Formarea avansată și recalificarea cetățenilor șomeri

Toți cetățenii Federația Rusă au dreptul la consultanță gratuită, informare gratuită și servicii legate de orientarea profesională, în organele serviciului de ocupare a forței de muncă pentru a alege domeniul de activitate (profesia), angajare, oportunități de formare profesională. Cetăţenii şomeri au, de asemenea, dreptul de a beneficia de servicii gratuite de sprijin psihologic, formare profesională, recalificare şi formare avansată în direcţia serviciului de ocupare a forţei de muncă.

Formarea profesională, formarea avansată și recalificarea cetățenilor șomeri se desfășoară în instituții de învățământ de învățământ profesional și suplimentar, centre de formare agenţii de ocupare a forţei de muncă sau altele institutii de invatamantîn conformitate cu acordurile. Formarea profesională pentru cetățenii șomeri este intensivă și, de regulă, nu depășește șase luni, iar în unele cazuri - un an calendaristic.

Formarea profesională, formarea avansată și recalificarea șomerilor se pot desfășura la direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, dacă˸

1) imposibil de ridicat loc de muncă potrivit din lipsa cetăţeanului calificărilor profesionale necesare;

2) este necesară schimbarea profesiei (specialitatea, ocupația) din cauza lipsei de muncă care să întrunească aptitudinile profesionale ale cetățeanului;

3) cetăţeanul şi-a pierdut capacitatea de a presta muncă în fosta profesie (specialitate).

dreptul de a trece formare profesională, formare avansată și recalificare în ordine de prioritate au șomeri invalidi, șomeri după o perioadă de șomaj de șase luni, cetățeni concediați din serviciul militar, soții (soți) de militari și cetățeni disponibilizați din serviciul militar, absolvenți general institutii de invatamant, precum și cetățenii care își caută pentru prima dată de lucru (anterior nu lucrează), care nu au o profesie (specialitate).

Cetăţenii care urmează cursuri de formare profesională, perfecţionare şi recalificare la conducerea autorităţilor serviciului de ocupare a forţei de muncă sunt plătiţi cu o bursă pe durata formării. Dacă este necesar, autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă pot achita costul deplasării la și de la locul de studii și costurile aferente reședinței cetățenilor trimiși la formare profesională, perfecționare sau recalificare în altă localitate.

Întrebări și sarcini

1. Definiți conceptul de ʼʼangajareʼʼ. Ce tipuri de angajare cunoașteți?

2. Cum diferă câștigurile de venitul din muncă?

3. Enumerați puterile Serviciul Federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca.

4. Cine și în ce ordine ar trebui să fie recunoscut ca șomer?

5. Ce cetățeni nu pot fi recunoscuți ca șomeri?

6. Descrie statut juridicşomerii.

7. Ce este indemnizația de șomaj? Cum se plătește?

8. Cum se desfășoară formarea profesională, formarea avansată și recalificarea cetățenilor șomeri?

Formarea avansată și recalificarea șomerilor - concept și tipuri. Clasificarea și caracteristicile categoriei „Pregătire și recalificare avansată a șomerilor” 2015, 2017-2018.

La paragraful 1 al art. 23 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” enumeră cazurile posibile de trimitere a șomerilor la formare profesională, formare avansată și recalificare. Printre acestea se numără: 1) incapacitatea de a găsi un loc de muncă potrivit din cauza lipsei cetăţeanului calificărilor profesionale necesare; 2) necesitatea schimbării profesiei (specialitatea, ocupația) din cauza lipsei de muncă care să corespundă competențelor profesionale ale cetățeanului; 3) pierderea de către un cetățean a capacității de a presta muncă în fosta profesie (specialitate) A promova formarea profesională va fi dreptul unui cetățean șomer.

Punerea în aplicare a acestui drept implică apariția unor noi obligații pentru autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă care au trimis cetățeanul la formare, de exemplu, de a asigura șomerilor un loc de muncă adecvat în ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ și cu competențele dobândite pe parcursul unei astfel de pregătiri. Întrucât refuzul de a exercita acest drept în unele cazuri este asociat cu consecințe negative pentru un cetățean. În special, încetarea pregătirii în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă va fi unul dintre motivele suspendării plății indemnizației de șomaj. În același timp, prezența consecințelor negative nu transformă dreptul unui cetățean la formare profesională într-o datorie. Refuzul exercitării oricărui drept este întotdeauna asociat cu consecințe negative, întrucât în ​​acest caz nu există nicio obligație corespunzătoare acestui drept. În acest sens, refuzul de a urma pregătirea profesională la conducerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă scutește de obligația plății indemnizației de șomaj în termenul stabilit de lege.

