Descrierea postului director al unei instituții de cercetare[numele organizației, întreprinderii etc.]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile T și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

1. Dispoziții generale

1.1. O persoană cu diplomă de studii superioare este numită în funcția de director al unei instituții de cercetare. învăţământul profesionalși experiență de lucru în specialitate de cel puțin 5 ani, grad academic doctor (candidat) în științe și experiență în activitate științifică și pedagogică de cel puțin 3 ani.

1.2. Directorul unei instituții de cercetare este numit și eliberat din funcție până la [se completează după caz].

1.3. Directorul unei instituții de cercetare trebuie să cunoască:

Acte legislative și de reglementare care determină direcțiile de dezvoltare ale sectorului relevant al economiei și științei;

Domenii de activitate, profil și specializare ale instituției;

Rezoluții, ordine, ordine, alte materiale de orientare ale autorităților superioare referitoare la activitățile instituției;

Realizări ale științei și tehnologiei interne și externe în domeniul de activitate al instituției;

Metode științifice munca de cercetare, dezvoltări tehniceși verificarea experimentală a acestora;

Rezultatele cercetării și dezvoltării asupra problemelor conexe efectuate de alte instituții;

Metode de planificare și finanțare a cercetării și dezvoltării științifice;

Procedura de virare a impozitelor si taxelor, primelor de asigurare;

Sisteme actuale de remunerare și forme de stimulente materiale;

Procedura de încheiere și executare a acordurilor și contractelor;

Economie, organizarea muncii, producție și management;

Legislația administrativă și a muncii în vigoare;

Reguli și reglementări privind protecția muncii.

1.4. În absența directorului unei instituții de cercetare (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de unul dintre adjuncții săi, numit în conformitate cu procedura stabilită.

1.5. [Introduceți după caz].

2. Responsabilitățile postului

Director al unei instituții de cercetare:

2.1. Gestionează, în baza reglementărilor în vigoare privind instituțiile de cercetare, organizații de proiectare, tehnologice, de proiectare și sondaje, activități științifice, științifice-tehnice și de producție-economice în vederea obținerii de noi rezultate în domeniul științei și tehnologiei corespunzătoare profilului acestora, creează proiecte și produse economice, progresive, procese tehnologiceși dezvoltarea lor rapidă în sectoare ale economiei.

2.2. Asigură conformitatea cu cerințele și standardele de organizare a muncii, care trebuie luate în considerare la proiectarea de noi și reconstruirea întreprinderilor existente, dezvoltarea proceselor și echipamentelor tehnologice.

2.3. Determină direcțiile științifice, științifice-tehnice și activitati de productie instituțiilor, aprobă planurile de lucru pe termen lung și anuale în modul prescris.

2.4. În scopul creșterii eficienței muncii, organizează comunicare științifică cu instituții de cercetare aferente, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje pentru realizarea cu succes a cercetării pe probleme complexe, cu întreprinderile la testarea și introducerea în producție a rezultatelor cercetării științifice și dezvoltărilor tehnice, precum și în cel stabilit comunică în mod regulat cu instituții și oameni de știință străini pe probleme de cooperare științifică și tehnică.

2.5. Gestionează resursele financiare ale instituției, asigurând economii la cheltuirea fondurilor, utilizarea efectivă și țintită a acestora, decontări la timp cu bugetul, cu bănci, furnizori, fonduri sociale extrabugetare de stat, contractori și alte organizații.

2.6. Conform legislatia muncii angajează și concediază angajați, aplică măsuri de stimulare sau impune penalități angajaților.

2.7. Ia măsuri de utilizare eficientă a materialelor, financiare și resurselor de muncă, asigura munca ritmica si implementarea planului de cercetare si dezvoltare tehnica.

2.8. Creează condiții pentru munca extrem de productivă a angajaților instituției, sporind eficiența cercetării și dezvoltării, asigură respectarea legii, disciplina de stat, legislația muncii, normele și reglementările de protecție a muncii, producția și disciplina muncii.

2.9. Gestionează munca de îmbunătățire a organizării muncii a lucrătorilor și a structurii instituției, obținând o reducere rațională a costurilor prin utilizarea unor sisteme de management progresive, metode de cercetare și dezvoltare și introducerea de sisteme moderne. facilitati de calcul, mecanizarea si automatizarea lucrarilor de inginerie, tehnice si de management.

