Descrierea postului director al unei instituții de cercetare[numele organizației, întreprinderii etc.]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile T și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

1. Dispoziții generale

1.1. O persoană cu un nivel superior educatie profesionalași cel puțin 5 ani de experiență profesională grad doctor (candidat) în științe și experiență în muncă științifică și pedagogică de cel puțin 3 ani.

1.2. Directorul unei instituții de cercetare este numit și eliberat din funcție [se completează după caz].

1.3. Directorul unei instituții de cercetare ar trebui să știe:

Acte legislative și de reglementare care determină direcția de dezvoltare a sectorului relevant al economiei, știința;

Direcții de activitate, profilul și specializarea instituției;

Decrete, ordine, ordine, alte materiale de orientare ale autorităților superioare legate de activitățile instituției;

Realizări ale științei și tehnologiei interne și externe în domeniul de activitate al instituției;

Metode științifice muncă de cercetare, evoluții tehniceși verificarea experimentală a acestora;

Rezultatele cercetării și dezvoltării pe probleme conexe efectuate de alte instituții;

Metode de planificare și finanțare a cercetării și dezvoltării științifice;

Procedura de virare a impozitelor si taxelor, primelor de asigurare;

Sisteme operaționale de remunerare și forme de stimulente materiale;

Procedura de încheiere și executare a acordurilor și contractelor;

Economie, organizarea muncii, producție și management;

Legislația administrativă în vigoare, a muncii;

Reguli și norme de protecție a muncii.

1.4. În absența directorului unei instituții de cercetare (vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de unul dintre adjuncții săi, numit în modul prescris.

1.5. [Intrați după cum este necesar].

2. Responsabilitățile postului

Director al unei instituții de cercetare:

2.1. În baza reglementărilor actuale privind instituțiile de cercetare, organizațiile de proiectare, tehnologice, de proiectare și sondaj, activități științifice, științifice-tehnice și de producție-economice în vederea obținerii de noi rezultate în domeniul științei și tehnologiei corespunzătoare profilului acestora, să creeze economice, progresive. proiecte, produse, procese tehnologiceși cea mai rapidă dezvoltare a acestora în sectoarele economiei.

2.2. Asigură conformitatea cu cerințele și standardele de organizare a muncii, care ar trebui să fie luate în considerare la proiectarea de noi și reconstruirea întreprinderilor existente, dezvoltarea proceselor și echipamentelor tehnologice.

2.3. Determină direcțiile științifice, științifice și tehnice și activitati de productie instituțiilor, aprobă în modul prescris planurile de lucru pe termen lung și anuale.

2.4. În scopul creșterii eficienței muncii, organizează comunicare științifică cu instituții de cercetare aferente, organizații de proiectare, tehnologice, de proiectare și sondaje pentru implementarea cu succes a cercetării pe probleme complexe, cu întreprinderi în testarea și implementarea rezultatelor cercetării științifice și dezvoltărilor tehnice. în producție, precum și în cele stabilite pentru a comunica cu instituțiile și oamenii de știință străini pe probleme de cooperare științifică și tehnică.

2.5. Gestionează resursele financiare ale instituției, asigurând economii la fondurile de cheltuire, utilizarea efectivă și direcționată a acestora, decontări la timp cu bugetul, cu bănci, furnizori, fonduri sociale nebugetare de stat, contractori și alte organizații.

2.6. În conformitate cu dreptul muncii angajează și concediază angajați, aplică stimulente sau impune penalități angajaților.

2.7. Ia măsuri pentru utilizarea eficientă a materialelor, financiare și resurselor de muncă, asigura munca ritmica si implementarea planului de cercetare si dezvoltare.

2.8. Creează condiții pentru munca performantă a angajaților instituției, sporește eficiența cercetării și dezvoltării, asigură respectarea legii, disciplina de stat, legislația muncii, regulile și regulamentele de protecție a muncii, producție și disciplina muncii.

2.9. Conduce activitatea de îmbunătățire a organizării muncii a angajaților și a structurii instituției, realizând o reducere rațională a costurilor prin utilizarea unor sisteme de management progresive, metode de cercetare și dezvoltare, introducerea de tehnologii moderne. facilitati de calcul, mecanizarea și automatizarea lucrărilor de inginerie și management.

