Control în trei etape este una dintre modalitățile de monitorizare a stării condițiilor și a siguranței muncii într-o organizație, a disciplinei muncii la locul de muncă, a respectării standardelor, normelor, regulilor, instrucțiunilor și altor acte legislative privind protecția muncii. Sarcina sa principală este:

• implementarea unui set de măsuri de protecție a muncii;
• identificarea angajaților responsabili cu inspecția la timp a condițiilor de siguranță a muncii;
• eliminarea deficiențelor identificate în trei etape succesive.

Angajatorul nu este obligat să introducă un control pe trei niveluri în organizație. Cu toate acestea, poate deveni un sistem de avertizare fiabil leziuni industriale. Trebuie înțeles că controlul în trei etape va da rezultate notabile numai dacă întreaga echipă a organizației, de la muncitori la conducerea superioară, va lupta în mod constant și persistent pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Ce este necesar pentru implementarea controlului în trei etape

Condiția principală pentru organizarea controlului în trei etape este prezența unui sindicat sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor din organizație. Depinde mult de președintele sindicatului în materie de protecție a muncii. El trebuie să se organizeze controlul public, gestionează munca reprezentanților protecției muncii, negociază cu șeful organizației.

Va fi de asemenea necesar formarea unui comitet de securitate a muncii, care va organiza acțiuni comune ale angajatorului și angajaților în acest domeniu. Comitetul are următoarele atribuții:

• organizează inspecții de condiții și de protecție a muncii la locurile de muncă;
• informează angajații cu privire la rezultatele acestor verificări;
• colectează propuneri pentru secțiunea din contractul colectiv privind protecția muncii.

Avertizează:

Irina ASHRAPOVA,

specialist în securitatea muncii, AstraZeneca Rusia (Moscova)

Cerința de a forma un comitet de securitate a muncii poate veni de la angajați. În acest caz, angajatorul este obligat să susțină inițiativa și să includă reprezentanții acesteia în comitet.

Mărimea comitetului de protecție a muncii depinde de dimensiunea organizației, specificul producției, numărul de divizii structurale și alte caracteristici. Este stabilit de comun acord al părților - angajatorul și angajații (articolul 218 din Codul Muncii al Federației Ruse).

descărcați și imprimați eșantionul

Controlul în trei etape este cel mai relevant pentru mari organizatii de productie. Acest sistem se găsește adesea în întreprinderile în care munca în siguranță este organizată conform vechilor reguli dezvoltate în perioada sovietică.

Un exemplu de industrie în care controlul în trei etape ar fi eficient este construcțiile. Astfel, un antreprenor general care lucrează cu mulți subcontractanți nu poate controla întotdeauna pe deplin comanda și respectarea cerințelor de siguranță a muncii la șantier. Prin urmare, există o probabilitate mare de accidente și alte incidente.

Cu toate acestea, aproape toate încălcările securității muncii pot fi evitate dacă se organizează și se efectuează control în trei etape la fiecare loc.

Cum se efectuează controlul în trei etape

Organizarea controlului în trei etape este efectuată de regulă de către șeful companiei, serviciul de protecție a muncii și șeful sindicatului sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor. Controlul se efectuează:

• în prima etapă - la locul unității, în tură sau brigadă;
• în a doua etapă - în departamentul în ansamblu;
• la a treia etapă – în cadrul organizaţiei în ansamblu.

Rezultatele controlului în trei etape sunt reflectate în Jurnalul de monitorizare în trei etape a condițiilor și siguranței muncii (denumit în continuare Jurnalul de control în trei etape).

Prima etapă de control

Controlul în prima etapă se efectuează zilnic înainte de începerea lucrărilor de către conducătorii de șantier (maiștri, conducători de șantier, șefi de tură) împreună cu un membru al sindicatului autorizat pentru protecția muncii. În această etapă trebuie să verificați:

• dacă încălcările identificate în timpul inspecției anterioare au fost eliminate;
• starea condițiilor de muncă la fiecare loc de muncă;
• starea pasajelor și a căilor de acces;
• prezența gardurilor de protecție și de semnalizare;
• disponibilitatea instrumentelor și echipamentelor adecvate necesare lucrărilor;
• siguranţă echipamente tehnologice, ridicare și vehicule;
• respectarea regulilor de depozitare a materialelor, pieselor, dispozitivelor;
• disponibilitatea, funcționalitatea și utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție de către angajați;
• starea securității electrice și respectarea de către angajați a regulilor de siguranță electrică atunci când lucrează la instalații electrice și cu scule electrice;
• lucrătorii au certificate, permise de muncă și alte documente pentru efectuarea muncii cu pericol sporit.

Încălcările identificate trebuie corectate imediat. Acest proces este controlat de supervizorul imediat al lucrării de pe acest șantier. Dacă încălcările nu pot fi eliminate de către șantier, atunci supervizorul imediat al lucrării, la finalizarea inspecției, raportează acest lucru unui supervizor superior. Împreună vor decide ce măsuri trebuie luate pentru a elimina erorile și vor numi angajați responsabili pentru implementarea acestora.

Angajatul care a efectuat inspecția sau managerul de șantier înregistrează încălcările identificate în Jurnalul de control în trei etape. Înscrierea trebuie să fie semnată de reprezentantul pentru securitatea muncii al sindicatului sau al altui organism reprezentativ al lucrătorilor.

Dacă, în prima etapă a controlului, este detectată o încălcare gravă a protecției muncii, care poate dăuna sănătății angajaților sau poate duce la un accident, atunci munca este suspendată până la eliminarea încălcării. Totodată, în jurnalul de control în trei etape, inspectorii notează că se recomandă suspendarea lucrărilor până la eliminarea încălcărilor.

Managerul de lucru trebuie să-și informeze subordonații cu privire la toate neconcordanțele detectate. În plus, el raportează zilnic managerului său superior starea protecției muncii la locul său.

A doua etapă de control

Șeful unui atelier, departament sau șantier este desemnat responsabil de control în a doua etapă, cu participarea unui reprezentant al protecției muncii din cadrul sindicatului. În această etapă, reprezentanții se pot alătura inspecției servicii tehnice divizii (de exemplu, serviciul mecanic șef, inginer șef energetic, tehnolog șef), specialist al serviciului de protecție a muncii al organizației.

