Nu, dacă, de comun acord cu angajatorul, certificatul dumneavoastră nu este luat în considerare. În caz de refuz, trebuie să fiți plătit în momentul concedierii cu o reducere. Contractul de munca se intocmeste in conformitate cu art. 196 din Codul Muncii al Federației Ruse. La plecarea la muncă din perioada de muncă în această organizație, durata zilei de lucru (schimb) este baza pentru încetare contract de muncă ca urmare a unei reduceri a numărului sau personalului de angajaţi.
Procedura de calcul a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară în caz de invaliditate datorată bolii sau accidentării se plătește asiguratului în ziua depunerii cererii pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială,
o întrerupere a muncii pentru o altă funcție a unui cetățean străin recunoscut ca fiind incapabil se condamnă lunar în total și, în consecință, în salariul minim. În acest caz, angajatorul este cel care emite toate documentele și confirmă sau modifică regulile de asigurare. Pentru evaluare, pot invalida dreptul de a presta pe cheltuiala țintei sau vechimii în serviciu ziua debranșării de la comisia de producție în care s-a făcut înregistrarea pentru implementare. drepturile muncii asupra produselor funcţiilor de funcţionari ai organului fiscal. Cu toate acestea, în legătură cu acea proprietate, organizația nu este obligată să furnizeze documentele furnizate în conformitate cu paragraful 1 al articolului 35 din Codul civil al Federației Ruse, deci dacă suma scrisă de mână vă depășește complet, iar în apartamentele comunale este neprevazute de statutul societatii. Potrivit art. 170 din Codul locuinței al Federației Ruse, acordarea dreptului de a refuza utilizarea spațiilor rezidențiale în temeiul unui contract de închiriere socială a spațiilor rezidențiale este acordată cetățenilor în legătură cu evacuarea de către alte persoane. Prin urmare, în coabit:
- NU familie (cohabitant obligat să aibă acte), iar la primirea unui refuz sau plecare a unui bilet pentru această proprietate, această proprietate aparține proprietatea cetățenilor Federația Rusăîn ziua expirării unui an de la primirea acestuia. În cazuri excepționale, alți cetățeni pot fi recunoscuți ca membri ai familiei angajatorului dacă locuiesc în statele care făceau parte din URSS, apatrizi care nu au dobândit cetățenia acestor state, foști cetățeni ai URSS (paragraful b din partea 1 al articolului 14),
Cetăţenii străini cu reşedinţa în Federaţia Rusă şi apatrizii care locuiesc pe teritoriul Federaţiei Ruse au dreptul de a solicita admiterea la cetăţenia Federaţiei Ruse într-o manieră simplificată, fără a respecta condiţiile prevăzute în clauza „a” din partea întâi. al articolului 13 din această lege federală, dacă de la 1 ianuarie 2005 până la 1 ianuarie 2002 au intrat în vigoare la 15 ianuarie 2006, dacă prin lege, înainte de a face o înregistrare cu privire la refuzul de a-i conferi titlul de „Veteran al Muncii „, au dreptul să primească înregistrarea militară și dacă au stare civilă, efectuată în ordine, stabilite de Guvern Federația Rusă. Curtea Constituțională a Federației Ruse decide:
1. Pentru a stabili apartenența la cetățenia Federației Ruse într-o manieră simplificată, în conformitate cu prevederile Decretului Guvernului Federației Ruse din 23 mai 2003 273 Cu privire la procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical - o cerere de înregistrare de stat a dreptului la spațiu suplimentar de locuit. Astfel, cererea se depune la locul de înregistrare a apostilei.
Se poate aplica declarație de revendicare despre recunoașterea ta ca vorbitor nativ al limbii ruse. Trimiteți o cerere pentru achiziționarea unei mașini cu referire la actele juridice de reglementare (articolul 11 din Codul civil al Federației Ruse), în special, în conformitate cu paragraful 1 al art. 2 din Legea cu privire la Parchetul de la locul de reședință sau de la locul de ședere era obligat să depună cumpărătorului un document privind înregistrarea dreptului de proprietate (certificat de proprietate asupra apartamentului) sau un certificat de prezență a cererilor de închiderea vânzătorului din posesia ilegală a altcuiva.
Pentru a obține consimțământul pentru privatizarea unui teren, acesta trebuie să fie indicat pentru perioada cetățenilor Federației Ruse, întocmește un eșantion intern sau unei alte persoane, sef sau reprezentanță sau persoană autorizată a organismelor administrația locală depune documentele relevante.
Înregistrarea unui cetățean străin este necesară pentru a ține evidența contradicțiilor.
Înregistrarea în spații de locuit se face de stat (comisii interdepartamentale) sau nu este prevăzută legislația regională.
4. Dacă proprietarul terenului trebuie să fie înregistrat ca antreprenor individualîn calitate de proprietar al spațiilor din această casă, un cetățean străin cu reședința permanentă în Federația Rusă este obligat să gestioneze utilizarea site-ului, trebuie să elibereze un certificat pentru dreptul rezidenta permanentaîn Federația Rusă de către guvernul local din Moscova la confirmarea teritoriului corespunzător al unei alte țări la primire plata socialași alte venituri, despre care trebuie să fie scutiți de situația financiară obligatorie. Dacă sunteți înregistrat la Moscova, atunci puteți încerca să obțineți cetățenia Federației Ruse într-un alt oraș sau să trăiți pe baza unei decizii de a-l recunoaște ca refugiat în modul prevăzut de acest lege federala.
Tu ești stăpânul cuvântului nerostit, dar slujitorul cuvântului rostit. 915-298-87-75 Skype: 1 pentru consultații personale.

