(în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 302n din 12 aprilie 2011)

Indiferent de zona în care își desfășoară activitatea întreprinderea, conform legii, este necesară organizarea muncii privind protecția muncii. Mai mult, procesul de organizare a muncii în domeniul securității muncii este același pentru toate întreprinderile.

Prima etapă a organizării muncii în domeniul securității muncii include următoarele:
- pe baza tabelului de personal este necesar să se stabilească ce categorii de angajați lucrează la întreprindere - muncitori, specialiști, manageri;
- în continuare, primii conducători ai organizației, persoane responsabile cu organizarea producției și monitorizarea acesteia, precum și un specialist responsabil cu protecția muncii conform tabloului de personal trebuie să fie trimiși la o unitate specializată. centru de instruire la cursuri;
- conform organizatiei este necesar sa se publice.

În continuare, organizația trebuie să organizeze instruire în materie de siguranță. Această etapă include:
- ediție, dată (sunt persoane care nu răspund direct de subordonații lor, activitățile lor nu țin de funcționarea echipamentelor, cu excepția, poate, a unui calculator);
- este necesara elaborarea de programe pentru toate categoriile de angajati;
- pentru funcțiile și profesiile care nu sunt incluse în lista scutirilor de la instruire, este, de asemenea, necesară elaborarea instrucțiunilor de securitate a muncii în conformitate cu profesiile și tipurile de muncă prestate (pentru aceasta, instrucțiuni standard conform OT);
- în conformitate cu programul elaborat, desfășurați un briefing introductiv cu fiecare angajat al organizației (fără excepții), care ar trebui înregistrat într-un special;
- este necesar să compune;
- după întocmirea listei, efectuați instrucțiunile inițiale conform programului elaborat în prealabil;
- după briefingul inițial se face o intrare în

Ce să faci dacă în urmă cu 5 minute ai fost numit inginer în securitatea muncii? Instrucțiuni pas cu pas pentru un începător sau pe scurt despre lucrul principal

S-a întâmplat - ești inginer în protecția muncii. Ce să faci și de unde să încep...

Instrucțiuni pas cu pas pentru un începător sau pe scurt despre lucrul principal.

Pasul 1. Funcțiile și sarcinile serviciului de protecție a muncii în organizație

Principalele sarcini ale departamentului de protecția muncii (precum și ale inginerului în protecția muncii) sunt:

· organizarea muncii pentru a se asigura că angajații respectă cerințele de protecție a muncii;

· controlul asupra respectării de către angajați a legilor și a altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii, contractele colective, acordurile privind protecția muncii și alte acte juridice de reglementare locale ale organizației;

· organizarea muncii preventive pentru prevenirea accidentărilor industriale, boli profesionaleși bolile cauzate factori de producţie, precum și munca pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;

· informarea și consultarea angajaților organizației, inclusiv a managerului acesteia, cu privire la aspectele legate de securitatea muncii;

· studiul și diseminarea celor mai bune practici în protecția muncii, promovarea problemelor de protecție a muncii.

Pentru a îndeplini aceste sarcini și alte sarcini atribuite, departamentul de protecție a muncii, în conformitate cu rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei „Cu privire la aprobarea Recomandărilor pentru organizarea activității biroului de protecție a muncii și a colțului de protecție a muncii”, trebuie să țină evidențe și analizează starea și cauzele accidentelor de muncă și bolilor profesionale; acordă asistență departamentelor în organizarea și efectuarea măsurătorilor parametrilor factorilor de producție periculoși și nocivi, precum și în evaluarea siguranței echipamentelor și dispozitivelor; organizează munca biroului de protecția muncii sau pregătește standuri de informare, colțuri de protecția muncii în secții.

Angajații departamentului organizează certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă cu certificarea ulterioară a lucrărilor privind protecția muncii, precum și inspecții ale stării tehnice a clădirilor, structurilor, echipamentelor, mașinilor și mecanismelor, dispozitivelor, echipamentelor de protecție colectivă și individuală, sanitară și tehnică. dispozitive, sisteme de ventilație din punct de vedere al respectării cerințelor de protecție a muncii.

În plus, departamentul de protecție a muncii coordonează documentația de proiectare, inginerie, tehnologică și de altă natură elaborată în organizație în ceea ce privește respectarea cerințelor de protecție a muncii, și oferă, de asemenea, programe de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii.

Angajații departamentului de protecție a muncii trebuie să asiste șefii de secții la întocmirea listelor de profesii și posturi pentru care lucrătorii sunt supuși examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii, precum și a listelor de profesii și posturi în conformitate cu care, în baza legislației în vigoare, se acordă compensații pentru munca grea și munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

Compartimentul pentru Siguranța Muncii organizează cercetarea accidentelor industriale în conformitate cu art. Artă. 227–231 din Codul Muncii al Federației Ruse și Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei „Cu privire la aprobarea formularelor de documente necesare pentru investigarea și înregistrarea accidentelor industriale și Regulamentul privind particularitățile investigației industriale. accidente în anumite industrii și organizații”;

Participă la lucrările comisiilor de investigare a accidentelor; întocmește și depozitează documentele necesare(acte în formularul N-1, alte documente privind investigarea accidentelor industriale, protocoale de măsurare a parametrilor factorilor de producție periculoși și nocivi, evaluări ale echipamentelor în funcție de factorul de siguranță la accidentare, materiale pentru certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă etc.) .

