Sfera drepturilor oricărui angajat dintr-o întreprindere este determinată de responsabilitățile sale. Drepturile unui specialist în protecția muncii trebuie specificate în fișa postului în legătură directă cu sarcinile care îi sunt atribuite. În ce caz poate suporta răspunderea penală - citiți articolul.

Din articol vei afla:

Pentru care lucrătorii de securitate și sănătate în muncă sunt personal responsabili

Lucrătorii în domeniul securității și sănătății în muncă pot fi trași la răspundere personală pentru neîndeplinirea acestora responsabilități de serviciu. Severitatea infracțiunii este principala caracteristică la alegerea unei pedepse.

Responsabilitatea disciplinară este impusă în cazul detectării deficiențelor în muncă de către managerii imediati care supraveghează problemele de securitate a muncii din organizație. Astfel de lideri sunt inginer sef, director tehnic, șef serviciu protecția muncii. Specialiștii în securitatea muncii sunt, de asemenea, supuși răspunderii disciplinare pentru pericole generale.

Dacă un astfel de angajat este neglijent în a lui responsabilități de muncă, permite conivența, nu controlează starea de protecție a muncii în organizație, are dreptul de a aduce la răspundere administrativă nu numai șeful întreprinderii, ci și un astfel de angajat.

Drepturile lucrătorilor din protecția muncii

Dacă responsabilitățile unui specialist în securitatea muncii sunt descrise atât în cât și în, atunci drepturile sunt reglementate doar în reglementările privind sistemul de management al securității muncii și în fișa postului. trebuie elaborat de fiecare angajator.

Un specialist în protecția muncii are dreptul:

elaborarea proiectelor de documente organizatorice și administrative (comenzi, instrucțiuni) referitoare la problemele de protecție a muncii;
participa la elaborarea documentatiei privind securitatea muncii si securitatea muncii;
să participe la elaborarea secțiunilor de fișe de post pentru manageri și specialiști, alți angajați ai organizației referitoare la drepturile și responsabilitățile pentru protecția muncii;
ia măsuri urgente pentru a asigura cerințele de siguranță a muncii la unitățile încredințate: nu numai să solicite suspendarea muncii care reprezintă o amenințare reală pentru angajați, ci și suspendarea acestor procese de producție până la eliminarea de către persoanele responsabile ale întreprinderii;
efectuează în orice moment inspecții privind respectarea cerințelor de securitate a muncii, inclusiv în timpul orelor de lucru, în weekend și sărbători, dacă siguranța lucrătorilor poate depinde de aceasta.
ia parte la analiza muncii serviciului VT, munca proprie conduse de conducerea întreprinderii, să prezinte argumente în apărarea acestora;
să facă solicitări oficialilor relevanți cu privire la aspecte legate de asigurarea securității muncii în fiecare unitate structurală a organizației, să prezinte inițiative conducerii întreprinderii, organului reprezentativ al lucrătorilor;
solicită conducătorilor direcțiilor structurale îndeplinirea în timp util și complet a instrucțiunilor acestora, iar în caz de încălcare a termenelor sau îndeplinire incompletă, solicită măsuri disciplinare;
ridică în fața conducerii organizației problema inadecvării funcționarilor pentru funcțiile lor, inclusiv a șefului organizației, din cauza neglijenței manifestate în îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

