Codul Muncii concedierea de vointa proprie Articolul 80. Concedierea de vointa proprie. Codul Muncii al Federației Ruse

Angajatul are dreptul de a anula contract de munca, notificând angajatorul în scris în cel mult două săptămâni, cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege federală stabilește o altă perioadă. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (la data de propria voinţă) din cauza imposibilității de a-și continua activitatea (înscrierea în organizare educaţională, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator dreptul munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, reglementarile locale, termenii contractului colectiv, contractului sau contractului de munca, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul specificat in cererea salariatului.

Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează dacă în locul său nu este invitat în scris un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul Cod și alte legi federale nu poate refuza încheierea unui contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul trebuie să dea salariatului cartea de munca sau furnizați informații despre activitatea muncii(Articolul 66.1 din prezentul Cod) de la acest angajator, eliberează alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului și efectuează decontarea definitivă cu acesta.

Dacă contractul de muncă nu a fost reziliat după expirarea termenului de preaviz de concediere și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Publicații conexe

Cerere de demisie din propria voință (exemplu)
Încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului
Demiterea liberului arbitru în 2020, procedura și nuanțe

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la procedura de încetare a contractului de muncă la inițiativa unui angajat. În conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat este obligat să notifice angajatorul cu cel puțin două săptămâni înainte de concediere, după care are dreptul de a înceta munca și de a primi o carte de muncă și plata integrală. Textul articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, cazuri de încetare a unui contract de muncă înainte de expirarea preavizului de concediere, în special, în cazuri de pensionare, înscriere într-o organizație de învățământ sau încălcare a legislației muncii de către angajatorul.

Mulțumesc! Aplicația dvs. a fost acceptată, specialistul nostru vă va contacta în scurt timp.

Întrebare

Am primit un loc de muncă la companie acum 2 săptămâni. La aplicarea pentru un loc de muncă era prevăzută o perioadă de probă de 3 luni. De-a lungul timpului petrecut în companie, mi s-a amintit în fiecare zi de perioada mea de probă. Nu-mi place deloc meseria. Nu mi-au dat contract de muncă. Aș vrea să mă retrag în curând. Trebuie să lucrez o perioadă de 2 săptămâni după ce am scris o scrisoare de demisie?

Raspunsul avocatului:

În conformitate cu legislația în vigoare, dacă în perioada de probă salariatul decide că munca prestată nu îi este potrivită, atunci acesta are dreptul de a înceta contractul de muncă la cererea sa. În același timp, în conformitate cu articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, el este obligat să notifice angajatorul decizia sa cu 3 zile înainte. Totuși, trebuie avut în vedere că textul contractului de muncă pe care l-ai semnat poate să nu conțină o clauză privind stabilirea unei perioade de probă pentru tine. În acest caz, legea (Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) prevede obligația angajatului de a notifica angajatorului dorința de a renunța cu 2 săptămâni în avans. Astfel, este indicat să studiezi mai întâi termenii contractului de muncă semnat de tine. Puteți să o revendicați de la conducerea companiei scriind o declarație și făcând referire la articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Întrebare

Un angajat al întreprinderii, acționând sub constrângere din partea angajatorului, a eliberat și a predat angajatorului o scrisoare de demisie din proprie voință, cu data concedierii coincide cu ziua în care a fost redactată cererea. Cu toate acestea, nici în acea zi, nici o săptămână mai târziu, concedierea nu a avut loc. Își pierde forța cererea de concediere într-o astfel de situație?

Raspunsul avocatului:

Nu, nu este. Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă sub rezerva unui avertisment scris din partea angajatorului cu cel puțin 2 săptămâni înainte. Pe parcursul acestor două săptămâni, angajatul își poate anula oricând scrisoarea de demisie.

Întrebare

Societatea este în curs de lichidare. Angajații sunt obligați să scrie scrisori de demisie din proprie voință. Cum se procedează?

Raspunsul avocatului:

Pentru angajați, cea mai profitabilă opțiune ar trebui recunoscută ca rezilierea contractelor de muncă din cauza lichidării companiei. Această opțiune implică efectuarea de plăți cu caracter compensatoriu (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă scrisorile de demisie au fost deja scrise în mod liber, nu ar trebui să vă faceți griji. Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, înainte de expirarea preavizului de concediere, angajații au dreptul de a-și retrage cererile în orice moment. În acest caz, încetarea contractelor nu se efectuează (cu excepția cazurilor în care alți angajați au fost deja invitați în scris la locul angajaților, cărora nu li se poate refuza un contract de muncă). Prin urmare, cât mai curând posibil, ar trebui să vă retrageți din proprie voință scrisorile de demisie, trimițând angajatorului scrisori valoroase cu descrieri ale investiției și notificări de primire.

Întrebare

Managerul a umilit-o nepoliticos pe angajată și a forțat-o să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. De fapt, angajatul nu vrea să renunțe. Poate un angajat să fie concediat dacă nu se află acolo concediu de maternitate Copilul are încă sub 3 ani?

Raspunsul avocatului:

Încetarea contractelor de muncă cu femeile cu copii sub 3 ani, în conformitate cu partea 4 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, la inițiativa angajatorului este inacceptabilă. O excepție ar trebui recunoscută ca concediere în conformitate cu paragrafele 1, 5 - 8, 10, 11 ale art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse sau clauza 2 din art. 336 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă există dovezi că angajata a fost obligată să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, o formă eficientă de protecție ar fi contactarea parchetului sau a GIT.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator din legislația muncii și alte acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment.

Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă este invitat în scris să-i ia locul un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu poate fi refuzat să încheie un acord.

În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să dea salariatului un carnet de muncă, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să facă decontarea finală cu acesta.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

La expirarea termenului de preaviz de concediere, acesta are dreptul de a înceta activitatea. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze carnetul de muncă, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să facă decontarea definitivă cu acesta.

Comentariu la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

comentează-l). Angajatorul este obligat (cu excepția cazului specificat) să anuleze cererea (să i-o returneze). 5. Trebuie avut în vedere că Plenul Curtea Supremă de Justiție RF în Decretul din 17 martie 2004 Nr.

