Cum să compun CV corect a munci?

Recent, majoritatea angajatorilor au început să solicite solicitanților pentru la locul de muncă rezumat. Și dacă mai devreme o astfel de tendință a fost observată exclusiv în marile companii, acum chiar si firmele mici le cer viitorilor angajati sa se prezinte corect. Aproape întotdeauna, după ce primesc un CV, îl studiază cu atenție, încercând să înțeleagă în absență ce fel de persoană l-a scris.

De aceea, pregătirea acestui document de prezentare trebuie abordată destul de serios. Dacă nu reușiți să faceți impresia corectă cu el, atunci este probabil să nu fiți invitat la o întâlnire personală cu angajatorul.

De ce calități ale unui angajat are nevoie un angajator?

Calități pe care orice angajator le va iubi

Aproape toate persoanele care scriu CV-uri pentru prima dată se concentrează pe abilitățile legate de jobul pe care doresc să-l obțină. De aceea, cel mai mult încearcă să arate cât de competenți sunt în ceea ce au de făcut. Desigur, puteți indica și astfel de date în CV-ul dvs., dar așa cum arată practica, majoritatea angajatorilor acordă atenție calităților complet diferite.

Ei fac asta pentru că înțeleg că oricât de bine învață o persoană, fără practică cunoștințele sale nu înseamnă nimic. De aceea, le este mai ușor să ia o persoană care dă dovadă de inițiativă și este gata să învețe ceva nou, mai degrabă decât cineva care încearcă să-și demonstreze superioritatea fără să o confirme cu vreo acțiune.

Calități pe care orice angajator le va plăcea:

  • Inițiativă
  • performanţă
  • Atenție
  • O responsabilitate
  • Precizie
  • Punctualitate
  • Disciplina
  • harnicie

Da, și amintiți-vă că un CV este în primul rând prezentare corecta, așa că dacă vrei o părere corectă despre tine, atunci încearcă să nu te lauzi exagerat. În niciun caz nu aloca jumătate din CV calităților tale pozitive. Va fi suficient dacă numiți 5-7 piese și, bineînțeles, nu uitați să menționați trăsăturile negative ale caracterului dvs. La urma urmei, pe cât de trist este să recunoști, fiecare persoană are propriile sale dezavantaje. Prin urmare, dacă nu spui nimic despre ele, atunci angajatorul va crede că încerci să arăți mai bine decât ești cu adevărat.

De asemenea, nu uitați că CV-ul se referă la documente oficiale, așa că atunci când îl redactați, nu este de dorit să folosiți cuvinte din argou și fraze comice. Ar trebui să vorbești despre tine mai degrabă rezervat, dar în același timp să arăți că ești destul de sociabil și că faci contact cu ușurință. Crede-ma, daca tii cont de toate aceste nuante, il poti surprinde placut pe cel mai strict sef cu CV-ul tau.

Calități personale universale pentru un CV - pozitive și negative pentru bărbați și femei



Calități personale universale pentru un CV

Dacă îți dai seama că nu ai niște abilități remarcabile, poți oricând să enumerați în CV-ul tău calități universale care sunt potrivite pentru toate profesiile. Un astfel de mic truc vă va ajuta să vă formați o opinie corectă despre dvs. și este probabil ca angajatorul să nu înceapă să se agațe de anumite calitati profesionale Oh. Și amintiți-vă că calitățile care sunt cele mai potrivite pentru postul pe care doriți să o obțineți ar trebui incluse în CV.

La urma urmei, dacă obțineți un loc de muncă ca încărcător, dar în același timp indicați că aveți o carismă bună, atunci acest lucru nu va face decât să râdă persoana care îl va citi. Dacă te descrii în doar câteva cuvinte, angajatorului îi va fi destul de clar la ce se poate aștepta de la tine. După cum arată practica, CV-uri, în care este scris pe 2 pagini despre ce este o persoană bună, angajatorii pur și simplu refuză să citească și scoate imediat astfel de persoane de pe lista solicitanților pentru un loc.

Calități pozitive pentru un CV, pentru bărbați și femei:

  • Capacitate de învățare (puteți indica că sunteți gata să participați la cursuri și traininguri suplimentare)
  • Capacitatea de a lucra suplimentar (inclusiv în weekend)
  • Absența totală a obiceiurilor proaste (presupunând că nu fumezi și nu bei alcool deloc)
  • Rezistență la stres (nu vă este frică de dificultăți)
  • Harnicie (dorința de a se dedica din plin de dragul unei cauze comune)

Calități negative pentru un CV, pentru bărbați și femei:

  • Direcție (prefer să spui unei persoane tot ce crezi despre el)
  • Scrupulozitate (nu-ți place să lucrezi repede pentru că crezi că acest lucru înrăutățește rezultatul)
  • Solicitant (aștept mereu mai mult de la oameni)
  • Pedanterie (respectați întotdeauna cu meticulozitate unele reguli)
  • Stima de sine (gândește-te că, în unele cazuri, ești cu cap și umeri deasupra celorlalți)

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru un bărbat



Personal și calitati personale pentru CV

După cum probabil ați înțeles deja, un CV este un fel de carte de vizită pentru un candidat pentru un loc de muncă, așa că ar trebui să fie întocmit cât mai pe scurt și cât mai informativ posibil. Dacă este posibil, ar trebui să te asiguri că toate informațiile despre tine se potrivesc literalmente pe o singură bucată de hârtie. Și asta înseamnă că pe lângă calitățile profesionale general acceptate, trebuie să le indicați și pe cele personale. De obicei, prin ei angajatorul apreciază cât de ideal i se potrivește solicitantul.

Dar totuși, rețineți, oricât de mult ați vrea să vă înfrumusețați, nu ar trebui să faceți acest lucru. Daca scrii chiar asa persoana amabila, dar în realitate se dovedește că nu este deloc așa, atunci până la urmă oricum toată lumea va afla despre asta și vă veți câștiga un mic minus care vă va împiedica să urcați pe scara carierei. Prin urmare, ar fi mai bine să scrii imediat adevărul despre tine și dacă presupușii tăi șefi vă pot accepta inițial contra, atunci în viitor nu veți intra în situații neplăcute.

