1 din 13

Prezentare pe tema: Interviu de angajare

Slide nr. 1

Descrierea diapozitivei:

Slide nr. 2

Descrierea diapozitivei:

Interviul de angajare Interviul este o metodă destul de comună la angajare și presupune, în primul rând, aflarea informațiilor despre candidat în timpul contactului personal Pe lângă conversația propriu-zisă, la evaluarea unui candidat se pot folosi următoarele: analiza documentelor depuse. , recenzii și recomandări, mostre de lucru, abilități de testare, calități personale, cunoștințe, abilități, competență profesională.

Slide nr. 3

Descrierea diapozitivei:

Slide nr. 4

Descrierea diapozitivei:

Slide nr. 5

Descrierea diapozitivei:

Sfaturi pentru trecerea la INTERVIUL GREȘELILE TIPICE...1. TÂRZIU Sosiți cu 10-15 minute mai devreme decât ora stabilită. Verificați în prealabil traseul și procedura de intrare în clădire, etaj, număr birou etc. ÎN ca ultimă soluţie Dacă rămâneți blocat într-un ambuteiaj, asigurați-vă că sunați și explicați situația.2. Îmbrăcăminte nepotrivită și aspect.Prima impresie dintr-un interviu are loc în primele secunde. Îmbrăcați-vă mai conservator decât de obicei și, cel mai important, îmbrăcați-vă curat și îngrijit. Nu uitați de păr, dinți, unghii și deodorant. Nuditate minimă, burtă goală; nimic deosebit de la modă, chiar dacă ai doar 20...3. Mesteca, fumat, mahmureala Fără comentarii.

Slide nr. 6

Descrierea diapozitivei:

Sfaturi pentru trecerea la INTERVIUL GREȘELI TIPICE...4. Un telefon mobil care nu este oprit Aceasta este o demonstrație a eficienței cuiva în cel mai inoportun moment. Discutați despre locul de muncă actual (sau despre problemele personale) în timpul angajării nou loc de muncă- culmea lipsei de respect pentru intervievator Opriți telefonul mobil înainte de a intra în birou, și nu în timpul convorbirii. Strângere și timiditate Desigur, ești nervos. Dar mai poți să zâmbești? Ce zici de păstrarea contactului vizual? Dezvăluie entuziasm – acesta este ceea ce toți intervievatorii doresc să vadă. Un interviu de angajare nu este momentul pentru falsă modestie. Aceasta este prima și poate singura ta șansă de a face impresia corectă...

Slide nr. 7

Descrierea diapozitivei:

Sfaturi pentru trecerea unui INTERVIU GREȘELI TIPICE...6. Necunoașterea companiei angajatoare Un interviu nu este momentul pentru întrebări precum „Spune-mi despre compania ta”, „Ce faci?” etc. Ar trebui să veniți deja pregătiți: cunoașteți istoria companiei, produsele și serviciile acesteia, concurenții, numele managerilor, cele mai recente știri piata...7. Ignoranța calităților tale puternice (și slabe) nu sunt potrivite. Intervievatorul nu va intervieva prietenii și șefii tăi acum. S-ar putea să o facă mai târziu. Dacă el te place acum. Dar deocamdată el te are doar pe tine. Și tu însuți va trebui să te evaluezi și să te lauzi. Tu te cunosti cel mai bine...

Slide nr. 8

Descrierea diapozitivei:

Sfaturi pentru promovarea unui INTERVIU GREȘELI TIPICE... 8. Lipsa de pregătire pentru interviu Ar trebui să cunoașteți întrebările care se pun de obicei la interviuri. Pregătiți răspunsuri raționale la ele cu exemple din practică. Exersați cu un prieten sau cu părinții. Lasă-i să acționeze ca intervievator. Practica. Pregătește un scurt discurs despre tine și amintește-l pe de rost. Explicați-i angajatorului de ce: alegere buna pentru ei. Toti angajatorii vor sa stie acest lucru, ajutati-i singuri.9. Verbositate a vorbi în afara subiectului, a întrerupe interlocutorul și a răspunde la o întrebare simplă timp de 15 minute - toate acestea îl irită pe intervievator. Dacă ai fi repetat, ai fi evitat asta. Răspundeți la subiect, pe scurt și cu exemple Principiul este acesta: stați în liniște, ascultați cu atenție, răspundeți cu atenție, de asemenea, nu ar trebui să vă lăudați cu cunoștințele dvs. cu oficiali de rang înalt și să menționați multe nume importante. Un protejat absent te slăbește.