La cel mai mult funcții importante departamentele includ: dezvoltarea de programe de instruire privind protecția muncii pentru angajații organizației, inclusiv managerii; efectuarea antrenament de inducție cu toate persoanele care intră la locul de muncă (inclusiv temporar), călătorii de afaceri, precum și studenții care sosesc pentru pregătire industrială sau practică; organizarea de instruire în timp util în protecția muncii (rezoluție a Ministerului Muncii al Rusiei și a Ministerului Educației din Rusia /29 „Cu privire la procedura de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor”).

Este necesar să se întocmească (cu participarea șefilor de departament) liste de profesii și tipuri de muncă pentru care ar trebui elaborate instrucțiuni de protecție a muncii.

Pasul 2. Crearea unui serviciu de protectia muncii

În conformitate cu art. 217 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a respecta cerințele de protecție a muncii și pentru a monitoriza implementarea acestora, fiecare angajator care desfășoară activități de producție, al cărui număr de angajați depășește 50 de persoane, trebuie să creeze un serviciu de protecție a muncii sau să introducă funcția de muncă. specialist in protectie. Dacă sunt mai puțin de 50 de angajați, atunci angajatorul ia o decizie ținând cont de specificul activităților sale de producție. Dacă crede că nu va avea nevoie nici de una, nici de alta, atunci va îndeplini funcțiile de protecție a muncii în organizație în mod independent.

Nu te concentra pe cuvintele „ activitate de productie„și cred că, dacă o organizație oferă servicii sau este angajată în comerț, atunci nu i se aplică prevederile articolului 217 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Partea 9 a art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că activitatea de producție este înțeleasă ca un ansamblu de acțiuni ale lucrătorilor care folosesc mijloacele de muncă necesare pentru a transforma resursele în produse finite, inclusiv producția și prelucrarea diferitelor tipuri de materii prime, construcții și furnizarea de diverse tipuri de servicii.

În același timp, un angajator (inclusiv un antreprenor individual) poate încheia un contract civil de prestare de servicii în domeniul protecției muncii cu un specialist sau organizație care furnizează astfel de servicii.

Acest drept este acordat angajatorului prin partea 3 a art. 217 Codul Muncii al Federației Ruse.

Organizațiile care prestează servicii în domeniul protecției muncii sunt supuse acreditării obligatorii.

Lista serviciilor pentru furnizarea cărora este necesară acreditarea și regulile acesteia sunt stabilite de organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare politici publice si reglementarea legala in domeniul muncii.

Deci, dacă numărul mediu de angajați ai organizației (în absența lucrătorilor angajați în muncă grea și munca asociată cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase):

· peste 700 de persoane, atunci este de preferat să se creeze un birou de protecție a muncii ( nivelul personalului– 3–5 persoane, inclusiv șeful) sau departament (personal – de la 6 persoane).

Introducerea postului de specialist în securitatea muncii

Dacă un angajator decide să aprobe postul de specialist în securitatea muncii, acesta trebuie:

· introducerea unui nou post în personal prin emiterea unui ordin de modificare a masa de personal;

Pasul 3. Lista actelor serviciului de protectia muncii la intreprindere

Serviciul de protectie a muncii (departament, birou sau specialist individual) trebuie sa aiba acte de reglementare activitati interne serviciului, precum și activitățile sale de protecție a muncii. Astfel de documente includ:

· acord cu fondatorul;

· pașapoarte tehnice ale clădirilor;

· masa de personal;

· fișele postului lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă;

· un set de acte juridice de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii în conformitate cu specificul activităților instituției (aprobate de șeful întreprinderii);

· reglementări privind organizarea muncii de protecţie a muncii la întreprindere;

· ordin privind crearea serviciului de protecția muncii (departament), reglementări privind compartimentul;

· lista de instrucțiuni privind protecția muncii pe profesie sau tip de muncă;

· instructiuni de protectia muncii;

· jurnalul de instrucțiuni de securitate a muncii și jurnalul de emitere a instrucțiunilor de protecție a muncii;

· jurnalul de înregistrare a briefing-ului introductiv;

· program de inductie;

· jurnalul de informare la locul de muncă;

· program briefing-uri inițiale la locul de munca;

· o listă a profesiilor și posturilor care sunt supuse instrucțiunilor inițiale, repetate și de altă natură privind protecția muncii, aprobate de șeful organizației;

· lista posturilor de angajat scutite de la briefingurile inițiale și repetate;

· lista locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor care fac obiectul unor cerințe de siguranță sporite;

· programe de instruire practici sigure munca, primul ajutor îngrijire medicală;

· programe controlul producției starea protecției muncii în organizație;

· ordine privind crearea unei comisii de testare a cunoștințelor metodelor de muncă sigure, protocoale ale comisiei;

· protocoale de testare a cunoștințelor lucrătorilor privind siguranța muncii, certificate, jurnalele de protocoale și certificate;

· certificate (protocoale de testare a cunoștințelor) ale managerilor și specialiștilor în securitatea muncii, jurnalele de protocoale și certificate;

· ordin de numire a responsabililor cu organizarea si efectuarea muncii cu risc ridicat;

· jurnalul de înregistrare a permiselor de muncă pentru muncă cu risc crescut;

· legitimații personale de înregistrare pentru EIP eliberate;

· registrul accidentelor industriale;

· rapoarte de accidente și materiale de investigare a acestora;

· lista industriilor și profesiilor pentru care sunt necesare examinări medicale;

· informații despre pasaj examene medicale muncitori;

· programul controalelor medicale periodice;