Punctele forte ale barbatilor:

  • Activ
  • a lua legatura
  • conștiincios
  • creativ
  • ploding

Punctele slabe ale barbatilor:

  • temperat fierbinte
  • neglijent
  • Opțional
  • Arogant
  • Egoist

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru o fată, femeie



Puncte forte și puncte slabe pentru o fată, o femeie într-un CV

Așa s-a întâmplat, dar la noi este foarte greu pentru o femeie să-și găsească un loc de muncă bine plătit. După cum arată practica, majoritatea angajatorilor se tem că solicitantul are copii și va merge constant în concediu medical sau va cere concediu pentru a rezolva unele probleme asociate copiilor săi. Având în vedere acest lucru, ar fi mai bine să specificați în CV că sunteți gata să rămâneți după muncă atunci când este nevoie și apoi să treceți cu calm la enumerarea calităților personale.

În același timp, asigurați-vă că luați în considerare ceea ce veți face și indicați calitățile care sunt mai potrivite pentru domeniul pe care l-ați ales. Adică, dacă vrei să obții un loc de muncă, de exemplu, ca economist, atunci cel mai bine este să clarifici că ești foarte harnic, atent și meticulos. Dacă doriți, puteți indica că aveți deja experiență într-un domeniu similar și puteți întocmi poveste scurta. Scurt înseamnă că ar trebui să conțină maximum 5 propoziții scurte. În mod ideal, citirea ar trebui să dureze aproximativ 2 minute. Dacă durează mai mult, atunci angajatorul poate crede că încerci să te lauzi exagerat.

Punctele forte ale femeilor și fetelor:

  • Răbdare
  • O responsabilitate
  • finalitate
  • Veselie
  • Determinare

Punctele slabe ale femeilor și fetelor:

  • Impulsivitate
  • Emoționalitate excesivă
  • răzbunare
  • Sensibilitate
  • Intoleranţă

Ce să scrii despre tine în coloana de informații suplimentare din CV, calități personale?



Informatii in CV

Numara Informații suplimentare despre tine îți oferă posibilitatea de a vorbi despre ceea ce iubești și știi cum să faci mai pe larg. În acest caz, este acceptabil să se facă mici descrieri în loc de liste cu enumerari de calități. De exemplu, dacă vrei să-i spui viitorului tău angajator că ești foarte sociabil, atunci scrie că în orice situație vei încerca să-ți construiești relațiile în echipă în așa fel încât toți colegii să aibă încredere în tine. Tot în această rubrică poți arăta cât de mult ești solicitat în societate.

O idee despre acest lucru vă va ajuta să oferiți informații despre ce contacte profesionale utile aveți. În plus, puteți indica că sunteți voluntar sau sunteți membru al comitetului de părinte. Astfel de informații vă vor arăta ca o persoană care își poate petrece timpul în beneficiul altora complet gratuit. Dacă locul de muncă pe care încerci să-l obții este legat de călătoriile în țară sau în străinătate, atunci asigură-te că ai verificat dacă ai drepturi și pașaport.

De asemenea, asigurați-vă că indicați cât de multă experiență de conducere aveți. La final, poți vorbi despre ceea ce îți place să faci în viață. Deși foarte rar, angajatorii selectează în continuare angajați cărora le plac aceleași lucruri pe care le plac lor. Acest lucru face posibil ca doi oameni necunoscuti să se înțeleagă rapid unul pe altul și, uneori, chiar să își facă prieteni.

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat într-un CV pentru un manager



Calități pozitive ale unui lider

Daca ai fost atent, probabil ti-ai dat seama ca cunoscand unele dintre nuante, poti scrie CV-ul potrivit in doar 20 de minute. Tot ceea ce i se va cere solicitantului pentru locul este pur și simplu să spună despre tine cât mai sincer posibil și să o faci fără nicio exagerare. Așa ar trebui să acționeze toți cei care caută un loc de muncă, inclusiv cei care solicită poziție de conducere. Adevărat, în cazul unui lider, unele calități pozitive nu sunt suficiente.

Ar fi mai bine să indicați dacă aveți o experiență de lucru similară și, cel mai important, ce rezultate financiare ați realizat unitatea în timp ce erați la conducere. De asemenea, în acest caz, trebuie să clarificați cât de bine știți să faceți planuri pentru dezvoltarea angajaților, cât de bine înțelegeți rapoartele financiare și, bineînțeles, dacă cunoașteți limbi străine (asigurați-vă că enumerați care dintre ele și precizați la ce nivel).

5 calități pozitive pentru un lider:

  • stabil mental
  • Elocvent
  • Disciplinat
  • Lider prin natura sa
  • Responsabil

5 calități negative pentru un lider:

  • Ipocrit
  • Viclean
  • Arogant
  • Agresiv
  • temperat fierbinte

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat într-un CV unui manager



Calități pozitive ale unui manager

În prezent, postul vacant de manager este cel mai popular în rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. De regulă, în acest caz, oamenii sunt atrași de faptul că cu siguranță nu trebuie să lucreze în frig și să facă muncă grea. munca fizica. Și deși managerii sunt recrutați în diferite domenii (vânzări, achiziții, publicitate, recrutare), angajatorii aproape întotdeauna așteaptă un lucru de la ei. Activitate maximă, sociabilitate și, bineînțeles, deschidere.

Dacă nu posezi aceste trei calități, ar fi mai bine să nu încerci deloc să obții un loc de muncă ca manager. Într-adevăr, așa cum arată practica, dacă o persoană este prea lentă, letargică și fără contact, atunci în majoritatea cazurilor nu poate face față obiectivelor stabilite pentru el.

