Raportul privind desfășurarea SATS este principalul document care confirmă desfășurarea evaluării speciale și include justificarea claselor stabilite de condiții de muncă. În articol vă vom spune în ce constă raportul și cum să îl completați corect.

Din acest articol veți învăța:

Raportul SATS include:

  • Pagina titlu;
  • detalii despre organizația care găzduiește evenimentul;
  • lista locurilor de munca;
  • card SOUT;
  • fișa rezumat a rezultatelor.

De ce se întocmește un raport privind o evaluare specială a condițiilor de muncă?

Raportul privind implementarea SATS este rezultatul unei evaluări a condițiilor de muncă și baza pentru angajați. Evaluarea specială a UT astăzi servește ca singura bază pentru atribuirea claselor de condiții de muncă.

SOUT se desfășoară în raport cu toți angajații, deși legea prevede o serie de excepții. Nu se desfășoară la locurile de muncă vacante, deoarece procesul de muncă nu are loc la acestea.

Atenţie

Lucrătorii la domiciliu și telenavetatorii sunt scutiți de efectuarea evaluării speciale. Aceste categorii de muncitori dotează RM la discreție, de obicei acasă sau într-un spațiu de coworking, astfel încât SOUT nu poate evalua obiectiv condițiile de muncă. În consecință, aceste locuri de muncă nu sunt incluse în raport, iar clasele UT nu le sunt alocate.

Toți angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă. În cadrul relațiilor de drept civil se încheie un acord privind implementarea acestuia cu o organizație de experți. Acesta conține o condiție privind independența și imparțialitatea completă a organizației de experți în ansamblu și a fiecărui expert în parte.

Dacă un expert admite părtinire față de organizația studiată, el își poate pierde certificatul de expert. Prin urmare, dacă se încheie un acord GPC cu o companie cu a cărei conducere expertul are legătură sau nu, acesta este obligat să refuze îndeplinirea acestei sarcini.

Este ușor de detectat faptul unui conflict de interese, mai ales atunci când angajații primesc reclamații cu privire la cele indicate în raport. Este responsabilitatea GIT să inițieze un audit cu privire la astfel de plângeri. Totodată, în timpul controlului, inspectorul va solicita în primul rând un raport privind evaluarea specială.

În cazul în care validitatea plângerii este confirmată, se va desemna o examinare de stat a condițiilor de muncă.

Cine întocmește, semnează și aprobă procesul-verbal de desfășurare a SUT

Raport de conduită evaluare specială condițiile de muncă sunt întocmite de un expert al organizației care a efectuat SOUT. El este responsabil pentru conținutul și corectitudinea evaluării. Anexa 4 la indică faptul că expertul completează toate coloanele din harta SOUT și se termină cu rândul 050: recomandări pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, a modurilor de muncă și de odihnă și selectarea angajaților.

După semnarea raportului de către experții SOUT, acesta este înaintat angajatorului spre revizuire.

Cum se completează raportul

La completarea paginii de titlu, sunt indicate detaliile complete ale organizației angajatoare la locația sa, în conformitate cu Carta. Raportul este întocmit la locația reală a locurilor de muncă. Detaliile organizației de experți trebuie să fie înscrise în raport în conformitate cu datele registrului. De asemenea, trebuie completate informații despre experți.

La completarea secțiunii II, denumirile posturilor trebuie indicate în conformitate cu personal, precum și rezultatele identificării nocivelor și (sau) factori periculoși la locul de muncă, condus de un expert.

La umplere secțiunea III- harti SOUT - este necesar sa se ofere o descriere completa a locurilor de munca evaluate.

Secțiunea a patra conține protocoale de evaluare specială.

Secțiunea 5 conține o fișă rezumată a RM - rezultatele SOUT-ului efectuat.

Atenţie

Salariatul are dreptul de a primi o copie a cardului SOUT în termen de 3 zile lucrătoare, dar numai dacă întocmește o cerere scrisă pentru o copie, conform. În acest caz, furnizați angajatului o copie legalizată a cardului, dar anonimizați datele personale ale celorlalți angajați în copia cardului - SNILS, prenume, inițiale etc. În caz contrar, puteți fi tras la răspundere pentru nerespectarea cerințelor articolelor 7 și 9 din Legea Federației Ruse "" din 27 iulie 2006 nr. 152-FZ.

