PRELEZA 5

Potenţial de muncă - este capacitatea întregului resurselor de muncă la producerea volumului maxim posibil de bunuri in conditiile date, necesare satisfacerii nevoilor populatiei si asigurarii dezvoltarii progresive a economiei.

Aceasta este o parte importantă și cea mai activă a potențialului socio-economic.

Potenţial de muncă societatea este determinată de capacitatea sa de a participa la activitate economică, adică să producă bunuri materiale și servicii.

Purtătorii de TP sunt populația aptă de muncă, inclusiv populația în vârstă de muncă, precum și populația de peste vârsta de muncă, angajată în activitate economică. Persoanele cu dizabilități care nu lucrează în vârstă de muncă nu sunt incluse în populația de vârstă activă. Limitele de vârstă de muncă sunt stabilite acte legislativeţări, ţinând cont caracteristici nationale, tradiții și obiceiuri.

Factori, definind TP-ul țării:

A) factor extins - creșterea populației EAN;

b ) Factori intensivi :

*creșterea calității resursele de muncă, repartizarea optimă a acestora pe industrii, teritorii, sectoare ale economiei;

*eficiență crescută de utilizare resurse de muncă, ponderea EAN în numărul de resurse de muncă;

*creșterea ponderii angajaților în numărul de EAN.

Gruparea principală utilizat în analiza compoziţiei TP: după vârstă. Întreaga populație este împărțită în trei grupuri:

1) populație mai mică decât vârsta de muncă (0–15 ani);

2) populație în vârstă de muncă (16–54 ani - femei; 16–59 ani - bărbați);

3) populație mai în vârstă decât vârsta de muncă - pensionari.

Analiza TP - compoziția resurselor de muncă - indicatori demografice ( muncă ) sarcină(la 1000 de locuitori).

unu) ; - coeficientul de înlocuire potențială (forță de muncă),

2) ; - coeficientul sarcinii pensiei,

3) ; - coeficientul sarcinii totale de muncă.

unde https://pandia.ru/text/78/153/images/image005_143.gif" width="32" height="24"> - numărul persoanelor cu vârsta de pensionare de la 60 pentru bărbați și 55 pentru femei și peste ;

Numărul de persoane în vârstă de muncă - de la 16 la 59 pentru bărbați și de la 16 la 54 pentru femei;

Există următoarea relație:

Resurse umane – Aceasta este partea populației care, după vârstă și starea de sănătate, este efectiv angajată sau aptă de muncă.

https://pandia.ru/text/78/153/images/image010_98.gif" width="10">Figura 4.1 - Compoziția resurselor de muncă

Grupări de forță de muncă

După nivelul de educație: analfabet; citește și scrie; educatie primara; învăţământ secundar incomplet; studii medii generale; învăţământ secundar special; studii superioare incomplete; educatie inalta; grad stiintific: candidat si doctor in stiinte; titlu academic.

După nivelul de calificare

După ocupație

De profesie

După gen

Dupa varsta

Prin angajare

Pe industrie

Pe sectoare ale economiei

Pe regiune

După tipul de proprietate

După ocupație

După experiența de muncă etc.

Grupări ale populaţiei active după ocupație și profesie permit studierea repartizării muncitorilor după forme specifice activitatea muncii. Profesie determinată de pregătirea primită de angajat, cantitatea de aptitudini profesionale necesare pentru tipuri specifice activitate economică. Gruparea pe profesii reflectă schimbările calitative care au loc în economie. Ocupația adesea nu coincide cu profesia. Ocupaţie determinat de locul de muncă și de funcția salariatului.

Angajatii sunt grupati dupa statut:

1) salariati - conform. cu contract de muncă încheiat, inclusiv miniștri ai cultului religios și personal militar;

2) lucrători pe cont propriu - pe cont propriu. întreprindere contra unei taxe care depinde de veniturile primite din producţia de bunuri şi servicii. Include:

a) angajatori - angajați în propria întreprindere și care utilizează forța de muncă a lucrătorilor angajați

b) lucrători independenți – în propria afacere fără implicarea angajaților

c) membri ai cooperativelor de producție - care lucrează la propria întreprindere, unde toată lumea are drepturi egale cu ceilalți membri.

d) ajutorarea membrilor familiei - nu pot fi considerate parteneri, întrucât gradul de participare a acestora la întreprindere nu este comparabil cu participarea conducătorului întreprinderii.

Sistemul de indicatori ai statisticii forței de muncă

Sistemul de indicatori ai statisticii resurselor de muncă include indicatori absoluti și relativi, momentan și interval. Este format din următoarele subsisteme:

1. Indicatori ai numărului (T) și compoziției resurselor de muncă

Mărimea și componența populației pot fi determinate din recensământ, dar datele sunt în continuă schimbare. LA populaţia perioadelor intercensalare determinată pe baza următoarei egalități:

S K \u003d S H + (N - M) + (P - B),

Unde S K, S N - populația la sfârșitul și, respectiv, începutul anului, N - numărul de nașteri în cursul anului, M - numărul deceselor în cursul anului, N - M - creșterea (scăderea) naturală a populației , P - numărul sosirilor în acest teritoriu în cursul anului, V - numărul celor care au părăsit teritoriul în cursul anului, P - V - creşterea (scăderea) mecanică a populaţiei.

În Federația Rusă, o caracteristică este distribuția neuniformă a populației pe teritoriu. Distribuția populației pe întreg teritoriul țării se caracterizează prin densitatea populației - populație la 1 km. mp teritoriul și proporția populației urbane pe subiecți și districte federale etc.

Indicatorii forței de muncă calculat in 2 moduri:

1) demografic(după sursele de formare);

T \u003d Ntv - II, II + Rp + Rpens

Unde Ntv - suma populației în vârstă de muncă, II, II - persoane cu handicap din grupele I și II, Rp - adolescenți care lucrează sub 16 ani, Rpens - pensionari care lucrează

2) economic(conform angajării efective).

T \u003d Nz + Tdx + Tu, + T6 + Tz.

Unde Nz - populația efectiv angajată, inclusiv cele ocupate în personal, auxiliar și ferme, Tdh - persoane în vârstă de muncă angajate în gospodărie și îngrijire a copiilor, Tu - studenți fără muncă peste 16 ani, Tb - șomeri, Tnz - alți șomeri în vârstă de muncă.

Indicatori de compozitie:

1. Populația economic activă (EAP)- persoane de vârsta stabilită pentru măsurarea activității economice a populației, care asigură în perioada analizată oferta de muncă pentru producția de bunuri și servicii. Include angajații și șomerii.

EAN \u003d H3 + Tb

Numărul de resurse de muncă și EAN pot fi determinate la orice dată specifică sau în medie peste anumită perioadă. Numărul mediu de resurse de muncă este determinat de formulele mediei aritmetice sau ale mediei cronologice.

Nivelul activitatii economice - este raportul dintre numărul de EAN și populația totală a țării

K EAN1 \u003d EAN / S total

sau numărul total de resurse de muncă:

TO EAN2 = EAN / TR

la o anumită dată.

Pentru a caracteriza EAN și utilizarea acestuia, se calculează alți coeficienți care au o semnificație independentă în analiza economică.

A) Factorul de sarcină economic per o persoană activă economic (Ken) este egal cu raportul dintre numărul mediu anual al populației totale (N) și numărul mediu anual al populației active economic (Nea):

b) Factorul de sarcină al familiei per un activ economic (Kn) este egal cu raportul dintre numărul de persoane aflate în întreținerea persoanelor în medie pe an (I) și numărul mediu anual al populației economic active:

Xn.=I:Nea.

în) Coeficientul (nivelul) postului vacant(Kv) - raportul dintre numărul de persoane angajate în economie (T3) și numărul de posturi vacante (Pm) - vă permite să determinați în orice moment câte persoane sunt angajate pe post vacant:

Kv \u003d T3: Rm

2. Ratele de ocupare

ocupat- persoanele de ambele sexe în vârstă de 16 ani și peste, precum și persoanele de vârste mai mici care, în această perioadă:

a) desfășoară muncă (cel puțin 1 oră pe săptămână) pentru angajare remunerată sau altă muncă generatoare de venit, precum și lucrător independent pentru profit sau venituri familiale;

b) au lipsit temporar de la serviciu din cauza bolii, accidentării, alăptării, concediul de odihnă anual, weekenduri, concediu de maternitate, îngrijire a copilului (până la 1,5 ani), etc., recalificare, greve etc.

c) a lucrat ca ajutoare într-o afacere deținută de un membru al gospodăriei sau o rudă.

Fondul forestier" href="/text/category/lesnoj_fond/" rel="bookmark">silvicultura, vânătoarea, pescuitul și prelucrarea acestuia în scopul vânzării, schimbului cu alte gospodării sau pentru asigurarea rudelor care locuiesc separat, prieteni, cunoștințe.

Lucrări Publice" href="/text/category/obshestvennie_raboti/" rel="bookmark">Lucrări Publice ;

Angajare – atitudinea publiculuiîntre oameni despre includerea unui angajat în procesul de muncă la un anumit loc de muncă.

muncitor- Potenţial capabil să lucreze.

Ocupat- desfasurarea activitatii de munca.

Forme de angajare: regulat (tip clasic de muncă obișnuită) și neregulat (muncă pe termen scurt, angajare sezonieră, muncă ocazională, muncă la apel etc.).

Subocuparea: vizibil și ascuns.

Rata de angajare poate fi calculat în diverse moduri, ceea ce vă permite să aprofundați analiza.

a) Rata de ocupare a fortei de munca ca raportul populației ocupate(NC) la forța de muncă totală(T): https://pandia.ru/text/78/153/images/image017_61.gif" width="59" height="45">.

c) Rata de ocupare a populației active ca raport dintre numărul de ocupați și numărul de populație activă economic (AEN).

G) Coeficientul (nivelul) șomajului(Knz) - raportul dintre populație (N) și numărul de persoane ocupate (N3) - arată de câte ori numărul populației ocupate depășește numărul populației șomeri din economie, adică povara economică pentru un angajat :

Knz \u003d H: H3.

e) Rata de angajare(Ktu) - calculat pe baza datelor de la serviciile de ocupare a forței de muncă cu privire la numărul de persoane care au solicitat un loc de muncă - vă permite să determinați câți cetățeni sunt angajați într-o perioadă de timp (an) (Ttu) din rândul celor care au depus cereri la serviciul de ocupare a forței de muncă (Tob):

Ktu = Ttu: Tob

3. Ratele șomajului

șomer - persoane cu vârsta EAN (de la 15 la 72 spec. OIM) care simultan:

a) nu au un loc de muncă

b) caută de lucru prin servicii de angajare, legături personale, încearcă să-și organizeze propria afacere etc.

c) pregătirea pentru a merge la muncă

Numărul studenților fără muncă și al celor angajați în gospodărie este rezerva mobila.