Slide nr. 9

Descrierea diapozitivei:

Sfaturi pentru promovarea unui INTERVIU GREȘELI TIPICE...10. Ego umflat și aroganță Ești selectat pentru un loc de muncă și nu ești un superstar? Atunci nu vă grăbiți să vă considerați deja acceptat și să vă prezentați propriile condiții. Ține minte - acum nu tu ești cel care alegi, ci tu ești cel ales. Nu faceți niciodată cerințe în timpul primului interviu și înainte să vi se ofere un loc de muncă. Nu vorbi despre alte opțiuni de muncă pe care se presupune că le iei în considerare acum. Dacă nu vă place compania, refuzați.11. Nu pune întrebări. Sau întrebați prea mulți dintre ei. Ar trebui să aveți mai multe întrebări pregătite despre companie și poziție. 3-4 întrebări inteligente care clarifică domeniul de aplicare al responsabilităților, sarcinilor, planurilor, subordonării etc. Acest lucru este suficient pentru prima dată. Un interviu este un dialog, nu un interogatoriu.

Slide nr. 10

Descrierea diapozitivei:

Sfaturi pentru trecerea la INTERVIUL GREȘELI TIPICE...12. Nu critica foștii lideri sau chiar concurenții. Nu vrei să arăți ca un plâns și un furiș, nu-i așa? Un interviu de angajare nu este locul pentru răzbunare. Intervievatorul va asculta și va înțelege că va veni timpul, iar tu vei fi la fel de sarcastic în privința companiei lor. Critica ta te va afecta pe tine, nu pe cei pe care ii critici. Chiar dacă cineva te-a tratat incorect sau te-ai urât fost lider– nu arunca cu noroi în el. Intervievatorul nu cunoaște toate împrejurările cazului...13. Este prea devreme pentru a întreba despre pachetul de salarii și beneficii. Așteaptă, poate interlocutorul va aduce el însuși acest subiect și nu va trebui să-l inițiezi. Acest lucru ar trebui făcut foarte politicos și chiar la sfârșitul interviului. Și numai dacă înțelegeți că candidatura dvs. nu a fost respinsă în principiu.

Slide nr. 11

Descrierea diapozitivei:

Sfaturi pentru trecerea la INTERVIUL GREȘELI TIPICE...14. Minti este foarte tentant sa minti si sa infrumusetezi. Dar nu merge. În primul rând, totul secretul va deveni clar. În al doilea rând, probațiuneîn orice caz, îți va arăta adevăratele calități. Nu toate mijloacele sunt bune aici. Adesea, onestitatea este cea mai bună soluție. Mark Twain a spus: „Dacă spui adevărul, nu trebuie să-ți amintești nimic”. Te vor incrimina mai târziu.15. Uitați de feedback Când plecați, întrebați și conveniți asupra acțiunilor reciproce. Când ajungi acasă, scrie e-mail, exprimați recunoștința pentru timpul petrecut și o conversație plăcută, exprimați speranța pentru un rezultat favorabil, raportați orice fapte pe care le-ați uitat sau nu ați avut timp să le raportați în timpul interviului. Sună tu în câteva zile și află rezultatul.

Slide nr. 12

Descrierea diapozitivei:

Sfaturi pentru a trece INTERVIUL O ÎNCERCARE NU ESTE O TORTURĂ...Chiar dacă nu ai fost acceptat, nu contează. Cu fiecare interviu, experiența și capacitatea de a te prezenta corect vor crește. Analizează ce a cauzat eșecul: calificări insuficiente, stima de sine umflată, înfățișare slabă și întârziere sau pur și simplu întârziere la interviul următor să se pregătească mai bine Dacă intervievatorul îți spune la revedere sfaturi utile despre ceea ce ar trebui să schimbi în tine sau în comportamentul tău - nu fi jignit, ci ascultă-le cu atenție. Va fi util data viitoare!

