Cum să aranjezi noi termene limită de plată a salariului. Cum să aranjezi noi termene de plată a salariilor Creșterea compensației pentru salariile întârziate

La 3 octombrie 2016 intră în vigoare Legea Federală Nr. 272-FZ (din 06.03.2016), care introduce modificări majore în reglementările existente privind termenele de plată salariile, sancțiuni pentru nerespectare și sumele compensațiilor pentru lucrători. Acest document va afecta munca servicii de contabilitate a tuturor companiilor și întreprinderilor fără excepție și, prin urmare, este deja studiat în mod activ de specialiști la diferite niveluri. Ce trebuie să știe un contabil? Care sunt noile termene limită de plată a salariului? Ce modificări la Codul Muncii intră în vigoare din octombrie 2016?

Compensație pentru întârzierea salariului

Angajatorul care nu respectă termenele de plată a salariului este obligat să despăgubească salariatul pentru prejudiciul cauzat. În prezent, metodologia de calcul a unei astfel de compensații este reglementată de articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse (obligația de a respecta termenele este prevăzută în articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Conform formulei aprobate, valoarea acesteia va fi:

Compensație = restanțe salariale * 1/300 din rata de refinanțare * numărul de zile restante

Inovațiile care intră în vigoare la 3 octombrie 2016 înlocuiesc o variabilă în această formulă: în loc de 1/300 din rata de refinanțare, calculul se va efectua cu o valoare egală cu 1/150 din cursul cheie al Băncii Centrale:

Compensație = restanțe salariale * 1/150 din cursul cheie al Băncii Centrale * numărul de zile restante

Să luăm un exemplu: Ivanov M.M. Am primit 15.000 de ruble datorate pe 20. Întrucât a fost încălcat termenul limită de plată a următorului salariu (întârziere - 5 zile), angajatul are dreptul la despăgubiri în valoare de:

• conform vechilor reguli: 15.000 * 10,5%/300 * 5 = 26,25 ruble.
• conform noilor reguli: 15000 * 10,5%/150 * 5 = 52,5 ruble.

Apropo, de la 1 ianuarie 2016, rata de refinanțare se ia egală cu valoarea ratei cheie la data decontării în consecință, prin noi modificări la Codul Muncii, o creștere vizată a valorii acestei variabile; cuantumul compensației plătite, se efectuează de 2 ori.

Modificări în Codul Muncii al Federației Ruse din octombrie 2016

Să vă reamintim: reglementările actuale nu indică condiții specifice de plată a salariilor, obligând doar să plătească banii câștigați la fiecare jumătate de lună (schema tradițională este avans + salariu). În octombrie, vor fi aduse modificări la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, care va stabili termene mai clare: salariile vor trebui plătite cel târziu pe 15. În același timp, regula „emiterea de bani la fiecare jumătate de lună” rămâne în vigoare, așa cum continuă să se aplice cealaltă parte a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligând să mențină un decalaj între salariu și plata în avans a nu mai mult de 15 zile. Toate acestea vor duce la faptul că contabilii, nevoiți să țină cont de toate cerințele de mai sus, vor trebui să calculeze termene specifice pentru emiterea de salarii și avansuri, iar eventualele întârzieri în îndeplinirea acestora vor duce la penalități grave.

În practică, multe întreprinderi aderă deja la scheme similare și își plătesc banii angajaților până pe data de 15. Și totuși, oficialii fiscali recomandă verificarea de două ori a conținutului contractelor și contractelor de muncă pentru a include condiții care să nu contravină noilor reguli. Acest lucru ar trebui făcut în avans pentru a evita problemele cu autoritățile de reglementare.

Termeni noi de plată a salariului: nuanțe

Potrivit noilor reguli, care intră în vigoare la 3 octombrie 2016, salariile trebuie plătite cel târziu pe data de 15. Cu toate acestea, experții nu recomandă emiterea de salarii chiar în această zi, ci recomandă să vă concentrați asupra zilelor anterioare acestei perioade. De ce? Dacă salariul se emite pe data de 15, atunci plata în avans va trebui acordată pe data de 30. Unele luni constau în 30 de zile, iar la emiterea unui avans în ultima zi a lunii, impozitul pe venitul personal va trebui calculat și reținut din acesta (clauza 2 a articolului 223 din Codul fiscal al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, acest lucru va necesita efectuarea unui calcul similar de două ori (cu 31 de zile într-o lună - o dată). Există posibile confuzii și întrebări naturale din partea autorităților fiscale.

