Funcția de director tehnic, sau în unele structuri de inginer șef, este un clasic și fundamental pentru o firmă de producție. Este membru al comitetului de conducere al întreprinderii. În plus, cel mai adesea îl înlocuiește pe directorul fabricii în vacanță, concediu medical etc. Ca perspectivă de carieră, este mai probabil să fie promovat în funcția de director de fabrică.

Funcționalitate profesională

Scopul principal al muncii unui director tehnic este dezvoltarea și implementarea unei strategii pentru dezvoltarea tehnică a uneia sau mai multor întreprinderi. După structură, această funcție raportează directorului unei întreprinderi de producție sau directorului general al unei companii.

Perimetrul de responsabilitate: serviciul mecanic șef, serviciul inginer șef energetic, serviciul de instrumentare și metrologie, un grup de ingineri de proiect și manageri de proiect.

Sarcini cheie sunteți:

  • Întreținerea și controlul funcționării echipamente tehnologice, precum și sistemele de inginerie externe și interne ale unei întreprinderi de producție;
  • Efectuarea reparațiilor preventive programate ale echipamentelor tehnologice;
  • Evaluare și implementare proiecte de investitii la întreprindere (CAPEX și OPEX);
  • Reducerea costurilor asociate cu achiziționarea de piese de schimb, materiale și resurse energetice;
  • Interacțiunea cu organizațiile de supraveghere și de reglementare;
  • Repararea și întreținerea tuturor clădirilor, structurilor întreprinderii de producție, precum și a teritoriului adiacent, pentru a le menține în stare de funcționare și a asigura funcționarea lor în siguranță;
  • Asigurarea respectării condițiilor de protecție a muncii la locurile de muncă, siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase documente de reglementare, respectarea de către personalul SGI a instrucțiunilor de lucru, instrucțiunilor de sănătate și securitate, cerințelor de securitate industrială, absența încălcărilor acestora, absența vătămare profesională(pe lângă faptul că uzină de producție Managerul/Specialistul pentru Sănătate în Muncă și Securitate Industrială lucrează sau în cazul în care raportează Managerul pentru Sănătate și Securitate, conform personal, Director tehnic).

Director tehnic interacționează în mod regulat cu departamentul de achiziții, departamentele de producție și financiare, în plus - tehnologi în materie de lansare de noi produse și/sau schimbarea tehnologiei de producție, deoarece serviciul său este cel care este responsabil de problemele legate de reajustarea/cumpărarea de noi produse. echipamente tehnologice.

Serviciul sau, în unele cazuri, un specialist în protecția muncii, siguranța industrială și ecologie este direct subordonat Directorului Tehnic al întreprinderii.

Este important de menționat că, de obicei, directorul tehnic al companiei este cel care gestionează proiectul de construcție a centralei.

Caracteristici în companii din diferite industrii

Poziția de Director Tehnic necesită cunoașterea profundă a unuia sau altuia echipament tehnologic, fie că este vorba de sudare, mașini de turnat prin injecție (pentru producția de plastic), echipamente de extrudare sau un format transportor.

Caracteristici în companii de diferite dimensiuni

Poziția de director tehnic este adesea inerentă companiilor cu mai multe întreprinderi. În acest caz, directorul tehnic la nivel de țară/regiune este responsabil pentru implementarea și asigurarea politicii de dezvoltare tehnică a companiei în ansamblu. El este cel care gestionează cele mai multe proiecte cheie (CAPEX / OPEX). Dacă mai multe întreprinderi raportează directorului tehnic, atunci conform structurii clasice, Inginer sef la fiecare întreprindere raportează direct.

