Întârzierea plății salariilor de către Codul Muncii al Federației Ruse. Instrucțiuni pas cu pas dacă salariul dvs. este întârziat. Pregătirea unei scrisori către organizație

Datorită naturii riscante activitate antreprenorialăÎn viața majorității organizațiilor vine un moment în care banii să plătească salariile muncitorii pur și simplu nu. Cu toate acestea legislatia muncii obligă angajatorul să plătească salariatul indiferent de propria situație financiară. În plus, în acest articol, vom analiza ce drepturi sunt acordate unui angajat în cazul unei întârzieri în plata salariilor și care sunt consecințele acestor întârzieri pentru angajator.

Compensație pentru salariile întârziate

În conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), în caz de întârziere a plății salariului, angajatorul este obligat să plătească salariatului o compensație în sumă nu mai mică de 1/ 150 din rata de refinanțare a Băncii Centrale Federația Rusă din sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv.

Astfel, pentru a determina valoarea compensației, trebuie să determinați următorii parametri:

— Cuantumul salariilor neplătite.Întrebarea dacă trebuie luat în considerare întregul salariu sau salariul minus impozitul pe venitul personal(13%) este discutabil. Dar, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse vorbește în mod specific despre salariile „neplătite”, iar salariul angajatului este dat minus impozitul pe venitul personal, atunci, în opinia noastră, a doua abordare este justificată.

— Numărul de zile de întârziere.Întârzierea începe în ziua următoare zilei plății salariului și se termină în ziua rambursării restanțelor salariale de către angajator. De exemplu, un salariu ar fi trebuit să fie plătit până pe 11 martie, dar a fost plătit efectiv pe 21 martie. Apoi întârzierea a început pe 12 martie și s-a încheiat pe 21 martie. Astfel, numărul total de zile de întârziere este de 10 zile.

— 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse. Cele mai multe informatii la zi informații despre aceasta pot fi găsite pe site-ul web al Băncii Centrale a Federației Ruse.

Valoarea compensației este determinată prin înmulțirea tuturor parametrilor:
(Compensație în numerar) = (Suma salariilor neplătite) x (Numărul de zile de întârziere) x 1/150 (Rata principală a Băncii Centrale).

Important este că această compensație se plătește indiferent de vina angajatorului. Prin urmare, chiar dacă organizația nu avea bani în conturi și nu era fizic în măsură să plătească salariile, trebuie să plătească totuși angajaților săi compensații pentru plata întârziată a salariilor.

Suspendarea muncii în caz de întârziere la plata salariului

Potrivit art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă întârzierea plății salariului este mai mare de 15 zile, angajatul are dreptul de a suspenda munca până la plata sumei întârziate. Salariatul este obligat să informeze în scris angajatorul cu privire la suspendarea muncii în prealabil. Pentru a evita eventualele litigii si reclamatii din partea angajatorului, va recomandam depunerea acestui aviz in doua exemplare, dintre care unul trebuie marcat de catre angajator cu privire la acceptarea documentului. Salariatul trebuie să păstreze această copie pentru sine pentru a avea dovada pe viitor că angajatorul a primit notificarea.

Cu toate acestea, nu pot suspenda munca:

• Funcționarii publici;
• Lucrători care deservesc tipuri de producție și echipamente periculoase;
• Lucrători implicați în furnizarea de energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, ambulanță și îngrijiri medicale de urgență.

Pe perioada suspendării muncii, salariatul are dreptul de a nu se prezenta deloc la locul de muncă.

Așa cum este cazul cu compensare bănească, posibilitatea suspendării muncii nu depinde de vina angajatorului. Prin urmare, chiar dacă angajatorul nu are bani să plătească salariul, dar este pe cale să-i primească, angajații pot suspenda munca și nu se pot întoarce la muncă până când datoria nu este achitată. Această concluzie este susținută de Curtea Supremă în paragraful 57 din Rezoluția Plenului din 17 martie 2004 nr.2.

În acest caz, angajatorul este obligat să ramburseze salariatului toate sumele cuvenite pe toată perioada de suspendare a muncii.

Asadar, astazi este benefic pentru angajat sa suspende munca, intrucat nu va fi nevoit sa mearga la munca, iar angajatorul are obligatia de a rambursa salariatului toate sumele care i se cuvin si dobanzile. Vă rugăm să rețineți că astfel de măsuri pot fi prea împovărătoare pentru angajator și pot duce la faliment.

