Director tehnic al exploatației. Descrierea postului de director tehnic. Ce departament conduce directorul tehnic?

Poziția de director tehnic, sau în unele structuri poate de inginer șef, este clasică și fundamentală pentru o firmă de producție. Membru al comitetului de conducere al întreprinderii. În plus, cel mai adesea îl înlocuiește pe directorul fabricii în vacanțe, concedii medicale etc. Ca perspectivă de carieră, este mai probabil să fie promovat în funcția de director de fabrică.

Functionalitatea profesiei

Scopul principal al muncii directorului tehnic este de a dezvolta și implementa o strategie pentru dezvoltarea tehnică a uneia sau mai multor întreprinderi. După structură, această funcție raportează directorului fabricii de producție sau directorului general al companiei.

Perimetrul de responsabilitate: serviciu mecanic șef, serviciu inginer șef energetic, serviciu instrumentare și metrologie, grup de ingineri proiectanți și manageri de proiect.

Sarcini cheie sunt:

• Întreținerea și controlul funcționării echipamente tehnologice, precum și sistemele de inginerie externe și interne ale unei întreprinderi de producție;
• Efectuarea întreținerii preventive programate a echipamentelor de proces;
• Evaluare și implementare proiecte de investitii la întreprindere (CAPEX și OPEX);
• Reducerea costurilor asociate cu achiziționarea de piese de schimb, materiale și resurse energetice;
• Interacțiunea cu organizațiile de supraveghere și de reglementare;

• Repararea și întreținerea tuturor clădirilor, structurilor întreprinderii de producție, precum și a zonei înconjurătoare, pentru a le menține în stare de funcționare și a asigura funcționarea lor în siguranță;

• Asigurarea respectării condițiilor de protecție a muncii la locul de muncă și a siguranței industriale a instalațiilor de producție periculoase documente de reglementare, respectarea de către personalul SGI a instrucțiunilor de lucru, instrucțiuni privind sănătatea și securitatea, cerințele de securitate industrială, absența încălcărilor, absența leziuni industriale(pe lângă faptul că uzină de producție lucrează ca Manager/Specialist în Sănătatea Muncii și Securitatea Industrială sau dacă Managerul pentru Sănătate și Securitate este în subordine, în conformitate cu masa de personal, Director tehnic).

Director tehnic interacționează în mod regulat cu departamentul de achiziții, departamentele de producție și financiare, în plus cu tehnologii în probleme de lansare de produse noi și/sau schimbarea tehnologiei de producție, întrucât serviciul său este cel care răspunde de problemele legate de reajustarea/achiziționarea de noi produse. echipamente tehnologice.

Serviciul sau, în unele cazuri, un specialist în protecția muncii, siguranța industrială și ecologie este direct subordonat Directorului Tehnic al întreprinderii.

Este important de menționat că, de obicei, directorul tehnic al unei companii este cel care gestionează proiectul de construcție a centralei.

Caracteristici în companii din diferite industrii

Postul de Director Tehnic necesită cunoaștere profundă a unuia sau altuia echipament tehnologic, fie că este vorba de sudare, mașini de turnat prin injecție (pentru producția de plastic), echipamente de extrudare sau format transportor.

Caracteristici în companii de diferite dimensiuni

Poziția de director tehnic este adesea inerentă companiilor cu mai multe întreprinderi. În acest caz, directorul tehnic la nivel de țară/regional este responsabil pentru implementarea și asigurarea politicii de dezvoltare tehnică a companiei în ansamblu. El este cel care gestionează cele mai multe proiecte cheie (CAPEX/OPEX). Dacă mai multe întreprinderi raportează directorului tehnic, atunci conform structurii clasice, Inginer sef la fiecare întreprindere subordonaţi direct.

