Voluntariatul este o activitate prin natura sa care este prosocială în componentele sale, procedurale, de conținut și tehnologice. Tinerii sunt în mod tradițional grupul demografic cel mai activ din punct de vedere social, care poate deveni (și în unele cazuri este acum) baza unei mișcări de voluntariat la scară largă.
Problema potențialului utilizării voluntariatului pentru tineri poate fi luată în considerare în cel puțin două aspecte:
- impactul voluntariatului tinerilor asupra situației istorice specifice din societate;
- impactul voluntariatului asupra însăși personalității tânărului implicat în această activitate.
În ciuda bogăției conținutului activităților de voluntariat și a diversității orientării sale vizate, putem vorbi despre existența caracteristici generale acest fenomen.
În primul rând, un voluntar nu trebuie să se ofere pentru câștiguri financiare, iar orice compensație financiară trebuie să fie mai mică decât costul muncii prestate. Activitățile de voluntariat trebuie desfășurate voluntar, fără constrângere din exterior.
Voluntariatul poate fi organizat sau neorganizat, desfășurat în grup sau individual, în organizații publice și private.
Voluntariatul neorganizat este un ajutor spontan și ocazional pentru prieteni sau vecini: de exemplu, îngrijirea unui copil, ajutor la reparații sau construcții, efectuarea de sarcini mici sau răspunsul la un dezastru natural sau provocat de om. Este forma predominantă de voluntariat în multe culturi.
Voluntariatul organizat are loc de obicei în sectoarele non-profit, public și privat și este mai sistematic și mai regulat.
În ceea ce privește orientarea către țintă, voluntariatul vizează:
- pentru asistență reciprocă, atunci când persoanele desfășoară activități de voluntariat pentru a ajuta alți membri ai propriului grup social sau societății;
- în scopuri caritabile, când obiectul asistenței este un membru al unui grup care nu include voluntarul însuși;
- să participe la administrația locală atunci când un membru al unei comunități este implicat pe bază de voluntariat în activități de gestionare a acesteia (de exemplu, în activitățile organismelor teritoriale de autoguvernare).
Ultimele decenii au devenit cea mai activă etapă în dezvoltarea voluntariatului în istoria modernă tara noastra. În acest timp, sectorul de voluntariat s-a dezvoltat rapid și își datorează starea actuală în mare măsură activității sociale a tinerilor, dorinței acestora de a oferi sprijin celor aflați în nevoie, care, de fapt, stă la baza voluntariatului.
Voluntarii lucrează în centre regionale și orașe mici, în sate. Principalele domenii ale echipelor de voluntari sunt variate:
- protectie sociala
- ecologie
- amenajarea teritoriului
- prevenirea dependenței de alcool și droguri, propagandă imagine sănătoasă viaţă
- activități legate de drepturile omului
- conservarea patrimoniului istoric și cultural
- asistenta in activitati in domeniu cultura fizicași sporturi de masă
- asistență în domeniul educației, științei, culturii, artei, iluminismului, dezvoltării spirituale a individului.
Pe lângă activitățile practice efective de voluntariat, organizațiile publice ruse dezvoltă în mod activ un mecanism de sprijinire a acestor inițiative. Se dezvoltă și se implementează modele de creare a centrelor de voluntariat pentru tineri, se creează și se aplică programe educaționale specializate, atât pentru voluntari, cât și pentru angajații organizațiilor care lucrează cu aceștia. Se organizează seminarii pentru schimbul de experiență, prezentarea realizărilor programelor de tineret, mese rotunde să discute despre interacțiunea sectorului de voluntariat cu agențiile guvernamentale, afacerile și mass-media.
În fiecare an, în întreaga lume au loc câteva evenimente semnificative pentru mișcarea de voluntariat pentru tineri, care reunesc multe acțiuni locale. În primul rând, acestea sunt Ziua Internațională a Voluntarilor (IVD) și Ziua Mondială a Serviciului pentru Tineret.
Ziua Internațională a Voluntarilor, sărbătorită pe 5 decembrie, a fost proclamată de Națiunile Unite la 17 decembrie 1985.
Asistența voluntară include acțiuni întreprinse la nivel local, național și niveluri internaționale, cât și la nivelul comunității internaționale în ansamblu, care se desfășoară indiferent de frontiere. Conceptul de „voluntar”, iar în sociologia occidentală modernă „voluntarism” este folosit pentru a desemna munca voluntară ca o activitate desfășurată de oameni în mod voluntar în mod gratuit și care vizează atingerea unor obiective semnificative din punct de vedere social și rezolvarea problemelor comunității.
Astăzi, instituția voluntariatului este răspândită în multe țări ale lumii, devenind o resursă pedagogică din ce în ce mai semnificativă pentru dezvoltarea societății.
Voluntariatul poate fi, de asemenea, un factor în dezvoltarea țărilor, realizând ideea ONU că oamenii au puterea de a schimba lumea. Declarația susține drepturile fiecărei femei, bărbat și copil de a intra în rândurile voluntarilor, indiferent de caracteristicile culturale și etnice, religie, vârstă, sex, stare fizică sau financiară. Toți oamenii ar trebui să aibă dreptul de a dedica liber timp, talent și energie altor oameni, fără a aștepta o recompensă.
Declarația este scrisă în conformitate cu Declarația Universală a Drepturilor Omului din 1948 și Convenția internațională privind drepturile copilului 1989 și se bazează pe principiul că „orice persoană are dreptul de a se asocia liber în asociații pașnice”.
Declarația subliniază în special faptul că voluntariatul este o alegere voluntară, care reflectă opiniile și pozițiile personale, participarea activă a cetățeanului la viața comunităților umane. Ar trebui să contribuie la îmbunătățirea calității vieții, la prosperitatea personală și la adâncirea solidarității umane. Activitățile comune ale voluntarilor se desfășoară, de regulă, în cadrul diferitelor tipuri de asociații și contribuie la realizarea nevoilor umane de bază.

Rezumând toate cele de mai sus, putem concluziona următoarele.
1. Voluntariat (folosit sinonim cu omologul său în limba rusă - voluntariatul) - altruist (presupunând absența unei recompense monetare), muncă voluntară pentru a rezolva probleme semnificative din punct de vedere social.
2. Voluntariatul ca fenomen sociocultural integral își are rădăcinile, motivele istorice ale apariției sale, condiționate de însăși viața socială din perioade diferite dezvoltarea acestuia. Apariția voluntariatului ca ajutor dezinteresat pentru aproapele a fost în mare măsură facilitată de ideologia religioasă, în primul rând creștinismul. Motivele altruiste i-au motivat pe oameni să facă fapte bune. În Rusia, unii oameni de știință văd rădăcinile voluntariatului chiar înainte ca statul să adopte creștinismul, și anume într-o comunitate al cărei mod de viață a dictat condițiile de supraviețuire sub forma unei asistențe voluntare, reciproce.
3. Forme mai organizate de activitate de voluntariat, atât în ​​Rusia, cât și în Europa de Vest, pot fi observate odată cu apariția unor probleme sociale globale care nu puteau fi rezolvate decât împreună, implicând muncă umană gratuită (eliminarea consecințelor războiului, epidemilor). Adică, după cum vedem, munca de voluntariat a fost întotdeauna un răspuns la realitatea existentă, schimbări permanente de natură problematică, care erau greu de rezolvat doar de către stat.
4. A ta dezvoltare modernă Mișcarea de voluntari a primit atenție și în legătură cu numărul tot mai mare de probleme sociale, în rezolvarea cărora, având în vedere situația economică actuală, voluntarii sunt indispensabili.
5. Domeniile de distribuție și funcțiile activităților de voluntariat sunt destul de diverse. Este folosit pentru rezolvarea problemelor din sfera socială (ajutorarea orfanilor, vârstnicilor, persoanelor cu dizabilități), a mediului și mediu inconjurator, sănătate, educație, cultură.
6. Funcțiile voluntariatului sunt destul de diverse, dar la fel de importante pentru dezvoltarea societății în ansamblu.
7. Voluntariatul nu este numai muncă gratuită să ajute statul în rezolvarea multor probleme socio-economice, dar și o sursă inepuizabilă de moralitate, un traducător de valori, o bază solidă pentru construirea unei societăți civile și, ulterior, a unui stat de drept, o șansă pentru fiecare persoană individuală de a realiza potenţialul lor intelectual şi creativ.

„Cel care nu face nimic pentru alții
nu face nimic pentru sine"
Goethe

Afirmația că mișcarea de voluntari este un element responsabilitate socialăși cea mai înaltă manifestare a unei societăți civile dezvoltate, nu întâmplător. Astăzi, rolul mișcării de voluntari devine din ce în ce mai important pentru dezvoltarea socială a societății.

Societatea modernă, mai mult ca niciodată, trebuie să înțeleagă nevoia și semnificația mișcărilor de voluntari. Atât statul, cât și cetățenii sunt îngrijorați de problema dezvoltării voluntariatului în țara noastră. Importanța dezvoltării voluntariatului este menționată tot mai mult în mesajele președintelui Rusiei către Adunarea Federală.

