Ține evidența cantității, compoziției și nivelului de conformitate cu standardele costurile forței de muncă, efectuând sarcini de reducere a intensității forței de muncă a producției de produse, aplicând standarde solide din punct de vedere tehnic, precum și efect economic din implementarea lor. 2.20. Studiind avansat intern și Experiență străinăîn domeniul organizării, reglementării și remunerației muncii și o folosește în munca sa. 2.21. Oferă rapoarte privind starea standardelor de muncă. 2.22. . III. Drepturi Inginerul standardelor muncii are dreptul: 3.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia. 3.2. În problemele de competența sa, înaintează spre examinare șefului departamentului de organizare și remunerare a muncii propuneri de îmbunătățire a activităților întreprinderii și de îmbunătățire a formelor și metodelor de organizare a muncii; propune opțiuni pentru eliminarea deficiențelor existente în activitățile întreprinderii.

Descrierea postului pentru standardizator

În problemele de competența sa, înaintează spre examinare șefului compartimentului organizare și salarizare propuneri pentru îmbunătățirea activităților întreprinderii și îmbunătățirea formelor și metodelor de lucru; opțiuni pentru eliminarea deficiențelor existente în activitățile întreprinderii. 3. Solicitați personal sau în numele conducerii întreprinderii de la șefii de departamente și specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale. 4. Implicați specialiști din toate unitățile structurale (separate) în rezolvarea sarcinilor care îi sunt atribuite (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziuni structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea managerilor).
5. Solicitați ca conducerea întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea acesteia drepturi oficialeși responsabilități. IV. Responsabilități Inginerul standardelor de muncă este responsabil pentru: 1.

Descrierea postului unui inginer de standarde de muncă

DESCRIEREA POSTULUI DE INGINER DE STANDARDE 1. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Inginerul de standardizare a muncii (ofițer de standardizare) (denumit în continuare „Lucătorul”) este specialist.1.2. Această fișă a postului definește responsabilități funcționale, drepturi, îndatoriri, responsabilități, condiții de muncă, relații (relații pe posturi) ale angajatului, criterii de evaluare a acestuia calitati de afaceriși rezultatele muncii la prestarea muncii în specialitate și direct la locul de muncă în „” (denumit în continuare „Angajatorul”).1.3.
Un angajat este numit într-o funcție și concediat dintr-o funcție prin ordin al Angajatorului, astfel cum este stabilit de actuala legislatia muncii ok.1.4. Salariatul raportează direct.1.5.
Acest manual este o colecție de exemple de fișe de post pentru angajații întreprinderilor comerciale din profesii atât incluse în directorul unificat de tarife și calificări, cât și neincluse în acesta. Fișele postului au fost elaborate ținând cont de prevederile documentației de reglementare și practica judiciara. Proiectat pentru muncitori servicii de personalîntreprinderi comerciale.
Fișele postului în instituțiile de învățământ Cartea prezintă exemple de fișe de post de bază pentru angajați institutii de invatamant, care definesc responsabilitatile locului de munca, drepturile si responsabilitatile fiecarui angajat in functie de pozitia pe care o are. Pentru ușurință în utilizare, instrucțiunile sunt grupate în secțiuni corespunzătoare departamentelor instituției de învățământ.

Descrierea postului unui inginer de standardizare a muncii (standardizator)

Reguli pentru urcarea la culmile puterii în orice organizație Cartea „Cum să devii director general„a devenit un bestseller în Statele Unite și a fost tradus în multe limbi. Succesul său se datorează combinației rare dintre experiența bogată în afaceri a lui Jeffrey Fox și stilul său distinctiv de scris. Fox reduce sarcinile și problemele complexe cu care se confruntă o persoană într-o organizație la simple observații și reguli, permițându-și, uneori, observații și concluzii dure și paradoxale.


Toate acestea îl obligă pe cititor să arunce o privire nouă asupra lucrurilor aparent evidente și să descopere în ele oportunități reale de a-și gestiona cariera. Pentru oricine dorește să urce pe scara carierei, precum și pentru cei care sunt interesați de regulile de ascensiune la putere în orice organizație, această carte este o sursă unică de informații.

