Interesant, în ciuda faptului că orice proces de lucru este reglementat de o mulțime de documente și instrucțiuni. Respectarea strictă a acestora de către toți angajații, destul de ciudat, duce la pierderi economice uriașe pentru întreaga companie. Și „lucrarea conform regulilor”, adică respectarea intenționată a codului și a instrucțiunilor de către angajații întreprinderii este de obicei numită greva italiană.


O grevă regulată este o încetare a muncii de către angajații unei întreprinderi pentru a-și îndeplini cerințele angajatorului. Adică, în esență, acesta este șantaj obișnuit. Diferența dintre greva italiană este că implică respectarea strictă de către angajații organizației a tuturor fișelor și regulilor posturilor, fără a le încălca în absolut nimic. Acest lucru, împreună cu natura birocratică a fișelor postului și incapacitatea de a ține cont de toate nuanțele activitati de productie, duce la o scădere semnificativă a productivității și duce la pierderi pentru întreprindere.

Termenul de „grevă italiană” a început să fie folosit după 1904, când în Italia (după diverse surse) polițiști, feroviari sau angajați ai companiilor aeriene, pentru a obține o creștere a salariilor, au început să presteze munca strict conform instrucțiunilor, provocând astfel perturbări într-un sistem care funcționează bine.

Ulterior, acest mod civilizat de a trata cu superiorii a început să se răspândească în alte țări, inclusiv în Rusia. Deci, în iulie 1907, în ziarul „ cuvânt rusesc„Se raportează: „Pe St. Petersburg-Varșovia calea ferata se efectuează o grevă „italiană”, care constă în respectarea strictă a instrucțiunilor în timpul manevrelor, din cauza cărora trenurile întârzie și multe sunt anulate.”

De atunci a trecut mai bine de un secol, iar această formă de protest este încă folosită de angajații întreprinderilor pentru a lupta împotriva managementului companiei. în care greva italiană- Foarte metoda eficienta impact asupra angajatorului. Este dificil să o combati cu ajutorul legilor anti-grevă și este aproape imposibil să tragi la răspundere inițiatorii, deoarece în mod formal aceștia acționează în strictă conformitate cu Codul Muncii.

Cum să conduci o grevă italiană?

1. Urmați întocmai regulamentul intern al muncii.

2. Solicitați instruire efectivă în materie de siguranță acolo unde este furnizat și nu doar semnați în jurnalul de familiarizare.

3. Respectați cu strictețe standardele de muncă stabilite, fără a le depăși în niciun caz.

4. În lipsa echipamentelor, uneltelor, documentatie tehnicași alte mijloace necesare pentru ca salariatul să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu, raportează imediat acest lucru angajatorului. Dacă din cauza lipsei acestui echipament, unelte, documentație tehnică etc. este imposibil ca salariatul să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu, mai este necesar să se înștiințeze angajatorul începerea perioadei de nefuncționare din vina angajatorului.

5. In cazul in care salariatului nu i se asigura echipament individual si colectiv de protectie in conformitate cu standardele stabilite, este necesara anuntarea angajatorului cu privire la inceperea perioadei de nefunctionare din vina acestuia.

6. În cazul în care instrucțiunile indică faptul că angajatul, la terminarea lucrului, este obligat să curețe locul de muncă (sau să întrețină la locul de muncă curat) - pentru a curăța locul de muncă nu după sfârșitul zilei de lucru, ci cu 5 minute înainte de sfârșitul zilei de lucru, deoarece aceasta este o sarcină pe care angajatul trebuie să o îndeplinească într-un timp stabilit.

7. Efectuați numai acea lucrare și respectați numai acelea responsabilitatile locului de munca, care sunt prevăzute de responsabilitățile sale de muncă (post) cu care angajatul este familiarizat.

8. Refuzați să lucrați în weekend și sărbători și ore suplimentare (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, este necesar să ne amintim că invitarea unui angajat să lucreze în weekend și sărbători muncă peste program fără acordul acestuia este posibilă numai în cazurile prevăzute de lege.

Respectarea acestor reguli nu va oferi angajatorului posibilitatea de a vă aduce la răspundere disciplinară, întrucât totul se face conform legii.