Cererea nr. 3

la ordinul Ministerului Muncii al Rusiei

din 24.01.2014 №33n

Raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

Pagina titlu special

evaluarea conditiilor de munca

APROBA

Președinte al Comisiei pentru

evaluare specială

conditii de lucru

_____________________

(semnătură, prenume, inițiale)

„__”__________ ____ G.

privind efectuarea unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă

în ___________________________________________

(numele complet al angajatorului)

(locația și activitățile angajatorului)

________________________________________

(TIN al angajatorului)

________________________________________

(Angajator OGRN)

________________________________________

(codul de vizualizare principală activitate economică conform OKVED)

Membrii comisiei de exploatare

evaluare specială a condițiilor de muncă: _________ ______________ __________

(semnătură) (nume complet) (data)

(semnătură) (nume complet) (data)

_________ ______________ ___________

(semnătură) (nume complet) (data)


Secțiunea I. Informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. _______________________________________________________________

(numele complet al organizației)

2. ______________________________________________________________

(locația și activitățile organizației, număr de telefon de contact, adresa E-mail)

3. Numărul în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (prestează servicii în domeniul protecției muncii) ____________________

4. Data înscrierii în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (prestează servicii în domeniul protecției muncii) ___________

5. NIF al organizației ________________________________________________

6. OGRN al organizației _______________________________________________

7. Informații despre laboratorul (centrul) de testare al organizației:

Număr de înregistrare certificat de acreditare a organizației

Data emiterii certificatului de acreditare al organizației

Data de expirare a certificatului de acreditare al organizației

8. Informații despre experți și alți angajați ai organizației care au participat la evaluarea specială a condițiilor de muncă:

9. Informații despre instrumentele de măsurare ale laboratorului de testare (centrul) organizației utilizate în evaluarea specială a condițiilor de muncă:

Data măsurării

Numele factorului dăunător și (sau) periculos mediu de productieși procesul muncii

Denumirea instrumentului de măsură

Număr de înregistrare în Registrul de Stat al Instrumentelor de Măsurare

Numărul de serie al instrumentului de măsură

Data expirării etalonării instrumentului de măsurare

Șeful organizației care conduce

evaluare specială a condițiilor de muncă _________ ___________ ______

(semnătură) (nume complet) (data)


Secțiunea II. Lista locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă

Numărul individual al lucrătorului

Denumirea locului de muncă și sursele factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă

Numărul de angajați angajați la acest loc de muncă (persoane)

Disponibilitatea unui loc de muncă similar(e)

Denumirea factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru și a procesului de muncă și durata impactului acestora asupra salariatului în timpul zilei de lucru (în tură) (ore)

factor chimic

factor biologic

Factori fizici

infrasunete

aer ultrasonic

vibrații în ansamblu

vibratii locale

câmpuri electromagnetice factor Câmpuri neionizante și radiații

factor de radiație ultravioletă Câmpuri neionizante și radiații

factor de radiație laser Câmpuri neionizante și radiații

radiatii ionizante

microclimat

mediu luminos

severitatea procesului de lucru


Secțiunea III. Formular de card pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru angajați

CARD №________

evaluarea speciala a conditiilor de munca

_______________________________________________________________________________

(numele profesiei (postului) angajatului)

Nume unitate structurală ______________________________

Numărul și numărul locurilor de muncă similare __________________________

Linia 010. Emisiunea ETKS, CEN _____________________________________________

(problemă, secțiune, data aprobării)

Linia 020. Număr de angajați:

Linia 021. SNILS de angajati:

Linia 022. Echipamente utilizate: _________________________________

_____________________________________________________________________

Materiale si materii prime folosite: ____________________________

__________________________________________________________________ __

Linia 030. Evaluarea condițiilor de muncă pentru factori nocivi (periculoși):

