Nu, dacă, prin acord cu angajatorul, certificatul dumneavoastră nu este luat în considerare. În caz de refuz, trebuie să fiți plătit la concediere din cauza concedierii. Contractul de munca se intocmeste in conformitate cu art. 196 Codul Muncii al Federației Ruse. La revenirea la locul de muncă din perioada de muncă în această organizație, durata zilei de lucru (schimb) este baza pentru încetare. contract de muncă ca urmare a unei reduceri a numărului sau personalului de angajaţi.
Procedura de calcul a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară în caz de pierdere a capacității de muncă din cauza bolii sau accidentării se plătește persoanei asigurate în ziua depunerii cererii pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială,
întreruperea muncii pentru altul care deține o funcție de cetățean străin recunoscut ca incompetent, se condamnă lunar în total, și în mod corespunzător la salariul minim. În acest caz, angajatorul este cel care emite toate documentele și confirmă sau modifică regulile de asigurare. Pentru evaluare, aceștia pot invalida dreptul de a asigura pe cheltuiala fondurilor vizate sau vechime în serviciu a zilei debranșării de la comisia de producție în care s-a făcut înregistrarea pentru implementare. drepturile muncii asupra produselor funcţiilor de funcţionari ai organului fiscal. Cu toate acestea, în legătură cu acea proprietate, organizația nu este obligată să furnizeze documentele furnizate în conformitate cu paragraful 1 al articolului 35 din Codul civil al Federației Ruse, deci dacă suma scrisă de mână vă depășește complet, iar în apartamentele comunale este neprevazute de statutul societatii. Potrivit art. 170 din Codul locuinței al Federației Ruse, dreptul de a refuza utilizarea spațiilor rezidențiale în temeiul unui contract de închiriere socială este acordat cetățenilor în legătură cu evacuarea de către alte persoane. Prin urmare, atunci când conviețuiți:
-NU familie (conviețuitor, obligat să aibă acte), iar la primirea unui refuz sau trimiterea unui bilet de călătorie pentru această proprietate aparține cetățenilor Federația Rusăîn ziua expirării unui an de la primirea acestuia. În cazuri excepționale, alți cetățeni pot fi recunoscuți ca membri ai familiei angajatorului dacă locuiesc în state care făceau parte din URSS, apatrizi care nu au primit cetățenia acestor state, foști cetățeni ai URSS (clauza b din partea 1 a articolul 14),
Cetăţenii străini cu reşedinţa în Federaţia Rusă şi apatrizii care locuiesc pe teritoriul Federaţiei Ruse au dreptul de a solicita admiterea la cetăţenia Federaţiei Ruse într-o manieră simplificată, fără a respecta condiţiile prevăzute la paragraful „a” din partea întâi. al articolului 13 din această lege federală, dacă acestea sunt până la 1 ianuarie 2005 până la 1 ianuarie 2002, au intrat în vigoare la 15 ianuarie 2006 în cazul în care, înainte de a face o înregistrare cu privire la refuzul de a-i atribui titlul de „Veteran de Muncă”, au dreptul de a primi înmatriculare militară și dacă au o stare civilă, îndeplinită în ordine, stabilit de Guvern Federația Rusă. Curtea Constituțională a Federației Ruse decide:
1. Stabiliți cetățenia Federației Ruse într-o manieră simplificată, în conformitate cu prevederile Decretului Guvernului Federației Ruse din 23 mai 2003 nr. 273 privind procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă - o cerere de înregistrare de stat a dreptului la spațiu suplimentar de locuit. Astfel, cererea se depune la locul de înregistrare a apostilei.
Poate fi depus declarație de revendicare să te recunosc ca vorbitor nativ al limbii ruse. Trimiteți o cerere de achiziție a unei mașini cu referire la actele juridice de reglementare (articolul 11 din Codul civil al Federației Ruse), în special, în conformitate cu paragraful 1 al art. 2 din Legea cu privire la Parchetul de la locul de reședință sau de ședere a fost obligat să depună un document de înregistrare a dreptului de proprietate (certificat de proprietate asupra apartamentului) pentru cumpărător sau un certificat de prezență a cererilor de închidere a vânzătorul din posesia ilegală a altcuiva.
Pentru a obține consimțământul pentru privatizarea unui teren, acesta trebuie să fie indicat pentru perioada cetățenilor Federației Ruse, să întocmească un eșantion intern sau să prezinte documentele relevante unei alte persoane, sef sau reprezentanță sau persoană autorizată a localului. organisme guvernamentale.
Înregistrarea unui cetățean străin trebuie să țină evidența contradicțiilor.
Înregistrarea în spații de locuit se face de stat (comisii interdepartamentale) sau nu este prevăzută de legislația regională.
4. Dacă proprietarul terenului trebuie să fie înregistrat ca antreprenor individualÎn calitate de proprietar al spațiilor din această casă, un cetățean străin cu reședința permanentă în Federația Rusă este obligat să gestioneze utilizarea site-ului și trebuie să elibereze un certificat de drept. rezidenta permanentaîn Federația Rusă de către organismul administrației locale din Moscova, la confirmarea teritoriului corespunzător al unei alte țări la primire beneficii socialeși alte venituri, care ar trebui să fie scutite de cerința financiară obligatorie. Dacă sunteți înregistrat la Moscova, atunci puteți încerca să obțineți cetățenia rusă într-un alt oraș sau să locuiți pe baza unei decizii de recunoaștere a acestuia ca refugiat în modul stabilit de prezentul Lege federala.
Tu nu ești stăpânul cuvântului rostit, ci slujitorul cuvântului rostit. 915-298-87-75 Skype: 1 pentru consultații personale.

