Reglementată de art. 128 din Codul muncii. La cererea scrisă din partea salariatului care indică motive întemeiate de diferite feluri, angajatorul trebuie să decidă cu privire la posibilitatea acordării unui astfel de concediu.

Durata concediului conform articolului de mai sus se stabilește prin acord între părți. Orice angajat al organizației are dreptul să o înregistreze.


Formularea în sine „din motive familiale” nu este indicată în documente. Se numește o astfel de vacanță, adică salariatul primește zile libere, dar nu i se plătește plata de concediu, dacă nu se specifică altfel la act normativîntreprindere specifică.

Conform articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, vacanța pe cheltuiala proprie poate fi luată de:

  • participanții celui de-al Doilea Război Mondial;
  • persoane cu dizabilități care lucrează;
  • părinţii, soţiile sau soţii militarilor care au murit în timpul
  • prestarea serviciului;
  • angajații organizațiilor, dacă fac parte din familia lor, sau în caz.

Este ultimul punct care se numește în mod obișnuit concediu din motive familiale. Pot fi incluse și alte motive. Legislația dă dreptul de a primi până la cinci zile de odihnă pentru acesti salariati, dar angajatorul are dreptul sa stabileasca perioada pe care o considera necesara sau care este indicata in anexa la contract de munca(acord comun).

Cauze si durata

Legislația prevede cinci zile de concediu fără plată dacă există următoarele circumstanțe:

  • nașterea unui copil în familia unui angajat (concediul fără plată se acordă tatălui copilului, deoarece pentru femei este prevăzut un alt tip de concediu);
  • moartea unei rude apropiate;
  • înregistrarea căsătoriei dacă angajatul însuși se căsătorește.

La fiecare întreprindere, contractul colectiv poate stabili o durată diferită a unui astfel de concediu.

Prin decizia angajatorului si cererea salariatului, acesta poate fi si prelungit.

Concediul se acordă până la 10 zile în caz de deces sau stare gravă de sănătate a rudei apropiate (articolul 11). Lege federala privind statutul cadrelor militare). De asemenea, în conformitate cu acest articol, i se asigură zile de călătorie la locul de vacanță și retur.

Pensionarii pot conta pe o prelungire a concediului de până la 14 zile, participanții celui de-al Doilea Război Mondial - până la 35 de zile.

Procedura de înregistrare

  • Angajatul trebuie să scrie motivele în scris.
  • Angajatorul decide oportunitatea acordării concediului.
  • Într-o conversație personală cu angajatul, se discută termenii și condițiile (în unele cazuri, castigurile medii, dacă acest lucru este stabilit în reglementările locale).
  • Managerul emite un ordin către departamentul de personal pentru a crea comanda corespunzătoare.
  • Departamentul de personal pregătește o comandă, după semnarea căreia angajatul va avea dreptul de a nu merge la muncă pentru o perioadă determinată. poate fi emis sub orice formă sau în formularul T-6.

În coloanele corespunzătoare din formularul T-2 ale cardului personal al angajatului, se introduc informații despre acordarea concediului fără economisire salariile. De asemenea, este necesar să introduceți informații în foaia de pontaj.

Codul de desemnare a concediului fără plată prevăzut în condițiile legii este OZ. Dacă concediul se acordă cu permisiunea angajatorului - DO. Aceste zile nu vor fi luate în considerare în viitor la calcularea câștigului mediu al angajatului.

Documente pentru confirmare

Dacă, la primirea unei cereri de la un angajat, angajatorul se îndoiește de autenticitate motivele expuse, are tot dreptul să ceară confirmarea acestora.

Poate fi:

  • adeverință de la maternitate din care să rezulte că soția salariatului a născut efectiv un copil, cu indicarea datei;
  • un certificat de la clinică care confirmă decesul unei rude apropiate;
  • o fotocopie a cererii de înregistrare a căsătoriei depusă la oficiul de stare civilă.

Se întâmplă ca documentele să nu fie întocmite la timp, apoi angajatul pleacă în vacanță și la întoarcere furnizează toate certificatele necesare. Dacă nu face acest lucru, el poate fi acuzat de absentism.

Concediul pentru motive familiale sunt zile în care un angajat primește eliberare de la locul de muncă din cauza producerii anumitor evenimente din viața sa, precum și dacă angajatul aparține categoriilor specificate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce este concediul de familie?

Codul Muncii al Federației Ruse conține o mențiune despre acest tip de concediu la articolul 128. Acesta prevede că, din motive familiale, concediul poate fi obținut pentru următoarele categorii:

  • Persoane cu handicap sau pensionari;
  • Rudele angajaților agentii guvernamentaleîn cazul decesului lor în exercitarea atribuțiilor de serviciu;
  • Participanții celui de-al Doilea Război Mondial și categoriile de cetățeni asimilate acestora;
  • Părinților la nașterea unui copil;
  • cetățeni căsătoriți;
  • Angajații în legătură cu decesul rudelor apropiate.

