Asemănarea condițiilor de viață.

Comunitatea nevoilor.

Disponibilitate activități comune

Formarea propriei culturi.

Identificarea socială a membrilor unei comunități, însăși includerea lor în această comunitate

Comunitățile sociale se disting printr-o varietate neobișnuită de forme și tipuri specifice. Acestea pot varia:

· după compoziţia cantitativă: de la mai mulţi indivizi la numeroase mase;

· după durata existenței: de la minute și ore (de exemplu, pasageri de tren, public de teatru) până la secole și milenii (de exemplu, grupuri etnice)

· după gradul de legătură dintre indivizi: de la asociații relativ stabile până la formațiuni foarte amorfe, aleatorii (de exemplu, o coadă, o mulțime, un public de ascultători, fani ai echipelor de fotbal), care se numesc cvasi-grupuri sau agregari sociale . Ele se caracterizează prin fragilitatea relațiilor dintre persoanele în contact.

· Comunitățile sociale sunt împărțite în stabile (de exemplu, o națiune) și pe termen scurt (de exemplu, pasageri într-un autobuz). Tipuri de comunități sociale:

Comunități de clasă și straturi.

Forme istorice comunitate.

Comunitățile socio-demografice.

Comunități corporative.

Comunități etnice și teritoriale.

Comunitățile formate în funcție de interesele indivizilor.

Clasificarea grupurilor sociale:

ÎN baza primei clasificarea se bazează pe un astfel de criteriu (semn) ca număr, adică numărul de persoane care fac parte din grup. În consecință, există trei tipuri de grupuri:

1) grup mic - o comunitate mică de oameni care se află în contact personal direct și interacțiune între ei;

2) grupa mijlocie– o comunitate relativ numeroasă de idei care se află în interacțiune funcțională indirectă.

3) grup mare - o comunitate mare de oameni care sunt dependenți social și structural unul de celălalt.

Semn Număr a lua legatura Calitatea de membru Structura Legături în procesul muncii Exemple
Mic Zeci de oameni Personal: cunoașterea reciprocă la nivel personal Comportamental real Dezvoltat informal intern Munca directa O echipă de muncitori, o sală de clasă, un grup de studenți, personal al departamentului
In medie Sute de oameni Statut-rol: cunoștință la nivel de statut Funcţional Formalizat legal (lipsa unei structuri informale dezvoltate) Munca mediată de structura oficială a organizației Organizarea tuturor angajaților unei întreprinderi, universități, companii
Mare Mii și milioane de oameni Fară contact Condițional social-structural Lipsa structurii interne Munca mediată de structura socială a societății Comunitate etnică, grup socio-demografic, comunitate profesională, partid politic

A doua clasificare asociat cu un astfel de criteriu precum momentul existenței grupului. Aici se disting grupurile pe termen scurt și pe termen lung. Grupurile mici, medii și mari pot fi fie pe termen scurt, fie pe termen lung. De exemplu: o comunitate etnică este întotdeauna un grup pe termen lung, iar partidele politice pot exista de secole sau pot dispărea foarte repede de pe scena istorică. Un grup atât de mic, cum ar fi, de exemplu, o echipă de muncitori, poate fi fie pe termen scurt: oamenii se unesc pentru a îndeplini o sarcină de producție și, după ce a finalizat-o, se separă sau pe termen lung - oamenii cu toții lor. viata de munca lucrează la aceeași întreprindere în aceeași echipă. A treia clasificare se bazează pe un astfel de criteriu precum integritatea structurală a grupului. Pe această bază, se disting grupurile primare și secundare. Un grup primar este o subdiviziune structurală care nu poate fi descompusă în continuare în părțile sale componente organizatie oficiala, de exemplu: echipă, departament, laborator, departament etc. Grupul primar este întotdeauna un grup formal mic. Un grup secundar este o colecție de grupuri mici primare. O întreprindere cu câteva mii de angajați, de exemplu, Izhora Plants, este numită secundară (sau primară, deoarece constă din mai mici diviziuni structurale ateliere, departamente. Grupul secundar este aproape întotdeauna grupul de mijloc.

B. 18 „Organizații și mișcări sociale”.

Organizatie sociala- un sistem de grupuri sociale și relații între acestea. Există organizații de producție, de muncă, socio-politice și alte organizații sociale. Potrivit lui A.I Prigogine, o organizație socială este un grup de oameni care realizează împreună și coordonat un scop comun.

organizatie ca sistem social se distinge prin complexitate, deoarece elementul său principal este o persoană care are propria subiectivitate și o gamă largă de alegere a comportamentului.

Semne ale organizării sociale:

1 . prezența obiectivelor; 2 . întruchiparea concretă a relaţiilor sociale de putere; 3 . un set de poziții funcționale (statuturi) și roluri sociale; 4 . regulile care guvernează relațiile dintre roluri; 5 . formalizarea unei părți semnificative a scopurilor, obiectivelor și relațiilor (crearea de modele standard de comportament pentru indivizi, consolidarea contractuală, documentară a regulilor și normelor într-un anumit sistem unificat).

Funcțiile organizării sociale: 1).Integrarea și socializarea indivizilor în sistem relații publice; 2). Eficientizarea și controlul social asupra acțiunilor membrilor organizației în domenii care sunt vitale pentru aceștia.

Tipuri forme organizatorice:

1. Organizații de afaceri (firme și instituții care apar în scop comercial sau pentru a rezolva probleme specifice). În aceste organizații, scopurile angajaților nu coincid întotdeauna cu scopurile proprietarilor sau ale statului. La baza reglementării interne o constituie reglementările administrative.