Cerințe ale candidatului: competențe

Pentru funcția de director tehnic, de regulă, sunt considerați candidați cu experiență similară de cel puțin 5 ani, sau candidații cu experiență de cel puțin 5-7 ani în conducerea serviciului de inginer șef electrotehnic sau mecanic șef, experiență în înlocuire. un director tehnic/inginer-şef în vacanţe, concedii medicale etc. .d. O cerință critică este o diplomă de studii tehnico-universitare. Este obligatoriu sa ai autorizatie de siguranta electrica Grupa 5 (peste 1000 V), atestare pt Siguranța privind incendiile, precum și instalații tehnologice și/sau de echipamente/de pericol industrial (cazană, instalații de gaz, producție de alcool, echipamente pentru amoniac). Experiență în operarea tuturor sistemelor de inginerie interne și externe ale întreprinderii (evacuarea apei, tratarea apei, canalizare, aer condiționat, sisteme de ventilație). Experienta in implementarea proiectelor de investitii medii si mari este esentiala: lansarea unei noi linii de productie, repararea/inlocuirea unitatilor mari de echipamente tehnologice etc.

Cerințe ale candidatului: calități personale

Nivel de compensare

Nivelul de compensare pentru funcția de director tehnic, în alte cazuri inginer șef, depinde de mărimea întreprinderii, domeniul de responsabilitate și experiența angajatului.

Nivelul mediu de compensare este de 150.000 - 250.000 de ruble înainte de impozite în baza (salariul lunar), în plus față de un bonus anual. Mărimea porțiunii de bonus variază, de asemenea, în funcție de politica internă de bonus a companiei și variază de la 10% la 50% din venitul anual total înainte de impozitare.

Pachetul de beneficii sociale suplimentare include asigurare facultativa de sanatate per angajat, plata comunicatii mobile, în plus – o mașină corporativă și service complet, în unele cazuri – compensație pentru utilizarea mașinii proprii și a combustibilului.

Descrierea postului directorul tehnic este creat pentru a reglementa relaţiile de muncă. Documentul descrie cerințe de calificare, cunoștințele și aptitudinile necesare, procedura de numire și eliberare din funcție, subordonarea salariatului, a acestuia responsabilități funcționale, drepturi, responsabilitate.

Exemplu de fișă tipică a postului pentru un director tehnic

eu. Dispoziții generale

1. Directorul tehnic aparține categoriei „manager”.

2. Baza pentru numirea în funcția de director tehnic sau eliberarea din aceasta este un ordin director general.

3. Directorul tehnic raportează direct directorului general.

4. În absența directorului tehnic, îndatoririle, drepturile și responsabilitățile sale funcționale sunt transferate altui funcționar, așa cum este raportat în ordinul pentru întreprindere.

5. O persoană care are educatie inaltași cel puțin trei ani de experiență în funcții de conducere în domeniul relevant.

6. Directorul tehnic trebuie să cunoască:

• acte juridice de reglementare care reglementează activitățile întreprinderii;
• structura companiei, profilul și specializarea acesteia;
• perspectivele de dezvoltare a întreprinderii și a industriei în ansamblu;
• procedura de elaborare și implementare a strategiei de dezvoltare tehnică a companiei;
• metode si principii de conducere a activitatilor unei intreprinderi in conditii de piata;
• procedura de semnare și executare a contractelor de afaceri și financiare;
• normele si regulile de protectie a muncii.

7. Directorul tehnic este ghidat în activitățile sale de:

• legislația Federației Ruse;
• Statutul companiei;
• Reglementări interne ale muncii, altele reguli intreprinderi;
• comenzi și instrucțiuni de la conducere;
• această fișă a postului.

II. Responsabilitatile postului de director tehnic

Directorul Tehnic îndeplinește următoarele responsabilități funcționale:

1. Promovează creația nivelul cerut pregătirea tehnică a producției, creșterea acesteia, creșterea eficienței producției, forța de muncă, reducerea costurilor.

2. Asigură utilizarea atentă a resurselor.

3. Controlează calitatea și competitivitatea produselor, lucrărilor sau serviciilor fabricate, fiabilitatea acestora și conformitatea cu standardele actuale.