Slide nr. 13

Descrierea diapozitivei:

1 tobogan

CV personal. Interviu de angajare. 1. Reguli pentru redactarea unui CV. 2. Convorbire telefonică cu un potențial angajator. 3. Pregătirea pentru interviu. 4. Cum să treci un interviu.

2 tobogan

1. Reguli pentru redactarea unui CV Trei puncte cheie: Singura ta șansă de a reuși cu un CV este momentul în care este citit pentru prima dată. Când scrieți CV-ul, urmați principiul selectivității. Informațiile pentru un CV ar trebui selectate în funcție de obiectivele acestuia. Un CV de succes poate deveni un motiv pentru o întâlnire personală cu un angajator sau reprezentantul acestuia, dar nu garantează obținerea unui loc de muncă. Scopul tău este să-l faci pe cititor să dorească să te cunoască personal.

3 slide

Stilul de redactare a CV-ului: concizie; concretețe; activitate (nu ați scris niciodată participat, a oferit asistență etc. Acest lucru vă permite să credeți că ați oferit doar servicii o singură dată); onestitate. Evitați să folosiți pronumele I.

4 slide

Este necesar să fii extrem de specific în alegerea formulării Nu ar trebui să scrii: a fost angajat în formare; a ajutat la reducerea erorilor; Învăț rapid noi cunoștințe. Scrieți: am pregătit doi angajați noi...; erori reduse cu 15%, salvând firma...; a stăpânit noi proceduri în timp record Pe termen scurt- în două săptămâni.

5 slide

Nu fi verborizat și evita formele pasive Nu scrie: a fost responsabil de execuție; a găsit aplicație pentru următoarele posibilități; a fost responsabil pentru. Scrieți: finalizat; folosit eficient; a fost responsabil pentru.

6 diapozitiv

Preferați informațiile pozitive decât informațiile negative Nu trebuie să scrieți: plângeri rezolvate; a prevenit o scădere a ponderii vânzărilor; transferat din funcţia sa. Scrieți: a ajutat clienții în; creșterea potențialului produsului pe piață; promovat în funcție.

Slide 7

Concentrează-te pe realizările tale Nu ar trebui să scrii: ai lucrat acolo timp de trei ani; a făcut muncă suplimentară. Scrieți: a primit o promovare și două creșteri de salariu; a terminat întotdeauna lucrarea la timp.

8 slide

Nu trebuie să includeți în CV-ul dvs.: întregul istoric de muncă. De fapt, potențialul tău angajator este interesat doar de ultimele tale 3-5 locuri de muncă și o perioadă de cel mult 10 ani. Caracteristicile tale fizice. Poza ta. Motivele pentru care ți-ai părăsit locul de muncă. Cerințe salariale. Numele persoanelor care vă fac o recomandare (pregătiți această listă, poate fi utilă la interviu).

Slide 9

În concluzie, acordați atenție următoarelor detalii: Solicitați-l pe cineva care vorbește fluent limba în care este scris CV-ul. Când descrieți munca reală, utilizați verbe la timpul prezent, de exemplu, lucrez, proiectez; În consecință, atunci când descrieți locurile de muncă anterioare, utilizați verbe la timpul trecut. Fiți consecvenți: dacă utilizați o abreviere o dată, utilizați-o pe tot parcursul CV-ului (dar este mai bine să includeți toate numele în întregime).

10 diapozitive

Evită frazele lungi și cuvintele fanteziste. Evidențiați clar rubricile necesare. Asigurați-vă că CV-ul dvs. este formatat în același stil. Alegeți un stil ușor de citit (margini mari, font nu mic, spațiu suficient între rânduri etc.). Folosiți hârtie albă de bună calitate. Este foarte important să vă potriviți CV-ul pe una, maximum două pagini. Asigurați-vă că puteți face copii de rezervă pentru toate informațiile pe care le includeți în CV.

11 diapozitiv

2. Convorbire telefonică cu un potențial angajator. O conversație telefonică este prima ta comunicare personală cu un potențial angajator și este important să-i faci o impresie bună în această etapă. Chiar dacă secretarul te invită la un interviu, cu siguranță îi va spune persoanei care va conduce interviul cum a decurs conversația ta telefonică.