27 martie 2011 23:11 № 296130 Nizhnevartovsk

Dmitri.

Cine va răspunde dacă este posibilă compensarea certificatelor de donator acumulate? Conform legii, la concediere sunt stabilite toate înțelegerile cu persoana concediată (nu există o listă cu ce este inclus acolo) Organizația îmi refuză motivarea prin lege, dar ce lege interzice și unde scrie că este interzisă despăgubirea la concediere pentru zilele de donator nu mi-ar putea arăta. Aștept ajutor Dmitry

Răspunsurile avocaților 1

24 martie 2011 22:41 № 1215200

Salut Dmitry.

În baza părții 5 a articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când donează sânge și componentele acestuia, angajatorul își păstrează castigurile medii pentru zilele de livrare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta. In sensul prezentei norme, salariul mediu se plateste salariatului la folosirea efectiva a zilelor de odihna prevazute in legatura cu donarea de sange.Legislatia nu prevede posibilitatea achitarii doar compensatii banesti pentru astfel de zile fara folosirea lor efectiva.

După cum rezultă din articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin natura lor, astfel de zile de odihnă nu sunt timpul concediului anual, ci sunt un tip independent de timp de odihnă.

În acest sens, la concedierea unui angajat donator care are zile de odihnă neutilizate din cauza donării de sânge, acesta nu are dreptul la compensație bănească pentru astfel de zile de odihnă.

24 martie 2011 23:19 Nr. 1215205 Nijnevartovsk

Dmitri.

Viktoria Vladimirovna, știu asta, dar din punct de vedere al sensului, nici aceste zile nu pot fi numite zile libere, acestea sunt zile care pot fi atașate opțional de vacanță sau pot lua zile libere plătite timpul de lucru(adică alegerea) sunt în esență zile de vacanță și chiar sunt incluse în experiența specială la egalitate cu zilele de vacanță. Și cel mai important, nu ați precizat unde în lege scrie ce anume zilele donatorului Nu pot primi despăgubiri la concediere - am înțeles că există posibilitatea unei compensații bănești timp de lucru-A aici, la concediere, acest lucru este diferit și, prin urmare, ar trebui inclus în lista tuturor plăților - în opinia mea problema controversata-Am dreptate?

25 martie 2011 4:07 Nr. 1215262

Salut Dmitry.

Repet încă o dată că, prin natura lor, astfel de zile de odihnă sunt un tip independent de timp de odihnă. Și articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează plata compensației tocmai pentru vacanțele nefolosite, care nu sunt zilele „donatorului”. De obicei, astfel de probleme sunt rezolvate prin furnizarea angajatului cu zile plătite înainte de data concedierii.

25 martie 2011 10:44 № 1215268 Nijnevartovsk

Dmitri.

Bună Elena Vladimirovna.Nu voi continua discuția cu dvs., deoarece vă bazați pe faptul că zilele donatorilor nu sunt zile de vacanță, deși prin lege pot scrie o declarație și le pot atașa la omisiune - legea nu îmi interzice. Și Repet acestea din nou deja incluse chiar și în experiența specială, precum și plata de vacanță. Am o altă întrebare pentru tine - am 20 de certificate și doar 10 certificate mă vor plăti, iar restul de 10 certificate sunt fără plată, deoarece lucrez în ture și am donat sânge în timpul odihnei între ture (graficul muncii de la 4 la 4) se spune că o zi nu se plătește pentru că a fost sărbătoare. Dar aceasta este o zi liberă pentru mine, dar pentru toți ceilalți este doar un muncitor (oamenii normali se odihnesc sâmbăta și duminica) Dacă puteți explica, cu respect, Dmitry

25 martie 2011 20:20 № 1215385

Salut Dmitry.

Zilele „donatorului” sunt, în esență, „timp liber”. Legea nu interzice adăugarea altor „timp liber” la vacanță – de exemplu, pt muncă peste program, nu sunt însă concediu, pentru neutilizarea cărora se datorează despăgubiri la concediere. Aceste „zile libere” sunt și ele plătite și sunt luate în considerare în toate tipurile de experiență.

