1. Conceptul de structura sociala a societatii.

2. Statuturi și roluri sociale.

3. Grupuri sociale, comunități, instituții, organizații.

4. Clasificarea și stratificarea societății.

5. Caracteristici ale dezvoltării structurii sociale a societății ucrainene.

Structura sociala societate- este un ansamblu de elemente ale societatii si relatia dintre acestea. Elementele structurii sociale sunt statuturile și rolurile sociale ale individului, grupurile și comunitățile sociale, instituțiile și organizațiile sociale.

Statut social- aceasta este poziția unei persoane în societate (fiu, fiică, student, muncitor, profesor, tehnolog, bărbat, femeie, pensionar...) Fiecărui statut îi corespunde un anumit rol social.

Rolul social- Acest anumit comportamentși modul în care acționează o persoană, care corespund normelor acceptate în societate și poziției persoanei în societate, statutului său.

Societatea constă din multe statuturi ocupate de oameni. Cu cât nivelul de dezvoltare al unei societăți este mai ridicat, cu atât are mai multe statuturi (profesional, familial, conjugal, politic, religios, economic etc.)

Grup social- aceasta este o anumită asociație de oameni care au caracteristici naturale și sociale comune și sunt uniți de interese comune, valori, norme, tradiții și un sistem de anumite relații.

Principalele tipuri de grupuri sociale:

Mic - familie, clasă, grup de studenți, brigadă, companie, pluton...

Medie - locuitori din Kramatorsk, regiunea Donețk, muncitori din fabrică...

Mari - pături sociale, grupuri profesionale, bărbați, femei, tineri, pensionari...

Comunitate socială - acesta este un set cu adevărat existent de indivizi la scara țării, statului și planetei în ansamblu. De exemplu, națiuni, grupuri etnice, fani, fani, mulțimi, public, luptători pentru pacea mondială, participanți la mișcări politice și ecologice largi... Grupurile sociale fac parte din comunitățile sociale.

Instituție sociala - aceasta este forma activitati organizate oamenii este un complex de norme, reguli, principii formale și informale care guvernează diverse sfere ale activității umane.

Instituții sociale societate modernă: instituția familiei, instituția președinției, instituția politicii, economiei, educației, religiei... Instituțiile sociale sunt simboluri ale ordinii și organizării în societate.

Organizații sociale- acestea sunt orice organizații și întreprinderi din societate care au scopuri și funcții specifice (fabrică, bancă, restaurant, școală...)

Cel mai relevant astăzi este împărțirea societății în clase (clasificare) și straturi (stratificare).

Clase - acestea sunt grupuri sociale mari ai căror membri sunt similari sau diferiți între ei în raport cu mijloacele de producție, în rolul lor în organizatie publica munca, in functie de marimea si forma veniturilor primite.



1.Muncitori - persoane angajate in productie industriala, creatori de bogăție.

2.Muncitori Agricultură- persoane care produc produse vegetale și zootehnice.

3. Angajati - persoane care presteaza servicii (transport, comunicatii, medicina, locuinte si servicii comunale, catering, militari, funcționari publici...).

4.Intelectuali - oameni care produc valori spirituale (știință, cultură, educație...).

5.Antreprenori.

6. Cler.

Clasificarea arată o secțiune transversală orizontală a societății.

Sociologia occidentală a secolului XX a pus în contrast împărțirea societății în clase cu diviziunea în strate (stratificare)- acestea sunt straturi ale societății formate după anumite caracteristici:

1. Averea, venitul și mărimea acesteia.

2. Putere și influență.

3. Prestigiul profesiei.

4.Educația.

În conformitate cu aceste caracteristici, societatea este împărțită în stratul superior, stratul mijlociu și stratul inferior. Stratificarea arată o felie verticală a societății, indicând inegalitatea oamenilor. Dar inegalitatea este o sursă importantă de dezvoltare socială.

Mobilitate sociala - Aceasta este trecerea oamenilor de la o strată și grupuri ale societății la altele. Există mobilitate verticală și orizontală. Mobilitatea orizontală este mișcarea la un nivel al structurii sociale (turner 1, 2, 3, 4, 5, 6 categorii)

Mobilitatea verticală reprezintă mișcări diferite „sus” și „jos” în structura socială (muncitor - inginer - director de fabrică - ministru - deținut).

Caracteristici ale dezvoltării structurii sociale a societății ucrainene:

1. Stratificare socială semnificativă și formarea de „noi bogați” și „noi săraci”.

2. Lipsa formării clasei de mijloc (în Ucraina - 15%, în SUA - mai mult de 80% din populație).

3. Redistribuirea semnificativă a forței de muncă între sectoarele economiei.

4. Mobilitate socială ridicată și instabilitate a structurii sociale în ansamblu.

5.Marginalizarea în masă a societății (pierderea normelor și valorilor morale ale unui individ, sensul vieții, locul său în societate).