12 slide

Ce ar trebui să faci în timpul unei convorbiri telefonice? Asigurați-vă că clarificați postul pentru care doresc să vă invite, puneți toate întrebările necesare despre acest post vacant. Dacă postul nu se potrivește imediat pentru tine, anunțați-i politicos și refuzați interviul. Nu ar trebui să pierzi timp prețios (al tău și al angajatorului tău) în călătorii goale.

Slide 13

Notați numele companiei, numele și prenumele persoanei care v-a sunat și asigurați-vă că includeți un număr de telefon de contact unde să-l puteți contacta dacă ceva se schimbă în planurile dvs. Aflați numele și patronimul persoanei care vă va intervieva. Vei face imediat o impresie favorabilă dacă te adresezi lui pe nume și patronim într-o întâlnire personală, pentru că nimic nu-i place urechii la fel de mult ca propriul tău nume.

Slide 14

Notați adresa exactă a locației în care va avea loc interviul. Când conveniți asupra unei ore de întâlnire, planificați-o astfel încât să nu vă interfereze nicio altă afacere. Dacă aveți mai multe interviuri programate cu alți angajatori pe zi, atunci program mai bun Planificați întâlnirile astfel încât timpul dintre diferite interviuri să fie de cel puțin 3 ore. Aflați cât de mult poate dura interviul, dacă va trebui să completați un chestionar sau să susțineți orice test scris sau oral.

15 slide

3. Pregătirea pentru interviu. Trebuie să pregătiți documente de care ați putea avea nevoie la interviu: - CV tipărit în două exemplare; - pasaport; - diploma de studii cu anexa; - diplome despre educație suplimentară, certificate de absolvire a cursurilor, certificate etc. (este mai bine să nu iei cu tine documente care nu au legătură cu postul pentru care aplici).

16 slide

Vă recomandăm cu căldură să aflați ceva despre compania la care ați fost invitat la un interviu. Cel mai bine este să folosiți internetul: accesați site-ul companiei pe internet, familiarizați-vă cu domeniile de activitate și istoricul companiei (anul înființării, etapele de dezvoltare, raportarea activităților companiei pentru anul trecut), amintiți-vă informații despre realizările companiei etc. Astfel, in cadrul unui interviu cu un angajator, vei putea demonstra seriozitatea intentiilor tale. Mai mult, chiar dacă nu ești angajat de această companie anume, vei învăța în orice caz ceva nou.

Slide 17

Planificați traseul călătoriei dvs. la interviu, calculați timpul pe care trebuie să îl petreceți pe drum, adăugați încă 30 de minute de timp suplimentar în cazul blocajelor de trafic pe care le puteți întâlni pe drum.

18 slide

Gândiți-vă la răspunsurile la întrebările angajatorului care vor fi puse cel mai probabil în timpul interviului: - de ce plecați sau ați plecat deja? ultimul loc lucru? - de ce vrei sa lucrezi in compania noastra? - Ce beneficii poți aduce companiei noastre? - numește-ți cel mai puternic și punctele slabe, ca angajat – numește cele mai mari realizări ale tale ca specialist; ai avut vreun eșec în? activitate profesională si care?

Slide 19

Când vorbiți despre un posibil viitor loc de muncă într-o companie nouă, spuneți-i interlocutorului dvs. clar că sunteți interesat să obțineți un loc de muncă în această companie anume, îi puteți fi util ca specialist, dar în același timp trebuie să aveți un idee clară despre ceea ce face compania. Dacă reușești să te comporți corect în această chestiune, șansele tale de a fi angajat de această companie vor crește de câteva ori. Când răspunzi la întrebări la un interviu despre punctele tale tari și mai ales punctele slabe, despre realizările și eșecurile tale, fii atent. Arată suficientă autocritică față de tine, asta îți va ridica autoritatea în ochii interlocutorului tău. Când vorbești despre neajunsurile tale, nu trebuie să vorbești despre cele mai mari greșeli ale tale.

20 de diapozitive

Fiți pregătiți pentru teste sau sarcini practice(atât psihologic, cât și profesional) la care angajatorul vă poate cere să le urmați. Asigurați-vă că pregătiți în avans întrebările pe care doriți să le adresați angajatorului. Alege uniforma pe care o vei purta pentru a te intalni cu angajatorul tau. Lasă prima impresie despre tine să fie cea mai favorabilă. Desigur, îmbrăcămintea ar trebui să fie potrivită pentru postul pentru care aplicați. Poate că un costum formal de afaceri nu este potrivit pentru fiecare poziție, ci îmbrăcămintea îngrijită stilul de afaceri va face cu siguranță impresia pozitivă necesară interlocutorului dvs.