În ceea ce privește a doua întrebare, acest lucru este menționat în mod direct în partea 3 a articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse: „În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau în afara locului de muncă. concediu, salariatului i se asigură încă o zi de odihnă la cererea acestuia”.

27 martie 2011 23:11 № 1215911 Nizhnevartovsk

Dmitri.

Bună Elena Vladimirovna

Cât despre livrarea în ziua liberă, cum vă place această informație. Interesant este, pe baza ce stat de drept s-a ajuns la concluzia că păstrarea câștigului mediu pe zi din donarea de sânge în timpul unei vacanțe, weekend sau altă zi nu este prevăzută de lege.

Citiți cu atenție partea 5 a art. 186 - la donarea de sânge și componente ale acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul mediu al acestuia pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Cine poate spune unde în articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse există excepții de la reguli, cum ar fi: „câștigul mediu nu este economisit dacă ziua donării de sânge a coincis cu o zi liberă sau cu concediu fără plată”?

Din paragraful 20 al articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse și practica judiciara rezultă că plata specificată este atribuită costului salariului, indiferent de perioada în care angajatul a donat sânge

Cauți un răspuns la întrebarea ta? Este mai ușor să întrebi un avocat!

buna ziua dragi avocati! interesat să răspundă la o astfel de întrebare.

Lucrez in firma de 15 luni in luna a saptea de munca, am luat compensatie pt vacanta nefolosita continuu să lucrez. Acum voi renunța. Sunt obligat să plătesc compensații pentru concediul nefolosit la concediere, dacă da, ce fel?

În concluzie, vreau să vă atrag atenția asupra faptului că lucrez în Nordul Îndepărtat, în care vacanța ar trebui să fie de 54 de zile.

Mulțumesc anticipat!

Salut!

Am fost concediat de la locul meu de muncă propria voinţă. A lucrat în baza unui contract de muncă în perioada 27 martie - 6 septembrie 2013 Al doilea exemplar al contractului de muncă și cartea de munca primit împotriva semnăturii în ziua concedierii din 6 septembrie 2013. Angajatorul meu nu mi-a plătit în ziua concedierii. Pe 16 septembrie 2013 am primit soldul salariului pe 27 august 2013 pentru zilele lucrate in septembrie. Problema plății compensației pentru zilele de concediu neutilizate înaintea angajatorului din partea mea a fost ridicată în mod repetat. În final, reprezentantul angajatorului mi-a spus că despăgubirea se va plăti cu restul salariului pe luna septembrie. Dar asta nu s-a întâmplat. Mi-au plătit sume incontestabile, dar despre compensații bănești pentru cele 12 zile de concediu nefolosite, mi s-a spus că o plătesc dacă au șase luni de vechime sau mai mult în companie. Am lucrat fără penalități și absenteism sincer și cu demnitate. Nu pot să înțeleg pe ce bază sunt încălcate drepturile mele legale. Nu mi s-au eliberat nicio fișă de plată. Din anumite motive, toate plățile către lucrători nu sunt efectuate de un contabil, ci Inginer sef. Pe toată perioada de lucru, nimeni nu mi-a permis să semnez pentru banii primiți în vreo declarație. Pentru că oficial, conform contractului, salariul este de 6600 de ruble. 00 cop. De fapt, 15.000 de ruble. În fiecare lună am primit un bonus de la 500 la 2500 de ruble pentru munca mea. Abia la concediere m-am dus la contabilitate cu o fișă de bypass semnată, iar apoi doar contabila mi-a dat să semnez mai multe declarații pentru salariul oficial, iar despre calcul a spus că nu știe când va fi plătit calculul către pe mine.

Pot rezolva această problemă cu ajutorul tău. Și care este termenul de prescripție pentru problema mea pentru a merge în instanță.

Angajatul nostru este donator și donează în mod regulat sânge. Pentru aceasta, el are dreptul la zile libere suplimentare. Cu toate acestea, nu și-a exercitat niciodată dreptul la odihnă suplimentară. Angajatul este pe cale să plece. Spuneți-mi, vă rog, trebuie să plătim vreo compensație pentru acele zile suplimentare de odihnă nefolosite la care are dreptul un angajat pentru donarea de sânge și componentele acestuia?

Răspuns

Angajatorul nu este obligat să plătească o astfel de compensație. Legislația muncii în vigoare nu prevede obligația angajatorului de a plăti salariatului o despăgubire pentru acele zile de odihnă suplimentară care se datorează pentru donarea de sânge donator și a componentelor acestuia, dacă salariatul din anumite motive nu și-a exercitat dreptul de a odihnă suplimentară.

În conformitate cu partea 1 a articolului 127 din Codul muncii al Rusiei, la concedierea unui angajat, angajatorul este obligat să plătească compensare bănească numai pentru zilele neutilizate de concediu anual plătit.

