Mulți oameni pun întrebarea „Cum să scrii corect un CV?” În acest articol, ne propunem să creăm împreună cu tine un CV bun, să răspundem la întrebările frecvente și să oferim cel mai mult sfaturi importante cum se scrie un CV.

De asemenea, la sfârșitul articolului nostru veți avea ocazia să descărcați un eșantion de CV gratuit în Word și să îl modificați pentru a vă potrivi sau să creați CV corect conform formei noastre.

Fiecare dintre noi și-a găsit un loc de muncă cel puțin o dată. Prima întâlnire între un angajator și un angajat are loc prin intermediul unui CV există multe șabloane pe Internet și o mulțime de conversații despre ce să scrieți corect și ce nu.

Ține minte! Un CV bine scris îți va crește șansele de a obține un loc de muncă și de a câștiga bani buni.

O listă completă de CV-uri este disponibilă pentru descărcare la sfârșitul articolului.

Ne propunem să ne îndepărtăm de cadrul de compilare și să ne schimbăm locurile. Primul pas este să înțelegeți cum să scrieți corect un CV.

Să definim ce este un CV bun:

Un CV este o descriere scrisă a experienței tale profesionale, concepută pentru a crea impresia angajatorului despre trecutul tău activitatea muncii.

Iată câteva reguli:

  • Trebuie să scrii adevărul selectiv. Este important în întocmirea unui CV corect să vă omiteți neajunsurile, dar să vă descrieți mai multe puncte forte.
  • Fii concis. Angajatorul are nevoie de un fapt, un scurt eseu despre istoria ta de lucru.
  • Fii inteligent. Dacă ați participat la oricare dintre proiecte, chiar și indirect, acest lucru ar trebui menționat.

Cum să scrieți corect un CV pentru un loc de muncă, este mai bine să vă prezentați angajatorului

Deci, am ajuns la compilarea unui formular de exemplu. O vom face pas cu pas, descriindu-i pe fiecare. Vrem să te facem cel mai bun CV pentru a obține un loc de muncă. Să mergem!

În primul rând, trebuie să vă prezentați, să vă indicați numele, prenumele și patronimul ar fi o idee bună să introduceți o fotografie recentă a dvs. în CV;

Etapa 1. Scopul CV-ului

Această parte a CV-ului ar trebui să vorbească despre obiectivul tău, ce poziție vrei. Acest lucru vă va ajuta să determinați mai bine și mai rapid în ce poziție trebuie să fiți repartizat. Uneori, chiar și CV-urile sunt sortate în grămezi și date șefilor de departament, iar dacă al tău ajunge în departamentul greșit, îți vei pierde imediat șansa de a obține un loc de muncă. Prin urmare, primele rânduri ar trebui să înceapă cu poziția în care doriți să lucrați.


Acest punct trebuie subliniat! Prin revizuirea unui volum mare de documente, recrutorul trebuie să vadă pentru ce post aplici.

Etapa 2. Datele personale ale solicitantului

Următorul pas în scrierea unui CV pentru un loc de muncă este să indicați informațiile dumneavoastră personale.

Data nașterii. Nu vă fie teamă să scrieți data nașterii. Angajatorul vrea să știe câți ani aveți.

Adresa de rezidenta. Nu este un punct atât de semnificativ. Uneori, un angajator dorește ca un angajat să locuiască mai aproape de locul de muncă sau vrea să știe cât timp îți va lua să ajungi la muncă.

Număr de telefon de contact. e-mail Un articol discret, dar obligatoriu într-un CV. Cu cât oferiți mai multe informații, cu atât vă va fi mai ușor să vă găsiți.

Starea civilă. Aici trebuie doar să indicați dacă sunteți căsătorit sau singur.


Etapa 3. Educația solicitantului

Aici trebuie să indicați tot ceea ce are legătură cu educația dvs., chiar și cursuri gratuite sau seminarii. Atunci când aplici pentru un loc de muncă, este imperativ ca angajatorul să se uite unde ai studiat, pentru că universitatea joacă un rol important. factor importantîn abilităţile angajatului. Când compilați formularul de CV pentru un loc de muncă, nu ratați să indicați totul institutii de invatamant si evenimente.


Etapa 4. Experiența de muncă și responsabilitățile postului

Un CV pentru a aplica pentru un loc de muncă necesită să-ți descrii trecutul. experiență profesionalăși funcțiile pe care le dețineau. Este important pentru angajatorul în care ați lucrat înainte, acest articol ar trebui să fie primul în lista locurilor de muncă din trecut. Lista posturilor anterioare este indicată în ordine cronologică inversă. Responsabilitățile postului sunt indicate strict lângă post.


Etapa 5. Abilități profesionale și realizări în locurile de muncă anterioare

Un CV de muncă descrie în detaliu aptitudinile profesionale ale viitorului angajat este important să indicați o listă de cunoștințe și abilități dobândite în activitatea dvs. de muncă anterioară; Deși acest articol se află în mijlocul formularului de CV, este necesar să descrii toate realizările tale. CV-ul potrivit include întotdeauna realizări semnificative de la locurile de muncă anterioare. Încercați să nu indicați calitățile personale; multe persoane confundă caracteristici precum profesionalismul și calitățile;

  • Creșterea volumului vânzărilor cu 30%
  • Costurile materialelor reduse cu 10%
  • De acord cu distribuitorii aproximativ 5% reducere


Etapa 6. Cunoștințe computer

Fără tehnologii moderne Este deja dificil să existe în lumea noastră și, prin urmare, acesta este un punct foarte important. Dacă cunoștințele tale despre lucrurile de bază din lumea computerelor sunt slabe, atunci merită să înveți puțin. La urma urmei, cunoștințele de Excel, Word și e-mail sunt abilitățile de bază care vor fi necesare.


Etapa 9. Calități personale și hobby-uri

Ce calități ar trebui să includă în CV-ul tău? Fiecare tip de activitate necesită anumite calități. Un manager este mai potrivit calităților legate de abilitățile de comunicare și angajat de birou Este mai bine să indicați calitățile asociate cu perseverența și caracterul flexibil.


