Un CV bun este o necesitate atunci când căutați un loc de muncă, mai ales când sunt mulți candidați care aplică pentru aceeași poziție. Ce ar trebui să scrie în ea?

Nu există un șablon de CV perfect și situatii diferite poate fi necesar să se sublinieze diferite aspecte ale acesteia, fie că este vorba de educație sau de experiență de muncă. Dacă scrieți un CV pentru un anumit loc de muncă, acesta trebuie să fie specific postului respectiv.

Citiți cinci sau șase anunțuri similare și îndepliniți cerințele acestora. Faceți câteva cercetări pentru a înțelege de ce au nevoie angajatorii.

Dacă sunteți doar în căutarea unui loc de muncă și trimiteți un CV către agențiile de ocupare a forței de muncă, atunci acesta ar trebui să fie cât mai detaliat și detaliat posibil.

Oricum, sunt mai multe reguli generaleși principiile cum ar trebui scris un CV și ce informații ar trebui incluse în el.

În primul rând, ar trebui să fie scurt - nu mai mult de două pagini A4, de preferință numerotate.

Ar trebui să descrie clar și obiectiv realizările și punctele tale forte și să creeze o impresie pozitivă despre tine.

Deci, să vedem ce include un CV:

Antet

Trebuie remarcat faptul că în Marea Britanie, un CV se numește curriculum vitae (CV), tradus din latină - „cursul vieții”. În SUA și Canada, CV-ul este folosit mai des în mediul academic și este o descriere cu adevărat detaliată și cuprinzătoare a vieții profesionale a candidatului (îmi amintesc de „Autobiografia” care trebuia completată în departamentul de personal în anii sovietici). Pentru un CV obișnuit, se folosește termenul de CV.

Detalii personale

Asigurați-vă că includeți numele, adresa și datele de contact - telefon, e-mail.

Dacă trebuie să indicați sexul, vârsta, starea civilă și naționalitatea depinde de dvs. Angajatorul trebuie să vă evalueze abilitățile și abilitățile fără aceste informații.

Obiectiv

Vă rugăm să indicați pentru ce poziție aplicați cu un cod (dacă este disponibil), de exemplu: Software Tester (ST15/4).

Informații scurte (Profil/Rezumat)

Descrie-ți punctele forte - aptitudini, calități personale, realizări, experiență de lucru (pe scurt). Aici puteți indica și obiectivele dvs. de carieră (în SUA, acestui articol i se acordă o mare atenție).

Ajutorul nu trebuie să ia mai mult de câteva rânduri și să atragă imediat atenția. De exemplu, dacă postul cere loc de munca permanent cu oamenii, poți indica că poți lucra în echipă și că ai abilități bune de comunicare. Fii concis - poți da exemple în secțiunile ulterioare.

Istoric de angajare/Experienta de munca

Dacă aveți multă experiență, începeți cu această secțiune. Dacă încă nu aveți suficientă experiență, scrieți mai întâi despre educația dvs.

Se recomandă să începeți cu cea mai recentă lucrare și să lucrați invers. Indicați numele organizației, perioada de lucru, funcția și principalele dumneavoastră responsabilități. Descrieți mai detaliat munca care este relevantă pentru postul vacant actual, oferiți exemple de aplicare a abilităților dvs., menționați realizările. Folosiți liste cu marcatori pentru lizibilitate.

Încercați să subliniați relevanța abilităților și experienței dumneavoastră pentru postul vacant specificat. Menționați, de asemenea, orice muncă temporară sau de voluntariat, dacă este relevant.

Evitați golurile inexplicabile în istoricul dvs. de muncă. Dacă călătoriți de mult timp, căutați un loc de muncă sau aveți grijă de o rudă, vă rugăm să indicați acest lucru.

Educaţie

La fel, începeți cu ultimul și lucrați înapoi. Enumerați școlile, colegiile, universitățile pe care le-ați urmat, datele de absolvire și/sau grade. Menționați seminarii, traininguri, cursuri de perfecționare dacă sunt relevante pentru post. Pentru înregistrare, utilizați o listă cu marcatori sau un tabel.

Tot aici îți poți descrie hobby-urile, interesele și realizările legate de muncă, dar acest lucru nu este necesar.

Cum să vorbești despre educația ta

Interese și realizări

De exemplu, dacă sunteți membru al unui club sau al unei societăți, acest lucru poate arăta că vă place să întâlniți oameni noi. Nu ar trebui să scrieți că vă place să gătiți sau să citiți cărți - acestea sunt hobby-uri prea generale care nu sunt de interes pentru angajator. Specificați doar specific și important.

Informații suplimentare

Puteți include această secțiune în CV dacă trebuie să adăugați altceva - de exemplu, pentru a explica o pauză lungă de angajare din motive de călătorie sau de familie. Aceasta poate include și alte abilități care pot fi utile, cum ar fi capacitatea de a conduce o mașină sau limbi straine.

Enumerați persoanele care vă pot oferi o recomandare. Este de dorit ca cel puțin unul dintre ele să aibă legătură cu locul de muncă anterior. Dacă nu ați lucrat încă nicăieri, indicați profesorul sau persoana sub a cărei supraveghere ați făcut stagiu.

Dacă nu doriți să furnizați imediat datele de contact ale altor persoane, vă puteți limita la fraza: Referinte disponibile la cerere(„Recomandări disponibile la cerere”).

Pregatirea CV-ului

Scrierea CV-ului joacă un rol important. Ar trebui să fie simplu, strict și să creeze din prima secundă o impresie despre tine ca profesionist. Utilizați un font standard, bine citit și o secțiune clară. Stilul de design ar trebui să fie același peste tot.

Verificați și verificați din nou corectitudinea textului scris. Greșelile de ortografie și gramaticale sunt cel mai rapid mod de a fi respins.

Pe lângă CV, se recomandă să scrieți scrisoare de transmitere (scrisoare de intenție), te va ajuta sa atragi atentia angajatorului. În scrisoare, indicați de ce sunteți interesat de acest post vacant, furnizați informații scurte despre dvs., descrieți avantajele dvs. ca candidat. Lungimea scrisorii nu trebuie să depășească jumătate de pagină.

Salut! Unii cititori m-au întrebat cum să scriu un CV pentru un loc de muncă în 2019. Am apelat la prietenul meu, care conduce de mai bine de 5 ani Departamentul de personal companie mare care angajează peste 500 de oameni. Are o idee clară despre cum ar trebui să arate un CV corect și competent. prin ea au trecut mulți angajați ai companiei.

În articolul de astăzi, vă voi împărtăși aceste informații utile. Îți voi spune cum să faci rezumat corect pentru a aplica pentru un loc de muncă, precum și oferiți un formular universal / șablon de CV pe care îl puteți descărca gratuit și oferiți o mostră de CV! După aceea, puteți trece deja la articolul despre.

8 reguli principale pentru scrierea unui CV

rezumat este un document scris care conține informații despre calitățile tale profesionale și personale, precum și date autobiografice suplimentare despre tine care sunt importante atunci când aplici pentru un loc de muncă (locul de muncă anterior, calități personale, date de contact, adrese etc.).