Descrierea postului de inginer de standardizare

Determină intensitatea forței de muncă a produselor ca urmare a implementării măsurilor care asigură creșterea productivității muncii și îmbunătățirea calității produselor, precum și noile tipuri de produse în legătură cu introducerea de noi echipamente și tehnologie progresivă, propuneri de raționalizare și invenții, îmbunătățirea organizarea muncii și a producției, dezvoltă sarcini pentru reducerea intensității standard a muncii. Studiază nivelul de conformitate cu standardele, examinează direct la locul de muncă gradul și motivele abaterilor costurilor efective cu forța de muncă de la cele standard, participă la pregătirea propunerilor de creare conditiile necesare pentru ca toți angajații să stăpânească standardele de cost al forței de muncă. Monitorizează comunicarea la timp a noilor standarde și prețuri către lucrători și angajați, precum și aplicarea corectă de către Angajator materiale de reglementare prin muncă.

Responsabilitățile postului de inginer de standarde de muncă

Cerințe de calificare: studii profesionale superioare (tehnice sau inginerie-economice) fără cerințe de experiență în muncă, sau studii medii profesionale și experiență de muncă ca tehnician categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii învăţământul profesional, minim 5 ani (Inginer standardizare muncii categoria I: studii profesionale superioare (tehnice sau inginerie-economice) si experienta in munca ca inginer standardizare muncii categoria II de minim 3 ani. Inginer standardizare muncii categoria II: profesional superior. studii (tehnice sau inginerești-economice) și experiență de muncă ca inginer standarde de muncă sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare, minim 3 ani.)

Fișa postului de ofițer de raționalizare a produselor nealimentare

Formularul a fost întocmit folosind acte juridice din 22 ianuarie 2010. Compilat în copie. aprob (inițiale, prenume) (numele angajatorului, (managerul sau altă persoană, autoritatea organizatorică și legală a acestuia autorizată să aprobe formularul, adresa, numărul de telefon, adresa) Descrierea postului) E-mail, OGRN, INN/KPP) » » oraș» » N M.P.DESCRIEREA POSTULUI DE MUNCĂ INGINER STANDARDING (STANDARD SETTINGER)<* (наименование подразделения работодателя)Разработчик: Согласовано: Идентификатор электронной копии документа.(ПРЕАМБУЛА)Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Инженер по нормированию труда (нормировщик) (далее — «Работник») относится к специалистам.1.2.

Descrierea postului

Solicitați personal sau în numele conducerii întreprinderii de la șefii de departament și specialiști informații și documente necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu. 3.4. Implicați specialiști din toate diviziile (individuale) structurale în rezolvarea sarcinilor care îi sunt atribuite (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziile structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea managerilor). 3.5. Solicitați conducerii întreprinderii să acorde asistență în îndeplinirea atribuțiilor oficiale.
3.6. . IV. Responsabilitate Inginerul standardelor muncii este responsabil pentru: 4.1. Pentru neîndeplinirea (efectuarea necorespunzătoare) a sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse. 4.2.
RESPONSABILITATEA ANGAJATULUI Angajatul este responsabil pentru: 5.1. Neîndeplinirea îndatoririlor cuiva. 5.2. Informații inexacte despre starea lucrării. 5.3. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor Angajatorului.


5.4.

Important

Încălcarea regulilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii, neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale regulilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi. 5.5. Nerespectarea disciplinei muncii. 6. CONDIȚII DE MUNCĂ 6.1. Programul de lucru al Salariatului se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite de Angajator.


6.2. Datorită nevoilor de producție, Angajatul este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale). 6.3. Caracteristici ale condiţiilor de muncă la locul de muncă: . 6.4.

DESCRIEREA POSTULUI

Denumirea structurii
divizii: departamentul de planificare și economie (PEO)

Denumirea postului: inginer standarde de muncă.

