asemănarea condițiilor de viață.

Generalitatea nevoilor.

Disponibilitate activități comune

Formarea propriei culturi.

Identificarea socială a membrilor comunității, însăși includerea lor în această comunitate

Comunitățile sociale se disting printr-o varietate neobișnuită de forme și tipuri specifice. Acestea pot varia:

Compoziția cantitativă: de la câțiva indivizi la numeroase mase;

după durata existenței: de la minute și ore (de exemplu, pasageri de tren, public de teatru) până la secole și milenii (de exemplu, grupuri etnice)

· după gradul de legătură dintre indivizi: de la asociații relativ stabile până la formațiuni foarte amorfe, aleatorii (de exemplu, o coadă, o mulțime, un public de ascultători, fani ai echipelor de fotbal), care se numesc cvasi-grupuri sau agregari sociale . Ele se caracterizează prin fragilitatea relațiilor dintre persoanele care contactează.

Comunitățile sociale sunt împărțite în stabile (de exemplu, o națiune) și pe termen scurt (de exemplu, pasageri într-un autobuz). Tipuri de comunități sociale:

Comunități de clasă și straturi.

forme istorice comunitate.

Comunitățile socio-demografice.

comunități corporative.

Comunități etnice și teritoriale.

Comunități care s-au dezvoltat în funcție de interesele indivizilor.

Clasificarea grupurilor sociale:

ÎN baza primei clasificarea se bazează pe un astfel de criteriu (atribut) precum numărul, adică numărul de persoane care sunt membri ai grupului. În consecință, există trei tipuri de grupuri:

1) grup mic - o comunitate mică de oameni care se află în contact personal direct și interacțiune între ei;

2) grupa mijlocie- o comunitate relativ mare de idei care se află în interacțiune funcțională indirectă.

3) un grup mare - o comunitate mare de oameni care sunt în dependență socială și structurală unul de celălalt.

semn populatia a lua legatura Calitatea de membru Structura Conexiuni în procesul de lucru Exemple
Malaya Zeci de oameni Personal: cunoașterea reciprocă la nivel personal comportamental real Dezvoltat intern informal Munca directa O echipă de muncitori, o sală de clasă, un grup de studenți, angajați ai catedrei
Mediu Sute de oameni Status-rol: cunoștință la nivel de statut funcţional Formalizat legal (lipsa unei structuri informale dezvoltate) Muncă, mediată de structura oficială a organizației Organizarea tuturor angajaților unei întreprinderi, universități, firme
Mare Mii și milioane de oameni Lipsa contactului Condițional socio-structural Lipsa structurii interne Munca, mediată de structura socială a societății Comunitate etnică, grup socio-demografic, comunitate profesională, partid politic

A doua clasificare asociat cu un astfel de criteriu precum timpul de existenţă a grupului. Există grupuri pe termen scurt și pe termen lung. Grupurile mici, medii și mari pot fi atât pe termen scurt, cât și pe termen lung. De exemplu: o comunitate etnică este întotdeauna un grup pe termen lung, iar partidele politice pot exista de secole sau pot părăsi foarte repede scena istorică. Un grup atât de mic, cum ar fi, de exemplu, o echipă de muncitori, poate fi fie pe termen scurt: oamenii se unesc pentru a îndeplini o sarcină de producție și, după ce a finalizat-o, parțial sau pe termen lung - oamenii își petrec întreaga activitate. viata de munca lucrează la aceeași întreprindere în aceeași echipă. A treia clasificare se bazează pe un astfel de criteriu precum integritatea structurală a grupului. Pe această bază, se disting grupurile primare și secundare. Grupul primar este o subdiviziune structurală care nu poate fi descompusă în continuare în părțile sale componente. organizatie oficiala, de exemplu: brigadă, departament, laborator, departament etc. Grupul primar este întotdeauna un grup formal mic. Grupul secundar este un set de grupuri mici primare. O întreprindere cu câteva mii de angajați, de exemplu, Izhora Plants, este numită secundară (sau principală, deoarece constă din mai mici diviziuni structurale magazine, departamente. Grupul secundar este aproape întotdeauna grupul de mijloc.

B. 18 „Organizații și mișcări sociale”.

organizatie sociala- sistemul grupurilor sociale și relațiile dintre acestea. Există organizații de producție, de muncă, socio-politice și alte organizații sociale. Potrivit lui A. I. Prigogine, o organizație socială este un grup de oameni care realizează împreună și coordonat un scop comun.

organizare ca sistem social se distinge prin complexitate, deoarece elementul său principal este o persoană care are propria subiectivitate și o gamă largă de alegere a comportamentului.

Semne ale organizării sociale:

1 . prezența obiectivelor; 2 . întruchiparea concretă a relaţiilor publice de putere; 3 . un set de prevederi funcţionale (statuturi) şi roluri sociale; 4 . regulile care guvernează relația dintre roluri; 5 . formalizarea unei părți semnificative a obiectivelor, sarcinilor și relațiilor (crearea de modele standard de comportament pentru indivizi, consolidarea contractuală, documentară a regulilor și normelor într-un anumit sistem unificat).

Funcțiile organizării sociale: 1).Integrarea și socializarea indivizilor în sistem relații publice; 2). Ordinea și controlul social asupra acțiunilor membrilor organizației în domenii de importanță vitală pentru aceștia.

Tipuri forme organizatorice:

1. Organizații de afaceri (firme și instituții care apar în scop comercial sau pentru a rezolva probleme specifice). În aceste organizații, scopurile angajaților nu coincid întotdeauna cu scopurile proprietarilor sau ale statului. Baza reglementării interne este ordinea administrativă.