Cea mai bună opțiune, care va simplifica semnificativ calculul impozitului pe venitul personal și va ajuta la integrarea în noul cadru legislativ, va fi următoarea:

• prima parte a salariului se plătește cel târziu pe data de 25;
• partea a doua – nu mai târziu de a 10-a.

Cum se modifică contractele de muncă?

Potrivit părții 2 a art. 74 Codul Muncii Federația Rusă, modificările la contractele de muncă se fac numai după notificarea scrisă a salariatului. Acest lucru trebuie făcut cu cel mult 2 luni înainte de introducerea noilor reguli. În consecință, astfel de notificări ar fi trebuit trimise deținătorilor de contracte care pot fi modificate până la 3 august 2016. În plus, este necesară pregătirea unui Acord Adițional la Contractul de Muncă, în care trebuie specificată o nouă versiune a clauzei relevante: de exemplu, „Angajatorul plătește salariul pentru prima parte a lunii lucrate în data de 25 aceeași lună. Angajatorul plătește salariul pentru a doua parte a lunii în data de 10 a lunii următoare.”

Puteți descărca mostre din aceste două documente de pe site-ul nostru:

• Notificare privind modificările condițiilor contract de munca
• Acord adițional la Contractul de muncă

Amenzi pentru neplata salariului la timp

Legea federală nr. 272-FZ introduce următoarele sancțiuni pentru încălcarea condițiilor de plată a salariului:

• 10-20 mii de ruble. sau un avertisment - către manager (până la 3 octombrie 2016 - 1-5 mii de ruble sau un avertisment);
• 1-5 mii de ruble. – antreprenor individual(fără modificări);
• 30-50 mii de ruble. – întreprindere (fără modificări).

În cazul încălcării repetate:

• 20-30 mii de ruble. sau descalificare (3 ani) - către manager (până la 3 octombrie 2016 - 10-20 mii de ruble sau descalificare (3 ani));
• 10-30 mii de ruble. – antreprenor individual (până la 3 octombrie 2016 – 10-20 mii ruble);
• 50-100 de mii de ruble. – întreprindere (până la 3 octombrie 2016 – 50-70 mii ruble)

Președintele Federației Ruse a semnat Legea nr. 272-FZ din 3 iulie 2016 privind modificarea procedurii de remunerare. Modificările vor intra în vigoare pe 3 octombrie 2016. Să aruncăm o privire mai atentă la ce 4 modificări importante privind calendarul plăților salariului, răspunderea pentru plăți întârziate și termenul de prescripție pentru plângerile pentru întârzierea plăților către angajator sunt importante de luat în considerare la locul de muncă din octombrie.

Citește în articol:

• cum s-a schimbat răspunderea angajatorului pentru întârzierea salariilor;
• cum se stabilesc noi termene limită de plată a salariului;
• când să plătească sporurile anuale și semestriale, ținând cont de noua procedură.

Schimbarea 1. Încălcările de remunerare au fost incluse într-o categorie separată de încălcări

Codul Muncii va introduce răspunderea separată pentru încălcarea salariilor. Anterior, pentru toate încălcările legislației muncii, incl. Angajatorii au fost amendați pentru încălcarea salariilor. Din 3 octombrie, codul va include o parte separată în articol, care prevede răspunderea pentru încălcările de remunerare ().

Amenzile specificate se aplică în cazul în care acțiunile vinovate ale directorului sau altei persoane responsabile nu conțin. Pentru încălcarea repetată ().

Modificarea 2. Codul include acum un termen limită pentru plățile salariilor

Inca una despre termenul de plata a salariului. Există dispute pe această temă de câțiva ani și au apărut situații conflictuale între angajatori și inspectorii de muncă. Cert este că reprezentanții departamentelor oficiale au luat poziția că avansul ar trebui plătit strict la mijlocul lunii. Dacă termenul limită scade la sfârșitul lunii lucrate, de exemplu, 25, atunci aceasta contravine prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse. La urma urmei, de exemplu, dacă un angajat a început să lucreze pe 1 a lunii, atunci va primi un avans pentru prima dată pe 25 a aceleiași luni. Și, în consecință, cerința Codului Muncii al Federației Ruse de a plăti salariile cel puțin o dată la jumătate de lună va fi încălcată. Această poziție se reflectă în. Unele instanțe au luat o poziție similară. A se vedea, de exemplu, definițiile Tribunalului Regional Primorsky, definițiile de apel. La examinarea litigiilor, instanțele au ajuns la concluzia că avansul trebuie plătit în a 15-a sau a 16-a zi a lunii calendaristice, în funcție de numărul de zile dintr-o lună dată: 30 sau 31. Iar plata finală către salariat pt. salariile trebuie făcute cel târziu în ultima zi a lunii.