Nr.2 la paragraful 22 a indicat că dacă, după expirarea termenului de avertizare, contractul de muncă nu a fost reziliat, iar salariatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă se consideră continuat.

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care este stabilită o altă perioadă prin prezentul cod sau altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator din legislația muncii și alte acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Înainte de expirarea avizului de concediere, acesta are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment.

La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca.

În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze carnetul de muncă, alte documente legate de muncă, la cerere scrisă și să facă o decontare definitivă cu el.

Codul Muncii al Federației Ruse

64 din Codul muncii (vezi comentariul la acesta). Angajatorul este obligat (cu excepția cazului specificat) să anuleze cererea salariatului (să i-o returneze).

N 2 la paragraful 22 s-a indicat că dacă, după expirarea termenului de avertizare, contractul de muncă nu a fost reziliat, iar salariatul nu insistă asupra concedierii, valabilitatea contractului de muncă se consideră continuată.

La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să dea salariatului un carnet de muncă, alte documente legate de muncă, la cerere scrisă, și să facă decontarea definitivă cu acesta. Esența litigiului: 2.036 - Litigii izvorâte din raporturi de muncă -> Cazuri de reintegrare la locul de muncă, stat.

Cum să renunți singur la slujbă?

Puțini oameni nu au fost concediați. Cel mai adesea, părăsirea întreprinderii se bazează pe propria dorință. Pentru a efectua procedura aici este destul de simplu. Inițiativa vine de la angajat, iar angajatorul doar este de acord cu decizia sa și semnează cererea. Cu toate acestea, există câteva nuanțe aici de care ar trebui să fii conștient. Prin urmare, vom descrie în articol cum să o facem corect din proprie inițiativă.

Concedierea după bunul plac conform Codului Muncii al Federației Ruse 2018

Unul dintre motivele pentru a renunța este propria ta dorință. Acesta este regulament articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul trebuie să-l dorească, nu este nevoie de alt motiv. Să rezilieze contractul în 2018 prin lege și anume articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, se setează următoarea procedură:

redactarea unei declarații;
transferul cererii către conducere pentru semnare;
emiterea unui ordin;
familiarizarea cu comanda;
implementarea calculului;
înscrierea în carnetul de muncă și eliberarea acestuia.

Dorința proprie de a renunța obligă să avertizeze angajatorul cu două săptămâni înainte de plecare. În consecință, este necesar să scrieți o cerere în această perioadă, deoarece aceasta este urmată de o pauză de două săptămâni. Prin urmare, pentru a intra într-un nou loc de muncă, ar trebui să te antrenezi anumită perioadă pe cel vechi și urmați toate punctele din procedura de părăsire a serviciului.

Concedierea voluntară a unui pensionar

Cum este concedierea unui pensionar din inițiativa lui? Această procedură este identică cu concedierea unui angajat care nu are vârsta de pensionare. Dacă pensionarul pleacă, atunci scrie și o declarație. Cu toate acestea, există o diferență semnificativă aici. Pentru pensionari, legislația nu prevede munca, adică puteți specifica orice dată convenabilă. Angajatorul nu îl poate refuza în acești termeni.

Dacă un astfel de drept al unui pensionar este încălcat, atunci acesta poate face apel la inspectoratul de muncă cu plângere și atunci angajatorul riscă amendă. Dacă luăm în considerare posibilitatea aderării la bursa muncii, atunci pensionarul nu o va mai avea, darămite să primească indemnizații.

Cum să renunț în vacanță?

Care este cel mai bun mod de a renunța din proprie voință sau prin acordul părților în timpul sărbătorilor?În al doilea caz, plecarea în vacanță este imposibilă. Dar acest lucru este probabil în a doua situație. Aici puteți efectua procedura în două moduri. Prima este situația în care cererea este scrisă direct în vacanță. Cu o perioadă mai mare de două săptămâni, nu trebuie să vă antrenați suplimentar, dacă este mai scurt, atunci va trebui să vă continuați îndatoririle de muncă.

În a doua opțiune, se scrie inițial o cerere de concediu și se face o notă despre concedierea ulterioară. Ultima zi lucrătoare este indicată ca dată de concediere. În această zi se face calculul, apoi eliberarea forței de muncă. Important este ca indemnizația sub formă de compensație să nu se mai acorde, deoarece s-a plătit plata de concediu.

Pot să renunț voluntar la locul meu de muncă în timpul concediului medical?

Doar o declarație de voință proprie poate fi un motiv pentru a concedia un angajat în timpul concediului medical. La inițiativa angajatorului, o astfel de oportunitate nu apare, pe lângă lichidarea întreprinderii. Dacă un angajat se îmbolnăvește, atunci nu este prevăzută nici prelungirea perioadei de lucru.

Pe perioada concediului medical nu se transferă data concedierii, dar rămâne cea indicată în cererea scrisă de salariat. În ceea ce privește plata concediului medical, aceasta intervine la închiderea acestuia în termen de șase luni. Termenul de furnizare a acestuia este de 10 zile. În plus, angajatorul trebuie să plătească prestații de invaliditate temporară.

Forțat să renunțe din proprie voință - ce să facă

Inițiativa angajatului de a renunța și procedura de implementare sunt prevăzute la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru este posibil dacă angajatul dorește. Angajatorul nu ar trebui să vă oblige să faceți acest lucru. Cu toate acestea, în practică, se întâmplă ca ostilitatea personală sau reducerile de personal să devină un motiv pentru a-i forța pe angajați să scrie o declarație și să renunțe. Acest lucru este ilegal și angajatorul se confruntă cu răspunderea în fața legii.

Va ajuta la rezolvarea acestei probleme Inspectoratul Muncii. Este necesar să scrieți o declarație despre acest fapt și este de dorit să atașați dovezi sub forma unei înregistrări audio sau a mărturiei martorilor.

Exemplu de scrisoare de demisie

Scrisoarea de demisie nu are o formă unificată, dar trebuie să conțină următoarele informații:

funcția și numele complet al directorului și al angajatului;
textul în sine, care conține o cerere de concediere pentru un motiv anume și data dorită;
data si semnatura.