Un astfel de refuz indică lipsa de pregătire a șomerului pentru munca pe care agenția de ocupare a forței de muncă i-o poate oferi. În acest sens, suspendarea plății indemnizației de șomaj în legătură cu refuzul formării profesionale în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă nu intră în conflict cu conceptul de cetățean șomer, una dintre componentele căruia va fi dorința de a începe un loc de muncă potrivit.

Din paragraful 2 al art. 23 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” rezultă că formarea profesională, formarea avansată și recalificarea cetățenilor șomeri se desfășoară în instituții de învățământ profesionale și profesionale. educatie suplimentara, centrele de formare ale organelor serviciului de ocupare a forței de muncă sau ale altor instituții de învățământ, diviziile de învățământ ale organizațiilor sau ale altor instituții de învățământ din ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ și încheiate prin contractele organelor de serviciu de ocupare a forței de muncă. În consecință, în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, un cetățean poate studia în instituțiile de învățământ cu care organul serviciului de ocupare a forței de muncă, unde cetățeanul este înregistrat ca șomer, a încheiat o convenție. Merită spus că pentru un cetățean această formare este gratuită. Mai mult, art. 29 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” prevede plata unor burse în perioada de formare profesională, perfecționare și recalificare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă. Această bursă înlocuiește prestația de șomaj.

Pentru persoanele care, pe parcursul celor 12 luni premergătoare începerii stagiului, au îndeplinit întregul standard al timpului de muncă timp de cel puțin 26 de săptămâni calendaristice, cuantumul bursei plătite acestora este de 75 la sută din câștigul mediu calculat pentru ultimele trei luni. conform ultimul loc munca, dar nu mai mult de salariu de trai stabilite în domeniul Federației Ruse, pe teritoriul căreia se plătește bursa. Bursa nu poate fi mai mică de 20% din acest minim și 100 de ruble pe lună.

Pentru ceilalți cetățeni, bursa se plătește în cuantumul burselor stabilite pentru instituțiile de învățământ ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ de către stat, dar nu mai mică decât indemnizația de șomaj, care le-ar putea fi atribuită. Și în acest caz, bursa nu poate fi mai mică de 100 de ruble pe lună. Cu ϶ᴛᴏm, coeficientul regional din nordul îndepărtat și zonele echivalente se aplică bursei persoanelor enumerate, care nu depășește 100 de ruble pe lună. În timp ce persoanele care au stabilit standardul de timp de lucru primesc coeficienții indicați pentru toate bursele plătite în zonele indicate.

Cetăţenii care şi-au pierdut capacitatea de a-şi presta munca anterioară din cauza unui accident de muncă sau boli profesionale, bursa se plătește în cuantum de 100 la sută din câștigul mediu calculat pentru ultimele trei luni de muncă la ultimul loc de muncă, dar nu mai mare decât minimul de existență stabilit în entitatea constitutivă a Federației Ruse. Cu ϶ᴛᴏm, valoarea bursei acestor persoane nu poate fi mai mică de 20 la sută din acest minim și 100 de ruble pe lună.

Persoanele care studiază sub conducerea autorităților de ocupare a forței de muncă sunt eligibile și pentru o majorare a burselor dacă au persoane în întreținere în sumele care se stabilesc pentru o creștere similară a indemnizației de șomaj.

În ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙii cu paragraful 4 al art. 29 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” pentru cetățenii expuși la radiații din cauza accidente cu radiații si catastrofe si recunoscuta in mod corespunzator ca somer, in perioada de formare profesionala in directia serviciului de ocupare a fortei de munca, bursa se plateste:

Reședința permanentă pe teritoriul zonei de reședință cu regim socio-economic preferențial atunci când studiază pe acest teritoriu - în mărime cu 20 la sută;

Reședința permanentă pe teritoriul zonei de reședință cu drept de relocare, sub rezerva pregătirii pe acest teritoriu - la o rată majorată cu 50 la sută;

Reședința permanentă în zona de relocare până când sunt relocate în alte zone, sub rezerva pregătirii pe teritoriul zonei ϶ᴛᴏ-a - cu o creștere de 100 la sută.