2. Sindicatele publice. Scopurile urmărite de sindicatele publice sunt o generalizare a obiectivelor individuale ale membrilor lor. Reglementarea se bazează pe principiul electivității și se realizează în conformitate cu cartea adoptată în comun.

3. Forme intermediare care combină caracteristici sindicatele publiceși funcții antreprenoriale (artele, cooperative etc.).

mișcare socială - acțiuni în masă sau colective ale unuia sau mai multor grupuri sociale legate de asigurarea intereselor de grup sau publice și care vizează schimbări sociale sau rezistență la acestea în opoziție conflictuală cu alte grupuri sociale. Clasificarea mișcărilor sociale

1. Mișcările sociale diferă unele de altele în ceea ce privește amploarea schimbărilor propuse. Unele dintre ele au obiective relativ modeste și nu urmăresc transformarea principalelor structuri instituționale (mișcări anti-avort, pentru drepturile animalelor). Alte mișcări caută transformări mai profunde care afectează fundamentele organizării sociale (mișcări pentru drepturi civileîn SUA, împotriva apartheidului în Africa de Sud). Dacă modificările propuse privesc fundamentele structurii sociale, atunci vorbim de mișcări revoluționare.

2. Mișcările sociale diferă în funcție de scopurile propriei activități. Unii se concentrează pe schimbarea structurilor sociale, alții pe schimbarea individului. Primele, la rândul lor, sunt împărțite în mișcări sociopolitice care încearcă să realizeze schimbări în politică, economie, provoacă schimbări în structurile de stratificare și mișcări socioculturale care urmăresc să schimbe credințele, valorile, normele (beatniki, hippii, punkii). Mișcările care vizează schimbarea personalității au și ele două soiuri. Prima sunt mișcările mistice sau religioase care luptă pentru salvarea membrilor lor (mișcări fundamentaliste islamice). Al doilea este mișcările care solicită auto-îmbunătățire.

3. Combinând criteriul scopului cu criteriul intervalului, David Aberl a propus o clasificare în patru verigi a mișcărilor sociale: transformatoare, care vizează o schimbare completă a structurilor; reformiste, vizând schimbările parțiale ale acestora; mișcări de salvare care au ca scop schimbarea completă a membrilor societății; alternativă, implicând modificarea parțială a acestora.

4. Mișcările sociale diferă în funcție de natura revendicărilor lor. Unele mișcări caută să creeze noi instituții, să introducă noi legi, să introducă un nou mod de viață, noi credințe (republican, socialist, mișcări de eliberare a femeilor). Le poți numi progresive. Alte mișcări sunt retrospective, adică caută să restaureze instituții, legi, moduri de viață și credințe care au existat cândva, dar au fost uitate sau lepădate de-a lungul istoriei. Ele pot fi numite conservatoare sau retroactive. Exemple sunt mișcarea ecologistă; o mișcare de renaștere etnică în Europa de Est și Centrală care a apărut după prăbușirea comunismului.

5. Mișcările sociale diferă în funcție de strategie, de logica internă a activităților lor. Unii urmează logica „instrumentală”, scopul lor principal este controlul politic. Dacă acest lucru reușește, atunci astfel de mișcări se transformă în grupuri de presiune sau partide politice, intră în parlamente și guverne (Partidul Verzilor în Germania, Solidaritatea în Polonia). Alții urmează o logică „expresivă”, străduindu-se să obțină autonomie, drepturi egale, emancipare culturală sau politică pentru membrii lor sau pentru comunitățile mai largi. Așa sunt mișcările pentru drepturile civile, etnice, feministe etc.

B. 19 Instituţiile sociale: structură şi funcţii principale.

Instituții sociale - forme stabile istoric de activitate comună a oamenilor, consacrate în normele sociale oh și obiceiuri. Ele sunt clasificate in functie de sferelor publice :

economice (proprietate, salarii, diviziunea muncii), care servesc producției și distribuției de valori și servicii;

politice (parlament, armată, poliție, partid) reglementează utilizarea acestor valori și servicii și sunt asociate cu puterea;

· instituțiile de rudenie (căsătorie și familie) sunt asociate cu reglementarea nașterii, relațiile dintre soți și copii, precum și cu socializarea tinerilor;

· instituțiile culturale (muzee, cluburi) sunt asociate cu religia, știința, educația etc.;

· instituţii de stratificare (caste, moşii, clase), care determină repartizarea resurselor şi a funcţiilor.

S-au identificat reprezentanți ai școlii instituționale de sociologie (S. Lipset, D. Landberg și alții). patru funcţii principale ale instituţiilor sociale:

1. Reproducerea membrilor societății. Principala instituție care îndeplinește această funcție este familia, dar în ea sunt implicate și alte instituții sociale, precum statul.

2. Socializarea - transferul către indivizi a tiparelor de comportament și a metodelor de activitate stabilite într-o societate dată - instituțiile familiei, educației, religiei etc.

3. Productie si distributie. Asigurate de institutiile economice si sociale de management si control – autoritati.

4. Funcțiile de conducere și control se desfășoară printr-un sistem de norme și reglementări sociale care implementează tipurile de comportament adecvate: norme morale și juridice, obiceiuri, decizii administrative etc. Instituțiile sociale controlează comportamentul individului printr-un sistem de sancțiuni.

Pe lângă rezolvarea sarcinilor sale specifice, fiecare instituție socială îndeplinește funcții universale inerente tuturor. Printre comune tuturor funcţiile instituţiilor sociale includ următoarele:

Funcția de consolidare și reproducere a relațiilor sociale. Fiecare instituție are un set de norme și reguli de conduită, fixe, care standardizează comportamentul membrilor săi și fac acest comportament previzibil. Controlul social asigură ordinea și cadrul în care trebuie să se desfășoare activitățile fiecărui membru al instituției. Astfel, instituția asigură stabilitatea structurii societății. Codul Institutului Familiei presupune că membrii societății sunt împărțiți în grupuri mici stabile - familii. Controlul social asigură o stare de stabilitate pentru fiecare familie, limitează posibilitatea prăbușirii acesteia.

