Locul de muncă este locul unde ar trebui să fie angajatul sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului (partea a șasea a articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este necesar să se evalueze condițiile de muncă la toate locurile de muncă, cu excepția lucrătorilor la domiciliu și a acelor angajați care lucrează pentru cetățeni care nu sunt antreprenori, precum și la distanță.

În multe organizații, angajații lucrează în condiții de muncă similare, își îndeplinesc sarcinile pe același echipament, sunt expuși la același factori nocivi. Prin urmare, legiuitorii au motivat în mod logic că nu era nevoie să supunem cercetărilor toate astfel de locuri. În plus, prin excluderea unor locuri de muncă de la examenul obligatoriu, au redus oarecum costurile angajatorilor pentru această procedură. La urma urmei, pentru inspecția fiecărui loc trebuie să plătiți separat.

Locuri de muncă similare sunt locuri de muncă care: sunt situate într-unul sau mai multe locuri similare spatii industriale(zonele de producție); dotate cu aceleași (același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat; ocupat de salariati de aceeasi profesie, functie, specialitate; conțin funcții de muncă similare într-un singur mod de timp de lucru, păstrând același tip proces tehnologic folosind la fel echipament de productie, unelte, accesorii, materiale și materii prime; prevazute cu acelasi echipament individual de protectie pentru lucratori

Ca și până acum, evaluarea specială este efectuată de o organizație sau de un expert. După ce a stabilit existența unor locuri de muncă similare, inspectorul efectuează un studiu asupra a 20 la sută dintre acestea. Cu toate acestea, numărul lor trebuie să fie de cel puțin două. Rezultatele acestei evaluări sunt aplicate tuturor siturilor similare identificate.

Pentru locuri de muncă similare, se completează un card special de evaluare și se elaborează o listă unică de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Înainte de începerea evaluare specială conditiile de munca, comisia patronala intocmeste o lista de locuri de munca. Trebuie să indice locuri de muncă similare.

Dacă măcar unul la locul de muncă, recunoscut anterior ca similar, nu îndeplinește aceste criterii, va fi necesar să se efectueze o evaluare specială a tuturor acestor locuri.

Legea nr. 426-FZ nu menționează cuvântul „agregat”, dar este subînțeles. Prin urmare, premisele în care lucrează muncitorii diferite profesii(posturile) nu pot fi considerate ca un singur loc de muncă. Aici putem vorbi doar despre numărul de dimensiuni.

Dacă profesiile (pozițiile) angajaților diferă, atunci functia muncii aceşti muncitori sunt diferiţi. În consecință, nu pot fi recunoscute ca fiind similare și fiecare dintre aceste locuri trebuie să facă obiectul unei evaluări speciale, apoi se eliberează un carnet de evaluare specială a condițiilor de muncă pentru fiecare dintre ele.

De exemplu, în situația în care un terapeut lucrează în cabinet la același birou de la 8.00 la 14.00, iar de la 14.30 la 19.20 în același cabinet un medic endocrinolog lucrează la aceeași masă. Lista va include două locuri de muncă: un endocrinolog și un medic generalist. Dacă luăm în considerare semnele de similitudine, putem observa că titlurile posturilor sunt deja diferite, modul de funcționare este diferit. Faptul că acești angajați lucrează în aceeași cameră la aceeași masă vorbește doar despre numărul de măsurători, de exemplu, parametrii de microclimat.

În plus, conform noii metodologii de cercetare, o serie de măsurători au fost eliminate. Acestea vor fi efectuate numai în raport cu acei factori care sunt identificați de expert, și anume, coincidența factorilor disponibili la locul de muncă cu numele acestora prevăzute de Clasificator (aprobat prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din ianuarie 24, 2014 Nr. 33n).

Deci, nu măsurați lumina naturală. Parametrii microclimatului vor fi măsurați dacă locul de muncă dispune de echipamente care sunt sursă de căldură sau frig. Evaluarea severității și intensității muncii nu se va efectua, de asemenea, pentru toți angajații, așa cum era înainte, ci doar pentru anumite categorii. De exemplu, severitatea va fi evaluată în cazul în care munca este asociată cu ridicarea și deplasarea manuală a sarcinilor sau munca este efectuată într-o poziție forțată: stând în picioare sau deplasându-se în spațiu pe o distanță mai mare de 5 km. Intensitatea muncii va fi evaluată la locurile de muncă ale dispecerilor, operatorilor, șoferilor etc.

Decizia de a efectua măsurători este luată de comisia pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă pe baza avizului unui expert al organizației. Comisia efectuează o evaluare specială și o întocmește pe baza rezultatelor identificării. Expertul introduce rezultatele identificării în protocol, care este aprobat de comisie. Totodată, este întocmită o nouă listă de locuri de muncă pentru care a fost efectuată o evaluare specială.