2. Sindicatele publice. Scopurile urmărite de sindicatele publice sunt o generalizare a obiectivelor individuale ale membrilor lor. Reglementarea se bazează pe principiul alegerii și se realizează în conformitate cu o carte adoptată în comun.

3. Forme intermediare care combină caracteristici sindicatele publiceși funcții antreprenoriale (artele, cooperative etc.).

Mișcare socială – acțiuni în masă sau colective ale unuia sau mai multor grupuri sociale legate de asigurarea intereselor de grup sau publice și care vizează schimbări sociale sau rezistență la acestea în conflict cu alte grupuri sociale. Clasificarea mișcărilor sociale

1. Mișcări sociale diferă unele de altele în amploarea schimbărilor aşteptate. Unele dintre ele au obiective relativ modeste și nu urmăresc să transforme principalele structuri instituționale (mișcări anti-avort, mișcări pentru drepturile animalelor). Alte mișcări se străduiesc pentru schimbări mai profunde care afectează fundamentele organizării sociale (mișcări pentru drepturi civileîn SUA, împotriva apartheidului în Africa de Sud). Dacă schimbările propuse privesc fundamentele structurii sociale, atunci vorbim de mișcări revoluționare.

2. Mișcările sociale diferă în funcție de scopurile propriei activități. Unii se concentrează pe schimbarea structurilor sociale, alții pe schimbarea indivizilor. Primele, la rândul lor, sunt împărțite în mișcări sociopolitice care încearcă să realizeze schimbări în politică, economie și provoacă schimbări în structurile de stratificare și mișcări socioculturale care urmăresc să schimbe credințele, valorile, normele (beatniki, hippii, punkii). Mișcările care vizează schimbări de personalitate au și ele două soiuri. Prima sunt mișcările mistice sau religioase care luptă pentru salvarea membrilor lor (mișcări fundamentaliste islamice). Al doilea este mișcările care solicită auto-îmbunătățire.

3. Combinând criteriul scopului cu criteriul intervalului, David Aberle a propus o clasificare pe patru niveluri a mișcărilor sociale: transformatoare, care vizează schimbarea completă a structurilor; reformatoare, vizând modificările parțiale ale acestora; mișcări de salvare care au ca scop schimbarea completă a membrilor societății; alternativă, implicând modificarea parțială a acestora.

4. Mișcările sociale diferă în natura revendicărilor lor. Unele mișcări caută să creeze noi instituții, să introducă noi legi, să introducă noi moduri de viață, noi credințe (republican, socialist, mișcări de eliberare a femeilor). Ele pot fi numite progresive. Alte mișcări privesc în trecut, adică caută să restabilească instituții, legi, moduri de viață și credințe care au existat cândva, dar au fost uitate sau lepădate de-a lungul istoriei. Ele pot fi numite conservatoare sau retroactive. Exemplele includ mișcarea ecologistă; o mișcare de renaștere etnică în Europa Centrală și de Est care a apărut după prăbușirea comunismului.

5. Mișcările sociale diferă în funcție de strategia și logica internă a activităților lor. Unii urmează o logică „instrumentală”, scopul lor principal este controlul politic. Dacă acest lucru reușește, atunci astfel de mișcări se transformă în grupuri de presiune sau partide politice și intră în parlamente și guverne (Partidul Verzilor în Germania, Solidaritatea în Polonia). Alții urmează o logică „expresivă”, străduindu-se să obțină autonomie, drepturi egale, emancipare culturală sau politică pentru membrii lor sau pentru comunitățile mai largi. Așa sunt mișcările pentru drepturile civile, etnice, feministe etc.

B. 19 Instituţiile sociale: structură şi funcţii principale.

Instituții sociale – forme stabile istoric de activitate comună a oamenilor, consacrate în normele sociale ah si vama. Ele sunt clasificate in functie de sferelor publice :

· economice (proprietate, salarii, diviziunea muncii), care servesc producției și distribuției de valori și servicii;

· politice (parlament, armată, poliție, partid) reglementează utilizarea acestor valori și servicii și sunt asociate cu puterea;

· instituțiile de rudenie (căsătoria și familia) sunt asociate cu reglementarea nașterii, relațiile dintre soți și copii, precum și cu socializarea tineretului;

· instituțiile culturale (muzee, cluburi) sunt asociate cu religia, știința, educația etc.;

· instituţii de stratificare (caste, moşii, clase), care determină repartizarea resurselor şi a funcţiilor.

Reprezentanți ai școlii instituționale de sociologie (S. Lipset, D. Landberg etc.) identificați patru funcţii principale ale instituţiilor sociale:

1. Reproducerea membrilor societății. Principala instituție care îndeplinește această funcție este familia, dar sunt implicate și alte instituții sociale, precum statul.

2. Socializarea - transferul către indivizi a tiparelor de comportament și a metodelor de activitate stabilite într-o societate dată - instituții ale familiei, educației, religiei etc.

3. Productie si distributie. Asigurate de institutiile economice si sociale de management si control – autoritati.

4. Funcțiile de conducere și control se desfășoară printr-un sistem de norme și reglementări sociale care implementează tipurile de comportament corespunzătoare: norme morale și juridice, obiceiuri, decizii administrative etc. Instituțiile sociale controlează comportamentul individului printr-un sistem. a sanctiunilor.

Pe lângă rezolvarea problemelor sale specifice, fiecare instituție socială îndeplinește funcții universale caracteristice tuturor. Comun tuturor funcţiile instituţiilor sociale includ următoarele:

Funcția de consolidare și reproducere a relațiilor sociale. Fiecare instituție are un set de norme și reguli de comportament, fixe, care standardizează comportamentul participanților săi și fac acest comportament previzibil. Controlul social asigură ordinea și cadrul în care ar trebui să se desfășoare activitățile fiecărui membru al instituției. Astfel, instituția asigură stabilitatea structurii societății. Codul Institutului Familiei presupune că membrii societății sunt împărțiți în grupuri mici stabile - familii. Controlul social asigură o stare de stabilitate pentru fiecare familie şi limitează posibilitatea dezintegrarii acesteia.