Toate aceste concedii sunt neplătite, adică asigurate pe cheltuiala salariatului.

Durata concediului este, de asemenea, reglementată de articolul de mai sus și este:

  • Angajații cu handicap de până la 60 de zile;
  • Pentru pensionari și rude ale funcționarilor publici până la 14 zile;
  • Participanți la cel de-al Doilea Război Mondial până la 35 de zile;
  • Toate celelalte categorii până la 5 zile.

Aceasta este perioada minimă care trebuie acordată angajaților. Angajatorul îl poate mări sau extinde lista persoanelor care pot primi concediu din motive familiale.

De exemplu, acordarea părinților concediu în prima zi de școală a copilului sau în cazul oricăror circumstanțe neprevăzute.

Concediu de familie pentru cadrele militare

Personalului militar li se acordă concediu pentru motive familiale în baza clauzei 10 din Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar”, nr. 76-FZ din 27 mai 1998.

Conform cu aceasta act legislativ Următoarele categorii pot primi 10 zile:

  • O persoană ale cărei rude apropiate sunt grav bolnave sau au murit;
  • În cazul în care familia unui militar a suferit în urma unui dezastru natural sau a unui incendiu;
  • În orice alt caz, cu acordul comandantului unității.

Acest concediu este mărit dacă militarul are nevoie de mult timp pentru a călători la familia sa.

De asemenea, pentru personalul militar vârsta pre-pensionare se acordă un concediu de 30 de zile, tot din motive personale.

Cerere concediu familial: eșantion

Pentru a beneficia de concediu din motive personale, un angajat trebuie să scrie o cerere prin care îl solicită.

Acest document este întocmit în formă liberă și trebuie să conțină următoarele detalii:

  • Numele complet și funcția șefului companiei;
  • Numele complet și funcția angajatului;
  • Motivul pentru care angajatul solicită concediu;
  • Data de la care începe vacanța;
  • Durata concediului.

Notă! O persoană nu este obligată să-și ia toate zilele de concediu pe care i le oferă legea. De exemplu, o persoană cu handicap are dreptul la 60 de zile, dar nu poate lua decât 10 sau 20. De asemenea, puteți lua concediu pentru motive personale de un număr nelimitat de ori pe an, până când durata totală este numărul de zile specificat de lege. Acest ultim punct nu se aplică celor care își iau concediu din cauza unor circumstanțe speciale. De exemplu, zilele alocate pentru nașterea unui copil pot fi luate doar în perioada nașterii acestuia.

Cererea este însoțită de documente care atestă că angajatul aparține unei anumite categorii sau indică apariția anumitor evenimente (certificat de veteran, certificat de invaliditate, cerere la registru, certificat de deces etc.).

Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajaților dreptul de a lua concediu din motive familiale în cazul apariției anumitor evenimente sau în prezența beneficiilor. Pentru a-l primi, o persoană scrie o cerere de concediu pentru motive familiale, care se întocmește în formă gratuită.

Fiecare muncitor se poate confrunta cu împrejurări în viața sa care îi vor cere să fie eliberat de la muncă pentru o anumită perioadă de timp. În același timp, astfel de motive iau de obicei mai mult de o zi pentru care s-ar putea lua o zi liberă.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

În situația în care un angajat lipsește de la serviciu pentru o perioadă lungă de timp, acesta are dreptul de a solicita concediu pentru motive familiale.

De obicei, se eliberează la cererea persoanei și nu este plătită de angajator.

Cine o poate lua?

Concediul pentru motive familiale poate fi acordat de către angajator oricărui angajat care întocmește o cerere corespunzătoare indicând motive întemeiate care necesită absența sa de la locul de muncă (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acest tip de concediu poate fi acordat unui salariat numai dacă angajatorul recunoaște ca fiind valabile motivele pe care le-a indicat.

De obicei, acestea sunt nașterea unui copil (pentru tată), moartea și înmormântarea unei rude apropiate, înregistrarea căsătoriei etc.

După primirea unei cereri de la un angajat, șeful companiei:

  • Își dă acordul sau dezacordul cu privire la acordarea de odihnă extraordinară angajatului (în funcție de ponderea motivelor specificate în cerere).
  • În timpul unei convorbiri personale, el convine cu subordonatul asupra perioadei și timpului acordării concediului.
  • Direcţionează către departament de resurse umane ordin de înregistrare (fără întreținere) din motive familiale.

După soluționarea formalităților, salariatul are dreptul de a nu merge la muncă de la data specificată într-un ordin separat.

Vă puteți familiariza cu textul Codului Muncii al Federației Ruse pe site-ul nostru:

Cauze

La întocmirea unei cereri, unul dintre principalele aspecte specificate în aceasta este motivul pentru care vă luați o vacanță extraordinară.

Principalele sunt:

  • Nașterea unui copil într-o familie (pentru tați; mamele primesc unul separat).
  • Moartea unei rude apropiate (necesitatea de a lua parte la aranjamentele funerare).
  • Înregistrarea căsătoriei (care îl privește direct pe angajatul însuși).

Un contract colectiv valabil în cadrul unei întreprinderi poate prevedea și alte situații în care angajatul va avea dreptul de a nu fi prezent la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp, de comun acord cu angajatorul (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă managerul consideră că motive suplimentare pentru acordarea concediului fără plată sunt neimportante și nu își dă acordul pentru odihna angajatului, atunci absența neautorizată a acestuia de la locul de muncă va fi considerată absenteism.


Exemplu de aplicație pentru angajat

Zile de odihnă pentru tată la nașterea unui copil

După ce un copil apare în familie în primele zile, mama poate avea nevoie de ajutor în îngrijirea lui.

În acest sens, legislația muncii din Rusia permite taților să solicite concediu extraordinar fără plată la locul lor de muncă pentru până la 5 zile (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a face acest lucru va avea nevoie de:

  • Scrieți o declarație adresată șefului organizației, indicând ca motiv nașterea unui copil.
  • Introduceți numărul dorit de zile de vacanță (nu mai mult de 5).
  • Așteptați decizia conducerii și plecați în vacanță.

De asemenea, este important să ne amintim faptul că un tată cu dizabilități poate fi eliberat de la serviciu până la 60 de zile pe an.

Concediu de înmormântare

Un angajat are dreptul de a lipsi de la serviciu în cazul decesului rudelor apropiate, care includ în mod tradițional părinții, soții, copiii, bunicii, surorile și frații.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza salariatului acest drept. În acest sens, el:

  • Acceptă o cerere din partea angajatului și trimite un ordin corespunzător către departamentul de personal pentru a elibera concediu fără plată.
  • Eliberează angajatul de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu până la 5 zile.

Este de remarcat faptul că, deși legislația în vedere generalași prevede o eliberare de cinci zile de la serviciu pentru înmormântarea unei rude apropiate, în unele cazuri această perioadă fiind prelungită la 14 zile.

Exemplu:

Cetăţean Soboleva O.V. a apelat la conducerea companiei producătoare unde lucra ca director de vânzări cu o declarație. În ea, ea a cerut să i se acorde concediu fără plată din motive familiale, adică moartea subită a soțului ei.

După perioada de 5 zile, Soboleva nu a putut merge la muncă din cauza moralului deprimat, despre care a anunțat angajatorul. Ca urmare, s-a luat decizia de a prelungi concediul de odihnă al angajatului cu încă 5 zile.

Zile pentru înregistrarea căsătoriei

Dacă un angajat decide să înregistreze o căsătorie, în orice moment al anului poate solicita angajatorului acordarea unui concediu suplimentar de până la 5 zile.

Organizația nu are dreptul de a refuza un astfel de concediu extraordinar unui angajat; în plus, aceasta se realizează pe cheltuiala angajatului însuși.

Condiții de colectiv contracte de munca, care funcționează pe baza întreprinderii poate include:

  • Posibilitate de prelungire a concediului cu pana la 14 zile.
  • Pastrarea castigului mediu al angajatului sub forma de cadou.

Un formular standard de cerere de angajați poate fi descărcat aici:

Durată

Concediul pentru familie ca tip de odihnă suplimentară pentru un salariat în timpul anului de lucru are o durată stabilită prin lege.

Mai mult informatii detaliate relativ această problemă este prezentată în tabelul de mai jos.

Condiții speciale se bucură persoanele cu dizabilități și alte categorii de cetățeni care pot conta pe o prelungire a concediului de odihnă la 60 de zile pe an, participanții la V.O.V. – până la 35 de zile, pentru pensionari – până la 14 zile.

Contractul colectiv al unei anumite întreprinderi poate prevedea alte cazuri. În plus, este posibil să se mărească durata șederii unei persoane în vacanță, precum și plata plății de concediu.