Cerințe ale candidatului: competențe

Pentru postul de director tehnic, de regulă, sunt considerați candidați cu experiență similară de 5 ani sau mai mult, sau candidații cu experiență în conducerea serviciului de inginer șef electrotehnic sau mecanic șef de cel puțin 5-7 ani, experiență în înlocuire. directorul tehnic/inginer-şef în vacanţă, concediu medical etc. .d. O cerință critică este prezența unei diplome de învățământ tehnic superior. Este obligatoriu sa ai a 5-a grupa de toleranta de siguranta electrica (peste 1000 V), certificare pt Siguranța privind incendiile, precum și tehnologice și/sau echipamente/obiecte de pericol industrial (cazană, instalații de gaze, producție de alcool, echipamente de amoniac). Experiență în operarea tuturor sistemelor de inginerie interne și externe ale întreprinderii (evacuarea apei, tratarea apei, canalizare, aer condiționat, sisteme de ventilație). Experiența implementării proiectelor de investiții medii și mari este critică: lansarea unei noi linii de producție, repararea/înlocuirea unităților mari de echipamente de proces etc.

Cerințe ale candidatului: calități personale

Nivel de compensare

Nivelul de compensare pentru funcția de director tehnic, în alte cazuri, inginer șef, depinde de dimensiunea întreprinderii, domeniul de responsabilitate și experiența angajatului.

În medie, nivelul compensației este de 150.000 - 250.000 de ruble înainte de impozite în baza (salariul lunar), în plus față de un bonus anual. Mărimea părții de bonus variază și în funcție de politica internă de bonus corporativă a companiei și este de 10% - 50% din venitul anual total înainte de impozitare.

Pachetul de beneficii sociale suplimentare include VMI per angajat, plata comunicatii mobile, în plus - o mașină corporativă și service complet, în unele cazuri - compensație pentru utilizarea propriei mașini și combustibil și lubrifianți.

Descrierea postului director tehnic este creat pentru a reglementa relaţiile de muncă. Documentul descrie cerințe de calificare, cunoștințele și aptitudinile necesare, procedura de numire și eliberare din funcție, subordonarea salariatului, a acestuia responsabilități funcționale, drepturi, responsabilitate.

Exemplu de descriere a postului pentru directorul tehnic

eu. Dispoziții generale

1. Directorul tehnic aparține categoriei „manageri”.

2. Baza pentru numirea în funcția de director tehnic sau eliberarea din aceasta este un ordin CEO.

3. Directorul tehnic raportează direct directorului general.

4. În absența directorului tehnic, îndatoririle, drepturile, responsabilitățile sale funcționale sunt transferate altui funcționar, conform ordinului pentru întreprindere.

5. O persoană care are educatie inaltași cel puțin trei ani de experiență de conducere în domeniul relevant.

6. Directorul tehnic trebuie să cunoască:

  • acte juridice normative care reglementează activitatea întreprinderii;
  • structura companiei, profilul și specializarea acesteia;
  • perspectivele de dezvoltare a întreprinderii și a industriei în ansamblu;
  • procedura de elaborare și implementare a strategiei de dezvoltare tehnică a companiei;
  • metode şi principii de management al activităţii întreprinderii în condiţiile pieţei;
  • procedura de semnare și executare a contractelor economice și financiare;
  • normele si regulile de protectie a muncii.

7. Directorul tehnic este ghidat în activitățile sale de:

  • legislația Federației Ruse;
  • actul constitutiv al societatii;
  • Reglementări interne ale muncii, altele reguli intreprinderi;
  • ordinele si directivele conducerii;
  • această fișă a postului.

II. Responsabilitatile directorului tehnic

Directorul tehnic îndeplinește următoarele responsabilități funcționale:

1. Promovează creația nivelul cerut pregătirea tehnică a producției, creșterea acesteia, creșterea eficienței producției, forța de muncă, reducerea costurilor.

2. Asigură utilizarea atentă a resurselor.

3. Controlează calitatea și competitivitatea produselor, lucrărilor sau serviciilor, fiabilitatea acestora, conformitatea cu standardele aplicabile.