Am selectat pentru tine calitati bune pentru CV:

  • capacitatea de a se conecta cu oamenii
  • rezolvarea rapidă a problemelor aplicate
  • capacitatea de a-și apăra punctul de vedere
  • puterea voinței
  • capacitatea de procesare număr mare informaţii
  • dorinta de a invata
  • concentrați-vă pe rezultate
  • obligaţie
  • performanta ridicata
  • bunăvoinţă
  • integritate și onestitate
  • observare
  • capacitatea de a cuceri oamenii
  • dorinta de dezvoltare constanta
  • gândire logică
  • rezistenta la stres
  • simțul dreptății

Etapa 8. Nivelul salarial dorit

Indicarea sau nu a unui nivel salarial este o chestiune personală. Ambele opțiuni au atât avantaje, cât și dezavantaje. Poate angajatorul este pe deplin mulțumit de tine ca angajat, dar i s-a speriat nivelul salarial dorit și s-ar putea să nu sune înapoi. Și se întâmplă ca, după ce a văzut suma lunară, recrutorul să vă sune imediat înapoi și să vă ofere să vă întâlniți. Este greu de spus cum se va comporta angajatorul în ambele situații. Dar este mai bine să indicați salariul mediu din oraș pentru această funcție.


Și așa am compilat un CV bun și chiar arată foarte decent, puteți descărca CV-ul în format Word de pe link:

Întrebări frecvente

Mulți oameni pun întrebări minore despre cum să scrie un CV. În această parte a articolului, dorim să răspundem la cele mai populare întrebări atunci când vă scriem CV-ul pentru un loc de muncă.

Care sunt cerințele tehnice pentru scrierea unui CV?

În primul rând, formularul de CV ar trebui să fie în format A4, de preferință o coală de hârtie. Tot textul trebuie formatat în următorul font: Times New Roman, Arial, Tahoma, Verdana. Puteți evidenția cuvintele cheie în text aldine.

Trebuie să indice nivelul meu de salariu în CV?

Dacă nu sunteți sigur că există șanse mari de a obține un loc de muncă, atunci este indicat să nu indicați nivelul de salariu.

Concurenții pentru poziție sunt în spatele tău? Apoi, simțiți-vă liber să supraestimați suma salarială dorită. Acest lucru îl va determina pe angajator să ridice această problemă în timpul interviului, iar aici poți întoarce situația în favoarea ta primind salariul dorit.

Mulți se ceartă despre cum să scrieți corect un CV, deoarece acest punct poate nici măcar să nu fie analizat. Deși unii angajatori sună în continuare recomandările de mai sus, care vă va adăuga un plus bun.

Nu am avut un loc de muncă oficial. Ce să scrii pe CV-ul tău?

Scrieți locurile în care nu ați lucrat oficial. Nu e nimic în neregulă cu asta. Principalul lucru este să-ți arăți experiența.

Trebuie să înscriu experiența mea pe CV-ul meu?

Acest mic punct este obligatoriu atunci când scrieți, pentru că angajatorul, citindu-vă CV-ul, vrea să știe câți ani aveți, nu sunteți un adolescent fără experiență de muncă înaintea lui? Uneori nu trebuie să-ți scrii vârsta dacă te-au văzut deja și au idee ce fel de persoană ești.

Trebuie să-mi pun fotografia pe CV?

În Rusia a devenit regula generala Pune fotografia pe CV, dar nu este obligatoriu. În Marea Britanie nu este permis să postezi o fotografie cu tine, este o regulă de prost gust, dar restul Europei o folosește de bunăvoie.

De ce nu s-au uitat la CV-ul meu?

Pot exista două motive pentru care rezumatul de mai sus nu a fost luat în considerare.

Recruitorul nu a fost mulțumit de felul în care v-ați alcătuit CV-ul. Primul lucru care vă atrage atenția este antetul în care doriți să ajungeți; Cel mai probabil l-au lăsat deoparte fără măcar să o citească.

Ai trimis răspunsul prea târziu. Ce înseamnă? Cel mai probabil, recrutorul a selectat deja un număr suficient de oameni pentru postul dorit. La urma urmei, postul vacant în așteptare trebuie ocupat cât mai curând posibil.

Un CV bine scris îți va oferi șansa de a obține o poziție bine plătită, cu posibilitatea de a câștiga mai mulți bani decât în ​​poziții similare.

Cele mai bune sfaturi „Cum să scrieți un CV” de la cei mai buni experți:

  • Sfat 1: Un angajator sau un recrutor ar trebui să dorească să vă citească CV-ul. Ar trebui să fie izbitor, dar nu trebuie să ne abatem de la stilul de afaceri.
  • Sfat 2. Refuzați argoul, doar stilul de scriere oficial. Textul trebuie să fie simplu și concis, scris personal.
  • Sfat 3. Respectați structura pe care v-am furnizat-o. Nu este nevoie să adăugați blocuri suplimentare care nu sunt legate de un anumit loc de muncă. Nu, dacă sunteți designer, atunci un CV scris corect, cu o abordare creativă, va fi chiar la subiect!

Vă invităm să descărcați un CV interesant care diferă de stilul oficial și poate fi potrivit de exemplu pentru un designer

  • Sfat 4: Folosiți același font în tot documentul. Nu este nevoie să vă jucați cu fonturile, poate că acest lucru va atrage atenția asupra textului, dar nu vor lua în serios o astfel de prezentare.
  • Sfat 5. Dacă schimbați des locul de muncă, atunci probabil că ar trebui să părăsiți cel mai mult locuri avantajoase lucru. Iar lacunele în muncă pot fi explicate cumva la un interviu.
  • Sfat 6. Nu există prea multă experiență. Dar nici nu merită să subliniați că serviți bine oamenii la casa de marcat McDonald’s dacă obțineți un loc de muncă ca manager.
  • Sfatul 7: greșelile gramaticale deturnează întotdeauna oamenii. Verificați toate cuvintele străine, este posibil ca angajatorul să cunoască limba.
  • Sfat 8. Salvați CV-ul numai în format docx.În cazuri rare, puteți trimite un pdf.
  • Sfat 9. Nu scrie de ce ai fost concediat sau de ce ai renunțat. Fapte seci data începerii lucrării - data încheierii lucrării.
  • Sfatul 10: Nu includeți o listă de referințe. Acest lucru este la fel de respingător ca lauda în sine. Dacă este necesar, angajatorul va suna el însuși locul fostul loc de muncăși află cum ai fost acolo și nicio recomandare nu te va salva.