• organizarea, frecvența și rezultatele primei etape de control;
• implementarea activităților planificate în urma inspecțiilor anterioare la prima și a doua etapă de control;
• punerea în aplicare a ordinelor conducătorului organizației și sindicatului cu privire la protecția muncii;
• respectarea instrucțiunilor organelor de supraveghere și control de stat;
• implementarea măsurilor elaborate pe baza rezultatelor investigațiilor privind accidentele;
• utilitate și conformitate echipamente de productie, vehicule și procese tehnologice cerințele actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;
• respectarea programelor de întreținere preventivă a mecanismelor, echipamentelor, moduri tehnologice lucru;
• starea protectiei muncii in compartimente, prezenta afiselor de protectie a muncii, culorile semnalizarii, indicatoarele de siguranta;
• disponibilitatea și funcționalitatea echipamentelor și dispozitivelor de protecție, de semnalizare și de stingere a incendiilor, instrumente;
• oportunitatea și calitatea formării lucrătorilor privind protecția muncii;
• disponibilitatea și utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție de către angajați;
• starea instalațiilor și instalațiilor sanitare;
• respectarea regimului de muncă și odihnă stabilit, disciplina muncii.

Încălcările care nu pot fi eliminate pe loc sunt înregistrate în Jurnalul de control în trei etape sub formă de comentarii. Șeful unei unități structurale trebuie să organizeze măsuri pentru eliminarea încălcărilor și să raporteze o dată pe lună comisiei de protecție a muncii despre starea condițiilor și siguranței muncii în unitatea sa structurală.

Sfatuieste:

Vladimir MASLOV,

Director al filialei Volga a SRL „Certificarea HSA” (Nijni Novgorod)

Angajatorul ar trebui să creeze un program de inspecții pentru fiecare etapă a controlului în trei etape. Acest lucru va permite inspecțiile să fie efectuate la timp, iar inspecțiile în diferite etape nu se vor suprapune.

A treia etapă de control

Controlul în a treia etapă este efectuat de o comisie condusă de șeful organizației sau inginer-șef și președinte comitetul sindical. Mai include șeful serviciului de protecție a muncii, serviciul tehnic și un ofițer autorizat pentru protecția muncii din cadrul sindicatului.

Controlul se efectuează cel puțin o dată pe trimestru (de obicei o dată pe lună) și se verifică următoarele:

• organizarea, frecvența și rezultatele primei și a doua etape de control;
• menținerea unui jurnal de control în trei etape;
• implementarea activităților prevăzute de contractele colective, contractele de protecție a muncii și alte documente;
• implementarea măsurilor elaborate pe baza rezultatelor anchetei accidentelor și accidentelor grave și de grup;
• starea tehnică și întreținerea clădirilor, structurilor, spațiilor, atelierelor și zonelor adiacente;
• implementarea ordinelor și instrucțiunilor, instrucțiunilor și instrucțiunilor autorităților de supraveghere ale statului;
• asigurarea lucrătorilor cu instalații și dispozitive sanitare;
• organizarea de instruiri si briefing-uri privind protectia muncii.

Pe baza rezultatelor inspecției, comisia întocmește un raport, iar încălcările identificate sunt înregistrate în Jurnalul de control în trei etape al unității în care a fost efectuată inspecția.

În plus, rezultatele celei de-a treia etape de control sunt revizuite de șeful organizației cu participarea șefilor diviziilor structurale, specialiști șefi, reprezentanți organizatie sindicala. Împreună ei dezvoltă măsuri care pot fi utilizate pentru a elimina deficiențele și încălcările identificate, iar șeful întreprinderii desemnează interpreți și termene pentru finalizarea acestor măsuri. Pe baza rezultatelor întâlnirii se întocmește un protocol.

După aceasta, dacă este cazul, managerul emite ordin de aducere la răspundere disciplinară a lucrătorilor care au săvârșit încălcări ale protecției muncii sau se fac vinovați de organizarea nesatisfăcătoare a muncii în acest domeniu. Și invers: angajații care au obținut rezultate pozitive în munca lor în domeniul securității și sănătății în muncă pot fi recompensați.

Răspunsuri la întrebările dvs

Este un specialist în securitatea muncii obligat să priveze lucrătorii de bonusuri pentru încălcări ale securității și sănătății în muncă?

Este un inginer în securitatea muncii obligat să pedepsească cu privarea de bonusuri sau să prezinte angajații unei întreprinderi pentru pedeapsă pentru nerespectarea cerințelor de securitate a muncii? Este legal acest lucru?
Maxim FEDORTSEV, inginer în securitatea muncii (Kazan)

Decizia de a acorda sporuri angajaților și, în consecință, de a-i lipsi de prime este luată de angajator. Un specialist în securitatea muncii poate emite ordine pentru a elimina încălcările angajaților care încalcă cerințele de siguranță și, de asemenea, poate sugera ca managerul să tragă la răspundere anumiți angajați. Pe baza acestor propuneri, angajatorul va decide dacă acordă bonusuri contravenienților.

Este necesar să se creeze un serviciu de securitate și sănătate în muncă într-o organizație cu un număr mic de angajați?

Avem 340 de angajați și un specialist în securitatea muncii la întreprinderea noastră. Este necesar să se creeze un serviciu de protecția muncii cu un astfel de număr de angajați?
Victoria ZINCHENKO, angajat al departamentului de resurse umane (Kirov)

În cazul dumneavoastră, nu este necesară crearea unui serviciu de protecție a muncii în organizația dumneavoastră. Această decizie rămâne în sarcina angajatorului. Conform recomandărilor, dacă numărul de angajați dintr-o întreprindere nu depășește 700 de persoane, iar locul de muncă este recunoscut ca fiind sigur, atunci specialiștii individuali se pot ocupa de securitatea muncii. În organizațiile cu peste 700 de angajați, se creează un birou de securitate a muncii (de la trei până la cinci angajați) sau un departament de siguranță a muncii (din șase angajați).

Este posibil transferul lucrătorilor într-o zi de lucru de 12 ore dacă condițiile de muncă sunt considerate dăunătoare?

La unul dintre locurile de producție se ia în considerare problema schimbării programului de lucru de la opt ore la 12 ore. Ocupații: operator de linie de prelucrare a metalelor neferoase și recoacetor. Conform rezultatelor AWP, clasa 3.1 – 3.3. Există reglementări pe acest subiect care să permită un astfel de program sau, dimpotrivă, să-l interzică?
Olga KOROLKOVA, specialist în protecția muncii, siguranță industrială și ecologie (Irkutsk)

Dacă condițiile de muncă ale lucrătorilor sunt recunoscute ca dăunătoare, aceștia ar trebui să facă obiectul unei reduceri a programului de lucru - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână. Pe baza acordului industrial și a contractului colectiv cu acordul scris al angajatului saptamana de lucru poate fi mărită la 40 de ore cu plata unei compensații bănești către angajat (

AM APROBAT

Președintele Moscovei

asociatie regionala

organizatii sindicale

V.V. Kabanova

Şeful Departamentului Principal

pe probleme de muncă și sociale

Regiunea Moscova

V.A. Rushev

RESPECTAREA CERINȚELOR DE SĂNĂTATE LA MUNCĂ ÎN ORGANIZARE

Aceste Recomandări sunt elaborate cu scopul de a oferi asistență metodologică organizațiilor în implementarea controlului departamental și public pas cu pas asupra stării condițiilor și securității muncii în unitățile structurale și locurile de muncă și pentru a determina procedura aproximativă de monitorizare a stării de securitate a muncii și eliminarea încălcări identificate la toate nivelurile de control.