Numele factorilor

mediu de lucru şi

procesul muncii

(subclasa) conditii de munca

Eficiența EIP*,

+/-/neevaluat

Clasa (subclasa) conditiilor de munca la utilizare eficientă EIP

Chimic

Biologic

Aerosoli cu acțiune predominant fibrogenă

infrasunete

aer cu ultrasunete

Vibrația generală

Vibrații locale

Radiații neionizante

radiatii ionizante

Parametrii de microclimat

Parametrii mediului luminos

Severitatea procesului de muncă

Intensitatea procesului de muncă

Clasa finală (subclasa) de condiții de muncă

neumplut

* Mijloace de protectie individuala

Linia 040. Garanții și compensații oferite angajatului (angajaților) angajați la acest loc de muncă:

№
p/n

Tipuri de garanții și compensații

Disponibilitate reală

Conform rezultatelor evaluării condiţiilor de muncă

necesitatea stabilirii
(Nu chiar)

baza

Creșterea salariilor pentru lucrător(i)

Concediu anual plătit suplimentar

Program de lucru redus

Lapte sau alt echivalent Produse alimentare

Nutriție terapeutică și preventivă

Dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă

Deținere examene medicale

________________________________________________________________________

Data pregătirii: ___________________

Președinte al comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

Expert(i) al organizației care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă:

__________________

__________________

__________________

(Nr. în registrul experților)

(semnătură)

__________________

__________________

__________________

(Nr. în registrul experților)

(semnătură)

Sunt familiarizat cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

____________________

___________________

_____________________

(Numele angajatului)

_____________________

___________________

_____________________

(Numele angajatului)

_____________________

___________________

____________________

(Numele angajatului)

Secțiunea IV. Formular protocol de evaluare a performanței echipamentului personal de protecție la locul de muncă

PROTOCOL

evaluarea eficacității echipamentului individual de protecție la locul de muncă

№ ____________________________________

(un număr de identificare protocol)

1. Data evaluării: _______________________________________

2. Motive pentru eliberarea echipamentului individual de protecție (EIP) unui angajat: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Nume norme model eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție lucrătorilor angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și la lucrările efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluarea, tipul actului juridic de reglementare, denumirea a puterii executive a organismului federal care a acceptat-o, data și numărul)

3. Rezultatele evaluării furnizării lucrătorilor cu EIP:

4. Disponibilitatea unui card de contabilitate personal PPE completat în modul prescris: ____

5. Rezultatele evaluării securității angajatului PPE:

6. Rezultatele evaluării eficacității EIP eliberate salariatului:

________________________________________________________________________

(pozitiv negativ)

7. Nota finala:

a) conform prevederii salariatului cu EIP:

________________________________________________________________________

(la locul de muncăîndeplinește, nu îndeplinește cerințele pentru furnizarea de EIP pentru angajați)

b) privind protecția angajatului EIP: ___________________________________

(locul de muncă protejat, neprotejat de EIP)

c) să evalueze eficacitatea EIP eliberat salariatului: ___________________________________________________________________

(la locul de muncă, EIP nu este utilizat în mod eficient)

Președinte al comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

Expert(i) al organizației care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă:

__________________

__________________

__________________

(Nr. în registrul experților)

(semnătură)

__________________

__________________

__________________

(Nr. în registrul experților)

(semnătură)

Secțiunea V. Forma unei fișe rezumative a rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Fișa rezumat a rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

tabelul 1

Nume

Numărul de locuri de muncă și numărul de angajați angajați în aceste locuri de muncă

Numărul de locuri de muncă și numărul de salariați încadrați în acestea pe clase (subclase) de condiții de muncă dintre locurile de muncă indicate în coloana 3 (unități)

inclusiv cele în care s-a efectuat o evaluare specială a condiţiilor de muncă

Locuri de muncă (unități)

Angajații angajați la locurile de muncă (persoane)

dintre care femei

dintre care persoane în vârstă

dintre ei cu handicap

masa 2

Număr individual de la locul de muncă

Profesia/funcția/specialitatea salariatului

Clase (subclase) de condiții de muncă

Clasa finală (subclasa) de condiții de muncă

Clasa finală (subclasa) de condiții de muncă, ținând cont de utilizarea eficientă a EIP

