Ziua de muncă neregulată este considerată în legislație ca o alternativă la ziua de lucru de 8 ore. Conducerea este liberă să decidă dacă este suficient ca angajații să fie la fața locului pentru numărul obișnuit de ore pentru a finaliza toată munca sau dacă au nevoie de timp suplimentar pentru anumite sarcini. Dacă totuși este nevoie de acest lucru, se introduce o zi neregulată pentru anumiți angajați la nivel local.

Cum este interpretată ziua de muncă neregulată în Codul Muncii al Federației Ruse

În Codul Muncii al Federației Ruse, care este conceput pentru a reglementa relațiile dintre conducere și subordonați, se acordă multă atenție stabilirii unor norme de timp petrecut la locul de muncă care nu dăunează sănătății, precum și normelor de timp pe care organismul le acordă va avea suficient pentru a se recupera, inclusiv o zi de lucru neregulată.

În ce perioadă salariatul trebuie să stea în cadrul companiei, îndeplinindu-și funcțiile de muncă, este specificată la secțiunea „Program de lucru”. În cadrul acestui concept, precum și a conceptului de „zi de lucru anormală”, se fixează câte ore trebuie să-și îndeplinească un angajat îndatoririle pe parcursul zilei (în unele cazuri, termenul de „tură” este folosit în loc de o zi lucrătoare). Există, de asemenea, limite de timp pentru săptămâna de lucru și pentru an. Separat, există conceptul de „timp de odihnă”. Cu ajutorul acestuia se reglementează durata repausului zilnic, a weekendurilor și a sărbătorilor.

Standard timpul de lucru percepută ca o săptămână de 5 zile cu o zi de lucru de 8 ore. Este această regulă care operează în marea majoritate a întreprinderilor și organizațiilor, atât publice, cât și private. Dar există un alt mod de funcționare - o zi de lucru neregulată (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Orele de lucru neregulate nu sunt introduse pentru întreaga întreprindere, ci doar pentru unele persoane care pur și simplu trebuie să lucreze peste plan. Se pare că întreaga companie are, de exemplu, o zi de lucru standard de 5 zile, cu începere la ora 9 dimineața și indivizii program de lucru neregulat. Îndatoririle lor includ să se prezinte la serviciu la, să zicem, 6 a.m. sau să părăsească biroul după ora 22:00.

Pentru mulți, orele de lucru neregulate sunt strâns legate de conceptele de „ore suplimentare” și „procesare”. Dar la nivel legislativ sunt separate. Programul de lucru neregulat este un mod separat de lucru care permite angajatorului să angajeze anumiți lucrători în afara programului lor standard.

Câte ore pe săptămână și pe an este permis să lucrezi în 2017-2018

În Rusia, norma este saptamana de lucru 40 de ore (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă vorbim de o zi de lucru de 5 zile, și așa lucrează în marea majoritate a întreprinderilor, atunci angajatul trebuie să lucreze 8 ore pe zi. Însă angajatorul are dreptul să majoreze aceste norme.

Această creștere este de 2 tipuri:

Nu-ți cunoști drepturile?

  • atracție pentru orele suplimentare;
  • extinderea programului ca parte a unei zile de lucru neregulate.

Legea a introdus un cadru restrictiv pentru munca suplimentară: este imposibil ca o astfel de prelucrare să depășească 120 de ore pe an. Totodată, este interzisă implicarea unui salariat în ore suplimentare cu durata mai mare de 4 ore 2 zile consecutive.

Dar în ceea ce privește ziua de lucru neregulată, nu există termene clare în lege. Există doar cerințe care nu sunt exprimate într-un echivalent orar specific. Regimul unei zile de lucru neregulate ar trebui să fie episodic, adică nu se poate vorbi de vreun sistem. În plus, angajatorul trebuie să aibă cu adevărat nevoie ca angajatul să-și îndeplinească sarcinile directe în timpul programului de lucru neregulat.

Program de lucru neregulat - ce înseamnă pentru un angajat

Un angajat care a acceptat o zi de lucru neregulată trebuie să cunoască următoarele:

  • Angajatorul nu va cere de fiecare dată acordul salariatului pentru a lucra o zi de lucru neregulată. Un astfel de consimțământ este obținut o singură dată și se reflectă cel mai adesea în contract de muncă.
  • Refuzul de a lucra o zi de lucru neregulată poate fi echivalat cu un refuz de a-și îndeplini obligațiile de muncă. Deși instanțele de judecată nu au dezvoltat încă o practică unificată de soluționare a conflictelor de muncă pe această problemă. În același timp, trebuie să înțelegeți că în fiecare zi un astfel de program este inacceptabil. Programul de lucru neregulat este un eveniment episodic în activitățile zilnice.
  • Chiar dacă acest mod de lucru este numit zi de lucru neregulată, acest lucru nu înseamnă că nu ar trebui să existe restricții privind durata acestuia. LA act local iar contractul de muncă trebuie să descrie intervalul de timp al zilei și săptămânii de lucru. Neregula constă în diferența dintre program și cel general acceptat în companie.
  • O persoană care este chemată la muncă într-o zi de lucru neregulată trebuie să înțeleagă că acest lucru nu este posibil în mod permanent. Salariatul este obligat să vină și să plece cu restul angajaților, și numai dacă apare o astfel de nevoie de a efectua ore suplimentare.
  • O zi de lucru neregulată nu poate servi drept motiv pentru îndeplinirea sarcinilor suplimentare neprevăzute în Descrierea postului. Timp de lucru crescut, nu lista de sarcini.

