Să spunem imediat că nu există lucru 100% „inactiv”. Mai trebuie să faceți ceva: să urmăriți, să observați, să schimbați, să observați, să răspundeți, să educeți sau să efectuați o altă acțiune. Dar aceste responsabilități sunt atât de mici sau simple încât există un sentiment de inactivitate.

Evaluarea muncii „șomere” este condusă de bunicile, moștenind liniștite pe scaune între holurile muzeelor. Responsabilitățile lor includ „supravegherea expoziției muzeului și a procesului de servicii de excursie pentru populație”, adică trebuie să se asigure că vizitatorii rari nu ating exponate la fel de rare. Uneori, bunicile ridică privirea din tricotat sau din cărți, își amintesc de îndatoririle lor și încep să supravegheze: urmează-i pe călcâiele celor interesați, răsuflați-le pe gât, certați-i cu aroganță pentru necunoașterea istoriei și certați-i pentru... ceva.

2. Lift

Salvatorul tuturor celor blocați trebuie să fie în alertă – nu se știe niciodată cine va reuși să atârne între etaje. Dar ascensoarele sunt din ce în ce mai bune și se blochează din ce în ce mai rar. Dar profesia a rămas.

3. Concierge

O altă profesie „accesabilă”. Noroc deosebit dacă te stabilești într-o casă cu interfon sau videofon. Rămâne doar să fii distras ocazional de la treburile personale pentru a saluta locuitorii, pentru a nota singur cine a plecat și s-a întors la ce oră. Poziția este ideală pentru cei cărora le place să fie la curent cu orice. Nu numai că este responsabilitatea ta să monitorizezi situația la intrare, dar poți și să fii plătit pentru asta.

4. Bonă de seară

Părinții trebuie să meargă undeva, dar bunicii sunt departe. Cu cine să las copilul? O dădacă de seară trebuie de obicei să hrănească copiii, să-i facă baie, să citească și să se joace înainte de culcare și să-i pună în pat. Toate acestea durează de obicei 1-2 ore. Și dacă părinții vin noaptea târziu, bona va avea timp să facă o grămadă de lucruri personale și va fi plătită pentru această perioadă.

5. într-un mic magazin sau „insula”

În magazinele mari, cineva dorește întotdeauna să încerce haine, produsele sunt luate de pe rafturi și trebuie returnate, produsele cosmetice trebuie selectate, iar piesele de schimb trebuie să fie transportate din depozit. Un magazin mic este o altă chestiune. Oamenii nu vin aici des, iar cei care îndrăznesc să fie distrași de la o activitate interesantă pot fi speriați cu o privire sau cu o întrebare amenințătoare: „De ce ai nevoie?” Și asta e tot - potențial cumpărător scos din magazin pentru o lungă perioadă de timp și te poți scufunda din nou în dulce lene.

În „insule” este, de asemenea, convenabil să te ascunzi într-o carte sau pe telefon și să nu observi trecătorii care se uită la vitrine. Întrebarea poate să nu fie auzită, iar semnul „lasat 5 minute”, afișat periodic, garantează 2-3 ore libere pe zi. Chiar dacă câștigurile depind de un procent din vânzări, cel mai adesea primești un fel de salariu minim, care este suficient pentru o gustare și un împrumut pentru un e-reader ieftin.

6. Paznic la intrare

Un flux de oameni curge prin gard, înregistrându-și în mod independent aspectul. Rămâne doar să verifici ocazional dacă dispozitivul emite bipuri și dacă turnichetul metalic este îndoit.

Cel mai mult mi-a spus un prieten de la bancă om destept din echipa lor este un agent de pază care a lucrat în acest loc toată viața. „A citit atât de multe cărți! - a împărtășit ea. - Puteți discuta orice subiect cu el. El știe răspunsul la orice întrebare.” Desigur, în 20-30 de ani de muncă poți citi mii de cărți. Dacă nu este nimic altceva de făcut.

7. Angajat companie de securitate privată

Serviciile de securitate care instalează butoane de apel în birouri și magazine de obicei staționează o echipă de răspuns rapid în fiecare zonă, astfel încât să poată ajunge la apel în câteva minute. Situațiile de urgență în care trebuie să apăsați acest buton apar rar. Prin urmare, angajații trebuie să își petreacă zilele în standby.

O brigadă asemănătoare se află nu departe de casa mea. De fiecare dată când trec pe lângă ei, văd tipi înflăcărați în uniforme jucându-se pe telefoanele lor, urmărind filme pe tablete sau doar dorm. O dată, se pare, am prins o vacanță. Chiar în parcarea de lângă alee, au instalat o sobă portabilă și au prăjit ceva gustos într-un mini ceaun. Sper că nu au trebuit să fie distrași de un apel în acea seară și că au avut timp să guste mâncarea lor de stradă.

8. paznic

Unele organizații preferă să nu instaleze o alarmă într-un magazin sau birou, având încredere în oameni vii. Un paznic este de obicei încuiat din interior și păzește incinta. Dacă apare un hoț, este recomandat să renunți la treburile personale sau să te trezești urgent, să suni la poliție și să-ți ascunzi locația până sosesc. Mai ales dacă nu sunt prevăzute arme pentru această poziție.

De asemenea, paznicii sunt invitați să păzească dachas, cabane, palate de țară sau sate.

9. Antrenor la un club sportiv

Există antrenament individual, atunci când trebuie să lucrați unul la unul cu un client și există o datorie în sală, când trebuie doar să vă asigurați că bicicleta nu trece peste banda de alergare și că nu sunt puse gantere de 0,5 kg. în locul ganterelor de trei kilograme. Principalul aflux de persoane care doresc să facă mișcare are loc de obicei în orele de seară. Și în restul timpului trebuie doar să fii de serviciu, adică să stai pe aparatul de exerciții, să răsfoiești reviste pentru vizitatori sau să strecori un pui de somn în camera din spate, pe saltele.

10. Gazda

Zâmbește și fă cu mâna. Sau nu facem cu mâna, ci doar zâmbim. întâlnește vizitatorii unui restaurant sau hotel și îi însoțește la o masă sau le explică unde să găsească biroul de recepție (dacă dintr-o dată cineva nu îl vede de la intrare). Ajută vizitatorii să-și găsească drumul la conferințe și expoziții. Sarcina ei (și de cele mai multe ori fetele sunt angajate ca hostess) este să fie prietenoasă și atractivă. Ei bine, uneori spune ceva.

Ori muncesc, ori nu...

În unele profesii, angajarea depinde de diverși factori.