4. Gestionează dezvoltarea măsurilor de modernizare a întreprinderii.

5. Implementează introducerea de noi tehnologii, desfășurând activități organizatorice, tehnice, studii de cercetare și dezvoltare.

6. Desfășoară activități de îmbunătățire a calității produselor, de proiectare și implementare a echipamentelor de automatizare, de elaborare a standardelor de intensitate a forței de muncă a operațiunilor și a standardelor de consum de materiale pentru producerea acestora.

7. Implementează măsuri pentru prevenirea și reducerea efectelor nocive ale producției asupra mediului, utilizarea atentă a resurselor și crearea condițiilor de muncă sigure.

8. Oferă pregătire de înaltă calitate a producției în timp fix, exploatarea, repararea si modernizarea utilajelor.

9. Monitorizează conformitatea cu proiectarea, tehnologia, disciplina inginerească, standardele de protecție a muncii, reglementările de siguranță, salubritatea industrială și securitatea la incendiu și cerințele autorităților de supraveghere.

10. Încheie contracte de dezvoltare tehnologie nouă producție, proiecte de reconstrucție, renovare și modernizare echipamente, mecanizare și automatizare a producției, controlează dezvoltarea acestora, revizuiește și implementează proiecte de renovare tehnică, întocmește cereri pentru achiziționarea de echipamente.

11. Oferă pregătire adecvată documentatie tehnica(desene, specificații, specificatii tehnice, harti tehnologice) la timp.

12. Coordonează lucrările privind activitățile de brevetare și invenție, standardizarea și certificarea produselor, certificarea și raționalizarea locurilor de muncă, furnizarea de instrumente de control și măsurare.

13. Contribuie la protejarea priorității soluțiilor științifice și tehnice implementate, pregătirea informațiilor pentru brevete și obținerea drepturilor de proprietate intelectuală.

14. Desfășoară activități de îmbunătățire a abordărilor privind organizarea producției, muncii și managementului bazate pe introducerea de noi mijloace tehnice.

15. Stabilește cercetarea științifică, testarea tehnologiei și munca în domeniu informatii stiintifice si tehnice, raționalizare și invenție.

16. Organizează măsuri de îmbunătățire a calificărilor muncitorilor și a personalului inginer. Promovează îmbunătățirea continuă a pregătirii personalului.

17. Gestionează serviciile tehnice ale întreprinderii, monitorizează rezultatele activităților acestora, starea disciplinei muncii în structurile subordonate.

III. Drepturi

Directorul tehnic are dreptul:

1. Oferiți ordine și instrucțiuni angajaților întreprinderii cu privire la problemele din sfera responsabilităților lor funcționale.

• aplicarea sancțiuni disciplinareîn legătură cu angajații companiei care au comis încălcări ale reglementărilor de siguranță și ale altor standarde;
• îmbunătățirea muncii dvs. și a întreprinderii în ansamblu.

3. Primiți informații despre proiectele de decizii ale conducerii companiei legate de activitățile acesteia.

4. Informați conducerea întreprinderii despre toate deficiențele identificate în cursul activităților sale și elaborați propuneri pentru eliminarea acestora.

5. Solicitați conducerii companiei să asigure condițiile organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale.

6. Solicitați departamentelor întreprinderii să furnizeze materialele necesare îndeplinirii sarcinilor sale.

IV. Responsabilitate

Directorul Tehnic este responsabil pentru:

2. Aplicare daune materiale, pierderi pentru întreprindere, contrapărțile acesteia, angajați și stat.

3. Încălcarea prevederilor hotărârilor, hotărârilor și altele documente de orientare companiilor.

4. Dezvăluirea de informații confidențiale, date personale, secrete comerciale.

5. Efectuarea necorespunzătoare a îndatoririlor sale oficiale.

6. Acțiuni contrare normelor și regulilor stabilite de societate.

7. Infracţiuni săvârşite în cursul activităţii lor.

8. Încălcarea reglementărilor de securitate, disciplina muncii, apărarea împotriva incendiilor, reglementările interne de muncă.