5 calități pozitive în rezumatul managerului:

  • deschidere
  • Energie
  • Abilitatea de a gândi clar în situații dificile
  • diligenta
  • Decenţă

5 calități negative în CV-ul managerului:

  • Conflict
  • neatenţie
  • Iritabilitate
  • indecizie
  • invidie

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat în CV-ul secretarei



Trăsături pozitive ale unei secretare

Suficient un numar mare de Oamenii consideră că munca de secretariat este foarte uşoară. De aceea fetele tinere care au stăpânit cele mai simple cursuri de informatică încep să năvălească în birouri. companii mari imaginându-și deja salariul viitor.

De fapt, secretarul modern are multe obligații. Pe lângă tastarea rapidă și competentă, trebuie să cunoască bine regulile de compilare a diverselor documente, să aibă abilități de bază în Photoshop și, dacă este posibil, să cunoască cel puțin o limbă străină.

Și numai dacă ai toate aceste abilități, poți obține un loc de muncă companie bună. Dar rețineți că, pe lângă calitățile de mai sus, este foarte important pentru angajator ca asistentul său să fie organizat. Prin urmare, va fi mai bine dacă, atunci când redactați un CV, vă concentrați pe capacitatea dumneavoastră de a organiza întâlniri de afaceri și de a pregăti în mod corespunzător documentele pentru acestea.

5 calități pozitive în CV-ul secretarei:

  • Inițiativă
  • Punctualitate
  • O responsabilitate
  • Conștientizarea
  • Politeţe

5 calități negative în CV-ul secretarei:

  • vorbăreală
  • neatenţie
  • Grosolănie
  • slăbiciunea

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat într-un CV pentru un contabil?



Calități pozitive ale unui contabil

Un contabil este una dintre acele profesii care necesită concentrare și perseverență maximă. Prin urmare, atunci când creați un CV pentru această poziție, ar trebui să clarificați că sunteți cea mai atentă persoană care este capabilă să facă o muncă monotonă ore întregi. Dar amintiți-vă că, în majoritatea cazurilor, angajatorii cer de la solicitanții pentru acest loc nu numai capacitatea de a însuma cifrele pentru ore.

Ei caută să obțină un angajat care să păstreze toate secretele financiare ale companiei. Având în vedere acest lucru, ești pur și simplu obligat să concentrezi atenția viitorului șef asupra faptului că nu ești înclinat să vorbești prea mult și știi să păstrezi secretele altora.

O altă calitate care trebuie menționată în CV este responsabilitatea înaltă. Îți place sau nu, uneori un contabil trebuie să întocmească situații financiare exact atunci când toți ceilalți se odihnesc.

5 calități pozitive într-un CV de contabil:

  • Capacitate de analiză
  • autoorganizare
  • Atenție
  • perseverenţă
  • De incredere

5 calități negative într-un CV de contabil:

  • încredere în sine
  • înșelăciunea
  • Obrăznicie
  • Suspiciune
  • distragerea atenției

Non-conflict, capacitate mare de învățare, fără obiceiuri proaste, sociabilitate: cum să-și dovedească prezența angajatorului?



Exemplu de CV bun

După cum arată practica, majoritatea persoanelor care caută un loc de muncă își înfrumusețează ușor CV-ul, așa că unii angajatori încearcă să înțeleagă cât de adevărat este acesta în persoană. Un candidat pentru un loc de muncă este invitat la un interviu și i se adresează întrebări conducătoare care ajută la dezvăluirea cât mai bine posibil a persoanei.

Cel mai adesea, astfel de întrebări sunt puse în secret, de exemplu, un angajator poate, parcă, să-ți afle accidental părerea despre un fel de situație conflictuală și, pe baza răspunsurilor tale, să tragă o concluzie despre cât de sincer ai scris în CV-ul tău despre atitudinea ta față de scandaluri și certuri.

Având în vedere acest lucru, dacă doriți să dovediți că CV-ul dvs. este adevărat, atunci:

  • Privește persoana în ochi în timp ce vorbește.
  • Nu privi în altă parte dacă nu-ți place ceea ce auzi
  • Încercați să ascultați întrebările interlocutorului până la final.
  • Vorbește calm, pronunțând toate sunetele clar
  • Nu vă lăsați să faceți glume înșelătoare.
  • Încercați să surprindeți angajatorul cu cunoștințe legate de jobul dorit

Video: Cum se scrie un REZUMAT - instrucțiuni pas cu pas, sfaturi, greșeli într-un CV

Pentru CV. De regulă, angajatorii acordă atenție acestui articol Atentie speciala. La urma urmei, nimeni nu are nevoie de o persoană isterică sau dezechilibrată mental. Deci acum vom vedea cum să scriem corect un CV. Ce sa scriu? Calități personale - care sunt cel mai apreciate? Toate acestea vor fi discutate.

Persoana care invata rapid

Așadar, vom începe cu cel mai interesant punct, de care viitorii lucrători uită de obicei. Aceasta este o învățare rapidă. Această caracteristică important, mai ales dacă profesia ta se întinde pe mai multe domenii ale științei. A captura totul din mers este o trăsătură personală minunată pe un CV. Exemplu: vei lucra într-un restaurant fast-food. Există mai multe așa-numite zone - casierie, bucătărie și curățenie. Această poziție este revendicată de o persoană care este foarte rapid capabilă să se recalifice de la un curățenie la un bucătar. Nu ai menționat această caracteristică. Cu cel mai mare grad de probabilitate, rivalul tău va ocupa postul vacant.

O persoană care învață rapid îi spune angajatorului că poți fi o persoană bună. muncitor universal. Acestea sunt cele care sunt apreciate chiar acum. Dacă șefii sunt sinceri, atunci pentru acest merit veți primi în continuare bonusuri plăcute - promovare, bonusuri și așa mai departe. Altfel, un șef fără scrupule se poate așeza pe gâtul tău. Acum haideți să vedem ce alte calități personale pentru un CV vă pot ajuta în obținerea unui loc de muncă.

