Punctele slabe ale unui manager de vânzări. Calități de inclus într-un CV sau cum să atragi atenția unui angajator. Evaluarea punctelor slabe

Mulți angajatori, pe lângă calitățile tale pozitive, doresc să fie conștienți de cele negative. Puncte slabe caracterul este un punct insidios într-un CV, dar datorită lui șeful poate afla mai multe despre tine și poate înțelege cât de potrivit ești pentru companie.

Un CV este legătura dintre solicitant și angajator. Un chestionar bine scris este cheia succesului în continuare. Creează-ți CV-ul cu atenție, sinceritate și atenție, abia atunci îți va aduce rezultatul dorit.

Cel mai adesea, managerii sunt interesați de răspunsurile la următoarele întrebări:

• Cât de adecvat te tratezi?
• Ești gata să auzi și să asculți părerile altora?
• Cum te vei raporta la management?

Cum să identifici punctele slabe

Este greu să determinați singur ce neajunsuri aveți și cu atât mai dificil să le acceptați, așa că puteți apela la prieteni sau la familie pentru ajutor. Rugați-i să fie sinceri cu privire la slăbiciunile caracterului dvs. - ascultați cu atenție. Astfel poți să analizezi ce s-a spus, să tragi concluzii și să începi să lucrezi la tine!

Caracterul este proprietățile mentale stabilite ale unei persoane, care se reflectă în comportament și acțiuni. Iar trăsăturile de caracter sunt calitățile unei persoane pe care le arată în societate. Ele pot fi atât pozitive, cât și negative.

De asemenea, amintiți-vă ce vi s-a spus la locul de muncă anterior, pentru ce ați fost lăudat și pentru ce ați fost învinovățit. Recunoaște cu sinceritate ceea ce nu-ți place la tine, privește-te din exterior - astfel vei înțelege unde sunt punctele tale tari și punctele slabe. Odată ce realizezi acest lucru, vei deveni mult mai puternic și mai înțelept.

Cum să transformi dezavantajele în avantaje

Când răspundeți la o întrebare despre punctele slabe, nu ar trebui să vă arătați în mod specific „slăbiciunile bune” imaginare, altfel veți provoca neîncredere.

Șefii au un stereotip: dacă o persoană vrea să arate numai lucruri bune, atunci probabil că ascunde ceva rău în sine și poate nici nu își dă seama.

Este important să arăți că îți cunoști slăbiciunile, le recunoști și știi cum să le faci față. Acesta este genul de prezentare care va face o impresie pozitivă asupra angajatorului.

Va fi dificil să transformi pe deplin minusurile în plusuri în chestionar. Prin urmare, este mai bine să evidențiați o linie în CV și să indicați că există mult mai multe avantaje, iar dezavantajele nu afectează în niciun fel munca. Dar atunci când vorbiți cu un șef sau cu un intervievator la un interviu, punctele slabe ale caracterului ar trebui să fie dezvăluite printr-o trecere lină la punctele forte.

Exemplu: Pot fi meticulos și scrupulos. Acest lucru irită mulți oameni. Dar mi se pare că, în calitate de analist, pur și simplu nu am dreptul de a trata sarcinile diferit și, prin urmare, sunt obișnuit să verific totul de mai multe ori și să analizez totul până la cel mai mic detaliu. Nu pot lucra calm până nu verific totul complet de câteva ori.

De asemenea, puteți indica că vă lucrați la punctele slabe și faceți tot posibilul pentru a vă îmbunătăți:

Exemplu: Nu sunt un vorbitor foarte bun. Pot să devin confuz și să mă bâlbesc atunci când sunt în fața multor oameni. Îmi dau seama că pentru un jurnalist acesta este un dezavantaj clar, motiv pentru care m-am înscris la cursuri de vorbit în public. Și chiar mă bucur că pot să mă dezvolt și să lucrez asupra mea, realizându-mi deficiențele.

Puteți folosi metoda de compensare a calităților negative dacă vă dați seama că nu le puteți transforma în unele pozitive și nu mai puteți lupta:

Exemplu: Sunt o bufniță. Mă trezesc devreme este foarte greu pentru mine. Acest lucru m-ar putea face să întârzii la serviciu. Dar sunt gata să compensez pentru asta, pot rămâne fericit până târziu la birou pentru a finaliza toate sarcinile. La urma urmei, productivitatea mea crește seara, așa că voi face cu plăcere tot ce este necesar și pot chiar să îndeplinesc sarcini suplimentare urgente.

