1 din 13

Prezentare pe tema: Interviu de angajare

diapozitivul numărul 1

Descrierea diapozitivului:

diapozitivul numărul 2

Descrierea diapozitivului:

Interviul de angajare Interviul este o metodă destul de comună de angajare și presupune, în primul rând, aflarea informațiilor despre un candidat în timpul contactului personal.Pe lângă interviul propriu-zis, la evaluarea unui candidat se pot folosi următoarele: testarea abilităților, calități, cunoștințe, aptitudini, competență profesională.

diapozitivul numărul 3

Descrierea diapozitivului:

diapozitivul numărul 4

Descrierea diapozitivului:

diapozitivul numărul 5

Descrierea diapozitivului:

Sfaturi pentru trecerea INTERVIUL GREȘEL TIPIC...1. TÂRZIU Sosiți cu 10-15 minute mai devreme decât ora programată. Specificați în prealabil traseul și procedura de intrare în clădire, etaj, număr birou etc. LA ultima solutie, lovind un ambuteiaj, asigurați-vă că sunați și explicați situația.2. Îmbrăcăminte nepotrivită și aspect.Prima impresie dintr-un interviu are loc în primele secunde. Îmbrăcați-vă mai conservator decât de obicei și, cel mai important, curat și îngrijit. Nu uitați de păr, dinți, unghii și deodorant. Un minim de corp gol, stomacul gol; nimic deosebit de la modă, chiar dacă ai doar 20...3. Mestec, fumat, mahmureală. Nici un comentariu.

diapozitivul numărul 6

Descrierea diapozitivului:

Sfaturi pentru trecerea INTERVIURI GREȘEL TIPIC...4. Un telefon mobil deconectat. Aceasta este o demonstrație a eficienței lor în cel mai inoportun moment. Vorbește despre jobul tău actual (sau despre problemele personale) în timp ce aplici pentru un loc de muncă nou loc de muncă- culmea lipsei de respect pentru intervievator.Opriti telefonul mobil inainte de a intra in birou, si nu in timpul convorbirii!5. Rigiditate și timiditate Desigur, ești nervos. Dar mai poți să zâmbești? Ce zici de păstrarea contactului vizual? Dezvăluie entuziasm - asta vor să vadă toți intervievatorii. Interviurile de angajare nu sunt timp pentru falsă modestie. Aceasta este prima și poate singura ta șansă de a face impresia corectă...

diapozitivul numărul 7

Descrierea diapozitivului:

Sfaturi pentru trecerea INTERVIUL GREȘEL TIPIC...6. Ignoranța companiei-angajator. Interviul nu este momentul pentru întrebările dvs. precum „Spune-mi despre compania ta”, „Ce faci?” etc. Trebuie să veniți pregătit: să cunoașteți istoria companiei, produsele și serviciile acesteia, concurenții, numele liderilor, ultimele stiri piata…7. Ignoranța calităților tale tari (și punctelor slabe). Răspunsurile de genul „Nu mă pot lauda” sau „Este mai bine să-i întreb pe alții despre asta” nu sunt bune. Intervievatorul nu va intervieva prietenii și șefii dvs. acum. S-ar putea să o facă mai târziu. Daca iti place de el acum. Dar deocamdată, el te are doar pe tine. Și tu însuți va trebui să te evaluezi și să te lauzi. Tu te cunosti cel mai bine...

diapozitivul numărul 8

Descrierea diapozitivului:

Sfaturi pentru trecerea INTERVIUL GREȘEL TIPIC... 8. Nepregătirea pentru interviu Ar trebui să cunoașteți întrebările care se pun de obicei în interviuri. Pregătiți răspunsuri raționale la ele cu exemple din practică. Exersați cu un prieten sau cu părinții. Pune-i să acționeze ca intervievator. Practică. Pregătește un scurt discurs despre tine și memorează-l. Explicați-i angajatorului de ce: o alegere buna pentru ei. Toti angajatorii vor sa stie acest lucru, ajutati-i singuri.9. Verbositate.Vorbirea în afara subiectului, întreruperea interlocutorului și răspunsul la o întrebare simplă timp de 15 minute - toate acestea îl enervează pe intervievator. Dacă ai fi repetat, ai fi evitat. Răspundeți la subiect, pe scurt și cu exemple.Principiul este acesta: stați pe loc, ascultați cu atenție, răspundeți gânditor.De asemenea, nu trebuie să vă lăudați cu cunoștințe cu oficiali de rang înalt și să menționați multe nume importante. Un protejat absent te slăbește.