· ordine de numire a responsabililor pentru funcționarea în siguranță a echipamentelor electrice și de ridicat;

· lista posturilor de angajati care trebuie sa aiba 1 grup de siguranta electrica;

· Jurnal de bord pentru atribuirea unui grup de siguranță electrică personalului neelectric (Anexa 6 la Regulile interindustriale pentru protecția muncii (Reguli de siguranță) pentru exploatarea instalațiilor electrice, aprobate prin rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei; ordin al Ministerului de Energie a Rusiei);

· jurnalele de contabilitate și întreținere a echipamentelor de protecție, recepție și inspecție schele și schele, protocoale de măsurare a factorilor nocivi de producție;

· lista posturilor de ingineri si personal electrotehnic care trebuie sa aiba un grup corespunzator de siguranta electrica;

· certificate ale inginerilor și personalului electrotehnic privind testarea cunoștințelor, jurnalele de protocoale și certificatele;

· ordin de aprobare a listei standardelor locale pentru furnizarea echipamentului individual de protecție, cu indicarea termenilor de utilizare;

· lista cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală oferite gratuit;

· o listă a profesiilor și posturilor lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă periculoase, care au dreptul să primească lapte și alimentație terapeutică și preventivă; concediu suplimentarși programul de lucru scurtat;

· instrucțiuni ale autorităților de supraveghere ale statului;

· materiale privind certificarea locului de muncă;

Pasul 5. Organizați munca individuala specialist în securitatea muncii

Serviciul de protecție a muncii al organizației sau specialistul în protecția muncii trebuie să se prezinte direct șefului organizației sau, în numele acestuia, unuia dintre adjuncții acestuia.

Ținând cont de noile forme de proprietate și de specificul activității organizației, este recomandabil, pe baza Recomandărilor de organizare a activității serviciului de protecție a muncii în organizație, să se convină și să aprobe de către șeful organizației drepturile și responsabilitățile specialistului în protecția muncii și planul de lucru individual al acestuia (Tabel).

De unde să încep	Actualitate și organizarea muncii privind protecția muncii
Determinarea și acordul cu șeful (inginer-șef) a responsabilităților și drepturilor	Efectuarea antrenamentului de inițiere. Întocmirea unui grafic pentru verificarea stării de protecţie a muncii în diviziile structurale
Întocmirea și coordonarea plan individual munca pentru trimestrul (luna), rutina zilnica	Colectarea si procesarea propunerilor de la diviziuni structurale conform unui plan cuprinzător de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a măsurilor sanitare și sanitare, programul „Sănătate”. Planificarea evenimentelor
Interacțiunea cu comisia comitetului sindical, Inspectoratul de Stat al Muncii și alte autorități de supraveghere	Organizarea certificării locului de muncă și asigurări de accidente. Acordarea de asistență metodologică unităților structurale în menținerea documentației și întocmirea instrucțiunilor
Păstrarea evidenței cazurilor și a documentației, corespondența de intrare și de ieșire	Examinarea proiectelor de modernizare a atelierelor și utilajelor pentru conformitatea cu cerințele de protecție a muncii și mediu. Intocmirea de certificate si rapoarte
Formarea legislativă şi cadrul de reglementare privind protecția muncii	Participarea la ședințe și comisii
Colectarea și prelucrarea datelor, inclusiv pe baza unui computer personal

Planificarea securității muncii

Planificarea securității muncii reprezintă determinarea scopurilor și obiectivelor pentru interval specificat timp, stabilirea unor sarcini rezonabile pentru departamente și funcționari. Planificarea poate fi pe termen lung, anuală și operațională.

Un plan pe termen lung (pe 2-3 ani) este un plan cuprinzător tradițional pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței, a cărui pregătire, după cum a arătat practica, este destul de justificată.

Planul anual trebuie să includă o parte dintr-un plan cuprinzător, un contract colectiv (acord privind protecția muncii).

Planul operațional este conceput pentru a implementa sarcini noi de securitate și sănătate în muncă.

Într-o industrie separată, asociațiile și organizațiile planuri pentru social și dezvoltarea economică pe anumită perioadă, care reflectă direct sau indirect măsurile de securitate a muncii.

Planul de dezvoltare socială și economică este o direcție tehnică și economică, care include reconstrucția atelierelor, zonelor, modernizarea utilajelor, utilizarea de noi echipamente și tehnologii, adică raționalizarea producției în scopul creșterii productivității muncii și indicatori economici, precum și îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței.

Un plan cuprinzător pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței constă din următoarele secțiuni:

· aducerea stării condițiilor de muncă la locul de muncă în conformitate cu standardele și cerințele de protecție a muncii;

· măsuri de reducere a numărului de lucrători angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase și în ture de noapte;

· măsuri pentru eliminarea muncii fizice grele;

· construirea si extinderea spatiilor sanitare si auxiliare.

Elaborarea acestui plan este precedată de o analiză a stării condiţiilor de muncă şi a protecţiei muncii şi certificării locurilor de muncă. Toate departamentele și serviciile organizației ar trebui să fie implicate în pregătirea planurilor. Elaborarea planului este condusă de manager. Proiectul se examinează în ședința comună a comitetului sindical și a administrației, aprobată de șef și anunțată prin ordin.

Atunci când planificați, trebuie să utilizați Recomandările pentru planificarea măsurilor de siguranță în muncă și Recomandările pentru dezvoltarea programelor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței în organizații, inclusiv măsuri organizatorice, tehnice, socio-economice și măsuri pentru asigurarea condițiilor sanitare și a serviciilor medicale și preventive.