Funcția de reglementare.Asigură reglarea relaţiilor dintre membrii societăţii prin dezvoltarea de mostre şi modele de comportament. Întreaga viață a unei persoane are loc cu participarea diferitelor instituții sociale, dar fiecare instituție socială reglementează activitățile. În consecință, o persoană, cu ajutorul instituțiilor sociale, demonstrează predictibilitate și comportament standard, îndeplinește cerințele și așteptările rolului.

Funcția integrativă. Această funcție asigură coeziunea, interdependența și responsabilitatea reciprocă a membrilor. Aceasta se întâmplă sub influența normelor, valorilor, regulilor instituționalizate, a unui sistem de roluri și sancțiuni. Ea eficientizează sistemul de interacțiuni, ceea ce duce la creșterea stabilității și integrității elementelor structurii sociale.

Funcția de difuzare. Societatea nu se poate dezvolta fără transferul experienței sociale. Fiecare instituție pentru funcționarea sa normală are nevoie de sosirea unor noi oameni care și-au stăpânit regulile. Acest lucru se întâmplă prin schimbarea granițelor sociale ale instituției și schimbarea generațiilor. În consecință, fiecare instituție oferă un mecanism de socializare la valorile, normele și rolurile sale.

Funcții de comunicare. Informațiile produse de o instituție trebuie diseminate atât în ​​cadrul instituției (în scopul gestionării și monitorizării respectării normelor sociale), cât și în interacțiunea dintre instituții. Această funcție are propriile sale specificități - conexiuni formale. Aceasta este funcția principală a institutului media. Instituțiile științifice absorb în mod activ informațiile. Capacitățile comutative ale instituțiilor nu sunt aceleași: unele le au într-o măsură mai mare, altele într-o măsură mai mică.

B.20 Criterii progres social.

Progres social– totalitatea tuturor schimbărilor progresive din societate, dezvoltarea acesteia de la simplu la complex, trecerea de la mai mult nivel scăzut la unul mai înalt. Criterii generale: dezvoltarea minții umane, îmbunătățirea moralității oamenilor, dezvoltarea forțelor productive, inclusiv a omului însuși, progresul științei și tehnologiei, creșterea gradului de libertate pe care societatea îl poate oferi omului.

Criterii umaniste: speranța medie de viață umană, mortalitatea infantilă și maternă, starea de sănătate, nivelul de educație, dezvoltarea diferitelor sfere ale culturii, sentimentul de satisfacție față de viață, gradul de respect pentru drepturile omului, atitudinea față de natură.

Un număr relativ mic de autori susțin că însăși formularea chestiunii unui singur criteriu pentru progresul social este ilegală, deoarece societatea umană este un organism complex, a cărui dezvoltare are loc pe direcții diferite, ceea ce face imposibilă formularea unui singur criteriu. criteriu. Majoritatea autorilor consideră că este posibilă formularea unui singur criteriu sociologic general al progresului social.

Cu toate acestea, chiar și cu formularea unui astfel de criteriu, există discrepanțe semnificative. O parte a oamenilor de știință susține că criteriul sociologic general al progresului social este forțele de producție ale societății.

Un argument serios în favoarea acestei poziții este că istoria omenirii în sine începe cu fabricarea uneltelor și există datorită continuității dezvoltării forțelor productive.

Dezavantajul acestui criteriu este că evaluarea forțelor de producție în termeni statici presupune luarea în considerare a cantității acestora, a naturii, a nivelului de dezvoltare atins și a productivității muncii asociate, a capacității de creștere, ceea ce este foarte important atunci când se compară diferite țări și niveluri. dezvoltare istorica. De exemplu, numărul forțelor productive în India modernă este mai mare decât în Coreea de Sud, iar calitatea lor este mai scăzută. Dacă dezvoltarea forţelor productive este luată ca criteriu de progres; evaluându-le în dinamică, aceasta presupune o comparaţie nu mai din punctul de vedere al dezvoltării mai mari sau mai mici a forţelor de producţie, ci din punctul de vedere al cursului şi vitezei dezvoltării lor. Dar în acest caz se pune întrebarea, ce perioadă ar trebui luată pentru comparație.

O altă parte a autorilor, ținând cont de dificultățile care apar la utilizarea criteriului discutat mai sus, consideră că toate dificultățile vor fi depășite dacă luăm metoda de producere a bunurilor materiale drept criteriu sociologic general al progresului social. Un argument puternic în favoarea acestei poziții este că baza progresului social este dezvoltarea modului de producție în ansamblu și că, ținând cont de starea și creșterea forțelor de producție, precum și de natura relațiilor de producție, natura progresivă a unei formaţiuni în raport cu alta poate fi arătată mult mai pe deplin.

Fără a nega că trecerea de la un mod de producție la altul, mai progresiv, stă la baza progresului într-o serie de alte domenii, oponenții acestui punct de vedere remarcă aproape întotdeauna că întrebarea principală rămâne nerezolvată: cum să determinăm însăși progresivitatea acestui noua metoda de productie.

Acest dublu criteriu al progresului social este captivant la prima vedere, deoarece ține cont de unitatea relației omului cu natura și cu societatea, cu forțele naturale și sociale.

Cu toate acestea, „călcâiul lui Ahile” al acestei poziții constă nu numai în inconsecvența internă a elementelor criteriului propus, ci și în concentrarea sa pe analiza formei antagoniste a progresului social.