Funcția de reglementare.Asigură reglarea relaţiilor dintre membrii societăţii prin dezvoltarea tiparelor şi tiparelor de comportament. Toată viața umană are loc cu participarea diferitelor instituții sociale, dar fiecare instituție socială reglementează activitățile. În consecință, o persoană, cu ajutorul instituțiilor sociale, demonstrează predictibilitate și comportament standard, îndeplinește cerințele și așteptările rolului.

functie integrativa. Această funcție asigură coeziunea, interdependența și responsabilitatea reciprocă a membrilor. Acest lucru se întâmplă sub influența normelor, valorilor, regulilor instituționalizate, a unui sistem de roluri și sancțiuni. Ea eficientizează sistemul de interacțiuni, ceea ce duce la creșterea stabilității și integrității elementelor structurii sociale.

Funcția de difuzare. Societatea nu se poate dezvolta fără transferul experienței sociale. Fiecare instituție pentru funcționarea sa normală are nevoie de sosirea unor noi oameni care și-au învățat regulile. Acest lucru se întâmplă prin schimbarea granițelor sociale ale instituției și schimbarea generațiilor. În consecință, fiecare instituție asigură un mecanism de socializare a valorilor, normelor, rolurilor sale.

Funcții de comunicare. Informațiile produse de instituție trebuie diseminate atât în ​​cadrul instituției (în scopul gestionării și monitorizării respectării normelor sociale), cât și în interacțiunea dintre instituții. Această funcție are propriile sale specificități - conexiuni formale. Aceasta este funcția principală a institutului media. Instituțiile științifice percep în mod activ informațiile. Posibilitățile comutative ale instituțiilor nu sunt aceleași: unele le au într-o măsură mai mare, altele într-o măsură mai mică.

B.20 Criterii progres social.

Progres social- totalitatea tuturor schimbărilor progresive din societate, dezvoltarea acesteia de la simplu la complex, trecerea de la mai mult nivel scăzut la unul mai înalt. Criterii generale: dezvoltarea minții umane, îmbunătățirea moralității oamenilor, dezvoltarea forțelor productive, inclusiv a omului însuși, progresul științei și tehnologiei, creșterea gradului de libertate pe care societatea îl poate oferi omului.

Criterii umaniste: speranța medie de viață umană, mortalitatea infantilă și maternă, starea de sănătate, nivelul de educație, dezvoltarea diferitelor sfere ale culturii, sentimentul de satisfacție față de viață, gradul de respectare a drepturilor omului, atitudinea față de natură.

Un număr relativ mic de autori susțin că formularea însăși a întrebării unui singur criteriu de progres social este ilegală, deoarece societatea umană este un organism complex, a cărui dezvoltare se realizează pe linii diferite, ceea ce face imposibilă formularea unui un singur criteriu. Majoritatea autorilor consideră posibilă formularea unui singur criteriu sociologic general al progresului social.

Cu toate acestea, deja în formularea unui astfel de criteriu există discrepanțe semnificative. O parte a oamenilor de știință susține că criteriul sociologic general al progresului social este forțele de producție ale societății.

Un argument serios în favoarea acestei poziții este că însăși istoria omenirii începe cu fabricarea uneltelor și există datorită continuității dezvoltării forțelor productive.

Dezavantajul acestui criteriu este că evaluarea forțelor de producție în statică presupune luarea în considerare a numărului acestora, a naturii, a nivelului de dezvoltare atins și a productivității muncii asociate acestuia, a capacității de creștere, ceea ce este foarte important atunci când se compară diferite țări. si etapele dezvoltare istorica. De exemplu, numărul forțelor productive în India modernă este mai mare decât în Coreea de Sud iar calitatea lor este mai scăzută. Dacă dezvoltarea forţelor productive este luată drept criteriu de progres; evaluându-le în dinamică, aceasta presupune o comparaţie nu mai din punctul de vedere al dezvoltării mai mari sau mai mici a forţelor productive, ci din punct de vedere al cursului, al vitezei de dezvoltare a acestora. Dar, în acest caz, se pune întrebarea, care perioadă ar trebui luată pentru comparație.

O altă parte a autorilor, ținând cont de dificultățile care apar la utilizarea criteriului discutat mai sus, consideră că toate dificultățile vor fi depășite dacă luăm modul de producție a bunurilor materiale drept criteriu sociologic general al progresului social. Un argument serios în favoarea unei astfel de poziții este că baza progresului social este dezvoltarea modului de producție în ansamblu, că, ținând cont de starea și creșterea forțelor productive, precum și de natura relațiilor de producție, se poate arăta mult mai pe deplin caracterul progresiv al unei formaţiuni în raport cu alta.

Departe de a nega faptul că trecerea de la un mod de producție la altul, mai progresiv, stă la baza progresului într-o serie de alte domenii, oponenții punctului de vedere luat în considerare observă aproape întotdeauna că principala întrebare rămâne nerezolvată: cum să determinăm însăși progresivitatea. a acestei noi metode de producţie.

Acest dublu criteriu al progresului social la prima vedere captivează prin faptul că este luat în considerare în unitatea relației omului cu natura și cu societatea, cu forțele naturale și sociale.

Totuși, „călcâiul lui Ahile” al acestei poziții constă nu numai în inconsecvența internă a elementelor criteriului propus, ci și în concentrarea sa pe analiza formei antagonice a progresului social.