Pe baza materialelor postate pe site:

Protecția muncii de la zero

Vi s-au încredințat responsabilitățile unui specialist în securitatea muncii, dar mulți dintre voi nu aveți nici experiență, nici cea mai mică idee despre ceea ce trebuie făcut.

Unde ar trebui să își înceapă munca un angajat desemnat să îndeplinească atribuțiile de specialist în protecția muncii?
Vom aduce lista de mostre ce trebuie facut:

Trebuie sa incepi cu pregatirea in protectia muncii ca specialist, cu eliberarea unui certificat valabil 3 ani.
În continuare, trebuie să finalizați formarea în cursul „Siguranța Tehnosferei” și să aveți diploma corespunzătoare pentru a respecta Standardul Profesional al Specialistului în Securitatea Muncii, care este aprobat prin ordin al Ministerului Muncii și protecţie socială RF din 4 august 2014 N 524 n „În aprobare standard profesional„Specialist în domeniul protecției muncii”.
Este necesar să se organizeze instruire privind protecția muncii pentru șeful (directorul) organizației cu eliberarea unui certificat pe o perioadă de 3 ani. Directorul trebuie să fie instruit în domeniul siguranței muncii, aceasta este o cerință a articolului 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, GOST 12.0.004-90. „Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale.” Rezoluția Ministerului Muncii și Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29 „Cu privire la aprobarea procedurii de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor”.
Cine mai trebuie să fie instruit în protecția muncii cu eliberarea unui certificat pe o perioadă de 3 ani, decidem asupra circumstanțelor, în funcție de structura organizației. De regulă, acesta este fie director adjunct, fie inginer sefși șefii diviziilor structurale responsabile cu organizarea și monitorizarea muncii la locul de muncă.
Dintre cei care au fost instruiți, cu eliberarea unui certificat pe o perioadă de 3 ani, creăm o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii (minim 3 persoane). Aceasta este o cerință a GOST 12.0.004-90. „Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale”. Rezoluția Ministerului Muncii și Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29 „Cu privire la aprobarea procedurii de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor”.
Elaborăm un pachet de documente privind protecția muncii (lista documentelor din domeniul protecției muncii care trebuie elaborate în organizație o găsiți pe site-ul nostru). Pentru a elabora un pachet de documente privind protecția muncii:

Studiem programul de personal. Pe baza tabelului de personal, puteți întocmi o listă cu instrucțiunile necesare pentru protecția muncii pentru posturi și profesii;

Studiem producția - ce echipamente, unelte și dispozitive sunt folosite. Studiem regulile de protecție a muncii pentru o anumită producție sau lucrare;

Întocmim instrucțiuni de protecție a muncii pe tip de muncă și pe post și profesie;

Pregătim comenzi. Numim responsabili cu respectarea cerințelor de siguranță a muncii (de regulă, aceștia sunt șefi de departamente, maiștri etc.), responsabili pentru desfășurarea briefing-urilor. De asemenea, este necesar să se desemneze responsabili pentru efectuarea în siguranță a muncii (dacă există o situație periculoasă echipamente de productie, de exemplu macarale, vase, ascensoare etc.). Nu uitați că toți angajații desemnați ca responsabili trebuie să fie instruiți în protecția muncii și să aibă o adeverință valabilă 3 ani;

Organizăm evenimentul în organizație evaluare specială condițiile de muncă (SOUT), prevăzute de Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Pe SOUT”. SOUT va ajuta la determinarea cui are nevoie de compensație condiții dăunătoare manoperă, care trebuie să fie supus examinărilor medicale și căruia trebuie să i se elibereze echipament individual de protecție (EIP) și îmbrăcăminte specială, încălțăminte de siguranță;

Organizăm examinări medicale ale angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Dacă nu ați efectuat încă SOUT, puteți determina o astfel de activitate în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 N 302n „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și de muncă. , în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii”, și procedura de efectuare a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare și periodice obligatorii a lucrătorilor angajați în munca greași la locul de muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase”;

Întocmim o listă de posturi pentru angajații cărora li se eliberează îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță și alte echipamente de protecție individuală. Standardele de emitere pot fi găsite în modelele de coduri industriale. Creăm carduri personale pentru înregistrarea eliberării EIP pentru fiecare angajat (puteți păstra evidența în formular electronic, dar apoi semnăturile angajaților care confirmă primirea EIP trebuie să fie pe documentele contabile);

Cumpărăm și pregătim jurnale pentru înregistrarea briefing-urilor privind protecția muncii, înregistrarea instrucțiunilor, înregistrarea emiterii instrucțiunilor și altele;

Organizam instruire pentru lucrători în acordarea primului ajutor victimelor Aceasta este o cerință a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse „Obligațiile angajatorului”.