Citește și cu asta:

Muncii (SOUT - Evaluare Specială - n.red.) încearcă să ajusteze tabloul de personal existent, ascunzând numărul real de angajați pentru a economisi bani. Ei îmbină o poziție cu alta, reduc numărul de locuri de muncă, elimină pozițiile „nedorite”. Ca urmare: informațiile trimise în mod fals sunt incorecte. Dacă în documentele speciale de evaluare sunt identificate inexactități în timpul controalelor inspectorului de stat de muncă, angajatorul va fi adus în primul rând la răspundere administrativă, deoarece informațiile incorecte pot costa viața și sănătatea oamenilor. Poți, desigur, să pui o întrebare, dar cauza ei este tocmai: câte locuri de muncă au fost declarate, asta a fost verificată. Iar în cazul celor care sunt deosebit de nemulțumiți: „Iată o copie a listei de personal certificată semnată de șeful organizației și sigiliul organizației, ce alte pretenții pot fi?”

Ascunderea și schimbarea listei de angajați a personalului nu merită. Mai mult, dacă la tine ies la iveală joburi similare, o poți face și bine, fără a încălca cerințele legii. Care sunt aceste locuri și cum să le identificăm printre locurile de muncă disponibile?

Locurile în care angajații au aceleași posturi, profesii, specialități, performează tipic funcții oficiale pe echipamente identice, folosind aceleași unelte, în timp ce toate sunt amplasate în una sau mai multe zone de lucru identice cu același tip de sisteme de încălzire, ventilație, aer condiționat și iluminat. Este puțin dificil să definești o analogie, nu-i așa? Pentru a fi mai ușor de înțeles, vom explica totul într-un mod vizual sub formă de exemple cu soluțiile lor.

Exemplul #1: Biroul angajeaza 7 angajati reprezentati de contabil sef, contabil sef, 5 directori de vanzari. Ce locuri de muncă vor fi supuse analogiei?

Soluţie: Doar cinci manageri vor avea posturi similare, deoarece acești specialiști au aceeași fișă de post și îndeplinesc aceleași funcții.

Exemplul #2: 2 ateliere angajeaza 2 sudori. Cum să determinați ce locuri de muncă sunt similare?

Soluţie: Dacă zonele de lucru din ateliere au aceeași structură, atunci toate cele 4 locuri de muncă ale sudorilor vor fi considerate similare.

Pentru informația dumneavoastră, in ciuda faptului ca sudorii nu au un loc de munca strict fixat, se deplaseaza de la obiect la obiect in timpul zilei de lucru, o evaluare speciala fiind obligatorie pentru ei. Astfel de locuri sunt numite locuri de muncă cu zone în schimbare teritorială.

Exemplul #3: Organizația angajează 5 șoferi. Trei dintre ele lucrează la mașini Chevrolet fabricate în 2011 (tipul de combustibil AI-92 utilizat), al patrulea funcționează la un autoturism Nissan fabricat în 2013 (tipul de combustibil AI-95), iar al cincilea funcționează la mașini Renault (combustibil). tip AI-92). Care și câte locuri de muncă vor fi evaluate?

Soluţie: Pe baza faptului că locul de muncă al șoferului este vehicul cu motor, locurile de muncă ale angajaților care lucrează la mașinile Chevrolet vor fi similare, deoarece anul de fabricație, marca, tipul de combustibil al vehiculelor sunt aceleași.

Am identificat locuri similare, acum trebuie să răspundem la întrebarea dacă. Datorită acestui fapt, vom dezvălui „pofta” procesului - economii de costuri datorită analogiei. Legea federală privind SOUT nr. 426-FZ are o formulă de calcul pentru determinarea similitudinii: 20% dintre locurile de muncă din numărul total de astfel de locuri de muncă, dar nu mai puțin de 2, sunt supuse evaluării. Să aplicăm formula șoferilor: înmulțim 3 cu 20%, obținem 0,6. În ciuda acestui fapt, două locuri de muncă vor fi evaluate, deoarece există un minim stabilit, cu ajutorul căruia se poate determina identitatea condițiilor de muncă. Dacă în timpul evaluării a 2 locuri de muncă sunt identificate diferențe, atunci principiul analogiei va fi anulat și toate 100% dintre locurile de muncă vor fi evaluate.

Schimbarea în performanța muncii joacă, de asemenea, un rol important în analogie. Datorită acestui fapt, puteți reduce numărul de locuri de muncă la jumătate.

Exemplul #4: Operatori linii de îmbuteliere medicamente, în total sunt 12 persoane în stat, își desfășoară activitatea în două ture: de la 8.00 la 15.00, de la 15.00 la 21.00. Sunt 6 persoane pe tură. Câte locuri de muncă urmează să fie evaluate?

Soluţie: Să gândim logic - operatorii de linie îndeplinesc aceleași sarcini, maximul care îi deosebește este locația lor pe linie. Ele pot fi clasificate ca similare. Dar rezultă că restul de 6 angajați se înlocuiesc și, de fapt, locurile de muncă nu se schimbă în același timp. Prin urmare, analogia poate fi calculată doar din 6 locuri de muncă, calculăm conform formulei, obținem răspunsul - 2 locuri de muncă.