Angajatorul se află într-un cerc vicios: nu există bani, așa că lucrătorii pleacă, lucrătorii pleacă, așa că nu poate îndeplini comenzile și nu poate face profit și trebuie, de asemenea, să plătească toți lucrătorii castigurile medii. În astfel de situații, nu putem decât să sperăm la prudența angajaților care sunt capabili să înțeleagă că interesele lor stau și în a se asigura că angajatorul „supraviețuiește” și continuă să facă profit.

În virtutea art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să meargă la muncă a doua zi după ce a primit o notificare din partea angajatorului „despre disponibilitatea de a plăti salariile întârziate în ziua în care angajatul merge la muncă”. Formularea folosită de legiuitor nu este foarte reușită, întrucât permite situații în care angajatorul și-a anunțat disponibilitatea de a rambursa datoria, angajatul a plecat la muncă, dar datoria nu a fost niciodată rambursată.

Cu toate acestea, este important să rețineți că angajatul are responsabilitatea de a se prezenta la serviciu după primirea notificării. Nerespectarea poate duce la acțiuni disciplinare și chiar la concediere.

Răspunderea administrativă pentru plata cu întârziere a salariilor

Clauza 6 din articolul 5.27 din Codul abateri administrative conține o regulă generală care permite unui angajator să fie tras la răspundere pentru neplată sau plată incompletă în Termen limită salariile. Mai mult, nu doar organizația, ci și funcționarii acesteia (director, contabil șef) pot fi trași la răspundere.

Spre deosebire de consecințele discutate anterior ale întârzierilor la plata salariilor, răspunderea administrativă este posibilă numai dacă angajatorul este găsit vinovat de săvârșirea unei infracțiuni.

Întrebarea dacă infracțiunea de întârziere la plata salariilor continuă este ambiguă. Importanța acestei probleme este predeterminată de faptul că, dacă infracțiunea este în curs de desfășurare, atunci persoana poate fi trasă la răspundere pentru săvârșirea acesteia în termen de 2 luni de la data descoperirii acestei infracțiuni. Dacă nu este de durată - în termen de 2 luni de la data comiterii.

În opinia noastră, această infracțiune este o infracțiune continuată, întrucât se exprimă într-o neîndeplinire îndelungată și continuă a obligațiilor angajatorului. Cu toate acestea, observăm că poziţia practica judiciara este ambiguu în această problemă. Prin urmare, este destul de dificil să prezici cu exactitate perspectivele judiciare.

Răspunderea penală pentru întârzierea plății salariilor

În conformitate cu art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, șeful unei organizații poate fi tras la răspundere pentru o întârziere în plata salariilor de mai mult de 2 luni, dacă această întârziere a fost cauzată de interes personal sau de alt interes egoist.

Menționarea intereselor personale și a altor interese egoiste reduce semnificativ posibilitatea urmăririi penale, deoarece demonstrarea acesteia ridică dificultăți serioase. În plus, prezența acestui interes presupune vinovăție în săvârșirea unei infracțiuni.

Evident, categoria interesului egoist este evaluativă. În acest sens, există o probabilitate foarte mare ca procurorii să ia în considerare, de exemplu, direcționarea banilor disponibili pentru achiziționarea de produse în loc să plătească salarii, ca o manifestare a interesului egoist.

Prin urmare, angajatorii ar trebui să fie foarte atenți și să își îndeplinească cu conștiință responsabilitățile, potrivit cel puţin, dacă este cu adevărat posibil.

Acțiuni ale salariaților în caz de întârziere la plata salariilor

Astfel, dacă salariile dvs. sunt întârziate și nu vă este frică să vă distrugeți relația cu angajatorul, atunci trebuie să luați următoarele măsuri.

Despăgubirile se acumulează și se plătesc salariatului nu numai în caz de întârziere a salariului, ci și în cazurile în care angajatorul a încălcat condițiile altor plăți: plăți de concediu, beneficii etc. (Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar, de dragul simplității, vom numi compensații pentru plățile întârziate către angajați compensații pentru salariile întârziate.