  1. Nu face cârpe pentru picioare! CV-ul trebuie să fie clar, concis, nimic de prisos, maximum 1,5 pagini, ultima solutie 2. Fără a-ți lăuda personalitatea de angajat cu multe brațe și multe picioare.
  2. Urmați o structură comună de CV. În continuare, vă vom spune și vă vom arăta cum să scrieți un CV.
  3. Doar adevăr!Și nimic altceva decât adevărul! Dacă ți se cere să realizezi la interviu ceva din ceea ce ai indicat în CV, și nu știi cum să o faci, ai eșuat garantat. Dacă cunoașteți Photoshop la nivelul clasei I, atunci nu trebuie să scrieți că sunteți un „utilizator sigur de Photoshop” dacă ați urmat cursuri pe Limba engleză la nivelul elementar, nu este necesar să scrieți că „vă vorbiți fluent limba engleză”.
  4. Competitiv. Acestea sunt calitățile pe care ar trebui să le ai în CV-ul tău. Acest lucru este valabil mai ales pentru locuitorii din megaorașe, unde concurența pe piața muncii este acerbă și este important să se arate în cea mai buna lumina. Dar nu uitați de punctul 3.
  5. Stilul de reluare. Acest lucru este important de reținut. La urma urmei, dacă tu, obținându-ți un loc de muncă ca avocat într-o exploatație mare, oferiți un CV pe hârtie roz, cu flori, atunci este puțin probabil să-l ia în considerare. O abordare creativă a reluării designului este relevantă doar pentru interviurile pentru o poziție creativă (showman, gazdă de vacanțe, graphic designer etc.).
  6. Nu uitați scopul CV-ului dvs- pentru a impresiona și pentru a primi o invitație la un interviu. CV-ul tău trebuie să se potrivească cu postul pentru care aplici. Dacă ești o persoană cu mai multe fațete și în același timp obții un loc de muncă ca contabil, atunci nu trebuie să scrii că ești și „excelent toastmaster”, dacă obții un loc de muncă ca cofetar, atunci nu ai nevoie. pentru a scrie despre cunoștințele tale în psihologie și NLP.
  7. Alfabetizare. Dacă aplici pentru funcția de avocat și ai greșit cuvantul recurs din CV, atunci un astfel de avocat nu are valoare. Verificați-vă CV-ul de mai multe ori, rulați-l prin gramatica online (text.ru; orfogrammka) sau folosind funcția F7 din Word, în cele din urmă lăsați o persoană mai alfabetizată să-l citească. Fără argou și emoticoane, aceasta nu este corespondență privată pentru tine. Apropo de asta! Acum, mulți manageri de angajare și șefi de departamente acordă atenție modului în care este scris un e-mail oficial: există un subiect, stil de adresă, salut, semnătură și detalii de contact. Și aici este important să nu uităm de regulile bunelor maniere și de regulile corespondenței de afaceri.
  8. O poziție - un CV! Dacă aplici pentru aceeași poziție în companii diferite, atunci asigură-te că CV-ul tău îndeplinește cerințele politica de personal fiecare companie anume. Pentru a crește eficacitatea unui interviu pozitiv, ofițerii de personal sunt sfătuiți să pregătească un nou CV pentru fiecare companie.

Cerințe pentru un CV bun

  1. Număr maxim de pagini- 2 pagini A4. CV-ul ar trebui să fie ușor de citit și cel mai mult Informații importante fii pe prima pagină, la vedere, ca să spunem așa. La sfârșitul primei pagini, asigurați-vă că indicați că continuarea este pe pagina următoare. La sfârșitul paginii următoare, scrieți numele de familie (dacă a doua foaie este pierdută, angajatorul poate determina cu ușurință cui i-a aparținut).
  2. Dacă există puține informații, apoi aranjați-l complet pe o singură pagină astfel încât să evitați spațiile goale de pe foaie. Lăsați textul să ocupe 3/4 dintr-o pagină.
  3. Font preferat- Times New Roman sau Arial. Folosiți un singur font, nu este nevoie să orbiți, acesta este un document de afaceri, nu o corespondență prietenoasă. Dimensiunea este fie 12, fie 10. Rețineți că fontul mai mic de 11 nu poate fi citit după trimiterea documentului prin fax, așa că nu micșorați.
  4. Formular de depunere CV. Dacă trimiteți un CV prin fax, verificați mai întâi cum va arăta fotografia în alb-negru, dacă va arăta ca Piața Neagră a lui Malevich, poate că are sens să refuzați fotografia cu totul. Indiferent de modul în care trimiteți CV-ul, prin fax, e-mail, poștă sau livrare personală, textul ar trebui să fie întotdeauna același. O companie - un CV! În ceea ce privește fotografia, aceasta nu trebuie să fie mai mare de 3,5 pe 4 cm, ca în pașaport. La fel de strict și oficial, și nu de pe plaja din Gelendzhik. Unii angajatori își fac concluzia despre candidat în primele 3-4 secunde, așa că fotografia, în acest caz, poate contribui sau, dimpotrivă, agrava alegerea în favoarea ta.
  5. Toate secțiunile CV-ului trebuie să fie structurat, într-o anumită ordine, fiecare pe o linie nouă și cu un subtitlu evidențiat.

Formular (șablon) CV pentru descărcare

Înainte de a începe să scrieți un CV pas cu pas, descărcați formă gata făcută CV-ul și apoi continuați să citiți pentru a completa șablonul de CV cu datele dvs. în paralel. Drept urmare, până la sfârșitul articolului veți avea pe computer CV terminat cu care poți merge la muncă.

Descărcați șablonul de CV.

Cum se scrie un CV - Structura de lucru

Ei bine, probabil că merită să ne oprim asupra structurii mai detaliat. Acest lucru este foarte important, pentru că acest lucru face mai ușor să vă găsiți CV-ul printre altele. Nu este nevoie să-l supărați pe angajator chiar înainte de a obține un loc de muncă la el, urmați structura CV-ului cu care sunt deja obișnuiți să lucreze ofițerii de personal.

Numele documentului

Nu inventăm o bicicletă și nu suntem mai înțelepți. Pe scurt, fără puncte și într-o singură linie:

CV-ul lui Petrov Petr Petrovici

Dacă aplicați pentru un post în străinătate, atunci este obișnuit să scrieți acolo Curriculum Vitae (CV sau „biografie”). Acest lucru nu se practică la noi.

Postul vacant pentru care au venit să aplice sau scopul CV-ului

Acesta este un punct important, din nou, pentru confortul grupării solicitanților în departamentul de personal. Postul vacant pentru care aplicați trebuie să corespundă postului solicitat de organizație. Dacă aplici pentru mai multe posturi, atunci scrie-ți CV-ul pentru fiecare. Nu este nevoie să scrieți: un candidat pentru postul de avocat, șef departament juridic, director de vânzări sau contabil șef. Deci ținta ar trebui să arate astfel:

Scopul CV-ului- Solicitant pentru postul de Director de vanzari.

Daca ai 2 educatie inaltași suficientă experiență de lucru pentru a aplica pentru mai multe posturi, apoi pentru fiecare post, chiar dacă se cere într-o singură companie, alcătuiește-ți CV-ul.

De asemenea, puteți specifica nu un obiectiv, ci un anumit post vacant:

Post vacant- Director de vânzări.

Informații scurte și informații de contact

Specificați următoarele elemente:

  • Data nașterii
  • Statusul familiei
  • Adresa de rezidenta
  • Telefon
  • E-mail

Educaţie

Dacă ai absolvit mai multe instituții de învățământ, atunci scrie-le în ordine, pe măsură ce absolvi. Dacă este important să indicați cursurile suplimentare pe care le-ați finalizat, atunci indicați-le după studiile principale. Acest punct este foarte important, mai ales pentru tinerii profesioniști care nu au încă experiență de lucru.

Școala trebuie indicată doar dacă ai absolvit o specializare liceu sau cu o medalie de aur. În alte cazuri, NU TREBUIE menționat.

