Part-time și combinație de personal didactic. Munca externă cu fracțiune de normă pentru cadrele didactice Munca internă cu fracțiune de normă pentru personalul didactic

În ce măsură poate un profesor de școală să desfășoare orele de predare la o altă școală? Și depinde acest lucru de volumul sarcinii didactice la locul principal de muncă?

Ce este munca cu fracțiune de normă?

Munca conform unui contract cu fracțiune de normă implică îndeplinirea responsabilități de muncăîn timpul liber de la locul de muncă principal și primirea salariile. Munca cu fracțiune de normă se poate desfășura în weekend, în vacanțe sau când nu orele de lucru.

În conformitate cu cerințele pentru munca cu fracțiune de normă, sunt stabilite următoarele caracteristici:

Munca cu fracțiune de normă poate fi internă și externă (la același angajator și cu alții diferiți)

Personalul didactic are dreptul de a presta muncă cu fracțiune de normă - prestând alte activități regulate remunerate în condițiile stabilite contract de muncaîn timpul liber de la locul de muncă principal la locul de muncă principal sau în alte organizații, inclusiv într-o funcție similară, specialitate, profesie și în cazurile în care se stabilește un program de lucru redus (cu excepția muncii pentru care actele legale de reglementare Federația Rusă au fost stabilite restricţii sanitare şi igienice).

Atunci când lucrează cu fracțiune de normă, între salariat și angajator se încheie un contract de muncă regulat, care garantează salariatului îndeplinirea tuturor obligațiilor de către angajator, inclusiv acordarea concediului.

Munca externă cu fracțiune de normă permite unui angajat să-și îndeplinească atribuțiile cu un alt angajator, având în același timp locul principal de muncă. Pentru a obține un loc de muncă part-time într-o altă organizație, nu este necesar acordul managerului de la locul principal de muncă. Legea vă permite să aveți un număr nelimitat de astfel de locuri de muncă suplimentare, principalul lucru este că angajatul le poate combina. Orele de lucru sunt înregistrate de fiecare angajator separat și nu fac obiectul unei înregistrări comune (articolul 91 Codul Muncii RF).

Munca internă cu fracțiune de normă este tipul de activitate pe care un angajat o desfășoară la locul său principal de muncă timp liber. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să își dea acordul scris și să încheie un al doilea contract de muncă cu angajatorul. Odată ce acest acord expiră, locul de muncă intern part-time încetează.

Dacă un muncitor cu fracțiune de normă înlocuiește un alt specialist, cu acesta se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată.

Durata timpului de lucru pentru un profesor când lucrează cu fracțiune de normă

Durata muncii cu fracțiune de normă pe parcursul unei luni se stabilește de comun acord între salariat și angajator, iar pentru fiecare contract de muncă nu poate depăși

Pentru personalul didactic- jumatate din norma lunara de timp de munca, calculata din durata stabilita saptamana de lucru(adică pentru profesori 18 ore pe săptămână) (Articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse);
pentru personalul didactic a cărui jumătate din timpul de lucru lunar pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână;

Este posibilă munca cu fracțiune de normă în timpul programului normal de lucru

Activitatea pedagogică a specialiștilor de înaltă calificare, cu normă parțială, cu acordul angajatorului, poate fi efectuată în instituțiile de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului în timpul programului obișnuit de lucru, cu menținerea salariului la locul principal de muncă.

Următoarele tipuri de muncă nu sunt considerate muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea (înregistrarea) unui contract de muncă:

a) opera literară, inclusiv lucrările de editare, traducere și revizuire a lucrărilor individuale, activități științifice și alte activități creative fără angajare post cu normă întreagă;

b) efectuarea de examinări medicale, tehnice, contabile și de altă natură cu plată unică;

c) munca didactică în condiţii plata orară nu mai mult de 300 de ore pe an;

d) consultanta de catre specialisti de inalta calificare din institutii si alte organizatii in valoare de cel mult 300 de ore pe an;

e) supravegherea studenților absolvenți și doctoranzi de către angajați care nu fac parte din personalul instituției (organizației), precum și a șefului de catedră, conducerea facultății unei instituții de învățământ cu plată suplimentară de comun acord între salariat și angajatorul;