Al patrulea grup de autori, crezând pe bună dreptate că societatea umană este, în primul rând, o comunitate de oameni în curs de dezvoltare, propune dezvoltarea omului însuși ca criteriu sociologic general al progresului social.

Cel mai important argument în favoarea unui astfel de criteriu al progresului social este că ceea ce vorbește despre dezvoltarea progresivă a omenirii, ca să nu mai vorbim despre progresul omului, al oamenilor care alcătuiesc această umanitate, este absurd. De asemenea, este incontestabil faptul că cursul istoriei omenirii mărturisește cu adevărat dezvoltarea oamenilor care alcătuiesc societatea umană, forțele, abilitățile și înclinațiile lor sociale și individuale.

B. 21 Conceptul de societate. Tipuri și structura societății.

Societate- izolat de natură, dar strâns legat de ea, parte a lumii materiale, care include căi interacțiune socialăși forme de asociere a oamenilor care sunt capabili să creeze instrumente de muncă și să le folosească în procesul muncii. În sensul larg al cuvântului, este o combinație a tuturor tipurilor de interacțiune socială între oameni și a formelor de organizare a vieții lor comune, care s-au dezvoltat istoric.

Structura socială a societății este o legătură stabilă de subiecte viata sociala, care diferă între ele prin gradul de proprietate asupra proprietății, veniturile primite, puterea, prestigiul, educația. Aceasta este interpretarea modernă a conceptului luat în considerare.

Conceptul de „societate” este ambiguu. ÎN stiinta istorica există concepte - „societate primitivă”, „societate medievală”, „societate rusă”, adică o anumită etapă în dezvoltarea istorică a omenirii sau a unei anumite țări.

Societatea este de obicei înțeleasă ca:

O anumită etapă a istoriei umane (societate primitivă, medievală etc.);

Oameni uniți prin scopuri și interese comune (societatea Decembriștilor, societatea iubitorilor de carte);

Populația unei țări, a unui stat, a unei regiuni (societatea europeană, societatea rusă);

Întreaga omenire (societatea umană).

Functiile societatii: producția de bunuri vitale; sistematizarea producției; reproducerea și socializarea umană; distribuirea rezultatelor muncii; aplicarea legii activitati de management state; structurarea sistemului politic; formarea ideologiei; transmiterea istorică a culturii şi a valorilor spirituale.

Societatea umana include un număr de domenii - sfere ale vieții publice:

- economic- relațiile dintre oameni în procesul de producție, distribuție, schimb și consum de bunuri materiale și necorporale, servicii și informații;

- sociale- interacţiunea unor mari grupuri sociale, clase, pături, grupuri demografice;

- politic- activitățile organizațiilor, partidelor și mișcărilor de stat legate de cucerirea, păstrarea și exercitarea puterii;

- spiritual - moralitate, religie, știință, educație, artă, impactul lor asupra vieții oamenilor.

Sub relații publice se referă la diversele conexiuni care apar între oameni în procesul vieții și activităților economice, sociale, politice, culturale. Distinge relațiile în domeniu producerea materialului, în viața spirituală.

Conceptul de „om” are o istorie atât de lungă de studiu încât oamenii de știință încă găsesc din ce în ce mai multe componente ale acestuia. În articolul nostru, vom încerca să descriem pe scurt principalele trăsături ale unei persoane: biologice, sociale, externe, psihologice, dominante și recesive.

Semne biologice și sociale ale unei persoane

  • trăsături corporale adaptate muncii
  • un creier mărit foarte dezvoltat, capabil să reflecte conceptual lumea înconjurătoare
  • conștiință, ajutând la cunoașterea lumii înconjurătoare
  • gândire și limbaj, oferind unei persoane capacitatea de a comunica și de a transfera experiența acumulată
  • mod vertical de mișcare, eliberând mâinile unei persoane
  • structura dinților, care a schimbat forma craniului.

Socialul într-o persoană se manifestă, în primul rând, în trăsăturile vieții comune și comunicarea vorbirii al oamenilor. Semnele sociale ale unei persoane sunt caracterizate de următoarele puncte:

  • atitudine față de muncă și activitate
  • conștientizarea naturii
  • activitate socială intenționată și planificată
  • reproducerea și conservarea valorilor sociale și culturale
  • crearea familiei ca unitate socială a societăţii
  • educația și educația tinerei generații
  • dezvoltarea abilităților și talentelor
  • sprijin pentru propriul lor fel cu abateri evidente de la normă

Semne externe și psihologice ale unei persoane

Personalitatea unei persoane este înțeleasă ca un set de semne exterioare care o deosebesc de alte persoane și confirmă apartenența sa la rasa umană. Există multe clasificări ale semnelor externe ale unei persoane, pe care le vom lua în considerare pe cele principale:

  1. proprii şi înrudite. Semnele proprii aparțin unei persoane prin natura sa fizică și includ: fizice generale (înălțime, vârstă), demografice (sex, naționalitate, rasă), anatomice (structura externă a capului, membrelor, trunchiului), funcționale (mers, gesturi, vorbire, obiceiuri, postură). Semnele de însoțire sunt acele elemente care formează o personalitate (haine, obiecte personale, bijuterii).
  2. Grup și individual. Acestea sunt semnele externe cumulative ale unei persoane care sunt caracteristice fie pentru un grup de oameni, fie pentru o singură persoană.
  3. Permanent și temporar. Aceste semne pot fi fie cu o persoană de la naștere până la moarte, fie vin și pleacă (cum ar fi părul, negii).
  4. Natural și artificial. Astfel de semne sunt fie inerente unei persoane prin natură (ridurile), fie apar ca urmare a unei modificări a semnelor aspectului unei persoane (tatuaje, piercing-uri).