2.10. Gestionează construcția, reconstrucția și reparatii majore mijloace fixe în conformitate cu planurile aprobate, listele de titluri și documentația de proiectare și deviz, asigură punerea în funcțiune termenele stabilite obiecte și echipamente achiziționate.

2.11. Implementează măsuri pentru utilizarea eficientă a sistemelor stabilite de remunerare și stimulente materiale, asigură utilizarea economică și rațională a fondului salariileși plăți la timp către lucrători și angajați.

2.12. Efectuează certificarea angajaților în conformitate cu procedura stabilită, alegerea în funcții termen nouși concursuri pentru ocuparea posturilor vacante.

2.13. Oferă pregătire sistematică avansată a angajaților, pregătire a personalului științific în specialitățile relevante prin studii de doctorat, studii postuniversitare și sistemul de concurs.

2.14. Ia măsuri pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă, precum și a condițiilor sociale ale lucrătorilor.

2.15. Gestionează activitățile consiliului științific sau științifico-tehnic (tehnic), fiind președintele acestuia.

2.16. Contribuie la crearea celui mai favorabil mediu pentru cele mai bune realizări în activitățile de cercetare ale angajaților institutului; Prin toate activitățile sale promovează relații sănătoase din punct de vedere moral în mediul social al personalului instituției.

3. Drepturi

Directorul unei instituții de cercetare are dreptul:

3.1. Reprezintă interesele instituției în relațiile cu autoritățile puterea de stat, persoane juridice, cetățeni.

3.2. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.

3.3. Rezolvarea problemelor legate de financiar, economic și activitate economică instituție, în limita drepturilor care îi sunt conferite de lege.

3.4. Încredințează gestionarea anumitor domenii de activitate altor funcționari.

3.5. [Introduceți după caz].

4. Responsabilitate

Directorul unei instituții de cercetare este responsabil pentru:

4.1. Pentru performanță necorespunzătoare sau nerespectarea dvs responsabilități de serviciu prevăzute de această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

4.3. Pentru consecintele deciziilor luate, siguranta si utilizare eficientă proprietatea întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților acesteia - în conformitate cu carta întreprinderii și cu legislația în vigoare.

4.4. [Introduceți după caz].

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [numele, numărul și data documentului].

Supraveghetor unitate structurală

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi, luna, an]

De acord:

Șef Departament Juridic

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi, luna, an]

Am citit instructiunile:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi, luna, an]

063.rtf063063 „Fișa postului șefului (șefului) departamentului de cercetare științifică (departamentului, laboratorului) al institutului „width="32" height="32">

eu. Prevederi generale

1. Seful sectiei de cercetare a institutului apartine categoriei de manageri.

2. În funcția de șef al departamentului de cercetare al institutului este numită o persoană care are diplomă academică de doctor sau candidat în științe. lucrări științifice, experienta in munca stiintifica si organizatorica de minim 5 ani.

3. Numirea într-o funcție și eliberarea din aceasta se fac prin ordin

4. Șeful secției de cercetare a institutului trebuie să cunoască:

4.1. Acte legislative și de reglementare, probleme științifice ale domeniului relevant al cunoașterii, științei și tehnologiei, autoritățile superioare, realizările interne și externe în aceste probleme.

4.2. Procedura stabilită pentru organizarea, planificarea și finanțarea, desfășurarea și implementarea cercetării și dezvoltării științifice.

4.3. Procedura de încheiere și de executare a contractelor la efectuarea lucrului în comun cu alte instituții, organizații și întreprinderi.

4.4. Echipamentul științific al unității, regulile de funcționare a acesteia.

4.5. Procedura de întocmire a cererilor de achiziție de instrumente, materiale și alte echipamente științifice.

4.6. Sisteme de control cercetarea stiintificași evoluțiile, organizarea, evaluarea și remunerarea lucrătorilor științifici, formele acestora stimulente materiale.