2.10. Gestionează construcția, renovarea și revizuire mijloace fixe în conformitate cu planurile aprobate, listele de titluri și devizele de proiectare, asigură punerea în funcțiune a termenele limită facilități și echipamente achiziționate.

2.11. Efectuează măsuri pentru utilizarea eficientă a sistemelor stabilite de remunerare și stimulente materiale, asigură cheltuirea economică și rațională a fondului salariileși decontări la timp cu lucrătorii și angajații.

2.12. Efectuează, în conformitate cu procedura stabilită, certificarea salariaților, alegerea într-o funcție pentru termen nouși concursuri pentru posturi vacante.

2.13. Asigură dezvoltarea profesională sistematică a angajaților, pregătirea personalului științific în specialitățile relevante prin studii doctorale, studii postuniversitare și sistemul de concurs.

2.14. Ia măsuri pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă, precum și a condițiilor sociale ale angajaților.

2.15. Gestionează activitățile consiliului științific sau științific și tehnic (tehnic), fiind președintele acestuia.

2.16. Contribuie la crearea celui mai favorabil mediu pentru cele mai bune realizări în activitățile de cercetare ale angajaților Institutului; cu toate activitățile sale, promovează relații morale și sănătoase în mediul social al personalului instituției.

3. Drepturi

Directorul unei instituții de cercetare are dreptul:

3.1. Reprezintă interesele instituției în relațiile cu autoritățile puterea statului, entitati legale, cetățeni.

3.2. Semnează și avizează documentele de competența lor.

3.3. Rezolvarea problemelor legate de financiar, economic și activitate economică instituțiilor, în limita drepturilor care îi sunt conferite de lege.

3.4. Încredințați conducerea anumitor domenii de activitate altor funcționari.

3.5. [Intrați după cum este necesar].

4. Responsabilitate

Directorul unei instituții de cercetare este responsabil pentru:

4.1. Pentru performanța necorespunzătoare sau neefectuarea acestora atributii oficiale prevăzute de această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

4.3. Pentru consecintele deciziilor luate, siguranta si utilizare eficientă proprietatea întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților acesteia - în conformitate cu statutul întreprinderii și cu legislația în vigoare.

4.4. [Intrați după cum este necesar].

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului].

Supraveghetor unitate structurală

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

Șeful departamentului juridic

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

Familiarizat cu instrucțiunile:

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

063.rtf063063 „Fișa postului șefului (șefului) departamentului de cercetare (departament, laborator) al institutului” width="32" height="32">

eu. Dispoziții generale

1. Seful sectiei de cercetare a institutului apartine categoriei de conducatori.

2. În funcția de șef al departamentului de cercetare al institutului este numită o persoană care are gradul universitar de doctor sau candidat în științe, lucrări științifice, experiență în muncă științifică și organizatorică nu mai puțin de 5 ani.

3. Numirea într-o funcție și demiterea din aceasta se efectuează prin ordin

4. Șeful secției de cercetare a institutului trebuie să cunoască:

4.1. Acte legislative și de reglementare, probleme științifice ale domeniului relevant al cunoașterii, științei și tehnologiei, autoritățile superioare, realizările interne și externe în aceste probleme.

4.2. Procedura stabilită pentru organizarea, planificarea și finanțarea, desfășurarea și implementarea cercetării și dezvoltării științifice.

4.3. Procedura de încheiere și executare a contractelor în realizarea în comun a muncii cu alte instituții, organizații și întreprinderi.

4.4. Echipamentul științific al subdiviziunii, regulile de funcționare a acesteia.

4.5. Procedura de întocmire a cererilor de achiziție de instrumente, materiale și alte echipamente științifice.

4.6. Sistem de control cercetare științificăși evoluțiile, organizarea, evaluarea și remunerarea lucrătorilor științifici, forme ale acestora stimulente financiare.