O responsabilitate

Un alt punct foarte important care trebuie indicat în fara esec este o responsabilitate. Orice adult ar trebui să fie conștient de la ce poate duce una sau alta dintre acțiunile sale. Și va trebui să răspundeți pentru consecințe. Și independent.

Dacă, din cauza neglijenței unui angajat, cineva a fost vătămat, atunci, desigur, angajatorul nu dorește în mod deosebit să fie responsabil pentru acest lucru. Prin urmare, calitățile personale indicate în CV ar trebui să reflecte independența și seriozitatea ta. Aceasta este atât o garanție că ar trebui să ai un minim de „jambs”, cât și un semn că ești gata să fii responsabil pentru acțiunile tale. Așa că includeți aceste calități personale în CV-ul dvs. Exemplu: din cauza unui conflict recent, toți angajații companiei se tem de disponibilizări. Cine va intra primul sub distribuție - cel care își tratează în mod responsabil sarcinile sau persoana „negligentă”? Probabil al doilea. Deci, dacă nu vrei să intri în rândurile lucrătorilor care nu sunt deosebit de apreciați, atunci va trebui să-ți tratezi profesia cu responsabilitate.

Toleranta la stres

Și continuăm să scriem un CV pentru un loc de muncă cu tine. Calitățile personale, desigur, nu pot fi aceleași pentru toate profesiile. Cu toate acestea, luăm în considerare acele elemente care sunt absolut necesare fiecărui angajat. Următorul pe lista noastră este reziliența.

Chestia este că acum, la locul de muncă, mulți oameni suferă de crize nervoase. Motivele pot fi complet diferite, dar rezultatul este același - astfel de oameni nu pot face față pe deplin muncii lor. În loc, de exemplu, să întocmească un raport anual, angajatul stă acasă și este tratat cu un sedativ. În plus, oamenii cu temperatură fierbinte se mută de obicei la muncă într-un loc nou foarte repede. Nu stau mult timp în aceeași companie.

Cu o persoană cu rezistență ridicată la stres, de regulă, este mai ușor să stabilești contactul. Un astfel de muncitor nu se va teme de dificultăți și crize. Acești „pereți de piatră” sunt foarte necesari pentru fiecare angajator. Sunt garanțiile că firma se va dezvolta și funcționa, în ciuda dificultăților.

Calități personale pentru un CV, completate de rezistența la stres - acesta este un alt plus în direcția ta. Să ne uităm la un exemplu viu în care o persoană va avea dificultăți. De exemplu, prin poștă. Operatorii trebuie să stea într-un birou înfundat toată ziua și să interacționeze cu diferiți oameni. Unii indivizi sunt capabili să enerveze persoana cea mai calmă. Astfel, un muncitor rezistent la stres va putea „strânge din dinți” și își va lucra cu onestitate orele. Și atunci nu se va duce să scrie o scrisoare de demisie. Doar scoateți aburi acasă și apoi întoarceți-vă la muncă. După cum puteți vedea, acest punct este foarte important.

Disponibilitate de a lucra în echipă

Calitățile personale pentru un CV ar trebui diluate cu astfel de „lucruri” precum abilitățile de comunicare. În special, disponibilitatea de a lucra în echipă. Aceasta este o caracteristică foarte importantă, mai ales dacă ați ales să lucrați ca manager sau operator de call center. Chestia este că destul de des astfel de companii fac diverse promoții. Atunci toți angajații ar trebui să coopereze rapid și să înceapă să atragă noi clienți împreună.

O persoană singură nu va putea face față acestei sarcini. Independența este, desigur, bună, dar ar trebui să ajuți și să accepți ajutorul. Uneori trebuie să mergi la petreceri corporative (uneori la concursuri). Aici sunt utile abilitățile de lucru în echipă.

În plus, astfel de calități personale indică faptul că ești o persoană destul de sociabilă. Aceasta înseamnă că puteți găsi o abordare pentru aproape fiecare client. Și asta este foarte element importantîn special în domeniul vânzărilor. Vrei sa ai un avantaj fata de ceilalti? Atunci nu uita de sociabilitate și de disponibilitatea de a lucra în echipă.

non-conflict

Dacă sunteți nedumerit să indicați calități personale pentru un CV atunci când aplicați pentru un loc de muncă, atunci nu uitați de un astfel de moft precum non-conflictul. Acesta este un alt plus pentru tine.

Chestia este că în timpul funcționării se pot dezvolta situatii diferite. Aceasta este relația cu superiorii, cu alți angajați și cu clienții. De acord, pentru că unii indivizi nu se vor împrieteni cu tine, poate vor exista „încărcări” cu unul dintre ei. Și acest lucru nu reflectă bine activitatea companiei. Trebuie să înveți să găsești limbaj reciproc cu toata lumea. Atunci neconflictul nostru vine în ajutor.

În general, această calitate este apreciată nu numai atunci când aplici pentru un loc de muncă. Te va ajuta prin viață. Toată lumea poate avea conflicte, de exemplu, cu șeful. Și așa încât vrei să-l trimiți foarte departe și să pleci. De exemplu, cu întârzieri repetate ale salariilor. Dacă te sperii, atunci poți zbura de la serviciu pentru totdeauna. Astfel, non-conflictul vă va ajuta să evitați consecințele dezastruoase.

Dorinta de a castiga

Și iată un alt articol destul de interesant care poate fi indicat în calitățile personale pentru un CV. Este dorinta de a face bani. La prima vedere, poate părea că această calitate nu înseamnă nimic. Poate este pentru tine. Dar pentru viitorul tău șef - nu.

Chestia este că dacă angajatorul vede că angajatul dorește să primească mai mulți bani, atunci îi poate oferi o astfel de oportunitate. Mai ales dacă o persoană face față rapid și eficient sarcinilor sale. Diferite locuri de muncă cu fracțiune de normă, sarcini suplimentare - toate acestea vă vor permite să vă câștigați șefii și, de asemenea, să aduceți venituri.