Creșterea mașinilor, ca în Terminator, cel mai probabil va eșua instantaneu. Și ideea nu este că mintea mecanică este mai proastă, ci doar că omenirea are un singur atu major - abilitatea de a ignora regulile și de a amâna ordine dacă acestea nu sunt adecvate realității. Acesta, destul de ciudat, este avantajul nostru civilizațional. De aceea, „greva italiană” arată deosebit de interesantă - o metodă de sabotaj în care lucrătorii își îndeplinesc absolut toate instrucțiunile și sarcinile cât mai atent posibil și, ca urmare, totul se duce dracului, compania suferă pierderi și riscă să intre în faliment. .

Există o mulțime de moduri în care muncitorii protestează împotriva șefilor lor: de la ostracismul banal și răspândirea de zvonuri, până la greve, greve ale foamei, pichete și chiar revolte. Sunt multe metode, dar acum nu vorbim despre toate deodată, mai ales că printre ele a existat una paradoxală și sofisticată în simplitatea ei. Vorbim despre greva italiană - o metodă neobișnuită și originală de sabotaj care aruncă lumină asupra societății dintr-o latură neașteptată.

De fapt, termenul „grevă italiană” este un subiect în limba rusă. Și deși conceptul este destul de vag, în engleză, de exemplu, totul este și mai vag. Există termenii „grevă de menținere” sau „de lucru la guvernare”, care înseamnă, în general, orice formă de protest a lucrătorilor în care aceștia rămân la întreprindere și nu încetează să lucreze. Ar putea fi, de asemenea, o lovitură „în stil japonez”, când echipa își afișează simplu și pașnic cerințele cu privire la insigne și sabotaj în spiritul teritoriilor ocupate de naziști - în general, un concept prea vag. În acest sens, sintagma „grevă italiană” este mai specifică, dar are și interpretări diferite.

În forma sa originală, un astfel de sabotaj pare destul de simplu și nepretențios: lucrătorii își îndeplinesc obligațiile clar declarate, dar nimic mai mult - și apoi proprietarul neglijent descoperă brusc că anterior muncitorii au lucrat destul de bine și a fost un păcat să se plângă. Deja în 1904, grevele italiene au fost practicate în Europa, iar până în 1907 au ajuns în Rusia. De fapt, nici măcar nu este un fapt că așa ceva a apărut în Italia, cel mai probabil, ceva asemănător exista pe vremea breslelor.

O formă mai matură și mai sofisticată a grevei italiene în forma sa paradoxală a luat contur mai târziu, odată cu apariția societății industriale. Birocrația puternică asociată cu aceasta a încercat să reglementeze toate domeniile și nuanțele muncii și disciplina muncii. În mod ideal, acest lucru ar fi trebuit să transforme întreprinderea și întreaga economie în ceasuri elvețiene perfect funcționale, ultra-eficiente, dar viața și muncitorii înșiși au reușit să joace un truc aici. Pe măsură ce epoca oțelului și a electricității a început să atingă apogeul în anii 1920, situația cu mișcarea muncitorească a devenit tensionată pentru ambele părți. Au fost mulți proletari și au început să reprezinte puterea, dar și proprietarii fabricilor au învățat să îmblânzească acest element. Au fost folosite legile, forța brută și folosirea aceleiași mafie - a fost un adevărat război cu multe fronturi.

Apoi muncitorii au descoperit o soluție neașteptată - au găsit un gol în mașina birocratică și au folosit-o la maximum. Pentru oricine a studiat instrucțiunile și regulamentele de lucru, trei lucruri au devenit clare: nu erau scrise pentru oameni, erau făcute de funcționari care ei înșiși nu lucraseră o zi la locul unui muncitor și, în cele din urmă, au fost create prost pentru spectacol, în speranța că niciun prost nu ar încerca să le ducă la îndeplinire.