4.7. Reglementări actuale privind pregătirea și pregătirea avansată a personalului.

4.8. Orientări pentru organizarea muncii de birou.

4.9. Dreptul muncii.

4.10. Reguli și norme de protecție a muncii.

5. Șeful secției de cercetare a institutului raportează la

6. În absența șefului departamentului de cercetare al institutului (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct (în lipsa unei astfel de persoane numite în modul prescris), care dobândește corespunzătoare

II. Responsabilitatile locului de munca

Șef Departament Cercetare:

1. Organizează implementarea lucrărilor de cercetare prevăzute pentru departament în planul tematic al institutului și stabilește perspectivele de dezvoltare a acestora în domeniul de cunoaștere relevant, selectează metode și mijloace de realizare a cercetării și

2. Elaborează proiecte promițătoare și planuri anuale munca unitatii si le prezinta conducerii institutului.

3. Conduce dezvoltarea termeni de referinta, programe metodologice și de lucru, studii de fezabilitate, previziuni și propuneri pentru dezvoltarea sectorului relevant al economiei, științei și tehnologiei, alte documente de planificare și materiale metodologice

4. Determină co-executori ai lucrărilor de cercetare planificate.

5. Oferă îndrumări științifice asupra problemelor prevăzute în planul tematic al unității, le formulează scopuri finaleși rezultatele așteptate și acceptă implicare directăîn realizarea unor lucrări importante.

6. Controlează îndeplinirea sarcinilor prevăzute de plan, obligațiile contractuale, precum și calitatea muncii efectuate de specialiștii și co-executorii departamentului.

7. În același timp, asigură respectarea cerințelor de reglementare, integralitatea și execuția de înaltă calitate a documentației, respectarea procedurii stabilite pentru aprobarea acesteia.

8. Aprobă și înaintează consiliului științific (științific și tehnic) al institutului rapoarte științifice privind activitatea desfășurată de unitate.

9. Oferă aplicarea practică a rezultatelor cercetării, supravegherea terenului și asistență tehnică în implementarea acestora.

10. Determină nevoia compartimentării de echipamente, materiale și alte resurse necesare lucrării și ia măsuri pentru a asigura subdiviziunea cu aceste resurse, siguranța echipamentelor, aparatelor și instrumentelor, rațional și rațional al acestora.

11. Organizează lucrări de brevetare și licențiere a realizărilor științifice și tehnice, înregistrarea invențiilor și propuneri de raționalizare.

12. Asigură o creștere a eficienței muncii unității, o repartizare rațională a salariaților, ia măsuri pentru creșterea activității lor creative.

13. Monitorizează desfășurarea în siguranță a muncii, respectarea regulilor și normelor de protecție a muncii.

14. Participă la selecția personalului, efectuează lucrări de certificare și evaluare a performanței acestora, pregătire avansată, face propuneri de remunerare și stimulente materiale pentru angajați, ținând cont de contribuția personală la rezultatele generale ale unității.

15. Determină activitățile sectoarelor (laboratoarelor) care alcătuiesc subdiviziunea, organizează și coordonează activitatea acestora.

III. Drepturi

Șeful departamentului de cercetare are dreptul:

1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale directorului organizației privind activitățile departamentului.

2. Participa la discutarea problemelor legate de atribuțiile lor oficiale.

3. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activităților organizației (departamentului) spre examinare de către directorul organizației.

4. Interacționați cu șefii tuturor diviziilor structurale (individuale) ale organizației.

5. Semnează și avizează documentele care sunt de competența lor.

6. Faceți propuneri de recompensare a angajaților distinși, impunând sancțiuni contravenitorilor producției și disciplinei muncii.

7. Solicitați directorului organizației să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

IV. O responsabilitate

Șeful departamentului de cercetare al institutului este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru a provoca daune materiale- în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Responsabilitatile locului de munca.