Descărcați CV-ul poate fi găsit în Format Word doc și docx de pe site-ul nostru

Pentru confortul dvs., am pregătit o listă gata făcută pentru descărcare, în ordine alfabetică

O

B

ÎN

G

D

Z

ŞI

LA

L

M

N

DESPRE

Buna ziua! Unii cititori m-au întrebat despre cum să scriu un CV pentru un loc de muncă în 2019. M-am întors către prietenul meu, care se îndrepta Departamentul HR companie mare, care are peste 500 de angajați. Are o idee clară despre cum ar trebui să arate un CV corect și competent, pentru că... Mulți angajați ai companiei au trecut prin asta.

În articolul de astăzi vă voi împărtăși aceste informații utile. Vă voi spune cum să scrieți CV-ul potrivit pentru un loc de muncă și, de asemenea, vă voi oferi un formular/șablon universal de CV pe care îl puteți descărca gratuit și vă voi oferi un exemplu de CV! După care puteți începe articolul despre.

8 reguli principale pentru scrierea unui CV

Relua este un document scris care conține informații despre profesionistul dvs. și calitati personale, precum și să conțină informații autobiografice suplimentare despre tine care sunt importante atunci când aplici pentru un loc de muncă (locul muncii anterioare, calități personale, informații de contact, adrese etc.).

  1. Nu face împachetări pentru picioare! CV-ul trebuie să fie clar, concis, nimic de prisos, maxim 1,5 pagini, in ca ultimă soluţie 2. Fără a-ți lăuda personalitatea de angajat cu multe brațe și multe picioare.
  2. Urmați o structură comună de CV. În continuare, vă vom spune și vă vom arăta cum să scrieți un CV.
  3. Doar adevărul!Și nimic altceva decât adevărul! Dacă ți se cere să faci ceva la un interviu pe care l-ai indicat în CV și nu știi cum să o faci, ai eșuat garantat. Dacă cunoașteți Photoshop la nivelul de clasa I, atunci nu trebuie să scrieți că sunteți un „utilizator încrezător de Photoshop” dacă ați absolvit cursuri în Limba engleză la nivelul elementar, nu este nevoie să scrieți că sunteți „fluent în limba engleză vorbită”.
  4. Competitiv. Acestea sunt calitățile pe care ar trebui să le includă CV-ul tău. Acest lucru este valabil mai ales pentru locuitorii din megaorașe, unde concurența pe piața muncii este acerbă și este important să se arate în lumina mai buna. Dar nu uitați de punctul 3.
  5. Stilul de reluare. Acest lucru este important de reținut. La urma urmei, dacă, atunci când aplici pentru un loc de muncă ca avocat într-un holding mare, oferiți un CV pe hârtie roz cu flori, atunci este puțin probabil ca ei să-l ia în considerare. O abordare creativă a designului CV-ului este relevantă doar pentru interviurile pentru o poziție creativă (showman, gazdă eveniment, designer grafic etc.).
  6. Nu uita de scopul CV-ului tău- faceți impresie și primiți o invitație la un interviu. CV-ul tău trebuie să se potrivească cu postul pentru care aplici. Dacă sunteți o persoană cu mai multe fațete și, în același timp, aplicați pentru postul de contabil, atunci nu este nevoie să scrieți că sunteți și un „excelent toastmaster” dacă aplicați pentru postul de patiser; nu este nevoie să scrii despre cunoștințele tale în psihologie și NLP.
  7. Alfabetizare. Dacă aplici pentru un post de avocat, dar în CV-ul tău ai greșit de tipar în cuvântul recurs, atunci un astfel de avocat nu are valoare. Verificați-vă CV-ul de mai multe ori, rulați-l printr-o gramatică online (text.ru; orfogrammka) sau folosind funcția F7 din Word și, în final, dați-l unei persoane mai competente să-l citească. Fără argou sau emoticoane, aceasta nu este o corespondență privată. Apropo de asta! În zilele noastre, mulți manageri de recrutare și șefi de departamente acordă atenție modului în care este scris un e-mail oficial: dacă există o linie de subiect, stil de adresă, salut, semnătură și informații de contact. Și aici este important să nu uităm de regulile bunelor maniere și de regulile corespondenței de afaceri.
  8. O poziție - un CV! Dacă aplici pentru aceeași poziție în companii diferite, atunci asigură-te că CV-ul tău îndeplinește cerințele politica de personal fiecare companie anume. Pentru a crește eficacitatea unui interviu pozitiv, specialiștii în HR recomandă pregătirea unui nou CV pentru fiecare companie.

Cerințe pentru pregătirea unui CV competent

  1. Număr maxim de pagini- 2 pagini format A4. CV-ul ar trebui să fie ușor de citit și cel mai mult informatii importante situat pe prima pagină, la vedere, ca să spunem așa. La sfârșitul primei pagini, asigurați-vă că indicați că va continua pe pagina următoare. La sfârșitul paginii următoare, indicați numele de familie (dacă a doua foaie se pierde, angajatorul poate determina cu ușurință cui îi aparține).
  2. Dacă există puține informații, apoi așezați-l în întregime pe o singură pagină pentru a evita golul pe coală. Lăsați textul să ocupe 3/4 din pagină.
  3. Font preferat- Times New Roman sau Arial. Folosiți un singur font, nu trebuie să fiți colorat, acesta este un document de afaceri, nu o corespondență prietenoasă. Dimensiunea fie 12, fie 10. Amintiți-vă, fontul mai mic de 11 nu poate fi citit după trimiterea prin fax a unui document, așa că nu deveniți prea mici.
  4. Formularul de depunere a CV-ului. Dacă trimiteți un CV prin fax, verificați mai întâi cum va arăta fotografia în alb-negru, dacă va arăta ca „Pătratul negru” al lui Malevich, poate că are sens să abandonați fotografia; Indiferent de modul în care trimiteți CV-ul, prin fax, e-mail, poștă sau livrare personală, textul ar trebui să fie întotdeauna același. O companie - un CV! În ceea ce privește fotografia, aceasta nu trebuie să fie mai mare de 3,5 pe 4 cm, ca în pașaport. La fel de strict și oficial, și nu de pe plaja din Gelendzhik. Unii angajatori își fac concluzia despre candidat în primele 3-4 secunde, așa că fotografia, în acest caz, poate contribui sau, dimpotrivă, agrava alegerea în favoarea ta.
  5. Toate secțiunile CV-ului trebuie să fie structurat, într-o anumită ordine, fiecare cu un rând nou și evidențiind subtitrarea.