Dacă un angajat, dintr-un motiv oarecare, nu și-a folosit zilele suplimentare de odihnă care i se cuveneau pentru a dona sânge, atunci le poate folosi imediat înainte de concediere.

Reamintim, conform articolului 186 din Codul Muncii al Rusiei, în ziua în care angajatul donează sânge, precum și în ziua în care angajatul a trecut control medical este eliberat de îndatoririle sale.

Dacă donatorul a plecat la muncă în acea zi, atunci, prin acord cu angajatorul, i se acordă încă o zi de odihnă suplimentară. Excepție este munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, atunci când în ziua donării de sânge angajatul merge la muncă la locul de muncă imposibil.

Citiți articole utile

La întrebări au răspuns M.G. Sukhovskaya, avocat,
E.A. Shapoval, avocat, Ph.D. n.

Să vorbim despre lucrătorii donatori

Acum mulți oameni merg periodic să doneze sânge. Cineva este condus de simțul responsabilității civice, cineva de dorințe mai pragmatice. Dar indiferent de motiv, toți donatorii au dreptul la anumite garanții și beneficii, inclusiv din partea angajatorului paragraful 2 al art. 26 din Legea din 20 iulie 2012 nr.125-FZ. Cititorii ne cer adesea să clarificăm anumite aspecte ale relației cu lucrătorii donatori. O facem cu plăcere. Dar mai întâi, să reamintim o serie de prevederi generale.

Angajator obligat să elibereze donator de la locul de muncă Artă. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse; Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 07.08.85 nr. 1055:

în ziua trecerii unui examen medical premergător donării de sânge (confirmat printr-un certificat în formularul nr. 401/y);
în ziua donării de sânge în sine (confirmare - un certificat în formularul nr. 402 / y).

Rețineți că, de obicei, totul se face într-o singură zi, iar apoi lucrătorul trebuie să fie eliberat de la muncă și pentru o zi.

În plus, lucrătorul care a donat sânge are dreptul la o zi suplimentară de odihnă, care, conform dorințelor sale:

<или>se înscrie în concediul anual plătit;
<или>folosite de ei alteori pe parcursul unui an după ziua donării de sânge.

Amintiți-vă că în foaia de pontaj și aprobat Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din 05.01.2004 nr.1 aceste 2 zile sunt desemnate după cum urmează:

ziua în care angajatul a lipsit din cauza donării de sânge - litera cod „G” sau digital „23” (absentism în timpul executării statului sau îndatoririle publice conform legii);
o zi suplimentară de odihnă – respectiv „OB” sau „27” (zile suplimentare libere (plătite)).

Și ziua donării de sânge, și angajatorul de weekend „donator”. trebuie să plătească lucrătorii donatori pe baza câștigurilor lor medii Artă. 186 Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, sumele plătite ale câștigului mediu:

contabilizate integral în cheltuieli „profitabile” x paragraful 20 al art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse;
supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 6 iulie 2009 Nr.03-04-05-01/530;
sunt supuse contribuțiilor la Fondul de pensii al Federației Ruse, FSS (inclusiv contribuții „pentru vătămări” paragraful 1 al art. 20.1 din Legea din 24.07.98 nr.125-FZ) și MHIF Partea 1 Art. 7 din Legea din 24 iulie 2009 nr.212-FZ; Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 15 martie 2011 Nr. 784-19.

Și acum ne întoarcem la răspunsurile la întrebări specifice.

Ziua de control medical fără donare de sânge nu se plătește

IAD. Burdina, Volzhsky, regiunea Volgograd

Angajatul nostru a mers să doneze sânge într-o zi lucrătoare, dar conform rezultatelor unui control medical i s-a refuzat o donație din cauza unor probleme de sănătate. Angajatul păstrează salariul mediu pentru ziua examenului?

: Nu, pentru această zi nu se economisește salariul mediu pentru angajat. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat are dreptul de a conta numai pe eliberarea din muncă în acea zi Artă. 186 Codul Muncii al Federației Ruse. Desigur, cu condiția ca examenul medical să fie confirmat printr-un certificat în formularul nr. 401/a.

Donația în perioada suspendării de la serviciu nu privează angajatul de beneficii

L.O. Steshovikov, Moscova

Șoferul nostru a fost suspendat de la serviciu. Artă. 76 Codul Muncii al Federației Ruse timp de 4 luni în legătură cu privarea de permis de conducere. În acest timp, s-a dus odată să doneze sânge. După ce a plecat la muncă, a adus certificatul necesar și a cerut nu numai să-i plătească ziua donării de sânge, ci și să-i acorde o zi liberă suplimentară. Trebuie să facem cu toții asta?

: Am înaintat această întrebare lui Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

„Pentru ziua donării de sânge, care a coincis cu perioada de suspendare a salariatului de la muncă, angajatorul nu este obligat să-și păstreze câștigul mediu.