1. Dispoziții generale

1.1. Controlul treptat în sistemul de management al securității muncii este principala formă de control a reprezentanților angajatorului și ai sindicatelor sau ai altor organisme reprezentative autorizate de angajați asupra stării condițiilor de muncă și a securității la locurile de muncă, zonele de producție, ateliere, precum și asupra conformității. de către toate serviciile, funcționarii și lucrătorii cu cerințe legislative și alte acte juridice de reglementare privind protecția muncii. Controlul în trepte nu exclude controlul departamental în conformitate cu responsabilități de serviciu manageri si specialisti, precum si controlul prevazut de Regulamentul privind comitetul (comisia) pentru protectia muncii si Regulamentul persoanelor autorizate (de incredere) pentru protectia muncii a sindicatelor sau a altor organe reprezentative autorizate de salariati.

1.2. Scopul controlului este de a respecta cerințele de securitate a muncii în proces activitati de productie, prevenirea accidentelor de muncă, inclusiv microtraumatisme, accidente de producție, asigurarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure, asigurarea drepturilor lucrătorilor la protecția muncii prevăzute de legislația în vigoare, precum și eliminarea în timp util a încălcărilor normelor și reglementărilor existente privind protecția muncii.

2. Prevederi de bază ale controlului pasului

2.1. Controlul în etape constă într-o examinare secvențială a condițiilor de muncă și a siguranței la 3 niveluri:

Etapa 1 - în echipă, într-un departament, pe un șantier, în tură, desfășurată de un maistru, maistru (maistru superior), mecanic, inginer electric (în continuare - maistru) împreună cu o persoană autorizată (de încredere) pentru muncă protecția unui sindicat sau a altui organism reprezentativ autorizat de salariați (muncă

Etapa a 2-a - într-o unitate structurală (magazin, secție, laborator etc.) se desfășoară de o comisie numită prin ordin al șefului unității, formată din: șef de unitate, angajați ai serviciilor tehnice ale unității și reprezentanți ai sindicatului sau altui organ reprezentativ al unității împuterniciți de salariați;

Etapa a 3-a - la nivelul intreprinderii se desfasoara de catre o comisie numita prin ordin - rezolutie a angajatorului impreuna cu comitetul sindical sau alt organism reprezentativ autorizat de colectiv, care, de regula, cuprinde: inginer sef (director tehnic), specialiști șefi (mecanic, inginer electrotehnic, tehnolog etc.), șef al serviciului de protecție a muncii, președinte al comitetului sindical sau al altui organism public ales, președintele comitetului (comisie) pentru protecția muncii al organizației.

În funcție de numărul de angajați, numărul de divizii independente și structura de conducere a organizației, controlul poate fi efectuat la un număr mai mare de niveluri.

2.2. Organizarea controlului gradat este condusă de șeful organizației și de președintele comitetului sindical sau alt organ reprezentativ autorizat de salariați.

2.3. Rezultatele examinării sunt înregistrate în jurnalele de control treptat al siguranței muncii (denumite în continuare jurnalele) din etapele 1 și 2 (formele recomandate de jurnal sunt prezentate în Anexele 1 și 2); rezultatele examinării etapei a 3-a sunt documentate într-un document.

2.4. Revistele trebuie să fie dantelate și foile numerotate. Ultima filă a jurnalelor trebuie să poarte semnătura șefului serviciului de protecția muncii, sigilată.

2.5. Nu este permisă tăierea, ștergerea și corectarea înregistrărilor din jurnale.

2.6. Jurnalele sunt eliberate de către angajații serviciului de securitate a muncii împotriva semnăturii:

etapa 1 - master;

Nivelul 2 - șefului de departament.

2.7. Registrele fiecărui nivel trebuie prezentate la cerere reprezentanților autorităților de supraveghere și control și altor persoane care exercită controlul și supravegherea stării de protecție a muncii.

3. Organizarea si procedura de control

în prima etapă

3.1. Verificarea condițiilor de lucru și a siguranței trebuie efectuată zilnic la începutul schimb de lucru, ulterior - pe tot parcursul schimbului.

3.2. Următoarele sunt supuse verificării:

3.2.1. Implementarea măsurilor de eliminare a încălcărilor identificate prin inspecția anterioară.

3.2.2. Starea si organizarea corecta a locurilor de munca.

3.2.3. Starea pasajelor și a pasajelor în apropierea locurilor de muncă.

3.2.4. Capacitatea de funcționare a echipamentelor, instrumentației, interblocării și alarmelor.

3.2.5. Starea de împământare (atașarea vizibilă a magistralei de împământare la echipament și echipament).

3.2.6. Disponibilitatea și funcționalitatea dispozitivelor de protecție pentru părțile rotative ale echipamentelor și zonelor periculoase.

3.2.7. Eficiența sistemelor de ventilație.

3.2.8. Disponibilitatea și funcționalitatea schelelor pentru lucrul la înălțime.

3.2.9. Disponibilitatea instrucțiunilor de securitate a muncii la locurile de muncă.

3.2.10. Disponibilitatea și funcționalitatea sculelor și accesoriilor.

3.2.11. Starea locurilor de depozitare a materialelor, semifabricatelor și produselor.

3.2.12. Respectarea cerințelor de siguranță la depozitarea materialelor, la încărcare, transport și descărcare.

3.2.13. Disponibilitatea și utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție de către angajați.

3.2.14. Respectarea de către salariați a cerințelor prevăzute în instrucțiunile de protecție a muncii și securitate la incendiu, atunci când execută muncă în tură.

3.2.15. Respectarea de către angajați a regulilor de siguranță electrică atunci când lucrează cu scule electrice, echipamente electrice și instalații electrice.

3.2.16. Efectuarea de lucrări cu risc ridicat.

3.2.17. Respectarea regulilor de siguranță atunci când se lucrează cu substanțe și materiale nocive, explozive și inflamabile.

3.2.18. Respectarea reglementărilor tehnologice.

3.2.19. Disponibilitatea certificatelor de securitate a muncii în mâinile lucrătorilor pentru dreptul de a efectua munca relevantă.

3.3. Pe baza încălcărilor și deficiențelor identificate, maistrul și persoana autorizată (de încredere) planifică activitățile, stabilesc termene pentru eliminarea acestora și numesc executori pentru eliminarea abaterilor și deficiențelor.

3.4. Eliminarea încălcărilor identificate, de regulă, ar trebui efectuată imediat sub supravegherea directă a unui maistru.

3.5. Dacă încălcările nu pot fi eliminate de către șantier, atunci managerul acestuia trebuie, la finalizarea inspecției, să raporteze acest lucru unui manager superior cu un memoriu pentru a lua măsurile corespunzătoare.