Compensație pentru salarii întârziate 2020: calculator

• suma salariului neplătită angajatului la timp (reflectă suma pe care angajatul ar trebui să o primească în mână, adică minus impozitul pe venitul personal/alte deduceri din salariu);
• data stabilită pentru plata salariului;
• data plății efective a salariului.

Valoarea compensației pentru salariile întârziate

O astfel de compensație se calculează conform următoarei formule (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru perioada de întârziere începând din ziua următoare zilei stabilite de plată a salariului până la ziua plății efective a acestuia, inclusiv. De exemplu, salariatii ar fi trebuit sa-si primeasca salariul in data de 03.06.2020, dar angajatorul l-a platit doar in data de 20.03.2020, respectiv, in acest caz numarul de zile de intarziere va fi de 14 zile (din 07.03.2020). 2020 până la 20.03.2020 (inclusiv)).

Apropo, angajatorul are dreptul de a majora cuantumul despăgubirii plătite. Această sumă trebuie specificată în contractul colectiv, contractul de muncă sau în LNA (Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Amenda pentru neplata despăgubirilor pentru salariile întârziate

Dacă angajatorul nu plătește angajatului compensație pentru salariile întârziate, acesta se confruntă cu o amendă (Partea 6, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• de la 30.000 de ruble. până la 50.000 de ruble. - pentru organizatie;
• de la 10.000 de ruble. până la 20.000 de ruble. - pentru oficialii organizatiei;
• de la 1000 de ruble. până la 5000 de ruble. - pentru antreprenorii individuali.

Compensarea salariilor întârziate: impozitul pe venitul persoanelor fizice

Dacă unui angajat i se plătește o compensație pentru salariile întârziate în suma stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, atunci nu este supus impozitului pe venitul personal (clauza 1 a articolului 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse, Scrisoarea Ministerului). de Finanțe din data de 28 februarie 2017 N 03-04-05/11096). Dacă angajatorul plătește o despăgubire într-o sumă mai mare, atunci impozitul pe venitul personal trebuie perceput pe diferența dintre valoarea compensației stabilită de angajator și suma stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse.

Despăgubiri pentru salariile întârziate: prime de asigurare

Potrivit Ministerului de Finanțe, compensarea pentru salariile întârziate este supusă contribuțiilor de asigurare (Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 03.06.2019 N 03-15-05/14477). Cu toate acestea Curtea Supremă de Justiție consideră că compensarea pentru salariile întârziate se referă la compensarea legată de îndeplinirea de către angajat a responsabilități de muncă, care la rândul lor nu sunt supuse contribuțiilor (Decizia Curții Supreme din 05.07.2018 Nr. 303-KG18-4287). Dar dacă nu sunteți pregătit să duceți disputa cu autoritățile fiscale în instanță, este mai sigur să percepeți contribuții din compensarea salariilor întârziate.

27.08.2018

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează strict procedura și condițiile de plată a salariilor de către un angajat. Fiecare angajator trebuie să respecte aceste reguli, indiferent de forma juridică a întreprinderii. În caz contrar, el poate fi tras la răspundere. Mai jos vom încerca să oferim instrucțiuni practice, relevante pentru 2018, pentru utilizare de către un angajat în cazul în care conducerea companiei întârzie salariile.

Ce este „Întârzierea plății”

Angajatorul este obligat să plătească salariaților săi remunerație pentru munca prestată. Plățile trebuie efectuate de cel puțin 2 ori pe lună și la fiecare 15 zile. Adică, salariul trebuie plătit salariatului în cel mult 15 zile de la sfârșitul lunii pentru care a fost acumulat. De exemplu, salariile pentru iulie trebuie plătite cel târziu pe 15 august.

Abaterea de la aceste termene în direcția creșterii se numește „întârziere salarială”. Aceasta este o încălcare a drepturilor lucrătorilor, care se pedepsește în conformitate cu legile muncii și administrative.

Datele de plată a remunerației pentru muncă trebuie specificate în documentele locale ale angajatorului. Astfel de documente pot fi:

• contract colectiv;
• contract de munca;
• un alt document care reglementează plata salariilor la o întreprindere dată.

Angajatorul este obligat să respecte termenele specificate în aceste documente. În caz contrar, pentru fiecare zi de întârziere a plăților, va trebui să plătească despăgubiri lucrătorilor.