f) activitatea didactică în aceeași instituție primară sau secundară învăţământul profesional, la preșcolar instituție de învățământ, într-o instituție de învățământ educatie generala, instituție educație suplimentară copii și alte instituții de îngrijire a copiilor cu plată suplimentară;

g) să lucreze fără a deține un post cu normă întreagă în aceeași instituție sau altă organizație, inclusiv îndeplinirea de către personalul didactic al instituțiilor de învățământ a atribuțiilor în birourile de conducere, laboratoarele și departamentele, activitatea didactică a managerilor și a altor angajați ai instituțiilor de învățământ, conducerea comisii de subiecte și cicluri, muncă în managementul pregătirii industriale și practică pentru studenți și alți studenți, datorie lucrătorii medicali peste orele de lucru lunare conform programului etc.;

h) lucrează în aceeași instituție de învățământ sau altă instituție pentru copii peste norma stabilită de ore de muncă didactică pentru salariul personalului didactic, precum și însoțitori, însoțitori pentru formarea lucrătorilor artistici;

i) lucrează la organizarea și desfășurarea de excursii la oră sau la bucată, fără a ocupa un post cu normă întreagă.

Efectuarea muncii specificate la subparagrafele „b” - „h” este permisă în timpul programului normal de lucru cu acordul angajatorului.

Este obligatorie înregistrarea angajării cu fracțiune de normă în carnetul de muncă?

Când aplici pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, nu trebuie să te prezinți cartea de munca, iar angajatorul nu are dreptul să o ceară. La cererea angajatului, se poate face o evidență a muncii cu fracțiune de normă în cartea de muncă, în acest caz, angajatul trebuie să aducă certificatul relevant la locul principal de muncă;

Procedura de înregistrare a lucrătorilor cu fracțiune de normă are mai multe caracteristici. De exemplu, o astfel de muncă se desfășoară numai în timpul liber de tipul principal de muncă. În consecință, în majoritatea cazurilor se plătește în valoare de cel mult jumătate din rata. Reprezentanții sectorului educațional au și mai multe nuanțe în acest proces. Această problemă este reglementată de legislația Federației Ruse: și. Pe lângă personalul didactic, legea include reprezentanții medicali și farmaciștii într-un grup separat.

Muncă cu fracțiune de normă pentru personalul didactic, conform Codului Muncii al Federației Ruse

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, pe lângă regulile de bază pentru munca cu fracțiune de normă, cele stabilite de instituțiile legislative ale Federației Ruse pot fi aplicate și personalului didactic. Toate nuanțele sunt determinate ținând cont de opinia experților membrilor Comisiei tripartite ruse, care se ocupă de probleme legate de relațiile în lumea muncii.
În ceea ce privește Decretul Guvernului Rusiei, acesta are câteva puncte principale:

Se indică posibilitatea de lucru cu jumătate de normă pentru specialiștii prezentați;
Înlăturarea restricțiilor privind durata de lucru;
Posibilitatea combinarii posturilor din institutiile de perfectionare cu acordul principalului angajator cu pastrarea salariului.

Este de remarcat faptul că plata se stabilește și ținând cont de timpul lucrat de profesor.

Munca cu fracțiune de normă este inclusă în vechimea preferențială pentru pensia unui profesor?

Odată cu acumularea de experiență de predare preferențială, acești lucrători se pot pensiona mai devreme. Cu toate acestea această regulă relevante numai dacă sunt îndeplinite anumite cerințe. De exemplu, pentru profesorii care predau psihologie, legea are obligativitatea de a lucra 36 de ore pe săptămână. Iar pentru profesorii din grădinițe această normă este de 30 de ore. În ceea ce privește lucrătorii cu normă parțială, aceștia vor primi ore suplimentare doar dacă primesc un salariu cu normă întreagă la al doilea loc de muncă. În alte cazuri, perioada de combinare a posturilor nu se va adăuga la vechimea în muncă.

