Ar trebui să plătesc în plus? Ar trebui să fiu plătit suplimentar pentru că lucrez pe diferite echipamente? Muncitorul cu fracțiune de normă are două salarii separate

Șeful meu pleacă în vacanță de 1 lună, îl voi înlocui. Ar trebui să fiu plătit suplimentar pentru asta?

• Orice lucrare suplimentară care nu este specificată în contract trebuie plătită suplimentar. Dar angajatorii cred adesea că legea este ca o bară de remorcare: oriunde te întorci, asta se întâmplă. Ei se pot înregistra, de exemplu Descrierea postului că în timpul vacanței sau bolii șefului tău trebuie să-i îndeplinești îndatoririle.

Dar chiar dacă ați semnat un astfel de document, acest lucru nu înseamnă că o creștere bruscă temporară a încărcăturii nu ar trebui plătită suplimentar. La urma urmei, complexitatea muncii și cantitatea de muncă efectuată de adjunct în absența managerului crește, ceea ce înseamnă că munca nu poate fi plătită în aceeași rată.

• Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 11 martie 2003 nr. KASOS-25

La combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificată în contractul de muncă, angajatul este plătit suplimentar.

Cuantumul plății suplimentare se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și volumul muncii suplimentare.

• Artă. 151 Codul Muncii RF

Munca suplimentară atribuită unei alte profesii (post) poate fi efectuată prin combinarea posturilor. Și dacă poziția nu este similară cu a ta, acest lucru poate fi fixat în contract ca o extindere a zonelor de servicii și o creștere a sferei de lucru.

Perioada în care lucrați suplimentar, esența și domeniul de aplicare sunt stabilite de către angajator cu acordul dumneavoastră scris.

Aveți dreptul de a refuza munca suplimentară înainte de termen, iar superiorii dumneavoastră au dreptul de a anula comanda pentru a o finaliza prin notificarea dumneavoastră în scris cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte.

• Artă. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă nu ați fost desemnat oficial „temporar și... O." și, în general, nu v-ați înțeles cu privire la această problemă, scrieți o declarație către conducere că, în timpul concediului anual plătit al unuia sau altul, solicitați să fiți repartizat și plătit pentru muncă suplimentară într-o sumă rezonabilă.

Dacă managerul dvs. refuză să vă acorde o plată suplimentară, amenințăți că vă plângeți inspecția muncii. Când contactați această organizație, asigurați-vă că furnizați dovezi că ați lucrat pentru șeful dvs. în timp ce acesta era în vacanță. Acestea ar putea fi documente care de obicei sunt vizate și semnate de șef, iar în lipsa lui ați făcut asta, declarații de martori ale colegilor etc.

Dar, desigur, încercați să nu lăsați totul să ajungă la un cap. masuri extremeși rezolvați problema în mod pașnic, explicați pur și simplu cu motiv că plata suplimentară pentru o creștere a încărcăturii este naturală și este puțin probabil să cauzeze daune financiare mari întreprinderii.

Plată suplimentară la salariul minim în 2019

La 01.01.2019, salariul minim (denumit în continuare salariul minim) s-a modificat din nou, atingând nivelul de 11.280 de ruble. (Legea „Cu privire la modificări din 25 decembrie 2018 nr. 481-FZ”). Anterior, de la 1 mai 2018, salariul minim a atins nivelul salariu de traiși s-a ridicat la 11.163 de ruble. (Legea „Cu privire la modificări din 03.07.2018 nr. 41-FZ”).

Important! Codul Muncii al Federației Ruse garantează cetățenilor salarii într-o sumă care nu este mai mică decât salariul minim (paragraful 7 al articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, salariul minim regional nu poate fi mai mic decât cel federal.