Adevărat, șefii fără scrupule pot sta uneori pe gâtul unor astfel de angajați. Literal, umpleți-le cu muncă (pentru 2-3 persoane) și plătiți același salariu. În acest caz, este mai bine să cauți un alt loc. Amintiți-vă că nu există un exemplu universal de calități personale. Cu toate acestea, trăsăturile de caracter discutate astăzi vă vor ajuta cu siguranță.

17 ianuarie 2018 Recrutorii le cer adesea candidaților să-și enumere deficiențele. Scopul acestei întrebări este ca specialistul HR să înțeleagă cât de autocritic este un potențial angajat, dacă se evaluează corect și dacă este capabil să perceapă criticile. Solicitantul poate oferi propriile lor laturi negativeîn CV, însă, fără a uita să se concentreze pe aptitudinile și abilitățile lor. În acest articol, vă vom spune cum să vă prezentați corect calitățile negative într-un CV și să dam exemple ilustrative, dar mai întâi de toate. Pentru a începe, luați în considerare regulile de bază pentru completarea secțiunii dezavantaje.
Dacă angajatorul vă trimite un e-mail sau vă oferă să completați un formular de CV de la companie înainte de întâlnire, atunci cel mai probabil va exista o întrebare despre puncte slabe. În niciun caz nu trebuie să puneți o liniuță. În cazul în care un aceasta sectiune este prezent în chestionar, atunci acest item prezintă interes pentru angajator fără ambiguitate. O liniuță în acest caz va fi privită ca o incapacitate de a te evalua sobru și o stimă de sine supraestimată.De asemenea, nu te lăsa dus complet completând această secțiune. Amintiți-vă că dezavantajele pot deveni avantajul dumneavoastră. De exemplu, lipsa de comunicare pentru un contabil este, fără îndoială, un plus. Dar pentru un manager de vânzări, este evident un minus. Amintiți-vă că adecvarea, autocritica și veridicitatea dvs. sunt evaluate, și nu câte deficiențe aveți. Exemple de calități personale nedorite într-un CV - deficiențe care cu siguranță nu merită subliniate Sunt adesea în întârziere; Îmi place jocurile de noroc; Prezența unor obiceiuri proaste (alcool, fumat etc.); Sunt adesea distras; Lucrez doar de dragul salariului; Îmi place să am relatări de dragoste la birou; Sunt leneș; Sunt lacom; ceea ce se întâmplă în jurul meu, îmi place să trăiesc în propria mea lume. Dezavantaje care ar putea să nu funcționeze în favoarea dvs.: Pedanterie; Individualism; Autocritică; Stima de sine; Hiper-reactivitate; Modestie; Neîncredere; Încredere în sine; Simplitate; Vanitate; Încredere în sine; După aceea, evidențiați trăsăturile de caracter care nu vă vor interfera sau vă vor ajuta în munca viitoare. Dezavantaje norocoase pentru un CV: Incapacitatea de a răspunde cu grosolănie la grosolănie; Pretenții crescute față de ceilalți; Tendință de a lua decizii bazate pe propria opinie; Nedorință de a acționa pentru a-i mulțumi pe alții; Nu îmi pot exprima întotdeauna gândurile cu acuratețe; Predispus la reflecție; Am încredere în oameni, uneori prea mult; petrec mult timp evaluându-mi acțiunile și acțiunile; pot să mă las purtat de muncă și să uit de pauză; trec toate situațiile prin mine; nu știu să înjur; nu știu cum a minti. Calități neutre: Frica de insecte, șerpi, șoareci și alte viețuitoare; Frica de avioane; Lipsa experienței de muncă (pentru cei care încep o carieră sau își schimbă domeniul de activitate); Vârsta (pentru persoanele peste 40 de ani); Dragoste de a face cumpărături. Lista calităților negative ale unei persoane dintr-un CV nu trebuie să contrazică linia dvs. de muncă sau să vă pună la îndoială profesionalismul.Deci, de exemplu, pentru a obține un loc de muncă ca consultant de vânzări, puteți specifica: fiabilitate (este un plus atunci când lucrați cu clienții). ); scrupulozitate excesivă (va fi un plus atunci când lucrați cu bani); vânzătorii sunt responsabili financiar pentru bunuri, iar acest „defect” este pur și simplu necesar unui agent de vânzări bun; dragoste excesivă pentru comunicare (un punct important în lucrul cu clienții, care este, de asemenea, un „defect” pozitiv pentru comerțul cu amănuntul.) oameni și dragoste pentru fapte (sau mai bine zis, pentru numere); descărcare de la dezordine (totul ar trebui să fie la locul său oh, și doar atât); încetineală (când lucrezi cu sume mari, cu siguranță nu ar trebui să te grăbiți); atenție excesivă la detalii sau pedanterie.

Toată lumea vrea să aibă lucrare interesantăîntr-o companie pe care o cunoaște și la care visează de mult. Dar înainte de a deveni angajat al unei astfel de companii, trebuie să scrii un CV. Dacă angajatorul este interesat de acesta, candidatul va fi invitat la un interviu. În această etapă, este important să nu vă relaxați, ci să vă pregătiți.

Înainte de interviu, va trebui să treci prin etapa de selectare a unui CV

Mai întâi, revizuiți întrebările posibile ale interviului și gândiți-vă la răspunsurile la acestea. Una dintre cele mai populare este o descriere a punctelor forte și a punctelor slabe. Adesea, în această etapă, mulți candidați sunt eliminați. Prin urmare, merită să îi acordați o atenție deosebită.