I. PARTEA GENERALĂ

Se raportează la: administrativ - șefului direcției planificare și economie
(PEO).
Acceptat (demis) prin ordin al președintelui consiliului de administrație la recomandarea șefului OEP.
Cerințe de calificare:
Inginer standardizare muncii, categoria I: studii superioare tehnico-inginerești-economice și experiență în muncă ca inginer standardizare muncii, categoria II, de minim 3 ani.
Inginer standardizare muncii categoria P: studii superioare tehnice sau inginerie-economice si experienta in munca ca inginer standardizare muncii sau in alte posturi ocupate de specialisti cu studii superioare de minim 3 ani.
Inginer standarde de munca: studii superioare tehnice sau inginerie-economice fara conditii de experienta in munca, sau studii medii de specialitate si experienta in munca ca tehnician categoria I de minim 3 ani sau in alte posturi ocupate de specialisti cu studii medii de specialitate de cel putin 5 ani. ani.
Trebuie știut:
- rezoluții, instrucțiuni, ordine ale autorităților superioare, materiale metodologice, de reglementare și alte îndrumări privind organizarea, reglementarea și remunerarea muncii;
- metode de standardizare a muncii;
- standardele costului muncii, economia, organizarea producției, forța de muncă și managementul;
- procese tehnologice și moduri de producție;
- Sistem unificat de documentare tehnologică;
- forme si sisteme de remunerare;
- reglementări privind bonusurile, cărțile de referință privind tarifele și calificările și alte materiale normative și metodologice;
- procedura de elaborare a planurilor calendaristice de revizuire a standardelor și a măsurilor organizatorice și tehnice de creștere a productivității muncii, sarcini de reducere a intensității forței de muncă a produselor;
- cerinţele de organizare a muncii la dezvoltarea proceselor tehnologice (moduri de producţie);
- metode de analiză a stării reglementării muncii, a calității standardelor, a indicatorilor de muncă, studierea proceselor de muncă și a celor mai eficiente tehnici și metode de muncă, utilizarea timpului de muncă;
- mijloace tehnice utilizate pentru studierea tehnicilor și metodelor de lucru, măsurarea timpului petrecut și tehnologia informatică pentru calcularea standardelor tehnic solide;
- fundamente ale sociologiei, fiziologiei și psihologiei muncii;
- bazele legislatiei muncii;
- reguli si reglementari de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor.

2. RESPONSABILITĂȚI

Inginerul standardelor muncii este obligat să:

2.1. Elaborarea și implementarea standardelor de cost cu forța de muncă solide din punct de vedere tehnic pentru diferite tipuri de muncă efectuate în întreprindere, precum și standarde locale calculate pe baza datelor tehnice privind productivitatea echipamentelor, rezultatelor analizei costurilor timpului de lucru atunci când se utilizează cele mai productive tehnici și metode de muncă .
2.2. Stabiliți standarde de timp (ieșire) pentru munca unică și suplimentară asociată cu abaterile de la procesele tehnologice.
2.3. Determinați numărul de muncitori principali din principalele zone de producție pentru a finaliza sarcinile de producție.
2.4. Efectuați observații de timp și studiați procesele de muncă
prin fotografiarea orelor de lucru pentru a analiza corectitudinea
stabilirea standardelor.
2.5. Ajustați standardele de cost al forței de muncă atunci când condițiile organizaționale și tehnice de producție se schimbă.
2.6. Verificați standardele de muncă actuale pentru a identifica standardele învechite și eronat stabilite, lucrați la înlocuirea lor la timp cu altele noi, mai progresive pe măsură ce sunt implementate măsuri organizatorice și tehnice.
2.7. Studiați nivelul de conformitate cu standardele, investigați direct la locul de muncă gradul și motivele abaterilor costurilor efective cu forța de muncă de la cele standard.
2.8. Participă la pregătirea propunerilor pentru a crea condițiile necesare pentru ca toți angajații să stăpânească standardele de cost al forței de muncă.
2.9. Monitorizați comunicarea în timp util a noilor standarde și prețuri către lucrători și angajați, precum și aplicarea corectă a reglementărilor muncii în întreprindere.
2.10. Participați la dezvoltarea și implementarea de noi sisteme de remunerare și metode de organizare a muncii.
2.11. Instruiți lucrătorii să stăpânească standarde solide din punct de vedere tehnic.
2.12. Efectuează lucrări de studiere a proceselor de muncă și a costului timpului de lucru pentru a efectua operațiuni folosind mijloace tehnice moderne, analizează datele obținute și identifică cele mai eficiente tehnici și metode de lucru.
2.13. Monitorizarea aplicării corecte a standardelor de muncă în departamentele întreprinderii (grade de muncă, prețuri, coeficienți de calificare (Ki) în salarii la pregătirea documentelor primare pentru înregistrarea producției, timpi de nefuncționare etc.).