Formular de CV (șablon) pentru descărcare

Înainte de a începe să vă scrieți CV-ul pas cu pas, descărcați formă gata făcută reluați și apoi continuați să citiți pentru a completa șablonul de CV cu datele dvs. în același timp. Drept urmare, până la sfârșitul articolului vei avea un CV gata făcut pe computer cu care poți merge să-ți găsești un loc de muncă.

Descărcați șablonul de CV.

Cum se scrie un CV - structură de lucru

Ei bine, probabil că merită să ne oprim asupra structurii mai detaliat. Acest lucru este foarte important pentru că... asta face ca CV-ul tau sa fie mai usor de gasit printre altele. Nu este nevoie să-l înfurii pe angajator chiar înainte de a aplica pentru un loc de muncă, urmați structura de CV cu care sunt deja obișnuiți să lucreze.

Titlul documentului

Nu inventăm o roată și nu suntem deștepți. Pe scurt, fără puncte și într-o singură linie:

CV-ul lui Petrov Petr Petrovici

Dacă aplicați pentru un post în străinătate, atunci este obișnuit să scrieți Curriculum Vitae (CV sau „biografie”). Acest lucru nu se practică la noi.

Postul vacant pentru care ai venit să aplici sau scopul CV-ului tău

Acesta este un punct important, din nou, pentru confortul grupării solicitanților în departamentul de resurse umane. Postul vacant pentru care aplicați trebuie să corespundă postului solicitat de organizație. Dacă aplici pentru mai multe posturi, atunci creează-ți propriul CV pentru fiecare. Nu este nevoie să scrieți: solicitant pentru funcția de avocat, șef departament juridic, director de vânzări sau contabil șef. Deci, obiectivul ar trebui să arate astfel:

Scopul CV-ului- solicitant pentru postul de director de vanzari.

Dacă ai 2 studii superioare și suficientă experiență de lucru pentru a aplica pentru mai multe posturi, atunci pentru fiecare post, chiar dacă se cere într-o singură companie, creează-ți propriul CV.

De asemenea, puteți indica nu un obiectiv, ci un anumit post vacant:

Post vacant- Director de vânzări.

Scurte detalii și informații de contact

Vă rugăm să furnizați următoarele:

  • Data nașterii
  • Starea civilă
  • Adresa de rezidenta
  • Telefon
  • E-mail

Educaţie

Dacă ai absolvit mai multe instituții de învățământ, atunci scrie-le în ordine, pe măsură ce absolvi. Dacă este important pentru dvs. să indicați cursurile suplimentare pe care le-ați finalizat, atunci indicați-le după studiile principale. Acest punct este foarte important, mai ales pentru tinerii profesioniști care nu au încă experiență de lucru.

Scoala trebuie indicata doar daca ai absolvit o specialitate liceu sau cu o medalie de aur. În alte cazuri, NU TREBUIE menționat.

Educație specială (DSHI, scoala de muzica etc.) sau pregătirea sau cursurile suplimentare sunt indicate numai dacă sunt relevante pentru postul pentru care aplicați. După școală, trebuie să indicați mai întâi studiile tehnice (colegie, școală tehnică) și apoi studii superioare. Deci, cum arată informațiile educaționale?

Educaţie:

  • Superior(normă întreagă) 2009 - 2013 Universitatea Pedagogică de Stat din Astrakhan.
    Specialitatea: psiholog educațional (licență).
  • Adiţional- studii superioare secunde (seara) 2010 - 2015 Academia de Drept din Astrakhan.
    Specialitate: avocat (specialitate).

Dacă ați fost nominalizat pentru premii de stat, atunci acest lucru ar trebui să fie indicat și în acest paragraf.

Dacă sunteți un tânăr specialist și nu aveți încă experiență de lucru, atunci puteți indica în acest paragraf publicațiile dumneavoastră științifice (titlu munca stiintifica, ediția și data publicării), enumerați subiectele în care ați obținut cel mai mare succes și, de asemenea, indicați subiectul dvs. teza.

Experienţă

Acest paragraf este de obicei scris după cum urmează:

Coloana din stânga indică perioada de lucru, iar în dreapta este numele organizației, funcția dumneavoastră și responsabilitățile dumneavoastră pentru această poziție. Experiența de muncă este indicată în ordine inversă: ultimul loc de muncă, anterior, primul. Dacă sunteți un tânăr specialist și nu aveți încă experiență de lucru, puteți indica locurile unde vă veți trece practici educaționale, perioada de stagiu (data) și responsabilitățile dvs.

Dacă aveți un istoric lung, nu vă grăbiți să enumerați toate locurile de muncă. În special, nu este nevoie să-i menționați pe cei în care ați stat o vreme. Pe termen scurt, acest lucru poate alerta angajatorul. Maxim 5-7 ultimele locuri de muncă. Fiecare nou loc de muncă este indicat pe un rând nou, nu uitați să scrieți data completă exactă la lună, altfel nu va fi clar: „din 2000 până în 2001 am lucrat acolo”, dacă ați lucrat o lună sau o lună. tot anul.

Scrieți numele organizației în care ați lucrat complet, nu trebuie să vă bazați pe faptul că abrevierea este familiară tuturor.

Nu este permis: OSK LLC

NECESAR: United LLC firma de constructii» Moscova.