Înțelegeți deja că, dacă urmați în mod idiot fiecare literă a regulilor, atunci munca va merge imediat în iad: se va bloca, va deveni ineficientă și compania va începe imediat să sufere pierderi. Dar iată un exemplu personal din experiența de a coace carduri de plastic într-un cuptor special la o întreprindere serioasă. Primul lucru care devine clar este că nu trebuie să încerci să faci absolut totul ca în instrucțiuni detaliate. Grosimea laminatului - verificați-l de zece ori, temperatura de coacere - sunt dispus să pariez că este incorect. Faceți totul așa cum este scris - și vă puteți pregăti pentru un foc care va arde jumătate din podea.

Drept urmare, ajungem la concluzii ciudate. Din punct de vedere al disciplinei industriale, o persoană care încalcă cele mai mici reguli este un slob iresponsabil și merită censurat. Oricine urmează litera legii la literă, adică așa cum a fost intenționat inițial, este un sabotor și aproape un sabotor. În același timp, cel mai mult caracteristica principală Greva italiană - din punct de vedere formal, atacantul nu numai că nu poate fi pedepsit, dar, în general, ar trebui să fie recompensat pentru zelul său incredibil și dragostea pentru reglementări. Arată-i șefului tău acest text și explică-i că nu ești un călcător de reguli, ci, dimpotrivă, un muncitor care își iubește prea mult munca pentru a o face exact conform instrucțiunilor.

Și cel mai important: nu încercați să repetați acest lucru la locul de muncă.

Desen: Dmitri Petrov / „Solidaritate”

O formă de acțiune colectivă de protest în care angajații unei anumite întreprinderi lucrează strict în conformitate cu legea și reguli a intreprinderii tale, absolut fara a te abate de la norme si fara a face nimic dincolo de obligatiile prescrise. Întrucât implementarea tuturor procedurilor birocratice în orice țară și la orice întreprindere este practic imposibilă, greva italiană duce la o încetinire semnificativă a muncii și la o scădere a productivității muncii (în unele cazuri, se ajunge la o oprire completă a producției). În același timp, participanții la greva italiană acționează în totalitate în conformitate cu legea, ceea ce înseamnă că nu este posibil să-i tragă la răspundere în temeiul niciunui articol al legii.

În primul rând, primar organizatie sindicala este necesar să atragem cât mai mulți muncitori la această acțiune, deoarece acțiunea va fi eficientă doar dacă este de natură de masă. Luați o decizie la o întâlnire colectiv de muncă sau comitetul sindical despre începerea lucrului conform regulilor și sesizează această decizie angajator.

În legătură cu promovarea, este necesar să se explice angajaților care participă la aceasta urmând reguli(respectarea acestora elimină posibilitatea de a aduce salariatul la răspundere disciplinară și crește eficacitatea acestui eveniment):

1. Respectați cu strictețe reglementările interne ale muncii (în continuare - PVTR, paragraful 2, partea 2, articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse.

2. Solicitați instruire efectivă în materie de siguranță acolo unde este furnizat (de exemplu, în timpul lucrului la cald) și nu doar să vă conectați în jurnalul de familiarizare. În conformitate cu partea 2 a art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să respecte cerințele privind protecția muncii și securitatea muncii, dar, în același timp, conform părții 1 a art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la totalitate informaţii de încredere privind condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

3. Respectați cu strictețe standardele de muncă (producție) stabilite (Partea 1 a articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse), în nici un caz depășindu-le.

4. În lipsa echipamentelor, instrumentelor, documentației tehnice și a altor mijloace necesare salariatului pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, sesizează imediat angajatorul (supraveghetorul imediat, alt reprezentant al angajatorului). Dacă din cauza lipsei acestui echipament, unelte, documentație tehnică etc. este imposibil ca angajatul să-și îndeplinească sarcinile de serviciu, este, de asemenea, necesar să se informeze angajatorul despre începutul perioadei de nefuncționare din vina angajatorului (partea 4 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse).

5. In cazul in care salariatului nu i se asigura echipament individual si colectiv de protectie in conformitate cu standardele stabilite, este necesara anuntarea angajatorului cu privire la inceperea perioadei de nefunctionare din vina acestuia. În conformitate cu partea 5 a art. 220 din Codul Muncii al Federației Ruse, în acest caz, angajatorul nu are dreptul de a cere ca angajatul să îndeplinească sarcini de muncă și să aplice orice acțiune disciplinară unui angajat în legătură cu refuzul de a îndeplini sarcinile de muncă.

