Sfera drepturilor oricărui angajat din întreprindere este determinată de îndatoririle sale. Drepturile unui specialist în protecția muncii ar trebui precizate în fișa postului în mod direct proporțional cu sarcinile care îi sunt atribuite. În acest caz el poate fi tras la răspundere penală - citiți articolul.

Din articol vei afla:

De ce sunt responsabili personal angajații serviciului de protecție a muncii?

Angajații serviciului de protecție a muncii pot fi personal răspunzători pentru neîndeplinirea lor atributii oficiale. Severitatea infracțiunii este principala caracteristică la alegerea unei pedepse.

Responsabilitatea disciplinară este atribuită în cazul detectării deficiențelor în activitatea supraveghetorilor imediati responsabili cu problemele OT din organizație. Acești lideri sunt Inginer sef, Director tehnic, șef serviciu protecția muncii. De asemenea, specialiștii OT sunt aduși la răspundere disciplinară pentru cei generali.

Dacă un astfel de angajat îl neglijează pe al lui responsabilitatile locului de munca, permite conivența, nu controlează starea OT în organizație, are dreptul de a aduce la răspundere administrativă nu numai șeful întreprinderii, ci și un astfel de angajat.

Drepturile angajaților serviciului de protecție a muncii

Dacă îndatoririle unui specialist OT sunt descrise în ambele, și în, atunci drepturile sunt reglementate doar în regulamentul privind sistemul de management al protecției muncii și în fișa postului. ar trebui dezvoltat de fiecare angajator.

Specialistul în protecția muncii are dreptul:

elaborarea proiectelor de documente organizatorice și administrative (ordine, instrucțiuni) referitoare la problemele de protecție a muncii;
participa la elaborarea documentatiei privind protectia muncii si securitatea muncii;
să participe la elaborarea secțiunilor din fișa postului a managerilor și specialiștilor, a altor angajați ai organizației cu privire la drepturile și responsabilitățile pentru protecția muncii;
să ia măsuri urgente pentru a asigura cerințele de protecție a muncii la unitățile încredințate: nu numai să solicite suspendarea muncii care reprezintă o amenințare reală pentru angajați, ci și să suspende astfel de procese de producție până când sunt eliminate de către persoanele responsabile ale întreprinderii;
să efectueze în orice moment, inclusiv în timpul orelor de lucru nelucrătoare, în weekend și sărbători, verificări ale respectării cerințelor OT, dacă siguranța angajaților poate depinde de aceasta.
ia parte la analiza muncii serviciului VT, Propria munca conduse de conducerea întreprinderii, să prezinte argumente în apărarea acestora;
să facă solicitări oficialilor relevanți cu privire la aspectele legate de asigurarea protecției muncii în fiecare unitate structurală a organizației, să introducă inițiative în conducerea întreprinderii, în organismul reprezentativ al salariaților;
să solicite conducătorilor direcțiilor structurale îndeplinirea la timp și completă a instrucțiunilor acestora, iar în caz de încălcare a termenelor sau îndeplinire incompletă - să solicite măsuri disciplinare;
Ridicați în fața conducerii organizației problema inconsecvenței funcționarilor cu funcțiile lor, inclusiv a șefului organizației, din cauza neglijenței manifestate în îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