Principalul lucru este să-l furnizați la timp.

Cum se face o înscriere în cartea de muncă?

Concedierea din propria voință presupune o înscriere în carnetul de muncă. Trebuie să completați 4 coloane:

În primul se completează numărul de ordine al concedierii;
A doua coloană conține data la care angajatul a fost concediat;
A treia coloană conține un comentariu cu privire la motivul concedierii, motive sub forma unui link către articol;
Ultima este informația despre comandă.

Această procedură este completată de semnătura șefului, sigiliul întreprinderii.

Astfel, trebuie să știi să renunți corect, chiar dacă este din proprie inițiativă a angajatului. Procedura este reglementată de lege și este supusă unei implementări stricte.

Demiterea din propria voință trebuie să fie emisă destul de des. Potrivit părții 1 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a rezilia din proprie inițiativă orice contract - urgent sau încheiat pe perioadă nedeterminată. Decizia de reziliere a acestuia este luată de el la propria discreție. Orice constrângere de către un angajator al unui cetățean pentru a-și exercita acest drept este inacceptabilă. Dacă un angajat a decis să părăsească compania, acesta trebuie să anunțe angajatorul depunând o cerere scrisă către acesta. Potrivit părții 1 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest lucru trebuie făcut în cel mult 2 săptămâni, cu excepția cazului în care este prevăzută o perioadă diferită. După primirea cererii, angajatorul nu poate refuza să satisfacă cererea lucrătorului. Rezilierea contractului se va face în timp util. Angajatorul nu are dreptul de a modifica data ultimei zile de muncă indicată în cerere.

Concedierea voluntara in 2018, procedura si nuante

Sub ce articol sunt concediați la cererea lor în 2018? Uneori, cetățenii sunt interesați de ce articol îl resping de bunăvoie? Unii încă confundă procedura de reziliere a contractului (Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) și motivele de concediere (Clauza 3, Partea 1, Articolul 77) și uneori chiar amintesc Codul Muncii, care nu a fost în vigoare. forță de la 1 februarie 2002. Vom răspunde la această întrebare. Opțiunile și metodele de încetare a unei relații de muncă sunt discutate în detaliu la art.
80

Acest lucru este precizat în Instrucțiunile de completare a cărților din 10.10.03 N 69. Care sunt regulile privind concedierea de liber arbitru conține Codul Muncii? Să vorbim despre normele cuprinse în Codul Muncii 2016.

Concedierea liberă a cuiva - articolul din Codul Muncii al Federației Ruse

Legea Concedierea din propria voință din partea unui angajat este interpretată în legislație ca „la inițiativa salariatului”. Reglementări legale de bază pentru această problemă conține articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolele Codului Muncii al Federației Ruse și caracteristicile concedierii după bunul plac

Formular de cerere de concediere de liberă voință FORM_ON_DISMISSION_ON_ONE'S OWN_WISH.doc Concedierea de liberă voință: articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementare legală concedierea de vointa proprie se face prin articolele 80 si 77 din Codul muncii Federația Rusă. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede după cum urmează (articolul evidențiază cele mai „periculoase” momente care provoacă dispute între angajat și angajator): Ce să faci dacă ești forțat să renunți din proprie voință? Dacă sunteți forțat să demisionezi din proprie voință, în primul rând este necesar să colectați o bază de dovezi suficiente care să ateste că voința dvs. de a înceta relaţiile de muncă nu a avut.

La ce articol sunt concediați angajații la cererea lor?

Dacă angajatul a vrut să renunțe și înainte de aceasta să plece în vacanță, atunci poate primi o cerere de rechemare numai înainte de vacanță în sine, dar nu în timpul acesteia.
Dacă unul nou a sosit deja la locul angajatului care pleacă și a fost semnat un contract cu acesta, atunci nu va funcționa să scrieți o cerere de rechemare.

Este demn de remarcat faptul că nu este necesar să se elaboreze cele două săptămâni necesare. Dacă atât angajatul, cât și angajatorul nu au pretenții, atunci raportul de muncă poate fi încetat imediat.

Procedura de concediere în voie

Cu toate acestea, trebuie amintit că este imposibil să renunțați în ziua depunerii cererii, este necesar să lucrați fictiv sau efectiv 1 zi. Mai multe informații despre antrenament la link. De asemenea, termenul poate fi prelungit, dacă este necesar, dacă persoana care demisionează este de acord.
Cu toate acestea, există cazuri în care persoana care demisionează nu trebuie să lucreze timp de 14 zile. Concedierea din propria voință fără a lucra este posibilă în următoarele circumstanțe:

Există o mișcare în curs.
Angajatul vrea să se pensioneze.
Probleme de sanatate.
Susținut de certificat medical.

Baza pentru o astfel de decizie faptele ilicite ale șefului sau încălcările angajatului însuși pot servi și ele. În aplicație, este necesar să se indice motivul, atunci când, ca de obicei, astfel de informații nu sunt necesare.

Concedierea voluntară și codul muncii

Demis din propria voință, paragraful 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
P.
3 art.

Spune-mi numărul articolului de demitere de bunăvoie?

Cu plățile este ceva mai dificil dacă acestea nu au putut fi primite din cauza absenței de la locul de muncă - atunci va trebui să scrieți o cerere adresată șefului. Hârtia trebuie să indice cerința de plată a sumelor solicitate.

Plăți și compensații Sumele plăților în 2017 sunt stabilite de articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează că salariatul trebuie să primească într-o sumă incontestabilă care i se cuvine bani lichizi. Un angajat în ziua concedierii are dreptul la următoarele plăți:

Salariu de la data ultimei sale emisiuni.
Compensarea zilelor de concediu necesare, indiferent de perioada de limitare a acesteia.
În cazul în care contractul prevede indemnizația de concediere, atunci trebuie și rambursat.