ÎN companii mari Cu un mic departament de contabilitate, toată lumea va fi îngropată în acte. Într-un birou mic, unde există 1-2 plăți pe zi și principala listă de sarcini este să verifice chitanțele în cont, un angajat poate pretinde că este ocupat sau „merge la bancă” pentru o jumătate de zi.

  • Administrator al unui salon de înfrumusețare sau centru de fitness

În locuri populare, bine promovate, fluxul de clienți va fi inepuizabil. Acolo unde nu fac reclamă, tunsori strâmbe sau pur și simplu nu vor să lucreze, va fi timp suficient pentru leneș.

  • Garderoba

La începutul toamnei, când oamenii încă nu vor să se încălzească, iar la sfârșitul primăverii, când sunt de preferat pantalonii scurți cu colanți și cămășile fără jachete, în garderobă nu găsești decât mămici nebune care cred că copiii lor sunt mereu frig. Însoțitorii de garderobă numără zilele până la vacanță.

  • Asistent de laborator

Depinde de direcția laboratorului. Un prieten de la departamentul de criminalistică întârzie adesea pentru că, din păcate, este mult de lucru. Un alt asistent de laborator pe care îl cunosc de la institut poate sorta cu ușurință un „păianjen” de patru culori și poate învinge porcii cu păsări cu cap mare.

  • , designer, , copywriter, content manager, specialist SEO etc.

În acest bloc poate fi inclus orice reprezentant al unei profesii de neînțeles pentru alții, mai ales dacă este singurul din echipă. Cât durează configurarea unei rețele? Cât durează să vină cu un slogan? Câte fotografii poți procesa în Photoshop într-o oră? Dacă o persoană nu este legată de niciun volum și determină el însuși timpul necesar, el riscă să se transforme într-o persoană leneșă. Deoarece nimeni nu o controlează sau nu înțelege cum să o verifice (se așează la computer, se uită la ceva și bine), nu este nevoie să încerci.

Odată, într-un tren de la Moscova, am devenit un martor involuntar al lăudării: un tip de vreo 25 de ani mi-a spus cu mândrie că se duce la muncă în capitală și că are un loc atât de mare încât toată lumea ar fi geloasă. Câteva minute mai târziu, vecinii au aflat că s-a angajat ca observator video într-un hipermarket, a venit pentru 15 zile, a dormit în „biroul” de acolo și a câștigat 15 mii. Ruble. Pe luna. Și este foarte mândru de munca lui, sau mai bine zis, de cât de bine și-a întrecut angajatorii: este plătit pentru că nu face nimic. Într-adevăr, un motiv demn de mândrie.

Un aspirant muncitor leneș, inactiv va găsi un loc peste tot unde poate citi, visa, se poate juca și discuta în loc să lucreze.

Cine e de vină când nu e nimic de făcut

Dar uneori, într-o situație de șomaj a unui lucrător, nu numai angajatul însuși, ci și managerul său pot fi de vină, care:

    nu a setat sarcinile corect,

    nu face nimic el însuși, pentru că șeful lui, la rândul său, nu și-a definit sarcinile,

    nu știe să distribuie responsabilitățile între subordonați (unii mai mult, alții nimic) și să controleze procesul de lucru (întreaba în timp util ce s-a făcut și de cât timp va fi nevoie);

    prea dăunător și subordonații săi sabotează munca.

Câteva luni am lucrat într-o echipă în care nu aveam deloc treabă. O companie mare cunoscută, cu un personal de aproape 20 de oameni, părea că orașul ar putea fi dat peste cap cu astfel de forțe, dar... Arhitectul a studiat fotografii cu frumuseți, creativul - spaniol, designerul a scris hack work , jurnalistul a completat colecția de muzică, pompând tot ce a găsit, departamentul de publicitate a citit, a jucat și a organizat farse. Nu, nu eram leneși și ne puteam mobiliza dacă era nevoie. Pur și simplu, această nevoie nu a apărut niciodată. Nu ni s-au dat sarcini, dar salariile ne-au fost plătite regulat.

A nu face nimic și a obține în continuare bani este o perspectivă tentantă. Dar trebuie să înțelegeți că plata pentru o astfel de muncă este cel mai adesea adecvată. Oricine poate „nu face nimic”, așa că nu va plăti prea mult pentru asta. În plus, o astfel de abordare a muncii exclude Carieră. Ce este mai important pentru tine – dezvoltare, succes, promovare sau ore suplimentare de lene?

Când utilizați materiale de pe site, sunt necesare o indicație a autorului și un link activ către site!

Toate organizațiile și antreprenorii individuali trebuie să respecte legile. Ei stabilesc regulile de angajare. Angajarea este însoțită de executarea unui contract: se întocmește în 2 exemplare - unul pentru angajator și celălalt pentru angajat. Legea prevede o amendă pentru un angajat neînregistrat.

Motivele amenzii

Dacă un angajator angajează angajați neoficial, atunci este prevăzută răspunderea administrativă sau penală. Totul depinde de pagubele cauzate statului. Înregistrarea neoficială se pedepsește din mai multe motive:

  1. Lipsa unui contract de munca nu te obliga la plata impozitului pe venitul persoanelor fizice - 13%. Deducerile se fac numai din angajarea oficială. Aceasta se face de către angajator.
  2. Vechimea angajatului nu este luată în calcul, iar angajatorul nu transferă bani către Fondul de pensii. Drept urmare, statul nu primește fonduri pentru susținerea pensionarilor, iar angajatul își pierde pensia în viitor.
  3. Nu vor exista contribuții la fondul de asigurări, care vă permite să utilizați asistența medicală gratuită.
  4. Un angajat fără înregistrare nu are drepturi la multe lucruri. Îi va fi dificil să primească plăți de decontare, salariu și compensații de concediu.
  5. Dacă apar dispute în instanță, nu vă veți putea dovedi cazul.

Astfel, angajarea informală dăunează statului și angajatului însuși. Sarcina instituțiilor de reglementare este să identifice încălcările și să respecte drepturile angajaților. Ce amenzi trebuie să plătească angajatorii pentru un angajat neînregistrat vor fi discutate în continuare.

Când nu poți înregistra un angajat?

Există un singur caz în care se poate face fără înregistrarea oficială. Acest lucru se aplică muncii prestate de un angajat pentru o perioadă scurtă, dar nu trebuie să depășească 3 zile. Atunci nu este necesar să înregistrați un angajat și aceasta nu va fi o încălcare a legii. Dacă lucrarea continuă pentru o perioadă mai lungă de timp, atunci este necesar să se încheie un acord.