Organizează implementarea lucrărilor de cercetare prevăzute în planul tematic al instituției sau departamentului (departament, laborator) al institutului și stabilește perspectivele de dezvoltare a acestora pe o temă fixă, selectează metodele și mijloacele de realizare a acestor lucrări. Elaborează proiecte de planuri pe termen lung și anuale pentru activitatea unității și le înaintează conducerii instituției sau departamentului (departament, laborator) al institutului. Elaborează proiecte de specificații tehnice, programe metodologice și de lucru, studii de fezabilitate și previziuni pentru dezvoltarea domeniului relevant de cunoștințe și propuneri pentru atragerea altor instituții, organizații și întreprinderi ca co-executori ai lucrării planificate. Oferă îndrumări științifice asupra problemelor prevăzute în planurile tematice ale unității, își formează obiectivele finale și rezultatele așteptate, participă direct la implementare lucrări individuale. Controlează îndeplinirea sarcinilor prevăzute de plan, obligațiile contractuale, precum și calitatea muncii efectuate de specialiștii departamentului, precum și de co-executori. În același timp, asigură respectarea cerințelor de reglementare, integralitatea și execuția de înaltă calitate a documentației, respectarea procedurii stabilite pentru aprobarea acesteia. Supune spre luare în considerare consiliul științific (științific și tehnic) al instituției sau șeful departamentului (departament, laborator) al institutului rapoarte științifice privind activitatea desfășurată. Oferă aplicarea practică a rezultatelor acestora, supraveghere și asistență tehnică. Ia măsuri pentru utilizare rațională resurse alocate și asigură siguranța echipamentelor, aparatelor și instrumentelor. Desfășoară lucrări privind brevetarea și licențierea realizărilor științifice și tehnice și asigurarea înregistrării invențiilor și a propunerilor de raționalizare. Asigură eficiența unității, repartizarea rațională a angajaților, ia măsuri pentru dezvoltarea activității creative a specialiștilor. Monitorizează desfășurarea în siguranță a muncii, respectarea regulilor și reglementărilor de protecție a muncii. Participă la selecția, certificarea și evaluarea activităților angajaților unității, îmbunătățindu-și abilitățile, înaintează propuneri șefului instituției sau departamentului (departament, laborator) al institutului privind remunerarea muncii lor, ținând cont de personalul contribuția la rezultatele generale ale muncii. Gestionează angajații departamentului.

Șeful (șeful) departamentului de cercetare (laborator) al instituției trebuie să cunoască:

acte legislative și de reglementare, probleme științifice în domeniul relevant al cunoașterii, științei și tehnologiei, direcții de dezvoltare a sectorului economiei; materiale de îndrumare ale autorităților superioare, realizări interne și străine pe aceste probleme; procedura stabilită pentru organizarea, planificarea și finanțarea, desfășurarea și implementarea cercetării și dezvoltării științifice; procedura de încheiere și executare a contractelor în desfășurarea comună a muncii cu alte instituții, organizații și întreprinderi; dotarea științifică a unității, regulile de funcționare a acesteia; procedura de întocmire a cererilor pentru invenții și descoperiri, întocmirea documentației științifice și tehnice și a cererilor pentru achiziționarea de instrumente, materiale și alte echipamente științifice; sistemele de management al cercetării și dezvoltării științifice, organizarea, evaluarea și remunerarea lucrătorilor științifici, formele stimulentelor materiale ale acestora; reglementările actuale privind pregătirea și pregătirea avansată a personalului; materiale de orientare privind organizarea muncii de birou; legislatia muncii; regulile și reglementările privind protecția muncii.

Cerințe pentru calificarea șefului (șefului) departamentului de cercetare (laborator) al instituției.

Gradul științific de doctor sau de candidat la științe. Disponibilitatea lucrărilor științifice. Cel puțin 5 ani experiență în activități științifice și organizatorice. Funcțiile de șef (șef) departamentului de cercetare (laborator) al instituției și de șef (șef) sectorului de cercetare (laborator), care fac parte din departamentul de cercetare (departament, laborator) al institutului, pentru un perioadă de până la 3 ani, pot fi numiți fără diplomă științifică, specialiști cu înaltă calificare în domeniul de cunoaștere relevant, cu experiența de muncă specificată.

INSTRUCȚIUNI

MANAGER (ȘEF) DEPARTAMENTUL DE CERCETARE (DEPARTAMENTUL, LABORATORUL) INSTITUTULUI

numele instituției,

organizatii

DESCRIEREA POSTULUI

APROBA

(director; alt funcționar,

00.00.0000№ 00

autorizat să aprobe

manager (șef)

departamentul de cercetare (departamentul, laboratorul) al institutului

Descrierea postului)

(semnătură)

(nume, inițiale)

00.00.0000

I. Dispoziţii generale

1. Seful sectiei de cercetare a institutului apartine categoriei de conducatori.

2. În funcția de șef al secției de cercetare a institutului este numită o persoană care are diplomă științifică de doctor sau candidat de științe, lucrări științifice, experiență în muncă științifică și organizatorică de cel puțin 5 ani.

3. Numirea într-o funcție și demiterea din aceasta se efectuează prin ordin

4. Șeful secției de cercetare a institutului trebuie să cunoască:

4.1. Acte legislative și de reglementare, probleme științifice ale domeniului relevant al cunoașterii, științei și tehnologiei, autoritățile superioare, realizările interne și externe în aceste probleme.