Ce organizații au nevoie de un serviciu de protecție a muncii
Serviciul de protecție a muncii ar trebui să fie în toate organizațiile care desfășoară activități de producție cu mai mult de 50 de angajați. Dacă echipa este mai mică, angajatorul ia o decizie la propria discreție (partea 1 a articolului 217 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă în organizație nu există un serviciu (specialist în protecția muncii), șeful organizației are dreptul de a încheia un acord cu un specialist sau cu o organizație care prestează servicii în domeniul protecției muncii (clauza 16 din Recomandările aprobate de Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 8 februarie 2000 nr. 14).
Situatie: dacă angajatorul este obligat să introducă postul de specialist în protecţia muncii în ramura organizaţiei
Nu, nu este necesar. Sucursalele nu sunt persoane juridice și, prin urmare, nu pot fi angajatori (articolul 55 din Codul civil al Federației Ruse). Angajatorul în relație cu angajații sucursalei este o persoană juridică (adică organizația-mamă). Sunt numiți directori de sucursale entitate legalăși acționează pe baza împuternicirii sale. Astfel, ținând cont de faptul că sucursala nu este persoană juridică, ci este o divizie separată, angajatorul nu este obligat prin lege să creeze un serviciu de protecția muncii sau să introducă un post (unitate de personal repartizată separat) de specialist în protecția muncii. în fiecare diviziune structurală separată a organizației (adică în ramură).
Totodată, responsabilitatea organizațiilor este construirea corectă a serviciului de protecție a muncii în organizație, ținând cont de standardele intersectoriale privind numărul de salariați ai serviciului de protecție a muncii în organizații aprobate prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 22 ianuarie 2001 nr. 10.
Deci, în conformitate cu paragraful 1.10 din Standardele intersectoriale pentru numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii, în cazurile în care unitățile individuale de producție ale organizației sunt îndepărtate unele de altele la o distanță de 0,5 până la 1,5 km, la numărul de angajați al serviciului de protecție a muncii, calculat conform standardelor pentru numărul , trebuie setat un factor de 1,2, iar pentru o distanță de 1,5 km sau mai mult - un factor de 1,4.
Situatie: este posibil să înregistrezi un specialist în protecția muncii într-o organizație cu mai mult de 50 de persoane cu jumătate de normă
Da este posibil. Concepte precum „rată”, „la jumătate de normă” nu sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse, dar sunt adesea folosite în practică. De exemplu, la determinarea numărului de personal, compilarea personal etc. În Codul Muncii al Federației Ruse, vorbim despre programul de lucru, în acest caz - despre modul parțial timpul de lucru. Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește nicio restricție privind programul de lucru al unui specialist în protecția muncii, prin urmare, angajatorul are dreptul de a angaja un astfel de specialist, stabilindu-i un regim de lucru cu fracțiune de normă.
Ce face serviciul de protectie a muncii?
Serviciul îndeplinește următoarele sarcini:
. controlează modul în care angajații respectă cerințele de protecție a muncii;
. se ocupă de prevenire vătămare profesionalăși boli profesionale;
. consiliază și formează angajații cu privire la protecția muncii;
. ține evidența și analizează vătămările industriale;
. organizează și participă la evaluarea specială a condițiilor de muncă;
. controlează starea clădirilor, mecanismelor, mijloacelor de protecție colectivă și individuală etc.;
. organizează cercetarea accidentelor de muncă;
. se dezvoltă local reguli.
Puteți face cunoștință cu lista completă a sarcinilor serviciului în secțiunile II și III din Recomandările aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 8 februarie 2000 nr. 14.
Drepturile angajaților serviciului de protecție a muncii
Angajații serviciului de protecție a muncii din organizație au dreptul la:
. în orice moment al zilei, să viziteze și să inspecteze liber spațiile de producție, servicii și amenajări ale organizației, să ia cunoștință, în limita competenței lor, cu documente referitoare la protecția muncii;
. transmite șefilor de departamente, altor oficiali ai organizației ordine obligatorii pentru eliminarea încălcărilor cerințelor de protecție a muncii identificate în timpul inspecțiilor și monitorizarea implementării acestora;
. cere șefilor de departamente să îndepărteze de la locul de muncă persoanele care nu au permisiunea de a presta un anumit fel lucrările care nu au trecut examinările medicale preliminare și periodice în modul prescris, briefing privind protecția muncii, nu folosesc echipamentul individual de protecție furnizat în munca lor, precum și încalcă cerințele legislației privind protecția muncii;
. trimite propuneri șefului organizației privind aducerea în fața justiției a funcționarilor care încalcă cerințele de protecție a muncii;
. solicita și primește de la șefii de departamente informatie necesara, informatii, documente pe probleme de protectia muncii, solicita explicatii scrise de la persoane care au săvârșit încălcări ale legislației privind protecția muncii;
. implică, de comun acord cu șeful organizației și șefii de departamente, specialiștii relevanți ai organizației în verificarea stării condițiilor și a protecției muncii;
. să înainteze propuneri șefului organizației pentru a încuraja angajații individuali pentru munca activă pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii;
. reprezintă în numele conducătorului organizaţiei în stat şi organizatii publice atunci când discutăm problemele legate de protecția muncii.
Responsabilitatea angajatilor serviciului de protectia muncii
Salariații serviciului de protecția muncii răspund de îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale, stabilite prin Regulamentul cu privire la serviciul de protecție a muncii și fișele postului. Liderul este responsabil pentru funcționarea întregului serviciu. Responsabilitatea pentru protecția muncii în cadrul organizației în ansamblu revine angajatorului. Atât angajații serviciului, cât și șeful pot fi aduși la răspundere disciplinară, financiară, administrativă și chiar penală.
Șeful organizației împreună cu serviciul de personal defineşte funcţiile serviciului de protecţie a muncii. Procedând astfel, ei respectă cerințele Codul Muncii RF, ETKS, EKS și alte reglementări.
Funcțiile serviciului de protecția muncii sunt stabilite prin ordin al șefului organizației sau prin Regulamentul aprobat cu privire la serviciul de protecție a muncii (în conformitate cu Recomandările privind organizarea muncii serviciului de protecție a muncii într-o organizație, aprobate de către Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 8 februarie 2000 nr. 14 (denumite în continuare Recomandări)).
Serviciul este recomandat a fi organizat sub forma unui independent unitate structurală o organizaţie formată dintr-un colectiv de specialişti în protecţia muncii în frunte cu şeful serviciului de protecţie a muncii (clauza 3 din Recomandări).
Responsabilitățile postului și caracteristicile de calificare ale specialiștilor în protecția muncii și ale șefului serviciului de protecție a muncii sunt date în directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și salariați, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de specialiști care prestează muncă în domeniul protecției muncii” , aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 17 mai 2012 Nr. 559n.
Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 9 februarie 2004 nr. 9 a aprobat Procedura pentru aplicarea unui manual de calificare pozitii de manageri, specialisti si angajati.
Caracteristicile de calificare ale fiecărei poziții constau din trei secțiuni: „Responsabilitățile postului”, „Trebuie să știi” și „Cerințe de calificare”.
Secțiunea „Responsabilități” caracteristici de calificare conține o listă a principalelor funcții care pot fi încredințate în totalitate sau parțial salariatului care ocupă această funcție.
Responsabilitățile postului sunt reflectate în contractul de muncă și fișele postului. Fișa postului este un act de reglementare local al organizației. Cerințe uniforme pentru structura și conținutul fișei postului nu sunt stabilite în prezent la nivel legislativ.
In conformitate cu legislatia in vigoare, angajatorul este indreptatit sa adopte reglementari locale care contin normele dreptul muncii(Articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajatorul stabilește în mod independent structura și conținutul fișei postului, ținând cont de cerințele legislației muncii.
În acest fel:
. atributiile de serviciu ale conducatorului serviciului protectia muncii si specialistilor in protectia muncii, consemnate in contracte de muncași fișele postului, trebuie să respecte responsabilitățile postului prevăzute în secțiunea relevantă din CEN;
. funcţiile serviciului OT decurg direct din atribuţiile de serviciu ale şefului serviciului protecţia muncii şi specialiştilor în protecţia muncii.
Cum se formează un serviciu de protecție a muncii
Gestionarea protecției muncii în organizație este efectuată de șeful acesteia. Pentru a organiza munca privind protecția muncii, el creează un serviciu de protecție a muncii (clauza 1 din Recomandările aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 8 februarie 2000 nr. 14).
Structura serviciului și numărul de angajați sunt stabilite de șeful organizației, luând în considerare:
. numar de angajati;
. natura condițiilor de muncă;
. gradul de pericol al producției;
. cerințele standardelor intersectoriale privind numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii în organizații aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 22 ianuarie 2001 nr. 10.
A da serviciul de protectie a muncii statut juridic iar împuternicindu-l, angajatorul trebuie să emită un ordin.
Situatie: dacă să elaboreze Regulamentul privind serviciul de protecția muncii, dacă organizația a aprobat deja sistemul de management al protecției muncii
Da, pentru a dezvolta, aceste documente nu se înlocuiesc între ele.
Regulamentul privind organizarea muncii în domeniul protecției muncii în întreprindere ar trebui elaborat în conformitate cu articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse, indiferent de numărul de servicii de protecție a muncii din întreprindere.
În plus, în organizațiile care desfășoară activități de producție, ar trebui elaborat Regulamentul privind serviciul de protecție a muncii. Este întocmit pe baza Recomandărilor privind organizarea muncii serviciului de protecție a muncii într-o organizație, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 8 februarie 2000 nr. 14.
Regulamentul repartizează responsabilitățile funcționale între angajații serviciului de protecție a muncii și prescrie:
. scopurile, obiectivele, funcțiile serviciului de protecție a muncii;
. drepturile și obligațiile angajaților serviciului;
. ordinea interacțiunii cu alte departamente ale organizației.
De la 1 ianuarie 2014, angajatorul este obligat să asigure crearea și funcționarea sistemului de management al protecției muncii (paragraful 3, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).
SSM stabilește politica și obiectivele în domeniul protecției muncii pentru un anumit angajator și măsurile de realizare a acestora.
În ce format se organizează un serviciu de protecția muncii
Serviciul de protecție a muncii poate fi prezentat în următoarea formă (articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse):
1. specialist în protecția muncii cu normă întreagă;
2. o unitate structurală separată;
3. conducătorul organizației sau o persoană împuternicită de acesta;
4. organizatie terta sau specialist acreditat cu care se incheie contractul.
Personal specialist în securitatea muncii
Dacă serviciul de protecție a muncii este reprezentat în organizație de un specialist cu normă întreagă, este necesar:
. aproba-l Descrierea postului;