La paragraful 6 al art. 29 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” prevede posibilitatea reducerii cuantumului unei burse primite de un cetățean cu 25% pentru o perioadă de o lună sau suspendarea plății acesteia pentru o perioadă de până la o lună în cazuri de progres slab sau de frecventare neregulată la cursuri fără un motiv întemeiat. Decizia de suspendare sau reducere a cuantumului bursei este luată de agenția serviciului de ocupare a forței de muncă care a trimis cetățeanul la studii. Această decizie trebuie să fie legală și justificată, nu poate fi dictată de considerente formale. De exemplu, prezența neregulată la cursuri fără un motiv întemeiat, cu absolvirea cu succes a disciplinelor predate, poate fi cu greu recunoscută ca un motiv legitim pentru reducerea unei burse sau suspendarea plății acesteia.

Piața muncii este zona cea mai importantă socio-economice viata societatii. În procesul muncii, muncitorul este conectat cu mijloacele de producție, este asigurată posibilitatea de a obține mijloacele necesare de subzistență și sunt create condiții pentru dezvăluirea potențialului creativ al unei persoane. De aceea, starea pieței muncii se află în centrul atenției atât a statului, cât și a cetățeanului individual. Formarea profesională a șomerilor și a cetățenilor șomeri în sistem serviciu public angajarea este văzută ca element esential politica activă de stat pe piaţa muncii în Rusia modernă, întrucât este cel mai mare și mai scump program, atât ca număr de participanți, cât și ca finanțare. Cheltuielile pentru o politică activă de ocupare a forței de muncă reprezintă aproximativ 25% din costurile totale, aproximativ jumătate din aceste fonduri (12–12,5%) sunt alocate pentru educatie profesionala. Serviciile de stat de formare profesională, recalificare și formare avansată pot fi furnizate cetățenilor care sunt înregistrați oficial ca șomeri în organele serviciului de ocupare a forței de muncă (Centrele publice de ocupare a forței de muncă).
Cetăţenilor şomeri li se garantează servicii gratuite de formare profesională, recalificare şi perfecţionare în direcţia serviciului de ocupare a forţei de muncă.
Principalele sarcini ale centrelor de angajare:

Furnizarea cetățenilor ajutor practicîn ocuparea forței de muncă, inclusiv prin implementarea unor programe speciale de angajare a cetățenilor care au nevoie specială de protectie sociala;

organizarea de formare profesională, formare avansată și recalificare a șomerilor și a lucrătorilor disponibilizați;

dispoziţie diferite feluri sprijinul social al cetăţenilor în caz de şomaj.

Principalele forme organizatorice și juridice de promovare a ocupării forței de muncă a populației:

angajarea somerilor;

asistență și sprijin social și psihologic;

orientare profesionala;

· formare profesională;

· recalificare profesională;

· dezvoltarea profesionala a angajatilor;

organizarea si desfasurarea lucrarilor publice;

Asistenta somerilor in organizarea propriei afaceri.

De regulă, serviciile legate de promovarea ocupării forței de muncă a cetățenilor sunt furnizate de centrele de ocupare a forței de muncă în mod gratuit. În același timp, aceste centre au dreptul de a desfășura anumite tipuri de activități antreprenoriale și alte activități legate de generarea de venituri. Așadar, pot oferi angajatorilor servicii de consultanță plătite sau legate de selecția profesională a personalului la angajare, organizare de formare. Procedura de furnizare servicii cu plată stabilit de Guvernul Federației Ruse. Obiectivul principal al formării profesionale este creșterea competitivității și mobilității profesionale a șomerilor în vederea angajării și protecției sociale ulterioare în zona muncii prin oferirea şomerilor posibilitatea de a primi noua profesie sau îmbunătățirea calificărilor într-o profesie existentă (specialitate).