Educație specială (DSHI, Scoala de muzica etc.) sau formarea sau cursurile suplimentare sunt enumerate numai dacă sunt relevante pentru postul pentru care aplicați. După școală, trebuie să indicați mai întâi educația tehnică (facultate, școală tehnică) și apoi superioară. Deci, cum arată informația educațională.

Educaţie:

  • Superior(normă întreagă) 2009 - 2013 Universitatea Pedagogică de Stat din Astrakhan.
    Specialitatea: profesor-psiholog (licență).
  • Adiţional- al doilea superior (seara) 2010 - 2015 Academia de Drept din Astrakhan.
    Specialitate: avocat (specialist).

Dacă ați fost repartizat la premii de stat, atunci acest lucru ar trebui să fie indicat și în acest paragraf.

Dacă sunteți un tânăr specialist și nu aveți încă experiență de lucru, atunci puteți indica în acest paragraf publicațiile dvs. științifice (nume munca stiintifica, ediția și data publicării), verificați din nou subiectele la care ați obținut cel mai mare succes și indicați tema tezei dvs.

experiență de muncă

Acest paragraf este scris astfel:

Coloana din stânga indică perioada de muncă, iar coloana din dreapta indică numele organizației, funcția și atribuțiile dumneavoastră în acest post. Experiența de muncă este indicată în ordine inversă: ultimul loc de muncă, anterior, primul. Dacă sunteți un tânăr specialist și nu aveți încă experiență de lucru, puteți indica locurile în care vă aflați practici de învățare, perioada de stagiu (data) și responsabilitățile dvs.

Dacă aveți un istoric lung, nu vă grăbiți să enumerați toate locurile de muncă. În special, nu trebuie să le menționați pe cele în care ați zăbovit Pe termen scurt, acest lucru poate alerta angajatorul. Maxim 5-7 ultimele locuri de muncă. Fiecare nou loc de muncă este indicat pe un rând nou, nu uitați să scrieți data completă până la o lună, altfel nu va fi clar: „Am lucrat acolo din 2000 până în 2001” dacă ați lucrat o lună sau pentru un an întreg.

Scrieți numele organizației în care ați lucrat complet, nu vă bazați pe faptul că abrevierea este familiară tuturor.

Nu este permis: LLC „OSK”

NECESAR: LLC United companie de constructii„Orașul Moscova.

În coloana responsabilităților postului, indicați doar cele care vă vor fi cu siguranță utile la un nou loc de muncă. Nu trebuie să enumerați totul. Dacă ați lucrat ca asistent juridic, atunci nu merită să scrieți despre fleacuri precum depunerea fișierelor și sortarea arhivei pe an.

Secțiunea de experiență arată astfel:

Experiență de muncă:

Regulă importantă : oriunde lucrați, oriunde vă antrenați, indiferent de cursurile de perfecționare sau de instruire pe care le-ați urmat - primiți recomandări peste tot. Viața este lungă și nimeni nu știe unde te va duce, așa că orice bucată de hârtie poate fi utilă. Și după cum se spune, „fără o bucată de hârtie, noi... (știi cine!)”

Realizări la joburile anterioare

Dacă există, vă rugăm să indicați. Dacă nu, atunci sări peste acest paragraf. Acest articol ar trebui sărit peste lucrătorii necalificați (curățător, șofer, casier etc.). În alte cazuri, 3-4 puncte și CV-ul tău va fi cu un nivel mai mare decât concurenții tăi pentru această poziție. Este important să arătați angajatorului că ați acceptat implicare directăîn prosperitatea companiei, la locul de muncă anterior, ceea ce înseamnă că vei fi un angajat valoros la cel nou.

Nu este nevoie să scrieți: „a participat la reducerea costurilor de amortizare”.

NECESAR: „S-au redus costurile de amortizare ale companiei cu 20%.

Nu este nevoie să scrieți: „a lucrat pentru a crește achizițiile la licitație”.

NEVOIE: „Odată cu soarta mea, numărul achizițiilor la licitație a crescut cu 20%, iar procentul de licitații câștigate s-a dublat”.

Nu este nevoie să scrieți: „a lucrat la imaginea companiei”.

NECESAR: „Odată cu participarea mea, numărul mențiunilor companiei în mass-media a crescut de 10 ori. Pe parcursul anului au fost organizate 17 conferințe de presă și 4 întâlniri de teren la nivel internațional.

Nu este nevoie să scrieți: „a organizat departamentul de la zero”.

NECESAR: Organizarea unui departament pentru munca... de la zero: angajarea a 10 angajati, elaborarea fiselor postului, angajații instruiți etc. Mai multe detalii!

Scrie numere și statistici. Acest lucru va atrage atenția angajatorului și a departamentului de resurse umane.

Informații suplimentare

Acesta este, de asemenea, un punct important. Dacă te mulțumești reprezentant de vânzări sau un șofer, atunci aici trebuie să indicați prezența unui permis de conducere, precum și să indicați categoria și disponibilitatea mașinii dvs. (marca, modelul, anul de fabricație).

Dacă sunteți candidat pentru un post în care sunt necesare cunoștințe de design grafic, atunci indicați la ce nivel dețineți anumite programe. De exemplu: utilizator cu putere Adobe Photoshopși Corel Draw.

Astăzi, aproape orice post de birou necesită specialiști care sunt utilizatori încrezători de computer. Prin urmare, trebuie să subliniați acest lucru.

De exemplu:

Competență calculator: la nivel de utilizator avansat (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).

Dacă sunteți solicitant pentru un post în care sunt necesare cunoștințe de limbi străine, atunci asigurați-vă că indicați acest lucru.

De exemplu:

Competențe lingvistice: engleză (conversațională), germană (de bază).

Să ne uităm la nivelurile de cunoaștere a limbilor străine. Apropo, puteți folosi și aceste formulări, indicând nivelul de competență lingvistică.

  • Perfect - dialog liber cu un vorbitor nativ pe orice subiect.
  • Fluență - capacitatea de a comunica cu un vorbitor nativ pe majoritatea subiectelor, pot afirma cu ușurință informațiile de care am nevoie.
  • Bun - o explicație competentă a gândurilor cuiva, înțelegerea interlocutorului.
  • Conversațional - posibilitatea de explicație la nivel de gospodărie, în cuvinte simple.
  • De bază - posesia doar a frazelor generale, capacitatea de a înțelege cel mai simplu text.

Calitățile personale trebuie, de asemenea, indicate în acest paragraf. Scrieți calitățile personale inerente dvs. și poziția corespunzătoare pentru care aplicați și cultură corporatistă companiilor. De exemplu:

Calitati personale: asiduu, atent, stăpânind metodele psihologiei analitice, precum și metodele de analiză a personalității. (Asta dacă aplici pentru postul de psiholog). Matematică şi depozit analitic nebun (Dacă postul dvs. necesită astfel de aptitudini).

NIMIC: sociabil, rezistent la stres. Acestea sunt toate fraze ciudate care se estompează dacă un alt solicitant scrie același lucru, dar cu cuvinte diferite.

După cum sa menționat deja la punctul 5, recomandările sunt, de asemenea, de mare importanță. Unii angajatori solicită referințe înainte de interviu. Lipsa unei recomandări poate pune unii angajatori în gardă. Acest lucru poate indica faptul că ultimul loc munca, nu v-ati descurcat indatoririlor sau ati fost concediat, ramanand cu angajatorul intr-o relatie proasta.