Dacă un angajat renunță din cauza aderării în armată, atunci el are și dreptul la o indemnizație, a cărei valoare este prevăzută în articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concediere voluntară în 2018

Salariatul este obligat să lucreze timp de două săptămâni după ce a scris o scrisoare de demisie din proprie voință.Trebuie amintit că perioada de două săptămâni începe a doua zi după redactarea scrisorii. Adică, în acest caz, sunt implicate 14 zile întregi.
Această perioadă include zile lucrătoare și nelucrătoare. EXEMPLU: o scrisoare de demisie voluntară a fost scrisă de un angajat miercuri, 8 a lunii. Aceasta înseamnă că termenul limită pentru antrenament expiră joi, 23 a aceleiași luni. 3. Un acord de reducere a perioadei de lucru cu angajatorul (mai puțin de două săptămâni) trebuie încheiat în scris (cel puțin cu o înscriere a angajatorului certificată corespunzător pe o copie a cererii salariatului: „Sunt de acord pe o perioadă de lucrătoare la 5 zile de la redactarea cererii” sau similar).

Număr articol concediere voluntară

În ceea ce privește încălcarea drepturilor muncii, aceasta nu înseamnă opinia subiectivă a salariatului. Aceasta se referă la tragerea oficială la răspundere a angajatorului. Și trebuie să îl privească neapărat pe angajatul care a decis să plece mai devreme decât se aștepta. Când va fi calculul? După o comandă oficială, toate plățile pentru orele lucrate trebuie efectuate în ziua concedierii. Și acesta nu este un „cadou” de la firmă, este o datorie conform Codului Muncii. Încălcarea acestei reguli este un motiv pentru a vă apăra drepturile și pentru a contacta autoritățile de reglementare. Pe langa salariu, angajatul are dreptul la plata pentru vacanta nefolosita. Puteți calcula singur dacă cunoașteți câștigul mediu lunar și numărul exact de zile lucrate. Plățile pe acesta trebuie efectuate și în ziua deciziei de concediere. Singura excepție de la această regulă este concediul medical plătit.

Demiterea din propria voință

Legea stabilește condițiile de reziliere a contractului, precum și obligațiile părților. Depunerea unei cereri Primul lucru pe care trebuie să-l facă un angajat este să pregătească o scrisoare de demisie, indicând în ea că o astfel de decizie se datorează propriei sale dorințe. O poți face oricând, indiferent de motiv. Legea nu obligă un angajat să explice superiorilor săi ce a determinat decizia sa. Cu toate acestea, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse impune angajatului să informeze managerul despre dorința sa cu 2 săptămâni înainte de termenul planificat pentru încetarea contractului de muncă. Cererea de concediere poate fi redactată în formă liberă.

Apoi, documentul trebuie depus serviciul de personal sau liderul. Dacă bănuiți că aplicația va fi ignorată, o puteți trimite prin scrisoare recomandată cu o descriere.

Condiții de reziliere a contractului După informarea autorităților despre propria dorință de a renunța, o persoană trebuie să lucreze încă 2 săptămâni.

Număr articol concediere voluntară

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse 2018

Articole similare

Mașina a fost lovită și a fugit

Valoarea cadastrală a apartamentului la data de 01 01 2018

Este posibil să facem schimb de bijuterii

Este legal să concediezi în voie mai târziu de data indicată în cerere dacă salariatul pleacă din cauza pensionării? - Este legală concedierea de voință proprie înainte de expirarea a două săptămâni, dacă data concedierii nu este indicată în cerere? - Este legală concedierea de voință proprie dacă angajatul și-a retras cererea, dar un alt angajat care nu a fost concediat a fost deja invitat la locul său în ordinul de transfer? - Este legală concedierea de bunăvoie dacă angajatul a trimis o retragere a cererii prin poștă, dar angajatorul nu a primit-o la momentul emiterii ordinului de concediere? Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care este stabilită o altă perioadă prin prezentul cod sau altă lege federală.

Codul Muncii (TK RF) 2018

Faptul că un angajator încalcă legile și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, termenii unui contract colectiv, un acord sau un contract de muncă, ca împrejurare care obligă angajatorul să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului , poate fi stabilit, în special, de către organele care exercită supravegherea de stat și controlul asupra respectării legislației muncii, sindicate, KTS, de către instanță (sub.

În toate celelalte cazuri, în ceea ce privește încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului fără a lucra în afara perioadei stabilite de lege sau cu o reducere a acestei perioade, trebuie să se ajungă la acordul părților.

A aparut o eroare.

Codul Muncii al Federației Ruse (TC RF)

Prin urmare, o notificare de concediere din proprie voință poate fi făcută mai devreme de două săptămâni înainte.

Un lucrător temporar sau sezonier trebuie să informeze angajatorul cu trei zile în avans (vezi

Artă. Artă. 292, 296 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentarii cu privire la acestea). Aceeași perioadă este prevăzută atunci când un salariat este concediat de bunăvoie în timpul perioadei de probă.
Artă. 71

Codul Muncii al Federației Ruse 2018 - concediere

Acesta include următoarele prevederi:

inițiativa angajatului - în orice moment, din orice motiv, cu posibilitatea de a lucra în mod posibil (după cum sa convenit);
inițiativa angajatorului - absenteism sistematic, pierderea încrederii, încălcarea repetată a disciplinei, inadecvarea profesională;
reducerea personalului sau eventuala lichidare a organizației;
acordul părților.

Articolul 78 - rezilierea prin acordul părților Aceasta este posibilă în orice moment, dar numai fără a încălca preferințele fiecăreia dintre părți.
Prin urmare, unitatea de personal se poate aștepta să primească toate compensațiile obligatorii și alte plăți, iar angajatorul poate cere liber muncă voluntară și numai plătită până când postul este înlocuit cu succes.

Curtea Supremă a Federației Ruse atrage atenția instanțelor asupra necesității de a porni de la faptul că rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat este permisă în cazul în care depunerea unei scrisori de demisie a fost expresia sa voluntară. de voinţă. În cazul în care reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar obligația de a dovedi revine salariatului (subparagraful „a”, paragraful 22).

Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”).