Al patrulea grup de autori, crezând pe bună dreptate că societatea umană este, în primul rând, o comunitate de oameni în curs de dezvoltare, propune dezvoltarea omului însuși ca criteriu sociologic general al progresului social.

Cel mai important argument în favoarea unui astfel de criteriu al progresului social este că este absurd să vorbim despre dezvoltarea progresivă a umanității, ca să nu mai vorbim despre progresul omului, oamenii care alcătuiesc această umanitate. De asemenea, este incontestabil faptul că cursul istoriei omenirii mărturisește cu adevărat dezvoltarea oamenilor care alcătuiesc societatea umană, forțele, abilitățile și înclinațiile lor sociale și individuale.

B. 21 Conceptul de societate. Tipuri și structura societății.

Societate- o parte a lumii materiale izolată de natură, dar strâns legată de aceasta, inclusiv metode interacțiune socialăși forme de asociere a oamenilor capabili să creeze instrumente și să le folosească în procesul muncii. În sensul larg al cuvântului, aceasta este totalitatea tuturor tipurilor de interacțiune socială între oameni și forme de organizare a activităților lor comune de viață care s-au dezvoltat istoric.

Structura socială a societății- este o legătură stabilă între subiecţi viata sociala, care diferă unele de altele prin gradul de proprietate asupra proprietății, veniturile primite, puterea, prestigiul, educația. Aceasta este interpretarea modernă a conceptului luat în considerare.

Conceptul de „societate” este ambiguu. ÎN stiinta istorica Există concepte - „societate primitivă”, „societate medievală”, „societate rusă”, adică o anumită etapă a dezvoltării istorice a omenirii sau a unei anumite țări.

Societatea este de obicei înțeleasă ca:

O anumită etapă a istoriei umane (societate primitivă, medievală etc.);

Oameni uniți prin scopuri și interese comune (societatea Decembriștilor, societatea iubitorilor de carte);

Populația unei țări, a unui stat, a unei regiuni (societatea europeană, societatea rusă);

Întreaga umanitate (societatea umană).

Functiile societatii: producția de bunuri vitale; sistematizarea producției; reproducerea și socializarea umană; distribuirea rezultatelor muncii; asigurarea statului de drept activitati de management state; structurarea sistemului politic; formarea ideologiei; transmiterea istorică a culturii şi a valorilor spirituale.

Societatea umana include un număr de domenii - sfere ale vieții publice:

- economic- relațiile dintre oameni în procesul de producție, distribuție, schimb și consum de bunuri materiale și necorporale, servicii și informații;

- sociale- interacţiunea unor mari grupuri sociale, clase, pături, grupuri demografice;

- politic- activitățile organizațiilor, partidelor și mișcărilor de stat legate de cucerirea, păstrarea și exercitarea puterii;

- spiritual - moralitate, religie, știință, educație, artă, influența lor asupra vieții oamenilor.

Sub relații publiceînțelege diversele conexiuni care apar între oameni în procesul vieții și activității economice, sociale, politice, culturale. Există relații în sferă producerea materialului, în viața spirituală.

Conceptul de „om” are o istorie atât de lungă de studiu încât oamenii de știință încă găsesc din ce în ce mai multe componente noi ale acestuia. În articolul nostru vom încerca să descriem pe scurt principalele caracteristici ale unei persoane: biologice, sociale, externe, psihologice, dominante și recesive.

Caracteristicile biologice și sociale ale unei persoane

  • caracteristici corporale adaptate muncii
  • un creier mărit foarte dezvoltat, capabil să reflecte conceptual lumea din jurul său
  • conștiință care ajută la înțelegerea lumii din jurul nostru
  • gândire și limbaj care oferă unei persoane capacitatea de a comunica și de a transmite experiența acumulată
  • o metodă de mers vertical care eliberează mâinile unei persoane
  • structura dinților, schimbând forma craniului.

Socialul într-o persoană se manifestă, în primul rând, în particularitățile activității vieții comune și comunicare verbala al oamenilor. Caracteristicile sociale ale unei persoane sunt caracterizate de următoarele puncte:

  • atitudine față de muncă și activitate
  • atitudine conștientă față de natură
  • activitate socială direcționată și planificată
  • reproducerea și conservarea valorilor sociale și culturale
  • crearea unei familii ca unitate socială a societăţii
  • educația și educația tinerei generații
  • dezvoltarea abilităților și talentelor
  • sprijin de felul lor cu abateri evidente de la normă

Semne externe și psihologice ale unei persoane

Personalitatea unei persoane este înțeleasă ca un set de caracteristici externe care o deosebesc de alți oameni și confirmă apartenența sa la rasa umană. Există multe clasificări ale semnelor externe ale unei persoane, ne vom uita la cele principale:

  1. Propri și înrudit. Caracteristicile proprii aparțin unei persoane în funcție de natura sa fizică și includ: fizice generale (înălțime, vârstă), demografice (sex, naționalitate, rasă), anatomice (structura externă a capului, membrelor, trunchiului), funcționale (mers, gesturi, vorbire, obiceiuri, postură). Trăsăturile asociate sunt acele elemente care formează personalitatea (îmbrăcăminte, obiecte personale, bijuterii).
  2. Grup și individual. Acestea sunt semnele externe agregate ale unei persoane care sunt caracteristice fie unui grup de oameni, fie unei singure persoane.
  3. Permanent și temporar. Aceste semne pot fi fie cu o persoană de la naștere până la moarte, fie să apară și să dispară (cum ar fi părul, negii).
  4. Natural și artificial. Astfel de semne sunt fie inerente unei persoane prin natură (ridurile), fie apar ca urmare a modificărilor semnelor aspectului unei persoane (tatuaje, piercing-uri).