În psihologie, principalele trăsături ale unei persoane care caracterizează aspectul mental al unei persoane sunt împărțite în 8 grupuri:

  • senzorial-perceptiv (văz, gust, miros, auz, atingere)
  • fiziologic (sete, foame, dorință sexuală, durere, nevoie)
  • reacționar (tremur, palpitații, amețeli, greață, slăbiciune, groază, paloare)
  • emoțional (frică, bucurie, furie, dragoste, disperare)
  • verbal (mesaj, cerere, cerere, abuz, plângere)
  • intelectual (imaginație, gândire, credință)
  • fizic (munca, timp liber)

Trăsături recesive și dominante ale unei persoane

Deoarece o persoană nu este doar o ființă biologică, ci și o ființă socială, genetica sa diferă de genetica altor organisme vii. Genetica, care studiază moștenirea trăsăturilor umane, distinge trăsăturile recesive și dominante la oameni.

Semnele dominante ale unei persoane implică posibilitatea de a moșteni boli în 50% din cazuri. Adică dacă unul dintre părinți este sănătos, iar celălalt este bolnav, atunci probabilitatea de a avea un copil sănătos sau bolnav este de 50/50. Trăsăturile dominante includ:

  • piele (pete întunecate, groase, pete și pigmentate în sacrum);
  • vedere (miopie, hipermetropie, cataractă, strabism);
  • creștere (piticism);
  • mâini și picioare (polidactilie, brahidactilie, stângaci, unghii subțiri, dure și plate, degete groase și turtite, modele eliptice pe degete, vene varicoase, al doilea deget mai lung decât degetul mare, mobilitate crescută a degetului mare);
  • trăsături faciale (pistrui, față rotundă și bărbie, gropițe pe obraji și bărbie, sprâncene groase neconectate, gene lungi);
  • nas (rotund, drept și cu cocoașă, nări rotunde, puntea înaltă și îngustă a nasului);
  • gura (capacitate de a îndoi limba înapoi, de a se rostogoli, dinții la naștere, dinți și maxilare proeminente, decalaj între incisivi, predispoziție la carii, buze pline, buză habsburgică);
  • urechi (vârful urechii ascuțit, lobul liber);
  • sânge (grupele A, B, AB, prezența factorului Rh).

Trăsăturile recesive ale unei persoane prezintă posibilitatea de a moșteni boli în 25% din cazuri. De obicei, cu această moștenire, ambii părinți sunt considerați sănătoși, dar cu o genă potențială patologică, care se transmite copiilor lor după următoarea schemă: 25% din urmași vor fi sănătoși, 25% din urmași vor fi bolnavi și 50% din urmași vor fi, ca și părinții lor, purtători latenți ai genei patologice. Trăsăturile recesive includ:

  • piele (piele subțire, albinism, piele deschisă);
  • vedere (orbire nocturnă, daltonism);
  • mâini și picioare (dreapta, modele circulare pe degete, al doilea deget de la picior este mai scurt);
  • auzul (surditate congenitală);
  • procese din organism (diabet zaharat, hemofilie);
  • trăsături faciale (față și bărbie pătrate, sprâncene subțiri conectate, gene scurte);
  • nas (ascuțit, cu nasul moale, nări înguste, puntea nasului joasă, lată, dreaptă și îndoită);
  • gura (buze subțiri);
  • urechi (lobul fuzionat);
  • sânge (grupa de sânge O, fără factor Rh).

Dintre toate bolile cunoscute, 1000 sunt transmise printr-o trăsătură dominantă, iar 800 printr-o trăsătură recesivă. Aceste semne pot explica transmiterea bolilor din generație în generație, precum și manifestarea bruscă a bolii după absența îndelungată a acesteia în familie.

Esența și conținutul statutului social

Definiția 1

Statutul social este pozitia pe care o ocupa un individ in mediul social, in raport cu ceilalti cetateni ai societatii.

Statutul social este caracterizat de mobilitate. Acest lucru se arată în aspectul său de rol. În același timp, conținutul și semnificația statutului social este un proces stabil.

Esența și conținutul statutului social se reflectă în următoarele caracteristici:

  1. Un sistem social de relații în care un anumit subiect social este inclus succint.
  2. Localizarea subiectului social în societate, trăsături distinctive a acestui loc, caracteristicile sale și specificul educației.

Viața socială presupune funcționarea indivizilor și a asociațiilor sociale care intră într-un sistem de interacțiune și construcție contactele sociale, în funcție de locația și rolul lor în societate, statutul social. Aceasta reflectă conținutul statutului social al unei persoane.

Statutul social și mediul social contribuie la formarea și dezvoltarea intereselor personale, a relațiilor sociale, între un individ și mediul social în care se dezvoltă și funcționează, la formarea condițiilor de muncă și de viață, la menținerea sănătății și la dezvoltarea activităților de agrement.

Statutul social determină poziția unei persoane în mediul social, ceea ce se reflectă în formarea relațiilor de egalitate și inegalitate. În esență, statutul social se dezvoltă inegalitate sociala. Ea presupune dezvoltarea relațiilor de cooperare și luptă în societate. Dacă interese diverși actori sunt identice, atunci încep să se dezvolte relații de colaborare. Și, dimpotrivă, dacă interesele se dovedesc a fi absolut diferite, atunci relațiile de luptă încep să se dezvolte.

Statutul social se concentrează pe compararea pozițiilor indivizilor în societate. Astfel, există o reflectare a locației fiecărei persoane în structura ierarhică a societății. Dacă statutul social ocupat de o persoană o plasează la un nivel superior, atunci ea este capabilă să schimbe societatea, influențând dezvoltare sociala. În plus, are anumite privilegii ale acestei societăți și ocupă un loc aparte în ea.