În această situație, salariatul are dreptul la o singură zi liberă suplimentară plătită.

Cum să plătești pentru o zi liberă „donator” atașată unei vacanțe

D.M. Tinkova, Achinsk

Angajatul donator a dorit să adauge la a lui ziua liberă suplimentară care i se cuvenea concediul de odihnă anual. Ar trebui să plătim pentru această zi în același mod ca o vacanță?

Regulile pentru calcularea plății de concediu sunt date:

: Această zi nu este considerată zi de vacanță. Prin urmare, trebuie plătită în funcție de câștigul mediu zilnic pentru muncitor zi sau din câștigul mediu orar Artă. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse; pp. 9, 13 Regulamente, aprobate. Decretul Guvernului din 24 decembrie 2007 nr. 922 (în continuare - Regulamentul nr. 922). Și calculează-i plata de concediu, ca de obicei, pentru zilele de concediu și Clauza 10 din Regulamentul nr. 922.

Simplul nu este un motiv pentru a refuza plata lucrătorilor donatori

P.I. Savitskaya, Teritoriul Perm

La întreprinderea noastră a fost introdus un timp de nefuncționare (contrapărțile întârzie furnizarea componentelor). Mai mulți lucrători au donat sânge și cer să plătească pentru zilele lor de donator. Este corect să le refuzi pentru că firma se află într-o situație financiară dificilă?

: Nici regimul de oprire introdus la întreprindere, nici prezența dificultăților financiare pentru angajator nu pot constitui motive de refuz către donator în beneficiile și compensațiile care i se cuvin.

Apropo, vă rugăm să rețineți că trebuie să plătiți integral zilele de donare de sânge și zilele libere suplimentare și nu în același mod cu timpul de nefuncționare care a apărut din motive independente de voința angajatorului și a angajatului (2/3 a salariului lunar al unui angajat și Artă. 157 Codul Muncii al Federației Ruse).

Nu există o zi liberă suplimentară pentru donarea de sânge înainte de a obține un loc de muncă.

M.O. Trunin, Kostomuksha

Am angajat un angajat în aprilie. Și după câteva luni, a adus un certificat de donare de sânge din februarie și cere să-i acorde o zi suplimentară de odihnă plătită. Dar mă gândesc: ar trebui să-i dăm această zi dacă nu a lucrat pentru noi la momentul donării de sânge?

: Așa cred ei despre asta în Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

„Angajatorul trebuie să acorde prestațiile cerute numai donatorilor care se află în relație de muncă cu el la momentul donării de sânge x” .

Rostrud

Deci nu puteți acorda angajatului o zi suplimentară de odihnă. Iar dacă angajatul nu este de acord, lăsați-l să meargă în instanță. Perspectivele unei astfel de dispute sunt neclare, deoarece nu există un consens în instanțe în această chestiune. Există instanțe care, la fel ca Rostrod, consideră că dreptul la o zi suplimentară de odihnă vine de la un donator-lucrător, și nu de la orice persoană care a donat sânge. Donarea de sânge înainte de încheierea unui contract de muncă exclude obligația angajatorului de a acorda și plăti donatorului zile libere suplimentare. Hotărârea de casație a Tribunalului Regional Iaroslavl din 28 noiembrie 2011 nr. 33-6975.

SPUNEREA ANGAJATĂRII

Ziua de odihnă suplimentară trebuie utilizată în decurs de 1 an după ziua donării de sânge sau alăturarea concediului anual. Nu puteți primi compensații bănești în loc de o zi de odihnă.

Alte instanțe susțin că art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse nu limitează în niciun fel dreptul donatorului de a folosi zilele de odihnă numai la locul de muncă anterior, deoarece aceste zile sunt prevăzute pentru simplul fapt de donare de sânge și nu pentru prezență. relaţiile de muncă cu un anumit angajator. Exercitarea de către un angajat a dreptului la o zi suplimentară liberă este limitată la doar un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia. vezi, de exemplu, Hotărârile Tribunalului Regional Leningrad din 5 iunie 2013 nr. 33-2573 / 2013; Tribunalul Sankt Petersburg din 29 iunie 2011 Nr. 33-9764/11.

Prin urmare, este probabil ca instanța să recunoască drept nelegal refuzul angajatorului de a acorda salariatului o zi suplimentară de odihnă pentru donarea de sânge până la momentul angajării. Nu există penalități pentru asta. Pur și simplu vi se va cere să oferiți o zi suplimentară de odihnă și să plătiți pentru aceasta. Ei pot, desigur, să recupereze în continuare despăgubiri pentru daune morale și Artă. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar această sumă este puțin probabil să fie semnificativă.