Ce organizații necesită un serviciu de protecție a muncii?
Ar trebui să existe un serviciu de siguranță a muncii în toate organizațiile care desfășoară activități de producție cu mai mult de 50 de angajați. Dacă echipa este mai mică, angajatorul ia o decizie la propria discreție (Partea 1 a articolului 217 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă în organizație nu există un serviciu (specialist în securitatea muncii), șeful organizației are dreptul de a încheia un acord cu un specialist sau cu o organizație care prestează servicii în domeniul securității muncii (clauza 16 din Recomandările aprobate de Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 8 februarie 2000 nr. 14).
Situaţie: Angajatorul este obligat să introducă postul de specialist în securitatea muncii într-o ramură a organizației?
Nu, nu trebuie. Sucursalele nu sunt persoane juridice și, prin urmare, nu pot fi angajatori (articolul 55 din Codul civil al Federației Ruse). Angajatorul în relație cu angajații sucursalei este o entitate juridică (adică organizația-mamă). Sunt numiți șefii de filiale persoană juridicăși acționează pe baza împuternicirii sale. Astfel, ținând cont de faptul că sucursala nu este persoană juridică, ci este o divizie separată, angajatorul nu este obligat prin lege să creeze un serviciu de protecția muncii sau să introducă un post (post de personal alocat separat) de specialist în protecția muncii. în fiecare unitate structurală separată a organizației (adică în ramură).
În același timp, responsabilitatea organizațiilor este construirea corectă a serviciului de protecție a muncii în organizație, ținând cont de standardele interindustriale pentru numărul de lucrători din serviciile de protecție a muncii în organizații, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din data de 22 ianuarie 2001 Nr. 10.
Astfel, în conformitate cu clauza 1.10 din standardele interindustriale pentru numărul de lucrători din serviciul de protecția muncii, în cazurile în care unitățile individuale de producție ale organizației sunt situate la o distanță de 0,5 până la 1,5 km una de cealaltă, la numărul de lucrători. în serviciul de protecție a muncii, calculat conform standardelor pentru numărul , coeficientul trebuie setat la 1,2, iar la o distanță de 1,5 km sau mai mult, coeficientul trebuie să fie 1,4.
Situaţie: Este posibil să angajezi un specialist part-time în securitatea muncii într-o organizație cu peste 50 de persoane?
Da, este posibil. Concepte precum „rată”, „part-time” nu sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse, dar sunt adesea folosite în practică. De exemplu, la determinarea numărului de personal, întocmirea masa de personal etc. Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre programul de lucru, în acest caz - despre modul part-time orele de lucru. Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește nicio restricție privind programul de lucru al unui specialist în protecția muncii, prin urmare angajatorul are dreptul de a angaja un astfel de specialist prin stabilirea unui program de lucru cu fracțiune de normă.
Ce face serviciul de protectie a muncii?
Serviciul îndeplinește următoarele sarcini:
. monitorizează modul în care angajații respectă cerințele de protecție a muncii;
. se ocupă de prevenire leziuni industrialeși boli profesionale;
. consiliază și formează angajații cu privire la protecția muncii;
. ține evidența și analiza accidentărilor industriale;
. organizează și participă la evaluări speciale ale condițiilor de muncă;
. monitorizează starea clădirilor, mecanismelor, echipamentelor de protecție colectivă și individuală etc.;
. organizează anchete în caz de accidente industriale;
. se dezvoltă local reglementări.
Vă puteți familiariza cu lista completă a sarcinilor serviciului în secțiunile II și III din Recomandările aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 8 februarie 2000 nr. 14.
Drepturile lucrătorilor din protecția muncii
Angajații serviciului de protecție a muncii din organizație au dreptul:
. în orice moment al zilei, să viziteze și să inspecteze liber spațiile de producție, birouri și gospodărești ale organizației, să se familiarizeze, în limitele competenței lor, cu documente privind problemele de protecție a muncii;
. să prezinte șefilor de departamente și altor funcționari ai organizației instrucțiuni obligatorii pentru eliminarea încălcărilor cerințelor de protecție a muncii identificate în timpul inspecțiilor și monitorizarea implementării acestora;
. cere de la sefii de departamente scoaterea din munca a persoanelor care nu au permisiunea de a presta anumit tip lucrări care nu au fost supuse examinărilor medicale preliminare și periodice, instrucțiuni privind protecția muncii în conformitate cu procedura stabilită, nu utilizează echipamentul individual de protecție furnizat în munca lor și, de asemenea, încalcă cerințele legislației privind protecția muncii;
. trimite propuneri șefului organizației pentru a aduce în fața justiției funcționarii care încalcă cerințele de protecție a muncii;
. solicitați și primiți de la șefii de departament informatiile necesare, informatii, documente pe probleme de protectia muncii, cerere explicatii scrise de la persoane care au săvârșit încălcări ale legislației privind protecția muncii;
. implică, de comun acord cu șeful organizației și șefii de departamente, specialiștii relevanți ai organizației în verificarea stării condițiilor de muncă și a protecției muncii;
. înaintează propuneri șefului organizației pentru a recompensa angajații individuali pentru munca activă pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței;
. reprezenta în numele conducătorului organizaţiei în guvern şi organizatii publice atunci când discutăm probleme de securitate în muncă.
Responsabilitatea lucrătorilor din protecția muncii
Angajații serviciului de protecția muncii sunt responsabili pentru îndeplinirea responsabilităților postului, astfel cum sunt definite de Regulamentul privind serviciul de protecție a muncii și fișele postului. Șeful este responsabil pentru activitățile întregului serviciu. Responsabilitatea pentru protecția muncii în cadrul organizației în ansamblu revine angajatorului. Atât angajații serviciului, cât și managerul pot fi aduși la răspundere disciplinară, materială, administrativă și chiar penală.
Șeful organizației împreună cu Departamentul HR determină funcţiile serviciului de protecţie a muncii. În același timp, ei sunt ghidați de cerințe Codul Muncii RF, ETKS, EKS și alte reglementări.
Funcțiile serviciului de protecția muncii sunt atribuite prin ordin al șefului organizației sau Regulamentului privind serviciul de protecția muncii aprobat (în conformitate cu Recomandările de organizare a muncii serviciului de protecția muncii într-o organizație, aprobate prin Hotărârea Ministerul Muncii al Rusiei din 8 februarie 2000 nr. 14 (denumite în continuare Recomandări)).
Se recomandă organizarea serviciului sub forma unui independent unitate structurală o organizaţie formată dintr-un colectiv de specialişti în protecţia muncii în frunte cu şeful serviciului de protecţie a muncii (clauza 3 din Recomandări).
Responsabilitățile postului și caracteristicile de calificare ale specialiștilor în securitatea muncii și ale șefului serviciului de securitate a muncii sunt redate în directorul unificat de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de specialiști care desfășoară activități în domeniul securității muncii. ”, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 17 mai 2012 Nr. 559n.
Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 9 februarie 2004 nr. 9 a aprobat Procedura de aplicare a uniformei directorul de calificare pozitii de manageri, specialisti si angajati.
Caracteristicile de calificare ale fiecărei poziții constau din trei secțiuni: „Responsabilitățile postului”, „Trebuie să știi” și „Cerințe de calificare”.
Secțiunea „Responsabilitățile locului de muncă” caracteristici de calificare conține o listă de funcții principale care pot fi încredințate în totalitate sau parțial unui angajat care ocupă această funcție.
Responsabilitățile postului sunt reflectate în contractul de muncă și fișele postului. Fișa postului este un act de reglementare local al organizației. În prezent, nu există cerințe uniforme pentru structura și conținutul fișelor posturilor stabilite la nivel legislativ.
In conformitate cu legislatia in vigoare, angajatorul are dreptul de a adopta reglementari locale care contin standarde dreptul muncii(Articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajatorul stabilește în mod independent structura și conținutul fișei postului, ținând cont de cerințele legislației muncii.
Astfel:
. atributiile de serviciu ale conducatorului serviciului protectia muncii si specialistilor in protectia muncii, consemnate in contracte de muncași fișele postului trebuie să respecte responsabilitățile postului prevăzute în secțiunea relevantă din CEN;
. Funcțiile serviciului de securitate a muncii decurg direct din atribuțiile de serviciu ale șefului serviciului de protecție a muncii și specialiștilor în protecția muncii.
Cum se formează un serviciu de protecție a muncii
Managementul securității și sănătății în muncă într-o organizație este realizat de șeful acesteia. Pentru a organiza munca privind protecția muncii, el creează un serviciu de protecție a muncii (clauza 1 din Recomandările aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 8 februarie 2000 nr. 14).
Structura serviciului și numărul de angajați sunt stabilite de șeful organizației, luând în considerare:
. numarul de angajati;
. natura condițiilor de muncă;
. gradul de pericol al producției;
. cerințele standardelor interindustriale pentru numărul de lucrători în domeniul securității și sănătății în muncă în organizații aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 22 ianuarie 2001 nr. 10.
A da serviciul de protectie a muncii statut juridicși conferindu-i puteri, angajatorul trebuie să emită un ordin.
Situaţie: dacă să elaboreze un Regulament privind serviciul de securitate a muncii dacă organizația a aprobat deja un sistem de management al siguranței muncii
Da, dezvoltați, aceste documente nu se înlocuiesc între ele.
Reglementările privind organizarea muncii de protecție a muncii în întreprindere trebuie elaborate în conformitate cu articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse, indiferent de numărul de servicii de protecție a muncii din întreprindere.
În plus, în organizațiile care desfășoară activități de producție trebuie elaborat un Regulament privind serviciul de protecție a muncii. Este întocmit pe baza Recomandărilor pentru organizarea activității serviciului de protecție a muncii într-o organizație, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 8 februarie 2000 nr. 14.
Regulamentul repartizează responsabilitățile funcționale între angajații serviciului de protecție a muncii și prescriu:
. scopurile, obiectivele, funcțiile serviciului de protecție a muncii;
. drepturile și obligațiile angajaților din serviciu;
. procedura de interactiune cu alte departamente ale organizatiei.
De la 1 ianuarie 2014, angajatorul este obligat să asigure crearea și funcționarea unui sistem de management al protecției muncii (paragraful 3, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).
OSMS stabilește politica și obiectivele în domeniul protecției muncii pentru un anumit angajator și măsurile de realizare a acestora.
În ce format ar trebui organizat un serviciu de securitate a muncii?
Serviciul de protecție a muncii poate fi prezentat în următoarea formă (articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse):
1. specialist cu normă întreagă în securitatea muncii;
2. unitate structurală separată;
3. conducătorul organizației sau o persoană împuternicită de acesta;
4. o organizație sau un specialist acreditat terță parte cu care a fost încheiat un acord.
Specialist cu normă întreagă în securitatea muncii
Dacă serviciul de protecție a muncii este reprezentat în organizație de un specialist cu normă întreagă, este necesar:
. aproba-l Descrierea postului;