Structura socială este o interconectare destul de constantă a elementelor sociale, de exemplu, structura de clasă socială a societății. Structura socială a societății este un model relativ constant de clasificări sociale într-o anumită societate, de exemplu, structura socială a societății moderne ruse.

Principalele elemente ale structurii sociale a societății: grupurile sociale, păturile sociale, comunitățile sociale și instituțiile sociale sunt interconectate prin relații sociale, purtătorii cărora sunt oamenii. Există, de asemenea, o clasificare care distinge astfel componente ale structurii sociale a societăţii ca: moşii, caste, clase.

11. Legături și relații sociale.

Legătura socială- o acțiune socială care exprimă dependența și compatibilitatea oamenilor sau a grupurilor Acesta este un set de dependențe speciale ale unor subiecți sociali față de alții, relațiile lor reciproce care unesc oamenii în comunități sociale corespunzătoare și indică existența lor colectivă orice responsabilități socioculturale ale indivizilor sau grupurilor de indivizi relativ unul față de celălalt.

Relatii sociale- acestea sunt conexiuni relativ stabile între indivizi și grupuri sociale, datorită poziției lor inegale în societate și rolului în viața publică

Subiecții relațiilor sociale sunt diverse comunități sociale și indivizi

    1 - relatii sociale comunități socio-istorice (între țări, clase, națiuni, grupuri sociale, oraș și rural);

    2 - relaţiile sociale dintre organizaţiile publice, instituţiile şi colectivele de muncă;

    3 - relaţiile sociale în formă interacțiune interpersonalăși comunicarea în cadrul echipelor de lucru

Există diferite tipuri de relații sociale:

      după sfera puterii: relații orizontale și relații verticale;

      după gradul de reglementare: formal (certificat) și informal;

      prin modul în care indivizii comunică: impersonal sau indirect, interpersonal sau direct;

      pentru subiectele de activitate: între organizatoric, intraorganizatoric;

      după nivelul de corectitudine: corect și nedrept

La baza diferențelor dintre relațiile sociale se află motivele și nevoile, dintre care principalele sunt nevoile primare și secundare

Ca urmare a contradicției relațiilor sociale, conflictul social devine una dintre formele de interacțiune socială

12. Grupuri sociale: esență și clasificare.

Grup social este o colecție de indivizi care interacționează într-un anumit mod pe baza așteptărilor comune ale fiecărui membru al grupului cu privire la ceilalți.

În această definiție, se pot observa două condiții esențiale necesare pentru ca o colecție să fie considerată un grup: 1) prezența interacțiunilor între membrii săi; 2) apariția unor așteptări comune ale fiecărui membru al grupului cu privire la ceilalți membri ai săi. Un grup social este caracterizat de o serie de caracteristici specifice:

      stabilitate, durata de existență;

      certitudinea compoziției și a limitelor;

      un sistem comun de valori și norme sociale;

      conștientizarea apartenenței cuiva la o anumită comunitate socială;

      caracterul voluntar al asocierii indivizilor (pentru grupuri sociale mici);

      unificarea indivizilor prin condiții externe de existență (pentru grupuri sociale mari);

      capacitatea de a intra ca elemente în alte comunități sociale.

Grup social– un set relativ stabil de persoane conectate prin relații comune, activități, motivația și normele lor Clasificarea grupurilor, de regulă, se bazează pe domeniul de analiză, în care este identificată principala caracteristică care determină stabilitatea unei anumite formări de grup. Șapte caracteristici principale de clasificare:

    bazate pe etnie sau rasă;

    în funcție de nivelul de dezvoltare culturală;

    pe baza tipurilor de structuri care există în grupuri;

    pe baza sarcinilor și funcțiilor îndeplinite de grup în comunități mai largi;

    pe baza tipurilor predominante de contacte între membrii grupului;

    bazate pe diverse tipuri de conexiuni, existent în grupuri;

    pe alte principii.

13. Instituţii sociale: esenţă, tipologie, funcţii.

Institutul Social– formă stabilă de organizare stabilită istoric activități comuneși relațiile dintre oameni, îndeplinind funcții semnificative din punct de vedere social.

Tipologie instituţiile sociale pot fi alcătuite pe baza ideii că fiecare instituţie satisface una sau alta nevoie socială fundamentală. Cinci nevoi sociale fundamentale (pentru reproducerea familiei; pentru securitate și ordine socială; pentru obținerea unui mijloc de subzistență; pentru socializarea tinerei generații; pentru rezolvarea problemelor spirituale) corespund celor cinci instituții sociale de bază: instituția familiei. , instituția politică (statul), instituția economică (producția) , educația, religia.

    Funcția de consolidare și reproducere relații publice. Fiecare instituție socială este creată ca răspuns la apariția unei anumite nevoi sociale pentru a dezvolta anumite standarde de comportament în rândul membrilor săi.

