AM APROBAT Şef „_____________________” ________________ (_________________) (semnătură) (Nume complet) „___”________ ___ Domnule M.P. "___"________ ___ oraș N ___

_________________________________ (numele organizației)

DESCRIEREA POSTULUI UNUI FARMACIST

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile farmacistului (denumit în continuare Angajat) __________________________. (numele organizației)

1.2. Un angajat este numit într-o funcție și concediat dintr-o funcție stabilită de curent legislatia muncii ordin prin ordin al șefului _________________________.

1.3. Angajatul raportează direct la _______________________.

1.4. Cerințe de calificare:

Medie învăţământul profesional la specialitatea „Farmacie” și un certificat de specialitate în specialitatea „Farmacie” fără a prezenta cerințe de experiență în muncă.

Farmacist superior - studii medii profesionale (nivel avansat) în specialitatea „Farmacie” și certificat de specialist în specialitatea „Farmacie” fără nicio condiție de experiență în muncă.

1.5. Angajatul în activitățile sale este ghidat de:

Reglementări interne de muncă;

Ordinele și instrucțiunile șefului organizației;

Această descriere a postului.

1.6. Angajatul trebuie să știe:

Legi și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă pe probleme de farmacie;

Bazele afacerii farmaceutice; bazele economiei;

Tehnologia de fabricație a medicamentelor, regulile de depozitare și eliberare a acestora;

Nomenclatorul medicamentelor și produselor medicale;

Reguli pentru acordarea primului ajutor;

Metode și mijloace de informare farmaceutică;

Etica si deontologia medicala;

Psihologia comunicării profesionale;

Fundamentele legislației muncii;

Reglementări interne de muncă;

Reguli de protectie a muncii si securitate la incendiu.

1.7. În absența Salariatului, funcțiile acestuia sunt îndeplinite de _______________________.

2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI

Lucrător:

2.1. Primește prescripții și solicitări organizatii medicale, eliberarea de medicamente și produse medicale.

2.2. Produce medicamente și verifică calitatea acestora folosind cele mai simple metode de control în farmacie.

2.3. Participă la recepția mărfurilor, distribuția acestora la locurile de depozitare, asigură condițiile de depozitare a medicamentelor și produselor medicale în conformitate cu proprietățile fizico-chimice ale acestora și cu regulile de depozitare în vigoare.

2.4. Oferă asistență consultativă ambalatorilor cu privire la ambalarea medicamentelor.

2.5. Efectuează educație pentru sănătate și munca de informareîn rândul populaţiei aproximativ medicamenteși produse medicale, utilizarea și depozitarea lor la domiciliu.

2.6. Oferă primul ajutor în situații de urgență.

3. DREPTURILE UNUI ANGAJAT

Angajatul are dreptul la:

3.1. Asigurându-i de lucru, condiționat contract de munca.

3.2. Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv.

3.3. Plata la timp si integrala salariileîn conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.

3.4. Odihna asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, a programului redus de muncă pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare și concedii anuale plătite.

3.5. Deplin informaţii de încredere privind condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

3.6. Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și altele legi federale.

3.7. Asociere, inclusiv dreptul de a forma sindicateleși alăturându-le lor pentru a-și proteja drepturile muncii, libertăți și interese legitime.

3.8. Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv.

3.9. Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului și a acordurilor colective.

3.10. Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii dumneavoastră prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.

3.11. Rezolvarea individuală și colectivă litigii de munca, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3.12. Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3.13. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

3.14. Primirea de materiale și documente legate de activitățile dvs.

3.15. Interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale.

Angajatul are dreptul:

3.16. Oferă angajaților din subordine instrucțiuni și sarcini cu privire la o serie de aspecte incluse în responsabilitățile sale funcționale.

3.17. Monitorizați punerea în aplicare a sarcinilor planificate, finalizarea la timp a instrucțiunilor și sarcinilor individuale și munca angajaților din subordine.

3.18. Solicitați șefului organizației să acorde asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale.

3.19. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale șefului organizației cu privire la activitățile Salariatului.

3.20. Faceți propuneri șefului organizației cu privire la problemele activităților sale.

3.21. Primiți informații oficiale necesare pentru a vă îndeplini atribuțiile.

4. RESPONSABILITĂȚIILE UNUI ANGAJAT

Salariatul este obligat:

Îndeplinește-ți sarcinile cu conștiință responsabilități de serviciu i se atribuie prin contractul de munca si fisa postului;

Respecta reglementarile interne de munca;

Menține disciplina muncii;

Respecta standardele de munca stabilite;

Respectarea cerințelor de protecție a muncii și de securitate a muncii;

Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;

Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv bunurile terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța). a acestei proprietăți).