Organizam pregatire si testare de cunostinte in domeniul energiei pentru lucratorii care, prin profesie si functie, trebuie sa aiba un grup corespunzator de siguranta electrica;

Organizam training pentru personalul neelectric al organizatiei cu repartizarea a 1 clasa in siguranta electrica cu inregistrare in Registrul formularului stabilit. Aceasta este cerința clauzei 1.4.4. Reguli de funcționare tehnică a instalațiilor electrice de consum;

Dacă organizația are șoferi vehicule, apoi vom organiza cursuri de șoferi în domeniul siguranței rutiere (siguranța rutieră) timp de 20 de ore. Aceasta este o cerință a articolului 211.212 din Codul Muncii al Federației Ruse. , partea 4 a articolului 20 din Legea federală din 10 decembrie 1995 nr. 196 - Legea federală „Cu privire la siguranța rutieră”;

Organizăm training pentru manager (director) la cursul „Asigurarea siguranței mediului de către managerii și specialiștii sistemelor de management economic general” de 72 de ore. Aceasta este cerința articolului 73 Legea federală din 10 ianuarie 2002 Nr. 7-FZ „Cu privire la protecția mediului”;

Organizam training pentru un angajat desemnat prin ordin al managerului sa raspunda de gestionarea si eliminarea deseurilor in cadrul cursului „Asigurarea securitatii mediului cand lucreaza in domeniul managementului deseurilor periculoase” in valoare de 112 ore. Aceasta este o cerință a art. 15 din Legea federală din 10 iunie 1998 nr. 89-FZ „Cu privire la deșeurile de producție și consum”;

Vom organiza amenajarea biroului (colțul de siguranță în muncă): veți avea nevoie de standuri tematice pentru instruire și briefing-uri despre securitatea muncii. Aceasta este o cerință a Decretului Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 ianuarie 2001 nr. 7;

Organizam dotarea locurilor de munca cu afise de avertizare si interzicere, semne de siguranta etc.

Am enumerat principalele activități care trebuie desfășurate de un angajat desemnat să îndeplinească atribuțiile unui specialist în securitatea muncii chiar de la începutul activității sale. Desigur, asta nu este tot. Și suntem mereu bucuroși să vă ajutăm!

După citirea articolului, veți afla cum este organizată de la zero siguranța muncii într-o întreprindere, ce este sistemul de management al siguranței muncii într-o organizație, cui raportează serviciul de securitate a muncii dintr-o organizație, cum este creat un comitet de securitate a muncii într-o organizație. organizație, de ce ai nevoie de un birou și un colț de protecție a muncii.

O companie are nevoie de un serviciu de protectie a muncii?

Dacă întreprinderea are mai mult de 50 de angajați, atunci este necesar să se creeze un serviciu de protecție a muncii sau să se introducă postul de specialist în protecția muncii în conformitate cu articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă compania are până la 50 de angajați, atunci un astfel de serviciu nu este necesar. În acest caz, funcțiile unui specialist în protecția muncii pot fi îndeplinite de:
— antreprenor individual(personal);
- seful organizatiei;
- salariat autorizat de angajator;
- organizare - externalizare.

Toți angajații organizației sunt obligați să urmeze formare în domeniul siguranței muncii.

Pentru profesii profesionale:
Instruire de prim ajutor - o dată pe an
Instruire in metode de lucru sigure pentru lucratorii cu activitati periculoase - cei care au intrat in specialitate sau daca a existat o pauza de 1 an. Frecvența este setată reglementărilor.

Pentru manageri și specialiști se asigură unul special o dată la 3 ani

Pentru specialiștii în securitatea muncii se asigură o dată la 5 ani.

Vă atragem atenția și asupra faptului că specialiștii în protecția muncii care nu au pregătirea corespunzătoare sunt obligați să asigure protecția muncii. ().

Pentru programele de pregătire avansată, perioada de stăpânire nu poate fi mai mică de 16 ore, iar perioada de stăpânire a programelor recalificare profesională- mai putin de 250 de ore.
(Ordinul Ministerului Educației nr. 499 din 1 iulie 2013 privind formarea în programe profesionale).

Cum este organizată protecția muncii la întreprindere de către conducere?

Sistemul de management al securității muncii în organizație:

Șeful organizației determină structura serviciului de protecție a muncii și numărul acestuia în funcție de numărul de angajați, natura condițiilor de muncă, gradul de pericol al producției și alți factori. În același timp, el este ghidat de recomandările de organizare a activității serviciului de securitate a muncii la întreprindere, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 14 din 02/08/2000, precum și inter- standarde industriale aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 10 din 22.01.2001 „Cu privire la aprobarea standardelor inter-industriale pentru numărul de lucrători ai serviciului de protecție a muncii în organizații”

” Cui se raportează serviciul de protecție a muncii?

Serviciul de protecție a muncii raportează direct șefului organizației sau adjunctul acestuia.

Atunci când organizează protecția muncii la o întreprindere, în primul rând, managerul trebuie să stabilească cine va îndeplini funcția de specialist în protecția muncii: o unitate structurală separată, un specialist în protecția muncii, managerul însuși, o persoană autorizată de acesta sau un terț. organizare de partid.

Într-o organizație cu număr mediu angajați până la 700 de persoane (în lipsa lucrătorilor, angajați în condiții de muncă vătămătoare și periculoase), este suficient să aveți un specialist separat în protecția muncii. În organizațiile cu un număr mai mare se creează un serviciu de protecție a muncii, format din trei sau mai mulți angajați. Numărul de persoane din serviciul de protecţie a muncii este dat în standarde.

Organizarea de la zero a protecției muncii pas cu pas la crearea unui serviciu de securitate a muncii:

1. Managerul semnează ordin de creare a unui serviciu de protecția muncii.

2. Este necesar să se determine cui se referă serviciul de protecția muncii din organizație. (În aproape toate cazurile, serviciul de protecție a muncii se raportează șefului organizației sau adjunctului acestuia).

3. Este imperativ să se efectueze o modificare a tabloului de personal dacă serviciul de protecția muncii sau postul de specialist nu a fost asigurat de acesta.