4.7. Prevederi actuale pentru pregătirea și pregătirea avansată a personalului.

4.8. Materiale de orientare privind organizarea muncii de birou.

4.9. Legislația muncii.

4.10. Reguli și reglementări privind protecția muncii.

5. Șeful secției de cercetare a institutului raportează la

6. În absența șefului departamentului de cercetare al institutului (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct (în lipsa acestuia, o persoană desemnată în modul prescris), care dobândește corespunzătoare

II. Responsabilitățile postului

Șef Departament Cercetare:

1. Organizează implementarea lucrărilor de cercetare prevăzute pentru unitate în planul tematic al institutului și stabilește perspectivele de dezvoltare a acestora în domeniul de cunoaștere relevant, selectează metode și mijloace de realizare a cercetării și

2. Elaborează proiecte promițătoare și planuri anuale munca unitatii si le prezinta conducerii institutului.

3. Gestionează dezvoltarea sarcini tehnice, programe metodologice și de lucru, studii de fezabilitate, previziuni și propuneri pentru dezvoltarea sectorului relevant al economiei, științei și tehnologiei, alte documente de planificare și materiale metodologice

4. Determină co-executori ai lucrărilor de cercetare planificate.

5. Oferă îndrumări științifice asupra problemelor prevăzute în planul tematic al unității, le formulează scopuri finaleși rezultatele așteptate și acceptă participarea directăîn realizarea lucrărilor esenţiale.

6. Urmărește realizarea sarcinilor prevăzute în plan, obligațiile contractuale, precum și calitatea muncii efectuate de specialiștii și co-executorii departamentului.

7. În același timp, asigură respectarea cerințelor de reglementare, integralitatea și execuția de înaltă calitate a documentației, precum și respectarea procedurii stabilite pentru aprobarea acesteia.

8. Aprobă și supune spre examinare consiliului științific (științific și tehnic) al institutului rapoarte științifice privind activitatea desfășurată de catedră.

9. Oferă aplicarea practică a rezultatelor cercetării, supravegherea și acordarea de asistență tehnică în implementarea acestora.

10. Determină nevoia unității de echipamente, materiale și alte resurse necesare pentru realizarea lucrării și ia măsuri pentru a asigura unitatea cu aceste resurse, siguranța echipamentelor, echipamentelor și dispozitivelor, rațional și rațional al acestora.

11. Organizează lucrări de brevetare și licențiere a realizărilor științifice și tehnice, înregistrarea invențiilor și propuneri de raționalizare.

12. Asigură o eficiență sporită a unității, plasarea rațională a lucrătorilor, ia măsuri pentru creșterea activității lor creative.

13. Monitorizează efectuarea în siguranță a muncii, respectarea regulilor și standardelor de protecție a muncii.

14. Participă la selecția personalului, efectuează lucrări privind certificarea și evaluarea performanței acestora, dezvoltarea profesională, face propuneri de remunerare și stimulente materiale pentru angajați, ținând cont de contribuția personală la rezultatele generale ale activității departamentului

15. Stabilește direcțiile de activitate ale sectoarelor (laboratoarelor) care fac parte din unitate, organizează și coordonează activitatea acestora.

III. Drepturi

Șeful departamentului de cercetare are dreptul:

1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale directorului organizației privind activitățile departamentului.

2. Participa la discutarea problemelor legate de atributiile sale oficiale.

3. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activităților organizației (departamentului) spre examinare de către directorul organizației.

4. Interacționează cu șefii tuturor diviziilor structurale (individuale) ale organizației.

5. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.

6. Faceți propuneri de recompensare a angajaților distinși și de a impune sancțiuni celor care încalcă producția și disciplina muncii.

7. Solicitați ca directorul organizației să acorde asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

IV. Responsabilitate

Șeful departamentului de cercetare al institutului este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru a provoca daune materiale- în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Responsabilitățile postului.

