Dintre toate celelalte tipuri de profesii, tipul „persoană-persoană” oferă probabil cea mai largă gamă de activități. Acest tip include nu numai medici, profesori, manageri și agenți de vânzări. Dacă îți place să comunici în mod constant cu oamenii, să te străduiești să-i ajuți pe alții sau ai identificat calități de lider în tine, atunci ar trebui să afli ce tipuri de profesii legate de oameni.

Profesiile de tip „persoană la persoană” sunt asociate cu activități precum instruire, servicii, educație și conducere. Subiecte educaționale precum istoria, literatura, psihologia, sociologia și altele, al căror accent principal este axat pe studiul oamenilor și al societății în ansamblu, ajută la o mai bună navigare în domeniul comunicării cu oamenii.

Alegerea oricărei profesii legate de comunicarea cu oamenii ar trebui să se bazeze pe înclinațiile și interesele dumneavoastră individuale într-un anumit domeniu de activitate. Identificarea unor astfel de tendinţe poate fi facilitată de experiență în muncă socială și organizațională la școală, experiență în organizarea sau participarea la evenimente colective, experienta in pregatirea targurilor sociale etc.

Una dintre principalele caracteristici ale profesiilor legate de oameni este aceea Cea mai mare parte a muncii va merge în interacțiunea dintre oameni. Dacă nu se stabilește o astfel de interacțiune, înseamnă că munca în ansamblu nu va merge bine. De exemplu, dacă un profesor, profesor sau lider nu dezvoltă relații de încredere cu oamenii pe care îi educă sau îi conduce, atunci, în consecință, toată munca persoanei va fi în zadar.

O altă caracteristică a profesiilor „de la persoană la persoană” este că o persoană este necesară dubla preparare. În primul rând, trebuie să fiți capabil să stabiliți și să mențineți contactul cu oameni foarte diferiți ca statut și vârstă, să îi înțelegeți și să înțelegeți cu ușurință particularitățile comportamentului și caracterului fiecăruia, iar în al doilea rând, trebuie să fiți bine pregătiți în domeniul dvs. de producție, știință, tehnologie sau artă.

Profesiile legate de oameni necesită pregătirea individuală a unui specialist. Pentru a lucra cu un număr mare de oameni veți avea nevoie rezistență, stabilitate fizică și psihică, deoarece se poate cheltui mult mai multă energie atunci când comunicați cu oamenii decât atunci când lucrați, de exemplu, cu echipamente.

1. Profesii legate de lucrul cu oameni și echipe, precum și managementul producției. Aceste profesii vor fi asociate cu planificarea și organizarea, cu managementul și coordonarea activităților echipei, cu controlul și acceptarea diverse solutii. Acest subtip include: manager de resurse umane, manager, asistent manager, manager de recrutare, manager de birou, manager financiar, antrenor sportiv, psiholog, psihanalist, investigator, asistent social, specialist în relații publice etc.
2. Profesii legate de formare și educație, formare profesionalăși organizarea de grupuri de copii și tineri. Acest subtip nu include cele mai ușoare profesii, deoarece trebuie să puteți găsi rapid o abordare pentru fiecare copil. Dar, printre avantajele unor astfel de profesii, se poate evidenția faptul că munca în domeniul educației este într-o oarecare măsură creativă și oferă oportunitatea de autorealizare. Profesiile de acest subtip includ: educator, defectolog, logoped, profesor, psiholog pentru copii, profesor social etc.
3. Profesii legate de comerț și servicii materiale pentru oameni: director de vânzări, supraveghetor, agent de vânzări sau asigurări, agent imobiliar, vânzător, casier, promotor, barman, dealer etc.
4. Profesii legate de servicii de informare oameni. Astfel de profesii tehnice vor fi asociate cu prelucrarea, stocarea și reproducerea informațiilor. Acestea includ servicii poștale și bancare, înregistrarea informațiilor, eliberarea certificatelor. Acest subtip include următoarele profesii: traducător, jurnalist, redactor, specialist în marketing, inspector, secretar, consultant juridic, asistent secretar etc.
5. Profesii legate de îngrijire medicală si ajutarea persoanelor: medic, asistent medical, asistent de laborator, farmacist, masaj terapeut, homeopat, chiropractician, cosmetolog, nutritionist etc.
6. Profesiile performante vor fi asociate cu îndeplinirea scopurilor și obiectivelor stabilite, cu munca după un anumit tipar, cu respectarea regulilor și reglementărilor, precum și cu o abordare stereotipă a rezolvării problemelor. Profesiile performante includ următoarele: contractant de service, colector, ofițer de poliție, criminolog, dirijor vagon de pasageri, Angajat Ministerul Urgențelor, paznic etc.

Aș putea oferi în articol o listă cu 10 profesii potrivite pentru introvertiți. Descrieți cât de minunate sunt și cum sunt potrivite pentru cei care iubesc singurătatea și preferă să comunice mai puțin. Dar nu voi face asta.

De ce?