Dezvoltarea activităților de voluntariat este importantă atât pentru societate în ansamblu și pentru sectoarele sale individuale, cât și pentru voluntarii înșiși. Pentru un individ, participarea la activități de voluntariat promovează autorealizarea și auto-îmbunătățirea, oferă o oportunitate de a dobândi cunoștințe și experiențe noi, ceea ce este cu siguranță important mai ales pentru tineri, precum și oportunitatea de a se simți semnificativ social și util din punct de vedere social. Munca de voluntariat ajută statul să rezolve mai eficient problemele cu care se confruntă acesta și societatea. Dezvoltarea voluntariatului contribuie la formarea societății civile și servește la sporirea rolului organizațiilor non-profit și publice. Voluntariatul are un impact pozitiv asupra socială și dezvoltare economicățara în ansamblu, ajutând la rezolvarea problemelor semnificative din punct de vedere social. Voluntariatul corporativ este una dintre cele mai importante moduri de a demonstra responsabilitatea socială a unei afaceri. Voluntariatul are un efect pozitiv și asupra sistemului de învățământ, deoarece implicarea şcolarilor şi elevilor în acest tip activitățile contribuie la formarea unei poziții de viață active în rândul tinerilor, le dezvoltă abilitățile, sporesc cunoștințele și susțin spiritul patriotic.

Responsabilitatea socială și o societate orientată social. Termenul de responsabilitate socială în sensul său cel mai larg este definit ca responsabilitate pentru promisiunile făcute, precum și obligațiile față de oameni (societate). Vorbind despre responsabilitatea socială, trebuie menționat că aceasta se bazează pe natura socială a comportamentului uman, deoarece viața în societate impune fiecăruia dintre membrii săi anumite obligații.

În 1961, URSS a proclamat principiul de bază al societății viitorului: „Totul în numele omului, totul pentru binele omului”. La acea vreme, atitudinea față de această teză era ambiguă. Decenii mai târziu, acest slogan într-un număr de țări s-a transformat în ideea de a construi o societate orientată social, care s-a reflectat în constituțiile lor și în alte documente. Constituția Rusiei spune: „Federația Rusă este un stat social, a cărui politică are ca scop crearea condițiilor care să asigure o viață decentă și o dezvoltare liberă a oamenilor”.

Astfel, în centrul conceptului de societate a viitorului, a fost proclamat OMUL, drepturile și libertățile sale, precum și garanțiile pentru asigurarea acestora și, mai ales, dreptul la muncă și la o viață decentă. Odată cu prăbușirea Uniunii Sovietice în republicile post-sovietice, marea majoritate a populației s-a confruntat cu incapacitatea statului de a-și îndeplini obligațiile pentru protecția socială a cetățenilor săi. Zeci și sute de întreprinderi au fost închise, ceea ce a dus la apariția a milioane de șomeri. Vechile instituții ale erei sovietice s-au dovedit a fi ineficiente în noile condiții, iar unele au fost complet eliminate în căldura schimbărilor, uneori realizate la recomandările consilierilor străini.

Economia modernă orientată social se caracterizează prin următoarele tendințe de dezvoltare:

• modificarea compoziției și a dimensiunii sfera socială;
• reînnoirea calitativă a industriilor tradiționale de servicii;
• Schimbare model social persoana etc.

Apărând în societate modernă o economie orientată social creează treptat premisele construirii sistem pe mai multe niveluri responsabilitatea socială, implicând în acest proces toate entitățile economice, statul și societatea în ansamblu. Un proces responsabil din punct de vedere social este interacțiunea statului, afacerilor și societății la toate nivelurile, cu scopul solutie eficienta sarcini de natură socială și economică, menținând în același timp un echilibru al intereselor tuturor părților implicate. Un sistem de responsabilitate socială pe mai multe niveluri poate funcționa datorită activităților active de responsabilitate socială ale statului, societății și antreprenoriatului civilizat la toate nivelurile.

Potrivit multor experti, afacerile sunt considerate subiectul principal al responsabilitatii sociale.

Conceptul de responsabilitate socială corporativă (sau responsabilitatea socială a afacerilor) este acum larg răspândit în întreaga lume. Companii moderne pentru a rămâne competitiv, este necesar să ne concentrăm nu numai pe aspectele materiale, ci și pe cele sociale în procesul activităților sale, i.e. ia în considerare impactul acestor activități asupra lucrătorilor, consumatorilor și societății.
Apariția responsabilității sociale corporative (RSC) este în general atribuită la mijlocul secolului al XX-lea, în timp ce apariția însuși conceptului de responsabilitate socială a afacerilor a început ceva mai devreme, și anume în perioada sfârșitului secolului al XIX-lea – începutul secolului al XX-lea. Aceasta perioada asociată cu venirea înțelegerii că existentul model economic societatea, tinzând după calcule materiale brute și bazată doar pe profit, tinde inevitabil spre autodistrugere. În acest sens, sarcina primordială este de a găsi un echilibru între dorința de a obține utilitate materială maximă și aspirațiile spirituale ale unei persoane. Astfel, s-a realizat treptat că afacerile ar trebui să se concentreze nu numai pe aspectele materiale, ci și pe cele sociale în procesul activităților sale, precum și asupra impactului acestor activități asupra angajaților, consumatorilor și societății, i.e. ajuta în orice mod posibil în rezolvarea diferitelor obiective sociale ale societății.

Astăzi, responsabilitatea socială a afacerilor și a statului este de o importanță deosebită, contribuind la reducerea revoltelor sociale din societate. Responsabilitatea socială este o categorie complexă, cu mai multe fațete, există un numar mare de diverse direcții și forme de responsabilitate socială, care se dezvoltă atât în ​​mediul științific, cât și în cel de afaceri. Subiectele responsabilitatii sociale pot fi: afaceri, stat, societate, oameni. Acești subiecți, în funcție de situație, pot acționa și ca obiecte de responsabilitate socială. În plus, acțiunile responsabile din punct de vedere social se pot extinde și asupra naturii și culturii, ai căror consumatori sunt toți acești subiecți. Gradul de implicare a subiecților în responsabilitatea socială depinde în mare măsură de gradul de dezvoltare al societății civile.

Societate civila. Conceptul de societate civilă este indisolubil legat de responsabilitatea socială a societății. La baza societății civile se află organizațiile publice - acestea sunt diverse organizații pentru drepturile omului, asociații de mediu, educaționale, sportive, de voluntari și alte organizații non-profit.

Statul, prin politici publice, societatea, arătându-și poziția prin instituțiile societății civile, afacerilor, mergând înainte grație instituției antreprenoriatului civilizat, responsabil, asigură împreună funcționarea și gestionarea eficientă a acțiunilor responsabile social ale afacerilor, statului și societății la toate nivelurile.

Trebuie subliniat mai ales că statul este cel care formează și implementează un sistem de responsabilitate socială nu izolat de întreaga societate, ci împreună cu aceasta. Această abordare face posibilă prevenirea apariției și manifestării probabile a contradicțiilor acute și asigură un grad suficient de coordonare a acțiunilor societății și ale statului în formarea unui spațiu socio-economic activ.

Mecanismele politicii sociale ale unui sistem multi-nivel de responsabilitate socială vizează acordarea de sprijin social populației, reducând inegalitate sociala, realizarea armoniei sociale în societate etc.

Ideea de societate civilă a apărut la mijlocul secolului al 27-lea, iar termenul în sine a fost folosit pentru prima dată de G. Leibniz (1646 - 1716), un filozof, om de știință și figura publica. Contribuții semnificative la dezvoltarea problemelor societății civile au avut T. Hobbes, J. Locke și C. Montesquieu. În opinia lor, societatea civilă reprezintă partea non-statală a vieții socio-politice, totalitatea relații publice, structuri formale și informale care oferă condiții activitate politică persoană, satisfacerea și implementarea diferitelor nevoi și interese ale grupurilor și asociațiilor individuale și sociale, inclusiv nevoile de a acorda asistență celor aflați în nevoie.

În înțelegerea modernă, societatea civilă este un sistem stabil relatii sociale determinând interesele publice și care apar într-o anumită etapă de dezvoltare a societății determinată istoric. Acesta este un fel de sistem de limitare a omnipotenței statului, stabilind interacțiune între stat și societate, în urma căreia se schimbă atât statul, cât și societatea.

Datoria civică se transformă într-un sistem conștient de cerințe civile ale societății și ale statului, iar responsabilitatea civilă devine o proprietate organică a individului, în primul rând capacitatea individului de a se autocontrola. Activitatea civică a unei persoane se manifestă prin rezolvarea unor probleme semnificative din punct de vedere social bazate pe respectarea legilor statului, fără a încălca sentimentul de libertate personală și capacitatea individului de a avea convingeri.

Conceptul de societate civilă este indisolubil legat de responsabilitatea socială a societății, deoarece la baza societății civile se află instituțiile publice - acestea sunt diverse organizații pentru drepturile omului, organizații pentru femei, copii, veterani, tineret, de mediu, educaționale, sportive, de voluntari și altele. organizatii non-profit.