21 de diapozitive

4. Cum să treci un interviu. Încercați să veniți la întâlnire înainte de ora stabilită, aproximativ 10 minute. Este mai bine să așteptați în zona de recepție decât să întârzieți 1 minut. Întârzierea la o întâlnire, chiar și din cauza unor circumstanțe independente de voința dvs., vă va distruge în proporție de 80% toate speranțele de a obține un loc de muncă în această companie. Dacă brusc întârziați la un interviu, asigurați-vă că sunați la numărul de contact, cereți scuze, explicați motivul întârzierii și aflați dacă angajatorul vă poate accepta puțin mai târziu în aceeași zi sau dacă este mai bine să reprogramați întâlnirea pentru altă dată.

Slide 22

Dacă decizi să nu mergi deloc la un interviu (te-ai răzgândit cu privire la lucrul în această companie, ai alte probleme urgente etc.), sunați ÎNTOTDEAUNA pe angajator și informați-l despre acest lucru, cerându-ți mai întâi scuze pentru interferarea cu planurile lor. . Lasă impresia bună de tine primită în timpul convorbirii telefonice preliminare să nu strice nimic! OPRIȚI mai întâi telefonul mobil.

Slide 23

Când intri în birou, salută după nume și prenume persoanei cu care vei intervieva. Asigură-te că zâmbești. Spuneți că sunteți foarte încântat să fiți invitat la un interviu cu această companie. Astfel, poți să-ți câștigi în avans interlocutorul. Stați cu fața celuilalt, mutați scaunul dacă este necesar. Nu vă relaxați pe scaun, nu vă încrucișați picioarele sub el, nu le băgați; Nu te juca nervos cu mânerul.

24 slide

Ascultă cu atenție întrebările care ți se pun, în timp ce te uiți la fața interlocutorului. Începeți să răspundeți numai când înțelegeți ce ați fost întrebat. Dacă întrebarea nu este complet clară, atunci cereți scuze și cereți să o repetați din nou. Cu toate acestea, nu mai pune fiecare întrebare din nou, acest lucru va stresa interlocutorul. Când răspundeți la o întrebare, încercați să nu vorbiți mai mult de 2-3 minute. Acest timp este suficient pentru a acoperi cel mai mult informatii importante pe cea mai dificilă problemă. Răspunsurile monosilabice „da” și „nu”, o voce liniștită va crea impresia lipsei de încredere în sine și incapacitatea de a-ți explica punctul de vedere.

26 slide

După interviu, atunci când vă luați rămas bun de la persoana care l-a condus, asigurați-vă că îi mulțumiți pentru că v-a oferit posibilitatea de a avea un interviu la această companie, indiferent de alegerea finală făcută de conducerea companiei.

Slide 2

Ce profesii cunoști?

• Omul este natura
• Omul - tehnologie
• Omul este un semn
• Omul este o imagine artistică
• Omul este om

TEMA: Procedura de angajare

Alcătuit de: Savina Svetlana Vladimirovna

Profesor: istorie și studii sociale

• Dreptul la muncă este consacrat în Constituția Federației Ruse.
• Principal Document legislativ Codul Muncii veghează legalitatea dreptului muncii.

• Angajarea unui angajat este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse
• Primul pas în angajare este să scrieți o cerere de angajare.
• Înainte de a încheia un contract de muncă, se recomandă familiarizarea angajatului cu al acestuia Descrierea postului, local reglementări, regulamentul intern
• Întocmirea unui contract de muncă.
• Se emite un ordin de angajare (formularul T-1)

• Contractul de muncă cu salariatul precizează funcția acestuia. Funcția muncii poate fi indicat atat direct in contract cat si in anexa acestuia - fisa postului.
• La angajare, un contract de muncă cu un salariat se încheie în scris și se întocmește în două exemplare, care sunt semnate de părți.
• Primirea de către salariat a unei copii a contractului de muncă trebuie confirmată prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator ( Articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).