1. Nu toți introvertiții sunt gata să renunțe pur și simplu la slujba care îi hrănește și să meargă să aibă grijă de animale la grădina zoologică sau să petreacă luni și ani făcându-și drum pe internet.
2. Sunt sigur că un introvertit este gata să facă aproape orice bine.

   Principalul lucru este să înțelegi ce înseamnă să fii introvertit și să-ți construiești cariera pe baza asta.

3. Indiferent de profesia pe care o alegi, va trebui să comunici cu oamenii, să concurezi, să rezolvi probleme dificile și să faci față criticilor. Fie că lucrezi acasă sau la birou, cu șeful tău în biroul unui vecin sau într-o grădină zoologică cu maimuțe, nu există nicio scăpare de la comunicare, care este adesea neplăcută.

Prin urmare, acest articol nu este despre profesii ideale, ci despre modul în care un introvertit poate decide care job este potrivit pentru el.

Și fă primii pași către asta.

Să ne cunoaștem pe noi înșine

Cât de bine te cunoști ca introvertit? Citiți câteva articole și chiar cărți.

1. Cum esti? Ce iti place si ce nu? Îți este ușor să studiezi? Ce trăsături crezi că te ajută în munca ta?
2. Ai grijă de tine.

   Ce te irită, te lipsește de putere? Ce te face mai sociabil și mai eficient? Ce te enervează la jobul tău?

3. Ce ai vrea sa faci? Uită de părerile părinților tăi, ale soțului și ale altor persoane importante pentru tine.

   Întrebați-vă ce anume ați vrea să faceți? Ce ai vrea să schimbi la locul tău actual de muncă? Ce job ai alege dacă ai avea deja mulți bani?

Să începem cu mici

Acum să trecem la acțiune. Mic, chiar mic, care nu va cere nimic de la tine pierderi colosale timp, bani, poziție în societate.

Trebuie să facem primul pas spre schimbare. Nu ar trebui să vă speriați cu unele întreruperi viitoare, incertitudine și competiție într-un alt domeniu. Lasă asta deocamdată.

Privește răspunsurile tale în secțiunea „Cunoaște-te pe tine însuți”.

7 profesii pentru cei cărora le place să comunice cu oamenii

Deci ce ai vrea sa faci? Ce ai vrea să încerci? Vopsea? Coase? Scrie versuri? Să fii agent de vânzări într-un magazin de antichități?

Scrie recenzii de cărți și recenzii de filme? Promovați produse și servicii online?...

Acum accesați online și citiți câteva articole goale despre subiectul ales.

Mâine, citește ceva mai serios, vezi ce fel de antrenament ți se potrivește, cât costă. După alte două zile, citește o carte pe tema aleasă...

Nu-ți fie frică de nou. Lasă ideea să trăiască în tine: „Fac asta doar ca să mă simt mai fericit. Poate voi deveni specialist într-un domeniu nou și voi câștiga bani din el. Sau poate că acesta va deveni hobby-ul meu, ceea ce îmi aduce un venit suplimentar și un sentiment de satisfacție și fericire.”

Ea te va ajuta să-ți înțelegi dorințele, să înveți să vezi oportunități chiar și atunci când acestea nu sunt acolo și, încet, dar sigur, să atingi ceea ce îți dorești.

Căutați inspirație

Este dificil pentru un introvertit să schimbe ceva în viață fără inspirație.

De cel puţin, un introvertit ca mine. Prin urmare, celălalt sfat al meu este să cauți inspirație peste tot. Unde l-am gasit? La coafor, la feronerie, la despărțiri și întâlniri, în gelozia ta și prostia altora, în videoclipuri de pe internet și în cărți... Citește mai mult în acest articol.

Inspirația m-a ajutat să fac reparații, să urmez un antrenament, să-mi schimb atitudinea față de mine și să-mi găsesc un hobby.

Sunt sigur că te va ajuta să devii mai fericit și să-ți transformi lumea.

Și ultimul lucru...

Dragi introvertiți! Nu te uita liste gata făcute lucrează pentru tine.

Ești individual, ai propriile tale abilități, înclinații, înclinații, educație etc. Caută-ți un loc de muncă care să ți se potrivească. Și fă-ți drum în domeniul ales de tine. Încet, în pași mici, vei ajunge treptat la ceea ce ți se potrivește.

Apoi spune-ți: „Trăiesc așa cum vreau. Și sunt fericit...!”

În fiecare echipă vei avea colegi anxioși.

A avea de-a face cu oameni dificili, șefi, clienți, prieteni este o formă specială de artă.. Abordarea problemelor psihologice la locul de muncă este dificilă, dar un rezultat pozitiv construiește încredere în sine, încredere și satisfacție. Vă puteți îmbunătăți semnificativ mediu de lucruși moral dacă stăpânești psihologia de a face față oamenilor dificili.

Este greu de definit cine sunt oamenii grei.

