Vă aducem în atenție un exemplu tipic Descrierea postului inginer sef, proba 2019/2020. Fișa postului inginer-șef ar trebui să includă următoarele secțiuni: pozitia generala, îndatoririle inginer-șef, drepturile inginer-șef, responsabilitatea inginer-șef.

Fișa postului inginerului șef trebuie să includă următoarele elemente:

Responsabilitățile inginer șef

1) Responsabilitatile locului de munca. Determină politica tehnică și direcțiile de dezvoltare tehnică a întreprinderii în condiții economie de piata, modalități de reconstrucție și reechipare tehnică a producției existente, nivelul de specializare și diversificare a producției în viitor. Oferă nivelul cerut pregătirea tehnică a producției și creșterea constantă a acesteia, creșterea eficienței producției și a productivității muncii, reducerea costurilor (materiale, financiare, forței de muncă), utilizare rațională resursele de producție, calitatea înaltă și competitivitatea produselor, lucrărilor sau serviciilor fabricate, conformitatea produselor fabricate cu curentul standardele de stat, condițiile tehnice și cerințele estetice tehnice, precum și fiabilitatea și durabilitatea acestora. În conformitate cu planurile de afaceri aprobate ale întreprinderii pe termen mediu și lung, gestionează dezvoltarea măsurilor de reconstrucție și modernizare a întreprinderii, prevenirea efectelor nocive ale producției asupra mediului, utilizarea atentă. resurse naturale, creând condiții de muncă sigure și îmbunătățind cultura tehnica producție. Organizează elaborarea și implementarea planurilor pentru introducerea de noi echipamente și tehnologii, măsuri organizatorice și tehnice, activități de cercetare și dezvoltare. Acesta asigură eficacitatea soluțiilor de proiectare, pregătirea la timp și de înaltă calitate a producției, operarea tehnică, repararea și modernizarea echipamentelor, realizarea de produse de înaltă calitate în procesul de dezvoltare și producție. Pe baza realizărilor moderne în știință și tehnologie, rezultatele cercetării brevetelor, precum și cele mai bune practici, ținând cont de condițiile pieței, organizează munca pentru îmbunătățirea gamei și calității, îmbunătățirea și actualizarea produselor, lucrărilor (serviciilor), echipamentelor și tehnologie, și să creeze tipuri de produse competitive fundamental noi, pentru proiectarea și implementarea în producție a mijloacelor integrate de mecanizare și automatizare a proceselor tehnologice, control și testare de înaltă performanță. echipamente specializate, elaborarea standardelor de intensitate a forţei de muncă a produselor şi a normelor de consum de materiale pentru fabricarea acestora, implementarea consecventă a regimului de economisire şi reducerea costurilor.

Inginerul șef trebuie să știe

2) Inginerul-șef în exercitarea atribuțiilor sale trebuie să cunoască: acte legislative și de reglementare care reglementează producția, activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii, rezoluții ale autorităților federale, regionale și locale puterea statuluiși management care determină domeniile prioritare pentru dezvoltarea economiei și a industriei relevante; documentele organizatorice și administrative și materialele de reglementare ale altor organisme referitoare la activitățile întreprinderii; profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii; perspectivele tehnice, economice şi dezvoltare sociala industriile și planul de afaceri al întreprinderii; capacitatea de producție intreprinderi; tehnologia de producție a întreprinderii; procedura de întocmire și coordonare a planurilor de producție și activități economice ale întreprinderii; metode de piață de administrare și conducere a unei întreprinderi; procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare; realizările științifice și tehnologice în industria relevantă și experiența întreprinderilor avansate; economia și organizarea producției, muncii și managementului; fundamentele legislației de mediu; fundamentele legislației muncii; regulile și reglementările privind protecția muncii.

3) Cerințe de calificare. Studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de muncă în specialitate posturi de conducere minim 5 ani în sectorul economiei corespunzător profilului întreprinderii.

1. Dispoziții generale

1. Inginerul sef apartine categoriei de manageri.

2. În funcția de inginer șef este acceptată o persoană cu studii profesionale (tehnice) superioare și vechime în muncă de cel puțin 5 ani în specialitatea în funcții de conducere din profilul corespunzător al întreprinderii din industria economiei.