    Funcția de adaptare constă în faptul că funcționarea instituțiilor sociale în societate asigură adaptabilitatea și adaptabilitatea societății la condițiile schimbătoare ale interne și Mediul extern– atât natural, cât și social.

    Funcția integrativă este aceea că instituțiile sociale existente în societate, prin acțiunile, normele și reglementările lor, asigură interdependența, responsabilitatea reciprocă, solidaritatea și coeziunea indivizilor constitutivi și/sau a tuturor membrilor unei societăți date.

    Funcția comunicativă constă în faptul că informația (științifică, artistică, politică etc.) produsă într-o singură instituție socială este distribuită atât în ​​cadrul acestei instituții, cât și în afara acesteia, în interacțiunea dintre instituțiile și organizațiile care funcționează în societate.

    Funcția de socializare se manifestă prin faptul că instituțiile sociale joacă un rol decisiv în formarea și dezvoltarea personalității, în asimilarea acesteia. valorile sociale, norme și roluri, în orientarea și implementarea statutului ei social.

    Funcția de reglementare se concretizează în faptul că instituțiile sociale, în procesul de funcționare, asigură reglementarea interacțiunilor dintre indivizi și comunități sociale prin dezvoltarea anumitor norme și standarde de comportament, un sistem de recompense pentru cele mai eficiente acțiuni care corespund normelor, valorilor, așteptărilor societății sau comunității, precum și sancțiunilor (pedepselor) pentru acțiunile care se abat de la aceste valori și norme.

Sociologia studiază societatea la diferitele sale scări. Nu este limitat entități sociale, care operează în limitele statelor-națiuni moderne, dar studiază tot ceea ce este social, de la individ la umanitate în ansamblu. La nivelurile de mijloc ale ordinii sociale, situate între individ și global, sociologia se ocupă de elementele individuale ale structurii sociale.

Structura socială a societății- acesta este un ansamblu stabil al elementelor sale, precum și a legăturilor și relațiilor în care intră grupurile și comunitățile de oameni cu privire la condițiile vieții lor. Structura societății este reprezentată de un sistem complex interconectat de statusuri și roluri. Deși structura socială se formează prin funcționarea instituțiilor sociale, ea nu este întreaga organizație socială, ci doar forma ei. Structura socială se bazează pe diviziunea socială a muncii, relațiile de proprietate și alți factori ai inegalității sociale. Avantajele inegalității sociale includ oportunități de specializare profesională și premise pentru creșterea productivității muncii. Dezavantajele inegalității sociale sunt legate de conflictele sociale pe care le dă naștere. Un indicator empiric al inegalității sociale este coeficientul decil al diferențierii venitului, sau raportul dintre venitul celor mai bogați 10% și venitul celor mai săraci 10% din societate. În țările industriale foarte dezvoltate, acesta variază de la 4 la 8. Astăzi, în Belarus, este în intervalul 5,6-5,9. Pentru comparație: în Kazahstan coeficientul decilului este 7,4, în Ucraina - 8,7, în Polonia - 16,5, în Rusia - 16,8.

Elementul de plecare al structurii sociale a societății ca sistem integral îl reprezintă comunitățile sociale individuale și diverse în care oamenii sunt uniți prin legături familiale, economice, etnice, religioase, politice și de altă natură. Integrarea și coordonarea acțiunilor multor persoane și ale diferitelor tipuri de grupuri se realizează prin intermediul instituțiilor sociale.

Conceptul de „structură socială” reflectă inegalitate socialaîn toate manifestările sale și conceptul de „stratificare socială” - numai într-o secțiune verticală.
Caracteristicile prin care oamenii sunt uniți în straturi sunt, în primul rând, nivelul veniturilor, nivelul de educație și calificare, prestigiul profesiei și accesul la putere. În conformitate cu locul lor în ierarhia socială, diferitele pături sociale pot fi grupate în clase. Un indicator al poziției unei persoane în structura de clasă a societății este mod de viata- un set de acțiuni și obiecte de proprietate care sunt percepute de individ și de alții ca simboluri ale statutului său social.

În teoria marxistă clase - acestea sunt grupuri mari de oameni care diferă:

După locul într-un sistem definit istoric producția socială;
- în raport cu mijloacele de producție (în cea mai mare parte, consacrate și formalizate în legi);
- după rol în organizarea socială a muncii;
- după metodele de obţinere şi mărimea ponderii averii sociale pe care o au.