În psihologie, principalele semne ale unei persoane care caracterizează aspectul mental al unei persoane sunt împărțite în 8 grupuri:

  • senzorial-perceptiv (vedere, gust, miros, auz, atingere)
  • fiziologic (sete, foame, dorință sexuală, durere, nevoie)
  • reacționar (tremur, palpitații, amețeli, greață, slăbiciune, groază, paloare)
  • emoțional (frică, bucurie, furie, dragoste, disperare)
  • verbal (mesaj, cerere, cerere, mustrare, plângere)
  • intelectual (imaginație, gândire, credință)
  • fizic (munca, odihna)

Trăsături umane recesive și dominante

Deoarece o persoană nu este doar o ființă biologică, ci și o ființă socială, genetica sa diferă de genetica altor organisme vii. Genetica, care studiază moștenirea caracteristicilor umane, identifică trăsăturile recesive și dominante la oameni.

Caracteristicile umane dominante prezintă posibilitatea de a moșteni boli în 50% din cazuri. Adică, dacă un părinte este sănătos și celălalt este bolnav, atunci probabilitatea de a avea un copil sănătos sau bolnav este de 50/50. Trăsăturile dominante includ:

  • piele (pete întunecate, groase, pete și pigmentate în zona sacră);
  • vedere (miopie, hipermetropie, cataractă, strabism);
  • înălțime (piticism);
  • mâini și picioare (polidactilie, brahidactilie, stângaci, unghii subțiri, dure și plate, degete groase și turtite, modele eliptice pe degete, vene varicoase, al doilea deget mai lung decât degetul mare, mobilitate crescută a degetului mare);
  • trăsături faciale (pistrui, față și bărbie rotunde, gropițe pe obraji și bărbie, sprâncene groase neunite, gene lungi);
  • nas (rotund, drept și cu cocoașă, nări rotunde, puntea înaltă și îngustă a nasului);
  • gura (capacitatea de a îndoi limba înapoi, de a se rostogoli, dinții la naștere, dinții și maxilarele proeminente înainte, decalaj între incisivi, predispoziție la carii, buze pline, buză habsburgică);
  • urechi (vârful ascuțit al urechii, lobul liber);
  • sânge (grupele A, B, AB, prezența factorului Rh).

Trăsăturile umane recesive prezintă posibilitatea de a moșteni boli în 25% din cazuri. De obicei, cu o astfel de moștenire, ambii părinți sunt considerați sănătoși, dar au o genă potențială patologică, care este transmisă copiilor lor conform următoarei scheme: 25% din urmași vor fi sănătoși, 25% din urmași vor fi bolnavi, iar 50% din urmași vor fi, ca și părinții lor, purtători latenți ai genei patologice. Trăsăturile recesive includ:

  • piele (piele subțire, albinism, piele deschisă);
  • vedere (orbire nocturnă, daltonism);
  • mâini și picioare (dreapta, modele circulare pe degete, al doilea deget de la picior este mai scurt);
  • auzul (surditate congenitală);
  • procese din organism (diabet zaharat, hemofilie);
  • trăsături faciale (față și bărbie pătrate, sprâncene subțiri conectate, gene scurte);
  • nas (ascuțit, cu nasul moale, nări înguste, puntea nasului joasă, lată, dreaptă și îndoită);
  • gura (buze subțiri);
  • urechi (lobul fuzionat);
  • sânge (grupa sanguină O, lipsa factorului Rh).

Dintre toate bolile cunoscute, 1000 sunt transmise printr-o trăsătură dominantă, iar 800 printr-o trăsătură recesivă. Aceste semne pot explica transmiterea bolilor din generație în generație, precum și manifestarea bruscă a bolii după absența îndelungată a acesteia în familie.

Esența și conținutul statutului social

Definiția 1

Statutul social este pozitia pe care o ocupa un individ in mediul social, in raport cu ceilalti cetateni ai societatii.

Statutul social este caracterizat de mobilitate. Acest lucru se manifestă în aspectul său de rol. În același timp, conținutul și sensul statutului social este un proces stabil.

Esența și conținutul statutului social este reflectată de următoarele caracteristici:

  1. Un sistem social de relații în care un anumit subiect social este inclus succint.
  2. Localizarea subiectului social în societate, trăsături distinctive acest loc, caracteristicile sale și specificul educației.

Activitatea vieții sociale presupune funcționarea indivizilor și a asociațiilor sociale care intră într-un sistem de interacțiune și construcție contactele sociale, în funcție de locația și rolul lor în societate, statutul social. Aceasta reflectă conținutul statutului social al unei persoane.

Statutul social și mediul social contribuie la formarea și dezvoltarea intereselor personale, a relațiilor sociale dintre un individ și mediul social în care se dezvoltă și funcționează, la formarea condițiilor de muncă și de viață, la menținerea sănătății și la dezvoltarea activităților de agrement.

Statutul social determină poziția unei persoane în mediul social, care se reflectă în formarea relațiilor de egalitate și inegalitate. În esență, statutul social se dezvoltă inegalitate sociala. Ea presupune dezvoltarea relațiilor de cooperare și luptă în societate. Dacă interese diverse subiecte se dovedesc a fi identice, apoi începe să se dezvolte o relație de cooperare. Și, dimpotrivă, dacă interesele se dovedesc a fi complet diferite, atunci relațiile de luptă încep să se dezvolte.

Statutul social se concentrează pe compararea pozițiilor indivizilor în societate. Astfel, se reflectă locația fiecărei persoane în structura ierarhică a societății. Dacă statutul social ocupat de o persoană o plasează la un nivel superior, atunci se dovedește a fi capabil să schimbe societatea, influențând dezvoltare sociala. În plus, are anumite privilegii ale acestei societăți și ocupă un loc aparte în ea.