Voluntariatul ca viitor al societății globale. Conceptul de „voluntar” provine din cuvântul francez „volontaire”, care își are rădăcinile din limba latină, și anume din cuvântul latin „voluntarius”, care înseamnă literal „voluntar care este dispus”.

Un voluntar sau voluntar este cineva care, din propria voință, își asumă sarcina de a face ceva. În acest sens, conceptele de „mișcare de voluntariat”, „voluntar”, „voluntar” vor fi folosite ca sinonime.

Istoria voluntariatului arată că secțiuni largi ale populației au participat întotdeauna la munca de voluntariat, indiferent de profesie, venit și nivelul de educație. Calitatea de membru al mișcărilor de voluntari nu are restricții religioase, de vârstă, rasă sau sex. În fiecare an, voluntariatul devine din ce în ce mai popular în lume.

Kofi Anan, secretarul general al ONU, a vorbit despre voluntariat: „În centrul voluntariatului se află idealurile de serviciu și solidaritate și convingerea că împreună putem face din această lume un loc mai bun. În acest sens, putem spune că voluntariatul este expresia supremă scopul principal existența ONU”.

Din 1985, pe 5 decembrie, voluntari din întreaga lume sărbătoresc Ziua Internațională a Voluntarilor, instituită de ONU. Prin decizia Adunării Generale a ONU, 2001 a fost declarat Anul Internațional al Voluntariatului, iar zece ani mai târziu, prin decizia Comisiei Europene, 2011 a fost declarat oficial Anul Voluntariatului în Europa. Astfel, ONU a recunoscut importanța mișcării de voluntari și a făcut apel la toate țările lumii să implementeze măsuri care să o susțină.

Voluntariatul, ca orice activitate, poate fi organizat sau neorganizat, desfășurat în grup sau individual, în organizații private sau publice. Voluntariatul neorganizat (spontan) poate fi definit ca asistență ocazională, unică, ocazională pentru cei care au nevoie. Voluntariatul organizat este cel mai adesea definit ca activități regulate desfășurate cu asistența organizațiilor publice sau private non-profit.

Formele activității de voluntariat sunt variate: atât evenimente și evenimente caritabile unice, proiecte și granturi, programe țintite, tabere, cât și cele desfășurate în mod continuu. În cadrul acestor evenimente sunt rezolvate problemele fezabile sociale, culturale, economice și de mediu ale societății.

Mișcarea de voluntari se dezvoltă în diverse direcții:

• prevenirea și controlul dependenței de droguri, alcoolismului și infecției cu HIV;
• acordarea de asistență pensionarilor nevoiași, orfanilor și copiilor fără îngrijire părintească, persoanelor grav bolnave și persoanelor cu dizabilități;
• protecția și restaurarea valorilor istorice spirituale și arhitecturale (obiecte și teritorii);
• asistență în organizarea și participarea la întreținerea unor evenimente semnificative din punct de vedere social (sportiv, științific, cultural etc.), educația și dezvoltarea spirituală a individului, promovarea unui stil de viață sănătos;
• protecția mediului;
• acordarea de asistență victimelor conflictelor și dezastrelor prin compensarea pierderii condițiilor vitale de viață;

Declarația Universală a Voluntariatului, adoptată la a XI-a Conferință Mondială a Voluntariatului a Asociației Internaționale a Eforturilor de Voluntariat (IAVE) în septembrie 1990 la Paris, a formulat principiile de bază ale voluntariatului:

• recunoașterea dreptului la asociere pentru toți bărbații, femeile, copiii, indiferent de rasă, religie, caracteristici fizice, statut social și financiar;
• respectul pentru demnitatea și cultura tuturor oamenilor;
• asistență reciprocă și furnizare de servicii gratuite;
• recunoașterea importanței egale a nevoilor personale și colective;
• încurajarea și stimularea inițiativei și creativității oamenilor;
• stimularea simțului responsabilității, promovarea solidarității familiale, colective și internaționale.

Se poate susține că activitățile de voluntariat au ca scop construirea unei societăți responsabilă social prin furnizarea de servicii sociale necesare cetățenilor. Se bazează pe altruism, abnegație, noblețe, publicitate, umanism, voluntariat, legalitate, milă, receptivitate, abnegație, compasiune și umanitate.

Locul și rolul voluntariatului în Rusia modernă. În Rusia, voluntariatul în sensul modern a început să prindă contur în Rusia abia la sfârșitul anilor 80 și începutul anilor 90. secolul XX. Astăzi se bazează pe principalele prevederi ale Constituției Federației Ruse (1993), Codului civil al Federației Ruse (1995), Legea Federației Ruse „Cu privire la activitățile de caritate și organizațiile de caritate” (1995), Legea al Federației Ruse „On asociaţiile obşteşti„(1995), proiectul Legii federale „Cu privire la filantropie, patronaj și voluntariat”, elaborat de Uniunea Organizațiilor de Caritate din Rusia.

În societatea noastră este nevoie urgentă de a dezvolta mișcarea de voluntariat. Acest lucru se datorează în mare măsură problemelor sociale nerezolvate, cum ar fi creșterea orfanității copiilor, neglijența și criminalitatea în rândul tinerilor, creșterea ponderii persoanelor în vârstă, alcoolizarea populației și creșterea dependenței de droguri și problemele de mediu. În acest sens, voluntariatul devine unul dintre instrumentele importante de socializare a populației.

Potrivit Universității Naționale de Cercetare „ facultate economie”, contribuția voluntarilor ruși la PIB-ul țării este de 14,5 miliarde de ruble, ceea ce este semnificativ mai mic decât nivelul țărilor dezvoltate. Dacă ponderea voluntarilor în populația activă economic a Rusiei ajunge la nivelul unor țări precum SUA, Australia, Germania sau Belgia, atunci contribuția voluntarilor ruși la PIB-ul țării va fi echivalentă cu 100 de miliarde de ruble pe an. Dacă Rusia va ajunge la nivelul Suediei, Noii Zeelande, Țărilor de Jos, Marii Britanii sau Austriei în ceea ce privește implicarea populației în mișcarea de voluntariat, contribuția voluntarilor ruși se va ridica la 200 de miliarde de ruble.

Decalajul Rusiei în urma altor țări se explică în mare măsură prin ponderea relativ scăzută a finanțării bugetare pentru organizațiile non-profit (NPO). Conform cercetărilor efectuate de Boston Consulting Group, în Rusia finanțarea bugetară pentru NPO este de 2-3 ori mai mică decât nivelul de finanțare din străinătate. Dezvoltatorii Programului de sprijinire a ONG-urilor cu orientare socială (OSN-uri) au ajuns la concluzia că, pe lângă reducerea tensiunii sociale din societate, o creștere a finanțării ar putea aduce un efect bugetar direct prin creșterea numărului de voluntari și a contribuției lor totale la PIB.

De exemplu, mișcările de voluntari pot fi create pe baza unor organizații caritabile (fundații) cu o bază materială și tehnică existentă (sau este creată pentru un anumit proiect). În alte cazuri, prin finanțare proprie și din resursele materiale ale asociațiilor de voluntari, desfășurarea de târguri de caritate, cursuri de master etc.

Finanțarea de către stat a organizațiilor caritabile, care reprezintă baza materială a mișcărilor de voluntari, este cel mai adesea de natură o singură dată și o singură dată. Un exemplu este Fundația caritabilă Gift of Life pentru ajutorarea copiilor cu boli oncohematologice și alte boli grave. Fondul nu este finanțat de stat în mod continuu, dar excepția este un grant unic pentru munca în donații voluntare neplătite în 2010, care a fost emis de Camera Publică; valoarea grantului a fost de 700 de mii de ruble. Cu toate acestea, fundația acoperă nevoile financiare de bază și de altă natură pe cont propriu prin atragerea de filantropi și ajutor voluntar.

Într-un număr de regiuni ale Rusiei: Moscova și Sankt Petersburg, Tatarstan, Chuvahia, Karelia, Perm și teritoriile Krasnodar, Samara, Tver, Lipetsk, Novosibirsk, Irkutsk, Regiunea Sverdlovsk S-a acumulat experiență pozitivă în sprijinirea și dezvoltarea voluntariatului.

Organizațiile de voluntariat din Rusia se concentrează în principal pe atragerea tinerilor, care sunt priviți ca principala resursă. La Moscova există un stat organizatie finantata de stat„Centrul de Tineret al Districtului Administrativ de Sud-Est „Comunitatea Tineretului””, care funcționează în structura Departamentului Familie și politica de tineret. Este menit să promoveze crearea și dezvoltarea mișcării de voluntariat în universități, să stimuleze implementarea propriilor proiecte semnificative din punct de vedere social etc.

Unul dintre cele mai comune domenii de activitate de voluntariat este ajutarea orfanilor și a copiilor fără îngrijire părintească. Componenta emoțională joacă un rol important aici. Munca în orfelinate include nu numai evenimente unice pentru a colecta lucruri necesare, cadouri pentru Anul Nou, organizarea timpului liber pentru copii, organizarea de concerte, cursuri de master și ajutor în educarea copiilor. Poate continua după ce copiii sunt eliberați din orfelinate, ceea ce nu este mai puțin important.