Formarea profesională a cetăţenilor şomeri se desfăşoară în profesii, specialităţi care au o cerere constantă pe piaţa muncii din regiuni şi se realizează ţinând cont de analiza şi previziunile dezvoltării socio-economice a regiunii. Formarea profesională se poate desfășura și în funcție de profesii, specialități pentru locuri de muncă specifice puse la dispoziție de angajatori. La paragraful 1 al art. 23 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” enumeră cazurile posibile de trimitere a șomerilor la formare profesională, formare avansată și recalificare. Acestea includ:

cetăţeanul nu are profesie (specialitate);

Este imposibil să găsești un loc de muncă potrivit din cauza lipsei unui cetățean cu calificările profesionale necesare;

Este necesară schimbarea profesiei (specialitatea, ocupația) din cauza lipsei de muncă care să corespundă aptitudinilor profesionale ale cetățeanului;

cetățeanul și-a pierdut capacitatea de a presta muncă în fosta profesie (specialitate);

· femeile în perioada concediului de îngrijire a unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani în perioada de pregătire profesională, recalificare și perfecționare, cetățenilor li se plătește o bursă.

Categoriile de cetățeni care au dreptul de a urma cu prioritate formare profesională, recalificare și formare avansată sunt recunoscute ca șomeri în modul prescris:

  • persoane cu dizabilități;
  • părinții, părinții adoptivi, tutorele (custodele) care cresc copii cu dizabilități;
  • cetățeni după o perioadă de șomaj de șase luni;
  • cetățenii eliberați din serviciul militar;
  • soțiile (soții) militarilor și cetățenii concediați din serviciul militar;
  • absolvenți ai instituțiilor de învățământ;
  • cetăţeni care caută pentru prima dată un loc de muncă (anterior nu lucrează) şi în acelaşi timp nu au o profesie (specialitate).

Formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a cetățenilor șomeri se efectuează:

  • în instituțiile de învățământ de învățământ profesional și suplimentar;
  • în centrele de formare ale serviciului de ocupare a forței de muncă sau ale altor instituții de învățământ;
  • în secţiile de învăţământ ale organizaţiilor sau în alte instituţii de învăţământ în conformitate cu contractele încheiate de organele serviciului de ocupare a forţei de muncă.

Formarea profesională pentru cetățenii șomeri și populația șomeră include următoarele tipuri de formare:

  • formare profesională pentru a accelera dobândirea de către studenți a abilităților necesare îndeplinirii unui anumit loc de muncă, a unui grup de locuri de muncă;
  • recalificare cetățenii șomeri să obțină cunoștințe, abilități și abilități suplimentare necesare pentru a efectua un nou tip de activitate profesională, obținerea unei noi calificări;
  • Instruireșomeri în scopul actualizării cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților, creșterii abilităților profesionale, stăpânirii noi modalități de rezolvare a problemelor profesionale, studierea noilor echipamente, tehnologie și alte aspecte legate de profilul activității profesionale.

Formarea profesională a cetățenilor șomeri se realizează cu normă întreagă; poate fi un curs (de grup) sau individual.

Formarea profesională, în funcție de tipul și forma sa, include un curs teoretic, pregătire industrială(stagiu) și, dacă este necesar, un stagiu.

Puteți obține informații despre recrutarea grupelor de studiu, condițiile și costul formării la centrele de angajare.

Chitanță de către cetățenii șomeri ai secundului superior sau secundar învăţământul profesionalîn direcţia serviciului de ocupare a forţei de muncă nu este permisă.

În perioada de pregătire profesională, recalificare și perfecționare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă se acordă o bursă cetățenilor:

  • concediat din organizații în decurs de 12 luni înainte de începerea formării și care a avut o muncă plătită timp de cel puțin 26 de săptămâni calendaristice în această perioadă cu normă întreagă (normă întreagă) sau cu normă parțială (tură) și (sau) cu fracțiune de normă cu recalculare pentru 26 de săptămâni calendaristice cu o zi de lucru întreagă (plină saptamana de lucru) - în cuantum de 75 la sută din câștigul lor mediu calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă, dar nu mai mult decât valoarea maximă a indemnizației de șomaj și nu mai puțin decât valoarea minimă a indemnizației de șomaj, majorată cu mărimea al coeficientului raional, stabilite de Guvern Federația Rusă (denumită în continuare mărimea coeficientului regional);
  • primul căutatori de slujbe(anterior șomer); căutând să reînnoiască activitatea muncii după o pauză lungă (mai mult de un an); concediat pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse, precum și concediat din orice motiv în decurs de 12 luni înainte de începerea formării și care a avut o muncă plătită mai puțin de 26 de săptămâni calendaristice în această perioadă - în cuantumul unei burse stabilite de stat pentru instituțiile de învățământ de profil relevant, dar nu mai mic decât cuantumul ajutorului de șomaj prevăzut pentru această categorie de cetățeni. Totodată, pentru cetățenii care locuiesc în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente acestora, precum și în zonele și localitățile în care se aplică coeficienți regionali la salarii, bursa stabilită în cuantumul ajutorului minim de șomaj se majorează cu mărimea coeficientului regional;
  • cei care și-au pierdut capacitatea de a-și presta munca anterioară din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale - pe cheltuiala organizațiilor relevante în valoare de 100 la sută din câștigul mediu calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc al munca, dar nu mai mare decât valoarea maximă a indemnizației de șomaj și nu mai mică decât valoarea minimă a indemnizației de șomaj majorată cu mărimea coeficientului raional.