Vacanta personalului didactic cu fractiune de norma

ÎN acte legislative au fost stabilite standarde conform cărora cadrele didactice au o perioadă de concediu mai lungă decât ceilalţi lucrători. Ministerul Muncii a stabilit însă că cel de-al doilea loc de muncă nu este necesar pentru acordarea concediului de odihnă, care va corespunde în totalitate cu timpul de odihnă primit la primul loc de muncă. Dacă este necesar, angajatul poate scrie o declarație, iar zile suplimentare vor fi oferite fără plată.

Program standard pentru personalul didactic cu fracțiune de normă

Dacă o persoană lucrează ca profesor, atunci durata săptămânii sale de lucru nu poate fi mai mare de 36 de ore. Sarcina maximă de predare a unui student cu fracțiune de normă este determinată de conținut. Se precizează că pentru acești angajați limita maximă de muncă este egală cu jumătate din săptămâna de lucru la locul lor principal. Dacă jumătate este mai mică de 16 ore, atunci norma pentru al doilea loc de muncă este de 16 ore.

Poate un profesor cu fracțiune de normă să lucreze cu normă întreagă?

Inițial, implementarea functiile munciiîn două poziții, menținând salariul integral în ambele. Această interdicție este încă în vigoare, dar acum există o listă de specialiști pentru care restricțiile de muncă nu mai sunt relevante. În această listă sunt incluși și reprezentanți ai sferei pedagogice. Prin urmare, în anumite circumstanțe, acești angajați nu numai că vor avea voie să lucreze mai mult, dar vor putea și să câștige mai mult. Plata pentru profesorii cu fracțiune de normă se efectuează în procedura generala– în conformitate cu numărul de ore lucrate.

Contract de munca part-time cu cadru didactic - mostra

La angajarea specialiştilor din această categorie se semnează un contract de muncă între părţile din relaţia profesională cu un cadru didactic cu jumătate de normă. În ea, accentul trebuie pus pe locul în care este prescris tipul de muncă - trebuie să se indice că munca va fi efectuată cu jumătate de normă. De asemenea, calculul salariului se va efectua in mod corespunzator, astfel incat procedura de calcul se va modifica si in functie de numarul de ore lucrate. ÎN situație similară se presupune că este de 50 la sută din dimensiunea originală salariul stabilit după post (opțiunea full-time este posibilă). Restul de trăsături ale contractului de muncă sunt legate doar de nuanțele din responsabilitățile profesorilor.

Munca profesorilor are propriile sale caracteristici. Acest lucru se aplică în totalitate muncii cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, poate fi dificil să compari normele juridice cu practica — este tăcut cu privire la unele aspecte. Să luăm în considerare câteva întrebări tipice care apar în cazurile în care un profesor lucrează cu o sarcină suplimentară. Acord separat: să întocmească sau nu În temeiul părții 1 a art. 333 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru personalul didactic, se stabilește un timp de lucru redus - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână. Potrivit părții 2 a acestui articol, sarcina didactică a unui cadru didactic, stipulată în contractul de muncă, poate fi limitată la o limită superioară în cazurile prevăzute pentru prevedere standard despre o instituție de învățământ Ca orice alți angajați, profesorii au dreptul de a lucra cu jumătate de normă, adică.

Meniu

De asemenea, definește principalele criterii de distincție a muncii cu fracțiune de normă și a combinației de profesori, educatori și lectori. Munca cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă a profesorilor Principala diferență dintre aceste concepte este că, în cazul muncii cu fracțiune de normă, un profesor îndeplinește alte funcții pentru un alt angajator și, în combinație, își asumă unele responsabilități suplimentare sau extinde volumul. a muncii deja efectuate la locul principal de muncă la aceleași posturi. IMPORTANT Munca cu fracțiune de normă trebuie formalizată într-un contract separat, iar atunci când sunt combinate, extinderea funcționalității și plata pentru implementarea acesteia sunt stipulate într-un act adițional la contractul existent.