Desigur, poți încerca să pictezi un portret psihologic, dar de ce? A fost odată o astfel de persoană și, prin urmare, va simți. Există oameni dificili în fiecare echipă, deși totul depinde de percepție. Dacă este dificil pentru tine personal, atunci merită luat în considerare, iar dacă este pentru toată lumea, atunci cel mai probabil echipa greșește rar. În general, percepția ta depinde în mare măsură de factori precum stima de sine, încrederea în sine și chiar profesionalismul.

A face cu oameni dificili Este mai ușor dacă persoana este pur și simplu neplăcută sau comportamentul său afectează un grup de angajați.

Dar situația devine mai complicată dacă persoana îți subminează public reputația sau te atacă personal. Dar nu pulverizați pe acel nerv și nu vă blocați, așa că țineți problema la distanță. Trebuie să acționăm. Cum? Iată sfaturi care vă pot ajuta.

Angajati grei

Oamenii dificili au fost, sunt și vor fi, ar trebui acceptați și nu visau că cineva va dispărea undeva cu un val de bare magice.

Dificultățile în a trata oameni dificili depind de stima ta de sine, și cât de încrezător ești că te simți ca un profesionist. Nu există caractere identice, așa că fiecare caz ar trebui luat în considerare separat. De exemplu, unii oameni se aud pe ei înșiși, dar le place să învețe pe toată lumea. Alții percep opinia altcuiva care nu coincide cu a lor ca pe o insultă.

Unora nu le pasă de responsabilitățile lor, așa că tu și echipa ta te schimbi personal. Există și cei care iubesc critica fără a încerca să rezolve rădăcina problemei. Colegii dificili concurează cu tine pentru privilegiile și atenția șefilor lor, uneori prea mult.

Cineva încearcă să vă discrediteze, să facă un defect, să îl înlocuiți și trebuie să lucrați cu atenție pentru că înțelegeți că trebuie să vă urmați spatele.

În general, este greu de spus toate situațiile posibile, dar ele apar mereu în fiecare echipă. Situația este diferită, dar toate au o singură proprietate - trebuie rezolvate. Desigur, nu faceți nimic, aceasta este o opțiune pentru a rezolva problema, deși nu cea mai de succes.

Situația nu se va îmbunătăți, dar cel mai probabil se va înrăutăți. La fel ca o ceașcă de gătit, dacă nu încercați să închideți etanș capacul, aburul va rămâne în continuare și, în cel mai rău caz, puteți sparge rezervorul.

Majoritatea oamenilor sunt pur și simplu proști dacă nu sunt profesioniști, așa că merită să vă acordați timp pentru a decide decât să luați o decizie emoțională.

Deveniți furios și suferiți atât de mult încât eforturile de a rezolva situația devin zadarnice. Bineînțeles că poți vorbi cu persoană dificilă dacă te controlezi. Te plângi mereu de un coleg, în curând îți vei câștiga reputația de chitarist sau mai rău, de calomniator. Crede-mă, nimănui nu le va plăcea și nici șefilor tăi.

Ce este în joc în conflict?

Cel mai incomod este că, dacă aveți un conflict de lungă durată la locul de muncă, nu puteți da vina pe „incapacitatea de a rezolva singur problema ca un profesionist”, dar este încă marcat ca un angajat „dificil”, ceea ce cu siguranță nu este. o carieră pozitivă.
În cele din urmă, șefii pur și simplu se vor sătura de conflictul constant și vor lua măsuri decisive, iar apoi chiar înainte ca concedierea să fie după colț.

Lucrul cu angajați mai grei

Deci, care sunt modalitățile de a rezolva problema.

• Începe pentru tine.

  Ești sigur că colegul de serviciu este de fapt cauza problemei? Ar putea exista un motiv ascuns pentru prejudecăți?

• Este imposibil să rezolvi orice conflict dacă nu îi înțelegi esența. Pot fi probleme acolo, a fost o neînțelegere. Singura modalitate prin care poți rezolva asta este vorbind.

  Activități legate de comunicare și lucru cu oamenii

  Dacă colegul tău dificil nu face prima mișcare, e rândul tău. Dacă o persoană este de acord să vorbească, arată cel mai mare număr răbdare. Întrebați-l ce părere are despre acest conflict și ascultați cu atenție, fără a-l întrerupe, ascultați.

  În această etapă, constatările vor fi, prin urmare, principalul obiectiv al ascultării. Aveți răbdare, văzând situația complet diferit și poate chiar fiind foarte surprins.

• Poate că este invers, cu toții vă cunoaștem bine adversarul, dar nu vă faceți griji despre cum vă simțiți sau dacă este intenționat. În orice caz, încearcă să ajungă la un acord asupra relației viitoare, adică încearcă să fie făcători de pace, chiar și oamenii cu semn rău își pot schimba atitudinea dacă trebuie să fie sinceri în ceea ce privește comportamentul lor.
• Poți să te confrunți public cu comportamentul colegului tău grea.

  Comunicați cu umor sau sarcasm ușor. Exagerați în mod deliberat, faceți o mișcare primitoare - nu, nu aia, dar, de exemplu, OK, sau puneți mâna pe inimă. Umorul nu va salva situația, dar te va transfera într-un alt avion.