Organizează implementarea lucrărilor de cercetare prevăzute în planul tematic al instituției sau departamentului (departamentul, laboratorul) al institutului și stabilește perspectivele de dezvoltare a acestora pe tema atribuită, selectează metodele și mijloacele de realizare a acestei lucrări. Elaborează proiecte de planuri de lucru pe termen lung și anuale pentru unitate și le prezintă conducerii instituției sau departamentului (departament, laborator) al institutului. Elaborează proiecte de specificații tehnice, programe metodologice și de lucru, studii de fezabilitate și previziuni pentru dezvoltarea domeniului relevant de cunoaștere și propuneri pentru implicarea altor instituții, organizații și întreprinderi în calitate de co-executori ai lucrării planificate. Oferă îndrumări științifice asupra problemelor prevăzute în planurile tematice ale unității, își formează obiectivele finale și rezultatele așteptate, participă direct la realizarea lucrări individuale. Monitorizează implementarea sarcinilor prevăzute în plan, obligațiile contractuale, precum și calitatea muncii efectuate de specialiștii departamentului, precum și de co-executori. În același timp, asigură respectarea cerințelor de reglementare, integralitatea și execuția de înaltă calitate a documentației, precum și respectarea procedurii stabilite pentru aprobarea acesteia. Trimite rapoarte științifice despre lucrările finalizate consiliului științific (științific și tehnic) al instituției sau șefului de departament (departament, laborator) al institutului. Oferă aplicarea practică a rezultatelor acestora, supraveghere și asistență tehnică. Ia măsuri pentru utilizare rațională resurse alocate și asigură siguranța echipamentelor, aparatelor și instrumentelor. Desfășoară lucrări de brevetare și licențiere a realizărilor științifice și tehnice și asigurarea înregistrării invențiilor și a propunerilor de inovare. Asigură eficiența departamentului, plasarea rațională a lucrătorilor, ia măsuri pentru dezvoltarea activității creative a specialiștilor. Monitorizează desfășurarea în siguranță a muncii și respectarea regulilor și reglementărilor privind siguranța muncii. Participă la selecția, certificarea și evaluarea activităților angajaților departamentului, îmbunătățindu-și calificările, prezintă șefului instituției sau departamentului (departament, laborator) al institutului propuneri de remunerare a muncii lor, ținând cont de contribuția lor personală la rezultatele generale ale lucrării. Gestionează angajații departamentului.

Șeful (șeful) unui departament de cercetare (laborator) al unei instituții trebuie să cunoască:

acte legislative și de reglementare, probleme științifice în domeniul relevant al cunoașterii, științei și tehnologiei, direcțiile de dezvoltare a sectorului economic; materiale de îndrumare ale autorităților superioare, realizări interne și străine pe aceste probleme; procedura stabilită pentru organizarea, planificarea și finanțarea, desfășurarea și implementarea cercetării și dezvoltării științifice; procedura de încheiere și de executare a contractelor la executarea lucrărilor în comun cu alte instituții, organizații și întreprinderi; echipamentul științific al unității, regulile de funcționare a acesteia; procedura de întocmire a cererilor pentru invenții și descoperiri, întocmirea documentației științifice și tehnice și a cererilor pentru achiziționarea de instrumente, materiale și alte echipamente științifice; sisteme de management pentru cercetarea și dezvoltarea științifică, organizarea, evaluarea și remunerarea lucrătorilor științifici, formele de stimulente materiale ale acestora; prevederile actuale pentru formarea si pregatirea avansata a personalului; linii directoare pentru organizarea muncii de birou; legislatia muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

Cerințe pentru calificările șefului (șefului) unui departament de cercetare (laborator) al unei instituții.

Gradul academic de doctor sau candidat în științe. Disponibilitatea lucrărilor științifice. Cel puțin 5 ani experiență în activități științifice și organizatorice. Nemembrii pot fi numiți în funcțiile de șef (șef) al unui departament de cercetare (laborator) al unei instituții și șef (șef) al unui sector de cercetare (laborator) care face parte dintr-un departament de cercetare (departament, laborator) al unui institut pe o perioadă de până la 3 ani specialiști înalt calificați în domeniul de cunoaștere relevant cu o diplomă academică care au experiența de lucru specificată.

INSTRUCŢIUNI

ȘEF (ȘEF) DEPARTAMENTUL DE CERCETARE (DEPARTAMENTUL, LABORATORUL) INSTITUTULUI

numele instituției,

organizatii

DESCRIEREA POSTULUI

AM APROBAT

(director; alt funcționar,

00.00.0000№ 00

autorizat să aprobe

manager (șef)

departamentul de cercetare (departamentul, laboratorul) al institutului

Descrierea postului)

(semnătura)

(numele, inițialele)

00.00.0000

I. Prevederi generale

1. Seful sectiei de cercetare a institutului apartine categoriei de manageri.

2. În funcția de șef al secției de cercetare a institutului este numită o persoană care are diplomă academică de doctor sau candidat în științe, lucrări științifice, și cel puțin 5 ani de experiență în muncă științifică și organizatorică.