Cerințe pentru specialiștii în protecția muncii
Cerințele pentru un specialist în protecția muncii sunt cuprinse în standard profesional„Specialist în domeniul protecției muncii”, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 4 august 2014 nr. 524n (în continuare - Profstandart nr. 524n).
Un specialist în protecția muncii i se poate atribui nivelul de calificare al 6-lea sau al 7-lea, în funcție de funcțiile sale.
Funcțiile angajaților în funcție de nivelul de calificare:
Nivelul de calificare 6 Nivelul de calificare 7
Angajat:
. implementează și asigură funcționarea sistemului de management al protecției muncii;
. monitorizează funcționarea sistemului de management al protecției muncii
Angajatul planifică, dezvoltă și îmbunătățește sistemul de management al protecției muncii
In detaliu functiile muncii specialiştii în domeniul protecţiei muncii sunt enumeraţi în Standardul profesional nr.524n.
Angajatii cu gradul 6 de calificare in domeniul protectiei muncii pot ocupa functia de specialist in protectia muncii. Cerințele pentru astfel de lucrători sunt prezentate în tabel.
Opțiuni valide:
. educatie inaltaîn direcţia de pregătire „Siguranţa tehnosferică” sau specialităţile corespunzătoare pentru asigurarea siguranţei activitati de productie;
. studii superioare și suplimentare educatie profesionala(recalificare profesionala) in domeniul protectiei muncii;
. învățământul profesional secundar și învățământul profesional suplimentar (recalificarea profesională) în domeniul protecției muncii

Cerințe de experiență munca practica Nu.
Excepție: în cazul în care salariatul are studii medii profesionale, se solicită minimum trei ani de experiență în domeniul protecției muncii
Condiții speciale de admitere la muncă.
Salariații cu nivelul 7 de calificare în domeniul protecției muncii pot ocupa funcții:
. șef serviciu protecția muncii;
. specialist in protectia muncii.
Cerințe de educație și formare Opțiuni valide:
. studii superioare în direcția de pregătire „Siguranța tehnosferică” sau domeniile corespunzătoare de pregătire (specialități) pentru asigurarea securității activităților de producție;
. studii superioare și învățământ profesional suplimentar (recalificare profesională) în domeniul protecției muncii

Cerințe de experiență practică în muncă Cel puțin cinci ani în domeniul protecției muncii
Condiții speciale de admitere la muncăÎn cazul în care angajatorul are instalații de producție periculoase, angajatul trebuie să urmeze pregătire și certificare în domeniul siguranței industriale
Un specialist în protecția muncii trebuie să urmeze o pregătire specială în protecția muncii (clauza 17 din Recomandările aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 8 februarie 2000 nr. 14). Un specialist în protecția muncii trebuie să urmeze formare în protecția muncii și următorul test de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii cel puțin o dată la trei ani . Recalificare profesională un specialist în protecția muncii nu înlocuiește testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii și eliberarea unui certificat corespunzător pe baza rezultatelor acestuia (Anexele nr. 1 și nr. 2 la Procedura de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29).