5. RESPONSABILITATE

Angajatul este responsabil:

5.1. Pentru performanță necorespunzătoare sau nerespectarea dvs responsabilități de serviciu prevăzute de această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse.

5.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

5.3. Pentru a provoca daune materiale- în limitele determinate de legislația muncii și civilă a Federației Ruse.

6. CONDIȚII ȘI EVALUARE A PERFORMANȚEI

6.1. Programul de lucru al Salariatului este stabilit în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit de Angajator.

6.2. Evaluarea postului:

Regular - efectuat de supervizorul imediat în procesul de executare de către Salariat functiile muncii;

- ___________________________________________________________________________.

(indicați procedura și temeiurile pentru alte tipuri de evaluare a performanței) Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2010 N 541n „La aprobarea Unificatului directorul de calificare posturi de manageri, specialisti si angajati, sectiunea " Caracteristici de calificare

posturi ale lucrătorilor din sectorul sănătății” (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 25 august 2010 N 18247).

Supraveghetor imediat ___________________ ____________________ (semnătură) (Nume complet) ACORDAT DE: Șef departament juridic (consilier juridic) ________________ ________________ (semnătură) (Nume complet) "___"________ ___ Am citit instrucțiunile: ________________ ________________ (semnătură) (complet) nume) "___"________ ___ g.

[numele organizației, instituției] Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codul Muncii Federația Rusă, ordin al Ministerului Sănătății și dezvoltarea socială

RF din 23 iulie 2010 N 541n „Cu privire la aprobarea Directorului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor lucrătorilor din domeniul sănătății”, precum și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă.

1. Dispoziții generale

1.1. Farmacistul aparține categoriei specialiștilor și se subordonează direct [denumirea funcției de manager].

1.2. O persoană care are studii medii profesionale în specialitatea „Farmacie” și certificat de specialist în specialitatea „Farmacie” este numită în funcția de farmacist fără a prezenta vreo cerință de experiență în muncă.

1.3. Numirea în funcția de farmacist și eliberarea din aceasta se fac prin ordin al conducătorului instituției.

1.4. Farmacistul trebuie să știe:

Legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse privind problemele de farmacie;

Bazele afacerii farmaceutice;

Tehnologia de fabricație a medicamentelor, regulile de depozitare și eliberare a acestora;

Nomenclatorul medicamentelor și produselor medicale;

Reguli pentru acordarea primului ajutor;

Metode și mijloace de informare farmaceutică;

Etica si deontologia medicala;

Psihologia comunicării profesionale;

Fundamentele legislației muncii;

Reglementări interne de muncă;

Fundamentele economiei;

Reguli de igienă sanitară și personală;

2. Responsabilitățile postului

Farmacistul are următoarele responsabilități:

2.1. Acceptarea prescripțiilor și cerințelor organizațiilor medicale, eliberarea de medicamente și produse medicale.

2.2. Fabricarea medicamentelor, verificarea calității acestora folosind cele mai simple metode de control în farmacie.

2.3. Participarea la recepția mărfurilor, distribuirea acestora la locurile de depozitare, asigurarea condițiilor de depozitare a medicamentelor și produselor medicale în conformitate cu proprietățile fizico-chimice ale acestora și cu regulile de depozitare în vigoare.

2.4. Oferirea de asistență consultativă ambalatorilor cu privire la ambalarea medicamentelor.

2.5. Efectuarea de lucrări de educație și informare sanitară în rândul populației despre medicamente și produse medicale, utilizarea și păstrarea acestora la domiciliu.

2.6. Acordarea primului ajutor în condiții de urgență.

2.7. [Alte responsabilități ale postului].

3. Drepturi

Farmacistul are dreptul:

3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de legislația Federației Ruse.

3.2. Pentru a oferi gratuit haine speciale, încălțăminte speciale și alte echipamente de protecție personală.

3.3. Obțineți ceea ce aveți nevoie pentru a finaliza responsabilități funcționale informații despre activitățile organizației din toate departamentele direct sau prin superiorul imediat.

3.4. Solicitați conducerii organizației să acorde asistență în îndeplinirea acesteia responsabilități profesionale si exercitarea drepturilor.

3.5. Familiarizați-vă cu proiectele de ordine de conducere referitoare la activitățile sale.

3.6. Participați la întâlniri care discută probleme legate de munca ei.

3.7. Necesită crearea condițiilor pentru îndeplinirea atribuțiilor profesionale, inclusiv asigurarea echipamentul necesar, echipament, loc de muncă care respectă regulile și reglementările sanitare și igienice etc.