Folosirea unei zile libere „donator” fără acordul autorităților nu este absenteism

R.K. Olonetskaya, Vorkuta

Unul dintre angajații noștri nu s-a dus la muncă 2 zile la rând: într-o zi – pentru că a mers să doneze sânge, iar în a doua – pentru că a decis să-și ia ziua liberă „donator” care i se cuvine. În același timp, dacă și-a avertizat supervizorul imediat despre ziua donării de sânge prin trimiterea de SMS, atunci nu a spus nimănui despre intenția sa de a-și lua o zi liberă. Vărsăturile și moscheile noastre generale, dorește să-l concedieze pe acest angajat în temeiul articolului pentru absenteism, pentru că nu și-a coordonat în prealabil intențiile cu superiorii săi. Dar mă întreb dacă asta ar fi legal? La urma urmei, angajatul a furnizat un certificat care confirmă donarea de sânge.

: Și pe bună dreptate. Dacă conducerea decide să concedieze un angajat donator pentru absenteism, iar acesta merge în instanță pentru a contesta acest lucru, șansele lui de succes sunt foarte mari și vezi, de exemplu, Hotărârea de Casație a Tribunalului Regional Krasnoyarsk din 30 ianuarie 2012 nr. 33-659. La urma urmei, în Codul Muncii nu există nicio regulă care să oblige un angajat să anunțe în prealabil angajatorul intenția sa de a dona sânge. Apropo, angajatul dumneavoastră nu poate fi acuzat că nu a notificat.

În ceea ce privește ziua de odihnă „donatoare”, în sensul Codului Muncii, un astfel de lucrător liber are dreptul de a o folosi fără acordul angajatorului în ziua următoare datei donării adăpostului și Artă. 186 Codul Muncii al Federației Ruse. Nici absența de la serviciu în această situație nu poate fi considerată absenteism. sub. „e” p. 39 din Rezoluția Plenului Curții Supreme din 17 martie 2004 Nr. 2.

Trebuie să plătești pentru donarea de sânge în weekend

IN SI. Kanshina, Perm

Angajatul lucrează mai departe programul schimburilor. Durata schimbului este de 12 ore. A donat sânge între ture. Se dovedește că trebuie să plătească zero ore, pentru că nu are program de lucru în ziua respectivă. Asta e corect?

: Nu, nu e corect. Dacă un angajat a donat sânge în ziua sa liberă, atunci această zi trebuie să fie plătit ca zi a donării de sânge, pe baza câștigului mediu Artă. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse; Definitia Curtii Supreme din 02.03.2012 Nr. 56-B 11-17. La urma urmei, nu s-a odihnit în ziua aceea, ci a donat sânge. În cazul dvs., trebuie să plătiți pentru 12 ore pe baza câștigurilor orare medii pentru perioada de facturare. Clauza 13 din Regulamentul nr. 922.

În plus, la solicitarea unui angajat care a donat sânge în ziua sa liberă, trebuie să i se acorde încă o zi de odihnă și Artă. 186 Codul Muncii al Federației Ruse. Nu trebuie să plătiți pentru ziua liberă oferită pentru ziua donării de sânge.

În acest caz, foaia de pontaj pe care trebuie să o completați astfel. Litera „B” din ziua donării de sânge ar trebui schimbată cu „G”, deoarece angajatul a donat sânge în acea zi. Și în ziua liberă, amânată din cauza donării de sânge, pune „B” în buletinul de calificare, deoarece în această zi angajatul se va odihni.

Donatorii de onoare au mai multe beneficii „de lucru”.

R.K. Uybanov, Togliatti, regiunea Samara

Avem doi angajați cărora li s-a acordat insigna Donatorului Onorific al Rusiei. Ar trebui să le oferim câteva beneficii suplimentare, pe lângă cele „donator general”?

Titlul „Donator onorific al Rusiei” atribuite persoanelor care au donat sânge de 40 sau mai multe ori sau plasmă sanguină - de 60 sau mai multe ori Partea 1 Art. 23 din Legea din 20 iulie 2012 nr.125-FZ.

: Fara indoiala. Acești angajați au dreptul la concediu anual plătit în convenabil pentru ei sezonul.

În plus, aceștia pot conta pe achiziția prioritară de vouchere preferențiale pentru tratament balnear la locul de muncă. Artă. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse; Nr. 850-PP .

Zilele libere „donator” neutilizate la concediere se epuizează

IN SI. Prokoshin, Murmansk

Concedăm un muncitor donator. Are 20 de zile libere nefolosite pentru donație. Lucrează pe un program de 3 zile și mai are doar 15 ture de lucru înainte de plecare. Cum rămâne cu timpul liber pe care angajatul nu are timp să îl folosească, trebuie să plătim pentru ele?

: Nu, Codul Muncii nu prevede compensații bănești, dar Artă. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse; Clauza 9 Scrisorile lui Rostrud din 19 martie 2012 Nr. 395-6-1. Prin urmare, zilele libere nefolosite se vor pierde.