Semne ale statutului social

Poziția socială a individului, statutul său social este determinată sistem existent relaţii sociale care caracterizează locul subiectului cuprins în aceasta structura sociala. Astfel de relații în cursul activităților practice comune ale oamenilor sunt stabilite pentru o lungă perioadă de timp și sunt de natură obiectivă.

La determinarea statutului social, se utilizează cel mai adesea o abordare multidimensională, care permite luarea în considerare a întregii varietăți de caracteristici:

  • semne naturale (varsta, sex); relații etnice;
  • un set de drepturi și obligații;
  • locul în ierarhia relațiilor politice;
  • relațiile dintre indivizi în sistemul de diviziune socială a muncii;
  • criteriu economic (proprietate, situație financiară, nivel de venit, familie și condiții de viață, stil de viață, educație, profesie, calificare);
  • relații de distribuție;
  • relaţiile de consum;
  • prestigiu - scor grup social sau o societate de semnificaţie socială a posturilor ocupate de oameni etc.

Diferiți sociologi folosesc propria lor combinație de criterii pentru a determina statutul grupurilor sociale ale populației și, prin urmare, gruparea indivizilor poate avea loc în moduri diferite. Adesea, statutul social este determinat de funcțiile sociale îndeplinite de un individ atunci când interacționează cu alte persoane. Statutul social este împărțit în funcție de educație, aptitudini și abilități.

Un indicator important al statutului social în societate modernă sunt semne precum:

  • sfera puterii,
  • nivelul de venit și educație,
  • prestigiul profesiei în domeniul administraţiei municipale şi de stat.

În sociologie tarile vestice indicele socio-economic popular, care include caracteristici măsurabile: calitatea educației, nivelul veniturilor, prestigiul profesiei. Caracteristici socio-demografice Statutul social al unui individ se stabilește ținând cont de indicatori socio-demografici obiectivi, printre care: vârsta, naționalitatea, sexul, studiile, condițiile materiale, ocupația, starea civilă, statutul social, specialitatea, rolurile sociale, rezidența permanentă, cetățenie.

Componentele statutului social

Componentele care caracterizează statutul social includ:

  • drepturi și obligații statutare - stabilește ce poate și trebuie să facă titularul statutului;
  • interval de statut - cadrul desemnat în care sunt exercitate drepturile și obligațiile statutare;
  • imagine de stare - un set de idei despre forma și comportamentul adecvat al deținătorului statutului;
  • simboluri de statut - anumite însemne externe care vă permit să distingeți între deținătorii de diferite stări; identificarea statutului – aflarea gradului de conformitate a individului la statut.

Semne ale anumitor tipuri de statut social

Există un numar mare de diverse stări, fiecare având propriile sale caracteristici:

  1. Statutul principal determină modul de viață al individului; în conformitate cu statutul, alții îl identifică;
  2. Statutul prescris este caracterizat de sex, vârstă, rasă și naționalitate.
  3. Statutul dobândit este descris de următoarele criterii: nivel de educație, calificări, realizări profesionale, titlu, funcție, carieră, succes în relatii sociale căsătorie etc. M. Weber a identificat trei indicatori principali: putere, prestigiu, bogăție.
  4. Statutul socio-administrativ este determinat de un set de drepturi și obligații.
  5. Statutul personal este caracterizat de calități și proprietăți individuale.
  6. Statuturile sociale mixte se disting prin semne atât ale statutelor prescrise, cât și ale celor atinse, totuși, obținute ca urmare a unei combinații a anumitor circumstanțe.

ŞI METODOLOGIA CERCETĂRII SOCIOLOGICE

sociologie

Semne sociale, grupuri sociale și sfere sociale

Sensul „social” poate fi dezvăluit doar prin elaborarea unui mecanism de formare a acestuia în contextul logicii structurale a elementelor formatoare și prin indicarea specificului social.

Zona de existență exclusiv umană;

interacțiunea oamenilor pe baza anumitor nevoi;

· formarea și activarea ca urmare a acestei interacțiuni a trăsăturilor sociale, fiecare dintre acestea, luând semnificații specifice diferite, creează astfel o ierarhie pozițională;

· formarea pe locul fiecărei poziții a unor grupuri de oameni care intră în relații semnificative între ei;

· procesul de organizare instituțională a acestor grupuri ca modalitate de a răspunde nevoilor sociale inițiale și de a-și exprima și proteja interesele în ceea ce privește reglementarea activităților sociale;

· Crearea și distribuirea obiectelor sociale ca factori de satisfacție socială.

Rolul fundamental obligatoriu în această logică îl joacă semnele sociale și grupurile sociale formate de acestea.

Un atribut social este un factor al activității sociale care funcționează exclusiv în procesul de interacțiune socială dintre oameni și este capabil să formeze o ierarhie a grupurilor sociale.

Exemple: venit, proprietate asupra mijloacelor de producție, ideologie, etnie, credință religioasă, educație. Pe lângă funcțiile lor specifice aplicate, toate semnele sociale poartă o încărcătură fundamentală - luând semnificații diferite, ele poziționează ierarhia socială (inegalitatea grupului social).

Tipologia caracteristicilor sociale are loc:

· pe sfere de activitate socială: economică, politică, religioasă etc.;

Prin complexitate - simplu și complex ca o integrare a celor simple;

· după criteriul de formare a ierarhiei social-grup: cantitativ, calitativ şi mixt - cantitativ-calitativ;

După criteriul filosofic: subiectiv - componente ale inegalității sociale și de grup, unde conștiința umană este un factor de schimbare pozițională, și obiectiv, în vectorii cărora mișcarea este fie imposibilă (etnos și gen), fie nu depinde de gândirea subiectivă. (vârstă).