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru profesori

Potrivit Rezoluției nr. 41, munca cu fracțiune de normă pentru cadrele didactice nu poate fi luată în considerare:

activități științifice, literare sau alte activități creative cărora nu li se alocă un post suplimentar de personal;
efectuarea de examinări speciale pentru o taxă unică;
predare sau consultanță cu tarif orar (aici legea stabilește o limită anuală de 300 de ore);
predarea în aceeași instituție de învățământ, precum și supravegherea studenților absolvenți, doctoranzi, conducerea unui departament sau facultate, conducerea unei clase, prezidarea diferitelor comisii, pregătire industrialăși practici, conducerea birourilor, laboratoarele, efectuarea de excursii etc.;
predare în aceeași instituție peste tariful orar pentru un tarif separat.

Toate tipurile de responsabilități de mai sus pot fi atribuite profesorului în combinație contra cost.

Lucru cu fracțiune de normă ca profesor

Orele suplimentare pentru lucrătorii cu fracțiune de normă vor fi luate în considerare pentru experiența de predare preferențială pentru calcul pensionare anticipată numai dacă lucrezi pe locul al doilea cu normă întreagă. O astfel de vechime poate fi confirmată pe baza certificatelor de angajator eliberate în conformitate cu cerințele legii și cuprinzând toate detaliile stabilite de lege. Informații suplimentare Experiența pedagogică include îndeplinirea responsabilităților pedagogice, de conducere și metodologice în instituțiile de învățământ.

Nuanțe Munca cu fracțiune de normă pentru profesori nu este interzisă, dar are specificul ei. Nu toate tipurile de activități didactice sunt recunoscute ca part-time unele dintre ele pot fi efectuate de un angajat contra unei taxe suplimentare, dar fără înregistrarea locului de muncă cu jumătate de normă. Un contract de munca pentru cadrele didactice cu fractiune de norma se incheie numai atunci cand este angajat de un alt angajator.

Activitati didactice si munca cu fractiune de norma

Durata muncii cu fracțiune de normă pe parcursul unei luni se stabilește de comun acord între salariat și angajator, iar pentru fiecare contract de muncă nu poate depăși

pentru personalul didactic - jumătate din timpul normal de lucru lunar, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru;
pentru personalul didactic a cărui jumătate din timpul de lucru lunar pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână;

Munca cu fracțiune de normă este posibilă în timpul orelor de lucru principale Activitatea pedagogică a specialiștilor înalt calificați cu normă parțială, cu acordul angajatorului, poate fi efectuată în instituțiile de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului în timpul orelor principale de lucru. menținerea salariului la locul principal de muncă.

Part-time și combinație de personal didactic

Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 7 august 2003 N 4963 MINISTERUL MUNCII ȘI DEZVOLTĂRII SOCIALE AL FEDERATIEI RUSĂ HOTĂRÂREA din 30 iunie 2003 N 41 PRIVIND CARACTERISTICILE LUCRĂRII ÎN COMBATEREA PEDAGOGICĂ, TEHOLOGICĂ, MEDICALĂ, EMPLOGICĂ ȘI MEDICALĂ LUCRĂTORI În conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2002, nr. 1, partea I, art. 3) și Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie, 2003.

N 197 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă în domeniul pedagogic, medical, lucrători farmaceuticiși lucrători culturali” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2003, nr. 15, art.

Lucru cu fracțiune de normă pentru profesori: cum să vă înregistrați (Komarova V.V.)

Cadrele didactice au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă la locul lor principal de muncă sau în alte organizații, inclusiv într-o funcție, specialitate, profesie similară. Dar, în același timp, durata muncii cu fracțiune de normă pentru profesori (inclusiv formatori-profesori sau formatori) nu trebuie să depășească jumătate din timpul normal de lucru lunar, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru. Și pentru lucrătorii pedagogi a căror jumătate din timpul de lucru lunar pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână, 16 ore de muncă pe săptămână.

Plăți către un lucrător cu fracțiune de normă Un profesor extern cu fracțiune de normă trebuie să fie plătit lunar compensare bănească pentru a facilita furnizarea de produse editoriale de carte și periodice, stabilite de paragraful 8 al articolului 55 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 nr. 3266-1 „Cu privire la educație”.

Dacă profesorul lucrează cu jumătate de normă

Un punct esențial la întocmirea unui contract cu jumătate de normă este standardul orar al zilei de lucru a profesorului și o descriere a funcționalității acestuia. Documentul trebuie să reflecte toate condițiile și caracteristicile relației dintre părți, inclusiv drepturile și obligațiile acestora. Valoarea și procedura de remunerare a angajatului sunt specificate separat.

