Fiecărui cetățean care a primit statutul de șomer i se oferă posibilitatea nu numai de a primi sprijin de stat sub formă de plăți sociale dar să urmeze și cursuri de recalificare. Articolele al nouălea și al doisprezecelea din Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației” prevede ce cursuri pot fi urmate de la centrul de ocupare a forței de muncă.

Activitatea bursei de muncă este reglementată de:

  • Documente internaționale privind ocuparea forței de muncă a populației, ratificate de Federația Rusă în modul prescris;
  • Codul Muncii;
  • Legea federală privind ocuparea forței de muncă;
  • Alții reguli prevăzând procedura de furnizare sprijinul statului anumite categorii de oameni.

Cum poate ajuta schimbul

CPL ține evidența persoanelor care își caută un loc de muncă, le promovează angajarea și, de asemenea, plătește indemnizații persoanelor care au primit statutul de șomer. Astfel de plăți se fac pe anumită perioadă, iar dimensiunea lor depinde de medie salariile la locul anterior de muncă, precum și timpul în care cetățeanul nu lucrează.

Funcțiile burselor de muncă:

  • Înregistrarea persoanelor care nu au un loc de muncă permanent;
  • Asistență în găsirea unui loc de muncă;
  • Efectuarea plăților către șomeri;
  • Trimiterea șomerilor la formare, recalificare sau perfecționare;
  • Pregatirea si implementarea programelor speciale (lucrari publice platite, alte masuri de ocupare);
  • Profesional și adaptarea socialășomer ( ajutor psihologic, cursuri de recalificare).

Cine este trimis la antrenament

CPL are dreptul de a oferi unui cetățean să obțină o altă profesie dacă:

  • Omul nu are profesie;
  • Un cetățean ar trebui să se recalifice din cauza lipsei de muncă în specialitatea sa;
  • O persoană nu poate lucra conform calificării pe care o are.

Cursurile gratuite la centrul de ocupare pot ajuta:

  1. Gaseste o slujba;
  2. Începeți propriile bissne;
  3. Creșterea competitivității pe piața profesională.

Coada preferentiala pentru parcurgerea cursurilor CZN

Dreptul prioritar de a beneficia de formare gratuită de la Centrul de Ocupare sunt cei care au primit statutul de șomer:

  • Persoane cu dizabilitati. Atunci când furnizați un act al VKK care declară că boala împiedică o persoană să facă mișcare un anumit fel Activități;
  • Membrii familiei (parinti, parinti adoptivi, tutori) ai unui copil cu handicap;
  • Cetăţeni care au fost şomeri de peste şase luni;
  • pensionarii militari, precum și soții acestora;
  • Persoanele care au primit un certificat de finalizare școală gimnazială(liceu, gimnaziu);
  • Solicitanți pentru prima dată pentru ajutor în găsirea unui loc de muncă.

Ce vor preda cursurile

Acceptând să urmeze cursuri de la bursa de muncă, un cetățean va putea dobândi una dintre cele peste cincizeci de specialități. Alegerea profesiei depinde de regiunea de reședință. Piața muncii din Moscova și centrul regional au nevoi diferite de personal calificat.

Au prioritate următoarele specializări:

  1. Directia economica:
  • contabil;
  • Auditor;
  • Auditor;
  1. Profesii de lucru:
  • lăcătuș;
  • Mașină de frezat;
  • Instalator;
  • Tiglare;
  • Strungar;
  • Colectionar de mobila;
  • culegător;
  • operator de mecanism;
  1. Specialități de servicii:
  • Asistent manager;
  • Cofetar;
  • Frizer;
  • Manichiurista;
  • Chelner;
  • Brutar;
  • Barman;
  • ridicător;
  1. Intreprindere privata;
  2. Tehnologii computerizate:
  • Programator;
  • Designer de layout site-uri web;
  • Designer grafic;
  1. Profesii medicale:
  • Asistenta (asistenta);
  • Farmacist.

Informații exacte despre lista specialităților pentru care vă puteți recalifica gratuit vor fi furnizate de bursa locală de muncă.

Cum să intri la cursuri

Durata antrenamentului variază de la o lună la șase luni. Începutul studiilor depinde de formarea grupurilor. Unele calificări sunt la mare căutare, așa că există o coadă pentru astfel de grupuri. Daca esti interesat de o anumita specialitate, va trebui sa astepti inceperea antrenamentului. Mai mult, imediat după înregistrare, un angajat al bursei de muncă nu se va oferi imediat să se supună recalificării.

Lista documentelor

Pentru a ajunge la cursuri de la centrul de ocupare, solicitantul trebuie să prezinte documentele necesare:

  • cererea solicitantului;
  • Act de identitate (pașaport);
  • Cartea de angajare (dacă este disponibilă);
  • Certificat de profesie dobândită (certificat, diplomă, certificat de curs, permis de conducere);
  • Declarație de venit pentru trimestrul (pentru persoanele care au avut un loc de muncă);

Dacă vă reînregistrați, veți avea nevoie de:

  • Pașaport;
  • Document privind numirea unui program individual de reabilitare (pentru persoane cu dizabilități).