Responsabilitatea antreprenorului individual

Răspunderea administrativă este prevăzută pentru antreprenori. Cât este amenda pentru un lucrător neînregistrat? Dacă se detectează o încălcare, suma va fi de 1-5 mii de ruble. În acest caz, munca antreprenorului poate fi suspendată timp de 90 de zile, ceea ce duce la pierderi și închiderea organizației.

Costurile de înregistrare vor fi mai mici decât amenzile. Dar dacă angajatul continuă să lucreze astfel mai mult de 1 an, iar taxele nu au fost plătite în această perioadă, atunci se poate deschide un posibil dosar penal pentru În caz de prejudiciu major, amenda pentru un antreprenor individual pentru un angajat neînregistrat va fi să fie de până la 300 de mii de ruble sau închisoare timp de 2 ani.

In caz de raspundere penala este posibila lipsa de activitate pe o perioada indelungata. De obicei, când se descoperă un loc de muncă informal organisme guvernamentale nu închideți organizația, ci căutați plata taxelor și compensații. Antreprenorul poate suferi daune grave, așa că nu trebuie să vă asumați riscuri. Cel mai bine este să completați imediat documentația necesară.

Răspunderea SRL

SRL plătește și amenda pentru un angajat neînregistrat. Potrivit art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, este atribuită o sumă mare. Se eliberează managerului sau persoanei responsabile care este implicată în zona de personal. În cazul încălcărilor repetate care au produs pagube mari statului, se apelează la amenzi mari. Uneori se prevede eliberarea de la locul de muncă a persoanelor responsabile.

Există posibilitatea răspunderii penale. Atunci pedeapsa va fi munca corecțională sau închisoare de până la 2 ani. La detectarea primei încălcări, o persoană juridică trebuie să plătească o amendă pentru un angajat neînregistrat în valoare de 100 de mii de ruble.

Lucrările sunt suspendate pentru 90 de zile. Managerul trebuie să plătească și o amendă pentru un angajat neînregistrat. În 2017, dimensiunea sa este de 5 mii de ruble. De asemenea, este prevăzută responsabilitatea pentru executarea incorectă a contractelor și a carnetelor de muncă. Documentația trebuie întocmită conform standardelor, iar eventualele neajunsuri duc la probleme atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajarea migranților

O amendă pentru un lucrător neînregistrat este prevăzută și în cazul înregistrării ilegale a refugiaților. Șefii instituției trebuie să fie atenți la angajarea cetățenilor străini. Apoi va fi controlat de agențiile guvernamentale.

Încălcările populare includ:

  1. Angajatul lucrează ilegal, adică nu are brevet sau alte autorizații. Apoi va fi deportat din țară, iar angajatorul trebuie să plătească o amendă mare.
  2. Angajatorul nu a anunțat serviciul de migrație despre angajarea unui străin sau a făcut-o, dar nu în timp util. Informațiile trebuie trimise și către FMS după încetarea contractului cu un angajat străin.
  3. Străinul a fost acceptat pentru o altă specialitate decât cea indicată pe brevetul său. Apoi este concediat, iar angajatorul trebuie să plătească o amendă.
  4. Organizația angajează străini fără a obține permisiunea.

Ce amenzi sunt prevăzute pentru un angajat neînregistrat în 2017? Pentru funcționari, suma este de 35-70 de mii de ruble, iar pentru entitati legale- până la 1 milion de ruble. Odată cu angajarea ilegală a străinilor, activitatea instituției se oprește pentru 14-90 de zile, ceea ce provoacă pierderi. Din cauza controlului guvernamental strict, multe organizații refuză să angajeze străini.

Încălcări frecvente

Există, de asemenea, o penalizare pentru înregistrarea necorespunzătoare. Încălcările pot viza încălcarea drepturilor și respectarea normelor. Managerul trebuie să asigure protecția muncii:

  1. Furnizați echipament individual de protecție, care este înregistrat într-un jurnal special.
  2. EIP este eliberat pe baza rezultatelor certificării. În cazul în care procedura nu este finalizată în termenul cerut, compania va fi obligată să plătească sume mari.
  3. Înainte de a li se permite să lucreze, angajații sunt familiarizați cu siguranța și semnează pentru familiarizarea cu informațiile.

Aceasta este doar o parte din încălcările pentru care există responsabilitate. Pentru a evita penalizările, trebuie să respectați toate standardele pentru păstrarea documentelor și angajarea oamenilor. Atunci nu vor exista costuri suplimentare.

Cum sunt identificați angajații „ilegali”?

Organizațiile de monitorizare lucrează pentru a stabili încălcările. Sunt multe dintre ele, cel mai adesea impozitul și inspectia muncii. În acest caz, se ia în considerare Legea federală nr. 294, iar biroul fiscal efectuează lucrări conform capitolului. 14 Codul fiscal RF.

Încălcările sunt determinate de o inspecție la birou sau pe teren. Funcționarii fiscali au dreptul de a se familiariza cu documentația pentru anul în curs și pentru anul precedent. Este permisă audierea martorilor, inspectarea spațiilor și confiscarea documentelor. Funcționarii fiscali trebuie să aibă permisiunea de a verifica. Pe baza rezultatelor evenimentului se realizează un certificat, pe baza căruia se întocmește un proces-verbal cu încălcări și recomandări pentru eliminarea acestora, pentru care sunt alocate 2 săptămâni.

Securitatea și sănătatea în muncă

Inspectoratul de muncă poate ajunge la orice instituție pentru control. Un eveniment neprogramat are loc din cauza plângerilor angajaților sau concurenților jigniți. Uneori se efectuează un raid cu alte autorități de reglementare.

Se întocmește un protocol care conține următoarele informații:

  1. Numele complet al inspectorului.
  2. Încălcări.
  3. Reguli de eliminare.

Protocolul este considerat baza pentru aplicarea unei amenzi sau demersul in judecata pentru urmarire penala. Agențiile de reglementare au multe metode de a impune respectarea legii.

De ce ai nevoie pentru a obține un loc de muncă?

Lista completă a documentelor solicitate este indicată la angajator.Angajatorul nu ar trebui să ceară nimic suplimentar. Acte necesare pentru munca:

  1. Pașaport.
  2. Istoria Angajărilor. Conform articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat care lucrează mai mult de 5 zile trebuie să aibă acest document. Cu prima chitanta se elibereaza de catre angajator.
  3. TIN, certificat de pensie. O persoană care nu este un antreprenor individual poate să nu aibă un TIN. Dar îl puteți obține de la biroul fiscal.
  4. Document de înmatriculare militară. Este obligatoriu pentru bărbații cu vârsta cuprinsă între 18 și 27 de ani care pot fi chemați la serviciul militar.
  5. Certificate și diplome care confirmă studiile.
  6. Cartea medicala. Necesar pentru angajații din domeniile comerț, educație, medicină și catering.
  7. Certificat de lipsă de antecedente judiciare de la Ministerul Afacerilor Interne.

