Am scris acest material pentru a vă familiariza cu cum să faceți corectdemisiona prin după voie fără consecințe negative, indiferent de categorie de angajați din care faceți parte: un angajat obișnuit sau un manager la orice nivel.

Legislația rusă prevede dreptul omului la muncă gratuită. Aceasta înseamnă că toată lumea are dreptul să aleagă în mod independent tipul de activitate de muncă (sau să nu aleagă niciuna - normele sovietice privind răspunderea pentru parazitism au fost de mult abolite), să intre și să înceteze contract de munca(contracta). Și unul dintre principalele motive de încetare este concedierea voluntară.

Acest articol este dedicat modului de oficializare corectă a unei astfel de concedieri și ce atenție ar trebui să i se acorde.

○ Demitere la cererea dumneavoastră.

✔ Codul Muncii la concediere la cererea proprie.

Codul Muncii actual Federația Rusă(denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse pentru simplitate) prevede la art. 77 lista motivelor pentru care un angajat poate fi concediat. Această listă este deschisă, dar acele motive care nu sunt incluse în ea se referă la profesii și funcții destul de rare (cum ar fi judecători, angajați ai Comisiei de anchetă sau ai parchetului, municipal sau serviciu public), și prin urmare 11 puncte din acest articol sunt suficiente pentru majoritatea absolută a lucrătorilor.

Clauza 3 din art. vorbește în mod specific despre o astfel de concediere. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, care la rândul său se referă la art. 80 din același cod. În esență, art. 80 este tot ceea ce trebuie să știe un angajat care vrea să demisioneze corect și fără probleme inutile.

Procedura de concediere în sine pentru angajații care au încheiat un contract de muncă pe durată nedeterminată nu sa schimbat din 1992, când Codul sovietic al muncii al RSFSR (mai târziu Federația Rusă) din 1972 era încă în vigoare. Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse, în vigoare din 2002, a ușurat semnificativ situația lucrătorilor cu contract pe durată determinată: acum aceștia pot demisiona din motive generale, fără a trebui să dovedească angajatorului că au motive întemeiate pentru concediere.

✔ Ce motiv ar trebui să scriu în aplicație?

Legislația nu descrie în detaliu ce motive poate avea un angajat pentru concedierea voluntară. Aceasta este treaba lui personală, care nu privește pe nimeni. Chiar dacă vrea să renunțe pentru că nu are timp să-și mângâie pisica iubită înainte de muncă, are dreptul să scrie o scrisoare de demisie.

Motivele pentru care un angajat renunță contează doar pentru așa-numitul „ lucrând off» – perioada în care salariatul care a depus cererea este obligat să continue activitatea muncii. De regula generala un astfel de termen se stabilește la cel puțin două săptămâni de la data depunerii cererii. Cu toate acestea, dacă concedierea se datorează unor motive întemeiate, notificarea nu este necesară. Ca motive întemeiate Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele:

  • Dacă angajatul nu poate continua să lucreze (din cauza pensionării, înscrierii într-o instituție de învățământ etc.).
  • Dacă angajatorul încalcă grav legile muncii sau contractele și acordurile cu un anumit angajat sau echipă.

Această listă nu este însă exhaustivă, iar de comun acord, angajatul și angajatorul se pot descurca fără respectarea termenului de preaviz pentru concediere.

Valabilitatea motivelor concedierii voluntare a fost cerută, după cum sa menționat deja, până în 2002 pentru lucrătorii cu contract de muncă pe durată determinată și, de asemenea, până în 2010 - pentru a menține experiența de muncă continuă. În prezent, din cauza modificărilor din legislația pensiilor, serviciul continuu și-a pierdut practic din importanță pentru atribuirea pensiilor. Acolo unde se ia în considerare și pentru primirea indemnizațiilor departamentale, contează doar intervalul dintre concediere și noua angajare, nu și motivele pentru care a intervenit concedierea.

✔ Lista condițiilor necesare pentru concediere pe cont propriu.

Strict vorbind, este necesară o singură condiție - dorința angajatului însuși. După ce a anunțat angajatorul în prealabil și a lucrat cele două săptămâni necesare (sau mai mult dacă cererea a fost depusă mai mult înainte de data estimată a concedierii), angajatul are tot dreptul să înceteze orice activitate la vechea întreprindere și să nu se mai prezinte acolo.