Proces de invatare

Nu cu mult timp în urmă, bursele de muncă au început să funcționeze conform unei noi scheme de recalificare. Sistem nou modulele vă permite să pregătiți aplicanți cu abilitățile profesionale necesare în cel mai scurt timp. Mulți profesori desfășoară cursuri într-un mod accesibil forma de joc. Solicitanții studiază singuri unele discipline umanitare.

Studiul cu normă întreagă este folosit pentru a îmbunătăți calificările sau pentru a dobândi o nouă profesie. Orele teoretice alternează cu dezvoltarea practică a abilităților dobândite. Cursurile includ atât lecții individuale, cât și lecții de grup. Cel mai adesea depinde de setul de grupuri.

După finalizarea cursului, solicitantului i se propune să susțină un examen pentru obținerea unui certificat. Se desfășoară în formă orală sau scrisă (la cererea solicitantului). Certificatul de absolvire a cursului conține informații despre atribuirea unui grad sau calificare.

Beneficii pe perioada studiilor

Pe durata stagiului, solicitantul păstrează indemnizația prevăzută de lege. Cuantumul indemnizației nu depinde de statutul de cetățean, ci contează doar atribuirea statutului de șomer acestuia.

Asistența financiară nu se acumulează sau plata acesteia este încetată dacă:

  • Cetăţeanul a întrerupt în mod arbitrar procesul de învăţare;
  • Reclamantul a fost exclus din cursul studiilor;
  • Pentru perioada de boală;
  • În timpul concediului de maternitate.

Avantajele și dezavantajele cursurilor din CZN

Alocați astfel de avantaje de trecere recalificare gratuită din bursa muncii:

  • Cursurile oferă stăpânirea unei profesii solicitate de angajatori;
  • Puteți încerca să schimbați domeniul de activitate și să reușiți în el;
  • Învățarea de noi abilități care nu vor răni nimănui;
  • Procesul de studiu este absolut gratuit pentru solicitant;
  • Șomerul primește o „bursa” - asistență financiară de la stat.

Vă rugăm să rețineți că nu veți studia profesia cu angajații ESC, ci cu profesori ai instituțiilor de învățământ care au câștigat o licitație pentru furnizarea unor astfel de servicii. Un cetățean nu poate doar să se recalifice, ci și să își îmbunătățească calificările în specialitatea existentă. Orice certificat de dezvoltare profesională este bonusul tău atunci când aplici pentru un loc de muncă.

Desigur, există în acest „butoi de miere și o muscă în unguent”. Când sunteți de acord cu cursurile de la CZN, amintiți-vă:

  • Angajații de schimb nu sunt interesați de ce profesie vei stăpâni. Pentru a deveni student al cursului care te interesează, va trebui să aștepți;
  • Nivelul de predare în regiuni lasă mult de dorit. Prin urmare, cât de multe cunoștințe vei stăpâni depinde în primul rând de tine;
  • Când obțineți o nouă specialitate, veți primi noi oferte de muncă. Dar te pot dezamăgi cu salariile. Iar refuzul mai multor posturi vacante oferite poate duce la refuzul beneficiilor.

Solicitanții care au finalizat deja cursuri de recalificare de la ETC sunt sfătuiți să aleagă o specialitate care vă interesează și să acorde prioritate cursurilor cu profesori din instituțiile de învățământ superior.

Ca o persoană leneșă cu experiență, am aflat destul de des un cetățean care nu lucrează pentru o lungă perioadă de timp și am folosit ocazia pentru a intra în centrul de angajare (sau bursa de muncă sau serviciul de angajare - de îndată ce numele acestor instituții) nu s-au schimbat). Momentan am eliberat a 4-a oară de înregistrare.

De ce fac asta si te sfatuiesc si pe tine?

Care sunt costurile și dezavantajele acestui lucru?

  • costuri de timp. Fiecare întâlnire cu selecția posturilor vacante și a altor bucăți de hârtie durează aproximativ o oră. După ce ești recunoscut ca șomer, vei avea 2 apariții pe lună. La fiecare oră sunt selectate pentru dvs. 2 posturi vacante, pe care trebuie să le vizitați și să puneți notă (că nu le-ați potrivit - dacă intenționați să rămâneți la bursă) în termen de 3 zile de la emiterea sesizării. Sincer să fiu, mă enervează să conduc după aceste mărci. În ultima vreme am fost *norocos* - am observat că nu mă potrivesc ca stivuitor de pâine, de exemplu.
  • costuri morale. Cuiva pur și simplu îi este rușine să stea la bursă (când m-am trezit după facultate, îmi amintesc de emoțiile mele). Ei bine, nu toți inspectorii sunt adecvați și prietenoși, unii vorbesc cu solicitanții de parcă ar plăti beneficii din buzunarul lor :) Dar soluția este simplă - schimbați inspectorul de la cap. Întreb doar, pe cine mă poți sfătui? Și am cei mai drăguți inspectori :)
  • necesitatea de a respecta cu strictețe regulile - ora și data apariției, vizite la direcții chiar neplăcute spre locul de muncă, de a nu sări peste antrenament etc., etc.
  • a găsi un loc de muncă bun este aproape fantastic. Doar să știți, schimbul nu este pentru asta, locurile vacante sunt în mare parte așa-așa. Pentru „cote” bune – angajatorul nu așteaptă solicitanții de la bursă și scrie că „locurile sunt doar pentru persoane cu dizabilități” (în același timp, există experiență de muncă de la .., liceu și toate astea. Adică, pentru persoanele cu dizabilități foarte avansate. OT Gazprom a fost ca acest post vacant - mi-a arătat inspectorul. Unele companii (cum ar fi cele cu participare de stat) sunt obligate să ofere posturi vacante la bursă, așa că oferă :)


