Condițiile și procedura de admitere în serviciu în parchet, cerințele pentru persoanele numite în funcții de procuror în parchet, sunt determinate de legile federale, „Cu privire la elementele fundamentale serviciu public Federația Rusă„, legislația muncii și alte reglementări.

Potrivit paragrafului 2 al art. 40-1 o persoană nu poate fi recrutată pentru a servi în cadrul parchetului , daca:

  • are cetățenia unui stat străin;
  • recunoscut printr-o hotărâre judecătorească ca incompetent și cu capacitate juridică limitată;
  • lipsit prin hotărâre judecătorească de dreptul de ocupare pozitii guvernamentale serviciu public pentru o anumită perioadă;
  • a avut sau are antecedente penale;
  • are o boală care, conform unui raport medical, îl împiedică să facă atributii oficiale;
  • are o legătură strânsă cu un angajat al unui organ sau instituție a parchetului, dacă serviciul acestuia este legat de subordonarea sau controlul direct al unuia dintre ei față de celălalt;
  • refuză să se supună procedurii de obținere a accesului la informații care constituie secret de stat dacă îndeplinirea atribuțiilor oficiale pentru funcția pentru care candidatul implică utilizarea acestor informații.

La număr cerințe speciale selecția pentru funcțiile de procuror (clauza 1 a articolului 40.1) includ:

  • prezența obligatorie a cetățeniei Federației Ruse;
  • disponibilitatea învățământului superior educație juridică primite în instituţiile de învăţământ de învăţământ superior învăţământul profesional, având acreditare de stat, în special, conform programului "jurisprudenţă";
  • deținerea calităților profesionale și morale necesare;
  • capacitatea din motive de sănătate de a îndeplini atribuțiile oficiale care le sunt atribuite.

Persoanele sunt acceptate pentru serviciu în parchet în condițiile stabilite contract de muncaîncheiat pe perioadă nedeterminată sau pe perioadă determinată.

În problema angajării în parchet, cetățenii apelează la procurorii orașului și districtului de la locul de reședință.

Pentru a verifica conformitatea candidatului cu cerințele, procurorii orașelor și districtelor se familiarizează cu documentele solicitantului pentru postul (autobiografie, pașaport, cartea de munca sau o copie a acesteia, o diplomă cu anexă, un certificat de acreditare a unei universități cu atașament, un certificat medical din formularul nr. 086/u privind aptitudinea de a servi la parchet, un certificat de la serviciul fiscal de stat pe furnizarea de informații privind starea proprietății, alte documente prevăzute de legislația federală) . Lista documentelor poate fi completată în funcție de datele individuale ale candidatului la post. Procurorii din orașe și raioane trimit autorităților competente solicitări pentru verificarea datelor privind posibila urmărire penală a candidatului pentru răspundere penală și administrativă.

Important este și interviul (conversația) șefului parchetului cu candidatul la post. Scopul conversației este de a obține Informații suplimentare despre biografia candidatului și formarea unei idei despre el ca persoană, formarea unei opinii despre inteligența, erudiția, interesele sale, capacitatea de a-și exprima gândurile în mod competent și logic. În timpul interviului sunt relevate caracteristicile volitive și caracterologice ale candidatului, înclinația și dorința acestuia pentru această profesie (motivație).

Familiarizându-se cu personalitatea candidatului înlocuitor post vacant procuror adjunct (numit în funcție pentru prima dată), în cazul unei hotărâri pozitive, procurorul special raionului orășenesc trimite o cerere motivată procurorului regional pentru desemnarea acestei persoane în funcția corespunzătoare.

După ce departamentul de resurse umane primește cererea procurorului special raionului orașului și documentele enumerate, candidatul pentru post este trimis la testare psihologică, al cărei scop este stabilirea gradului de conformitate cu cerințele specialității procurorului.

Decizia privind numirea unui candidat pe o funcție se ia numai după primirea rezultatelor (încheierii) testării psihologice.

Condiții pentru admiterea cetățenilor în funcții ale guvernului federal serviciu public la parchet

Decretul președintelui Federației Ruse din 31 decembrie 2005 nr. 1534 a aprobat Registrul posturilor în serviciul public al statului federal. În conformitate cu Registrul, funcțiile serviciului public de stat federal al parchetului includ următoarele posturi:

În biroul parchetului din regiunea Moscova

— șef departament*

— adjunct al șefului departamentului*

— Specialist șef

— Specialist de frunte

Notă: * - șefi de departamente care susțin activitățile parchetului și nu sunt direcții operaționale.

În parchetele orașului, raionale și specializate:

— Specialist de frunte

— Specialist senior categoria I

— Specialist senior categoria a II-a

grup de posturi juniori:

— Specialist de categoria I

Potrivit art. 12 Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, în conformitate cu categoriile și grupurile de funcții publice, cerințele de calificare pentru nivelul de educație profesională, vechimea în serviciul civil de stat serviciu sau experiență de muncă în specialitate sunt stabilite pentru posturi în serviciul public al statului federal, cunoștințele profesionale și abilitățile necesare pentru a îndeplini responsabilități de serviciu.

Cerințele de calificare pentru posturile de șef de departament, adjunct al șefului de departament includ:

1. disponibilitatea învățământului profesional superior;

2. experiență de muncă de cel puțin patru ani de experiență în serviciul public de stat (alte tipuri de serviciu public) sau cel puțin cinci ani de muncă în specialitate (Decretul președintelui Federației Ruse din 27 octombrie 2005 nr. 1131) „Cu privire la cerințele de calificare pentru experiența în serviciul public de stat (alte tipuri de servicii publice) sau experiența de muncă în specialitatea lor pentru funcționarii publici federali”).

Cerințele de calificare pentru posturile de specialist șef și specialist principal includ:

1. disponibilitatea unui învățământ profesional superior corespunzător domeniului de activitate;

2. fără a prezenta cerințe pentru experiența de muncă - Decretul președintelui Federației Ruse din 26 iulie 2008 nr. 1127

Cerințele de calificare pentru posturile de specialist senior categoria I, specialist senior categoria a II-a, specialist categoria I includ:

1. prezența învățământului secundar profesional corespunzător domeniului de activitate;

2. fără a prezenta cerințe pentru experiența de muncă - Decretul președintelui Federației Ruse din 26 iulie 2008 nr. 1127.

Cetăţenii Federaţiei Ruse care au împlinit vârsta de 18 ani au dreptul de a intra în serviciul public.

În conformitate cu articolul 22 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat” și cu Decretul președintelui Federației Ruse din 1 februarie 2005 nr. 112 „Cu privire la concursul de a ocupa un post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse”, admiterea cetățenilor în serviciul public pentru ocuparea posturilor de serviciu public se realizează pe bază de concurs. Concursul nu se poate susține pentru numiri în funcții publice aparținând grupei de funcții publice junior (specialist categoria I), prin decizie a reprezentantului angajatorului. Concursul este de a evalua nivel profesional solicitanților, respectarea acestora cu stabilită cerințe de calificare la un post de serviciu public.

Sunt stabilite cerințele de calificare pentru cunoștințele și aptitudinile profesionale necesare îndeplinirii sarcinilor postului act normativ organism guvernamental, ținând cont de sarcinile și funcțiile sale.

Există o astfel de profesie - pentru a monitoriza ordinea și respectarea procedurilor. Este foarte util și îi atrage pe mulți deoarece constă direct în capacitatea de a aplica cunoștințele și legile în practică. Cu toate acestea, nu toată lumea poate intra în această industrie de nicăieri. Ar fi o greșeală să presupunem că profesia de procuror îl obligă să judece și să pronunțe un verdict.

În ciuda acestui fapt, în specificul acestei lucrări au existat multe lucruri neobișnuite, unice și nu ca alte lucrări. Este imposibil să citiți broșura „Cum să obțineți un loc de muncă în biroul procurorului” și să deveniți instantaneu un specialist, deoarece nu numai menținerea legii și ordinii este foarte importantă aici, ci și capacitatea de a lucra cu oamenii. Experiența anterioară ca investigator este de preferat. Sincer vorbind, acesta este un serviciu pentru o persoană cu nervi de otel si caracter incapatanat.

Principalele caracteristici profesionale

Cei care se gândesc deja să se alăture serviciului se întreabă mereu: este posibilă combinarea profesiilor? Procurorul este fața statului de drept, așa că nu poți lucra în această poziție și în același timp să conduci paralel activitate economică, precum și afaceri. În plus, sunt necesare anumite calități personale, mai ales având în vedere că procurorul deține toate actele importante în cauză. Aceasta înseamnă că toți cei interesați de încălcarea procedurii vor căuta abordări, vor face presiuni asupra aspectelor morale și vor propune diverse soluții, inclusiv acțiuni ilegale.

Parchetul angajează solicitanți cu un psihic sănătos și puternic, capabili să facă față dificultăților și să nu cedeze presiunilor. Procurorul nu este judecător, nu ia decizii, dar dacă procedura este încălcată, puteți contesta întreaga procedură. Deci pentru început tânăr specialist cu studii juridice poate fi angajat doar ca asistent. Nu ar trebui să considerați acest lucru un succes deosebit, pentru că asta nu înseamnă deloc promovare ulterioară, dar cu siguranță vă va oferi ocazia de a vă arăta talentele. calitati profesionale la începutul călătoriei.

De ce sunt mulți oameni atrași de această profesie și ce este atât de tentant în ea? Este simplu - a fost întotdeauna considerat prestigios și oferă, de asemenea, un venit bun și asigurări sociale la pensionare. Și ceea ce este mai important este să lucrezi cu capul cu o cunoaștere profundă a legilor. Dar dificultatea este că mulți oameni doresc să găsească un loc de muncă la Moscova, unde este destul de dificil cu astfel de posturi vacante și există multă concurență. Nu este nevoie să vă grăbiți să refuzați să vă alăturați serviciului în centrul regional sau la periferie. Te vor accepta aici chiar și fără experiență - este important ca persoana să aibă cunoștințe și să dorească să învețe. Și obținerea unei promovări într-un orășel este mult mai ușor și mult mai rapid, lucrând ca asistent doar pentru o perioadă scurtă de timp.

Pentru a intra în procuratura militară, doar educația nu este suficientă - trebuie să slujiți și în armată. Procurorul militar lucrează conform reglementărilor militare, iar nu Codului civil există cerințe și responsabilități complet diferite; Cu toate acestea, în alte privințe, aderarea la serviciu are loc în același mod ca în cazul obișnuit - trebuie să găsiți un loc unde are loc recrutarea și să prezentați documentele. Calitatea educației joacă un rol direct aici. Cu toate acestea, există și alte opțiuni de carieră disponibile.

Să zicem, dacă nu ai reușit să treci peste competiția pentru postul tău râvnit, poți să te uiți în alte domenii în care concurența va fi mai mică. În timpul interviurilor, vă vor fi utile cunoștințe aprofundate de drept și Cod penal, pentru care trebuie să fiți pregătit. Fata ar trebui să-și amintească faptul că această linie de lucru implică o cooperare strânsă cu reprezentanți din diferite domenii ale vieții, astfel încât întărirea internă și tenacitatea caracterului vor ajuta la atingerea scopului ei. Alternativ, poți aplica pentru postul de asistent voluntar pentru a avea timp să te stabilești ca un angajat serios. La urma urmei, dacă legea este activitatea ta preferată, atunci de ce nu.

Dacă toate aceste calități sunt deja destul de dezvoltate, asta nu înseamnă totuși că respectarea legii este singura calea corectă. Va trebui să prindeți multe din mers, dar principalul lucru este să vă dezvoltați calitățile potrivite. Nimeni nu poate lucra cu o persoană care nu știe să se controleze și nu cunoaște legea și articolele Codului Penal. O persoană irascibilă și cu principii, care nu poate lua contact, nu va putea, de asemenea, să-și păstreze poziția.

Cerințe de bază pentru caracterul solicitantului:

  • reținere - procurorul nu are dreptul de a reacționa brusc la orice manifestări de agresiune, presiune și provocare;
  • abilități de comunicare - capacitatea de a lucra cu reprezentanți ai diferitelor straturi, decizie probleme generaleŞi
  • căutare soluții de compromis– o garanție de avansare în carieră;
  • memorie - procurorul, ca și asistentul său, trebuie să-și amintească multe, deoarece pur și simplu nu există timp pentru a căuta indicii în timpul procedurilor.

Câteva despre etapele aplicării pentru un post

Pentru a intra în serviciu, trebuie să obțineți o educație juridică adecvată la una dintre universitățile de stat din Moscova și să depuneți documente organismului în care se efectuează recrutarea. Având în vedere că o ciocnire constantă cu criminalitatea este inevitabilă, nu toată lumea va alege această cale, pentru că pentru unii este mai ușor să devină profesor de fizică, de exemplu. Dar slujirea legii înseamnă întotdeauna prestigiu și respect.

Această întrebare poate apărea de la o persoană care are o educație juridică și dorește să lucreze în această agenție guvernamentală. Acest articol a fost scris pentru cei care doresc să obțină un astfel de loc de muncă.

Cum să obții un loc de muncă în parchet și de ce ai nevoie pentru asta

În ciuda faptului că statul încearcă să controleze reaprovizionarea agențiilor guvernamentale cu personal proaspăt, talentat și garantează dreptul la muncă pentru toată lumea, indiferent de sex, rasă, apartenență religioasă și statut social, obținerea unui loc de muncă în parchet nu este atât de ușor. Cu toate acestea, cei care doresc să lucreze în această structură ar trebui să încerce totuși să obțină un loc de muncă acolo - perseverența ta va fi cu siguranță răsplătită.

Astfel, procuratura cooperează activ cu studenții de la facultatea de drept, oferindu-le experiență de lucru în structură ca asistent public. Astfel, nu numai că puteți câștiga experiența și cunoștințele necesare, ci și să vă stabiliți ca bun muncitor, care poate contribui la ocuparea forței de muncă în viitor.

Nu-ți cunoști drepturile?

Descărcați formularul de contract de muncă

La ce ar trebui să fii atent? Din moment ce parchetul aparţine sistemului agențiile de aplicare a legii care își întemeiază activitatea strict pe cerințele legislației în vigoare, în primul rând, fiecăruia dintre candidații la locul de muncă i se cere să aibă studii superioare juridice. În plus, solicitantul trebuie să aibă stabilitate psihică și sănătate fizică bună.

Primul lucru pe care trebuie să-l faceți pentru a găsi un loc de muncă în parchet este să vizitați departamentul de personal al acestei instituții: puteți afla despre locurile de muncă disponibile, iar dacă nu sunt locuri vacante la momentul depunerii cererii, lăsați un set complet de documente pentru a forma o rezervă.

Ce este necesar pentru completarea personalului parchetului (documente)

Setul complet de documente include următoarele:

  • copie pașaport (prima pagină și pagina cu înregistrarea);
  • informatii despre starea civila;
  • o copie a documentului de studii;
  • certificate de lipsă de antecedente penale și că solicitantul nu este înregistrat la dispensare de droguri și neuropsihiatrie;
  • certificat de la clinica de piele și boli venerice;
  • fotografii cu formatul stabilit.

În plus, cel mai probabil vi se va cere să treceți la teste pentru a vă determina stabilitatea mentală, nivelul de gândire logică și atenție.

Cum se ajunge la parchetul militar

Dacă vorbim de angajarea în parchetul militar, atunci nu există diferențe semnificative față de angajarea în parchetul obișnuit (civil), dar există o cerință suplimentară. Pentru a lucra în parchetul militar, o condiție importantă este prezența unui grad de ofițer (în virtutea articolului 48 din Legea „Cu privire la Procuratura Federației Ruse” din 17 ianuarie 1992 nr. 2202-1). nu este surprinzător, deoarece acești cetățeni sunt din toate punctele de vedere mai pregătiți să lucreze în această structură.


Un angajat al unuia dintre parchetele districtuale din Sankt Petersburg, care a demisionat anul trecut, vorbește despre relația agenției de supraveghere cu Comisia de anchetă, instanțele și poliția, explicând în același timp de ce filmul „Pescărușul” nu i-a surprins pe foștii săi colegi -

precum si ordinul de a numara numarul elanilor din teritoriul aflat sub jurisdictia lor.
În regiune, în medie, sunt 30-35 de procurori la 300-500 de mii de locuitori. Cauzele penale sunt deschise de dimineața până seara în mod continuu. După fiecare dosar penal, procurorul trebuie să întocmească o concluzie și să se asigure că protocoalele sunt întocmite corect. De asemenea, trebuie să îndepliniți sarcini nesfârșite, de exemplu, pentru a rezuma practica în cauzele penale conform unui anumit articol din Codul penal pentru o anumită perioadă a anului curent în comparație cu aceeași perioadă a anului precedent și altele asemenea. Oamenii pur și simplu se îngroapă în hârtii și, fugind în proces, abandonează tot ce ar fi trebuit făcut ieri.
Acuzarea în procesul penal este considerată supraveghere prestigioasă sau participarea la procesele civile. Și există, de exemplu, supravegherea poliției. Această muncă este inutilă și foarte plictisitoare. Nu există jurisprudență acolo. Există, de asemenea, statistică și un departament de personal. Nici măcar nu știu cum pot oamenii să lucreze ca avocați și să se respecte în continuare.
În procesele penale, procurorii chiar hotărăsc. Chiar și judecătorii de multe ori prostesc nu știu să calculeze sentințele. Prin urmare, sentințele sunt deseori scrise de procurori, asistați de judecători magistrați – și chiar de judecători federali care au venit de la secretare și înțeleg deloc puțin.
Cererile de arestare sunt de obicei discutate cu procurorul de trei sute de ori înainte de a fi depuse de anchetatori. Anterior departamentul de investigații iar parchetul erau un singur tot, dar acum sunt separate, dar sunt situate cel mai adesea în aceeași clădire, în birourile învecinate. Anchetatorul știe întotdeauna mai bine. Niciun anchetator – nici poliția, nici Comisia de anchetă – nu se ocupă de un caz dacă nu este sută la sută. Nimeni nu are nevoie de o „scuză” sau de o „mahmureală”. Prin urmare, dacă au preluat deja dosarul, arestarea va fi justificată și toate probele vor fi distruse. Desigur, vorbesc despre chestiuni obișnuite, nu politice.
Când un procuror vine la un proces complet nefamiliar cu cazul, aceasta este o situație normală. Eu însumi am venit de multe ori și am început cu fraza: „Scuză-mă, dragă instanță, mi-au cerut să înlocuiesc un coleg, nu cunosc cazul”. Se întâmplă ca cineva să se îmbolnăvească și să plece la ceva mai important. Apoi cazurile sunt distribuite, dar nu există angajați pentru toate întâlnirile în același timp. Apoi iau supraveghetori de la supravegherea generală: „Nu înțeleg nimic, dar măcar lasă-i să stea.” Ca mobila. Judecătorul poate ajuta într-o astfel de situație: treci să-l vezi înainte de proces și îi rogi să-i spună ce se întâmplă în dosar. Apoi trebuie să faceți ce spune judecătorul: „Domnule procuror, susțineți moțiunea, nu?” A fost o fată care s-a adresat secretarei pentru sfaturi despre ce să spună. La secretară! Rușine de formă.
Stabilirea termenului este discutată de judecător și procuror în prealabil între ședințe: cât să ceri, cât să dai. Judecătorul și procurorul au deja o părere comună asupra verdictului. Dacă judecătorul emite un verdict foarte diferit de poziția acuzării, atunci procurorul ar trebui să nu fie de acord în mod automat cu acesta și să facă recurs. Judecătorul, desigur, nu dorește ca verdictul său să fie atacat cu recurs, iar procurorul nici nu vrea să mai facă recurs ceva. Mai mult, reclamațiile nu vor fi, cel mai probabil, satisfăcute. Totuși, numai cei a căror vinovăție este evidentă ajung întotdeauna în instanță. Nu sunt alții acolo.
O achitare este ca o stea căzătoare, foarte rar. Și asta, în primul rând, pentru că tuturor le este frică să se ocupe de chestiuni dificile. Dacă există un caz în care, poate, există un „cocoș de cocoș”, acesta nu va ajunge niciodată în instanță. Nimeni nu va face nimic în privința asta. Instanța merge în instanță, unde totul este inițial clar. Prin urmare, cei care sunt prinși stau, iar cei care nu sunt prinși merg pe jos. Dacă în etapa verificării prealabile înainte de începerea unui dosar penal ei văd că nimic nu este clar, atunci ancheta este considerată o pierdere de timp și efort.
„Achitarea” este imediat o sancțiune disciplinară.
În teorie, procesul este o competiție între două părți, dar în practică totul este foarte departe de asta. Se crede că, din moment ce ai o „scuză”, înseamnă că ai făcut o treabă proastă. Pe loc verificare de service Vor căuta și vor găsi ceva mic. Verdictul precizează întotdeauna de ce au fost achitați. De exemplu, ei indică faptul că martorul principal a depus mărturie părtinitoare, deoarece s-a dovedit a fi ruda cuiva și o persoană interesată de rezultatul cazului. Drept urmare, se întreabă: „De ce procurorul nu a luat în considerare acest lucru?” Toată lumea este puternică în retrospectivă, în special șefii. De asemenea, urmăritorii sunt plătiți pentru că sunt entuziasmați.
Desigur, nu există ordine cu privire la pedepse obligatorii pentru o achitare, dar există documente cu cuvinte mai generale: „asigură sprijinul calificat al acuzării”, „studiează cuprinzător materialele cauzei” și așa mai departe. Apoi scriu: „nu a luat în considerare”, „nu a susținut”, „nu a depus petiție”.
Acțiunea disciplinară este foarte importantă. La fiecare cinci ani, un procuror este supus recertării. Oricine nu reușește va fi concediat. Pentru certificare este necesar să nu existe penalități restante. De asemenea, este posibil să nu li se permită să obțină o promovare cu penalități sau pot fi transferați într-o poziție inferioară din cauza unui ofițer disciplinar.
Eu nu am făcut mare lucru cu acuzarea. Doar tot felul de prostii: bătăi, amenințări cu moartea, neplata pensiei alimentare. A fost implicat în principal în proceduri civile și în supravegherea poliției. Aceasta este considerată muncă murdară.
Există două tipuri de supraveghere asupra poliției - asupra disciplinei contabile și asupra interogatorilor. Am facut contabilitatea. Voi explica acum. Iată, de exemplu, un polițist local. Sarcina lui este de a preveni infracțiunile pe teritoriul care i-a fost încredințat: de a monitoriza pe cei condamnați anterior și condițiile de depozitare a armelor civile. Dar acum există un deficit mare de anchetatori în Ministerul Afacerilor Interne, iar polițiștii locali sunt angajați în verificări preliminare ale sesizărilor de infracțiuni înainte de a începe un dosar penal. Orice declarație despre orice infracțiune investigată de poliție este respinsă de acest nefericit polițist de raion: huliganism, droguri, furt.
Eu însumi am văzut teancuri uriașe de aceste declarații pe mese. Într-un an, aproximativ cinci mii pe ofițer de secție. Fiecare trebuie verificat și, în majoritatea cazurilor, trebuie scris un refuz de a iniția un caz. Apoi fiecare refuz este verificat de procuror. Cel mai adesea este de acord cu refuzul, dar uneori ordonă o re-verificare. Și există o mulțime de astfel de anulări. Drept urmare, în spatele secției se găsesc declarații vechi, iar în fiecare zi vin altele noi. Ei doar se îngroapă în ele. Drept urmare, mi se pare că violatorii și ucigașii noștri merg liberi în timp ce scotocește prin aceste hârtii.
Mi-au spus în mod constant că pe teritoriul meu se înregistrează o creștere a criminalității, pentru că mă pricepeam prost la supravegherea poliției. Parchetul este considerat în general organul de coordonare în lupta împotriva criminalității. Ei îmi spun că trebuie să agresăm polițiștii ca să poată lucra. Vin, văd că toți sunt în săpun: nu și-au văzut familia, ochii le costă cinci ruble - este păcat să-i întreb ceva. Eu lucrez, de exemplu, de la 9.00 la 21.00, și sunt 24 de ore.
Drept urmare, în culise, ca să nu știe autoritățile, închidem ochii la ceva: de exemplu, undeva materialul a fost lăsat în urmă dincolo de termenul limită pentru că în acel moment aveau loc și alte evenimente. Sau răufăcătorul a fost prins, iar timpul de detenție nu este mai mare de 48 de ore - încălcat. Documentele arată: da, este 100% răufăcător, iar dacă va fi eliberat acum, va face și mai mult. Închidem ochii. Polițiștii, la rândul lor, vin să mărturisească în mod regulat: aici, aici și aici s-au încurcat. Le scrii un spectacol, spun ei, reacționează. Pentru ca banii poliției au intrat în parchet, nu m-am întâlnit. Cel mult, cineva va oferi ceva supraveghetorului șef al poliției de ziua lui. În cele mai multe cazuri, au stricat totul atât de mult încât stau în pumnul supraveghetorului.
Desigur, văd puține instrumente reale la parchet. Ei bine, faci un spectacol și ei capătă disciplină. În general, conform legii, reprezentările și acțiunile disciplinare nu sunt legate, dar parchetul ia în considerare eficacitatea reclamelor în funcție de numărul celor deduși în fața justiției. Deși nu au legătură. Răspunderea disciplinară este apanajul exclusiv al angajatorului. Mai mult, dacă șeful nu își implică subalternul, atunci procurorul va fi iubit pentru asta.
Poliția, desigur, nu poate ignora afirmațiile parchetului. Nimeni nu se va lupta cu parchetul. Totuși, le este frică pentru slujbele lor - atât procurori, cât și polițiști. Din această cauză intră într-o relație foarte strânsă: procurorul are mereu nevoie de ceva anumită perioadă, altfel va fi pedepsit. Polițistul o va face la timp. Polițistul trebuie să anuleze rapid niște materiale - procurorul o va face pentru el. În general, toată munca agentii guvernamentale are ca scop asigurarea faptului că fiecare își menține locul și reduce problemele celuilalt.
Toată lumea înțelege că nu luptă pentru statul de drept, ci încearcă să stea la locul lor pentru a-și hrăni familiile.
Parchetului nu îi place supravegherea traficului de droguri, unde trebuie arătate rezultatele. Indiferent cum te lupți cu drogurile în zona ta, vei avea întotdeauna o tonă de dependenți de droguri, o tonă de dependență de droguri pentru copii și toate astea. Nu o poți învinge.
Uniforma albastră
Nu vă voi spune nimic pentru mită și o viață frumoasă. Totul e undeva sus. Un procuror asistent obișnuit, un asistent senior, este un bărbat, obosit de muncă, care nu și-a văzut niciodată familia... Nici măcar nu poate scoate bani de pe un card, pentru că pot fi scoși doar într-o bancă specială. Aceasta este o persoană care pur și simplu trăiește la locul de muncă. O fată a avut o criză de nervi din cauza volumului de muncă. Nu literalmente din cauza muncii - dar toate acestea se împletesc cu situația din familie, când mama nu își vede propriul copil, el crește pur și simplu fără mamă.
Există o singură mașină oficială pentru întregul parchet, care poartă procurorul și o purtăm peste tot cu picioarele. Forma care iese este un material sintetic slab fabricat din cele mai ieftine materiale. Şapcile sunt în general stupide - nimeni nu le poartă.
Când am ajuns, și salariul procurorului era mic: un asistent a primit 20-23 de mii de ruble. Apoi au ridicat-o de două ori - ei bine, ca să nu primească procurorul mai puțin decât polițistul. L-au crescut la 40 de mii, dar au eliminat bonusuri, „al treisprezecelea salariu”, deplasare gratuită la locul de vacanță, plata pentru cusut uniforme la comandă. Pentru cei mai mari, salariul depinde de o mulțime de lucruri - de grad, de vechime, dar, în medie, un procuror are șaizeci de mii. O cunoştinţă a încercat chiar să intre în concediu de maternitate pentru că soţia lui a câştigat mai mult. Nu l-au dat.
Indiferent de ce fel de supraveghere aveți, indiferent de situație, trebuie să găsiți întotdeauna vinovații. Este mai scump să nu pedepsești decât să pedepsești. A existat un caz când am găsit migranți ilegali la o unitate în timpul unei inspecții. Managerul vine la mine: „Putem rezolva cumva?” M-am gândit în sinea mea, ce este mai valoros pentru mine - un băț sau bani? Și mi-am dat seama că bățul este mai valoros acum. O astfel de deformare profesională extremă contribuie chiar și la lupta împotriva corupției, dar aceasta privește doar clasele inferioare.
Tot felul de băieți și fete vin pentru stagii. Le ard ochii, vor o uniformă albastră. Când le spui ce fel de muncă este, cum pliezi scaunele la birou ca să dormi la serviciu și să lucrezi a doua zi, ei pleacă cu alți ochi. Un angajat obișnuit îi este pur și simplu frică să ia mită. Îi este frică să nu-și piardă locul de muncă și să nu ajungă la pensie. Sunt proști care cred că nu vor fi prinși, dar asta înseamnă 1%. În același timp, toată lumea înțelege că banii se fac la vârf. Când procurorul orașului are ziua de naștere, fiecare parchet adună bani și se gândește cum să facă un cadou mai sofisticat.
Doamne ferește, vor crede că nu le-a plăcut procurorul orașului. Și poliția colectează. E o nuntă țigănească acolo.
În ziua parchetului, cei mai apropiați de procurorul orașului sunt invitați „la palat”. Contractul guvernamental este chiar încheiat pentru sărbătoare. În același timp, este interzisă în secret sărbătorirea în regiuni. Scaunul de sub procuror se legănă. Nu se știe niciodată, cineva va da ceva sub alcool. Anterior, când anchetatorii erau împreună cu procurorii, s-au plimbat până dimineața: bătăi, conducere în stare de ebrietate, toate astea. Dar acest lucru nu a dus niciodată la probleme sau crime grave. S-a întâmplat, dar nu a fost nicio pagubă - team building, pe scurt. A devenit dificil să lucrezi cu noul procuror – jumătate dintre ei erau informatori.
Când vine fiecare procuror nou al orașului, îi înlătură pe anteriori procurori de district și îi instalează pe ai lui. Nimeni nu caută nici măcar motive ca atare. Procurorul adjunct poate fi retrogradat cu ușurință la funcția de asistent. A fost un ofițer de personal care a lucrat douăzeci de ani. Chiar i-a enervat pe toată lumea. Iar când a sosit noul procuror, a transferat-o la supravegherea generală ca asistentă, unde trebuia să alerge cu picioarele, unde lucrează de obicei tinerii.
În zilele noastre există o linie până la capătul pământului pentru a servi în biroul procurorului.
Oamenii merg la spectacole, la uniforme albastre, fără să-și dea seama că este o muncă de sclav în care vor fi strânși afară. Din această cauză, se aude în mod constant fraza: „Nu avem oameni de neînlocuit. Dacă nu-ți place, pleacă.” „Nu-mi place” poate însemna orice. De exemplu, procurorul orașului a anunțat o competiție de fotbal. Duminică, vă rugăm să fiți la ora stabilită. Nu contează dacă ai cumpărat bilete undeva pentru ziua respectivă. Dacă nu apari, vei fi disciplinat și concediat.
Sau, de exemplu, securitate privată Obișnuia să păzească clădirea, dar când procuratura rămânea fără bani, procuratura a rămas fără pază în vacanța din ianuarie. Am fost instruiți să organizăm îndatorirea procurorilor. Oamenii care au studiat cinci ani pentru a deveni avocați au fost numiți gardieni. E ca și cum ai ciocan cuie cu microscoapele. Eu nu am făcut asta. Mă respect, dar unii au pensie în doi-trei ani, sau, dimpotrivă, tinerii tocmai au ajuns, privesc în față conducerea și sunt gata să execute orice comandă.
Acum este și mai rău. Academia Parchetului produce absolvenți care sunt angajați de stat, cărora parchetul este obligat să le asigure un loc pentru un contract pe cinci ani. Nu sunt suficiente locuri libere. Au început să scoată bătrânii. Procurorul nostru, când a venit, i-a îndepărtat pe toți zimbrii bătrâni - oameni adevărați competenți care ar veni la inspecție și ar găsi un trilion de încălcări oriunde. Drept urmare, sosesc animale tinere. Un băiat cu puf pe buze încearcă să aplice statul de drept, fără să cunoască el însuși legile. Respectul pentru parchet scade din ce în ce mai jos.
Desigur, toată lumea știe despre Chaika, cum se fac lucrurile acolo și mulți oameni au vizionat filmul lui Navalny. Ei bine, au dat din cap: „Asta este. Continuăm să muncim. Ce ai de gând să faci aici? Nu poți organiza o grevă.” Dacă menționezi un sindicat, te vor da imediat afară.
Nimeni nu are nicio îndoială pentru cine lucrează.
Nu este un secret pentru nimeni că procurorul orașului merge de două ori pe an la Kremlin pentru a fi promovat în funcția de procuror general adjunct pentru a putea lua bani serioși.
Aici avem procese politice în desfășurare pentru Savcenko, pentru Navalny. Acolo judecătorii și procurorii fac totul nu pentru că sunt nenorociți, ci pentru că au copii de hrănit. De ce nu există D'Artagnan De ce nu se răzvrătește nimeni. E ușor, desigur, să lucreze la parchet pentru cei care au un cunoscut om de afaceri care spune: „O să te angajez mereu ca avocat”. Dar sunt doar câteva dintre ele.
Din nou, dacă cazul este un fel de politică, atunci, de regulă, trimit pe cineva de la genka (Procuratura Generală - MOH) sau un procuror special din oraș să se ocupe de el.
Deci munca noastră constă întotdeauna din două părți: o adevărată luptă pentru menținerea legii și crearea aparenței unei astfel de lupte pentru autorități. Cinci zile pe săptămână scriem rapoarte pentru autorități: s-au făcut atât de multe acolo, aici - extremism, terorism, securitate la incendiu, totul este acoperit, totul este capturat. Sâmbătă și duminică venim și ne așezăm să scriem procese în interesul cetățenilor, să luăm în considerare plângeri - facem o muncă adevărată, într-un cuvânt.
Trebuie avut în vedere că procurorul luptă pentru dosar nu pentru că vrea să închidă o persoană - el luptă pentru cariera sa. Nimic personal. În general, „a rămâne la locul tău” este ideea principală a activității tuturor agențiilor de aplicare a legii. Din acest motiv, toți fac în mod constant concesii reciproce. Toată lumea încearcă să urmeze calea celei mai puține rezistențe, astfel încât fiecare să ajungă să aibă propriul „băț” ca plus.
Conflictele sunt extrem de rare. De exemplu, un verde de procuror ochelari roz vine în instanță și începe să-și justifice opinia și dă peste vreun judecător experimentat. Nici măcar nu va intra în dialog cu acest tip, va suna doar procurorul și îi va spune: „Ce vrea oricum tipul ăsta cu gura verde?” Procurorul își va retrage imediat subalternul și va soluționa situația. Legea telefonică este cel mai puternic drept. Orice nu merge prost, procurorul cheamă judecătorul, judecătorul cheamă procurorul, procurorul cheamă șeful secției de poliție și așa mai departe până când toată lumea ajunge la o înțelegere.
Dacă participați la procese civile, iar judecătorul are o rană împotriva dvs., este posibil să nu vă invite la proces. Întâlnirea a avut loc, dar procurorul nu a venit. Și procurorul este obligat să participe la aceste ședințe. Te vor întreba mai târziu.
Comisia de anchetă și Parchetul sunt de fapt unite, în ciuda despărțirii oficiale. Toată lumea bea împreună, lucrează împreună.
Toate aceste dispute politice din cele mai înalte eșaloane nu îi privesc pe oamenii care lucrează pe teren.
Deși, după despărțirea de Comisia de anchetă, a devenit mai dificilă funcționarea parchetului. Anterior, procurorul putea amenința cu acuzații penale și le era frică de parchet, dar acum există o astfel de structură declarativă: ne plimbăm cu semne „nu!”. După prezentări, tragem numărul celor pedepsiți cu mâna. Trimit un fax de la o organizație în care zece persoane sunt pedepsite după spectacol. Procurorul știe că este un fals, dar este în avantajul lui să nu observe pentru a scutura bucata de hârtie în fața superiorilor. Toată lumea înțelege că astfel de lucruri sunt întocmite special pentru parchet, dar toată lumea este mulțumită de toate. Polițiștii, desigur, își vor pedepsi oamenii, dar nu sunt străini de asta. La 100 de mii de locuitori sunt cinci polițiști de incintă. De câte ori sunt pedepsiți? Da, tot timpul! Acolo, ei aleg cele mai bune dintre cele mai rele pentru promovare.
În district, judecătorul, procurorul și șeful poliției au fiecare propriul teritoriu, iar el este responsabil de acesta, iar dacă trebuie să faci ceva pe teritoriul altcuiva, atunci trebuie să ajungi la un acord.
Dacă te duci împotriva judecătorului, ea te va târî cumva pentru o hotărâre privată, o va trimite la parchetul orașului și vei fi pedepsit. Dacă vă certați cu polițiștii, veți veni să verificați secția, și va fi o inspecție de la parchetul orașului, care deja vă verifică să vedeți cum verificați poliția, iar ei își vor arunca toate piciorul în fața cele orasenesti. Acest lucru sa întâmplat.
Mă sună de la poliție: „Suntem în control de la sediu și sunt prea multe materiale de refuz, le putem anula?” Și trimit totul la parchet, dar în fața superiorilor lor totul este gol. Și invers: vine poliția orașului la noi, anulăm toate materialele refuzate fără să ne uităm la ele și le returnăm polițiștilor. Se întâmplă să ascundem materiale în portbagajul unei mașini. A existat un caz când un control la subsol a găsit o grămadă de materiale expirate pentru un asistent. Tipul chiar avea o mulțime de materiale, nu a putut să țină pasul și le-a ascuns în subsol înainte de a verifica. M-am gândit că nu o vor găsi, dar a existat o verificare completă care are loc la fiecare cinci ani - ei încă securitate la incendiuÎn același timp, au verificat și au coborât la subsol.
Verificările au loc foarte jignitoare ca o percheziție: se urcă în computerul tău, într-un seif, necesită portbagajul mașinii. Gluma este că, dacă nu găsesc nimic, vor fi și ei pedepsiți. Este imperativ să găsiți încălcări. „Cineva trebuie pedepsit” este pur și simplu motto-ul parchetului. Fiecare are defectele lui: poate găsi o încălcare acolo unde nu există nimic.
Cel mai adesea nu există ură reciprocă. Toată lumea se înțelege. Poate că procurorul va veni la poliție și va spune: „Aceasta este o prostie: dacă nu găsesc încălcări ale disciplinei de înregistrare în departamentul dumneavoastră până joi, atunci am terminat”. Ei stau acolo ca: „Ei bine, ce ar trebui să facem? „Iată, aici sunt materialele expirate.” Altfel, voi începe să mă uit. În general, foarte puțini oameni scotocește la biroul fiscal. Vii la ei: „Păi, dă-mi niște încălcări. Vom raporta, vom pleca.” De fapt, acolo sunt plătiți așa bănuți, angajați de rând... Pe cine să pedepsesc acolo? Sau executorii judecătorești. Au câteva mii de cazuri de persoană. Nu înțeleg deloc de ce oamenii lucrează acolo. Deci, totul este în bancuri și cauți pe cineva care a înnebunit deja complet, iar pur la nivel conceptual alegi pe cine și cum să pedepsești - prin acord, la telefon.
Judecătorii ne invită chiar și la evenimentele lor corporative.
Invitați procurorii sau cei implicați în procese civile. Facem parte în egală măsură cu judecătorii.
Un procuror pur și simplu nu poate deveni judecător.
Este nevoie de mult timp pentru a lucra cu judecătorii și a ajunge la acorduri. Cel mai simplu mod de a deveni judecător este să lucrezi ca secretar în instanță după facultate. Apoi ajungi la asistent. Trebuie să lucrezi așa timp de 10-15 mii timp de cinci ani, înțelegând asta. Atunci vei fi numit judecător. Pentru că altfel secretarele și asistenții vor fugi. Judecătorii asistenți fac judecători groaznici. Întreaga lor carieră se petrece doar în sala de judecată. Ei nu înțeleg cum funcționează lucrurile în sistemul de aplicare a legii. De exemplu, ei nici măcar nu știu cum funcționează un anchetator – merge el prind el însuși criminali sau vin toată lumea și îl aduce la el? Ei nu știu cine este responsabil pentru ce și unde să trimită cererea. Acum majoritatea acestor judecători. Foștii avocați sau procurori sunt judecători normali, ba chiar au săpat pământul cu nasul.
Post
Interesul meu de a lucra în parchet a fost să câștig experiență juridică și să merg pe teren. Oțelul este călit. Mi-au făcut un serviciu: au chemat polițiștii să-l țină în frâu pe manager institutie de invatamant care a încercat să mă dea afară. Șase dintre polițiști au sosit cu mitralierele pregătite. Ulterior mi-au plâns că am intrat în organizație și am speriat pe toată lumea. Drept urmare, verificarea a arătat că am acționat strict conform legii și toți erau albi și pufosi, dar a costat foarte mulți nervi și note explicative scrise.
În timp ce alergi în jurul autorităților și scrii explicații, munca merită. Apoi stai până târziu în noapte lucrând la afacerea ta, iar noaptea așezi scaune în birou și te culci pe ele pentru a continua dimineața. La audierea de la sfârșitul anului, le place să discrediteze public și să umilească oamenii chiar în fața tuturor. Mi se pare că nici măcar polițiștii nu au față de angajații lor aceeași atitudine ca și procuratura. În poliție, o persoană va fi chemată în birou pe rând, dar în parchet se acceptă direct în fața tuturor.
Când am supravegheat construcția, am făcut o treabă foarte bună o dată. Am verificat singurul dezvoltator care a semnat contractele construcție comună compilate cu încălcări. Au existat mai mult de o sută de astfel de acorduri. Am făcut lucrări administrative pentru fiecare - mai mult de o sută. Imprimanta fumea. Am sunat la Rospotrednadzor și am fost de acord cu totul: îl trimitem - ei pedepsesc. Cel mai bun indicator in parchet pentru constructii intr-o luna aproape in toata tara! Auditul vine: „Am umflat artificial indicatorii la sfârșitul perioadei de raportare pentru a ascunde rezultatele slabe pentru întreaga perioadă”. El (inspectorul - MZ) a scris prostii pentru că aceste rezultate au contat anul viitor de fapt: au fost aduse din motive administrative abia anul viitor.
Drept urmare, nu am primit atunci o penalizare, dar angajații o primesc în modul de mai sus. Nu poți face apel, chiar și atunci când ești pedepsit pentru absolut nimic. Teoretic, poți merge în instanță, chiar îți vor anula pedeapsa, dar atunci toată lumea te va ataca cu verificări și te va ucide. Deci ei te iubesc - și tu ai răbdare!
Au fost plângeri la care am lucrat pentru mine. De exemplu, într-o poveste, o bunica și o nepoată călătoreau într-un autobuz, șoferul a frânat brusc - au căzut și s-au rupt. Am depus o plângere. Sue Passazhiravtotrans - nu există timp pentru a face asta! Mai sunt un trilion de rapoarte de scris. Așa că lucrătorii cu inițiativă se așează să facă asta în timpul liber.
Sau am avut un cetățean - un lucrător la domiciliu în timpul Marelui Războiul Patriotic, nu i s-a dat adeverință pentru că nu existau documente justificative. Bunicul este vechi. Este încă viguros și merge, dar nu poate colecta singur documentele. Toți l-au trimis. Și procuratura orașului a emis și un dezabonare. Pentru că în cele 30 de zile care se acordă pentru verificarea cererii (din 20-25 de muncitori), nu se poate realiza nimic. Nimeni nu are timp pentru că există o cantitate imensă de documente. Dar odată cu dezabonarea, o copie a plângerii, fără termene de executare, este trimisă la parchetul raional cu cererea de a efectua o anchetă. Se pare că cineva și-a dat seama cum să facă asta.
Am efectuat o investigație pe baza plângerii sale timp de trei luni. Am cerut arhive centrale, niște sate. Au găsit chiar și un martor viu care a scris că a lucrat cu acest bunic în 1944. A făcut o declarație pentru recunoașterea legală a faptului că a lucrat timp de șase luni în timpul războiului. Recunoscut. A primit certificatul și beneficiile, dar toate acestea le-am făcut după șase seara, după ore. Faci aceste lucruri ca să nu-ți pierzi respectul de sine în acest job.
Există, desigur, mulți oameni cărora nu le pasă deloc. Astfel de oameni ticăloși sunt foarte ușor de identificat - sunt întotdeauna promovați rapid. Aceștia sunt campioni la lingul șefilor. Angajații normali, dimpotrivă, știu că nu au nevoie să fie promovați. Va fi și mai multă muncă stupidă care nu are legătură cu jurisprudență, și mai multă umilință.
Am fost certificat. Și o lună sau două mai târziu a depus jurământul. Angajații nou atestați au depus și jurământul cu mine. Unii dintre ei erau deja procurori de departament în parchetul orașului! Acest lucru, desigur, este convenabil pentru că toți nenorociții ies la iveală. În același timp, mai sunt oameni care rămân pe pământ și lucrează acolo ani de zile, dar sunt din ce în ce mai puțini.
Olimpiade, elan și rampe
Întregul sistem de aplicare a legii lucrează pentru a demonstra că funcționează. Și nu despre combaterea criminalității. Poți să violezi, să ucizi și nu ți se va întâmpla nimic pentru asta, dacă știi cum funcționează acest sistem. Până la urmă, ziarele scriu cel mai adesea doar despre acele crime în care toată lumea a fost deja prinsă. Am văzut o grămadă de cazuri penale pe care nimeni nu vrea să le înțeleagă: o persoană a fost ucisă, dar este dificil să-ți dai seama cine a ucis, iar crima se transformă într-un accident, pur și simplu pentru că nu există timp pentru a face față.
La tribunalele noastre proces civil patru zile pe săptămână, două revendicări pe zi sunt auzite pentru declararea celor dispăruți ca morți.
Pe parcursul unui an, mii de oameni pur și simplu dispar.
Nimeni nu le vede, nimeni nu le caută, nimeni nu inițiază vreo afacere. Nu există corp - care ar putea fi problema aici? Dacă un anchetator caută semne de crimă și deschide un dosar, va avea imediat un „cocoș” în raportul său. Se deschide doar un caz de căutare. Operatorii scriu relatări că au intervievat vecinii. Apoi, când unele probleme cotidiene trebuie rezolvate, rudele vin la judecător. După cinci ani, persoana dispărută poate fi declarată decedată.
Împreună cu judecătorul, facem cereri către spitalele de psihiatrie, morgile și fondul de pensii. Răspunsurile vin din ce în ce mai des goale. Ca urmare, în baza hotărârii judecătorești, se eliberează un certificat de deces. Dacă persoana este găsită, o astfel de decizie poate fi anulată și recunoscută ca fiind în viață. Uneori, acest lucru se întâmplă atunci când o persoană este fără adăpost undeva și se găsește brusc fără adăpost.
Dar o mulțime de sarcini nebune vin de sus - da, toate sarcinile au fost nebunești. Fie vă vor spune să numărați numărul de reclamații cu privire la funcționarea jgheaburilor de gunoi, fie înainte de olimpiade vor fi obligați să verifice toate instituțiile sportive pentru o eventuală ascundere. proprietatea statului— ca și cum cineva și-ar fi băgat stadionul în buzunar. Nu s-a găsit nimic în zona noastră, iar acest lucru a fost clar chiar înainte de inspecție. Ca rezultat, zerouri - fără încălcări. Asta înseamnă că nu facem o treabă bună.
Oamenii sunt deja atât de obișnuiți cu sarcini nebune, încât nici măcar nu le analizează.
La 1 aprilie s-au făcut de râs de noi și i-au trimis adjunctului nostru sarcina de a număra numărul gropilor de pe carosabil și a volumului de sol acumulat în ele și de a număra numărul de elani din teritoriul aflat sub jurisdicția sa. A citit -o cu o privire serioasă și a început să se înscrie la asistent.
Am avut odată o sarcină - „Mediu accesibil”: a trebuit să verificăm peste tot pentru prezența rampelor pentru persoanele cu handicap. Am mers la cumpărături, la farmacii și ne -am uitat peste tot în zona în care nu existau rampe. Există rampe peste tot - grozav. Nu există rampe în parchet! Nu s-au pedepsit, desigur.

Mulți cred că angajarea în biroul procurorului este comparabilă ca complexitate cu zborul spațial. Desigur, procedura de intrare în această autoritate va fi oarecum diferită de procesele standard de angajare. Cu toate acestea, nici aici nimic nu este imposibil.

De mulți ani, serviciul în cadrul parchetului a fost considerat o ocupație foarte interesantă și relevantă. Munca în această instituție rămâne mereu la cerere. Acest lucru, la rândul său, a dus la înființarea destul nivel înalt dificultăți pentru angajarea acolo. Dacă vorbim despre principalele avantaje ale serviciului în acest caz, putem include următoarele:

  1. Munca în parchet are întotdeauna ca scop asigurarea protecției maxime a drepturilor și intereselor cetățenilor. Acesta este ceea ce face ca serviciul în acest organism să fie foarte semnificativ și onorabil.
  2. Munca în parchet înseamnă întotdeauna respectarea cât mai exactă și strictă a normelor legislative existente și a regulilor stabilite.
  3. Fiecare angajat al parchetului poartă o anumită responsabilitate pentru libertatea omului și a cetățeanului.
  4. Și, în sfârșit, serviciul în parchet implică automat subordonarea strictă a disciplinei, statutului actual și dobândirea de competențe în adoptarea cât mai rapidă. diverse solutii etc. Toate acestea, desigur, au un impact pozitiv asupra formării personalității unei persoane, asupra creșterii nivelului abilităților sale de comunicare etc.

De aceea, mulți cred că angajarea în parchet poate fi de fapt echivalată cu cumpărarea unui bilet norocos de loterie. Cu toate acestea, nu trebuie să vă gândiți că după angajare totul va merge imediat perfect. Lucrul în această organizație este o muncă zilnică și foarte grea. Și aici ne referim atât la costuri fizice, cât și emoționale.

După cum am menționat mai sus, numărul solicitanților de muncă în parchet aproape niciodată nu scade. Aceasta înseamnă că fiecăruia dintre ei pot fi impuse cerințe destul de serioase. Cele mai importante includ următoarele:

  • studii juridice obligatorii. Această cerință poate fi numită destul de rezonabilă, deoarece o persoană trebuie să aibă toate cunoștințele necesare despre legi moderneși standardele actuale, altfel pur și simplu nu va putea proteja în mod corespunzător drepturile și interesele altor cetățeni;
  • fara cazier judiciar. În plus această regulă se aplică atât solicitantului însuși, cât și rudelor sale apropiate;
  • având o autobiografie impecabilă;
  • documente medicale care confirmă absența diferitelor probleme psihologice sau afecțiuni fizice grave.

Ce este necesar pentru a obține un loc de muncă în parchet?

Primul lucru pe care trebuie să-l rețineți în ceea ce privește angajarea în parchet este că această procedură nu va fi numită ușoară. Va necesita un efort maxim din partea solicitantului. Dar apoi, în cele mai multe cazuri, această întoarcere va fi în continuare răsplătită prin primirea unei decizii pozitive privind angajarea.

Studenții din ultimul an de la diferite universități de drept au șanse excelente de a intra în această autoritate. Multe instituții organizează în mod regulat zile porțile în timpul cărora personalul de recrutare al parchetului analizează potențialii candidați. Totuși, aici, în cele mai multe cazuri, se va acorda atenție doar acelor elevi care arată rezultate cu adevărat excelente în procesul de învățare.

Dacă un cetățean nu mai este student la o facultate de drept, el va putea în continuare să-și încerce forțele proprii și să încerce să-și găsească în mod independent un loc de muncă în biroul procurorului. În acest caz, va trebui să acționați după cum urmează:

  1. În primul rând, trebuie să vizitați departamentul de personal al acestei instituții. Este foarte posibil ca în acest moment să fie interesați să găsească un specialist cu adevărat competent. Soluția optimă în acest caz ar fi pregătirea prealabilă rapidă a tuturor documentelor necesare.
  2. În timpul primului interviu, unui candidat pentru o anumită poziție i se va cere cel mai probabil să treacă diferite teste. Ele reprezintă o colecție de o mare varietate de întrebări și sarcini, ale căror rezultate vor ajuta la formarea unei idei competente despre abilitățile existente ale candidatului, precum și nivelul responsabilității sale morale, stabilitatea psihologică și alte criterii importante. .
  3. Dacă în timpul testării solicitantul a dat rezultate foarte bune, acesta poate fi admis la nivelul următor. De regulă, acest nivel constă într-un al doilea interviu, la care va participa și serviciul de securitate. În timpul acestei proceduri, solicitantului i se pot adresa o varietate de întrebări, inclusiv întrebări despre starea lui civilă, rude, copii etc.
  4. Și în sfârșit etapa finalăîn această procedură de angajare poate fi o vizită institutie medicala pentru a fi supus tuturor testelor necesare. Doar după aceasta se poate încheia un contract de muncă corespunzător cu solicitantul.

Ce acte sunt necesare pentru angajarea in parchet?

Normele legislative moderne stabilesc o listă standard de documente care trebuie depuse de către solicitanți în timpul angajării în anumite organizații. Dacă vorbim despre aplicarea pentru un loc de muncă la parchet, această listă documentele necesare pot fi extinse oarecum. În primul rând, va include următoarele documente:

  1. O copie a pașaportului solicitantului pentru a confirma oficial identitatea acestuia. Copiile trebuie luate de pe prima pagină a acestui document, precum și de pe paginile care indică informații referitoare la locul actual de înregistrare al cetățeanului.
  2. Toate documentele referitoare la starea civilă actuală individual. Aceasta, de exemplu, include un certificat de căsătorie, un certificat de naștere și alte documente.
  3. Documente de studii - copii după diplome, certificate de absolvire a diferitelor cursuri, dacă solicitantul are vreunul etc.
  4. Un certificat din care să rezulte că persoana nu are antecedente penale la momentul angajării. Acest document este eliberat de obicei de către departamentul local de poliție.
  5. Un certificat de la o clinică de tratament pentru droguri care confirmă faptul că solicitantul nu este înregistrat la aceasta.
  6. Un certificat de la o clinică de piele și boli venerice care confirmă că persoana nu are boli relevante.
  7. Fotografii la dimensiunea specificată.

Dacă vorbim despre procedura de angajare în cadrul parchetului propriu-zis, nu vor fi diferențe semnificative față de angajarea obișnuită în alte instituții. Nuanța principală aici va fi trecerea obligatorie și cu succes a testării. Trebuie remarcat imediat că întrebările de testare se schimbă constant, astfel încât solicitanții nu se pot familiariza cu ele pe Internet în avans.

După cum am menționat mai sus, tinerii profesioniști care fie au absolvit recent o facultate de drept, fie încă studiază în ultimii ani au șanse mari de angajare. Totuși, există și capcane aici. Multe parchete preferă să angajeze specialiști care au cel puțin o oarecare experiență de muncă. Această dorință este destul de de înțeles - la urma urmei, o cantitate imensă de timp este uneori pierdută, fără a instrui începătorii. Cu toate acestea, trebuie amintit aici că lipsa de experiență nu poate fi o bază validă pentru refuzul angajării. Prin urmare, în situatii similare, este indicat să dai dovadă de persistență maximă și să încerci să-ți atingi scopul.

Dacă menționăm motivele pentru care departamentul de personal al parchetului refuză cel mai adesea angajarea solicitanților, acestea includ următoarele:

Procuratura militară: cum poți obține un loc de muncă acolo?

Parchetul militar este o organizație specială, activitate în care este obiect de dorință pentru mulți ofițeri cu studii juridice. Totuși, aici trebuie să fii imediat pregătit pentru faptul că doar candidații ideal, care sunt adevărați profesioniști în domeniul lor, vor putea ajunge acolo.

În țara noastră, procuratura militară este o parte subordonată a Procuraturii Generale al Federației Ruse. Direcția principală de lucru a acestei autorități, desigur, poate fi numită desfășurarea investigațiilor diferitelor crime legate direct de angajații armatei ruse. O caracteristică specială a funcționării acestei autorități va fi și faptul că, pentru a desfășura o activitate cu succes, aceasta este ghidată nu numai de prevederile legislației administrative sau penale a Federației Ruse, ci și de reglementările militare actuale. .

Dacă un cetățean a decis cu adevărat asupra dorinței sale de a lucra în parchetul militar, ar trebui să fie conștient de trei condiții importante:

  1. Studii juridice superioare obligatorii. Mai mult, în acest caz, faptul în care exact institutie de invatamant aceasta educatie a fost primita. Desigur, vor avea preferință candidații care au absolvit cele mai prestigioase și cunoscute universități din țară.
  2. Este obligatoriu să aveți legitimație militară și, de preferință, chiar și gradul de ofițer. Desigur, se va acorda întotdeauna preferință procurorului care, pe lângă cunoștințele juridice necesare, are suficiente informații despre treburile militare ale țării noastre. În acest caz, el va putea înțelege mult mai repede situațiile actuale și va putea lua cele mai corecte decizii.
  3. Puritate în fața legii. Trebuie amintit că chiar și prezența condamnărilor pentru diverse infracțiuni minore și negrave va fi în mod necesar un motiv suficient de convingător pentru refuzul angajării. Mai mult, regula lipsei de antecedente penale, în acest caz, se va aplica și rudelor apropiate ale solicitantului.

Punctele de mai sus sunt cu siguranță cheie. În cazul în care solicitantul nu îndeplinește cel puțin una dintre condiții, cooperarea sa cu parchetul militar va înceta în etapa depunerii CV-ului. De asemenea, trebuie menționat că solicitanții de serviciu în acest caz pot fi supuși diverselor cerințe suplimentare. În acest caz, totul va depinde situație specifică, precum și din postul imediat pentru care solicită cetățeanul.

Rezultate

Pentru a obține un loc de muncă în cadrul parchetului, solicitantul va trebui să acționeze după cum urmează:

  1. Mai întâi trebuie să vă familiarizați cu lista de documente obligatorii care vor trebui depuse la departamentul de resurse umane. Puteți începe să le pregătiți mai întâi.
  2. Dacă un cetățean nu are informații cu privire la disponibilitatea posturilor vacante în parchetul orașului său, puteți suna departamentul de personal sau puteți vizita site-urile relevante de căutare a unui loc de muncă.
  3. Daca departamentul HR a programat primul interviu, trebuie sa va prezentati la organizatie exact la ora stabilita, fara intarziere. În timpul interviului, este indicat să fii cât mai calm posibil, să vorbești doar la obiect și să dai răspunsuri foarte scurte, dar exacte la întrebările puse.
  4. Următorul pas în procedura de angajare poate fi testarea. Vă puteți pregăti pentru aceasta doar studiind legile în vigoare și repetând conținutul prevederilor în baza cărora această autoritate își desfășoară activitățile.

Și în sfârșit, dacă testul are succes, solicitantul va trebui doar să rezolve diverse formalități. Principala va fi colectarea documentelor medicale necesare care să confirme faptul că candidatul nu are boli sau afecțiuni periculoase.