3.6. În cazul în care se constată o încălcare a cerințelor regulilor și reglementărilor, care poate cauza prejudicii sănătății lucrătorilor sau poate duce la un accident, munca trebuie suspendată până când această încălcare este eliminată cu notificarea imediată a șefului departamentului.

3.7. Rezultatele inspecției se consemnează de către maistru în Secțiunea II a jurnalului primei etape de control (Anexa 1) cu semnătura maistrului, maistrului, persoanei împuternicite (de încredere) și executorului.

3.8. Maistrul, cu participarea maiștrilor și a persoanelor autorizate (de încredere), ține o întâlnire de cinci minute cu lucrătorii în fiecare zi înainte de începerea lucrărilor privind respectarea cerințelor de securitate a muncii.

3.9. La întâlnire sunt rezumate rezultatele lucrărilor șantierului din ziua trecută, se atrage atenția asupra efectuării în siguranță a muncii și măsurilor de protecție a muncii planificate pentru implementare pentru ziua în curs.

3.10. În timpul schimbului de muncă, maistrul monitorizează respectarea de către angajați a regulilor și standardelor de siguranță a muncii.

3.11. Dacă se constată o încălcare, maistrul este obligat să avertizeze lucrătorul, despre care trebuie să se facă o înscriere corespunzătoare în secțiunea III jurnalul de primă etapă (Anexa 1) cu semnătura contravenientului și completând toate coloanele secțiunii. În cazul încălcării regulilor de siguranță conform clauzei 3.5, maistrul trebuie să scrie o notă șefului departamentului despre luarea măsurilor adecvate, de exemplu, impunerea actiune disciplinara asupra infractorului sau utilizarea măsurilor de presiune publică.

3.12. Stăpânul este responsabil pentru întreținerea corectă a jurnalului din prima etapă.

3.13. În fiecare zi, maistrul trebuie să raporteze conducerii departamentului despre starea de protecție a muncii la locul de producție.

4. Organizarea si procedura de control

pe a doua etapă

4.1. O comisie formată din: șeful unui departament, un tehnolog, o persoană împuternicită (de încredere), un membru al comitetului (comisiei) de protecția muncii a unui sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de colectiv trebuie să verifice o dată pe săptămână:

4.1.1. Organizarea și rezultatele primei etape.

4.1.2. Implementarea activităților planificate pe baza rezultatelor inspecțiilor anterioare ale etapei a doua și a treia.

4.1.3. Implementarea ordinelor și instrucțiunilor pentru întreprindere și divizie, hotărâri ale Zilelor Securității Muncii, ședințe, ședințe pe probleme de securitate a muncii, hotărâri ale comitetului sindical sau alt organism autorizat de salariați, comitet (comisie) pentru securitatea muncii.

4.1.4. Desfășurarea activităților conform cerințelor și instrucțiunilor serviciului de protecția muncii și ale altor organe de supraveghere și control.

4.1.5. Desfasurarea activitatilor pe baza de materiale din investigarea accidentelor, urgentelor, bolilor profesionale si problemelor de productie.

4.1.6. Starea și conformitatea echipamentelor, containerelor, vehiculelor și proceselor tehnologice cu cerințele standardelor de siguranță a muncii și alte reglementări - documentatia tehnica privind protecția muncii.

4.1.7. Respectarea programelor de întreținere preventivă planificată a echipamentelor, sistemelor și instalațiilor de ventilație, regimurilor tehnologice, reglementărilor și instrucțiunilor.

4.1.8. Starea teritoriilor și a zonelor de depozitare adiacente unității.

4.1.9. Starea standurilor de protecție a muncii, proiectarea lor în timp util și corectă.

4.1.10. Disponibilitatea și starea la locurile de muncă a instrucțiunilor și afișelor privind protecția muncii, indicatoare de siguranță, vopsirea echipamentelor și structuri de constructiiîn conformitate cu cerințele standardelor GOST și esteticii industriale.

4.1.11. Disponibilitatea și starea echipamentelor și dispozitivelor de protecție, de semnalizare și de stingere a incendiilor, a instrumentelor de control și măsură.

4.1.12. Actualitatea și calitatea briefing-urilor și instruirii lucrătorilor privind siguranța muncii.

4.1.13. Furnizarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte de siguranță și alte echipamente individuale de protecție.

4.1.14. Furnizarea lucrătorilor cu lapte, nutriție terapeutică și preventivă și săpun special.

4.1.15. Starea instalațiilor și instalațiilor sanitare.

4.1.16. Respectarea regimului stabilit de muncă și odihnă, disciplina muncii și producției.

4.2. Rezultatele inspecției se consemnează în Secțiunea a II-a a jurnalului primei etape de control cu ​​semnătura membrilor comisiei.

4.3. Încălcările identificate în timpul inspecției la a doua etapă de control care nu pot fi eliminate imediat sunt înregistrate în jurnalul din etapa a doua (Anexa 2).

4.4. Comisia evidențiază activitățile, iar șeful unității numește interpreți și termene.

4.5. În cazul în care activitățile planificate nu pot fi efectuate de departament, atunci șeful acestuia este obligat să raporteze acest lucru inginer-șef (director tehnic) cu un memoriu pentru a lua măsurile corespunzătoare.

4.6. O copie a notei trebuie trimisă la serviciul de protecție a muncii al întreprinderii.

4.7. În cazul în care sunt detectate încălcări ale normelor și reglementărilor privind siguranța muncii care pot aduce prejudicii sănătății lucrătorilor sau pot duce la un accident, comisia trebuie să suspende munca până la eliminarea acestei încălcări.

4.8. În fiecare săptămână, șeful unității ține o ședință a serviciilor de inginerie ale unității, maiștri, maiștri și a organului de reprezentare activ autorizat de angajați, la care se prezintă rezultatele inspecției, evoluția executării comenzilor, instrucțiunilor, planurilor. - se revizuiesc orarele, reglementarile de protectia muncii, precum si deciziile proprii asupra inspectiilor anterioare.

5. Organizarea si procedura de control

la a treia etapă

5.1. O comisie formată din: inginer șef (director tehnic), șef al serviciului de protecție a muncii, specialiști șefi, persoane responsabile pentru supravegherea instalațiilor care sunt supuse regulilor relevante ale Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor, președintele comitetului sindical sau alt reprezentant organism autorizat de colectiv, președintele comitetului (comisiei) de securitate și sănătate în muncă trebuie să verifice o dată pe lună:

5.1.1. Organizarea și rezultatele muncii primei și a doua etape.

5.1.2. Implementarea activităților planificate de a treia etapă luna trecută.

5.1.3. Îndeplinirea ordinelor și instrucțiunilor autorităților superioare, ordinelor și instrucțiunilor organelor de supraveghere și control, ordinelor și instrucțiunilor conducerii organizației și deciziilor Zilelor Securității Muncii, ședințelor, comitetului sindical sau alt organism reprezentativ autorizat de colectiv pe probleme de securitate a muncii, comitetul (comisia) pentru securitatea muncii a organizaţiei.