Potrivit articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator nu trebuie să refuze în mod nejustificat angajarea unui cetățean, chiar dacă acesta nu are înregistrare locală. Dar, în practică, organizațiile rareori angajează lucrători fără înregistrare locală. În cazul oricărei încălcări a drepturilor, angajații au dreptul de a-și apăra interesele în instanță.

Înregistrarea oficială vă permite să primiți munca juridica, pentru care angajatorul nu va trebui să plătească amendă. La urma urmei, inspecțiile sunt efectuate în mod regulat de autoritățile de reglementare. Este mai bine să înregistrați totul imediat, astfel încât orice verificări să meargă fără probleme.

Angajarea poate fi oficială sau neoficială. Fiecare dintre aceste opțiuni are avantajele și dezavantajele sale. Angajatul alege condițiile în funcție de capacitățile, experiența și viziunea sa asupra lumii.

Pentru multe persoane, lucrul fără înregistrare este nu numai normal, ci și mai preferabil decât încheierea unui contract cu un angajator.

Ce înseamnă?

Angajarea informală este un tip de relație între un angajat și un angajator, care reprezintă activitatea muncii fără executarea unui contract. ÎN Codul Muncii Federația Rusă nu are un astfel de concept. Potrivit legii, în timpul angajării, angajatorul este obligat să întocmească un document care să descrie toate condițiile pentru activitățile viitoare.

În timpul recepției neoficiale, lucrătorul nu semnează niciun document, nu este inclus în statul de plată al întreprinderii și nu se face nicio înscriere în carnetul de muncă. Adică, perioada unei astfel de lucrări nu este luată în considerare pentru vechimea în muncă.

Cum este benefic pentru angajator și angajat?

Astfel de relații sunt într-o oarecare măsură benefice atât pentru angajat, cât și pentru angajator. De aceea sunt atât de populare.

Avantaje pentru angajator:

  • Nu va trebui să plătiți. Obligația de a transfera sume de asigurare către fonduri extrabugetare este atribuită angajatorilor. Prin urmare, principalul motiv pentru care întreprinderile preferă să nu oficializeze o relație cu un solicitant este oportunitatea de a economisi bani.
  • Angajarea si concedierea personalului nu este insotita de proceduri indelungate stabilite de lege. Dacă organizația decide că nu mai are nevoie de serviciile unei persoane, atunci opriți-vă Relatii de munca părțile pot în orice moment. În acest caz, nu va trebui să așteptați timp fix, trimite notificări de concedieri, plătește anumite despăgubiri etc.
  • Un angajator poate găsi o persoană la munca urgenta. De exemplu, în cazul îmbolnăvirii unui angajat principal, angajatorul găsește un angajat care să îndeplinească temporar anumite sarcini.
  • Nu va trebui să plătiți pentru timpul de nefuncționare. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă un lucrător nu poate desfășura activități din motive independente de voința sa, de exemplu, din cauza defecțiunii echipamentului, întreprinderea este obligată să plătească pentru acest timp. Dacă nu a fost încheiat un acord cu acesta, aceste sume nu trebuie să fie transferate.
  • Nu este necesară menținerea fluxului de documente de personal. Lipsa înregistrării oficiale permite companiei să nu se împovăreze cu întocmirea anumitor rapoarte, completarea carnetelor de muncă, dosarelor personale și alte lucruri.
  • Nu poți să plătești salarii, plăți de concediu sau să încalci legea. Uneori, angajatorii fără scrupule caută în mod special lucrători care sunt de acord cu astfel de condiții pentru a obține de la aceștia serviciile necesare fără a plăti suma convenită. Unii practică o interdicție de a acorda angajaților timp nemunc plătit, cel mai adesea acest lucru se întâmplă cu concediul de studii și concediul medical. Deoarece o persoană nu are în mod oficial niciun drept, ea nu poate plânge autorităților guvernamentale.

Există, de asemenea, câteva beneficii pentru angajat:

  • Superior salariu. În acest caz, angajatorul nu percepe impozit pe venitul persoanelor fizice și nici nu plătește contribuții la fonduri extrabugetare, astfel că are ocazia să stabilească un nivel de salariu care să fie benefic nu numai lui, ci și angajatului.
  • Răspundere legală limitată. Dacă o persoană nu este înregistrată oficial, nu poartă nicio responsabilitate pentru daune materiale. Acest fapt este cel mai mare avantaj în acest tip de muncă.
  • Posibilitatea de a evita plăți în temeiul titlurilor executorii. Oficial, o persoană este șomeră, așa că nu poate plăti pensie alimentară și alte sume, de exemplu, deduceri pentru împrumuturi.
  • Oportunitate de a lucra dacă nu puteți obține un loc de muncă oficial. Uneori, o persoană dorește să găsească o sursă de venit suplimentar, un loc de muncă cu fracțiune de normă pentru o perioadă scurtă de timp. Formalizarea în acest caz poate fi dificilă, deoarece angajatorul principal interzice uneori astfel de activități. Uneori oamenii caută în mod deliberat un astfel de loc de muncă pentru că nu pot obține un loc de muncă contract de muncă. Acest lucru se aplică pensionarilor, persoanelor cu dizabilități și femeilor aflate în concediu de maternitate.

Aceste motive îi determină cel mai adesea pe angajatori și pe angajați să nu își oficializeze în mod corespunzător relațiile de muncă.

Opțiuni de angajare

În practică, angajarea este de două tipuri:

  • Oficial. În acest caz, relațiile de muncă se formalizează prin întocmirea unuia dintre cele două documente:
    • contract de muncă;

    Se încheie un contract de muncă cu toți angajații angajați pentru activități permanente. Vine în două tipuri:

    • , adică se așteaptă munca pentru o anumită perioadă de timp;
    • nelimitat

    Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

    • informatii despre parti;
    • conditii de lucru;
    • obiectul contractului, adică funcția de muncă;
    • termeni de plata;
    • loc de munca;
    • data începerii activității.

    Un acord civil se încheie atunci când un angajat trebuie să presteze anumite lucrări sau servicii. De fapt reprezintă . În astfel de relații, angajatorul nu ar trebui să acumuleze contribuții la pensie, să prevadă anumite condiții muncă, concediu plătit etc. Unii angajatori fără scrupule folosesc în mod deliberat un astfel de acord în locul unui contract de muncă. În acest caz, salariatul are dreptul de a se adresa justiției pentru a forța executarea documentelor corecte și plata despăgubirilor.
    Uneori, angajatorii oferă condiții limitate ca parte a angajării oficiale. De exemplu:

    • salariatul este înregistrat pe zi redusă, deși de fapt lucrează cu normă întreagă;
    • i se plătește oficial salariul minim, iar restul este plătit în numerar.
  • Neoficial. In acest caz nu se incheie contract cu salariatul, nu se face nicio inscriere in carnetul de munca etc. Acest tip de activitate este ilegal.