• Refuzul nerezonabil de a angaja este interzis ( Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse): din motive de natură discriminatorie,
• femei din motive legate de sarcină sau prezența copiilor,
• salariații invitați în scris la muncă prin transfer de la alt angajator, în termen de o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior.

• pașaport sau alt document de identificare; cartea de munca, daca contractul de munca nu este incheiat pentru prima data, iar salariatul nu este angajat pentru munca cu fractiune de norma; documente privind studiile (calificări); certificat de asigurare de asigurare de pensie; persoanele obligate pentru serviciul militar și persoanele supuse conscrierii pentru serviciul militar trebuie să prezinte actele de înregistrare militară.
• Adăugați pe listă documentele necesare Fiecare angajator specific poate include documente suplimentare în funcție de obiectivul întreprinderii

• Un angajat al companiei trebuie să dea angajatorului consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal și să indice în ce scopuri este necesar acest lucru. Deci stabiliți astfel perioada de procesare a acestor date.
• Prelucrarea datelor cu caracter personal este reglementată de Legea federală nr. 152-FZ din 27 iulie 2006.
• Angajatorul este obligat să prelucreze numai datele care au fost specificate de către angajați în acordul acestora.

• Completarea și înregistrarea cărții de muncă sunt reglementate de legislația Federației Ruse, în special de rezoluția Ministerului Muncii și dezvoltarea socială RF din 10 octombrie 2003 nr. 69 „Cu privire la aprobarea instrucțiunilor de completare a cărților de muncă”.
• Artă. 66 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul
• (cu excepția angajatorilor - indivizii, care nu sunt antreprenori individuali) conduce muncă cărți pentru fiecare angajat care a lucrat pentru el mai mult de cinci zile.

„Indemnizație de invaliditate temporară” - Caracteristici ale procedurii de calcul a indemnizației de maternitate. Caracteristici de calcul și plata beneficiilor. Îngrijirea unui copil bolnav sub 15 ani. Un exemplu de înregistrare a serviciului militar pentru experiența de asigurare. Alocație lunară pentru îngrijirea copilului. Condiții și durata plății prestațiilor pentru îngrijirea unui copil bolnav.

„Drepturile muncii ale lucrătorilor” - Legislația muncii. Schimbarea contractului de munca. Program normal de lucru. Munca de noapte. Femeile însărcinate. Subiectele dreptului muncii. Acțiune disciplinară. Împărțirea concediului anual plătit în părți. Personalitate juridică a muncii. Program de lucru neregulat.

„Relații de muncă” - Părți la relațiile de muncă. Direcția spre muncă. Drepturile angajaților. Desfășurarea negocierilor colective. Judecata la încheierea unui contract de muncă. Lucrător. Dreptul fiecăruia de a avea drepturile și libertățile muncii protejate de stat. Responsabilitățile angajatorului. Angajatorul. Relații de muncă. Despăgubiri pentru prejudiciu.

„Protecția drepturilor muncii” - Autoapărarea drepturilor muncii de către salariați. Modalități de a proteja drepturile muncii. Protectia drepturilor muncii. Corect sindicatele. Protecția judiciară. Protecția drepturilor muncii și a intereselor legitime. Procedura de luare în considerare a opiniilor motivate. Luare în considerare pe categorii de cazuri. Procedura de luare în considerare a avizului organului ales. Termenele limită pentru depunerea în instanță.

"Regulamentul muncii" - Reglementare legală angajare și angajare. Cartea de lucru. Motive. Etape și forme de primire învăţământul profesional. Strategii de alegere a unei profesii. Relații de muncă. Ce profesii vor fi populare în 20 de ani. Crearea unui model de comportament. Relații juridice. Educație și formare.

„Legislația muncii și a muncii” - Constituția Federației Ruse. Comentează situația. Intrarea în vigoare a contractului de muncă. Un pas serios și responsabil. Orice persoană are dreptul de a dispune liber de capacitatea sa de a munci. Proba de admitere. Documente. Planul de lecție. Relații de muncă. Relațiile de muncă conform Codului Muncii. Legea federală„Despre pensiile de muncă în Federația Rusă.”

Există un total de 13 prezentări în acest subiect