Salariu crescut (da, nu)

Concediu anual plătit suplimentar (da/nu)

Program de lucru redus (da/nu)

Lapte sau alte produse alimentare echivalente (da/nu)

Nutriție terapeutică și preventivă (da/nu)

Prevedere de pensie preferențială (da/nu)

chimic

biologic

aerosoli cu acţiune predominant fibrogenă

infrasunete

aer ultrasonic

vibrații în ansamblu

vibratii locale

radiații neionizante

radiatii ionizante

parametrii de microclimat

parametrii mediului luminos

severitatea procesului de lucru

tensiunea procesului de muncă

Data pregătirii:

Președinte al comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

Expert(i) al organizației care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă:

__________________

__________________

__________________

(Nr. în registrul experților)

(semnătură)

__________________

__________________

__________________

(Nr. în registrul experților)

(semnătură)


Data pregătirii:

Președinte al comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

Expert(i) al organizației care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă:

__________________

__________________

__________________

(Nr. în registrul experților)

(semnătură)

__________________

__________________

__________________

(Nr. în registrul experților)

(semnătură)

Cu privire la implementarea sa, care include următoarele rezultate ale unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

1) informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite la articolul 19 din prezentul regulament; lege federala cerințe;

2) o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând dăunătoare și (sau) periculoase factori de producţie, care sunt identificate la aceste locuri de muncă;

3) carduri de evaluare specială a condițiilor de muncă, care conțin informații despre clasa (subclasa) condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă stabilite de un expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă;

4) protocoale pentru efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;

5) un protocol de evaluare a eficacității angajaților angajați la locurile de muncă cu conditii nocive manopera, echipamentele individuale de protectie care au trecut certificarea obligatorie in modul prevazut de reglementari tehnice efectuate în scopul reducerii clasei (subclasei) condițiilor de muncă (în cazul unei astfel de evaluări);

6) protocolul comisiei care conține decizia privind imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor pe motivele specificate în partea 9 a articolului 12 din prezenta lege federală (dacă există o astfel de decizie);

7) o fișă de sinteză a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

8) o listă de măsuri de îmbunătățire a condițiilor și protecției muncii a angajaților la locurile de muncă cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

9) concluziile unui expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. Raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă se semnează de toți membrii comisiei și se aprobă de către președintele comisiei. Un membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă are dreptul de a exprima în scris o opinie motivată, care este atașată prezentului raport.

3. Forma unui raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și instrucțiunile pentru completarea acesteia sunt aprobate de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de dezvoltare și implementare. politici publiceşi reglementarea legală în sfera muncii.

(vezi textul din ediția anterioară)

5. Angajatorul organizează familiarizarea salariaților cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă, contra semnăturii, în cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă. Perioada specificată nu include perioadele de invaliditate temporară a salariatului, aflat în vacanță sau călătorie de afaceri, perioadele de odihnă între ture.

5.1. Angajatorul, în termen de trei zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, este obligat să notifice organizația care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă de către orice mod accesibil, oferind posibilitatea confirmării faptului unei astfel de sesizări, precum și transmiterea acesteia a unei copii a raportului aprobat privind evaluarea specială a condițiilor de muncă de către prin posta cu confirmare de primire sau în formă document electronic semnat de un calificat semnatura electronica. În cazul în care raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă conține informații care constituie un secret de stat sau alt secret de stat protejat de lege, o copie a raportului menționat se transmite sub rezerva cerințelor legii. Federația Rusă asupra secretelor de stat si a altor secrete protejate de lege.