Procedura de numire și plată a burselor cetățenilor în perioada de formare profesională, recalificare și formare avansată în direcția organelor serviciului de ocupare a forței de muncă este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Cetățenilor expuși la radiații ca urmare a accidentelor și catastrofelor cu radiații și recunoscuți ca șomeri în modul prescris, o bursă în perioada de formare profesională, recalificare și formare avansată în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă se plătește în cuantum majorat în conformitate cu legislația Federației Ruse privind protecția socială a cetățenilor expuși la radiații din cauza unui dezastru în Centrala nucleara de la Cernobîl, accidentul din 1957 de la asociația de producție Mayak și deversarea deșeurilor radioactive în râul Techa.

Cetăţenilor trimişi de serviciul de ocupare a forţei de muncă pentru formare profesională, recalificare şi perfecţionare se acordă o bursă din prima zi de pregătire.

Cetățeni concediați din organizații în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea activităților antreprenor individual, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației, recunoscuți în modul prescris ca șomeri și trimiși de către organele serviciului de ocupare a forței de muncă pentru formare profesională, recalificare și perfecționare, în perioada în care își păstrează media salariu(inclusiv indemnizația de concediere), bursa se acumulează începând cu prima zi după expirarea perioadei specificate.

Cuantumul bursei, în modul stabilit de organul executiv autorizat de Guvernul Federației Ruse, poate fi redus cu 25 la sută pentru o perioadă de o lună, sau plata acesteia poate fi suspendată pe o perioadă de până la o lună. în caz de progres slab sau de frecventare neregulată la cursuri fără motiv bun.

Toate tipurile de deduceri din bursele plătite cetățenilor în perioada de formare profesională, recalificare și formare avansată în direcția organelor serviciului de ocupare a forței de muncă se efectuează în modul prevăzut de legislația Federației Ruse privind procedurile de executare.

În cazul decesului unui cetățean în perioada de formare profesională, recalificare și perfecționare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, plata bursei încetează. Totodată, plata sumei bursei cuvenite cetățeanului, care nu a fost primită din cauza decesului acestuia, se efectuează în conformitate cu legea civilă.

Așadar, un cetățean șomer are dreptul de a primi servicii de orientare profesională, angajare, formare profesională, formare profesională, recalificare și formare avansată, asistență pentru activități independente și asistență pentru reinstalare la muncă în mediu rural. În plus, atribuțiile serviciului de ocupare a forței de muncă includ acordarea de sprijin psihologic și de adaptare socială a cetățenilor șomeri (clauza 3, articolul 7.1 din Legea muncii). Totodată, reglementările administrative pentru furnizare serviciu public privind sprijinul psihologic pentru cetăţenii şomeri a fost aprobat prin ordin al Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 27 noiembrie 2007 nr. 726. La rândul său, regulamentul administrativ de prestare a serviciilor publice pentru adaptarea socială cetăţenii şomeri de pe piaţa muncii se prescrie prin ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 07.06.2007 nr. 400. pregătire, noi responsabilităţi, de exemplu, de a asigura şomerilor un loc de muncă adecvat, în conformitate cu competenţele dobândite. în timpul unui astfel de antrenament. Întrucât refuzul de a exercita acest drept în unele cazuri este asociat cu consecințe negative pentru un cetățean. În special, încetarea pregătirii în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă este unul dintre motivele suspendării plății indemnizației de șomaj. Cu toate acestea, prezența consecințelor negative nu transformă dreptul unui cetățean la formare profesională într-o datorie. Refuzul exercitării oricărui drept este întotdeauna asociat cu consecințe negative, întrucât în ​​acest caz nu există nicio obligație corespunzătoare acestui drept. În acest sens, refuzul de a urma pregătirea profesională în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă exonerează de obligația de a plăti indemnizația de șomaj în termenul stabilit de lege. Un astfel de refuz indică faptul că șomerul nu este pregătit să facă munca pe care agenția de ocupare a forței de muncă i-o poate oferi. În acest sens, suspendarea plății indemnizației de șomaj în legătură cu refuzul formării profesionale în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă nu intră în contradicție cu conceptul de cetățean șomer, una dintre componentele căruia este disponibilitatea de a începe un loc de muncă potrivit.