În cazul în care nu se iau în considerare schimburile de muncă ale operatorilor de linie, vor fi supuse evaluării 3 locuri de muncă. Acesta este ceea ce poate fi dezvăluit în timpul procesului de evaluare specială și doar la prima vedere pare că este dificil de stabilit ce și cum să atribui locul de muncă. Este suficient să analizăm în detaliu cerințele legii.

Dacă aveți întrebări, le puteți trimite prin e-mail.

Când se desfășoară SATS, se scrie despre locuri de muncă similare: „Când sunt identificate locuri de muncă similare, este suficient să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu 20% din numărul total de astfel de locuri de muncă, dar nu mai puțin de două.” - cum trebuie înțeles corect acest lucru? 2 (DOI) contabili sunt locuri de muncă similare? Specialistul care efectuează SOUT insistă că trebuie să existe cel puțin 3 contabili pentru ca locurile de muncă ale acestora să fie recunoscute ca similare? Sunt doi contabili evaluați pe deplin?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Pentru a rezolva problema asemănării locului de muncă, un singur titlu de post este insuficient. Multe caracteristici sunt importante: sediul, echipamentul, locația, condițiile de lucru etc. Cel puțin 2 locuri de muncă sunt supuse evaluării. Chiar dacă aveți doar două joburi, de exemplu, „contabil”, care îndeplinesc principiile similarității, ambele joburi vor fi supuse SOUT.

În scopul evaluării speciale, locurile de muncă sunt recunoscute ca similare dacă au în același timp următoarele caracteristici:

  • profesii sau funcții cu același nume;
  • efectuând la fel îndatoriri profesionale atunci când se desfășoară același tip de proces tehnologic în același mod de operare;
  • utilizarea aceluiași tip de echipamente de producție, unelte, accesorii, materiale și materii prime;
  • lucrează în unul sau mai multe spații similare;
  • utilizarea aceluiași tip de sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat;
  • aceeași locație a obiectelor (echipamente de producție, vehicule etc.) la locul de muncă;
  • asigurarea egală a echipamentului individual de protecție.

Prin urmare, dacă munca a doi angajați în poziția unui contabil diferă într-unul dintre semne, atunci acest loc nu poate fi recunoscut ca fiind similar.

Atunci când sunt identificate locuri de muncă similare, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu 20 la sută din locurile de muncă din numărul total de astfel de locuri de muncă. (dar nu mai puțin de două locuri de muncă) iar rezultatele acesteia se aplică tuturor locurilor de muncă similare (art. 16 lege federala din 28 decembrie 2013 N 426-FZ). Prin urmare, dacă în organizație există 2 contabili, ale căror posturi sunt similare din toate punctele de vedere, ambele posturi sunt supuse evaluării. Minimul stabilit pentru locurile de muncă a fost determinat în vederea obținerii unui rezultat obiectiv al muncii în cursul cercetării instrumentale.

Detalii în materialele personalului de sistem:

Situație: Cum se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Pentru a organiza și efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul:

  • formează o comisie specială;
  • aprobă programul pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

În general, comisia ar trebui să includă:

  • reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii. Pe lângă specialiştii în protecţia muncii, comisia poate include şi manageri diviziuni structurale, specialisti de personal, lucrători medicali;
  • reprezentanţi ai organului ales al primarelor organizatie sindicala sau alt organism reprezentativ al angajaților (dacă există).

Dacă angajatorul este desemnat, atunci în calitate de reprezentanți ai angajatorului, comisia ar trebui să includă:

  • şef al unei organizaţii sau antreprenor individual personal;
  • alți reprezentanți autorizați ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii. Totuşi, dacă organizaţia specialist cu normă întreagă lipsește, atunci comisia include un reprezentant al organizației sau un expert care îndeplinește funcțiile serviciului de protecție a muncii pentru acest angajator în baza unui contract de drept civil.

Nu există restricții privind numărul de membri ai comisiei în legislație, iar numărul acestora trebuie să fie impar. Comisia este condusă de angajator sau reprezentantul acestuia.Angajatorul aprobă componența și procedura specifice activităților comisiei.

În primul rând, comisia stabilește lista posturilor pentru care se va efectua o evaluare specială, indicând.

Atunci când sunt identificate locuri de muncă similare, este suficient să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu 20% din, dar nu mai puțin de două, și apoi să se aplice rezultatele evaluării tuturor locurilor de muncă similare identificate. Pentru locurile de muncă similare, se completează un card de evaluare specială a condițiilor de muncă și se elaborează o listă unică de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor și protecția muncii a angajaților.

Dacă în cursul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este identificat cel puțin un loc de muncă care nu corespunde, dintre locurile de muncă anterior recunoscute ca similare, atunci se efectuează o evaluare specială la toate locurile de muncă recunoscute anterior ca similare.

Pentru perioada de tranziție de la atestare la evaluarea specială până în 2018, cu o evaluare cuprinzătoare a tuturor locurilor de muncă ale organizației, aceasta poate fi împărțită în mai multe etape. În primul rând, locurile de muncă periculoase și periculoase sunt supuse evaluării, dar evaluarea la locurile de muncă care nu generează suspiciuni de nocive și pericol (partea 6 a articolului 10 și partea 6 a articolului 27 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-). FZ).

Evaluare pas cu pas

Pentru unele locuri de muncă, o evaluare specială poate fi efectuată nu dintr-o dată, ci împărțită în etape. Acestea sunt locurile de munca:

angajații ale căror profesii, funcții și specialități nu sunt cuprinse în liste speciale, ținând cont de care se atribuie o pensie de asigurare anticipată pentru limită de vârstă;

asupra cărora angajații, în conformitate cu legislația și altele reguli nu oferă garanții și compensații pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;

condiţiile de muncă în care, conform rezultatelor unei atestări anterioare a locurilor de muncă sau evaluări speciale, nu au fost recunoscute ca nocive sau periculoase.

Această procedură este prevăzută de partea 6 a articolului 10 și partea 6 a articolului 27 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ.

Abordarea etapizată presupune efectuarea unei evaluări speciale în legătură nu cu toate locurile de muncă simultan, ci doar cu o parte din ele. Lista acestor posturi este stabilită de comisia de evaluare. Totodată, în cazul unei evaluări speciale în etape, legislația nu stabilește numărul de etape de implementare a acesteia, precum și numărul de locuri de muncă la care se va desfășura pe parcursul fiecărei etape. Prin urmare, angajatorul și organizația care efectuează evaluarea specială au dreptul de a decide acest lucru pe cont propriu. Astfel de explicații sunt date de specialiști ai Ministerului Muncii al Rusiei într-o scrisoare din 8 decembrie 2014 nr. 15-1 / V-1829.

Procedura de evaluare

O evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată în conformitate cu Metodologia stabilită în ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 ianuarie 2014 nr. 33n. Acesta stabilește cerințele pentru procedurile care trebuie urmate. Conform Părții I a Metodologiei, astfel de proceduri includ:

  • potențial dăunătoare și periculoase factori de producţie(partea a II-a a Metodologiei aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 24 ianuarie 2014 nr. 33n). Clasificatorul acestor factori este dat în Anexa 2 la ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 ianuarie 2014 Nr. 33n;
  • factori de producție nocivi și periculoși (partea a III-a a Metodologiei aprobate prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 24 ianuarie 2014 nr. 33n);
  • atribuirea condițiilor de muncă la locul de muncă în ceea ce privește gradul de nocivitate și pericol pentru condițiile de muncă pe baza rezultatelor studiilor (partea a IV-a a Metodologiei aprobate prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 24 ianuarie 2014 nr. 33n) ;
  • efectuarea unei evaluări speciale (partea a V-a a Metodologiei aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 24 ianuarie 2014 nr. 33n).

Pentru unele locuri de muncă se aplică o procedură specială de evaluare. Lista acestor locuri de muncă a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 aprilie 2014 nr. 290. Și procedura de efectuare a unei evaluări speciale a fost aprobată prin ordine separate ale Ministerului Muncii al Rusiei, în funcție de specificul specificului. a locurilor de muncă.

Atunci când efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, experții organizației care efectuează evaluarea compară și stabilesc coincidența factorilor disponibili la locul de muncă mediu de productieȘi procesul muncii cu factorii mediului de producție și a procesului de muncă, prevăzuți de clasificatorul factorilor de producție nocivi și periculoși. În cazul în care sunt identificați factori de producție dăunători sau periculoși la locul de muncă, ia decizia de a efectua cercetări și de a măsura acești factori.

Cercetarea și măsurarea valorilor reale ale factorilor de producție nocivi și periculoși sunt efectuate de laboratorul de testare, experți și alți angajați ai organizației care efectuează evaluarea specială. În același timp, metodele și tehnicile de cercetare, metodele de măsurare a factorilor de producție nocivi și periculoși, compoziția experților și a altor angajați care efectuează date de cercetare și măsurare, organizația care efectuează evaluarea specială determină în mod independent.

Rezultatele studiilor și măsurătorilor efectuate sunt documentate în protocoale pentru fiecare dintre factorii supuși studiilor și măsurătorilor.

Conform rezultatelor cercetărilor și măsurătorilor, expertul clasifică condițiile de muncă la locurile de muncă din punct de vedere al gradului de nocivitate și pericol ca fiind condiții de muncă.

Lista documentelor de reglementare care conțin cerințe pentru locurile de muncă și parametrii măsurați în timpul unei evaluări speciale este dată în.

Clase de pericol și pericol

Condițiile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și pericol sunt împărțite în patru clase:

  • Gradul 1 - conditii optime de lucru. Include condițiile de muncă în care impactul asupra angajatului al factorilor de producție nocivi și periculoși este absent sau nivelurile de expunere la care nu depășesc nivelurile stabilite de standardele de condiții de muncă și acceptate ca sigure pentru oameni, iar condițiile prealabile sunt create pentru a menţine nivel inalt performanța angajatului;
  • Clasa 2 - condiții de lucru permise. Acestea sunt condiții în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și periculoși, ale căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite de standardele de condiții de muncă, iar starea funcțională alterată a corpului salariatului este restabilită în timpul odihnei reglementate sau până la începutul următoarei zile lucrătoare (schimb);
  • Gradul 3 - condiții de muncă dăunătoare. Aceasta include astfel de condiții de muncă în care nivelurile de expunere la factori de producție nocivi și periculoși depășesc nivelurile stabilite de standardele de condiții de muncă;
  • clasa a IV-a - conditii periculoase muncă. Vorbim despre condițiile de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și periculoși, nivelurile de expunere la care pe parcursul întregii zile de lucru (schimbul) sau o parte a acesteia poate pune în pericol viața salariatului și consecințele acestora. factorii determina un risc ridicat de dezvoltare a unei boli profesionale acute in perioada activitatii de munca.

La rândul său, în clasa a 3-a de condiții dăunătoare, se disting următoarele subclase:

  • subclasa 3.1 - condiții de muncă nocive de gradul I. Acestea includ condițiile de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și periculoși, după expunerea la care starea funcțională alterată a corpului salariatului este restabilită, de regulă, cu o perioadă mai lungă decât înainte de începerea următoarei zile de lucru (schimb). ), încetarea expunerii la acești factori și riscul crește daunele aduse sănătății;
  • subclasa 3.2 - condiții de muncă nocive de gradul II. Include condițiile de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în organismul angajatului, ducând la apariția și dezvoltarea formelor inițiale de boli profesionale. sau boli profesionale de severitate uşoară (fără pierderea capacităţii profesionale de muncă) ) apărute după muncă prelungită în astfel de condiţii: 15 ani sau mai mult;
  • subclasa 3.3 - condiții de muncă nocive de gradul III. Acestea includ condițiile de muncă în care un angajat este expus la factori de producție nocivi și periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în corpul angajatului, ducând la apariția și dezvoltarea bolilor profesionale de severitate ușoară și moderată (cu pierdere). a capacităţii profesionale de muncă) pe perioada angajării;
  • subclasa 3.4 - condiții de muncă dăunătoare de gradul IV. Include condițiile de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și periculoși, ale căror niveluri de expunere pot duce la apariția și dezvoltarea unor forme severe de boli profesionale (cu pierderea capacității generale de muncă) în timpul perioadei de angajare. .

Clasificator de nocive si factori periculoși dat în ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 ianuarie 2014 Nr. 33n.

Un expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială poate reduce clasa sau subclasa stabilită de condiții de muncă la locul de muncă în timpul desfășurării acesteia, dacă angajatul le aplică pe cele care au trecut certificarea obligatorie. Metodologia de reducere a clasei de condiții de muncă la utilizarea EIP a fost aprobată prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 5 decembrie 2014 nr. 976n.

Raport de evaluare

Organizația care a efectuat evaluarea specială întocmește un raport privind conduita sa, care include următoarele informații:

  • fișe de evaluare specială a condițiilor de muncă care conțin informații despre condițiile de muncă stabilite la anumite locuri de muncă;
  • protocoale pentru efectuarea cercetărilor și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;
  • protocoale de evaluare a eficacității echipamentului individual de protecție;
  • o fișă rezumată a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;
  • o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor și protecția muncii a angajaților la locurile de muncă ale cărora s-a efectuat evaluarea;

Pentru locurile de muncă în care factorii de producție nocivi sau periculoși nu sunt identificați, raportul indică doar următoarele informații:

  • informații despre organizația care a efectuat evaluarea specială, cu copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia;
  • o listă a locurilor de muncă la care a fost efectuată evaluarea, indicând factorii de producție nocivi și periculoși care au fost identificați la aceste locuri de muncă;
  • concluziile unui expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Raportul de evaluare este semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președinte. Fiecare membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele evaluării are dreptul de a exprima în scris o opinie disidentă motivată, care este atașată prezentului raport.

Organizația care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă este obligată să transfere rezultatele comportamentului său, inclusiv în ceea ce privește locurile de muncă, condițiile de muncă în care, la Rostrud (articolul 18 alin. 3 al articolului 28 din Legea din 28 decembrie, 2013 Nr. 426 -FZ).

Procedura de formare, stocare și utilizare a informațiilor conținute în Sistemul Informațional de Stat Federal pentru înregistrarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă a fost aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 3 noiembrie 2015 nr. 843n.

Organizația care a efectuat evaluarea specială ar trebui să includă următoarele informații despre angajator în informațiile transmise:

  • detaliile angajatorului;
  • detalii despre organizația care a efectuat evaluarea specială;
  • informații despre acreditarea laboratorului de testare, inclusiv numărul și perioada de valabilitate a certificatului de acreditare;
  • informații despre experții organizației care a efectuat evaluarea specială, precum și despre cei care au participat la desfășurarea acesteia. Inclusiv numele de familie, numele, patronimul, funcția și număr de înregistrareînscrieri în registrul experților organizațiilor care efectuează o evaluare specială;
  • informatii despre instrumentele de masura folosite de laboratorul de incercari (centru). Includerea numelui instrumentului de măsurare și a numărului acestuia în Fondul Federal de Informare pentru Asigurarea Uniformității Măsurătorilor, numărul de serie, data de expirare a verificării acestuia, data măsurătorilor, numele factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși care au fost măsurat;
  • numărul de locuri de muncă la care s-a efectuat o evaluare specială;
  • repartizarea locurilor de muncă după;
  • numărul individual al fiecărui loc de muncă;
  • codul profesional al salariatilor angajati la fiecare loc de munca, in conformitate cu Clasificator integral rusesc profesiile lucrătorilor, funcțiile angajaților și categoriile salariale;
  • numărul de asigurare personală cont personal angajații angajați la fiecare loc de muncă;
  • numărul de angajați angajați la fiecare loc de muncă;
  • la fiecare loc de muncă;
  • baza pentru formarea drepturilor la o pensie anticipată de muncă pentru bătrânețe.
  • informații despre ceea ce s-a întâmplat și despre angajații identificați.

Această procedură este dată în paragraful 6 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 3 noiembrie 2015 nr. 843n.

Organizația care a efectuat evaluarea specială trebuie să transfere informații despre rezultatele sale către sistemul informațional pentru înregistrarea rezultatelor evaluării speciale. Acest lucru trebuie făcut în termen de 10 zile lucrătoare de la data aprobării. Informațiile specificate trebuie transmise în formular document electronic semnat de un calificat semnatura electronica, pe site-ul oficial Sistem informatic contabilitate prin internet.

Astfel de reguli sunt stabilite în clauza 11 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 3 noiembrie 2015 nr. 843n.

Ivan Shklovets, șef adjunct Serviciul Federal pentru muncă și angajare

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Evgeny Berezhnov,

Personal expert în sisteme

  • Probleme fundamentale:
    Câte locuri de muncă pot fi clasificate ca similare?
    De ce locurile de muncă cu același echipament nu sunt întotdeauna aceleași?
    Când locurile de muncă pentru aceleași posturi nu pot fi considerate similare?

Înainte de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să întocmească o listă de locuri de muncă care vor fi evaluate. Deci puteți afla costul aproximativ al acestei proceduri. Dar, în majoritatea cazurilor, calculele se dovedesc a fi incorecte, deoarece locurile de muncă similare sunt identificate incorect. Să ne dăm seama cum să evităm greșelile comune.

Câte locuri de muncă pot fi clasificate ca similare

Locurile de muncă sunt considerate similare dacă (clauza 6, articolul 9 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”):
- situat într-unul sau mai multe incinte (zone) similare;
- echipat cu aceleasi sisteme de ventilatie, aer conditionat, incalzire si iluminat;
- sunt angajati de salariati de aceeasi profesie, functie, specialitate cu aceleasi functii si mod de munca; trebuie să utilizeze aceleași echipamente, unelte, accesorii, materiale și materii prime și să fie prevăzute cu același tip de EIP.

De exemplu, locurile de muncă ale unui contabil și ale unui contabil șef care stau în același birou nu sunt similare. Toate pentru că au nume diferite postări.
Dorința angajatorului de a clasifica cât mai multe locuri de muncă cât mai asemănătoare este de înțeles. Acest lucru reduce costul evaluării speciale: pentru locuri de muncă similare, se completează un card al unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și se întocmește o listă generală de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru acestea. Nu uitați că 20% din numărul total de locuri de muncă similare, dar nu mai puțin de două, ar trebui evaluate (clauza 1, articolul 16 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a muncii condiţii").

Exemplu
Compania are cinci operatori de call center. Toți lucrează în același birou și au aceleași responsabilități. Adică vorbim de joburi similare. S-ar părea că este necesar să se evalueze 20 la sută din numărul lor total - un loc de muncă. Dar nu era acolo. Legea cu privire la evaluarea specială impune ca procedura să fie efectuată cel puțin la două locuri de muncă. Prin urmare, includem doi operatori de call center în lista locurilor de muncă pentru evaluare specială.
Dacă o organizație, de exemplu, are două locuri de muncă similare pentru un manager, atunci ambele vor trebui totuși evaluate. Acest lucru este necesar pentru a obține un rezultat obiectiv în studiile instrumentale. Dacă cel puțin un parametru măsurat nu se potrivește, 100 la sută din locuri de muncă vor fi evaluate.

Indiferent de mărimea tarifului salariatului, locul său de muncă, cu o evaluare specială a condițiilor de muncă, va fi egal cu unu. Adică: angajare cu jumătate de normă - un loc de muncă, pentru 0,3 rate - un loc de muncă, pentru 2,15 rate - două locuri de muncă.

De ce locurile de muncă cu același echipament nu sunt întotdeauna aceleași

Același echipament la locul de muncă nu este întotdeauna un semn al aceluiași proces de producție.

Exemplu
Un contabil, un contabil de frunte lucrează la birou, Contabil șef si specialist in munca de birou de personal. Toată lumea are exact aceleași computere. Cu toate acestea, aceste locuri de muncă nu sunt similare. În primul rând, angajații au poziții diferite. În al doilea rând, echipamentul de la locul de muncă trebuie să fie absolut identic: marca, modelul și anul de fabricație.
Un exemplu similar poate fi dat pentru joburile de șofer.

Exemplu
Organizația are cinci șoferi. Ivanov lucrează pentru masina Renault Lansarea 2010, Sidorov - pe o mașină Ford din 2009, Petrov, Stakhanov și Pavlov - pe mașinile Ford din 2013.
Adesea, angajatorii clasifică toate astfel de locuri de muncă drept locuri de muncă similare. Acest lucru nu este adevărat, deoarece numai locurile de muncă ale lui Petrov, Stahanov și Pavlov vor fi similare. Ivanov lucrează la o mașină de altă marcă, iar Sidorov lucrează la un alt an de fabricație. În plus, mai trebuie să solicitați informații despre categorie vehicul si combustibilul folosit. Acest lucru poate juca un rol în determinarea calificărilor profesionale.

Când locurile de muncă pentru aceleași posturi nu pot fi considerate similare

Uneori locuri de muncă care angajează muncitori cu aceleasi pozitii inca nu sunt la fel. ÎN personal O organizație poate avea cinci șefi de departament, dar asta nu înseamnă că au aceleași funcții.
ÎN situatii similare trebuie să specificați ce departament îl conduce angajatul. De exemplu, pozițiile șefilor departamentului de vânzări, departamentului Internet și departamentului de marketing ar trebui evaluate separat.
Nu mai puțin decât punct important- munca în schimburi.

Exemplu
La locul de producție sunt 14 operatori de linii de îmbuteliere de medicamente. Ei lucrează în două schimburi. Există trei locuri de muncă pentru evaluare specială.
În acest caz, angajatorul a abordat greșit definiția locurilor de muncă similare. Șapte persoane lucrează într-un singur schimb. Adică, ținând cont de analogie, trebuie să evaluați două locuri de muncă. Cu condiția ca șapte persoane care lucrează în al doilea schimb să vină la aceleași locuri de muncă și să îndeplinească aceleași funcții.
Astfel, dacă nu sunteți sigur că ați luat în considerare toate caracteristicile și ați identificat corect locuri de muncă similare, atunci este mai bine să căutați ajutor de la o organizație care va efectua o evaluare specială.

Răspunsuri la întrebările dvs

Cum să justificăm angajaților o schimbare a clasei de condiții de muncă?
ÎN instituție educațională condus SOUT. Clasa de pericol 3.1 a fost eliminată de la curățători, ceea ce le-a provocat o mare indignare. Cum să explicăm angajaților legitimitatea schimbării clasei condițiilor lor de muncă de la 3.1 la 2?

Este necesar să se familiarizeze personalul cu rezultatele evaluării speciale împotriva semnăturii. Dacă doriți, îi puteți familiariza și cu ei documente normative confirmarea legitimității acțiunilor dumneavoastră. Dacă evaluarea specială a confirmat că condițiile de muncă s-au îmbunătățit, aveți dreptul de a anula compensația primită anterior de curățenii (partea a patra a articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Trebuie să plătesc în plus prime de asigurare dacă, conform rezultatelor evaluării speciale, se stabilesc condiții de muncă vătămătoare?
Organizația a efectuat o evaluare specială. Pentru multe posturi (contabil, șef departament personal etc.), a fost stabilită o clasă de pericol 3.1. Este necesar să plătiți contribuții suplimentare la Fondul de pensii al Federației Ruse sau este suficient pentru a elimina încălcările de iluminat?

Dacă la locul de muncă se stabilește o clasă de condiții de muncă de 3.1, atunci primele de asigurare trebuie plătite pentru acestea cu o rată suplimentară de două procente (clauza 2.1 a articolului 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „ Cu privire la primele de asigurare la Fondul de pensii Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii"). Când încălcările sunt eliminate, puteți efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă (articolul 17 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”). Numai dacă se confirmă îmbunătățirile, se poate renunța la primele de asigurare la o astfel de rată.

Este posibil să se determine impactul umidității și mucegaiului asupra lucrătorilor?
Întreprinderea noastră dispune de un muzeu subteran al mineritului, geologiei și speologiei, situat în lucrările amenajate ale unei mine existente. Există umiditate naturală ridicată și mucegai. Locurile de muncă ale ghidului și ale persoanei însoțitoare sunt supuse unei evaluări speciale, dar nu există factori de producție nocivi și (sau) periculoși de umiditate și mucegai în Clasificator. Este posibil să se evalueze efectele nocive ale acestora pentru lucrătorii muzeelor? Este legal să faceți acest lucru nu în cadrul unei evaluări speciale?
Puteți invita o organizație independentă de experți pentru a măsura nivelul de umiditate și natura mucegaiului. Dacă studiile confirmă că acești factori pot afecta într-adevăr negativ lucrătorii, atunci va exista un motiv întemeiat pentru a elibera personalului EIP și îmbrăcăminte de lucru, precum și pentru a le trimite la examinări medicale.