6. În cazul în care PVTR precizează că salariatul este obligat să curețe locul de muncă la sfârșitul lucrului (sau să păstreze locul de muncă curat) - curățați locul de muncă nu după terminarea zilei de muncă, ci cu 5 minute înainte de terminarea zilei de muncă , întrucât aceasta este responsabilitatea salariatului pe care acesta este obligat să o îndeplinească într-un timp determinat.

7. Efectuați numai munca și respectați numai acele îndatoriri de serviciu care sunt prevăzute de responsabilitățile postului (post) cu care angajatul este familiarizat.

8. Refuzul de a lucra în weekend și sărbători (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse) și munca suplimentară (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, este necesar să ne amintim că angajarea unui angajat să lucreze de sărbători și ore suplimentare fără acordul acestuia este posibilă numai în cazurile prevăzute de lege, și anume:

1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, bunurilor de stat sau municipale;

3) să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Variație pe o temă - greva japoneză

Potrivit enciclopediei libere Wikipedia, în Japonia este răspândită o formă similară de protest similară cu greva italiană - așa-numita „grevă japoneză”. Cu o lună înainte de începere, angajații anunță angajatorul. În timpul grevei, toată lumea lucrează conform regulilor, în timp ce detalii (inscripții, simboluri) sunt folosite în îmbrăcăminte care vorbesc despre revendicările prezentate sau pur și simplu despre faptul însuși dezacordul cu angajatorul.

Unul dintre moduri eficiente, adesea folosit recent sindicatele ruseîn lupta pentru promovare salariile, este munca conform regulilor sau „greva italiană”. Care este sensul acestei acțiuni și prin ce diferă de o grevă obișnuită?

greva italiană- o formă de protest, alături de grevă și sabotaj (dar nu trebuie confundat), constând în îndeplinirea extrem de strictă de către angajații întreprinderii a îndatoririlor și regulilor lor oficiale, fără a se retrage cu un pas față de acestea și fără a le depăși limitele; . Uneori, greva italiană se numește „work-to-rule”.


Această metodă de luptă grevă este foarte eficientă. Nu cel mai bun mod obligă un angajator fără scrupule să se întâlnească cu angajații la jumătatea drumului, în loc să-l lovească în buzunar, fără a-i oferi posibilitatea să nu mai plătească salariile și să pedepsească angajații pentru neîndeplinirea atribuțiilor oficiale. Întrucât este aproape imposibil să lucrezi strict conform instrucțiunilor, împreună cu caracterul birocratic al fișelor postului și cu incapacitatea de a lua în considerare toate nuanțele activităților de producție, această formă de protest duce la o scădere semnificativă a productivității și, în consecință, la pierderi mari pentru întreprindere. În același timp, este greu să lupți greva italiană cu ajutorul legilor anti-grevă și este aproape imposibil să aduci inițiatorii în fața justiției, deoarece Formal, aceștia acționează în strictă conformitate cu Codul Muncii.
Greviștii în timpul unei greve pot obligatoriu respectați nu toate, ci doar câteva reguli. Unii experți numesc o astfel de grevă o metodă civilizată de a-și exprima nemulțumirea.

Pentru prima dată, o astfel de luptă pentru drepturile cuiva a început să fie folosită în Italia (de unde și numele) la începutul secolului al XX-lea. Potrivit unor relatări, aceștia erau piloți italieni care, luptând pentru drepturile lor, au acceptat să facă totul strict conform instrucțiunilor. Ca urmare, numărul de zboruri a fost redus semnificativ. Potrivit altor surse, poliția italiană a fost prima care a folosit greva italiană. Unul dintre site-uri relatează că prima grevă de acest fel a avut loc de fapt în Italia în 1904 cu lucrătorii feroviari.

În Rusia, termenul de „grevă italiană” este cunoscut cel puțin de la începutul secolului al XX-lea. De exemplu, ziarul „Russkoe Slovo” în numărul său din 22 iulie (09), 1907, relatează:
„Pe calea ferată Sankt Petersburg-Varșovia are loc o grevă „italiană”, care constă în respectarea strictă a instrucțiunilor în timpul manevrelor, din cauza căreia trenurile întârzie și multe sunt anulate.”