În general, dacă știi clar la ce să te aștepți și de ce să pierzi timpul în centrul de angajare, poți obține avantajele și minimiza dezavantajele. Cred că este grozav că există o astfel de oportunitate și o astfel de asistență în țara noastră! Și dacă îl folosești sau nu - fiecare decide singur.

Pentru a aplica, luați toate documentele într-un pachet, acest lucru vă va economisi timp:

  • pasaportul
  • Istoria Angajărilor
  • diploma de invatamant
  • SNILS
  • declaratia de venit de la ultimul loc munca (daca nu a trecut 1 an de la concediere).

Voi adăuga că informațiile de mai sus sunt relevante pentru Moscova - de toate 4 ori m-am înregistrat exact aici, teritorial - în diferite departamente, de când mi s-a schimbat locul de reședință. Momentan, nu există nicio obligație de a te ridica la locul de înregistrare, trebuie doar să scrii o cerere „la locul de reședință” la cea mai apropiată sucursală. Confortabil.

Succes la cautare si treaba buna!

Sper că recenzia v-a fost de ajutor.

În conformitate cu Convenția nr. 122 organizatie internationala Muncă (OIM), formarea profesională a șomerilor este parte integrantă a unei politici active de ocupare, incluzând: asistență în găsirea unui loc de muncă pentru toți cei care sunt pregătiți să înceapă să lucreze și îl caută; atingerea productivității maxime la locul de muncă, precum și asigurarea faptului că fiecare potențial angajat are libertatea de a alege un loc de muncă și posibilitatea de a primi o pregătire specială, să-și folosească aptitudinile și abilitățile pentru a efectua tipul de muncă pentru care este cel mai potrivit.

Astfel, formarea și recalificarea profesională a cetățenilor care și-au pierdut și își caută un loc de muncă este una dintre prioritățile rezolvate de Serviciul de Stat pentru Ocupare (denumit în continuare Serviciul pentru Ocupare).

Cât de eficient este instruirea oferită? Cum îi puteți evalua eficiența? Care este rolul serviciului de ocupare a forței de muncă în acest proces?

Există două tipuri posibile de eficiență recalificare profesionalășomeri de la serviciile de ocupare a forței de muncă: -

economice, direct legate de creșterea competitivității forței de muncă; -

sociale, care vizează creșterea adaptabilității categoriilor de populație aptă de muncă care au căzut de pe piața muncii.

Să presupunem că cel mai important semn al eficacității sistemului de recalificare profesională a șomerilor este creșterea competitivității forței de muncă pe piața muncii. Competitivitatea se poate manifesta fie prin faptul însuși angajării, fie prin creșterea mobilității forței de muncă. Mobilitatea pe piața muncii poate indica indirect o creștere a costului și a calității forței de muncă (valoarea salariului este doar un indicator indirect al creșterii valorii față de ultima angajare). Cea mai productivă nu este doar soluția actuală la situația șomajului, ci o astfel de schimbare a „forței de muncă” care poate oferi locuri de muncă promițătoare și salarii viitoare.

Astfel, putem spune că există o eficiență actuală și de perspectivă. Eficiența actuală este determinată de faptul angajării ulterioare, inclusiv în specialitatea primită. Eficiență pe termen lung - creșterea competitivității pe piața muncii, exprimată în mobilitatea forței de muncă. Cel mai mare efect al formării și recalificării șomerilor prin serviciile de ocupare a forței de muncă este determinat de gradul de orientare către viitor.

În acest caz, situația de creștere a competențelor profesionale și a nivelului educațional va fi considerată promițătoare (eficientă) nu prin simplificarea acestora, ci prin menținerea (și creșterea) volumului lor anterior, sporind oportunitățile de angajare. De exemplu, poți recalifica un pilot pentru a fi coafor sau îl poți face operator de computer. Angajarea în primul scenariu va vorbi despre o restructurare a ocupării forței de muncă în direcția creșterii profesiilor slab calificate în sectorul serviciilor, precum și despre descalificare într-o anumită măsură. Al doilea scenariu pare a fi mai promițător în ceea ce privește oportunitățile de mobilitate a forței de muncă.

Cu alte cuvinte, problema eficienței este de a determina indicatori clari ai gradului de conformitate a recalificării profesionale cu cerințele pe termen scurt ale moderne. piata ruseasca munca, pe de o parte, iar pe de altă parte - tendințele pe termen lung ale ajustării structurale.

Problema de mai sus este luată în considerare prin analiza instituției (modelului) actuală de recalificare profesională a șomerilor prin serviciu public angajare.