Consecințele juridice ale unor astfel de relații de muncă sunt discutate în detaliu în următorul videoclip:

Ce ar trebui să facă un angajat?

Dacă o persoană lucrează pentru o perioadă lungă de timp fără înregistrare, deși angajatorul a convenit un loc de muncă oficial, managerului ar trebui să i se reamintească mai întâi nevoia de a încheia un acord. Uneori, acest lucru este suficient pentru a rezolva problema.

În cazul în care societatea refuză să respecte normele legale, angajatul poate merge în instanță. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați următoarele informații:

  • Documente legate de angajare. Dacă există o comandă, o înscriere în cartea de muncă, un acord, o semnătură sub local reguli acestea trebuie prezentate instanţei. Această posibilitate există dacă înregistrarea nu a fost finalizată în totalitate, de exemplu, s-a semnat un contract, dar nu există nicio înscriere în carnetul de muncă.
  • Documente care confirmă finalizarea lucrărilor. Acestea includ:
    • diverse comenzi;
    • imputerniciri;
    • documentele executive și orice altele care conțin semnătura angajatului.
  • Documente care să ateste existența unui raport de muncă. Acestea includ, de exemplu:
    • compensații pentru utilizarea transportului personal;
    • trimitere la cursuri;
    • taxele de școlarizare și așa mai departe.

    Este recomandabil să furnizați documente originale, dar chiar și copii ale acestora pot ajuta la rezolvarea cazului.

  • martori. Acestea sunt persoane angajate oficial de întreprindere, precum și parteneri de afaceri și clienți. Ei trebuie să spună instanței că l-au văzut pe muncitor făcând performanță functia muncii, și în mod repetat pe o perioadă lungă de timp.

Ce poate amenința angajatorul și angajatul?

Potrivit legii, angajatorul este obligat să încheie un acord cu salariatul in trei zile din momentul în care o persoană este admisă la muncă. Pentru încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse, este prevăzută o anumită răspundere:

  • o amendă administrativă în valoare de 50 de mii de ruble poate fi aplicată întreprinderii;
  • în unele cazuri, activitățile pot fi suspendate pentru o perioadă lungă de timp;
  • organele fiscale pot fi trase la răspundere sub forma plății a 20% din suma totală a fondurilor care urmează să fie virate la buget;
  • pedeapsa penală prevede o amendă în valoare de 100 până la 300 de mii de ruble;
  • în cazuri speciale, conducătorul poate fi închis până la doi ani.

Înregistrarea neoficială amenință angajatul cu încălcarea drepturilor sale:

  • există riscul de a nu primi salarii;
  • posibilă absență a concediului de odihnă;
  • concediul medical nu poate fi plătit;
  • nu există garanții sociale.

O persoană alege în mod independent cea mai profitabilă opțiune de angajare. Dar uneori riscurile asociate cu înregistrarea neoficială nu acoperă beneficiile. Eventualele neînțelegeri între părți pot fi rezolvate prin găsirea unui compromis și stabilirea condițiilor potrivite atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

În urmă cu aproximativ o lună, deputații Adunării Legislative din Sankt Petersburg au vorbit serios despre pedepsirea șomerilor, tocmai recent, Rostrud a venit cu o inițiativă similară, dar încă diferită din punct de vedere ideologic. Nu suntem categoric de acord cu astfel de măsuri, așa că am decis să găsim mai mulți tipi care refuză să lucreze în sensul clasic și i-am întrebat despre toate cele mai importante lucruri.

Pavel Ilyin

Eu am 27 de ani. Nu am muncit aproape toată viața. Am avut două focare când am primit brusc un loc de muncă permanent. Asta era în 2006, când tocmai sosesem la Moscova și încă nu înțelegeam ce activități voiam să fac. Și încă unul în 2013.

Cred că această convingere a fost mereu cu mine și de-a lungul anilor a crescut și s-a consolidat în conștiința mea. Munca te face un zombi filozofic! Schimbați cel mai valoros lucru pe care îl aveți pentru o sumă foarte mică de bani. Dar în același timp nu ai viață. Rămâne doar nevroze, psihoze și câteva weekend-uri în care vrei doar să dormi sau să te cufundi într-o poveste grozavă - citește cărți ușoare, urmărește filme simple și joacă jocuri la un nivel de dificultate scăzut. Chiar dacă câștigi mulți bani și tu post înalt, inca ai mai putina viata- cu cât împărtășesc mai mult cu tine, cu atât se atârnă mai mult de tine.

De asemenea, este foarte important ca atunci când lucrezi, să nu existe timp și resurse cognitive pentru a te căuta pe tine însuți, iar aceasta este cea mai grea muncă (da, să distingem termenii „muncă” și „muncă” din discursul nostru). Desigur, există posibilitatea ca piața muncii să coincidă cu hobby-urile și pasiunile tale, dar probabilitatea ca un astfel de scenariu să se întâmple este atât de mică încât este mai bine să mergi direct la hardcore!

Trebuie să faci ceva în mod semnificativ, nu să lucrezi. Desigur, orice creatură inteligentă, în sistemul meu de valori, conform macar, are un drept firesc la libertate de muncă, deoarece sistem modern distribuția bunurilor în societate (orice fel, în unele locuri pur și simplu sunt mai multe distorsiuni, în altele mai puțin) nu diferă cu nimic de sistemul sclavist, doar că acum suntem în sclavie economică, iar gradul acestei sclavii se corelează direct cu echilibrul. a contului dvs. bancar. Degeaba am sacrificat atât de mulți oameni pentru a desființa instituția sclaviei?

Statul trebuie, într-adevăr TREBUIE (de vreme ce este pentru oameni, și nu invers) să asigure ceea ce se numește în lumea dezvoltată venit de bază, care ar acoperi cel puțin nevoi minime. În multe țări, acest lucru a fost deja implementat de fapt, deși încă se numește cu timiditate ajutor de șomaj.

Dacă toată lumea îmi urmează exemplul, va fi grozav, oamenii vor fi fericiți, cultura va deveni mult mai diversificată, vom vedea un număr mare de diferite proiecte mistoîn locuri complet neașteptate. Desigur, acest lucru va crea o lipsă acută de personal în sectoarele economice tradiționale, ceea ce este bun din toate părțile. Pe de o parte, dacă avem cu adevărat nevoie de aceste industrii, atunci ele pot fi automatizate cu ușurință, iar dacă aceasta este doar o imitație a activității, atunci la naiba cu aceste manechine.