Elevii, studenții, pensionarii și persoanele cu dizabilități sunt considerați șomeri doar dacă își căutau un loc de muncă și erau pregătiți să o înceapă.

În Rusia, șomerii sunt:

sub 16 ani;

· Primirea de pensii de muncă pentru bătrânețe sau vârstă, inclusiv înainte de termen și pentru vechime în muncă;

Încălcarea procedurii de înregistrare ca șomer.

Tipuri de șomaj:

Șomaj voluntar - consecință a concedierii propria voinţă, crește în timpul creșterii și scade în timpul recesiunii și al crizei, depinde de vârstă, profesie, educație, sex și alte caracteristici.

somaj involuntar - concedierea împotriva voinței salariatului, pentru reducerea personalului, la cererea conducerii, scade în perioada de creștere și crește în perioada de recesiune.

Șomajul fricțional - tranziția voluntară a lucrătorilor de la un loc de muncă la altul din cauza diferențelor de cerere și ofertă în industrii și sectoare ale economiei, precum și restructurarea economiei.

Șomaj structural -în prezența șomerilor, întreprinderile au locuri de muncă incomplete din cauza discrepanței profesionale, de calificare și geografice dintre șomeri și locurile de muncă vacante. LA economie de piata există întotdeauna și necesită recalificarea personalului, îmbunătățirea calificărilor acestuia, schimbări în structura de absolvire a specialiștilor.

Șomajul ciclic- modificări dinamice ale numărului de șomeri, în amploarea, durata, componența acestuia în legătură cu ciclul economic. Cei mai vulnerabili sunt tinerii, femeile și persoanele neindigene.

Șomajul tehnologic- o consecință a reducerii ocupării forței de muncă în producție datorită automatizării acesteia, introducerii de noi tehnologii.

șomajul clasic- eliberarea unei părți din muncitori în vederea creșterii salariilor celor rămași.

Șomajul de lungă durată- șomajul stabil al anumitor categorii de cetățeni, atunci când o persoană nu își poate găsi un loc de muncă pentru o perioadă lungă de timp.

Șomajul cronic - persistența unui nivel ridicat al șomajului pentru o perioadă lungă de timp din cauza întârzierii investițiilor în crearea de noi locuri de muncă din creșterea numărului de salariați.

Șomajul ascuns- se manifestă prin angajare cu fracțiune de normă, cu fracțiune de normă sau pe săptămână, în principal în afaceri mici, agricultură, antreprenoriat individual, precum și lipsa oportunităților de angajare, ceea ce obligă o parte din populație să fie înregistrată în întreprinderi neocupate. sau lucrează cu jumătate de normă, o săptămână etc. În această categorie sunt incluse o parte din persoanele care nu sunt înregistrate la bursa muncii din lipsă de perspective.

Nivel natural (normal).șomajul – când nu lipsește forța de muncă.

Indicatori statistici șomaj:

1) Rată de șomaj:

Program de lucru" href="/text/category/vremya_workochee/" rel="bookmark"> timpul de lucru(Tne) la populația ocupată (N3):

Knz \u003d Tnz / H3.

3) Daune cauzate de șomaj - PIB subprodus:

În primul rând, se determină productivitatea muncii sociale, care caracterizează volumul mediu al PIB pe 1 angajat în economie:

DIV_ADBLOCK22">

Apoi se determină prejudiciul din șomaj (Ub), exprimat în volumul produsului subprodus din cauza șomajului, ca produs dintre numărul de șomeri (Tb) și productivitatea muncii (PT):

Ub \u003d PT Tb.

Apoi trebuie luate în considerare costurile indemnizațiilor de șomaj și pierderea potențialului educațional (estimate în mod imputat). Costul plății indemnizației de șomaj (Sb) poate fi definit ca produsul dintre numărul de șomeri și prestația medie de șomaj (Pb):

Zb \u003d Tb Pb.

Astfel, prejudiciul total din șomaj include 3 componente: prejudiciul din subproducția de bunuri și servicii plus prejudiciul din costul indemnizațiilor de șomaj plus costul educației șomerilor de lungă durată:

Y \u003d Ub + Zb + Zo.

grupari, utilizate în calculul ocupării forței de muncă și șomajului și care permit identificarea specificului situației de pe piețele muncii:

după gen

dupa varsta

pe sector

pe regiune

pe industrie

prin forma de proprietate.

Balanța resurselor de muncă" href="/text/category/balans_trudovih_resursov/" rel="bookmark">balanța resurselor de muncă (BTR).

transport de personal blindat- acesta este un tabel bazat pe datele autorităților fiscale (acestea eliberează licențe pentru anumite tipuri de activități) și cuprinde 2 secțiuni interdependente: indicatori ai prezenței și componenței TR și indicatori care caracterizează distribuția acestora pe tipuri de angajare.

Tabelul 4.1 - APC

	Numele indicatorului
	Formarea resurselor de muncă
	Numărul resurselor de muncă - total, inclusiv:
	populație în vârstă de muncă
	migranți străini de muncă
	persoane mai în vârstă decât vârsta de muncă angajate în economie
	adolescenții angajați în economie
	Repartizarea resurselor de muncă
	I. Numărul mediu anual de persoane angajate în economie la locul de muncă principal - total,
	Inclusiv prin forma de proprietate:
	de stat și municipale
	proprietatea organizaţiilor publice şi religioase
	rusă mixtă
	străină, comună rusă și străină
	II. Populația neangajată în economie
	Studenți în vârstă de muncă, care studiază în afara serviciului
	Populație aptă de muncă, în vârstă de muncă, care nu desfășoară activități economice și studii

2. Indicatori ai circulației resurselor de muncă

Indicatorii absoluti ai mișcării naturale a populației includ:

· numarul de nasteri în această țară pentru anul (); , unde MT și MT reprezintă recrutarea și, respectiv, plecarea migrației.

Completare mecanică - numărul de sosiri (sosiri) pe acest teritoriu; eliminare mecanică - numărul celor care au plecat (au plecat) de pe teritoriul dat.

https://pandia.ru/text/78/153/images/image041_0.jpg" width="433" height="153">

Figura 4.2 - Interrelații dintre indicatorii mișcării TR

5. Indicatori ai numărului prospectiv de TR

1) Prognoza pe termen scurt a numărului potențial de TR și EAN este metodă extrapolare. Valorile prognozate sunt calculate după formula:

,

unde - numărul de TR sau EAN la începutul perioadei de prognoză; – numărul prezis; K - coeficientul creșterii totale în TR sau EAN, care este suma coeficienților creșterilor naturale și mecanice; n este numărul de ani ai perioadei de prognoză.

2) Metoda schimbarea vârstelor – se bazează pe indicatorii specifici vârstei de supraviețuire a populației și a resurselor de muncă în perioada de studiu (anul). Formula de calcul:

https://pandia.ru/text/78/153/images/image046_21.gif" width="19" height="24"> populație care trăiește la vârsta x;

Populație de vârsta x ani, supraviețuind până la vârsta de (x + 1) ani;

Rx - probabilitatea de a supraviețui unei populații care trăiește la vârsta de x ani până la următoarea grupă de vârstă ( X+1 ).

Valoarea este întotdeauna mai mică decât , deoarece numărul persoanelor vii scade pe parcursul anului din cauza mortalității populației de o anumită vârstă https://pandia.ru/text/78/153/images/image046_21.gif , in acelasi timp numarul acestuia scade din cauza mortalitatii. Refacerea populației totale se produce datorită apariției anuale a unui grup la vârsta de 0 ani (născut într-un an dat). În consecință, numărul resurselor de muncă crește din cauza persoanelor apte de muncă care împlinesc 16 ani într-un anumit an și scade din cauza persoanelor care ies la pensie din cauza bătrâneții sau a handicapului sau din cauza decesului. Prin urmare, pentru calculele prospective ale resurselor de muncă prin metoda schimbului de vârstă, este necesar să existe coeficienți specifici vârstei ai capacității de muncă a populației (adică ponderea populației apte de muncă în populația totală pentru fiecare vârstă). De remarcat faptul că în calculele prospective, coeficienții capacității de muncă pentru persoanele fără vârstă de muncă (adolescenti sub 16 ani și persoane aflate la vârsta de pensionare) sunt echivalați cu coeficienții de angajare ai vârstei corespunzătoare.

Coeficienții capacității de muncă specifice vârstei ai populației sunt determinați pe baza unei analize a valorilor acestora pentru anii anteriori cu o eventuală ajustare corespunzătoare pe baza evaluărilor experților.

Calculele prospective ale numărului de resurse de muncă stau la baza prognozării resurselor potenţial de muncă tara (regiune).

Tema 14. Statistica forţei de muncă

Piața muncii - ansamblu de relații economice privind vânzarea și cumpărarea unui anumit produs - munca; o piata in care munca este schimbata cu salarii. Piața muncii determină cererea, oferta și prețul pentru muncă și, în consecință, pentru serviciile de muncă. Subiecții relațiilor economice de pe piața muncii sunt, pe de o parte, întreprinzătorii - marile monopoluri, oamenii de afaceri mijlocii și mici, statul, iar pe de altă parte - lucrătorii individuali sau asociațiile acestora (sindicatele). Prețurile predominante pe piața muncii sunt ratele salariale, care sunt forma monetară a costului muncii. Conjunctura pieţei muncii se caracterizează prin raportul dintre locurile de muncă vacante şi şomeri şi căutatori de slujbe cetățeni apți de muncă. Există următoarele piețe de muncă: externă (profesională) și internă. Piața externă a muncii implică mobilitatea forței de muncă între firme. Astfel, piața externă a muncii se caracterizează printr-o fluctuație de personal mai mare față de piata interna munca, unde circulatia personalului se realizeaza in principal in cadrul intreprinderii.

Tendințe în dezvoltare economică care conduc la o reducere a timpului de lucru, dau naștere unei noi forme de funcționare a pieței muncii – o piață flexibilă a muncii.

Restructurarea structurală a economiei, o reducere a ponderii ocupării forței de muncă în industrie și o creștere a sectorului serviciilor cu posibila sa organizare a formelor nestandard de angajare, reînnoirea continuă a bazei materiale de producție, modificări constante ale volumului și structurii a cererii de bunuri si servicii au modificat nevoile intreprinderilor in ceea ce priveste cantitatea si calitatea muncii. Reglementarea strictă a condițiilor de muncă pentru lucrătorii în modurile standard de angajare a devenit un obstacol în calea flexibilității producției, ducând la scăderea competitivității întreprinderii. Factorii sociali au contribuit, de asemenea, la formarea unei piețe flexibile a muncii: nevoile în schimbare ale lucrătorilor în condiții de muncă pe tot parcursul viata de munca, necesitatea actualizării periodice a cunoştinţelor, extinderea profilului profesional, capacitatea de a alege orele de lucru adecvate.