Funcțiile serviciului de ocupare a forței de muncă în formarea profesională a șomerilor

Eficacitatea serviciului de ocupare a forței de muncă în reglementarea proceselor de angajare, redistribuirea forței de muncă depinde în mare măsură de cât de precis sunt evaluate cererea și oferta de pe piața muncii.

Pentru analiză, se folosesc în principal două surse de informații: -

banca de posturi vacante - pe specialități și profesii, precum și pe sectoare și teritorii; -

banca șomerilor înregistrați în prezent, caracteristicile lor socio-demografice și profesionale.

Informatii despre dezvoltare economică regiune, oraș, lansări planificate, numărul și componența profesională a absolvenților instituțiilor de învățământ profesional.

Conjunctura pieței muncii este, desigur, un factor determinant în determinarea cui trebuie recalificat și în ce specialități.

Apoi se evaluează dezechilibrul cererii și ofertei de pe piața muncii, se dezvăluie natura acestuia. Practic, toată munca analitică este actuală, determinând doar o prognoză pe termen scurt. Aceste previziuni pe termen scurt ale pieței muncii stau la baza tuturor lucrărilor de planificare a formării șomerilor.

O alta trăsătură caracteristică analiza pieței muncii efectuată de serviciul de ocupare este faptul că aceasta nu acoperă întreaga piață a muncii, ci doar acel sector al acesteia, pe care angajații serviciului de ocupare a forței de muncă înșiși îl numesc „fix”. Acest sector include doar acei cetățeni care aplică la serviciul de ocupare a forței de muncă și acele locuri de muncă, informații despre care sunt furnizate de către angajatori ca posturi vacante. Cei care, în mod independent sau cu ajutorul altor intermediari, își caută de lucru și muncitori, se găsesc în afara acestei piețe.

Informațiile angajatorilor despre nevoile de personal și eliberarea planificată a acestora, transmise de întreprinderi la serviciul de ocupare a forței de muncă, conform feedback-ului angajaților serviciilor de ocupare a forței de muncă, nu corespund întotdeauna cu starea reală a lucrurilor, de multe ori este doar un răspuns. posturi vacante buneîntreprinderile se pot completa cu ușurință pe cont propriu, astfel încât locurile vacante neatractive ajung cel mai adesea în banca serviciului de ocupare a forței de muncă. De regulă, vorbim de locuri de muncă cu condiții de muncă nesatisfăcătoare, salarii mici, plăți întârziate etc.

Cererea de locuri de muncă este determinată de componența clienților serviciului de ocupare a forței de muncă. Practic, clienții serviciului de ocupare a forței de muncă sunt fie cetățeni eliberați din întreprinderi, care, potrivit legii, ar trebui să beneficieze de indemnizații suplimentare ca urmare a reducerii, fie cei care, atunci când își pierd locul de muncă, se bazează pe sprijinul statului (în căutare de muncă, sprijin material). , recalificare profesională) în perioada de şomaj sau tineri care nu au formare profesională sau absolvenți ai instituțiilor de învățământ care au primit o profesie, dar nu au încă experiență practică.

Astfel, serviciul de ocupare a forței de muncă, de regulă, se ocupă de un contingent foarte specific de cetățeni. Cel mai adesea, acestea sunt cele mai puțin competitive grupuri de șomeri, care au nevoie de sprijin social din partea statului. În ceea ce privește posturile vacante ale serviciului de ocupare, acestea acoperă un segment foarte specific - cele mai puțin atractive locuri de muncă.

În acest sens, sarcina principală a formării profesionale este numită de către angajații serviciului de ocupare a forței de muncă eliminarea dezechilibrului în cererea și oferta de muncă.

La începutul fiecărui an calendaristic, principalele domenii ale educației și profesiilor sunt planificate, apoi pe parcursul anului sunt ajustate trimestrial în funcție de schimbările cererii de forță de muncă și capacitățile instituțiilor de învățământ.

O direcție promițătoare în selecția profesiilor pentru recalificare poate fi numită o combinație într-una singură curs de pregatire formarea în profesii conexe, care, desigur, este o condiție reală pentru angajare cu succes.

O problemă serioasă este faptul că lista profesiilor care se predau în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă nu corespunde întotdeauna intereselor pieței.

Această stare de fapt se datorează parțial faptului că dorința șomerilor de a studia într-o profesie sau alta, disponibilitatea lor de a-și schimba profesia, este de importanță nu mică. Solicitantului de formare, de regulă, i se oferă o listă de profesii pentru care este oferită posibilitatea de a studia, acesta trebuie să facă alegerea sa. În ciuda faptului că cererea de locuri de muncă pentru guler albastru este mare (strungarii, morarii, lăcătușii de diverse specializări, dulgherii, zidarii etc. nu sunt înscriși în banca de locuri de muncă) și există o bază educațională bună pentru aceste profesii, există foarte puțini oameni care doresc să studieze în ele.