Exemple bune de dezavantaje care pot fi transformate în avantaje sunt următoarele:

• Neîncrezător - o persoană care va intra în tranzacții doar cu companii de încredere.
• Încredere în sine excesivă - vei fi văzut ca un lider care merge mereu înainte.
• Anxietate crescută – o abordare responsabilă a muncii, cu alte cuvinte, teama de a greși.
• Exigență - dacă ești exigent cu tine însuți, atunci și cu munca ta și subordonații tăi.
• Autocritică - ești responsabil și faci o muncă de calitate.
• Timiditate – nu vei avea conflicte cu colegii și vei fi politicos cu superiorii tăi.

Numărul de aspecte negative dintr-un CV

Angajatorul este interesat să afle despre trăsăturile slabe de caracter ale solicitantului, precum și despre cele puternice ale acestuia. Dar a scrie o poveste de 2 pagini despre tine nu merită. Este suficient să indicați 3 trăsături negative de caracter.

Dacă scrieți mai multe aspecte negative în CV, acest lucru vă poate afecta negativ reputatia de afaceriși trezesc suspiciuni de neprofesionalism.

Trăsături de caracter negative neadecvate

Nu indicați dezavantaje dacă acestea sunt împotriva responsabilități profesionale. De exemplu, timiditatea care este potrivită pentru un programator nu este deloc potrivită pentru un antrenor de fitness. Prin urmare, coloana trebuie întocmită în funcție de specificul postului dorit.

Mai jos sunt exemple de combinație proastă de calități și viitoare profesie. Vă rugăm să rețineți că pentru pozițiile excelente, neajunsurile sunt destul de acceptabile.

Ce deficiențe să indicați într-un CV - exemple

Dacă un solicitant refuză să completeze un articol despre slăbiciunile personale, acest lucru poate ridica suspiciuni. Prin urmare, este mai bine să menționați defecte, dar faceți-o cu competență. Există deficiențe neutre care pot fi indicate pe formularul de cerere. De exemplu:

• Nu știu cum să răspund la grosolănie cu grosolănie;
• Am uneori o atitudine critică față de oameni;
• Tendința de a se ține doar de propria persoană;
• Nu îmi pot exprima întotdeauna gândurile destul de clar;
• Sunt supraponderal și îmi este rușine din cauza asta;
• Dedic mult timp evaluării acțiunilor și acțiunilor mele;
• iau o mulțime de lucruri la inimă;
• nu stiu sa ma flatez;

• Mi-e frică de înălțimi și de zborul cu avionul;
• Nu-mi plac mutările și călătoriile de afaceri;
• Nu pot trăi fără dulciuri și cafea;
• Mi-e frică de păianjeni și insecte;
• Nu știu să înot și mi-e frică să mă înec;
• Îmi ia mult timp să adorm noaptea.
• Prea încredere;
• Nu-mi place să acționez pentru a le face pe plac altora;
• Nu-mi place să fac necazuri și să înjur, chiar și atunci când este necesar;

O metodă universală de a scrie neajunsuri: selectați câteva dintre ele și adăugați prefixul de exagerare - prea responsabil, prea sincer, prea pedant.

Exista insa si calitati care nu ar trebui facute reclame, hPentru a evita influența negativă asupra recrutorului:

Îți ascunzi neajunsurile?

DaNu

• Lene sau pasivitate;
• Frica de responsabilitate;
• Lipsa de punctualitate;
• distragere a atenției;
• Interesul propriu, mă gândesc doar la bani;
• Dragoste pentru romanțele de birou;
• Persoană aflată în conflict;
• Obiceiul de a minți;
• Absentare.

Exemple pentru vânzător

Vânzările sunt o profesie obișnuită, dar atunci când aplicați pentru un loc de muncă vi se poate cere să vă exprimați punctele slabe. Prin urmare, ar trebui să fii pregătit pentru asta. Următoarele calități nu vor provoca indignare în rândul angajatorului, ci, dimpotrivă, îl vor interesa:

• sociabilitate excesivă, vorbăreț;
• activitate crescută;
• încredere în sine excesivă;
• nevoie de motivație;
• neîncrederea în oameni.

Exemple pentru un contabil

Pentru a arăta favorabil pe fondul altor candidați pentru un post vacant de contabil, puteți prezenta următoarele calități:

• incapacitatea de a minți;
• stima de sine;
• lipsa de acord in situatiile de munca;
• scrupulozitate;
• simțul responsabilității umflat;
• luând la inimă problemele altora.