Cerințe pentru specialiștii în securitatea muncii
Cerințele pentru un specialist în protecția muncii sunt cuprinse în standard profesional„Specialist în domeniul protecției muncii”, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 4 august 2014 nr. 524n (denumit în continuare Profstandart nr. 524n).
Un specialist în securitatea muncii i se poate atribui un nivel de calificare al 6-lea sau al 7-lea, în funcție de funcțiile sale.
Funcțiile lucrătorilor în funcție de nivelul de calificare:
Nivelul de calificare 6 Nivelul de calificare 7
Lucrător:
. implementează și asigură funcționarea sistemului de management al securității muncii;
. monitorizează funcționarea sistemului de management al securității muncii
Angajatul planifică, dezvoltă și îmbunătățește sistemul de management al siguranței în muncă
Mai multe detalii functiile muncii specialiştii în domeniul protecţiei muncii sunt descrişi în Standardul Profesional nr. 524n.
Lucratorii cu calificare de nivel 6 in domeniul protectiei muncii pot ocupa functia de specialist in protectia muncii. Cerințele pentru astfel de angajați sunt prezentate în tabel.
Opțiuni valide:
. studii superioareîn domeniul pregătirii „Securitatea Tehnosferei” sau specialități corespunzătoare în asigurarea siguranței activitati de productie;
. studii superioare și suplimentare învăţământul profesional(recalificare profesionala) in domeniul protectiei muncii;
. învățământul profesional secundar și învățământul profesional suplimentar (recalificarea profesională) în domeniul protecției muncii

Cerințe de experiență munca practica Nu.
Excepție: în cazul în care salariatul are studii medii profesionale, se solicită minimum trei ani de experiență în domeniul protecției muncii.
Condiții speciale pentru permisiunea de a lucra.
Lucratorii cu calificare de nivel 7 in domeniul protectiei muncii pot ocupa posturi:
. șef serviciu protecția muncii;
. specialist în securitatea muncii.
Cerințe de educație și formare Opțiuni valide:
. studii superioare în domeniul pregătirii „Siguranța Tehnosferei” sau arii corespunzătoare de pregătire (specialități) pentru asigurarea siguranței activităților de producție;
. studii superioare și învățământ profesional suplimentar (recalificare profesională) în domeniul protecției muncii