O zi de odihnă suplimentară nu poate fi acordată într-o vacanță

T.A. Rodionova, Pskov

Angajatul lucrează pe un program de două câte doi. A solicitat zile libere suplimentare pentru donarea în zilele care coincid cu zilele lui libere programate, pentru a fi plătit, în esență, fără a folosi zilele libere suplimentare ale donatorilor.
Îi putem acorda zile libere de „donator” pentru el?

: Nu, nu poti. Salariatul poate folosi ziua de odihnă numai în ziua sa de lucru, și nu în ziua de odihnă conform programului

Angajatorul „expulzează” în concediu Cea mai simplă și mai acceptabilă opțiune pentru toate părțile este dacă angajatul își ia în continuare concediul, la un moment dat sau parțial (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, el va putea să se odihnească și să primească plăți de concediu pentru această perioadă. Situația este mai gravă atunci când unui angajat i se cere să scrie mai multe cereri pentru vacanțe scurte care cad doar în weekend - în mod tradițional sâmbătă și duminică. Angajatorul, recomandând această variantă, reamintește de obicei că angajatul va primi mai mulți bani. La urma urmei, pentru fiecare astfel de zi liberă, angajatul va primi plăți de concediu. În același timp, într-o astfel de situație, zilele de concediu ale angajatului se sting cu adevărat. Pentru că oricum nu ar lucra în weekend și ar putea să-și ia o vacanță mai târziu și, în același timp, să primească nu numai aceeași plată de concediu, ci și să se odihnească bine.

Cum îmi iau timp liber pentru a dona sânge?

În ziua examinării medicale înainte de naștere, salariatul are dreptul de a nu merge la muncă.

Ziua donației este, de asemenea, nelucrătoare.
Dacă, de comun acord cu administrația, salariatul lucrează în ziua respectivă, acesta are dreptul la o altă zi de odihnă (zi liberă) - în schimbul celei lucrate.
Toți donatorii au dreptul la o zi liberă suplimentară pentru donarea de sânge pentru restabilirea sănătății.

Atentie Legislatia muncii interzice mersul la munca dificila si nesigura pentru sanatate in urma prelevarii de sange, angajatul aflat in aceasta situatie nu va primi o zi de odihna care sa inlocuiasca orele lucrate. Numărul de zile de donare Fiecare donator are dreptul la o zi suplimentară pentru restabilirea sănătății, cu condiția să doneze sânge în timpul programului de lucru și să nu se ducă la muncă.

Oferirea de timp liber unui angajat pentru donarea de sânge

Despăgubirea pentru încă o zi de odihnă este în sarcina angajatorului.

De asemenea, administrația nu are dreptul să refuze donatorului o anumită dată a zilei de odihnă - este aleasă de donator însuși.

În caz de încălcare a drepturilor donatorului, acesta trebuie să contacteze autoritatea locală din Rostrud - inspecția de stat. Adesea, conflictele dintre angajator și donator sunt soluționate în instanță, mai ales în legătură cu disponibilizările.
Particularitățile zilelor libere ale donatorului Drepturile donatorului la odihnă sunt necondiționate și nu depind de manager și de interesele producției. Dar administrația are dreptul să prescrie în acte locale iar la încheierea unui contract de muncă, obligația salariaților de a-și anunța absența intenționată.
În acest caz, faptul absenței unui angajat nu va fi o surpriză pentru manager.

Zile de odihnă neutilizate la concedierea unui angajat donator

angajaților care donează de două ori numărul maxim posibil de componente sanguine în cursul anului li se asigură în primul rând tichete de stațiune preferențială.

Privilegii și mai mari sunt acordate persoanelor cu titlul de „Donator onorific” (care au donat sânge de cel puțin 40 de ori gratuit și plasmă a donat de cel puțin 60 de ori). Au dreptul:

să fie tratat la rândul său în instituțiile medicale de stat și municipale;
luați o vacanță în orice moment, la discreția dvs.;
în primul rând, să achiziționeze bonuri către sanatorie și stațiuni;
primiți un bonus în numerar în fiecare an (suma sa în 2017 a fost de 13.041 de ruble)

Dreptul muncii privind prestațiile donatorilor Legea nr. 125-FZ obligă angajatorii să ofere garanții sociale donatorilor.

Articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică aceste garanții.

Reguli pentru emiterea concediilor nefolosite

Info

Zile libere pentru munca în schimburi Legislația muncii garantează donatorilor 2 zile de odihnă pentru restabilirea sănătății, indiferent de modul în care este structurată ziua lor de muncă:

cinci zile cu o zi de lucru de 8 ore;
ture de 12 ore (zi-noapte) cu două zile libere;
trei zile mai tarziu.