În același timp, în practică a apărut o altă poziție, conform căreia este permisă plata unui avans mai târziu de data de 15 sau 16, de exemplu, data de 20 a unei luni calendaristice, iar salariul pentru luna lucrată - la data de 15 sau 16. 5 a lunii următoare. Acest lucru s-a explicat prin faptul că legislația nu a stabilit date precise pentru plata salariilor. Singura cerință este să o plătiți de cel puțin două ori pe lună. Pentru a evita încălcarea acestei cerințe în ceea ce privește nou-veniții acceptați în primele zile ale lunii, în organizațiile în care avansul este plătit mai târziu de data de 15 sau 16, prevăd o altă plată suplimentară pentru prima lună (pe data de 15) și consolidează această regulă în documente interne. Plătiți mai des decât de două ori pe lună legislația. În astfel de condiții nu mai apar încălcări, chiar dacă plățile rămase - avans și plata finală - cad la date ulterioare celor recomandate de autorități. Unele instanțe au susținut tocmai această abordare. A se vedea, de exemplu, definițiile de apel, .

Schimbarea 1. Am alocat restanțele salariale ca structură separată și am crescut responsabilitatea administrativă pentru aceasta.

Din 3 octombrie 2016 în Codul de abateri administrative Federația Rusă este acum răspunzătoare pentru încălcările legate de salarii. Angajatorul va purta responsabilitatea administrativă (părțile 6.7 ale articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) dacă:

• a omis parțial sau total să plătească salariile sau alte sume la timp, cu excepția cazului în care aceste acțiuni constituie infracțiune. Adică nu intră sub incidența art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse;
• stabilirea salariului la o sumă mai mică decât cea prevăzută legislatia muncii. Vă rugăm să rețineți că legislația muncii prevede nu numai salariul minim (de la 1 iulie 2016 - 7.500 de ruble conform Legii nr. 164-FZ din 2 iunie 2016), ci și creșterea salariilor pentru orele suplimentare, munca de noapte și când se lucrează. V conditii speciale etc.

Până la data de 3 octombrie a acestui an, angajatorii vor fi taxați în temeiul părților 1 și 4 ale art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Față de procedura actuală, din 3 octombrie vor crește amenzile pentru funcționari pentru o abatere primară. În cazul încălcării repetate, limita superioară pentru toate amenzile crește.

În plus, inspectoratele de stat de muncă au primit dreptul de a efectua inspecții cu privire la plângerile de neplată a salariilor sau a salariilor sub salariul minim, imediat cu notificarea parchetului (articolul 360 din Codul Muncii al Federației Ruse). Anterior, era necesar să se obțină în prealabil acordul parchetului.

Modificarea 2. A dublat valoarea compensației pentru întârzierea plăților

Potrivit articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatorul încalcă condițiile de plată a salariilor și a altor sume datorate angajatului sau le plătește parțial, el este obligat să le plătească cu dobândă. Din 3 octombrie 2016, cuantumul compensației (dobânzi) pentru întârzierea plății salariilor a fost dublat. Despăgubirea va fi calculată pe baza a 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse pe zi din suma întârziată, în loc de 1/300 din rata, ca acum. Să vă reamintim că răspundere financiară pentru întârzierea salariilor apare indiferent de vina angajatorului.

Modificarea 3. Perioada pentru ca un angajat să se prezinte în justiție în litigiile salariale a fost majorată la un an.

Începând cu 3 octombrie 2016, un angajat are dreptul de a contesta o întârziere a salariilor sau alte sume, inclusiv plata finală la concediere, în termen de un an de la data Termen limită plăți (partea a doua a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat la 3 octombrie 2016). Anterior, această perioadă era de trei luni din ziua în care angajatul a aflat sau ar fi trebuit să afle despre o încălcare a dreptului său. Prin urmare, lucrătorii de multe ori nu au avut timp să-și apere drepturile în instanță. Acum este puțin probabil ca angajatorii să poată evita procesul din motive formale.

Instanța poate restabili termenul limită pentru a merge în instanță dacă angajatul a ratat-o ​​din cauza motive întemeiate, de exemplu din cauza unei boli.

Perioada de deplasare în instanță se calculează începând cu ziua următoare după data plății salariilor stabilite în documentele locale ale organizației (Partea 3 a articolului 107 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse). Ultima zi a perioadei trebuie să corespundă cu data care determină începerea cursului acesteia (ziua stabilită de plată a salariilor). Dacă ultima zi a perioadei de procedură cade într-o zi nelucrătoare, sfârșitul perioadei este considerată a fi următoarea zi lucrătoare (părțile 1, 2 ale articolului 108 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, partea a treia al articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse).