9. Efectuarea de actiuni neautorizate de conducere.

Avem întotdeauna un număr mare de posturi vacante actuale pe site-ul nostru. Utilizați filtre pentru a căuta rapid după parametri.

Pentru o angajare de succes, este de dorit să aveți o educație specializată, precum și să posedeți calitati necesareși abilități de lucru. În primul rând, trebuie să studiați cu atenție cerințele angajatorilor din specialitatea aleasă, apoi să începeți să scrieți un CV.

Nu ar trebui să trimiteți CV-ul tuturor companiilor în același timp. Alegeți posturile vacante potrivite în funcție de calificările și experiența dvs. de lucru. Enumerăm cele mai importante abilități pentru angajatori de care aveți nevoie pentru a lucra cu succes ca director tehnic la Moscova:

Top 7 abilități cheie pe care trebuie să le ai pentru a fi angajat

Următoarele cerințe sunt, de asemenea, destul de comune în posturile vacante: managementul producției, abilitățile de management și planificarea afacerii.

În timp ce vă pregătiți pentru interviu, utilizați aceste informații ca o listă de verificare. Acest lucru vă va ajuta nu numai să mulțumiți recrutorului, ci și să obțineți jobul pe care îl doriți!

Analiza posturilor vacante la Moscova

Pe baza rezultatelor unei analize a posturilor vacante publicate pe site-ul nostru, salariul de pornire indicat, în medie, este de 138.500. Nivelul mediu de venit maxim (indicat „salariu până la”) este de 161.714. Trebuie avut în vedere faptul că cifrele date sunt statistice. Salariul real în timpul angajării poate varia foarte mult în funcție de mulți factori:

• Experiența ta anterioară de muncă, educație
• Tip de angajare, program de lucru
• Dimensiunea companiei, industria, marca etc.

Nivelul salariului în funcție de experiența de lucru a solicitantului

Una dintre principalele specialități ale oricărei companii care este asociată cu direct proces de producție, este atribuit profesiei - Director tehnic. Salariatul care ocupă această funcție este responsabilul direct al procesului de producție. De aceea îi sunt atribuite multe cerințe și responsabilități.

Cine este director tehnic

Directorul tehnic (CTO) este șeful companiei care este responsabil pentru problemele tehnice în producție. Fișa postului unui director tehnic depinde de tipul de activitate al companiei, precum și de dimensiunea întreprinderii în sine. De exemplu, în companie mare el poate fi responsabil doar pentru un singur departament, în timp ce într-o companie mică va conduce întreaga parte tehnică a procesului.

Doar directorul general al întreprinderii, îndrumat de acte legislative, poate introduce un nou post - director al departamentului tehnic. Se încheie un contract oficial de muncă cu solicitantul pentru post.

Director Tehnic: 3 specializări

Director de constructii

Directorul tehnic pentru construcții supraveghează angajații în utilizarea sistemelor de inginerie, întreținerea echipamentelor instalate, controlează procesul de execuție a proiectului de construcție, adică este managerul de proiect. În plus, directorul tehnic, de regulă, împreună cu directorul general al întreprinderii, desfășoară procesul de negocieri atât cu clienții proiectului, cât și cu investitorii.

director IT

Directorul tehnic al acestei zone este responsabil de dezvoltare software, proiect, platforme și diverse tipuri de aplicații. Adică gestionează toate etapele de creare a produsului și coordonează munca specialiștilor IT din subordine. În plus, directorul tehnic este obligat să mențină proiectarea și documentația tehnică adecvată și să negocieze cu clienții produsului IT.

Director tehnic de productie

Cel mai adesea este numit director de producție. Domeniul său de responsabilitate este de a îmbunătăți și asigura stabilitatea proceselor de producție. În plus, este responsabil de dezvoltarea tehnică a companiei, duce negocieri cu furnizorii, menține măsurile de siguranță în producție și monitorizează momentul reparațiilor echipamentelor.