Unitate structurală separată
Serviciul de protectie a muncii este direct subordonat angajatorului.
. În organizațiile cu un număr de angajați (în absența lucrătorilor angajați în activități grele și asociate cu nocive și conditii periculoase lucrări de muncă) până la 700 de persoane, aceste funcții pot fi îndeplinite de specialiști individuali în protecția muncii.
. În organizațiile cu un număr mai mare se creează un birou de protecție a muncii - cu efectivul trei până la cinci angajați (inclusiv șeful) sau un departament - cu un număr de angajați cu normă întreagă din șase unități.
Aceste cerințe sunt stabilite prin clauza 3.1.1 din Standardele intersectoriale aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 22 ianuarie 2001 nr. 10.
Pentru a crea un serviciu de protecție a muncii sub forma unei unități structurale separate, este necesar:
. definiți structura serviciului;
. calculează numărul de angajați;
. emite un ordin de creare a unui serviciu;
. întocmește Regulamentul cu privire la serviciul de protecție a muncii;
. elaborează și aprobă fișele postului pentru angajați;
. efectuați modificări în tabelul de personal.
Responsabilitățile șefului serviciului de protecție a muncii:
. organizarea muncii și managementul serviciului;
. elaborarea fișelor de post pentru angajați;
. coordonarea activității comisarilor pentru protecția muncii;
. revizuirea în timp util a documentației de serviciu;
. participarea la selecția personalului de serviciu și metodele de încurajare sau mustrare a acestuia;
. dezvoltarea profesională a lucrătorilor de servicii.
Aceste cerințe sunt stabilite prin clauza 3.1.2 din Standardele intersectoriale pentru numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii în organizații aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 22 ianuarie 2001 nr. 10.
Pentru a calcula personalul angajaților din serviciu, se recomandă utilizarea Standardelor intersectoriale aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 22 ianuarie 2001 nr. 10. Documentul conține tabele care indică numărul de persoane necesare pentru a efectua diferite activități. funcții de protecție într-o organizație.
Toți angajații admiși în serviciu trebuie să urmeze pregătire în protecția muncii.
Șeful organizației sau o persoană împuternicită de acesta
Dacă angajatorul nu dispune de un serviciu de protecţia muncii sau specialist cu normă întreagă pentru protecția muncii, funcțiile acestora sunt îndeplinite de șeful organizației (întreprinzătorul personal) sau de un angajat autorizat de acesta (partea 3 a articolului 217 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru a încredința funcțiile serviciului de protecție a muncii șefului organizației sau unui angajat autorizat, trebuie să:
. emite un ordin de numire a unei persoane responsabile cu protecția muncii în organizație;
. face completări la fișa postului a șefului organizației sau a unui angajat autorizat.
Situație: poate directorul însuși să îndeplinească funcțiile de specialist în protecția muncii dacă organizația angajează 25 de persoane
Organizație terță parte (specialist)
Dacă organizația nu are un serviciu de protecție a muncii sau un angajat cu normă întreagă, puteți încheia un acord cu o organizație sau un specialist terță parte (partea 3 a articolului 217 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Organizațiile care oferă servicii în domeniul protecției muncii trebuie să fie acreditate de Ministerul Muncii al Rusiei. Registrul organizațiilor acreditate care furnizează servicii în domeniul protecției muncii este postat pe site-ul oficial al Ministerului Muncii al Rusiei.
Atunci când alegeți o organizație terță parte, trebuie să vă asigurați că aceasta are acreditare de stat și este inclusă în registrul organizațiilor acreditate. Puteți verifica acest lucru în mai multe moduri:
. solicita extras din registru de la organizatia prestatoare de servicii in domeniul protectiei muncii;
. solicitați un extras din registrul Ministerului Muncii al Rusiei (informațiile sunt furnizate gratuit în termen de 10 zile lucrătoare);
. verificați disponibilitatea acreditării pe site-ul oficial al Ministerului Muncii al Rusiei (modificările apar în termen de 10 zile lucrătoare de la data introducerii informațiilor în registru).
Situație: modul de determinare a numărului de servicii de protecție a muncii
Numărul de angajați este determinat ținând cont de natura condițiilor de muncă, gravitatea și pericolul proces de producție, numărul de angajați ai organizației și standardele intersectoriale pentru numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii în organizații (denumite în continuare Standarde), aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 22 ianuarie 2001 nr. 10.
Punctul 3.1.1 din Regulament prevede că în organizațiile cu peste 700 de angajați se creează un birou de protecție a muncii (trei până la cinci persoane) sau un departament (din șase persoane).
Reglementările acoperă urmând indicații activitățile angajaților serviciului de protecție a muncii din organizație (clauza 1.3):
1. Managementul protecţiei muncii.
2. Organizarea muncii:
. pentru prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și legate de producție;
. privind certificarea locurilor de muncă;
. alinierea locurilor de muncă la cerințele privind condițiile de muncă și protecția muncii;
. pentru desfășurarea de briefing-uri, instruire, testare a cunoștințelor angajaților în domeniul cerințelor de protecție a muncii;
. privind planificarea măsurilor pentru protecția muncii, întocmirea de rapoarte statistice în conformitate cu formularele stabilite, păstrarea documentației privind protecția muncii.
3. Controlul operațional asupra stării de protecție a muncii, respectarea legilor și a altor acte normative de reglementare privind protecția muncii în organizație și diviziile sale structurale.
4. Participarea la reconstrucția producției și organizarea activităților care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților organizației.
5. Investigarea și înregistrarea accidentelor.
Pentru calcularea numărului se folosesc tabelele din Secțiunea 3 din Regulamente. Numărul total de salariați ai serviciului de protecție a muncii se determină prin însumarea numărului conform tabelelor, în funcție de factorii stabiliți conform datelor de raportare statistică și operațională (secțiunea 4 din Standarde).
În organizații cu unități structurale separate (de exemplu, ateliere, departamente transport rutierși locuințe și servicii comunale), dacă se află la o distanță de 0,5 până la 1,5 km unul de celălalt, numărul de angajați ai departamentului de protecție a muncii, calculat conform Standardelor, trebuie înmulțit cu un factor de 1,2. Dacă unitățile sunt situate la o distanță de 1,5 km sau mai mult, se aplică un coeficient de 1,4.