5.1.4. Implementarea masurilor de protectie a muncii prevazute de contractul colectiv, contractul de protectia muncii si alte documente.

5.1.5. Desfasurarea activitatilor pe baza rezultatelor investigatiilor de accidente si actelor de investigare speciala a accidentelor si problemelor de productie.

5.1.6. Disponibilitatea și întreținerea corectă a unui pașaport pentru starea sanitară și tehnică a unității.

5.1.7. Organizarea elaborării și implementării standardelor de siguranță.

5.1.8. Organizarea supravegherii tehnice a întreținerii clădirilor, structurilor și spațiilor departamentelor și teritoriilor adiacente adiacente în stare bună și sigură, în conformitate cu cerințele documentației de reglementare și tehnică (NTD) privind protecția muncii, starea carosabilului și a drumurilor pietonale, treceri.

5.1.9. Conformitatea echipamentelor tehnologice, de ridicare, de transport, energetice, de încălzire și de altă natură cu cerințele standardelor SSBT, regulilor și altor documente normative privind protecția muncii, disponibilitatea rapoartelor de inspecție.

5.1.10. Eficiența ventilației de alimentare și evacuare, a dispozitivelor de colectare a prafului și gazelor.

5.1.11. Implementarea programului de întreținere preventivă programată pentru toate echipamentele, disponibilitatea diagramelor de comunicare și conectarea echipamentelor de alimentare.

5.1.12. Asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte de siguranță și alte echipamente individuale de protecție, eliberarea, depozitarea, organizarea corectă a spălării, curățării și reparațiilor.

5.1.13. Asigurarea lucrătorilor cu spații sanitare și casnice, starea sanitară a acestora și funcționarea aparatelor sanitare și de uz casnic.

5.1.14. Organizarea de servicii medicale si preventive pentru lucratori.

5.1.15. Starea standurilor de protecție a muncii, proiectarea lor în timp util și corectă.

5.1.16. Organizarea și calitatea formării și instruirii lucrătorilor în domeniul siguranței muncii.

5.1.17. Pregătirea personalului pentru a lucra în situații de urgență.

5.1.18. Respectarea regimurilor de muncă și odihnă, disciplina muncii și producției.

5.2. Rezultatele inspecției se consemnează într-un act și o înscriere în jurnalul de etapă a doua cu semnăturile membrilor comisiei și a președintelui comitetului sindical al unității inspectate. Actul se pastreaza in serviciul de protectia muncii (actul se intocmeste de catre serviciul de protectia muncii).

5.3. În fiecare lună, inginerul-șef (directorul tehnic) ține o Zi de Securitate în Muncă, la care sunt invitați: președintele comitetului sindical, președintele comitetului (comisie) pentru protecția muncii, specialiști șefi, șefi de departamente, specialiști de la serviciile de sănătate în muncă și securitate la incendiu, un medic de magazin, activiști sindicali sau reprezentanți ai altor organe alese.

5.4. La Ziua Securității Muncii, rezultatele inspecțiilor sunt aduse la cunoștința participanților și sunt audiați individuali șefi de departamente și specialiști șefi cu privire la încălcări.

5.5. Serviciul de securitate și sănătate în muncă:

Menține și întocmește un protocol privind rezultatele Zilei Securității și Sănătății în Muncă;

Distribuie protocolul șefilor de departamente și servicii;

Monitorizează implementarea deciziilor luate la Ziua Securității Muncii;

Raportează inginerului șef (director tehnic) despre evoluția deciziilor de protocol.

5.6. Deciziile luate la Ziua Securității și Sănătății în Muncă sunt obligatorii pentru executarea de către șefii de departamente și servicii. Cu privire la aspectele care necesită luarea deciziilor de către șeful organizației, inginer-șef (directorul tehnic) face propuneri relevante șefului organizației legate de necesitatea desfășurării activităților planificate, precum și de a impune sancțiuni disciplinare managerilor și specialişti care nu au asigurat eliminarea încălcărilor.

5.7. Pe baza rezultatelor sistemului de control în trepte, un comitet sindical sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați are dreptul de a asculta în cadrul ședințelor rapoarte privind activitatea comitetelor sindicale de magazin sau a altor organisme reprezentative autorizate de angajați cu privire la lucrările de implementare treptat. controlul asupra stării de protecţie a muncii.

Anexa 1

REVISTĂ

PRIMA ETAPA CONTROLUL SIGURANȚEI MUNCII

Secțiunea I. LISTA LUCRĂTORILOR ÎN TURURI (SANTIER, Echipaj),

TESTAREA PRIMARĂ ŞI REPEATĂ A CUNOAŞTERIILOR LOR

PRIVIND SECURITATEA MUNCII

N p/p	Nume I.O.	Profesie	Primar certificare de profesie		Test de cunoștințe repetat						Nota
			Data	Protocolul N	Data	Protocolul N	Data	Protocolul N	Data	Protocolul N

Secțiunea II. REZULTATELE CONTROLULUI

SIGURANȚA MUNCĂ ÎNTÂI

NIVELURI DE CONTROL

N p/p	Data examene	Rezultate controla, marcat încălcări	Necesar evenimente a elimina încălcări	Responsabil pentru executare evenimente		Marca despre implementare evenimente	Nume de familie și semnăturile persoanelor implementarea controla
				Nume	Semnătura

Secțiunea III. ÎNREGISTRAREA ÎNCĂLCĂRILOR CERINȚELOR

SECURITATEA MUNCII

N p/p	Data încălcări	Numele complet violator	Caracter încălcări	Acceptat măsuri	Semnătura violator

Anexa 2

REVISTĂ

CONTROLUL SECURITATII MUNCII LA NIVEL AL DOILEA

Sectiunea I. LISTA MANAGERILOR SI SPECIALISTILOR

DIVIZIUNI, CERTIFICAREA LOR PRIMARĂ

ȘI VERIFICAREA CUNOAȘTERII PRIVIND SECURITATEA MUNCII

N p/p

Nume I.O.

Ocupat denumirea funcției

Certificare primară

Test de cunoștințe repetat

Reguli generale protectia muncii și salubritate industrială

Reguli Gosgortekh- supraveghere

Reguli operare instalatie electrica wok

Alte reguli securitate muncă

Reguli generale protectia muncii și salubritate industrială

Reguli Gosgortekh- supraveghere

Reguli operare instalatie electrica wok

Alte reguli securitate muncă

Data

N protocol

Data

N pro- tokola

Data

N protocol

Data

N pro- tokola

Data

N protocol

Data

N pro- tokola

Data

N protocol

Data

N pro- tokola

N p/p

Data examene

Nume zona de lucru, Numele complet cap

Identificat încălcări si dezavantaje pe protectie muncă, rețete si sugestii

Instalat termene limită execuţie

pictura interpret

Data real execuţie

Nume de familie și semnături membrii comisioane

Nota

Controlul în trei etape al protecției muncii este unul dintre tipurile de verificare a conformității cu cerințele de siguranță de către serviciile din organizații. În articolul nostru veți găsi informații despre caracteristicile implementării și funcționării acestui sistem la întreprindere, vă veți familiariza cu lista de documente utilizate în acest caz și veți afla, de asemenea, despre competențele autorităților de supraveghere, a căror competență include monitorizarea conformității cu cerințele legislației federale la întreprindere.