Ce acțiuni poate întreprinde un angajat?

Dacă salariile sunt întârziate cu 15 zile sau mai mult, atunci angajatul are dreptul de a întreprinde următoarele măsuri:

• trimiteți o notificare scrisă angajatorului că acesta își încetează îndeplinirea sarcinilor de muncă directe. Motivul este neplata salariului pentru mai mult de 15 zile. O astfel de notificare se intocmeste in 2 exemplare si se transmite autoritatilor. Condiția principală este ca documentul să fie înregistrat corect ca document de intrare. Copia care ramane la angajat trebuie sa contina numarul documentului primit, data acceptarii acestuia, precum si semnatura persoanei responsabile care l-a acceptat. Asemenea acțiuni trebuie întreprinse pentru a se asigura că aceste zile nu sunt considerate absenteism de către angajat. Dacă totul este făcut corect, atunci această perioadă angajatorul va trebui să plătească;
• salariatul are dreptul de a nu merge la muncă și de a nu-și îndeplini atribuțiile până când nu primește notificare scrisă de la superiorii săi că salariul va fi plătit în zilele următoare;
• da in judecata declarație de revendicare privind încălcarea drepturilor lucrătorilor.

Pe lângă instanță, un angajat poate scrie o plângere la:

• Parchetul;
• Inspectoratul Federal al Muncii.

În cazul în care salariul nu este plătit mai mult de 3 luni, salariatul poate iniția o procedură de declarare a angajatorului în faliment. Pentru a face acest lucru, el trebuie să depună o declarație de cerere la instanța de arbitraj.

Dacă salariile nu sunt plătite unui singur angajat, ci mai multor, atunci este mai bine să vă apărați drepturile în mod colectiv. Aplicațiile de la un grup de cetățeni sunt considerate mai rapide, iar măsurile luate asupra lor sunt mai eficiente.

Consecințele întârzierii

Întârzierea salariilor poate duce la consecințe neplăcute pentru angajator. El va trebui să plătească angajaților săi compensații pentru fiecare zi de întârziere și, de asemenea, să plătească o amendă pentru că a permis o astfel de infracțiune.

Compensația pentru salariile întârziate este de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse în ziua în care a avut loc întârzierea. Despăgubirea se plătește pentru fiecare zi de neplată. De exemplu, în act local Se precizează că salariile trebuie plătite în data de 5 a lunii următoare. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci din 6 compensația va începe deja să „picure”.

Unii angajatori cred în mod eronat că consecințele juridice apar doar dacă salariile nu sunt plătite la timp. Acest lucru este greșit! Consecințele apar dacă există o întârziere:

• plata concediului de odihna;
• indemnizația de concediere în caz de reducere sau lichidare;
• prestații de invaliditate;
• alţii beneficii socialeîn favoarea salariatului.

Pe lângă valoarea despăgubirii, angajatorul va trebui să plătească și o amendă.

Penalize

Potrivit art. 5. 27 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, sancțiunile în 2018 pentru această încălcare sunt următoarele:

• dacă are loc o plată parțială, angajatorul se va confrunta cu o amendă de până la 120 de mii de ruble, precum și cu închisoare de până la 1 an;
• dacă salariul și compensația nu sunt plătite integral, atunci amenda va fi puțin mai mare - până la 500 de mii de ruble, iar pedeapsa cu închisoarea va fi puțin mai lungă - până la 3 ani.

Compensația lucrătorului

Fiecare angajat trebuie să știe că o compensație în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse este plătită din prima zi de întârziere. Cu toate acestea, mulți oameni cred că 5 zile de întârziere este normal, că responsabilitatea angajatorului începe abia din a 16-a zi. Acest lucru este greșit!

Dacă documentele indică faptul că salariul trebuie plătit pe 5, atunci ar trebui să fie așa. Dacă plata se face pe data de 11, atunci trebuie plătită compensație pentru 6 zile în plus față de salariu. În practică, nimeni nu acordă atenție acestui lucru! Și aceasta este deja o întârziere a salariilor!

Pentru a-și proteja drepturile, un angajat are dreptul de a aplica la diverse organisme guvernamentale. De regulă, în FIT. Dar mai întâi ar trebui să încercați să rezolvați problema pașnic.