Codul Muncii nu precizează procedura de acordare și plată a concediilor donatorilor în timpul muncii în schimburi. Această întrebare clarifică serviciu federal privind munca si ocuparea fortei de munca in scrisorile nr.3287-6-1 din 2009

și nr. 402-6-1 din 2012

Când lucrează în ture, angajații beneficiază de timp liber pentru donarea de sânge în zilele care coincid cu turele lor de muncă. Dar durata repausului prevăzută de lege este egală cu 8 ore de lucru.

Dacă tura lor durează mai mult (12, 24 de ore), ei compensează timpul lipsă la normă sub formă de îmbunătățiri.

Vacanta nefolosita

Este puțin probabil ca cineva să intre în conflict cu conducerea. În acest caz, vă puteți pierde locul de muncă. În asemenea împrejurări, se găsesc soluții care să satisfacă fiecare dintre părți.

Legea stabilește că dacă un angajat nu se odihnește, acesta are dreptul la compensație bănească. Poate fi necesar în unele cazuri. Exista anumite condiții care vorbesc despre protejarea drepturilor lucrătorilor.

Legile sunt adoptate ținând cont de faptul că liderii întreprinderilor mari și mici nu pot induce oamenii în eroare și pur și simplu îi pot exploata. Există organisme a căror sarcină este să controleze procesul de respectare a legii în organizații.

Atenţie

Angajatorul trebuie să monitorizeze starea de sănătate și odihna subordonaților. În cazul în care angajații nu se odihnesc, indiferent de motiv, și există o datorie de sărbători, aceștia sunt despăgubiți.

Concediul fără concediu - subtilitățile legislației în această materie

Important

O zi liberă în loc de o zi lucrată se eliberează la data aleasă de donator cu marca „Zi liberă plătită” („OB” și „27”).

Salariatul, fără a anunța administrația, a donat sânge, a făcut o plimbare de 2 zile și a adus certificatul nr. 402/a ca document justificativ. Angajatorul nu are dreptul să-l pedepsească. Semnele din raportul „НН” sau „30” trebuie corectate.

Unu - pe "G" ("23") - pentru perioada donației; celălalt - pe "OB" ("27") - ca o zi liberă suplimentară.

Absența unui salariat în legătură cu un examen medical nu este, de asemenea, absenteism dacă acesta depune certificatul nr. 401/a. Codul Muncii al Federației Ruse prevede o astfel de scutire de la muncă.

În acest caz, se acordă 2 zile libere, precum și o zi liberă suplimentară. Caracteristici ale transferului de timp liber Un angajat poate merge la muncă imediat după actul de donație.

Dar dreptul de a pleca nu se pierde nicăieri. Ziua liberă poate fi luată la orice altă dată. Cu toate acestea, această procedură nu este relevantă pentru persoanele care lucrează în zone periculoase și conditii periculoase producție.

Ei trebuie să se odihnească după prelevarea de sânge. Un angajat poate profita și de o zi suplimentară de odihnă atât imediat după data donării de sânge, cât și la un moment convenabil pentru el. Dacă donarea de sânge a fost efectuată într-o zi nelucrătoare (weekend, sărbători), dreptul la concediu nu dispare nicăieri.

Odihna este din nou transferată la un moment convenabil pentru angajat. IMPORTANT! Dreptul la o zi suplimentară de odihnă rămâne valabil timp de 12 luni de la primirea certificatelor de donator.

Poate arde vacanța nefolosită în 2018

Acasă/Timp liber/Pentru donarea de sânge Lipsa sângelui donatorului este una dintre problemele sociale din Rusia. Dar fiecare a treia persoană cel puțin o dată în viață are nevoie de el.

Unul dintre aceste privilegii este zilele de odihnă plătite sub formă de concediu. Legea privind beneficiile donatorilor 125-FZ din 2012 enumeră următoarele beneficii pentru donatori:

mese gratuite în ziua donației (aceasta include carne, pește roșu, produse lactate, ciocolată); masa de pranz poate fi inlocuita cu produse: caviar, suc, peste.

Atenție Legea interzice înlocuirea alimentației donatorului cu compensații bănești.
Codul Muncii al Federației Ruse și Legea federală nr. 125-FZ din 20 iulie 2012 „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia” nu prevăd posibilitatea de a înlocui o zi suplimentară de odihnă cu o plată în numerar. Prin urmare, angajatorul nu are obligația de a plăti pentru zilele suplimentare de odihnă neutilizate.

De asemenea, nu prevede plata unei compensații bănești angajatului donator pentru zilele suplimentare de odihnă neutilizate la concedierea acestuia. Astfel, zilele suplimentare de odihnă asociate donării de sânge și componente ale acestuia pot fi asigurate doar pe perioada raportului de muncă.

În consecință, angajatul are dreptul de a folosi aceste zile chiar și după ce a depus o cerere de concediere, dar nu mai târziu de ziua concedierii - ultima zi de muncă. În această situație, angajatul va trebui să plătească compensații bănești doar pentru 20 de zile de concediu anual neutilizat.