Atunci când o persoană înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă expiră pentru beneficii și trebuie fie să se recalifice, fie să obțină un loc de muncă, mulți aleg să studieze nu pentru că vor învăța mai multe profesie promițătoare. Destul de des, formarea este văzută ca o oportunitate gratuită de a dobândi abilități suplimentare care pot fi solicitate acasă. Așadar, grupurile de pregătire pentru cursuri pentru coafor, make-up artiști, șoferi, croitori, tăietori sunt recrutate mult mai ușor decât pentru profesiile de muncă solicitate, deși eficiența angajării după astfel de cursuri este scăzută. Puteți fi absolut sigur că nici un singur coafor nu va angaja un astfel de coafor „precoce” fără pregătire suplimentară și bani. Deși, poate, o astfel de specialitate poate oferi o șansă de a lucra pe cont propriu.

Astfel, într-o serie de cazuri, serviciul de ocupare a forței de muncă se dovedește a fi incapabil să influențeze reaprovizionarea pieței cu specialiștii necesari prin recalificarea cetățenilor șomeri, întrucât aceștia refuză ofertele de a primi una sau alta specialitate care este solicitată în rândul angajatorilor. Acest lucru se datorează în mare măsură dezechilibrului dintre cerere și ofertă de pe piața muncii. O treime din șomeri educatie inalta, mai mult de jumătate dintre șomeri înainte de a-și pierde locul de muncă erau manageri, specialiști, angajați. Pentru aceste persoane, pregătirea în profesii profesionale este asociată cu o schimbare a statutului social, care este întotdeauna dureroasă, iar pentru cei peste 40 de ani, din mai multe motive, este adesea imposibilă.

După cum arată practica, o modalitate destul de productivă de a crește oportunitățile de angajare ale șomerilor nu este dobândirea unei noi specialități, ci îmbunătățirea calificărilor existente. Insa formarea somerilor sub forma de pregatire avansata este eficienta doar daca exista cerere suficienta pentru aceasta profesie (specialitate) pe piata muncii.

Există o presupunere că prin organizarea de formare în profesii care, evident, nu sunt solicitate pe piața muncii, dar atractive pentru șomeri, serviciile de ocupare încearcă, printre altele, să-și rezolve propriile probleme.

Ei trebuie să îndeplinească cifrele țintă pentru numărul de stagiari și pentru utilizarea fondurilor bugetare alocate în acest scop. (Deoarece există teama că fondurile neutilizate pot provoca ulterior o reducere a finanțării).

Organizatorii de formare, neputând recruta un număr suficient de șomeri pentru formarea profesională în profesii nepopulare, îndeplinesc cifrele planificate din punct de vedere al numărului de profesii interesante, valoroase în viața de zi cu zi, pentru care nu este greu de realizat. grupe complete de antrenament.

Șomerii, înscriși la serviciul de ocupare a forței de muncă, nu au imediat posibilitatea de a fi trimiși la formare. Acest lucru este confirmat de anchetele șomerilor care au urmat formare profesională. De regulă, li se oferă să urmeze formare nu mai devreme de 6 luni de la data înregistrării. Există cazuri când această perioadă a fost amânată cu până la 12 luni.

Anterior, pregătirea în primele 6 luni de înregistrare ca șomer era neprofitabilă din punct de vedere financiar pentru el, deoarece în timpul formării o persoană primea o bursă mică în locul indemnizației de șomaj (iar dimensiunea acesteia este maximă în această perioadă). Din 1999, procedura de plată a burselor a fost schimbată. Bursa a început să fie calculată ca procent din salariul mediu al șomerilor și, de fapt, a devenit egală cu ajutorul de șomaj (primele 6 luni - 75%). Așadar, șomerii, care vizează formare, acum nu pierd nimic. Dar o astfel de procedură de calcul devine neprofitabilă pentru serviciul de ocupare a forței de muncă. În acest caz, bursele mari reprezintă o povară pentru bugetul de formare, deoarece indemnizațiile de șomaj sunt calculate la un post bugetar diferit. O creștere a costurilor per student din cauza burselor mari determină de fapt o scădere a numărului de cetățeni trimiși la formare profesională, ceea ce este contrar intereselor serviciului de ocupare a forței de muncă – de a acoperi cu pregătire cel mai mare număr de șomeri.

În plus, face dificilă îndeplinirea criteriilor de referință în ceea ce privește costurile monetare și numărul de cursanți pentru o anumită perioadă. Sunt cazuri când o persoană care avea un loc de muncă bine plătit înainte de a aplica la serviciul de ocupare a forței de muncă nu a avut o singură ofertă de muncă în cursul anului și nu a fost trimisă la formare. Economisind bani, angajații serviciului de ocupare a forței de muncă dau o trimitere, de regulă, numai după ce suma unei eventuale burse pentru șomeri este redusă la minimum. Prin urmare, până în prezent, șomerii de lungă durată sunt trimiși cel mai adesea la formare și formare avansată.

Formarea profesională este precedată de consiliere și selecție profesională. scop sfaturi profesionale este de a determina sfera activităților preferate, ținând cont de profesionale și calitati personaleşomerii şi situaţia de pe piaţa muncii. Acest serviciu este nevoie în special de tinerii care nu au experiență de muncă, precum și de multe ori de persoanele de vârstă mijlocie care se confruntă cu nevoia de a-și schimba profesia. Selecția ocupațională presupune identificarea gradului de conformitate a caracteristicilor psihologice individuale ale unei persoane cu cerințele profesiei alese. Concluziile consultanților profesioniști și ale psihologilor sunt de natură consultativă.