Înainte de a contacta diverse agenții guvernamentale, puteți încerca să rezolvați problema cu ajutorul unei comisii pe litigii de munca. Acesta ar trebui să fie format din reprezentanți ai angajatorului și ai angajatului. Numărul de reprezentanți trebuie să fie egal. Dacă în termen de 10 zile de la convocarea comisiei nu se găsește o soluție pașnică de soluționare a conflictului, atunci grupul de lucru are dreptul de a apela la alte organe pentru a-și proteja drepturile.

Dacă nu puteți rezolva conflictul în mod pașnic, atunci ar trebui să vă plângeți. De asemenea, poți să te adresezi instanței depunând o cerere de plată a salariilor și a despăgubirilor. La cerere trebuie atașat un calcul al tuturor sumelor. Reclamantul trebuie să o facă singur.

Cum să faci singur calculul

Calcularea singur a compensației este destul de simplă - trebuie să-ți cunoști salariul și numărul exact de zile de întârziere. Ultimul indicator trebuie calculat corect din ziua specificată în documentele locale.

Pentru a calcula, trebuie să utilizați următoarea formulă:

KV = ZrP * Clasa.St. / 150 * KDP, unde

KV - plata compensatiei pe care angajatorul trebuie sa o faca in favoarea angajatului sau;

Salariu - suma salariului care trebuie plătit unui anumit angajat într-o zi strict stabilită;

Clasa.Sf. – aceasta este rata cheie (în procente) a Băncii Centrale a Federației Ruse în ziua în care a avut loc întârzierea. În perioada 26 martie 2018 - 16 septembrie 2018, rata cheie este de 7,25%;

KDP – numărul de zile de întârziere.

Exemplu de calcul: La întreprindere, salariile pentru a doua jumătate a lunii se plătesc în data de 6 a fiecărei luni. Pentru iulie, plata s-a făcut abia pe 14 august. Salariul lui P. este de 52.500 de ruble. Ce sumă ar trebui să primească pe 14 august? Nu au fost prevăzute plăți suplimentare pentru iulie.

Calcul: CV = (52.500 * 7,5% 150) * 8 = 52.710 ruble, din care 210 ruble sunt dobândă pentru o întârziere de 8 zile.

Cum să scrieți corect o reclamație către FIT

Prima autoritate la care angajații se plâng de obicei dacă nu pot rezolva problema cu angajatorul în mod pașnic este inspectoratul de muncă.

În art. 7 din Legea nr. 59-FZ precizează informațiile care trebuie să fie cuprinse într-o plângere la FIT. Acest:

• despre inspecția muncii în sine - numele complet, adresa locației;
• informații despre solicitant - numele complet, adresa de înregistrare, funcția, informații de contact (număr de telefon și adresa de e-mail);
• titlul documentului;
• esența plângerii. Este necesar să se indice problema în sine, să furnizeze exemple despre modul în care solicitantul a încercat să rezolve problema înainte de a contacta FIT, să furnizeze legături către normele Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări;
• o solicitare de a efectua o inspecție și de a notifica în timp util solicitantul cu privire la rezultatele acesteia;
• aplicarea. Dacă există documente care confirmă faptele descrise, atunci trebuie să atașați copii ale acestora. Acesta poate fi un contract de muncă sau un alt document care precizează data plății salariului;
• data întocmirii documentului;
• semnătura solicitantului, precum și transcrierea acesteia.

O reclamație poate fi făcută numai în scris, cu respectarea următoarelor reguli:

• fără înjurături și fraze;
• fără a insulta onoarea și demnitatea celorlalți;
• conţinând doar informaţii de încredere.

Dacă o contestație la FIT nu dă rezultate sau angajatul dorește să meargă imediat în instanță, acesta este dreptul său. Dar este necesar să se respecte termenele limită de aplicare.

Exemplu de cerere la FIT despre neplata salariilor

Cum să scrieți corect o declarație de revendicare

În art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat are la dispoziție 1 an pentru a se adresa instanței pentru a soluționa o dispută cu privire la plata salariilor. Prin urmare, are timp să facă apel la FIT, iar apoi la instanță. Perioada începe să curgă din ziua în care ar fi trebuit să se facă plata.