Decor

Această scurtă perioadă de absență a unui angajat de la locul de muncă este procesată similar altor tipuri de concedii, și anume:

  • Salariatul scrie o cerere adresată șefului companiei cu o cerere de a-i oferi posibilitatea de a lipsi de la serviciu pentru un anumit număr de zile și trebuie să indice motivul.
  • Șeful întreprinderii examinează cererea și își scrie consimțământul (sau dezacordul), după care o trimite departamentului de personal.
  • Daca decizia este pozitiva, departamentul HR genereaza o comanda, care este semnata de manager.
  • Salariatul i se aduce la cunoștință rezultatele deciziei; de la data precizată în ordin, acesta are dreptul să nu se prezinte la locul de muncă.
Exemplu de ordin pentru acordarea concediului

Formularul de comandă emis de angajator poate fi descărcat aici:

Documentație

Angajatorul are tot dreptul, înainte de a lua o decizie de a lua un salariat în concediu din motive familiale, să îi ceară acestuia să prezinte unul dintre documentele justificative:

  • adeverință de la maternitate despre nașterea copilului;
  • certificatul de deces al unei rude;
  • o copie a cererii la oficiul de registratură.

Daca la momentul inregistrarii concediului salariatul nu are in mana actele specificate (nu a avut timp sa le elibereze), atunci acestea vor trebui prezentate la iesirea din concediu.

În caz de absență totală a acestora, odihna salariatului va fi considerată absenteism, ceea ce implică posibilitatea aplicării măsurilor disciplinare.

Pe foaia de pontaj, concediul de familie este marcat cu „OZ” sau „17”.

Plată

După cum sa menționat mai devreme, concediul de familie nu include plata plăților de concediu.

Cu toate acestea, contractul colectiv al întreprinderii poate stabili că pe perioada absenței de la serviciu salariatul își păstrează salariul mediu ca:

  • Stimulente pentru nașterea unui copil sau nuntă.
  • Asistență financiară legată de decesul și înmormântarea unei rude.

În general, concediul pentru motive familiale este clasificat drept concediu fără plată.

FAQ

Concediul fără plată, care este solicitat de angajați din motive familiale, este clasificat drept extraordinar și, prin urmare, ridică adesea multe întrebări din partea angajaților și angajatorilor. Este recomandabil să luați în considerare unele dintre ele.

Este posibil să mergi devreme la muncă?

Durata absenței salariatului de la locul de muncă din motive familiale, inclusiv timpul plecării în concediu și timpul părăsirii acesteia, sunt stabilite de comun acord între salariat și angajator și sunt stabilite în ordinea corespunzătoare (articolul 128 din Codul muncii). Federația Rusă).

În această lumină, o persoană nu poate proceda înainte de termen pentru a-și îndeplini dorințele. atributii oficiale.

Excepția este atunci când angajatorul este de acord cu o astfel de decizie, ceea ce se întâmplă extrem de rar.

Cum va afecta o astfel de vacanță calculul următoarei?

Absența de la serviciu este o opțiune de odihnă fără plată, deci nu are niciun impact asupra calculării următoarei vacanțe.

Singura excepție o constituie plățile de concediu, care sunt calculate pe baza numărului de zile efectiv lucrate de persoană.

Întrucât timp de 3-5 (și uneori mai multe zile) angajatul nu își îndeplinește atribuțiile oficiale, aceste zile sunt deduse din timpul total de lucru, ceea ce duce la o reducere a plății de concediu pentru următoarea vacanță.

Orice angajat, pe lângă muncă, are o familie și rude, ceea ce înseamnă că există întotdeauna posibilitatea ca să apară o situație când angajatul va avea nevoie de timp liber de la serviciu pentru a rezolva unele probleme familiale. În acest caz, legislația îi oferă posibilitatea de a-și lua o vacanță de câteva zile pe cheltuiala sa. În acest articol îl vom numi „concediu pentru familie”.

Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra

Un astfel de concediu este reglementat de art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse. Legislația muncii folosește conceptul de „concediu fără plată”. Este adesea numit și administrativ.

Acest articol stabilește că un astfel de concediu se acordă:

  • din motive familiale si altele motive întemeiate;
  • durata, care este convenită de angajat și angajator.

Aceasta înseamnă că angajatorul nu este obligat să acorde salariatului concediu fără plată, iar dacă nu este rentabil pentru el să părăsească salariatul aceasta perioada sau consideră că motivele invocate de salariat sunt lipsite de respect, îi poate refuza concediul. Desigur, există și excepții, de exemplu, studenți, veterani, angajați de stat și municipali. Codul Muncii își rezervă dreptul la un anumit număr de zile de concediu fără plată, pe care angajatorul este obligat să le acorde în orice caz.

În acest articol, vom examina doar acele cazuri în care un angajat se referă la circumstanțe familiale într-o cerere de concediu.

Circumstanțe familiale

În acest context, sintagma specificată se referă la circumstanțe determinate de starea civilă a salariatului sau de legăturile sale de familie, care pot fi motive întemeiate pentru absența angajatului de la locul de muncă. În astfel de circumstanțe, angajatul nu poate rezolva problemele sau problemele apărute în familia sa fără a-și întrerupe munca. De exemplu, dacă, în afară de angajat, nu există nimeni care să aibă grijă de ruda lui bolnavă.

Uneori, un angajat trebuie doar să indice această formulare în cererea sa de concediu, iar concediul i se va acorda fără întrebări suplimentare.

Cu toate acestea, nu toți angajatorii împărtășesc principiile familiale ale angajaților lor, astfel încât cererea angajatului poate fi respinsă chiar dacă există motive cu adevărat întemeiate pentru a lua concediu.

Totodată, legiuitorul a asigurat protecția intereselor familiale ale salariatului, prevăzând astfel de circumstanțe familiale care stau la baza acordării obligatorii a concediului, indiferent de poziția angajatorului în această privință.

În primul rând, acestea sunt împrejurările prevăzute la art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, la apariția căruia angajatorul are obligația de a elibera angajatul de la locul de muncă până la 5 zile:

  • nașterea unui copil. Angajatului i se oferă posibilitatea de a petrece timp cu familia sa - soția și copilul, fără a fi distras de muncă, pentru a oferi asistență tinerei mame în primele zile după nașterea copilului;
  • moartea unei rude. De obicei, în acest moment, angajatul rezolvă problemele legate de înmormântare, organizând o cină comemorativă; în aceste zile el însuși experimentează pierderea persoana iubitași oferă sprijin moral celorlalți membri ai familiei;
  • Înregistrarea căsătoriei. Legea nu reglementează când un angajat poate folosi cele 5 zile necesare pe această bază. Așadar, poate pleca în vacanță cu 2 zile înainte de data nunții și poate pleca cu 2 zile după aceasta, sau poate petrece întreaga vacanță pregătindu-se pentru nuntă sau petrecând timp cu soțul după sărbătoare.

În al doilea rând, dreptul la concediu din motive familiale pentru o perioadă de până la 14 zile poate fi acordat printr-un contract colectiv angajaților-părinți pentru îngrijirea copiilor (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea includ:

  • angajații care au doi sau mai mulți copii sub 14 ani;
  • părinții copiilor cu dizabilități sub vârsta majoratului;
  • mame și tați singuri care cresc un copil sub 14 ani.

Concediul trebuie acordat acestora la un moment convenabil pentru ei, dar nu poate fi acumulat și utilizat în niciun moment. anul urmator.

Indiferent de motivele pentru care un salariat pleacă în concediu, inclusiv de familie, este necesar să ne amintim art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia, în cazul unei durate de vacanță mai mare de 14 zile, calculul anului calendaristic pentru atribuirea concediului plătit este deplasat cu valoarea excedentului.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că, chiar dacă angajatorul are o atitudine destul de loială față de problemele familiale ale angajatului, abuzul de drept la concediu din aceste motive poate afecta negativ reputația angajatului.

Adesea, din motive familiale, un angajat trebuie să ia concediu pe cheltuiala lui. Prin urmare, dacă să-l lase sau nu pe angajat să plece în concediu fără plată fără plată. Acesta este de obicei dreptul angajatorului.

În plus, concediul fără plată este acordat pentru motive familiale. Și alte motive întemeiate. Mai mult, dacă studiezi cu atenție normele. Se pare că uneori aceasta este și responsabilitatea companiei. Mai mult, în funcție de baza pe care angajatul pleacă în concediu fără a-și salva câștigurile. Se găsește o modalitate de a calcula vechimea în muncă.

Din motive familiale și alte motive întemeiate, unui angajat i se poate furniza o cerere scrisă. A cărui durată este stabilită prin acord între angajat și angajator (Partea 1). Atunci când se analizează aplicațiile, se acordă atenție motivelor și circumstanțelor specifice. A provocat nevoia unei astfel de vacanțe. La urma urmei, acordarea concediului fără plată în temeiul părții 1 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse este un drept. Nu este responsabilitatea angajatorului. De aceea are dreptul de a refuza să-l furnizeze unui angajat. În acest caz, angajatorul trebuie să țină cont de cât de valide sunt motivele. Pe care angajatul îl indică în cerere. La fel este și posibilitatea de a provoca un prejudiciu organizației dacă vacanța este asigurată pe cheltuiala proprie.

Circumstanțele familiale și alte motive valabile includ anumite evenimente și nevoi sociale. Apărând în viața personală a unui angajat. Un angajator nu poate trimite un angajat în concediu pe cheltuiala sa fără plată din proprie inițiativă.

la meniu

Dacă ai luat o vacanță pe cheltuiala ta, poate angajatorul să solicite documente care să confirme scuza ta?

Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse

Din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator.

Cate zile poti lua pe cheltuiala ta de la serviciu conform legii?

Este posibil să mergi în concediu fără plată timp de un an? Cât timp vă puteți lua o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră conform codului muncii fără plată? Pentru ce perioadă pot fi trimise un pensionar care lucrează și o femeie însărcinată?

Angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise din partea salariatului, să acorde concediu fără plată:

participanţi ai Marelui Războiul Patriotic- până la 35 de zile calendaristice pe an;

pentru pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

părinții și soțiile (soții) personalului militar, angajații organelor de afaceri interne, federale serviciul de pompieri, autoritățile de control asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autoritatile vamale, angajații instituțiilor și organelor sistemului penal care au decedat sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau vătămări suferite în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu (serviciu) militar sau ca urmare a unei boli asociate serviciului (serviciul) militar - până la 14 zile calendaristice pe an;

pentru persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;

angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.


la meniu

Acordarea concediului de odihnă pe cheltuiala dumneavoastră, fără plată, este OBLIGATORIE

În unele situații, acordarea concediului fără plată este obligația angajatorului stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, angajații cărora angajatorul este obligat să le acorde concediu fără plată sunt (Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse):

  • pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă);
  • părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a rănilor, comoției sau rănilor primite în timpul serviciului sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar;
  • persoane cu dizabilități care lucrează;
  • lucrători în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate.

Pe lângă situațiile de mai sus, Codul Muncii Se menționează alte câteva cazuri în care angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată. De exemplu, un astfel de concediu se datorează acelor angajați care combina munca si studiul V institutii de invatamant superioare și secundare învăţământul profesional sau introduceți-le.

Codul muncii, alte legi federale sau un contract colectiv pot prevedea alte cazuri în care angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată. De exemplu, Partea 2 enumeră categoriile de angajați cărora angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată în legătură cu admiterea în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior și de formare în cadrul acestora, acestea sunt:

  • salariații admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior;
  • angajați - studenți ai catedrelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior;
  • angajații care studiază în instituții de învățământ de învățământ profesional superior acreditate de stat cu normă întreagă, combinând studiile cu munca.

Obligația angajatorului de a acorda concediu pe cheltuiala sa este stabilită nu numai în Codul Muncii, ci și în alte legi federale. Deci, în conformitate cu paragraful 11 ​​al articolului 11 din Legea din 27 mai 1998 nr. 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar”, soții militari primesc concediu la cererea acestora se asigură concomitent cu concediul militar. În acest caz, durata concediului soților poate fi egală cu concediul personalului militar la cererea acestora. Doar partea din concediul soților militari care depășește durata concediului anual la locul lor principal de muncă este oferită fără plată. Totodata, angajatorul nu are dreptul de a refuza concediul fara plata in acest caz.

Următorii angajați pot lua concediu în orice moment pe cheltuiala lor până la 14 zile conform Codului Muncii al Federației Ruse.

  • Mamă singură cu un copil sub 14 ani,
  • angajat care are doi sau mai multi copii sub vârsta de paisprezece ani,
  • angajat care are copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani

În plus față de Codul Muncii, obligația angajatorului de a acorda concediu fără plată anumitor angajați este stabilită în următoarele legi federale:

  • din 26 noiembrie 1996 nr. 138-FZ - participanților individuali la procesul electoral pe durata alegerilor pentru organele administrației publice locale;
  • din 01/09/97 Nr. 5-FZ - Eroii Muncii Socialiste și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii;
  • din 12 iunie 2002 Nr. 67-FZ - către împuterniciții candidatului în timpul referendumului;
  • din 10 ianuarie 2003 nr. 19-FZ - participanților individuali la procesul electoral al președintelui Federației Ruse (împuterniciți ai candidaților, membri ai comisiei electorale cu drept de vot consultativ);
  • din 18 mai 2005 nr. 51-FZ - participanților individuali la procesul de alegere a deputaților Dumei de Stat (împuterniciți ai candidaților, membri ai comisiei electorale cu drept de vot consultativ);
  • din 27.05.98 Nr. 76-FZ - soților personalului militar în legătură cu o parte a concediului care depășește durata concediului anual la locul lor principal de muncă;
  • din 15.01.93 Nr. 4301-1 - Eroii Uniunii Sovietice, Eroii Federației Ruse și deținătorii depline ai Ordinului Gloriei ( concediu suplimentar timp de până la trei săptămâni pe an la un moment convenabil pentru ei)

Durata concediului fără plată în cazul în care angajatorul este obligat să-l acorde este determinată de legea federală, care prevede un astfel de concediu pe cheltuiala proprie. Informații privind durata concediului nominal fără plată furnizate în obligatoriu, este dat în tabel.


la meniu

Perioada de concediu obligatoriu pe cheltuiala dumneavoastră fără plată

Angajații cărora li se acordă concediuDurata concediului
Toți angajații în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate
Până la 5 zile calendaristice pentru fiecare motiv
Persoane cu dizabilități care lucrează
Până la 60 de zile calendaristice pe an
Pensionarii pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă)
Până la 14 zile calendaristice pe an
Angajații care sunt părinți, soții (soți) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în timpul îndeplinirii îndatoririlor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar
Până la 14 zile calendaristice pe an
Muncitori – participanți la Marele Război Patriotic
Până la 35 de zile calendaristice pe an
Salariații admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior
15 zile calendaristice
Lucrători – studenți ai catedrelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior
15 zile calendaristice (pentru promovarea examenelor finale)
Lucrători care studiază în instituții de învățământ de învățământ profesional superior acreditate de stat cu normă întreagă, combinând studiile cu munca
15 zile calendaristice pe an universitar (pentru promovarea certificării intermediare);

4 luni (pentru pregătirea și susținerea tezei finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat);
1 lună (pentru finale examene de stat)
Salariații admiși la examenele de admitere la instituțiile de învățământ de învățământ secundar profesional acreditate de stat
10 zile calendaristice
Lucrători care studiază în instituții de învățământ de învățământ secundar profesional cu normă întreagă acreditate de stat, combinând studiile cu munca
10 zile calendaristice pe an universitar (pentru promovarea certificării intermediare);

2 luni (pentru pregătirea și susținerea tezei finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat);
1 lună (pentru examenele finale)


la meniu

Documentatia concediului fara plata

Indiferent dacă concediul este obligatoriu sau nu, pentru a-l acorda, salariatul trebuie să scrie o declarație în care salariatul trebuie să indice motivul concediului fără plată. În unele cazuri, angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu (de exemplu, în cazul unei nunți sau al decesului unei rude apropiate) ().

Către director
SRL „Gasprom”
A.V. Ivanov

de la casierie
A.V. Petrova

AFIRMAȚIE

Vă rog să îmi acordați concediu fără plată din 3 aprilie 2020 pentru 15 zile calendaristice din motive familiale.

17.03.2020 . . . Petrova. . . . A.V. Petrova

Pe baza cererii angajatului, emiteți un ordin de acordare a concediului. Ordinul trebuie semnat de manager, angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de semnătură.

Forma unificată a ordinului de acordare a concediului (Formularul nr. T-6) a fost aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1.

O organizație poate, la propria discreție:

  • sau să utilizeze formulare standardizate de documente dacă aceasta este aprobată de șeful organizației în ordinul privind politicile contabile;
  • sau utilizați formulare elaborate independent și aprobate de șef (cu condiția să conțină toate detaliile necesare prevăzute de Legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ).

Nu întocmiți o notă de calcul pentru acordarea concediului (pe formularul nr. T-60 sau pe un formular auto-elaborat). Faptul este că acest formular este prevăzut pentru calcularea plăților la care are dreptul un angajat atunci când pleacă în vacanță (instrucțiuni aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1). Și atunci când un angajat intră în concediu fără plată, plata concediului de odihnă nu se acumulează.

De asemenea informatii despre concediile oferite angajatului serviciul de personal trebuie să înscrie pe cardul personal al angajatului:

  • în secțiunea VIII a formularului nr. T-2, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1), dacă organizația utilizează o formă unificată a documentului;
  • în secțiunea corespunzătoare a cardului personal, dacă organizația utilizează un formular de document elaborat independent.

Reflectați informații similare în contul personal al angajatului (pe Formularul nr. T-54 sau pe un formular elaborat de sine).

În fișa de pontaj, timpul de concediu este marcat cu codul „DO” dacă concediul a fost acordat în conformitate cu permisiunea angajatorului, sau cu codul „OZ” dacă salariatul pleacă în concediu în baza prevederilor legislației în vigoare a Federația Rusă.


la meniu

DURATA vacanței pe cheltuiala dumneavoastră, fără plată

La cererea scrisă din partea salariatului, angajatorul poate furniza salariatului pleca fara plata. Durata concediului fără plată se stabilește prin acordul părților: salariat și angajator în zile calendaristice. Sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu numai dacă sunt în concediu plătit: principal sau suplimentar (Partea 1 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, dacă vacanțele cad în perioada concediului fără plată, atunci ele sunt incluse în numărul de zile calendaristice ale unui astfel de concediu și nu îl prelungesc.