Statul ar trebui să asigure ceea ce se numește în lumea dezvoltată venit de bază, care ar acoperi
nevoi minime.

Desigur, nu-mi plac constrângerile constante de resurse. Trebuie să te gândești în mod constant la ce magazin are ce este mai ieftin și totul, de la găluște la tobe. Există, de asemenea, dificultăți cu motivația; trebuie să fii capabil să te motivezi să acționezi, dar dacă ai găsit o cauză pentru care ești gata să ucizi, atunci nu există o astfel de problemă. Avantajele sunt însă evidente: ești liber și independent. Tu ești la conducere, acest sentiment nu poate fi schimbat cu niciun ban sau statut.

Banii vin din comenzi unice, din burse, uneori tata trimite ceva. Problema locuinței a fost rezolvată cu trei ani înainte în cadrul domeniului meu principal de activitate. Dacă te uiți la ultima lună, principalele mele cheltuieli sunt mâncarea, închirierea spațiului de repetiție și călătoria. Desigur, îmi asum o muncă plătită, dar trebuie fie să fie în sfera intereselor și domeniilor mele de dezvoltare, fie să fie corectă din punct de vedere ideologic, fie să fie radical prost. Dar doar o amenințare la adresa vieții mele sau a unei persoane apropiate mă poate obliga să merg la birou.

A nu lucra nu este același lucru cu a sta acasă pe canapea și a consuma cultură media fără filtre. Pentru mine personal, a nu munci înseamnă a face diverse lucruri care mă îmbolnăvesc. Am trei domenii funcționale de activitate. Aceasta este muzică, și anume să cânt la tobe și să scriu poezie în engleză, ceea ce fac eu în grupul NaPast. Acestea sunt diverse proiecte pe Internet, dezvoltare și administrare site-uri web. Și aceasta este școala absolventă, în care sunt angajat în studii culturale teoretice și încerc să găsesc o cale de ieșire din postmodernitate.

Ziua mea obișnuită începe la cinci sau șase dimineața, îmi petrec primele două ore pregătindu-mi corpul pentru luptă: duș, mic dejun, știri, corespondență. De la aproximativ 11:00 la 14:00 - 15:00 este timpul să rezolv probleme cognitive complexe, de obicei scriind părți pentru o disertație sau făcând ceva complex pe site-urile mele. Între orele 15:00 și 18:00, antrenament obligatoriu la tobe (mai precis, pe cele mai apropiate scaune și fotolii). Apoi, sunt câteva lucruri sociale, cum ar fi o repetiție sau o întâlnire cu prietenii. Dar aceasta este o zi perfectă și nu toată lumea o are așa.

Am diferite faze de activitate funcțională eficientă în care fac ceea ce pot face acum în mod semnificativ și productiv. În loc de vacanță, îmi aranjez mai degrabă doar o schimbare de mediu menținând în același timp activitatea, dar, bineînțeles, cu modificarea și adaptarea acesteia la noile condiții.

Călătoriile sunt pasiunea mea; încerc să merg undeva la fiecare șase luni. De exemplu, Anul Nou L-am cunoscut în Germania și Olanda și tocmai azi dimineață m-am întors din Belarus. Practic, cei dragi au o atitudine pozitivă față de stilul meu de viață, dar tocmai pentru că nu muncesc activ. Dacă aș sta doar pe canapea, uitându-mă la televizor, cred că atitudinea ar fi foarte negativă. De când îmi amintesc, nu am simțit dorința de a lucra în sensul clasic, dar nu îmi amintesc niciun model. Sunt sigur că atât cultura, cât și viața m-au furnizat exemple similare, dar mai degrabă au întărit convingerea decât au dat cumva imaginea lumii peste cap.


Lyuba Makarevskaya

Nu am lucrat sau nu am fost înregistrat nicăieri de aproape 15 ani. Am 29 de ani. Cred că dacă unii oameni îmi urmează exemplul, societatea nu va deveni decât mai sănătoasă și mai productivă. Toată lumea nu va mai putea înceta să lucreze.

Ziua mea este structurată astfel: mă trezesc la trei, mă plimb cu câinele meu, apoi mă uit la televizor, mă plimb sau citesc în funcție de starea mea de spirit. Apogeul activității mele are loc în jurul orei 12 noaptea și durează până la cinci sau șase dimineața. În acest moment scriu de obicei. Am ales acest stil de viață pentru că până la șapte ani am avut o copilărie foarte fericită, ceva direct din Nabokov. Întotdeauna am avut o legătură emoțională foarte puternică cu părinții mei, care, conștient sau nu, au făcut multe pentru dezvoltarea mea intelectuală, în ciuda faptului că nu am fost niciodată forțată în nimic, dar această perioadă minunată a fost întreruptă de mersul în clasa întâi. .

Plictiseala insuportabilă și prostia pură a școlii noastre sunt dincolo de cuvinte. Desigur, am simțit un decalaj foarte puternic față de colegii mei din punct de vedere intelectual și, în general, să fiu la școală m-a traumatizat teribil. La 11 ani mi-am dat seama că din punctul meu de vedere eram anarhist și când am reușit să scap de jugul școlii, nu voi mai fi înregistrat nicăieri. Îmi amintesc că chiar mi-am jurat despre asta.

Când aveam 14 ani, l-am citit pe Walt Whitman. M-a influențat foarte mult. Whitman, după cum știți, nu a funcționat și a fost un rătăcitor. A devenit idealul meu pentru mulți ani. În clasa a IX-a, am fost dat afară de la școală și de atunci nu am fost niciodată înscris cu adevărat nicăieri, așa cum mi-am jurat la 11 ani. Acum am 29 de ani și nu a existat niciodată o perioadă în viața mea când am lucrat oficial undeva.

Încă trăiesc din banii pe care-mi dă mama. Cheltuielile mele sunt cele mai obișnuite: mâncare, cosmetice și haine, nimic interesant. Nu prea îmi plac petrecerile pentru că sunt introvertită. Distracțiile mele preferate sunt librăriile, McDonald's și să-mi plimb câinele.

Mi-e frică de societate – cred că caută să mă îndepărteze de mine și să aducă orice personalitate la un anumit numitor.