2.14. Informați în timp util conducerea PEO cu privire la modificările intensității forței de muncă din producție pentru a recalcula prețul produsului (asamblare etc.).
2.15. Fiți proactiv, să puteți lucra cu informații tehnice, să vă apărați și să vă justificați propunerile, să pregătiți informații pentru a rezolva problemele de producție legate de standardele de muncă.
2.16. Păstrați în ordine toată documentația contabilă și de raportare.
2.17. Nu divulgați informații confidențiale privind activitățile întreprinderii.
2.18. Respectați reglementările de siguranță pentru igienizarea industrială și protecția împotriva incendiilor.

3. DREPTURI
Un inginer în standardele muncii are dreptul de a:

3.1. Solicitați executanților să furnizeze materialele necesare desfășurării lucrărilor cuprinse în atribuțiile prevăzute în prezenta fișă a postului.
3.2. Faceți propuneri de îmbunătățire a standardelor de muncă și de reducere a costurilor de producție în afara producției.

4. RESPONSABILITATE

Inginerul standardelor muncii este responsabil pentru:

4.1. Corectitudinea stabilirii intensitatii muncii a produselor de fabricatie.
4.2. Respectarea măsurilor de siguranță, igienizare industrială și siguranță la incendiu.
4.3. Respectarea regulamentelor interne.
4.4. Îndeplinirea atribuțiilor și utilizarea drepturilor prevăzute în prezenta fișă a postului.

De acord:

Cunoscut.

Standardizatorul este unul dintre angajați cheie în producție responsabil pentru respectarea standardelor de timp pentru un anumit proces de producție. Responsabilitățile unui inginer de standarde de muncă includ o gamă largă de funcții diferite.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Ce înseamnă profesia?

Acest specialist este angajat formarea standardelor de cost al munciiîn anumite condiţii de producţie pentru diferite tipuri de muncă. Colegii săi deseori îl displace, în ciuda faptului că aduce beneficii tangibile întreprinderii.

Regulatorul de tarife trebuie să se ocupe de reducerile salariale din cauza introducerii de inovații tehnice în producție, care au făcut posibilă automatizarea unor procese de rutină. De asemenea, trebuie să fie cu ochii pe respectarea strictă a cerințelor tehnice la fabricarea produselor. Muncitorii la piese le încalcă adesea pentru a crește producția.

O abordare profesională necesită efectuarea calculelor necesare nu folosind cronometrarea pe o mașină cu cronometru, ci pe bază propriile cunoștințe și experiență.

Procesul de stăpânire a noilor produse necesită o atenție deosebită din partea standardizatorului. Profesionalismul său influențează corectitudinea planurilor de producție și prognoza volumelor de profit.

Responsabilitati

Principalele funcții ale inginerilor standardelor de muncă includ:

  • Efectuarea analizei pe baza rezultatelor cercetărilor şi calculelor şi al creării unora motivate tehnic pe baza acestora.
  • Utilizarea standardelor și normelor, atât industriale, cât și inter-industriale.
  • Sincronizare necesar pentru finalizarea întregii comenzi și timpul necesar proceselor individuale.
  • Crearea standardelor de timp asupra procesului de lucru în ansamblu și în diferitele sale etape folosind formule și tabele speciale.
  • Aplicarea metodelor științifice evaluări și comparații, precum și standarde adoptate la nivel de industrie, pentru dezvoltarea timpului planificat în diverse tipuri de producție.
  • Formarea bazei de date standardele de muncă privind echipamentele informatice și introducerea în timp util a acestora.
  • La introducerea celor mai noi tehnologii și echipamente în procesul de producție revizuirea standardelor de muncă existenteși desfășurarea de activități organizatorice în acest sens.
  • Participarea la pregătirea evenimentelor îmbunătățirea organizării muncii in productie.
  • Găsirea rezervelor pentru creșterea producțieiîn departamente și ateliere folosind observații, cronometrare și altele.
  • Detectarea celor mai multe tehnici eficienteși metodele de lucru și luarea de măsuri pentru implementarea lor pe scară largă.
  • Utilizarea tehnologiei informatice moderne, a celor mai noi dispozitive, a tehnologiilor informaționale și a altor inovații în activitățile profesionale.
  • Analiza si evaluarea eficacitatii idei de raționalizare în toate departamentele atât în ​​scopuri de producție, cât și în scopuri administrative.