5. De asemenea condiție prealabilă Organizarea protecției muncii este prezența fișelor posturilor. Ele trebuie dezvoltate. Aceste instrucțiuni privind organizarea muncii trebuie elaborate în conformitate cu pozițiile managerilor, specialiștilor și angajaților, secțiunea „ Caracteristici de calificare posturi de specialiști care desfășoară activități în domeniul protecției muncii”, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și dezvoltarea socială RF nr 559n din 17 mai 2012, precum și .

Nr de comanda....
privind crearea unui serviciu de protectia muncii
În vederea organizării lucrărilor privind protecția muncii în conformitate cu art. 217 Codul Muncii al Federației Ruse

COMAND:
1. Creați o unitate structurală în organizație - „Compartimentul de securitate și sănătate în muncă” cu 2 unități de personal:
— șef compartiment protecția muncii — 1 unitate de personal;
– specialist în securitatea muncii – 1 unitate de personal.
2. Faceți modificările corespunzătoare în tabelul de personal.
3. Către șeful Departamentului HR Ivanova L.I.:
3.1. Pregătiți modificările la tabelul de personal și trimiteți-l spre aprobare înainte de...
3.2. Elaborarea Regulamentului cu privire la Serviciul de Securitate și Sănătate în Muncă și fișe de post pentru angajații Direcției Securitate și Sănătate în Muncă din ....
3.3. Trimiteți propuneri de angajare a serviciului cu angajați cu calificările necesare în...
4. Îmi rezerv controlul asupra executării comenzii.

Directorul Kovalev A.A.
Am citit comanda:
Șef departament HR Ivanova A.I.

Șeful unei organizații nu poate crea un întreg departament sau angaja un specialist în protecția muncii, dar, prin ordinul său, atribuie sarcinile unui specialist unui alt angajat al organizației, cu normă parțială. Prin lege, el are dreptul să facă acest lucru dacă organizația sa are mai puțin de 50 de angajați. În acest caz, postul de specialist în protecția muncii trebuie prevăzut în tabelul de personal.

Nr de comanda....
privind repartizarea atribuţiilor de specialist în protecţia muncii în ordinea cumulării posturilor

COMAND:
1. Atribuiți atribuțiile unui specialist în protecția muncii în conformitate cu tabelul de personal pe baza combinării posturilor în conformitate cu partea 2 a art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru director adjunct pentru afaceri administrative și economice Petrov I.V.
2. Către contabilul șef Matushkina E.I.:
instalați I.V. Petrov a primit o plată suplimentară lunară pentru efectuarea de lucrări suplimentare pentru a combina poziții în valoare de 12.000 de ruble.
3. Trimiteți I.V. Petrov să studieze la Centrul Regional Educațional și Metodologic al BSTU care poartă numele. Şuhova.
4. Către șeful Departamentului HR Ivanova A.I.:
pregăti un acord cu RUMC BSTU numit după. Shuhov pentru antrenament I.V. Petrova.
5. I.V. Petrov:
începe să îndeplinească sarcinile de specialist în securitatea muncii a doua zi după finalizarea instruirii în domeniul siguranței muncii.
Motiv: acord suplimentar la contractul de munca datat. N...

Directorul Kovalev A.A.
Următorii au fost familiarizați cu ordinul:
contabil șef E.I. Matushkina
Șef departament HR A.I. Ivanova
Director adjunct Afaceri Administrative și Economice I.V. Petrov

Când se lucrează cu normă parțială, se încheie un contract de muncă cu angajatul, iar munca este prestată în timpul liber din locul de muncă principal (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Atunci când se lucrează cu fracțiune de normă, munca este efectuată pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură) împreună cu munca specificată în contractul de muncă, cu acordul scris al angajatului (articolul 60.2 din Codul muncii al Rusiei). Federaţie). La combinarea posturilor se incheie cu salariatul un acord aditional la contractul de munca. Înainte de a semna contract de munca sau acord suplimentar Angajatul trebuie să fie familiarizat cu fișa postului și alte reglementări locale în domeniul protecției muncii împotriva semnăturii de la un specialist în protecția muncii.

Sistemul de management al securității muncii într-o organizație cu mai puțin de 50 de persoane este următorul. Dacă șeful unei întreprinderi (întreprinzător individual) cu mai puțin de 50 de angajați își atribuie responsabilitățile unui specialist în protecția muncii, nu trebuie emis un ordin, deoarece este deja obligat să asigure condiții de siguranță și protecția muncii în organizație (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, managerii sunt la egalitate cu specialiștii în securitatea muncii în cantitate responsabilități de serviciu la intrarea în muncă în prima lună, apoi la nevoie, dar cel puțin o dată la trei ani.

Managerii nou numiți au voie să lucreze independent după ce au fost familiarizați de către angajator (sau o persoană autorizată de acesta) cu responsabilitățile postului, inclusiv protecția muncii, reglementările locale în vigoare în organizație care reglementează procedura de organizare a muncii privind protecția muncii, și condițiile de muncă în zonele care le sunt încredințate (în diviziile structurale ale organizației) (clauza 2.3.1 din Procedură).

Care sunt sarcinile serviciului de protectia muncii?

Organizarea protecției muncii la o întreprindere este un ansamblu de măsuri inițiate de conducerea întreprinderii și de serviciul de protecție a muncii.

La rândul său, serviciul de protecție a muncii își desfășoară activitățile în cooperare cu alte divizii ale organizației, comitetul (comisia) de protecția muncii, persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii. sindicatele sau alte organisme reprezentative autorizate de angajați, serviciul de protecție a muncii al unei organizații superioare (dacă există), precum și cu autoritățile executive federale și autoritatea executivă a entității constitutive relevante a Federației Ruse în domeniul protecției muncii, supravegherii de stat și organismele de control pentru respectarea cerințelor și autorităților de protecție a muncii controlul public.