Vrei mai multe sfaturi nepopulare? Lansarea este cu siguranță o opțiune.

• Dacă ai făcut ceea ce ai putut face și nu funcționează, este timpul să-i implici pe alții — șefii și colegii tăi.

  Rețineți că ați intensificat situația. La sfârșitul zilei, multe dintre aceste sfaturi sunt foarte greu de luat, dar totul depinde de situație. Dacă aceasta este o carieră și viitorul tău, toate metodele sunt bune. În general, fii pregătit să vorbești cu șeful tău.

• El nu vede notițele și problemele ca interpersonale, ci ca probleme care afectează productivitatea, munca, atmosfera de echipă.

  Spune-i șefului tău ce face o persoană dificilă și cum afectează aceasta întreaga echipă.

• Creați un plan de rezolvare a problemelor. Poate vă puteți implica șeful. Rețineți că un șef bun ar putea aduce angajatul dvs. care se luptă și managerul său la o discuție în trei în acest moment.
• Includeți alți angajați care se luptă, dar aveți grijă.

  Uneori, echipa de abordare îl ajută să convingă șeful că problemele din echipă din cauza unui muncitor dificil sunt mult mai largi și mai profunde decât se aștepta. Atentie insa la aceasta abordare, nu ar trebui sa punem presiune pe sef daca apare ca organizator de „proteste in masa” pentru a nu va avantaja.

Dacă aceste metode nu funcționează, încercați să limitați accesul la acea persoană.

Evitați munca în echipă dacă este posibil. Selectați proiecte care nu sunt afectate. Desigur, trebuie să ne facem treaba pentru a nu ne afecta carierele, dar evitarea responsabilității este o opțiune.

Obţine nou loc de muncăîn organizația dvs. În funcție de dimensiunea afacerii tale, este posibil să nu fii nevoit să lucrezi niciodată cu acest muncitor greu. Trebuie doar să decizi ce preț, în funcție de fericirea și succesul tău, ești dispus să plătești dacă rămâi?

Este necesar să decideți ce a prevalat în această situație, fie că este bine sau rău. Dacă te vezi că părăsești acest loc, ai prea multe de pierdut și apoi nu te mai plângi și te întorci la muncă. Încercați să vă contactați colegul de categorie grea într-un mod diferit, dar aceasta va fi cu siguranță o soluție.

Ei bine, dacă nu există opțiuni speciale în această parte, redirecționează-ți energia pentru a găsi un alt loc. El face toate acestea și apoi în bine, și poate o astfel de decizie va aduce noua oportunitateși va deschide noi orizonturi.

Întrebare:

Te rog ajută-mă, Kirill, dacă poți.

13 profesii pentru cei cărora le place să vorbească

Chestia este că mi-e frică să vorbesc cu oameni dintr-un grup în care trebuie să construiești orice fel de relație. Pur și simplu evit oamenii. Evit confruntările, confruntările, situațiile în care aș putea să fac sau să spun ceva greșit. În general, nu încerc să-mi exprim părerea asupra vreunei posibilități.

Adesea nu pot rezista atunci când îmi apăr interesele personale. Îmi fac griji pentru părerile unor străini complet străini pentru mine, din întreaga lume. Voi munci ca o muncă grea. Dar nu este ușor grup de lucru. E foarte greu cu oamenii. Mi-e frică de ei. Ce ar trebuii să fac? Victoria.

Răspuns:

Salut Victoria.

Chiar nu este greu să lucrezi în grup dacă există frică de manifestare. Din teama de a nu deteriora relațiile cu ceilalți, devii invizibil.

Partea leului de energie ar trebui să fie invizibilă. Desigur, îți este greu să lucrezi.

Ce să faci în această situație? Cele mai multe mod eficient— urmați un curs de terapie de grup. Astfel de probleme s-au rezolvat foarte repede. Dacă această opțiune nu este potrivită din diverse motive, puteți încerca să vă controlați. Încearcă să începi puțin: alege-l pe cel mai „sigur” pentru colegul tău, astfel încât să te simți cât mai confortabil.

Abonament

În medie, defectologii, ca și psihologii, primesc 30.000 de ruble, dar venitul maxim poate fi de aproximativ 200.000 de ruble.

Asistent social

Oferă asistență persoanelor cu dizabilități, orfanilor, pensionarilor și altor persoane care au nevoie de sprijin. Sarcina principală a unui astfel de specialist este de a îmbunătăți condițiile materiale și de viață ale secțiilor sale și de a asigura protecția lor socială și juridică. Asistenții sociali organizează servicii pentru pacienți la domiciliu, sunt responsabili pentru livrarea medicamentelor și alimentelor, lucrează cu familiile defavorizate și oferă consultații. Astfel de specialiști pot lucra în instituții de servicii sociale, autorități protecţie socială si organizatii publice.

Salariu asistent social depinde de regiunea în care locuiește. În medie, variază de la 30.000 la 35.000 de ruble.