27 martie 2011 23:11 nr. 296130 Nijnevartovsk

Dmitrii.

Cine va răspunde dacă este posibilă compensarea pentru certificatele de donator acumulate? Conform legii, la concediere, toate plățile către persoana concediată sunt datorate (nu există o listă cu ceea ce este inclus Organizația mă refuză, invocând legea, dar ce interzice legea și unde este scris acea compensație la concediere pt. zilele donatorilor sunt interzise. Aștept ajutor Dmitry

Răspunsurile avocaților 1

24 Mar 2011 22:41 Nr 1215200

Salut Dmitry.

Pe baza părții 5 a articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când donează sânge și componentele acestuia, angajatorul păstrează dreptul angajatului. castigurile medii pentru zilele de livrare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta. În sensul prezentei norme, salariul mediu se plătește salariatului la utilizarea efectivă a zilelor de odihnă prevăzute în legătură cu donarea de sânge.

După cum rezultă din articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin natura lor, astfel de zile de odihnă nu sunt vacanțe anuale, ci reprezintă un tip independent de timp de odihnă.

În acest sens, la concedierea unui angajat donator care are zile de odihnă neutilizate cuvenite în legătură cu donarea de sânge, acesta nu are dreptul la compensație bănească pentru astfel de zile de odihnă.

24 martie 2011 23:19 nr. 1215205 Nijnevartovsk

Dmitrii.

Victoria Vladimirovna Știu asta, dar din punct de vedere al sensului, nici aceste zile nu pot fi numite timp liber, acestea sunt zile care pot fi adăugate opțional la concediu sau pot lua zile plătite în timp de lucru(adică alegerea) sunt în esență zile de vacanță și sunt chiar incluse în experiența specială împreună cu plata de concediu. Și cel mai important, nu ați precizat unde în lege scrie ce anume zilele donatorului Nu pot primi despăgubiri la concediere - posibilitatea de compensare bănească, am înțeles asta în timp de lucru-A dar la concediere, acest lucru este diferit și, prin urmare, toate plățile ar trebui incluse în listă - în opinia mea problema controversata-Am dreptate?

25 Mar 2011 4:07 Nr 1215262

Salut Dmitry.

Repet încă o dată că prin natura lor astfel de zile de odihnă reprezintă un tip independent de timp de odihnă. Și articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează plata compensației în mod special pentru vacanțele neutilizate, care nu sunt zile „donator”. De obicei, astfel de probleme sunt rezolvate prin furnizarea angajatului cu zile plătite înainte de data concedierii.

25 martie 2011 10:44 nr. 1215268 Nijnevartovsk

Dmitrii.

Bună Elena Vladimirovna, nu voi continua discuția cu dvs., deoarece insistați asupra faptului că zilele donatorilor nu sunt zile de vacanță, deși conform legii pot scrie o declarație și le adaug la omisiune, legea nu îmi interzice. de a face acest lucru și le repet încă o dată. Sunt chiar incluse în experiența specială, la fel ca plata de vacanță. Mai am o intrebare pentru tine - am 20 de adeverinte, dar doar 10 adeverinte urmeaza sa imi plateasca, iar restul de 10 adeverinte sunt fara plata, deoarece lucrez in ture si donez sange in perioadele de odihna dintre ture (program de lucru 4 la 4). ) se spune că o zi nu este supusă plății - deoarece era o zi liberă. Dar aceasta este o zi liberă pentru mine, iar pentru toți ceilalți este doar o zi de lucru (oamenii normali se odihnesc sâmbăta și duminica) Dacă puteți explica, cu respect, Dmitry

25 Mar 2011 20:20 Nr 1215385

Salut Dmitry.

Zilele „donatorului” sunt, în esență, „timp liber”. Legea nu interzice adăugarea altor „timp liber” la vacanță - de exemplu, pt muncă peste program, cu toate acestea, nu sunt concedii, pentru neutilizarea cărora se datorează despăgubiri la concediere. Aceste „zile libere” sunt, de asemenea, plătite și luate în considerare în toate tipurile de vechime în muncă.