Totuși, amenințarea angajatorului de a rezilia contractul cu acesta din proprie inițiativă nu poate fi considerată ca obligând salariatul să demisioneze la cererea sa, cu condiția ca angajatorul să aibă motivele pentru aceasta, prevăzute de lege (a se vedea art.

Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta). 5.

Codul Muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta), în timp ce ziua concedierii este considerată ultima zi de vacanță.

Totuși, dacă salariatul insistă să rezilieze contractul de muncă de la data stabilită inițial, cererea sa trebuie să fie satisfăcută. Întrucât legea prevede o formă scrisă obligatorie pentru depunerea unei cereri de concediere din proprie voință, trebuie să presupunem că voința salariatului de a anula această cerere trebuie exprimată în aceeași formă.
6. Dacă după expirarea termenului de preaviz de încetare, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul continuă.
Astfel, faptul expirării perioadei de muncă de către salariat exclude posibilitatea angajatorului de a înceta contractul de muncă pe baza în cauză, dacă „salariatul nu insistă la concediere”.
Ultima formulare este amplă și vagă.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse 2017

În același timp practica arbitrajului pornește din faptul că o reducere arbitrară, fără acord cu salariatul, de către angajator a termenului de concediu sau concediere fără muncă oferă salariatului un motiv pentru a cere reintegrarea la locul de muncă cu plata pentru absenteism forțat.
Din această regulă există o excepție în care reducerea se datorează motive întemeiate, a cărui listă este dată în partea 3 a articolului comentat.

Printre astfel de cazuri, se poate indica intrarea unui angajat în serviciul militar în baza unui contract (vezi.

Artă. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta).

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse 2017 cu comentarii

Articolele Codului Muncii al Federației Ruse privind concedierea În mod direct, concedierile se referă la numerele de dispoziție 38, 46, 71, 74, 77, 78, 80, 84 din Codul Muncii. Fiecare dintre ele se referă la procedura de încetare a contractului primar, precum și la procedura de decontare între cele două părți. În special, articolul 33 descrie toate motivele posibile pentru care cooperarea poate fi încetată.

Fiecare angajat ar trebui să-și cunoască cel puțin superficial conținutul.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse 2017 concediere

Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă. La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să dea salariatului un carnet de muncă, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să facă decontarea finală cu acesta. Dacă contractul de muncă nu a fost reziliat după expirarea termenului de preaviz de concediere și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă. 1. Articolul comentat reglementează procedura de încetare, la inițiativa salariatului, atât a unui contract de muncă pe durată determinată înainte de expirarea acestuia, cât și a unui contract încheiat pe perioadă nedeterminată. 2.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse 2017

Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2). Poate fi exprimat sub forma unei declarații scrise a salariatului despre concedierea de bunăvoie, indicând în ea condițiile de concediere fără muncă sau cu termen redus de muncă, sau ordinul corespunzător al angajatorului care conține semnătura salariatului care pleacă. Întrucât Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede o formă de acord între angajat și angajator cu privire la perioada de lucru la concedierea proprie, un astfel de acord poate fi ajuns și pe cale orală.

Cu toate acestea, ar trebui să se țină cont de dificultatea de a dovedi existența acestui acord.

De regula generala dacă există un alt motiv pentru rezilierea contractului de muncă (de exemplu, o schimbare a proprietarului organizației (a se vedea alin.

Artă. 75 din Codul Muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta), transferul la locul de muncă pentru un alt angajator sau într-o funcție electivă (a se vedea art.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse 2017 concedierea unui pensionar

ST 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care este stabilită o altă perioadă prin prezentul cod sau altă lege federală.

Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

Concedierea voluntară și Codul Muncii

Sub ce articol sunt concediați la cererea lor în 2018?

Uneori, cetățenii sunt interesați de ce articol îl resping de bunăvoie? Unii încă confundă procedura de reziliere a contractului (Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) și motivele de concediere (Clauza 3, Partea 1, Articolul 77) și uneori chiar amintesc Codul Muncii, care nu a fost în vigoare. forță de la 1 februarie 2002. Vom răspunde la această întrebare.

Opțiunile și metodele de încetare a unei relații de muncă sunt discutate în detaliu la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, cel mai frecvent motiv de concediere este încetarea unei relații de muncă la inițiativa unui angajat (clauza 3, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe această bază, se va face o înscriere în formular. Acest lucru este menționat în Instrucțiunile de completare a cărților din 10.10.03 N 69.

Care sunt regulile privind concedierea de liberă voință conține Codul Muncii?

Să vorbim despre normele pe care le conţine Codul Muncii din 2016. Concedierea de voinţă proprie trebuie întocmită destul de des. Potrivit părții 1 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a rezilia din proprie inițiativă orice contract - urgent sau încheiat pe perioadă nedeterminată. Decizia de reziliere a acestuia este luată de el la propria discreție. Orice constrângere de către un angajator al unui cetățean pentru a-și exercita acest drept este inacceptabilă.

Dacă un angajat a decis să părăsească compania, acesta trebuie să anunțe angajatorul depunând o cerere scrisă către acesta. Potrivit părții 1 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest lucru trebuie făcut în cel mult 2 săptămâni, cu excepția cazului în care este prevăzută o perioadă diferită. După primirea cererii, angajatorul nu poate refuza să satisfacă cererea lucrătorului. Rezilierea contractului se va face în timp util. Angajatorul nu are dreptul de a modifica data ultimei zile de muncă indicată în cerere. A doua zi după ce managerul primește cererea, începe numărătoarea inversă a perioadei de avertizare de concediere (partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest moment, începe așa-numita „working off”, în care angajatul trebuie să își îndeplinească toate sarcinile de serviciu.

Angajatorul și angajatul pot conveni să înceteze raportul de muncă fără preaviz. Consimțământul angajatorului în acest sens poate fi exprimat prin inscripția de pe document: „Concediți (data) în conformitate cu cererea”.

Potrivit părții 3 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, uneori angajatorul este obligat să rezilieze contractul la cererea angajatului la data indicată în cerere. Acest lucru se poate datora imposibilității de a continua munca (din cauza înscrierii la instituție educațională, pensionare etc.).