diapozitivul numărul 9

Descrierea diapozitivului:

Sfaturi pentru promovarea INTERVIURI GREȘELI OBIECTE…10. Îngâmfare și aroganță umflate.Ești selectat pentru un loc de muncă și nu ești un superstar? Atunci nu vă grăbiți să vă considerați deja acceptat și să vă prezentați propriile condiții. Ține minte - acum nu alegi, dar ești ales. Nu faceți niciodată cerințe în timpul primului interviu și înainte să vi se ofere un loc de muncă. Nu vorbiți despre alte opțiuni de muncă pe care se presupune că le luați în considerare acum. Dacă nu vă place compania – refuzați.11. Nu pune întrebări. Sau întrebați prea mulți dintre ei. Ar trebui să aveți câteva întrebări despre companie și poziție pregătite. 3-4 întrebări inteligente care clarifică domeniul de aplicare al îndatoririlor, sarcinilor, planurilor, subordonării etc. Acest lucru este suficient pentru prima dată. Un interviu este un dialog, nu un interogatoriu.

diapozitivul numărul 10

Descrierea diapozitivului:

Sfaturi pentru promovarea INTERVIURI GREȘEL COMUNE…12. Nu critica foștii lideri și chiar și concurenții. Nu vrei să arăți ca un plângător și ca un fals, nu-i așa? Un interviu nu este un loc pentru răzbunare. Intervievatorul va asculta si va intelege ca va veni momentul, iar tu vei fi la fel de caustic in privinta companiei lor. Critica ta se va reflecta asupra ta, nu asupra celor pe care îi critici. Chiar dacă cineva te-a tratat incorect sau te-ai urât fost lider- nu aruncați murdărie pe el. Intervievatorul nu cunoaște toate împrejurările cazului...13. Este prea devreme să întrebați despre salariu și pachetul social. Așteptați, poate interlocutorul va atinge singur acest subiect și nu va trebui să îl inițiați. Acest lucru ar trebui făcut foarte politicos și chiar la sfârșitul interviului. Și numai dacă înțelegeți că candidatura dvs. nu a fost respinsă în principiu.

diapozitivul numărul 11

Descrierea diapozitivului:

Sfaturi pentru promovarea INTERVIURI GREȘEL COMUNE…14. Minciuni A minți și a înfrumuseța este foarte tentant. Dar nu merge. În primul rând, totul secret va deveni clar. În al doilea rând, probațiuneîn orice caz vă va arăta adevăratele calități. Nu toate mijloacele sunt bune aici. Onestitatea este adesea cea mai bună soluție. Mark Twain a spus: „Dacă spui adevărul, nu trebuie să-ți amintești nimic”. Te vor condamna mai târziu.15. Uită de feedback. Când pleci, interesează-te și convine asupra acțiunilor reciproce suplimentare. Când ajungi acasă, scrie e-mail, exprimați recunoștința pentru timpul petrecut și o conversație plăcută, exprimați speranța pentru un rezultat favorabil, raportați orice fapte care au fost uitate sau nu au avut timp să raporteze în timpul interviului. Sună în câteva zile pentru tine, află rezultatul.

diapozitivul numărul 12

Descrierea diapozitivului:

Sfaturi pentru promovarea INTERVIULUI O TENTATĂ NU ESTE O TORTURĂ... Chiar dacă nu ai fost acceptat, nu contează. Cu fiecare interviu, experiența și capacitatea dvs. de a vă prezenta corect vor crește. Analizați ce a cauzat eșecul: lipsa calificărilor, stima de sine ridicată, aspectul slab și întârzierea sau doar întârzierea la un interviu. Mergeți la următorul interviu, încercați sa se pregateasca mai bine.ti ofera sfaturi de ajutor despre ceea ce ar trebui să schimbi în tine sau în comportamentul tău - nu fi jignit, ci ascultă-le cu atenție. Va fi util data viitoare!

diapozitivul numărul 13

Descrierea diapozitivului:

1 tobogan

Rezumat personal. Interviu de angajare. 1. Reguli pentru redactarea unui CV. 2. Conversație telefonică cu un potențial angajator. 3. Pregătirea pentru interviu. 4. Cum să treci un interviu.