Pentru instanță este necesară întocmirea unei cereri de creanță. Documentul se întocmește după aceleași reguli ca și o plângere la FIT, dar cu respectarea cerințelor prevăzute la art. 130 – 131 Codul de procedură civilă al Federației Ruse.

Declarația de revendicare trebuie să conțină următoarele informații:

• numele complet al tribunalului. Este necesar să se aleagă jurisdicția potrivită pentru cazul în cauză;
• informatii despre reclamant - numele complet, functia, adresa sociala, informatiile de contact;
• informatii despre inculpat, adica despre angajator. Acesta este numele complet, adresa juridică, funcția și numele complet al managerului, informațiile de contact;
• „corpul” revendicării. Aici este necesar să se precizeze care a fost motivul depunerii cererii, când ar fi trebuit să se facă plata, ce termen totalîntârzieri, dacă angajatorul a luat măsuri pentru eliminarea datoriei, alte informații;
• referiri la norme legale pe care angajatorul le-a încălcat;
• o cerere către instanță de a lua o decizie în favoarea reclamantului, o cerere de plată și cuantumul despăgubirii, precum și tragerea angajatorului la altă răspundere;
• aplicarea. Aceasta este o listă de documente care trebuie atașate cererii pentru a susține cuvintele dvs. Acest:
• o copie a cererii pentru pârât;
• o copie a pașaportului solicitantului;
• calculul sumei de plătit pe care o solicită reclamanta;
• o copie a contractului de munca;
• certificat 2-NDLF;
• alte documente, dacă este necesar.
• data depunerii cererii;
• semnătura solicitantului și transcrierea acesteia.

Exemplu de declarație de cerere prin care se solicită plata salariilor și a despăgubirilor

Descărcați formularele de documente

Mai jos puteți descărca formulare (spaturi) ale documentelor standard, gata de completat. Care va fi apoi acceptat de către orice autoritate atunci când este trimis. Dacă cazul dumneavoastră nu este unul tipic, atunci puteți apela oricând la serviciile noastre, iar consultația inițială este gratuită la noi.

Unul dintre conditii obligatorii, care trebuie inclus în contractul de muncă al fiecărui lucrător, este momentul plății salariului. Iar angajatorul este obligat să le respecte și să plătească lucrătorilor datorate numerarîn timpul.

Condiții de plată a salariului

Momentul plății salariilor este reglementat de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform acestuia se plătește:

• Prin emiterea de numerar sau prin transferul de bani în contul unei persoane.
• Cel puțin la fiecare 15 zile, respectiv, cel puțin de două ori pe lună.
• Salariul pentru o anumită lună trebuie să fie eliberat lucrătorului în cel mult 15 zile de la încheierea lunii.
• Sumele salariale se plătesc personal persoanei (virate în contul acesteia), dacă legea nu prevede altfel.

Toate celelalte aspecte legate de salarizare pot fi hotărâte de șeful companiei la propria discreție, cu condiția ca acesta să nu încalce regulile de mai sus. Astfel, angajatorul are responsabilitatea de a:

• Stabilirea locului pentru emiterea fondurilor.
• Determinarea frecvenței de emitere (plățile pot fi efectuate mai des de două ori, de exemplu, în fiecare săptămână).
• Stabilirea unor date specifice pentru ca angajatul să primească plăți și salarii în avans.

Una dintre greșelile frecvente făcute de angajatori este să stabilească o perioadă mai degrabă decât o anumită dată de eliberare. De exemplu, salariile vor fi emise de la 5 la 10. Acest lucru este incorect, articolul de mai sus spune că trebuie stabilită o anumită dată pentru plata salariilor.

Cum să determinați ziua de plată și perioada de întârziere

Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că, dacă ziua desemnată ca dată de transfer al plății anticipate sau al salariilor cade într-un weekend, atunci eliberarea fondurilor se efectuează în ultima zi de lucru înainte de aceasta.

Tabelul de mai jos prezintă mai multe situații în care trebuie să plătiți salariul în avans și modul în care acest lucru poate afecta perioada de întârziere.

Compensație pentru salariile întârziate

Formula și exemplu de calcul a compensației pentru întârzierea salarială de 1 zi

La May LLC, plățile salariale sunt stabilite în data de 25 a lunii curente și în data de 10 a lunii următoare.