3. Numirea într-o funcție și eliberarea din aceasta se fac prin ordin

4. Șeful secției de cercetare a institutului trebuie să cunoască:

4.1. Acte legislative și de reglementare, probleme științifice ale domeniului relevant al cunoașterii, științei și tehnologiei, autoritățile superioare, realizările interne și externe în aceste probleme.

4.2. Procedura stabilită pentru organizarea, planificarea și finanțarea, desfășurarea și implementarea cercetării și dezvoltării științifice.

4.3. Procedura de încheiere și de executare a contractelor la executarea lucrărilor în comun cu alte instituții, organizații și întreprinderi.

4.4. Echipamentul științific al unității, regulile de funcționare a acesteia.

4.5. Procedura de întocmire a cererilor de achiziție de instrumente, materiale și alte echipamente științifice.

4.6. Sisteme de management pentru cercetarea și dezvoltarea științifică, organizarea, evaluarea și remunerarea lucrătorilor științifici, formele de stimulente materiale ale acestora.

4.7. Prevederi actuale pentru pregătirea și pregătirea avansată a personalului.

4.8. Ghid pentru organizarea muncii de birou.

4.9. Legislația muncii.

4.10. Reguli și reglementări privind protecția muncii.

4.11.

5. Șeful secției de cercetare a institutului raportează la

direct

(director al organizației; director adjunct

De munca stiintifica; alt oficial)

6. În absența șefului departamentului de cercetare al institutului (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct (în lipsa acestuia, o persoană desemnată în modul prescris), care dobândește drepturile corespunzatoare si raspunde de indeplinirea corespunzatoare a atributiilor care ii revin.

II. Responsabilitățile postului

Șef Departament Cercetare:

1. Organizează implementarea lucrărilor de cercetare prevăzute pentru unitate în planul tematic al institutului și stabilește perspectivele de dezvoltare a acestora în domeniul de cunoaștere relevant, selectează metode și mijloace de desfășurare a cercetării și dezvoltării, precum și modalitățile de soluționare a problemei științifice. și probleme tehnice atribuite unității.

2. Elaborează proiecte de planuri de lucru pe termen lung și anuale pentru unitate și le prezintă conducerii institutului.

3. Gestionează elaborarea specificațiilor tehnice, a programelor metodologice și de lucru, a studiilor de fezabilitate, a prognozelor și a propunerilor de dezvoltare a sectorului relevant al economiei, științei și tehnologiei, a altor documente de planificare și materiale metodologice.

4. Determină co-executori ai lucrărilor de cercetare planificate.

5. Asigură conducere științifică asupra problemelor prevăzute în planul tematic al unității, formulează obiectivele finale și rezultatele așteptate ale acestora și participă direct la realizarea celor mai importante lucrări.

6. Urmărește realizarea sarcinilor prevăzute în plan, obligațiile contractuale, precum și calitatea muncii efectuate de specialiștii și co-executorii departamentului.

7. În același timp, asigură respectarea cerințelor de reglementare, integralitatea și execuția de înaltă calitate a documentației, precum și respectarea procedurii stabilite pentru aprobarea acesteia.

8. Aprobă și supune spre examinare consiliului științific (științific și tehnic) al institutului rapoarte științifice privind activitatea desfășurată de catedră.

9. Oferă aplicarea practică a rezultatelor cercetării, supravegherea și acordarea de asistență tehnică în implementarea acestora.

10. Determină nevoia unității de echipamente, materiale și alte resurse necesare pentru realizarea lucrării și ia măsuri pentru a asigura unitatea cu aceste resurse, siguranța echipamentelor, echipamentelor și instrumentelor și utilizarea rațională a acestora.

11. Organizează lucrări de brevetare și licențiere a realizărilor științifice și tehnice, înregistrarea invențiilor și propuneri de raționalizare.

12. Asigură o eficiență sporită a unității, plasarea rațională a lucrătorilor, ia măsuri pentru creșterea activității lor creative.

13. Monitorizează efectuarea în siguranță a muncii, respectarea regulilor și standardelor de protecție a muncii.

14. Participă la selecția personalului, efectuează lucrări privind certificarea și evaluarea performanței acestora, dezvoltarea profesională, face propuneri de remunerare și stimulente materiale pentru angajați, ținând cont de contribuția personală la rezultatele generale ale departamentului.

15. Stabilește direcțiile de activitate ale sectoarelor (laboratoarelor) care fac parte din unitate, organizează și coordonează activitatea acestora.