Este necesar directorul tehnic cantitati mari companii care operează în domeniile construcțiilor, IT și telecomunicații, precum și producție. Această poziție există adesea în organizațiile în care au fost implementate sisteme tehnice complexe sau a fost organizat un proces complex de producție.

• Director de producție: cerințe importante pentru poziția principală în procesul de producție

Care sunt responsabilitățile postului unui director tehnic?

1. Intocmirea planurilor de dezvoltare pe termen lung si scurt pentru companie.
2. Controlul și prelucrarea informațiilor de la toate serviciile tehnice ale companiei, precum și reconcilierea activității departamentelor cu planul de dezvoltare imediată a întreprinderii.
3. Asigurarea lucrului coordonat continuu privind realizarea proiectelor de reconstructie si constructia de facilitati noi sau existente.
4. Asigurarea monitorizării constante a lucrărilor la punerea în funcțiune a echipamentelor noi, precum și suport tehnic pentru produsele vândute.
5. Efectuarea tehnica lucrări de reparații si organizare Servicii pentru produsele vândute.
6. Introducerea brevetelor de producție, precum și dezvoltarea de noi tehnologii care vor asigura dezvoltarea de noi zone promițătoare.
7. Transferați date între proiectanți și implementatorii direcți ai ideilor tehnice.
8. Monitorizarea constantă a muncii Serviciu tehnic sau departament.

Practicantul spune

Alexandru Zolotnitsky, Director General Adjunct Dezvoltare Tehnică al OJSC TV-Center

Numirea mea în funcția de director tehnic a avut loc în 1998 la Corporația Independentă de Radiodifuziune din Moscova, mai cunoscută sub numele de TV-6. Fișa postului a directorului tehnic la acea vreme includea întreținerea tehnică constantă a departamentelor care erau responsabile cu producerea directă a programelor de televiziune și radio.

Dacă încă nu ți-ai dat seama, postul de director tehnic include absolut totul. Singurul lucru care nu intră în responsabilitățile departamentului tehnic este întreaga parte creativă a difuzării de televiziune și radio. Dar serviciul directorului tehnic se ocupă de orice altceva. Și acesta, uneori, este cel mai important lucru, deoarece departamentul tehnic este responsabil de filmarea, editarea, dublarea și difuzarea ulterioară a materialului deja filmat, precum și de arhivarea acestuia.

Printre altele, funcțiile directorului tehnic includ funcționarea corectă a rețelelor de calculatoare și software-ul instalat pe acestea. În plus, departamentul tehnic este responsabil de informarea și instruirea angajaților cu privire la utilizarea anumitor programe. Și punerea în funcțiune a echipamentelor noi cu suportul său ulterior.

Serviciul Director Tehnic, printre altele, este responsabil pentru echiparea tehnică a tuturor instalațiilor și clădirilor nou puse în funcțiune. De aceea, directorul este obligat să monitorizeze munca antreprenorilor în toate etapele construcției.

Fișa postului a directorului tehnic include achiziții echipament tehnic, deoarece directorul tehnic este interesat investitie minima companiilor.

Directorul tehnic trebuie să aibă anumite calități pentru că este responsabil de personalul său și, de asemenea, trebuie să mențină comunicarea între diferitele departamente. De aceea funcțiile unui director tehnic sunt funcțiile unui manager competent.

Directorul tehnic trebuie să realizeze că toate departamentele trebuie să lucreze în aceeași direcție pentru a obține rezultatul dorit - pentru a încânta telespectatorul mediu cu munca lor.

Ce cunoștințe și aptitudini ar trebui să aibă un director tehnic?

Serviciul CTO trebuie să aibă o înțelegere excelentă a noilor tendințe tehnice lumea modernăși, de asemenea, să poată lega aceste domenii cu planul pe termen lung al companiei. Analizați rapid informațiile primite și prezentați-vă părerea superiorilor.