4. Conduce dezvoltarea măsurilor de modernizare a întreprinderii.

5. Implementează introducerea de noi tehnologii, măsuri organizatorice și tehnice, studii de cercetare și dezvoltare.

6. Desfășoară activități de îmbunătățire a calității produselor fabricate, de proiectare și implementare a instrumentelor de automatizare, de elaborare a standardelor de intensitate a forței de muncă a operațiunilor, a ratelor de consum de materiale pentru fabricarea acestora.

7. Implementează măsuri pentru prevenirea și reducerea efectelor nocive ale producției asupra mediului, utilizarea atentă a resurselor și crearea unor condiții de muncă sigure.

8. Oferă pregătire de înaltă calitate a producției în potriveste ora, exploatarea, repararea si modernizarea utilajelor.

9. Controlează conformitatea cu proiectarea, tehnologia, disciplina de proiectare, standardele de protecție a muncii, măsurile de siguranță, salubritatea industrială și securitatea la incendiu, cerințele autorităților de supraveghere.

10. Încheie contracte de dezvoltare tehnologie nouă producție, proiecte de reconstrucție, renovare și modernizare echipamente, mecanizare și automatizare a producției, controlează dezvoltarea acestora, are în vedere și implementează proiecte de renovare tehnică, întocmește cereri de achiziție de echipamente.

11. Oferă instruire pentru relevante documentatie tehnica(desene, specificații, specificații, harti tehnologice) la timp.

12. Coordonează lucrările privind activitățile de brevetare și inventivitate, standardizarea și certificarea produselor, atestarea și raționalizarea locurilor de muncă, furnizarea de instrumente.

13. Ajută la protejarea priorității soluțiilor științifice și tehnice implementate, pregătirea informațiilor pentru brevete, obținerea drepturilor de proprietate intelectuală.

14. Desfășoară activități de îmbunătățire a abordărilor privind organizarea producției, muncii și managementului bazate pe introducerea de noi mijloace tehnice.

15. Organizează cercetare științifică, testare de tehnologie, lucru în domeniul informației științifice și tehnice, raționalizării și invenției.

16. Organizează măsuri de îmbunătățire a competențelor lucrătorilor și ale personalului de inginerie. Contribuie la imbunatatirea continua a pregatirii personalului.

17. Gestionează serviciile tehnice ale întreprinderii, controlează rezultatele activităților acestora, starea disciplinei muncii în structurile subordonate.

III. Drepturi

Directorul tehnic are dreptul:

1. Dă ordine angajaților întreprinderii, instrucțiuni cu privire la problemele care țin de atribuțiile sale funcționale.

  • aplicarea acțiune disciplinarăîn legătură cu angajații companiei care au comis încălcări ale normelor de siguranță, altor norme;
  • să-și îmbunătățească munca și întreprinderea în ansamblu.

3. Primiți informații despre proiectele de hotărâri ale conducerii companiei legate de activitățile acesteia.

4. Raportați conducerii întreprinderii despre toate deficiențele identificate în cursul activităților sale și elaborați propuneri pentru eliminarea acestora.

5. Solicitați conducerii societății să asigure condițiile organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

6. Solicitați departamentelor întreprinderii să asigure materialele necesare îndeplinirii atribuțiilor sale.

IV. O responsabilitate

Directorul Tehnic este responsabil pentru:

2. Aplicare daune materiale, pierderi pentru întreprindere, contrapărțile acesteia, angajați, stat.

3. Încălcarea prevederilor hotărârilor, decretelor și altele documente de orientare companiilor.

4. Dezvăluirea de informații confidențiale, date personale, secrete comerciale.

5. Îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor lor oficiale.

6. Acțiuni contrare regulilor și reglementărilor stabilite de societate.

7. Infracţiuni săvârşite în cursul activităţii lor.

8. Încălcarea reglementărilor de securitate, disciplina muncii, apărarea împotriva incendiilor, reglementările interne de muncă.

9. Efectuarea de actiuni neautorizate de conducere.

Avem întotdeauna un număr mare de posturi vacante actuale pe site-ul nostru. Utilizați filtre pentru a căuta rapid după parametri.