Avocat

- specialist in protectia juridica a cetatenilor sau organizatiilor. El reprezintă și apără în instanță interesele și drepturile persoanelor sau organizațiilor. Este un consilier juridic profesionist independent. Pentru a lucra în profesia de avocat, trebuie să absolvi o universitate din specialitatea ta, să faci un stagiu și să devii membru al baroului.

Profesia de avocat nu este ușoară, necesită autoperfecționare constantă, monitorizarea vechilor și atente studiul noilor acte legislative. În același timp, această profesie este considerată foarte bine plătită. Venitul unui avocat poate varia de la 55.000 la 200.000 de ruble și mai mult.

Fiecare număr este asociat cu un grup specific de profesii.
De exemplu: data nașterii 25.12.1983
Număr: 25=2+5=7
Luna: 12=1+2=3
Anul nașterii: 1983=1+9+8+3=21=2+1=3
25.12.1983=(2+5)+(1+2)+(1+9+8+3)=7+3+3=1 3=1+3=4
Dacă obțineți un număr din două cifre, atunci trebuie să adăugați numerele pentru a obține un număr dintr-o singură cifră.
De exemplu: 10=1+0=1
Numărul 4 este un cod personal.
1.Domeniu de activitate: Manageri de diferite grade Organizatori activi, mobil, variat, unde rezultatul este vizibil, unde poti da dovada de determinare, de responsabilitate, de o abordare noua.

Profesii: Bancheri, manageri, secretari, medici, functionari publici, persoane publice, bijutieri, actori, artisti.

Scop: dorinta de a se gasi si realiza pe sine.

2.Domeniu de activitate: Profesii legate de ajutorarea și îngrijirea celorlalți Muncă potrivită în sectorul social și de servicii, unde există comunicare cu oamenii.

Profesii: Medici, asistenți sociali, artiști, călători, filozofi, lucrători de servicii, gospodine, fermieri, actori.

Scop: Dezvoltarea sentimentelor și a imaginației, dorința de a fi iubit și popular.

3.Domeniu de activitate: Medicină, profesii tehnice, capacitatea de a acționa independent Orice afacere care necesită ingeniozitate și efort mental este potrivită.

Profesii: Manageri, militari, vameși, chirurgi, sportivi, lucrători, oameni de afaceri, angajați ai Ministerului Situațiilor de Urgență, șoferi de curse, jurnalişti, administratori de sistem.

Scop: Dirijați puterea și energia către realizarea dvs., precum și către oamenii care au nevoie de ajutor și protecție.

4. Domeniul de activitate: Orice afacere care necesită atenție la detalii, producția de ceva material, precum și lucrări legate de securitate și control.
Profesii: analisti, jurnalisti, profesori, administratori, agenti de vanzari, functionari,
vindecători, informatori, reprezentanți de vânzări, medici, constructori.
Scop: Colectarea, analiza, transferul de cunoștințe și informații Căutare de noi cunoștințe și noi modalități.

5.Domeniu de activitate: Profesii legate de schimbul internațional de informații, călătorii de afaceri în care să vă exprimați și abilitățile organizatorice.
Profesii: Avocați, agenți de publicitate, finanțatori, oficiali guvernamentali, psihologi, scriitori, ghizi, traducători, oameni de știință, profesori, antreprenori, manageri.
Scop: Luptă pentru adevăr, pentru cunoștințe superioare.

6.Domeniu de activitate: Toate domeniile artei, profesii care necesită comunicare cu oamenii institutii de invatamant, organizatii publice, medicament.

Profesii: Cosmetologi, designeri, diplomați, avocați, medici, restauratori, fotografi, angajați Ankovsky, muzicieni, artiști, scriitori, artiști, bijutieri.

Scop: Aducerea frumuseții, arta și armonia în lume și păstrarea acesteia.

7. Domeniul de activitate: Toate funcțiile responsabile și munca în sfera publică care necesită concentrare, răbdare și rezistență.

Profesii: Consultanti, stilisti, agenti imobiliari, constructori, avocati, psihologi, vanzatori, angajati de banci, fermieri, mineri, administratori, oamenii legii, medici, istorici, functionari, designeri.

Scop: Dezvoltare personală, de dragul dobândirii independenței și independenței, a capacității de a recunoaște adevărul.

8.Domeniu de activitate: Profesii care necesita creativitate si inventivitate Au talent managerial in toate tipurile de activitati, in special in domeniul afacerilor si tranzactiilor financiare.

Profesii: marketeri, finanțatori, inventatori, specialiști în energie nucleară, asistenți sociali, șoferi, mecanici, ingineri, profesori, dansatori, medici, agenți de publicitate.

Scop: Democrație, libertate și respect pentru drepturile omului.

9.Domeniu de activitate: Orice activitate care necesită intuiție și imaginație superioară Lucrați în care există o oportunitate de a vă demonstra abilitățile, cunoștințele, unde puteți împărtăși cunoștințele, le utilizați în beneficiul altora.