3. Inginerul sef este angajat si concediat de catre directorul organizatiei.

4. Inginerul șef trebuie să cunoască:

  • acte legislative și de reglementare care reglementează producția, activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii, rezoluții ale guvernului federal, regional și local și ale organismelor guvernamentale care determină domeniile prioritare pentru dezvoltarea economiei și a industriei relevante;
  • documentele organizatorice și administrative și materialele de reglementare ale altor organisme referitoare la activitățile întreprinderii;
  • profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;
  • perspectivele de dezvoltare tehnică, economică și socială a industriei și planul de afaceri al întreprinderii;
  • capacitatea de producție a întreprinderii;
  • tehnologia de producție a întreprinderii;
  • procedura de întocmire și coordonare a planurilor de producție și activități economice ale întreprinderii;
  • metode de piață de administrare și conducere a unei întreprinderi;
  • procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare;
  • realizările științifice și tehnologice în industria relevantă și experiența întreprinderilor avansate;
  • economia și organizarea producției, muncii și managementului;
  • fundamentele legislației de mediu;
  • fundamentele legislației muncii;
  • reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si aparare impotriva incendiilor.

5. În activitățile lor Inginer sef indrumat de:

6. Inginerul șef raportează direct directorului organizației, precum și _____ (specificați poziția).

7. În timpul absenței inginerului șef (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată de directorul organizației în modul prescris, care dobândește drepturile, îndatoririle corespunzătoare și răspunde pentru îndeplinirea atribuțiilor care i-au fost încredințate.

2. Responsabilitățile postului inginer-șef

Inginer sef:

1. Determină politica tehnică și direcțiile de dezvoltare tehnică a întreprinderii într-o economie de piață, modalitățile de reconstrucție și reechipare tehnică a producției existente, nivelul de specializare și diversificare a producției în viitor.

2. Asigură nivelul necesar de pregătire tehnică a producției și creșterea constantă a acesteia, creșterea eficienței producției și a productivității muncii, reducerea costurilor (materiale, financiare, de muncă), utilizarea rațională a resurselor de producție, calitatea ridicată și competitivitatea produselor, lucrărilor sau serviciilor, conformitatea produselor fabricate cu standardele de stat în vigoare, condițiile tehnice și cerințele de estetică tehnică, precum și fiabilitatea și durabilitatea acestora.

3. În conformitate cu planurile de afaceri aprobate ale întreprinderii pe termen mediu și lung, gestionează dezvoltarea măsurilor de reconstrucție și modernizare a întreprinderii, prevenirea efectelor nocive ale producției asupra mediului, utilizarea atentă a naturii. resurse, crearea unor condiții de muncă sigure și îmbunătățirea culturii tehnice de producție.

4. Organizează elaborarea și implementarea planurilor pentru introducerea de noi echipamente și tehnologii, măsuri organizatorice și tehnice, activități de cercetare și dezvoltare.

5. Asigură eficacitatea soluțiilor de proiectare, pregătirea la timp și de înaltă calitate a producției, operarea tehnică, repararea și modernizarea echipamentelor, realizarea de produse de înaltă calitate în procesul de dezvoltare și producție.

6. Pe baza realizărilor moderne în știință și tehnologie, rezultatele cercetării brevetelor, precum și cele mai bune practici, ținând cont de condițiile de piață, organizează munca pentru îmbunătățirea gamei și calității, îmbunătățirea și actualizarea produselor, muncii (serviciilor), echipamente și tehnologie, crearea unor tipuri de produse competitive fundamental noi, privind proiectarea și implementarea în producție a mijloacelor integrate de mecanizare și automatizare a proceselor tehnologice, controlul și testarea echipamentelor specializate de înaltă performanță, elaborarea standardelor de intensitate a forței de muncă pentru produse și rate de consum. de materiale pentru fabricarea acestora, implementarea consecventă a regimului de economii și reducerea costurilor.