Important

Exemplu de contract de muncă pentru un profesor cu fracțiune de normă. Lucru cu fracțiune de normă pentru educatori Pentru educatori activi Legislația rusă A fost stabilit un tarif orar săptămânal de 36 de ore. Dacă profesorul lucrează pe lângă ea în propria poziție în aceeași instituție, atunci astfel de îndatoriri trebuie să fie formalizate pe bază de combinație. Angajarea la un angajator terț necesită încheierea unui contract de muncă separat.

Pentru informarea dumneavoastră, munca cu fracțiune de normă pentru un profesor nu poate depăși 18 ore pe săptămână, iar numărul de locuri de muncă nu este limitat.

Particularitățile muncii cu fracțiune de normă pentru personalul didactic

orice activitate a cadrelor didactice legate de conducerea unui laborator;
managementul clasei;
organizarea si desfasurarea diverselor evenimente, excursii etc.

Toată această muncă este plătită suplimentar. Poate un director să lucreze în asemenea condiții? Referitor la munca persoanelor ocupante posturi de conducereîntr-o instituție de învățământ, problema posibilității de muncă cu fracțiune de normă depinde dacă instituția este de stat (municipală) sau privată. Astfel, legea „Cu privire la educație” interzice directorilor instituțiilor de stat să ocupe în același timp o altă funcție de conducere.
Este permisă doar îndrumarea științifică. De asemenea, este imposibil să devii director al unei astfel de instituții cu normă parțială - această muncă poate fi doar cea principală.

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru personalul didactic din Republica Belarus

Atenţie

În acest caz, contractele de muncă pe normă internă sau externă se încheie cu salariatul. Atenţie! Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41 (denumită în continuare Rezoluția N 41) a stabilit caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii din domeniul didactic, medical, farmaceutic și cultural. Implementare de către personalul didactic specii individuale lucrările enumerate la alin.

2 din Rezoluția nr. 41, nu este considerată muncă cu normă parțială și nu necesită încheierea unui contract separat de muncă. Nu sunt locuri de muncă cu fracțiune de normă: - munca didactică pe bază de oră în valoare de cel mult 300 de ore pe an (clauza „c”.

Particularitățile muncii cu fracțiune de normă pentru profesori

Informații suplimentare La calcularea câștigului mediu la calcularea diferitelor compensații pentru profesorii care lucrează în mai multe locuri de muncă, sunt incluse salariile pentru toate tipurile de locuri de muncă cu fracțiune de normă. Certificare pentru personalul didactic cu fracțiune de normă agentii guvernamentale au dreptul consacrat legal de a se supune certificării pentru orice categorie, atât la locul de muncă principal, cât și la locul suplimentar. Vacanta Vacanta pentru un angajat cu fractiune de norma se acorda concomitent cu vacanta pentru postul principal.

Aproape tot personalul didactic are dreptul la concediu prelungit - durata acestora este determinată de Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 466. Durata concediului pentru personalul didactic poate varia de la 42 la 56 de zile, în funcție de tipul instituției de învățământ -angajatorul si functia ocupata in acesta.

Atentie: In cazul in care concediul cu fractiune de norma este mai mica decat durata concediului la locul principal de munca, aceste zile sunt inregistrate ca concediu fara plata. Încălcare legislatia muncii va fi considerat un refuz de a acorda concediu unui lucrător cu fracțiune de normă la cererea acestuia pe perioada concediului la locul principal de muncă. Experiență de predare cu fracțiune de normă Conform Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 781, experiența de predare oferă angajatului dreptul la pensionare anticipată, dar numai dacă sunt îndeplinite standardele stabilite legal pentru timpul de lucru în instituțiile de învățământ. O pensie preferenţială se acordă dacă o persoană a lucrat pentru ea timp de cel puţin 25 de ani. În acest caz, locul de muncă al profesorului trebuie să fie înscris în registrul special de stat.