Reguli pentru efectuarea introspecției

Introspectie - Cel mai bun mod identificați-vă propriile puncte tari și puncte slabe. Lăsați 1-2 ore pentru reflecție. Este necesar în acest moment să fim într-o liniște deplină și o atmosferă calmă. Este important ca nimic să distrage atenția unei persoane. Scrieți toate calitățile pe o bucată de hârtie - cel mai mult solutie eficienta. Trebuie să respectați aceste reguli:

  1. Lista cu argumente pro și contra trebuie actualizată la fiecare 2-3 luni.
  2. Trebuie să fii cât mai sincer posibil.
  3. Toate gândurile și ideile tale despre această chestiune trebuie să fie scrise.
  4. Este important să păstrați înregistrările într-un singur loc. Poate fi un jurnal, un caiet, un document electronic.
  5. O astfel de metodă simplă va ajuta la determinarea eficienței muncii asupra minusurilor. Va oferi un stimulent puternic pentru auto-dezvoltare.

Angajatorilor li se cere adesea să numească trei calități negative. Dar este mai bine să te gândești la 7 puncte tari și 7 puncte slabe pentru a evita un incident.

Nu întotdeauna este important să răspunzi corect. Este mai bine să spui adevărul decât să exprimi fraze banale, memorate și ale altora. La urma urmei, este posibil să nu corespundă stilului de viață și temperamentului solicitantului. Ar trebui să fii mereu tu însuți și să nu imiti idealurile. La urma urmei, dacă candidatul minte, atunci în procesul de lucru toate minusurile sale vor apărea foarte repede. Și nimeni nu este imun de a fi concediat.

Sunt situații când este mai bine să schimbi locul de muncă. După ce v-ați identificat corect punctele forte și punctele slabe, vă puteți gândi ce poziție este mai potrivită pentru o persoană. Până la urmă, există oameni care sunt interesați nu doar de nivelul salariului, ci și de oportunitatea de a-și maximiza potențialul maxim.

Evaluarea deficiențelor

Nu este ușor să-ți recunoști slăbiciunile. Fiecare are dezavantajele lui, despre care nu vreau să vorbesc deloc. Dar trebuie să poți filtra informațiile și să știi ce poate fi menționat cu adevărat în interviu și ce poate fi omis.

Este necesar să se evalueze ce se poate spune despre deficiențe și despre ce este mai bine să taceți

Pe mulți îi surprinde faptul că un CV poate enumera excesul de greutate drept o slăbiciune. Dar pentru unele profesii acest lucru este adevărat. factor important. Determină rezistența, capacitatea de a lucra îndelung și continuu, de a se mișca rapid. Recrutorii scriu imediat despre acest lucru în fișa postului pentru a elimina candidații nepotriviți.

Lista deficiențe de raportat:

  • autocritică excesivă;
  • perfecționism sau sindromul elevului excelent;
  • emoționalitate excesivă;
  • dreptate excesivă;
  • fiabilitate;
  • dorința de a mulțumi tuturor;
  • dificultati de invatare;
  • slabă înțelegere a inovațiilor tehnologice;
  • absenta învăţământul profesional, experienta de munca in domeniul dorit etc.

O soluție excelentă este indicarea punctelor slabe care nu afectează eficiența și calitatea muncii. Poti mentiona minusurile care nu sunt esentiale pentru pozitie. Este important să nu te lăsa dus de cap pentru a nu pune la îndoială aptitudinea ta profesională. Trebuie să fii cât mai sincer și sincer posibil. Și este, de asemenea, important să vă subliniați avantajele, care se suprapun cu neajunsurile.

Al doilea sfat este să țineți cont de punctele slabe care au fost modificate. Când aplicați pentru un loc de muncă, acest lucru va demonstra că candidatul este pregătit să se dezvolte, să devină mai bun. Puteți raporta abilități de gestionare a timpului. Mai ales dacă o persoană obține o poziție managerială sau una care implică multitasking. Este important să spunem în detaliu cum o persoană a ajuns la capacitatea de a aloca corect timpul. Principalul lucru este să fii scurt.

A treia cale este să vă prezentați deficiențele într-o lumină favorabilă. Ideea principală este de a le face atractive pentru angajator și de a arăta că nu interferează cu munca. Este util ca un analist să intre în prea multe detalii, ca un TOP manager să lucreze pentru rezultat și să facă totul doar la cel mai înalt nivel.

Se întâmplă ca un candidat să nu fie potrivit pentru un post din cauza lipsei celei mai importante calități. Pentru organizatori, acestea sunt probleme de punctualitate, pentru managerii de cont - cu vorbire, pentru manageri - teama de a vorbi în public. Dar nu trebuie să-ți fie frică de asta. Este mai bine să căutați doar un alt post vacant în care absența unor astfel de abilități sau calități nu va fi critică.

Evaluarea calităților pozitive

Sociabilitatea ca calitate necesară lucrului în echipă

Cel mai adesea, problema punctelor forte îl pune pe candidat într-o poziție incomodă. Îi este frică să exagereze și să se laude prea mult. Prin urmare, evaluează-ți în mod realist capacitățile, analizează-ți calitățile personale și evidențiază doar pe cele pozitive. Experții recomandă împărțirea abilităților în 3 grupuri:

  1. Abilități bazate pe cunoștințe. Ele sunt obținute prin experiență și pregătire. Acestea sunt abilități de calculator, fluență limbă străină, capacitatea de a lucra cu programele necesare etc.
  2. abilități mobile. Se transferă de la un loc de muncă la altul. Aceasta este capacitatea de a stabili contactul cu orice persoană, abilități de planificare și analiză, capacitatea de a rezolva rapid problemele, capacitatea de a lucra eficient în situații stresante.
  3. Calitati personale. Acestea sunt proprietățile unice ale fiecărei persoane.

Există un truc secret - mai întâi spuneți despre calități pozitive care au legătură directă cu postul vacant dorit.

Exemple de puncte forte care pot fi menționate:

  • comunicabil;
  • intenționat;
  • ușor de antrenat;
  • de încredere;
  • creativ;
  • disciplinat;
  • decisiv;
  • cu mai multe fațete etc.

Angajatorii apreciază capacitatea de a spune doar adevărul. Și acest lucru se aplică nu numai răspunsurilor din timpul interviului. Toată lumea are nevoie de un angajat pentru care minciuna este un tabu. Prin urmare, dacă există o astfel de caracteristică, merită menționată.