Cele mai necesare reglementări:

Amintiți-vă principalul lucru:
1 Se consideră similare locurile de muncă situate în același sediu (de același tip) și ocupate de salariați cu aceleași posturi și funcții de muncă.
2 20 la sută din locurile de muncă similare, dar nu mai puțin de două, sunt supuse unei evaluări speciale.
3 Pentru ca locurile de munca sa fie considerate similare, acestea trebuie sa aiba aceleasi utilaje, pana in anul de fabricatie.
4 Când se lucrează în ture, este permisă efectuarea unei evaluări speciale numai a lucrătorilor dintr-un schimb.

La conditii speciale munca locuri de munca similare joaca un rol foarte important. Prezența acestora la întreprindere face posibilă efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (denumite în continuare SOUT) în volume mai mici, ceea ce înseamnă economisirea de timp și resurse materiale companiilor. Luați în considerare ce locuri de muncă pot fi considerate similare și cum să evitați greșelile în definirea lor.

Care sunt joburi similare

Acest concept este definit la paragraful 6 al art. 9 din legea 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”.

Locuri de muncă care îndeplinesc următoarele cerințe pot fi clasificate ca similare:

  1. Situat într-unul sau mai multe spații similare.
  2. Echipat cu aceleași sisteme care creează un microclimat (încălzire, iluminare, ventilație etc.).
  3. Angajati de angajati cu aceeasi profesie (functii, specialitati)
  4. Lucrarea la aceste locații este același tip de proces folosind aceleași echipamente, unelte, materiale etc.

Dacă întreprinderea are locuri de muncă similare, atunci SOUT poate fi realizat în raport cu 20% dintre ele (dar nu mai puțin de două). Rezultatele evaluării sunt apoi aplicate tuturor locurilor de muncă ale grupului (clauza 1, articolul 16 din Legea nr. 426-FZ).

Pe baza rezultatelor SOUT, se completează un card special de evaluare pentru locuri de muncă similare și se elaborează o listă unică de măsuri de protecție a muncii în legătură cu acestea.

De regulă, întreprinderile selectează singure grupuri de locuri de muncă similare pentru a evalua cantitatea de muncă pe SOUT și apoi încheie un acord cu o organizație specializată.

Cu toate acestea, acest mod de organizare a muncii duce adesea la erori. Să aruncăm o privire la cele mai comune în secțiunea următoare.

Principalele greșeli în alocarea locurilor de muncă similare și consecințele acestora

  1. Atunci când calculează 20% din locurile de muncă de evaluat, angajatorul nu ține cont de faptul că trebuie evaluate cel puțin două locuri de muncă pentru fiecare grupă. Astfel, în toate cazurile în care există zece sau mai puține locuri de muncă similare într-un grup, două dintre ele ar trebui evaluate (chiar dacă sunt doar două).
  2. Angajatorul nu ia în considerare faptul că locurile de muncă trebuie să îndeplinească toate criteriile de „similare” enumerate mai sus, și nu doar unele dintre ele.

Exemplul 1

Șefii departamentului de aprovizionare și departamentului de vânzări lucrează în birouri din aceeași zonă, cu un sistem comun de încălzire și aer condiționat și folosesc același echipament de birou. Dar aceste locuri de muncă nu pot fi considerate similare, deoarece Șefii diferitelor departamente îndeplinesc diferite funcții de muncă.

Exemplul 2

Șoferii camioane lucrați în același program, transportați același tip de marfă. Locul de muncă al șoferului este cabina mașinii. În acest caz, pot fi considerate similare doar locurile de muncă ale acelor șoferi cărora le sunt alocate mașini de aceeași marcă și an de fabricație.

Exemplul 3

Specialiștii în asistență tehnică lucrează într-o cameră comună în format open space, îndeplinesc aceleași funcții - consiliază clienții companiei. Dar pentru ca joburile lor să fie considerate similare, ei trebuie să folosească în continuare aceleași echipamente de birou. În special, telefoanele trebuie să fie de același producător, an de fabricație și cu caracteristici tehnice similare.

Greșelile în alocarea grupurilor de locuri de muncă similare pot duce la faptul că, în loc să economisească timp și resurse, întreprinderea va suporta costuri suplimentare. Alineatul 5 al art. 16 din Legea nr. 426-FZ prevede că, în cazul în care se dezvăluie o discrepanță cu criteriile de similaritate pentru cel puțin un loc de muncă, va trebui efectuată o evaluare specială pentru toate locurile de muncă din acest grup care au fost anterior recunoscute ca similare.

Prin urmare, este recomandabil să apelați la serviciile unei organizații specializate aflate deja în etapa de selectare a locurilor de muncă pentru SOUT. Acest lucru vă va ajuta să vă planificați munca în mod optim și să minimizați șansele de erori.

Concluzie

Atunci când selectați locuri de muncă similare pentru SAUT, este important să evaluați corect toate criteriile care vă permit să combinați locurile de muncă într-un grup. Pentru a evita greșelile, cel mai bine este să contactați o organizație specializată în această etapă.