4.2. Procedura stabilită pentru organizarea, planificarea și finanțarea, desfășurarea și implementarea cercetării și dezvoltării științifice.

4.3. Procedura de încheiere și executare a contractelor în realizarea în comun a muncii cu alte instituții, organizații și întreprinderi.

4.4. Echipamentul științific al subdiviziunii, regulile de funcționare a acesteia.

4.5. Procedura de întocmire a cererilor de achiziție de instrumente, materiale și alte echipamente științifice.

4.6. Sisteme de management pentru cercetarea și dezvoltarea științifică, organizarea, evaluarea și remunerarea lucrătorilor științifici, formele de stimulente materiale ale acestora.

4.7. Reglementări actuale privind pregătirea și pregătirea avansată a personalului.

4.8. Orientări pentru organizarea muncii de birou.

4.9. Dreptul muncii.

4.10. Reguli și norme de protecție a muncii.

4.11.

5. Șeful secției de cercetare a institutului raportează la

direct

(director al organizației; director adjunct

pe munca stiintifica; alt oficial)

6. În absența șefului departamentului de cercetare al institutului (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct (în lipsa unei astfel de persoane numite în modul prescris), care dobandeste drepturile corespunzatoare si raspunde de indeplinirea corespunzatoare a sarcinilor care i-au fost atribuite.atributiile sale.

II. Responsabilitatile locului de munca

Șef Departament Cercetare:

1. Organizează implementarea lucrărilor de cercetare prevăzute pentru unitate în planul tematic al institutului, și determină perspectivele de dezvoltare a acestora în domeniul de cunoaștere relevant, selectează metode și mijloace de desfășurare a cercetării și dezvoltării, modalități de rezolvare a problemelor științifice și de dezvoltare. probleme tehnice atribuite unității.

2. Elaborează proiecte de planuri pe termen lung și anuale pentru activitatea unității și le înaintează conducerii institutului.

3. Gestionează elaborarea specificațiilor tehnice, a programelor metodologice și de lucru, a studiilor de fezabilitate, a prognozelor și a propunerilor de dezvoltare a sectorului relevant al economiei, științei și tehnologiei, a altor documente de planificare și materiale metodologice.

4. Determină co-executori ai lucrărilor de cercetare planificate.

5. Oferă îndrumări științifice asupra problemelor prevăzute în planul tematic al unității, formulează obiectivele finale și rezultatele așteptate ale acestora și participă direct la cele mai importante lucrări.

6. Controlează îndeplinirea sarcinilor prevăzute de plan, obligațiile contractuale, precum și calitatea muncii efectuate de specialiștii și co-executorii departamentului.

7. În același timp, asigură respectarea cerințelor de reglementare, integralitatea și execuția de înaltă calitate a documentației, respectarea procedurii stabilite pentru aprobarea acesteia.

8. Aprobă și înaintează consiliului științific (științific și tehnic) al institutului rapoarte științifice privind activitatea desfășurată de unitate.

9. Oferă aplicarea practică a rezultatelor cercetării, supravegherea terenului și asistență tehnică în implementarea acestora.

10. Determină nevoia lotizarii de echipamente, materiale și alte resurse necesare lucrării și ia măsuri pentru a asigura subdiviziunea cu aceste resurse, siguranța echipamentelor, aparatelor și instrumentelor, precum și utilizarea rațională a acestora.

11. Organizează lucrări de brevetare și licențiere a realizărilor științifice și tehnice, înregistrarea invențiilor și propuneri de raționalizare.

12. Asigură o creștere a eficienței muncii unității, o repartizare rațională a salariaților, ia măsuri pentru creșterea activității lor creative.

13. Monitorizează desfășurarea în siguranță a muncii, respectarea regulilor și normelor de protecție a muncii.

14. Participă la selecția personalului, efectuează lucrări de certificare și evaluare a activităților acestora, pregătire avansată, face propuneri de remunerare și stimulente materiale pentru angajați, ținând cont de contribuția personală la rezultatele generale ale unității.

15. Determină activitățile sectoarelor (laboratoarelor) care alcătuiesc subdiviziunea, organizează și coordonează activitatea acestora.