Cerințe pentru experiență practică Cel puțin cinci ani în domeniul protecției muncii
Condiții speciale pentru permisiunea de a lucra Dacă angajatorul are instalații de producție periculoase, angajatul trebuie să urmeze formare și certificare în domeniul siguranței industriale
Un specialist în securitatea muncii trebuie să urmeze o pregătire specială în domeniul siguranței muncii (clauza 17 din Recomandările aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 8 februarie 2000 nr. 14). Un specialist în securitatea muncii trebuie să urmeze formare în domeniul siguranței muncii și testarea regulată a cunoștințelor cerințelor de securitate a muncii în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul siguranței muncii cel puțin o dată la trei ani. Recalificare profesională un specialist în securitatea muncii nu înlocuiește testarea cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii și eliberarea unui certificat corespunzător pe baza rezultatelor acestuia (Anexele nr. 1 și nr. 2 la Procedura de pregătire în domeniul securității muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii pentru angajații organizațiilor). , aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 Nr. 1/29).

Unitate structurală separată
Serviciul de protectie a muncii este direct subordonat angajatorului.
. În organizațiile cu un număr de angajați (în absența lucrătorilor care desfășoară activități grele și legate de dăunătoare și conditii periculoase lucrări de muncă) pentru până la 700 de persoane, aceste funcții pot fi îndeplinite de specialiști individuali în protecția muncii.
. În organizațiile cu un număr mai mare de persoane se creează un birou de securitate în muncă - cu nivelul personalului trei până la cinci unități de angajați (inclusiv șeful) sau un departament - cu un număr de angajați de șase unități.
Aceste cerințe sunt stabilite de paragraful 3.1.1 din Standardele intersectoriale aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 22 ianuarie 2001 nr. 10.
Pentru a crea un serviciu de protecție a muncii sub forma unei unități structurale separate, este necesar:
. determina structura serviciului;
. calculează numărul de angajați;
. emite un ordin de creare a serviciului;
. întocmește Regulamentul cu privire la serviciul de protecție a muncii;
. elaborează și aprobă fișele postului pentru angajați;
. efectuați modificări la tabelul de personal.
Responsabilitățile șefului serviciului de protecție a muncii:
. organizarea muncii și managementul serviciului;
. elaborarea fișelor de post pentru angajați;
. coordonarea activității reprezentanților protecției muncii;
. revizuirea în timp util a documentației de serviciu;
. participarea la selecția personalului de serviciu și metodele de recompensare sau dezaprobare a acestora;
. îmbunătățirea calificărilor lucrătorilor de servicii.
Aceste cerințe sunt stabilite prin clauza 3.1.2 din Standardele inter-industriale pentru numărul de lucrători în domeniul securității și sănătății în muncă în organizații aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 22 ianuarie 2001 nr. 10.
Pentru a calcula nivelul de personal al angajaților din serviciu, se recomandă utilizarea standardelor interindustriale aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 22 ianuarie 2001 nr. 10. Documentul conține tabele care indică numărul de persoane necesare pentru a efectua diferite protecția muncii. funcții în organizație.
Toți angajații acceptați în serviciu trebuie să urmeze formare în domeniul siguranței muncii.
Șeful organizației sau o persoană împuternicită de acesta
Dacă angajatorul nu dispune de un serviciu de protecţia muncii sau specialist cu normă întreagă pentru protecția muncii, funcțiile acestora sunt îndeplinite de șeful organizației (întreprinzător personal) sau de un angajat autorizat de acesta (Partea 3 a articolului 217 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru a atribui funcțiile serviciului de protecție a muncii șefului organizației sau unui angajat autorizat, trebuie să:
. emite un ordin de numire a unei persoane responsabile cu protecția muncii în organizație;
. face completări la fișa postului a șefului organizației sau a unui angajat autorizat.
Situație: poate directorul însuși să îndeplinească funcțiile de specialist în protecția muncii dacă organizația angajează 25 de persoane
Organizație terță parte (specialist)
Dacă organizația nu are un serviciu de protecție a muncii sau un angajat cu normă întreagă, puteți încheia un acord cu o organizație sau un specialist terță parte (Partea 3 a articolului 217 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Organizațiile care oferă servicii în domeniul protecției muncii trebuie să fie acreditate de Ministerul Muncii din Rusia. Registrul organizațiilor acreditate care furnizează servicii în domeniul protecției muncii este postat pe site-ul oficial al Ministerului Muncii din Rusia.
Atunci când alegeți o organizație terță parte, trebuie să vă asigurați că aceasta are acreditare guvernamentală și este inclusă în registrul organizațiilor acreditate. Puteți verifica acest lucru în mai multe moduri:
. solicita extras din registru de la o organizatie care presteaza servicii in domeniul protectiei muncii;
. solicitați un extras din registru de la Ministerul Muncii din Rusia (informațiile sunt furnizate gratuit în termen de 10 zile lucrătoare);
. verificați disponibilitatea acreditării pe site-ul oficial al Ministerului Muncii din Rusia (modificările apar în termen de 10 zile lucrătoare de la data introducerii informațiilor în registru).
Situație: modul de determinare a mărimii serviciului de protecție a muncii
Numărul de angajați se stabilește ținând cont de natura condițiilor de muncă, de gravitatea și pericolul procesului de producție, de numărul de angajați ai organizației și de standardele inter-industriale pentru numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii din organizații (în continuare: denumite Standarde), aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 22 ianuarie 2001 nr. 10.
Punctul 3.1.1 din Standarde prevede că în organizațiile cu peste 700 de angajați se creează un birou de protecție a muncii (trei până la cinci persoane) sau un departament (din șase persoane).
Reglementările acoperă următoarele direcții activități ale lucrătorilor serviciului de protecție a muncii din organizație (clauza 1.3):
1. Managementul securității muncii.
2. Organizarea muncii:
. pentru prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și legate de muncă;
. pentru efectuarea certificării locurilor de muncă;
. să aducă locurile de muncă în conformitate cu cerințele privind condițiile de muncă și protecția muncii;
. privind desfășurarea de briefing-uri, instruire, testare a cunoștințelor lucrătorilor în domeniul cerințelor de protecție a muncii;
. privind planificarea măsurilor de securitate a muncii, întocmirea raportărilor statistice în forme stabilite, menținerea documentației privind securitatea muncii.
3. Controlul operațional asupra stării de protecție a muncii, respectarea legilor și a altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii în organizație și diviziile sale structurale.
4. Participarea la reconstrucția producției și organizarea de evenimente care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților organizației.
5. Investigarea și înregistrarea accidentelor.
Pentru calcularea numărului se folosesc tabelele din Secțiunea 3 din Standarde. Numărul total de lucrători din serviciul de protecția muncii se determină prin însumarea numărului în tabele în funcție de factori stabiliți conform raportării statistice și operaționale (Secțiunea 4 din Standarde).
În organizații cu divizii structurale separate (de exemplu, ateliere, departamente transport rutierși locuințe și servicii comunale), dacă sunt distanțate unul de celălalt la o distanță de 0,5 până la 1,5 km, numărul de lucrători din departamentul de protecție a muncii, calculat conform Standardelor, trebuie înmulțit cu un factor de 1,2. Dacă unitățile sunt situate la o distanță de 1,5 km sau mai mult, se aplică un coeficient de 1,4.