Dacă nu puteți furniza referințe scrise, vă rugăm să furnizați datele de contact ale managerului dvs. de la postul dvs. anterior. Și nu uitați să avertizați fostul sef despre faptul că îl pot suna ca să nu existe incidente. Poate că nimeni nu va suna, însuși faptul de a avea informații de contact va indica faptul că nu vă este frică pentru feedback-ul dvs. de la locul de muncă anterior.

Chrysanthemum LLC

Director general: Smirnov Semen Semenovich

tel. 8-987-654-32-10

Nivelul salarial așteptat

trebuie marcate clar. Nu scrieți: „Aș dori să...”, „mai bine de la...”, etc. În plus, dacă tu specialist în picioare cu o experiență decentă de muncă, atunci ar trebui să-ți cunoști valoarea. Dacă vă așteptați să obțineți un loc de muncă în medie salariile oferite în prezent pe piaţa muncii în specialitatea dumneavoastră, apoi indicaţi această sumă. Principalul lucru este să cunoașteți măsura și să nu supraestimați limita, dar să nu subestimați venitul așteptat.

Nivelul salarial estimat: 100.000 de ruble.

La final, CV-ul tău va arăta cam așa:

În general, nu este atât de dificil. Principalul lucru este să urmați toate regulile, nu uitați să indicați toate dvs calitate profesionalăși realizări și totul va fi super!

Top 9 reia greșelile de scris

  1. Incoerența informațiilor biografice cu cerințele candidatului pentru post.
  2. Incoerența abilităților descrise cu realitatea. După ce ați indicat deținerea anumitor programe, la interviu vi se pot pune câteva întrebări în cadrul utilizării acestor programe. După ce ți-ai indicat abilitățile lingvistice, fii pregătit pentru întrebări neașteptate precum: „Spune-ne despre interesele tale”. Iar dacă ai indicat „fluență în limbă”, dar nu ai putut da un răspuns, atunci CV-ul tău va primi un „minus”.
  3. Propoziții prea lungi.
  4. CV prea lung, mult de prisos și fără legătură cu postul propus. Umor sau citate nepotrivite. Unii reușesc să introducă link-uri către paginile lor în rețelele sociale. Acest lucru este de prisos, în plus, vă poate compromite sau vă poate arăta că nu din partea cea mai bună. Prin urmare, dacă nu vi s-a cerut să indicați acest lucru, atunci nu trebuie să faceți acest lucru.
  5. Un CV prea scurt trezește suspiciuni: persoana nu are experiență și nici calități personale pozitive, sau este excesiv de modestă și va fi dificil să lucrezi cu el.
  6. Schimbări frecvente de serviciu sau absență prelungită de la serviciu.
  7. fraze banale. Mai multe detalii și CV-ul tău va străluci: implementat eficient; costuri reduse cu 10%; avansat în poziție.
  8. Greseli de scriere.
  9. Nu există o dată pentru trimiterea CV-ului și a numelui solicitantului.

Ei bine, acum știi să scrii corect un CV! Succes la angajare!

Videoclip despre cum se scrie un CV

Concluzie

Ei bine, acum știi cum să scrii un CV! Dar dacă nu poți găsi un loc de muncă, atunci poți oricând să începi să câștigi singur. Iată o listă de articole care să te ajute.

De ce unii trimit CV-uri la zeci de companii și nu primesc niciun răspuns, în timp ce alții trimit CV-uri la trei companii și primesc trei invitații pentru un interviu?

Puteți ghici sau vă referiți la noroc, dar un singur lucru este clar: o bună pregătire aduce rezultate bune. Din acest motiv, este mai bine să te gândești de două ori și să scrii un CV grozav o dată. Îți va oferi jobul de care ai nevoie, liderul inteligent, oportunități de carieră și tot ceea ce visezi.

În acest articol, veți găsi sfaturi despre cum să scrieți corect un CV pentru un contabil, manager, avocat, inginer, director, manager, economist sau orice alt specialist. Toate recomandările de mai sus sunt de natură de bază și nu depind de profesie.

Patru fațete ale unui CV bun

1. Alfabetizare

Absența erorilor, a greșelilor de scriere, a argoului tinerilor este un aspect necesar și, poate, cel mai important al întocmirii unui CV. Cel mai important pentru că dacă documentul are o grămadă de erori, poate fi pur și simplu aruncat, nefiind atent la orice altceva.

Pentru a scrie corect un CV pentru un loc de muncă, trebuie să îl scrieți competent.

2. Respectarea postului vacant

Specificând lucruri inutile, îl încurci pe angajator și dai naștere la întrebări inutile din partea acestuia.

După ce oamenii comandă serviciul de întocmire a unui CV „de vânzare”, discut cu atenție dorințele lor de muncă. Solicit posturi vacante care le-au plăcut oamenilor, mă uit la modul în care angajatorii descriu candidatul potrivit, mă uit la posturi vacante similare. Toate acestea vă permit să vedeți situația din ambele părți (ochii solicitantului și ai angajatorului). Rezultatul tuturor acestor acțiuni este că CV-ul devine „mai aproape” de angajator, iar căutarea unui loc de muncă este simplificată și accelerată.

Exemple de scriere corectă și incorectă a CV-ului

  • Dacă urmează să fii contabil, nu este nevoie să menționezi că ai urmat cursuri de construcție de site-uri web sau design interior.
  • Dacă urmează să fii bucătar, nu poți indica cursurile de contabilitate finalizate.
  • Dacă intenționați să lucrați ca programator, nu ar trebui să scrieți despre abilitățile de vânzări.

Dacă aveți îndoieli să scrieți sau să nu scrieți despre vreo experiență sau abilitate - scrieți. Este mai bine să răspundeți la întrebările angajatorului la interviu decât să rămâneți deloc fără invitație la un interviu.

3. Lungime rezonabilă a CV-ului

O jumătate de pagină nu este suficientă, trei pagini sunt multe, 1-2 pagini sunt optime. Desigur, este de dorit să păstrați o singură pagină, dar nu este întotdeauna posibil să faceți acest lucru fără durere. Uneori, pentru a scrie corect un CV, este mai bine să vă descrieți mai detaliat experiența și realizările și să faceți un rezumat de două pagini decât să economisiți în cuvinte și să încercați să vă descrieți profesionalismul în câteva fraze nesemnificative.

  • optimizați utilizarea spațiului (un tabel, de exemplu, vă permite să scrieți ceva în 3 coloane și să utilizați o singură linie pentru aceasta)
  • reduceți fontul (la o dimensiune adecvată)
  • creați margini și anteturi și subsoluri optime ale documentului

Acești pași simpli pot transforma un CV de două pagini într-un CV de o pagină.

Mă uit la un număr mare de CV-uri și văd că verbozitatea este una dintre cele mai frecvente greșeli făcute. Odată ce am dat peste o descriere a postului pe o pagină completă (au fost enumerate aproximativ 27 de responsabilități)!

4. Structură clară și simplă

Acesta este probabil cel mai important lucru de creat. Întocmirea corectă a unui CV pentru un loc de muncă presupune structurarea corectă a informațiilor despre tine și experiența ta profesională.

Nu există o singură formă de înregistrare a informațiilor despre sine, dar există unele populare. O modalitate acceptabilă este să le folosești și nu să inventezi ceva nou.

Două structuri de CV utilizate în mod obișnuit

Pentru a înțelege mai bine cum să scrieți corect un CV, trebuie să luați în considerare fiecare dintre aceste secțiuni separat.