Simt în permanență nevoia unei vacanțe, pentru că și fără să muncești te poți sătura de viața în oraș. Am fost în străinătate, dar nu prea îmi place să călătoresc, mi-e frică să zbor. Cred că cele mai bune călătorii se întâmplă în interiorul nostru. Somnul este, de asemenea, o călătorie. Foamea sau circumstanțele de urgență m-ar putea obliga să lucrez, aș merge la muncă ca curier, cel mai probabil, aș putea câștiga și bani în plus plimbând câinii. Eu, după cum spunea Michel, iubesc foarte mult animalele.

Aș alege mai degrabă sinuciderea decât biroul. Moartea prelungită în timp sau instantanee - nu există mare diferență. Cred că moartea prelungită de-a lungul timpului este la fel ca și munca într-un birou. Nu voi ascunde faptul că sunt o fobie a mersului, iar fobia mea principală este societatea noastră. Cred că raportul ideal între șomeri și angajați este de 50 la 50. Mi se pare că unii pot face pur și simplu o muncă obișnuită, destul de monotonă, în timp ce alții nu pot, iar cuvântul „dependență” nu este chiar o definiție corectă.

Prietenii și rudele mă tratează cu înțelegere, care alternează periodic cu iritația cu care sunt obișnuit. În principiu, sunt obișnuit cu totul și am o atitudine filozofică față de orice. Mă gândesc la auto-realizare și de aceea scriu poezie și alte texte. Mă simt împlinită și fericită când scriu, pur și simplu nu îmi aduce bani, dar am învățat să nu fiu supărată din cauza asta. Când nu scriu, asta e odihnă. Adevărat, mă simt trist în acest moment. Idealurile mele printre șomeri sunt Walt Whitman și personaj principal filmul „Marele Lebowski”.

Mi-e frică de societate – cred că caută să mă îndepărteze de mine și să aducă orice personalitate la un anumit numitor. Sunt împotriva acestui lucru și cred că munca este parțial un instrument în această chestiune. Mi se pare că a fi listat undeva înseamnă a face un compromis. În general, din când în când vreau să-mi ard pașaportul, dar fără el nu poți cumpăra alcool în aceste zile, așa că acum a devenit un lucru necesar. Nu mă simt șomer; până la urmă, a fi în viață este și muncă, uneori extrem de obositoare.


Mark Lukyanov

Am 24 de ani. Nu pot spune că nu lucrez. Muncesc mult. Pur și simplu nu scriu despre asta în cartea mea de muncă. Ei bine, într-o zi nici nu mi-am terminat tura la o brutărie - mi-am dat seama că pierd prea mult timp. Am mâncat câteva prăjituri în depozit și am plecat să fac muzică. Pentru totdeauna.

De ce nu lucrez? Puteți pune aproximativ aceeași întrebare în raport cu toți ceilalți. Desigur, trebuie să lucrăm într-un sens larg - acest lucru nici măcar nu este discutat. Dar s-ar putea certa despre ce să-ți petreci timpul - toți oamenii sunt diferiți. Și da, mai des ar trebui să avem dreptul la o astfel de alegere, dacă să avem un loc de muncă în sens clasic sau nu. Sunt sigur că acest lucru ar trebui făcut diferit în fiecare țară. Acestea fiind spuse, mi se pare ciudat că unele state au ajutor de șomaj, dar îmi place.

Dacă toată lumea urmează exemplul șomerilor, va fi ceva ca ceea ce se întâmplă întotdeauna când prea mulți oameni vor același lucru. Cred că unii oameni pur și simplu nu ar trebui să intre în acest gen de domeniu.

Sponsorii îmi plătesc locuința. Prietenul meu este model. M-am întors recent de la Săptămâna Modei de la Paris și am adus o mulțime de bani înapoi. În ultimele două luni am cheltuit acești bani: jeleu, mărgele, filme, pantofi sicriu din piele de damă și un inel pentru nas.

Mi-ar plăcea să mă ofer voluntar să culeg portocale siciliene. Timp de două luni, bronzați. La asta e tot ce mă gândesc acum. Asta e tot ce fac. Nu cred că am același fel de vacanță ca cei care lucrează în funcții oficiale. Nu simt nevoia de asta și, din păcate, nu călătoresc prea mult. Dar nu va dura mult. Nici prietenii mei apropiați nu lucrează. Am avut exemple reale de oameni care lucrează în locuri de muncă oficiale care m-au inspirat să renunț la această idee.


Alisa Tayozhnaya

Am 28 ​​de ani și am ocazia fericită să fac doar ceea ce îmi place. Părinții mei sunt eroi din clasa muncitoare și adevărați eroi auto-făcuți, dependenți de muncă de cea mai simplă origine, care și-au dedicat întreaga tinerețe pentru a supraviețui și a obține un punct de sprijin la Moscova. Le sunt recunoscător pentru puterea și rezistența lor, pentru încăpățânarea lor de a mă învăța să citesc la vârsta de trei ani și de a-mi oferi cea mai bună educație. Le-am vorbit recent despre călătoria mea: le este greu să-și imagineze că trăiesc fără cartea de munca, dar cu o parte din ființa mea sunt sigur: ei înțeleg că munca în Rusia este o ficțiune care se poate termina fără vina ta în orice moment. „Ești norocos să faci ceea ce îți place – nu am avut acest lux”, mi-au spus ei ultima dată când ne-am întâlnit. Sprijinul moral al părinților mei și faptul că am mereu un colț în care să mă întorc dacă mă poticnesc, mă ferește de munca inutilă și adesea goală pe care o au de făcut mulți dintre prietenii mei care nu sunt din Moscova pentru a rămâne aici. În plus, pot conta oricând pe soțul meu, care face ceea ce iubește și, ca specialist tehnic cu profil unic, primește un salariu de multe ori mai mult decât eu, umanist. Dar el poate conta întotdeauna pe mine. Adică dacă se întâmplă ceva cu cei dragi și am nevoie de bani, voi merge imediat la muncă și voi fi motivat să am un plan stabil.

Am avut două favorite în viața mea locuri de muncă permanente, dar am epuizat la ambele: nu am putut găsi un echilibru între muncă și timp liberși responsabilități și îndatoriri neînțelese. Acum nu aș face o asemenea greșeală, dar, din partea mea, pot spune că oamenii înfloresc din libertate. Toți colegii cărora li se oferă aer sunt gata să facă mult mai mult decât se cere cu entuziasm. Din păcate, multe sisteme rusești progresive și, cu atât mai mult, înapoiate, nici măcar nu au auzit despre cum să motiveze angajații și să opereze cu frică. Am auzit multe povești de la creatorii de antrenamente că nu este nimic mai ușor decât să pun presiune pe o vânzătoare care împarte apartament cu prietena ei și a venit din Siberia pentru a cuceri Moscova. Sunt atât de speriați și vor schimbare, încât sunt gata să mănânce tone de rahat. Nu accept categoric dresarea oamenilor, extragerea turmelor ascultătoare din ei, superioritatea pe care o întâlnesc des în rândul șefilor în raport cu subalternii lor. Proiectele născute din dragoste și alături de cei dragi trăiesc mai mult și miros mai bine.