Pentru o angajare de succes, este de dorit să ai o educație de specialitate, precum și să ai calitati necesareși abilități de lucru. În primul rând, trebuie să studiați cu atenție cerințele angajatorilor din specialitatea aleasă, apoi să începeți să scrieți un CV.

Nu ar trebui să trimiteți CV-ul tuturor companiilor în același timp. Alegeți posturile vacante potrivite, concentrându-vă pe calificările și experiența dvs. de lucru. Enumerăm cele mai importante abilități pentru angajatori de care aveți nevoie pentru a lucra cu succes ca director tehnic la Moscova:

Top 7 abilități cheie de care aveți nevoie pentru a obține un loc de muncă

De asemenea, destul de des în posturile vacante există următoarele cerințe: managementul producției, abilități manageriale și planificare de afaceri.

Când vă pregătiți pentru un interviu, utilizați aceste informații ca o listă de verificare. Acest lucru vă va ajuta nu numai să mulțumiți recrutorului, ci și să obțineți jobul dorit!

Analiza posturilor vacante la Moscova

Conform rezultatelor analizei posturilor vacante publicate pe site-ul nostru, salariul de pornire indicat, în medie, este de - 138.500. Nivelul mediu de venit maxim (specificat „salariu la”) este 161.714. Rețineți că aceste cifre sunt statistice. Salariul real în timpul angajării poate varia foarte mult în funcție de mulți factori:
  • Experiența ta anterioară de muncă, educație
  • Tip de angajare, program de lucru
  • Dimensiunea companiei, industria, marca etc.

Salariu in functie de experienta solicitantului

Una dintre principalele specialități ale oricărei companii care are legătură directă cu proces de producție atribuit profesiei - Director tehnic. Salariatul care ocupă această funcție este supervizorul direct al procesului de producție. De aceea i se atribuie o mulțime de cerințe și responsabilități.

Cine este director tehnic

Directorul tehnic (CTO) este șeful companiei care este responsabil pentru problemele tehnice în producție. Fișa postului directorului tehnic depinde de tipul de activitate al companiei, precum și de dimensiunea întreprinderii în sine. De exemplu, în companie mare el poate fi responsabil de un singur departament specific, în timp ce într-o firmă mică va fi responsabil de întreaga parte tehnică a procesului.

Doar directorul general al întreprinderii, îndrumat de acte legislative, poate introduce un nou post - director al departamentului tehnic. Se încheie un contract oficial de muncă cu solicitantul pentru post.

Director tehnic: 3 specializări

Director de constructii

Directorul tehnic pentru construcții supraveghează angajații în domeniul utilizării sistemelor inginerești, întreținerii echipamentelor instalate, supraveghează procesul de execuție a unui proiect de construcție, adică este liderul proiectului. În plus, directorul tehnic, de regulă, împreună cu directorul general al întreprinderii, desfășoară procesul de negocieri atât cu clienții proiectului, cât și cu investitorii.

director IT

Directorul tehnic al acestei zone este responsabil de dezvoltare software, proiect, platforme și diverse tipuri de aplicații. Adică gestionează toate etapele de creare a produsului și coordonează munca specialiștilor IT din subordine. În plus, directorul tehnic este obligat să mențină proiectarea și documentația tehnică relevante, să negocieze cu clienții produsului IT.

Director tehnic de productie

Cel mai adesea el este numit director de producție. Domeniul său de responsabilitate este de a îmbunătăți și asigura stabilitatea proceselor de producție. În plus, este responsabil și de dezvoltarea tehnică a companiei, conduce negocieri cu furnizorii, menține măsurile de siguranță în producție și monitorizează momentul reparațiilor echipamentelor.

CTO necesar pentru în număr mare companii care activează în domeniile construcțiilor, IT și telecomunicații, producție. Această poziție există adesea în organizațiile care au implementat complexe sisteme tehnice sau se organizează un proces complex de producţie.