Există, de asemenea, o piață a muncii pentru profesii individuale. Aici vorbim despre fluctuațiile cererii și ofertei de profesii individuale, care sunt asociate cu progresul științific și tehnologic și cu restructurarea economiei.

Alături de piața internațională de bunuri, servicii și capital, piața internațională a muncii capătă acum din ce în ce mai multă putere, care nu este doar un sistem de piețe naționale, ci reprezintă o nouă dezvoltare calitativă a pieței muncii în contextul proceselor în creștere. a internaţionalizării producţiei, creşterea integrării între naţiuni.

Obiectul de vânzare-cumpărare pe piața muncii este dreptul de a folosi forța de muncă, subiectul negocierii este anumit fel abilitățile unei persoane și durata aplicării acesteia. De asemenea, caracterizează relații în domeniul ocupării forței de muncă privind schimbul de abilități de funcționare pentru muncă pentru echivalentul monetar al mijloacelor de existență, adică pentru salarii.

Elementele constitutive ale pieței muncii sunt persoanele care acționează ca purtători ai forței de muncă și sunt înzestrate cu asemenea calități umane precum psihofiziologice, sociale, culturale, religioase, politice etc. Aceste caracteristici au un impact semnificativ asupra intereselor, motivației. , gradul de activitate al muncii a persoanelor și se reflectă în starea pieței muncii.

Principalele sarcini ale statisticii pieței muncii în etapa actuală sunt:

– studiul datelor actuale privind populația activă economic, ocuparea forței de muncă, șomajul, structura ocupării forței de muncă pe tip de activitate economică;

– studiul datelor privind mișcarea forței de muncă;

– studiul datelor privind costurile cu forța de muncă, structura și dinamica acestora;

– studiul datelor privind conflictele de muncă, calculul indicatorilor care caracterizează conflictele de muncă pe tipuri de activitate economică, cauze etc.

Populația aptă de muncă este populația de oameni capabili să muncească după vârstă și starea de sănătate. Diferite țări au limite diferite de vârstă de muncă. În conformitate cu legislația din Rusia, vârsta de muncă este considerată a fi: pentru bărbați - 16-60 de ani, pentru femei - 16-55 de ani.

Populația aptă de muncă este formată din populația aptă de muncă și populația care nu poate munci din motive de sănătate. Această ultimă grupă include persoanele cu dizabilități care nu lucrează din grupele de vârstă 1 și 2, precum și pensionarii care nu lucrează în vârstă de muncă care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale.

Resurse de muncă - partea a populației care, datorită vârstei și stării de sănătate, participă efectiv sau este capabilă să participe la muncă utilă social. Populația aptă de muncă în vârstă de muncă reprezintă o pondere semnificativă a forței de muncă, care este determinată pe baza legislației în vigoare pe baza sexului și vârstei persoanelor.

Calcularea numărului de resurse de muncă se poate face în două moduri:

- după sursele de formare (demografice);

- prin ocuparea efectivă (economică).

Conform metodei demografice, resursele de muncă se calculează astfel: numărul persoanelor cu handicap nemuncă din grupele I și II de vârstă activă este exclus din populația în vârstă de muncă și numărul adolescenților sub 16 ani care lucrează și al persoanelor care lucrează la pensie. se adaugă vârsta.

Conform metodei economice, forța de muncă cuprinde întreaga populație efectiv angajată, inclusiv pensionarii și adolescenții care lucrează, persoanele în vârstă de muncă, angajați în gospodărie și îngrijirea copiilor, studenții fără muncă de peste 16 ani, precum și şomerii.

Aceste calcule ar trebui să dea aceleași rezultate, totuși, în context regional, este posibil să nu coincidă din cauza migrației pendulului.

La determinarea numărului de resurse de muncă conform primei metode, acestea pornesc de la principiu rezidenta permanenta populația activă din zonă. A doua metodă se bazează pe numărul de angajați în întreprinderi și instituții, precum și pe numărul studenților din toate instituțiile de învățământ situate pe teritoriul dat. Cu toate acestea, printre lucrătorii și studenții acestei regiuni pot exista persoane care locuiesc permanent pe teritoriul altor regiuni. În același timp, forța de muncă dintr-o anumită regiune poate include persoane care lucrează sau studiază în alte regiuni.

Numărul mediu de resurse de muncă este determinat de formulele:

Unde TR Nși TR K- numarul de resurse de munca la inceputul si sfarsitul perioadei.

Dacă există date pentru mai multe date egal distanțate, atunci numărul mediu de resurse de muncă poate fi determinat prin formula mediei simple cronologice:

Unde n este numărul de observații.

Mișcarea mecanică include o modificare a numărului de resurse de muncă datorată persoanelor care au ajuns într-o anumită regiune (alimentare) și au părăsit regiunea (plecare) pentru rezidență permanentă. Toate celelalte cauze ale modificării numărului de resurse de muncă sunt clasificate drept naturale.

Suplimentarea naturală a resurselor de muncă constă în numărul persoanelor care au împlinit vârsta de 16 ani și numărul pensionarilor și adolescenților care lucrează efectiv.

Retragerea naturală a resurselor de muncă constă în numărul de persoane apte de muncă care au împlinit vârsta de pensionare, numărul de persoane apte de muncă care au devenit invalide și numărul de resurse de muncă decedate.

Indicatorii relativi ai mișcării resurselor de muncă sunt determinați în mod similar indicatorilor pentru întreaga populație, adică. ca raport dintre indicatorul absolut corespunzător și numărul de resurse de muncă.

Indicatorii relativi sunt calculați la o dată sau pe o perioadă de timp (ca medii). Să luăm în considerare unele dintre ele.

Rata de ocupare a resurselor de muncă:

Din numărul de angajați se scade numărul de persoane angajate sau care studiază în regiunea dată, dar care locuiesc în alte regiuni. Numitorul formulei ia în calcul numărul resurselor de muncă rezidente permanent pe un anumit teritoriu, fără resurse de muncă care sunt angajate sau studiază în alte regiuni.

Coeficientul capacității de muncă a întregii populații:

Coeficientul capacității de muncă a populației în vârstă de muncă:

In formula 4 se ia ca baza intreaga populatie, fara a se tine cont de varsta si starea de sanatate si de aceea coeficientul capacitatii de munca al intregii populatii caracterizeaza nivelul capacitatii de munca doar in termeni generali. Indicatorul calculat conform formulei 5 oferă o idee mai completă, mai precisă a gradului de capacitate de muncă a populației, ținând cont de vârsta și starea de sănătate a acesteia.

Coeficientul sarcinii de pensie a populației:

Raportul de înlocuire (rambursare) a resurselor de muncă:

Factorul de încărcare total (factorul economic al structurii de vârstă):

În țările dezvoltate economic, datorită particularităților reproducerii naturale și a structurii de vârstă a populației, o povară mai mare este caracteristică persoanelor mai în vârstă decât vârsta de muncă, în țările în curs de dezvoltare - persoane mai tinere decât vârsta de muncă.

Exemplul 1. Numărul populației apte de muncă a regiunii la începutul anului era de 1540 mii persoane. Pe parcursul anului, 352 mii persoane au intrat în vârsta de muncă a persoanelor apte de muncă, 136 mii persoane au părăsit vârsta de muncă, 23 mii persoane s-au pensionat la vârsta muncii, 16 mii persoane au murit la vârsta muncii, au sosit din alte regiuni 108 mii persoane, 85 mii de oameni au plecat în alte regiuni. populația activă.

Definiți pentru anul:

1. Cresterea mecanica, naturala, generala a populatiei muncitoare.

2. Numărul mediu de populație aptă de muncă.

3. Coeficienții de creștere mecanică, naturală, generală a populației apte de muncă

1. Creștere mecanică = numărul de oameni apți care au ajuns în regiune - numărul celor plecați în alte regiuni:

Mie oameni

Creștere naturală \u003d numărul de persoane apte de muncă care au intrat în vârstă de muncă - numărul de persoane care au părăsit vârsta de muncă - cei care s-au pensionat la vârsta de muncă - cei care au murit la vârsta de muncă:

Mie oameni

Creșterea totală este egală cu suma creșterilor mecanice și naturale:

Mie oameni

2. Numărul mediu al populaţiei apte de muncă se determină prin formula mediei aritmetice simple. Pentru a face acest lucru, este necesar să se calculeze numărul de populație în vârstă de muncă la sfârșitul anului:

Mie oameni

Mie oameni

3. Calculați coeficienții de creștere mecanică, naturală, generală a populației apte de muncă:

Exemplul 2. Pe baza datelor privind structura populației din regiune:

populatia la inceputul anului 2650 de mii de oameni inclusiv la vârsta de muncă 1150 mii de oameni numărul de adolescenți sub 16 ani 460 de mii de oameni

Determinați: coeficienții poverii pensiilor, înlocuirea forței de muncă, sarcina totală în regiune:

La sarcina totală. = 392,5‰ + 173,6‰ = 566‰.

Aceasta înseamnă că la începutul anului în regiune, pentru fiecare 1.000 de persoane în vârstă de muncă, erau 566 de persoane în vârstă de șomaj.

Numărul prospectiv de resurse de muncă poate fi determinat prin formula:

Unde TR t - forța de muncă potențială prin t ani;

S0– populația inițială;

K total- coeficientul de creştere a populaţiei generale în perioada anterioară;

d TR este ponderea resurselor de muncă în totalul populației.

Exemplul 3. Pe baza rezultatelor recensământului populației, s-au obținut următoarele date pentru regiune:

1. La începutul anului curent: populatia totala, 1545 mii de oameni inclusiv resursele de muncă 825 de mii de oameni 2. Pentru anii precedenți, coeficienții medii anuali, ‰ fertilitate mortalitate migrație

Defini:

1. Coeficientul de creștere generală a populației.

2. Numărul prospectiv al resurselor de muncă în trei ani, cu condiția ca ritmul general de creștere să rămână la același nivel, ponderea resurselor de muncă va fi mai mică în trei ani cu 0,01 puncte față de anul curent.

1. Determinați coeficientul de creștere a populației totale:

2. Calculați numărul prospectiv de resurse de muncă conform formulei 10:

Mie oameni

Numarul populatiei apte de munca caracterizeaza potentialul de munca al tarii, i.e. numărul de persoane efectiv capabile să lucreze. Trebuie să se distingă de potențialul de muncă disponibil, care se caracterizează prin populația activă economic.

Populația activă din punct de vedere economic include persoanele ocupate și șomeri. Populația activă economic este împărțită în cei angajați în economie, miniștri ai cultului religios, personal militar și șomeri.

Toate persoanele angajate în economie, în funcție de tipul de muncă prestată sau de ocupația salariatului, precum și de calificarea acestuia, sunt repartizate pe tipuri de muncă în conformitate cu Clasificator integral rusesc ocupații (OKZ), care constă din 9 grupuri lărgite, subdivizate în subgrupe, grupuri compuse și grupuri de bază, fiecăruia cărora i se atribuie un cod corespunzător. Parte grupuri lărgite inclus:

1. Șefii (reprezentanții) guvernului și administrației la toate nivelurile (inclusiv șefii instituțiilor, organizațiilor și întreprinderilor).

2. Specialiști nivel superior calificări.

3. Specialisti de nivel mediu de calificare.

4. Angajații implicați în pregătirea informațiilor, documentație, contabilitate și întreținere.

5. Lucrătorii din sectorul serviciilor de locuințe și servicii comunale, comerț și activități conexe.

6. Muncitori calificați în agricultură, silvicultură, vânătoare, piscicultură și pescuit.

7. Muncitori calificați, mari și mici întreprinderile industriale meșteșuguri de artă, construcții, transport, comunicații, geologie și explorare a subsolului.

8. Operatori, aparate, masini de instalatii si masini, montatori.

9. Muncitori calificați.

Angajații și șomerii (populația activă economic) fac parte din forța de muncă.

Numărul populației economic active diferă de numărul resurselor de muncă prin mărimea populației economic inactive de vârstă activă. Populația inactivă din punct de vedere economic include: elevii și studenții instituțiilor de învățământ de zi; persoanele angajate în menaj, îngrijirea copiilor, bolnavilor; persoanele care nu au nevoie să muncească indiferent de sursa de venit etc. Compoziția resurselor de muncă este prezentată în fig. 14.1.

Resurse de muncă: populație aptă de muncă (bărbați de la 16 la 60 de ani, femei de la 16 la 55 de ani); persoane în vârstă și adolescenți cu vârsta cuprinsă între 14-16 ani angajați în economie

Orez. 14.1. Compoziția forței de muncă

Alături de numărul absolut al populației economic active, ocupate, șomeri, se mai calculează și indicatori relativi: nivelul activității economice, nivelul ocupării forței de muncă, rata șomajului. Acești indicatori pot fi determinați atât la un anumit moment, cât și pe o perioadă de timp.

Nivelul activității economice ( Y EAN) se determină prin împărțirea populației economic active ( S EAN) la numărul său total ( S):

Rata de angajare ( Y ZAN) se calculează ca procent din numărul de angajați ( S ZAN) pentru populația activă economic:

Rată de șomaj ( Y FĂRĂ) este egal cu raportul dintre numărul de șomeri ( S FĂRĂ) către populația activă economic:

Statistica studiază componența angajaților în industrii și sectoare ale economiei, schimbările structurale având loc în distribuția angajaților. Intensitatea deplasărilor structurale poate fi măsurată, de exemplu, folosind coeficientul Salai:

Unde d1și d0- ponderi specifice ale numărului de angajați din anumite industrii sau sectoare ale economiei pentru perioadele de raportare și de bază;

n este numărul de grupe acceptate în clasificare.

Coeficientul Salai variază de la 0 la 1. Cu cât este mai aproape de unul, cu atât sunt mai mari schimbările în structura angajaților.

Exemplul 4. Există date privind distribuția numărului de angajați pe sectoare ale economiei regionale timp de doi ani (mii de persoane):

Indicatori Anul de baza Anul de raportare 1. Populația medie anuală 1463,7 1494,9 2. Total ocupat în economie 648,5 676,6 inclusiv: la întreprinderile şi organizaţiile de stat şi municipale 222,9 215,7 în sectorul privat 222,9 387,2 în organizaţii publice, fundaţii 3,6 5,1 în asociații mixte 3,5 4,0 la întreprinderi şi organizaţii de forme mixte de proprietate 195,6 64,6 3. Numărul de şomeri 37,1 87,8

Determinați pentru fiecare an:

1. Numărul populației active economic.

2. Niveluri de activitate economică a populaţiei, ocuparea forţei de muncă, şomaj.

3. Coeficientul Salai.

Trageți propriile concluzii.

1. Calculați populația activă economic:

Mie oameni

Mie oameni

2. Nivelurile de activitate economică, ocuparea forței de muncă și șomajul populației:

În anul de raportare, comparativ cu anul de bază, populația a rămas aproape neschimbată; rata șomajului s-a dublat mai mult (11,5:5,4=2,1), iar rata de ocupare a scăzut cu 6,4% (88,5:94,6=0,936).

3. Determinați coeficientul Salai. Vom calcula indicatorii din Tabelul 14.1.

Tabelul 14.1

calculul coeficientului Salai

Domenii de angajare d0 d1 d1 - d0 d1 + d0 Întreprinderi și organizații de stat și municipale 34,3 31,9 –2,4 66,2 –0,0363 0,0013 Sector privat 34,3 57,2 22,9 91,5 0,2503 0,0627 Organizatii publice 0,6 0,8 0,2 1,4 0,1429 0,0204 Asocieri mixte 0,6 0,6 1,2 Întreprinderi și organizații cu forme mixte de proprietate 30,2 9,5 –20,7 39,7 –0,5214 0,2719 TOTAL: 100,0 100,0 0,3563

În perioada analizată s-au produs schimbări nesemnificative în structura angajaților, întrucât s-a modificat ponderea celor angajați doar în sectorul privat și a întreprinderilor cu forme mixte de proprietate.

Bilanțul resurselor de muncă este un sistem de indicatori care fac posibilă determinarea disponibilității resurselor de muncă, distribuția acestora pe tipuri de angajare, grupuri sociale, sectoare ale economiei și forme de proprietate.

Bilanțul resurselor de muncă se întocmește anual pentru întreaga țară, pentru republicile din interior Federația Rusă, margini, regiuni cu distribuție în zonele urbane și rurale.

O scurtă schemă a balanței resurselor de muncă poate fi reprezentată după cum urmează:

Pentru începutul anului Admitere Pensionare La sfarsitul anului Resurse umane Populația activă economic: populație ocupată, repartizată pe industrie; şomerii Populație inactivă din punct de vedere economic

Studiul resurselor de muncă dintr-o organizație începe cu o descriere a numărului acestora.

Prezența angajaților întreprinderii poate fi caracterizată prin următorii indicatori:

- momentan (de la data raportării, data anchetei, recensământului etc.);

- interval (medie pentru perioada corespunzatoare a indicatorilor numarului de angajati).

Principalii indicatori ai numărului de angajați ai întreprinderii sunt:

1. Starea de plată, numărul de prezență și numărul de salariați care lucrează efectiv la data;

2. Salarizarea medie, media directă și numărul mediu de efectiv muncitori pentru o anumită perioadă de timp.

Se obișnuiește să se evidențieze:

- angajații care se află pe statul de plată al întreprinderii (lor cărți de muncă trebuie depus în serviciul de personalîntreprinderi, iar în ordinea numirii se prevede despre care vorbim poziţie, tarif complet etc.).

- lucrători cu fracțiune de normă, în ordinea cărora se va stabili că durata zilei lor de muncă nu trebuie să depășească 50% din timpul stabilit de lege pentru această categorie de lucrători (se păstrează carnetele de muncă ale acestor lucrători; la locul lor principal de muncă);

– angajații care lucrează în baza contractelor de muncă (comenzi).

Statul de plată include toți angajații angajați pe regim permanent, sezonier și muncă temporară pe o perioadă de o zi sau mai multe, de la data admiterii acestora în muncă în conformitate cu contractele (contractele) de muncă încheiate. Lista de angajați ar trebui să includă atât angajații efectivi, cât și cei absenți din orice motiv.

Numărul de listă de angajați caracterizează prezența acestora la o anumită dată, de exemplu, în prima sau ultima zi a lunii. Numărul de angajați ai întreprinderii nu rămâne constant, ci este în continuă schimbare, deoarece angajații sunt angajați și concediați într-o anumită perioadă. Pentru a determina numărul de angajați pentru perioada de raportare, se calculează numărul mediu de angajați, care este utilizat pentru a calcula productivitatea muncii, salariul mediu și alți indicatori.

Numărul mediu de angajați pentru luna de raportare se calculează prin însumarea numărului de salariați din statul de plată, conform datelor din fișa de pontaj pentru fiecare zi calendaristică a lunii, i.e. de la 1 până la 30 sau 31 (pentru februarie - până la 28 sau 29), inclusiv sărbători (nelucrătoare) și zile libere și împărțind suma primită la numărul de zile calendaristice ale lunii de raportare. La calcularea numărului mediu de salariați, numărul persoanelor de pe liste în weekend și sărbători se ia egal cu datele din ziua lucrătoare anterioară.

Unde T- numărul salariaților pentru fiecare zi calendaristică a lunii (inclusiv sărbători și weekenduri);

T/ - numărul de salariați pentru fiecare zi, neluând în calcul la determinarea numărului mediu de salarii (lucrători cu fracțiune de normă care lucrează contra cost fără încheierea unui contract de muncă etc.);

D este numărul de zile calendaristice dintr-o lună.

Pentru trimestrul și pentru an, numărul mediu de salariați se calculează prin însumarea numărului mediu de salariați pentru toate lunile incluse în perioada de raportare și împărțirea sumei rezultate la numărul de luni.

Dacă întreprinderea a lucrat un an incomplet (natură sezonieră a muncii sau nou creat), atunci numărul mediu de angajați este determinat prin însumarea numărului mediu de angajați pentru toate lunile de funcționare a întreprinderii (statul de plată pentru acele zile (luni) în care întreprinderea nu a funcționat se consideră egal cu zero) și împărțind sumele rezultate la 12.

Numărul mediu de angajați poate fi obținut prin împărțirea numărului de apariții și absențe pentru întreaga lună la numărul de zile calendaristice din lună.

unde - oameni-zile de prezență (numărul de oameni-zile lucrate efectiv și numărul de oameni-zile de nefuncționare a întregii zile);

– zile-om de absenteism.

Din statul de plată al angajaților, este necesar să se distingă prezența, care arată câte persoane din cei de pe listă au venit la muncă. Numărul celor care lucrează efectiv este numărul de personal care nu numai că a apărut, ci și a început efectiv să lucreze. Diferența dintre numărul de prezență și numărul de angajați efectivi arată numărul de persoane care stau inactiv toată ziua (din cauza lipsei de electricitate, materiale etc.).

Exemplul 5. Compania nou înființată a început să funcționeze pe 26 septembrie. Numarul de angajati conform listei a fost: 26 septembrie - 122 persoane, 27 septembrie - 155 persoane, 28 septembrie - 170 persoane, 29 septembrie - 175 persoane, 30 septembrie - 172 persoane.

cel mai complet şi informatii detaliate privind numărul, componența și amplasarea resurselor de muncă pot fi obținute numai în cadrul recensământului populației. Programul recensământului rusesc din 2002 a inclus întrebări despre sursele de trai și statutul social, ocupația principală, locul de muncă. Pentru cei cu vârsta de 15 ani sau peste care erau șomeri sau aveau un loc de muncă remunerat, era necesar să se indice dacă persoana respectivă își caută un loc de muncă, dacă era pregătită să înceapă unul în viitorul apropiat sau motivul pentru care nu era angajată în prezent. în chestiuni de angajare.

Obiectivele statisticii forței de muncă sunt:

Caracteristicile prezenței, compoziției și structurii resurselor de muncă și a populației economic active;

Caracteristicile angajării și șomajului;

Caracteristicile reproducerii naturale a resurselor de muncă;

Caracteristicile migrației și factorii care o determină;

Calcularea numărului prospectiv de resurse de muncă;

Caracteristicile stării și evoluției pieței muncii, cererea și oferta, conjunctura și tensiunea pe piața muncii.

Sursele de informare statistică în statistica resurselor de muncă sunt raportarea curentă a muncii, recensămintele populației, anchetele prin sondaj și observațiile special organizate asupra problemelor ocupării forței de muncă efectuate de organele de statistică ale statului. Recomandările organizatie internationala muncii (OIM) limitele activității muncii nu sunt definite. Aceasta înseamnă că vârsta de muncă (de muncă) este stabilită prin lege, ținând cont de condițiile fiecărei țări.

Populația aptă de muncă este totalitatea persoanelor apte de muncă după vârstă și starea de sănătate. În conformitate cu legislația actuală, vârsta de muncă în Federația Rusă este considerată a fi vârsta pentru bărbați - de la 16 la 59 de ani și pentru femei - de la 16 la 54 de ani inclusiv.

Figura 1. Populația principalelor grupe de vârstă* la începutul anilor 1989-2009, milioane de persoane

* vârsta de muncă - bărbați 16-59 ani, femei - 16-54 ani; mai tineri decât cei apți de muncă - bărbați și femei cu vârsta între 0-15 ani; mai în vârstă decât persoanele apte de muncă - bărbați cu vârsta de 60 de ani și peste, femei cu vârsta de 55 de ani și peste.

Astfel, resursele de muncăaceasta este partea populației care este efectiv angajată în economie sau nu este angajată, dar este capabilă să muncească datorită vârstei și stării de sănătate.

Compoziția forței de muncă include:

Adolescenți care lucrează efectiv sub 16 ani;

De fapt, persoane care lucrează cu vârsta mai mare decât vârsta activă.

În prezent, calculul numărului de resurse de muncă se realizează prin două metode:

Demografic (după sursele de formare);

Economic (în funcție de ocuparea efectivă).

După metoda demografică, numărul resurselor de muncă (TR) calculată ca suma populației în vârstă de muncă (H tv), minus persoanele cu handicap din grupele I și II (Și eu, II), numărul de adolescenți care lucrează cu vârsta sub 16 ani (R sub)și persoanele care lucrează în vârstă de pensionare (R pence), acestea.

TP \u003d H tv - Și I, II + R sub. + R pence

Folosind metoda economică, numărul resurselor de muncă se calculează prin însumarea elementelor:

Populația totală efectiv angajată (N z), inclusiv cei angajați în întreprinderi personale, subsidiare și agricole;

Persoane în vârstă de muncă angajate în gospodărie și îngrijirea copiilor (H dh);

Studenți șomeri cu vârsta peste 16 ani (Bine);

şomerii (Hb);

Șomeri în vârstă de muncă (N nz);

TP \u003d N s + N dx + N y + N b + N nz.

Calculele prin aceste metode ar trebui să dea aceleași rezultate, dar, ținând cont de specificul regional, este posibil să nu coincidă din cauza migrației pendulului. Prin urmare, la determinarea numărului de resurse de muncă din cadrul regiunilor individuale, se ia în considerare și balanța migrației pendulare, care este deplasarea zilnică a lucrătorilor la locul lor de muncă dintr-o regiune în alta și înapoi la locul lor de reședință.

Studiul migrației pendulare are o mare importanță analitică, deoarece afectează nivelul de ocupare a resurselor de muncă din regiune și echilibrul dintre cerere și ofertă pe piața muncii.

Sistemul de indicatori ai statisticii resurselor de muncă include indicatori absoluti și relativi, momentan și interval. Se compune din următoarele subsisteme: indicatori de numere și compoziție; indicatori de reproducere; indicatori ai mișcării naturale; indicatori ai mișcării mecanice; indicatori de ocupare a forței de muncă și șomaj și altele.

Numărul resurselor de muncă poate fi determinat la orice dată specifică sau în medie pe o anumită perioadă de timp. Numărul mediu de resurse de muncă este determinat de formulele mediei aritmetice sau ale mediei cronologice.

În cazurile în care datele sunt disponibile numai la începutul și la sfârșitul perioadei de raportare (de exemplu, un an), numărul mediu de resurse de muncă pentru această perioadă este calculat folosind formula medie aritmetică simplă:

Cu toate acestea, această metodă nu ia în considerare fluctuațiile de număr într-o perioadă. Un calcul mai precis este dat de utilizarea formulei medii cronologice, care este utilizată în cazurile în care informațiile inițiale privind numărul de resurse de muncă sunt disponibile la începutul fiecărei luni, trimestru, adică. pentru intervale egale de timp.

Dacă intervalele dintre observații sunt egale, se aplică următoarea formulă:

Unde TR este populația pentru fiecare dată;

P este numărul de observații.

Dacă există date pentru intervale de timp inegale, se aplică formula mediei aritmetice ponderate:

Unde TR i- număr mediu în i -al-lea interval;

t i este lungimea intervalului i-lea dintre două observații (în luni, zile).

În statistica muncii sub recrutarea naturală a resurselor de muncă (EP) se referă la numărul de persoane care au intrat în vârstă de muncă; dar în curs de dispariție naturală (EV)- numărul celor care au murit la vârsta de muncă și au atins vârsta de pensionare (55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați), precum și cei care au primit invaliditate din grupele I și II.

Reaprovizionarea mecanică a resurselor de muncă - numărul de sosiri (sosiri) pe un anumit teritoriu, plecări mecanice - numărul celor care au plecat (au plecat) dintr-un anumit teritoriu.

Pentru a caracteriza intensitatea schimbărilor în numărul de resurse de muncă și conduită analiza comparativa sunt utilizați indicatori relativi ai mișcării resurselor de muncă, al căror calcul se efectuează după aceeași schemă ca indicatorii similari pentru întreaga populație, adică. ca raport dintre indicatorul absolut corespunzător și numărul mediu anual de resurse de muncă, înmulțit cu 1000 de persoane, și exprimat în ppm (‰).

În același timp, mișcarea mecanică (alimentarea și eliminarea) include o modificare a resurselor de muncă datorată persoanelor care au ajuns pe un anumit teritoriu sau au părăsit acest teritoriu pentru rezidență permanentă. Toate celelalte cauze ale modificării numărului de resurse de muncă sunt clasificate drept naturale. (Tabelul 1)

tabelul 1

Sistemul de indicatori ai mișcării naturale (reproducție) și a mișcării mecanice (migrație) a resurselor de muncă și metode de calcul a acestora

Nu. p / p	Indicator absolut (oameni)	Indicator relativ, ‰ (pe mile)
21.	refacere naturală (EP TR)	1. Coeficientul EP TP:
22.	eliminare naturală (UE TR)	2. Coeficientul EB TP:
33.	crestere naturala (DTP ECT) DTP ECT = EP TR - EB TR	3. Coeficient D EST.:
44.	Completare mecanică (MP TR)	4. Coeficientul MP ​​TP:
55.	pensionare mecanică (MV TR)	5. Coeficientul MV TP:
66.	Câștig mecanic (DTP mecanic.) DTR blană = MP - MV	6. Coeficient : =
77.	Câștig total (DTRtotal): DTRtotal = TR KG - TR NG	7. Coeficient total Δ: KDtotal. = KD total. = KD total. = KDEST + KDMEX

Pentru a caracteriza resursele de muncă ale Federației Ruse, au fost utilizate date de pe site-ul web al Serviciului Federal de Statistică de Stat.

masa 2

Indicatori	Desemnare	La începutul lui 2009 (oameni)
Populația medie	H	141 904 000
Populația în vârstă de muncă	H TV	89 257 616
Numărul resurselor de muncă	TR	97 686 288
Populatie ocupata	N C	69 200 000
Numărul de șomeri	N B	6 400 00
Numărul de persoane care au aplicat la serviciul de ocupare a forței de muncă	N OB	3 149 700
Numărul de persoane angajate	N TU	472 455
Numărul de pensionari	N P	30 083 648
Refacerea naturală a resurselor de muncă	EP TR	1 193 898
Retragerea naturală a resurselor de muncă	EU TR	617 773
Recrutarea mecanică a resurselor de muncă	MP TR	103 127
Eliminarea mecanică a resurselor de muncă	MV TR	93 211
Populația cu vârsta cuprinsă între 0 și 15 ani	H 0-15	22 562 736
Numărul persoanelor cu dizabilități din grupa I	Și eu	1 148 257
Numărul persoanelor cu dizabilități din grupa II	și II	7 041 471
Numărul de adolescenți care lucrează	R sub	14 043 400
Numărul mediu de populație activă economic		75 600 000

Resurse umane (mod demografic)

TR \u003d N TV - Și eu, II + R subr + R penny

TR\u003d 89 257616 - 11 48257 - 7 041471 + 14 043400 + 2 575 000 \u003d 97 686288 persoane.

Creșterea naturală a resurselor de muncă:

Creșterea naturală a resurselor de muncă arată că, ca urmare a reaprovizionării naturale, numărul acestora a crescut cu 576.125 de persoane.

Coeficienți de reaprovizionare naturală și de retragere a resurselor de muncă:

Coeficientul de creștere naturală a resurselor de muncă:

Coeficientul de reaprovizionare naturală a resurselor de muncă indică faptul că, la 1000 de persoane, numărul acestora crește cu 12 persoane, iar coeficientul de pensionare naturală, care scade cu 6 persoane, respectiv. Adică, creșterea naturală a resurselor de muncă la 1000 de persoane este de 6.

Sub mișcarea mecanică a resurselor de muncă se înțelege o modificare a numărului de resurse de muncă datorată migrației.

1. Cresterea mecanica a resurselor de munca:

2. Coeficienți de reaprovizionare mecanică și retragere:

3. Coeficientul de creștere mecanică a resurselor de muncă:

Valoarea coeficientului de creștere mecanică a resurselor de muncă, la 1000 de persoane, indică faptul că numărul acestora crește ca urmare a migrației cu 1 persoană, iar coeficientul de migrare pensionarea resurselor de muncă arată că scăderea este de 1 persoană, respectiv.

În consecință, creșterea mecanică are un efect redus asupra numărului de resurse de muncă. În 2005, s-a ridicat la 10 mii de oameni.

4. Coeficientul de creștere globală a resurselor de muncă:

Astfel, în Rusia în 2009, la 1.000 de resurse de muncă, numărul acestora a crescut cu aproximativ 6 persoane.

Unul dintre cele mai importante instrumente de analiză a proceselor moderne de pe piața muncii este echilibrul resurselor de muncă. Este întocmit pe baza materialelor nu numai din statistica muncii, ci și din alte ramuri ale statisticii. Bilanțul reflectă sursele formării resurselor de muncă, direcția de utilizare a resurselor de muncă în sistemul de diviziune socială a muncii. Este de mare importanță pentru studiu structura sociala societate, prognozând cererea și oferta pe piața muncii.

Bilanțul resurselor de muncă este un sistem de indicatori statistici, care include două secțiuni interdependente. Prima secțiune caracterizează disponibilitatea și compoziția reproductivă a resurselor de muncă. A doua secţiune a bilanţului caracterizează distribuţia resurselor de muncă pe sfere şi tipuri de activitate.

Schema bilanţului resurselor de muncă poate fi prezentată sub următoarea formă:

I. Surse de formare a resurselor de muncă

Forța de muncă totală, inclusiv:

Populație aptă de muncă în vârstă de muncă;

Adolescenți angajați în economie;

Persoane mai mari decât vârsta de muncă, angajate în economie sau recunoscute ca șomeri.

II. Repartizarea resurselor de muncă

Total angajați în economie, inclusiv:

În sectoare ale economiei;

Angajat de o gospodărie privată;

Clerul religios etc.

Studenți în vârstă de muncă care studiază în afara locului de muncă.

Populație aptă de muncă, în vârstă de muncă, care nu desfășoară activități economice sau studii.

Pe baza analizei bilanțului resurselor de muncă, a nivelului de ocupare a populației, se determină proporțiile predominante în distribuția resurselor de muncă. Compararea datelor bilanțului pentru un număr de ani face posibilă studierea acestor probleme în dinamică.

Atunci când caracterizează EAN în practica internațională, ei fac distincție între populația de obicei activă și populația care este activă în acest moment.

De obicei, populația activă include toate persoanele care depășesc o anumită vârstă (în statisticile ruse - de la 16 ani) care au fost angajate sau șomeri pentru un număr mai mare de săptămâni sau zile pe o perioadă prelungită (de exemplu, anul precedent).

Populația activă în prezent include toate persoanele care se califică pentru a fi clasificate ca angajate sau șomeri. Această populație este luată în considerare pentru o perioadă scurtă de referință (de exemplu, o săptămână sau o zi). Numărul de EAN este măsurat în raport cu perioada chestionată.

Populația economic inactivă este populația care nu face parte din populația activă, inclusiv persoanele mai mic decât vârsta stabilit pentru calcularea populației economic active (în Rusia - sub 16 ani).

Mărimea populației inactive din punct de vedere economic este măsurată în raport cu perioada cercetată și include următoarele categorii:

Elevi și studenți, ascultători și cadeți care frecventează instituțiile de învățământ de zi (inclusiv studii postuniversitare și doctorale în timpul zilei);

Persoanele care beneficiază de pensie în condiții preferențiale, precum și care primesc pensii pentru pierderea întreținătorului de familie sau la împlinirea vârstei de pensionare.

Populația în prezent inactivă include toate persoanele care nu au fost angajate sau șomeri într-o anumită perioadă scurtă și, prin urmare, nu au fost activi în prezent din cauza: frecvența la școală, treburile casnice, bătrânețea, invaliditatea, pensiile pentru limită de vârstă etc.

Populația inactivă din punct de vedere economic include următoarele categorii de persoane apte de muncă în vârstă de muncă: elevi și studenți, gospodine, beneficiari de venituri (pensii), rentieri, alți beneficiari de asistență publică sau privată, copii de la 16 ani care nu frecventează școala. si nu functioneaza.

Nivelul de activitate economică a populației este ponderea populației active economic în totalul populației grupei de vârstă corespunzătoare.

Pe baza indicatorilor absoluti ai ocupării forței de muncă, se calculează cei relativi, care sunt utilizați în comparații regionale și de altă natură.

Rata de ocupare a populației poate fi calculată în diverse moduri, ceea ce vă permite să aprofundați analiza.

1. Rata de ocupare a resurselor de muncă este determinată de raportul dintre populația ocupată () la numărul total de resurse de muncă (TR):

La determinarea nivelului de ocupare a forței de muncă într-o regiune, este necesar să se scadă din populația ocupată numărul de persoane care lucrează sau studiază în regiunea dată, dar locuiesc în alte regiuni. Să continuăm calculul ratelor de ocupare pe baza datelor pentru Federația Rusă prezentate în tabelul 7.

Conform valorii acestui coeficient, populația ocupată reprezintă 70% din forța de muncă.

2. Rata de ocupare se calculează ca raport dintre populația ocupată și populația în vârstă de muncă (N TV):

Valoarea acestui coeficient indică faptul că din întreaga populație în vârstă de muncă a Federației Ruse, populația ocupată este de doar 77,5%, restul sunt șomeri și persoane cu dizabilități.

3. Rata de ocupare este determinată de raportul dintre numărul de angajați () și numărul de EAN () :

Valoarea acestui coeficient arată ponderea (ponderea specifică) a angajaților în numărul total de EAN. În 2009, 91,5% erau angajați în Rusia, iar 8,5% erau șomeri.

Pentru a caracteriza populația activă economic și utilizarea acesteia se utilizează un sistem de indicatori absoluti și relativi. Când se compară cu populația totală sau cu forța de muncă, se calculează coeficienți care au o semnificație independentă în analiza economică:

1. Coeficientul poverii economice pe 1 activ economic (K en) este egal cu raportul dintre numărul mediu anual al populației totale (H) la numărul mediu anual de EAN (N EA):

K EN=

2. Indicator invers - nivelul de activitate economică a populației (K EA) reflectă ponderea (proporția) populației active din punct de vedere economic în numărul ei total și poate fi utilizat pentru evaluarea potențialului de muncă și pentru comparații interregionale.

Către EA=

Coeficientul de sarcină economică arată că în 2009 erau 2 persoane cu dizabilități la o persoană activă economic, sau cei care nu împliniseră vârsta de muncă. Rata șomajului indică faptul că în 2009 erau 2 persoane nemuncă la 1 persoană angajată.

3. Rata potențială de înlocuire:

Rata potențială de înlocuire indică faptul că 253 de persoane vor înlocui 1.000 de persoane care au renunțat la vârsta de muncă.

4. Factorul de sarcină total:

Factorul de încărcare globală arată că în 2009 erau 590 de persoane de vârstă invalidă la 1.000 de persoane în vârstă de muncă.

5. Factor de sarcină familială per 1 activ economic (K cn) este egală cu raportul dintre numărul persoanelor aflate în întreținerea persoanelor în medie pe an (ȘI) la numărul mediu anual de EAN:

K CH= ;

6. Coeficientul (nivelul) postului vacant (Rude) este egal cu raportul dintre numărul de persoane ocupate în economia naţională (T Z) la numărul de posturi vacante (rvm):

Rude = .

Acest indicator vă permite să determinați în orice moment câte persoane sunt angajate pe post vacant.

8. Coeficientul (nivelul) șomajului (K NC) este egal cu raportul dintre populație (N) și numărul de persoane ocupate (NC):

KN Z=

Arată de câte ori numărul populației ocupate depășește numărul populației șomeri din economie, adică. povara economică pe angajat.

9. Rata de angajare (Către TU) calculat pe baza datelor de la serviciile de ocupare a forței de muncă cu privire la numărul de persoane care au aplicat pentru angajare, este important pentru analiza pieței muncii. Vă permite să determinați câți cetățeni sunt angajați pentru o anumită perioadă (de exemplu, pe an) (N TU) dintre cei care au aplicat la Serviciul Federal de Ocupare de Stat (N OB):

Valoarea coeficientului arată că în 2009, în medie, din 100 de persoane care au aplicat la serviciul de ocupare, doar 15 erau angajați.

Descriind șomajul, trebuie menționat că șomerii, conform definiției OIM, includ persoane la vârsta stabilită pentru măsurarea activității economice a populației, pentru care au fost îndeplinite simultan trei criterii enumerate mai jos în perioada analizată:

Nu a avut un loc de muncă (o ocupație generatoare de venituri);

Angajați în căutarea unui loc de muncă (pe cont propriu sau cu ajutorul serviciilor de angajare);

Eram gata să înceapă munca imediat (în următoarea perioadă de timp).

Elevii, studenții, pensionarii sunt incluși în componența șomerilor dacă ultimele două criterii sunt îndeplinite pentru aceștia.

Durata șomajului se înțelege ca fiind durata perioadei în care șomerul își caută un loc de muncă, de la momentul începerii căutării până la perioada luată în considerare (durata șomajului incomplet) sau până la momentul angajării (durata șomajului complet). ). Pentru analiza sa se folosesc doi indicatori: durata medie și durata medie a șomajului.

Publicațiile statistice arată separat numărul șomerilor înregistrați la autoritățile de stat. serviciu federal angajare (inclusiv cei care primesc ajutor de șomaj). Discrepanța dintre numărul total de șomeri și numărul de șomeri înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă se explică prin diferențe metodologice în definirea acestei categorii în conformitate cu recomandările OIM și legislația muncii.

Numărul șomerilor (cu statut oficial) nu include numărul celor în curs de recalificare, angajați temporar în lucrări publice, precum și cei obligați să lucreze cu fracțiune de normă. În scopuri analitice, se recomandă adăugarea acestor categorii de șomeri la numărul de șomeri cu statut oficial.

Este necesară o contabilitate completă a șomerilor pentru a clarifica necesitatea resurselor financiare alocate de stat pentru plata prestațiilor, organizarea lucrărilor publice plătite și crearea de centre de recalificare pentru lucrătorii disponibilizați și cetățenii șomeri involuntar.

Pentru caracterizarea șomajului se folosește un sistem de indicatori absoluti și relativi, momentani și interval.

Rata șomajului este definită ca proporția dintre numărul de șomeri și numărul de populație activă economic.

Cu toate acestea, alți indicatori ai ratei șomajului pot fi utilizați și în scopuri analitice. Rata șomajului este utilizată pe scară largă în statisticile interne și externe ca indicator general al stării economiei țării.

Rata șomajului este caracterizată printr-un sistem de indicatori:

1. Rata șomajului (UB) calculată și ca raport dintre numărul mediu anual de șomeri (T B) la numărul mediu anual de populaţie activă economic (N EA.):

Conform valorii acestui coeficient, populația șomeră reprezintă 8,5% din populația activă economic.

2. Rata șomajului (UB) este egal cu raportul dintre numărul de resurse de muncă care au primit statutul de șomer (T B), la numărul de persoane apte de muncă în vârstă de muncă (NTV) pe o bază anuală:

Această rată a șomajului arată ponderea (ponderea) populației șomeri în totalul populației de vârstă activă. La începutul anului 2009 în Rusia era de 7,2%.

3. Rata șomajului ca raport dintre numărul de șomeri și numărul de resurse de muncă:

Conform acestei rate a șomajului, rata șomajului în 2009 era de 7,2% din populația activă economic.

O problemă specială în metodologia statistică este determinarea prejudiciului din șomaj.

Să aducem varianta posibila calculul lui:

1. Se determină productivitatea muncii sociale, care caracterizează volumul mediu al produsului intern brut (PIB) pe un angajat în economia națională:

unde W este produsul intern brut (PIB) mediu pe angajat al economiei naționale:

2. Se determină prejudiciul din șomaj (UB), exprimat în volumul produsului subprodus din cauza șomajului, ca produs al numărului de șomeri (N B) asupra productivității muncii (W):

Acest indicator caracterizează așa-numitele oportunități pierdute din cauza prezenței șomerilor, exprimate în subproducția PIB-ului.

Resurse umane- aceasta este partea aptă de muncă a populației, care, datorită vârstei și stării de sănătate, este capabilă să producă foloase materiale și spirituale, precum și să presteze servicii. Resursele de muncă includ populația activă din punct de vedere economic (ocupată efectiv și șomer), precum și șomerii dintr-un motiv sau altul (populația inactivă economic).

Conform legislației Federației Ruse, populația de vârstă activă include cetățeni cu vârsta între 16-54 (inclusiv) - femei, 16-59 (inclusiv) - bărbați. Grupa persoanelor cu handicap include: persoanele cu handicap nemuncătoare din grupele I și II de vârstă activă, pensionari nemuncitori în vârstă de muncă care beneficiază de pensie în condiții preferențiale.

Pentru calcularea numărului de resurse de muncă se ia numărul total al populației apte de muncă pe vârstă, la care se adaugă numărul pensionarilor activi și al adolescenților care lucrează (sub 16 ani) și numărul persoanelor cu handicap nemuncă. a grupelor I și II (vârsta de muncă) este exclus, precum și numărul de pensionari în vârstă de muncă care beneficiază de pensie în condiții preferențiale.

Odată cu trecerea Rusiei la relaţiile de piaţăîn analiza statistică, pe lângă categoria „resurse de muncă”, a început să fie utilizată categoria „populație activă economic” (ocupată efectiv și șomer – forță de muncă). Însă pentru calcule integrale, categoria „resurse de muncă” este încă folosită, întrucât include, pe lângă cei efectiv angajați și șomeri, pe cei care sunt apți de muncă, dar dintr-un motiv sau altul nu sunt efectiv angajați în producția socială.

În statistici circulația naturală a resurselor de muncă este definită ca o modificare a numărului acestora care nu este legată de procesul de migrare a populației (adolescenții intră în vârsta de muncă; angajarea pensionarilor, precum și a persoanelor sub 16 ani; pensionarea naturală ca urmare a decesului persoanelor în vârstă de muncă; , trecerea la pensionare sau invaliditate a persoanelor în vârstă de muncă etc. .d.).

Schimbarea forței de muncă din cauza migrației este așa-zisa mişcarea mecanică a resurselor de muncă.

Pentru a calcula intensitatea modificărilor numărului de resurse de muncă și pentru a efectua o analiză statistică se folosesc următorii indicatori relativi: coeficientul de reaprovizionare naturală (Kep), coeficientul de pensionare naturală (Kev), coeficientul de creștere naturală. (Kpr) și coeficientul de creștere a migrației (Kmp) al resurselor de muncă.

Rata naturală de recrutare resursele de muncă se calculează ca raport dintre numărul de pensionari și adolescenți care au intrat în vârstă de muncă și care au fost implicați în asistență socială și numărul mediu de resurse de muncă (%) pentru o anumită perioadă:

Rata naturală de pensionare calculat ca raport dintre numărul de persoane care au părăsit forța de muncă și forța de muncă medie (%):

(3.11)

Rata de creștere naturală se calculează ca diferență între coeficienții de reaprovizionare și de retragere a resurselor de muncă:

(3.12)

Rata de creștere a migrației resursele de muncă se calculează ca raport dintre creșterea migrației și forța de muncă medie (%):

(3.13)

Odată cu trecerea Rusiei la relațiile de piață, analizei a început să se acorde o mare importanță echilibrul forței de muncă, care este un sistem indicatori statistici, reflectând caracteristicile cantitative ale celor mai importante două componente ale utilizării resurselor de muncă: formarea (disponibilitatea și sursele de reproducere) și distribuția resurselor de muncă pe sfere și tipuri de activitate economică.

Analiza statistică a caracteristicilor cantitative ale formării resurselor de muncă se realizează folosind următorii indicatori.

Creșterea absolută a resurselor de muncă(APtr) se calculează ca diferență între numărul de resurse de muncă la sfârșitul și începutul anului:

(3.14)

unde TPp - numărul de resurse de muncă la sfârșitul anului; TP0 - numărul de resurse de muncă la începutul anului

Rata de crestere(Tr) se calculează ca raport valori absolute numarul resurselor de munca la sfarsitul si inceputul anului.

Mai întâi determinăm factorul de creștere:

apoi determinăm rata de creștere, care este egală cu factorul de creștere înmulțit cu 100%:

(3.15 a)

Rata de crestere(Tpr) este egal cu rata de creștere minus 100%:

(3.16)

La întocmirea bilanţului resurselor de muncă, o mare importanţă se acordă analizei statistice a distribuţiei resurselor de muncă, în primul rând populaţia ocupată. Compoziția angajaților este studiată în funcție de caracteristici atât de importante precum sexul, vârsta și nivelul de educație. Populația ocupată este clasificată pe grupe în funcție de sex și vârstă, atât în ​​economia națională în ansamblu, cât și în regiuni și industrii individuale. Cel mai important indicator este indicatorul nivelului de studii, care este determinat de numărul de persoane la 1000 de persoane cu studii superioare, superioare incomplete și secundare de specialitate.

Odată cu intrarea Rusiei în sistemul economiei mondiale și trecerea la ISIC (International Standard Industrial Classification), elaborată de Comisia de Statistică a ONU, populația ocupată a început să fie distribuită în funcție de tipuri de activitate economică(înainte, într-o economie planificată, resursele de muncă erau distribuite conform tipuri de angajare, unde s-au distins 5 grupe principale: angajați în economia națională; studenți de la departamente cu normă întreagă în vârstă de muncă; populație aptă de muncă angajată în gospodărie; angajat în forțele armate; oameni neangajați).

Conform noilor standarde, populația ocupată este împărțită în următoarele grupe:

o salariati(persoanele care au contract de munca- contract, acord verbal - cu conducătorul întreprinderii sau cu o persoană fizică);

o angajatorii(persoane care administrează o afacere privată sau familială și angajează salariați în mod permanent);

o liber profesionist(un grup de cetățeni care lucrează independent sau au parteneri de afaceri, dar nu angajează lucrători în mod permanent);

o membri ai cooperativelor de producţie(persoane care lucrează în propria întreprindere, având drepturi egale în activitati de productieși în distribuția veniturilor);

o ajutarea membrilor familiei(lucrători neplătiți).

Dintre grupurile enumerate, doar primele (mai mari) sunt angajații, angajații celorlalte grupuri sunt lucrători pe cont propriu. Potrivit statisticilor, acest grup reprezintă aproximativ 5% din populația ocupată.

Pe baza datelor privind numărul de populație activă economic și populația ocupată, statisticile calculează rata de angajare Kzan, care este egal cu raportul dintre numărul de Tzan angajați și populația activă economic din Tea:

(3.17)

La calcularea coeficientului pentru grupele individuale de vârstă, numitorul formulei pentru coeficientul de ocupare este luat ca populație din acest grup în locul populației economic active.

Statistici

Sarcina 1.

Următoarele date sunt disponibile pentru un grup de districte dintr-una dintre regiuni:

tabelul 1

Determinați valorile medii pentru grupul de raioane din regiune:

numărul mediu de persoane angajate pe raion,

rata de ocupare a populației;

proporția populației în vârstă de muncă.

Specificați tipurile de medii calculate. Trageți propriile concluzii.

Soluţie:

1) valoarea medie a numărului de persoane ocupate pe raion se determină prin formula mediei aritmetice simple

2) vom afla valoarea medie a ratei de ocupare a populatiei prin formula mediei ponderate armonice:

3) găsim valoarea medie a ponderii populației în vârstă de muncă folosind formula medie aritmetică ponderată, unde ponderea este mărimea populației, care este definită ca raportul dintre populația ocupată și rata de ocupare:

Concluzii: în general, pentru toate raioanele, valoarea medie a populaţiei ocupate a fost de 22492,5 persoane; rata de ocupare a populației - 53,7%, iar proporția populației în vârstă de muncă - 62,2%.

Sarcina 2.

Următoarele date sunt disponibile cu privire la volumul producției de lapte de către fermă:

masa 2

Defini:

• - producția medie anuală de lapte pentru perioada;
• - rata medie anuală de creștere (scădere) a producției de lapte;
• - cu ce procent anual a crescut (a scăzut) producția de lapte.

Soluţie:

Seria de dinamică de mai sus este una de interval, prin urmare vom găsi nivelul mediu al seriei folosind formula medie aritmetică simplă:

Găsim rata medie anuală de creștere a producției de lapte prin formula:

Anual, producția de lapte a crescut cu o medie de 102,15-100=2,15%, adică. rata medie anuală de creștere a fost de 2,15%.

Sarcina 3.

Următoarele date de producție sunt disponibile:

Tabelul 3

Utilizând metoda indexului, analizați modificarea costului produselor fabricate. Pentru a face acest lucru, calculați indicii compoziți ai costurilor totale, costului și volumului producției.

Determinați cantitatea de economii (cheltuieli excesive) din reducerea (creșterea) costului de producție. Trageți propriile concluzii.

Soluţie:

Să calculăm indicii generali:

a) indicele costului total de producție

b) indicele de cost global

c) indicele general al volumului fizic al producţiei

Modificarea totală a costurilor ca urmare a modificărilor costurilor:

3740-3700=40 mii de ruble

Concluzii: în perioada de raportare s-a înregistrat o scădere a costurilor de producție cu 15,96%. Mai mult, datorită creșterii costurilor, costurile au crescut cu 1,08%, iar o scădere a volumului producției a dus la o scădere a costurilor cu 16,85%.

Sarcina 4.

Următoarele date (condiționale) sunt disponibile pentru una dintre regiuni pentru anul 2011:

• 1. La începutul anului, populația în vârstă de muncă în vârstă de muncă era de 744,4 mii persoane, persoane care lucrează în vârstă de pensionare și adolescenți sub 16 ani - 25,5 mii persoane. Din totalul resurselor de muncă din acest domeniu, aceștia au lucrat la întreprinderi și au fost angajați în studii în institutii de invatamantîn alte regiuni, 12 mii persoane, 14 mii persoane cu domiciliul permanent în alte regiuni, aveau locuri de muncă pe teritoriul acestei regiuni.
• 2. Pe parcursul anului:

30,2 mii persoane au intrat în vârsta de muncă a persoanelor apte de muncă; au sosit din alte zone de persoane apte de muncă 7,5 mii persoane; implicat în muncă la întreprinderi 9,8 mii persoane. vârsta de pensionare (inclusiv persoanele care primesc pensii în condiții preferențiale).

20,2 mii persoane au părăsit forța de muncă în legătură cu trecerea la vârsta de pensionare, invaliditate și deces, 8,3 mii persoane în vârstă de pensionare și adolescenți au încetat să lucreze; 17,8 mii de oameni au plecat în alte regiuni. populația activă. Din totalul resurselor de muncă din această regiune, la finele anului, 13,5 mii persoane lucrau la întreprinderi și au studiat la instituții de învățământ din alte regiuni, numărul persoanelor cu domiciliul permanent în alte regiuni și care aveau locuri de muncă pe teritoriul acestei regiuni. regiune a crescut cu 500 de oameni.

Defini:

• 1 numărul resurselor de muncă la începutul și sfârșitul anului;
• 2 indicatori absoluti si relativi ai reproducerii resurselor de munca.

Numărul resurselor de muncă este definit ca suma populației de vârstă activă de vârstă activă și a numărului de adolescenți care lucrează efectiv și de persoane mai în vârstă decât vârsta de muncă.

Calculați numărul de resurse de muncă la începutul și sfârșitul anului

TR n.g. =744,4+25,5-12+14=771,9 mii persoane

TR K.Y. =TR n.g. +TR=744,4+25,5+(30,2+9,8-20,2-8,3)+(7,5-17,8)-13,5+14,5=772,1 mii persoane

Să determinăm indicatorii dinamicii resurselor de muncă.

Numărul mediu anual de resurse de muncă:

Reaprovizionare naturală: mâncați \u003d 30,2 + 9,8 \u003d 40 de mii de oameni.

Plecare naturală: Mănâncă = 20,2 + 8,3 = 28,5 mii de oameni.

Creștere naturală: TR eat \u003d P eat -B eat \u003d 40-28,5 \u003d 11,5 mii de oameni.

Rata naturală de recrutare:

Rata naturală de pensionare:

Rata de creștere naturală:

Câștig mecanic:

TR blană \u003d P blană -V blană \u003d 7,5-17,8 \u003d -10,3 mii de oameni.

Coeficientul de câștig mecanic:

Rata generală de creștere:

Resurse de muncă care ar putea fi angajate în acest domeniu:

la începutul anului: 757,9+12=769,9 mii persoane

la sfârșitul anului: 757,6 + 13,5 = 771,1 mii persoane.

Sarcina 5.

Următoarele date sunt disponibile pentru întreprindere cu privire la utilizarea timpului de lucru pentru luna iunie (21 de zile lucrătoare):

Fond calendaristic al timpului de lucru, zile-om 4200

Timp de nefuncţionare toată ziua, zile de om 140

Absentism, zile-om 2180

Incl. în legătură cu sărbători și weekenduri 1260

Fond maxim de timp de lucru posibil 2240

Ziua medie de lucru, ore 7.8

Defini:

• 1. fond de personal al timpului de lucru;
• 2. rate de utilizare:
  • Fondul maxim posibil de timp de lucru;
  • durata perioadei de lucru;
  • durata zilei de lucru;
  • · programul de lucru în funcție de numărul de ore lucrate de un muncitor mediu pe lună.

• 1. Fondul de personal al timpului de muncă se determină prin scăderea din fondul calendaristic a timpului de zile-om de vacanță și de weekend:
• 4200-1260=2940 om-zile
• 2. Calculați ratele de utilizare:
  • a) fondul maxim posibil de ore de lucru;

orele efective lucrate vor fi 2940-140-(2180-1260)=1880 zile-om.

Atunci va fi coeficientul de utilizare a fondului maxim posibil de timp de lucru

b) durata perioadei de lucru;

Durata medie efectivă a perioadei de lucru în zile este numărul mediu de zile lucrate de unul muncitor mediu de salarizare pentru perioada analizată. Deoarece nu există date despre numărul mediu de lucrători, nu este posibil să se calculeze acest coeficient.

c) durata zilei de lucru;

d) orele de lucru în funcție de numărul de ore lucrate de un muncitor mediu pe listă pe lună.

Deoarece nu există date despre numărul mediu de lucrători, nu este posibil să se calculeze acest coeficient.

Sarcina 6.

Avem următoarele date privind mișcarea mijloacelor fixe pentru anul.

Costul inițial complet la începutul anului a fost de 550 de milioane de ruble, amortizare - 20%. Pe parcursul anului, au fost puse în funcțiune noi fonduri pentru 150 de milioane de ruble. și primit de la alte întreprinderi la costul inițial total de 60 de milioane de ruble, amortizarea lor la momentul primirii s-a ridicat la 5 milioane de ruble. Retras pentru anul de active fixe la o valoare reziduală de 20 de milioane de ruble., Perioada de valabilitate a echipamentelor retrase a lăsat 40%.

Rata anuală de amortizare este de 10%.

Construiți solduri ale mijloacelor fixe (la valoare totală și reziduală), determinați coeficienții de reînnoire, retragere și amortizare a mijloacelor fixe.

Întocmește soldul activelor fixe pentru anul

Tabelul 3

Amortizarea mijloacelor fixe la începutul anului:

Și n.g. =FC și =55020%=110,

apoi rezidual Costul OPF pentru începutul anului

Despre n.g. =F n.g. -Și n.g. =550-110=440.

Perioada de valabilitate a OPF-ului retras este K g =40%, apoi costul inițial total al OPF-ului retras este F=20/0,4=50.

Să determinăm indicatorii mișcării activelor fixe:

a) factor de reînnoire

b) rata de pensionare:

c) rata de amortizare a mijloacelor fixe la sfârşitul anului

Sarcina 7.

Sunt disponibile următoarele date condiționate (trilioane de ruble):

• 1. PIB - 100
• 2. Consumul de mijloace fixe - 5
• 3. Venituri ale rezidenților din activitate economică și proprietăți primite din străinătate - 4
• 4. Venituri ale nerezidenților din activitate economică și proprietăți din această țară - 2
• 5. Soldul transferurilor curente din străinătate - + 3
• 6. Cheltuieli de consum final - 60
• 7. Soldul transferurilor de capital din străinătate - + 10
• 8. Formarea brută de capital a activelor fixe și circulante - 15
• 9. Achizitie de imobilizari necorporale, sold - 10

Defini:

• 1. Produs intern net
• 2. Venitul național net
• 3. Venitul național brut
• 4. Venit național disponibil brut
• 5. Economie națională brută
• 6. Credite (datorii) nete ale națiunii.

Pentru calcule, folosim următoarele formule:

NVP=GDP-QAP

NPV=VNI-POK

VNB=PIB+D din străinătate

VNRD=VND+TT

VNS=VNRD-KP

CHK / Z \u003d VNS + CT-VN-NNA

În aceste formule

NVP - produs intern net

PIB - produsul intern brut

POC - consumul de capital fix

NNI - venit național net

VNB - venit național brut

D din străinătate - soldul veniturilor din străinătate

GNDI - venit național disponibil brut

TT - soldul transferurilor curente

GNS - economii naționale brute

KP - consumul final

N/C - împrumut net (împrumut)

CT - soldul transferurilor de capital din străinătate

VN - formarea brută de capital

NNA - active necorporale neproduse

Înlocuiți datele cunoscute în formulele:

FVP=100-5=95 trilioane. freca.

NPV=100+(4-2)-10=92 trilioane. freca.

VNB=100+(4-2)=102 trilioane. freca.

GNR=102+3=105 trilioane. freca.

VNS=105-60=45 trilioane. freca.

CHK/C=45+10-15-10=30 trilioane. freca.

Sarcina 8.

Medie lunară salariu s-a ridicat la 350 UM în perioada de raportare, ceea ce este cu 5% mai mult decât în ​​perioada de bază. În această perioadă, puterea de cumpărare a monedei convenționale a scăzut cu 3%.

Determinați indicele salariului real.

Indicele salariului real se gaseste prin formula:

unde este indicele salariului real

Indicele salariului nominal

Indice de pret

Indicele puterii de cumpărare a banilor

pentru că salariul mediu lunar al lucrătorilor în perioadă de raportare Cu 5% mai mult decât în ​​perioada de bază, atunci = 1,05. pentru că puterea de cumpărare a monedei convenționale a scăzut cu 3%, apoi = 0,97.

Atunci indicele salariului real va fi egal.

1.050.97=1.0185 sau 101.85% adică salariul mediu real a crescut cu 1,85%

indicele costului muncii salarizare

Bibliografie:

• 1. Statistică: Manual pentru universităţi / Ed. I.I. Eliseeva. - M.: Finanțe și statistică, 2002.
• 2. Efimova M.R. Teoria generala Statistici: manual. - M.: INFRA-M, 2002.
• 3. Workshop de teoria statisticii: Tutorial/ Ed. R.A. Shmoylova. - M: Finanțe și statistică, 1999.
• 4. Statistici socio-economice: Proc. manual pentru universități / Ed. V.N. Salina, E.P. Shpakovskaya. - M.: Finanțe și statistică, 2003.
• 5. Curs de statistică socio-economică: Manual / Ed. prof. M.G. Nazarov. - M.: Finstatinform; UNITA-DANA, 2000.