„Cum se creează un serviciu de protecție a muncii.” Korzh V. A.
Material din Sistemul de referință pentru securitate și sănătate în muncă.
Mai multe detalii: http://vip.1otruda.ru/#/document/16/6102/x8ey40up2etlm3afca3ze2y9nb/?of=copy-937516a75d

Drepturile lucrătorilor din protecția muncii

Angajaților serviciului de protecție a muncii le sunt acordate următoarele drepturi:

4.1. Inspectați liber sediile de producție, birouri și gospodărie ale organizației în orice moment al zilei, familiarizați-vă cu documentele privind problemele de protecție a muncii în limitele compensației dvs.

4.2. Verificați starea condițiilor și siguranței muncii în diviziile organizației și prezentați oficialilor și altor angajați responsabili instrucțiuni obligatorii pentru a elimina încălcările identificate ale cerințelor de siguranță a muncii.

4.3. Interzicerea exploatării mașinilor, echipamentelor și lucrului în ateliere, zone, locuri de muncă dacă sunt identificate încălcări ale cerințelor de protecție a muncii care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor sau pot duce la un accident, cu notificarea angajatorului (șeful departament sau adjunctul acestuia).

4.4. Implicați, de comun acord cu angajatorul, specialiștii relevanți ai organizației în verificarea stării condițiilor de muncă și a protecției muncii.

4.5. Solicitați și primiți materiale privind protecția muncii de la șefii departamentelor organizației, solicitați explicații scrise de la persoanele care au comis încălcări ale actelor legale de reglementare privind protecția muncii.

4.6. Solicitați ca șefii de departamente să îndepărteze de la locul de muncă persoanele care nu au permisiunea de a efectua acest tip de lucrări și care nu au efectuat teste prealabile și periodice în conformitate cu procedura stabilită. examene medicale, instrucțiuni privind protecția muncii, care nu folosesc echipamentul individual de protecție furnizat în munca lor și, de asemenea, încalcă cerințele legislației privind protecția muncii.

4.7. Înaintați angajatorului propuneri pentru a încuraja angajații individuali la muncă activă pentru a crea condiții de muncă sănătoase și sigure, precum și pentru a-i aduce în fața justiției pe cei responsabili pentru încălcarea actelor legislative și a altor acte normative privind protecția muncii.

4.8. Reprezentați în numele angajatorului în organizațiile guvernamentale și publice atunci când discutați problemele legate de securitatea muncii.

Organizarea muncii serviciului de protectia muncii

5.1. Șeful organizației trebuie să asigure conditiile necesare pentru ca angajaţii serviciului de protecţie a muncii să-şi îndeplinească atribuţiile.

5.2. Organizarea muncii angajaților serviciului de protecție a muncii prevede reglementarea responsabilităților postului lor, atribuind fiecăruia dintre ei anumite funcții de protecție a muncii în diviziile organizației în conformitate cu fișele postului lor.

5.3. Se recomandă organizarea locurilor de muncă pentru lucrătorii în domeniul securității și sănătății în muncă într-o cameră separată și dotarea acestora cu echipamente de birou moderne, mijloace tehnice comunicații și echipate pentru a primi vizitatori.

5.4. Pentru a îndeplini o serie de funcții ale serviciului de protecție a muncii (desfășurarea de formare, instruire, seminarii, prelegeri, expoziții), este necesar să se prevadă organizarea unui birou de protecție a muncii dotat cu literatura legală de reglementare și de referință necesară privind protecția muncii. .

Organizarea serviciului de protectie a muncii

În funcție de natura, volumul muncii și numărul de angajați la întreprinderi, se creează un serviciu de protecție a muncii, iar în întreprinderile mici (până la 50 de persoane) funcțiile acestuia sunt îndeplinite de un inginer de protecția muncii. Conform legislatiei in vigoare, lichidarea serviciului de protectia muncii este permisa numai la lichidarea intreprinderii.

Lucrătorii în domeniul securității și sănătății în muncă au următoarele responsabilități:

planificarea lucrărilor privind protecția muncii și monitorizarea implementării acesteia;

elaborarea reglementărilor privind organizarea managementului protecţiei muncii;

dezvoltare responsabilități funcționale privind protecția muncii a tuturor șefilor diviziilor structurale și a altor funcționari;

certificarea conditiilor de munca la locurile de munca;

implementarea standardelor interprofesionale și industriale și a altor reglementări privind protecția muncii;

investigarea și analiza leziunilor industriale, înregistrarea acestora și elaborarea măsurilor preventive adecvate;

formarea lucrătorilor și promovarea cunoștințelor privind protecția muncii.

Ce drepturi au lucrătorii în domeniul securității și sănătății în muncă?

În cazul detectării unor încălcări ale cerințelor actelor normative privind protecția muncii, angajații acestui serviciu au dreptul:

furnizează șefilor unităților structurale instrucțiuni obligatorii pentru eliminarea deficiențelor existente, pe care doar angajatorul are dreptul să le anuleze;

solicita de la sefii de departament materialele necesare, documentatia, explicatii privind problemele de protectia muncii;

solicită scoaterea din muncă a persoanelor care nu au trecut un examen medical, nu au acces la munca relevantă sau nu respectă cerințele reglementărilor;

oprirea funcționării mașinilor și mecanismelor care reprezintă o amenințare pentru viața sau sănătatea lucrătorilor;

să trimită angajatorilor propuneri de tragere la răspundere a lucrătorilor pentru încălcarea cerințelor de siguranță a muncii.

Formare SSM

Procedura de instruire și testare a cunoștințelor privind problemele de protecție a muncii se desfășoară pe bază Prevedere model(NPAOP 0.00-4.12-05), care vizează implementarea formării continue pe probleme de protecția muncii. Responsabilitatea pentru organizarea instruirii pe probleme de securitate a muncii revine angajatorului.

În funcție de specificul activităților de producție, întreprinderile elaborează și aprobă planuri și grafice anuale de instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii a persoanelor care lucrează sau sunt angajate.

O dată la trei ani, funcționarii sunt supuși instruirii și testării cunoștințelor privind protecția muncii în organele de conducere sectoriale și regionale pentru protecția muncii.

Lucrătorii care desfășoară locuri de muncă cu risc ridicat urmează o pregătire specială preliminară și, o dată pe an, un test de cunoștințe a reglementărilor relevante privind protecția muncii. Lista acestor lucrări este aprobată de Gosgorpromnadzor.

Forma de testare a cunoștințelor privind protecția muncii este un examen. Rezultatele testului de cunoștințe sunt documentate în protocoale și introduse în reviste, a căror formă este stabilită de legislația în vigoare.

Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii ar trebui să fie realizată prin briefing-uri introductive, primare, repetate periodic, direcționate și neprogramate.

Cum se desfășoară antrenamentul de inducție?

Briefing-ul introductiv cu persoanele angajate se desfășoară indiferent de studiile, vechimea în muncă și experiența lor în muncă, precum și cu studenții sosiți pentru pregătire practică, pregătire sau pentru efectuarea anumitor activități.

Instruirea introductivă se efectuează de către un specialist din cadrul serviciului de protecție a muncii sau o persoană care i-a fost atribuită aceste responsabilități. Această instrucțiune se realizează conform unui program elaborat de serviciul de protecție a muncii în conformitate cu natura activităților de producție.

Despre eveniment antrenament de inducere o înregistrare corespunzătoare se face într-un jurnal special, precum și în documentul de angajare al angajatului.

POZIŢIE

despre serviciul de protectia muncii

I. Prevederi generale

1. Managementul securității muncii într-o organizație este efectuat de șeful acesteia. Pentru organizarea muncii în domeniul protecției muncii, șeful organizației creează un serviciu de protecție a muncii.

3. Serviciul este organizat sub forma unei unități structurale independente a organizației, formată dintr-un colectiv de specialiști în protecția muncii în frunte cu șeful (șeful) Serviciului.

4. Serviciul își desfășoară activitățile în cooperare cu alte divizii ale organizației, comitetul (comisia) pentru protecția muncii, persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii sindicatele sau alte organisme reprezentative autorizate de angajați, serviciul de protecție a muncii al unei organizații superioare (dacă există), precum și cu autoritățile executive federale și autoritatea executivă a subiectului relevant Federația Rusăîn domeniul protecţiei muncii. organele de supraveghere și control de stat privind respectarea cerințelor de protecție a muncii și organele de control public,

5. Angajații Serviciului în activitățile lor sunt ghidați de legile și alte acte juridice de reglementare privind protecția muncii din Federația Rusă și entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse, acorduri (generale, regionale, sectoriale), contract colectiv, acord privind munca protecție și alte acte juridice locale de reglementare ale organizației.

II. Principalele sarcini ale serviciului de protectia muncii

1. Principalele obiective ale Serviciului sunt:

1.1. Organizarea muncii pentru a se asigura că angajații respectă cerințele de protecție a muncii.

1.2. Monitorizarea respectării de către angajați a legilor și a altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii, contractele colective, acordurile privind protecția muncii și alte acte normative locale ale organizației.