O zi de lucru neregulată oferă salariatului un bonus sub formă de cel puțin 3 zile de concediu, care sunt plătite de companie. Aceste zile pot fi atașate concediul de odihnă anual. De asemenea, în loc de vacanță, puteți obține compensare bănească. Aici se aplică aceleași reguli ca și pentru concediul anual plătit. Doar că este posibil să nu existe plăți suplimentare pentru orele de lucru neregulate dacă autoritățile nu ordonă acest lucru.

Ce înseamnă programul de lucru neregulat pentru un angajator?

Un șef care are nevoie să stabilească o zi de lucru neregulată pentru angajații săi trebuie mai întâi să aranjeze totul. Pentru început, este necesar să reflectăm însăși posibilitatea de a atrage persoane să lucreze în cadrul unei zile de lucru neregulate într-un acord între echipă. De asemenea, trebuie să specifice o listă de posturi pentru care este necesară o zi de lucru neregulată.

Apoi trebuie să încheiați cu fiecare angajat care ocupă o funcție din această listă, un acord privind introducerea unei zile de lucru neregulate și în scris. Acordurile orale nu se aplică în acest caz. Cel mai simplu mod este să prescrii inițial acest lucru în contractul de muncă, iar dacă a fost deja agreat, va trebui să îl corectezi introducând o clauză privind programul neregulat de lucru.

Angajatorul trebuie să înțeleagă că nu are dreptul de a forța un angajat să lucreze o zi de lucru neregulată în fiecare zi sau chiar din două în două zile, întrucât acest mod este strict episodic. În același timp, în timpul prestat de un angajat peste norma, nu se poate obliga să-și asume funcții suplimentare. Programul de lucru nenormativ este utilizat numai pentru îndeplinirea sarcinilor directe ale salariatului.

Lista posturilor de angajati cu program de lucru neregulat

Cercul persoanelor care pot lucra program neregulat este stabilit aproape arbitrar la nivel local. Nu există în legislație o listă unică a posturilor cu program de lucru neregulat. Puteți găsi doar câteva recomandări pe această problemă.

Astfel, în Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la aprobarea regulilor de furnizare a concediu suplimentar salariații cu program de lucru neregulat” din 11.12.2002 nr. 884 sunt invitați să includă în listă următoarele posturi:

  • Link principal. De exemplu, un CEO poate lucra cu ușurință ore neregulate.
  • Personalul de întreținere. Același reglator poate veni la lucru în avans în timpul orelor de lucru neregulate pentru a verifica echipamentul.
  • Personal de menaj. Plecarea îngrijitorului pentru a lucra în afara unei zile de lucru neregulate poate simplifica munca întregului personal.
  • Angajații al căror timp petrecut la locul de muncă nu este responsabili. Agenția imobiliară poate organiza expoziții de proprietate în timpul programului de lucru neregulat.
  • Angajații care au obligația de a lucra o anumită perioadă de timp, dar nu este specificată perioada în care acest lucru trebuie făcut. Acestea pot include persoane profesii creative pentru care o zi de lucru neregulată este normală.

Astfel, angajatorii pot vedea o oarecare libertate în alegerea posturilor cu program de lucru neregulat. În structurile private, programul de lucru neregulat este stabilit aproape în întregime la cererea autorităților. Principalul lucru este ca lista de posturi să fie stabilită în scris.

Regulile pentru reglementarea unui astfel de regim ca zi de lucru neregulată nu sunt exprimate clar în legislația muncii. Însăși normele care reglementează programul de lucru neregulat ca mod de lucru sunt împrăștiate în Codul Muncii al Federației Ruse și nu sunt colectate într-o subsecțiune separată. În acest sens, la stabilirea și aplicarea programului de lucru neregulat, trebuie să se acorde o atenție deosebită prevenirii încălcărilor legii și să nu se confunde programul de lucru neregulat cu orele suplimentare și munca suplimentară.

realități afaceri moderne sunt de așa natură încât angajații trebuie adesea să stea târziu la serviciu, să vină mai devreme, să lucreze fără prânz. Angajatorii, în astfel de situații, nu se grăbesc să plătească pentru procesare, justificându-se prin faptul că ziua pentru angajați este neregulată. O zi neregulată permite cu adevărat angajatorului să economisească din plata orelor suplimentare?

Informații introductive

Codul Muncii stabilește limite clare asupra orelor de lucru în care salariații trebuie să își îndeplinească atribuțiile. De regulă, aceasta este de 40 de ore de lucru pe săptămână, ceea ce, cu o săptămână de lucru de cinci zile, oferă 8 ore de lucru pe zi. Există două modalități de a face un angajat să lucreze în afara acestui timp - prin implicarea lui în muncă suplimentară sau prin introducerea unei zile de lucru neregulate. Prima metodă presupune plata obligatorie a fiecărei ore de procesare, iar numărul total de astfel de ore este limitat la 120 pe an și patru pentru două zile lucrătoare la rând (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar în ceea ce privește programul de lucru neregulat, nu au fost stabilite astfel de restricții, ceea ce îl face foarte atractiv pentru angajator.