Lucru cu fracțiune de normă ca profesor

Astfel, angajații instituțiilor de îngrijire a copiilor au posibilitatea de a „lucra suplimentar” pentru același angajator fără a intra în contract nou acord, adică fără înregistrarea unui loc de muncă part-time. Angajații universitar Nici angajații universitar nu sunt limitati în capacitatea de a-și găsi un loc de muncă cu fracțiune de normă - iar Rezoluția prevede unele beneficii pentru aceștia. De exemplu, munca suplimentară legată de conducerea unei facultăți sau departament, supravegherea pregătirii practice a studenților și munca ca profesor pentru studenții absolvenți și doctoranzi nu este muncă cu fracțiune de normă.

Angajații universității au dreptul de a se angaja în activități de creație literară, traducere și științifice fără a încheia contracte de muncă. Toată această muncă nu necesită un post separat cu normă întreagă și va fi plătită ca venit suplimentar.

Meniu

Rezoluția nr. 41 nu precizează modul de oficializare în acest caz a efectuării unei astfel de lucrări, deoarece, în sensul clauzei 2, munca menționată în aceasta este efectuată de salariat în timpul programului de lucru regulat Codul Muncii al Federației Ruse, prestarea muncii de către un profesor al unei instituții de învățământ preșcolar în aceeași funcție în aceeași instituție, mai mult de 36 de ore este posibilă pe baza unui contract de muncă pentru muncă internă cu fracțiune de normă (Decizie Curtea Supremă de Justiție RF din 21 decembrie 2006 N GKPI06-1518 În cazul în care părțile decid să aranjeze munca în acest mod, trebuie să țină cont de faptul că durata muncii unui profesor cu fracțiune de normă nu poate depăși 18 ore pe săptămână (clauza „b”). , paragraful 1 din Rezoluția nr. 41) . Exemplul 1. Un profesor dorește să aibă un volum total de muncă de 72 de ore pe săptămână, din care 36 de ore sunt la locul principal de muncă.

Part-time și combinație de personal didactic

Atenţie

Acestea reglementează relația dintre angajator și salariat care ia naștere atunci când acesta din urmă îndeplinește funcțiile care îi sunt atribuite dincolo de cele care determină contract de munca pentru un post deja ocupat. Însă personalul didactic aparține castei profesionale pentru care art. 282, se face rezerva ca pentru el posibilitatea de part-time sau combinatie poate avea caracteristici proprii stabilite prin acte guvernamentale distincte. De bază cadrul de reglementare pentru a reglementa obligațiile de muncă îndeplinite de profesori dincolo de cele de bază, se utilizează Legea „Cu privire la educație” nr. 273-FZ și Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 41.

Acesta din urmă oferă cele mai clare explicații pentru ce posturi personalul didactic poate desfășura muncă cu fracțiune de normă, în ce volume și pe ce durată.

Poate un profesor să lucreze cu jumătate de normă?

Federația: articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse și Rezoluția Ministerului Muncii din 2003. Pe lângă personalul didactic, legea include reprezentanții medicali și farmaciștii într-un grup separat.

1 Muncă cu fracțiune de normă pentru personalul didactic, conform Codului Muncii al Federației Ruse
- 1.1 Munca cu fracțiune de normă este inclusă în vechimea preferențială pentru pensia unui profesor?
- 1.2 Vacanța personalului didactic cu jumătate de normă
- 1.3 Orele standard pentru personalul didactic cu fracțiune de normă
- 1.4 Poate un profesor cu fracțiune de normă să lucreze cu normă întreagă?
2 Contract de muncă cu fracțiune de normă cu profesor - eșantion

Munca cu fracțiune de normă pentru personalul didactic conform Codului Muncii al Federației Ruse Codul Muncii al Federației Ruse spune că, pe lângă regulile de bază pentru munca cu fracțiune de normă de la articolul 282, cele stabilite de instituțiile legislative ale Federației Ruse poate fi aplicat și personalului didactic.

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru personalul didactic 2018

Info

Principalele prevederi și caracteristici ale muncii cu fracțiune de normă sunt consacrate în lege. Cu toate acestea, specificul care se referă în mod specific la personalul didactic nu este specificat în detaliu.