„Cum se creează un serviciu de protecție a muncii”. Korzh V. A.
Material din sistemul de referință „Protecția muncii”.
Citește mai mult: http://vip.1otruda.ru/#/document/16/6102/x8ey40up2etlm3afca3ze2y9nb/?of=copy-937516a75d

Drepturile angajaților serviciului de protecție a muncii

Angajaților serviciului de protecție a muncii li se acordă următoarele drepturi:

4.1. Să inspecteze liber spațiile de producție, birouri și de agrement ale organizației în orice moment al zilei, să se familiarizeze cu documentele privind problemele de protecție a muncii în limitele compensației acestora.

4.2. Verificați starea condițiilor și protecția muncii în diviziile organizației și prezentați funcționarilor și altor angajați responsabili instrucțiuni obligatorii pentru a elimina încălcările identificate ale cerințelor de protecție a muncii.

4.3. Interzicerea exploatării utilajelor, echipamentelor și efectuarea lucrărilor în ateliere, secții, locuri de muncă dacă sunt detectate încălcări ale cerințelor de protecție a muncii care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor sau pot duce la un accident, cu notificarea angajatorului ( şeful unităţii sau adjunctul acestuia).

4.4. Implicați, de comun acord cu angajatorul, specialiști relevanți ai organizației pentru verificarea stării condițiilor și a protecției muncii.

4.5. Solicitați și primiți de la șefii compartimentelor organizației materiale pe probleme de protecția muncii, solicitați explicații scrise de la persoanele care au săvârșit încălcări ale actelor normative privind protecția muncii.

4.6. Solicitarea șefilor de departamente să scoată de la muncă persoanele care nu au permisiunea de a efectua acest tip de muncă, care nu au promovat preliminar și periodic în modul prescris. examene medicale, briefing privind protecția muncii, neutilizarea echipamentului individual de protecție furnizat în activitatea lor, precum și încălcarea cerințelor legislației privind protecția muncii.

4.7. Înaintați angajatorului propuneri privind încurajarea angajaților individuali pentru munca activă pentru a crea condiții de muncă sănătoase și sigure, precum și pentru aducerea în fața justiției a celor responsabili de încălcarea actelor legislative și de reglementare privind protecția muncii.

4.8. Reprezintă în numele angajatorului în organizațiile de stat și publice atunci când se discută problemele privind protecția muncii.

Organizarea muncii serviciului de protectia muncii

5.1. Șeful organizației trebuie să asigure conditiile necesare pentru ca angajaţii serviciului de protecţie a muncii să-şi îndeplinească atribuţiile.

5.2. Organizarea muncii a angajaților serviciului de protecție a muncii prevede reglementarea atribuțiilor postului lor, atribuirea fiecăruia dintre aceștia a anumitor funcții pentru protecția muncii în diviziile organizației în conformitate cu fișele postului lor.

5.3. Locurile de muncă pentru angajații serviciului de protecție a muncii se recomandă a fi organizate într-o cameră separată, prevăzută cu echipamente de birou moderne, mijloace tehnice comunicații și echipare pentru a primi vizitatori.

5.4. Pentru a îndeplini o serie de funcții ale serviciului de protecție a muncii (instruire, briefing, seminarii, prelegeri, expoziții), este necesar să se prevadă organizarea unui cabinet de protecție a muncii dotat cu literatura legală de reglementare și de referință necesară privind protecția muncii.

Organizarea serviciului de protectie a muncii

În funcție de natura, volumul muncii și numărul de angajați, la întreprinderi se creează un serviciu de protecție a muncii, iar la întreprinderile mici (până la 50 de persoane), funcțiile acestuia sunt îndeplinite de un inginer de protecția muncii. Conform legislatiei in vigoare, lichidarea serviciului de protectia muncii este permisa numai la lichidarea intreprinderii.