Prezența uneia sau alteia dintre funcțiile enumerate în fișa postului unui anumit specialist depinde de companie, pe care funcționează.

Una dintre sarcinile principale ale standardizatorului este urmărirea timpului angajaților. Urmărește videoclipul despre cum se întâmplă asta:

Aici puteți găsi un exemplu de descriere a postului pentru un setter standard.

Cunoștințe necesare

Un stabilitor de standarde necesită cunoștințe sistemice pentru a-și îndeplini responsabilitățile în ceea ce privește introducerea standardelor de muncă în procesele de producție cât mai eficient.

Standardul profesional al specialistului de top:

  1. El trebuie au o înțelegere generală a sistemului de management al organizației, structurile sale administrative, tipurile de procese de producție și interacțiunea tuturor acestor elemente.
  2. Această specializare presupune pregătire în domenii precum dreptul muncii, tehnologia de producție, tipuri și metode de raționalizare a proceselor de muncă. La angajarea unui inginer de standardizare, în fiecare caz specific se ia o decizie cu privire la care dintre aceste domenii este cel mai important pentru cunoștințe.
  3. Acest specialist trebuie să studieze cu atenție partea practică a sarcinilor individuale de producție. De asemenea, solicită posesia echipamentului necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor sale. mijloace tehnice, instrumente și software.
  4. Abilități de utilizat mijloace de comunicare sunt utile în special pentru un inginer de standarde de muncă atunci când îndeplinește sarcini în afara locului de muncă. El trebuie să fie conștient de schimbările în implementarea proceselor la nivelul întreprinderii, precum și de schimbările în competențele și domeniile de responsabilitate ale angajaților.
  5. Evaluatorul ar trebui să fie conștient de metode de evaluare a rezultatelor munciiși amploarea influenței lor asupra formării acestuia. Specialistul va avea nevoie de tot felul de instrucțiuni, ghiduri și standarde de la care va primi informații noi. Prin urmare, el trebuie să poată lucra cu ei în mod competent.
  6. Un inginer de standarde de muncă trebuie să fie capabil să facă față situațiilor problematice pentru a minimiza consecințele negative. Către el Trebuie să aibă abilități de interacțiune socială, întrucât trebuie să comunic foarte mult cu colegii pe probleme de muncă.

Drepturi și responsabilități

Evaluatorul are următoarele drepturi:

  1. Sugera managementul să ia în considerare aspectele de îmbunătățire a eficienței proceselor de producție în conformitate cu fișa postului lor; prime pentru angajații din subordinea acestuia; amendarea celor care încalcă disciplina muncii.
  2. Trimite întrebări catre departamente sau angajati individuali pentru a obtine informatiile necesare indeplinirii atributiilor de serviciu.
  3. Obține acces la documentația care stabilește funcțiile și drepturile sale.
  4. Ai grija la despre deciziile și planurile conducerii cu privire la problemele din domeniul său de responsabilitate.
  5. Primiți suport complet din conducere privind crearea condiţiilor organizatorice şi tehnice pentru implementarea funcţiilor sale de muncă.

Responsabilitatea inginerului de standardizare apare în următoarele situații:

  • pentru neîndeplinirea îndatoririlor sau îndeplinirea în totalitate;
  • pentru încălcările comise în timpul desfășurării activităților;
  • pentru daune materiale cauzate întreprinderii ca urmare a încălcării fișelor posturilor.

Compensarea pierderilor nu trebuie să depăşească limitele stabilite de normele existente ale dreptului civil şi al muncii.

Descrierea postului pentru standardizator de produse nealimentare [numele complet al organizației, întreprinderii etc.)]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Clasificatorului All-Russian OK 016-94 pentru profesiile lucrătorilor, posturile de angajați și categoriile tarifare și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

1. Dispoziții generale

1.1. Rationatorul produselor nealimentare apartine categoriei de salariati si se subordoneaza direct [completeaza ce se cere].