Departamentul de contabilitate ar fi trebuit să-l transfere pe directorul de vânzări A.A. Korolev plată în avans în valoare de 20.000 de ruble. Ea a făcut asta nu pe 25, ci pe 26. În consecință, întârzierea este de 1 zi.

Calculul sumei compensației pentru întârziere:

Suma compensației = suma în avans*1/150*rata cheie valabilă în ziua decontării*numărul de zile de întârziere

Suma compensației = 20.000*1/150*7,25% *1 = 9,6 ruble.

Impozitul pe venitul personal nu este reținut din cuantumul compensației, rezultă din Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal din 4 iunie 2013 Nr. ED-4-3/10209.

Când trebuie să plătească un angajator sumele compensațiilor?

Angajatorul trebuie să plătească despăgubiri imediat salariile, reflectând-o ca o linie separată pe borderoul de salariu.

Exemplu: May SRL trebuia să plătească salariile pe 5, dar le-a întârziat cu 1 zi, iar acestea au fost plătite abia pe 6. În acest caz, compensația trebuie calculată și plătită împreună cu câștigurile pe data de 6.

Când ar trebui să se acorde compensație pentru un avans restante, la plata unui avans sau salariu? Plata sumelor de compensare pentru plățile anticipate întârziate se face în ziua în care este transferată către angajați și nu se amână până la data salariului.

Ce trebuie făcut dacă conducerea companiei refuză să plătească despăgubiri

În cele mai multe cazuri, angajatorul nu percepe compensații pentru salariile întârziate în mod implicit, mai ales dacă întârzierea a fost de doar o zi. Suma care trebuie plătită cu o astfel de întârziere va fi foarte mică, dar în acest caz, lucrătorii trebuie să-și apere drepturile.

Pentru început, puteți contacta în scris conducerea întreprinderii cu o cerere de acumulare a compensației datorate. Cererea se intocmeste in forma libera.

În cazul în care conducerea refuză să calculeze compensația, angajatul poate face recurs la organizațiile relevante pentru încălcarea drepturilor sale.

În tabelul de mai jos puteți vedea unde se poate adresa o persoană ale cărei drepturi au fost încălcate:

Răspunderea întreprinderii pentru întârzierile salariale și neplata despăgubirilor

De asemenea, angajatorului i se poate aplica o sancțiune administrativă pentru întârzierea salariului. Precum și pentru refuzul de a acumula voluntar despăgubiri pentru întârzierea plăților. Nu există un articol separat în Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru plățile întârziate, prin urmare, pedeapsa este impusă în conformitate cu paragraful 6 al articolului 5.27.

În această situație, pedeapsa este:

• De la 1 mie la 5 mii de ruble per indivizii care sunt antreprenori individuali;
• De la 10 mii la 20 mii de ruble pentru angajații responsabili ai companiei;
• De la 30 de mii la 50 de mii de ruble în raport cu o persoană juridică.

Această sancțiune administrativă poate fi aplicată angajatorului chiar dacă salariul este întârziat cu 1 zi.

În cazul în care salariile sunt întârziate, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri angajaților, chiar dacă întârzierea este de doar o zi. Compensația trebuie acumulată de către angajator în mod voluntar, în plus, acesta trebuie să informeze angajații că au dreptul la despăgubiri. De regulă, aceste informații sunt incluse pe fișele de salariu.

Orice cetățean care lucrează oficial sau în baza unui contract trebuie să anumite termene limită primesc un salariu, în timp ce îl încasează integral. Acest drept este garantat prin lege și codul muncii(Articolul 21 din Codul Muncii al Rusiei și articolul 37 din Constituție).

Cu toate acestea, nu orice companie plătește bani la timp, preferând în schimb să întârzie sau să „împartă” salariile în mai multe părți. Ce penalități sunt prevăzute pentru companie și conducere dacă există întârzieri frecvente în salarizare?