Semne ale statutului social

Poziția socială a unui individ, statutul său social este determinată sistem existent relaţii sociale care caracterizează locul subiectului inclus într-un dat structura sociala. Astfel de relații în cursul activităților practice comune ale oamenilor sunt stabilite pentru o lungă perioadă de timp și sunt de natură obiectivă.

La determinarea statutului social, se utilizează cel mai adesea o abordare multidimensională, care permite luarea în considerare a întregii varietăți de caracteristici:

  • caracteristici naturale (vârstă, sex); relații etnice;
  • un set de drepturi și obligații;
  • locul în ierarhia relațiilor politice;
  • relațiile dintre indivizi în sistemul de diviziune socială a muncii;
  • criteriu economic (proprietate, situație financiară, nivel de venit, familie și condiții de viață, stil de viață, educație, profesie, calificări);
  • relații de distribuție;
  • relaţiile de consum;
  • prestigiu – evaluare grup social sau societatea semnificație socială posturi ocupate de oameni etc.

Diferiți sociologi folosesc propria lor combinație de criterii pentru a determina statutul grupurilor sociale ale populației, prin urmare, grupările de indivizi pot apărea în moduri diferite. Adesea, statutul social este determinat de funcțiile sociale îndeplinite de un individ atunci când interacționează cu alte persoane. Statutul social este împărțit în funcție de educație, aptitudini și abilități.

Un indicator important al statutului social în societate modernă sunt semne precum:

  • sfera puterii,
  • nivelul de venit și educație,
  • prestigiul profesiei în domeniul administraţiei municipale şi publice.

În sociologie tarile vestice Este popular un indice socio-economic, care include caracteristici măsurate: calitatea educației, nivelul veniturilor, prestigiul profesiei. Caracteristici socio-demografice Statutul social al unui individ se stabilește ținând cont de indicatori socio-demografici obiectivi, printre care: vârsta, naționalitatea, sexul, studiile, condițiile materiale, ocupația, starea civilă, statutul social, specialitatea, rolurile sociale, rezidența permanentă, cetățenie.

Componentele statutului social

Componentele care caracterizează statutul social includ:

  • drepturi și obligații de statut - determină ce poate și ar trebui să facă un deținător de statut;
  • interval de statut - cadrul desemnat în care se realizează drepturile și obligațiile statutare;
  • imagine de stare - un set de idei despre aspectul și comportamentul adecvat al deținătorului statutului;
  • simboluri de statut - anumite însemne externe care fac posibilă distincția între deținătorii de statusuri diferite; identificarea statutului – determinarea gradului de conformare a unui individ cu statutul.

Semne ale anumitor tipuri de statut social

Există un numar mare de diverse stări, fiecare având propriile sale caracteristici:

  1. Statutul principal determină stilul de viață al individului; alții îl identifică în conformitate cu statutul său;
  2. Statutul prescris este caracterizat de sex, vârstă, rasă și naționalitate.
  3. Statutul dobândit este descris de următoarele criterii: nivel de educație, calificări, realizări profesionale, titlu, funcție, carieră, succes în din punct de vedere social căsătorie etc. M. Weber a identificat trei indicatori principali: putere, prestigiu, bogăție.
  4. Statutul social-administrativ este determinat de un set de drepturi și responsabilități.
  5. Statutul personal este caracterizat de calități și proprietăți individuale.
  6. Statuturile sociale mixte se disting prin caracteristicile atât ale statusurilor prescrise, cât și ale celor atinse, dar obținute ca urmare a unei confluențe a anumitor circumstanțe.

ȘI METODOLOGIA CERCETĂRII SOCIOLOGICE

Sociologie

Caracteristici sociale, grupuri sociale și sfere sociale

Sensul „social” nu poate fi dezvăluit decât prin întocmirea mecanismului de formare a acestuia în contextul logicii structurale a elementelor formatoare și prin indicarea specificului social.

· zonă de existență exclusiv umană;

· interacțiunea oamenilor în funcție de anumite nevoi;

· formarea și activarea ca urmare a acestei interacțiuni a caracteristicilor sociale, fiecare dintre acestea, luând semnificații specifice diferite, creează astfel o ierarhie pozițională;

· formarea în locul fiecărei poziții a unor grupuri de oameni care intră în relații semnificative între ei;

· procesul de organizare instituțională a acestor grupuri ca modalitate de satisfacere a nevoilor sociale inițiale și de exprimare și protejare a intereselor acestora în ceea ce privește reglementarea activităților sociale;

· crearea şi distribuirea obiectelor sociale ca factori de satisfacţie socială.

Rolul fundamental de legătură în această logică îl joacă caracteristicile sociale și grupurile sociale formate de acestea.

O trăsătură socială este un factor al activității sociale care funcționează exclusiv în procesul de interacțiune socială dintre oameni și este capabil să formeze o ierarhie a grupurilor sociale.

Exemple: venit, proprietate asupra mijloacelor de producție, ideologie, etnie, credință religioasă, educație. Pe lângă funcțiile lor specifice aplicate, toate caracteristicile sociale poartă o încărcătură fundamentală - luând semnificații diferite, ele poziționează ierarhia socială (inegalitatea grupului social).

Tipologizarea caracteristicilor sociale trece prin:

· pe domenii de activitate socială: economic, politic, religios etc.;

· în ceea ce privește complexitatea – simplu și complex ca o integrare a celor simple;

· după criteriul formării unei ierarhii social-grup: cantitativ, calitativ și mixt – cantitativ-calitativ;

· după criteriul filosofic: subiectiv - componente ale inegalității social-grup, unde conștiința umană este un factor de schimbare pozițională, și obiectiv, în vectorii cărora mișcarea este fie imposibilă (etnie și gen), fie nu depinde de gândirea subiectivă (vârstă).