De fapt, lucrez tot timpul, dar munca mea este groaznică (editorul a corectat-o ​​automat la excelent) - adică pare să aibă legătură cu sfera intelectuală, dar nu se plătește mai mult pe lună decât munca unui troleibuz conducător auto. Cunosc muncitori din muzee care câștigă mai puțin decât casierii, ca să nu mai vorbim de programatori, agenți imobiliari și oameni de vânzări, a căror activitate nici măcar nu necesită educație specială și diplomă științifică, ci o gamă destul de largă abilități soft. S-au spus multe despre munca precară în artă și cultură, iar aceasta este, de fapt, o adevărată exploatare: bani în numerar, muncă pentru prietenie, onorarii care întârzie șase luni, contribuții nesfârșite la proiecte care s-ar putea să nu fie aprobate, revizuire constantă. de conditii. Nu am asigurare și nu voi primi alocații pentru copii. În sensul bun, lucrez la un extractor de suc dintr-un oraș în care sunt alocate miliarde pentru reconstrucția teatrelor și muzeelor. Toți oamenii din jurul artei și cinematografiei, dacă nu sunt implicați în *********, trăiesc conform normcore toată viața și își plănuiesc o vacanță în Sankt Petersburg.

Respect această alegere, este mult curaj în ea, dar acest sistem este în esență o plantație a zilelor noastre, doar pe teritoriul muncii intelectuale. Urăsc expresia „căutăm un tânăr cu ochi strălucitori”, pentru că este clar că astfel de tineri sunt de obicei înșurubați. Pe de altă parte, acei tineri cu care am lucrat chiar își doresc, depășesc și învață, în ciuda snobismului colegilor mai în vârstă și a muncii de rutină. Trebuie să treci și tu prin asta. Recompensa este să faci lucruri în care crezi. Dacă petreci o săptămână printre cei cărora nu le pasă și cărora le pasă doar să-și pună salariul pe card la timp, înțelegi imediat prețul vieții fără scepticism și acest pragmatism putred. Majoritatea filozofilor au considerat munca creativă a fi punctul culminant al dezvoltării umane; majoritatea oamenilor nu fac nici un pas spre exprimarea prin muncă. Acesta este motivul pentru care există atât de multe „proiecte” de dragul proiectelor, astfel încât lucrurile pe care le pot face trei oameni grijulii sunt adesea făcute de zece persoane neinteresate. Dar nu este numai problema rusa, așa funcționează o persoană în general.

Nu poți lucra în exces, nu poți lucra în weekend, trebuie să găsești timp
la cele spontane și frumoase.

Mi se pare că singura modalitate justificată de a-ți câștiga existența este o afacere cinstită a ta. Și sunt sigur că voi ajunge la asta. Îmi place foarte mult capacitatea de a programa un program și de a planifica o strategie. Acum principalele mele cheltuieli sunt călătoriile și distracția: cinema, muzee, concerte. Nu trebuie să-mi refuz nimic, dar cu haine, alimente și produse cosmetice, mi-am dat seama cu mult timp în urmă lista de cheltuieli și am învățat să trăiesc în limitele posibilităților mele. Am superputerea de a găsi ceva ieftin care a costat recent de patru ori mai mult. Cel mai de preț lucru pe care îl am este familia și prietenii, nu poate fi cumpărat. Iarna eram trist de cursul de schimb, dar acum înțeleg că pot călători prin orașe rusești în care nu am fost niciodată. Și poți economisi pentru două vacanțe pe an, dacă nu ești un idiot. În plus, disprețuiesc cărțile de credit și nu cumpăr niciodată ceva ce nu îmi pot permite. Nu am bijuterii, nici obiecte de valoare cu excepția unui computer, nu-mi pasă de inovații tehnice și am vândut toate lucrurile pe care le aveam în plus. Au fost o mulțime de lucruri în plus.

Dar încă nu am copii, așa că astfel de schimbări se întâmplă destul de repede. Am început să separ munca de odihnă destul de recent, iar aceasta este cea mai bună idee a mea. Nu poți lucra în exces, nu poți lucra în weekend, trebuie să găsești timp pentru spontan și frumos. Nu lucrez niciodată în timp ce călătoresc, dar iau multe note acolo și, în general, îmi petrec timpul activ. Nu am avut niciodată o vacanță pe plajă. Sunt convins că cele mai importante lucruri se întâmplă nu la birou.

Mă voi întoarce la birou? Cu bucurie, dacă există ceva pentru care să lupți. Acum nu am pentru ce să lupt la birou - îmi iau toată puterea de la texte, cărți, filme, prelegeri, concerte, lecții de cânt și limbă. Încă nu am nimic de oferit biroului. Lucrez cu echipa de vis într-un mod care mi se potrivește și nu lucrez deloc cu nenorociți, nu îi întâlnesc și ei nu mă întâlnesc. În ceea ce privește statul, nu sunt înclinat să abdice responsabilitatea pentru propriile alegeri, iar din experiența de a trăi în alte țări, pot spune că multe lucruri în Rusia sunt mai bune decât în ​​multe țări ale lumii. În general, 98% dintre țări nu trăiesc ca America de NordȘi Europa de Vest, și trebuie să fim recunoscători condițiilor care există acum - cele mai libere și mai corecte din istoria omenirii. Cu toate acestea, aceasta este o situație complet departe de ideală. Îndrumarea incorectă în carieră, incapacitatea de a lucra în echipă, lipsa gândirii logice, tendința la conflicte - acestea sunt problemele de bază ale poporului ruși în domeniul profesional. Ei sunt hotărâți în grup, dar fără un portret al lui Lenin deasupra capetelor lor. Trebuie doar să respecți cealaltă persoană așa cum te respecți pe tine și să cauți mai multe soluții la o singură problemă.

Din acest motiv, progresul în Rusia și viața socială în general încetinesc. În plus, viața oamenilor ca mine nu este reglementată în niciun fel de lege. Cine sunt? Şomerii? Civil? Angajat contractual? Cum poate trăi cineva ca mine dacă își dorește o familie mare? Cum să supraviețuiești dacă nu ești din Moscova? Odată cu creșterea vertiginoasă a prețurilor la locuințe și alimente, Moscova, cu tot farmecul ei, devine de nesuportat pentru viața creativă în general. Dar mă îndoiesc că statul este interesat să facă asta.