Fundația caritabilă „Voluntari pentru a ajuta orfanii” desfășoară:

• prevenirea orfanității sociale;
• asistență copiilor din spitale și orfelinate;
• promovarea structurii familiei.

Organizarea asistenței nu numai pentru copii, ci și pentru viitorii lor părinți, ajută la rezolvare probleme juridice legate de plasarea copiilor în familii de plasament, dar și acordarea de asistență psihologică.

O formă obișnuită de voluntariat este ajutorul instituțiilor medicale, unde există adesea o lipsă de personal junior. Voluntarii vizitează pacienții, comunică cu ei, citesc cu voce tare, organizează plimbări, supraveghează etc. Voluntarii inițiază organizarea de fundații non-profit pentru a strânge fonduri pentru tratamentul anumitor pacienți.

Un exemplu de voluntariat în sfera mediului este centrul de voluntariat „Burmunk”, una dintre activitățile centrului de educație ecologică „Zapovedniki”.

Voluntariatul în domeniul culturii este axat pe participarea la restaurarea monumentelor arhitecturale cu valoare istorică, în muzee - lucrul cu grupuri turistice. Mișcarea de voluntari poate exista și sub forma atragerii de voluntari pentru un proiect separat, mare, pe termen scurt. Deci, ca urmare a competiției întregi rusești desfășurate de Comitetul de Organizare „Soci-2014” împreună cu Ministerul Sportului, Turismului și Politicii Tineretului și Ministerul Educației și Științei Federația Rusă, 26 de instituții de învățământ din 23 de entități constitutive ale Federației Ruse au primit dreptul de a crea centre de pregătire a voluntarilor pentru Jocurile Olimpice de la Soci în 2014.

Grupurile de voluntari pot fi formate în alte moduri. De exemplu, microcomunitățile de voluntari (un fenomen nou pentru Rusia) sunt create de așa-numiții „oameni noi” (în vârstă de 20-40 de ani), în principal utilizatori de Internet urbani. Într-o microcomunitate există de obicei un nucleu (3-4 persoane) care se ocupă de orice munca organizatorica care vizează implementarea unei anumite idei. În jurul miezului se formează un grup de „susținători”, care sprijină financiar activitățile comunității (finanțe, bunuri materiale etc.). Exemple de astfel de microcomunități includ grupuri în în rețelele sociale concentrat pe ajutarea celor aflați în nevoie.

De asemenea, situațiile de urgență pot motiva oamenii să facă voluntariat. Exemple vii sunt participarea populației la eliminarea incendiilor forestiere în 2010, consecințele inundațiilor din orașul Krymsk din 2012.

Slăbiciunea mișcării de voluntari din Rusia poate fi explicată prin:

• situația economică dificilă a populației;
• starea de criză a multor organizații non-profit și guvernamentale;
• cadrul legal insuficient dezvoltat;
• baza de informatii insuficienta;
• dezvoltarea insuficientă a instituțiilor societății civile;
• prestigiul scăzut al voluntariatului din cauza stereotipurilor sociale.

Este dificil să insufleți ideea de voluntariat atunci când o parte a populației are un stereotip că, dacă o persoană face o muncă cinstită, în beneficiul societății și gratuit, atunci cel puțin este ciudat sau chiar un ratat. Adică, crearea unei imagini pozitive a unui voluntar și popularizarea ideilor de voluntariat este una dintre sarcinile urgente pentru Rusia. Ar fi indicat să apelăm la experiența Statelor Unite. Legislația americană permite acordarea de diverse privilegii voluntarilor, de exemplu, primirea de servicii educaționale gratuite.

În 2005, pentru a atrage atenția statului și a societății asupra dezvoltării voluntariatului, precum și pentru a crește prestigiul acestuia și a crea un opinie publica A fost instituit un premiu public național pentru voluntariat. Guvernul Federației Ruse a aprobat Conceptul pentru promovarea dezvoltării voluntariatului și a carității în Federația Rusă.

Ia parte activ la dezvoltarea instituției de voluntariat și, prin urmare, la crearea unei societăți civile dezvoltate, precum și la creșterea responsabilității sociale și a activității cetățenilor ruși centru rusesc dezvoltarea voluntariatului.

Activitățile în domeniul dezvoltării mișcării de voluntariat se pot baza, în primul rând, pe diseminarea experienței practice a regiunilor. Promovarea pe scară largă a voluntariatului în toate mass-media va aduce beneficii semnificative societății și va contribui la creșterea conștiinței civice a populației. Și organizațiile religioase ar putea aduce o contribuție practică și informațională mult mai semnificativă acestei cauze nobile.

Formarea politicii de stat în domeniul educației spirituale și morale a populației, interzicerea utilizării timpului de antenă în mass-media electronică pentru difuzarea de programe de promovare a violenței și manifestări de bază sunt probleme care necesită o soluție imediată.

Legiuitorii și liderii executivi de la toate nivelurile pot și ar trebui să își aducă contribuția la acest proces. Acesta din urmă în ceea ce privește dezvoltarea programelor regionale și municipale specifice pentru sprijinirea voluntariatului.

Este nevoie de organizare formare profesională specialişti în domeniul activităţilor de voluntariat pentru tineri. Are nevoie de îmbunătățire Cadrul legal sprijin financiar şi stimulare fizică şi entitati legale implicat în sprijinirea voluntariatului dacă statul nu poate sau din alte motive nu poate sau nu poate aborda în prezent pe deplin problemele sociale.

Mecanismul de sprijinire și dezvoltare a voluntariatului ar trebui să se bazeze pe internațional și experiență domestică, pentru care este necesară dezvoltarea activă a cooperării în domeniul voluntariatului cu Asociația Internațională a Eforturilor Voluntariate (IAVE), Centrul European pentru Voluntari (CEV), Programul de Voluntari al Națiunilor Unite (UNV) și, cel mai important, cu similare organizaţiilor din spaţiul post-sovietic.

Voluntariatul este o activitate neremunerată, conștientă, voluntară în beneficiul celorlalți. Oricine lucrează în mod conștient și altruist în beneficiul altora poate fi numit voluntar. Un voluntar poate fi o persoană adultă, calificată și responsabilă, care își poate dedica timpul și abilitățile muncii voluntare. Oricine poate deveni voluntar în orice domeniu al vieții publice unde este nevoie.

Mișcarea internațională Voluntarii au apărut în Europa în anii 1920 la inițiativa unor tineri plini de energie și dorință de a ajuta la refacerea lumii distruse de Primul Război Mondial. Ideile de solidaritate, gratuitate, egalitate și non-violență, promovate de voluntari, au devenit foarte repede populare atât în ​​rândul tinerilor, cât și în rândul oamenilor înșiși. de diferite vârste. Mai târziu, în anii 60 ai secolului XX. Zeci de programe de voluntariat apar cu scopul de menținere a păcii de a face prieteni între est și Europa de Vest. Din anii 80 ai secolului XX. s-au răspândit proiecte de mediu. În prezent, peste 2.500 de tabere de voluntari sunt organizate anual în 90 de țări din întreaga lume, la care participă mii de voluntari. Tinerii, cu totul altruist, fără să caute câștig personal, încearcă să facă din lume un loc mai bun.

Astfel, voluntariatul este înțeles ca activitate de voluntariat care nu are legătură cu realizarea de profit, care vizează rezolvarea problemelor sociale, culturale, economice, de mediu și de altă natură din societate.

În stadiul actual, instituția voluntariatului este răspândită în multe țări. În fiecare an, munca voluntară devine o resursă din ce în ce mai importantă pentru dezvoltarea economiei globale și a sferei sociale. În țările europene dezvoltate, fiecare al patrulea cetățean este implicat într-unul sau altul program de voluntariat care vizează ajutarea orfanilor, a persoanelor cu dizabilități, a bolnavilor etc.

Voluntariatul este o mișcare universală care îi ajută nu numai pe cei care au nevoie, ci și pe voluntar însuși să se ridice deasupra propriilor probleme și să vadă necazurile și preocupările altor oameni și, cel mai important, să ofere cu generozitate altora bucurie, speranță și căldură.

În vremurile noastre dificile, bătrânii, persoanele grav bolnave, persoanele cu dizabilități și orfanii suferă în special. Pentru a-i ajuta, nu este necesar să vă înregistrați la o organizație specială. Dar voluntarilor nu li se permite să vină și să facă ce vor. Ei înșiși, abilitățile și acțiunile lor reale au nevoie de îndrumare sensibilă.

Scopul principal al activității de voluntariat într-o instituție de învățământ este promovarea ideilor de voluntariat în beneficiul societății și atragerea tinerilor pentru a rezolva probleme semnificative din punct de vedere social.