Ce este o zi neregulată

Înainte de a trece direct la examinarea problemelor apărute în legătură cu o zi de lucru neregulată, este necesar să ne oprim asupra acestui concept în sine. Potrivit articolului 101 din Codul muncii, o zi de muncă neregulată este înțeleasă ca un mod special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea atribuțiilor lor. functiile munciiîn afara programului lor de lucru.

Mai simplu spus, angajații pot lucra în program de lucru neregulat, atributii oficiale care sunt de așa natură încât nu pot fi întotdeauna efectuate în timpul programului de lucru. De regulă, vorbim despre angajați a căror activitate este legată de serviciul pentru clienți (la urma urmei, nu puteți da afară un cumpărător care a venit cu 10 minute înainte de sfârșitul zilei de lucru). Sau despre angajații care reprezintă interesele companiei în alte organisme sau organizații (instanțe, organe fiscale etc.), al căror program de lucru poate să nu coincidă cu programul de lucru al salariatului.

Dar acestea sunt doar exemple. Codul Muncii în sine nu stabilește nicio restricție cu privire la contingentul de angajați care pot intra într-o zi de muncă neregulată (deși mai există câteva excepții, despre care vom vorbi mai jos). Prin urmare, formal în modul zi neregulată poate lucra ca curățenie și șeful de cel mai înalt rang.

Ceea ce dă modul de zi neregulat

Primul și cel mai evident avantaj al regimului de zi neregulat decurge deja din definiția acestuia, pe care am dat-o mai sus - angajații pot fi desemnați să presteze munca nu numai în timpul programului de lucru, ci și în afara acestuia. Dar există și alte beneficii.

Deci, introducerea unei zile neregulate nu scutește salariatul de obligația de a veni la timp la serviciu și nici nu dă dreptul de a pleca mai devreme. În plus, modul de zi de lucru neregulată face posibilă implicarea unui angajat în muncă suplimentară în orice moment - atât înainte de începerea zilei de lucru, cât și după încheierea acesteia. Acest lucru este confirmat de Rostrud într-o scrisoare din 07.06.08 nr. 1316-6-1. Al treilea plus al unei zile neregulate este că nu trebuie să obțineți acordul său scris de fiecare dată pentru a implica un angajat în muncă în afara programului oficial de lucru. Mai mult, angajatul nu are dreptul de a refuza prelucrarea.

În sfârșit, această metodă de asigurare a prezenței angajaților la locul de muncă este destul de simplu de proiectat.

Cum să intri într-o zi neregulată

Articolul 101 din Codul Muncii stabilește următorul algoritm pentru introducerea programului de lucru neregulat în organizații.

În primul rând, trebuie să întocmiți și să aprobați o listă de posturi pentru care este stabilită o zi de lucru neregulată. Cu toate acestea, unele limitări trebuie reținute. Deci, este imposibil să se includă în lista angajaților care, potrivit legii, au zi de lucru redusă (persoane cu dizabilități, minori, angajați care studiază la universități etc.). Nu se va putea stabili o zi neregulată pentru salariații cu care a existat un acord privind munca cu fracțiune de normă, stabilit în contractul de muncă. Dar o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (adică un mod în care un angajat nu lucrează cinci zile pe săptămână, ci, de exemplu, două sau trei) nu este un obstacol pentru o zi de lucru neregulată.

După întocmirea acestui document, toți angajații ale căror posturi sunt indicate în acesta trebuie să fie familiarizați cu lista sub semnătură. În consecință, dacă un angajat este acceptat pentru o astfel de poziție, atunci înainte de a semna contractul de muncă, acesta trebuie să fie familiarizat cu lista, care este fixată prin semnătura sa indicând data și ora familiarizării.

Următorul document în care trebuie să stabiliți condiția programului de lucru neregulat este un contract de muncă cu un angajat. Și trebuie făcut în fara esec, deoarece modul de funcționare, care este diferit de cel general acceptat în organizație, este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, dacă un mod similar de funcționare este deja introdus pentru angajații actuali, atunci trebuie să emiteți acord suplimentar la un contract de munca. Aceasta înseamnă că este posibilă introducerea unei zile de lucru neregulate într-o organizație numai cu acordul angajatului. Dar pe viitor, așa cum am menționat deja, nu este necesar să obțineți consimțământul pentru fiecare caz de prelucrare.

Aceasta completează proiectarea însăși posibilității de a atrage un angajat să lucreze în afara zilei de lucru.

Cum se emite o comandă

Dacă citim cu atenție articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, vom vedea că angajatul nu trebuie să muncească mai mult decât se aștepta în fiecare zi, ci doar din ordinul angajatorului. Totodată, Codul nu precizează în niciun fel modul în care ar trebui întocmit un astfel de ordin. Nu a fost stabilită o formă unificată pentru acest caz. Rezultă că legislația permite forma orală a ordinului.