• neîncredere;
• pedanteria excesivă;
• anxietate crescută;
• lealitate;
• scrupulozitate;
• modestie;

Exemple pentru un manager

Pentru un manager, este mai profitabil să indice punctele slabe complet opuse într-un CV. De exemplu, puteți utiliza:

• perseverență slabă;
• hiperactivitate;
• solicitări excesive;
• obrăznicie;

• încăpăţânare;
• încredere în sine;
• lealitate;
• impulsivitatea.

Exemple pentru un manager

Liderii pot acorda atenție acelor trăsături negative de caracter care contribuie la a fi lider într-o echipă. Aceste calități, în cantități moderate, ajută chiar și în pozițiile de conducere:

• narcisism;
• solicitări excesive asupra oamenilor;
• dramatizarea excesivă a evenimentelor;
• respectarea strictă a regulilor;
• autoritarism;
• rigiditate;
• încăpăţânare.

Lista trăsăturilor negative de caracter pentru un CV

Trebuie să fii extrem de atent când completezi secțiunea cu trăsături negative din CV-ul tău, deoarece există multe calități personale nedorite care ar trebui evitate.

Nu uitați că nu trebuie să scrieți caracteristici false. Dacă nu ai aceste trăsături de caracter, nu le scrie, ci înlocuiește-le cu cele care îți sunt apropiate. Dacă vă declarați cu adevărat deficiențele, le recunoașteți și arătați dorința de a lucra la ele, atunci un astfel de specialist va fi apreciat în multe companii.

Următoarele calități negative pot fi utile pe un CV. De exemplu, dacă:

• maximalist;
• invidios;

• mândru;
• încăpăţânat;

Recruitorul face prima opinie despre solicitant și, după cum știm, nu va exista a doua șansă de a face o primă impresie bună. Prin urmare, punctul despre slăbiciunile caracterului îl încurcă adesea pe candidat.

Trebuie să-mi indice deficiențele într-un CV personalizat? Nu există un răspuns clar la această întrebare, dar pentru majoritatea posturilor vacante acest lucru nu este necesar și nu va fi un dezavantaj semnificativ atunci când luați în considerare răspunsul dvs. Cu toate acestea, dacă o astfel de întrebare este în chestionar, atunci ignorarea acesteia ar fi o mare greșeală.

Dacă completați un CV pe un site de căutare de locuri de muncă și există acest articol, nu ar trebui să îl omiteți. Vă puteți limita să scrieți cele 2-3 caracteristici standard și să treceți la următorul punct. Dar dacă doriți cu adevărat să faceți o impresie, este mai bine să completați cu atenție fiecare articol din CV-ul dvs. Dacă într-un dialog putem parafraza o frază, concentrându-ne pe comportamentul managerului de HR, atunci într-un CV fiecare propoziție ar trebui să vorbească doar în favoarea ta.

Prin includerea unei întrebări despre punctele slabe în chestionar, angajatorul cu siguranță nu se așteaptă la sinceritatea ta absolută. Mai degrabă, el vrea să testeze capacitatea candidatului de a răspunde la întrebări complexe, nu să ignore instrucțiunile managerului, pur și simplu adecvarea lui. La urma urmei, dacă o persoană nu are nimic de spus despre sine, atunci este un lucrător atât de bun și merită să pierzi timpul la un interviu.

Ce răspunsuri ar trebui să evitați?

Deci, cum să răspunzi la întrebarea complicată despre deficiențele tale? În primul rând, să ne uităm la ce este mai bine să nu scrieți:

1. Nu ar trebui să treceți prin liniuță sau să ignorați complet acest articol. Pentru un recrutor, un astfel de act este un semnal al neatenției candidatului, al lipsei de dorință de a îndeplini instrucțiuni complexe sau neplăcute de la superiorii săi și al incapacității de a se evalua corect.
2. Scrieți o listă cu 10 sau mai multe deficiențe. Pentru majoritatea companiilor este suficient să indicați 2-3 calități.
3. Descrie acele aspecte ale caracterului care pot interfera cu adevărat cu jobul ales. De exemplu, lenea, conflictul, nepunctualitatea etc., cu siguranță nu îți vor lumina aspectul în ochii viitorului tău șef.
4. Mintiti de-a dreptul. Chiar dacă calitatea pe care ai specificat-o la punctul despre punctele slabe va fi percepută pozitiv la evaluarea chestionarului, dar în realitate nu o deții, adevărul va deveni rapid clar și cu siguranță nu va exista nicio laudă pentru înșelăciune.