1.3. Organizarea muncii preventive pentru prevenirea accidentărilor industriale, boli profesionaleși bolile cauzate factori de producţie, precum și de lucru pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

1.4. Informarea și consultarea angajaților organizației, inclusiv a managerului acesteia, cu privire la problemele legate de securitatea muncii.

1.5. Studiul și diseminarea celor mai bune practici în protecția muncii, promovarea problemelor de protecție a muncii.

III. Funcţiile serviciului de protecţie a muncii

Pentru a îndeplini sarcinile atribuite, Serviciului i se atribuie următoarele funcții:

1. Contabilitatea și analiza stării și cauzelor accidentelor de muncă, bolilor profesionale și bolilor cauzate de factorii de producție.

2. Acordarea de asistență compartimentelor în organizarea și efectuarea măsurătorilor parametrilor factorilor de producție periculoși și nocivi, în evaluarea securității echipamentelor și dispozitivelor.

3. Organizarea, managementul metodologic al certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, certificarea muncii de protecție a muncii și controlul implementării acestora.

4. Efectuarea, împreună cu reprezentanți ai departamentelor relevante și cu participarea persoanelor autorizate (de încredere) pentru protecția muncii, a sindicatelor sau a altor organisme reprezentative autorizate de angajați, a controalelor, cercetărilor privind starea tehnică a clădirilor, structurilor, utilajelor, utilajelor și mecanismele, dispozitivele, mijloacele de protecție colectivă și individuală a lucrătorilor, starea dispozitivelor sanitare și tehnice, funcționarea sistemelor de ventilație pentru respectarea cerințelor de protecție a muncii.

5. Participarea la lucrările comisiilor de recepție în exploatare a instalațiilor de producție finalizate sau reconstruite, precum și la lucrările comisiilor de recepție din reparații a instalațiilor, unităților, mașinilor și altor echipamente în ceea ce privește respectarea protecției muncii cerințe.

6. Coordonarea documentației de proiectare, inginerie, tehnologică și de altă natură elaborată în organizație privind cerințele de protecție a muncii.

7. Elaborarea, împreună cu alte compartimente, a planurilor și programelor de îmbunătățire a condițiilor și siguranței muncii, prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale, a bolilor cauzate de factorii de producție; acordarea de asistență organizatorică și metodologică pentru implementarea activităților planificate.

8. Participarea la elaborarea secțiunilor contractului colectiv privind condițiile și protecția muncii, acordurile privind protecția muncii ale organizației.

9. Asistarea sefilor de sectie la intocmirea listelor de profesii si functii, in conformitate cu care salariatii trebuie sa se supuna obligatoriu la examinari medicale prealabile si periodice, precum si a listelor de profesii si functii, in conformitate cu care, in baza legislatiei in vigoare, lucratorii sunt prevazut cu compensatie pentru munca grea si - munca in conditii de munca vatamatoare sau periculoase.

10. Organizarea anchetei accidentelor industriale.

11. Participarea la întocmirea documentelor pentru stabilirea plăților de asigurări în legătură cu accidente de muncă sau boli profesionale.

12. Întocmirea de rapoarte privind securitatea și condițiile de muncă conform formularelor stabilite de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei.

13. Elaborarea de programe de instruire privind protecția muncii pentru angajații organizației, inclusiv managerul acesteia; desfășurarea de formare introductivă privind protecția muncii cu toate persoanele care intră în muncă (inclusiv temporar), călătorii de afaceri, precum și studenții care sosesc la muncă pregătire industrială sau practică.

14. Organizarea de instruire în timp util privind protecția muncii pentru angajații organizației, inclusiv șeful acesteia, și participarea la lucrările comisiilor de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

15. Întocmirea (cu participarea șefilor de departament) a listelor de profesii și tipuri de muncă pentru care ar trebui elaborate instrucțiuni de protecție a muncii.

16. Acordarea de asistență metodologică șefilor de departament în elaborarea și revizuirea instrucțiunilor de protecție a muncii, standarde de organizare a Sistemului de Standarde de Securitate a Muncii (OSSS).

17. Furnizarea departamentelor cu acte juridice locale de reglementare ale organizației (reguli, norme, instrucțiuni privind protecția muncii), ajutoare vizuale și materiale educaționale privind protecția muncii.

18. Organizarea și conducerea activității biroului de protecția muncii, pregătirea standurilor de informare, colțuri de protecția muncii în secții.

19. Organizarea de întâlniri privind protecția muncii.

20. Efectuarea de propagandă pe probleme de securitate a muncii utilizând în aceste scopuri radiodifuziune internă, televiziune, video și filme, tipărituri de tiraj mic, ziare de perete, vitrine etc.

21. Aducerea în atenția angajaților a legilor actuale și a altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii din Federația Rusă și entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse, un contract colectiv, un acord privind protecția muncii a organizației.

22. Luarea în considerare a scrisorilor, cererilor, plângerilor angajaților cu privire la aspectele legate de condițiile și siguranța muncii, pregătirea propunerilor către șeful organizației (șefii de departamente) pentru eliminarea deficiențelor identificate.