Control în trei etape asupra respectării protecției muncii, un document de reglementare care stabilește procedura de implementare a acestuia

Controlul în trei etape este o abordare specială, constând din 3 niveluri, pentru formarea unui sistem de protecție a muncii. Permite monitorizarea continuă a calității protecției muncii, a condițiilor de muncă ale angajaților întreprinderii, precum și a gradului de conformitate a locurilor lor de muncă cu cerințele de siguranță stabilite.

Utilizarea sa este reglementată de GOST R 12.0.007-2009 SSBT, clauza 9.5.2 din secțiunea 9.5 din care prevede următoarele niveluri de implementare a controlului:

1. Un maistru sau alt angajat, împreună cu reprezentantul pentru protecția muncii, inspectează zilnic locurile de muncă ale tuturor subordonaților care lucrează sub supravegherea sa și le analizează pentru abateri de la cerințele de siguranță stabilite. Muncitori cu înalt calificat, poate face independent o astfel de evaluare și poate elimina inconsecvențele existente fără a aștepta instrucțiuni din partea conducerii.
2. O evaluare săptămânală a locurilor de muncă este făcută de către șeful unui atelier sau șantier mare împreună cu o persoană autorizată pentru protecția muncii și un inginer în protecția muncii. Rezultatele obţinute se consemnează în jurnalul administrativ şi de control public. Dacă sunt identificate încălcări, se indică, de asemenea, intervalul de timp pentru eliminarea acestora și lista persoanelor care vor rezolva problema.
3. În fiecare lună, o comisie specializată în protecția muncii examinează starea protecției muncii în ateliere sau alte divizii structurale ale întreprinderii, întocmește un raport privind neconcordanțe (dacă există) pe baza rezultatelor inspecției și emite un ordin de eliminare a acestora. într-o anumită perioadă.

Pe baza acestei metodologii, fiecare întreprindere individuală își poate dezvolta propriile standarde care îndeplinesc caracteristicile sale specifice.

Documentarea unui sistem de monitorizare in 3 etape pentru respectarea protectiei muncii

Documentația internă compilată în scopul introducerii și implementării unui sistem de control al protecției muncii în trei etape include:

• ordin de conducere pentru introducerea controlului în trei etape;
• jurnalul de control administrativ și public privind protecția muncii;
• raport de inspecție pentru securitatea muncii
• prevedere privind controlul în trei etape.

Acest sistem este utilizat dacă conducerea întreprinderii a decis asupra necesității efectuării unui astfel de control pentru a preveni apariția boli profesionale pentru lucrători și prevenirea accidentărilor.

Nu-ți cunoști drepturile?

Ordin de conducere privind implementarea unui sistem de control al protecției muncii în 3 etape

Un ordin de la șeful companiei privind aplicarea controlului de protecție a muncii în trei etape poate fi întocmit în formă liberă este important doar să rețineți că trebuie să conțină:

1. Numele organizației în care va funcționa sistemul.
2. Numele, numărul de serie și data întocmirii documentului.
3. Lista persoanelor care vor implementa acest program la toate nivelurile.
4. Informații despre reprezentantul serviciului de securitate și sănătate în muncă care va fi prezent la evaluare.
5. Informații despre componența comisiei pentru protecția muncii.
6. Baza pentru intocmirea documentului.
7. Semnătura șefului companiei.

Revista de control administrativ și public privind protecția muncii

Legislația în domeniul supravegherii și controlului asupra protecției muncii nu reglementează forma exactă a acestui document, așa că poate arăta diferit în funcție de organizație. Cu toate acestea, atunci când pregătiți un document, ar trebui să vă ghidați după următoarele reguli:

1. Coperta revistei trebuie să indice numele complet, datele de începere și de sfârșit, precum și informații despre persoana responsabilă cu întreținerea și păstrarea acestuia.
2. Pe prima pagină puteți găsi fragmente din reglementările privind controlul în trei etape implementate la întreprindere.
3. Informațiile din jurnal se reflectă cel mai bine sub forma unui tabel, în coloanele corespunzătoare din care sunt indicate următoarele:
   • data inspectiei;
   • etapa de control;
   • încălcările și deficiențele identificate în timpul inspecției;
   • măsurile care trebuie luate pentru eliminarea acestora;
   • perioada alocată pentru eliminarea încălcărilor;
   • o notă care indică eliminarea încălcării, indicând data și semnătura persoanei responsabile.

Certificat de inspecție a stării de protecție a muncii, reglementări privind controlul în trei etape

Raportul de inspecție se întocmește în etapa finală a controlului de protecție a muncii în 3 etape folosind următoarele detalii:

• numele organizației în care a fost efectuată inspecția;
• semnăturile și sigiliile directorului acesteia;
• denumirea și data întocmirii documentului;
• indicarea componenței comisiei care a efectuat controlul;
• lista încălcărilor identificate;
• Numele complet și semnătura fiecărui membru al comisiei;
• Numele complet și semnătura șefului unității inspectate.

Reglementările privind controlul în trei etape sunt elaborate și stocate direct la întreprindere. Acesta conține informații:

• privind procedura de realizare a procedurii de control;
• responsabilitățile oficiale ale persoanelor responsabile de implementarea acestuia;
• intervalul de timp în care se efectuează inspecția.

Cine monitorizează activitățile serviciului de protecția muncii și respectarea legislației privind protecția muncii

În conformitate cu Secțiunea VII a Rezoluției Ministerului Muncii din Rusia „Cu privire la aprobarea recomandărilor...” din 02/08/2000 nr. 14, controlul asupra activităților serviciului de protecție a muncii din întreprindere este efectuat de către :

1. Director al companiei.
2. Serviciul de securitate a muncii al autoritatii de supraveghere.
3. Autoritatile executive.

Responsabilitatea pentru activitățile serviciului de protecție a muncii al unei întreprinderi revine directorului acesteia.

Potrivit prevederilor art. 354 Codul Muncii Federația Rusă, principalul organism de reglementare în domeniu legislatia muncii(inclusiv protecția muncii) este inspectoratul federal al muncii.

În conformitate cu prevederile art. 357 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca parte a implementării îndatoririlor lor de a monitoriza respectarea normelor de protecție a muncii, angajații inspectoratului au dreptul la următoarele acțiuni:

• vizitarea oricăror organizații în orice moment al zilei în scopul efectuării unui audit intern neprogramat;
• obținerea oricăror documente și explicații care să permită departamentului să își implementeze pe deplin funcțiile de supraveghere și control;
• obținerea accesului la orice substanțe și materiale utilizate în organizație;
• investigarea independentă a împrejurărilor în care au avut loc accidentele de muncă;
• formarea instrucțiunilor privind eliminarea de către conducerea organizației a încălcărilor constatate la disciplina muncii;
• depune autorităților judiciare o cerere de lichidare a societății sau a diviziilor acesteia pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii etc.

În conformitate cu art. 370 din Codul Muncii al Federației Ruse, controlul public asupra protecției muncii este efectuat de sindicate.

Principalele responsabilitati ale inspectoratului de securitate a muncii

Principalele atribuții și responsabilități ale inspectoratului federal de muncă sunt determinate de art. 356 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia acestea includ:

1. Supravegherea respectării legislației muncii prin controale, întocmirea protocoalelor și emiterea ordinelor, precum și formarea altor documente care vizează tragerea la răspundere administrativă a celor vinovați de încălcarea legislației muncii.
2. Verificarea împrejurărilor în care s-au săvârșit încălcările legislației muncii, precum și luarea de măsuri pentru eliminarea acestora și prevenirea apariției lor în viitor.
3. Luarea în considerare a cazurilor de abateri administrative.
4. Formarea de propuneri care vizează îmbunătățirea regulilor de aplicare a prevederilor reglementărilor actuale care reglementează raporturile juridice apărute între un salariat și un angajator.
5. Verificarea conformitatii procedurii de investigare a accidentelor la intreprindere in conformitate cu procedura legal stabilita.
6. Analiza cauzelor accidentărilor la locul de muncă și dezvoltarea unui sistem de acțiuni menite să minimizeze acestea, precum și altele responsabilități funcționaleși puteri etc.

După cum puteți vedea, sistemul de control al protecției muncii în trei etape nu este obligatoriu pentru implementarea la întreprinderi, dezvoltarea și aplicarea acestuia se realizează numai la inițiativa conducerii. Utilizarea unui astfel de sistem ne permite să minimizăm riscul de accidentare la locul de muncă, precum și să evităm apariția bolilor profesionale la lucrători. Baza implementării sale în producție este o comandă de la șeful organizației.

Supravegherea implementării standardelor de siguranță în organizații și unități de producție este efectuată de un număr de agentii guvernamentale. Aceasta este o inspecție litigii de munca si procuratura. Cu toate acestea, conducerea organizației este obligată în mod independent să ia măsuri pentru a asigura siguranța procesele de producție si protectia muncii.

De regulă, angajatorul se limitează la introducerea post cu normă întreagă inginer protectia muncii si pregatire cu muncitorii. Dar există mai mult sistem eficient, care se numește în trei etape.

Ce este controlul în trei etape al protecției muncii?

O astfel de supraveghere a securității muncii nu este obligatorie. Legislația muncii actuală nu conține reguli care să oblige angajatorul să instaleze un astfel de sistem. Cu toate acestea, este foarte eficient deoarece permite monitorizarea continuă a conformității cu standardele de siguranță.

Prin urmare, introducerea controlului în trei etape a protecției muncii în întreprindere pare a fi o decizie rezonabilă. O astfel de decizie poate fi luată la nivelul conducerii superioare a companiei sau poate fi o inițiativă locală. De obicei, introducerea unui control în trei etape asupra protecției muncii la o întreprindere este recomandabilă pentru unitățile de producție mari. Controlul în trei etape specificat la întreprindere vă va permite să evitați multe situații de urgență și amenzi mari de la autoritățile de supraveghere.

Procedura de efectuare a controlului de protecție a muncii în trei etape

Controlul în trei etape asupra stării de protecție a muncii la întreprindere este introdus prin ordin special al angajatorului. Acest ordin este emis în legătură cu instrucțiunile conducerii superioare sau recomandările autorității de supraveghere. În unele cazuri, organele sindicale pot aplica pentru un astfel de sistem.

Controlul în trei etape la întreprindere are următoarea structură:

• Prima verigă se află în activitățile conducerii locale. Ar putea fi șeful șantier de construcții, senior tură, maistru atelier de producțieși așa mai departe. Este executorul direct al legii care reglementează securitatea muncii;
• Şeful unei unităţi structurale. De exemplu, șeful unui atelier sau loc de producție va fi următoarea verigă a lanțului de siguranță a muncii. El este obligat să conducă sau să supravegheze direct briefing-ul, să excludă cazurile de desfășurare a lucrărilor fără utilizarea sistemelor de siguranță sau cu încălcarea regulilor de siguranță;
• Cel mai înalt nivel al sistemului pe trei niveluri este comisia pentru protecția muncii. Este creat pe baza unui act administrativ separat sau ca parte a unui ordin general în introducerea sistemului în cauză. Această comisie rezolvă litigiile de muncă legate de încălcarea normelor de securitate a muncii.

Angajatorul este obligat să familiarizeze angajații cu ordinul de a crea un astfel de sistem și să informeze organizația sindicală.

Ordin privind introducerea controlului în trei etape asupra protecției muncii în întreprindere

Un exemplu de comandă pentru introducerea controlului în trei etape poate fi dezvoltat de către organizație sau întreprindere însăși. De asemenea, puteți utiliza exemplu existent. În orice caz, acest document administrativ trebuie să se bazeze pe cerințele legii și să țină cont de specificul intern al întreprinderii.

Printre principalele prevederi ale acestui document, trebuie menționate următoarele:

• Este necesar să descriem în detaliu unitățile structurale care vor implementa acest sistem. Ar trebui să le indicați numele și să reflectați pe scurt specificul lucrării;
• Toți funcționarii responsabili cu controlul trebuie să fie identificați. Nu este nevoie să le indicați numele de familie, deoarece oamenii se pot schimba. Se recomandă să reflecte titlurile postului. De exemplu, tehnologul celui de-al 6-lea cuptor și așa mai departe;
• Trebuie furnizate formulare de raportare. La urma urmei, fiecare legătură este necesară pentru a înregistra progresul proceselor de lucru și pentru a raporta toate situațiile de urgență cu personalul. De regulă, munca este înregistrată prin completarea unui jurnal special;
• Este necesar să se stipuleze ordinea de interacțiune între primele două legături și comision.

Jurnalul de monitorizare în trei etape a stării de protecție a muncii

Un astfel de jurnal este o formă excelentă de înregistrare a fluxului primar procesele de muncă. Protecția securității în întreprindere și monitorizarea stării de protecție a proceselor de lucru sunt reflectate în mai multe coloane ale acestui jurnal. Puteți furniza grafice convenabile în el. Cu toate acestea, există și o formă standard.