Profesii: farmaciști, chimiști, oameni de știință, muzicieni, poeți, actori, vindecători, lucrători din industria petrolului, marinari, detectivi privați, asistenți sociali, psihologi, avocați.

Scop: Găsirea adevăratei spiritualități, depășirea „eu-ului”.

Tipurile de caractere pot fi văzute nu ca etichete fără sens, ci ca semne rutiere care ne spun cum să tratăm corect cu cei care au probleme. Acest lucru poate fi deosebit de important pentru cei care lucrează cu persoanele fără adăpost, prizonieri, alcoolici și dependenți de droguri, persoane cu dizabilități, bătrâni, mame abandonate...

H. Bidstrup, desen animat „Temperament”.

Bilă neagră și altele

Ce să facem - toți suntem diferiți. Dar în același timp sunt asemănătoare între ele. Oameni îngrijiți și bătaieți, oameni leneși și slobi, oameni tăcuți și vorbitori - cine este acolo printre noi! Psihologii au încercat de secole să împartă diversitatea caracterelor umane în grupuri.

Autorul primei clasificări este considerat în mod tradițional a fi Hipocrate, care a definit diferite tipuri de temperament: sanguin, coleric, flegmatic, melancolic... La baza diviziunii sale au fost... fluidele care predomină în corpul uman. De exemplu, „melancolie” tradus din greacă înseamnă „bile neagră”.

Pe ce s-au bazat ulterior cercetătorii sufletului uman pentru a ne împărți pe toți în grupuri! Oricum ar fi, de-a lungul secolelor, s-au cristalizat o duzină și jumătate de tipuri principale de personaje care - cu anumite variații - sunt prezente în toate clasificările. Epileptoid, schizoid, isteric, anxios și suspicios...

Semnează sau etichetă?

Tipuri de temperament: sanguin, coleric, melancolic, flegmatic. Statui care decorează palatul de la Versailles, desen din secolul al XVII-lea.

De ce trebuie să știm despre aceste tipuri? De ce să cădem în arta etichetării și, prin urmare, în condamnarea voluntară sau involuntară? A pune stigmate asupra oamenilor vii (de care, apropo, mulți psihologi sunt vinovați) este cu siguranță rău. Dar străduința de a înțelege o persoană și, probabil, obținerea unui instrument de ajutor, este atât bună, cât și utilă. O femeie foarte înțeleaptă și de vârstă mijlocie a spus: „Dacă m-aș fi familiarizat mai devreme cu tipologia personajelor, ar fi fost mult mai puține probleme în viața mea”. Și în viețile altora, poate, de asemenea.

Cunoașterea trăsăturilor de caracter poate deveni nu o etichetă lipsită de sens, ci un semn rutier care vă spune cum să vă comportați corect pe parcurs. Acest lucru poate fi deosebit de important pentru persoanele din profesii de ajutorare, pentru voluntarii care lucrează cu cei fără adăpost, prizonieri, alcoolici, persoane cu dizabilități, bătrâni, mame abandonate... Poate că aceste lacrimi nu sunt reale și este inutil să luptăm cu această acuratețe dureroasă. și Ar trebui să mă împac cu această anxietate constantă? Desigur, doar un profesionist poate da sfaturi precise, dar cunoștințele te vor ajuta să te gândești și să rămâi adesea calm în situațiile în care acest lucru nu este ușor de făcut.

Apropo, familiaritatea cu tipologia personajelor poate, în loc să ducă la condamnare („isteric, ce poți lua de la ea!”), să ajute la evitarea ei prin înțelegerea și acceptarea slăbiciunii celuilalt sau a unicității sale. Care este diferența?

boală normală-normală

Fragment de decorare din stuc a peretelui unei case. Frankfurt pe Main, Germania. secolul al XX-lea Imagine de pe wikipedia.org

Fiecare are caracter. Și fiecare dintre noi are unul sau altul „radical caracterologic” - adică un set de trăsături care ne permit să clasificăm o persoană într-un grup sau altul.

Uneori nu este ușor, dacă nu imposibil, să determinați ce tip este o persoană - caracterul său este atât de „neted”. Pe măsură ce cineva se apropie de sfințenie și dobândește virtuți, trăsăturile unice sunt netezite și orice încercare de clasificare este sortită eșecului.

De cele mai multe ori, trăsăturile de caracter atrag imediat atenția și fac comunicarea cu o astfel de persoană foarte dificilă. Este expresia calității care ne permite să tragem granița dintre unicitate și slăbiciune, normalitate și patologie. Accentuarea este un grad extrem al normei. Autorul termenului, Karl Leonhard, credea că jumătate dintre noi avem accent.

Dacă trăsăturile sunt ascuțite și mai mult, vorbim despre o boală. Bolile de caracter erau numite anterior psihopatie, dar acum cuvântul nepoliticos și neplăcut a fost abolit, iar experții vorbesc despre „tulburări de personalitate”.