1.2. Numirea în funcția de standardizator al produselor nealimentare și demiterea din aceasta se fac prin ordin al [funcția șefului organizației, întreprinderii].

1.3. În funcția de standardizator de produse nealimentare este numită o persoană cu [intră în studiile necesare] [fără a demonstra experiență de muncă/și experiență de muncă în specialitatea de cel puțin (valori) ani].

1.4. Ofițerul de raționament al produselor nealimentare trebuie să cunoască:

1.4.1. Rezoluții, instrucțiuni, ordine ale autorităților superioare, materiale metodologice, de reglementare și alte îndrumări privind raționalizarea produselor nealimentare.

1.4.2. Metode de raţionare a produselor nealimentare.

1.4.3. Standarde de cost, economie, organizarea producției și management.

1.4.4. Procese tehnologice și moduri de producție.

1.4.5. Un sistem unificat de documentare tehnologică.

1.4.6. Procesul de raționalizare a produselor nealimentare.

1.4.7. Legislația muncii.

1.4.8. Reguli și reglementări de sănătate, securitate în muncă, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.

1.4.9. Reglementări interne ale muncii.

2. Responsabilitățile postului

2.1. Ofițerului de raționalizare a produselor nealimentare îi sunt atribuite următoarele atribuții de serviciu:

2.1.1. Rationarea produselor nealimentare.

2.1.2. Dezvoltarea și implementarea unor standarde solide din punct de vedere tehnic pentru produsele nealimentare.

2.1.3. Mentinerea unei baze de date electronice de norme si preturi pentru produsele nealimentare.

2.1.4. Controlul si contabilitatea produselor nealimentare.

2.1.5. Colectarea si pregatirea informatiilor statistice.

2.1.6. Studierea sortimentului pieței nealimentare.

2.1.7. Mentinerea documentatiei necesare, redactarea documentelor de reglementare locale.

2.1.8. [Indicați alte responsabilități ale standardizatorului de produse nealimentare].

3. Drepturi

3.1. Standardizatorul produselor nealimentare are dreptul:

3.1.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.1.2. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii [introduceți numele organizației, întreprinderii] referitoare la activitățile acesteia.

3.1.3. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în aceste instrucțiuni spre examinare de către conducere.

3.1.4. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.

3.1.5. Solicitați conducerii organizației să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

3.1.6. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.

3.1.7. Alte drepturi prevazute de legislatia muncii.

4. Responsabilitate

4.1. Ofițerul de raționament al produselor nealimentare este responsabil pentru:

Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;

Cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse;

Infracțiuni comise în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [numele, numărul și data documentului].

Şeful unităţii structurale

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

Șeful departamentului juridic

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

Am citit instructiunile:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

Descărcați descrierea postului
inginer standardele muncii(.doc, 97KB)