Niciuna dintre cerințele angajatorului nu contează. Dacă vi se cere să finalizați unele lucrări, presemnați o foaie de ocolire etc., iar fără aceasta ei amenință că nu vă vor emite cartea de munca– nu vă faceți griji, dar nu ezitați să nu mai lucrați. Legea este de partea ta și poți cauza probleme unui angajator insolubil depunând o plângere la instanță sau depunând o plângere la parchet. Experiența arată că acest lucru este mai mult decât suficient.

✔ Procedura pas cu pas/procedura de concediere.

Așa că ai decis să renunți. Cum ar trebui să procedezi?

Primul lucru pe care trebuie să-l facă un angajat este să depună o cerere. Legea nu stabilește nicio cerință pentru forma sa, dar cea mai ușoară modalitate ar fi de a folosi exemplu de aplicare, care este ușor de găsit pe Internet. Cererea se depune la angajator, care este de obicei șeful întreprinderii. În funcție de regulamentul intern al organizației, cererea poate fi depusă prin biroul de recepție al directorului, departamentul de personal etc. - principalul lucru este că cererea ajunge la manager. Dacă lucrați într-o sucursală a unei organizații, atunci este mai bine să vă depuneți cererea la locația sediului central.

Uneori, concedierea este precedată de un conflict între angajat și conducerea întreprinderii. Dacă vă este teamă că aplicația va fi pierdută sau distrusă, pentru a vă concedia apoi „sub articol” (adică pentru o încălcare gravă responsabilități de muncă sau disciplina la întreprindere), atunci este necesar să vă asigurați în prealabil. De regulă, va fi suficient să scrieți o cerere în două exemplare. Apoi un exemplar este predat conducerii întreprinderii, iar pe cel de-al doilea, ofițerul de personal, secretarul sau altă persoană care are atribuțiile necesare conform regulilor interne ale organizației pune o marcă de acceptare: data la care cererea. a fost primită, o indicație a funcției, o semnătură cu stenogramă. O declarație cu un astfel de semn va fi o dovadă de încredere în caz de judecată. Dacă refuză să pună un marcaj, atunci cea mai bună soluție ar fi trimiterea unei cereri prin poștă prin scrisoare recomandată cu notificarea și descrierea atașării. Acesta este un drum lung (scrisoarea va dura cel puțin trei zile să sosească), dar este absolut de încredere: semnătura și data de pe notificarea prin e-mail vor indica în mod clar că scrisoarea a fost primită în acea zi, iar lista de atașamente va fi marcat oficiu poștalîn instanță va fi dovada că a fost trimisă scrisoarea de demisie.

Dar cererea a fost deja depusă. Din acest moment, în conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, începe să curgă perioada de preaviz pentru concediere. După cum am menționat deja, ar trebui să dureze cel puțin două săptămâni. În același caz, în cazul în care salariatul dorește să renunțe fără să lucreze, angajatorul are dreptul de a cere documente care să confirme motivele concedierii anticipate. Dacă nu există astfel de documente, va trebui să lucrați timp de două săptămâni.

Pe perioada de lucru, salariatul trebuie sa-si indeplineasca atributiile in conformitate cu contractul de munca. Depunerea unei scrisori de demisie din propria voință nu va împiedica angajatorul să vă concedieze pentru absenteism sau altă încălcare, dacă este cazul. Totuși, dacă un angajat se îmbolnăvește, perioada de preaviz nu este întreruptă. În acest caz, angajatorul este obligat să emită un ordin de concediere, să facă un calcul și să emită un carnet de muncă, chiar dacă salariatul se află în concediu medical. În cazul în care angajatul nu se poate prezenta personal pentru permisul de muncă, acesta poate fi trimis prin poștă cu acordul acestuia, sau va fi eliberat după recuperare.

Trebuie amintit că, dacă ați fost o persoană responsabilă financiar și ați fost personal responsabil pentru siguranța oricărei proprietăți a angajatorului, ar trebui să returnați această proprietate la concediere prin semnarea documentelor corespunzătoare - în caz contrar, conducerea întreprinderii vă poate trage la răspundere. Totuși, semnarea sau nesemnarea unei foi de ocolire și a altor documente interne nu are nimic de-a face cu concedierea și înseamnă doar că, dacă este necesar, va trebui să nu mai faci asta ca angajat al companiei. Conducerea va fi încă obligată să emită un carnet de muncă și să efectueze o plată integrală.