III. Drepturi

Șeful departamentului de cercetare are dreptul:

1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale directorului organizației privind activitățile departamentului.

2. Participa la discutarea problemelor legate de atribuțiile lor oficiale.

3. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activităților organizației (departamentului) spre examinare de către directorul organizației.

4. Interacționați cu șefii tuturor diviziilor structurale (individuale) ale organizației.

5. Semnează și avizează documentele care sunt de competența lor.

6. Faceți propuneri de recompensare a angajaților distinși, impunând sancțiuni contravenitorilor producției și disciplinei muncii.

7. Solicitați directorului organizației să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

IV. O responsabilitate

Șeful departamentului de cercetare al institutului este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse.

Şeful unităţii structurale

(semnătură)

(nume, inițiale)

00.00.0000

DE ACORD:

Șeful departamentului juridic

(semnătură)

(nume, inițiale)

00.00.0000

Familiarizat cu instrucțiunile:

(semnătură)

(nume, inițiale)

00.00.0000

Site-ul infuck.ru este dedicat celebrilor și, după cum sugerează și numele, simplu fapte interesante. istorie, știință, psihologie, literatură, tehnologie. Aici poți să înveți ceva nou, să-ți lărgi orizonturile sau pur și simplu să-ți folosești timpul.

Tip eșantion

sunt de acord

______________________________ (inițiale, prenume)
(Numele companiei, _______________________________
întreprindere etc., a lui (director sau alt funcționar
forma organizatorica si juridica) persoana autorizata sa aprobe
Descrierea postului)
"" __________________ 20__

Descrierea postului
șef (șef) departament de cercetare
(departamentul, laboratorul) institutului

______________________________________________
(numele organizației, întreprinderii etc.)

"" ______________ 20__ N _________

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pentru
bază contract de muncă Cu __________________________________________
(numele funcției persoanei pentru care
___________________________________________________________ și în conformitate cu
această fișă a postului a fost întocmită)
prevederi Codul Muncii Federația Rusă și alte reglementări
acte de reglementare a relațiilor de muncă în Federația Rusă.

I. Dispoziţii generale

1.1. Şeful departamentului de cercetare este
categorii de lideri.
1.2. Pentru postul de șef al departamentului de cercetare
este numită o persoană care are o diplomă științifică de doctor sau candidat în științe,
lucrări științifice, experiență în muncă științifică și organizatorică de cel puțin 5 ani.
1.3. Numirea în funcția de șef de cercetare
departament şi scutirea de la aceasta se face prin ordin al şefului
institutul la propunerea lui _____________________________________________.
1.4. Șeful departamentului de cercetare ar trebui să știe:
- acte legislative și de reglementare ale autorităților superioare,
probleme științifice din domeniul relevant al cunoașterii, științei și tehnologiei,
realizările interne și externe în aceste probleme;
- ordinea stabilită de organizare, planificare și finanțare,
efectuarea și implementarea cercetării și dezvoltării științifice;
- procedura de incheiere si executare a contractelor in comun
efectuarea de lucru cu alte instituții, organizații și întreprinderi;
- dotarea științifică a unității, regulile de funcționare a acesteia;
- procedura de întocmire a cererilor de achiziție de instrumente, materiale,
alte echipamente științifice;
- sisteme de management al cercetării și dezvoltării,
organizarea, evaluarea și remunerarea lucrătorilor științifici, forme ale acestora
stimulente financiare;
- reglementările actuale privind pregătirea și formarea avansată
personal;
- materiale de îndrumare privind organizarea muncii de birou;
- legislatia muncii;
- reguli si norme de protectie a muncii;
- _________________________________________________________________.
1.5. Şeful departamentului de cercetare raportează la
direct ____________________________________________________________.
(director, director adjunct pentru lucrări științifice; altele
oficial)
1.6. În absenţa şefului cercetării
departament (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.) atribuțiile sale sunt îndeplinite de
deputat (în absența unui astfel de - o persoană numită în stabilit
ordin), care dobândește drepturile corespunzătoare și poartă
răspunderea pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor care i-au fost încredințate
responsabilități.
1.7. ______________________________________________________________.