Cum să distingem boala de sănătate? Există trei criterii pe care profesorul Gannushkin le-a dezvoltat la un moment dat. În primul rând, întreaga personalitate se dovedește a fi pătrunsă de aceste calități, în al doilea rând, aceste trăsături se schimbă cu greu - nici în timp, nici în funcție de situație, în al treilea rând, ele interferează deja nu doar cu comunicarea, ci și cu adaptarea unei persoane în societate.

Fără să ne pretindem a fi o clasificare completă, vom enumera câteva tipuri de caractere și tulburări de personalitate.

Sticla si lemn

Un schizoid nu este un schizofrenic. Acesta este un tip de caracter. O astfel de persoană este închisă, nesociabilă și timidă. Se simte cu adevărat bine doar cu el însuși. Rareori își întemeiază o familie și, de regulă, rămâne singur la bătrânețe.

Nu ar trebui să-i impuni societatea unui schizoid, să încerci să-i risipiți „deprimarea” cu vacanțe vesele și cu atât mai mult să încercați să-l faceți să vorbească și să-l faceți să plângă în vesta ta. Ceea ce considerăm deznădejde este starea normală a unui schizoid, iar a te distra într-o mulțime aglomerată și, cu atât mai mult, a-ți revărsa sufletul cuiva, este martiriu pentru el. Cu toate acestea, este o fire foarte sensibilă, fragilă ca sticla când vine vorba de propriile sentimente. În rest, aici e greu, aproape imposibil să-l atingi, el rămâne surd la suferința lor, ca o bucată de lemn, și nu te poate supăra de asta, așa este făcut. Un schizoid nu-i pasă de aspect și de facilitățile de zi cu zi. S-ar putea să fie mulțumit cu viața de pe stradă, departe de oamenii enervanti.

Nu doar lacrimi

„Să ne descurcăm fără isterie!” - acesta este primul lucru care ne vine în minte când vorbim despre un personaj radical isteric. Cu toate acestea, proprietarii săi nu numai că plâng violent. Ei râd, cântă, spun povești interesante, iubesc și visează... Tot ceea ce fac este mereu zgomotos, luminos și, cel mai important, pentru spectacol. Tu intrebi: „Ce mai faci?” Veți primi ca răspuns fie un răsunător „Fantastic!” sau un „Catastrofă” înfundat... Nu există semitonuri aici. Istericii sunt adesea numiti „one-man show”. Cu toate acestea, cuvântul „isteric” a căzut din uz, iar în cărțile de referință moderne veți găsi mențiune despre un tip de caracter „histrionic” sau tulburare de personalitate. Lucrul cu astfel de oameni, dintre care majoritatea sunt femei, nu este ușor să încerci să-i corectezi, să-i reeducați este inutil. Într-un articol psihologic despre psihopatia isterică, am citit că singurul lucru care îi poate ajuta este Biserica, mărturisirea și dobândirea treptată a smereniei. Și așa suferă ei înșiși, îi chinuiesc pe cei din jur. Este greu să ne compătimească pentru ei, dar cum ne putem descurca fără ea? Este mai bine să faceți acest lucru în așa fel încât istericii înșiși să nu știe despre asta, dând dovadă de fermitate calmă în comunicare. Dacă vorbim despre asistență socială, atunci cei care sunt implicați în reabilitarea alcoolicilor sau dependenților de droguri sunt cel mai probabil să le întâlnească.

Nu are epilepsie

Despre epileptoizi poți scrie mult timp și hotărât. Este atât de mult amestecat în acest personaj încât mulți cercetători îl împart în mai multe tipuri diferite. Este avid de putere, „încordat de autoritar”, meschin, gelos, dureros de îngrijit și pedant, superstițios, încăpățânat, supus izbucnirilor de furie... În opinia mea, cel mai mult este ca o locomotivă cu abur: puternic, puternic, incapabil să se abată de la cale și nu tolerează străinii pe traseul său, necesitând ordine în toate detaliile sale interne, sosind exact la program, capabil să explodeze fără a se elibera. După ce s-a îmbolnăvit și devenind (deși temporar) neputincios, el suferă un chin moral teribil. La urma urmei, printre epileptoizi sunt mulți șefi (din păcate pentru subalterni) care sunt dependenti de muncă, perfecționiști, pentru care lenevia este ca moartea. Dar la bătrânețe, multe dintre trăsăturile de caracter ale acestor oameni sunt netezite și nu mai sunt atât de copleșitoare pentru cei din jur, limitându-se la a cârmui despre „morala modernă” și tinerețe.

Tip suspect

Paranoic nu este un sinonim pentru cuvântul „schizofrenic”. Un personaj radical paranoic, la fel ca oricare altul, este pur și simplu o trăsătură de personalitate. Principalele ei trăsături sunt perseverența, determinarea și încrederea în sine. Este o altă chestiune când suspiciunea inerentă lui devine atotcuprinzătoare, când toți cei pe care îi întâlnește - aproape sau departe - sunt priviți ca un dușman și un trădător. Atunci vorbim despre tulburarea de personalitate paranoidă. Să ai de-a face cu o astfel de persoană, să ai grijă de ea, să încerci să ajuți într-un fel este foarte dificil și uneori imposibil. Chiar și schimbarea unui scutec pentru cineva care vede pe toată lumea ca pe un răufăcător este o misiune aproape imposibilă.