Cu toate acestea, în opinia noastră, o comandă orală poate fi utilizată numai dacă există un alt document în care va fi înregistrată prelucrarea. Cantitatea de timp lucrat de fiecare angajat este înregistrată în Fișa de pontaj (formulare nr. T-12 sau T-13, aprobate prin Rezoluția nr. 1 a Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05.01.04 nr. 1). Dar, conform procedurii de completare a acestor documente, aprobată prin această rezoluție a Comitetului de Stat pentru Statistică, dacă pentru un angajat i se stabilește o zi neregulată, atunci munca peste programul de lucru stabilit nu este reflectată în Fișa de pontaj.

Totodată, partea 4 a articolului 91 din Codul Muncii impune angajatorului obligația necondiționată de a ține evidența timpului efectiv lucrat de fiecare salariat. Prin urmare, orice s-ar spune, organizația va trebui să emită un document care să stabilească timpul de procesare. În principiu, aceasta poate fi o declarație similară cu Foaia de pontaj. Și prezența unui astfel de document, în opinia noastră, poate înlocui bine ordinul scris al angajatorului cu privire la necesitatea de a lucra în afara programului de lucru.

În același timp, dorim să avertizăm angajatorii împotriva abuzării orelor neregulate. Până la urmă, articolul 101 din Codul Muncii spune că salariații pot fi implicați în activități extrașcolare doar ocazional. Prin urmare, dacă în timpul inspecției inspectoratul de muncă stabilește că o astfel de muncă a fost de natură permanentă, angajatorul poate fi obligat să plătească pentru această muncă ca ore suplimentare și chiar să fie amendat pentru încălcare (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). ).

Rezuma. Programul de lucru neregulat este documentat în următoarele documente:

- o listă de posturi aprobată de șeful organizației;

- un contract de muncă care indică o zi de lucru neregulată;

- o evidență a muncii efective a angajaților în programul de lucru neregulat.

Plată neregulată în zi

Să ne întoarcem acum la problemele de compensare a angajaților care lucrează în afara zilei normale de lucru. Spre deosebire de peste orar, care este compensată cu bani, munca în program neregulat „amenință” salariatul cu zile suplimentare de concediu plătit. Durata acestui concediu este determinată de angajator în mod independent, dar nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă rugăm să rețineți că acest concediu se datorează tuturor angajaților care dețin funcții incluse în lista relevantă. În același timp, nu contează dacă au fost sau nu implicați în muncă în afara orelor de lucru.

Recent, angajatorii care au dificultăți în a lucra în program neregulat au apelat la noi pentru lămuriri. Problema este că cei din urmă încep uneori să lucreze mai târziu, de exemplu, cu câteva ore, crezând că întârzierea este acceptabilă, deoarece în zilele anterioare au existat întârzieri la locul de muncă după încheierea sa oficială. Și dacă au fost adesea întârziate, ei cer o zi liberă plătită, indicând că au procesat deja și în mod semnificativ. Este justificata pozitia salariatilor, ar trebui ca angajatorul sa le satisfaca cerintele si sa acorde o zi libera suplimentara, cum este organizata munca in ziua neregulata? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în articol.

Potrivit art. 97 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul în modul stabilit Codul Muncii, implică un salariat la muncă în afara programului de lucru stabilit pentru acesta:

  • pentru ore suplimentare (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • dacă lucrează într-o zi de lucru neregulată (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conceptul de program neregulat de lucru

Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o definiție clară a unui astfel de mod de lucru - acesta este un mod în care angajații individuali pot, la ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă. în afara programului de lucru stabilit pentru acestea.

În practică, serviciile de personal și contabilitate echivalează adesea o zi neregulată cu munca suplimentară, dar fără a oferi garanții adecvate.

Munca suplimentară se efectuează la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: muncă zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării rezumative a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, conceptul de zi de lucru neregulată din Codul Muncii presupune stabilirea unui regim special de timp de lucru. Este incorect să echivalăm acest concept cu munca suplimentară.

Munca în program neregulat, ca și alți angajați, este supusă modului de lucru din organizație. De exemplu, dacă ziua de lucru a unei companii începe la ora 9.00 și se termină la ora 18.00, atunci un angajat cu o zi de lucru neregulată trebuie să vină la serviciu și să plece la ora specificată. punct-cheie cu o zi de lucru neregulată, salariatul este implicat sporadic, adică nu des, în muncă peste norma stabilită de timp de lucru. Deși există angajatori care au încredere că dacă un angajat are un astfel de program de lucru, acesta trebuie să stea la serviciu de la 8.00 până la 00.00. Aceasta este o greșeală.

Mulți lucrători cred că, deoarece au o zi de lucru neregulată, pot veni la muncă în loc de orele 9.00 - 10.00 sau 11.00 sau pot pleca când doresc. Este o iluzie. Introducerea programului de lucru neregulat nu presupune program flexibil timpul de lucru. Aplicarea unui astfel de regim unui grup separat de persoane nu le exonerează de responsabilitatea pentru nerespectarea disciplinei muncii.

Astfel, salariatul a intentat un proces pentru a declara nelegala sanctiunea disciplinara. A fost mustrat pentru că a întârziat 25 de minute la serviciu. Angajatul credea că nu poate exista întârziere, întrucât avea o zi de lucru neregulată. Curtea, recunoscând acțiune disciplinară legal, a indicat că o zi de lucru neregulată implică muncă în afara programului de lucru stabilit și nu prevede eliberarea salariatului de la locul de muncă în cadrul programului de lucru stabilit, precum și determinarea arbitrară independentă de către salariat a orei de sosire și de plecare de la locul de muncă, admiterea că a întârziat la serviciu(Decizia Tribunalului Moscova din 7 iunie 2016 nr. 4g-5671/2016) .