În plus, funcția de director tehnic presupune managementul tuturor procese tehnice companie într-un singur stil și direcție astfel încât să meargă în pas cu politica companiei. Din cauza volumului mare de muncă și a responsabilității, directorul tehnic trebuie să fie conștient de faptul că o astfel de muncă necesită dedicare deplină și muncă 24 de ore pe zi.

• Automatizarea întreținerii: algoritm pas cu pas

Ce departament conduce directorul tehnic?

Un ordin de creare sau anulare a unui departament tehnic poate fi acceptat doar de directorul general, deoarece acest departament este independent și poate raporta doar acestuia. Directorul Afacerilor Tehnice este numit în calitate de director tehnic al companiei. El este cel care selectează personalul pentru structura sa. Alocarea compoziției cantitative ar trebui să vină de la directorul general și va depinde de funcții generale departament, precum și dimensiunea companiei.

Directorul departamentului tehnic repartizează responsabilitățile între toți angajații serviciilor, pe baza funcționării companiei în ansamblu.

Funcțiile departamentului tehnic includ:

1. Suport tehnic al companiei.
2. Controlul asupra corectitudinii tuturor deciziilor tehnice ale companiei.
3. Compilare documente tehnice si desene.
4. Analizați utilizarea echipamentelor și identificați necesitatea unora noi.
5. Pregătirea greutăților justificare economică pentru a cumpăra echipamente noi.
6. Monitorizarea licitațiilor pentru achiziționarea de instrumente și echipamente noi.
7. Punerea în funcțiune a echipamentelor și instrumentelor noi.
8. Controlul transportului de echipamente noi.
9. Asigurarea depozitarii corespunzatoare a echipamentelor in conformitate cu standardele tehnice si de securitate la incendiu.
10. Arhivarea și contabilitatea uneltelor și echipamentelor.
11. Controlul aplicațiilor primite și distribuția ulterioară a dispozitivelor deja primite;
12. Monitorizarea tuturor lucrărilor tehnice efectuate în companie, inclusiv a contractorilor terți.
13. Asigurarea inspecției preliminare și instalarea ulterioară a echipamentelor tehnice.
14. Introducere în utilizarea noilor instrumente.
15. Obținerea autorizațiilor pentru instalarea de echipamente noi.
16. Calculul corect al echipamentelor și instrumentelor necesare.
17. Aprobarea cererilor primite de la angajații companiei.
18. Întocmirea planurilor pe termen lung pentru lucrări de reparații și restaurare.
19. Identificarea instrumentelor și echipamentelor care ar putea eșua în curând.
20. Coordonarea planurilor pentru activitatea departamentului pe viitor.
21. Întocmirea unui plan pe termen lung pentru lucrările de reparații.
22. Controlul costurilor cu energia electrică.
23. Elaborarea și desfășurarea de evenimente explicative care vizează explicarea măsurilor de siguranță, precum și a economiilor de energie.
24. Explicarea standardelor de operare pentru echipamente tehnice complexe.
25. Asigurarea standardelor si practicilor de siguranta in intreaga companie.
26. Mentinerea evidenta a tuturor documentelor tehnice.
27. Urmărirea informațiilor lipsă care sunt solicitate de angajații companiei.
28. Monitorizarea implementarii corecte a planurilor departamentului tehnic.
29. Efectuarea de consultări cu privire la solicitările individuale ale managementului.
30. Participare activa la toate evenimentele companiei.
31. Intocmirea si monitorizarea in continuare a tuturor contractelor tehnice.
32. Asigurarea controlului asupra tuturor lucrarilor de instalare si constructie.

Cu cine interacționează serviciul director tehnic?

Cu departamentele tehnice ale companiei cu privire la:

Sursa de venit:

• cereri de ieșire pentru repararea și exploatarea sculelor și echipamentelor;
• informații cu privire la recomandările propuse pentru utilizarea echipamentelor;
• clarificarea cauzelor defecțiunii echipamentului.