Criteriile de selecție sunt prezența abilităților generale de învățare, precum și a unor calități psihologice individuale necesare însușirii cu succes a profesiei alese. Totuși, criteriul principal este dorința șomerilor de a urma cursuri de formare sau recalificare.

Procedurile de selecție (testarea prin metode speciale) sunt efectuate atunci când se face referire numai la specialități de înaltă calificare.

Baza pentru trimiterea unei persoane la formare profesională în specialități precum contabil, profesor limbă străină nivel primar, medici si asistenți medicali de diverse specializări, asistent secretar etc. nu este doar dorința șomerului, ci și nivelul de pregătire de bază a acestuia, experiența de muncă anterioară direcției de formare profesională, întrucât aceste cursuri sunt menite să perfecționeze. competențe și extinde oportunitățile profesionale în cadrul specialității existente. Pentru majoritatea profesiilor, nu există cerințe pentru educație și experiență anterioară de muncă.

Serviciul de ocupare a forței de muncă construiește relații cu șomerii trimiși la formare profesională pe bază de contract. Există mai multe tipuri de contracte. unu.

Contract de formare, recalificare, formare avansată a unui cetățean șomer (semnat de cetățean și serviciul de ocupare a forței de muncă).

În baza acestui acord, serviciul de ocupare a forței de muncă se obligă să organizeze formare și să plătească o bursă. Cetăţeanul trebuie să treacă curs complet pregătire conform programului, la finalizare, promovați un examen și primiți un document care atestă dobândirea unei profesii (specialitate), în cazul angajării după absolvire, în termen de 3 zile, depuneți o adeverință de la locul de muncă (în practică, ultimul alineat nu este îndeplinit), în cazul neîndeplinirii obligaţiilor cetăţeanului conform contractului fără motive întemeiate, acesta poate fi exmatriculat, pentru proastă desfășurare și frecventare neregulată a cursurilor, cuantumul bursei poate fi redus cu 25% sau plata bursei poate fi suspendată până la o lună. 2.

Un acord de formare, recalificare, formare avansată a unui cetățean șomer cu rambursarea cheltuielilor unei instituții de învățământ (semnat de un cetățean, un serviciu de ocupare a forței de muncă și o instituție de învățământ).

Conform acestui acord, un cetățean plătește 50% din costul educației. Această practică de învățare este folosită, de exemplu, pentru a îmbunătăți abilitățile lucrătorii medicali care sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă, deoarece costul educației este destul de mare și nu se încadrează în standardele de cost. La obligațiile unui cetățean în temeiul prezentului acord se adaugă rambursarea costului de învățământ la o instituție de învățământ în cuantum de 50% de la fiecare parte. instituție educaționalăîn conformitate cu contractul, trebuie să asigure cetățeanului un loc de învățământ la prezentarea direcției serviciului de ocupare a forței de muncă, pregătire în profesie (specialitate), conform cerințelor de calificare. 3.

Un acord privind asistența în organizarea propriei afaceri de către un cetățean șomer cu condiția pregătirii profesionale preliminare (semnat de serviciul de ocupare a forței de muncă și cetățean).

Acest acord, pe lângă aspectele legate de formare, reglementează relatii financiare servicii de ocupare a forței de muncă și cetățeni (alocarea de subvenții, plăți compensatorii pentru organizarea propriei afaceri, furnizarea de documente privind cheltuirea țintită a fondurilor și responsabilitatea părților în legătură cu aceste obligații). patru.

Un acord privind formarea profesională pentru cetățenii șomeri cu angajare ulterioară (semnat de serviciul de ocupare a forței de muncă și angajator, convenit cu banca).

Serviciul de ocupare a forței de muncă în temeiul unui astfel de acord finanțează toate costurile asociate cu formarea și bursele, iar formarea poate fi efectuată nu numai în institutii de invatamant cooperarea cu serviciul de ocupare a forței de muncă, dar și pe baza de formare a întreprinderii în sine. În acest caz, angajatorul trebuie să rezerve locuri de muncă pentru șomerii care sunt trimiși la formare, iar în termen de 7 zile de la primirea unui document în forma stabilită, să depună ordin de angajare la serviciul de ocupare a forței de muncă. În plus, angajatorul se obligă să nu elibereze salariații angajați după formare în termen de 1 an de la data angajării acestora. Aici este stipulată și procedura de rambursare a costurilor de școlarizare. În cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile care decurg din contract, serviciul de ocupare a forței de muncă are dreptul de a șterge toate costurile legate de formare din contul curent al companiei. Un astfel de acord este cel mai de preferat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă, deoarece rezolvă cu adevărat problema angajării cetățenilor care au fost instruiți. Acesta este de departe cel mai eficient mod de a cheltui bani pentru educație.