În Rusia, este cunoscută greva italiană de la uzina de asamblare Ford de lângă Sankt Petersburg.

O grevă italiană este uneori menționată (în mod inexact) drept refuz de a părăsi locul de muncă, în ciuda ordinului angajatorului.

În literatura rusă, greva italiană este descrisă în romanul lui D.D. Nagishkin „Inima lui Bonivur”: în timpul intervenției japoneze în Orientul îndepărtat muncitorii decid să cânte la „cimpoiele italiene”:
„... Controlorul a sărit departe de nituitor.
- Esti italian?
— Este mai bine să fii italian decât japonez!

Controlorul s-a repezit prin zona lui. A văzut că lecția abia progresase dimineața, în ciuda impresiei exterioare de muncă intensă. Controlorul principal a fugit la departament...”

Conținutul termenului „grevă” în înțelegerea sa tradițională este dezvăluit în legislația muncii. În conformitate cu art. 398 din Codul Muncii al Federației Ruse, o grevă ar trebui înțeleasă ca un refuz temporar voluntar al lucrătorilor de a îndeplini sarcinile de muncă (în întregime sau parțial) pentru a rezolva un conflict colectiv de muncă. Procedura de declarare și desfășurare a grevei este, de asemenea, reglementată în mod clar de legislația muncii.

În contrast, conceptul de „grevă italiană” pentru rus legislatia muncii necunoscută, iar conduita sa nu este reglementată de nicio normă legală. Și în practică, „greva italiană” înseamnă muncă în condiții de respectare strictă a tuturor standarde de producție, normele de protectie a muncii, industriale si Siguranța privind incendiile, timpul de muncă și odihnă, refuzul de a efectua ore suplimentare și munca în weekend etc.

Deoarece legislația nu conține un astfel de concept precum o „grevă italiană”, nu este stabilită procedura de desfășurare a acesteia, notificarea prealabilă obligatorie a angajatorului despre conduita sa, durata, alte condiții, precum și orice responsabilitate pentru efectuarea acestei acțiuni. . Prin urmare, greva italiană ca instrument de protejare a intereselor lucrătorilor are un avantaj clar față de o grevă obișnuită, deoarece realizarea acestuia din urmă este posibilă numai după o serie de proceduri obligatorii (organizarea unei conferințe a lucrătorilor, prezența unui conflict colectiv de muncă inițiat legal, parcurgerea procedurilor de conciliere etc.), a căror pregătire și implementare necesită, în cel mai bun caz, cel putin 2 luni. În plus, angajatorul are posibilitatea de a întârzia și mai mult aceste proceduri prin interferarea cu desfășurarea conferinței, recurs la acțiunile angajaților și ale sindicatului în instanță etc.

Apare întrebarea: dacă o grevă italiană este muncă în strictă conformitate cu regulile stabilite, fișele postului etc., atunci de ce este numită grevă, deoarece angajatul continuă să îndeplinească sarcinile de serviciu? Ideea este că, chiar și conform regulilor, puteți lucra în moduri diferite. Poti sta pana tarziu la serviciu in pauza de masa sau la sfarsitul zilei de lucru, poti fi de acord sa lucrezi in weekend si ore suplimentare, poti face munca care nu este stipulata contract de muncăși așa mai departe. Sau puteți, așa cum se stabilește prin regulamentul intern al muncii, să începeți și să terminați munca în strictă conformitate cu programul de schimb, să refuzați orele suplimentare și să lucrați în weekend, să refuzați să lucrați echipamente defecte până la înlăturarea disfuncţionalităţilor nu efectuaţi nicio altă lucrare decât cea prevăzută în contractul de muncă şi Descrierea postului, respectați cu strictețe regulile de protecție a muncii, siguranța industrială și împotriva incendiilor și opriți munca dacă există o amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor etc. În plus, toate acestea sunt absolut legale și nu pot sta la baza aplicării vreunei măsuri disciplinare angajatului.