Regula principală este să alegi 3-5 calități, nu mai mult. Este important ca aceștia să îndeplinească cerințele specificate în fișa postului. Merită să pregătiți contraargumente care să confirme prezența punctelor forte enumerate.

Trebuie amintit că răspunsurile solicitantului în timpul interviului sunt o reflectare a profesionalismului său. Recruitorul îl caută pe cel care se potrivește cel mai bine cerințelor sale. Este important pentru el să vadă că, în ciuda unor neajunsuri, o persoană este gata să lucreze la eliminarea lor.

Leagă punctele forte și punctele slabe de caracteristicile profesiilor

Aflați ce calități sunt necesare pentru post

Înainte de compilare lista personala calități pozitive și negative, trebuie să citiți cu atenție CV-ul. Indică care ar trebui să fie angajatul ideal al companiei. Unii recrutori chiar detaliază acest lucru. Din aceasta, merită să subliniați argumentele pro și contra pentru dvs.

Inițial, trebuie să decideți asupra tipului de profesie. Există 5. Ele sunt asociate cu:

  • tehnică;
  • natură;
  • alti oameni;
  • sistem de semne;
  • într-un mod artistic.

Ceea ce este potrivit pentru tipul 1 nu va satisface categoric cerințele unei alte categorii. Regula funcționează aici - punctele slabe ale unei profesii pot deveni un avantaj pentru a doua.

Dacă munca este legată de comunicare, atunci rezistența la stres este importantă. Este necesar ca angajatul să-și poată controla emoțiile și să rămână calm în orice situație.

Vorbind despre aspectele pozitive, trebuie să le menționați pe cele care vor crea avantaj competitivîn fața altor solicitanți. Când aplici pentru un loc de muncă ca contabil sau agent de vânzări în firma mica, este puțin probabil ca angajatorul să acorde atenție calităților de conducere ale candidatului. Dar într-o companie care abia intră pe piață și intenționează să se dezvolte activ, un astfel de solicitant va fi foarte interesant.

Calități care nu trebuie menționate

Sunt lucruri care ar fi mai bine să nu se spună. Dacă un potențial angajat raportează că este leneș, atunci este puțin probabil să fie angajat. Când poziția este înaltă, este o decizie proastă să vorbim despre frica de a-ți asumă responsabilitatea. O astfel de persoană îi acuză pe alții pentru toate eșecurile. Nu te poți baza pe el, nu poți avea încredere în el.

Alte lucruri despre care să nu vorbim:

  • comercialism și gânduri doar despre bani, salariu și promovare;
  • non-punctualitate;
  • dependență de aventuri amoroase, bârfe, intrigi etc.

Dar oamenii care sunt cu adevărat serioși în găsirea unui loc de muncă cu siguranță nu vor menționa acest lucru. Până la urmă, scopul lor este să găsească o poziție decentă cu un salariu bun într-o companie de prestigiu.

Căutătorii de locuri de muncă adesea nu vorbesc despre obiceiuri proaste pe care nu le pot refuza. Ulterior, astfel de angajați organizează pauze dese pentru fum. De sărbători pot bea timpul de lucruși încurajează colegii să facă acest lucru. Adesea distras de telefoane, bârfe. Unii sunt inițiatorii conflictelor.

Concluzie

Un interviu nu este atât de înfricoșător dacă te pregătești bine pentru el. Punct important- creați o listă de puncte tari și puncte slabe. Acest lucru va ajuta la evitarea unei lungi tăcere cu privire la întrebarea relevantă.

Regula principală este să fii sincer și sincer. Trebuie amintit că totul secret devine clar. Vorbind despre calități pozitive, nu te lauda prea mult. Când sunt menționate punctele slabe, este important să nu faceți o impresie prea proastă. Toate neajunsurile tale trebuie reformulate în puncte forte. Și atunci probabilitatea de a promova interviul va crește de câteva ori.

Secțiunea „Calități personale” a CV-ului este opțională: angajatorul caută informații de bază în secțiunea „Experiență de muncă”, „Abilități și calificări”. Cu toate acestea, informațiile personale pot juca un rol important în decizia angajatorului cu privire la cine să intervieveze și, în cele din urmă, să angajeze. Dacă există doi solicitanți cu calificări și experiență echivalente, angajatorul va acorda preferință specialistului care își descrie calitățile personale mai viu și mai convingător - acest solicitant este probabil să fie amintit mai mult. Și, desigur, angajatorul caută în echipă o persoană ale cărei calități personale îndeplinesc cerințele postului vacant. Arătați că aveți potențialul de a face treaba eficient – ​​sub forma calităților personale dezirabile – și șansele de a obține un loc de muncă vor crește.

Calitățile personale din CV sunt indicate în penultimul bloc - când sunt enumerate informațiile principale; după el, puteți adăuga doar un bloc despre hobby-uri și hobby-uri. Abordați acest bloc cu cea mai mare grijă, chiar dacă vi se pare că nu merită să petreceți timp pe el, din moment ce ați descris foarte bine experiența și calificările. Fiecare rând dintr-un CV contează; folosiți orice ocazie pentru a vă arăta avantajele față de ceilalți solicitanți de locuri de muncă și pentru a vă crește șansele de a obține un loc de muncă.

Deci, trebuie să specificăm calitățile personale. Ce calități sunt importante de menționat? Răspunsul la această întrebare, în primul rând, îl găsiți în anunțul de post vacant. Adesea angajatorii scriu ce calități ale solicitanților vor aprecia cel mai mult.

Includeți în CV-ul dvs. calitățile pe care angajatorul le-a identificat ca fiind cheie - și pe care le dețineți. Acesta din urmă este foarte important: să arate angajatorului imaginea reală, nu cea dorită. Nu are sens să enumeram avantajele care nu sunt. La interviu, angajatorul se convinge foarte repede că solicitantul a înfrumusețat realitatea, iar asta nu adaugă puncte solicitantului.