În ceea ce privește a doua întrebare, acest lucru este menționat în mod direct în partea 3 a articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse: „În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau fără -vacanta de munca, salariatului, la cererea acestuia, i se acorda inca o zi de odihna.”

27 martie 2011 23:11 nr. 1215911 Nijnevartovsk

Dmitrii.

Bună Elena Vladimirovna

Cât despre livrarea într-o zi liberă, cum vă place această informație? Ma intreb pe baza ce stat de drept s-a ajuns la concluzia ca legea nu prevede pastrarea castigului mediu pe zi de donare de sange in vacanta, weekend sau alta zi.

Citiți cu atenție Partea 5 a art. 186 - la donarea sangelui si a componentelor acestuia, angajatorul retine salariatului castigul sau mediu pentru zilele de donare si zilele de odihna prevazute in legatura cu aceasta.

Cine poate să-mi spună unde în articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse există excepții de la reguli, cum ar fi: „câștigul mediu nu este economisit dacă ziua donării de sânge coincide cu o zi liberă sau vacanță fără plată”?

Din clauza 20 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse și practica judiciara rezultă că plata specificată este atribuită costurilor cu forța de muncă, indiferent de perioada în care salariatul a donat sânge

Cauți un răspuns la întrebarea ta? Este mai ușor să întrebi un avocat!

Salutare dragi avocati! Sunt interesat de răspunsul la această întrebare.

Am lucrat în firmă 15 luni, în a șaptea lună de muncă am primit compensație vacanta nefolosita continuu să lucrez. Acum sunt pe cale să renunț, sunt obligat să plătesc compensații pentru concediul nefolosit la concediere, dacă da, ce?

În concluzie, aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că lucrez în nordul îndepărtat, unde vacanța ar trebui să fie de 54 de zile.

Mulțumesc anticipat!

Buna ziua!

Am fost concediat de la locul meu de muncă după plac. A lucrat cu contract de munca in perioada 27 martie - 6 septembrie 2013. Al doilea exemplar al contractului de munca si cartea de munca primit împotriva semnăturii în ziua concedierii, 6 septembrie 2013. Angajatorul meu nu mi-a plătit în ziua concedierii. Pe 16 septembrie 2013 am primit restul salariului pe luna august si pe 27 septembrie 2013 pentru zilele lucrate in septembrie. Problema plății compensației pentru zilele de concediu neutilizate a fost ridicată de mai multe ori cu angajatorul meu. La final, un reprezentant al angajatorului mi-a spus că va fi plătită despăgubiri cu restul salariului meu pe luna septembrie. Dar asta nu s-a întâmplat. Mi s-au plătit sumele de necontestat, dar în ceea ce privește compensarea bănească pentru cele 12 zile de concediu nefolosite, mi s-a spus că o plătesc dacă am șase luni sau mai mult de experiență de muncă în companie. Am lucrat fără penalități sau absenteism, sincer și cu demnitate. Nu pot să înțeleg pe ce bază mi-au fost încălcate drepturile legale. Din anumite motive, toate plățile către lucrători nu sunt gestionate de un contabil, ci Inginer sef. Pe toata perioada de lucru, nimeni nu mi-a permis sa semnez pentru banii primiti pe vreo declaratie. Pentru că oficial, conform contractului, salariul este de 6.600 de ruble. 00 cop. De fapt, 15.000 de ruble. În fiecare lună am primit un bonus de la 500 la 2500 de ruble pentru munca mea. Abia după concediere am mers la contabilitate cu o fișă de bypass semnată, iar apoi doar contabila mi-a dat mai multe declarații să semnez pentru salariul oficial, iar referitor la calcul a spus că nu știe când va fi plata. plătit mie.

Pot rezolva această problemă cu ajutorul tău. Și care este termenul de prescripție pentru problema mea pentru a merge în instanță?

Angajatul nostru este donator și donează în mod regulat sânge. Pentru aceasta are dreptul la zile libere suplimentare. Cu toate acestea, nu și-a exercitat niciodată dreptul la odihnă suplimentară. Angajatul este acum pe punctul de a demisiona. Vă rog să-mi spuneți, trebuie să plătim vreo compensație pentru acele zile suplimentare de odihnă nefolosite la care are dreptul un angajat pentru donarea de sânge și componentele acestuia?

Răspuns

Angajatorul nu este obligat să plătească o astfel de compensație. Normele actuale ale legislației muncii nu prevăd obligația angajatorului de a plăti salariatului despăgubiri pentru acele zile de odihnă suplimentară care se datorează pentru donarea de sânge donator și componente ale acestuia, dacă salariatul din anumite motive nu și-a exercitat dreptul la odihnă suplimentară. .

În conformitate cu partea 1 a articolului 127 din Codul muncii al Rusiei, la concedierea unui angajat, angajatorul este obligat să plătească compensare bănească numai pentru zilele neutilizate de concediu anual plătit.