După expirarea perioadei de serviciu, salariatul este obligat să înceteze activitatea. În cazul în care continuă să-și îndeplinească atribuțiile și nu insistă asupra concedierii, atunci prin lege contractul de muncă se consideră continuat, iar întreaga procedură de concediere trebuie reluată.

În plus, pe toată perioada de preaviz de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea și de a continua munca. Singura excepție va fi cazul în care un alt angajat a fost deja invitat să-i ia locul prin transfer (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, în acest caz nou angajat trebuie să fie invitat din organizația sa în scris, iar persoana care pleacă trebuie să cunoască această invitație și consimțământul pe care viitorul său succesor l-a dat pentru transfer.

✔ Ce înscriere va fi inclusă în fișa de muncă?

Trebuie amintit că o carte de muncă este un document destul de strict, iar rezultatul eventualelor dispute cu privire la vechimea în muncă și tipul activității de muncă depinde adesea de corectitudinea înregistrărilor făcute în acesta. Prin urmare, atunci când concediază din orice motiv, inclusiv la cererea sa, angajatul trebuie să se asigure că ofițerii de personal ai companiei fac o intrare în strictă conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Instrucțiunile actuale pentru completarea carnetelor de muncă prevăd că înscrierea se face cu referire la art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse este un articol general care prevede toate motivele de concediere, și nu în temeiul art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, care se referă în mod specific la concedierea la inițiativa angajatului.

Prin urmare, înscrierea în carnetul de muncă a persoanei care demisionează trebuie să conțină o trimitere la clauza 3 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și cuvintele „concedat la cererea sa” sau „concedat la inițiativa angajatului”. Să subliniem încă o dată: în instrucțiunile de muncă ale art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu ar trebui să existe! Aceasta este o greșeală foarte frecventă care se face în multe departamente de HR, dar din cauza prevalenței sale, nu devine acceptabilă.

Dacă, la concediere, descoperiți că a fost încă făcută o greșeală, trebuie să solicitați imediat efectuarea unei noi înscrieri: „Înregistrarea numerotată... (numărul înscrierii eronate ar trebui să fie aici) este invalidă”. După aceasta, ofițerii de personal trebuie să facă introducerea corectă pentru următorul număr de serie.

Pentru a încheia conversația despre înscrieri în raportul de muncă, să atragem atenția asupra faptului că înregistrările în raportul de muncă se fac doar în cuvinte întregi, fără abrevieri. Prin urmare, nu trebuie scris „p. 3 linguri. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse” și „clauza 3 din articolul 77 Codul Muncii Federația Rusă”.

Pentru a vă asigura că concedierea voluntară este cât mai nedureroasă posibil pentru ambele părți și nu vă afectează negativ viitoarea carieră, există câteva reguli simple:

  • Este necesar să demisionezi cu respectarea atentă a procedurii prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, este necesar să se respecte cerințele stipulate documente interne organizații – dar numai în măsura în care nu contravine legii și numai dacă ați fost familiarizat cu acestea împotriva semnăturii.
  • Dacă este posibil, intră în conflict cu fost angajator. Desigur, trebuie să vă protejați drepturile - dar piața muncii nu este atât de mare, și dvs nou manager poate contacta primul. Cel mai bine este să lași o impresie bună despre tine, iar dacă asta presupune să te întâlnești cu fostul tău șef la jumătatea drumului, este mai bine să faci asta.
  • Aveți grijă când returnați instrumentele, echipamentele și documentele pe care le-ați folosit la locul de muncă anterior. Cea mai bună opțiune aici - transferați conform inventarului unui nou angajat care a venit la dvs., dar dacă nu există o astfel de persoană, atunci la un reprezentant al conducerii companiei. În cazul unui conflict, acest lucru vă va permite să evitați acuzațiile de furt.
  • În timpul perioadei de lucru, luați-vă responsabilitățile cât mai în serios posibil. Nu ar trebui să existe încălcări (târziere, absenteism etc.) - în caz contrar, puteți găsi cu ușurință în cartea de muncă o înregistrare despre concediere nu după dorință, ci la inițiativa angajatorului.
  • Demiterea la cererea proprie trebuie să fie voluntară. În practică, există o situație în care angajatorul cere ca angajatul nedorit însuși să scrie o scrisoare de demisie - în acest caz nu este nevoie să căutați un alt motiv pentru concediere și plata indemnizația de concediere . Dar astfel de cereri sunt complet ilegale. Dacă un angajat este amenințat că altfel va fi „concediat în temeiul unui articol” (adică pentru orice încălcare a legii sau a unui contract de muncă), angajatorul recunoaște astfel că el însuși se pregătește să încalce legea. Concedierea ilegalăîn acest caz se va putea protesta în instanță, după ce a realizat reintegrare la locul de muncă. Cu toate acestea, deoarece este extrem de problematic să lucrezi cu conducerea într-o astfel de relație, majoritatea lucrătorilor caută prin instanță să schimbe formularea în concediere la cererea și plata lor. compensare pentru absență forțată. În plus, instanța poate solicita și de la angajator despăgubiri pentru daune morale.