Grupurile sociale sunt de obicei definite de unitatea intereselor sociale, ceea ce nu este în întregime exact în sensul naturii secundare a intereselor sociale în raport cu poziția specifică a unei caracteristici sociale. În plus, în multe grupuri sociale mari, unitatea formală a intereselor este atât de neutralizată de valoarea interpersonală și de diferențele ideologice, încât este pur și simplu incorect să vorbim despre integrativitatea scop-motivațională a acestor grupuri.


Astfel, un grup social ar trebui interpretat în primul rând ca un ansamblu de oameni care ocupă aceeași poziție-locație (statut) în ierarhia socială formată dintr-o anumită caracteristică socială. Tipologizarea grupurilor sociale are loc în funcție de sfere de activitate socială (economică, politică, religioasă etc.), numere, compoziție (simplu și complex), precum și după criteriul accesibilității (închis și deschis - ușor și dificil). a accesa).

Să remarcăm prezența unor mari grupuri social-poziționale (contextul lor este prezent în definiția științifică), care în literatura sociologică sunt adesea numite comunități sociale - de exemplu, clase și națiuni și microgrupuri cu relativ constante și universale. contactul interpersonal, unde interesul social restrâns este primar și Factorul psihologic primește o oarecare importanță.

Cea mai importantă proprietate a grupurilor sociale de joc de rol este capacitatea lor de a se organiza pentru a satisface nevoile sociale și de a-și exprima și proteja interesele în ceea ce privește reglementarea activității sociale. Formele juridice ale unor astfel de organizații se numesc instituții sociale. Deși instituțiile poartă cea mai înaltă calitate socială organizațională, ele sunt secundare în raport cu activitatea grupului social atât din punct de vedere al formării, cât și din punct de vedere al instrumentalității.

Anumite grupuri sociale și instituții corespunzătoare constituie nucleul subiectului activ al fiecărei sfere sociale. Adesea, acest termen desemnează fie zona de alocare a bugetului, fie nivelul inferior al ierarhiei economice bazate pe venituri, necesitând sprijinul statului si protectie. Această înțelegere mai degrabă cotidiană și aplicată reduce în mod greșit categoria sferei sociale la o îngustă, exclusiv importanță economică. Acest studiu își propune definirea tuturor domeniilor activității sociale ca sfera socială - economie, politică, religie, artă, pedagogie etc. Ceea ce au în comun este același mecanism de formare, iar diferența fundamentală constă în conținutul lor specific - fiecare sferă ia naștere pe baza unor nevoi sociale specifice, conține propriile sale caracteristici sociale și ierarhia de grup a subiecților, propriile instituții și obiecte sociale. ca factor de satisfacţie socială şi rezultat al activităţii organizaţionale subiective.

Să considerăm în această logică cele mai importante sfere sociale - economie și politică. În aceste zone se va desfășura o parte semnificativă a cercetării și aici se află elementele fundamentale care determină calitatea întregii socialități.

Unul dintre factorii care caracterizează societatea în ansamblu este totalitatea instituțiilor sociale. Locația lor pare să fie la suprafață, ceea ce le face obiecte deosebit de potrivite pentru observare și control.

La rândul său, un sistem organizat complex cu propriile sale norme și reguli este o instituție socială. Semnele sale sunt diferite, dar clasificate și acestea sunt cele care trebuie luate în considerare în acest articol.

Conceptul de instituție socială

O instituție socială este una dintre formele de organizare. Acest concept a fost folosit pentru prima dată. Împărțirea în forme, spunea Spencer, se face sub influența diferențierii societății. El a împărțit întreaga societate în trei instituții principale, printre care:

  • reproductivă;
  • distributie;
  • reglementare

Opinia lui E. Durkheim

E. Durkheim era convins că o persoană ca individ se poate realiza pe sine numai cu ajutorul instituțiilor sociale. Ei sunt, de asemenea, chemați să stabilească responsabilitatea între formele interinstituționale și nevoile societății.

Karl Marx

Autorul celebrului „Capital” a evaluat instituțiile sociale din punctul de vedere al relațiilor industriale. În opinia sa, tocmai sub influența lor s-a format o instituție socială, ale cărei semne sunt prezente atât în ​​diviziunea muncii, cât și în fenomenul proprietății private.

Terminologie

Termenul „instituție socială” provine din cuvântul latin „instituție”, care înseamnă „organizație” sau „ordine”. În principiu, toate trăsăturile unei instituții sociale sunt reduse la această definiție.

Definiția include forma de consolidare și forma de implementare a activităților specializate. Scopul instituțiilor sociale este de a asigura stabilitatea funcționării comunicațiilor în cadrul societății.

Este acceptabilă și următoarea scurtă definiție a termenului: o formă organizată și coordonată de relații sociale care vizează satisfacerea nevoilor care sunt semnificative pentru societate.

Este ușor de observat că toate definițiile oferite (inclusiv opiniile oamenilor de știință menționate mai sus) se bazează pe „trei piloni”:

  • societate;
  • organizare;
  • are nevoie.

Dar acestea nu sunt încă trăsături cu drepturi depline ale unei instituții sociale, mai degrabă sunt puncte de sprijin care ar trebui luate în considerare.

Condiții pentru instituționalizare

Procesul de instituționalizare - o instituție socială. Acest lucru se întâmplă în următoarele condiții:

  • nevoia socială ca factor ce va fi satisfăcut de viitoarea instituție;
  • conexiunile sociale, adică interacțiunea oamenilor și comunităților, în urma cărora se formează instituții sociale;
  • oportun și reguli;
  • resursele materiale și organizatorice, de muncă și financiare necesare.