Angajații serviciului de protecție a muncii au următoarele responsabilități:

planificarea lucrărilor privind protecția muncii și controlul implementării acesteia;

elaborarea reglementărilor privind organizarea managementului protecţiei muncii;

dezvoltare atributii functionale privind protecția muncii a tuturor șefilor diviziilor structurale și a altor funcționari;

certificarea conditiilor de munca la locurile de munca;

introducerea standardelor intersectoriale și industriale și a altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii;

investigarea și analiza leziunilor industriale, contabilizarea acestora și elaborarea măsurilor preventive adecvate;

instruirea angajaţilor şi promovarea cunoştinţelor privind protecţia muncii.

Ce drepturi au angajații serviciului de protecție a muncii?

În cazul depistarii unor încălcări ale cerințelor actelor normative privind protecția muncii, angajații acestui serviciu au dreptul:

furnizează șefilor subdiviziunilor structurale instrucțiuni obligatorii pentru eliminarea deficiențelor existente, pe care doar angajatorul are dreptul să le anuleze;

cere de la sefii de departamente materialele necesare, documentatia, explicatii pe probleme de protectia muncii;

cere suspendarea din muncă a persoanelor care nu au fost supuse unui examen medical, nu au acces la munca relevantă sau nu respectă cerințele actelor normative;

oprirea funcționării mașinilor, mecanismelor care pun în pericol viața sau sănătatea lucrătorilor;

trimite angajatorilor observații privind aducerea în fața justiției a angajaților care încalcă cerințele de protecție a muncii.

Instruire pentru securitatea muncii

Procedura de instruire și testare a cunoștințelor privind problemele de protecție a muncii se realizează pe baza prevedere model(NPAOP 0.00-4.12-05), care vizează implementarea formării continue pe probleme de protecția muncii. Angajatorul este responsabil pentru organizarea instruirii pe probleme de protectia muncii.

În funcție de specificul activităților de producție, întreprinderile elaborează și aprobă programe anuale de instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii a persoanelor care lucrează sau sunt angajate.

O dată la trei ani, funcționarii sunt instruiți și testați cu privire la protecția muncii în organele direcțiilor sectoriale și regionale de protecție a muncii.

Angajații din locurile de muncă cu pericol crescut urmează o pregătire specială preliminară și, o dată pe an, o examinare a cunoștințelor reglementărilor relevante privind protecția muncii. Lista acestor lucrări este aprobată de Gosgorpromnadzor.

Examenul este o formă de testare a cunoștințelor privind protecția muncii. Rezultatele testului de cunoștințe sunt documentate în protocoale și înregistrate în reviste, a căror formă este stabilită de legislația în vigoare.

Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii ar trebui realizată prin desfășurarea de briefing-uri introductive, primare, repetate periodic, direcționate și neprogramate.

Cum se desfășoară antrenamentul de inducție?

Briefing-ul introductiv cu persoanele angajate se desfășoară indiferent de studiile, vechimea în muncă și experiența lor în muncă, precum și cu studenții și elevii care au sosit să se supună practicii industriale, să studieze sau să efectueze anumite activități.

Un briefing introductiv este condus de un specialist în serviciul de protecție a muncii sau de o persoană căreia îi este încredințată aceste atribuții. Acest briefing se desfășoară conform programului elaborat de serviciul de protecție a muncii în conformitate cu natura activităților de producție.

Despre tinere briefing introductiv se face o înscriere corespunzătoare într-un jurnal special, precum și în documentul privind angajarea salariatului.

POZIŢIE

despre serviciul de protectia muncii

I. Dispoziţii generale

1. Conducerea protecţiei muncii în organizaţie se realizează de către conducătorul acesteia. Pentru organizarea muncii în domeniul protecției muncii, șeful organizației creează un serviciu de protecție a muncii.

3. Serviciul se organizează sub forma unei subdiviziuni structurale independente a organizației, formată dintr-un colectiv de specialiști în protecția muncii în frunte cu șeful (șeful) Serviciului.

4. Serviciul își desfășoară activitățile în cooperare cu alte direcții ale organizației, comitetul (comisia) pentru protecția muncii, persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii sindicate sau alte organisme reprezentative autorizate de angajați, serviciul de protecție a muncii al unei organizații superioare (dacă există), precum și cu autoritățile executive federale și autoritatea executivă a subiectului relevant Federația Rusăîn domeniul protecţiei muncii. organele de supraveghere de stat și controlul respectării cerințelor de protecție a muncii și organele de control public;

5. Angajații Serviciului în activitățile lor sunt ghidați de legile și alte acte juridice de reglementare privind protecția muncii din Federația Rusă și subiectul relevant al Federației Ruse, acorduri (generale, regionale, sectoriale), contract colectiv, acord privind munca protectie, alte acte juridice locale de reglementare ale organizatiei.

II. Principalele sarcini ale serviciului de protectia muncii

1. Principalele sarcini ale Serviciului sunt:

1.1. Organizarea muncii pentru a se asigura că angajații respectă cerințele de protecție a muncii.

1.2. Controlul asupra respectării de către angajați a legilor și a altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii, un contract colectiv, un acord privind protecția muncii și alte acte juridice locale de reglementare ale organizației.

1.3. Organizarea muncii preventive pentru prevenirea accidentărilor industriale, boli profesionaleși bolile cauzate factori de producţieși să lucreze pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

1.4. Informarea și consilierea angajaților organizației, inclusiv a șefului acesteia, cu privire la problemele de protecție a muncii.