Conflictele la locul de muncă, salariile mici și alte motive obligă o persoană să-și întrerupă voluntar relația de muncă. În ciuda faptului că încetarea unei relații la inițiativa unui angajat este o metodă foarte comună, nu toți angajații știu cum să demisioneze în mod corespunzător din proprie voință și să facă o serie de greșeli grave.

Reguli de întocmire și depunere a documentelor

Numai un salariat angajat oficial, salariat cu normă întreagă cu care s-a încheiat un contract de muncă în modul prevăzut de lege, poate renunța la locul de muncă din proprie inițiativă.

Dacă există un civil raporturi juridice, atunci pentru concediere este suficient sa trimiteti o notificare catre angajator.

Concedierea se face conform următoarei scheme:

  • Încetarea relaţiile de muncă pe baza unei declarații a unui angajat adresată managerului.
  • Exprimarea voinței trebuie scrisă pe hârtie sub orice formă.
  • Cererea trebuie să conțină data concedierii și un accent pe propria dorință.

  • Documentul trebuie întocmit în 2 exemplare, ambele trebuie să conțină data redactării și să fie semnate de angajat.
  • Legislația muncii nu obligă salariatul să indice motivul plecării în cerere dacă timpul alocat nu este lucrat în viitor.

  • Salariatul se consideră concediat după data indicată de acesta în cererea depusă.
  • După scrierea cererii, aceasta este trimisă la departamentul de personal sau la birou. Este important ca documentul să aibă informații despre acceptarea lui.

  • După înregistrarea documentului, persoanele autorizate sunt obligate să emită un ordin de concediere.
  • Ca regulă generală, angajatul trebuie să fie familiarizat cu documentul semnat de manager. Dacă nu este posibil să vă familiarizați, trebuie să existe o intrare corespunzătoare în document.

  • În ultima zi lucrătoare se calculează salariul salariatului și se compensează vacanta nefolositași să efectueze alte plăți în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse și cu reglementările departamentale.

  • Angajatului i se dă cartea de muncă.

Cerințe de aplicare

Legislația muncii nu prevede o formă strictă de aplicare a concedierii. Dar există câteva nuanțe la compilarea acestuia:

  • Un salariat poate fi concediat numai pe baza unei cereri scrise, în conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Declarațiile orale pe această temă nu reprezintă un motiv pentru refuzul de a lucra.

  • Puteți crea un document de către oricine într-un mod convenabil- scrieți cu propria mână sau folosiți instrumente speciale - un computer, o mașină de scris.
  • Conținutul aplicației trebuie să reflecte în mod clar și să transmită dorința angajatului de a-și finaliza cariera într-o anumită organizație.
  • Cererea trebuie depusă cu cel mult 2 săptămâni înainte de data estimată a concedierii.
  • Documentul trebuie să indice data ultimului zi lucrătoare. În lipsa unui anumit număr, angajatorul are dreptul de a concedia salariatul după 2 săptămâni.

Vă puteți depune cererea personal sau prin poștă sau curier.

Concedierea imediată

Puteți renunța fără a vă prelungi timpul stabilit de lege la împlinirea vârstei de pensionare, la intrarea la universitate și din alte motive, conform art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, puteți refuza să lucrați din motive legale, în special în legătură cu încălcarea de către conducere legislatia munciiși reglementările relevante.