1 Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru personalul didactic
- 1.1 Câte ore poate lucra un profesor cu fracțiune de normă?
2 Cum se întocmește un contract de muncă cu jumătate de normă cu un profesor?
- 2.1 Contract de muncă cu normă parțială cu un angajat didactic - eșantion
- 2.2 Munca cu fracțiune de normă este inclusă în vechimea preferențială pentru pensia unui profesor?
- 2.3 Citiți mai multe

Particularitățile muncii cu fracțiune de normă pentru personalul didactic Particularitățile muncii cu fracțiune de normă pentru personalul didactic sunt stipulate în Codul Muncii al Federației Ruse. Legea stabilește acest drept pentru personalul didactic.

Lucru cu fracțiune de normă pentru profesori: cum să vă înregistrați (Komarova V.V.)

Avocat în educație

Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 „Cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de asistență medicală pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în zonele ruraleși în așezările de tip urban”. Predare cu fracțiune de normă și lucrători culturali Pentru profesori pp. „b” clauza 1 din Rezoluția nr. 41 stabilește următoarele restricții privind munca cu fracțiune de normă: - pentru personalul didactic (inclusiv formatori, profesori, formatori) - jumătate din standardul lunar al timpului de muncă, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru. ; - pentru personalul didactic (inclusiv formatori-profesori, formatori), a cărui jumătate din timpul de lucru lunar pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână.
Munca profesorilor are propriile sale caracteristici. Acest lucru se aplică în totalitate muncii cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, poate fi dificil să compari normele juridice cu practica — este tăcut cu privire la unele aspecte. Să luăm în considerare câteva întrebări tipice care apar în cazurile în care un profesor lucrează cu o sarcină suplimentară. Acord separat: să întocmească sau nu În temeiul părții 1 a art. 333 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru personalul didactic, se stabilește un timp de lucru redus - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână. Potrivit Părții 2 a acestui articol, sarcina didactică a unui lucrător didactic, specificată într-un contract de muncă, poate fi limitată la o limită superioară în cazurile prevăzute de reglementările standard ale unei instituții de învățământ dreptul de a lucra cu fracțiune de normă, adică

Personal didactic cu fracțiune de normă nr RF

Departamentul HR institutie bugetara„, 2008, Nr. 4 Munca cu fracțiune de normă pentru lucrătorii didactici, medicali, farmaceutici și culturali În nr. 3 al revistei „Compartimentul de personal al unei instituții bugetare” pentru anul 2008, normele generale de legislație care reglementează munca cu fracțiune de normă. muncitorii au fost examinați în detaliu. În același timp, legiuitorul acordă o atenție deosebită activității lucrătorilor didactici, medicali și farmaceutici, precum și lucrătorilor culturali. În acest articol ne vom concentra asupra caracteristicilor muncii cu fracțiune de normă pentru aceste categorii de lucrători.
Program de lucru redus Munca cu fracțiune de normă se desfășoară în timpul liber de la locul de muncă principal și, conform regula generala, este limitat la jumătate din timpul de lucru standard lunar (timpul de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilit pentru categoria corespunzătoare de lucrători (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Muncă cu fracțiune de normă pentru personalul didactic din Codul Muncii al Federației Ruse

Contractul de muncă care reglementează munca cu fracțiune de normă poate stabili și alte condiții de plată. În cazul în care unui lucrător din învățământ i se atribuie sarcini standardizate (și acest lucru este menționat în contract), atunci plata va fi efectuată pentru cantitatea de muncă. Punct important! La calcularea veniturilor medii ale profesorilor și educatorilor cu fracțiune de normă care lucrează în mai multe școli, grădinițe și alte instituții, calculul include salariile pentru toate locurile de muncă.
În plus, valoarea câștigului mediu include și plata pentru muncă suplimentară, care nu este considerată muncă cu fracțiune de normă. Un exemplu de calcul al salariului unui profesor cu fracțiune de normă: profesor de fizică școală gimnazială lucrează cu jumătate de normă zece ore pe săptămână la un internat. I s-a atribuit categoria a 11-a a ETS (rata - 3.500 de ruble).
Timpul de lucru standard pe tarif este de 20 de ore.