2 tobogan

1. Reguli pentru redactarea unui CV Trei momente cheie: Singura ta șansă de a reuși cu un CV este momentul în care este citit pentru prima dată. Când scrieți un CV, urmați principiul selectivității. Informațiile pentru un CV ar trebui selectate în funcție de obiectivele acestuia. Un CV de succes poate fi un motiv pentru o întâlnire personală cu angajatorul sau reprezentantul acestuia, dar nu garantează un loc de muncă. Scopul tău este să-l faci pe cititor să dorească să te cunoască personal.

3 slide

Stilul de scriere a reluării: concizie; concretețe; activitate (nu ați scris niciodată participat, a oferit asistență etc. Acest lucru vă permite să credeți că ați oferit doar servicii o singură dată); onestitate. Evitați folosirea pronumelui i.

4 slide

Trebuie să fie cât mai specific în alegerea formulării Nu scrie: a fost în pregătire; a ajutat la reducerea erorilor; Învăț rapid noi cunoștințe. Scrieți: am pregătit doi angajați noi...; a redus erorile cu 15%, ceea ce a salvat compania...; a stăpânit noi proceduri în timp record Pe termen scurt- Pentru două săptămâni.

5 slide

Nu fi verborizat și evita formele pasive Nu trebuie scris: responsabil de execuție; a folosit următoarele posibilități; a fost responsabil pentru. Scrie: împlinit; utilizat eficient; răspunzător de.

6 diapozitiv

Preferați informațiile pozitive decât informațiile negative Nu scrieți: a tratat reclamațiile despre; a prevenit scăderea ponderii vânzărilor; mutat din birou. Scrieți: a ajutat clienții în; creșterea potențialului produsului pe piață; promovat în funcție.

7 slide

Concentrează-te pe realizările tale Nu scrie: a lucrat acolo timp de trei ani; a făcut muncă suplimentară. Scrieți: Am primit o promovare și două creșteri de salariu; intotdeauna lucrarea terminata la timp.

8 slide

Nu includeți în CV-ul dvs.: întregul istoric de lucru. De fapt, potențialul tău angajator este interesat doar de ultimele 3-5 locuri de muncă și o perioadă de cel mult 10 ani. datele dvs. fizice. Poza ta. Motivele pentru care ți-ai părăsit locul de muncă. Cerințe salariale. Numele persoanelor care vă fac recomandări (pregătiți această listă, vă poate fi utilă la interviu).

9 slide

Pentru a încheia, acordați atenție următoarelor detalii: Rugați cineva care vorbește fluent limba în care este scris CV-ul să îl revizuiască. În descrierea acestei lucrări, folosiți verbe la timpul prezent, de exemplu, lucrez, proiectez; în consecință, atunci când descrieți locurile de muncă anterioare, utilizați verbe la timpul trecut. Fii consecvent: dacă ai folosit o abreviere o dată, folosește-o pe tot parcursul CV-ului tău (dar este mai bine să dai toate numele în întregime).

10 diapozitive

Evită frazele lungi și cuvintele complicate. Evidențiați clar rubricile necesare. Asigurați-vă că CV-ul dvs. este în același stil. Alegeți un stil care este ușor de citit (margini mari, nu tipărite mici, spațiere suficientă între rânduri etc.). Folosiți hârtie albă calitate bună. Este foarte important să vă potriviți CV-ul pe una, maximum două pagini. Asigurați-vă că puteți confirma toate informațiile pe care le-ați inclus în CV.

11 diapozitiv

2. Conversație telefonică cu un potențial angajator. Vorbirea la telefon este primul tău contact personal cu un potențial angajator și este important să-i faci o impresie bună deja în această etapă. Chiar dacă secretarul te invită la interviu, cu siguranță îi va spune persoanei care va conduce interviul despre cum a decurs conversația ta telefonică.