În ambele cazuri, cererea va trebui să indice motivul concedierii și să adauge sintagma „fără muncă”.

Managerul nu are dreptul de a refuza acceptarea cererii. Acesta este obligat să înceteze raportul de muncă cu salariatul în termenul specificat.

Depunerea unei cereri în afara programului de lucru

Dacă doriți să vă încetați raportul de muncă în timpul concediului medical, angajatul, din proprie inițiativă, are dreptul să scrie o scrisoare de demisie.

ÎN situație similară, când se preconizează concedierea în perioada de valabilitate a concediului medical, angajatorul este obligat să emită ordin de concediere, să facă o înscriere în carnetul de muncă și să calculeze plățile datorate.

Drepturile de muncă ale unui angajat sunt protejate prin lege mai temeinic decât cele ale unui angajator, astfel încât un subordonat are dreptul în orice moment și din orice motiv.

În plus, nici chiar și prezentarea personală a altor documente nu este obligatorie - Toate acestea se pot face fără a vizita locul de muncă, adică de la distanță. Mai multe detalii despre procedura de concediere la distanță și nuanțele implementării acesteia sunt furnizate mai târziu în articol.


Specificul decontărilor finale depinde de metoda de plată utilizată la o anumită întreprindere. Dacă aceasta este o plată fără numerar, atunci fondurile sunt transferate în contul deschis al subordonatului în modul obișnuit. Dacă fondurile sunt plătite în numerar, atunci angajatul trebuie să indice numărul contului pentru transferul de bani în cererea sa sau într-un document separat și să-și dea acordul pentru aceasta.

Pro, contra și posibile probleme

Este mai bine să utilizați metoda de la distanță de încetare a raportului de muncă numai în caz urgență când nu este posibilă vizita personală la angajator.

  • Acest lucru se datorează faptului că are anumite dezavantaje:
  • risc (atunci cand cererea este facuta de catre angajator sau un tert);
  • posibile dificultăți în munca de corespondență;
  • probabilitatea pierderii cererii; pe termen lung

(data de începere a procedurii depinde exact de momentul în care scrisoarea va fi livrată managerului).

Pentru angajator, riscul principal poate fi incapacitatea de a verifica autenticitatea semnăturii angajatului. Dacă se va dovedi că a fost falsificată, concedierea va fi considerată ilegală, iar angajatul va fi obligat să facă acest lucru.

  • Pentru a preveni astfel de consecințe, trebuie să utilizați una dintre următoarele opțiuni:
  • verificați semnătura angajatului pe cerere cu alte documente unde apare și aceasta;
  • contactați angajatul (de exemplu, telefonic) și clarificați dacă acesta a trimis într-adevăr cererea;

Problema verificării autenticității unei semnături nu este reglementată de lege, astfel încât angajatorul trebuie să aleagă singur exact cum să facă acest lucru. În ceea ce privește avantajele procedurii, principalele sunt:

  • rapiditatea concedierii;
  • comoditatea procedurii;
  • costuri minime de timp;
  • nu este nevoie de o vizită personală;
  • posibilitatea de a începe un alt loc de muncă sau de a studia înainte de a pleca.

Dacă concedierea este convenită personal cu angajatorul și nu există nicio îndoială cu privire la autenticitatea cererii, atunci părțile nu ar trebui să aibă probleme. În caz contrar, litigiile trebuie rezolvate în procedura judiciara.

Rezolvarea judiciară a problemelor controversate

În cele mai multe cazuri declarații de revendicare depuse de angajații care susțin că concedierea a fost ilegală și s-a produs fără inițiativa și acordul acestora. În acest caz, devine decisivă procedura de examinare grafologică, în cadrul căreia se stabilește autenticitatea scrisului de mână și a semnăturii salariatului.