Cui i se poate atribui o zi de lucru neregulată?

Să spunem imediat că Codul Muncii nu limitează alegerea angajatorului: acesta are dreptul să determine categoriile de salariați cărora li se poate stabili un astfel de mod de muncă. Condiția principală este elaborarea și aprobarea unei liste de posturi ale angajaților. Este inclusă în contractul colectiv, contractul sau orice act normativ local al angajatorului.

O astfel de listă poate include posturi ale angajaților:

  • a căror durată de muncă nu poate fi calculată cu exactitate (șefi de companii, personal de afaceri și angajați ai serviciilor tehnice);
  • planificarea implementării sarcinilor la discreția lor;
  • a cărei zi lucrătoare se împarte în intervale de durată neprecizată.
Nu este necesar să includeți în listă absolut toate posturile pentru personal- controlorii îl vor considera irațional.

Notă

Lista posturilor de angajati cu program de lucru neregulat trebuie convenita cu organul de reprezentare a salariatilor (daca este cazul).

Iată un exemplu despre cum ar putea arăta o astfel de listă.

Pentru munca în program neregulat, salariaților care ocupă funcțiile menționate la clauzele 1 și 2 li se acordă un concediu suplimentar anual plătit de 5 zile calendaristice în conformitate cu clauza 3.7 din regulamentul intern al muncii din 10.10.2003 nr. 3.

Este posibil să se stabilească o zi de lucru neregulată pentru o persoană care prestează muncă cu normă parțială?

Da, poti. Nu există nicio interdicție corespunzătoare, iar Rostrud a vorbit această problemăîn mod repetat, subliniind o asemenea posibilitate (vezi, de exemplu, Scrisoarea nr. 1073-6-1 din 19 aprilie 2010).

Crearea unei condiții pentru programul de lucru neregulat

Mulți angajatori consideră că, dacă un angajat este familiarizat cu reglementarea locală, conform căreia funcția sa implică un mod special de muncă, aceasta este suficientă pentru a implica periodic angajatul în munca suplimentară. Mai mult, majoritatea angajatorilor preferă să nu oficializeze în niciun fel atracția, făcând comenzi verbale. Cu toate acestea, vom spune imediat că nu este suficient să aprobăm lista de posturi a lucrătorilor cu program de lucru neregulat. De fiecare dată când un angajat trebuie să lucreze mai mult decât ar trebui, acest lucru ar trebui să fie documentat.

Deci, dacă chiar înainte de angajare se știe că acest angajat va fi necesară o zi de lucru neregulată, înainte de încheierea unui contract de muncă, un începător trebuie să fie familiarizat cu reglementările locale care stabilesc o listă de posturi cu program de lucru neregulat, să indice tipul și valoarea compensației pentru munca în acest mod. Apoi se întocmește un contract de muncă, care cuprinde o condiție de lucru în program neregulat, dacă postul corespunzător este inclus în lista de posturi ale lucrătorilor cu program de lucru neregulat. Includerea unei astfel de condiții în contract este necesară, întrucât printre conditii obligatorii contractul de munca, prevazut la art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, înseamnă timpul de lucru și timpul de odihnă (dacă este cazul acest angajat diferă de regulile generale în vigoare la acest angajator).

Astfel, un angajat a fost adus la răspundere disciplinară pentru că a refuzat să continue să lucreze în afara programului de lucru. Recunoscând pedeapsa ca fiind nelegală, instanța a precizat că nerespectarea ordinului verbal al șefului departamentului privind prelucrarea urgentă a materialelor pentru sezonul de câmp nu poate servi drept temei pentru atragerea răspunderii disciplinare sub forma unei mustrări, chiar dacă prin contractul de muncă se stabilește un program de lucru neregulat (hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Kurgan din 08.07 .2014 în dosarul nr. 33‑1982/2014).

După semnarea contractului de muncă se emite un ordin, în care la rubrica „Condiții de angajare, natura muncii” se indică un mod special de muncă. Apoi completați Istoria Angajărilor fără a specifica un mod special de operare, cardul personal al unui angajat.

În cazul în care postul a fost inclus în lista numită în procesul de muncă, atunci angajații care dețin aceste funcții trebuie să fie anunțați în scris despre schimbarea modului de lucru cu cel puțin două luni înainte de stabilirea unui nou mod. Deoarece art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să modificați termenii unui contract de muncă numai din motive legate de schimbările în condițiile de lucru organizaționale sau tehnologice (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției etc.), angajatorul trebuie să aibă motive să adauge cutare sau cutare post pe lista posturilor cu program de lucru neregulat.

In cazul in care salariatul nu este de acord sa lucreze in noile conditii, angajatorul este obligat in scris sa ii ofere un alt loc de munca disponibil (ca pozitie vacanta sau un loc de muncă corespunzător calificărilor, precum și un post vacant inferioară sau un loc de muncă mai slab remunerat) pe care un salariat îl poate îndeplini, ținând cont de starea sa de sănătate.