A evidentia de bază(dominant în cadrul unei anumite formaţiuni socio-economice) şi clase non-core(a cărui existență se datorează păstrării într-o formațiune socio-economică dată a rămășițelor celor anterioare sau apariției începuturilor de noi relații de producție). Această înțelegere reprezintă structura de clasă a societății mai puțin rigid și aduce analiza structurii sociale mai aproape de analiza stratificării. Totuşi, identificarea unor grupuri excesiv de mari ale populaţiei în cadrul structurii sociale face analiza socială prea abstract și nu permite luarea în considerare a unor diferențe intraclase destul de semnificative. În parte, acest neajuns al analizei de clasă a fost depășit de M. Weber, care Clasă - este o colecție de indivizi care au o cotă relativ egală de putere, bogăție și prestigiu. Structura socială este prezentată mai detaliat în teoria stratificării sociale. O clasă poate fi definită și ca un grup care este unit de interese profesionale, de proprietate și socio-juridice.

Interpretarea lui Weber a claselor a fost dezvoltată în cadrul conceptului funcțional (de statut) al claselor (R. Aron, D. Bell, T. Parsons, W. Warner, X. Shelsky, etc.), care identifică următoarele clase de formare caracteristici: nivelul veniturilor, nivelul de educație și calificări, prestigiul profesiei, accesul la putere.

Clasa de top (de obicei 1-2% din populație) sunt proprietarii de capital mare, elita industrială și financiară, cea mai înaltă elită politică, cea mai înaltă birocrație, generalii, cei mai de succes reprezentanți ai elitei creative. Ei dețin de obicei o parte semnificativă a proprietății (în țările industrializate - aproximativ 20% din averea publică) și au o influență serioasă asupra politicii, economiei, culturii, educației și altor domenii ale vieții publice.

Clasa de jos - muncitori slab calificati si necalificati cu nivel scăzut educație și venituri, straturi marginale și lumpenizate, dintre care multe se caracterizează prin discrepanțe semnificative între așteptările relativ mari, aspirațiile sociale și o evaluare scăzută a capacităților lor reale și a rezultatelor personale obținute în societate. Reprezentanții unor astfel de straturi sunt încorporați în relaţiile de piaţăși atinge standardele de trai ale clasei de mijloc cu mare dificultate.

Clasă de mijloc - un set de grupuri de forță de muncă independentă și angajată, ocupând o poziție „de mijloc”, intermediară între straturile superioare și inferioare în majoritatea ierarhiilor de statut (proprietate, venit, putere) și având o identitate comună.

1. Conceptul de structură socială și elementele sale constitutive.

Structura socială a societății este un set de comunități și grupuri sociale interconectate și care interacționează, instituții sociale, statusuri sociale și relații dintre ele. Toate elementele structurii sociale interacționează ca un singur organism social. Pentru a prezenta mai clar complexitatea și multidimensionalitatea structurii sociale, aceasta poate fi împărțită condiționat în două subsisteme: 1) componența socială a societății; 2) structura instituţională a societăţii.

1. Compoziția socială a societății este rambursarea interacțiunilor comunități sociale existente, sociale grupuri și persoane fizice, membrii unei anumite societati. Fiecare dând ocupație comunității socialeexistă un anumit loc, definitpoziție în structura socialătur. Unele comunități socialedeveni mai profitabil pozitii, altele sunt mai putin profitabilee. În plus, în socialcomunitatea noah grupuri sociale separate (indivizi)
ocupa, de asemenea, diferite socialeed poziții și au diferite socialeal stărilor (Fig. 1).

2. Structura instituțională uralele societății este o totalitate interacționând social instituţii care asigură fundaţia forme eficiente de organizare şi conducere a societăţii. Fiecare institut (grup de instituții) reglementează relații într-un anumit domeniu societăți, de exemplu instituții politice (stat, partide etc.) reglementează relaţiile în sfera politică, economică - în sfera economică (Fig. 2).

3. Sistemul instituțional al societății poate fi reprezentat ca o matrice, ale cărei celule (instituții, statusuri) sunt completate de persoane specifice din anumite grupuri sociale și comunități. Astfel, există o „suprapunere” a compoziției sociale a societății asupra structurii instituționale. În același timp, anumite persoane pot ocupa și elibera anumite celule (statuturi), iar matricea (structura) în sine este relativ stabilă. De exemplu, președintele Ucrainei, în conformitate cu Constituția Ucrainei, este reales la fiecare cinci ani, iar statutul președintelui și al instituției președințiile rămân neschimbate de mulți ani; părinţii îmbătrânesc şi mor, iar statutul lor este preluat de noile generaţii.

4. Într-o societate democratică, toate instituțiile sociale sunt formal (legal) egale între ele. Cu toate acestea, în viața reală, unele instituții le pot domina pe altele. De exemplu, instituțiile politice își pot impune voința pe cele economice și invers. Fiecare instituție socială are propriile sale statusuri sociale, care, de asemenea, nu sunt echivalente. De exemplu, statutul președintelui în instituțiile politice este primordial; statutul de membru al parlamentului este mai semnificativ decât statutul unui alegător obișnuit; statutul de proprietar sau de manager de firmă în instituțiile economice este mai preferabil decât statutul de angajat obișnuit etc.