1.5. Studiul și diseminarea celor mai bune practici în protecția muncii, promovarea problemelor de protecție a muncii.

III. Funcţiile serviciului de protecţie a muncii

Următoarele funcții sunt atribuite Serviciului pentru a-și îndeplini sarcinile:

1. Contabilitatea și analiza stării și cauzelor accidentelor de muncă, bolilor profesionale și bolilor cauzate de factorii de producție.

2. Asistenta compartimentelor in organizarea si masurarea parametrilor factorilor de productie periculosi si nocivi, in evaluarea securitatii echipamentelor si dispozitivelor.

3. Organizarea, îndrumarea metodologică a certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, certificarea muncii privind protecția muncii și controlul implementării acestora.

4. Efectuarea, împreună cu reprezentanții departamentelor relevante și cu participarea persoanelor împuternicite (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor sau a altor organisme reprezentative autorizate de salariați, inspecții, verificări ale stării tehnice a clădirilor, structurilor, echipamentelor, mașini și mecanisme, dispozitive, mijloace de protecție colectivă și individuală a lucrătorilor, starea dispozitivelor sanitare și tehnice, funcționarea sistemelor de ventilație pentru respectarea cerințelor de protecție a muncii.

5. Participarea la lucrările comisiilor de recepție în exploatare a instalațiilor industriale finalizate sau reconstruite, precum și la lucrările comisiilor de recepție din reparații a instalațiilor, unităților, mașinilor-unelte și a altor echipamente din punct de vedere al respectării forței de muncă. cerințele de protecție.

6. Coordonarea documentației de proiectare, inginerie, tehnologică și de altă natură elaborată în organizație în ceea ce privește cerințele de protecție a muncii.

7. Elaborarea, împreună cu alte compartimente, a planurilor, programelor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii, prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale, a bolilor cauzate de factorii de producție; acordarea de asistență organizatorică și metodologică pentru implementarea activităților planificate.

8. Participarea la pregătirea secțiunilor contractului colectiv privind condițiile și protecția muncii, un acord privind protecția muncii a organizației.

9. Acordarea de asistență șefilor de compartiment în întocmirea listelor de profesii și funcții, în conformitate cu care angajații trebuie să se supună obligatoriu examinărilor medicale prealabile și periodice, precum și a listelor de profesii și funcții, în conformitate cu care, în baza legislației în vigoare, angajaților li se acordă compensații pentru munca grea și - munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

10. Organizarea anchetei accidentelor industriale.

11. Participarea la întocmirea documentelor pentru stabilirea plăților de asigurări în legătură cu accidente de muncă sau boli profesionale.

12. Întocmirea de rapoarte privind protecția și condițiile de muncă în formele stabilite de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei.

13. Elaborarea de programe de instruire privind protecția muncii pentru angajații organizației, inclusiv conducătorul acesteia; desfășurarea unui briefing introductiv privind protecția muncii cu toate persoanele care intră în muncă (inclusiv temporar), detașate, precum și elevii și studenții care au ajuns la pregătire industrială sau practică.

14. Organizarea de instruire în timp util privind protecția muncii pentru angajații organizației, inclusiv șeful acesteia, și participarea la lucrările comisiilor de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

15. Întocmirea (cu participarea șefilor de departamente) a listelor de profesii și tipuri de muncă pentru care ar trebui elaborate instrucțiuni de protecție a muncii.

16. Acordarea de asistență metodologică șefilor de departamente în elaborarea și revizuirea instrucțiunilor de protecție a muncii, standardelor de organizare a Sistemului de Standarde de Securitate a Muncii (SSBT).

17. Furnizarea departamentelor cu acte juridice de reglementare locale ale organizației (reguli, norme, instrucțiuni privind protecția muncii), ajutoare vizuale și materiale de instruire privind protecția muncii.

18. Organizarea si conducerea muncii biroului pentru protectia muncii, pregatirea standurilor de informare, coltari pentru protectia muncii in sectii.

19. Organizarea de întâlniri privind protecția muncii.

20. Propaganda pe probleme de protectie a muncii folosindu-se in aceste scopuri radiodifuziunea interna, televiziune, video si filme, presa de mic tiraj, ziare murale, vitrine etc.

21. Aducerea în atenția angajaților a legilor actuale și a altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii din Federația Rusă și subiectul corespunzător al Federației Ruse, contractul colectiv, acordul privind protecția muncii al organizației.

22. Luarea în considerare a scrisorilor, cererilor, reclamațiilor angajaților cu privire la aspectele legate de condițiile de muncă și protecția muncii, pregătirea propunerilor pentru șeful organizației (șefii de departamente) pentru eliminarea neajunsurilor identificate.