În absența muncii specificate sau refuzul contractului de muncă propus este reziliat în conformitate cu paragraful 7 al părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Inregistrarea atractiei pentru munca peste norma de program de lucru

În programul neregulat de lucru, salariatul este implicat în muncă periodic din ordinul angajatorului. Cu toate acestea, în art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse nu spune cum ar trebui elaborat un astfel de ordin. Pe baza acestui fapt, putem spune că legiuitorul permite și forma orală. În același timp, considerăm că forma orală a comenzii ar trebui utilizată numai dacă societatea are un istoric bine stabilit.

În ceea ce privește fixarea prelucrării în programul neregulat de lucru, există două posturi.

Unii experți consideră că este pur și simplu necesar să se facă acest lucru, deoarece conform părții 4 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajator trebuie să țină o evidență exactă a orelor de lucru lucrate de fiecare angajat. Pentru aceasta, cel mai des se utilizează foaia de pontaj a formularului unificat T-12 sau T-13. De asemenea, utilizarea revistelor nu este interzisă.

Dacă un angajat întârzie după serviciu, atunci, cel mai probabil, angajatul care introduce informațiile în foaia de pontaj va pleca mai devreme acasă, așa că nu va fi nimeni care să înregistreze numărul de ore de procesare. În astfel de cazuri, este recomandabil să emiteți o comandă scrisă. În plus, se poate scrie în fișa postului sau în contractul de muncă, de exemplu, că un angajat stă la locul de muncă două ore de două ori pe lună pentru a întocmi un raport. Dar nu este nevoie să remediați condiția că este necesar să zăbovească zilnic sau o dată la două zile. În caz contrar, atunci când un angajat contactează GIT, controlorii recunosc o astfel de implicare periodică în munca în afara programului de lucru ca o încălcare. dreptul muncii.

Alți experți consideră că o indicare a fișei de lucru pentru procesare duce la faptul că orele de lucru neregulate pot fi confundate cu orele suplimentare, iar dacă contabilul consideră că marca din buletinul de calificare este o informație despre procesare, va plăti pentru aceasta.

Aderăm la primul punct de vedere, deoarece nimeni nu a anulat foaia de pontaj. Da, iar stabilirea timpului petrecut la locul de muncă va ajuta angajatorul să urmărească frecvența de depășire a zilei de lucru. În plus, urmărirea timpului va fi utilă în cazul oricărei urgențe - se va putea spune cu siguranță dacă angajatul a fost sau nu la locul de muncă.

Notă

Compensație pentru programul de lucru neregulat

După cum am aflat, timpul de procesare în modul de operare numit nu este plătit. Cu toate acestea, legiuitorii nu au lăsat astfel de lucrători fără compensație.

Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajații cu program de lucru neregulat beneficiază de concediu anual plătit suplimentar, a cărui durată este determinată de un contract colectiv sau de regulamentul intern al muncii și nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice. Acest concediu poate fi adăugat la concediul anual de bază plătit sau luat separat.

Notă

Dreptul la concediu suplimentar plătit nu depinde de faptul dacă angajatul lucrează ore suplimentare sau pleacă acasă la timp. Dacă contractul de muncă reflectă condiția programului de lucru neregulat, atunci nu se va putea evita acordarea de zile suplimentare de odihnă.

Uneori, angajații, crezând că au suprasolicitat destul de mult (de exemplu, au lucrat în afara programului de lucru în fiecare zi timp de o lună), cer angajatorului o zi liberă suplimentară plătită. Dorința lor este de înțeles - s-au gândit că vor lucra uneori, iar angajatorul i-a implicat tot timpul într-o astfel de muncă. Dar orele suplimentare în timpul programului de lucru neregulat nu sunt egale cu orele suplimentare, în care angajatul are dreptul de a alege timp de odihnă suplimentar în loc de salariu sporit (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Întrucât legislația prevede un singur tip de compensare - concediu suplimentar, angajatorul nu este obligat să satisfacă o astfel de cerere,

Atracție de a munci în zilele de sărbători și în weekend, de a munci noaptea

Repetăm ​​că mulți angajatori interpretează art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse în favoarea lor, considerând că cei care lucrează în program neregulat ar trebui să lucreze „fără zile libere și puncte de control”. Dar această poziție este greșită. Toate normele Codului Muncii se aplică lucrătorilor în regim numit și aceștia pot fi implicați în muncă în sărbătoare nelucrătoare sau în zi liberă numai cu respectarea regulilor stabilite de cod.

De exemplu, pentru a atrage angajați cu program de lucru neregulat să lucreze în weekend, va trebui să respectați cu strictețe art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse și emit:

  • acord scris;
  • luând în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare;
  • notificarea dreptului de a refuza munca într-o zi liberă (pentru persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub vârsta de trei ani) și familiarizarea angajaților cu acesta împotriva semnăturii;
  • pentru a lucra într-o zi liberă.
În plus, înainte de a emite un ordin, va trebui să vă asigurați că angajații nu au contraindicații medicale pentru o astfel de muncă.