O greșeală comună pe care o fac mulți solicitanți de locuri de muncă este să copieze literalmente formularea dintr-o postare de locuri de muncă și să o lipească în CV-ul lor. Aceasta este o greșeală tactică. Formularea ar trebui să fie a ta: ar trebui să te reflecte ca specialist și ca persoană, ar trebui să fie individuale - atunci secțiunea despre calitățile personale va atinge ținta, va interesa angajatorul.

Calitățile personale dintr-un CV nu ar trebui să arate așa cum le-ai scris în câteva minute, doar pentru a umple spațiul document electronic sau un domeniu dintr-un CV pe un șantier de muncă. Ele vor arăta astfel dacă indicați 4-5 calități pe care majoritatea aplicanților le indică, de exemplu: „responsabilitate”, „muncă grea”, „conștiinciozitate”, „orientat spre rezultate”, „învățare rapidă”.

Selectarea trăsăturilor pe care le specificați ar trebui să fie intenționată.

Începeți de la natura jobului pentru care aplicați. Fiecare profesie are propriul său set de calități care reprezintă un avantaj. Deci, pentru o secretară, sunt importante rezistența la stres, capacitatea de concentrare mare a atenției atunci când îndeplinește mai multe sarcini în același timp, bunăvoința, atenția la detalii. În același timp, gândirea sistemică nu este la fel de importantă pentru o secretară precum, să zicem, pentru un specialist în logistică sau în optimizarea proceselor de afaceri.

Aici exemple de calităţi personale pentru diferite profesii . Amintiți-vă că acestea nu trebuie folosite în gata făcute, ca șabloane - trebuie să vă concentrați pe cerințele unui anumit post vacant.

Contabil

Onestitate, acuratețe, atenție la detalii, rezistență la stres, învățare rapidă.Calitățile de leadership sunt, de asemenea, importante pentru un contabil șef.

Administrator

Atenție, inițiativă, energie, rezistență la stres, onestitate, punctualitate, responsabilitate, capacitate de răspuns rapid în situații non-standard.

operator PC

Mindfulness, capacitatea de a lucra la același tip de sarcini pentru o perioadă lungă de timp, fără a reduce concentrarea, învață rapid.

operator de call center

Atenție, rezistență la stres, învățare rapidă, multitasking, prietenie, capacitatea de a se implica rapid în muncă.

Vânzătoare

Bunăvoință, empatie (capacitatea de a simți starea de spirit a interlocutorului, de a empatiza), inteligență emoțională ridicată, rezistență la stres, atitudine pozitivă față de viață.

Conducător auto

Responsabilitate, punctualitate, non-conflict, disciplină, capacitate de planificare a timpului.

Comentariile experților

Valeri Paranichev, expert în resurse umane, lector la Moscova universitate de stat design și tehnologie, blogger

„Pentru calitățile personale, nu există o secțiune specială în CV pe site-urile de căutare de locuri de muncă. Poate din această cauză, mulți candidați nu consideră calitățile personale informații importante.

Aceasta este o concepție greșită gravă. Calitățile personale contează pentru un angajator.

Mai mult, calitățile personale formulate corect te pot deosebi de alți candidați.

Principalul lucru aici este formularea.

Dacă scrieți „orientat spre rezultate, sârguincios, disciplinat” – este mai bine să nu scrieți absolut nimic.

O astfel de formulare „despre nimic” este destul de plictisitoare pentru toată lumea și sincer enervantă. Ar fi mult mai bine așa:

În loc de „datorie”: „Îndeplinesc cu scrupulozitate sarcinile atribuite până la termenul limită”.

În loc de „disciplină”: „Urmez standardele de comportament adoptate în companie și în echipă”.

În loc de „lucrabilitate”: „Capac de a efectua o cantitate mare de muncă cu o calitate excelentă pentru o lungă perioadă de timp”.

În loc de „abilități sociale”: „Mă străduiesc să construiesc relații de lucru bazate pe încredere și respect reciproc”.

Puteți include chiar și unele calități personale (una sau două) în secțiunea „Abilități cheie” - cele care au legătură cu munca și vă pot caracteriza pozitiv. Secțiunea de competențe este mai înaltă, recrutorii o examinează cu mai multă atenție.

De exemplu, în secțiunea privind abilitățile cheie, puteți menționa aceeași capacitate de muncă, adică capacitatea de a efectua o cantitate mare de muncă cu o calitate excelentă pentru o perioadă lungă de timp. Sau obiceiul de a lucra cu o calitate care depășește așteptările. Mulți angajatori visează să aibă astfel de angajați în echipa lor.”

Ekaterina Golubinskaya, consultant HR, Ciklum

„Sincer – nu am acordat niciodată o atenție deosebită acestei secțiuni a CV-ului. Calitățile personale sunt enumerate la sfârșit, iar înainte de asta, ați înțeles (sau v-ați asumat) deja multe în timp ce citiți CV-ul.
Aș recomanda să indicați acele calități care sunt importante pentru o anumită poziție.

De exemplu, concentrați-vă pe rezultate. O calitate importantă, nu? Dar pentru un manager, este cheia. Nu pentru secretară.

Sau: acuratețea este importantă pentru o secretară, această calitate ar trebui să fie indicată în CV. Pentru un manager, această calitate nu este una cheie, așa că nu merită menționată.”

Fii pregătit să dai un exemplu convingător pentru fiecare calitate din interviu: în ce situație această calitate te-a ajutat să obții un rezultat mai tangibil și de ce.

Asta e teoria. Vă recomandăm să puneți imediat în practică cunoștințele teoretice și să postați un CV spectaculos pe portalul nostru. Rezolvi sarcinile de zi cu zi - angajatorul te caută.

Ce calități personale să includă într-un CV a fost modificat ultima dată: 28 august 2017 de către Elena Nabatchikova