În coloana responsabilităților postului, indicați doar cele care vă vor fi cu siguranță utile în noul loc de muncă. Nu este nevoie să enumerați totul. Dacă ați lucrat ca asistent juridic, atunci nu merită să scrieți despre astfel de lucruri mici, cum ar fi depunerea dosarelor și sortarea arhivei pe an.

Secțiunea de experiență de lucru arată astfel:

Experienţă:

Regulă importantă : indiferent unde lucrați, unde vă desfășurați stagiul de practică, indiferent de cursurile de perfecționare sau de formare pe care le-ați urmat, primiți recomandări peste tot. Viața este lungă și nimeni nu știe unde te va duce, așa că orice bucată de hârtie poate fi utilă. Și după cum se spune, „fără o bucată de hârtie, noi... (știi cine!)”

Realizări la locurile de muncă anterioare

Dacă există, vă rugăm să indicați. Dacă nu, atunci sări peste acest punct. Acest punct trebuie sărit de către lucrătorii necalificați (curățător, șofer, casier etc.). În alte cazuri, 3-4 puncte și CV-ul tău va fi cu un nivel mai mare decât concurenții tăi pentru această poziție. Este important să arătați angajatorului că ați acceptat participarea directăîn prosperitatea companiei, în locul tău anterior de muncă, ceea ce înseamnă că vei fi un angajat valoros în noul tău angajat.

Nu este nevoie să scrieți: „a luat parte la reducerea costurilor de amortizare”.

NECESAR: „S-au redus costurile de amortizare ale companiei cu 20%.”

Nu este nevoie să scrieți: „a lucrat pentru a crește achizițiile la licitație”.

NECESAR: „Sub soarta mea, numărul achizițiilor la licitație a crescut cu 20%, iar procentul de licitații câștigate s-a dublat.”

Nu este nevoie să scrieți: „a lucrat la imaginea companiei”.

NECESAR: „Prin participarea mea, numărul mențiunilor companiei în mass-media a crescut de 10 ori. Pe parcursul anului au fost organizate 17 conferințe de presă și 4 întâlniri off-site la nivel internațional.”

Nu este nevoie să scrieți: „a organizat departamentul de la zero”.

NECESAR: Am organizat un departament de lucru... de la zero: am angajat 10 angajati, am dezvoltat fișele postului, angajați instruiți etc. Mai multe detalii!

Scrie numere și statistici. Acest lucru va atrage atenția angajatorului și a departamentului de resurse umane.

Informații suplimentare

Acesta este, de asemenea, un punct important. Dacă vă acomodați reprezentant de vanzari sau un șofer, atunci aici trebuie să indicați prezența unui permis de conducere, precum și să indicați categoria și disponibilitatea mașinii dvs. (marca, modelul, anul de fabricație).

Dacă sunteți candidat pentru o poziție care necesită cunoștințe de design grafic, atunci indicați la ce nivel sunteți competent în anumite programe. De exemplu: utilizator avansat Adobe Photoshopși Corel Draw.

Astăzi, aproape orice post de birou necesită specialiști care sunt utilizatori încrezători de computer. Prin urmare, trebuie să subliniați acest lucru.

De exemplu:

Cunostinte computer: la nivel de utilizator avansat (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).

Dacă sunteți solicitant pentru un post în care sunt necesare cunoștințe de limbi străine, asigurați-vă că indicați acest lucru.

De exemplu:

Abilități lingvistice: engleză (vorbită), germană (de bază).

Să înțelegem nivelurile de competență limbi straine. Apropo, puteți folosi și aceste formulări pentru a indica nivelul dvs. de competență lingvistică.

  • Perfect - dialog liber cu un vorbitor nativ pe orice subiect.
  • Fluență – capacitatea de a comunica cu un vorbitor nativ pe majoritatea subiectelor, pot prezenta cu ușurință informațiile de care am nevoie.
  • Bine - explicație competentă a gândurilor tale, înțelegere a interlocutorului tău.
  • Conversațional - capacitatea de a comunica la nivel de zi cu zi, în cuvinte simple.
  • De bază - cunoașterea numai a frazelor generale, capacitatea de a înțelege cel mai simplu text.

Calitățile personale trebuie, de asemenea, indicate în acest paragraf. Scrieți calitățile personale care vă sunt inerente și relevante pentru postul pentru care aplicați și cultura corporativă companiilor. De exemplu:

Calitati personale: diligent, atent, priceput în metodele psihologiei analitice, precum și în metodele de analiză a personalității. (Asta dacă aplici pentru postul de psiholog). Matematică şi depozit analitic nebun (Dacă postul dvs. necesită astfel de aptitudini).

NIMIC: sociabil, rezistent la stres. Acestea sunt toate fraze ciudate care se estompează dacă un alt solicitant scrie același lucru, dar cu cuvinte diferite.

După cum sa menționat deja la punctul 5, recomandările sunt, de asemenea, de mare importanță. Unii angajatori solicită referințe înainte de interviu. Lipsa unei recomandări poate ridica semnale roșii pentru unii angajatori. Acest lucru poate indica faptul că la ultimul loc de muncă nu ați reușit să vă faceți față responsabilităților sau ați fost concediat, lăsându-vă în relații proaste cu angajatorul.

Dacă nu puteți oferi recomandări în scris, atunci furnizați informații de contact pentru supervizorul dvs. de la locul de muncă anterior. Și nu uitați să avertizați fost șef ca să-l sune ca să nu existe incidente. Poate că nimeni nu va suna chiar faptul că aveți informații de contact va indica că nu vă este frică pentru recenzia dvs. de la locul de muncă anterior.

SRL „Crizantema”

Director general: Smirnov Semyon Semenovici

or. 8-987-654-32-10

Nivelul salarial așteptat

trebuie marcate clar. Nu scrie: „Aș dori să...”, „mai bine de la...”, etc. Mai mult, dacă tu specialist demn cu experiență decentă de muncă, atunci ar trebui să-ți cunoști valoarea. Dacă vă așteptați să obțineți un loc de muncă în medie salariile oferite în prezent pe piaţa muncii în specialitatea dumneavoastră, apoi indicaţi această sumă. Principalul lucru este să cunoașteți limitele și să nu supraestimați limita, dar nici să nu subestimați venitul așteptat.