12 slide

Ce trebuie făcut în timpul unei convorbiri telefonice? Asigurați-vă că specificați postul la care doriți să fiți invitat, puneți toate întrebările necesare despre acest post vacant. Dacă această poziție nu ți se potrivește imediat, raportează-o politicos și refuză interviul. Nu trebuie să pierdeți timp prețios (al dvs. și al angajatorului) în călătorii goale.

13 slide

Notați numele companiei, numele și prenumele persoanei care v-a sunat și asigurați-vă că contactați numărul de contact prin care îl puteți contacta dacă se schimbă ceva în planurile dvs. Aflați numele și patronimul persoanei care vă va intervieva. Vei face imediat o impresie favorabilă dacă te referi la el prin nume și patronim într-o întâlnire personală, pentru că nimic nu este mai plăcut urechii decât propriul tău nume.

14 slide

Notați adresa exactă a locației în care va avea loc interviul. Atunci când convineți asupra unei ore de întâlnire, planificați-o astfel încât nicio altă afacere să nu interfereze cu dvs. Dacă aveți mai multe interviuri cu alți angajatori programate pe zi, atunci program mai bun programați întâlniri astfel încât timpul dintre diferite interviuri să fie de cel puțin 3 ore. Aflați cât poate dura interviul, dacă va trebui să completați un chestionar, să susțineți orice probe scrise sau orale.

15 slide

3. Pregătirea pentru interviu. Trebuie să pregătiți documentele de care ați putea avea nevoie la interviu: - CV tipărit în două exemplare; - pasaportul; - diploma de studii cu cererea; - diplome de educatie suplimentara, certificate de absolvire a cursurilor, certificate etc. (este mai bine să nu iei cu tine documente care nu au legătură cu postul pentru care aplici).

16 slide

Vă recomandăm cu căldură să aflați ceva despre compania la care ați fost invitat la un interviu. Cel mai bine este să utilizați Internetul: accesați site-ul companiei pe Internet, faceți cunoștință cu activitățile și istoricul companiei (anul înființării, etapele de dezvoltare, raportați despre activitățile companiei pentru anul trecut), memorează informații despre realizările companiei etc. Astfel, în timpul unui interviu cu un angajator, poți demonstra seriozitatea intențiilor tale. În același timp, chiar dacă nu ești angajat de această companie anume, vei învăța oricum ceva nou.

17 slide

Planifică un traseu pentru călătoria la interviu, calculează timpul pe care trebuie să-l petreci pe drum, adaugă încă 30 de minute de timp în cazul unor „blocuri” pe care le poți întâlni pe drum.

18 slide

Gândiți-vă la răspunsurile la întrebările angajatorului care ar putea fi puse la interviu: - de ce plecați sau ați plecat deja ultimul loc muncă? - De ce vrei să lucrezi în compania noastră? - ce beneficii poți aduce companiei noastre? - numește-ți cel mai puternic și părţile slabe, ca angajat – numește cele mai mari realizări ale tale ca specialist; ai avut vreun eșec activitate profesională si ce?

19 slide

Vorbind despre un posibil viitor loc de muncă într-o companie nouă, spune-i interlocutorului clar că ești interesat să obții un loc de muncă în această companie anume, că îi poți fi de folos ca specialist, dar în același timp trebuie să înțelegi clar ce face firma. Dacă reușiți să vă comportați corect în această chestiune, șansele de a fi angajat de această companie vor crește de câteva ori. Când răspunzi la întrebările de la interviu despre punctele tale tari și mai ales punctele slabe, despre realizări și eșecuri, fii atent. Arată-ți suficientă autocritică, asta îți va ridica autoritatea în ochii interlocutorului. Vorbind despre neajunsurile tale, nu este necesar să vorbești despre cele mai mari greșeli ale tale.

20 de diapozitive

Pregătește-te pentru teste sau sarcini practice(atât psihologic, cât și profesional) pe care angajatorul vă poate oferi să le promovați. Asigurați-vă că pregătiți în avans întrebările pe care doriți să le adresați angajatorului. Alegeți codul vestimentar pe care îl veți purta pentru a vă întâlni cu angajatorul. Lasă prima impresie despre tine să fie cea mai favorabilă. Desigur, hainele trebuie să se potrivească cu poziția pentru care aplicați. Poate că un costum formal de afaceri nu este potrivit pentru fiecare poziție, ci haine îngrijite stilul de afaceri sigur că vei face impresia pozitivă necesară interlocutorului tău.