Exemplu din practica judiciara:

Tribunalul Districtual Kuzminsky din Moscova a declarat demiterea lui N.N Morozova din funcția de secretar. Pe baza rezultatelor examinării s-a stabilit că cererea a fost întocmită și semnată nu de acest angajat, ci de un terț. Drept urmare, instanța a decis să o reintegreze la locul de muncă, precum și să-i plătească salariul pentru perioada de absență forțată și despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Inculpatul nu a fost de acord cu prin decizieși a depus un recurs la Tribunalul orașului Moscova, furnizând mărturie de la martori care au confirmat că angajata concediată avea intenția de a-și părăsi locul de muncă. Cu toate acestea, instanța nu a recunoscut aceste argumente ca fiind importante, întrucât doar documentația este importantă pentru procedura corectă de concediere. Prin urmare, decizia luată anterior a rămas neschimbată.

Evident, concedierea de la distanță implică riscuri atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Prin urmare, pentru a preveni eventualele dispute, este mai bine să convineți personal asupra acestei probleme sau să aveți grijă de documentarea corectă a procedurii.

Ați primit o ofertă de muncă atractivă și v-ați hotărât ferm să renunțați la locul de muncă actual. S-ar părea că este o problemă mică: informați-vă șeful despre asta, scrieți o scrisoare de demisie, primiți o plată - și salut, noua viata! Dar din anumite motive, picioarele tale continuă să te poarte pe lângă biroul managerului, amâni o conversație dificilă, te simți stânjenit în fața colegilor tăi...

Cum să renunți la locul de muncă cu pierderi minime pentru carieră și sistemul nervos?

Pleacă frumos
Această situație este familiară pentru mulți: noul angajator se pregătește deja pentru tine locul de munca, iar cel actual nu este încă conștient că lansarea unui nou proiect și sărbătoare corporativă va avea loc fără participarea dumneavoastră. Când și cum să vă informați managerul despre schimbările viitoare?

Prima regulă a demiterii competente este să nu ardă poduri. Încercați să mențineți relații bune cu colegii și cu șeful. Adesea, un cerc profesional larg se dovedește a fi îngust în realitate și este probabil să vă întâlniți în continuare cu foști colegi și cu managerul dvs. Acest lucru este valabil mai ales pentru orașele mici.

O conversație dificilă cu șeful tău trebuie purtată față în față. Dacă biroul tău este un spațiu deschis, atunci este mai bine să mergi în sala de ședințe: deocamdată, colegii nu ar trebui să știe despre planurile tale. Cum decurge conversația cu managerul depinde de multe lucruri: situația de lucru, relațiile personale, situația din echipă etc.

Desigur, este mai bine să vorbim cât mai sincer posibil despre motivele plecării. Oricum, oricat de mult ti-ai dori, nu-i spune sefului tau ca nu esti incantat de stilul lui de management al echipei, munca ti se pare plictisitoare, iar salariul este mic. Diplomația este un lucru grozav: cu ajutorul ei poți menține relații bune chiar și într-o situație foarte dificilă. Explicați că ați primit o ofertă interesantă - un post mai serios, un salariu mai mare. Poate că situația dvs. de familie s-a schimbat și nu mai puteți călători la un birou din cealaltă parte a orașului. Sau poate te-ai săturat de orele suplimentare constante și te simți ars emoțional. Aceste tipuri de motive trebuie spuse sincer, dar în același timp delicat. Nu uita să adaugi că îți pare foarte rău că părăsești echipa, dar ești recunoscător pentru experiența acumulată în timpul lucrului în companie.

Un lider adecvat îți va înțelege motivele, dar fii pregătit mental pentru o contrapropunere. O creștere de salariu, un post nou, o vacanță neprogramată sau o călătorie de afaceri interesantă - unii angajatori sunt gata să facă multe pentru a păstra un angajat valoros. Depinde de tine să decizi dacă să pleci sau să rămâi în noi condiții. Principalul lucru este că managerul nu consideră că îl manipulezi în scopul promovării în funcție sau salariu.

Avertizați în prealabil
Articolul 80 din Codul Muncii obligă salariatul să notifice concedierea sa voluntară cu 14 zile înainte, însă, prin acord cu angajatorul, această perioadă poate fi redusă. Dar ai nevoie? Dimpotrivă, de dragul de a menține relațiile cu superiorii tăi și de a primi recomandări bune, ar putea merita să discutăm mai devreme, de exemplu, nu cu două, ci cu trei săptămâni înainte de concediere. Astfel, vei oferi companiei mai mult timp pentru a-și găsi un nou angajat și a termina lucrurile cu calm. Cel mai probabil, noul tău angajator va înțelege dorința ta de a termina ceea ce ai început în vechiul tău loc. În plus, te vei arăta ca o persoană responsabilă.