Potrivit părții 4 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un cetățean are dreptul de a retrage cererea. Acest lucru poate fi făcut în orice moment înainte de emiterea ordinului de concediere. O cerere poate fi retrasă printr-o cerere scrisă.

În ultima zi lucrătoare a salariatului, managerul trebuie să emită un ordin cu mențiunea: „Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa salariatului, clauza 3, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”. O înscriere corespunzătoare se face în carnetul de muncă al angajatului pe baza comenzii. Angajatul face cunoștință cu comanda, i se dă un formular, pentru care semnează în cartea de contabilitate a cărților de muncă. În ziua concedierii, decontarea definitivă se face cu salariatul.

Dacă încetarea contractului de muncă nu a fost executată în ultima zi lucrătoare, iar angajatul nu insistă asupra acestui lucru, relația de muncă continuă (partea 6 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul a fost scris pe baza materialelor de pe site-uri: vash-yurist102.ru, legionfg.ru, zakon52.ru, advokattat.ru, clubtk.ru.

Relațiile de muncă sunt inerente aproape oricărei persoane, deoarece este destul de problematic să te hrănești pe tine și familia ta dacă nu ai un loc oficial de muncă. Interacțiunea cu angajatorul este determinată de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse - pe baza acestui act juridic de reglementare sunt construite principalele criterii pentru activitatea unei anumite poziții.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Nu toată lumea este capabilă să stea mult timp într-un singur loc. Mulți decid să se mute sau să schimbe activități - din necesitate sau dorință. În acest sens, este nevoie de concediere.

Pentru astfel de situații, legea prevede anumite reguli. În special, în aproape toate situațiile, un cetățean trebuie să notifice în prealabil angajatorul intenția sa de a părăsi organizația în maximum 2 săptămâni.

Cu toate acestea, nu toți oamenii au suficient timp. Prin urmare, ar trebui să studieze ceea ce spune articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse despre concedierea de bunăvoie fără a lucra în 2020.

În plus, va fi necesar să se clarifice situațiile individuale conform cărora angajatorul poate refuza satisfacerea cererii, precum și cazurile în care se poate ajunge la un acord fără a se folosi prevederile articolului de interes.

Dreptul de a inceta unilateral un contract de munca poate fi folosit de orice cetatean. Legislația prevede reglementări pentru această inițiativă, art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Deci, pentru concediere, este suficient să scrieți o cerere scrisă. Nu contează care este motivul real al plecării și ce poziție ocupă persoana respectivă.

Cu toate acestea, legislația care protejează drepturile oameni normali, nu uită de angajator. Pentru a-și menține interesele, este prevăzută așa-numita perioadă de concediu de muncă - o perioadă de două săptămâni în care persoana care demisionează „predă lucrurile”, iar conducerea caută o nouă persoană pentru postul vacant.

Există termene diferite pentru anumite categorii. De exemplu, cu o lună înainte de concediere, șefii de organizații, precum și sportivii și antrenorii care au încheiat un acord pe o perioadă mai mare de 4 luni, trebuie să avertizeze.

Este strict interzisa prelungirea perioadei de lucru, cu exceptia cazurilor prevazute de lege. Chiar dacă momentul este fixat reguli organizațiilor, cetățeanul are tot dreptul să le ignore.

Dacă nu este nevoie de pregătire, părțile pot conveni asupra rezilierii anticipate a contractului de muncă.

Cu toate acestea, există anumite situații în care un angajat poate pleca mai devreme.

Note de articol

Poate un angajator să solicite muncă suplimentară dacă, după depunerea unei scrisori de demisie, a existat imediat un concediu medical?

Potrivit părții 1 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să notifice concedierea cu cel puțin 2 săptămâni înainte. Cu toate acestea, în această prevedere nu există nimic despre dacă angajatul va îndeplini efectiv sarcinile funcționale atribuite.

Astfel, legislația determină doar sesizarea în timp util a angajatorului despre acțiunile sale. De fapt, termenul „concediere fără a lucra” are nr Bază legală, așadar, în cazul necesității de a finaliza ultimele zile, este deja o chestiune de relații dintre conducere și angajat.

În plus, este de remarcat faptul că un cetățean are dreptul să nu-și avertizeze angajatorul cu privire la concedierea iminentă dacă acesta din urmă are încălcări în domeniul legislației muncii sau a altor acte juridice care conțin norme privind relațiile de muncă.

Formalitati si conditii centrale

Informații importante

Legislația Federației Ruse identifică mai multe modalități de a rezilia un contract de muncă.

În cazul concedierii voluntare, există anumite avantaje atât pentru angajat, cât și pentru angajator. După cum sa menționat deja, angajatul va trebui să finalizeze ultimele 2 săptămâni - deși acest lucru nu este reflectat suficient în Codul Muncii al Federației Ruse, este totuși implementat peste tot, deoarece dacă nu sunt îndeplinite condițiile, această perioadă va fi considerată absenteism. .

Evident, acest lucru va afecta negativ înscrierile din cartea de muncă, ceea ce nu va contribui foarte mult la angajarea în continuare.

Anumite subtilități ale legislației prevăd posibilitatea de a evita munca obligatorie în următoarele cazuri:

plecarea în concediu de maternitate;
atingerea vârstei de pensionare;
admiterea într-o instituție de învățământ superior;
mutarea soțului/soției în altă localitate;
necesitatea îngrijirii unei rude bolnave sau a copiilor sub 14 ani;
chitanta .