21 slide

4. Cum să treci un interviu. Încercați să ajungeți la întâlnire mai devreme decât ora stabilită, cu 10 minute.Este mai bine să așteptați la recepție decât să întârziați 1 minut. Întârzierea la o întâlnire, chiar și din cauza unor circumstanțe independente de voința dvs., vă va distruge cu 80% toate speranțele de a obține un loc de muncă în această companie. Dacă dintr-o dată ați întârziat la un interviu, asigurați-vă că sunați la numărul de contact, cereți scuze, explicați motivul întârzierii și aflați dacă angajatorul vă poate accepta în aceeași zi puțin mai târziu sau este mai bine să vă reprogramați întâlnirea pentru altă dată.

22 slide

Dacă te hotărăști să nu mergi deloc la un interviu (te-ai răzgândit despre munca în această companie, ai alte probleme urgente etc.) Sună ÎNTOTDEAUNA pe angajator și anunță-l, mai întâi scuzându-te că i-ai încălcat planurile. Nu lăsa o impresie bună despre tine, primită într-o convorbire preliminară la telefon, să strice orice! OPRIȚI telefonul mobil în prealabil.

23 slide

Intrând în birou, salută-te, adresându-te pe nume și patronimic persoanei cu care vei conduce un interviu. Asigură-te că zâmbești. Spuneți că sunteți foarte mulțumit de invitația la un interviu în această companie anume. Astfel vei putea pozitiona in avans interlocutorul. Stați cu fața la interlocutor, mutați scaunul dacă este necesar. Nu vă destramați pe un scaun, nu vă încrucișați picioarele sub el, nu le strângeți; nu vă agitați nervos cu mâinile.

24 slide

Ascultă cu atenție întrebările care ți se pun, în timp ce te uiți în fața interlocutorului. Începeți să răspundeți numai când înțelegeți ce ați fost întrebat. Dacă întrebarea nu este complet clară, atunci, cerându-ți scuze, cereți să o repetați din nou. Cu toate acestea, nu mai puneți fiecare întrebare din nou, acest lucru va tensiona interlocutorul. Când răspundeți la o întrebare, încercați să nu vorbiți mai mult de 2-3 minute. Acest timp este suficient pentru a acoperi cel mai mult Informații importante pe cea mai dificilă problemă. Răspunsuri monosilabice „da” și „nu”, o voce liniștită va da impresia de îndoială, incapacitatea de a-ți explica punctul de vedere.

26 slide

După interviu, luându-și rămas bun de la persoana care l-a condus, asigurați-vă că îi mulțumiți pentru că v-ați oferit posibilitatea de a avea un interviu în această companie anume, indiferent de alegerea finală făcută de conducerea companiei.

slide 2

Ce profesii cunoști?

• Omul este natura
• Omul - tehnică
• Omul este un semn
• Omul este o imagine artistică
• Omul este om

TEMA: Cum să te angajezi

Alcătuit de: Savina Svetlana Vladimirovna

Profesor: istorie și studii sociale

• Dreptul la muncă este consacrat în Constituția Federației Ruse.
• Principal Document legislativ, veghea asupra legalitatii dreptului muncii este Codul Muncii.

• Angajarea unui angajat este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse
• Primul pas în angajare este să scrieți o cerere de angajare.
• Înainte de încheierea unui contract de muncă, se recomandă familiarizarea angajatului cu acesta Descrierea postului, local reguli, comanda interna
• Întocmirea unui contract de muncă.
• Se emite un ordin de angajare (formularul T-1)

• Contractul de muncă cu salariatul indică funcția de muncă a acestuia. Funcția muncii poate fi indicat atat direct in contract cat si in anexa acestuia - fisa postului.
• La angajare, un contract de muncă cu un salariat se încheie în scris și se întocmește în două exemplare, care sunt semnate de părți.
• Primirea de către salariat a unei copii a contractului de muncă trebuie confirmată prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator ( Articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).