  • Director de producție: cerințe importante pentru poziția principală în procesul de producție

Care sunt responsabilitățile postului unui director tehnic?

  1. Întocmirea unui plan pe termen lung și pe termen scurt pentru dezvoltarea companiei.
  2. Controlul și prelucrarea informațiilor din toate departamentele tehnice ale companiei, precum și reconcilierea activității departamentelor cu un plan direct de dezvoltare a întreprinderii.
  3. Asigurarea lucrului coordonat continuu privind realizarea proiectelor de reconstructie si constructia de facilitati noi sau existente.
  4. Asigurarea monitorizării constante a lucrărilor de punere în funcțiune a echipamentelor noi, precum și suport tehnic pentru produsele comercializate.
  5. Efectuarea tehnica lucrări de reparații si organizare Servicii pentru produsele vândute.
  6. Introducerea brevetelor de producție, precum și dezvoltarea de noi tehnologii care vor asigura dezvoltarea de noi zone promițătoare.
  7. Efectuați transfer de date între proiectanți și executanți direcți ai ideilor tehnice.
  8. Control permanent asupra muncii Serviciu tehnic sau departament.

Practicantul spune

Alexandru Zolotnitsky, Director General Adjunct pentru Dezvoltare Tehnică al OAO TV-Center

Am fost numit în funcția de director tehnic încă din 1998 la Corporația de Radiodifuziune Independentă din Moscova, mai cunoscută sub numele de TV-6. Fișa postului directorului tehnic de la acea vreme includea întreținerea constantă a activității departamentelor care erau responsabile cu producerea directă a programelor de televiziune și radio.

Dacă încă nu v-ați dat seama, atunci postul de director tehnic include absolut totul. Singurul lucru care nu intră în responsabilitățile departamentului tehnic este întreaga parte creativă a difuzării de televiziune și radio. Dar serviciul directorului tehnic se ocupă de orice altceva. Și acesta, uneori, este cel mai important lucru, deoarece departamentul tehnic este responsabil de filmarea, editarea, dublarea și difuzarea în continuare a materialului deja filmat, precum și de arhivarea acestuia.

Printre altele, funcțiile directorului tehnic includ buna funcționare a rețelelor de calculatoare și software-ul instalat pe acestea. În plus, departamentul tehnic este responsabil de informarea și instruirea angajaților cu privire la utilizarea anumitor programe. Și punerea în funcțiune a echipamentelor noi cu întreținerea sa ulterioară.

Serviciul director tehnic, printre altele, este responsabil și de echipamentele tehnice ale tuturor instalațiilor și clădirilor nou puse în funcțiune. De aceea, directorul este obligat să controleze munca antreprenorilor în toate etapele construcției.

Fișa postului a directorului tehnic include achiziții echipament tehnic deoarece directorul tehnic este interesat de investitie minima companiilor.

Directorul tehnic trebuie să aibă anumite calități, deoarece este responsabil de personalul său și, de asemenea, trebuie să mențină relația dintre diferitele departamente. De aceea funcțiile unui director tehnic sunt funcțiile unui manager competent.

Directorul tehnic trebuie să fie conștient de faptul că toate departamentele trebuie să lucreze în aceeași direcție pentru a obține rezultatul dorit - pentru a mulțumi privitorul simplu cu munca lor.

Ce cunoștințe și aptitudini ar trebui să aibă un director tehnic?

Biroul director tehnic trebuie să fie bine familiarizat cu noile tendințe tehnice lumea modernăși să poată corela aceste zone cu planul pe termen lung al companiei. Analizați rapid informațiile primite și transmiteți opinia dumneavoastră spre examinare de către autorități.

În plus, funcția de director tehnic presupune întreținerea tuturor procese tehnice companie în același stil și direcție, astfel încât să meargă în conformitate cu politica companiei. Datorită volumului mare de muncă și responsabilității, directorul tehnic trebuie să fie conștient de faptul că o astfel de muncă necesită dedicare deplină și muncă 24 de ore pe zi.