Etapele instituționalizării

Procesul de înființare a unei instituții sociale parcurge mai multe etape:

  • apariția și conștientizarea necesității unui institut;
  • dezvoltarea unor norme de comportament social în cadrul viitoarei instituții;
  • crearea propriilor simboluri, adică un sistem de semne care să indice instituția socială creată;
  • formarea, dezvoltarea și definirea unui sistem de roluri și statusuri;
  • crearea bazei materiale a institutului;
  • integrarea institutului în sistemul social existent.

Caracteristicile structurale ale unei instituții sociale

Trăsăturile conceptului de „instituție socială” îl caracterizează în societatea modernă.

Caracteristicile structurale includ:

  • Domeniul de activitate, precum și relațiile sociale.
  • Instituții care au competențe specifice de a organiza activitățile oamenilor și de a îndeplini diverse roluri și funcții. De exemplu: funcții publice, organizaționale și de control și management care efectuează.
  • Acele reguli și norme specifice care sunt concepute pentru a reglementa comportamentul oamenilor dintr-o anumită instituție socială.
  • Mijloace materiale pentru atingerea scopurilor institutului.
  • Ideologie, scopuri și obiective.

Tipuri de instituții sociale

Clasificarea care sistematizează instituțiile sociale (tabelul de mai jos) împarte acest concept în patru specii individuale. Fiecare dintre ele include cel puțin încă patru instituții specifice.

Ce instituții sociale există? Tabelul prezintă tipurile și exemplele acestora.

Instituțiile sociale spirituale din unele surse sunt numite instituții culturale, iar sfera familiei, la rândul său, este uneori numită stratificare și rudenie.

Caracteristicile generale ale unei instituții sociale

Caracteristicile generale și, în același timp, principalele, ale unei instituții sociale sunt următoarele:

  • un cerc de subiecți care, în cursul activităților lor, intră în relații;
  • natura durabilă a acestor relații;
  • o organizație specifică (și aceasta înseamnă, într-o măsură sau alta formalizată);
  • norme și reguli comportamentale;
  • funcţii care asigură integrarea instituţiei în sistemul social.

Trebuie înțeles că aceste semne sunt informale, dar rezultă logic din definirea și funcționarea diferitelor instituții sociale. Cu ajutorul lor, printre altele, este convenabil să analizăm instituționalizarea.

Instituție socială: semne folosind exemple specifice

Fiecare instituție socială specifică are propriile sale caracteristici – caracteristici. Ele se suprapun strâns cu roluri, de exemplu: rolurile principale ale familiei ca instituție socială. De aceea este atât de instructiv să luăm în considerare exemplele și semnele și rolurile corespunzătoare.

Familia ca instituție socială

Un exemplu clasic de instituție socială este, desigur, familia. După cum se poate observa din tabelul de mai sus, aceasta aparține celui de-al patrulea tip de instituții, care acoperă aceeași sferă. Prin urmare, este o bază și scopul suprem pentru căsătorie, paternitate și maternitate. În plus, familia este cea care îi unește.

Semne ale acestei instituții sociale:

  • legături prin căsătorie sau consanguinitate;
  • bugetul general al familiei;
  • locuind împreună în același spațiu de locuit.

Rolurile principale se rezumă la binecunoscuta zicală că ea este o „unitate a societății”. În esență, totul este exact așa. Familiile sunt particule din totalitatea din care se formează societatea. Pe lângă faptul că este o instituție socială, familia este numită și grup social restrâns. Și nu este o coincidență, pentru că de la naștere o persoană se dezvoltă sub influența sa și o experimentează de-a lungul vieții.

Educația ca instituție socială

Educația este un subsistem social. Are propria sa structură și caracteristici specifice.

Elemente de bază ale educației:

  • organizații sociale și comunități sociale (instituții de învățământ și împărțire în grupuri de profesori și studenți etc.);
  • activitate socioculturală sub forma unui proces educaţional.

Caracteristicile unei instituții sociale includ:

  1. Norme și reguli – într-un institut de învățământ, exemplele includ: setea de cunoaștere, prezența, respectul față de profesori și colegii/colegii de clasă.
  2. Simbolism, adică semne culturale - imnuri și steme institutii de invatamant, simbolul animal al unor colegii celebre, embleme.
  3. Caracteristici culturale utilitare, cum ar fi săli de clasă și birouri.
  4. Ideologie - principiul egalității între elevi, respectul reciproc, libertatea de exprimare și dreptul de vot, precum și dreptul la propria opinie.

Semne ale instituțiilor sociale: exemple

Să rezumam informațiile prezentate aici. Caracteristicile unei instituții sociale includ:

  • un set de roluri sociale (de exemplu, tată/mamă/fiică/sora în instituția familială);
  • modele durabile de comportament (de exemplu, anumite modele pentru un profesor și un elev la un institut de învățământ);
  • norme (de exemplu, coduri și Constituția statului);
  • simbolism (de exemplu, instituția căsătoriei sau comunitatea religioasă);
  • valorile de bază (adică morala).

Instituția socială, ale cărei caracteristici au fost discutate în acest articol, este concepută pentru a ghida comportamentul fiecărei persoane, făcând direct parte din viața sa. În același timp, de exemplu, un licean obișnuit aparține a cel puțin trei instituții sociale: familie, școală și stat. Interesant este că, în funcție de fiecare dintre ei, deține și rolul (statutul) pe care îl are și în funcție de care își alege modelul de comportament. Ea, la rândul ei, stabilește caracteristicile lui în societate.