7. Monitorizează conformitatea cu proiectarea, inginerie și disciplina tehnologica, reguli și reglementări privind protecția muncii, siguranța, salubritatea industrială și Siguranța privind incendiile, cerințele autorităților de mediu, sanitare, precum și ale organismelor care exercită supraveghere tehnică.

8. Oferă pregătire în timp util documentatie tehnica(desene, specificații, specificații, hărți tehnologice).

9. Se încheie cu organizații de cercetare, proiectare (design și tehnologie) și superioare institutii de invatamant contracte pentru dezvoltarea de noi echipamente și tehnologie de producție, proiecte pentru reconstrucția întreprinderii, diviziile acesteia, renovare și modernizare echipamente, mecanizare și automatizare integrată Procese de producție, sisteme automatizate managementul producției, supraveghează dezvoltarea acestora, organizează revizuirea și implementarea proiectelor de reechipare tehnică dezvoltate de organizații terțe, întocmind cereri pentru achiziționarea de echipamente pe bază de leasing.

10. Coordonează lucrările pe probleme de brevetare și activități inventive, unificare, standardizare și certificare a produselor, atestarea și raționalizarea locurilor de muncă, suport metrologic, întreținerea mecanică și energetică a producției.

11. Ia măsuri pentru îmbunătățirea organizării producției, muncii și managementului pe baza introducerii celor mai noi mijloace tehnice și de telecomunicații pentru efectuarea lucrărilor de inginerie și management.

12. Organizează exploatația cercetare științificăși experimente, testarea noilor echipamente și tehnologii, precum și lucrări în teren informatii stiintifice si tehnice, raționalizarea și invenția, diseminarea experienței avansate de producție.

13. Lucrează pentru protejarea priorității soluțiilor științifice și tehnice implementate, pregătirea materialelor pentru brevetarea acestora, obținerea de licențe și drepturi de proprietate intelectuală.

14. Organizează pregătirea și pregătirea avansată a lucrătorilor și a lucrătorilor inginerie și tehnici și asigură perfecționarea continuă a pregătirii personalului.

15. Gestionează activități servicii tehniceîntreprinderilor, controlează rezultatele muncii lor, starea muncii și disciplina producției în unitățile subordonate.

16. Este primul director adjunct al întreprinderii și răspunde de rezultatele și eficiența activităților de producție.

17. Respectă Regulamentul Intern al Muncii și alte reglementări locale reguli organizatii.

18. Reguli și norme interne de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.

19. Asigură curățenia și ordinea la locul său de muncă.

20. Realizează în interiorul contract de muncă ordinele angajaților cărora le este subordonat în conformitate cu prezenta instrucțiune.

3. Drepturile inginerului șef

Inginerul-șef are dreptul:

1. Trimiteți propuneri spre examinare de către directorul organizației:

  • pentru a îmbunătăți lucrările legate de prevederile acestui responsabilități,
  • privind încurajarea lucrătorilor distinși subordonați lui,
  • privind punerea la răspundere materială și disciplinară a salariaților din subordinea celui care au încălcat disciplina de producție și muncă.

2. Solicitați de la diviziile structurale și angajații organizației informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale.

3. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția sa, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii organizației privind activitățile acesteia.

5. Solicitați conducerii organizației să acorde asistență, inclusiv asigurarea condițiilor organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

6. Alte drepturi stabilite prin prezent dreptul muncii.

4. Responsabilitatea inginer-șef

Inginerul-șef este responsabil pentru următoarele:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii Federația Rusă.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru a provoca daune materiale organizații - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.


Fișa postului inginer șef - eșantion 2019/2020. Îndatoririle inginer-șef, drepturile inginer-șef, responsabilitatea inginer-șef.

Responsabilitatea principală a ecologistului este de a asigura conformitatea la nivelul întreprinderii cu cerințele lege federala Nr 7-FZ „Cu privire la protecție mediu inconjurator„. Cum să organizați o astfel de muncă, de unde să descărcați un exemplu de fișă a postului pentru această specialitate - veți afla din articol.

Citește în articol:

Când este nevoie de un ecologist într-o întreprindere?

Poziția de ecologist este necesară la întreprinderile ale căror activități sunt asociate cu un impact negativ asupra mediului.