III. Drepturi

Șeful departamentului de cercetare are dreptul:

1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale directorului organizației privind activitățile departamentului.

2. Participa la discutarea problemelor legate de atributiile sale oficiale.

3. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activităților organizației (departamentului) spre examinare de către directorul organizației.

4. Interacționează cu șefii tuturor diviziilor structurale (individuale) ale organizației.

5. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.

6. Faceți propuneri de recompensare a angajaților distinși și de a impune sancțiuni celor care încalcă producția și disciplina muncii.

7. Solicitați ca directorul organizației să acorde asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

IV. Responsabilitate

Șeful departamentului de cercetare al institutului este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse.

Şeful unităţii structurale

(semnătura)

(numele, inițialele)

00.00.0000

DE ACORD:

Șef Departament Juridic

(semnătura)

(numele, inițialele)

00.00.0000

Am citit instructiunile:

(semnătura)

(numele, inițialele)

00.00.0000

Site-ul infuck.ru este dedicat celebrilor și, după cum sugerează și numele, simplu fapte interesante. istorie, știință, psihologie, literatură, tehnologie. Aici puteți învăța ceva nou, vă puteți extinde orizonturile sau pur și simplu puteți petrece timpul profitabil.

Probă tipică

aprob

______________________________ (inițiale, prenume)
(numele organizației, _______________________________
întreprinderi etc. ale sale (director sau alt funcționar
forma organizatorica si juridica) persoana autorizata sa avizeze
Descrierea postului)
" " __________________ 20__

Descrierea postului
șef (șef) departament de cercetare
(departamentul, laboratorul) institutului

______________________________________________
(numele organizației, întreprinderii etc.)

" " ______________ 20__ N _________

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată de
bază contract de munca Cu ________________________________________________
(numele funcției persoanei pentru care
________________________________________________________________ și în conformitate cu
această fișă a postului a fost compilată)
prevederi Codul Muncii Federația Rusă și alte reglementări
acte de reglementare a relațiilor de muncă în Federația Rusă.

I. Prevederi generale

1.1. Seful departamentului de cercetare apartine
categorii de manageri.
1.2. Pentru postul de șef al departamentului de cercetare
este numită o persoană cu diplomă academică de doctor sau candidat în științe,
lucrări științifice, experiență în muncă științifică și organizatorică de cel puțin 5 ani.
1.3. Numirea în funcția de șef al cercetării științifice
departament și eliberarea din acesta se efectuează prin ordin al șefului
Institutul la recomandarea _____________________________________________.
1.4. Șeful departamentului de cercetare trebuie să cunoască:
- acte legislative și de reglementare ale autorităților superioare,
probleme științifice din domeniul relevant al cunoașterii, științei și tehnologiei,
realizările interne și externe în aceste probleme;
- procedura stabilita de organizare, planificare si finantare,
efectuarea și implementarea cercetării și dezvoltării științifice;
- procedura de incheiere si executare a contractelor cu comun
efectuarea de lucrări cu alte instituții, organizații și întreprinderi;
- dotarea științifică a unității, regulile de funcționare a acesteia;
- procedura de întocmire a cererilor de achiziție de instrumente, materiale,
alte echipamente științifice;
- sisteme de management al cercetării și dezvoltării,
organizarea, evaluarea și remunerarea lucrătorilor științifici, formele acestora
stimulente materiale;
- prevederile actuale pentru formare si perfectionare
personal;
- materiale de îndrumare privind organizarea muncii de birou;
- legislatia muncii;
- regulile si reglementarile privind protectia muncii;
- _________________________________________________________________.
1.5. Şeful departamentului de cercetare raportează la
direct ________________________________________________________________.
(director, director adjunct pentru lucrări științifice; altele
oficial)
1.6. În absenţa şefului departamentului de cercetare
departament (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.) atribuțiile sale sunt îndeplinite de
deputat (dacă nu există - o persoană numită în stabilirea
ordin), care dobândește drepturile corespunzătoare și poartă
responsabilitatea pentru realizarea corectă a sarcinilor care i-au fost atribuite
responsabilități.
1.7. ______________________________________________________________.