Recent, greve italiene au avut loc periodic în mare măsură întreprinderile ruseștiși aproape întotdeauna produc rezultate pozitive pentru angajați. Grevelor italiene pentru anul trecut dockerii au venit în fugă port maritim Portul de comerț maritim din Sankt Petersburg și Novorossiysk, angajații OJSC Kachkanarsky GOK Vanadium, Uzina de metal Leningrad, fabrica Ford din Vsevolozhsk și multe alte întreprinderi.

Astfel, „greva italiană” este o modalitate comună, eficientă, civilizată și legală prin care lucrătorii își pot apăra interesele.

Ce este o grevă italiană așa cum este definită de organizatorii săi? Să cităm declarații înregistrate de A. Ilyin de la membrii comitetului sindical al fabricii Ford Motor Company din Vsevolozhsk, care au o vastă experiență practică în realizarea unor astfel de acțiuni.
„Acesta”, a explicat unul dintre membrii comitetului sindical, „este munca conform regulilor”. Se știe că instrucțiunile de lucru sunt parțial efectuate aici. Ca să spun ușor. De regulă, luați mai mult, aruncați mai departe. De îndată ce începem să lucrăm conform regulilor, experimentăm o astfel de scădere a productivității...
- Aceasta nu este o grevă. Doar numele. Așa trebuie să lucrăm. Și acum lucrăm cu încălcarea tuturor cerințelor. Și pentru asta am fi pedepsiți pentru că nu le respectăm. Abordați inginerul de siguranță și cereți instrucțiuni.
Greva italiană de la Ford a avut loc între 21 noiembrie și 25 noiembrie 2005. Potrivit majorității surselor, în timpul grevei italiene, fabrica a redus volumele de producție cu 15 - 20 de mașini pe zi (cu 315 de mașini mai puțin pe săptămână), ceea ce, potrivit experților, ar putea crea perturbări grave în livrarea numărului necesar de mașini către dealeri și de la aceștia către clienți. Potrivit estimărilor comitetului sindical, scăderea a fost de până la 30%.
- Greva italiană a fost pregătită într-o singură zi. Duminica ne-am asezat si ne-am hotarat, apoi am amanat o saptamana. La început s-au îndoit că va funcționa, dar când au fost presă... Și când și-au dat seama că oamenii nu vor intra în grevă normală înainte de Anul Nou, pentru că toată lumea dorea să câștige bani, s-au hotărât să facă una italiană.
Lucrul conform regulilor în diferite grade perturbă producția normală, care se bazează pe presupunerea unor încălcări sistematice ale regulilor. Accentul principal a fost controlul regulilor în timpul transportului.
- Livrarea a jucat un rol important. Băieții de pe tractoare au început să conducă 5 km pe oră așa cum era de așteptat, doar super, linia a început imediat să se blocheze.
- Brigada noastră a îndeplinit cerința: „5 km pe oră”. Scopul grevei nu este de a ucide producția, ci de a realiza ceva. De exemplu, am adăugat oameni. Anterior, acest lucru nu se observa, ne grăbim, cu limba pe umăr. În plus, nu puteți trece pe lângă echipament mai aproape de câțiva metri. Ei: „Dar avem mașini!” Instalația nu este proiectată să respecte toate aceste reguli.

Adevărat, respectarea acestor reguli este chiar mai dificilă decât încălcarea lor. Încercați să conduceți cu 5 km/h timp de o săptămână. Oamenii conduc cu asemenea ochi. „Ei bine, la dracu!” - Ei spun.
„Ei pun sticle sub pedale pentru a nu conduce mai repede.”
A doua direcție este controlul siguranței.
- Imediat în multe zone au încetat să lucreze specificatii tehnice, au fost opriri de 4 sau 5 ore, apoi am avut deja inspectie de securitate a muncii, am organizat-o. De îndată ce se întâmplă ceva, primesc imediat un apel și sunt pe drum: există o amenințare la adresa vieții!
Muncitorii au susținut în general decizia comitetului sindical cu privire la greva italiană.
- Cum a reacționat oamenii la această grevă? - îl întreb pe preşedintele comitetului sindical.
- Cu încântare! Lucrezi mai puțin, costă mai mult.
Adevărat, nu toți lucrătorii au fost de acord să participe la grevă din diverse motive.
„Au fost spărgători de greve”, recunoaște președintele. Dar aici? Dacă transportorul este în picioare, atunci ce diferență are, toată lumea sta în picioare. Dar cei care au încălcat au fost tăiați, unul a condus ca un pilot sălbatic, am vorbit cu el, s-a oprit. Nu te poți certa cu echipa. Oamenii încep să realizeze că totul depinde de acțiunea colectivă.
Ca urmare a grevei italiene, conducerea a început să ia regulile mai în serios.
- Maeștrii încearcă să ne bată cu propriile noastre arme, cerând să fie respectate toate regulile. Dar ei nu înțeleg că le putem obține de 100 de ori mai mult.
- E pentru bine. Tu însuți te vei obișnui cu comandă, pentru că există accidente de muncă.