La inițiativa angajatorului sau angajaților se creează un comitet de protecție a muncii, care include reprezentanți ai angajatorului și reprezentanți ai organului ales al primului organizatie sindicala sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor. Comitetul (comisia) pentru protecția muncii organizează acțiuni comune ale angajatorului și angajaților pentru a asigura cerințele de organizare a protecției muncii, prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, precum și, de asemenea, organizează inspecții privind condițiile de muncă și protecția muncii la locul de muncă și informarea lucrătorilor cu privire la rezultate. a acestor inspecții, colectând propuneri pentru secțiunea contractului colectiv (acord) privind protecția muncii (articolul 218 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Principalele sarcini ale serviciului de protectia muncii conform Recomandărilor sunt:
— dezvoltarea unui sistem de management al protecției muncii într-o organizație pentru a se asigura că angajații respectă cerințele de protecție a muncii;
— controlul asupra respectării de către angajați a legilor și a altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii, contractele colective, acordurile privind protecția muncii și alte acte normative locale ale organizației;
— organizarea muncii preventive pentru prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și a bolilor cauzate de factorii de producție, precum și a activității de îmbunătățire a condițiilor de muncă;
informarea și consultarea angajaților organizației, inclusiv a managerului acesteia, cu privire la aspectele legate de securitatea muncii;
— studiul și diseminarea celor mai bune practici în protecția muncii, promovarea problemelor legate de protecția muncii.

Organizarea protecţiei muncii presupune controlul şefului serviciului de protecţie a muncii al întreprinderii. Controlul este efectuat, de asemenea, de către serviciul de protecție a muncii al unei organizații superioare (dacă există una), autoritatea executivă a entității constitutive relevante a Federației Ruse în domeniul protecției muncii și organele de supraveghere și control de stat asupra respectării muncii. cerințele de protecție.

Șeful organizației este, de asemenea, responsabil pentru activitățile serviciului. Angajații serviciului sunt responsabili pentru îndeplinirea responsabilităților profesionale definite de reglementările privind serviciul de protecție a muncii și fișele postului.

De ce ai nevoie de un birou de securitate a muncii?

Daca firma are mai mult de 100 de angajati, se recomanda crearea unui birou de securitate a muncii, in caz contrar un colt de securitate a muncii este suficient.

Prelegeri, seminarii și consultări privind organizarea protecției muncii au loc în sălile de securitate a muncii. De asemenea, ținută diverse tipuri briefing-uri, instruirea angajaților cu privire la aspectele legate de securitatea muncii.

Colțul de securitate în muncă poate fi prezentat sub formă de stand, vitrină sau program de calculator. Colțul de protecție a muncii oferă lucrătorilor informații despre programul de briefing și sesiuni de instruire, ordine și reglementări privind protecția muncii, planuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și protecția muncii.

Specialistul în securitatea muncii întocmește un plan pentru activități specifice în biroul de securitate a muncii sau colțul de securitate a muncii și în consecință desfășoară aceste activități în Termen limită.

Pentru a desfășura activități de organizare a protecției muncii, specialistul în protecția muncii atrage alte divizii ale întreprinderii și, de asemenea, atrage reprezentanți ai autorităților federale și executive ale Federației Ruse, organe de supraveghere de stat pentru protecția muncii, sindicate, institutii de invatamant.

Pentru a asigura siguranța, fiecare organizație trebuie să realizeze o întreagă gamă de măsuri de organizare a protecției muncii. Aceasta include furnizarea unităților structurale ale organizației cu instrucțiuni, manuale și materiale de instruire privind protecția muncii, desfășurarea de instruire și ședințe de informare pentru angajați, organizarea de examinări medicale, investigarea accidentelor industriale, furnizarea și monitorizarea utilizării echipamentului individual de protecție, efectuarea certificării locurilor de muncă etc. .

Din punct de vedere al protecției muncii, prestarea de servicii în diverse domenii este recunoscută ca activitate de producție și, prin urmare, organizațiile din această industrie sunt supuse cerințelor pentru crearea unui serviciu de protecție a muncii la locul de muncă. Experții Ministerului Muncii au ajuns la această concluzie, făcând referire la Partea 1 a art. 217 Codul Muncii al Federației Ruse.
Potrivit acestui articol, într-o organizație cu un personal de 50 de persoane sau mai mult, este necesar să se creeze un serviciu special de protecție a muncii, ale cărui responsabilități includ organizarea de evenimente, pregătirea documentelor privind protecția muncii, precum și efectuarea de instruire și investigare a angajaților. posibile accidente industriale. Ministerul Muncii relatează că criteriul numeric nu este singurul pentru crearea unui astfel de serviciu: majoritatea angajatorilor consideră că dacă întreprinderea lor nu produce bunuri materiale, atunci nu are rost să organizeze un serviciu de protecția muncii.
Pe baza interpretării activității de producție ca un set de acțiuni ale oamenilor care folosesc instrumente necesare transformării resurselor în produse finite, inclusiv producția și prelucrarea diferitelor tipuri de materii prime, construcții, precum și furnizarea de diverse tipuri de servicii (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse), Ministerul Muncii a recunoscut prestarea de servicii ca activități de producție . Acesta este, de asemenea, stabilit Clasificator integral rusesc produse după tip activitate economică.
De asemenea, organizațiile angajate în sectorul serviciilor sunt supuse rambursării cheltuielilor pentru:
instruire în protecția muncii pentru lucrătorii din instalațiile de producție periculoase, în afara producției, într-o organizație care desfășoară activități educaționale;
achiziționarea de instrumente, dispozitive, echipamente pentru asigurarea siguranței lucrătorilor;
achiziționarea de instrumente, dispozitive, echipamente pentru desfășurarea instruirii, înregistrarea video și audio de la distanță a briefing-urilor, instruire și alte forme de instruire a lucrătorilor privind performanța în siguranță a muncii, precum și pentru stocarea rezultatelor unei astfel de înregistrări.
Modificările corespunzătoare intră în vigoare la 20 august 2016.