6. Angajatorul, ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse privind datele cu caracter personal și ale legislației Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege, organizează plasarea pe site-ul său oficial în rețeaua de informații și telecomunicații pe internet (dacă există un astfel de site web) de date rezumative privind rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă în ceea ce privește stabilirea claselor (subclaselor) de condiții de muncă la locurile de muncă și o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor și protecția muncii a lucrătorilor la locurile de muncă ale cărora a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, cel târziu în termen de treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

O evaluare specială a condițiilor de muncă este prevăzută de lege pentru fiecare loc de muncă de către angajator (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Scopul evaluării speciale este stabilirea și documentarea clasei de risc și a nivelului de nocivitate a condițiilor de muncă, ținând cont de utilizarea echipamentului de protecție a angajaților achiziționat de angajator. Procedura de cercetare a amplasamentului include o analiză detaliată a site-urilor de producție individuale sau a unui grup de site-uri omogene. Lista acestora este convenită în faza prealabilă, iar procedura este reglementată de Legea cu privire la evaluarea specială din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ.

Raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

Nu este necesară o evaluare specială dacă locurile de muncă sunt organizate în afara teritoriului angajatorului (aceasta se aplică angajaților la distanță și la domiciliu). Pentru alte categorii de personal, evaluarea specială este obligatorie. Doar experții și organizațiile acreditate pot evalua condițiile de muncă.

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă trebuie întocmite în scris pe un formular de raport unificat, ținând cont de cerințele art. 15 din Legea nr.426-FZ. Modelul pentru raportul privind rezultatele evaluării speciale este dat în ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 ianuarie 2014 nr. 33n.

Raportul include următoarele informații:

  • date despre angajatorul care a efectuat activitățile de evaluare specială;
  • o listă a obiectelor de lucru pentru care s-a efectuat monitorizarea și analiza;
  • au descoperit factori care au un efect nociv asupra sănătății umane în timpul muncii, cu referire la locurile de muncă;
  • fișe speciale de evaluare, care indică clasele pentru fiecare obiect sondat, care caracterizează condițiile actuale de muncă;
  • textele protocoalelor care au fost efectuate în procesul de cercetare, măsurători;
  • protocoale pentru examinarea echipamentelor de protecție;
  • o fișă rezumată a rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;
  • recomandări ale experților pe care angajatorul le poate folosi pentru a îmbunătăți sistemul de siguranță a muncii și o concluzie.

Protocoale pentru studiile de specialitate asupra nocivelor sau conditii periculoaseîn producție sunt compilate pentru fiecare factor identificat.

Este responsabilitatea angajatorului de a familiariza toți angajații cu raportul. Faptul că angajatul a citit documentul este dovedit de propria semnătură. Se acordă 30 de zile calendaristice pentru a notifica personalul angajat despre rezultatele evaluării speciale. Prelungirea perioadei este posibilă numai în cazul angajaților care se aflau în concediu medical, într-o călătorie de afaceri, în vacanță sau au lipsit din alte motive documentate.

Dacă nu au fost identificați factori dăunători, atunci rezultatele unei evaluări speciale a muncii vor reflecta doar informații despre organizația de experți și lista unităților de producție chestionate cu o opinie de expert.

Raportul trebuie semnat de membrii comisiei speciale de evaluare. În cazul în care vreunul dintre membrii comisiei nu este de acord cu concluziile experților, acesta are dreptul de a-și exprima în scris opinia divergentă, aceste argumente motivate se anexează la raport. Rezultatele evaluării speciale pot fi modificate după contestarea lor în instanță.

Aplicarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Rezultatele evaluării speciale în termen de 10 zile sunt transferate de către angajator către Federal Sistem informatic contabilitate (art. 18 din Legea nr. 426-FZ). Dacă instalațiile de producție nu dezvăluie riscurile expunerii la factori care afectează negativ bunăstarea sau reprezintă o amenințare pentru viața oamenilor, întreprinderea declară conformitatea condițiilor de muncă existente ale personalului cu standardele de reglementare.

Utilizarea practică a rezultatelor unei expertize, pentru orice tip de concluzie, este posibilă de la data la care a fost aprobat raportul. Rezultatul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este atribuirea unei clase de condiții de muncă obiectelor și locurilor de muncă. Rezultatele evaluării speciale sunt utilizate, în special, pentru:

  • stabilirea si plata unui tarif suplimentar prima de asigurare pentru angajații cu dreptul la pensionare anticipată (dacă acest drept este o consecință a influenței conditii de lucru muncă);
  • dezvoltarea unui sistem de compensații suplimentare și garanții sociale pentru angajați, reflectarea acestuia în existenta acte locale reglementarea relațiilor de muncă (creștere salariile, introducerea indemnizațiilor și suprataxelor, creșterea duratei concediului de odihnă, reducerea duratei turelor);
  • asigurarea unor norme de alimentatie speciala aprobate legal, mijloace de protectie generala si individuala;
  • modernizarea producției pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
  • informarea angajaților despre condițiile de muncă la locurile lor de muncă, organizarea de examinări medicale;
  • întocmirea raportărilor statistice privind condiţiile de muncă etc.