Dacă dintr-un anumit motiv un angajat nu și-a folosit zilele suplimentare de odihnă care i-au fost alocate pentru donarea de sânge, atunci le poate folosi imediat înainte de concediere.

Să vă reamintim că, conform articolului 186 din Codul Muncii al Rusiei, în ziua în care un angajat donează sânge, precum și în ziua în care angajatul a suferit control medical, este eliberat de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Dacă donatorul a plecat la muncă în acea zi, atunci, prin acord cu angajatorul, i se acordă încă o zi de odihnă suplimentară. Excepție face munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, atunci când în ziua donării de sânge angajatul merge la muncă la locul de muncă imposibil.

Citiți articole utile

La întrebări au răspuns M.G. Sukhovskaya, avocat,
E.A. Shapoval, avocat, Ph.D. n.

Să vorbim despre donatorii angajaților

În zilele noastre, mulți oameni merg periodic să doneze sânge. Unii sunt conduși de simțul responsabilității civice, alții de dorințe mai pragmatice. Dar indiferent de motiv, toți donatorii au dreptul la anumite garanții și beneficii, inclusiv din partea angajatorului clauza 2 art. 26 din Legea din 20 iulie 2012 nr.125-FZ. Cititorii ne cer adesea să clarificăm anumite aspecte ale relației cu angajații donatorilor. Ne bucurăm să facem asta. Dar mai întâi să ne amintim o serie de prevederi generale.

Angajator obligat să elibereze donator de la locul de muncă Artă. 186 Codul Muncii al Federației Ruse; Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 08.07.85 nr. 1055:

în ziua examenului medical premergător donării de sânge (confirmat prin adeverință în formularul nr. 401/u);
chiar în ziua donării de sânge (confirmare - adeverință în formularul nr. 402/u).

Rețineți că, de obicei, totul se face într-o singură zi, iar apoi angajatul trebuie să fie eliberat de la muncă și pentru o zi.

În plus, angajatul care a donat sânge are dreptul la o zi suplimentară de odihnă, care la cererea lui:

<или>se înscrie în concediul anual plătit;
<или>folosit de el alteori pe parcursul unui an după ziua donării de sânge.

Să vă reamintim că în foaia de pontaj și aprobat Hotărârea Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 Nr.1 aceste 2 zile sunt desemnate după cum urmează:

ziua absenței unui angajat în legătură cu donarea de sânge - cod litera „G” sau digital „23” (absenteism în timpul executării statului sau îndatoririle publice conform legii);
o zi suplimentară de odihnă - „OV” sau, respectiv, „27” (zile suplimentare libere (plătite)).

Atât ziua donării de sânge, cât și ziua liberă a „donatorului” angajatorului trebuie să plătească angajații donatori, pe baza câștigurilor lor medii Artă. 186 Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, câștigurile medii plătite sunt:

sunt luate în considerare pe deplin în cheltuielile „profitabile” x clauza 20 art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse;
sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 07.06.2009 Nr.03-04-05-01/530;
sunt supuse contribuțiilor la Fondul de pensii, la Fondul de asigurări sociale (inclusiv contribuțiile „pentru accidentări” clauza 1 art. 20.1 din Legea din 24 iulie 1998 nr.125-FZ) și Fondul de asigurări medicale obligatorii Partea 1 Art. 7 din Legea din 24 iulie 2009 nr.212-FZ; Scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 15 martie 2011 Nr. 784-19.

Acum să trecem la răspunsul la întrebări specifice.

Nu se plătește o zi de control medical fără donație de sânge

IAD. Burdina, Volzhsky, regiunea Volgograd.

Angajatul nostru a mers să doneze sânge într-o zi de lucru, dar pe baza rezultatelor unui examen medical i s-a refuzat donarea din cauza unor probleme de sănătate. Se păstrează câștigul mediu al angajatului pentru ziua examenului?

: Nu, câștigurile medii ale angajatului pentru ziua respectivă nu sunt salvate. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat are dreptul de a conta numai pe eliberarea din muncă în acea zi. Artă. 186 Codul Muncii al Federației Ruse. Desigur, cu condiția ca examenul medical să fie confirmat printr-un certificat în formularul nr. 401/u.

Donația în perioada suspendării de la serviciu nu privează angajatul de beneficii.

L.O. Steshovikova, Moscova

Șoferul nostru a fost suspendat Artă. 76 Codul Muncii al Federației Ruse timp de 4 luni din cauza lipsei permisului de conducere. În acest timp, a mers să doneze sânge o dată. Când s-a dus la muncă, a adus adeverința necesară și a cerut nu numai să i se plătească ziua donării de sânge, ci și să i se acorde o zi liberă în plus. Chiar trebuie să facem toate astea?!

: Am înaintat această întrebare lui Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

„Pentru ziua donării de sânge care coincide cu perioada suspendării salariatului de la muncă, angajatorul nu este obligat să-și păstreze câștigul mediu.

În această situație, salariatul are dreptul la o singură zi liberă suplimentară plătită.”

Cum să plătiți pentru o zi liberă „donator” adăugată vacanței

D.M. Tinkova, Achinsk

Angajatul donator a dorit să adauge la a lui ziua liberă suplimentară la care avea dreptul concediul de odihnă anual. Ar trebui să plătim pentru această zi în același mod ca o vacanță?

Regulile pentru calcularea plății de concediu sunt date:

: Această zi nu este considerată zi de vacanță. Prin urmare, trebuie plătită în funcție de câștigul mediu zilnic pentru muncitor zi sau din câștigul mediu orar Artă. 186 Codul Muncii al Federației Ruse; pp. 9, 13 Regulamente, aprobate. Decretul Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007 (denumit în continuare Regulamentul nr. 922). Și calculează-i plata de concediu, ca de obicei, pentru zilele de concediu clauza 10 din Regulamentul nr. 922.

Timpul de nefuncționare nu este un motiv pentru a refuza plata către angajații donatori

P.I. Savitskaya, regiunea Perm

Am introdus timp de nefuncționare la întreprinderea noastră (contrapărțile întârzie livrarea componentelor). Mai mulți lucrători au donat sânge și cer plata pentru zilele lor de donator. Este corect să le refuzi pentru că firma se află într-o situație financiară dificilă?

: Nici regimul de nefuncţionare introdus la întreprindere, nici prezenţa dificultăţilor financiare cu angajatorul nu pot constitui temei pentru refuzul donatorului beneficiile şi despăgubirile cuvenite acestuia.

Apropo, vă rugăm să rețineți că trebuie să plătiți integral zilele de donare de sânge și zilele libere suplimentare, și nu în același mod cu timpul de nefuncționare care a apărut din motive independente de voința angajatorului și a angajatului (2/3 din numărul angajatului). salariu lunar) Artă. 157 Codul Muncii al Federației Ruse).

Nu aveți dreptul la o zi liberă suplimentară pentru donarea de sânge înainte de a obține un loc de muncă.

M.O. Trunina, Kostomuksha

Am angajat un angajat în aprilie. Și câteva luni mai târziu, a adus un certificat de donare de sânge, din februarie, și cere să i se acorde o zi suplimentară de odihnă plătită. Dar mă gândesc: ar trebui să-i dăm această zi dacă nu lucra pentru noi în momentul donării de sânge?

: Iată ce cred ei despre asta în Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

„Angajatorul trebuie să acorde prestațiile cerute numai donatorilor care, la momentul donării de sânge, se află într-o relație de muncă cu el x.”

Rostrud

Deci nu trebuie să oferi angajatului o zi suplimentară de odihnă. Iar dacă angajatul nu este de acord, lăsați-l să meargă în instanță. Perspectivele unei astfel de dispute sunt neclare, deoarece nu există un consens în instanțe în această chestiune. Există instanțe care, la fel ca Rostru d, consideră că dreptul la o zi suplimentară de odihnă se naște de la donatorul-salariat, și nu de la orice persoană care a donat sânge. Donarea de sânge înainte de încheierea unui contract de muncă exclude obligația angajatorului de a oferi și de a plăti donatorului zile libere suplimentare. Hotărârea de casație a Tribunalului Regional Iaroslavl din 28 noiembrie 2011 nr. 33-6975.

ÎN SPUNEM ANGAJATĂRII

Ziua suplimentară de odihnă trebuie utilizată în decurs de 1 an după ziua donării de sânge sau adăugați-l la concediul anual. Nu puteți primi compensații bănești în loc de o zi de odihnă.

Alte instanțe susțin că art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse nu limitează în niciun fel dreptul donatorului de a folosi zilele de odihnă numai la locul de muncă anterior, deoarece aceste zile sunt prevăzute pentru însuși faptul donării de sânge și nu pentru prezență. relaţiile de muncă cu un anumit angajator. Exercitarea dreptului salariatului la o zi suplimentară liberă este limitată doar la o perioadă de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia. vezi, de exemplu, Hotărârea Tribunalului Regional Leningrad din 06.05.2013 nr. 33-2573/2013; Tribunalul Sankt Petersburg din 29 iunie 2011 Nr. 33-9764/11.

Prin urmare, există posibilitatea ca instanța să declare ilegal refuzul angajatorului de a oferi angajatului o zi suplimentară de odihnă pentru donarea de sânge înainte de angajare. Nu există penalități pentru asta. Pur și simplu vi se va cere să oferiți o zi suplimentară de odihnă și să plătiți pentru aceasta. Ei pot, desigur, să recupereze în continuare despăgubiri pentru daune morale și Artă. 237 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar este puțin probabil ca această sumă să fie semnificativă.

Folosirea unei zile libere „donator” fără aprobarea superiorilor dumneavoastră nu este absenteism

R.K. Olonetskaya, Vorkuta

Unul dintre angajații noștri nu a mers la muncă 2 zile la rând: într-o zi pentru că a mers să doneze sânge, iar în a doua pentru că a decis să-și ia ziua liberă „donatorului”. Mai mult, dacă și-a avertizat supervizorul imediat despre ziua donării de sânge cu o zi înainte trimițând un SMS, atunci nu a spus nimic nimănui despre intenția sa de a-și lua o zi liberă. Generalul nostru este plin de fugă și se grăbește, vrea să-l concedieze pe acest angajat pentru absenteism, deoarece nu și-a coordonat în prealabil intențiile cu superiorii săi. Dar mă îndoiesc că o astfel de concediere ar fi legală? La urma urmei, angajatul a furnizat un certificat care confirmă donarea de sânge.

: Și ai dreptate să te îndoiești de asta. Dacă conducerea decide să concedieze un angajat donator pentru absenteism, iar acesta merge în instanță pentru a contesta acest lucru, șansele lui de succes sunt foarte mari și vezi, de exemplu, Hotărârea de Casație a Tribunalului Regional Krasnoyarsk din 30 ianuarie 2012 nr. 33-659. La urma urmei, în Codul Muncii Nu există nicio regulă care să oblige un angajat să notifice în prealabil angajatorul cu privire la intenția sa de a dona sânge. Apropo, angajatul dumneavoastră nu poate fi acuzat pentru neanunțarea.

În ceea ce privește ziua de odihnă „donatoare”, în sensul Codului muncii, un salariat are dreptul de a folosi o astfel de zi liberă fără acordul angajatorului în ziua următoare datei donării adăpostului și Artă. 186 Codul Muncii al Federației Ruse. Nici absența de la serviciu în această situație nu poate fi considerată absenteism. subp. „d” clauza 39 din Rezoluția Plenului Curții Supreme din 17 martie 2004 nr. 2.

Trebuie să plătiți pentru a dona sânge într-un weekend

IN SI. Kanshina, Perm

Angajatul lucrează mai departe programul schimburilor. Durata schimbului este de 12 ore. A donat sânge între ture. Se dovedește că trebuie să plătească pentru zero ore, pentru că nu are program de lucru în ziua respectivă. Asta e corect?

: Nu, nu este corect. Dacă un angajat a donat sânge în ziua sa liberă, atunci el trebuie să fie plătit pentru această zi ca zi a donării de sânge, pe baza câștigului mediu Artă. 186 Codul Muncii al Federației Ruse; Hotărârea Curții Supreme din 2 martie 2012 Nr. 56-B 11-17. La urma urmei, nu s-a odihnit în ziua aceea, ci a donat sânge. În cazul dvs., trebuie să plătiți timp de 12 ore pe baza câștigurilor orare medii pentru perioada de facturare clauza 13 din Regulamentul nr. 922.

În plus, la solicitarea unui angajat care a donat sânge în ziua sa liberă, trebuie să i se acorde încă o zi de odihnă și Artă. 186 Codul Muncii al Federației Ruse. Nu este nevoie să plătiți ziua liberă oferită pentru ziua donării de sânge.

În acest caz, trebuie să completați foaia de pontaj astfel. Corectați litera „B” în ziua donării de sânge către „G”, deoarece angajatul a donat sânge în acea zi. Și în ziua liberă, amânată din cauza donării de sânge, puneți „B” pe buletinul de calificare, deoarece în această zi angajatul se va odihni.

Donatorii de onoare au mai multe beneficii „de muncă”.

R.K. Uibanova, Tolyatti, regiunea Samara.

Avem doi angajați cărora li s-a acordat insigna „Donatorul de onoare al Rusiei”. Ar trebui să le oferim și alte beneficii suplimentare, pe lângă cele „donator general”?

Titlul „Donator onorific al Rusiei” atribuit persoanelor care au donat sânge de 40 sau mai multe ori sau plasmă sanguină de 60 sau mai multe ori gratuit Partea 1 Art. 23 din Legea din 20 iulie 2012 Nr.125-FZ.

: Fara indoiala. Acești angajați au dreptul la concediu anual plătit confortabil Este vremea anului pentru ei.

În plus, aceștia pot conta pe achiziția cu prioritate a tichetelor preferențiale pentru tratament în sanatoriu și stațiune la locul lor de muncă. Artă. 123 Codul Muncii al Federației Ruse; Nr. 850-PP .

Timpul liber „donator” neutilizat la concediere este pierdut

IN SI. Prokoshina, Murmansk

Concedăm un angajat donator. Are 20 de zile libere nefolosite pentru donație. Lucrează pe un program „în fiecare zi în trei” și mai are doar 15 ture de lucru înainte de a fi concediat. Ce să facem cu timpul liber pe care angajatul nu are timp să îl folosească, ar trebui să le plătim?

: Nu, compensarea bănească nu este prevăzută de Codul Muncii. Artă. 186 Codul Muncii al Federației Ruse; Clauza 9 din Scrisoarea Rostrud din 19 martie 2012 Nr. 395-6-1. Prin urmare, timpul liber neutilizat se va pierde.