Nume, detalii de contact, informații personale

Din datele solicitate:

  • Nume de familie
  • E-mail
  • Telefon
  • Oras curent

Restul datelor sunt opționale. Uneori puteți găsi detalii inutile într-un CV:

  • Adresa exactă cu index (aici vă puteți limita la oraș);
  • Data nașterii (vă puteți limita la vârstă);
  • Două telefoane de contact (dacă este absolut necesar, atunci, desigur, indicați, dar este mai bine dacă există un număr de telefon);
  • Starea civilă: (nu) căsătorit / (nu) căsătorit. Aceste detalii pot fi ușor omise.

Dacă există copii, atunci puteți să scrieți despre asta și să păstrați tăcerea. Este dificil să dai sfaturi corecte în avans, pentru că. Există situații în care nu trebuie să scrieți aceste informații pe CV.

Scopul și nivelul salarial dorit

Furnizați aceste informații după cum doriți. Nu o poți indica pentru că poți vorbi despre asta în detaliu la o întâlnire, dar descrie-ți pe scurt scopul într-o scrisoare de intenție. În ceea ce privește salariul dorit, acesta va depinde în mare măsură de responsabilitățile pe care le veți prelua. Prin urmare, salariul poate fi discutat și la interviu.

experiență de muncă

Se recomandă indicarea experienței ultimilor 5-9 ani de muncă. Pentru a redacta corect un CV pentru un loc de munca, experienta profesionala trebuie indicata cronologic, incepand cu ultimul loc de munca. În consecință, este necesar să spunem mai detaliat despre funcțiile îndeplinite la ultimul loc de muncă.

Educaţie

Dacă lucrați de mult timp, atunci este recomandat să indicați pe scurt informații despre educație. Dacă sunteți absolvent sau student, atunci este mai bine să descrieți totul mai detaliat - de succes lucrări de termen, diploma, practica industriala etc.

Cursuri, traininguri, seminarii și altele activități educaționale poate fi de asemenea specificat. Nu uitați că acestea trebuie să fie relevante pentru postul vacant.

Abilități profesionale

Această secțiune indică toate aptitudinile și abilitățile care corespund postului vacant pentru care se întocmește CV-ul.

Singura recomandare - nu indica lucruri banale: responsabilitate, capacitate de învățare, dăruire, abilități de conducere, performanță ridicată, rezistență la stres, străduință pentru creșterea carierei. Mulți scriu asta și nici măcar nu se mai gândesc la semnificația acestor fraze. Nu fi ca „toată lumea”, învață să ieși în evidență din mulțime.

aceasta problema modernă. Nu am văzut niciodată un CV fără aceste calități în munca mea de consultanță în carieră! Toți instruiți, responsabili, intenționați, lucrează pentru rezultat. TOATE sunt perfecte. În general, toată această supermanship ar trebui eliminată din CV.

Informații suplimentare

În această secțiune, puteți indica tot ceea ce nu a fost inclus în secțiunile anterioare, dar care poate fi important pentru postul vacant în cauză. Aici poți indica calitățile tale personale, succesele personale, hobby-urile tale și alte detalii care sunt interesante pentru angajator.

În același timp, este important să reamintiți încă o dată că trebuie să completați secțiunile în conformitate cu poziția dorită și nu să faceți un CV standard pentru toate ocaziile.

Exemplu - cum se scrie un CV

Versiunea finală ar putea arăta astfel:

Sensul clar al frazelor și al cuvintelor folosite

Adesea, în CV puteți găsi expresii precum „managementul proceselor de afaceri”, „planificarea strategică”, „rezolvarea problemelor de afaceri” și altele. Recomand să le reformulați în fraze mai simple și mai ușor de înțeles. Acest lucru va face documentul mai ușor de citit și va facilita foarte mult munca managerului de resurse umane și a managerului, care se vor familiariza cu candidatura dumneavoastră. Drept urmare, vei câștiga.

Exemplu de CV pentru un loc de muncă 2019 formular de descărcare gratuită în Word

06.01.2019

Pentru ca angajatorii să te considere pentru un loc de muncă, de obicei, CV-ul tău este necesar. Mai jos puteți descărca diverse opțiuni de CV: obișnuit, cu fotografie, fără formatare, în limba engleză. Puteți descărca totul și alege cel mai potrivit sau mai convenabil formular. Toate mostrele pentru completarea în format word (doc).


Definiția generală a termenului CV (sursa: Wikipedia):
rezumat(din franceză CV sau curriculum vitae latină - „cursul vieții”, biografie, pronunțat curriculum vitae, adesea scurtat la CV) - un document care conține informații despre competențe, experiență de muncă, educație și alte informații relevante necesare de obicei atunci când se iau în considerare candidații pentru angajare. O biografie, adică un CV, diferă de un CV în volum și, de regulă, este scrisă de candidații pentru funcții înalte. Oferă informații mai detaliate despre tine, despre educația și calificările tale decât într-un CV.

Reluați structura
Un CV constă, de obicei, din mai multe secțiuni, informațiile din fiecare dintre acestea fiind concepute pentru rezumat sa familiarizeze potentialul angajator cu toate informatiile despre candidat necesare angajarii acestuia. Rezumatul nu trebuie să includă informații care nu au nicio legătură cu lucrarea propusă. CV-ul dvs. ar trebui să includă doar informațiile care vă vor descrie cel mai bine.

Nu există un singur formular standard, formular sau șablon de CV.
Un CV este întocmit sub orice formă și conține de obicei următoarele informații:
- NUMELE COMPLET.;
- anul nașterii (vârsta);
- numere de telefon de contact (acasa si/sau serviciu), e-mail.
- Scopul si/sau postul dorit, ce fel de munca cautati.
- Informații despre educația dvs.:
- data începerii studiilor - data absolvirii;
- titlu instituție educațională;
- facultate/specialitate, calificare.
- Experiență de muncă (în ordine cronologică inversă, adică începând de la ultimul loc de muncă):
- data începerii și încheierii lucrărilor;
- denumirea organizației (domeniul de activitate; m.b. o scurtă descriere a);
- pozitia ta;
- numărul de subordonați (dacă există);
- descrierea dvs atributii oficiale, puteri, nivel de responsabilitate;
- exemple de realizări concrete.
- Educatie suplimentara- cursuri, seminarii, stagii etc.
- Abilități suplimentare (cunoștințe de utilizare a calculatorului, gradul de cunoaștere a limbilor străine, disponibilitatea unei mașini, permis de conducere, dactilografiere etc.).
- Avantajele tale (poți indica la sfârșitul CV-ului câteva dintre trăsăturile tale de personalitate care te deosebesc de ceilalți și te ajută să obții rezultatele dorite în munca ta).

Uneori, CV-urile includ și informații despre apartenența la asociații profesionale, publicații științificeși brevete de drepturi de autor. Puteți include și informații despre hobby-urile dvs. în CV, este mai bine dacă acestea sunt hobby-uri active (de exemplu, sport, turism, dans). Nu includeți informații despre nivelul dorit salariile. Este mai bine să indicați acest lucru într-o scrisoare de intenție la CV (Scrisoare de intenție ing.). Aici puteți oferi orice explicații suplimentare rezumatului. LA tari diferite Structura unui CV, sau CV, poate varia. Recent, s-au răspândit CV-urile pe Internet completate după un anumit șablon și postate pe site-urile specializate ale agențiilor de recrutare. Există, de asemenea servicii profesionale, oferind pregătirea de CV-uri „competente”. Un alt tip de CV, care nu este încă obișnuit, este un CV video, care este un scurt video în care candidatul vorbește despre sine, despre aptitudinile sale etc. Și la fel ca în cazul unui CV pe Internet, există site-uri specializate pentru acestea, pe care pot fi postate, și companiile care le înregistrează și le găzduiesc. Sursă: Wikipedia.