Enumerăm efectele nocive asupra naturii:

  • Poluarea aerului atmosferic, a apei (de suprafață, subterane, bazine hidrografice), a subsolului, a solului. Inclus și aici.
  • Efecte fizice - zgomot, temperatura, radiatii ionizante, camp electromagnetic.

De asemenea, funcția de ecologist este disponibilă în personalul organizațiilor asociate cu protecția acestuia. Acestea includ autorități executive municipale și federale, diverse design, firme de consultantaşi, bineînţeles, conservaţioniştii înşişi. Lista organizațiilor din lista de personal al căror post este un specialist responsabil de mediu se extinde în fiecare an.

Legislația de mediu este în continuă îmbunătățire. De exemplu, în ultimii cinci ani au fost făcute peste 10 modificări. În vigoare de la 1 ianuarie 2018 noua editie lege, sunt planificate noi completări.

Organismul de supraveghere pentru implementarea cerințelor legislației de mediu (Rosprirodnadzor), precum și direcțiile sale teritoriale.

Responsabilitățile unui ecologist

Pentru a înțelege esența activităților unui ecologist la o întreprindere, să ne întoarcem la Manual de calificare posturi de manageri, specialiști și alți angajați și „La aprobare standard profesional„Specialist în siguranța mediului (în industrie)”.

Gama de sarcini ale unui ecologist este destul de largă. Scopul lucrării este implementarea și controlul conformității cu cerințele legislației în domeniul protecției naturii, minimizarea efectelor nocive asupra mediului, atitudinea atentă față de resurse. Ce poate face pentru asta?

Inginerul de mediu ar trebui să fie implicat în toate planurile de modernizare și creștere a producției, inclusiv în planificarea introducerii de noi tehnologii. El este un participant deplin la examinările tuturor schimbărilor viitoare ale întreprinderii, precum și muncă de cercetare pentru a preveni poluarea. În plus, în activitățile comisiilor de inspecție este implicat un specialist în mediu.

Conform nr. 7-FZ, întreprinderile aparținând categoriilor I, II, III sunt obligate să efectueze controlul industrial al mediului prin dezvoltarea unui program în acest sens.

Inginerul de mediu întocmește un plan de acțiune pentru protejarea mediului și monitorizează implementarea. El participă la pregătirea reglementărilor tehnologice, a graficelor de control analitic, a pașapoartelor, a instrucțiunilor și a altor documente. O parte semnificativă a atribuțiilor sale este să lucreze cu raportarea, să o transfere autorităților de supraveghere, inclusiv statistici, monitorizare a mediului etc.

Enumerăm formularele pe care un inginer de mediu trebuie să le depună în mod regulat:

  • Nr.2-OS „Informații privind realizarea lucrărilor de protecție a apei la corpurile de apă”;
  • Nr. 4-OS „Informații privind costurile curente pentru protecția naturii, plățile de mediu și resursele naturale”;
  • Nr. 2-TP (aer) „Informații privind protecția aerului atmosferic”;
  • Nr. 2-TP (vodhoz) „Informații despre utilizarea apei”;
  • „Informații privind formarea, utilizarea, eliminarea, transportul și eliminarea deșeurilor de producție și consum”, etc.

Funcțiile ecologiste pot fi împărțite în șase grupuri principale:

  • Controlul politicii de mediu a organizației.
  • Interacțiunea cu autoritățile de supraveghere și alte autorități.
  • Lucreaza cu organizatii externe(de exemplu, un antreprenor).
  • Lucru la întreprindere care vizează protejarea mediului.
  • Acțiuni în situații de urgență.

Unde sa încep

Dacă întreprinderea decide să introducă funcția de ecologist, angajatorul trebuie să includă rata în lista de personal sau să transfere această funcție către externalizare. Alegerea va depinde de mulți factori.

Cu un număr mic, de până la 50 de persoane, de obicei este suficient un specialist în stat. În plus, o combinație este posibilă. Pentru mai mult mari intreprinderi este recomandabil să se creeze o unitate structurală -.