În instituțiile de învățământ, activitățile echipelor de voluntari (cluburi), de regulă, sunt organizate de un profesor social, un profesor-organizator. Pentru a face acest lucru, experții fac următoarele lucru pas cu pas :

1. Organizatoric: crearea unei echipe de voluntari.

2. Educativ: formarea voluntarilor în abilitățile de prevenire primară și promovarea unui stil de viață sănătos;

3. Design: planificarea evenimentelor pentru promovarea mișcării de voluntariat;

4. Activitati de proiect: implementarea activitatilor in blocuri.

5. Rezumat: analiza lucrării, determinarea perspectivelor de implementare a acesteia în zona dumneavoastră.

Metode de lucru cu o echipă de voluntari:

· Planificarea muncii

· Control și verificare

· Stimulente

· Informarea

· Implicarea noilor participanți

· Management (management).

Obiectivele voluntariatului:

Promovarea cetățeniei active la elevi, dezvoltarea calităților de conducere, morale și etice, sentimentelor de patriotism etc.;

Implicarea elevilor în proiecte legate de acordarea de sprijin socio-psihologic și socio-pedagogic diverselor grupuri ale populației;

Sprijinirea inițiativelor studenților în implementarea programelor de prevenire și de sensibilizare.

Profesioniștii trebuie să pregătească voluntarii pentru a-și îndeplini sarcinile în mod corespunzător, astfel încât voluntarii trebuie să înțeleagă ce funcții sunt chemați să îndeplinească în timpul activității de voluntariat. De obicei, se disting următoarele: funcții de voluntariatîn munca preventivă și munca cu tinerii:

Ø Efectuarea de cursuri sau traininguri preventive;

Ø desfasurarea de evenimente in masa, expozitii, concursuri, jocuri;

Ø diseminarea informatiilor (prin distribuirea tiparirii, montarea de postere, lucrul in mediul social - desfasurarea de sesiuni de formare);

Ø consultanta si suport initial;

Ø pregătirea altor echipe de voluntari și participanți;

Ø activitate creativă. Dezvoltare de jocuri de stație, evenimente de masă, creare de afișe, broșuri, videoclipuri;

Ø colectare (chestionare, testare, anchete) si prelucrare a datelor.

Munca echipelor de voluntari poate fi realizată conform următoarele direcții:

I. Direcția „Mercy” . Voluntarii pot lucra în următoarele organizații: centre de reabilitare și abilitare pentru copii și tineri cu dizabilități, centre raionale și orașe pentru educație și reabilitare corecțională și de dezvoltare, Comitetul Central pentru Dezvoltare Regională și Reabilitare; în centrele teritoriale raionale și orașe de servicii sociale. pentru populație (în secțiile de îngrijire a persoanelor cu dizabilități etc. .).

Ca parte a acestei direcții, voluntarii pot ajuta copiii și tinerii cu dizabilități prin colectarea fondurilor necesare educației și dezvoltării lor, precum și să performeze în fața lor cu diverse programe de concerte și jocuri, să conducă cursuri de master etc.

II. Direcția „Protecția Copilăriei”. Voluntarii pot lucra în orfelinate și școli-internat; centre sociale şi pedagogice (adăposturi sociale pentru copii). Ca parte a acestei direcții, voluntarii îi ajută pe copiii fără îngrijire părintească să se adapteze la societate.

III. Direcția „Atenție: adolescent”. Voluntarii pot coopera cu Inspectoratul pentru Afaceri Juvenile al Departamentului Regional de Afaceri Interne; cu Comisia pentru Afaceri Juvenile, care funcționează în subordinea Comitetului Executiv al orașului sau raionului; poate coopera și cu instituții de învățământ închise, de exemplu, „Școala profesională specială de stat Petrykivka de tip închis nr. 1 industria ușoară"pentru fete. Ca parte a acestei direcții, studenții voluntari îi ajută pe copiii care demonstrează un comportament deviant și copiii care au comis infracțiuni și sunt expuși riscului. tipuri variateînregistrarea (sau executarea unei pedepse într-o instituție specială), pentru a fi reabilitat în societate. Obiectivele acestei activități: adaptarea socio-pedagogică a adolescenţilor cu comportament deviantîn societate, distrugerea stereotipurilor lor comportamentale negative, formarea unui sistem moral valorile viețiiși comportament adecvat acceptabil din punct de vedere social; dezvoltarea unei poziții stabile de rezistență la influențele negative ale micromediului, promovarea nivelului de alfabetizare a adolescenților cu comportament delincvent în domeniul dreptului penal.

Expoziție virtuală

Mișcarea de voluntari

În 2017, pe 5 decembrie, Rusia a sărbătorit oficial pentru prima dată Ziua Voluntariatului.

Potrivit lui Rosstat, numărul de voluntari în trimestrul trei al anului 2017 s-a ridicat la 1,4 milioane de persoane. Este cu 20% mai mult decât în ​​aceeași perioadă din 2016.

Rosstat înregistrează că, în medie, rușii petrec aproximativ nouă ore pe lună lucrând voluntar. Majoritatea ajută copiii, persoanele în vârstă și persoanele cu dizabilități. Voluntarii sunt, de asemenea, implicați în colectarea gunoiului și amenajarea teritoriului lor zonele populate, strângerea de fonduri pentru caritate, oferirea de asistență medicală sau juridică gratuită și ajutorarea animalelor.

2018 în Federația Rusă prin decretul președintelui Rusiei V.V. Putin a fost declarat Anul Voluntarului.

În acest sens, Guvernul Rusiei a fost însărcinat să formeze un comitet de organizare pentru desfășurarea Anului Voluntarului (Voluntarul) în Federația Rusă și să aprobe componența acestuia; asigura elaborarea și aprobarea unui plan de activități principale pentru desfășurarea Anului voluntarului (voluntar) în Federația Rusă; recomandă autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse să desfășoare activitățile necesare în cadrul Anului Voluntarului (voluntar).

Decretul privind organizarea Anului Voluntarului în Rusia a intrat în vigoare la 6 decembrie 2017.

Ministrul Educației și Științei al Federației Ruse O.Yu. Vasilyeva a subliniat că mișcarea de voluntari are un mare potențial.

Mișcarea de voluntariat de astăzi trebuie să formuleze o ordine semnificativă din punct de vedere social pentru formarea în masă a liderilor voluntari care vor fi capabili să atragă creatori și oameni gânditori. Pentru a face acest lucru, este necesar să se cultive în continuare o atitudine adecvată față de activitățile de voluntariat, să se deschidă centre educaționale pentru formarea voluntarilor, să se elaboreze și să se aplice o politică de informare competentă, consideră ministrul.

Astăzi, nivelul de dezvoltare a activităților de voluntariat în Rusia în comparație cu țările europene rămâne extrem de scăzut. Potrivit rezultatelor anchetelor sociologice din Rusia, mulți oameni sunt pregătiți să ia parte la activități de voluntariat, dar din cauza lipsei de informații despre cum se poate face acest lucru, ei nu participă. Acesta este principalul motiv pentru prevalența scăzută a voluntariatului.

ÎN anul trecut„catalizatorul” pentru dezvoltarea voluntariatului în regiuni a fost pregătirea pentru Jocurile Olimpice și Paralimpice de la Soci din 2014, care a creat oportunități unice de implementare. abordare sistematicaîn programele de voluntariat pentru tineri. Proiectul național olimpic formează o ordine socială pentru formarea în masă a unei elite unice a voluntariatului, care va fi capabilă să atragă în voluntariat pături cu gândire creativă ale societății ruse. Cu toate acestea, acest „impuls” nu este suficient - este necesar să se schimbe calitativ atitudinea față de voluntariat în mintea publicului din Rusia. În procesul acestei schimbări, va fi necesar să se rezolve problema care, datorită condițiilor politice, stereotipurilor sociale, caracteristicilor dezvoltare istoricațări, popularitatea activităților de voluntariat în Rusia este semnificativ inferioară celor europene. Acest lucru se datorează faptului că în Europa activitatea centrelor de voluntariat se bazează pe o politică de comunicare bine gândită.

Ce sa întâmplat înainte?

Pentru a înțelege caracteristicile mișcărilor moderne de voluntariat din Rusia și Europa, ar trebui să ne întoarcem la istoria voluntariatului.

Voluntariatul își are originile din cele mai vechi timpuri. Se bazează pe valori religioase („iubiți-vă aproapele”), care au devenit baza pentru munca masivă dezinteresată a comunităților religioase. Baza muncii libere, altruiste, este fenomenul istoric de asistență reciprocă intraspecifică oameni primitivi, formare normele sociale solidaritate pentru supraviețuirea grupurilor și comunităților înrudite.

În anii 1990, munca voluntarilor din țările europene și din Statele Unite a început să fie percepută ca fiind semnificativă resursă economică. Statisticile arată că în 1998 aproape jumătate dintre cetățeni erau implicați în voluntariat, iar luând în considerare adolescenții peste 14 ani, 79% dintre cetățeni. Toate segmentele populației participă la acesta, indiferent de nivelul de educație, profesie și venit. Voluntariatul este considerat ca o formă de participare civică în afaceri utile din punct de vedere social, o metodă de interacțiune colectivă și un mecanism eficient de rezolvare a problemelor sociale presante.

Istoria mișcării de voluntariat din Rusia diferă de cea din străinătate în primul rând prin abordarea organizării procesului de voluntariat. În URSS, participarea tinerilor la munca utilă social a jucat un rol decisiv în procesul de socializare a tinerei generații. În acest scop s-a organizat lucrul în fabrici de pregătire și producție, echipe de producție pentru tineret, silviculturi, tabere de muncă și recreere etc.

În Rusia, mișcarea de voluntari a început să apară la sfârșitul anilor 1980 ai secolului trecut, deși, dacă te uiți în istorie, a existat întotdeauna, de exemplu, sub forma surorilor slujirii milei, a mișcărilor Timurov și a pionierilor, diverse societati pentru protectia naturii si a monumentelor.

În ultimii douăzeci de ani, conceptul de „voluntar” s-a schimbat foarte mult. Dacă în anii 1980 voluntarii mergeau pe pământurile virgine sau în BAM, ei primeau un salariu pentru munca lor, cu care statul compensa condițiile grele de viață. Voluntabilitatea muncii la subbotniks, recoltarea sau munca de patronat era adesea strâns legată de obligație și constrângere socială. Nu exista o lege privind munca voluntară în Rusia sovietică. Conceptul, conținutul și forma muncii de voluntariat în Rusia modernă au început să prindă contur în anii 1990, odată cu apariția organizațiilor non-profit, publice și caritabile.

Odată cu prăbușirea URSS, mecanismul funcțional de organizare a muncii utilă social pentru tineri a încetat să mai funcționeze. În anii 1990, mișcarea socială a copiilor și tinerilor din Rusia a cunoscut o schimbare radicală a mecanismelor de atitudine față de inițiativele lor din partea statului. A avut loc o efectivă lichidare și autolichidare la nivel de stat a celor mai mari organizații de tineret cu funcție educațională în institutii de invatamantși colectivele de muncă. Treptat, însă, situația s-a schimbat: au apărut multe noi asociații de tineret și s-au încercat recrearea mișcărilor copiilor și tinerilor la scară statală. Deci, deși " Uniunea Rusă Tineretul” este considerat oficial succesorul Komsomolului, dar în practică cu siguranță nu are aceeași putere.

Conform datelor oficiale, în anul 2005, în țară erau înregistrate aproape 600 de mii de organizații publice, inclusiv asociații de voluntari. Tocmai această apariție în Rusia din anii 1990-2000 a „al treilea sector”, care constă din organizații nonprofit, publice și caritabile, a fost însoțită de formarea voluntariatului în sensul modern.

Datorită numărului tot mai mare de probleme sociale, în rezolvarea cărora, dată fiind situația economică actuală, voluntarii au devenit indispensabili, mișcarea de voluntariat a început să se dezvolte. Există oameni care sunt voluntar gata să-și petreacă energia și timpul în beneficiul societății sau al unei anumite persoane.

Ce parere ai despre ei?

În Occident, un puternic ideologic și sprijin financiar diverse forme de caritate. De exemplu, conform datelor ONU pentru 2012, în Anglia 24% dintre tineri sunt implicați în asistență voluntară, în Germania - 23%, iar în Franța - 19%. Astăzi, în Franța, 19% din populația adultă a participat la activități de voluntariat cel puțin o dată în viață. Dintre aceștia, 60% participă în mod regulat la activități de voluntariat, dedicând mai mult de 20 de ore pe lună. 46% dintre respondenți au spus că au devenit voluntari pentru că au simțit o mare dorință de a-i ajuta pe ceilalți. Fiecare al treilea german este voluntar, dedicând mai mult de 15 ore pe lună asociațiilor de voluntari, proiectelor și grupurilor de autoajutorare.

Dacă vorbim despre tipurile de activitate de voluntariat din majoritatea țărilor europene, atunci cel mai adesea voluntarii sunt implicați în strângerea de fonduri (aproximativ 27%). Alte tipuri populare de voluntariat în Occident sunt pregătirea și servirea mâncării (23%), prestarea de muncă sau ajutarea la transport (20%) și voluntariatul în educație (19%).

Motivul unei mișcări de voluntariat atât de dezvoltate în străinătate constă, printre altele, în cultura și educația viitorilor cetățeni în spiritul voluntariatului „de familie”. Adesea, familiile care ar dori să participe la orice proiecte de voluntariat trebuie să aleagă între activitate socială și petrecerea timpului cu familia. Voluntariatul în familie, răspândit în Occident, ne permite să scăpăm de această dilemă. În Statele Unite există chiar și Ziua Voluntariatului Familiei, care este sărbătorită sâmbăta dinaintea Zilei Recunoștinței. Acest eveniment nu numai că reunește membrii familiei, dar le permite și să aducă o contribuție comună la dezvoltarea comunității locale.

O opțiune nouă și neobișnuită pentru participarea voluntarului este voluntariatul virtual sau online. Oferă o oportunitate de a fi activ social pentru cei care nu își pot sacrifica timpul. Acest lucru este mai ales aproape de cei ai căror experienta profesionala sau stilul de viață asociat cu mediul Internet, precum și persoanele cu dizabilități. În cadrul unor astfel de activități, este posibil să se lucreze la dezvoltarea de aplicații Internet, crearea și moderarea site-urilor web, comunicare online cu diferite grupuri de oameni, inclusiv ajutor psihologic, grupuri de sprijin și așa mai departe. Voluntariatul online devine o reflectare a realităților moderne ale erei informației și, prin urmare, implică o gamă largă de activități.

Uniunea Europeană acordă o mare importanță voluntariatului. Astfel, conform deciziei Comisiei Europene, 2011 a fost Anul oficial al Voluntariatului în Europa. Aceasta a fost o reacție la acțiunile societății civile europene, ceea ce demonstrează importanța muncii voluntarilor pentru diferite regiuni, țări, națiuni și Europa în ansamblu.

Nu este surprinzător că în Europa există o serie de organizații internaționale de voluntariat de succes, precum UNV (United Nations Volunteers), SCI (Service Civil International), NB: World4U, ICYE (International Cultural Youth Exchange), Alliance, CCIVS (Coordinating). Comitetul pentru Serviciu Internațional de Voluntariat), AVSO (Asociația Organizației de Voluntariat). Fiecare dintre aceste organizații are propriile sale specificuri și domenii de activitate.

Un nou trend în Rusia

În Rusia, spre deosebire de țările europene, nivelul de dezvoltare a voluntariatului rămâne scăzut. Deci, conform cercetării (Gallup International), în Rusia doar aproximativ 10% din populație este angajată în activități de voluntariat, în principal tineri, dintre care majoritatea sunt studenți, ceea ce se explică prin prezența unei cantități suficiente de timp liber și a crescut mobilitate.

În ciuda faptului că experiența altor țări în domeniul activității de voluntariat aduce o contribuție semnificativă la teorie și practică munca socialaîn Rusia, societatea rusă modernă nu poate accepta niciunul dintre modelele de organizare a asistenței sociale care sunt eficiente în alte țări.

„Conceptul de promovare a dezvoltării activităților caritabile și a voluntariatului în Federația Rusă”, aprobat prin Ordinul Guvernului Federației Ruse nr. 1054-r, stabilește ca obiectiv principal al politicii de stat în acest domeniu „activarea potențialul voluntariatului ca resursă pentru dezvoltarea societății, contribuind la formarea și diseminarea unor practici inovatoare de activitate socială. Pentru alții element important Conceptul este dezvoltarea infrastructurii de informare, consultanță și sprijin educațional pentru voluntariat.

În ceea ce privește voluntariatul în familie, în Rusia se manifestă doar la nivelul acțiunilor individuale, dar nu și ca muncă sistemică. Pentru dezvoltarea lui, avem nevoie de programe de lucru cu familiile și, bineînțeles, de promovarea acestui tip important de activitate socială.

Voluntariatul virtual în caritate a fost până acum destul de rar în Rusia, dar recent importanța sa a crescut. Astfel, există proiecte separate cu participarea voluntarilor online. Cel mai mare dintre ele poate fi numit Wikipedia. Mulți utilizatori vorbitori de limbă rusă participă la scrierea articolelor pentru această resursă pe scară largă. Ca exemplu de voluntariat caritabil online, putem remarca activitatea comunității LiveJournal pozar.ru, care a coordonat munca voluntarilor implicați în stingerea incendiilor și acordarea de asistență victimelor în multe regiuni ale Rusiei. O altă resursă de internet voluntară a fost „Harta de ajutor”, care colectează informații despre victimele incendiilor și punctele de colectare pentru asistența victimelor.

Factori și surse ale voluntariatului

Să luăm în considerare câțiva factori în dezvoltarea potențialului muncii voluntare.

Principalii factori sunt:

S-a dezvoltat politica de stat, inclusiv încurajarea legislației fiscale, sprijin organizațional și financiar pentru ONG-uri Cadrul legal activități ale asociațiilor obștești;

Nivelul de dezvoltare al sectorului de afaceri privat, care este principala sursă de diverse resurse pentru activitățile sectorului terț;

O clasă de mijloc dezvoltată, cu tradiții de caritate directă și indirectă;

Nivelul de dezvoltare al organizațiilor din sectorul voluntarilor care au cunoștințele și abilitățile necesare pentru a atrage și organiza munca voluntarilor;

Valorile familiei și tradițiile de serviciu activ față de societate, altruism, îngrijire și inovare socială;

Valori civice și serviciu conștient pentru societate, și nu pentru personalitățile mass-media;

Strategii educatie civicași educația implementată de sistemul public de învățământ;

Poziție activă conștientă asupra dezvoltării societății civile din partea comunității de oameni de știință și profesori.

În plus, mișcarea de voluntari rusă are trăsături neîndoielnice. Acest lucru se datorează faptului că: 1) statutul de voluntar în societate nu este definit; 2) nu au fost dezvoltate metode sistematice de atragere a populației către activități de voluntariat; 3) mișcarea voluntară este caracterizată de spontaneitate, spontaneitate și instabilitate; 4) propaganda pozitivă a voluntariatului este insuficient dezvoltată.

În prezent, printre domeniile prioritare cu care se confruntă mișcarea de voluntariat, experții în acest domeniu evidențiază extinderea spațiului de voluntariat - căutarea de forme și metode activități comune institutii de protectie sociala, scoala secundara, agențiile de aplicare a legii, serviciile de ocupare a forței de muncă, instituțiile culturale, colective de muncă ca participanți la mișcarea de voluntariat.

Totul tine de perceptie

Marea semnificație socială a voluntariatului este recunoscută în Europa, atât de populația generală, cât și de personalitățile politice și economice. Astfel, în Marea Britanie, peste două treimi din organizațiile publice angajează anual peste 20 de voluntari și aproximativ o treime are peste 100 de voluntari.

Datorită cooperării cu industria, întreprinderi comerciale, băncile cu organizații publice, angajatorii încurajează activitățile de voluntariat ale angajaților lor. Un voluntar „tipic”, sprijinit de un angajator, lucrează câteva ore pe lună în organizații sociale, strâng fonduri sau oferă asistență direcționată. Mai mult, companiile mari au un specialist care coordonează activitățile de voluntariat ale angajaților lor. Alte firme acordă premii organizațiilor în care lucrează angajații lor. În plus, se anunță concursuri pentru organizația cu cel mai bun program de voluntariat. Beneficiile voluntariatului corporativ pentru o companie includ, în primul rând, crearea unei imagini pozitive și identificarea sporită a angajaților cu locul de muncă și, ca urmare, creșterea conștiinței și a productivității. Legătura dintre afaceri și organizațiile publice este adesea instituționalizată prin participarea reprezentanților întreprinderilor în consiliul de administrație al unei organizații publice.

Acest tip de voluntariat corporativ, al cărui concept a fost dezvoltat în SUA încă din anii 1980, a început să fie introdus de Centrul de Voluntari din Regatul Unit. Datorită campaniilor sale publice și creării de rețele naționale și regionale, Centrul se dezvoltă serios.

Cercetarea Valoarea Voluntariatului a constatat că majoritatea directorilor seniori din primele 500 de firme din Marea Britanie cred acum că un candidat care listează experiența de voluntariat în cererea lor este mai conștiincios, are bune abilități de comunicare și lucru în echipă.

Treptat, această practică prinde rădăcini în Rusia, deoarece angajatorul rus înțelege din această înregistrare că în fața lui se află o persoană cu o poziție activă de viață, care poate deveni un lider carismatic care va face față cu succes sarcinilor atribuite și va putea a conduce oamenii.

Adesea, tinerii din Rusia nu sunt pregătiți pentru muncă activă în Rusia organizatii publice, pentru că nu vede adevărata semnificație socială a muncii organizațiilor. O persoană vine și rămâne într-o organizație doar dacă nevoile sale coincid cu ceea ce organizația îi poate oferi.

În plus, contactele personale - cu membrii familiei, prietenii și cunoscuții - încurajează voluntariatul. Unii au devenit voluntari ca urmare a primirii diferitelor tipuri de materiale informative: pliante, afise, anunturi cu mesaje in în locuri publice, ziare, radio și televiziune, ca urmare a evenimentelor de informare (32% dintre respondenți). Adesea motivația pentru munca voluntară este nevoia de contact cu alte persoane și depășirea sentimentelor de singurătate, precum și dorința de a învăța lucruri noi.

Din 1998, asociația de voluntari World4U funcționează în Rusia, care este angajată în programe de schimb pentru tineri și studenți și oferă bilete de avion tinerilor, studenților, studenților absolvenți și profesorilor. World4U este membru al Youth Action for Peace, grup asociat și partener al multor alte organizații internaționale de voluntari.

La Moscova există un grup „Donatori pentru copii”, care este o asociație complet voluntară. Membrii nu au calitatea de membru permanent sau „abonament la societate”. Voluntarii organizează cluburi în secția de hematologie, concursuri pentru copii și excursii la teatru pentru copii și părinți și organizează strângeri de fonduri pentru a găsi donatori de măduvă și medicamente. Și vin doar să se joace cu copiii și să discute cu părinții lor. Toți acești oameni sunt donatori și nu contează dacă donează sau nu sânge.

În februarie 2002, cu sprijinul și asistența Institutului de Cercetare de Oncologie și Hematologie Pediatrică, Centrul Rus de Cercetare a Cancerului al Academiei Ruse de Științe Medicale. N.N. Blokhin la inițiativa cetățenilor tari diferite Unită de dorința de a ajuta copiii bolnavi, a fost creată Fundația Nastenka Charitable.

Fundația își propune să îmbunătățească calitatea diagnosticului și tratamentului copiilor cu cancer și să ofere asistență cuprinzătoare familiilor copiilor bolnavi. Obiectul principal ajutor caritabil Fundația este un institut de cercetare în oncologie și hematologie pediatrică al Centrului de Cercetare a Cancerului din Rusia al Academiei Ruse de Științe Medicale, numit după. N.N. Blokhin, unde sunt tratați peste o sută de copii din diferite regiuni ale Rusiei. „Nastenka” organizează vacanțe, programe de divertisment, concerte și excursii.

La Moscova există un grup de voluntari în departamentul pentru copii al Centrului Regional de Oncologie din Moscova „Seventh Petal”, ai cărui pacienți au nevoie de prieteni. Acesta poate fi fie o persoană, fie o familie, un grup de prieteni, participanți la diferite forumuri și cluburi care pot prelua un anumit copil și îl pot ajuta să meargă până la recuperare. Puteți suna înapoi, vizita, comunica, oferi cadouri cu sau fără motiv. Dacă este posibil, oferiți sprijin pentru achiziționarea de medicamente, îmbrăcăminte și produse alimentare.

Există și o asociație de voluntari care acordă asistență copiilor care, din voia sorții, sunt nevoiți să-și petreacă copilăria într-un spital. Otkazniki.Ru.

Fiecare spital are propriul său coordonator care este responsabil de organizarea îngrijirii pentru un anume institutie medicala. Aceștia sunt oameni complet diferiți, adesea nefamiliarizați unul cu celălalt. Site-ul web al proiectului este o platformă pentru unirea eforturilor pentru a rezolva această problemă și pentru a colecta mai eficient asistență. Otkazniki.Ru colectează elemente esențiale pentru copii. Lista spitalelor care au nevoie de ajutor este actualizată constant și crește rapid. Băieții așteaptă mereu voluntari care vor să se alăture proiectului și să ajute orfanii din spitale.

Grupul de voluntari „Lumea în palma mâinii tale” este o asociație non-profit, apolitică, informală, voluntară, care oferă asistență instituțiilor sociale în principal în lucrul cu copiii.

Fondul public regional pentru ajutorarea persoanelor în vârstă „Faptă bună” a fost înființat la Moscova în 2000 ca organizație non profit să îndeplinească următoarea misiune: contribuirea la îmbunătățirea calității vieții vârstnicilor și vârstnicilor victime ale regimurilor totalitare prin organizarea reabilitării medicale, sociale și istorice.

Echipa de conservare a naturii poartă numele. V. N. Tikhomirov Facultatea de Biologie, Universitatea de Stat din Moscova - organizație publică voluntară de mediu pentru tineret, una dintre cele mai vechi organizații Mișcările echipelor de conservare a naturii - Mișcarea întregii Uniunii pentru conservarea faunei sălbatice. DOP MSU lucrează atât în ​​Moscova, cât și în regiunea Moscovei la principalele sale campanii ("Refugii", "Crane Homeland", "Primrose") și participă, de asemenea, la rezolvarea celor "fierbinți" probleme de mediu Rusia și întreaga lume.

Volonter.ru - un serviciu unificat de coordonare a voluntarilor

Filantrop: Revista electronică despre caritate

Arsenyeva T.N. Management inovator al programelor de voluntariat pentru tineri. Arsenyeva T.N., Vinogradova N.V.

Arsenyeva T.V. Fundamente psihologice și pedagogice pentru dezvoltarea și implementarea proiectelor inovatoare de voluntariat pentru tineri

Biderman K. Coordonarea activității de voluntariat și managementul programelor de voluntariat în Marea Britanie

Kozyrev A.I. Dezvoltarea mișcării moderne de voluntariat în Rusia

Kudrinskaya L.A. Munca voluntară: experiență de reconstrucție teoretică: Rezumat al unei dizertații pentru gradul de Doctor în Științe Sociologice - Moscova, 2006

Manual metodologic pentru autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și organizațiilor educaționale privind dezvoltarea mișcării de voluntariat

Bodrenkova G.P. Dezvoltarea sistematică a voluntariatului în Rusia: de la teorie la practică: manual educațional și metodologic. - Moscova: ANO "SPO SOTIS", 2013 (Text integral)

Managementul voluntarilor: un manual pentru angajații și liderii de tineret ai Societății de Cruce Roșie din Belarus privind organizarea muncii voluntarilor (Text integral)

Centrul de voluntariat „La cheie”, sau Ghid pentru crearea și organizarea activităților centrelor de voluntariat.- Kazan, 2012 (Text integral)

Pe calea bunătății: un ghid metodologic pentru dezvoltarea mișcării de voluntariat. — Ed. a II-a, revizuită. si suplimentare — Vologda, 2011 (text integral)

Un manual pentru voluntari ai programelor de prevenire a HIV/SIDA în rândul colegilor - Moscova: Rusia sănătoasă, 2005 (Text integral)

Servirea Societății: Ghid pentru dezvoltarea activităților de voluntariat ale studenților organizațiilor educaționale / Comp. Argynov A.Kh., Zhumakanova R.A. - Almaty: Centrul științific și de informare pentru educația civilă, 2009 (text integral)

Nu-l pierde. Abonați-vă și primiți un link către articol în e-mailul dvs.

Voluntariatul este o activitate desfășurată voluntar în beneficiul societății sau al grupurilor sociale individuale, fără așteptarea unei remunerații. Astfel, oamenii devin voluntari nu din motive financiare, ci de dragul de a-i ajuta pe alții și de a dobândi o experiență de viață neprețuită. La urma urmei, voluntariatul oferă multe oportunități care îți permit să te uiți la tine și la lumea din jurul tău într-un mod nou, să înveți ceva și să faci cunoștințe.

În acest articol de recenzie, vom vorbi pe scurt despre ce este voluntariatul, ce motive există pentru a face acest lucru și vom enumera câteva domenii și oportunități populare de participare la proiecte de voluntariat.

Opțiuni populare de voluntariat

Cele mai populare tipuri de activități de voluntariat sunt:

• Protecția mediului: urmărirea braconnierilor, îmbunătățirea teritoriilor rezervațiilor naturale, înregistrarea populațiilor de animale rare.
• Acordarea de asistență victimelor dezastrelor naturale și militare: sprijin psihologic, furnizare de alimente, gătit, restaurare obiecte deteriorate, căutarea persoanelor dispărute, asistență medicală.
• Monitorizarea dezastrelor naturale și a producției provocate de om: avertizare timpurie a populației dacă există pericol.
• Dezvoltarea educației, inovației, științei; popularizarea sportului și a agrementului activ: munca în școli, grădinițe, colegii, universități, diverse cluburi de specialitate.
• Conservarea monumentelor istorice și culturale: lucrari de renovare legate de reconstrucția obiectelor.
• Organizarea de evenimente de masă: sportive, culturale, educaționale, religioase.
• Crearea de oportunități de eliberare a potențialului creativ, inclusiv pentru persoanele cu dizabilități Caracteristici fizice: organizarea de expoziții, cursuri de master, prelegeri.

Principiile de bază ale voluntariatului social

Voluntariatul social este participarea la proiecte sociale pe bază de voluntariat. Exemple de astfel de proiecte sunt asistența pentru persoanele fără adăpost, persoanele în vârstă, măsurile de reabilitare pentru persoanele cu dizabilități. Principii și porunci ale voluntariatului social:

• Voluntariatul social este voluntar; nimeni nu are dreptul să te oblige să faci ceva ce nu vrei, la care nu te-ai înscris și cu care nu ești de acord.
• Nu face pentru o persoană ceea ce poate face pentru sine fără ajutor extern, nu trăi viața altcuiva.
• Fii liber, rămâne tu însuți chiar și atunci când îi ajuți pe alții.
• Un voluntar nu trebuie doar să ofere o parte din el însuși, ci și să primească sprijin, îngrijire, emoții pozitiveși experiență nouă.
• Un voluntar are întotdeauna dreptul de a spune „nu”.

6 motive pentru a deveni voluntar

De ce este grozav să fii voluntar și ce poți câștiga din asta?

1. Practica intensă a limbajului

Voluntariatul este o oportunitate reală de a vă exersa și de a vă îmbunătăți abilitățile. Ești cel mai probabil propria experiențăȘtiți că mediul are o influență extraordinară asupra dezvoltării anumitor caracteristici. Și dacă îți petreci constant timpul în compania străinilor și rezolvi toate problemele exclusiv în limba lor maternă sau internațională, atunci rezultatele nu vor întârzia să ajungă.

2. Prieteni adevărați și cunoștințe plăcute

Oamenii își expun din neatenție pozitivul și laturile negativeîn timpul activității colective. Aici devine clară adevărata esență a unei persoane. Conviețuirea împreună, munca și relaxarea scoate măștile oamenilor și îi apropie unul de celălalt. Astfel, pentru un voluntar activ, granițele lumii sunt șterse, întregul pământ devine adevărata lui casă, deoarece în diferite părți ale planetei există prieteni care te iubesc din toată inima și așteaptă cu nerăbdare să te viziteze.

3. Experiență în educație non-formală

În astfel de proiecte, există un schimb constant de experiență de viață și cunoștințe între participanți. Prin urmare, este foarte posibil să stăpânești calitativ orice abilități într-o perioadă mică de timp.

Tipul de program ales, desigur, joacă un rol important. Iată o grămadă a ceea ce poate studia un voluntar: gătitul popoarelor lumii, tehnologia de restaurare a clădirilor, arheologie, nuanțe de interacțiune cu diferite grupuri sociale și de vârstă de oameni, comunicare pe limbi straine, fotografie, video, predare limbi străine, medicină veterinară, organizare de drumeții, alpinism, vinificație, fabricarea berii.

4. Perspective de viitor

Faptul de participare la mișcarea de voluntariat extinde semnificativ portofoliul, deoarece la sfârșitul multor programe li se acordă certificate cu o listă a realizărilor personale ale participanților. Acesta va fi un avantaj semnificativ la intrare unități de învățământ, când primesc burse pentru studii în străinătate și.

5. Imersiunea în cultura și viața țării/orașului gazdă

Fiecare națiune mod de viata excepțional și unic. În timpul unor astfel de aventuri, este posibil să experimentezi pe deplin cultura țării gazdă.

6. Ieșirea din zona de confort

Nimic nu excită conștiința și revigorează atât de mult sufletul decât o schimbare completă a amplitudinii vieții. În timpul activității de voluntariat, se vor întâmpla lucruri uimitoare: scufundarea în noi locații, sinteza cu culturi necunoscute anterior, restructurarea critică de la limba maternă la limba străină și extinderea semnificativă a cercului de cunoștințe.

Oportunități de voluntariat

Există sute de opțiuni și proiecte pentru voluntariat. Fiecare dintre ele este originală în felul său, așa că pentru a nu te pierde în diversitatea lor, ar trebui mai întâi să evaluezi totul și să înțelegi ce vrei. Luați în considerare interesele dvs., încercați să înțelegeți ce activități vă pot aduce fericire și care, dimpotrivă, vă vor face să vă simțiți nefericiți.

Și numai după aceea ar trebui să aflați toate detaliile despre tipurile de programe de voluntariat oferite de organizațiile relevante.

Programele de voluntariat în Europa, SUA și Asia sunt în prezent destul de populare în Rusia; există multe oportunități în marile orașe, Moscova și Sankt Petersburg, unde se organizează zilnic zeci de evenimente distractive.

În Europa – Serviciul European de Voluntariat

EVS face posibilă utilizarea dvs timp liber spre folosul lumii întregi. Este de remarcat faptul că acest program este bine finanțat și acoperă toate cheltuielile pentru voluntar, inclusiv biletele de avion dus-întors. Perioada posibilă de participare ajunge la 12 luni, iar vârsta acceptabilă este de 18-30 de ani.

ÎN S.U.A

Există, de asemenea, o mulțime de oportunități de voluntariat în SUA, iată câteva link-uri utile pe această temă:

Loc: California, Yosemite.

Conditii: rambursarea cheltuielilor pentru masa si cazare daca aveti viza de munca.

Cerințe: Este recomandabil să studiezi sau să lucrezi în domeniul cercetării naturii.

Durată: 2-6 luni.

Loc: Minnesota, Vince Shoots.

Conditii: lipsa energiei electrice, comunicare telefonicăși alimentarea cu apă. Mesele și cazarea sunt compensate, zborurile și costurile vizei nu.

Cerințe: varsta de la 18 ani.

Durată: mai-septembrie.

Loc: Texas și California.

Conditii: cazare și mâncare gratuite.

Cerințe: fluență în engleză, spaniolă.

Durată: orice, cererile sunt acceptate pe tot parcursul anului.

În Rusia (Moscova și Sankt Petersburg):