Comunitate socială

O comunitate socială este mare sau mică? Un grup de oameni care au caracteristici sociale comune, ocupă aceeași poziție socială și sunt unite prin activități comune (sau orientări valorice).

Societatea, ca sistem sociocultural integral, este formată din mulți indivizi care sunt simultan membri ai comunităților sociale mari și mici. De exemplu, un anumit individ - un cetățean al țării sale - poate fi simultan membru al unor comunități sociale atât de mari, cum ar fi etnice, teritoriale, profesionale etc. În plus, el, de regulă, este membru al mai multor grupuri sociale mici la odată - o familie, o echipă de muncă, departamentul științific, cerc de prieteni etc. O comunitate unește oameni de aceeași profesie sau de un tip de activitate (mineri, medici, profesori, metalurgiști, nucleari); cu caracteristici etnice comune (ruși, tătari, evenci); cu aproximativ același statut social (reprezentanți ai claselor inferioare, mijlocii sau superioare) etc.

O comunitate socială nu este suma indivizilor individuali, ci este un sistem integral și, ca orice sistem, are surse proprii autodezvoltare și este subiectul interacțiunii sociale.

Comunitățile sociale se disting printr-o mare varietate de tipuri și forme, de exemplu, în funcție de următoarele caracteristici:

  • din punct de vedere al compoziției cantitative - de la doi sau trei oameni la zeci și chiar sute de milioane;
  • după durata existenței - de la câteva minute la multe milenii;
  • în funcție de caracteristicile de bază ale formării sistemului - profesionale, teritoriale, etnice, demografice,
    socioculturale, religioase etc.

Principala formă de comunități sociale sunt grupurile sociale.

Societatea, în realitatea sa concretă a vieții, acționează ca o colecție a multor grupuri sociale. Întreaga viață a unei persoane de la naștere până la moarte se desfășoară în aceste grupuri: familie, școală, studenți, industriali, grupuri armate, echipe sportive, cerc de prieteni, prietene etc. Un grup social este un fel de intermediar între un individ și societate. Acesta este mediul imediat în care apar și se dezvoltă procesele sociale. În acest sens, funcționează ca o verigă de legătură în sistemul „individ-societate”. O persoană își realizează apartenența la societate și interesele sale sociale prin apartenența la un anumit grup social prin care participă la viața societății. Apartenența la diferite grupuri determină statutul și autoritatea unei persoane în societate.

2. Stratificarea socială.

Chiar Platon și Aristotel au împărțit societatea (statul) în trei straturi sociale principale: cel mai înalt, cel de mijloc și cel mai de jos. Ulterior, împărțirea grupurilor sociale și a indivizilor în categorii a fost numită structura de clasă socială a societății.

Structura de clasă socială a societății - este o colecție de interacțiuni clase sociale, straturile sociale și relațiile dintre ele.

Bazele abordare modernă pentru studiul structurii de clasă socială a societății și determinarea apartenenței oamenilor la anumite straturi (straturi) sociale au fost stabilite de M. Weber. El a văzut structura socială a societății ca fiind multidimensională, pe mai multe niveluri. Fără a nega importanța factor economicîn inegalitatea socială a oamenilor, M. Weber a introdus astfel de criterii suplimentare pentru determinarea apartenenței sociale precum prestigiul social(statutul social) și atitudine față de putere(capacitatea și oportunitatea de a folosi resursele de energie). Prestigiul social, potrivit lui M. Weber, poate să nu depindă de bogăție și putere. De exemplu, oameni de știință, avocați, preoți, Persoane publice poate avea venituri relativ mici, dar în același timp au un prestigiu mai mare decât mulți antreprenori bogați sau funcționari de rang înalt.

Contribuții semnificative la dezvoltarea teoriei stratificării au fost aduse de P. Sorokin, T. Parsois, J. Shils, B. Barber, W. Moore și alții. Astfel, sociologul P. Sorokin a fundamentat cel mai clar criteriile pentru oameni aparțin unui anumit strat. El identifică trei criterii principale: economic, profesional, politic.

Teoria stratificării sociale oferă o idee mai realistă a structurii sociale a societății moderne decât doctrina marxistă a claselor. Se bazează pe principiul diferențierii (stratificării) oamenilor în clase socialeși straturi (straturi) în funcție de criterii precum nivelul venitului, puterea, prestigiul profesiei, nivelul de educație etc. În același timp, conceptul de „clasă” este folosit ca termen colectiv care unește oamenii cu aproximativ același stare.

Stratificarea socială este diferențierea (stratificarea) unui anumit set de oameni în clase și straturi sociale într-un rang ierarhic (mai înalt și mai jos). Strate (din lat. strat - strat, strat) - un strat social de oameni cu indicatori sociali similari. Baza structurii de stratificare este inegalitatea naturală și socială a oamenilor.