Indiferent dacă aveți ocazia să vă avertizați managerul cu privire la plecarea devreme sau nu, încercați să faceți perioada de tranziție mai ușoară pentru companie - momentul în care nu veți mai fi la locul de muncă și nou angajat nu va intra încă în leagănul lucrurilor. Dacă este posibil, finalizați proiectele curente, livrați la timp și lăsați contactele cheie cu noul angajat. Pe scurt, ușurează viața succesorului tău.

Ultimele două săptămâni de muncă nu trebuie percepute ca ceva ca o vacanță - dimpotrivă, este un fel de rezumat. Sosiți la timp, nu încercați să plecați devreme de la muncă, deoarece ultimele paisprezece zile sunt plătite de angajator la fel ca toate cele anterioare.

Păstrează tradițiile
În ultima zi de lucru, nu trebuie doar să vă ridicați cartea de muncă, ci și să vă luați rămas bun de la echipa. Trimite-l colegilor tăi e-mail, mulțumește-le pentru cooperare și atitudine bună, pentru că probabil că munca în companie te-a învățat ceva. Schimbă contacte cu angajații cheie și cu toți cei care au lucrat cu tine în același departament. Colegilor din departament li se poate oferi un mic suvenir în amintirea modului în care ați pregătit împreună rapoarte, ați lansat proiecte sau ați luptat pentru clienți.

În unele echipe, cu ocazia concedierii, se obișnuiește ca colegii să fie invitați la o cafenea din apropiere după serviciu sau să-i trateze în pauza de masă la birou. Nu încălca tradițiile și lasă-ți colegii să te felicite pentru un nou pas în carieră.

Cunoaște-ți drepturile
Din păcate, procedura de concediere nu decurge întotdeauna fără probleme. Se întâmplă că un angajator, după ce a aflat despre decizia unui angajat de a renunța, începe să se comporte ca un lord feudal, încercând să-l păstreze. Se folosesc diverse metode: din promisiunile munților de aur și pozitii inalte la amenințări cu focul în temeiul articolului sau să nu semneze o scrisoare de demisie.

Dar nici în astfel de situații nu ar trebui să te pierzi. După cum se știe, iobăgieîn Rusia a fost desființat acum 150 de ani și puteți renunța fără să așteptați semnătura managerului. Pentru a face acest lucru, trebuie să documentați faptul depunerii unei scrisori de demisie, fie predând-o managerului prin birou cu respectarea tuturor formalităților, fie trimițând-o prin scrisoare recomandată cu notificare. Data notificării că scrisoarea a fost predată este data notificării dumneavoastră de concediere. După 14 zile, angajatorul este obligat să vă elibereze un carnet de muncă și un calcul, care, printre altele, ar trebui să includă compensații pentru concediul nefolosit. Rețineți că îl puteți refuza și puteți lua o vacanță cu concediere ulterioară. În acest caz, ultima zi de muncă în companie va fi ultima zi de concediu.

Dar cum să supraviețuiești două săptămâni sub presiunea unui manager care este jignit de „infidelitatea” ta? Nu ceda provocări, fă-ți treaba, respectă cu strictețe toate formalitățile de hârtie, nu întârzia și nu da motive pentru a-ți face comentarii. În cel mai rău caz, vă poate ajuta concediu medical: În timp ce angajatul este bolnav, două săptămâni de lucru progresează ca de obicei.

Oricare ar fi ultimele tale zile la companie, reține: înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, angajatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Și deși există o opinie atât în ​​rândul angajaților, cât și în rândul angajatorilor că nu există întoarcere pentru cei care decid să părăsească compania, există totuși excepții.

Dacă te hotărăști să renunți, indiferent din ce motiv, ar trebui să o faci corect, luându-și la revedere de la fostul șef și de la colegi conform tuturor regulilor Chiar dacă vrei să renunți la tot într-o secundă, trebuie să-ți stăpânești emoțiile și pleci cu demnitate. Amintiți-vă că va trebui să reinterviați în viitorul apropiat pentru a fi angajat pentru un alt loc de muncă. Este foarte posibil ca alt angajator va dori să contacteze fostul tău șef.