I. Dispoziţii generale

  1. Un inginer de standarde de muncă aparține categoriei specialiștilor.
  2. Pentru post:
    • Un inginer de standarde de muncă este numită ca persoană care are studii superioare profesionale (tehnice sau inginerie-economice) fără a prezenta cerințe de experiență în muncă, sau studii medii profesionale și experiență de muncă ca tehnician categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de către specialiști cu studii medii profesionale, cel puțin 5 ani;
    • inginer standardizarea muncii de categoria a II-a - persoană care are studii profesionale (tehnice sau inginerie-economice) și experiență în muncă ca inginer standardizare muncii sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare de cel puțin 3 ani;
    • inginer standardizarea muncii categoria I - persoană care are studii profesionale superioare (tehnice sau inginerie-economice) și experiență de lucru ca inginer standardizarea muncii categoria II de cel puțin 3 ani.
  3. Numirea în funcția de inginer standardizarea muncii și demiterea din aceasta se fac prin ordin al directorului întreprinderii la recomandarea șefului departamentului organizare și salarizare.
  4. Un inginer de standarde de muncă trebuie să știe:
    1. 4.1. Rezoluții, instrucțiuni, ordine, materiale metodologice și de reglementare privind organizarea, reglementarea și remunerarea muncii.
    2. 4.2. Metode de standardizare a muncii.
    3. 4.3. Economia, organizarea producției, munca și managementul.
    4. 4.4. Procese tehnologice și moduri de producție.
    5. 4.5. Un sistem unificat de documentare tehnologică.
    6. 4.6. Forme și sisteme de remunerare.
    7. 4.7. Reglementări privind sporurile, cărțile de referință tarifare și de calificare și alte materiale normative și metodologice, procedura de elaborare a planurilor calendaristice de revizuire a standardelor și măsurilor organizatorice și tehnice de creștere a productivității muncii, planuri de organizare a muncii, sarcini de reducere a intensității muncii a produselor.
    8. 4.8. Cerințe pentru organizarea rațională a muncii în dezvoltarea proceselor tehnologice (moduri de producție).
    9. 4.9. Metode de analiză a stării reglementării muncii, a calității standardelor, a indicatorilor de muncă, studierea proceselor de muncă și a celor mai eficiente tehnici și metode de muncă, precum și utilizarea timpului de muncă.
    10. 4.10. Mijloace de tehnologie informatică, comunicații și comunicații.
    11. 4.11. Fundamente ale sociologiei, fiziologiei și psihologiei muncii.
    12. 4.12. Experiență avansată internă și străină în organizarea, raționalizarea și remunerarea forței de muncă.
    13. 4.13. Fundamentele legislației muncii.
    14. 4.14. Reguli și standarde de protecție a muncii.
  5. Un inginer de standarde de muncă în activitățile sale este ghidat de:
    • 5.1. Reglementări privind departamentul de organizare și salarizare.
    • 5.2. Această descriere a postului.
  6. Inginerul standardelor muncii raportează direct șefului departamentului de organizare a muncii și remunerare.
  7. În absența unui inginer de standarde de muncă (vacanță, boală, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului întreprinderii, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de buna îndeplinire a sarcinile care i-au fost atribuite.

II. Responsabilitatile locului de munca

Inginer standarde de munca:

  1. Elaborează și implementează standarde de cost cu forța de muncă solide din punct de vedere tehnic în raport cu condițiile specifice de producție și tehnice pentru diferite tipuri de muncă efectuate în întreprindere, pe baza utilizării standardelor de muncă intersectoriale, sectoriale și a altor standarde progresive de muncă, ținând cont de factorii psihofiziologici și socio-economici; precum și standardele locale, calculate pe baza datelor tehnice privind productivitatea echipamentelor, rezultatele unei analize a costurilor timpului de lucru atunci când se utilizează cele mai productive tehnici și metode de lucru.
  2. Analizează starea standardizării, gradul de valabilitate și intensitatea standardelor, efectuează lucrări de îmbunătățire a calității acestora, asigură o intensitate egală a standardelor pentru munca omogenă desfășurată în aceleași condiții organizatorice și tehnice.
  3. Stabilește standarde de timp (ieșire) pentru munca unică și suplimentară asociată cu abaterile de la procesele tehnologice.
  4. Exercită controlul asupra respectării cerințelor de organizare rațională a muncii în standardele stabilite la dezvoltarea proceselor tehnologice (moduri de producție), determină efectul economic al introducerii unor standarde de cost al forței de muncă solide din punct de vedere tehnic.
  5. Verifică standardele de muncă actuale în vederea identificării standardelor învechite și eronat stabilite, lucrează pentru înlocuirea lor în timp util cu altele noi, mai progresive pe măsură ce sunt implementate măsuri organizatorice și tehnice.
  6. Determină numărul de angajați pe funcțiile de conducere și diviziile structurale în conformitate cu standardele de personal din industrie, identifică abaterile numărului real de la numărul standard și motivele acestor abateri, elaborează propuneri pentru eliminarea numărului în exces.
  7. Întocmește proiecte de planuri calendaristice de revizuire a standardelor pe baza măsurilor organizatorice și tehnice planificate pentru implementare, asigurând îndeplinirea sarcinilor stabilite pentru creșterea productivității muncii.
  8. Participă la pregătirea proiectelor de programe și planuri anuale pentru îmbunătățirea organizării muncii la întreprindere.
  9. Determină intensitatea forței de muncă a produselor ca urmare a implementării măsurilor care asigură creșterea productivității muncii și îmbunătățirea calității produselor, precum și noile tipuri de produse în legătură cu introducerea de noi echipamente și tehnologie progresivă, propuneri de raționalizare și invenții, îmbunătățirea organizarea muncii și a producției, dezvoltă sarcini pentru reducerea intensității standard a muncii.
  10. Studiază nivelul de conformitate cu standardele, examinează direct la locul de muncă gradul și motivele abaterilor costurilor efective cu forța de muncă de la cele standard, participă la pregătirea propunerilor pentru crearea condițiilor necesare pentru ca toți angajații să stăpânească standardele de cost al muncii.
  11. Exercită controlul asupra comunicării în timp util a noilor standarde și prețuri către lucrători și angajați, precum și asupra aplicării corecte a reglementărilor muncii în întreprindere.
  12. Participă la elaborarea măsurilor de reducere a intensității forței de muncă a produselor, la identificarea rezervelor pentru creșterea productivității muncii prin îmbunătățirea calității standardizării, extinderea domeniului de standardizare a muncii pentru lucrătorii temporari și angajați, pentru eliminarea pierderilor de timp de lucru și îmbunătățirea acestuia. utilizarea, în elaborarea propunerilor de îmbunătățire a sistemelor de remunerare, a stimulentelor materiale și morale pentru angajați.
  13. Oferă instrucțiuni despre stăpânirea standardelor nou introduse.
  14. Efectuează lucrări de studiere a proceselor de muncă și a costului timpului de lucru pentru efectuarea operațiunilor folosind tehnologia informatică modernă, comunicații și comunicații, analizează datele obținute, identifică cele mai eficiente tehnici și metode de lucru și promovează diseminarea acestora.
  15. Exercită controlul asupra aplicării corecte a materialelor standard de muncă în departamentele întreprinderii (categorii de lucrări, prețuri, grafice tarifare și tarife la pregătirea documentelor primare pentru înregistrarea producției, timpului de nefuncționare, plăți suplimentare în prezența abaterilor de la condițiile normale de lucru etc. .).
  16. Întocmește notificări privind modificările standardelor aprobate de costuri și prețuri cu forța de muncă.
  17. Participă la stabilirea obligațiilor reciproce ale administrației, lucrătorilor și angajaților incluse în contractele colective de a reduce intensitatea forței de muncă a produselor, creșterea productivității muncii, a nivelului de standardizare a acesteia, inclusiv obligațiile de creștere a ponderii standardelor solide din punct de vedere tehnic, precum și de a organizează lucrări de cercetare în materie de reglementare, contribuind la creșterea nivelului de standardizare a muncii, extinderea domeniului de aplicare a acesteia și dezvoltarea materialelor de reglementare intersectoriale și sectoriale privind munca.
  18. Organizează implementarea și verificarea în condiții de producție a proiectelor de materiale de reglementare inter-industrială și sectorială pentru standardizarea muncii și implementarea acestora după aprobare.
  19. Ține evidența cantității, compoziției și nivelului de implementare a standardelor de cost al forței de muncă, implementarea sarcinilor de reducere a intensității forței de muncă a produselor, aplicarea standardelor tehnic solide, precum și efectul economic al implementării acestora.
  20. Studiază experiență avansată internă și străină în domeniul organizării, reglementării și remunerației muncii și o folosește în munca sa.
  21. Oferă rapoarte privind starea standardelor de muncă.

III. Drepturi

Un inginer în standardele muncii are dreptul de a:

  1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.
  2. În problemele de competența sa, înaintează spre examinare șefului compartimentului organizare și salarizare propuneri pentru îmbunătățirea activităților întreprinderii și îmbunătățirea formelor și metodelor de lucru; opțiuni pentru eliminarea deficiențelor existente în activitățile întreprinderii.
  3. Solicitați personal sau în numele conducerii întreprinderii de la șefii de departamente și specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.
  4. Implicați specialiști din toate diviziile (individuale) structurale în rezolvarea sarcinilor care îi sunt atribuite (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziile structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea managerilor).
  5. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea drepturilor și îndatoririlor lor oficiale.

IV. Responsabilitate

Inginerul standardelor muncii este responsabil pentru:

  1. Pentru performanța necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
  2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.
  3. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.