Structura de clasă socială a societății moderne este de obicei împărțită în trei clase sociale principale: medie mai mareȘi inferior. Pentru o mai mare diferențiere în funcție de anumite caracteristici sociale, fiecare clasă, la rândul ei, poate fi împărțită în straturi-straturi sociale separate.

Numărul de diviziuni în clase și straturi poate depinde de obiectivele specifice ale cercetării sociologice. Dacă scopul studiului este de a obține o idee generală a structurii sociale a societății, atunci numărul de diviziuni va fi mic. Dacă este necesar să se obțină informații mai detaliate despre anumite pături sociale sau despre structura în ansamblu, atunci numărul diviziunilor poate fi mărit în conformitate cu obiectivele studiului.

Când se studiază structura socială, este necesar să se țină seama de faptul că componența socială a societății (diviziunea în comunități sociale), de regulă, nu coincide cu diferențierea clasei sociale. De exemplu, un muncitor cu înaltă calificare poate fi clasificat ca clasa de mijloc în ceea ce privește venitul, stilul de viață și modalitățile de a-și satisface nevoile, în timp ce un muncitor slab calificat poate fi clasificat ca clasa inferioară.

Fiecare societate se străduiește să instituționalizeze inegalitatea socială, astfel încât nimeni să nu poată schimba în mod arbitrar și haotic structura stratificării sociale. În acest scop, există mecanisme (instituții) speciale care protejează și reproduc ierarhia socială. De exemplu, instituția proprietății oferă șanse diferite unui moștenitor bogat și unei persoane dintr-o familie săracă; Institutul de Învățământ facilitează ca cei care au dobândit cunoștințele relevante să își facă o carieră; apartenența la un partid politic oferă o oportunitate de a face o carieră politică etc.

În diferite sfere ale vieții, un individ poate ocupa diferite poziții sociale. De exemplu, o persoană cu un statut politic ridicat poate primi venituri relativ mici, iar un antreprenor bogat poate să nu aibă o educație adecvată etc. Prin urmare, pentru a determina statutul social un anumit individ sau grup social este folosit în studii empirice indicator integral al poziției sociale (statut integral), care este determinat de totalitatea tuturor măsurătorilor.

Pe lângă această metodă, există și altele, de exemplu, metoda de autoclasificare, a cărei esență este autoevaluarea apartenenței la clasă. Nu poate fi considerat obiectiv din punct de vedere al criteriilor de evaluare, ci reflectă în mare măsură conștiința de clasă a oamenilor.

3. Mobilitatea socială și marginalitatea.

Stabilitatea relativă a structurii sociale a societății nu înseamnă că în ea nu apar mișcări, schimbări și deplasări. Unele generații de oameni trec, iar locurile (statuturile) lor sunt luate de alții; apar noi tipuri de activități, noi profesii, noi statusuri sociale; un individ de-a lungul vieții își poate (forța) să-și schimbe în mod repetat poziția socială etc.

Mișcarea oamenilor dintr-un grup social, clasă sau strate la alta se numește mobilitate socială. Termenul de „mobilitate socială” a fost introdus în sociologie de P. A. Sorokin, care a considerat mobilitatea socială ca orice schimbare a statutului social. În sociologia modernă, teoria mobilității sociale este utilizată pe scară largă pentru a studia structura socială a societății.

Se disting următoarele tipuri: mobilitate sociala:

  • mobilitate verticală în sus și în jos. De exemplu, un individ ocupă mai mult poziție înaltă, își îmbunătățește semnificativ situația financiară, câștigă alegeri sau, dimpotrivă, pierde job de prestigiu, firma lui dă faliment etc.;
  • mobilitate orizontala - circulația unui individ sau a unui grup în cadrul unei singure straturi sociale;
  • mobilitate individuala - un individ se deplasează în spațiul asocial într-o direcție sau alta;
  • mobilitate de grup - grupuri sociale întregi, pături sociale și clase își schimbă poziția socială în structura socială. De exemplu, foștii țărani trec în categoria muncitorilor angajați; minerii de mine lichidate din cauza nerentabilităţii devin muncitori în alte domenii.

Mișcările marilor grupuri sociale au loc mai ales intens în perioadele de restructurare structurală a economiei, crize socio-economice acute, răsturnări socio-politice majore (revoluție, război civil etc.). De exemplu, evenimentele revoluționare din 1917 din Rusia și Ucraina au dus la răsturnarea vechii clase conducătoare și formarea unei noi elite conducătoare, a unor noi pături sociale. În prezent, Ucraina trece, de asemenea, prin schimbări politice și economice serioase. Relațiile socio-economice, orientările ideologice, prioritățile politice se schimbă, apar noi clase sociale și pături sociale.