În cele din urmă, munca în zi liberă trebuie plătită conform regulilor art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Notă

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori mai mult:

  • muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;
  • angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
  • angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu ( salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariu (salariul de serviciu), dacă munca a fost efectuată în cadrul normei lunare de program de lucru, și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (parte din salariu). (salariul oficial) pentru ziua sau ora de lucru) peste salariu (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.
La fel ca munca în weekend, lucrul de noapte pentru un lucrător cu o zi de lucru neregulată este o abatere de la normă. Amintim că potrivit art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de noapte este considerat între orele 22.00 și 6.00. În consecință, implicarea în muncă în acest moment ar trebui să fie executată corespunzător și plătită la o rată mai mare - se adaugă minim 20% la salariu sau rata tarifară(Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rezuma

Dacă este necesar, programul de lucru neregulat în organizație poate fi stabilit pentru angajații individuali. În același timp, o listă a posturilor pentru care se aplică un astfel de mod de funcționare trebuie să fie stabilită printr-un act de reglementare local. Condiția privind modul de funcționare, care diferă de cea stabilită în organizație, trebuie stabilită în contractul de muncă.

Un program de lucru neregulat presupune respectarea regimului de muncă și odihnă stabilit la întreprindere și, dacă este necesar, o creștere a duratei muncii. Orele suplimentare sunt compensate prin concediu suplimentar plătit de cel puțin trei zile.

Noua editie Art. 101 Codul Muncii al Federației Ruse

Program de lucru neregulat- un mod special de muncă, potrivit căruia salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Un salariat care lucrează în zi de lucru neregulată poate fi stabilit numai dacă prin acordul părților la contractul de muncă se stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi de lucru întreagă (în tură).

Comentariu la articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse

Ziua de muncă neregulată este un mod special de muncă, conform căruia salariații individuali pot fi implicați, la ordinul angajatorului, dacă este necesar, ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului normal de lucru. Lista posturilor salariatilor cu program de lucru neregulat se stabileste printr-un contract colectiv, contract sau regulamentul intern de munca al organizatiei.

Particularitatea modului de lucru considerat este că angajatul este supus modului general de funcționare al organizației, dar poate fi întârziat la locul de muncă la cererea angajatorului pentru a-și îndeplini sarcinile de muncă în depășire față de cele obișnuite. tura de muncă sau să fie chemat la muncă înainte de începerea zilei de lucru.

De menționat că salariații pot fi implicați în muncă cu program neregulat doar pentru a-și îndeplini funcțiile de muncă, pe care trebuie să le îndeplinească în baza unui contract de muncă. Prin urmare, nu este posibilă obligarea salariatului să presteze orice alte tipuri de muncă, inclusiv în afara programului normal de lucru.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că o zi de lucru neregulată este stabilită numai pentru anumiți angajați incluși în lista speciala(se atașează contractului colectiv sau regulamentelor interne în vigoare în organizație). Această listă poate fi stabilită și în acorduri industriale, regionale și de altă natură.

Programul de lucru neregulat poate fi aplicat personalului administrativ, managerial, tehnic și economic; persoane a căror muncă nu poate fi contabilizată la timp; persoane care distribuie timpul la propria discreție; persoane al căror timp de muncă, după natura muncii, este împărțit în părți cu durată nedeterminată.

Trebuie remarcat faptul că, aplicând regulile articolului 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu trebuie să obțină consimțământul nici al angajatului însuși, nici al organismului reprezentativ al angajaților pentru a se angaja (în zilele nevoile de producție) angajaţii să lucreze peste programul de lucru stabilit. Acest drept al angajatorului este deja prevăzut în termenii contractului de muncă. Salariatul nu are dreptul de a refuza efectuarea unei astfel de lucrări. În caz contrar, există o încălcare gravă a disciplinei muncii. Rețineți că acest articol conține o definiție a programului de lucru neregulat, care prevede că în conformitate cu acest mod de lucru, angajații pot fi implicați în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru acest angajat.

Stabilirea unei zile de lucru neregulate nu înseamnă că acești lucrători nu sunt supuși normelor de bază ale legislației muncii privind normele de timp de muncă și timp de odihnă. Prin urmare, implicarea în muncă în afara duratei timpului de lucru stabilit pentru ei nu poate fi sistematică.

Întrucât modul de lucru cu program neregulat implică anumite procesări peste programul normal de lucru, Codul, cu titlu de compensație, prevede că salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este determinată de contractul colectiv sau de regulamentul intern de muncă. În cazul în care nu este asigurat un astfel de concediu (cel puțin trei zile calendaristice), procesarea peste programul normal de lucru este compensată cu acordul scris al angajatului ca muncă suplimentară (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un alt comentariu la art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Particularitatea regimului programului de lucru neregulat este că salariatul poate, din ordinul angajatorului, să-și îndeplinească obligatii de muncaîn afara duratei de lucru stabilite pentru acesta în conformitate cu Codul muncii, altele legi federaleși alte acte juridice de reglementare Federația Rusă, contract colectiv, acorduri, reglementari locale, contract de munca. În art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse subliniază că o astfel de prelucrare este permisă numai dacă este necesar și nu ar trebui să fie sistematică, ci episodică.

2. Lista posturilor de angajați cu program de lucru neregulat include de obicei angajații.

Program de lucru neregulat - un mod special de muncă, în conformitate cu care angajații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Pentru un salariat care lucrează cu normă parțială, se poate stabili o zi de lucru neregulată numai dacă, prin acordul părților la contractul de muncă, se stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi de lucru întreagă (în tură).