Lista literaturii folosite

1. Lebedev V.M., etc Dreptul modern al muncii. Cartea unu. M., 2007.

2. dreptul muncii Rusia. Manual / Ed. Mavrina S.P., Filippova

3. M.V.; Khokhlova E.B. SPb., 2005. S. 30-31 http://edu.dvgups.ru/METDOC/

4. http://rudiplom.ru/lekcii/pravo/trudovoe_pravo

5. http://referatwork.ru/refs/source/ref-107294.html

6. Codul Muncii Federația Rusă. - M., 2006.

7. legea federală RF „Despre angajarea în Federația Rusă”//Sobr. lege. RF. - 2005. - Nr. 43.

8. V.I. Mironov. Legea muncii din Rusia, 2004

9. http://www.proprof.ru/stati/qualification/perepod

Formarea profesională, formarea avansată și recalificarea cetățenilor șomeri. Plata bursei.

În ce cazuri poate fi trimis un cetățean șomer la formare sau recalificare profesională? În ce tipuri și forme se realizează formarea profesională? Cât costă bursa pentru șomer dacă este trimis de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru formare profesională? Ce deduceri se pot face din bursă? Se plătește o bursă unui cetățean care îmbină formarea profesională cu efectuarea de lucrări publice plătite? În ce cazuri poate fi suspendată sau redusă plata unei burse? În ce condiții se poate rezilia o bursă? Bursa se plateste somerilor, aflati in formare in directia serviciului de ocupare a fortei de munca, in perioada de incapacitate temporara de munca? Se poate reînregistra ca șomer dacă după absolvire cetățeanul nu și-a găsit un loc de muncă? În ce cazuri poate fi trimis un cetățean șomer la formare sau recalificare profesională?
- cetăţeanul nu are profesie (specialitate);
- este imposibil să găsești un loc de muncă potrivit deoarece cetățeanul nu are calificările profesionale necesare;
- este necesară schimbarea profesiei (specialitatea, ocupația) din lipsa muncii care să corespundă competențelor profesionale ale cetățeanului;
- cetăţeanul şi-a pierdut capacitatea de a presta muncă în fosta profesie (specialitate).
Formarea profesională, formarea avansată și recalificarea șomerilor se desfășoară în instituții de învățământ de învățământ profesional și suplimentar, centre de formare ale organelor serviciului de ocupare a forței de muncă sau din alte instituții de învățământ, departamente de învățământ ale organizațiilor sau în alte instituții de învățământ în conformitate cu acordurile încheiate de organele serviciului de ocupare a forţei de muncă.
Persoane cu handicap șomeri, șomeri după o perioadă de șomaj de șase luni, cetățeni eliberați din serviciul militar, soții (soți) de militari și cetățeni disponibilizați din serviciul militar, absolvenți ai instituțiilor de învățământ general, precum și cetățeni aflati în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată (care nu au lucrat anterior) și, în același timp, nu au o profesie (specialitate) (Articolul 23 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”).
2. În ce tipuri și forme se realizează formarea profesională?
Formarea profesională pentru cetățenii șomeri și populația șomeră include următoarele tipuri de formare:
- pregătire profesională în vederea accelerării dobândirii de către studenți a competențelor necesare îndeplinirii unui anumit loc de muncă, grup de locuri de muncă;
- recalificarea lucrătorilor pentru a dobândi noi profesii pentru muncă (angajare profitabilă) în aceste profesii;
- formarea lucrătorilor cu profesii în profesii secundare pentru a-și extinde profilul profesional și a obține oportunități de muncă (angajare profitabilă) în profesii combinate;
- formarea avansată a lucrătorilor în vederea actualizării cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților, creșterii competențelor profesionale și creșterii competitivității în profesiile lor existente, precum și studierea noilor echipamente, tehnologii și alte aspecte din profilul activității profesionale;
- pregătirea profesională a specialiștilor pentru a obține cunoștințe, aptitudini și abilități suplimentare în cadrul programelor educaționale care prevăd studiul disciplinelor individuale, secțiilor de știință, inginerie și tehnologie necesare desfășurării unui nou tip de activitate profesională, precum și obținerea unei noi calificări în cadrul zona existentă de pregătire (specialitate);
- pregătirea avansată a specialiștilor în vederea reactualizării cunoștințelor teoretice și practice în legătură cu cerințele sporite pentru nivelul de calificare și nevoia de a stăpâni noi modalități de rezolvare a problemelor profesionale;
- formarea specialistilor pentru formarea si consolidarea in practica a cunostintelor teoretice, aptitudinilor si abilitatilor, dobandirea calitatilor profesionale si organizationale pentru implementare; îndatoriri profesionale(clauza 6 din Regulamentul de organizare a formării profesionale, perfecționării și recalificării cetățenilor șomeri și a populației șomeri, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației din Rusia din 01.01.2001 nr. 3 /1, astfel cum a fost modificat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației din Rusia din 01.01.2001 Nr. 17/1).
Formarea profesională pentru cetățenii șomeri și populația șomeră se desfășoară în forme de învățământ cu normă întreagă și cu fracțiune de normă (seară); poate fi un curs (de grup) sau individual. Cât costă bursa pentru șomer dacă este trimis de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru formare profesională?