• Refuzul nejustificat de a angaja este interzis ( Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse): din motive de natură discriminatorie,
• femei din motive legate de sarcină sau de a avea copii,
• salariații invitați în scris să lucreze în ordinea transferului de la alt angajator, în termen de o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior.

• pașaport sau alt document de identitate; carnet de muncă, dacă contractul de muncă nu este încheiat pentru prima dată, iar salariatul nu este angajat cu normă parțială; documente privind studiile (calificări); certificat de asigurare de asigurare de pensie; persoanele obligate pentru serviciul militar și persoanele supuse serviciului militar obligatoriu trebuie să prezinte documente de înmatriculare militară.
• La lista documente necesare fiecare angajator specific poate include documente suplimentare, în funcție de direcția întreprinderii

• Un angajat al companiei trebuie să dea angajatorului consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal și să indice în ce scopuri este necesar. Și astfel pentru a determina perioada de prelucrare a acestor date.
• Prelucrarea datelor cu caracter personal este reglementată de Legea federală nr. 152-FZ din 27 iulie 2006.
• Angajatorul este obligat să prelucreze numai acele date care au fost specificate de către angajați în consimțământ.

• Completarea și executarea cărții de muncă sunt reglementate de legislația Federației Ruse, în special de decretul Ministerului Muncii și dezvoltare sociala RF din 10 octombrie 2003 Nr. 69 „Cu privire la aprobarea instrucțiunilor de completare a cărților de muncă”.
• Artă. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajator
• (cu excepția angajatorilor - indivizii, care nu sunt antreprenori individuali) Oportunitati muncă cărți pentru fiecare angajat care a lucrat pentru el mai mult de cinci zile.

„Indemnizație de invaliditate temporară” - Caracteristici ale procedurii de calcul a indemnizațiilor pentru sarcină și naștere. Caracteristici ale calculului și plății beneficiilor. Îngrijirea unui copil bolnav sub 15 ani. Un exemplu de contabilitate pentru serviciul militar pentru experiența în asigurări. Alocație lunară pentru îngrijirea copilului. Condiții și durata plății indemnizației pentru îngrijirea unui copil bolnav.

„Drepturile de muncă ale angajaților” - Dreptul muncii. Schimbarea contractului de munca. Program normal de lucru. Lucrați noaptea. Femeile însărcinate. Subiectele dreptului muncii. Sancțiuni disciplinare. Împărțirea concediului anual plătit în părți. Personalitatea muncii. Program de lucru neregulat.

„Relații de muncă” - Părți la relațiile de muncă. Direcția spre muncă. Drepturile muncitorului. Desfășurarea negocierilor colective. Hotărâre la încheierea unui contract de muncă. Angajat. Dreptul la protecția fiecărui stat a drepturilor și libertăților sale de muncă. Obligațiile angajatorului. Angajator. Relații de muncă. Despăgubiri pentru daune.

„Protecția drepturilor muncii” - Autoapărarea drepturilor muncii de către salariați. Modalități de a proteja drepturile muncii. Protectia drepturilor muncii. Dreapta sindicate. Protecția judiciară. Protecția drepturilor muncii și a intereselor legitime. Procedura de luare în considerare a unei opinii motivate. Luare în considerare pe categorii de cazuri. Procedura de luare în considerare a avizului organului ales. Termenele de judecată.

"Regulamentul muncii" - Reglementare legală angajare și angajare. Istoria Angajărilor. Motivele. Etape si forme de obtinere învăţământul profesional. Strategii de alegere a unei profesii. Relații de muncă. Ce profesii vor fi populare în 20 de ani. Crearea unui model de comportament. Relație juridică. Educatie si antrenament.

„Legislația muncii și a muncii” - Constituția Federației Ruse. Comentează situația. Intrarea în vigoare a contractului de muncă. Un pas serios și responsabil. Orice persoană are dreptul de a dispune liber de abilitățile sale de muncă. Proba de admitere. Documentele. Planul lecției. Relaţii de Muncă. Relațiile de muncă conform Codului Muncii. legea federală„Despre pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Sunt 13 prezentări în total în acest subiect