De asemenea, recent a devenit destul de convenabil să vă stocați CV-ul „în cloud” - pe servere care pot fi accesate non-stop din orice parte a lumii, de exemplu, pe site-uri specializate, de exemplu, Head Hunter (Head Hunter) hh.ru. Serviciul este convenabil deoarece acolo îți poți completa CV-ul în câmpurile specificate. În plus, puteți căuta și angajatori și posturi vacante care vă interesează. De asemenea, poți configura căutarea automată astfel încât posturile vacante să fie selectate automat în funcție de condițiile specificate după titlu, salariu minim, program de lucru etc. Totodată, site-ul are setări de vizibilitate foarte flexibile pentru CV-ul tău. De exemplu, dacă vrei ca CV-ul tău să fie vizibil doar companiilor la care l-ai trimis ca răspuns la un post vacant, acesta poate fi setat cu ușurință în setări și nu va mai fi vizibil pentru nimeni, conform descrierii site-ului.Totuși, în același timp, multe posturi vacante mai pot fi găsite pe forumuri profesionale specializate, pe site-urile companiei în sine etc., iar astfel de posturi vacante pot să nu fie publicate pe astfel de site-uri de căutare a unui loc de muncă. În astfel de cazuri, opțiunile de șablon de CV prezentate mai sus pot fi foarte utile.

Știri similare

Nou din 21.02.2018: Rostrud a spus când un angajator poate priva angajații de bonusuri

(asigurarea primei este reglementată de local act normativ organizație, cu care angajații trebuie să fie familiarizați cu semnătura înainte de a semna contract de muncă). .

Nou din 30.11.2017: Ministerul Muncii al Rusiei într-o scrisoare din 17.11.2017 nr. 14-2 / ​​​​V-1012 specifică modul în care un angajat trebuie să confirme dreptul la incomplet timpul de lucru(zi sau saptamana). Extras: Conform cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să stabilească un loc de muncă cu fracțiune de normă la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinții unui copil sub 14 ani (un copil cu handicap sub 18 ani ani), precum și o persoană care îngrijește un membru bolnav al familiei.

Nou din 31.10.2017: Ministerul Muncii al Rusiei, printr-o scrisoare din 18.10.2017 nr. 14-2 / ​​​​V-935, clarifică procedura de recuperare de la angajat a sumelor cheltuite pentru formarea sa în cazul încetării anticipate a contractului de muncă. Extras: „La concediere fără motive întemeiateînainte de expirarea perioadei specificate în contractul de muncă sau în contractul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa.

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 19 octombrie 2017 N 14-2 / ​​​​V-942, a explicat dacă, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, este posibilă semnarea unui acord separat, conform la care, în termen de un an de la concediere, salariatul se obligă să nu fie angajat în firme concurente (Angajatorul nu are dreptul de a restricționa angajarea foștilor angajați).

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 18.10.2017 N 14-2 / ​​​​V-935, clarifică modul în care încetarea unui contract de muncă încheiat cu muncitor temporar pentru perioada în care salariatul principal se află în concediu medical (când termenul de încetare a contractului de muncă este determinat de data concediului medical).

Nou din 08.04.2017: Ministerul Muncii al Rusiei, într-o scrisoare din 14 iunie 2017 nr. 14-2 / ​​​​OOG-4765, a explicat dacă este posibil să se oblige un angajat să se angajeze în alte activități care nu sunt legate de utilizarea computerului în timpul unui eveniment special. pauză atunci când lucrezi la un computer.


Nou din 21.04.2017: Tribunalul Moscova, prin hotărârea din 14 februarie 2017 în dosarul nr. 33-5687/2017, a indicat că angajatorul, la cererea solicitantului pentru un post vacant, este obligat să raporteze în scris motivul refuzului angajare.De asemenea, instanța a decis că, în acest caz, societatea ar trebui să plătească reclamantului despăgubiri pentru prejudiciul moral asociat cu un refuz nerezonabil. Citeste mai mult.

Ascultă un bărbat care s-a uitat la peste 100.000 de CV-uri în întreaga sa carieră și știe cu adevărat cum să facă un CV mai atractiv. Apropo, iată profilul meu LinkedIn, vedeți singuri: mpritula .

Dar să fim de acord imediat: fără înșelăciune în CV. Doar informații sincere. Cum să-ți faci CV-ul cu adevărat cool fără a înșela - despre asta în hack-urile din viața mea.

De ce este aproape perfect? Iată 10 sfaturi pe care le-aș putea oferi cu privire la acest CV:

  • Faceți o fotografie pe un fundal simplu (alb sau gri).
  • Scoateți un telefon. De ce ar trebui un recrutor să se gândească unde să sune?
  • Schimbați e-mailul în personal, nu în orice companie.
  • Eliminați starea civilă.
  • Combinați competențele și experiența cheie. Scurtați propozițiile la 7-10 cuvinte și aranjați-le sub forma unei liste.
  • Eliminați recomandările.
  • Corectați greșeala din cuvântul „companie” la ultimul loc de muncă.
  • Reduceți responsabilitățile la 10 rânduri.
  • Faceți linkul scurt (bit.ly, goo.gl).
  • Reduceți lungimea totală a CV-ului la două pagini.

Fă-ți CV-ul mai valoros

Acum să vorbim despre ceea ce face un CV mai scump. Sfatuiesc oamenii cum sa isi imbunatateasca CV-urile. Reprezentanții de diferite poziții îmi trimit CV-urile lor: de la vânzători obișnuiți până la directori de companie. Toți fac aceleași greșeli. Nu a existat un singur CV căruia să nu-i pot scrie 10 sfaturi despre cum să-l îmbunătățesc. Mai jos am adunat cele mai frecvente sfaturi pe care le-am dat cu privire la CV-urile depuse.

10. Combină multe locuri de muncă într-una singură

Se consideră normal dacă o persoană lucrează într-o companie de 2-3 ani. Dacă își schimbă locul de muncă mai des, el poate fi numit un job hopper. Recruitorilor nu le plac astfel de oameni, deoarece aproximativ 70% dintre clienți refuză să ia în considerare astfel de candidați. Și acest lucru este destul de firesc.

O persoană după un an de muncă abia începe să beneficieze de companie.

Desigur, toată lumea are dreptul de a greși, și în bun CV pot exista câteva locuri în care candidatul a lucrat timp de 1–1,5 ani. Dar dacă întregul CV arată așa, atunci valoarea lui este foarte mică.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca o persoană să fi schimbat mai multe posturi într-o singură companie sau să se mute de la o companie la alta în cadrul unei structuri holding. Sau făcea munca de proiect, in cadrul caruia si-a schimbat mai multi angajatori.

În astfel de cazuri (și ori de câte ori este posibil) recomand ca acest lucru să se facă ca un singur loc de muncă, cu un singur nume și date comune de lucru. Și în interiorul acestui bloc, puteți afișa discret schimbarea pozițiilor, dar astfel încât vizual, în timpul unei examinări superficiale a CV-ului, să nu existe senzația de schimbări frecvente de loc de muncă.

11. Respectați lungimea ideală a CV-ului dvs

Consider că lungimea ideală a unui CV este strict de două pagini. Unul este prea puțin, doar pentru studenți, iar trei este deja prea mult.