Asistență juridică!

Moscova și regiunea

Sankt Petersburg și regiune.

Număr federal

REZOLUŢIE

DESPRE CARACTERISTICILE MUNCII PART-TIME

PEDAGOGIC, MEDICAL, FARMACEUTIC

MUNCITORI SI CULTURALII

În conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2002, N 1, Partea I, Art. 3) și Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2003 N 197 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă în învățământ, lucrători medicali, farmaceutici și lucrători culturali” (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2003, nr. 15, art. 1368) Ministerul Muncii și dezvoltarea socială Federația Rusă, în acord cu Ministerul Educației al Federației Ruse, Ministerul Sănătății al Federației Ruse și Ministerul Culturii al Federației Ruse, decide:

1. Stabiliți următoarele caracteristici ale muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii din domeniul didactic, medical, farmaceutic și cultural:

A) aceste categorii de salariați au dreptul de a desfășura muncă cu fracțiune de normă - prestând alte activități obișnuite remunerate în condițiile unui contract de muncă în timpul liber de la locul de muncă principal la locul de muncă principal sau în alte organizații, inclusiv într-o poziție, specialitate, profesie similară și în cazurile în care se stabilește un timp de lucru redus (cu excepția muncii pentru care restricții sanitare și igienice sunt stabilite prin actele legale de reglementare ale Federației Ruse);

b) durata muncii cu fracțiune de normă pentru categoriile de salariați specificate pe parcursul unei luni se stabilește de comun acord între salariat și angajator, iar pentru fiecare contract de muncă nu poate depăși:

pentru lucrătorii din domeniul medical și farmaceutic - jumătate din timpul de lucru standard lunar, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru;

pentru lucrătorii medicali și farmaceutici a căror jumătate din timpul de lucru lunar pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână;

pentru medicii și personalul paramedical din orașe, raioane și altele municipii, în cazul în care acestea sunt lipsite, - norma lunară a timpului de muncă, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru. În același timp, durata muncii cu fracțiune de normă pentru poziții specifice în instituții și alte organizații de subordonare federală este stabilită în modul stabilit de autoritățile executive federale și în instituțiile și alte organizații aflate sub jurisdicția entităților constitutive ale Federației Ruse. sau corpuri administrația locală, - în modul stabilit de autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau organismele guvernamentale locale;

pentru juniori medicale şi personalul farmaceutic- timpul de lucru standard lunar, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru;

Pentru personalul didactic (inclusiv formatori-profesori, formatori) - jumătate din timpul normal de lucru lunar, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru;

Pentru personalul didactic (inclusiv formatori-profesori, formatori) a cărui jumătate din timpul de lucru lunar pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână;

Pentru lucrătorii culturali implicați în calitate de profesori de învățământ suplimentar, acompanii, coregrafi, directori de cor, însoțitori, directori artistici - standardul lunar al timpului de muncă, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru;

c) activitatea de predare a unor specialiști cu înaltă calificare, cu fracțiune de normă, cu acordul angajatorului, se poate desfășura în instituții de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului în timpul programului obișnuit de lucru, cu menținerea salariului la locul principal de muncă. .

2. Pentru categoriile de lucrători precizate la paragraful 1 al prezentei rezoluții, următoarele tipuri de muncă nu sunt considerate cu normă parțială și nu necesită încheierea (înregistrarea) unui contract de muncă:

a) lucrări literare, inclusiv lucrări de editare, traducere și revizuire a lucrărilor individuale, activități științifice și alte activități creative, fără a ocupa un post cu normă întreagă;

b) efectuarea de examinări medicale, tehnice, contabile și de altă natură cu plată unică;

c) activitatea didactică pe oră în valoare de cel mult 300 de ore pe an;

d) consultanta de catre specialisti de inalta calificare din institutii si alte organizatii in valoare de cel mult 300 de ore pe an;

f) activitatea didactică în aceeași instituție de învățământ profesional primar sau gimnazial, într-o instituție de învățământ preșcolar, într-o instituție de învățământ de învățământ general, o instituție de învățământ suplimentar pentru copii și alte instituții pentru copii cu salariu suplimentar;