23. Control asupra:

Respectarea de către angajați a cerințelor legilor și altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii din Federația Rusă și entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse, un contract colectiv, un acord privind protecția muncii și alte acte juridice locale de reglementare ale organizației;

Furnizarea și utilizarea corectă a echipamentului individual și colectiv de protecție;

Respectarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea accidentelor industriale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 martie 1999 N 279;

Implementarea măsurilor prevăzute de programe, planuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii, secțiunea din contractul colectiv privind problemele de protecție a muncii, acordul privind protecția muncii, precum și luarea de măsuri pentru eliminarea cauzelor care au provocat un accident de muncă ( informații din actul din formularul N-1), respectarea instrucțiunilor autorităților de supraveghere ale statului și controlul respectării cerințelor de protecție a muncii și alte măsuri pentru crearea condițiilor de muncă sigure;

Prezența în departamentele de instrucțiuni de protecție a muncii pentru lucrători conform listei de profesii și tipuri de muncă pentru care ar trebui elaborate instrucțiuni de protecție a muncii, revizuirea lor în timp util;

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și pregătirea pentru certificarea muncii privind protecția muncii;

Efectuarea la timp de către serviciile relevante a încercărilor și examinărilor tehnice necesare ale echipamentelor, mașinilor și mecanismelor;

Eficiența sistemelor de aspirație și ventilație;

Starea dispozitivelor de siguranță și a dispozitivelor de protecție;

Furnizarea la timp a instruirii privind protecția muncii, testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii și toate tipurile de instrucțiuni privind protecția muncii;

Organizarea depozitării, eliberarea, spălarea, curățarea chimică, uscarea, îndepărtarea prafului, degresarea și repararea îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție individuală și colectivă;

Starea sanitara si igienica a spatiilor de productie si auxiliare;

Organizarea locurilor de muncă în conformitate cu cerințele de protecție a muncii;

Cheltuirea corespunzătoare a fondurilor alocate pentru implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii în departamente;

Asigurarea în timp util și corectă a compensațiilor angajaților pentru munca grea și munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, furnizarea gratuită de nutriție terapeutică și preventivă, lapte și alte produse alimentare echivalente;

Angajarea forței de muncă a femeilor și a persoanelor sub 18 ani, în condițiile legii.

24. Analiza și generalizarea propunerilor de cheltuire a fondurilor din fondul de protecție a muncii al organizației (dacă există), elaborând direcții pentru cele mai utilizare eficientă, întocmirea justificărilor pentru alocarea de fonduri către organizație din fondul teritorial de protecție a muncii (dacă există) pentru realizarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii.

IV. Drepturile lucrătorilor din protecția muncii

1. Angajații Serviciului au dreptul:

1.1. În orice moment al zilei, vizitați și inspectați liber spațiile de producție, birouri și gospodărie ale organizației, faceți cunoștință, în limitele competenței lor, cu documente privind problemele de protecție a muncii.

1.2. Trimiteți șefilor de departamente și altor oficiali ai organizației instrucțiuni obligatorii (formularul recomandat este o anexă la aceste Recomandări) pentru a elimina încălcările cerințelor de protecție a muncii identificate în timpul inspecțiilor și pentru a monitoriza implementarea acestora.

1.3. Solicită ca șefilor de departament să suspende de la muncă persoanele care nu au permisiunea de a efectua acest tip de muncă, care nu au fost supuse unor examinări medicale prealabile și periodice, instrucțiuni de securitate a muncii în modul prescris, care nu utilizează echipamentul individual de protecție pus la dispoziție. munca și care încalcă cerințele legale privind protecția muncii.

1.4. Trimiteți propuneri șefului organizației pentru a aduce în fața justiției funcționarii care încalcă cerințele de protecție a muncii.

1.5. Solicitați și primiți de la șefii de departamente informațiile necesare, informații, documente privind problemele de protecție a muncii, solicitați explicații scrise de la persoanele care au comis încălcări ale legislației privind protecția muncii.

1.6. Implicați, de comun acord cu șeful organizației și șefii de departamente, specialiștii relevanți ai organizației în verificarea stării condițiilor de muncă și a protecției muncii.

1.7. Trimiteți propuneri șefului organizației pentru a recompensa angajații individuali pentru munca activă pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței.

1.8. Reprezintă în numele șefului organizației în organizațiile de stat și publice atunci când discutăm problemele legate de securitatea muncii.

V. Organizarea muncii serviciului de protectia muncii

1. Șeful organizației trebuie să asigure condițiile necesare pentru ca angajații Serviciului să își îndeplinească atribuțiile.

2. Organizarea muncii a angajaților Serviciului prevede reglementarea responsabilităților postului acestora, atribuindu-le fiecăruia anumite funcții de protecție a muncii în diviziile organizației în conformitate cu fișele postului lor.

4. Pentru a îndeplini o serie de funcții ale Serviciului (desfășurarea de formare, instruire, seminarii, prelegeri, expoziții), este necesar să se prevadă organizarea unui birou de protecție a muncii, dotat cu literatura de referință și legală de reglementare necesară în domeniul muncii. protecţie.

VI. Formarea unui serviciu de protectia muncii

1. Structura Serviciului și numărul de angajați ai Serviciului sunt determinate de șeful organizației în funcție de numărul de angajați, natura condițiilor de muncă, gradul de pericol al producției și alți factori, ținând cont de Standarde interindustriale pentru numărul de angajați ai serviciului de securitate a muncii la întreprindere, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 martie 1995 N 13.

VII. Control și responsabilitate

1. Controlul asupra activităților Serviciului este exercitat de șeful organizației, serviciul de protecție a muncii al unei organizații superioare (dacă există una), autoritatea executivă a entității constitutive relevante a Federației Ruse în domeniul muncii organele de protecție și supraveghere și control ale statului asupra respectării cerințelor de protecție a muncii.

2. Șeful organizației este responsabil pentru activitățile Serviciului.

3. Angajații Serviciului sunt responsabili pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, așa cum sunt stabilite de reglementările privind Serviciul și fișele postului.