23. Control asupra:

Respectarea de către angajați a cerințelor legilor și altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii din Federația Rusă și subiectul corespunzător al Federației Ruse, un contract colectiv, un acord privind protecția muncii, alte acte juridice locale de reglementare ale organizației;

Furnizarea și utilizarea corespunzătoare a echipamentului individual și colectiv de protecție;

Respectarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea accidentelor de muncă, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 martie 1999 N 279;

Punerea în aplicare a măsurilor prevăzute de programele, planurile de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii, secțiunea din contractul colectiv privind problemele de protecție a muncii, acordul privind protecția muncii, precum și adoptarea de măsuri pentru eliminarea cauzelor care a provocat accidentul de muncă (informații din act în forma N-1), implementarea instrucțiunilor de supraveghere de stat și control asupra respectării cerințelor de protecție a muncii, alte măsuri pentru crearea condițiilor de muncă sigure;

Disponibilitatea în subdiviziunile instrucțiunilor privind protecția muncii pentru salariați conform listei de profesii și tipuri de muncă pentru care ar trebui elaborate instrucțiuni privind protecția muncii, revizuirea lor în timp util;

Certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă și pregătirea pentru certificarea lucrărilor privind protecția muncii;

Efectuarea la timp de către serviciile relevante a încercărilor și examinărilor tehnice necesare ale echipamentelor, mașinilor și mecanismelor;

Eficiența sistemelor de aspirație și ventilație;

Starea dispozitivelor de siguranță și a dispozitivelor de protecție;

Instruire în timp util privind protecția muncii, testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii și toate tipurile de briefing privind protecția muncii;

Organizarea depozitării, distribuției, spălării, curățării chimice, uscării, desprăfuirii, degresării și reparației îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție individuală și colectivă;

Starea sanitară - igienica a spațiilor de producție și auxiliare;

Organizarea locurilor de muncă în conformitate cu cerințele de protecție a muncii;

Cheltuirea corespunzătoare în subdiviziuni a fondurilor alocate pentru implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii;

Acordarea în timp util și corectă a despăgubirilor angajaților pentru munca grea și munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, distribuirea gratuită de nutriție terapeutică și preventivă, lapte și alte produse alimentare echivalente;

Utilizarea muncii femeilor și persoanelor sub 18 ani, în condițiile legii.

24. Analiza și generalizarea propunerilor de cheltuire a fondurilor fondului de protecție a muncii al organizației (dacă există), elaborarea de direcții pentru cele mai multe utilizare eficientă, pregătirea justificărilor pentru alocarea de fonduri către organizație din fondul teritorial de protecție a muncii (dacă există) pentru luarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor și de protecție a muncii.

IV. Drepturile angajaților serviciului de protecție a muncii

1. Angajații Serviciului au dreptul la:

1.1. În orice moment al zilei, vizitați și inspectați liber spațiile de producție, servicii și facilități ale organizației, faceți cunoștință, în limitele competenței sale, cu documentele privind protecția muncii.

1.2. Transmite șefilor de departamente, altor funcționari ai organizației instrucțiuni obligatorii (formularul recomandat este anexa la aceste Recomandări) privind eliminarea încălcărilor cerințelor de protecție a muncii identificate în timpul inspecțiilor și monitorizează implementarea acestora.

1.3. Să solicite șefilor de secții suspendarea de la muncă a persoanelor care nu au acces la acest tip de muncă, care nu au fost supuse examinărilor medicale prealabile și periodice în modul prescris, au fost instruite cu privire la protecția muncii, care nu utilizează protecția individuală prevăzută. echipamentelor în munca lor și, de asemenea, încalcă cerințele legii privind protecția muncii.

1.4. Trimiteți propuneri șefului organizației privind tragerea la răspundere a funcționarilor care încalcă cerințele de protecție a muncii.

1.5. Solicitați și primiți de la șefii de compartimente informațiile necesare, informații, documente privind problemele de protecție a muncii, solicită explicații scrise de la persoanele care au săvârșit încălcări ale legislației privind protecția muncii.

1.6. Să implice, de comun acord cu șeful organizației și șefii de departamente, specialiștii relevanți ai organizației în verificarea stării condițiilor și a protecției muncii.

1.7. Trimiteți propuneri șefului organizației pentru a încuraja angajații individuali să lucreze activ pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și protecția muncii.

1.8. Reprezintă în numele șefului organizației în organizațiile de stat și publice atunci când se discută problemele privind protecția muncii.

V. Organizarea muncii serviciului de protectia muncii

1. Șeful organizației trebuie să asigure condițiile necesare pentru ca angajații Serviciului să își îndeplinească atribuțiile.

2. Organizarea muncii angajaților Serviciului prevede reglementarea atribuțiilor postului lor, atribuirea fiecăruia dintre aceștia a anumitor funcții pentru protecția muncii în diviziile organizației în conformitate cu fișele postului lor.

4. Pentru implementarea unui număr de funcții ale Serviciului (instruire, briefing, seminarii, prelegeri, expoziții), este necesar să se prevadă organizarea unui birou pentru protecția muncii, dotat cu literatura legală de reglementare și de referință necesară privind protectia muncii.

VI. Formarea serviciului de protectie a muncii

1. Structura Serviciului și numărul de angajați ai Serviciului sunt determinate de șeful organizației, în funcție de numărul de angajați, natura condițiilor de muncă, gradul de pericol al producției și alți factori, ținând cont Standardele intersectoriale pentru numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii din întreprindere, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 martie 1995 N 13.

VII. Control și responsabilitate

1. Controlul asupra activităților Serviciului este efectuat de șeful organizației, serviciul de protecție a muncii al unei organizații superioare (dacă există), autoritatea executivă a subiectului relevant al Federației Ruse în domeniul protecției muncii și supravegherea și controlul de stat asupra respectării cerințelor de protecție a muncii.

2. Șeful organizației este responsabil pentru activitățile Serviciului.

3. Angajații Serviciului sunt responsabili pentru îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale, determinate de reglementările privind Serviciul și fișele postului.