II. Responsabilitatile locului de munca

Șef Departament Cercetare:
2.1. Organizează implementarea lucrărilor de cercetare,
prevăzute pentru unitate în planul tematic al institutului, și
determină perspectivele de dezvoltare a acestora în domeniul relevant de cunoaștere,
alege metode și mijloace de desfășurare a cercetării și dezvoltării, modalități
rezolvarea sarcinilor științifice și tehnice atribuite subdiviziunii.
2.2. Elaborează proiecte de planuri de lucru pe termen lung și anuale
departamente și le înaintează conducerii institutului spre aprobare.
2.3. Conduce elaborarea specificațiilor tehnice, metodologice și
programe de lucru, studii de fezabilitate, previziuni si
propuneri pentru dezvoltarea sectorului relevant al economiei, științei și
tehnologie, alte documente de planificare și materiale metodologice.
2.4. Determină co-executorii cercetării planificate
lucrări.
2.5. Oferă îndrumări științifice asupra problemelor
prevăzute în planul tematic al unității, le formulează
obiectivele finale, rezultatele scontate și ia direct
participarea la implementarea celor mai importante dintre ele.
2.6. Supraveghează îndeplinirea sarcinilor prevăzute de plan,
obligatiile contractuale, precum si calitatea muncii prestate
specialiştii şi colaboratorii diviziei.
2.7. Asigură conformitatea cu reglementările, completitudinea și
documentatia de calitate, respectarea procedurii stabilite
acordul ei.
2.8. Aprobă și transmite omului de știință
consiliul (științific și tehnic) al institutului rapoarte științifice asupra lucrării,
efectuate de departament.
2.9. Oferă aplicarea practică a rezultatelor cercetării,
supravegherea arhitecturală și acordarea de asistență tehnică în realizarea acestora.
2.10. Identifică nevoia departamentului de echipamente,
materiale si alte resurse necesare lucrarii si
ia măsuri pentru a asigura unitatea cu aceste resurse, siguranță
echipamente, aparate și instrumente, utilizarea lor rațională.
2.11. Organizează lucrări privind brevetarea și acordarea de licențe științifice și
realizări tehnice, înregistrarea invențiilor și raționalizare
promoții.
2.12. Îmbunătățește eficiența departamentului
plasarea rațională a angajaților, ia măsuri pentru îmbunătățirea acestora
activitate creativă.
2.13. Monitorizează desfășurarea în siguranță a muncii, respectarea regulilor și
standardele de protectie a muncii.
2.14. Participă la selecția personalului, efectuează lucrări de certificare a acestora și
evaluarea activitatilor, pregatire avansata, face propuneri de plata
stimulente de muncă și materiale pentru angajați, ținând cont de contribuția personală la
performanța generală a unității.
2.15. Determină activitățile sectoarelor (laboratoare),
membri ai departamentului, organizează și coordonează activitatea acestora.
2.16. _____________________________________________________________.

III. Drepturi

Șeful departamentului de cercetare are dreptul:
3.1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii Institutului,
referitoare la activitățile departamentului.
3.2. Participați la discuțiile despre probleme legate de performanța lor
atributii oficiale.
3.3. Trimite propuneri spre examinare de către conducerea institutului pe
îmbunătăţirea activităţii organizaţiei (departamentul).
3.4. Comunicați cu liderii tuturor (individual)
diviziile structurale ale Institutului.
3.5. Semnează și avizează documentele din cadrul tău
competențe.
3.6. Faceți propuneri pentru promovarea angajaților distinși,
aplicarea de pedepse pentru cei care încalcă producția și munca
disciplinelor.
3.7. Solicitați conducerii institutului să ofere asistență în
îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.
3.8. ______________________________________________________________.

IV. O responsabilitate

Șeful departamentului de cercetare este responsabil pentru:
4.1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neexecutarea oficialului lor
atribuțiile prevăzute în prezenta fișă a postului
în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.
4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul exercitării lor
activităţi - în limitele determinate de administrativ, penal şi
legislația civilă a Federației Ruse.
4.3. Pentru producerea de pagube materiale – in limitele stabilite
legislația civilă și a muncii a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu ________________
(Nume,
_____________________________.
numărul și data documentului)

Șeful structurii (inițiale, prenume)
subdiviziuni _________________________
(semnătură)

"" ____________ 20__

De acord:

Șeful departamentului juridic

(inițiale, prenume)
_____________________________
(semnătură)

"" ________________ 20__

Sunt familiarizat cu instrucțiunea: (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)