Rezultatul muncii comune a clientului și antreprenorului care organizează procedura de evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT) este formarea unui document final care va conține toate rezultatele cheie ale testelor. În același timp, stabilește o serie de cerințe specifice pentru conținutul unui astfel de raport, procedura de formare și utilizare a acestuia.

Instruire

Întocmirea unui raport cu privire la rezultatele unei evaluări speciale se realizează pe baza rezultatelor măsurătorilor, testelor și examinărilor efectuate în procesul SUT și a altor materiale care au fost furnizate de angajator pentru a stabili prezența sau absența. a factorilor nocivi în anumite locuri de muncă, precum și determină intensitatea impactului acestora. În același timp, o organizație autorizată care efectuează o evaluare specială este obligată să efectueze toate procedurile necesare în deplină conformitate cu.

Exemplu de raport despre SOUT în fara esec ar trebui să conțină mai multe informații cheie care se referă atât la compania care a efectuat sondajul, cât și la rezultatele acesteia. În special, vorbim despre următoarele secțiuni:

  • date privind, parțial, confirmarea respectării cerințelor stabilite de Legea federală-426 pentru instituțiile care au dreptul legitim de a desfășura astfel de evenimente;
  • date privind locurile de muncă în care s-au efectuat încercări și măsurători, inclusiv informații despre prezența sau absența stabilită a factorilor nocivi asupra acestora și despre clasele de risc profesional atribuite ca urmare a SAUT. Aceste informații vor apărea ulterior în rapoartele către FSS și alte fonduri sociale;
  • informații complete cu privire la rezultatele măsurătorilor, examinărilor și testelor efectuate pentru a stabili prezența sau absența factorilor nocivi la locul de muncă, precum și date privind eficacitatea echipamentului de protecție utilizat pentru a minimiza impactul acestor factori asupra sănătății lucrătorilor;
  • lista plina recomandări și cerințe pentru îmbunătățirea condițiilor și creșterea siguranței lucrătorilor, ținând cont de rezultatele evaluării speciale;
  • o fișă de sinteză și concluzia finală a expertului responsabil în numele companiei care a efectuat activitățile speciale de evaluare;
  • informații despre aprobarea documentului de către președintele comisiei și semnăturile tuturor membrilor acesteia.

Modificarea structurii unui raport

O procedură specială de întocmire a unui document privind evaluarea specială a condițiilor de muncă este valabilă dacă, conform rezultatelor procedurilor efectuate la locurile de muncă analizate, nu a fost evidențiată prezența factorilor periculoși. Apoi, o parte din secțiunile enumerate din formularul de raport pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă încetează să mai fie obligatorie. În special, ar trebui eliminate din acesta paragrafele privind eficiența echipamentului individual de protecție, o declarație generalizată și propunerile făcute cu privire la îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Utilizarea Raportului

Clientul, după primirea unui exemplu de raport al unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, este obligat să decidă asupra aprobării acestuia sau, dacă există motive suficiente, să trimită documentul spre revizuire. În cazul unei analize pozitive a acestei probleme, el trebuie să informeze executorul care o întocmește în termen de trei zile lucrătoare.

În termen de 30 de zile calendaristice de la data la care a fost aprobat raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să informeze toate părțile interesate despre rezultatele conținute în acesta prin postarea informațiilor relevante pe resursa sa oficială de pe internet. Totodată, în ceea ce privește angajații întreprinderii, la ale căror locuri de muncă a fost efectuat sondajul, se aplică o procedură specială de informare, inclusiv furnizarea de date relevante contra semnăturii.