Include mai multe secțiuni obligatorii:

• Dacă se identifică o încălcare, esența și circumstanțele acesteia ar trebui să fie reflectate pe scurt;
• Furnizați informații despre intervalul de timp pentru eliminarea încălcării identificate;
• Semnătura persoanei care a fost responsabilă într-o anumită zi și informațiile despre acesta trebuie să fie reflectate într-o coloană separată;
• Ar trebui inclusă o coloană separată pentru a reflecta informații despre persoana care efectuează munca pentru a elimina încălcarea.

Angajatorul are dreptul de a completa în mod independent jurnalul cu orice coloane, la discreția sa.

Exemplu de completare a unui jurnal de control al protecției muncii în trei etape

Acest exemplu conține toate secțiunile importante ale jurnalului. Mai mult, coloanele disponibile sunt completate destul de detaliat. Prin urmare, acest formular poate fi utilizat în diferite organizații și întreprinderi. Ar putea fi instituţiile bugetare sau instalații de producție.

Există multe controale diferite în protecția muncii. Aceasta include monitorizarea continuă a implementării planurilor de acțiune și monitorizarea stării de sănătate a personalului și monitorizarea constantă a stării de mediu de producție. Există, de asemenea, un astfel de tip de control ca trepte, se mai numește control în trei etape asupra stării de protecție a muncii. Este inclus un tip de control în trei etape. Acesta este tipul de control pe care îl vom lua în considerare în acest articol.

Cine o conduce? Când? Și ce fel de control este acesta?

De ce a pășit? Pentru că are trei etape: prima, a doua și a treia. Să ne uităm la ele:

Monitorizarea în trei etape a stării de protecție a muncii.

Prima etapă de control- se desfășoară zilnic (în fiecare schimb, zilnic) de către supervizorul imediat al lucrării (maistru, ofițer de serviciu la stație, atelier, maistru de tură etc.) împreună cu un reprezentant al comisiei de protecția muncii sau un angajat care participă la acest proces . Se desfășoară atât la începutul cât și pe tot parcursul zilei de lucru (în tură).

La începutul zilei de lucru (schimb), se verifică următoarele: eliminarea încălcărilor identificate prin inspecția anterioară, starea locurilor de muncă, disponibilitatea lucrătorilor de a efectua responsabilități de muncă(starea de sănătate), starea și funcționalitatea și disponibilitatea instrumentelor, dispozitivelor necesare, integritatea salopetelor și a echipamentului de protecție, încălțăminte, funcționalitatea și activarea la timp a ventilației, iluminare suficientă, funcționalitatea dispozitivelor de împământare, starea pasajelor și a căilor de acces, disponibilitatea incendiului echipamente de stingere, truse de prim ajutor, certificate de testare a cunoștințelor privind protecția muncii și permisul de muncă etc. În timpul zilei de lucru (în tură), este necesar să se monitorizeze respectarea de către angajați a regulilor și instrucțiunilor de protecție a muncii, disponibilitatea și utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție de către angajați.

Maistrul face o înregistrare în jurnal despre implementarea primei etape de control, desemnând pe cineva responsabil pentru implementarea încălcării identificate și indicând termenul limită pentru finalizare, dacă nu este posibilă efectuarea imediată.

A 2-a etapă de control- se efectuează de către șeful de compartiment (șef de secție, atelier, maistru superior etc.) cel puțin o dată la zece zile cu participarea reprezentanților protecției muncii.

În cadrul inspecției se verifică următoarele: implementarea activităților planificate pe baza rezultatelor inspecțiilor anterioare ale etapei I și II de control, implementarea ordinelor și instrucțiunilor administrației întreprinderii, deciziile comitetului sindical, implementarea activităților în baza privind materialele de investigare a accidentelor, funcționalitatea echipamentelor, vehiculelor, conformitatea proceselor tehnologice cu cerințele de protecție a muncii, iluminarea locurilor de muncă, funcționarea dispozitivelor de ventilație și a echipamentelor electrice, prezența avertismentelor, afișelor și semnelor de siguranță, oportunitatea și calitatea briefing-urilor și instruirii privind probleme de protectia muncii, starea sanitara a atelierelor si a spatiilor sanitare si gospodaresti, respectarea regimurilor de munca si odihna.

O înregistrare a acestei etape de control se consemnează și în jurnalul de condiții de muncă sau jurnalul de control în trei etape. Responsabilii pentru implementarea încălcărilor identificate sunt numiți atât dintre maiștri, cât și dintre lucrători. Termenele limită pentru finalizarea încălcărilor identificate sunt stabilite să fie cu mult înainte de efectuarea următoarei etape și variază în funcție de complexitatea încălcării.

a 3-a etapă controlul se efectuează de către o comisie condusă de unul dintre directorii întreprinderii cel puțin o dată pe trimestru, care acoperă toate diviziile de producție. La nevoie se pot crea mai multe comisii a căror componență se stabilește prin ordin conform diviziuni structurale. În comisie sunt adjuncți și inginer-șef, inginer protecția muncii, reprezentanți ai comitetului sindical, comisari pentru protecția muncii, tehnolog şef, inspector departament HR, responsabil cu echipamente electrice etc. A treia etapă se realizează indiferent de primăvară și toamnă inspectii tehnice cladiri, structuri, utilaje, vehicule realizate in vederea pregatirii pentru conditiile de munca de vara si iarna.

În a treia etapă de control se verifică următoarele:

— implementarea măsurilor în etapele anterioare de control, organizarea etapei 1 și 2-1 de control:

— menținerea registrelor de control în 3 etape, efectuarea de înscrieri în jurnalul de informare, înregistrările inspecțiilor echipamentelor și dispozitivelor și echipamentelor de protecție.

— implementarea de către autoritățile de reglementare a instrucțiunilor privind protecția muncii, a instrucțiunilor autorităților de supraveghere, pe baza materialelor din accidente.

— disponibilitatea și corectitudinea menținerii unui pașaport sanitar-tehnic.

— starea tehnică a clădirilor, structurilor, teritoriului, echipamentelor de producție, vehiculelor, întreținerea și repararea echipamentelor, starea dispozitivelor și respingerea acestora.

— disponibilitatea și întreținerea instalațiilor sanitare, asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte de protecție și echipament individual de protecție, anulare la timp.

— implementarea măsurilor prevăzute de planurile de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de acordul privind protecția muncii.

Rezultatele inspecțiilor la toate nivelurile de control trebuie reflectate în jurnalul de control al departamentului în care a fost efectuată inspecția.

În organizațiile cu un număr mic de angajați, după ordinul și poziția șefului întreprinderii, se poate efectua monitorizarea în două etape a stării condițiilor de protecție a muncii.

Întreprinderile adoptă controlul pas cu pas pe baza unui ordin aprobat de angajator și a unui ordin de implementare a acestuia.