La încheierea unui contract de formare cu serviciul de ocupare a forței de muncă, șomerul completează o cerere tip. Cererea precizează motivul pentru care dorește să se recalifice: -

nu există posibilitatea de a găsi un loc de muncă în profesia existentă (specialitate); -

nu există nicio calificare necesară pentru angajare; -

s-a pierdut capacitatea de a presta munca în fosta profesie (specialitate); -

este necesară pregătirea avansată în profesia (specialitatea) existentă.

Aceeași declarație notează opțiunea propusă (1 din 4) angajare după formare: -

Voi căuta independent un loc de muncă; -

Voi fi angajat în conformitate cu un acord cu întreprinderea (scrisoare de garanție); -

să-mi organizez propria afacere; -

Voi fi independent.

Acest moment este foarte important. În conformitate cu legea, cetățenii care au absolvit cursurile de formare și nu și-au putut găsi de lucru sunt din nou recunoscuți ca șomeri în modul prescris. Atunci când completează cererea împreună cu contractul, majoritatea cetățenilor o consideră o continuare a contractului, iar opțiunea marcată de angajare după formare este obligația lor față de serviciul de ocupare a forței de muncă. Lucrătorii din serviciile de ocupare a forței de muncă nu încearcă să clarifice și să explice drepturile șomerilor, ceea ce este destul de înțeles. Drept urmare, cetățenii care au absolvit un curs de formare și nu au reușit să-și găsească un loc de muncă nu se întorc la serviciul de ocupare a forței de muncă (în orice caz, în primele 3 săptămâni, în timp ce întoarcerea lor este urmărită). Doar prin reînscrierea la serviciul de ocupare în termen de 3 săptămâni de la data finalizării cursului, o persoană se încadrează în categoria șomerilor după formare, înrăutățind statisticile serviciului de ocupare. Întrucât comunicarea cu cetățenii după finalizarea unui curs de studii se pierde practic, o persoană care nu este înregistrată este considerată a fi angajată condiționat.

Această procedură de evaluare a eficienței formării explică eficiența ridicată a angajării în raportarea serviciului de ocupare a forței de muncă (în unele cazuri este estimată până la 95%), ceea ce în majoritatea cazurilor nu este adevărat.

Educatie profesionala- o formă accelerată de dobândire a competențelor profesionale de către studenți. În special, antrenamentul este pe termen scurt (până la 6 luni), intensiv.

Cursul include studii teoretice și pregătire practică (cel puțin 50% din curriculum). Profesii solicitate pe piata muncii.

Cine merge la studii și în ce scop

Potrivit Legii „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” (articolul 23), numai cetățenii înregistrați oficial ca șomeri pot fi trimiși la formare profesională.

Instruirea se efectuează în cazurile în care:

  1. cetăţeanul nu are profesie (specialitate);
  2. imposibil de ridicat loc de muncă potrivit din lipsa cetăţeanului calificărilor profesionale necesare;
  3. profesia existentă nu este solicitată pe piața muncii;
  4. s-a pierdut capacitatea de a presta munca în fosta profesie (specialitate).

Instruirea se desfășoară în scopul angajării în continuare, creșterii competitivității pe piața muncii, autoangajării, începerii propriei afaceri.

Tipuri de formare profesionala:

Formarea profesională este dobândirea accelerată a competențelor necesare pentru a îndeplini un anumit loc de muncă, un grup de locuri de muncă.

Recalificare profesională - obținerea de cunoștințe, abilități și abilități suplimentare pentru a efectua un nou tip activitate profesională, precum și obținerea unei noi calificări în cadrul domeniului de pregătire existent.

Pregătire avansată - actualizarea cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților în vederea creșterii competențelor profesionale și creșterii competitivității în profesiile existente, precum și studierea noilor echipamente, tehnologii și alte aspecte din profilul activității profesionale.

Stagiu (unul dintre tipurile de pregătire avansată) - formarea și consolidarea în practică a cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților teoretice, dobândirea calităților profesionale și organizaționale pentru îndeplinirea atribuțiilor profesionale.

Ce profesie poți obține

Mic și afaceri medii(specialist imobiliar, apicultor, manager, agent imobiliar, estimator, specialist in software, contabil, economie si management la intreprindere, organizator de societate comerciala, specialist in management bloc si altii);).

Turism și meșteșuguri (gazdă de pensiune, specialist în turism, producător de produse de artă din lemn, coajă de mesteacăn, viță de vie, cioplitor în lemn și coajă de mesteacăn, dantelărie, țesătoare, croitoreasă, ghid etc.);

Agricultura si silvicultura, industrie (tractorist generalist, sofer, arborist, doborator, ramas, prastisor, masini de muls, operator de masini de prelucrare a lemnului etc.); .

Textile și industria de îmbrăcăminte(țesător, filator, croitoreasă, dantelărie, croitor, tricotat etc.);

Servicii locative și comunale (, operator cazane, șofer cazane (pompier), sudor, electrician, operator lift etc.);

Constructii (vopsitor, tencuitor, zidar, sudor electric si pe gaz, slinger, aragaz, macaragiu, tamplar, gresie, tamplar);

Sfera de productie (lacatus, strungar, operator de freza, electrician, operator de masini, polizor etc.);

Sector servicii (, sofer, ospatar, coafor, masaj terapeut, reparator SBT, cosmetician, manichiurist, pedichiurist).