Atragem atenția asupra următoarelor puncte:

• Pe lângă salariul minim stabilit la nivel federal, unele entități constitutive ale Federației Ruse își stabilesc propriul salariu minim salariileîn conformitate cu regulile art. 133.1 Codul Muncii al Federației Ruse.
• Este salariul angajatului care trebuie să atingă nivelul stabilit al salariului minim (federal sau regional), luând în considerare toate componentele sale: salariu, bonusuri, plăți compensatorii etc. (a se vedea articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). . Desigur, dacă angajatul primește doar un salariu, atunci acesta ar trebui comparat cu nivelul salariului minim și, dacă este necesar, mărit la acesta (a se vedea scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 24 noiembrie 2009 nr. 03). -03-06/1/768, sentința Tribunalului Regional Khabarovsk din 26 aprilie 2013 Nr. 33-2252/2013).
• Nivelul salarial al angajaților organizațiilor situate în regiunile Nordului Îndepărtat și în zonele cu statut similar, fără a lua în considerare coeficientul regional și bonusurile pentru vechimea în muncă, nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (a se vedea Secțiunea 1 din Revizuirea Practicii, aprobată de Prezidiul Forțelor Armate RF la 26 februarie 2014) .

Procedura de stabilire a salariului minim în regiunile Federației Ruse

Salariul minim diferă în diferite regiuni ale Federației Ruse și este determinat în funcție de condițiile socio-economice.

Riscuri! Dacă un salariu minim regional este stabilit într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, acesta nu se aplică angajaților organizațiilor care primesc finanțare de la buget federal.

Salariul minim regional este stabilit de o comisie tripartită prin încheierea unui acord regional, care va fi publicat oficial împreună cu o invitație adresată angajatorilor din subiect de aderare la acesta.

Fiţi atenți! Se consideră că angajatorul a aderat în mod automat la acord dacă nu transmite un refuz motivat organului abilitat în termen de 30 de zile calendaristice.

Tabelul de mai jos prezintă entitățile constitutive ale Federației Ruse în care salariul minim diferă de cel federal:

Plată suplimentară până la salariul minim pentru o lună lucrată incompletă

Important! Salariul poate fi mai mic decât salariul minim dacă:

• salariatului i se atribuie un loc de muncă part-time/part-time saptamana de lucru(puteți afla mai multe despre diferitele moduri de organizare a timpului de lucru din articolul nostru „Timp de lucru conform Codului Muncii - tipuri și caracteristici”);
• angajatul lucrează cu jumătate de normă.

În aceste cazuri, întrucât salariatul este subangajat, remunerația pe care o primește la sfârșitul lunii poate fi mai mică decât salariul minim stabilit. În acest caz, suma minimă care trebuie plătită se calculează în proporția corespunzătoare a salariului minim.

Exemplu: Un profesor lucrează la 0,25 salariu. Salariul minim de la 01.01.2019 este de 11.280 de ruble. Aceasta înseamnă că acest profesor nu poate primi mai puțin de 2.820 de ruble de la 01.01.2019. (adică 11.280 × 0,25).

Riscuri! Dacă salariul salariaților este sub salariul minim, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul părții 6-7 din art. 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative.

Comanda de plată suplimentară până la salariul minim (eșantion)

Nu există o formă de comandă unificată/standard de plată suplimentară către un angajat al cărui salariu nu atinge nivelul salariului minim.

Totodată, emiterea unui ordin de majorare a salariului trebuie să fie precedată de următoarele proceduri de personal:

• Încheierea unui acord adițional la contractul de muncă. În acest document, este necesar să se convină asupra unei noi sume de salariu cu angajatul, deoarece valoarea remunerației pentru muncă este o condiție importantă a contractului de muncă (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Efectuarea de modificări la tabelul de personal (dacă este necesar) sau emiterea unuia nou masa de personal cu datele curente.

• denumirea documentului și detaliile acestuia;
• motive pentru efectuarea unei plăți suplimentare - discrepanță între nivelul salariului și salariul minim stabilit, inclusiv o trimitere la actul juridic de reglementare relevant la nivel federal sau regional care reglementează valoarea salariului minim actual;
• informații despre angajatul în privința căruia este emis acest ordin: nume, prenume, patronim, funcție, nume unitate structurală unde este angajat;
• valoarea suprataxelor;
• data platii;
• indicarea persoanelor responsabile cu executarea ordinului;
• semnătura persoanei împuternicite de angajator cu foaia matricolă;
• semnături cu transcrierea persoanelor responsabile cu executarea ordinului și inscripția „Am citit ordinul”, data familiarizării.

O mostră din documentul menționat poate fi găsită la link-ul de mai jos: Comanda pentru plata suplimentara pana la salariul minim - proba.

Calculul sumei plății suplimentare până la salariul minim

Ca exemple, să ne uităm la cele mai frecvente situații, să luăm salariul minim, în vigoare de la 01.01.2019:

• Angajatul lucrează cu normă întreagă, nu există coeficienți regionali sau bonusuri, salariul este de 5.000 de ruble, bonus lunar- în valoare de 2.000 de ruble, organizare bugetară. Deci, angajatul primește 7.000 de ruble, adică 4.163 de ruble. mai mic decât salariul minim stabilit. În consecință, el trebuie să plătească încă 4.280 de ruble.
• Angajatul lucrează pentru o companie din Moscova care este parte la acordul regional privind salariul minim la Moscova. Salariu - 15.000 de ruble, bonus lunar - 2.000 de ruble. Deoarece în acest moment salariul minim regional la Moscova este de 18.580 de ruble. (vezi „Acordul tripartit de la Moscova pentru 2019 - 2021 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova”), atunci angajatul trebuie să plătească în plus 1.580 de ruble.
• Angajatul lucrează într-o zonă echivalentă cu regiunile din nordul îndepărtat. Salariu - 5.000 rub., coeficient regional- 1,2, bonus pentru vechime în muncă - 10%, fără salariu minim regional. După cum am scris mai sus, pentru această categorie de lucrători, partea salarială a salariului este adusă la nivelul salariului minim, fără a se lua în considerare coeficientul și sporul de vechime în muncă. În acest caz, întrucât nu există alte plăți suplimentare, evaluăm doar salariul. În consecință, angajatul trebuie să plătească încă 6.280 de ruble. Și apoi coeficientul și bonusul vor fi calculate pe valoarea salariului crescută la salariul minim - 11.280 de ruble.

Fiţi atenți! Coeficientul regional și creșterea procentuală a salariilor depind de locul în care lucrează efectiv angajatul, și nu de locația angajatorului (vezi scrisoarea lui Rostrud din 15 ianuarie 2016 nr. ТЗ/23333-6-1).

Deci, unui angajat al cărui salariu nu atinge nivelul salariului minim stabilit (federal sau, în anumite cazuri, regional), angajatorul este obligat să plătească o sumă suplimentară, astfel încât salariul, luând în considerare, să nu fie mai mic decât salariul minim. Dacă salariatul lucrează cu jumătate de normă orele de lucru sau este muncitor cu fracțiune de normă, atunci salariul acestuia poate fi mai mic decât salariul minim, dar pragul minim al acestuia se stabilește ca parte a salariului minim, proporțional cu timpul lucrat.

Situația este următoarea: salariatul se află în regim de repaus din vina angajatorului și primește 2/3 din salariul mediu. De la 1 iulie 2016 va participa la munca temporara (un program de masuri suplimentare care vizeaza reducerea tensiunilor de pe piata muncii) si cu acesta se va incheia un contract de munca cu un salariu de 6.500, in plus, va retine si dreptul de a primi 2/3 din salariul mediu. Întrebare: este necesar ca o întreprindere să plătească un angajat până la salariul minim dacă venitul acestuia va consta în următoarele (6500-13%) + 2/3 din câștigul mediu = mai mult decât salariul minim?

Răspuns

Raspuns la intrebare:

Munca în baza unui alt contract de muncă în prezența unui contract de muncă deja încheiat este: internă (cu același angajator) sau externă (cu un alt angajator).

Principalul loc de muncă și munca cu fracțiune de normă internă sau externă sunt două diverse lucrări două contracte de munca(). Salariul se stabileste angajatului pentru fiecare loc de munca pentru efectuarea unui anume functia muncii. Mărimea acestuia nu depinde de mărimea salariului primit pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă pentru alte activități prestate de angajat pentru același sau pentru alt angajator (Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariul unui angajat care a lucrat pe deplin programul standard de lucru și a îndeplinit standardele de muncă (, Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult, această restricție trebuie respectată în ceea ce privește salariile pentru fiecare loc de muncă separat. Nu este nevoie să însumați plățile în baza a două contracte de muncă.

Prin urmare, dacă un angajat cu fracțiune de normă lucrează jumătate din timpul normal de lucru, el trebuie să primească un salariu de nu mai puțin de jumătate din salariul minim, care de la 1 iulie 2016 va fi de 7.500 de ruble. În consecință, cu un salariu de 6.500 de ruble. pentru munca jumatate din norma este indeplinita cerinta de a plati un salariu nu mai mic de jumatate din salariul minim.

În același timp, la locul principal de muncă angajatul este inactiv , adică nu îndeplinește de fapt responsabilități de serviciu.

2. Răspuns: Este o încălcare dacă suma salariilor angajatului la locul principal și la job intern part-time depășește salariul minim, iar pentru fiecare dintre lucrări - mai puțin decât salariul minim

Nina Kovyazina

Da, este.

Salariul unui angajat care a lucrat pe deplin programul standard de lucru și a îndeplinit standardele de muncă (, Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult, această restricție trebuie respectată în ceea ce privește salariile pentru fiecare loc de muncă separat.

3. Răspuns: Care este salariul minim pentru angajații cu fracțiune de normă și pentru angajații cu fracțiune de normă?

Citește și despre plata suplimentară până la salariul minim pentru lucrătorii cu fracțiune de normă mai detaliat.

Nina Kovyazina, Director adjunct al Departamentului educatie medicalaŞi politica de personalîn asistența medicală a Ministerului Sănătății din Rusia

Stabilit prin legea federală, este garantat celor care au lucrat întreg timpul de lucru într-o lună (). În consecință, lucrătorii cu fracțiune de normă și angajații cu fracțiune de normă pot fi plătiți mai puțin decât salariul minim. Munca acestora trebuie plătită proporțional cu timpul efectiv lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate (art.

Atunci când au loc evenimente asigurate, salariul minim determină câștigul minim mediu sub care beneficiile nu trebuie acumulate. Citește și articolul: → „Salariul minim (salariul minim) în tabel pe an.” Nivelul salariului minim Valoarea câștigurilor acceptabile pentru o lună întreagă lucrată pentru un angajat nu trebuie să fie mai mică decât nivelul salariului minim actual. În 2017, și anume de la 1 iulie a acestui an, este de 7.800 de ruble. Acest nivel de acumulare a veniturilor angajaților corespunde standardelor de producție, salariului, rata tarifară pentru întreaga perioadă de decontare până la reținerea impozitului pe venitul persoanelor fiziceși alte plăți. Trebuie avut în vedere faptul că valoarea compensației și a stimulentelor acumulate nu este comparată cu salariul minim total.

Procedura de plată suplimentară înainte de salariul minim în 2018 (nuanțe)

Acasă

• Salariu

Dacă vorbim de drepturi, angajatorii în special ar trebui să rețină că statul acționează ca un garant și asigură masuri preventive pentru a proteja drepturile și libertățile cetățenilor. În ceea ce privește veniturile, a fost creată o măsură de control al nivelului câștigurilor salariaților care nu este mai mic decât salariul minim. În acest articol vă vom spune cum se calculează plata suplimentară până la salariul minim și vă vom da un exemplu.


Ce reglementează indicatorul salariului minim Metoda de monitorizare a câștigurilor cetățenilor permite statului să garanteze un venit minim minim pentru angajarea fiecărui cetățean, indiferent de studii, vechime, condiții de muncă sau experiență în muncă. Cuantumul câștigurilor nu mai mic decât salariul minim este reglementat relaţiile de muncăîn fiecare regiune a federaţiei. Sprijină salariul de trai al populației active.

Plată suplimentară până la salariul minim din 2018

Important

Salariul este o formă de distribuire a forței de muncă, o expresie monetară a ponderii produsului care merge în uz personal în funcție de cantitatea și calitatea muncii cheltuite în procesul de producție. Acesta joacă un rol important în creșterea eficienței personalului. Organizațiile folosesc adesea plăți de stimulente, compensații etc.


d. Firmele își păstrează dreptul de a aproba în mod independent sistemele de plată. Mai mult, salariul maxim nu este stabilit prin lege. Cadrul de reglementare Salariul minim a fost aprobat document normativ din 19 iunie 2000 Nr. 82-FZ.


De asemenea, merită să ne bazăm pe informațiile prevăzute în Legea nr. 255-FZ, care a fost editată la 1 ianuarie 2011. Există câteva precizări cu privire la salariul minim la art. 133, 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Există o prevedere conform căreia nu este permis să plătească unei persoane mai puțin decât salariul minim.
Calculele iau în considerare salariul și alte plăți în total.

Plată suplimentară până la salariul minim în 2018

În ce cazuri salariul poate fi mai mic decât salariul minim Acesta ar putea fi cazul în cazul în care angajatul: nu se face plata suplimentară la salariul minim pentru o lună lucrată incompletă din cauza subangajării salariatului. Plata suplimentară până la salariul minim pentru lucrătorii cu fracțiune de normă Munca unui lucrător cu fracțiune de normă este remunerată proporțional cu timpul lucrat. Există o indicație în acest sens în art. 285 Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, salariile nu pot fi mai mici decât salariul minim, calculat proporțional cu timpul lucrat.


Responsabilitatea angajatorului Potrivit art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul de a plăti angajaților un salariu sub salariul minim. Respectarea legislației este monitorizată de:

• reprezentanți ai Serviciului Fiscal;
• procurorii;
• Specialistii Inspectoratului Muncii.

Dacă această regulă este încălcată, compania poate fi amendată cu 30.000-50.000 de ruble.

Plata suplimentara pana la nivelul salariului minim pentru a respecta cerintele legale

Trebuie indicată data lecturii. Plată suplimentară până la salariul minim: calcul Iată câteva exemple pe baza cărora nu va fi dificil să faceți un calcul independent. Angajat organizarea bugetară lucrează cu normă întreagă, nu primește bonusuri sau beneficii. Salariul lui este de 6 mii de ruble. Premium – 1000.
Deci este venitul total pe lună ajunge la 7.000, adică noul salariu minim este scurt de 800 Prin urmare, aceasta este exact suma plății suplimentare pentru el. Cetățeanul este angajat la o companie situată în Moscova. Angajatorul său este parte la actualul acord regional. Are un salariu de 14 mii și un alt bonus de 2 mii. Cu toate acestea, în capitala Rusiei salariul minim este de 17.300, ceea ce înseamnă că trebuie să-i plătească încă 1,3 mii.

Cum se face plata suplimentară până la salariul minim în 2018?

Nivelul câștigurilor salariaților angajaților instituțiilor situate teritorial în Nordul Îndepărtat (și în alte zone cu statut similar) nu poate fi, de asemenea, mai mic decât salariul minim prevăzut de lege. Mai mult, aici nu se ia în calcul actualul coeficient regional - acest lucru se precizează în documentul pus în aplicare de Prezidiu Curtea Supremă de Justițieîn februarie 2014 „Review of Review Practices”. Citește și: De unde să începi înregistrarea unui angajat ca antreprenor individual în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse în 2018 și documente Plăți suplimentare pentru o lună lucrată incomplet Legea permite ca salariile în unele cazuri să fie mai mici decât nivelul salariului minim actual.
Acest lucru se întâmplă atunci când:

• munca part-time sau part-time;
• combinarea pozițiilor.

În ambele cazuri, suma lunară finală poate fi mai mică decât valorile de bază. Acumularea se face însă proporțional, pe baza salariului minim actual.

Plata suplimentara pana la salariul minim

Angajatorul efectuează o plată suplimentară până la salariul minim în cazul în care veniturile acumulate ale unui angajat angajat în conformitate cu program complet, sub nivelul prevăzut de lege. Veți învăța cum să faceți acest lucru corect din articolul de mai jos. Salariul minim în 2018 La 1 iulie 2017 a intrat în vigoare Legea federală 460, în baza căreia a fost majorat din nou salariul minim.

Atenţie

Salariul minim a fost de 7.800 de ruble. Codul Muncii prevede că cetățenii nu pot fi plătiți mai puțin decât suma stabilită la nivel federal. Citește și: Care este salariul minim pentru întreprinzătorii individuali în 2018 De asemenea, ar trebui să ții cont de faptul că unele entități, ghidate de situația socio-economică actuală din regiune, au dreptul să își stabilească un salariu minim mai mare? În principiu, nu poate fi mai jos decât nivelul federal.


Această normă este dată în articolul 131 din Codul Muncii al Federației Ruse sau, mai precis, în prima sa parte.

Plată suplimentară până la salariul minim (salariul minim) în 2018

Imposibilitatea calculării salariilor sub salariul minim este prevăzută la art. 133 TK. Respectarea legislației va fi monitorizată de:

• reprezentanți ai Serviciului Fiscal Federal;
• angajații Fondului de Asigurări Sociale;
• procurorii;
• structuri care inspectează activitățile de muncă.

Esența remunerării Remunerația se bazează pe costul forței de muncă. Aceasta este expresia monetară a ponderii muncii angajaților întreprinderii în produsele publice care este primită pentru uz personal. Valoarea remunerației va depinde de ce contribuție de muncă se face și de calitatea acesteia. Plata forței de muncă – transfer de fonduri pentru închiriere. Acesta este consumul de producție resursa materialași servicii, și din acest motiv este anulat ca cost al mărfurilor.
Plată suplimentară până la salariul minim în Moscova, Regiunea Moscovei, Sankt Petersburg După ce a aliniat nivelul veniturilor angajaților, nu trebuie să uităm că o serie de subiecți ai țării au determinat valoarea regională a salariului minim pentru calcularea castiguri. Dacă în zona în care se află organizația există un regulament care definește salariul minim regional, acesta va deveni lider determinant în calculul sumei minime de plăți. Angajatorii sunt supuși automat acordului regional și sunt obligați să respecte termenii acestuia, cu excepția cazului în care sunt notificați autorităților competente în termen de 30 de zile. refuz scris. Cu excepția întreprinderilor finanțate de la bugetul federal, care nu sunt supuse unor astfel de reguli. După încheierea unui acord tripartit între guvernul de la Moscova, asociația sindicatelor și angajatorilor, salariul minim a fost stabilit la 17.642 de ruble.

Mărimea salariului minim în 2018 Pentru a proteja lucrătorii, există o lege conform căreia angajatorul nu are dreptul să le plătească mai puțin de o anumită sumă. Aceasta se referă la salariul minim. Mărimea sa este revizuită anual - la începutul anului 2018 se ridica la 9.489 de ruble, iar de la 1 mai 2018 va crește până la nivelul de subzistență - 11.163 de ruble. Cifra specifică este determinată ținând cont de:

• inflația;
• indexarea tarifelor;
• dorința guvernului de a îmbunătăți nivelul de securitate al cetățenilor.

Fiecare angajat al cărui venit este mai mic decât norma stabilită are dreptul la o plată suplimentară până la salariul minim (sub rezerva dezvoltării unui standard de timp în mod corect - citiți articolul nostru);

IMPORTANT! Sunt două vești, bune și rele. Vestea bună este că de la 1 mai 2018, salariul minim este de 11.163 de ruble ( Legea federală din data de 03.07.2018 Nr.41-FZ).

Ar trebui plătit un salariu pe oră înainte de salariul minim în 2018?

Se poate aplica o plată suplimentară pentru combinații:

• Ca procent din salariul postului combinat;
• Ca procent din salariul angajatului;
• Într-un volum fix;
• Alte forme convenite de părți.

Pe baza acestui fapt, putem spune că la salariul de bază se adaugă sporul pentru combinarea locurilor de muncă și se plătește într-o perioadă, care se stabilește la întreprindere. În consecință, suprataxa ca valoare separată nu este comparată cu salariul minim. Dacă întreprinderea are lucrători cu fracțiune de normă, munca acestora este evaluată diferit. Un salariat cu fracțiune de normă este un salariat angajat care îndeplinește sarcini de serviciu în timpul liber din locul de muncă principal, în baza unui contract încheiat separat. Într-o astfel de situație, două câștiguri din două contracte nu sunt însumate, dar în raport cu salariul minim sunt comparate separat. Și dacă există o diferență, atunci câștigurile trebuie plătite până la suma minimă.
Diverse indemnizații pentru combinații, creșteri ale zonei de serviciu și ale volumului de muncă, plățile de bonusuri și coeficienții crescând pentru vechimea în muncă și aptitudinile personale ale angajatului sunt componenta principală a remunerației. Acestea servesc ca un motiv de motivare pentru personal, iar acumulările lor nu sunt în mare parte permanente. Acele întreprinderi care încearcă să aducă suma totală a angajamentelor și plăților mai aproape de mărimea salariului minim îi privează efectiv pe angajați de câștigurile cuvenite. Unele posturi vacante pur și simplu nu necesită un coeficient de nocivitate, cunoștințe limbi straineși este ilegală echivalarea acestor câștiguri cu veniturile unui angajat care lucrează în condiții dificile și are dreptul la o suplimentare legală la cea mai mare parte a veniturilor diferitelor tipuri de compensații în condiții dificile de muncă.