Dacă totul este clar cu o singură pagină - un astfel de CV arată ca un CV al unui specialist începător - atunci cu trei, patru și așa mai departe, totul nu este atât de evident. Iar răspunsul este simplu: recrutorul va privi doar două pagini în 80% din cazuri. Și va citi doar ceea ce ați indicat pe aceste două pagini. Prin urmare, orice ai scrie pe a treia și pe paginile următoare, va rămâne fără atenție. Și dacă scrieți acolo informații valoroase despre dvs., recrutorul nu va ști despre asta.

12. Împărtășește-ți realizările

Dacă vă amintiți doar o singură propoziție din articolul meu, să fie vorba despre realizări. Acest lucru adaugă imediat 50% valoare CV-ului tău. Recruitorul pur și simplu nu poate intervieva pe toți cei care au trimis un CV. Prin urmare, cel care și-a indicat realizările și a putut astfel să-l intereseze pe recrutor va câștiga întotdeauna.

Realizările sunt cele măsurabile ale dumneavoastră, care sunt exprimate în cifre, termeni sau schimbări calitative semnificative în companie. Ele trebuie să fie specifice, măsurabile, impresionante și relevante pentru poziție.

Exemplu de realizare:

  • Creșterea vânzărilor TV cu 30% în trei luni (director magazin).
  • Adus pe piață Produs nouîn patru luni, ceea ce a ajutat să câștigi 800 de mii de dolari în șase luni (director de marketing).
  • S-a negociat cu furnizorii și a crescut întârzierea plăților cu 30 de zile, economisind compania la împrumuturi - 100 de mii de dolari pe lună (cumpărător).
  • Reducerea fluctuației personalului de la 25% la 18% prin munca cu implicarea angajaților (HR).

13. Povestește-mi despre calitățile tale personale

Acum se acordă din ce în ce mai multă atenție calităților personale ale angajatului în selecția candidaților. Dacă analizezi exact ce vei fi evaluat la interviu, atunci cel mai probabil va fi așa:

  • 40% - cunoștințe profesionale;
  • 40% - calitati personale;
  • 20% - motivație (dorința de a face acest lucru anume în această companie anume).

Care sunt calitățile personale? Acestea sunt calități personale ale unei persoane care contribuie la îndeplinirea eficientă a sarcinilor sale.

Aceasta include: energie, deschidere, capacitatea de a lucra în echipă, inițiativă, proactivitate și așa mai departe. Și acestea nu mai sunt cuvinte goale, la interviu vei auzi din ce în ce mai des o astfel de întrebare: „Spune-mi despre situația în care a trebuit să-ți asumi responsabilitatea și cum ai făcut față.” Aceasta se numește evaluarea competențelor.

Prin urmare, calitățile tale personale, mai ales dacă corespund celor solicitate în postul vacant, sunt extrem de importante. Și dacă mai devreme era suficient doar să le enumeram, acum acest lucru nu mai este suficient. Acum trebuie să le confirmați prezența, așa că vă recomand să le scrieți astfel (exemple, bineînțeles, le dați proprie, o regulă obligatorie: toate trebuie să fie reale și din trecut):

  • Inițiativă: a elaborat și implementat o strategie de ieșire din secție din criză la plecarea șefului.
  • Energizat: volumul meu de vânzări din 2014 a fost cu 30% peste media departamentului.
  • Rezistența la stres: Am negociat cu succes cu un client care a refuzat șapte manageri și am încheiat un acord cu el.
  • Leadership: a organizat cinci training-uri de management și a ridicat 10 manageri din angajații de linie.

Aici este important să scrieți nu multe calități, ci calități cu exemple. Adică, exemplele de aici sunt mai importante decât cantitatea.

14. Aruncă responsabilitățile funcționale din fișa postului la coșul de gunoi!

Responsabilitățile funcționale care sunt indicate în CV sunt de obicei cel mai banal și plictisitor lucru. În 30% din cazuri, acestea sunt copiate din propriile lor Descrierea postului, în 50% din cazuri - din CV-urile sau fișele de post ale altor persoane, și doar 20% le scriu cu adevărat cu înaltă calitate pe cont propriu.

Întotdeauna recomand să scrieți exact îndatoririle, nu domeniile de responsabilitate și să le descriu sub forma acțiunilor pe care le-ați efectuat. Este cam la fel ca și în cazul realizărilor, dar nu sunt necesare numere aici, responsabilitățile pot să nu fie atât de impresionante și, desigur, acestea nu sunt acțiuni unice.

Înainte de a le scrie, vă recomand să citiți câteva posturi vacante pentru a vă face o idee despre ce merită, în general, să scrieți. În continuare, scrieți responsabilitățile în ordinea importanței lor: în primul rând pe cele mai semnificative (elaborarea strategiei, lansarea de noi produse pe piață), iar în ultimul - cel mai puțin (întocmirea rapoartelor).

15. Vinde-ți titlul postului și compania

Titlurile postului și o listă de companii sunt, de fapt, exact ceea ce caută un recrutor într-un CV, în primul rând. Este ca și cum un client dă peste raftul unui magazin în căutarea unor mărci cunoscute (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Tocmai pe aceste linii recrutorul formează în cap costul inițial al CV-ului și abia apoi începe să caute detalii.


  • Scriem doar numele comun. Dacă lucrați pentru Nails and Nuts LLC, care este un dealer oficial al Coca-Cola, atunci scrieți pur și simplu Coca-Cola. Crede-mă, numele legal al companiei nu interesează pe nimeni.
  • Între paranteze scriem numărul de angajați, de exemplu: IBM (3.000 de angajați).
  • Sub numele companiei, scriem pe scurt în 7–10 cuvinte ceea ce face. De exemplu: în top 5 în creditarea de consum.
  • Dacă compania este puțin cunoscută, dar lucrează cu mărci cunoscute, asigurați-vă că indicați acest lucru. De exemplu: Autosupersuperleasing (partener de leasing al BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Nume mărci celebre lângă o companie necunoscută va spori foarte mult percepția companiei.

16. Eliminați expresiile formulate din secțiunea „Obiectiv”.

Imediat după datele tale de contact din CV-ul tău, există o secțiune numită „Scop”. De obicei, în această secțiune ei scriu expresii formule precum „Maximizați-vă potențialul...”. Aici trebuie să enumerați lista posturilor care vă interesează.

17. Verificați-vă întotdeauna ortografia

De obicei, aproximativ 5% din toate CV-urile pe care le văd conțin erori:

  • erori gramaticale elementare (nu a existat verificarea ortografică);
  • greșeli la scrierea cuvintelor străine (este configurată doar verificarea ortografică în limba rusă);
  • erori la semnele de punctuație: un spațiu înainte de virgulă, o virgulă între cuvinte fără spații;
  • în liste, există diferite semne de punctuație la sfârșitul propoziției (ideal ar trebui să nu fie; punctul este plasat după ultimul element al listei).

18. Salvați CV-ul în format DOCX și nimic altceva

  • Nu este un PDF - mulți recrutori își fac editările sau notele (așteptările salariale, impresiile lor despre candidat, informații care au fost obținute în timpul interviului) în CV înainte de a-l trimite clientului, nu le vor putea face în PDF.
  • Nu ODT - este posibil să nu se deschidă corect pe unele computere.
  • Nu DOC - semn că CV-ul vine din trecut (pre-Office 2007).
  • Nu RTF - de obicei cântărește mai mult decât alternativele.

19. Folosiți un nume de fișier CV prietenos pentru recrutori

Titlul dosarului CV-ului trebuie să conțină cel puțin numele de familie și, de preferință, funcția. Asa de mai convenabil pentru recrutor va căuta un CV pe disc, îl va trimite și așa mai departe. O mică preocupare pentru recrutor va fi cu siguranță remarcată. Din nou, în ochii recrutorului, acest lucru face ca CV-ul să fie puțin mai scump.