Schimbarea pozițiilor sociale (statusurilor) necesită un efort considerabil din partea unui individ (grup). Statut nou, un nou rol, un nou mediu socio-cultural dictează propriile condiții, propriile reguli de joc. Adaptarea la noile condiții este adesea asociată cu o restructurare radicală a orientărilor de viață. În plus, noul mediu social în sine are un fel de filtre, selectând „al nostru” și respingând „străinii”. Se întâmplă ca o persoană, după ce și-a pierdut mediul sociocultural, să nu se poată adapta la unul nou. Apoi pare să fie „blocat” între două straturi sociale, între două culturi. De exemplu, un fost mic antreprenor care s-a îmbogățit încearcă să intre în straturile superioare ale societății. Se pare că iese din vechiul său mediu, dar chiar și pentru noul mediu el este un străin - „un amestec printre nobilimi”. Un alt exemplu: un fost om de știință, forțat să-și câștige existența ca șofer de taxi sau mică afacere, este împovărat de funcția sa; Pentru el, noul mediu este străin. Adesea el devine obiectul ridicolului și al umilinței din partea „colegilor” mai puțin educați, dar mai adaptați la condițiile mediului său.

Marginat(Limba franceza acea rgipa1 - extremă) este un concept socio-psihologic. Aceasta nu este doar o anumită poziție intermediară a individului în structura socială, ci și propria sa percepție de sine, autoconștientizare. Dacă o persoană fără adăpost se simte confortabil în mediul său social, atunci nu este marginalizată. O persoană marginalizată este cineva care crede că situația sa actuală este temporară sau accidentală. Persoanele care sunt forțate să își schimbe tipul de activitate, profesia, mediul sociocultural, locul de reședință etc. (de exemplu, refugiații) își experimentează marginalitatea în mod deosebit de greu.

Este necesar să se facă distincția între marginalitatea ca parte integrantă a mobilității sociale naturale și marginalitatea forțată, apărute într-o societate de criză, care devine o tragedie pentru marile grupuri sociale. Marginalitatea „naturală” nu este larg răspândită și pe termen lung și nu reprezintă o amenințare pentru dezvoltare durabilă societate. Marginalitatea de masă „forțată”, care capătă un caracter prelungit, pe termen lung, indică o stare de criză a societății.

4. Instituţii sociale.

O instituție socială este un complex (sistem) relativ stabil de norme, reguli, obiceiuri, tradiții, principii, statusuri și roluri care reglementează relațiile în diverse sfere ale societății. De exemplu, instituțiile politice reglementează relațiile în sfera politică, instituțiile economice - în sfera economică etc.

Totuși, trebuie să avem în vedere că o instituție socială este un sistem multifuncțional. Prin urmare, o instituție poate participa la îndeplinirea mai multor funcții în diferite sfere ale societății și invers, mai multe instituții pot participa la îndeplinirea unei singure funcții. De exemplu, instituția căsătoriei reglementează relațiile conjugale, participă la reglementarea relațiilor de familie și, în același timp, poate contribui la reglementarea relațiilor de proprietate, moștenire etc.

Instituțiile sociale sunt formate și create pentru a satisface cele mai importante nevoi și interese individuale și sociale. Ele sunt principalele mecanisme de reglare în toate sferele majore ale vieții umane. Instituțiile asigură stabilitatea și predictibilitatea relațiilor și comportamentului oamenilor, protejează drepturile și libertățile cetățenilor, protejează societatea de dezorganizare și formează un sistem social.

O instituție socială ar trebui să se distingă de organizații, grupuri sociale și indivizi specifice. Metodele de interacțiune și comportament prescrise de instituții sunt impersonale. De exemplu, instituția familiei nu este anume părinți, copii și alți membri ai familiei, ci un anumit sistem de norme și reguli formale și informale, statusuri și roluri sociale pe baza cărora se construiesc relațiile de familie. Prin urmare, orice persoană implicată în activitățile unei anumite instituții trebuie să îndeplinească cerințele relevante. Dacă o persoană nu respectă în mod corespunzător cerințele prescrise de institut rol social, atunci el poate fi lipsit de statutul său (un părinte poate fi privat de drepturile sale părintești, un funcționar poate fi lipsit de funcția sa etc.).

Pentru a-și îndeplini funcțiile, o instituție socială formează (creează) instituțiile necesare în cadrul cărora sunt organizate activitățile sale. În plus, fiecare institut trebuie să dispună de fondurile și resursele necesare.

De exemplu, pentru funcționarea institutului de învățământ, se creează instituții precum școli, colegii, universități, se construiesc clădirile și structurile necesare, bani gheatași alte resurse.