Comentarii la art. 101 Codul Muncii al Federației Ruse


1. Articolul comentat relevă conceptul de „zi de lucru nestandardizată” și indică faptul că lista de posturi ale salariaților cu o astfel de zi de lucru este stabilită printr-un contract colectiv, convenții sau act de reglementare local adoptat ținând cont de avizul organismul reprezentativ al salariatilor. Pentru prima dată la nivel legislativ, articolul dezvăluie principalele trăsături ale acestui tip de zi de lucru: munca la ordinul angajatorului în afara programului normal de lucru.

2. Pentru anumite categorii de lucrători se stabilește o zi de muncă neregulată, așa cum este indicată în articolul comentat conditii speciale munca, atunci cand, din cauza necesitatilor de productie, in anumite zile ale saptamanii li se permite sa presteze munca peste ziua normala de munca, de regula, fara plata suplimentara sau compensatie sub forma de concediu. Așadar, se introduce o zi de muncă neregulată pentru anumite categorii de lucrători, de obicei ocupanți posturi de conducereîn organizație și pentru specialiști a căror activitate nu poate fi contabilizată la timp. De exemplu, la 1 noiembrie 2007, Consiliul Fondului de Pensii al Federației Ruse a adoptat Decretul N 274p „Cu privire la aprobarea Listei de posturi pentru angajații sistemului PFR cu program de lucru neregulat și stabilirea duratei anuale. concediu suplimentar plătit pentru angajații sistemului PFR.”

Cu toate acestea, acești lucrători sunt supuși reguli generale referitoare la orele de început și de sfârșit. Prelucrarea acestora nu este considerată muncă suplimentară și, prin urmare, nu este supusă majorării salariului. Compensația pentru procesarea în anumite zile ale săptămânii peste programul de lucru stabilit se acordă sub formă de concediu suplimentar plătit. Procedura de acordare a unui astfel de concediu este stabilită la nivel local reguli sau într-un contract de muncă la angajare, întrucât programul de lucru neregulat este una dintre condițiile de muncă pentru acești lucrători (articolul 119 din Codul muncii).

Stabilirea unei zile de lucru neregulate nu înseamnă că acești lucrători nu sunt supuși prevederilor de bază ale legislației muncii privind normele de timp de muncă și timp de odihnă. Prin urmare, implicarea în muncă în afara programului normal de lucru nu poate fi sistematică.

3. Atunci când un salariat este implicat în muncă în afara zilei normale de muncă, nu este necesar acordul acestuia, întrucât această problemă se negociază la încheierea unui contract de muncă.

Unele reglementări stabilesc că pentru anumite categorii de lucrători sunt introduse orele de lucru neregulate, de exemplu, pentru șoferi mașini, cu excepția șoferilor de taxi (Regulamente privind particularitățile orelor de lucru și timpului de odihnă ale șoferilor de mașini aprobate prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 N 15).

4. Într-o scrisoare Serviciul Federal privind munca si ocuparea fortei de munca din 7 iunie 2008 N 1316-6-1 „Cu privire la munca in ziua neregulata” se precizeaza ca in conformitate cu art. 101 din Codul muncii, ziua neregulată este un mod special de muncă, în conformitate cu care salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru lor.

Un salariat poate fi implicat în îndeplinirea funcțiilor sale de muncă atât înainte de începerea zilei de lucru (schimb), cât și după încheierea zilei de lucru (schimb).

Din art. 119 tk in noua editie regula potrivit căreia, în cazul în care angajatorul nu acordă concediu suplimentar pentru folosirea unui salariat în timpul programului de lucru neregulat, prelucrarea peste programul normal de lucru cu acordul scris al salariatului este compensată deoarece munca suplimentară a fost exclusă.

Astfel, Codul Muncii nu recunoaște munca suplimentară în timpul programului de lucru neregulat, în care trebuie respectate anumite garanții (de exemplu, limitarea orelor de procesare, plata suplimentară), iar art. 97 din Codul muncii, care prevede posibilitatea prelucrării în două cazuri (pentru ore suplimentare și pentru munca în program neregulat), confirmă de fapt acest lucru. Cu alte cuvinte, pentru munca in program neregulat, compensarea se acorda numai sub forma unui concediu suplimentar, a carui durata este determinata de contractul colectiv sau de regulamentul intern de munca si nu poate fi mai mica de 3 zile calendaristice.

Totodată, introducerea unei zile de lucru neregulate pentru salariați nu înseamnă că aceștia nu sunt supuși regulilor care determină ora de începere și de încheiere a muncii, procedura de înregistrare a timpului de lucru etc. Acești lucrători sunt eliberați în mod general de la locul de muncă în zilele de repaus săptămânal și în sărbători.

Astfel, implicarea salariaților care au o zi de lucru neregulată pentru a lucra în weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare ar trebui să se realizeze în conformitate cu prevederile art. Artă. 113 si 153 din Codul muncii.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că implicarea angajaților pentru a lucra în afara programului de lucru stabilit pentru aceștia nu trebuie să fie sistematică, ci să aibă loc din când în când (sporadic) și în anumite cazuri.