  • Automatizare întreținere: algoritm pas cu pas

De ce departament este responsabil CTO?

Un ordin de creare sau anulare a unui departament tehnic poate fi acceptat doar de directorul general, deoarece acest departament este independent și poate raporta doar acestuia. Directorul Tehnic este numit în calitate de Director Tehnic al companiei. El este cel care se ocupă de selecția personalului din structura sa. Ordinea asupra compoziției cantitative ar trebui să vină de la directorul general și va depinde de funcții comune departament, precum și dimensiunea companiei.

Directorul departamentului tehnic repartizează sarcinile între toți angajații serviciului, în funcție de funcționarea companiei în ansamblu.

Funcțiile departamentului tehnic includ:

  1. Suport tehnic al companiei.
  2. Controlul asupra corectitudinii adoptării tuturor deciziilor tehnice ale companiei.
  3. Redactarea documente tehnice si desene.
  4. Analizați utilizarea echipamentelor, precum și identificați necesitatea unuia nou.
  5. Pregătirea grele justificări economice pentru a cumpăra echipamente noi.
  6. Licitații de control pentru achiziționarea de unelte și echipamente noi.
  7. Punerea în funcțiune a echipamentelor și instrumentelor noi.
  8. Controlul transportului de echipamente noi.
  9. Asigurarea depozitarii corespunzatoare a echipamentelor in conformitate cu standardele tehnice si de securitate la incendiu.
  10. Arhivarea si inventarierea uneltelor si echipamentelor.
  11. Controlul aplicațiilor primite și distribuția ulterioară a dispozitivelor deja primite;
  12. Controlul tuturor lucrărilor tehnice efectuate în companie, inclusiv al contractorilor terți.
  13. Asigurarea inspectiei prealabile si a instalarii ulterioare a echipamentelor tehnice.
  14. Implementarea de noi instrumente.
  15. Obținerea autorizațiilor pentru instalarea de echipamente noi.
  16. Calculul corect al echipamentelor și instrumentelor necesare.
  17. Aprobarea cererilor primite de la angajații companiei.
  18. Întocmirea de planuri pe termen lung pentru lucrări de reparații și restaurare.
  19. Identificarea instrumentelor și echipamentelor care pot eșua în curând.
  20. Coordonarea planurilor pentru activitatea departamentului în viitor.
  21. Întocmirea unui plan de reparații pe termen lung.
  22. Controlul costurilor cu energia electrică.
  23. Elaborarea și desfășurarea de evenimente explicative care vizează explicarea măsurilor de siguranță, precum și economisirea energiei.
  24. Explicarea regulilor de funcționare a echipamentelor tehnice complexe.
  25. Asigurarea standardelor si practicilor de siguranta in intreaga companie.
  26. Păstrarea evidenței tuturor documentelor tehnice.
  27. Urmărirea informațiilor lipsă care sunt solicitate de angajații companiei.
  28. Monitorizarea corectitudinii implementarii planurilor departamentului tehnic.
  29. Efectuarea de consultări cu privire la solicitările individuale ale conducerii.
  30. Participare activa la toate evenimentele companiei.
  31. Intocmirea si urmarirea tuturor contractelor tehnice.
  32. Asigurarea controlului asupra executării tuturor lucrărilor de instalare și construcție.

Cu cine interacționează CTO?

Cu departamentele tehnice ale companiei pe:

Sursa de venit:

  • cereri de ieșire pentru repararea și exploatarea sculelor și echipamentelor;
  • informații cu privire la recomandările propuse pentru utilizarea echipamentelor;
  • aflați cauzele defecțiunii echipamentului.

De ieșire:

  • rapoarte cu privire la lucrările efectuate și cauzele defecțiunii echipamentelor;
  • instrucțiuni pentru respectarea regulilor și instrucțiunilor de funcționare a echipamentelor;
  • mesaje despre necesitatea de a face Informații suplimentare la una sau la alta echipament.