Nivelul salarial estimat: 100.000 de ruble.

În cele din urmă, CV-ul tău va arăta cam așa:

În general, nu este atât de dificil. Principalul lucru este să urmați toate regulile, nu uitați să indicați toate dvs calitati profesionaleși realizări și totul va fi grozav!

9 greșeli principale în scrierea unui CV

  1. Incoerența informațiilor biografice cu cerințele candidatului pentru post.
  2. Incoerență între abilitățile descrise și realitate. După ce v-ați indicat competența în anumite programe, în timpul interviului vi se pot pune câteva întrebări cu privire la utilizarea acestor programe. După ce ați indicat cunoștințele dvs. lingvistice, fiți pregătit pentru întrebări neașteptate precum: „Spuneți-ne despre interesele dvs.”. Și dacă ați indicat „fluență în limbă”, dar nu ați putut să dați un răspuns, atunci CV-ul dumneavoastră va primi un „minus”.
  3. Propozițiile sunt prea lungi.
  4. CV-ul este prea lung, există o mulțime de informații inutile și nu este relevant pentru postul propus. Umor sau citate nepotrivite. Unii reușesc să introducă link-uri către paginile lor pe rețelele sociale. Acest lucru este inutil, în plus, vă poate compromite sau vă poate arăta că nu este din partea voastră bună. Prin urmare, dacă nu vi s-a cerut să indicați acest lucru, atunci nu este necesar să faceți acest lucru.
  5. Un CV prea scurt ridică suspiciuni: persoana nu are experiență și nici calități personale pozitive, sau este excesiv de modestă și va fi greu de lucrat cu.
  6. Schimbări frecvente de serviciu sau absență prelungită de la serviciu.
  7. fraze banale. Mai multe detalii și CV-ul tău va străluci: implementat eficient; costuri reduse cu 10%; promovat în poziție.
  8. Greșeli de ortografie.
  9. Nu există o dată pentru trimiterea CV-ului și a numelui solicitantului.

Ei bine, acum știi să scrii corect un CV! Succes în găsirea unui loc de muncă!

Video despre cum se scrie un CV

Concluzie

Ei bine, acum știi cum să scrii un CV! Dar dacă nu poți găsi un loc de muncă, atunci poți oricând să începi să câștigi bani pe cont propriu. Iată o listă de articole care să te ajute.

În ciuda faptului că deja s-au scris multe despre pregătirea corectă a unui CV, un număr mare de solicitanți de locuri de muncă încă pun în mod regulat întrebarea „Cum să scrieți corect un CV?” Despre ce sa scriu? Despre ce este mai bine să taci? Se poate infrumuseta putin CV-ul? Sau nu merită să faci asta?

Pentru a găsi răspunsuri la aceste întrebări, să ne uităm la cele 7 reguli principale pentru scrierea unui CV care va ajuta la atragerea atenției unui angajator.

Tot mai jos veți găsi un videoclip interesant unde mai puteți auzi câteva recomandari utile, care vă va fi de folos atunci când vă pregătiți CV-ul.

Spuneți clar poziția dorită

Întrucât angajatorul caută un angajat pentru un post foarte specific, atunci scrisoare de intentie CV-ul tău trebuie să indice clar pentru ce post aplici. Dacă anunțul de angajare indică postul de inginer de supraveghere tehnică, atunci nu trebuie să scrieți - specialist al departamentului de supraveghere tehnică, angajat al specialității inginerie etc. Așa că scrieți direct - un CV pentru postul vacant de inginer de supraveghere tehnică.

Angajatorul nu are niciun interes să rezolve puzzle-uri și să-și dea seama unde să vă plaseze dacă, în loc de un anumit post vacant, indicați vag postul dorit, de exemplu, „manager”, „specialist”, „inginer” etc.

Nu indicați mai multe poziții diferite într-un singur CV

Chiar dacă datorită experienței tale de viață și experiență profesională Dacă simțiți că puteți face față muncii în diferite poziții - de la mecanic la inginer șef, atunci nu ar trebui să vă concentrați pe un profil larg.

Angajatorul are nevoie de un specialist anume pt loc anume, și ia în considerare numai acele abilități și abilități care vor permite solicitanților să aplice pentru acel loc de muncă clar definit.

Daca vezi ca un angajator a postat mai multe posturi vacante, este mai bine sa trimiti fiecaruia un CV ajustat.

Fii clar cu privire la salariul dorit

Nu are rost să te joci de-a v-ați ascunselea cu angajatorul și să încercați să evitați această problemă dacă nu doriți ca CV-ul dvs. să meargă direct la coșul de gunoi imediat după ce îl citiți.

Gândiți-vă dinainte dacă sunteți de acord să lucrați pentru salariul oferit. Dacă angajatorul nu indică valoarea remunerației și în coloana „Salariu” scrie „prin acord”, atunci cu siguranță ar trebui să înțelegeți pentru ce salariu veți solicita.

Chiar dacă ai nevoie de muncă chiar acum, trebuie să înțelegi că încercările de a cere o creștere de salariu nu vor avea întotdeauna succes și este foarte posibil să fii nevoit să te mulțumești mult timp cu suma specificată.

Păstrează-l de afaceri

În ciuda faptului că angajatorul este, de asemenea, o persoană și, cel mai probabil, nimic uman nu îi este străin, totuși nu ar trebui să încercați să vă evidențiați din rândurile altor solicitanți, pregătindu-vă CV-ul într-un stil neobișnuit, diluându-l cu glume, note abstracte sau unele expresii obscure .

Lăsați acest lucru pentru comunicarea personală cu prietenii dvs. și oamenii care au aceleași idei. Și într-o scrisoare către angajator este suficient să indicați clar:

  • postul pentru care aplici;
  • experienta in acest post;
  • realizările tale la locul tău anterior de muncă;
  • educaţie;
  • calități personale;
  • o cantitate mică de informații suplimentare (permis de conducere, deținerea de programe speciale etc.).

Nu trebuie să descrieți în detaliu informațiile personale și orice detalii care nu sunt relevante pentru caz. Rezumatul ar trebui să fie concis.