S-a schimbat și jurisdicția cazurilor de restaurare drepturile muncii. Acum, un angajat se poate adresa instanței de la locul său de reședință pentru a soluționa un conflict individual de muncă (Partea 6.3 din articolul 29 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat la 3 octombrie 2016). Anterior declarație de revendicare ar putea fi depuse numai la locația angajatorului (articolul 28 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse).

Modificare 4. Termenul limită de plată a salariului a apărut la 15 zile de la încheierea perioadei de facturare

Legea nr. 272-FZ a introdus o modificare la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru a specifica condițiile de plată a salariilor. Din 3 octombrie a anului curent, este necesar să se plătească salariile în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care au fost acumulate (partea a șasea a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat în octombrie 3, 2016). Această perioadă se stabilește ținând cont de dreptul angajatului de a primi salariul la timp și de capacitatea angajatorilor de a organiza calcularea și plata salariilor.

Aceste schimbări sunt cauzate de diferite aplicări ale normei actuale de către angajatori, autorități de supraveghere și instanțe. Când nu existau termene limită, în unele companii angajații își primeau uneori plata pentru luna curentă la sfârșitul lunii următoare sau mai târziu. Au fost alte extreme. Acum ambiguitatea a fost eliminată, s-au definit limite clare în care se stabilește o anumită dată pentru plata salariului.

Stabilirea unui termen de 15 zile calendaristice va afecta numai acele organizații în care salariile au fost acumulate după termenul limită. Pentru a face acest lucru, ei vor trebui să evalueze procedurile interne legate de evaluarea performanței și salarizarea și să le optimizeze. Deciziile corespunzătoare trebuie să fie reflectate în regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de muncă (partea a șasea a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă perioada de acumulare a salariului este mai mică de 15 zile de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat, atunci nu sunt necesare ajustări.

Ce documente stipulează momentul plății salariilor?. Conform Părții a șasea a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, în vigoare până la 3 octombrie 2016, condițiile de plată a salariului sunt stabilite în regulamentul intern al muncii, contractul colectiv și contractul de muncă. ÎN noua editie Partea a șasea a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă posibilitatea de a stabili termene limită folosind unul dintre documentele enumerate.

Cum se schimbă momentul plății salariului. Pentru a modifica momentul plății salariilor, trebuie să faceți modificări documentelor care le stabilesc. Această procedură necesită coordonarea schimbărilor cu organismul reprezentativ al lucrătorilor (dacă există), familiarizarea lucrătorilor cu acestea, deci durează ceva timp. Vă reamintim că, dacă termenele limită de plată a salariilor stabilite în organizație nu corespund noii ediții a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, acestea trebuie modificate înainte de 3 octombrie 2016.

Modificările contractului colectiv se efectuează în modul prescris pentru încheierea acestuia, sau conform regulilor care sunt consacrate chiar în contractul colectiv. Acestea sunt semnate de către reprezentanții angajaților și ai angajatorului și trimise pentru notificare înregistrare la autoritatea de muncă a entității constitutive a Federației Ruse sau la autoritate. administrația locală(Articolele 44, 50 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De regula generala, modificarea termenilor contractului de munca este permisa prin acord intre salariat si angajator prin incheiere acord suplimentarîn scris (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este posibilă modificarea unilaterală a termenilor contractului de muncă prin notificarea fiecărui angajat cu două luni înainte. Pentru a face acest lucru, este necesar să se justifice ceea ce s-a schimbat în condițiile de lucru organizaționale sau tehnologice (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

: În vigoare din 3 octombrie legea federală din data de 3 iulie 2016 Nr 272-FZ „Cu privire la modificări la anumite acte legislative al Federației Ruse pe probleme de creștere a responsabilității angajatorilor pentru încălcarea legislației privind salariile”, care vizează prevenirea apariției restanțelor salariale și creșterea răspunderii angajatorilor pentru neplata salariilor.

În conformitate cu legea, întreprinderile trebuie să precizeze termene limită plățile salariale. Ținând cont de noua redactare a articolului 136 din Codul muncii, salariile pentru prima jumătate a lunii trebuie plătite în ziua stabilită de la 16 la 30 (31) a perioadei curente, pentru a doua jumătate - din 1 până în 15 a lunii următoare. Această perioadă se stabilește ținând cont de dreptul angajatului de a primi salariul la timp și de capacitatea angajatorilor de a organiza calcularea și plata salariilor.