2. Cu departamentul de protectia muncii pe urmatoarele aspecte:

Sursa de venit:

  • informații despre modificările facturilor care se referă la serviciul tehnic al întreprinderii;
  • instrucțiuni de specialitate privind funcționarea normală a echipamentului și conformitatea acestuia cu toate cerințele de siguranță.

De ieșire:

  • informații privind respectarea tuturor legilor privind protecția muncii la locul de muncă;
  • prescripții pentru identificarea metodelor de lucru cu echipamentele care intră în sfera de aplicare a legislației RF privind siguranța.

3. Cu departamentul de organizare si salarizare pe urmatoarele aspecte:

Sursa de venit:

  • material consultativ solicitat;
  • program de schimb semnat și personal.

4. Cu departamentul de planificare și economie pe următoarele probleme:

Sursa de venit:

  • instrucțiuni de economisire Bani;
  • concluzii privind fezabilitatea menţinerii unui departament tehnic.

De ieșire:

  • deviz pentru executarea lucrărilor de construcție și instalare;
  • estimări pentru implementarea lucrărilor suport;
  • deviz pentru executarea lucrarilor de reparatii si reglari.

5. De la principal:

Sursa de venit:

  • documente pentru eliminarea sau radierea echipamentelor învechite;
  • informații despre finanțarea departamentului.

De ieșire:

  • liste cu o listă a echipamentelor și instrumentelor care au fost supuse aruncării;
  • liste de echipamente în care nu este nevoie și poate fi vândut ca fiind inutil;
  • facturi pentru rambursarea fondurilor pentru achiziționarea de echipamente.

În cazul în care directorul tehnic lipsește de la locul său de muncă din orice motiv, atribuțiile sale sunt preluate de directorul tehnic adjunct.

Care sunt cerințele pentru candidații pentru funcția de director tehnic

  1. Învățământ superior tehnic în universitatea de stat a țării.
  2. Este necesară o studii superioare suplimentare în specializarea management sau management.
  3. Este de dorit experiență într-o companie străină și o diplomă suplimentară de calificare în management.
  4. Experienta pe poziție de conducere de la 5 ani într-o întreprindere cu peste 300 de angajați.
  5. Experienta intr-o pozitie de conducere.
  6. Cunoștințe excelente de limbi străine, în special engleză și germană;
  7. Mobilitate, deoarece jumătate din timpul de lucru va trebui să fie petrecut în avioane, în croazieră în jurul Rusiei și în CSI.

Potrivit celui mai recent sondaj al directorilor departamentele tehnice, doar un bărbat este acum pregătit să preia funcțiile de director tehnic. Și marea lor majoritate - 99%. Toți reprezentanții acestei profesii au mai mult de o studii superioare și varsta medie variază de la 40 la 45 de ani.

Cifre interesante despre postul de director tehnic

  1. Directorul tehnic al unui post vacant începe să se uite la vârsta de peste 30 de ani, dar nu toate întreprinderile sunt pregătite să preia un tânăr care nu are suficientă experiență de viață. Și, prin urmare, vârsta medie a unui angajat în specialitatea de director tehnic este de la 40 la 45 de ani. Reprezentanții generației mai în vârstă nu sunt dispuși să vadă în această specialitate, iar raportul lor numeric este foarte mic, doar 15%.
  2. Funcțiile directorului tehnic de specialitate sunt gata să preia numai bărbați - 99%.
  3. Doar jumătate dintre respondenți au spus că știu destule despre Limba engleză– 60%, în timp ce vorbitori fluenți limbă străinăîn total - 10%.
  4. Marea majoritate au o diplomă universitară și un mic procent are două studii superioare.
  5. Postul de director tehnic presupune posesia vehicul, și de aici și prezența unui permis de conducere - 93% dintre respondenți.

Copierea materialului fără aprobare este permisă dacă există un link dofollow către această pagină