Este mai bine să acordați mai multă atenție meritelor care vă vor ajuta să aplicați pentru această poziție specială. Principalele avantaje vor include experiența într-un post similar și experiența de lucru în specialitate.

Ar trebui să ofer link-uri către profilul meu de pe rețelele sociale?

Recent, puteți vedea în anunțurile de locuri de muncă cerințe precum indicarea unui link către un profil de pe o rețea socială. Ar trebui să arătați angajatorului dvs. pagina VKontakte sau Odnoklassniki?

Desigur, este mai bine să ai un profil pe o rețea socială populară. Astăzi, acesta este un fenomen complet obișnuit, iar o persoană care nu are o astfel de pagină este percepută puțin ciudat, poate părea că ascunde ceva de ochii curioșilor.

Prin urmare, ar trebui să fiți pregătit pentru faptul că va trebui să furnizați un link către pagina dvs. Dar acest lucru impune și unele restricții asupra conținutului pe care îl publicați pe pagina dvs. Nu ar trebui să evidențiați ceva care ar putea să nu vă caracterizeze din partea cea mai bună - fotografii cu sesiuni de băuturi prietenoase, precum și fotografii intime și indecente, precum și repostări ale mesajelor de la alți utilizatori ai rețelei.

Dacă doriți cu adevărat să partajați absolut orice fotografii și publicații cu prietenii dvs., atunci cel puțin setați setările de confidențialitate de vizualizare, atribuind acces la o anumită parte a conținutului numai prietenilor sau utilizatorilor individuali.

Nu furnizați informații false

Mulți oameni cred în mod eronat că atunci când își caută un loc de muncă, ca într-un război, toate mijloacele sunt bune, principalul lucru este să ajungi în poziția dorită prin orice mijloace și atunci poate vei reuși să faci față.

Aceasta este o abordare fundamental greșită, care nu vă va aduce decât o atitudine negativă din partea angajatorilor.

Dacă nu ți-ai terminat studiile, nu trebuie să scrii că ai o diplomă pe care ai pierdut-o și, prin urmare, nu o poți prezenta. Este foarte ușor să verifici dacă ai studiat la o instituție de învățământ sau nu.

Nu are rost să indicați că sunteți fluent în programe, de exemplu, 1C, Excel, Photoshop sau orice altele, dacă nu aveți experiență în aceste programe. Nu vă așteptați ca angajatorul, din simpatie pentru dvs., să vă învețe complexitățile utilizării acestor instrumente software. Dacă nu știi cum să le folosești, atunci nu are rost să scrii despre ele.

Acest lucru se aplică și experienței de muncă, proiectelor în care ați fost implicat, precum și oricăror alte abilități care pot fi decisive atunci când luați în considerare candidații.

Adaugă o fotografie în CV-ul tău

Recent, din ce în ce mai des în anunțurile de angajare puteți vedea nota: „Cv-urile cu o fotografie sunt luate în considerare pe primul loc”.

Prin urmare, asigurați-vă că fișierul pe care îl trimiteți unui potențial angajator include fotografia dvs.

Nu ar trebui să atașați o fotografie în lungime completă de dimensiune A4. O fotografie mică (2x3 cm) introdusă direct în document Word cu CV-ul tau. Dacă te simți confortabil cu un computer și nu știi cum să adaugi singur o fotografie, roagă-l pe unul dintre prietenii tăi care este mai fluent în utilizarea computerului să o facă. Ca urmare, CV-ul dvs. ar trebui să arate cam așa:

Fotografia trebuie să aibă o dată curentă a captării. Un solicitant de 45 de ani (sau o femeie) nu ar trebui să introducă o fotografie de acum 20 de ani doar pentru că îți place cât de tânăr arăți acolo și cât de bine ai ieșit în general. La urma urmei, nu sunteți selectat pentru un casting de model foto.

Nu ratați:

Cum să scrii un CV bun?
Principalele reguli pentru scrierea unui CV. Cum să scriu despre experiența de muncă? Care este salariul dorit? Care Informații suplimentare ar trebui să indicați despre dvs.? Analiza pas cu pas a tuturor punctelor de reluare.

Mostre de CV gata făcute

Dacă vă este dificil să creați singur un CV pentru oricare dintre posturile vacante, îl puteți utiliza deja mostre gata făcute, pe care nu va trebui decât să le completezi cu fotografia ta și să corectezi informațiile prezentate în acestea.

Am colectat deja 12 mostre pentru tine CV-uri gata făcute, pe care îl puteți folosi.

Exemplu de CV pentru muncă 2019 formular de descărcare gratuită în word

06.01.2019

Angajatorii solicită de obicei CV-ul dvs. să vă considere pentru un loc de muncă. Mai jos puteți descărca diverse opțiuni de CV: obișnuit, cu fotografie, fără formatare, în limba engleză. Puteți descărca totul și alege cel mai potrivit sau mai convenabil formular. Toate mostrele de completat sunt în format word (doc).


Definiția generală a termenului Rezumat (sursa: Wikipedia):
Relua(din franceză CV sau curriculum vitae latină - „cursul vieții”, biografie, pronunțat curriculum vitae, adesea prescurtat la CV) - un document care conține informații despre abilități, experiență de muncă, educație și alte informații relevante, de obicei, solicitate în timpul examinării candidaturii unei persoane pentru angajare. O biografie, adică un CV, diferă de un CV în volum și, de regulă, este scrisă de candidații pentru funcții înalte. Oferă informații mai detaliate despre tine, despre educația și calificările tale decât un CV.

Reluați structura
Un CV constă de obicei din mai multe secțiuni, informațiile din fiecare dintre acestea fiind destinate să fie pe scurt familiarizeaza potentialul angajator cu toate informatiile despre candidat necesare angajarii acestuia. CV-ul dumneavoastră nu trebuie să includă informații care nu au nicio legătură cu postul propus. CV-ul dvs. ar trebui să includă doar informații care vă vor ajuta să vă descrie cât mai bine posibil.