Durata maximă a concediului pe cheltuiala proprie nu este reglementată de lege. Angajatorul și salariatul decid prin acordul părților cât timp va fi acordat concediul. Astfel, angajatorul are dreptul de a acorda concediu pe cheltuiala sa pentru orice perioada: cateva zile, saptamani, luni si chiar ani. Aceasta rezultă din Codul Muncii al Federației Ruse.

De regulă, concediul fără plată se acordă în zile calendaristice. Legislația muncii actuală nu prevede transferul unui astfel de concediu din weekend și sărbători nelucrătoare. Prin urmare, angajatorul nu ar trebui să-l prelungească pentru aceste zile.


la meniu

Convenții, note în foaia de pontaj

OZ- Vacanță fără plată în condițiile prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse

INAINTE DE- Concediu fără plată acordat unui salariat cu permisiunea angajatorului

UD- concediu suplimentar în legătură cu formarea fără plată

DB- Concediu suplimentar anual fără plată

Notă: vezi tot Legendă pentru foaia de pontaj

Zilele de concediu fără plată sunt complet excluse din perioada de calcul la calculul câștigului mediu, indiferent de durata acestuia. Motiv - paragraful „e” al paragrafului 5 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007


la meniu

Garantii pentru un angajat in concediu fara plata

De regulă, un salariat nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului în timp ce se află în acest concediu. Întrucât, potrivit salariatului, acesta nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului în perioada în care se află în concediu, cu excepția cazului de lichidare a organizării sau de încetare a activității de către un întreprinzător individual.

Indemnizațiile de boală trebuie plătite și atunci când angajatul însuși se îmbolnăvește sau este accidentat în timpul concediului anual - principal sau suplimentar (clauza 1, partea 1, articolul 9 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). În timpul bolii, perioada de vacanță este prelungită. La cererea angajatului, partea neutilizată a concediului poate fi furnizată imediat sau transferată în viitor (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru toate celelalte perioade de eliberare din muncă (cu exceptia concediul de odihnă anual ) cu sau fără salariu, nu se plătesc salariaților indemnizațiile de concediu medical. De exemplu, un angajat nu primește beneficii pentru ziua participării sale la audiere la tribunalîn calitate de jurat, precum și zilele atribuibile concediului personal sau concediului pentru creșterea copilului.

Dacă în timpul concediului fără plată salariata a intrat în concediu de maternitate, atunci angajatorul este obligat să-i plătească indemnizația de maternitate, întrucât salariata este una dintre persoanele asigurate. Mai mult, concediul fără plată trebuie întrerupt din momentul începerii concediului de maternitate. Indemnizațiile de maternitate sunt plătite angajatei în valoare de 100% din câștigul mediu (clauza 1 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Dacă angajatul nu are salarii acumulate efectiv și zile lucrate efectiv în perioada de facturare și înainte de aceasta, câștigul mediu trebuie calculat pe baza salariul oficial, rata tarifară categoria stabilită pentru angajat, salariul oficial, indemnizatie monetara(recompense). Motiv - clauza 11 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere pentru cetățenii supuși asigurărilor sociale obligatorii, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.


la meniu

Angajatorul nu are dreptul de a trimite salariații în concediu fără plată din proprie inițiativă.

Aceasta este o încălcare legislatia muncii, pentru care poate fi amendat în conformitate cu părțile 1 și 4 ale articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Inadmisibilitatea concediilor forțate fără plată din cauza suspendării temporare a activităților organizației a fost subliniată de Ministerul Muncii din Rusia (Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 27 iunie 1996 nr. 40). În Codul Muncii al Federației Ruse, inițiativa angajatului () este, de asemenea, considerată o condiție pentru acordarea concediului pe cheltuiala proprie.

O situație în care angajații, din vina angajatorului, sunt în imposibilitatea de a-și îndeplini responsabilitatile locului de munca, . În timpul nefuncționării, angajații trebuie să fie plătiți cu cel puțin 2/3 din câștigul mediu (partea 1).

Dacă, în loc să acumuleze aceste plăți angajaților, angajatorul îi trimite în concediu fără plată, aceasta va fi o încălcare pentru care este prevăzută răspunderea:

  • pentru oficialii organizației (manager) - un avertisment sau o amendă de la 1000 la 5000 de ruble. (încălcarea repetată atrage o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble sau descalificare pe o perioadă de la unu la trei ani);
  • pentru antreprenori – o amendă de la 1000 la 5000 de ruble. (încălcarea repetată atrage o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble);
  • pentru o organizație – o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble. (încălcarea repetată atrage o amendă de la 50.000 la 70.000 de ruble).