Valery Korzh a spus că Ministerul Muncii din Rusia, împreună cu partenerii sociali, monitorizează în mod regulat aplicarea evaluărilor speciale ale condițiilor de muncă, inclusiv în industria cărbunelui.

„Știți că evaluarea specială este pentru lucrări subterane efectuate ținând cont de specificul. În prezent, ținând cont de propunerile lui Rosugleprof, Ministerul Energiei al Rusiei, asociațiile angajatorilor și instituțiile științifice, au fost pregătite modificări ale metodologiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă ale lucrătorilor angajați în lucrări subterane, ” a spus directorul departamentului.

Potrivit acestuia, necesitatea de a face modificări se datorează particularităților microclimatului din mine, importanței iluminatului în mine nu numai pentru iluminarea suprafeței de lucru, ci și pentru asigurarea siguranței lucrătorilor, inclusiv în timpul evacuării de urgență.

„Am pregătit ordinul, a fost discutat în mod repetat la Ministerul Muncii din Rusia, cu participarea sindicatelor și a angajatorilor, și are drept scop evaluarea impactului reglementării la Ministerul Dezvoltării Economice”, a menționat Valery Korzh. „Cred că anul acesta va fi publicat și va intra în vigoare.”

El a mai spus că, urmând instrucțiunile președintelui Guvernului Federației Ruse, Ministerul Muncii din Rusia a adoptat o serie de măsuri pentru a îmbunătăți siguranța lucrătorilor din întreprinderile de cărbune și pentru a încuraja angajatorii să îmbunătățească condițiile și protecția muncii a lucrătorilor, și să întărească componenta preventivă. În special, lista a fost extinsă masuri preventive să fie finanţat din prime de asigurare. Acum, folosind fondurile Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, este permis să finanțeze:

achiziționarea de instrumente, dispozitive, echipamente și complexe ale acestora pentru a asigura siguranța lucrătorilor, controlul asupra desfășurării în siguranță a lucrărilor în lucrări subterane, instruire în probleme de siguranță a muncii și acțiuni în caz de accident sau incident, precum și video și video la distanță. înregistrarea audio a instruirii, instruirea privind protecția muncii și stocarea rezultatelor unei astfel de fixări;
instruire privind protecția muncii pentru lucrătorii din instalațiile de producție periculoase, inclusiv minele și minele cu cariere deschise.
„Ministerul Muncii a emis un ordin corespunzător, iar de la 1 ianuarie 2017, angajatorii pot solicita costurile acestor măsuri pentru rambursare la Fondul de asigurări sociale”, a spus Valery Korzh.

Departamentul pentru Condițiile și Securitatea Muncii a luat în considerare contestația primită pe site-ul oficial al Ministerului Muncii și Protecției Sociale Federația Rusă, pe o problemă legată de organizarea serviciului de protecția muncii, și raportează următoarele. În conformitate cu partea 1 a articolului 217 Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Cod), pentru a asigura respectarea cerințelor de protecție a muncii și pentru a monitoriza implementarea acestora, fiecare angajator implicat în activități de producție, al cărui număr de angajați depășește 50 de persoane, creează un serviciu de protecție a muncii sau introduce pozitia de specialist in protectia muncii cu pregatire sau experienta corespunzatoare in acest domeniu. Mai mult decât atât, conform articolului 209 din Cod, activitatea de producție este înțeleasă ca un ansamblu de acțiuni ale persoanelor care utilizează instrumente necesare transformării resurselor în produse finite, inclusiv producția și prelucrarea diferitelor tipuri de materii prime, construcții, precum și furnizarea diverselor materiale. tipuri de servicii. În acest sens, se pare că activitățile de producție sunt desfășurate sub o varietate de forme, în diferite sectoare ale economiei, prin mijloace fizice și persoane juridice. Aceasta este o activitate pentru producerea nu numai a bunurilor materiale, ci și a celor necorporale, inclusiv furnizarea de diverse servicii în toate domeniile, așa cum este definită în Clasificarea produselor din întreaga Rusie după tipul de activități economice, aprobată prin Ordinul Federal Agentia de Reglementare Tehnica si Metrologie din 31 ianuarie 2014 N 14- Art. Din cele de mai sus rezultă că regulile prevăzute în partea 1 a articolului 217 din Cod se aplică pe deplin organizațiilor care furnizează diferite tipuri de servicii. În acest sens, considerăm că cerințele părții 1 a articolului 217 din Cod obligă un angajator care prestează diverse tipuri de servicii, al căror număr de salariați depășește 50 de persoane, să creeze un serviciu de protecție a muncii sau să introducă în tabloul de personal funcția de specialist în protecția muncii, căruia îi sunt încredințate funcțiile de organizare a muncii în domeniul protecției muncii în organizație.