În ceea ce privește sistemul de plăți suplimentare și bonusurile cu caracter stimulativ și sistemul de bonusuri, acestea sunt stabilite prin convenții colective, convenții, reglementărilor. Bonusurile, plățile suplimentare și indemnizațiile de stimulare se plătesc pe perioade mai mari de o jumătate de lună (lună, trimestru, an etc.) și se acordă pentru rezultatele muncii, realizarea indicatorilor relevanți, adică după evaluarea acestor indicatori.

De asemenea, în condițiile legii, a fost majorată răspunderea administrativă și financiară a angajatorului pentru întârzierea salariilor. Față de procedura actuală, amenzile pentru funcționari vor crește pentru o încălcare primară pentru încălcări repetate, limita superioară pentru toate amenzile va crește.

În plus, compensația pe care angajatorul o plătește salariatului pentru salariile întârziate s-a dublat. Se calculează pe baza a 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse pe zi din suma întârziată în loc de 1/300 din cursă, așa cum era cazul până acum.

Totodată, s-a majorat perioada de depunere a angajaților în justiție în litigiile legate de neplata salariilor de la 3 luni la 1 an. S-a schimbat și competența cauzelor privind restabilirea drepturilor muncii. Acum un angajat se poate adresa instanței de la locul său de reședință pentru a soluționa un conflict individual de muncă. Anterior, cererea putea fi depusă doar la locația angajatorului.

Inspecții de stat munca a primit dreptul de a efectua inspecții cu privire la plângerile de neplată a salariilor sau a salariilor în cuantum sub salariul minim imediat cu sesizarea parchetului. Anterior, era necesar să se obțină în prealabil acordul parchetului.

Noi termene de plată a salariilor din 10.03.2016

Din 3 octombrie 2016, salariile din Rusia vor fi eliberate angajaților conform noilor reguli. Modificările corespunzătoare intră în vigoare pe baza Legii nr. 272-FZ „Cu privire la modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse privind chestiunile de creștere a responsabilității angajatorilor pentru încălcarea legislației privind remunerarea”.

După cum scrie TASS, Codul Muncii prevede obligația angajatorului de a plăti intkbbee salariatul își primește salariul în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat. În același timp, inspectoratele de stat de muncă au primit dreptul de a inspecta organizațiile pe baza plângerilor de neplată a salariilor sau a salariilor sub salariul minim, imediat cu notificarea parchetului (articolul 360 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Înainte de aceasta, a fost necesar să se obțină mai întâi acordul parchetului.

Plata concediului de odihnă din 3 octombrie 2016 trebuie plătită cu cel mult trei zile înainte de începerea concediului, iar plata finală către salariat în cazul concedierii acestuia trebuie efectuată direct în ziua concedierii.

Întârzierea salariului Codul Muncii 2016

Pentru un angajator, amenzile pentru neplata salariilor au crescut de 10 ori: dacă plățile anterior pentru un funcționar variau între 1 mie și 5 mii de ruble, atunci, conform noii legi, va trebui să plătiți 10-20 mii de ruble pentru plățile întârziate.

Încălcările repetate vor fi pedepsite și mai aspru. Astfel, amenda pentru un funcționar va crește de la 10-20 mii de ruble la 20-30 mii de ruble, pentru o organizație - de la 70 mii la 100 mii de ruble, iar pentru persoanele care efectuează activitate antreprenorială fara educatie persoană juridică, amenda pentru infracțiuni repetate va crește de la 10-20 mii de ruble la 20-30 mii de ruble.

Noi termeni de plată a salariului: modificări în 2016

În caz de întârziere care depășește 15 zile, angajatorul trebuie să plătească salariatului toate sumele cuvenite cu dobândă.

Cuantumul compensației pentru salariile întârziate se va dubla de la 3 octombrie 2016. Plățile vor fi calculate pe baza a 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse pe zi din suma întârziată, în loc de 1/300 din cursă, așa cum a fost cazul anterior.

Plata salariilor din 10.03.2016: noua lege va ajuta la protejarea lucrătorilor de angajatorii fără scrupule

Ministrul adjunct al Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse Lyubov Eltsova a declarat că autorii documentului „au urmărit scopul de a proteja drepturile lucrătorilor față de un angajator fără scrupule”.

Potrivit Ministerului Muncii, restanțele salariale totale din țară la 1 iunie 2016 se ridicau la 4 miliarde de ruble, neplățile au afectat 77 de mii de lucrători.