Întreaga viață a unei persoane este organizată, dirijată, susținută și controlată de instituțiile sociale. Astfel, un copil, de regulă, se naște într-una dintre instituțiile institutului de sănătate - o maternitate, suferă socializare primară în institutul de familie, primește educație și o profesie în diferite instituții de general și învăţământul profesional; securitatea individului este asigurată de instituții precum statul, guvern, instanțe, poliție etc.; institutele de îngrijire a sănătăţii sprijină şi protectie sociala. În același timp, fiecare instituție din domeniul său îndeplinește funcțiile de control social și obligă oamenii să se supună normelor acceptate. Principalele instituții sociale din societate sunt:

instituţiile familiei şi căsătoriei- nevoia de reproducere a rasei umane și de socializare primară;

instituţiile politice(stat, partide etc.) - nevoi de securitate, ordine si conducere;

instituţiile economice(producție, proprietate etc.) - nevoi de obținere a mijloacelor de existență;

institutii de invatamant- nevoi de socializare a tinerelor generații, transfer de cunoștințe, pregătire a personalului;

institutii culturale- nevoia de reproducere a mediului sociocultural, de transmitere a normelor și valorilor culturale către generațiile mai tinere;

instituții de religie- nevoi pentru rezolvarea problemelor spirituale.

Sistemul instituțional al societății nu rămâne neschimbat. Pe măsură ce societatea se dezvoltă, apar noi nevoi sociale și se formează noi instituții pentru a le satisface. În același timp, instituțiile „vechi” fie sunt reformate (adaptate la noile condiții), fie dispar. De exemplu, instituții sociale precum instituția sclaviei, instituția iobăgiei și instituția monarhiei au fost eliminate în multe țări. Au fost înlocuite cu instituția președinției, instituția parlamentarismului, instituțiile societății civile și instituții precum instituțiile familiei și căsătoriei, iar instituțiile religioase au fost transformate semnificativ.

5. Organizații sociale.

Societatea ca realitate socială este ordonată nu numai instituțional, ci și organizațional. Organizarea socială este un anumit mod de activitate comună a oamenilor, după care capătă formele de ordonat, reglementat, coordonat, vizând atingerea unor scopuri specifice de interacțiune. Organizarea ca proces de stabilire și coordonare a comportamentului indivizilor este inerentă tuturor formațiunilor sociale: asociații de oameni, organizații, instituții etc.

Organizatie sociala - grup social, axat pe atingerea unor obiective specifice interconectate și formarea de structuri foarte formalizate.

Organizații formale. Ei construiesc relații sociale bazate pe reglementarea conexiunilor, a statusurilor și a normelor. Ei sunt, de exemplu, întreprindere industrială, firma, universitate, structura municipala (primaria). Baza organizării formale este diviziunea muncii, specializarea acesteia în semn functional. Cu cât specializarea este mai dezvoltată, cu atât funcțiile administrative vor fi mai extinse și complexe, iar structura organizației va fi mai multifațetă. Organizarea formală seamănă cu o piramidă în care sarcinile sunt diferențiate la mai multe niveluri. Pe lângă diviziunea orizontală a muncii, aceasta se caracterizează prin coordonare, conducere (ierarhia posturilor) și diverse specializări verticale. O organizare formală este rațională și se caracterizează prin conexiuni de servicii între indivizi; este fundamental impersonală, adică. conceput pentru indivizi abstracti, între care se stabilesc relații standardizate bazate pe comunicare formală de afaceri. La anumite condiții aceste trăsături ale unei organizaţii formale o transformă într-un sistem birocratic.

Organizații informale . Ele se bazează pe companie și pe alegerea personală a conexiunilor a participanților și sunt caracterizate de independență socială. Acestea sunt grupuri de amatori, relații de conducere, simpatie etc. Organizația informală are o influență semnificativă asupra celei formale și urmărește să schimbe relațiile existente în ea în funcție de nevoile sale.

Marea majoritate a obiectivelor pe care oamenii și le stabilesc sunt comunități sociale, nu se poate realiza fără organizații sociale, ceea ce determină omniprezența și diversitatea acestora. Cele mai semnificative dintre ele:

Organizațiile producătoare de bunuri și servicii (întreprinderi industriale, agricole, de servicii și
companii, institutii financiare, bănci);

Organizații din domeniul educației (preșcolar, școlar,
superior unități de învățământ, instituţii de învăţământ superior);

Organizațiile din zonă îngrijire medicală,
protectia sanatatii, recreere, cultura fizicaȘi
sport (spitale, sanatorii, centre turistice, stadioane);

Organizații de cercetare;

Autoritatile legislative si executive.

Sunt numite și organizații de afaceri care îndeplinesc funcții utile din punct de vedere social: cooperare, cooperare, subordonare (subordonare), management, control social.

În general, fiecare organizație există într-un anumit mediu fizic, tehnologic, cultural, politic și social și trebuie să se adapteze la acesta și să coexiste cu acesta. Nu există organizații autosuficiente, închise. Toți, pentru a exista, a lucra, a-și atinge scopuri, trebuie să aibă numeroase legături cu lumea exterioară.