3.8. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.

3.9. [Alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse].

4. Responsabilitate

Farmacistul este responsabil:

4.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute în aceste instrucțiuni - în limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.3. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [numele, numărul și data documentului].

Șef departament HR

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi, luna, an]

De acord:

[denumirea funcției]

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi, luna, an]

Am citit instructiunile:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi, luna, an]

eu. Prevederi generale

1. Un farmacist aparține categoriei de specialiști.

2. În funcția de farmacist este numită o persoană cu studii medii

3. Numirea în funcția de farmacist și eliberarea din aceasta se fac prin ordin al conducătorului instituției.

4. Farmacistul trebuie să știe:

4.1. Legile Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare privind problemele de farmacie.

4.2. Bazele afacerii farmaceutice.

4.3. Fundamentele economiei și principiile organizării serviciilor farmaceutice.

4.4. Tehnologie pentru fabricarea medicamentelor în farmacii, reguli de păstrare și eliberare a acestora.

4.5. Nomenclatorul medicamentelor și produselor medicale.

4.6. Reguli pentru acordarea primului ajutor.

4.7. Legislația muncii.

4.8. Reglementări interne ale muncii.

4.9. Reguli și reglementări de sănătate, securitate în muncă, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.

5. Farmacistul raportează direct

II. Responsabilitățile postului

Farmacist:

1. Desfășurarea activităților de organizare a furnizării de medicamente pentru populație (crearea cererii de medicamente și produse medicale, determinarea nevoii acestora, întocmirea unei cereri de medicamente).

2. Participă la recepția mărfurilor, distribuția acestora la locurile de depozitare, asigură condițiile de depozitare a medicamentelor și produselor medicale în conformitate cu proprietățile fizico-chimice ale acestora și cu regulile actuale de depozitare.

3. Produce medicamente ținând cont de specificul proces tehnologicîn condiţiile farmaciilor şi întreprinderilor farmaceutice.

4. Efectuează controlul calității medicamentelor în etapele de fabricație, transport, depozitare și vânzare.

5. Eliberează medicamente fabricate și finite și produse medicale fabricate în farmacie.

6. Determinarea corectitudinii prescripțiilor /cerințelor/ (corespondența dozelor prescrise cu vârsta pacientului, compatibilitatea ingredientelor) pentru diferite medicamente, incl. otrăvitoare și puternică, ținând cont cerințele existente in vacanta lor.

7. Oferă asistență consultativă ambalatorilor cu privire la ambalarea medicamentelor.

8. Monitorizează dozele unice și zilnice de medicamente din listele A și B, calculează masa și volumul total al medicamentului și ingredientele sale individuale în funcție de greutate, volum și picături. Monitorizarea termenelor de expirare a medicamentelor.

9. Asigură respectarea procedurilor farmaceutice și a condițiilor sanitare și igienice la locul de muncă.

10. Respectă cerințele de sănătate, securitate, securitate la incendiu și salubritate industrială.

11. Întocmește documentația privind activitățile farmaceutice, utilizare rațională echipamente de productie, instrumente, aparate, mecanizare la scară mică, computere electronice și echipamente informatice.

12. Respectă standardele morale și legale de comunicare profesională.

13. Realizează organizarea rațională a muncii.

14. Efectuează activități de educație și informare pentru sănătate în rândul populației despre medicamente și produse medicale, utilizarea și păstrarea acestora la domiciliu.

15. Acordă primul ajutor în caz de urgență.

III. Drepturi

Farmacistul are dreptul:

1. Accesul la informațiile necesare pentru îndeplinirea de înaltă calitate a atribuțiilor funcționale ale personalului farmaceutic de nivel mediu.

2. Îmbunătățirea sistemului de organizare a muncii pentru personalul farmaceutic de nivel mediu pe baza celor mai bune practici și introducerea de noi tehnologii.

3. Faceți propuneri către management pentru a îmbunătăți disponibilitatea și calitatea îngrijirilor medicale pentru populație.

4. Participați la întâlniri, conferințe, secțiuni ale asociațiilor farmaceutice.

5. Îmbunătățiți-vă calificările și obțineți certificarea pentru atribuirea unei categorii de calificare.

IV. Responsabilitate

Farmacistul este responsabil:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse.