De ieșire:

• rapoarte asupra lucrărilor efectuate și cauzele defecțiunii echipamentelor;
• instrucțiuni pentru respectarea regulilor și instrucțiunilor de operare a echipamentelor;
• mesaje despre necesitatea de a face Informații suplimentare la acesta sau acel echipament.

2. Cu departamentul de protectie a muncii pe probleme:

Sursa de venit:

• informații despre modificările facturilor care se referă la serviciul tehnic al întreprinderii;
• instrucțiuni ale experților privind funcționarea normală a echipamentului și respectarea acestuia cu toate cerințele de siguranță.

De ieșire:

• informații privind respectarea tuturor legilor privind protecția muncii la locul de muncă;
• instrucțiuni pentru identificarea metodelor de lucru cu echipamente care intră în domeniul de aplicare al legislației de siguranță a Federației Ruse.

3. Cu departamentul de organizare și remunerare pe probleme:

Sursa de venit:

• materialul consultativ solicitat;
• program de schimb semnat și personal.

4. Cu departamentul de planificare economică pe probleme:

Sursa de venit:

• reglementări care vizează economisirea Bani;
• concluzii privind fezabilitatea menţinerii unui departament tehnic.

De ieșire:

• deviz pentru lucrari de constructii si montaj;
• estimări pentru lucrări suport;
• deviz pentru lucrari de reparatii si reglaje.

5. Din cea principală referitoare la întrebări:

Sursa de venit:

• documente pentru eliminarea sau anularea echipamentelor învechite;
• informatii despre finantarea departamentului.

De ieșire:

• liste care conțin o listă de echipamente și unelte care au fost supuse aruncării;
• liste de echipamente care nu sunt necesare și care pot fi vândute ca fiind inutile;
• facturi pentru rambursarea fondurilor pentru achiziționarea de echipamente.

În cazul în care directorul tehnic lipsește din orice motiv de la locul său de muncă, atribuțiile sale sunt asumate de directorul tehnic adjunct.

Care sunt cerințele pentru candidații pentru funcția de director tehnic?

1. Studii superioare tehnice la o universitate de stat din tara.
2. Este necesară studii superioare suplimentare în management sau specializare în management.
3. Este de dorit experiență de lucru într-o companie străină și o diplomă suplimentară de calificare în management.
4. Experienta de munca pe poziție de conducere de la 5 ani într-o întreprindere cu peste 300 de angajați.
5. Experienta intr-o pozitie manageriala, vechime in munca.
6. Cunoștințe excelente de limbi străine, în special engleză și germană;
7. Mobilitate, deoarece jumătate din timpul de lucru va trebui să fie petrecut cu avioane, călătorind prin Rusia și CSI.

Conform celor mai recente date din sondajul executiv departamentele tehnice, doar un bărbat este acum pregătit să preia funcțiile de director tehnic. Și marea majoritate a acestora sunt 99%. Toți reprezentanții acestei profesii au mai mult de o studii superioare și varsta medie variază de la 40 la 45 de ani.

Cifre interesante despre postul de director tehnic

1. Directorul tehnic începe să caute posturi vacante de la vârsta de peste 30 de ani, dar nu toate întreprinderile sunt pregătite să angajeze un tânăr care nu are suficientă experiență de viață. Și, prin urmare, vârsta medie a unui angajat specializat în director tehnic este de la 40 la 45 de ani. Ei nu vor să vadă reprezentanți ai generației mai în vârstă în această specialitate și raportul lor numeric este foarte mic, doar 15%.
2. Doar bărbații sunt pregătiți să preia funcțiile de director tehnic – 99%.
3. Doar jumătate dintre respondenți au declarat că știu suficient de bine Limba engleză– 60%, în timp ce vorbitori fluenți limbă străină doar 10%.
4. Marea majoritate au o diplomă universitară și un mic procent are două diplome.
5. Funcția de director tehnic implică proprietatea asupra vehicul, și deci având permis de conducere – 93% dintre respondenți.

Copierea materialului fără permisiune este permisă dacă există un link dofollow către această pagină