În primul rând, organizația sindicală primară trebuie să atragă cât mai mulți muncitori la această acțiune, deoarece acțiunea va fi eficientă doar dacă este de natură de masă. Luați o decizie la o ședință a colectivului de muncă sau a comitetului sindical de a începe lucrul conform regulilor și notificați angajatorul despre această decizie.

În legătură cu acțiunea, este necesar să se explice angajaților care participă la ea următoarele reguli (respectarea acestora elimină posibilitatea atragerii răspunderii disciplinare a angajatului și crește eficacitatea acestui eveniment):

1. Respectați cu strictețe reglementările interne ale muncii (în continuare - PVTR, paragraful 2, partea 2, articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse.

2. Solicitați instruire efectivă în materie de siguranță acolo unde este furnizat (de exemplu, în timpul lucrului la cald) și nu doar să vă conectați în jurnalul de familiarizare. În conformitate cu partea 2 a art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să respecte cerințele privind protecția muncii și securitatea muncii, dar, în același timp, conform părții 1 a art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a completa informații fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

3. Respectați cu strictețe standardele de muncă (producție) stabilite (Partea 1 a articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse), în nici un caz depășindu-le.

4. În lipsa echipamentelor, instrumentelor, documentației tehnice și a altor mijloace necesare salariatului pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, sesizează imediat angajatorul (supraveghetorul imediat, alt reprezentant al angajatorului). Dacă din cauza lipsei acestui echipament, unelte, documentație tehnică etc. este imposibil ca angajatul să-și îndeplinească sarcinile de serviciu, este, de asemenea, necesar să se informeze angajatorul despre începutul perioadei de nefuncționare din vina angajatorului (partea 4 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse).

5. In cazul in care salariatului nu i se asigura echipament individual si colectiv de protectie in conformitate cu standardele stabilite, este necesara anuntarea angajatorului cu privire la inceperea perioadei de nefunctionare din vina acestuia. În conformitate cu partea 5 a art. 220 din Codul Muncii al Federației Ruse, în acest caz, angajatorul nu are dreptul de a solicita angajatului să îndeplinească sarcini de muncă și să aplice salariatului orice sancțiuni disciplinare în legătură cu refuzul de a îndeplini sarcinile de muncă.

6. În cazul în care PVTR precizează că salariatul este obligat să curețe locul de muncă la sfârșitul lucrului (sau să păstreze locul de muncă curat) - curățați locul de muncă nu după terminarea zilei de muncă, ci cu 5 minute înainte de terminarea zilei de muncă , întrucât aceasta este responsabilitatea salariatului pe care acesta este obligat să o îndeplinească într-un timp determinat.

7. Efectuați numai munca și respectați numai acele îndatoriri de serviciu care sunt prevăzute de responsabilitățile postului (post) cu care angajatul este familiarizat.

8. Refuzul de a lucra în weekend și sărbători (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse) și munca suplimentară (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, este necesar să ne amintim că angajarea unui angajat să lucreze de sărbători și ore suplimentare fără acordul acestuia este posibilă numai în cazurile prevăzute de lege, și anume:

1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, bunurilor de stat sau municipale;

3) să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Desen: Dmitri Petrov / „Solidaritate”

O formă de acțiune colectivă de protest în care angajații unei anumite întreprinderi lucrează strict în conformitate cu legile și reglementările întreprinderii lor, absolut fără a se abate de la norme și fără a face nimic dincolo de obligațiile lor prescrise. Întrucât implementarea tuturor procedurilor birocratice în orice țară și la orice întreprindere este practic imposibilă, greva italiană duce la o încetinire semnificativă a muncii și la o scădere a productivității muncii (în unele cazuri, se ajunge la o oprire completă a producției). În același timp, participanții la greva italiană acționează în totalitate în conformitate cu legea, ceea ce înseamnă că nu este posibil să-i tragă la răspundere în temeiul niciunui articol al legii.