20. Arată-ți valoarea într-o scrisoare de intenție

Există opinii diferite despre scrisorile de intenție. Întotdeauna spun asta: o scrisoare de intenție bună poate adăuga valoare unui CV în 20% din timp dacă este scrisă corect. Dar nu este întotdeauna necesar.

Dacă te hotărăști să-l scrii, atunci iată o structură simplă pentru tine:

Și dacă arăți un exemplu, atunci ar putea arăta astfel:

Greșeli în CV-ul tău

Alături de secretele pentru creșterea costului unui CV, există lucruri care fac un CV semnificativ mai ieftin. Să vorbim despre unele dintre ele.

Acum multe site-uri de căutare de locuri de muncă vă permit să descărcați un CV creat acolo. În același timp, își adaugă întotdeauna logo-ul și diverse câmpuri pentru a introduce informații care nu sunt deloc necesare unui CV într-un astfel de CV. De exemplu, genul. Aceste CV-uri par foarte ieftine, așa că vă sfătuiesc să nu faceți niciodată asta.

21. Eliminați abrevierile obscure

Când lucrezi pentru o companie mult timp, unele dintre abrevierile adoptate în ea par deja atât de familiare încât le scrii în CV-ul tău. Dar ei nu sunt familiarizați pentru recrutor, așa că informații foarte importante se pierd. Încercați să evitați abrevierile ori de câte ori este posibil.

22. Parafrazați frazele formule

Foarte des vrei să cedezi tentației și chestii în CV-ul tău expresii formulate care pot fi găsite cu ușurință în orice CV sau fișă de post. Evitați-le, deoarece reprezintă spațiu gol pentru recrutor.

Reformulați, de exemplu:

  • Orientare spre rezultat = în munca mea mă gândesc mereu la rezultat.
  • Orientarea către client = clientul este întotdeauna pe primul loc pentru mine = pun interesele clientului mai presus de ale mele.
  • Sociabilitate = Pot negocia cu ușurință cu orice client/colegi = țin liber o conversație cu clienții.

23. Creați o casetă normală

Ce separă un profesionist de un copil? Profesionist îl sună pe al lui cutie poștală după nume și prenume, iar copilul - după cuvintele copiilor, porecle din jocuri și forumuri, data nașterii.

Ei bine, este absolut inacceptabil să indicați caseta de lucru. Recruitorul în acest caz va interpreta această nuanță după cum urmează: „Sunt concediat de la locul meu de muncă și, prin urmare, nu pot să-mi fie frică și să-mi trimit CV-ul de pe e-mailul meu de serviciu.”

24. Eliminați starea civilă, este de interes doar pentru vizitatorii site-urilor de întâlniri

Există un singur caz în care indicarea stării civile poate juca un rol pozitiv: dacă o fată tânără își caută de lucru și dorește să arate că nu va intra în concediu de maternitate imediat după angajare. În acest caz, puteți indica prezența copiilor.

Opțiunile „căsătorie civilă”, „divorțat” reduc imediat costul unui CV, pe măsură ce apar întrebări suplimentare.

Opțiunea „Am copii” este scrisă de oameni foarte îngusti, deoarece toți oamenii normali sunt „”. :)

25. Explicați decalajul experienței de muncă

Nu poți doar să iei și să arăți un gol în muncă. Este necesar să scrieți de ce a apărut. Opțiunea „Voi explica la interviu” nu este potrivită, deoarece recrutorul, văzând decalajul, se va gândi la ce s-ar putea întâmpla mai rău.

Dacă a fost un decret între două locuri de muncă, atunci scriem. Apropo, dacă decretul a fost fără să plece la un alt loc de muncă, nu are rost să-l scriem deloc. Nici măcar nu recomand să evidențiezi acest lucru într-un interviu.

26. Eliminați data de încheiere a ultimei lucrări

Acesta este singurul truc de CV care poate fi iertat. Se crede că o persoană întocmește un CV înainte de concediere și după concediere pur și simplu nu actualizează această dată. În orice caz, data specificată a concedierii va juca împotriva ta.

27. Nu scrie motive pentru a renunța

Nu există niciun motiv pentru care trebuie să notați motivele concedierii. Orice ai scrie acolo, recrutorul va avea întotdeauna o suspiciune cu privire la dorința ta de a explica motivul concedierii. Sau poate minți?

28. Nu explica detaliile CV-ului tău

În rezumat nu este permis să scrieți explicații, comentarii, note de subsol etc. Doar date, fapte, realizări.

Cel mai rău lucru care poate fi este secțiunea „Recomandări” și expresia „Voi furniza la cerere”. Ce rost are această secțiune? Lista referințelor este redundantă. Nimeni nu îi va suna înainte de interviul cu tine. Și după interviu, puteți deja furniza această listă dacă există o cerere.

30. Îndepărtați tabelele și indentările mari

Tabelele din rezumat au fost adoptate la începutul anilor 2000. Atunci întreaga lume civilizată i-a abandonat. Nu te comporta ca un dinozaur.

De asemenea, nu faceți cea mai mare parte a rezumatului indentări foarte mari în partea stângă a documentului.

31. Lasă primele locuri de muncă pentru bunica ta

Pentru simplitate, voi descrie doar cum va fi OK:

  • Ultimul loc de muncă: 7-10 linii de atribuții și 5-7 linii de realizări.
  • Locul de muncă trecut: 5-7 linii de atribuții și 3-5 linii de realizări.
  • Locul de muncă înainte de ultimul: 3-5 linii de sarcini și 3 linii de realizări.
  • Alte locuri de muncă: 3 rânduri + 3 linii de realizări, dacă sunt incluse în intervalul ultimilor 10 ani de muncă.
  • Tot ce a fost înainte de acum 10 ani: doar numele companiilor și posturilor.
  • Dacă în carieră au existat locuri de muncă care nu erau relevante pentru postul actual, nu ezitați să le ștergeți. De exemplu, acum ești director de marketing și ai început acum 15 ani ca inginer la o fabrică sau vânzător în piață.

32. Îndepărtați școala profesională

Dacă ați studiat la o școală profesională, o facultate, o școală tehnică și apoi ați absolvit o universitate, arătați numai universitatea.

33. Nu arătați CV-uri specialiștilor în HR pe care îi cunoașteți dacă nu sunteți sigur de profesionalismul lor

Avem o mulțime de profesioniști în HR care se consideră guru și dau sfaturi în stânga și în dreapta. Aflați câte posturi vacante și-au ocupat singuri, câți oameni intervievează în medie pe zi. Ce cărți ați citit despre recrutare? Câți dintre ei erau străini.

Dacă primești răspunsuri de genul acesta:

  • peste 500 de posturi vacante;
  • 5-10 pe zi;
  • mai mult de cinci cărți (cel puțin!);
  • Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

… atunci nu ezitați să aveți încredere în sfaturi!

Fac un pic de cercetare, așa că în comentariile la această postare, scrie care dintre toate sfaturile descrise s-a dovedit a fi cel mai valoros pentru tine. Acest lucru mă va ajuta să vă înțeleg nevoile și să scriu un alt articol grozav despre cum să vă vindeți pentru mai mult în timpul unui interviu.

P.S. Prieteni, vă mulțumesc tuturor pentru comentariile voastre. Am scris o carte cu un coleg în care am împărtășit și mai multe sfaturi. Este disponibil prin link.

Articolul a fost conceput vizual de geniul prezentărilor