De asemenea, contează dacă o anumită organizație are experiență protectia mediului, sau această direcție . În unele situații, va fi mai corect să transferați aceste responsabilități către o organizație specializată care are licență.

Luați în considerare cea mai comună opțiune: atunci când o poziție de inginer de mediu care lucrează în combinație este introdusă într-o companie mică. Procedura în acest caz este prevăzută de Codul Muncii ():

  • Angajatorul emite ordin de înscriere a postului corespunzător în lista de personal.
  • Un angajat cu calificările necesare este oferit pentru a ocupa acest loc ca loc de muncă cu jumătate de normă. Cel mai bine este să obțineți consimțământul scris. Adesea alegerea capului revine specialistului în protecția muncii.
  • În plus, este emisă o nouă comandă - în combinație. Acesta precizează responsabilitățile, valoarea plății, precum și data începerii lucrărilor.
  • Dezvoltat și încheiat de angajat.

Ce ar trebui să știe un ecologist la o întreprindere

Pentru a ocupa postul de specialist în mediu, trebuie să ai un superior educatie profesionala- cel puțin o diplomă de licență. Recomandat (Această cerință este opțională, dar recomandată).

Ecologul trebuie să cunoască bine legislația actuală de mediu, toate modificările acesteia, structura internă a organizației sale și procese tehnologice să poată calcula riscurile de mediu. Categorizarea în acest domeniu depinde de vechimea în muncă: de exemplu, categoria II urmează după trei ani de muncă în această funcție, categoria I - după trei ani de muncă în II.

Descrierea postului unui ecologist la o întreprindere (eșantion)

Pentru confortul dumneavoastră, am pregătit un exemplu de fișă a postului pentru un specialist în mediu. După ce îl revizuiți, vă va fi mai ușor să vă creați propriul document, în funcție de nevoile întreprinderii dumneavoastră.

În articolul 29 din Legea „Cu privire la siguranța industrială”, legiuitorii acordă o oportunitate șefului disciplinei de siguranță industrială (care operează instalații de producție periculoase (HPF) și/sau potențial obiecte periculoase(POO)) pentru a introduce postul de inginer de securitate industrială pentru a-i încredința responsabilitatea de organizare și desfășurare controlul productiei pentru respectarea cerințelor de siguranță industrială.

După ce au studiat prevederile acestui articol al Legii, mulți manageri au dorit să-și completeze personalul cu un astfel de specialist, însă, în același timp, nu au ținut cont de multe aspecte importante.

Cine poate fi numit în funcția de „inginer în siguranță industrială”

Pentru început, trebuie să se înțeleagă clar că „inginer de siguranță industrială” este o poziție cerințe de calificare la care sunt cuprinse în primul număr al EKSD (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din 30 decembrie 1999 nr. 159). În special, în acest document se precizează că, pentru a fi numit în această funcție, un angajat trebuie să aibă studii speciale (și anume: studii superioare în direcția relevantă (tip activitate profesională)). O astfel de educație poate fi obținută astăzi, de exemplu, la Universitatea de Protecție Civilă a Ministerului Situațiilor de Urgență, unde inginerii sunt pregătiți în domeniul securității industriale și împotriva incendiilor. În absența educației specificate, este imposibil să numiți specialiști în aceste posturi (inclusiv în condițiile de muncă combinată sau cu fracțiune de normă).

Ce să faci dacă nu există un specialist cu o astfel de educație în personalul întreprinderii și până la următoarea absolvire a tinerilor specialiști de la Universitatea de Protecție Civilă a Ministerului Situațiilor de Urgență (sau până la a doua educatie inalta de către angajatul relevant al subiectului) mai este timp suficient? Cine va efectua controlul producției (și aceasta este responsabilitatea șefului entității)? Raspunsul la aceasta intrebare este dat in acelasi articol 29 din Lege si anume: alegerea ramane conducatorului de subiect, i.e. în locul unui inginer de siguranță industrială, poți pur și simplu să atribui sarcinile relevante unei persoane responsabile (având studii tehnice superioare în orice domeniu și pregătirea necesară).