Grupurile sociale sunt definite de obicei prin unitatea intereselor sociale, ceea ce nu este în întregime exact în sensul naturii secundare a intereselor sociale în raport cu o poziție specifică a unui atribut social. În plus, în multe grupuri sociale-comunități mari, unitatea formală a intereselor este atât de neutralizată de diferențele interpersonale de valoare-ideologice încât este pur și simplu incorect să vorbim despre integrativitatea scop-motivațională a acestor grupuri.


Astfel, un grup social ar trebui interpretat în primul rând ca un ansamblu de oameni care ocupă aceeași poziție-locație (statut) în ierarhia socială formată dintr-un anumit atribut social. Tipologia grupurilor sociale se desfășoară în funcție de sferele de activitate socială (economică, politică, religioasă etc.), număr, componență (simplu și complex), precum și după criteriul accesibilității (închis și deschis - ușor și greu de atins).

Remarcăm prezența unor mari grupuri sociale poziționale (contextul lor este prezent în definiția științifică), care în literatura sociologică sunt adesea denumite comunități sociale - de exemplu, clase și națiuni și microgrupuri cu relativ constante și universale. contactul interpersonal, unde un interes social restrâns este primar, iar factorul psihologic capătă o anumită semnificație.

Cea mai importantă proprietate a rolului grupurilor sociale este capacitatea lor de a se organiza pentru a satisface nevoile sociale și de a-și exprima și proteja interesele în ceea ce privește reglementarea activității sociale. Formele juridice ale unor astfel de organizații se numesc instituții sociale. Deși instituțiile au cea mai înaltă calitate socială organizațională, ele sunt secundare în raport cu activitatea grupului social atât din punct de vedere al formării, cât și din punct de vedere al instrumentalității.

Anumite grupuri sociale și instituții corespunzătoare formează nucleul subiectiv activ al fiecărei sfere sociale. Adesea, acest termen desemnează fie zona distribuției bugetare, fie nivelul inferior al ierarhiei economice pe baza veniturilor, necesitând sprijinul statului si protectie. Această înțelegere mai degrabă cotidiană și aplicată reduce în mod nejustificat categoria sferei sociale la o îngustă, exclusiv importanță economică. În acest studiu se propune definirea sferei sociale ca toate domeniile de activitate socială - economie, politică, religie, artă, pedagogie etc. Ceea ce au în comun este același mecanism de formare, iar diferența fundamentală constă în conținutul lor specific - fiecare sferă ia naștere pe baza unor nevoi sociale specifice, conține propriile sale caracteristici sociale și o ierarhie de grup de subiecți, propriile instituții și obiecte sociale. ca factor de satisfacţie socială şi rezultat al activităţii organizaţionale subiective.

Luați în considerare în această logică cele mai importante sfere sociale - economie și politică. În aceste zone se va desfășura o parte semnificativă a studiului și aici se află elementele fundamentale care determină calitatea întregii socialități.

Unul dintre factorii care caracterizează societatea în ansamblu este totalitatea instituțiilor sociale. Locația lor pare să fie la suprafață, ceea ce le face obiecte deosebit de reușite pentru observare și control.

La rândul său, un sistem organizat complex cu propriile sale norme și reguli este o instituție socială. Semnele sale sunt diferite, dar clasificate și acestea sunt cele care trebuie luate în considerare în acest articol.

Conceptul de instituție socială

O instituție socială este una dintre formele de organizare.Pentru prima dată a fost aplicat acest concept.După omul de știință, întreaga varietate de instituții sociale creează așa-numitul cadru al societății. Împărțirea în forme, spunea Spencer, este produsă sub influența diferențierii societății. El a împărțit întreaga societate în trei instituții principale, printre care:

  • reproductivă;
  • distributiv;
  • reglementare.

Opinia lui E. Durkheim

E. Durkheim era convins că o persoană ca persoană se poate realiza pe sine numai cu ajutorul instituțiilor sociale. Ei sunt, de asemenea, chemați să stabilească responsabilitatea între formele interinstituționale și nevoile societății.

Karl Marx

Autorul celebrului „Capital” a evaluat instituțiile sociale din punctul de vedere al relațiilor industriale. În opinia sa, instituția socială, ale cărei semne sunt prezente atât în ​​diviziunea muncii, cât și în fenomenul proprietății private, s-a format tocmai sub influența lor.

Terminologie

Termenul „instituție socială” provine din cuvântul latin „instituție”, care înseamnă „organizație” sau „ordine”. În principiu, toate trăsăturile unei instituții sociale sunt reduse la această definiție.

Definiția include forma de consolidare și forma de implementare a activităților specializate. Scopul instituțiilor sociale este de a asigura stabilitatea funcționării comunicațiilor în cadrul societății.

Este acceptabilă și următoarea scurtă definiție a termenului: o formă organizată și coordonată de relații sociale, care vizează satisfacerea nevoilor care sunt semnificative pentru societate.

Este ușor de observat că toate definițiile oferite (inclusiv opiniile de mai sus ale oamenilor de știință) se bazează pe „trei piloni”:

  • societate;
  • organizare;
  • are nevoie.

Dar acestea nu sunt încă caracteristici cu drepturi depline ale unei instituții sociale, mai degrabă, puncte cheie care ar trebui luate în considerare.

Condiții pentru instituționalizare

Procesul de instituționalizare este o instituție socială. Are loc în următoarele condiții:

  • nevoia socială ca factor care va satisface viitoarea instituţie;
  • legăturile sociale, adică interacțiunea dintre oameni și comunități, în urma cărora se formează instituții sociale;
  • oportun și reguli;
  • resurse materiale şi organizatorice, de muncă şi financiare necesare.