În primul rând, organizația sindicală primară trebuie să atragă cât mai mulți muncitori la această acțiune, deoarece acțiunea va fi eficientă doar dacă este de natură de masă. Luați o decizie la o ședință a colectivului de muncă sau a comitetului sindical de a începe lucrul conform regulilor și notificați angajatorul despre această decizie.

În legătură cu acțiunea, este necesar să se explice angajaților care participă la ea următoarele reguli (respectarea acestora elimină posibilitatea atragerii răspunderii disciplinare a angajatului și crește eficacitatea acestui eveniment):

1. Respectați cu strictețe reglementările interne ale muncii (în continuare - PVTR, paragraful 2, partea 2, articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse.

2. Solicitați instruire efectivă în materie de siguranță acolo unde este furnizat (de exemplu, în timpul lucrului la cald) și nu doar să vă conectați în jurnalul de familiarizare. În conformitate cu partea 2 a art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să respecte cerințele privind protecția muncii și securitatea muncii, dar, în același timp, conform părții 1 a art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a completa informații fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

3. Respectați cu strictețe standardele de muncă (producție) stabilite (Partea 1 a articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse), în nici un caz depășindu-le.

4. În lipsa echipamentelor, instrumentelor, documentației tehnice și a altor mijloace necesare salariatului pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, sesizează imediat angajatorul (supraveghetorul imediat, alt reprezentant al angajatorului). Dacă din cauza lipsei acestui echipament, unelte, documentație tehnică etc. este imposibil ca angajatul să-și îndeplinească sarcinile de serviciu, este, de asemenea, necesar să se informeze angajatorul despre începutul perioadei de nefuncționare din vina angajatorului (partea 4 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse).

5. In cazul in care salariatului nu i se asigura echipament individual si colectiv de protectie in conformitate cu standardele stabilite, este necesara anuntarea angajatorului cu privire la inceperea perioadei de nefunctionare din vina acestuia. În conformitate cu partea 5 a art. 220 din Codul Muncii al Federației Ruse, în acest caz, angajatorul nu are dreptul de a solicita angajatului să îndeplinească sarcini de muncă și să aplice salariatului orice sancțiuni disciplinare în legătură cu refuzul de a îndeplini sarcinile de muncă.

6. În cazul în care PVTR precizează că salariatul este obligat să curețe locul de muncă la sfârșitul lucrului (sau să păstreze locul de muncă curat) - curățați locul de muncă nu după terminarea zilei de muncă, ci cu 5 minute înainte de terminarea zilei de muncă , întrucât aceasta este responsabilitatea salariatului pe care acesta este obligat să o îndeplinească într-un timp determinat.

7. Efectuați numai munca și respectați numai acele îndatoriri de serviciu care sunt prevăzute de responsabilitățile postului (post) cu care angajatul este familiarizat.

8. Refuzul de a lucra în weekend și sărbători (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse) și munca suplimentară (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, este necesar să ne amintim că angajarea unui angajat să lucreze de sărbători și ore suplimentare fără acordul acestuia este posibilă numai în cazurile prevăzute de lege, și anume:

1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, bunurilor de stat sau municipale;

3) să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Variație pe o temă - greva japoneză

Potrivit enciclopediei libere Wikipedia, în Japonia este răspândită o formă similară de protest similară cu greva italiană - așa-numita „grevă japoneză”. Cu o lună înainte de începere, angajații anunță angajatorul. În timpul grevei, toată lumea lucrează conform regulilor, în timp ce detalii (inscripții, simboluri) sunt folosite în îmbrăcăminte care vorbesc despre revendicările prezentate sau pur și simplu despre faptul însuși dezacordul cu angajatorul.