În ce situații se va justifica angajarea unui astfel de specialist? Aceasta este, fără îndoială, în acele cazuri când subiectul are multe diverse, îndepărtate geografic, complexe din punct de vedere tehnic etc. obiecte supuse controlului (HIF și/sau HFO), și, mai ales când unele dintre aceste obiecte aparțin tipurilor de pericol HIF I și (sau) II (de rețineți că în aceste cazuri, conform Legii, acest specialist nu va mai lucra în singur, dar în grup unitate structurală, așa-zisul „servicii de securitate industrială”).

Desigur, este posibil să se realizeze un control mai bun și mai complet al producției la întreprindere prin introducerea unui post separat („inginer de siguranță industrială”) în personal, deoarece pentru acest specialist, organizarea și desfășurarea controlului producției este principala lui sarcină. Totodată, impunerea taxelor de efectuare a controlului producției asupra funcționarilor se realizează fără a-i elibera pe aceștia de la îndeplinirea activității lor principale (după funcție), adică. acestor persoane, managerul impune îndatoriri suplimentare, a căror îndeplinire necesită timp suplimentar și nu orice specialist are întotdeauna acest timp.

Evaluați toate aceste puncte: dacă este nevoie de un inginer de siguranță industrială separat în stat (dacă este necesar, câte); câți să numiți responsabili pentru efectuarea controlului producției; dacă să numiți doar persoane responsabile sau să angajați mai mulți ingineri de siguranță industrială - numai șeful subiectului de siguranță industrială sau adjunctul său responsabil cu organizarea siguranței industriale (de regulă, acesta este inginerul șef) poate. Atunci când efectuează o astfel de evaluare, el ar trebui să acorde mai întâi atenție următoarelor aspecte: dacă persoanele desemnate (și/sau angajate) își vor putea îndeplini pe deplin și eficient sarcinile de efectuare a controlului producției. De ce ar trebui managerul să ia în considerare și numărul de HIF și/sau HIF-uri, numărul de angajați din acestea, distanța lor teritorială și multe altele.

Notă! Legiuitorii nu vă obligă să angajați un „inginer de siguranță industrială”, ei vă oferă posibilitatea de a alege în selecția specialiștilor pentru control, care se poate face după o evaluare cuprinzătoare a factorilor de mai sus.

Principalele responsabilități funcționale ale unui inginer de securitate industrială

Mai jos ne vom opri asupra principalelor responsabilități ale unui inginer de siguranță industrială.

Acestea includ:

  • control adecvat asupra conformității de către angajații HIF-urilor și/sau HIF-urilor cu cerințele de siguranță industrială, incl. controlul asupra efectuării la timp a încercărilor necesare, examinărilor tehnice și diagnosticării tehnice a echipamentelor și dispozitivelor utilizate la HIF-uri și/sau HIF-uri, repararea și verificarea instrumentelor de măsură;
  • elaborarea și revizuirea (împreună cu șefii de departamente) a instrucțiunilor de siguranță industrială, a altor acte normative locale de reglementare ale organizațiilor care conțin cerințe de siguranță industrială;
  • organizarea si controlul instruirii si testarii cunostintelor angajatilor la subiect;
  • elaborarea de planuri de acțiune pentru asigurarea siguranței industriale și controlul implementării lor la timp și de înaltă calitate, inclusiv planuri de acțiune pentru localizarea accidentelor și incidentelor și eliminarea consecințelor acestora; precum și controlul asupra implementării măsurilor reflectate în instrucțiunile emise de acesta (sau de autoritățile de supraveghere);
  • aducerea în atenția angajaților HIF-urilor și (sau) LET-urilor informații despre modificările legislației în domeniul siguranței industriale;
  • participarea la investigarea tehnică a cauzelor accidentelor, incidentelor survenite în domeniul siguranței industriale, precum și analizarea cauzelor producerii acestora și monitorizarea implementării măsurilor luate în urma anchetei, incl. menținerea și păstrarea documentelor relevante legate de anchetă (jurnal, acte etc.);
  • și o serie de alte responsabilități (în conformitate cu principalele sarcini de control al producției stabilite în clauzele 4.5 Poziția aproximativă privind organizarea și implementarea controlului producției în domeniul siguranței industriale, aprobat. Decretul Ministerului Situațiilor de Urgență din 15 iulie 2016 N 37).