O zi suplimentară de odihnă nu poate fi acordată într-o zi liberă.

T.A. Rodionova, Pskov

Angajatul lucrează pe un program de două câte doi. El a scris o cerere pentru a-i oferi zile de odihnă suplimentare pentru donație în zilele care coincid cu zilele sale libere conform programului, pentru a primi, în esență, plata fără a utiliza zile de odihnă suplimentare ale donatorului.
Îi putem acorda timp liber „donatorului” în zilele lui libere?

: Nu, nu poti. Un angajat poate folosi o zi de odihnă numai în propria zi de lucru și nu într-o zi de odihnă programată.

Angajatorul „te da afară” în concediu Cea mai simplă și mai acceptabilă opțiune pentru toate părțile este dacă angajatul își ia în continuare concediul, dintr-o dată sau parțial (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, el va putea să se odihnească și să primească plăți de concediu pentru această perioadă. Situația este mai gravă atunci când unui angajat i se cere să scrie mai multe cereri pentru vacanțe scurte care cad doar în weekend - în mod tradițional sâmbăta și duminica. Angajatorul, atunci când recomandă această opțiune, de obicei reamintește că angajatul va primi mai mulți bani. La urma urmei, pentru fiecare astfel de zi liberă angajatul va primi plăți de concediu. În același timp, într-o astfel de situație, zilele de concediu ale angajatului expiră efectiv. Pentru că oricum nu ar lucra în weekend și ar putea să-și ia o vacanță mai târziu și, în același timp, să primească nu numai aceeași plată de concediu, ci și să se odihnească complet.

Cum să vă luați timp liber pentru donarea de sânge?

În ziua examinării medicale înainte de naștere, salariatul are dreptul de a nu merge la muncă.

Ziua donației este și zi nelucrătoare.
Daca, prin acord cu administratia, un salariat lucreaza in aceasta zi, acesta are dreptul la o alta zi de odihna (timp liber) - in schimbul timpului lucrat.
Toți donatorii au dreptul la o zi suplimentară liberă pentru donarea de sânge pentru a-și restabili sănătatea.

Atenție: Legislația muncii interzice angajatului să meargă la muncă grea și nesigură după o prelevare de sânge în această situație, angajatul nu va primi o zi de odihnă pentru a înlocui timpul lucrat; Numărul de zile ale donatorului Fiecare donator are dreptul la o zi suplimentară pentru restabilirea sănătății, cu condiția să doneze sânge în timpul programului de lucru și să nu se ducă la muncă.

Oferirea de timp liber unui angajat pentru donarea de sânge

Despăgubirea pentru încă o zi de odihnă este în sarcina angajatorului.

De asemenea, administrația nu are dreptul de a refuza donatorului o anumită dată pentru ziua de odihnă - aceasta este aleasă de către donator însuși.

În cazul încălcării drepturilor donatorului, acesta trebuie să contacteze autoritate locală Rostruda – inspecția de stat. Adesea, conflictele dintre angajator și donator sunt soluționate în instanță, în special în legătură cu concedierile.
Caracteristicile concediului donatorului Drepturile donatorului la odihnă sunt necondiționate și nu depind de manager și de interesele producției. Dar administrația are dreptul să prescrie în acte locale iar la încheierea unui contract de muncă, angajații sunt obligați să anunțe absența intenționată.
În acest caz, faptul că angajatul este absent nu va fi o surpriză pentru manager.

Zile de odihnă neutilizate la concedierea unui angajat donator

angajații care donează numărul maxim posibil de componente sanguine de două ori pe parcursul anului primesc mai întâi tichete de stațiune preferențială.

Persoanele cu titlul de „Donator de onoare” au privilegii și mai mari (care au donat sânge gratuit de cel puțin 40 de ori și plasmă de cel puțin 60 de ori). Au dreptul:

să fie tratat la rândul său în instituțiile medicale de stat și municipale;
luați vacanță în orice moment, la discreția dvs.;
În primul rând, achiziționați bonuri către sanatorie și stațiuni;
primiți un bonus în numerar în fiecare an (suma sa în 2017 a fost de 13.041 de ruble)

Legislația muncii privind prestațiile donatorilor Legea nr. 125-FZ obligă angajatorii să ofere garanții sociale donatorilor.

Articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică aceste garanții.

Reguli pentru înregistrarea vacanțelor nefolosite

Info

Concediu în timpul muncii în ture Legislația muncii garantează donatorilor 2 zile de odihnă pentru a-și restabili sănătatea, indiferent de modul în care este structurată ziua lor de muncă:

săptămână de cinci zile cu o zi de lucru de 8 ore;
ture de 12 ore (zi-noapte) cu două zile libere;
trei zile mai tarziu.