În aceste situații, angajatorul nu are dreptul de a împiedica concedierea imediată. Trebuie înțeles că pentru a dovedi astfel de motive sunt necesare documente adecvate, fără de care nu va fi atât de ușor să obțineți libertatea.

ghid pas cu pas

Deci, este posibil să evitați procesarea căi diferite, unele dintre ele ar trebui analizate mai detaliat:

În concediu medical	Concediul de această natură nu poate fi convenit cu conducerea. Va fi suficient să furnizați un certificat de la institutie medicala, pe baza căreia se va emite weekendul. Autoritățile trebuie doar să semneze documentul. După aceea, puteți întocmi imediat o scrisoare de demisie. Toate reglementările relevante vor fi respectate. Angajatorul nu are posibilitatea de a anula concediul medical.
Pe Decret	De asemenea, un astfel de concediu nu poate fi anulat, deoarece este alocat conform indicatii medicale. În special, la aplicare, este permis să acționeze în două moduri. Primul este să sesizeze mai întâi conducerea concedierea, apoi să depună actele pentru decret. În ceea ce privește partea 2, în timpul vacanței, o femeie însărcinată poate trimite companiei o decizie de plecare. În oricare dintre situații, autoritățile nu pot refuza satisfacerea cererii.
Într-o vacanță standard	Una dintre cele mai controversate opțiuni. Dar trebuie menționat și faptul că această metodă nu este cea mai convenabilă, deoarece angajatorul schimbă adesea programul de vacanță după primirea notificării. Astfel de acțiuni sunt și împotriva legii, dar au loc.

Detalii de design

La completarea unei scrisori de demisie fără a lucra în cadrul legii, trebuie să se reflecte următoarele poziții:

Motivele de reziliere a contractului - art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Data concedierii - angajatorul poate refuza ora selectată, atunci va trebui să rezolvați împreună problema.
Numele angajatului.
Indicați motivul pentru care plecați fără a lucra - sunt acceptate doar acele opțiuni care sunt definite de lege.
Lista documentelor atașate.
Data si semnatura.

Nu există o formă strictă pentru aplicație, dar se recomandă totuși utilizarea unui șablon general pentru a evita erorile.

Documentul se întocmește în două exemplare: unul se dă autorităților, pe al doilea se aplică numărul și data de intrare, după care este transferat angajatului.

În lipsa unor pretenții împotriva angajatului, managerul îi aprobă cererea și întocmește un ordin de plecare (de obicei pe banca oficială a companiei).

Textul documentului conține următoarele informații:

numele complet, datele de contact și detaliile companiei;
natura hârtiei;
instrucțiuni adecvate pentru contabilitate și personal;
informații despre persoana concediată;
data expirării contractului și semnătura șefului;
data familiarizării cu conținutul și semnătura angajatului.

Acest ordin este emis și în două exemplare: unul rămâne la autorități, al doilea este trimis personalului. În plus, o copie este furnizată angajatului.

Pe baza acestei lucrări, specialiștii de personal alcătuiesc toate Documente necesareși să pună semne pe carnetul personal și cartea de muncă a persoanei care demisionează.

Informații despre pensionari

Concedierea unei persoane care a atins vârsta de pensionare este oarecum diferită. De exemplu, antrenamentul este opțional și este suficient să dai un avertisment cu doar 3 zile înainte de plecare. Acest moment este condiționat de Partea 3 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, în cazul absenței pretențiilor din partea angajatului față de conducerea acestuia, se recomandă avertizarea acestora în prealabil. Este necesară o perioadă de 2 săptămâni pentru a optimiza fluxul de lucru, ținând cont de concediere sau pentru a găsi un nou specialist.

Cu toate acestea, un pensionar poate renunța chiar și a doua zi după semnarea cererii - angajatorul nu poate împiedica în niciun fel acest lucru.

Alte actiuni

Nu este neobișnuit ca o persoană, atunci când își dă demisia, să fie ghidată nu de reflecții adecvate, ci de izbucniri emoționale. Prin urmare, mai târziu începe să regrete decizia prematură și începe să creadă că nu este atât de rău în companie.

Pentru astfel de cazuri, legislația actuală a muncii prevede o ieșire.

Deci, atâta timp cât o persoană este înscrisă oficial ca angajat al organizației, aceasta poate trimite o cerere către conducere pentru a anula contestația anterioară.

Normele nu stabilesc sub ce formă trebuie întocmit acest recurs, însă în practică este întocmit în scris.

În special, întregul proces este exprimat în următoarele poziții:

Inițiatorul întocmește documentul.
Trimiteți conducerii spre examinare.
Îl studiază și instruiește specialisti HR anulați declarația anterioară.
Aceștia, la rândul lor, fac o marcă corespunzătoare în lista de înregistrare a documentelor.

De asemenea, trebuie menționat că o astfel de oportunitate este disponibilă până când persoana este concediată. În timp ce, odată cu plecarea finală, reangajarea ar trebui să aibă loc pe o bază generală.

Mai trebuie să țineți cont și de un punct: vă puteți retrage propria cerere numai dacă nu a fost ales un înlocuitor pentru un loc de muncă vacant.

Mai mult, această restricție este relevantă în două condiții: solicitantul trebuie informat în scris despre posibilitatea de a fi acceptat în companie și este interzis prin lege să refuze o astfel de persoană.

Încălcări

În aproape 50% din cazuri, la concediere, angajatorul încalcă drepturile angajatului său.

În special, cele mai comune opțiuni sunt:

șeful refuză să accepte cererea;
concedierea a avut loc înainte de termen;
calculul necesar nu a fost finalizat.

Trebuie înțeles că, dacă șeful îi cere angajatului să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, fără dorința cetățeanului însuși - aceasta este o acțiune ilegală. Adesea, conducerea întreprinderilor nu ține cont de drepturile subordonaților lor, urmărind doar scopul propriei lor bunăstare.

În astfel de cazuri, este necesară depunerea unei plângeri privind încălcarea drepturilor la structurile judiciare sau la parchet (formularul de cerere poate fi preluat de la aceleași structuri). Recursul ar trebui să descrie în detaliu întreaga situație. Totodată, plata taxei de stat provine de la bugetul întreprinderii, nu de la angajat.

Dacă în cursul procedurilor judiciare, conducerea a fost găsită vinovată, atunci victimei fie i se plătește o despăgubire, a cărei valoare este determinată în funcție de circumstanțele individuale, fie i se acordă dreptul de a continua să lucreze în același loc.

Deci, eliberarea din propria voință fără a lucra este foarte posibilă - este suficient să se respecte prevederile definite la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Trebuie înțeles că în alte situații este destul de problematică obținerea rezultatului dorit - acesta poate fi implementat numai după încheierea unor acorduri între angajat și angajator.