17 ian 2018 Recrutorii le cer adesea candidaților să-și enumere punctele slabe. Ţintă această problemă este ca specialistul HR să înțeleagă cât de autocritic este un potențial angajat, dacă se evaluează corect și dacă este capabil să perceapă criticile. Solicitantul își poate indica în mod independent aspecte negativeîn CV-ul tău, însă, nu uita să-ți subliniezi aptitudinile și abilitățile. În acest articol vă vom spune cum să vă prezentați corect calitățile negative într-un CV și să dați exemple clare, dar mai întâi de toate. În primul rând, luați în considerare regulile de bază pentru completarea secțiunii despre deficiențe.
Dacă un angajator îți trimite un e-mail sau îți cere să completezi un formular de CV de la companie înainte de o întâlnire, atunci cel mai probabil va exista o întrebare despre punctele tale slabe. Sub nicio formă nu trebuie să puneți o liniuță. Dacă această secțiune este prezent în formularul de cerere, atunci acest articol este cu siguranță de interes pentru angajator. O liniuță în acest caz va fi considerată o incapacitate de a se evalua cu sobru și stima de sine umflată. Amintiți-vă că dezavantajele pot deveni avantajele dvs. De exemplu, a fi nesociabil pentru un contabil este, fără îndoială, un plus. Dar pentru un manager de vânzări este evident un minus Amintiți-vă că adecvarea, autocritica și sinceritatea sunt evaluate, și nu câte deficiențe aveți. Exemple de calități personale nedorite într-un CV - deficiențe care cu siguranță nu merită menționate Am întârziat adesea; Îmi place jocurile de noroc; Disponibilitate obiceiuri proaste(alcool, fumat, etc.); sunt deseori lacom; sunt invidioasă; sunt nepăsătoare; simt adesea indiferență față de ceea ce se întâmplă în jurul meu, îmi place să trăiesc în propria mea lume. Dezavantaje care ar putea să nu funcționeze în favoarea dvs.: Individualism; Încrederea; un portret aproximativ al unui angajat ideal. După aceea, evidențiați trăsături de caracter care nu vă vor împiedica sau vă vor ajuta în munca viitoare. Puncte slabe bune pentru un CV: Incapacitatea de a răspunde la grosolănie; petrec mult timp evaluând acțiunile și acțiunile mele, pot să uit de o pauză; cum sa minti. Calități neutre: Frica de insecte, șerpi, șoareci și alte creaturi vii calitățile negative ale unei persoane nu ar trebui să fie incluse într-un CV să contrazică activitatea dvs. sau să vă pună sub semnul întrebării profesionalismul. Deci, de exemplu, pentru a obține un loc de muncă ca consultant de vânzări, puteți indica: fiabilitate (este un plus atunci când lucrați cu clienții excesivi (va fi un plus atunci când lucrați cu bani) un sentiment de responsabilitate umflat (de obicei vânzătorii sunt responsabili financiar pentru produs, iar acest „defect” este pur și simplu necesar pentru un bun vânzător; dragoste excesivă pentru comunicare (); punct importantîn lucrul cu clienții, care este, de asemenea, un „dezavantaj” pozitiv pentru retail.) Calitățile negative pentru un contabil pot fi următoarele: Neîncrederea în oameni și dragostea pentru fapte (sau mai degrabă, descarcarea de dezordine (totul ar trebui să fie în ea). loc și numai așa); Lenețenie (când lucrezi cu sume mari, cu siguranță nu ar trebui să te grăbești atenție excesivă la detalii);

Împreună cu caracteristici pozitive Ca persoană fizică, vă puteți indica și punctele slabe în CV. Acest punct arată atitudinea ta față de tine însuți, capacitatea ta de autocritica. Este rareori prezent într-un CV standard, dar poate apărea într-un chestionar solicitat a fi completat de către un angajator. În plus, o întrebare despre punctele slabe ale unei persoane poate fi adesea adresată în timpul unui interviu.

Ce puncte slabe pot fi scrise într-un CV?

Un CV este o parte importantă a succesului în căutarea unui loc de muncă. Prin urmare, trebuie să fie compilat cu atenție și cu adevărat. Cu toate acestea, evitați autocritica excesivă și gândiți-vă cu atenție la fiecare cuvânt. Reflectați doar acele calități slabe ale dvs. care se pot dovedi pozitive într-un anumit post vacant. Acest lucru va ajuta să atrageți atenția unui potențial angajator asupra dvs.

Fiecare persoană nu este perfectă, le are pe amândouă. Dacă există un punct despre punctele slabe într-un CV sau într-un formular de cerere, acesta nu poate fi lăsat necompletat. Dar nu este nevoie să le enumerați pe toate, menționați 2 - 3 și asta este suficient pentru ca angajatorul să vadă că ești destul de critic cu tine.