Codul Muncii nu precizează procedura de acordare și plată a zilelor libere ale donatorului în timpul muncii în schimburi. Această întrebare explică serviciu federal privind munca si ocuparea fortei de munca in scrisorile nr.3287-6-1 din 2009

și nr. 402-6-1 din 2012

Când lucrează în ture, angajații beneficiază de timp liber pentru donarea de sânge în zilele care coincid cu turele lor de muncă. Dar durata repausului prevăzută de lege este egală cu 8 ore de lucru.

Dacă tura lor durează mai mult (12, 24 ore), aceștia compensează timpul lipsă din normă sub formă de modificări.

Vacanta nefolosita

Este puțin probabil ca cineva să intre în conflict cu managementul. În acest caz, vă puteți pierde locul de muncă. În asemenea împrejurări, se găsesc soluții care să satisfacă fiecare dintre părți.

Legea prevede că, dacă un angajat nu se odihnește, acesta are dreptul la compensație bănească. Poate fi necesar în unele cazuri. Exista anumite condiții care vorbesc despre protejarea drepturilor lucrătorilor.

Legile sunt adoptate ținând cont de faptul că managerii întreprinderilor mari și mici nu pot induce oamenii în eroare și pur și simplu îi pot exploata. Există organisme a căror responsabilitate este să monitorizeze procesul de respectare a statului de drept în organizații.

Atenţie

Angajatorul trebuie să monitorizeze starea de sănătate și odihna subordonaților. Dacă angajații nu se odihnesc din orice motiv și există o datorie de concediu, li se acordă despăgubiri.

Concediu fără concediu - subtilități ale legislației în această materie

Important

Timpul liber în schimbul unei zile lucrate se eliberează la data aleasă de donator cu marca „Zi liberă plătită” („OV” și „27”).

Salariatul, fara a anunta administratia, a donat sange, si-a luat 2 zile de concediu si a adus certificatul nr.402/u drept document justificativ. Angajatorul nu are dreptul să-l pedepsească. Semnele de pe bilanțul „NN” sau „30” trebuie corectate.

Unul – pe „G” (“23”) – pentru perioada donației; celălalt - pe "OV" ("27") - ca o zi liberă suplimentară.

Absența unui salariat în legătură cu un control medical nu se consideră nici absenteism dacă acesta prezintă adeverința nr. 401/u. Codul Muncii al Federației Ruse prevede o astfel de scutire de la muncă.

În acest caz, se acordă 2 zile libere, precum și o zi liberă suplimentară. Caracteristici de transfer de timp liber Un angajat se poate întoarce la muncă imediat după actul de donație.

Dar dreptul la o zi liberă nu se pierde. Timpul liber poate fi luat la orice altă dată. Cu toate acestea, această procedură nu este relevantă pentru persoanele care lucrează în zone periculoase și conditii periculoase producție.

Ei trebuie să se odihnească după recoltarea sângelui. Un lucrător poate profita și de o zi suplimentară de odihnă fie imediat după data donării de sânge, fie la o oră convenabilă pentru el. Dacă donarea de sânge a fost efectuată într-o zi nelucrătoare (weekend, sărbători), dreptul la concediu nu dispare.

Odihna este din nou amânată la o oră convenabilă pentru angajat. IMPORTANT! Dreptul la o zi suplimentară de odihnă rămâne valabil timp de 12 luni de la primirea certificatelor de donator.

Vacanța nefolosită poate expira în 2018?

Acasă/Timp liber/Pentru donarea de sânge Lipsa de sânge de la donator este una dintre problemele sociale din Rusia. Dar fiecare a treia persoană are nevoie de el cel puțin o dată în viață.

Unul dintre aceste privilegii este zilele libere plătite sub formă de timp liber. Beneficiile donatorilor Legea 125-FZ din 2012 enumeră următoarele beneficii pentru donatori:

mâncare gratuită în ziua donației (aceasta include carne, pește roșu, produse lactate, ciocolată); prânzul poate fi înlocuit cu alimente: caviar, suc, pește.

Atenție Legea interzice înlocuirea alimentelor donatorilor cu compensații bănești.
Codul Muncii al Federației Ruse și Legea federală din 20 iulie 2012 nr. 125-FZ „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia” nu prevăd posibilitatea înlocuirii unei zile suplimentare de odihnă cu plata în numerar. În consecință, angajatorul nu are obligația de a plăti pentru zilele suplimentare de odihnă neutilizate.

De asemenea, nu există nicio prevedere pentru plata către angajatul donator a unei compensații bănești pentru zilele suplimentare de odihnă neutilizate la concedierea acestuia. Astfel, zilele suplimentare de odihnă asociate donării de sânge și componente ale acestuia pot fi asigurate doar pe perioada raportului de muncă.

În consecință, angajatul are dreptul de a folosi aceste zile chiar și după ce a depus o scrisoare de demisie, dar nu mai târziu de ziua concedierii - ultima zi de muncă. În această situație, angajatul va trebui să plătească compensații bănești doar pentru 20 de zile de concediu anual neutilizat.