Farmacist este un specialist junior implicat în pregătirea, cercetarea și vânzarea diverselor medicamente. Bazele locul de munca farmacist – farmacii, depozite farmacii, companiile farmaceutice, instituții de control și analitice, institute de cercetare, fabrici și producție farmaceutică.

Un farmacist are cunoștințe sistemice în domeniile tehnologiei farmaceutice a medicamentelor, chimia farmaceutică, organizarea și economia farmaciei, farmacologiei și farmacoterapiei.

Profesia de farmacist este una dintre cele mai vechi profesii cunoscute omenirii. Pentru prima dată, profesia de farmacist în sensul ei modern este menționată în documente datând din secolul al XIII-lea d.Hr. Totuşi, om primitiv datorită dependenței sale de factori externi ai lumii, a folosit diverse substanțe origine vegetală pentru a calma durerea și suferința. Primele medicamente au fost cunoscute cu mult înainte de apariția scrisului. Experiența și cunoștințele acumulate au fost transmise oral din generație în generație. În Evul Mediu, afacerile farmaceutice erau cel mai influențate de magie, alchimie și astrologie.

Principalele responsabilități ale unui farmacist

Responsabilitățile principale ale unui farmacist variază în funcție de locul de muncă al profesionistului. Astfel, principalele responsabilități ale unui farmacist care lucrează într-o farmacie vor include:

  • Consultarea clienților cu privire la proprietățile farmacologice ale medicamentelor și eliberarea medicamentelor;
  • Depozitarea și expunerea mărfurilor;
  • Realizarea de măsuri de organizare a furnizării de medicamente către populație (crearea cererii de medicamente și produse medicale, determinarea nevoii de medicamente a populației);
  • Efectuarea controlului de calitate al medicamentelor furnizate farmaciei.

Dacă locul de muncă al farmacistului este un institut de cercetare sau un laborator, atunci responsabilitățile farmacistului vor fi următoarele:

  • Dezvoltarea de noi medicamente și îmbunătățirea medicamentelor deja cunoscute;
  • Prepararea medicamentelor;
  • Lucrări la tehnologia de preparare a medicamentelor.

Trebuie remarcat faptul că responsabilitățile farmacistului nu includ selecția medicamentelor pentru pacienți. Un farmacist care lucrează cu clienții are dreptul de a-i sfătui pe clienți cu privire la proprietățile medicamentelor, contraindicațiile și posibilele efecte secundare, pe baza prescripției medicului. De asemenea, farmacistul poate selecta analogi ai medicamentelor prescrise, care vor fi doar de natură de recomandare.

Calitățile personale ale unui farmacist

Un farmacist este un specialist situat la periferia medicinei, farmaceutice și comerțului.

Calitățile și abilitățile de bază pe care trebuie să le aibă un specialist sunt determinate de specificul locului de muncă al farmacistului. Profesia de farmacist necesită nu numai nivel înalt cunoștințe și aptitudini speciale, dar și calități morale înalte ale unei persoane.

Profesia de farmacist presupune ca o persoană să aibă următoarele: calitati personale si abilitati:

  • Atenție, calm, acuratețe;
  • Toleranță, receptivitate;
  • Concentrare, grad ridicat de responsabilitate, autocontrol;
  • Memoria pe termen lung și figurativă;
  • Memoria tactilă și motrică;
  • Abilitati analitice;
  • Simțul subtil al mirosului și al gustului;

Următoarele calități sunt considerate inacceptabile pentru profesia de farmacist:

  • Nepăsare, neatenție;
  • Nepoliticos, iritabilitate;
  • Indiferență față de oameni.

Farmacist și farmacist - care este diferența?

Mulți oameni cred în mod eronat că un farmacist și un farmacist sunt două concepte similare. Diferența dintre cele două profesii constă în calificările specialiștilor. Deci, farmacistul este un specialist înalt calificat, care îi conferă dreptul de a desfășura activități farmaceutice independente, precum și de a administra o farmacie. Un farmacist trebuie să aibă studii superioare în domeniul farmaceutic, în timp ce un farmacist trebuie să aibă studii medii de specialitate.

Obținerea profesiei de farmacist și calificarea specialiștilor

Specialiștii juniori ca farmaciști sunt pregătiți în școlile de medicină și colegiile farmaceutice.

  • A doua categorie este repartizată farmaciștilor cu studii medii de specialitate și minimum cinci ani de experiență în muncă.
  • Prima categorie este atribuită farmaciștilor cu studii medii de specialitate și vechime în muncă de cel puțin șapte ani.
  • Cea mai înaltă categorie este atribuită farmaciștilor cu cel puțin 10 ani de experiență în acest domeniu.