Nu există un singur formular standard de CV, formular sau șablon.
CV-ul este compilat sub orice formă și de obicei conține următoarele informații:
- Numele complet;
- anul nașterii (vârsta);
- numere de contact (acasa si/sau serviciu), e-mail.
- Scopul si/sau pozitia dorita, ce tip de munca cautati.
- Informații despre educația dvs.:
- data începerii studiilor - data încheierii studiilor;
- Nume institutie de invatamant;
- facultate/specialitate, calificare.
- Experiență de muncă (în ordine cronologică inversă, adică pornind de la ultimul loc lucru):
- data începerii și încheierii lucrărilor;
- denumirea organizației (domeniul de activitate al acesteia; m.b. scurtă descriere);
- pozitia ta;
- numărul de subordonați (dacă există);
- descrierea dvs responsabilități de serviciu, puteri, nivel de responsabilitate;
- exemple de realizări specifice.
- Educație suplimentară- cursuri, seminarii, stagii etc.
- Abilități suplimentare (cunoaștere a calculatorului, cunoștințe de limbi străine, disponibilitatea unei mașini, permis de conducere, dactilografiere etc.).
- Avantajele tale (poți indica la sfârșitul CV-ului mai multe dintre trăsăturile tale personale care te deosebesc de ceilalți și te ajută să obții rezultatele dorite în munca ta).

Uneori, CV-urile includ și informații despre apartenența la asociații profesionale, publicații științificeși brevete de drepturi de autor. De asemenea, puteți include informații despre hobby-urile dvs. în CV, de preferință dacă acestea sunt hobby-uri active (de exemplu, sport, turism, dans). Nu ar trebui să includeți informații despre nivelul dorit salariile. Este mai bine să indicați acest lucru într-o scrisoare de intenție pentru CV-ul dvs. (Scrisoare de intenție în engleză). Aici poți oferi orice explicație suplimentară CV-ului tău. ÎN diferite țări Structura unui CV, sau CV, poate varia. Recent, CV-urile pe internet s-au răspândit, completate după un șablon specific și postate pe site-urile de specialitate ale agențiilor de recrutare. Există de asemenea servicii profesionale, oferind pregătirea de CV-uri „alfabetizate”. Un alt tip de CV, încă rar folosit, este un CV video, care este un scurt video în care candidatul vorbește despre el însuși, despre aptitudinile sale etc. Și la fel ca și în cazul CV-urilor pe internet, există site-uri specializate pentru ei, pe pe care pot fi postate și companiile care le înregistrează și le postează. Sursă: Wikipedia.

De asemenea, recent a devenit destul de convenabil să vă stocați CV-ul „în cloud” - pe servere care pot fi accesate non-stop din orice parte a lumii, de exemplu, pe site-uri specializate, de exemplu, Head Hunter hh.ru. Serviciul este convenabil deoarece vă puteți completa CV-ul în câmpurile specificate. În plus, puteți căuta acolo angajatori și posturi vacante care vă interesează. De asemenea, poți configura o căutare automată astfel încât posturile vacante să fie selectate automat în funcție de condițiile specificate după titlu, salariu minim, program de lucru etc. Totodată, site-ul are setări foarte flexibile pentru vizibilitatea CV-ului tău. De exemplu, daca vrei ca CV-ul tau sa fie vizibil doar pentru acele companii la care l-ai trimis ca raspuns la un post vacant, acesta poate fi setat cu usurinta in setari si nu va mai fi vizibil pentru nimeni, conform descrierii site-ului.Cu toate acestea, multe posturi vacante pot fi încă găsite pe forumuri profesionale specializate, site-uri web ale companiilor etc., și este posibil ca astfel de posturi vacante să nu fie publicate pe astfel de site-uri de căutare de posturi vacante. În astfel de cazuri, opțiunile de eșantion de CV prezentate mai sus pot fi foarte utile.

Știri pe această temă

Nou din 21.02.2018: Rostrud a explicat când un angajator poate priva angajații de bonusuri

(oferirea de bonusuri este reglementată de local act normativ organizație, cu care angajații trebuie să fie familiarizați cu semnătura înainte de a semna contract de munca). .

Nou din 30.11.2017: Ministerul Muncii din Rusia în scrisoarea din 17.11.2017 nr. 14-2/B-1012 clarifică modul în care un angajat trebuie să confirme dreptul la incomplet orele de lucru(zi sau saptamana). Extras: Conform cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să stabilească un program de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinții unui copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani), precum și o persoană care îngrijește un membru bolnav al familiei.

Nou din 31.10.2017: Ministerul Muncii din Rusia, prin scrisoarea din 18.10.2017 nr.14-2/B-935, clarifică procedura de încasare de la un angajat a sumelor cheltuite pentru formarea sa în cazul rezilierea anticipată a contractului de muncă. Fragment: „Când este demis fără motive întemeiateÎnainte de expirarea perioadei specificate în contractul de muncă sau în acordul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa.”

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 19 octombrie 2017 N 14-2/B-942, a explicat dacă este posibil, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, să se semneze un acord separat, conform căruia , în termen de un an de la concediere, salariatul se obligă să nu găsească un loc de muncă în firme concurente (Angajatorul nu are dreptul de a restricționa angajarea foștilor angajați).

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, în scrisoarea din 18 octombrie 2017 N 14-2/B-935, clarifică modul în care încetarea unui contract de muncă încheiat cu lucrător temporarîn timp ce salariatul principal se află în concediu medical (când termenul de încetare a contractului de muncă este determinat de data concediului medical).

Nou din 08.04.2017: Ministerul Muncii al Rusiei, în scrisoarea nr. 14-2/OOG-4765 din 14 iunie 2017, a clarificat dacă este posibil să se oblige un angajat să se angajeze în alte activități care nu sunt legate de utilizarea unui computer în timpul unei pauze speciale. în timp ce lucrezi la un computer.


Nou din 21.04.2017: Tribunalul Moscova, prin hotărârea din 14 februarie 2017 în dosarul nr. 33-5687/2017, a indicat că angajatorul, la cererea unui solicitant pentru un post vacant, este obligat să informeze în scris motivul refuzului angajării. .De asemenea, instanța a decis ca în acest caz societatea să plătească reclamantului despăgubiri pentru prejudiciul moral asociat refuzului nejustificat. Citeşte mai mult.