Tipuri de pedepse

Următoarele sancțiuni se pot aplica companiilor și conducerii:

1. Disciplinar(Articolul 192 din Codul civil al Rusiei). O astfel de pedeapsă poate fi aplicată funcționarilor, personalului de conducere, angajatorilor sau reprezentanților acestora.
2. Material(Articolele 234-236 din Codul civil al Rusiei). Acestea reprezintă plăți și penalități acumulate angajaților pentru toate zilele de întârziere.
3. Administrativ(Articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Rusiei). Acest tip de pedeapsă apare numai dacă se dovedește vinovăția managerilor sau a reprezentanților acestora.
4. Penal. În cazul în care se dovedește că salariile sunt amânate pentru câștig personal, persoanele care dețin posturi de conducere iar angajatorii pot fi, de asemenea, supuși răspunderii penale, inclusiv închisoare.

Responsabilitatea pentru întârzierea PO

Obligațiile companiei față de angajați sunt controlate de agențiile guvernamentale și statul însuși. Din acest motiv, în cazul în care plata salariului a fost anulată sau amânată, pentru o astfel de infracțiune pot fi atribuite o varietate de responsabilități, în funcție de gradul de vinovăție și de valoarea prejudiciului material:

1. Material- acest tip de răspundere începe imediat din momentul întârzierii salariilor către angajați. Exprimat răspundere financiară obligația de a calcula cuantumul despăgubirii pentru toate zilele de întârziere cu plata ulterioară. Această responsabilitate este impusă doar angajatorului, adică unei persoane juridice sau întreprinzător. În cazul în care organele guvernamentale (parchetul sau inspectia muncii), iar aceste autorități au adus la răspundere penală sau administrativă făptuitorii, aplicarea oricăror sancțiuni nu anulează obligația de a plăti despăgubiri.
2. Administrativ- o astfel de responsabilitate este impusă în principal persoanei responsabile, precum și conducerii, dar poate fi aplicată și asupra persoane juridice. Acest punct este reglementat de articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Rusiei. Pentru încălcările legislației administrative, persoanele juridice, managerii sau angajații responsabili pot fi supuși răspunderii prevăzute de cod.

   Funcționarii plătesc o amendă de 1-5 mii, persoane juridice - 30-50 mii, sau se impune suspendarea lucrărilor pentru 90 de zile. Antreprenorii pot plăti și de la 1 la 5 mii în alte cazuri, munca lor este și ea suspendată pentru 90 de zile; Dacă un manager comite din nou aceeași încălcare în anul următor de la data răspunderii administrative, acesta va fi descalificat pe o perioadă de la 1 la 3 ani. Sancțiuni similare nu sunt prevăzute pentru persoanele juridice și întreprinzători, ceea ce înseamnă că, în cazul unei încălcări repetate, aceștia vor fi supuși doar unei alte amenzi sau suspendării ulterioare a activității.

1. Penal- această răspundere pentru neplata salariului este atribuită conform art. 145.1 din Codul penal al Rusiei numai pentru manageri. Aici este important să se dovedească interesul propriu al motivelor de neplată a banilor sau să se identifice interesul personal puternic al conducerii și abia după aceea se poate vorbi despre răspunderea penală.

Dacă s-au constatat fapte de neplată a întregului salariu în termen de 3 luni, pedeapsa poate varia - de la 120 mii la închisoare pe o perioadă de un an. De asemenea, managerul poate fi privat de dreptul de a se angaja în activități (dreptul de a ocupa funcții) timp de un an. Este posibilă și o amendă sub formă de muncă corecțională pe o perioadă de 2 ani.

Salariile parțial neplătite sunt acele salarii care sunt mai mici de 50 la sută din suma necesară.

Dacă salariul nu este eliberat angajaților în decurs de 2 luni sau dacă mărimea acestuia este mai mică decât salariul minim, amenda în acest caz poate ajunge la 100-500 de mii de ruble sau un venit timp de 3 ani. Pedeapsa poate include și munca sau o pedeapsă cu închisoarea de până la 3 ani. În acest caz, cetățeanul este privat de dreptul de a se angaja în anumite tipuri de muncă și de a ocupa funcții pentru aceeași perioadă.

Există însă și infracțiuni mai grave legate de calculul salariilor, întârzierea sau neplata acestora. În cazuri deosebit de grave, amenda poate varia între 200-500 de mii de ruble. sau o amendă egal cu salariul sau alte venituri pe 3 ani. De asemenea, este posibilă pedeapsa închisorii de până la cinci ani cu descalificarea de a ocupa anumite funcții pentru aceeași perioadă sau mai mică.

Alte situatii de munca