II. Responsabilitățile postului

Șef Departament Cercetare:
2.1. Organizează implementarea lucrărilor de cercetare științifică,
prevăzute pentru unitate în planul tematic al institutului, și
determină perspectivele de dezvoltare a acestora în domeniul relevant de cunoaștere,
selectează metode și mijloace de cercetare și dezvoltare, modalități
rezolvarea problemelor științifice și tehnice atribuite departamentului.
2.2. Elaborează proiecte de planuri de lucru pe termen lung și anuale
unități și le înaintează conducerii institutului spre aprobare.
2.3. Gestionează elaborarea specificațiilor tehnice, metodologice și
programe de lucru, studii de fezabilitate, previziuni si
propuneri pentru dezvoltarea sectorului relevant al economiei, științei și
echipamente, alte documente de planificare și materiale metodologice.
2.4. Determină co-executori ai proiectelor de cercetare planificate
fabrică
2.5. Oferă supraveghere științifică a lucrărilor la probleme
prevăzute în planul tematic al unității, le formulează
obiectivele finale, rezultatele așteptate și necesități imediate
participarea la cele mai importante dintre ele.
2.6. Monitorizează implementarea sarcinilor prevăzute în plan,
obligatiile contractuale, precum si calitatea muncii prestate
specialişti de divizie şi co-executori.
2.7. Asigură conformitatea cu reglementările, completitudinea și
documentație de înaltă calitate, respectarea procedurilor stabilite
aprobarea acestuia.
2.8. Aprobă și trimite spre examinare de către om de știință
consiliul (științific și tehnic) al institutului, rapoarte științifice asupra lucrării,
efectuate de departament.
2.9. Oferă aplicarea practică a rezultatelor cercetării,
supravegherea proiectantului și acordarea de asistență tehnică în timpul implementării acestora.
2.10. Determină nevoile de echipamente ale departamentului,
materiale și alte resurse necesare lucrării și
ia măsuri pentru a asigura unitatea cu aceste resurse, siguranță
echipamente, aparate și dispozitive, utilizarea lor rațională.
2.11. Organizează lucrări privind brevetarea și acordarea de licențe științifice și
realizări tehnice, înregistrarea invențiilor și inovațiilor
propuneri.
2.12. Oferă o eficiență sporită a departamentului,
plasarea rațională a lucrătorilor, ia măsuri pentru creșterea acestora
activitate creativă.
2.13. Monitorizează efectuarea în siguranță a muncii, respectarea regulilor și
standardele de securitate a muncii.
2.14. Participă la selecția personalului, efectuează lucrări de certificare a acestora și
evaluarea performanței, dezvoltarea profesională, face propuneri de plată
stimulentele de muncă și materiale pentru lucrători, ținând cont de contribuția personală la
rezultatele generale ale activității departamentului.
2.15. Stabilește direcțiile de activitate ale sectoarelor (laboratoare),
membrii unității, organizează și coordonează activitatea acestora.
2.16. _____________________________________________________________.

III. Drepturi

Șeful departamentului de cercetare are dreptul:
3.1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii institutului,
referitoare la activitățile departamentului.
3.2. Participa la discutarea problemelor legate de munca prestata de acesta
responsabilități de serviciu.
3.3. Trimiteți propuneri spre examinare de către conducerea institutului
îmbunătățirea activităților organizației (departament).
3.4. Interacționează cu managerii tuturor (individual)
diviziunile structurale ale institutului.
3.5. Semnează și avizează documentele din cadrul tău
competențe.
3.6. Faceți propuneri pentru recompensarea angajaților remarcabili,
impunerea de sancțiuni contra producției și a forței de muncă
disciplinelor.
3.7. Solicitați ca conducerea institutului să ofere asistență în
îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor oficiale.
3.8. ______________________________________________________________.

IV. Responsabilitate

Șeful departamentului de cercetare este responsabil pentru:
4.1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor lor
atributii prevazute in prezenta fisa postului, in
în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.
4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul exercitării lor
activităţi - în limitele determinate de administrativ, penal şi
legislația civilă a Federației Ruse.
4.3. Pentru producerea de daune materiale - în limitele specificate
legislația civilă și a muncii a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu ________________
(Nume,
_____________________________.
numărul și data documentului)

Șeful structurii (inițiale, prenume)
diviziuni ______________________________
(semnătura)

" " ____________ 20__

De acord:

Șef Departament Juridic

(inițiale, prenume)
_____________________________
(semnătura)

" " ________________ 20__

Am citit instrucțiunile: (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătura)