În condiţiile moderne de instabilitate socială şi de dezvoltare a economiei, serviciul de protecţie a muncii la întreprindere a început să joace un rol important. Acest lucru se datorează faptului că apar probleme legate de respectarea drepturilor lucrătorilor întreprinderii la o bună sănătate și siguranță.

Statisticile arată că în Rusia, în câțiva anii recentiÎn aproape toate sectoarele economiei naționale, condițiile de muncă s-au deteriorat vizibil, iar numărul accidentelor industriale a crescut. Datele mai arată că numărul accidentelor a crescut, speranța de viață a scăzut și sunt mai multe cazuri de boli profesionale.

Acest articol este dedicat întrebărilor despre de ce este necesară protecția muncii într-o întreprindere și de unde să începeți crearea unui serviciu adecvat.

Date statistice

Dacă comparăm ratele accidentelor industriale mortale la 1000 de lucrători, imaginea va fi următoarea:

  • Rusia - 0,139;
  • Finlanda - 0,038;
  • Statele Unite - 0,054;
  • Marea Britanie - 0,016;
  • Japonia - 0,02.

ȘI trăsătură caracteristică este acela intreprinderi de stat această cifră este de două ori mai mică decât în ​​cele private.

Liderii organizaționali ar trebui să-și amintească că siguranța ar trebui să fie întotdeauna pe primul loc. Nu există niciodată prea multă protecție a muncii la o întreprindere la locul de muncă este întotdeauna necesar să se respecte cerințele stabilite de standardele internaționale relevante.

Acte legislative privind protectia muncii

Legislația care reglementează raporturile juridice în domeniul securității și sănătății în muncă este reprezentată de următoarele legi și reglementări:

  • Constituția Federației Ruse - articolul 37, alineatul 3;
  • Codul muncii: articolele 211-221;
  • Legea federală privind protecția muncii;
  • reglementarile Ministerului Sanatatii;
  • Rezoluții guvernamentale.

Legea federală prevede că angajatorii oricăror organizații sunt obligați să respecte cerințele legilor referitoare la siguranța oamenilor la locul de muncă, că sistemul de protecție a muncii la întreprindere trebuie să fie organizat în conformitate cu obligatoriu.

Responsabilitățile angajatorului

Conform cerințelor de protecție a muncii, managerul este obligat să:

  • să creeze condiții la locul de muncă care trebuie să respecte normele legale;
  • respectă termenele limită pentru certificarea locului de muncă;
  • la angajarea unui angajat fonduri proprii conduceți-l și nu îi permiteți să funcționeze fără inspecție;
  • în timpul planificate sau indicatii medicale sondaje ale angajatului pentru a-și menține locul de muncă și salariul mediu.

Standarde de securitate a muncii

Îndeplinirea cerințelor sanitare și igienice care trebuie îndeplinite la locul de muncă, condiții de siguranță, compensații în cazul producției periculoase - asta trebuie să asigure protecția muncii la întreprindere.

Documentație, acte legislative Acest domeniu este împărțit în normativ și normativ-tehnic.

O serie de documente de reglementare stabilesc standarde pentru condițiile de muncă, adică cerințe pentru nivelul de factori nocivi in productie. Documentația de acest tip este reprezentată de Standarde - cerințele Standardului de stat al Federației Ruse și regulile și reglementările Ministerului Sănătății al Federației Ruse.

Lista de reglementare și tehnică a documentației este formată din instrucțiuni, norme și reguli. Este conceput pentru a asigura o protecție completă a angajaților - angajați indivizii- din acțiunea factorilor nocivi și periculoși pentru sănătate.

Starea unității de securitate a muncii

Fiecare manager al unei întreprinderi nou create are o întrebare logică: „Ce ar trebui să fie protecția muncii într-o întreprindere, de unde să începem crearea acestui serviciu și care sunt funcțiile acestuia?”

Această structură este angajată în crearea și monitorizarea condițiilor pentru sănătate și munca sigura pentru lucrători și, de asemenea, monitorizează apariția bolilor profesionale și prevenirea accidentelor.

Compartimentul pentru protecția muncii este o unitate structurală a unei întreprinderi cu statut independent, care raportează direct directorului.

Își desfășoară activitățile în comun și în strânsă cooperare cu sindicatul și alte divizii ale organizației, precum și autoritățile locale autoritățile din acest domeniu și inspectoratul de muncă.

Funcțiile de control ale unității

Acest serviciu este conceput pentru a îndeplini următoarele funcții de control:

  • instalare control obligatoriu protectia muncii asupra implementarii de catre alte servicii si departamente a reglementarilor de prevenire a bolilor si accidentelor profesionale si monitorizarea implementarii acestora;
  • controlează dezvoltarea și depunerea în timp util și corectă a cererilor care se referă la furnizarea lucrătorilor cu echipament special, îmbrăcăminte de protecție și echipament de protecție;
  • controlează implementarea noilor dezvoltări științifice în domeniul securității muncii;
  • efectua controale de conformitate cerinte tehnice starea echipamentelor, sistemelor, spațiilor și clădirilor;
  • monitorizează starea mediului de producție.

Funcțiile operaționale ale departamentului

Pe lângă funcțiile de supraveghere, unitatea trebuie să îndeplinească și funcții operaționale, care sunt următoarele:

  • identifică cauzele și analizează starea bolilor și accidentărilor profesionale la locul de muncă;
  • efectuează lucrări de certificare a locurilor de muncă și organizează certificarea sanitară și tehnică a acestora;
  • efectuarea de formare a angajaților;
  • elaborează planuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă, a măsurilor sanitare și sanitare;
  • participa la elaborarea contractelor de munca;
  • să participe la lucrările comisiilor care se ocupă cu punerea în funcțiune a instalațiilor de producție reconstruite sau nou construite;
  • să participe la comitetele de certificare a angajaților.

Conducerea departamentului de protectia muncii

Conform Codul Muncii RF, suport activitatea muncii lucrătorilor în condiții de siguranță revine șefului organizației. De asemenea, el este responsabil pentru efectuarea lucrărilor relevante, iar atunci când primul manager este absent, acesta preia ștafeta Inginer sef- acest lucru este prevăzut de instrucțiunile sale (fișa postului). În acest caz, inginerul de protecția muncii îi este subordonat direct.

Serviciul ar trebui să fie condus de un specialist care are experiență în astfel de activități și este capabil să o organizeze, să o conducă și să o controleze.

Angajații acestui serviciu trebuie să aibă abilități practice în industria relevantă și educatie inalta dupa profil.

Instruire

Legislația Federației Ruse privind protecția muncii prevede că toți angajații organizațiilor, inclusiv managerii, fără excepție, trebuie să fie supuși testării cunoștințelor și formării în protecția muncii.

Procedura generală pentru acest proces este stabilită prin Regulamentul tip, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din 12 octombrie 1994 N 65.

Potrivit acestui document, primii manageri, adică directorul și inginer-șef, precum și membrii comisiilor care testează cunoștințele de protecție a muncii, trebuie să se supună instruirii și testarii cunoștințelor în protecția muncii în cadrul unor cursuri de specialitate.

Protecția muncii este creată special pentru întreprinderile dintr-o anumită industrie, producție sau profesie și corespunde condițiilor de muncă și specificului organizației.

Scopul unei astfel de instruiri este de a dezvolta la specialiști și manageri cunoștințele necesare pentru a controla cunoștințele și a pregăti angajații întreprinderii lor, precum și pentru a asigura securitatea muncii în întreprindere în ansamblu.

În timpul procesului de instruire sunt studiate următoarele:

  • acte juridice și legislative;
  • atribuțiile și atribuțiile organelor de supraveghere ale statului;
  • îndatoririle și drepturile supravegherii statului în domeniul monitorizării respectării Legilor;
  • metodologia de creare și gestionare a echipamentelor de securitate a muncii într-o întreprindere;
  • efectele lor nocive și protecția împotriva acestora;
  • succesiunea acțiunilor în cercetarea și înregistrarea accidentelor și bolilor profesionale;
  • lista cu severe, dăunătoare și munca periculoasa, precum și acordarea de compensații;
  • organizațiilor publice să monitorizeze respectarea intereselor lucrătorilor și a drepturilor acestora.

Crearea unei unităţi de protecţie a muncii

În organizațiile cu mai mult de o sută de angajați, trebuie creată o unitate precum securitatea și sănătatea în muncă la întreprindere. Unde ar trebui să înceapă primul manager să formeze serviciul corespunzător?

Decizia despre cum și ce fel de serviciu de protecție a muncii va fi creat se ia în funcție de specificul întreprinderii.

În orice caz, pentru a începe aveți nevoie de:

  • studiază tabloul de personal și categoriile de angajați, de aceasta va depinde direcția ulterioară a acțiunilor;
  • stabiliți care dintre angajați va putea îndeplini funcțiile controlul public la locurile de munca;
  • introducerea unei unități de inginer de protecție și siguranță a muncii în masa de personal;
  • specialiştii departamentului responsabil cu desfăşurarea lucrărilor în acest domeniu şi managerii organizaţiei trebuie să frecventeze cursurile în centru de instruire privind protecția muncii timp de patruzeci de ore;
  • ordinul pentru întreprindere stabilește măsura răspunderii pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii și lista funcționarilor care fac obiectul acesteia;
  • efectuarea de modificări în structura întreprinderii și a tabloului de personal legate de crearea unei noi divizii, pentru care se emite un ordin corespunzător (protecția muncii la întreprindere va consta dintr-un departament cu un astfel de număr de specialiști, care va fi calculat pe baza numărului de angajați ai organizației în conformitate cu Recomandările, care sunt anexe la Regulamentul privind protecția muncii);
  • dezvolta descrierea postuluiși familiarizați angajații relevanți cu acestea;
  • Toate tipurile de formare trebuie să fie organizate și asigurate printr-o comandă adecvată, cu termene limită și persoane responsabile.

Documentatia compartimentului protectia muncii

Orice serviciu dintr-o întreprindere nu trebuie doar să-și îndeplinească responsabilități funcționale, dar să mențină și o listă cu documentația contabilă relevantă pentru activitatea ei. Acest lucru ar trebui abordat și prin protecția muncii la întreprindere. Unde să începeți formarea documentelor este discutat mai jos.

Documentația pe care departamentul de protecție a muncii trebuie să o păstreze este următoarea listă:

  • o listă de probleme care ar trebui abordate în timpul briefing-urilor;
  • planul și jurnalele tuturor înregistrărilor;
  • o listă exactă, în funcție de specificul întreprinderii, profesii și tipuri de muncă care necesită examen medical sistematic obligatoriu;
  • programe pentru planificate examene medicale;
  • o listă de îmbrăcăminte și echipament special eliberată gratuit;
  • jurnalul de înregistrare a instrucțiunilor și comenzilor;
  • programele de examinare a cunoștințelor;
  • un set de instructiuni curente si instructiunile de protectia muncii in sine;
  • o listă a lucrărilor periculoase și ordine de numire a responsabililor pentru implementarea acestora;
  • jurnal de bord pentru înregistrarea autorizațiilor pentru lucrări periculoase;
  • programul de formare în domeniul siguranței muncii și momentul implementării acestuia;
  • jurnal pentru inregistrarea eliberarii actelor de protectia muncii;
  • jurnalul de bord și rapoartele de investigare a accidentelor;
  • comenzi pentru responsabilii cu serviciile de energie electrică și gaze, operarea mărfurilor și mecanismelor de ridicare, structuri și clădiri.

Organizarea muncii privind protecția muncii. Unde sa încep?

Pentru a asigura respectarea cerințelor de protecție a muncii, monitorizați implementarea acestora la fiecare angajator care desfășoară activitati de productie, al căror număr de angajați depășește 50 de persoane, se creează un serviciu de securitate a muncii sau se introduce postul de specialist în securitatea muncii cu pregătire sau experiență corespunzătoare în acest domeniu.
Un angajator al cărui număr de angajați nu depășește 50 de persoane decide să creeze un serviciu de securitate a muncii sau să introducă postul de specialist în securitatea muncii, ținând cont de specificul activităților sale de producție.
In cazul in care angajatorul nu are un serviciu de protectia muncii, specialist cu normă întreagă pentru protecția muncii funcțiile acestora sunt îndeplinite de către angajator - antreprenor individual(personal), șeful unei organizații, un alt angajat autorizat de angajator sau o organizație sau un specialist care prestează servicii în domeniul protecției muncii, angajat de angajator în baza unui contract civil (articolul 217 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie)

Organizarea muncii de protecție a muncii la o întreprindere poate fi împărțită în 14 etape, ținând cont de specificul întreprinderii. Să ne uităm la acești pași:

Una din principalele responsabilitățile angajatorului este de a asigura astfel de condiții de muncă care să fie sigure și confortabile pentru lucrători. Pentru solutii această problemă la întreprindere se organizează un sistem de protecţie a muncii. Sarcina sa principală este de a proteja angajații de posibile riscuri, precum și de a minimiza daunele aduse sănătății lor care provin din specificul activităților companiei. Întrebarea de unde să începem când se creează această unitate structurală îngrijorează mulți angajatori.

Reglementări privind organizarea protecției muncii în întreprindere

Organizarea muncii de protecție a muncii la o întreprindere începe cu elaborarea unor reglementări adecvate. prescrie direct că acest standard local este obligatoriu pentru întreprindere și trebuie să țină cont de activitățile care se desfășoară pentru a îmbunătăți nivelul de siguranță a angajaților. Sunt luate în considerare următoarele aspecte:


  • aspecte organizatorice - crearea unui post sau serviciu adecvat, stabilirea de persoane responsabile;
  • temei legal - indicarea actelor legislative si reglementarilor pe care se bazeaza masurile luate;
  • aspecte tehnice - prescrierea acțiunilor care trebuie întreprinse pentru menținerea echipamentelor și a incintelor în stare corespunzătoare;
  • probleme sociale - interacțiunea lucrătorilor pentru rezolvarea sarcinilor atribuite, depanare comună, acordarea primului ajutor;
  • măsuri preventive - verificări regulate ale stării locurilor de muncă, precum și cunoștințele angajaților cu privire la problemele de siguranță.

Un astfel de document poate include și alte aspecte care vizează îmbunătățirea performanței în muncă a angajaților.

Ordin privind organizarea muncii de protectia muncii

Deoarece fiecare acțiune din cadrul unei întreprinderi trebuie să fie documentată, introducerea unui nou act normativ nu se poate face fără ordinul corespunzător din partea managerului. Ca urmare, ordinul privind organizarea muncii privind protecția muncii este punerea în aplicare efectivă a prevederii elaborate. Acest act include următoarele puncte:

  • un ordin de punere în vigoare a dispoziției dezvoltate, acesta din urmă este o anexă la ordin;
  • numirea persoanelor responsabile pentru implementarea standardelor prescrise;
  • stabilirea unei proceduri care va reglementa implementarea ulterioară a reglementărilor;
  • o indicare a categoriilor de profesii pentru care sunt prevăzute instrucțiuni separate.

Ordinul include toate anexele însoțitoare cu documentele și regulamentele care sunt introduse prin publicarea sa.

Lista documentelor privind protecția muncii în organizație

Întrebarea ce documente de protecție a muncii ar trebui să aibă o organizație este destul de relevantă. Lista tuturor actelor care sunt considerate obligatorii este impresionantă. De fapt, în această listă Toată documentația care se referă la aceste probleme este inclusă:

  • ordine și reglementări privind organizarea activităților solicitate la locul de muncă;
  • programe de formare introductivă și de bază, atât generale, cât și specifice, pentru fiecare categorie de salariați;
  • instrucțiuni separate pentru departamente de utilizare echipament tehnic, sediu, comunicatii;
  • jurnalele de măsuri luate, instruirea și testarea cunoștințelor, prevenirea stării tehnice a echipamentelor, instruire, examinări medicale și toate celelalte măsuri luate de angajator pentru asigurarea nivelului corespunzător de activitate a lucrătorilor.

Adică, toate acțiunile și ordinele luate de angajator pentru rezolvarea sarcinilor atribuite sunt consemnate în protocolul corespunzător și atașate listei de documente.

Sistemul de management al securității muncii în organizație

GOST R 12.0.007-2009 Sistem de management si protectia muncii este unul dintre standardele care reglementează cerințele de organizare a activității structurii relevante. Acest document ia în considerare aspecte generale care se referă la dezvoltarea actelor juridice, introducerea, aplicarea acestora, precum și evaluarea eficacității acestora.

Măsurile de îmbunătățire a sistemului instalat sunt de asemenea prescrise separat. Se recomandă o cooperare strânsă cu agențiile federale de reglementare în timpul acestui proces. De asemenea, este posibil să se organizeze seminarii comune cu alte companii din industrie și să facă schimb de experiență în probleme de securitate.

Serviciul de protecție a muncii la întreprindere - funcțiile și sarcinile sale principale

Serviciul de Securitate și Sănătate în Muncă la întreprindere este organul principal care răspunde la întrebările relevante. prevede că dacă numărul de salariați este mai mare de 50, această împărțire este obligatorie. Dacă numărul este mai mic, este permisă încheierea unui acord privind activitatea relevantă și interacțiunea cu autoritățile federale.

Sarcina principală a acestui serviciu este de a îndeplini cerințele reflectate în reglementările adoptate. Ea raportează direct managerului sau, dacă există un ordin, adjunctului acestuia. Ca parte a organizării muncii acestui serviciu, se realizează repartizarea responsabilităților și funcțiilor în rezolvarea sarcinilor atribuite:


  • analiza fluxului de lucru;
  • informarea angajaților asupra problemelor de siguranță;
  • efectuarea de inspecții atât a echipamentelor, cât și a spațiilor, precum și a lucrătorilor pentru conformitatea cu standardele prescrise;
  • controlul asupra implementării reglementărilor;
  • investigarea accidentelor și a defecțiunilor.

Aceste funcții sunt de bază. Toate acțiunile unei astfel de unități sunt documentate și trebuie reflectate în jurnalele.

Securitatea și sănătatea în muncă în instituțiile de învățământ

ÎN institutii de invatamant Pentru a organiza un nivel adecvat de siguranță pentru lucrători și studenți, responsabilitatea este distribuită, este introdus un post sau un serviciu separat pe aceste aspecte. Toată documentația necesară este pregătită în consecință.

La elaborarea reglementărilor, este necesar să se țină cont de legislația federală. Cu toate acestea, recomandările pe care le prescriu sunt generale. Instituția de învățământ adaptează aceste standarde în funcție de specificul propriu.

Documentație privind protecția muncii în instituțiile de învățământ preșcolar în anul 2018

Din 2018, legislația prevede ca toată documentația privind protecția muncii în instituțiile de învățământ pentru copii să fie întocmită în conformitate cu standardele generale. Se indică faptul că instrucțiunile de siguranță în instituțiile de învățământ preșcolar sunt ajustate în funcție de programul și specificul acestor organizații.

Pentru fiecare categorie de salariați, chiar dacă postul implică un singur salariat, trebuie prescrise instrucțiuni. Reflectă nu numai normele de siguranță și igienă, ci și comportamentul în situații de urgență și responsabilitatea la locul de muncă. Pe lângă documentele individuale, există și cele generale, de exemplu instrucțiuni pentru Siguranța privind incendiile. Elevii ar trebui, de asemenea, să fie familiarizați cu anumite prevederi.

    Control în trei etape asupra stării de protecție a muncii la întreprindere

    Organizarea activităților de muncă în siguranță este una dintre principalele responsabilități ale angajatorului. Legea prevede in acest sens...

    Responsabilitățile angajatului de a respecta cerințele de protecție a muncii

    Legislația prescrie ca una dintre principalele responsabilități ale angajatorului necesitatea de a asigura acel nivel de condiții și protecție...

    Furnizarea de servicii în cadrul externalizării protecției muncii

    Crearea condițiilor de muncă sigure este necesară nu numai pentru a respecta standardele legale, ci crește...

    Auditul protectiei muncii la intreprindere

    O întreprindere, mică sau mare, trebuie să efectueze periodic audituri în diverse domenii de activitate și structuri, în...

Protecția muncii de la zero

Vi s-au încredințat responsabilitățile unui specialist în securitatea muncii, dar mulți dintre voi nu aveți nici experiență, nici cea mai mică idee despre ceea ce trebuie făcut.

Unde ar trebui să își înceapă munca un angajat desemnat să îndeplinească atribuțiile de specialist în protecția muncii?
Vom aduce lista de mostre ce trebuie făcut:

  1. Trebuie sa incepi cu pregatirea in protectia muncii ca specialist, cu eliberarea unui certificat valabil 3 ani.
  2. În continuare, trebuie să finalizați formarea în cursul „Siguranța Tehnosferei” și să aveți diploma corespunzătoare pentru a respecta Standardul Profesional al Specialistului în Securitatea Muncii, care este aprobat prin ordin al Ministerului Muncii și protectie sociala RF din 4 august 2014 N 524 n „În aprobare standard profesional„Specialist în domeniul protecției muncii”.
  3. Este necesar să se organizeze instruire privind protecția muncii pentru șeful (directorul) organizației cu eliberarea unui certificat pe o perioadă de 3 ani. Directorul trebuie să fie instruit în domeniul siguranței muncii, aceasta este o cerință a articolului 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, GOST 12.0.004-90. „Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale" Rezoluția Ministerului Muncii și Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29 „Cu privire la aprobarea procedurii de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor”.
  4. Cine mai trebuie să fie instruit în protecția muncii cu eliberarea unui certificat pe o perioadă de 3 ani, decidem asupra circumstanțelor, în funcție de structura organizației. De regulă, acesta este fie directorul adjunct, fie inginer-șef și manageri diviziuni structurale, responsabil cu organizarea și monitorizarea muncii la locul de muncă.
  5. Dintre cei care au fost instruiți, cu eliberarea unui certificat pe o perioadă de 3 ani, creăm o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii (minim 3 persoane). Aceasta este o cerință a GOST 12.0.004-90. „Organizarea instruirii în securitatea muncii. Dispoziții generale". Rezoluția Ministerului Muncii și Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29 „Cu privire la aprobarea procedurii de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor”.
  6. Elaborăm un pachet de documente privind protecția muncii (lista documentelor din domeniul protecției muncii care trebuie elaborate în organizație o găsiți pe site-ul nostru). Pentru a elabora un pachet de documente privind protecția muncii:

Studiem programul de personal. De masa de personal poti face o lista instructiunile necesare privind protecția muncii pe funcție și profesie;

Studiem producția - ce echipamente, unelte și dispozitive sunt folosite. Studiem regulile de protecție a muncii pentru o anumită producție sau lucrare;

Întocmim instrucțiuni de protecție a muncii pe tip de muncă și pe post și profesie;

Pregătim comenzi. Numim responsabili cu respectarea cerințelor de siguranță a muncii (de regulă, aceștia sunt șefi de departamente, maiștri și așa mai departe), responsabili pentru desfășurarea briefing-urilor. De asemenea, este necesar să se desemneze responsabili pentru efectuarea în siguranță a muncii (dacă există o situație periculoasă echipament de productie, de exemplu macarale, vase, ascensoare etc.). Nu uitați că toți angajații desemnați ca responsabili trebuie să fie instruiți în protecția muncii și să aibă o adeverință valabilă 3 ani;

Organizam o evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT) în organizație, prevăzută de Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Pe SOUT”. SOUT va ajuta la determinarea cui are nevoie de compensații pentru condițiile dăunătoare de muncă, cui trebuie să se supună examinărilor medicale și cui trebuie să i se elibereze echipament individual de protecție (EIP) și îmbrăcăminte specială, încălțăminte de siguranță;

Organizăm examinări medicale ale angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Dacă nu ați efectuat încă SOUT, puteți determina o astfel de activitate conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 N 302n „Cu privire la aprobarea listelor de dăunătoare și (sau) periculoase. factori de producţieși munca în timpul căreia se efectuează examinări medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii și procedura de efectuare a examinărilor medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează cu periculoase și (sau) conditii periculoase muncă";

Întocmim o listă de posturi pentru angajații cărora li se eliberează îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță și alte echipamente de protecție individuală. Standardele de emitere pot fi găsite în modelele de coduri industriale. Creăm carduri personale pentru înregistrarea eliberării EIP pentru fiecare angajat (puteți păstra evidența în în format electronic, dar apoi semnăturile angajaților care confirmă primirea EIP trebuie să fie pe documentele contabile);

Cumpărăm și pregătim jurnale pentru înregistrarea briefing-urilor privind protecția muncii, înregistrarea instrucțiunilor, înregistrarea emiterii instrucțiunilor și altele;

Organizam instruire pentru lucrători în acordarea primului ajutor victimelor Aceasta este o cerință a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse „Obligațiile angajatorului”.

Organizam pregatire si testare de cunostinte in domeniul energiei pentru lucratorii care, prin profesie si functie, trebuie sa aiba un grup corespunzator de siguranta electrica;

Organizam training pentru personalul neelectric al organizatiei cu repartizarea a 1 clasa in siguranta electrica cu inregistrare in Registrul formularului stabilit. Aceasta este cerința clauzei 1.4.4. Reguli de funcționare tehnică a instalațiilor electrice de consum;

Dacă organizația are șoferi vehicule, apoi vom organiza cursuri de șoferi în domeniul siguranței rutiere (siguranța rutieră) timp de 20 de ore. Aceasta este o cerință a articolului 211.212 din Codul Muncii al Federației Ruse. , partea 4 a articolului 20 din Legea federală din 10 decembrie 1995 nr. 196 - Legea federală „Cu privire la siguranța rutieră”;

Organizăm training pentru manager (director) la cursul „Asigurarea siguranței mediului de către managerii și specialiștii sistemelor de management economic general” de 72 de ore. Aceasta este cerința articolului 73 Lege federala din 10 ianuarie 2002 Nr. 7-FZ „Cu privire la protecția mediului”;

Organizam training pentru un angajat desemnat prin ordin al managerului sa raspunda de managementul si eliminarea deseurilor, in cadrul cursului „Asigurarea securitatii mediului cand lucreaza in domeniul managementului deseurilor periculoase” in valoare de 112 ore. Aceasta este o cerință a art. 15 din Legea federală din 10 iunie 1998 nr. 89-FZ „Cu privire la deșeurile de producție și consum”;

Vom organiza amenajarea biroului (colțul de securitate în muncă): veți avea nevoie de standuri tematice pentru instruire și briefing-uri despre siguranța muncii. Aceasta este o cerință a Decretului Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 ianuarie 2001 nr. 7;

Organizam dotarea locurilor de munca cu afise de avertizare si interzicere, semne de siguranta etc.

Am enumerat principalele activități care trebuie desfășurate de un angajat desemnat să îndeplinească atribuțiile unui specialist în securitatea muncii chiar la începutul activității sale. Desigur, asta nu este tot. Și suntem mereu bucuroși să vă ajutăm!

4 februarie 2016

Vizitatorii site-ului întreabă în mod regulat cum să organizeze protecția muncii. Nu există o rețetă universală pentru aceasta - multe probleme depind de specificul întreprinderii. Dar baza pentru organizarea cu succes a protecției muncii se află în măsurile de bază. Atât un specialist cu experiență în securitatea muncii, cât și un începător ar trebui să înceapă să lucreze cu ei în noul an. Pentru a vă fi mai ușor, am pregătit o listă cu pași deosebit de importanți.

  1. Actualizați instrucțiunile de siguranță a muncii și alte reglementări locale

În ianuarie 2016 au intrat în vigoare simultan mai multe documente noi - Reguli pentru protecția muncii la exploatarea centralelor termice, Reguli pentru protecția muncii la lucrul cu scule și dispozitive. În acest sens, este necesară actualizarea instrucțiunilor de siguranță a muncii, a programelor de formare, a programelor de stagiu și a materialelor pentru testarea cunoștințelor. Lucrătorii trebuie să treacă printr-un test extraordinar de cunoștințe în domeniul de aplicare al noilor reguli de siguranță a muncii.

Reguli pentru protecția muncii la exploatarea centralelor termice, aprobate prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 17 august 2015 nr. 551n, și Reguli pentru protecția muncii la lucrul cu unelte și dispozitive, aprobate prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 17 august 2015 nr. 552n, a intrat în vigoare la 8 ianuarie 2016. Până la această dată, angajatorul trebuia să revizuiască documentele locale privind protecția muncii, în conformitate cu noile Reguli, și să testeze cunoștințele angajaților. Fără aceasta, nu ar trebui să li se permită să lucreze.

  1. Verificați programul de testare a cunoștințelor de securitate la locul de muncă

La începutul anului, un specialist în securitatea muncii ar trebui să verifice care angajați urmează să participe la următorul test de cunoștințe privind siguranța muncii. Tratați această problemă cu scrupulozitate, deoarece nerespectarea programului de inspecție este una dintre cele mai frecvente încălcări ale siguranței muncii. Pentru aceasta, angajatorul se confruntă cu o amendă de la 110.000 la 130.000 de ruble (Partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Managerii și specialiștii sunt supuși testării periodice a cunoștințelor cel puțin o dată la trei ani. Frecvența testării cunoștințelor muncitorilor este determinată de angajator, ținând cont de reglementările din industrie. De obicei, aceasta este o dată pe an. Dacă un angajat a fost transferat într-o nouă poziție sau a revenit la muncă după o pauză de mai mult de un an, atunci este necesar un test extraordinar de cunoștințe.

Este convenabil să se întocmească un program de instruire și testare a cunoștințelor pentru anul următor.

  1. Verificați programul de examinare medicală

De asemenea, trebuie urmărită perioada de valabilitate a examinărilor medicale. Chiar dacă acest lucru este gestionat de departamentul de resurse umane al organizației, un specialist în securitatea muncii trebuie să monitorizeze procedura de efectuare a examinărilor medicale. Cel mai convenabil este să folosiți un special software, care vă va spune cine trebuie trimis la un control medical. Dar puteți rezolva problema manual.

La inceputul anului merita facuta plan calendaristic examinările medicale și aprobă-l cu instituția medicală cu care ai un acord.

  1. Asigurați-vă că EIP este adecvat

Toate EIP au anumită perioadă utilizare, care este stabilită de standardele standard ale industriei pentru eliberarea gratuită a EIP. Remediile pot genera:

  • pentru o anumită perioadă, care este de obicei echivalentă cu un an;
  • înainte de purtare;
  • de-a lungul curelelor;
  • ofiţeri de serviciu.

De exemplu, dacă unui angajat i s-a dat EIP timp de un an, acum trebuie să-l returneze. Sarcina angajatorului este de a determina caracterul adecvat al echipamentului de protecție pentru utilizare ulterioară. Comisia de Securitate si Sanatate in Munca sau un angajat autorizat inspecteaza echipamentul individual de protectie predat de angajat si determina procentul de purtare a acestora. În cazul în care echipamentul de protecție poate fi utilizat în continuare, acest lucru este notat pe fișa de evidență a EIP personal, după care este returnată angajatului.

Angajatul trebuie să raporteze el însuși defecțiunea EIP. Însă angajatorul trebuie să fie prudent și, de asemenea, să monitorizeze starea echipamentului de protecție. Mai ales când vine vorba de centuri de siguranță, covorașe dielectrice și mănuși care protejează muncitorul de cele mai grave răni.

  1. Inspectați locurile de muncă

Mulți specialiști în securitatea muncii se lasă duși de acte și uită să monitorizeze situația de la locul de muncă. Acest lucru se aplică nu numai întreprinderile producătoare, dar și birouri. Angajații pot arunca holuri, pot folosi aparate de uz casnic cu încălcarea regulilor de siguranță electrică etc. Prin urmare, merită să inspectați locurile de muncă împreună cu șefii de departament, să verificați disponibilitatea echipamentului de protecție personală, iluminatul și condițiile de temperatură. Acest lucru va ajuta la identificarea problemelor de urgență și la rezolvarea lor rapidă. De exemplu, schimbați becurile, cumpărați echipamentul individual de protecție lipsă.

  1. Beţivan evaluare specială conditii de lucru

Dacă încă utilizați rezultatele certificării la locul de muncă, verificați când expiră. O evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie efectuată înainte de această dată. De exemplu, dacă certificarea la locul de muncă este valabilă până la 1 mai 2016, atunci trebuie semnat un raport de evaluare special până la această oră.

O organizație care nu a efectuat nici certificarea locurilor de muncă, nici o evaluare specială a condițiilor de muncă se confruntă cu o amendă de până la 80.000 de ruble pentru fiecare loc de muncă (Partea 2 a articolului 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

  1. Faceți un audit comportamental

Îi sfătuim pe angajatorii care se descurcă bine cu securitatea și sănătatea în muncă să se angajeze într-un audit comportamental. Adică, introduceți un sistem de evaluare și analiză a acțiunilor nesigure ale personalului la locul de muncă. Acest lucru va ajuta la prevenirea accidentelor cauzate de factori umani.

Pentru a implementa un program de management comportament sigur lucrătorilor, nu este necesar să contactați imediat specialiști. Încercați să dezvoltați carduri de observație și să începeți să urmăriți singur comportamentul periculos obișnuit în rândul personalului dvs.

Statul a început să promoveze în mod activ o abordare preventivă a protecției muncii. În 2016, evaluarea riscurilor și auditul comportamental promit să devină tendințe, judecând după faptul că sunt enunțate ca subiecte principale de discuție la câteva conferințe majore, de exemplu la Săptămâna securității și sănătății în muncă de la Soci.