1. În perioada de formare profesională, recalificare și perfecționare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă se acordă o bursă cetățenilor:

demis din organizații propria voinţă(în legătură cu mutarea într-un nou loc de reședință în altă zonă; în legătură cu o boală care împiedică continuarea muncii sau a reședinței în această zonă; în legătură cu necesitatea îngrijirii persoanelor cu dizabilități din grupa I sau a membrilor familiei bolnavi; în legătură cu încălcarea de către angajator a unui contract colectiv sau de muncă; în legătură cu apariția unor circumstanțe extraordinare care împiedică continuarea relaţiile de muncă(acțiuni militare, catastrofe, dezastre naturale, accidente, epidemii și alte situații de urgență); în cazul concedierii femeilor cu copii sub vârsta de 14 ani), precum și a celor concediate din alte motive, cu excepția cazurilor menționate la paragraful al treilea din prezentul alineat, în termen de 12 luni anterioare începerii pregătirii, și care pe parcursul acestui a avut un loc de muncă plătit de cel puțin 26 de săptămâni calendaristice cu normă întreagă (normă întreagă) sau cu normă parțială (fracțiune de normă), convertite în 26 de săptămâni calendaristice cu normă întreagă (normă întreagă) - în valoare de 75 procent din câștigul lor mediu calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă, dar nu mai mult decât valoarea maximă a indemnizației de șomaj și nu mai puțin decât valoarea minimă a indemnizației de șomaj. Motive precizate concedierile din propria voință sunt confirmate prin înscrieri în carnetul de muncă;

cei care caută pentru prima dată un loc de muncă (șomeri anterior); căutarea de a relua locul de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an); concediați din organizații la cererea lor (cu excepția celor destituiți la cererea proprie pentru motivele specificate la paragraful doi al prezentului alineat); concediat pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse, precum și concediat din orice motiv în termen de 12 luni înainte de începerea formării și care a avut mai puțin de 26 de săptămâni calendaristice de muncă plătită în această perioadă - în cuantumul unei burse stabilite de stat pentru instituțiile de învățământ de profil relevant, dar nu mai mic decât cuantumul ajutorului de șomaj prevăzut pentru această categorie de cetățeni;

cei care și-au pierdut capacitatea de a-și presta munca anterioară din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale - pe cheltuiala organizațiilor relevante în valoare de 100 la sută din câștigul mediu calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de munca, dar nu mai mare decât valoarea maximă a indemnizației de șomaj și nu mai mică decât valoarea minimă a indemnizației de șomaj.