Unde are loc formarea profesională?

Formarea profesională a cetățenilor șomeri se realizează în organizații, instituții de învățământ profesionale și educatie suplimentara toate formele de proprietate în conformitate cu acordurile încheiate de organele serviciului de ocupare a forţei de muncă.

În special, formarea are loc în universități, școli tehnice, colegii, licee, centre de formare, centre de formare, centre de cultură populară tradițională și alte organizații. Instruirea se desfășoară pe bază de normă întreagă (în grup sau individual).

După finalizarea cu succes a formării profesionale, recalificarea profesională, formarea avansată, cetățeanului i se eliberează un document de stat sau un formular standard.

Serviciul de ocupare a forței de muncă plătește o bursă

În perioada de studii, un cetățean primește o bursă în modul și în condițiile prevăzute de Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”. Bursa se acordă din prima zi de studiu.

Autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă, dacă este necesar, pot plăti costurile deplasării (la locul de formare și retur) și costurile asociate cu rezidența cetățenilor trimiși de autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă pentru formare profesională în altă zonă.

Poate vei fi interesat.

Un cetăţean şomer care s-a înscris la Bursa de Muncă are dreptul de a conta pe pregătire de la Centrul de Ocupare. Acest drept este acordat de articolele 9 și 12 din Legea privind „ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” din 1991. Direcția de studiu a unui solicitant care a aplicat în modul prescris pentru ajutor în găsirea unui loc de muncă are loc în situațiile în care:

  • solicitantul nu este calificat;
  • este necesară schimbarea ocupației, deoarece nu există posturi vacante la bursă care să îndeplinească cerințele de calificare ale solicitantului;
  • un cetățean nu poate îndeplini atribuții conform calificărilor sale, deoarece și-a pierdut abilitățile necesare.

Scopul calificării: angajarea în continuare a unui cetățean șomer.

Trecerea antrenamentului

Cetăţenii individuali au prioritate în a beneficia de formare gratuită de la Serviciul de Ocupare a Forţei de Muncă. Acestea includ:

  • persoane cu dizabilitati;
  • familii cu copii cu handicap;
  • cetățeni după șase luni de șomaj;
  • personal militar pensionat;
  • căutatori de slujbe pentru prima dată, absolvenți ai instituțiilor de învățământ;
  • cetăţenii care au făcut serviciul militar prin recrutare, concediaţi în termen de 3 ani.

Plăți către solicitanți în timpul instruirii

Statul, reprezentat de organele sale, plătește bursă și conduce control medical gratuit.

Ce profesie poate fi invatata in formare?

Serviciul de angajare poate trimite la diverse cursuri, dar angajatorii au prioritate pentru locurile de muncă vacante din specialitățile de lucru: un instalator, un lăcătuș, un electrician, un instalator etc. Dar asta nu înseamnă că doar aceste domenii vor fi oferite la cursuri. Pe lângă acestea, prioritățile includ:

  • contabil;
  • frizer;
  • operator de lift;
  • paznic;
  • operator de telecomunicatii;
  • asistent medical;
  • depozitar etc.

Instruirea se desfășoară în instituții de învățământ care încheie un acord cu Centrele de ocupare a forței de muncă. Instruirea se desfășoară personal, în grup sau individual. La finalizarea cu succes a cursului, unui cetățean i se eliberează un document care confirmă calificarea.

Plăți în perioada de studiu

Cetăţenii care studiază la cursuri primesc o bursă de la Centrul de Ocupare, dar nu şi ajutor de şomaj. Cuantumul bursei este stabilit de legislația în vigoare; în situații dificile de viață, cetățenii au dreptul la asistență financiară suplimentară.

Bursa se plateste si in perioada de boala a studentului. Faptul bolii este confirmat de un certificat de invaliditate temporară. Concediul medical trebuie eliberat la Centrul teritorial de ocupare a forței de muncă în care este înregistrat cetățeanul. Bursa poate fi redusă cu un sfert și, de asemenea, să nu fie plătită. De obicei acest lucru se întâmplă din cauza progresului slab al elevului, absenteismului fără motiv recunoscut ca fiind valabil. Bursele se încetează în următoarele cazuri:

  • finalizarea cursului;
  • deduceri ale solicitantului din cauza progresului slab sau săvârșirii unei infracțiuni de către acesta;
  • absolvirea din initiativa personala.

Dacă o femeie a intrat în concediu de maternitate în timpul studiilor, bursa nu este plătită.

Cetățenii pot urma cursuri, precum și munca în lucrări publice, care sunt plătite. În timpul instruirii, unui cetățean i se atribuie dreptul de a primi o bursă. Dar cu condiția ca el să urmeze în mod regulat cursuri, să reușească să studieze și să nu sari peste.

Serviciul de ocupare a forței de muncă poate trimite un cetățean să studieze în altă zonă. În acest caz, el este compensat pentru călătorie (dus și retur), costul unei zile în timpul călătoriei la locul de studiu, plata pentru locuință pentru întreaga perioadă de studiu. Aceasta este asistență financiară oferită de stat.