Pentru a avea o părere bună despre tine, acționează corect.

Înainte de a-ți depune cererea, încearcă să finalizezi cât mai mult posibil toate proiectele tale curente pentru a nu lăsa în urmă „cozi” colegilor tăi, împovărându-i cu neajunsurile tale. Este posibil să trebuiască să întâlniți acești oameni de mai multe ori în viitor.

Cum să renunți corect, de unde să încep?

Dacă ești hotărât să renunți, trebuie să te asiguri că șeful tău este primul care află despre asta. Dacă astfel de informații ajung la el sub formă de zvonuri de la alți colegi, riști să apari în ochii acestei persoane într-o lumină deloc favorabilă.

Alege momentul potrivit pentru a-i spune șefului tău că vrei să părăsești compania. Nu ar trebui să fie luni, mereu ocupată cu planuri, începutul zilei de lucru, când toată lumea se grăbește sau, dimpotrivă, sfârșitul acesteia, când oamenii nu mai au chef de conversații serioase. Comunicați-vă decizia cu calm și amabilitate, exprimați-vă disponibilitatea de a lucra în cele două săptămâni impuse de lege. Poate că, printr-o abordare atât de responsabilă, puteți obține chiar și o reducere a perioadei de lucru.

Trebuie să înțelegeți că nu toată lumea se comportă corespunzător pentru că nu știu să renunțe corect. Acționați în funcție de circumstanțe. Dacă este necesar să explicați motivele concedierii, în unele cazuri este mai bine să apelați la diplomație în loc de onestitatea necesară. Dacă plecați pentru că nu sunteți mulțumit de șeful însuși, atunci este mai bine să nu exprimați un astfel de motiv. Spune ca ai primit o oferta mai interesanta cu un salariu bun sau ca te-ai schimbat circumstante familialeși trebuie să te muți într-o altă zonă a orașului. Puteți adăuga că vă pare rău că părăsești echipa și apreciezi experiență profesională, care a fost achiziționat în timp ce lucra în companie.

Trimiteți cererea imediat după ce v-ați anunțat superiorii. Cu cât îl semnează mai devreme pentru tine, cu atât mai repede vei putea pleca.

Cum să demisionezi dacă a fost deja găsit un înlocuitor pentru tine? Predați toate sarcinile noului angajat fără a renunța la această responsabilitate. Fă totul cu calm pentru a lăsa o părere bună despre tine. Lăsați-i o listă de lucruri de făcut și persoane de contact cheie.

Când plecați, aveți în mod tradițional un mic bufet și mulțumește-ți colegilor pentru munca în echipă. Acest lucru nu va necesita prea mult efort din partea dumneavoastră și va ajuta la menținerea unor relații bune cu toată lumea. Dacă ți-a plăcut să lucrezi cu acești oameni, le poți pregăti chiar și suveniruri mărunte, ca amintire a proiectelor și negocierilor lansate în comun.

Cu toate acestea, nu se desfășoară întotdeauna atât de bine pe cât ne-am dori. Uneori, angajatorul încearcă să creeze obstacole în calea concedierii. În cel mai bun caz, el promite să-ți mărească salariul dacă ești de acord să rămâi și, uneori, ajunge până la a amenința cu concedierea în temeiul articolului sau refuzul de a semna o declarație. Chiar și în această situație, nu este nevoie să fii supărat. Care este modalitatea corectă de a renunța la locul de muncă în acest caz? Prin lege, acest lucru se poate face chiar și fără semnătura șefului. Pentru a face acest lucru, faptul cererii dumneavoastră trebuie documentat prin depunerea acesteia la birou cu toate formalitățile sau trimiterea prin scrisoare recomandată cu notificare. După 14 zile, angajatorul va fi obligat să vă dea o decontare și să vă returneze munca.

Cum să demisionezi corect dacă trebuie să lucrezi două săptămâni în condiții de presiune emoțională? Rețineți-vă emoțiile, trageți-vă împreună și nu cedați provocărilor. Nu vă lăsați să întârziați nici un minut, finalizați lucrarea cu acuratețe și cât mai repede posibil, urmați toate formalitățile pe care poate nu ați trebuit să le respectați înainte, pentru a nu da niciun motiv să găsiți defect la calitatea munca ta. Noroc!