3. Cetățenilor expuși la radiații ca urmare a accidentelor și catastrofelor cu radiații și recunoscuți în mod corespunzător ca șomeri, o bursă în perioada de formare profesională, recalificare și perfecționare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă se plătește în cuantum majorat în conformitate cu prevederile art. legislația Federației Ruse privind protecția socială a cetățenilor expuși la radiații din cauza dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl, a accidentului din 1957 la asociația de producție Mayak și a deversării deșeurilor radioactive în râul Techa.

4. Cetăţenii trimişi de serviciul de ocupare a forţei de muncă pentru formare profesională, recalificare şi perfecţionare, se acumulează o bursă din prima zi de pregătire.

Cetăţenii concediaţi din organizaţii în legătură cu lichidarea organizaţiei sau reducerea numărului sau personalului angajaţilor organizaţiei, recunoscuţi în modul prescris drept şomeri şi trimişi de serviciul de ocupare a forţei de muncă pentru formare profesională, recalificare şi perfecţionare, în perioada perioada in care sunt retinuti la ultimul loc de munca salariul mediu (inclusiv indemnizatie de concediere), bursa se acumuleaza incepand din prima zi dupa expirarea perioadei specificate.

5. Cuantumul bursei poate fi redus cu 25 la sută pentru o perioadă de o lună, sau plata acesteia poate fi suspendată până la o lună în caz de progres slab sau de frecventare neregulată fără un motiv întemeiat.

6. Toate tipurile de deduceri din bursele plătite cetățenilor în perioada de formare profesională, recalificare și formare avansată în direcția organelor serviciului de ocupare a forței de muncă se efectuează în modul prevăzut de legislația Federației Ruse privind procedurile de executare.

7. Organismele serviciului de ocupare a forței de muncă, dacă este necesar, pot achita costurile deplasării (la locul de studii și retur) și costurile asociate cu cazarea cetățenilor trimiși de organele serviciului de ocupare a forței de muncă pentru formare profesională, recalificare și perfecționare. antrenament în altă localitate.

8. În cazul decesului unui cetățean în perioada de formare profesională, recalificare și perfecționare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, plata bursei încetează. Totodată, plata sumei bursei cuvenite cetățeanului, care nu a fost primită din cauza decesului acestuia, se efectuează în conformitate cu legea civilă.

Ce deduceri se pot face din bursă?
Toate tipurile de deduceri din bursele plătite cetățenilor în perioada de formare profesională, perfecționare și recalificare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, se efectuează în modul prevăzut de legislația privind procedurile de executare silită. Se plătește o bursă unui cetățean care îmbină formarea profesională cu efectuarea de lucrări publice plătite?
Cetăţenii şomeri trimişi pentru formare profesională, perfecţionare sau recalificare la conducerea autorităţilor serviciului de ocupare a forţei de muncă sunt scoşi din registru ca şomeri şi dobândesc statutul de salariat.
Lucrările publice sunt organizate cu scopul de a asigura locuri de muncă temporare pentru întreaga populație, inclusiv pentru muncitori și studenți.
Persoanele care doresc să participe la lucrări publice, dacă în același timp îmbină cu succes această muncă cu educația, primesc și o bursă. În ce cazuri poate fi suspendată sau redusă plata unei burse? În ce condiții se poate rezilia o bursă?
Cuantumul bursei poate fi redus cu 25 la sută pentru o perioadă de o lună sau suspendat până la o lună în cazuri de performanță academică slabă sau frecventare neregulată fără un motiv întemeiat. Bursa va înceta la terminarea studiilor. Alte cazuri nu sunt prevăzute de legislație (clauza 5, articolul 29 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”). Bursa se plateste somerilor, aflati in formare in directia serviciului de ocupare a fortei de munca, in perioada de incapacitate temporara de munca?
Statul garantează plata burselor șomerilor în perioada de formare profesională, perfecționare, recalificare la conducerea serviciului de ocupare a forței de muncă, inclusiv în perioada de invaliditate temporară (clauza 2, articolul 28 din Legea Federației Ruse " Despre angajarea în Federația Rusă").
Se poate reînregistra ca șomer dacă după absolvire cetățeanul nu și-a găsit un loc de muncă?
Cetăţenii care au absolvit formarea profesională, perfecţionarea şi recalificarea la conducerea serviciului de ocupare a forţei de muncă şi care nu sunt angajaţi sunt recunoscuţi ca şomeri în modul prescris.