Cele mai inofensive dintre aceste trăsături de caracter uman sunt:

• responsabilitate crescută pentru rezultatele muncii și ale echipei în ansamblu;
• solicitări excesive față de sine și de ceilalți;
• timiditate;
• pedanterie;
• neîncrederea.

În cadrul unui anumit post vacant, ei pot juca un rol pozitiv. La urma urmei, o persoană neîncrezătoare nu va coopera cu clienții dubiși fără a-i verifica în detaliu. Cerințele excesive și responsabilitatea crescută caracterizează o persoană ca lider. Pedanteria îi va ajuta pe cei a căror muncă implică numere și rapoarte.

Potrivit specialiștilor HR, este mai bine să nu indicați neajunsuri într-un CV, ci să le răspundeți în timpul interviului. Astfel vei avea ocazia să manevrezi, dezvăluind modul în care le depășești. Subliniază, de asemenea, că a le avea nu te împiedică în niciun fel să fii un angajat grozav.

Și nu uitați, trebuie să fiți pregătit pentru un interviu, chiar dacă nu le-ați indicat în CV. Adesea, acestea vor trebui indicate în formularul de cerere. Prin urmare, trebuie să vă gândiți la punctele slabe, să le formulați și să le răspundeți în mod competent.

Iată câteva exemple despre cum poți răspunde în timpul unui interviu:

1. „Nu tuturor le place scrupulozitatea și meticulozitatea mea. Dar profesia mea este legată de analiză, iar acest lucru necesită o atenție atentă la detalii. Prin urmare, ar fi bine să verific totul de mai multe ori și să mă asigur că rezultatul este exact și corect.”.

2. „Ceasul meu corporal nu îmi permite să mă trezesc ușor dimineața, așa că sunt momente când întârzii la serviciu. Dar până seara nu îmi pierd capacitatea de a lucra și pot rămâne până târziu la birou și pot îndeplini toate sarcinile: curente, urgente și suplimentare.”.

3. „Da, mă străduiesc să devin un jurnalist bun, dar adesea un număr mare de oameni devin motivul pentru care devin confuz. Pentru a-și depăși partea slabă, s-a înscris la cursuri de vorbit în public. Aceasta este o oportunitate grozavă de a vă dezvolta și de a deveni mai încrezător în sine.”.

Puncte slabe legate de profesie (exemple)

Orice slăbiciune umană poate deveni un punct forte la locul de muncă dacă o priviți dintr-un unghi diferit. Dar pentru fiecare profesie trebuie să scoți în evidență acele aspecte care vor fi avantajoase.

De exemplu, neliniștea va deveni o trăsătură pozitivă a unui manager de vânzări.

Să ne uităm la câteva exemple de indicare a punctelor slabe într-un CV sau într-un formular de cerere pentru anumite poziții.

Vânzător, manager

Vânzătorul este cea mai populară profesie, pentru care se deschid de obicei un număr mare de posturi vacante. Profesia de manager este asociată cu comunicări constante, negocieri cu clienții și încheierea de contracte. În paragraful CV-ului despre trăsăturile slabe de caracter, puteți indica:

Cap

Leadership-ul într-o echipă este asociat cu acest lucru calitati personale, Cum:

Specialist

Cunoașterea specificului muncii, capacitatea de a finaliza rapid și fără probleme sarcinile atribuite și de a evita erorile tehnice - toate aceste trăsături disting un specialist în orice domeniu de activitate. Prin urmare, un exemplu de slăbiciune într-un CV ar putea fi:

Contabil

Munca unui contabil este legată de numere, calcule și rapoarte. Nu este nevoie să fii sociabil aici, așa că concentrează-te pe asta atunci când îți indica punctele slabe:

Ce puncte slabe nu merită menționate?

Regula de bază pentru completarea acestui articol într-un CV este numărul de trăsături specificate (nu mai mult de trei) și combinarea acestora cu responsabilitățile profesionale. Dar există aspecte ale caracterului uman care în niciun caz nu ar trebui incluse într-un CV.

Un potențial angajator probabil nu va dori să ia în considerare un CV în care solicitantul a indicat următoarele puncte slabe:

• pasivitate, lene și nepăsare;
• Zbor continuu in nori;
• nu este pregătit să ia decizii;
• nu vă puteți concentra asupra îndeplinirii sarcinii în cauză, sunteți adesea distras;
• lipsa de punctualitate;
• conflict;
• absentare;
• egoism;
• amorositate;
• obiceiul de a minți.