După cum puteți vedea, îndatoririle acestui specialist includ nu numai monitorizarea respectării cerințelor de siguranță industrială la instalații în forma în care o înțelegem, ci și o serie de alte activități destul de intensive în muncă.

În articolul următor vom lua în considerare procedura de efectuare a controlului producției - urmați publicațiile noastre.

Întrebare de la Tatyana:

Bună ziua Va rog sa-mi spuneti, este necesara introducerea postului de specialist in aparare civila si urgente? Și care este dimensiunea acestei poziții?

A fi sau a nu fi, specialist în apărare civilă și situații de urgență...

Răspuns pentru Tatyana:

Buna ziua.

Potrivit art. 12 din Legea federală din 12 februarie 1998 nr. 28-FZ „Cu privire la apărarea civilă”, au creat (numite) organele care gestionează apărarea civilă, inclusiv unitățile structurale (angajații) organizațiilor autorizate să rezolve probleme în domeniul apărării civile. ) în regulă, stabilite de Guvern Federația Rusă.

Regulamentul privind crearea (numirea) în organizații a unităților structurale (angajații) autorizate să rezolve probleme în domeniul apărării civile a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 1999 nr. 782.

Conform paragrafelor. 2, 4-6 din Regulament, se creează (numiți) unități structurale (angajați) de apărare civilă în organizații, indiferent de forma lor organizatorică și juridică, în vederea gestionării apărării civile în aceste organizații. Numărul de angajați dintr-o unitate structurală de apărare civilă sau angajați individuali de apărare civilă din alte direcții ale organizației se determină în baza paragrafelor 6-8 din Regulamentul privind unitățile structurale (angajații) organizațiilor autorizate să rezolve probleme din domeniul civil. apărare, aprobat prin Ordinul EMERCOM al Rusiei din 31.07.2006 nr. 440:

6. Numărul de angajați dintr-o unitate structurală sau angajați individuali de apărare civilă din alte divizii ale organizației (reprezentanțe și sucursale) se determină conform următoarelor standarde:

1. În organizațiile care continuă să lucreze în timp de război:

  • pana la 1000 de angajati conform personal— 1 muncitor eliberat;
  • de la 1000 la 5000 de salariati conform listei de personal - 2-3 salariati scutiti;
  • de la 5.000 sau mai mulți salariați conform tabelului de personal - 4-5 lucrători scutiți;
  • până la 200 de angajați conform listei de personal - 1 angajat (part-time);
  • de la 200 sau mai multi salariati conform listei de personal - 1 salariat scutit.

2. În organizațiile care încetează să lucreze în timp de război:

  • nu este obligatorie numirea lucrătorilor eliberați autorizați să rezolve probleme din domeniul apărării civile.

La determinarea numărului de angajați din diviziile structurale sau angajații individuali de apărare civilă din organizațiile din cadrul diviziilor sale (reprezentanțe și sucursale) care își desfășoară activitatea în domeniul educației, se ia în considerare numărul total de stagiari.

7. Numărul de unități structurale (angajați) autorizate să rezolve probleme din domeniul apărării civile se stabilește prin actul administrativ al șefului corespunzător.

8. În organizațiile clasificate ca apărare civilă, cu numărul de angajați peste 5.000 de persoane (ținând cont de reprezentanțele și sucursalele acestora) cu un număr total de salariați de peste 10.000 de salariați, șeful unității structurale de apărare civilă este din oficiu adjunctul. șef al organizației și este numit în funcție în acord cu Ministerul Situațiilor de Urgență al Rusiei (organul teritorial al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei pentru entitatea constitutivă a Federației Ruse).

DESCARCĂ DOCUMENTE ASOCIATE

Asta e tot. Dacă ți-a plăcut răspunsul, pune stelele de evaluare puțin mai jos și distribuie un link către această notă colegilor tăi în rețelele sociale, forumuri etc. ;) Multumesc pentru sustinere!

Asistenta mea pentru dezvoltarea grupului oficial pe VKontakte, Svetlana Podberezina, a răspuns la întrebare.

Va urma …