Etapele instituționalizării

Procesul de înființare a unei instituții sociale parcurge mai multe etape:

  • apariția și conștientizarea necesității unei instituții;
  • dezvoltarea unor norme de comportament social în cadrul viitoarei instituții;
  • crearea unor simboluri proprii, adică un sistem de semne care va indica instituția socială care se creează;
  • formarea, dezvoltarea și definirea unui sistem de roluri și statusuri;
  • crearea bazei materiale a Institutului;
  • integrarea instituţiei în sistemul social existent.

Caracteristicile structurale ale unei instituții sociale

Semnele conceptului de „instituție socială” îl caracterizează în societatea modernă.

Caracteristicile structurale acoperă:

  • Domeniul de activitate, precum și relațiile sociale.
  • Instituții care au anumite atribuții pentru a organiza activitățile oamenilor, precum și pentru a îndeplini diverse roluri și funcții. De exemplu: publice, organizatorice și care îndeplinesc funcțiile de control și management.
  • Acele reguli și norme specifice care sunt concepute pentru a reglementa comportamentul oamenilor dintr-o anumită instituție socială.
  • Mijloace materiale pentru atingerea scopurilor Institutului.
  • Ideologie, scopuri și obiective.

Tipuri de instituții sociale

Clasificarea care sistematizează instituțiile sociale (tabelul de mai jos) împarte acest concept în patru anumite tipuri. Fiecare dintre ele include cel puțin încă patru instituții specifice.

Care sunt instituțiile sociale? Tabelul prezintă tipurile și exemplele acestora.

Instituțiile sociale spirituale din unele surse sunt numite instituții de cultură, iar sfera familiei, la rândul ei, este uneori numită stratificare și rudenie.

Semne generale ale unei instituții sociale

Semnele generale și, în același timp, principalele, ale unei instituții sociale sunt următoarele:

  • gama de subiecți care, în cursul activităților lor, intră în relații;
  • sustenabilitatea acestor relații;
  • o anumită organizare (și aceasta înseamnă, într-o oarecare măsură formalizată);
  • norme și reguli comportamentale;
  • funcţii care asigură integrarea instituţiei în sistemul social.

Trebuie înțeles că aceste semne sunt informale, dar rezultă logic din definirea și funcționarea diferitelor instituții sociale. Cu ajutorul lor, printre altele, este convenabil să analizăm instituționalizarea.

Instituție socială: semne pe exemple specifice

Fiecare instituție socială specifică are propriile sale caracteristici - semne. Ele se suprapun strâns cu roluri, de exemplu: rolurile principale ale familiei ca instituție socială. De aceea este atât de revelator să luăm în considerare exemplele și semnele și rolurile corespunzătoare.

Familia ca instituție socială

Un exemplu clasic de instituție socială este, desigur, familia. După cum se poate observa din tabelul de mai sus, aceasta aparține celui de-al patrulea tip de instituții care acoperă aceeași zonă. Prin urmare, este baza și scopul suprem pentru căsătorie, paternitate și maternitate. În plus, familia îi unește și ei.

Caracteristicile acestei instituții sociale:

  • legături de căsătorie sau de consanguinitate;
  • bugetul general al familiei;
  • convieţuire în aceeaşi locuinţă.

Rolurile principale se reduc la binecunoscuta zicală că ea este o „celulă a societății”. În esență, exact asta este. Familiile sunt particule care formează împreună societatea. Pe lângă faptul că este o instituție socială, familia este numită și grup social restrâns. Și nu este o coincidență, deoarece de la naștere o persoană se dezvoltă sub influența sa și o experimentează pentru sine de-a lungul vieții.

Educația ca instituție socială

Educația este un subsistem social. Are propria sa structură și caracteristici specifice.

Elemente de bază ale educației:

  • organizații sociale și comunități sociale (instituții de învățământ și împărțire în grupuri de profesori și studenți etc.);
  • activitate socioculturală sub forma unui proces educaţional.

Caracteristicile unei instituții sociale includ:

  1. Norme și reguli – în institutul de educație pot fi luate în considerare exemple: pofta de cunoaștere, prezență, respect față de profesori și colegii de clasă/colegii de clasă.
  2. Simbolism, adică semne culturale - imnuri și steme institutii de invatamant, simbol animal al unor colegii celebre, embleme.
  3. Caracteristici culturale utilitare, cum ar fi sălile de clasă și sălile de clasă.
  4. Ideologie - principiul egalității între elevi, respectul reciproc, libertatea de exprimare și dreptul de vot, precum și dreptul la propria opinie.

Semne ale instituțiilor sociale: exemple

Să rezumăm informațiile prezentate aici. Caracteristicile unei instituții sociale includ:

  • un set de roluri sociale (de exemplu, tată/mamă/fiică/sora în instituția familiei);
  • modele de comportament durabil (de exemplu, anumite modele pentru profesor și student la institutul de educație);
  • norme (de exemplu, coduri și Constituția statului);
  • simbolism (de exemplu, instituția căsătoriei sau a unei comunități religioase);
  • valorile de bază (adică moralitatea).

Instituția socială, ale cărei trăsături au fost luate în considerare în acest articol, este concepută pentru a ghida comportamentul fiecărei persoane, făcând direct parte din viața sa. În același timp, de exemplu, un elev obișnuit senior aparține a cel puțin trei instituții sociale: familie, școală și stat. Interesant este că, în funcție de fiecare dintre ele, are și rolul (statutul) pe care îl are și în funcție de care își alege modelul de comportament. Ea, la rândul ei, stabilește caracteristicile lui în societate.