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să dea salariatului un carnet de muncă, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să facă decontarea finală cu acesta.

Dacă contractul de muncă nu a fost reziliat după expirarea termenului de preaviz de concediere și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Prevederile articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt utilizate în următoarele articole:

Font A A

Care articol din Codul Muncii al Federației Ruse prevede concedierea de bunăvoie? Au fost făcute modificări și completări în 2018? Majoritatea lucrătorilor nu sunt familiarizați cu particularitățile unei astfel de concedieri, de exemplu, este posibil să nu lucrați cu 2 săptămâni înainte de plecare? Documentele adecvate vă vor ajuta să vă economisiți nervii și propriul timp.

Procedura corectă pentru depunerea unei concedieri

Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce articol poate fi susținut de acțiuni la demiterea din propria voință? Legea Federației Ruse se referă în primul rând la articolele 80 și 77, paragraful 3, partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea cuprind temeiurile încetării raportului de muncă și nuanțe suplimentare ale procedurii de concediere.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, mai multe articole din Codul Muncii vă permit să efectuați corect procedura.

Renunțarea în acest fel înseamnă evitarea colectării și pregătirii îndelungate a certificatelor. În plus, o astfel de formulare în documentație înseamnă o nouă angajare fără probleme. Vă recomandăm să vă familiarizați cu salariile medii din Moscova și alte orașe.

Procedura de concediere în voie este descrisă în Sistemul Garant.

Algoritmul acțiunilor va fi următorul:

acceptarea unei cereri de la un angajat;
așteptarea termenului limită înscris în cerere;
redactarea ordinului de concediere;
intocmirea si eliberarea certificatelor si documentelor;
plăți;
înregistrarea registrului de muncă.

Nerespectarea a cel puțin un articol înseamnă o încălcare a drepturilor angajatului.

Dorința lucrătorului este susținută de o declarație.

Orice angajat poate solicita încetarea raportului de muncă cu două săptămâni înainte de data dorită de părăsire a organizației.

Perioada de 14 zile trebuie să înceapă în următoarea zi calendaristică după ziua în care a fost redactată cererea. Este scris în formă liberă, dar de obicei se folosește o versiune unificată. Am vorbit deja despre când un angajat nu ar trebui să lucreze timp de două săptămâni.

Exemplu de aplicație.

Cererea se adreseaza angajatorului, trebuie sa contina data si motivul concedierii. Data este calculată de la data curentă plus 14 zile. Cererea se poate face în formă scrisă sau tipărită.

Îl poți da secretarei sau personal în mâinile șefului. În unele cazuri, de exemplu, dacă angajatorul refuză să piardă un angajat bun, este posibil să completați o cerere și să utilizați serviciile de poștă - trebuie să o trimiteți într-o scrisoare valoroasă.

Ordin

De asemenea, termenul poate fi prelungit, dacă este necesar, dacă persoana care demisionează este de acord.

Cu toate acestea, există cazuri în care persoana care demisionează nu trebuie să lucreze timp de 14 zile. Concedierea din propria voință fără a lucra este posibilă în următoarele circumstanțe:

Există o mișcare în curs.
Angajatul vrea să se pensioneze.
Probleme de sanatate. Susținut de certificat medical.

La baza unei astfel de decizii pot fi, de asemenea, actele ilegale ale șefului sau încălcările angajatului însuși.

În aplicație, este necesar să se indice motivul, atunci când, ca de obicei, astfel de informații nu sunt necesare.

Daca angajata a fost angajata temporar, de exemplu, pentru a inlocui o angajata aflata in concediu de maternitate, contractul de munca poate fi reziliat prin concediere din proprie initiativa, nu este necesara revizuire.

În cazul în care un salariat aflat în stare de probă pleacă, i se stabilește o perioadă de lucru obligatorie de 3 zile. Dacă șeful organizației sau șeful producției au decis să plece, i se va cere să lucreze timp de 28 de zile.

Nu este necesar să fii la locul de muncă pentru timpul convenit - angajatul are dreptul de a lua o vacanță, dacă este necesar, sau de a merge în concediu medical. Totodată, timpul concediului se termină în ziua concedierii, întrucât angajatorul nu poate schimba data în cerere, restul concediului legal este compensat financiar.

În plus, pe perioada acestei perioade, angajatul poate retrage cererea dacă în locul său nu a fost încă găsit un nou angajat, care a fost invitat în scris, de exemplu, prin transfer. Va fi necesară întocmirea unei cereri scrise de revocare a documentului anterior, acesta se întocmește în formă liberă.

Dacă persoana concediată a decis să folosească concediul după ce a scris o scrisoare de demisie, o va putea retrage numai în ziua începerii stabilite a concediului.

Nuanţă! Dacă un angajat cere într-o declarație să-l concedieze de la o anumită dată, atunci pleacă conform documentelor cu o zi înainte de data specificată. Și când un angajat scrie că trebuie să fie concediat la o anumită dată, acea dată va fi ultima lui zi în organizație.

Ce să faci dacă drepturile unui angajat sunt încălcate?

În aproape jumătate din cazuri, chiar și la concedierea de bunăvoie, drepturile lucrătorului sunt încălcate.

Există suficiente situații, de exemplu, astfel de nuanțe sunt posibile:

angajatorul nu acceptă scrisoarea de demisie;
retragerea cererii fără motiv nu este acceptată;
nu s-a făcut calculul necesar;
Organizația a încetat prematur.

Uneori, șeful cere angajatului să scrie o declarație din proprie voință. Aceasta este o încălcare a drepturilor lucrătorilor.

Este necesar să se adreseze instanței sau parchetului, acestea vor ajuta la formularea și redactarea unei declarații sau a unui proces împotriva organizației. Angajatul nu trebuie să plătească taxa de stat în cazul introducerii unui proces, toate plățile cad pe umerii unui manager neglijent.

În cazul în care șeful este găsit vinovat, angajatul va fi reintegrat și (sau) plătit compensația stabilită de instanță.