Nu - la normă

„Nu poți să trăiești în societate și să fii liber de societate”, credea un clasic cu minte revoluționară. Persoanele cu tulburare de personalitate disocială nu ar fi de acord cu el - și nu doar pentru că ideile lui nu sunt foarte populare astăzi. Acești oameni nu vor (nu pot) să aibă nimic de-a face cu regulile și normele stabilite de societate. Munca, familia, prietenia, regulile decenței - toate acestea nu sunt pentru ei. Acceptă pedepse cu același dezgust ca și restul lumii și, cel mai important, nu învață nicio lecție de la ei. Desigur, majoritatea acestor oameni sunt printre prizonieri.

Deloc leneș

Cei care suferă de tulburare de personalitate pasiv-agresivă sunt adesea văzuți ca cei care renunță. Dar acest lucru nu este în întregime adevărat. Ei, ca și sociopații descriși mai sus, tind să aibă dispreț pentru normele sociale, doar că ei o exprimă ceva mai pasiv. Întotdeauna întârzie, amână, nu livrează munca la timp, amână totul pentru mai târziu și nu acordă nici cea mai mică atenție cerințelor și criticilor superiorilor lor. A-i forța să facă ceva împotriva voinței lor este foarte dificil. Dacă insisti prea mult, agresivitatea poate deveni pasivă. Este clar că ei aparțin adesea categoriei cetățenilor cu venituri mici care au nevoie de asistență financiarăși tot felul de sprijin.

Ei visează doar la pace

Oamenilor de tip anxios-suspicios le este frică de tot ce este în lume: examinări medicale, zboruri cu avionul, călătorii cu metroul, plimbări de seară, examene, suplimente alimentare, migranți ilegali... Dacă în acest moment nimic nu le amenință viața și liniștea, anxietatea care trăiește într-o astfel de persoană este ca caracatița, va elibera un tentacul și va găsi ceva de care să se atașeze. Ei se îndoiesc constant de ei înșiși și, prin urmare, sunt adesea incapabili de acțiune rapidă și decisivă. O astfel de persoană, după cum notează celebrul psihoterapeut M. Burno, „nu va oferi ajutor la timp unei femei pe care o cunoaște cu o geantă grea, nu își va aminti să spună la timp un cuvânt bun cuiva care are nevoie de el - urmat de pocăință interioară. . Și nici aici nu are de ales decât să se antreneze dinainte pentru a fi gata să acționeze, pentru a nu fi chinuit de remușcări mai târziu.”

Psihologia ajutorului [Altruism, egoism, empatie] Ilyin Evgeniy Pavlovich

9.4. Sănătatea psihologică a lucrătorilor în profesii de ajutorare

Activitățile de ajutorare sunt incluse în grupul profesiilor cu o prezență ridicată a factorilor de tensiune psihică. Este plin de multe emoții nu numai pozitive, ci și negative atunci când angajații comunică cu clienții. Acest lucru se datorează și faptului că femeile sunt implicate în principal în activități de ajutor și, prin urmare, experimentează o excitabilitate emoțională crescută, infectarea emoțiilor una de la cealaltă, inclusiv a celor negative. În plus, componența mentală a persoanelor care aleg profesii de ajutor este slabă. sistemul nervos, stabilitate emoțională scăzută, tendință de a se simți vinovat, anxietate, rezistență scăzută la stres - contribuie la apariția bolilor psihosomatice la ei.

Acest lucru se manifestă în mod clar în rândul profesorilor (Smolova L.V., 1999; Turenko E.A., 2011), lucrătorii medicali(Koshcheeva N.A., 2010).

Dinamica schimbărilor în caracteristicile integrale ale personalității profesorilor cu diferiți ani de experiență de muncă în școală este următoarea: în primii 10-15 ani de muncă, există o creștere a indicatorilor de competență, concentrare și flexibilitate, apoi tendința se schimbă în sens invers: pentru profesorii cu experiență de lucru de 15–20 de ani sau mai mult, o scădere bruscă este tipică tuturor indicatorilor. Perioada de stagnare este determinată de o scădere a exponentului adaptarea socialăîntr-o treime din profesori la nivelul bolnavilor cu nevroze. Prin urmare, una dintre sarcinile centrale ale sistemului de învățământ este păstrarea sănătății profesionale a profesorului.

Mitina L. M., 2008

Potrivit lui G. A. Vinogradova (1999), 97% dintre profesori, indiferent de vârstă, suferă de diverse boli psihosomatice. Printre aceștia, „lideri” sunt hipertensiunea și hipotensiunea (două din trei persoane), nevrozele, osteocondroza (în fiecare secundă) și ulcerele gastrice (unul din cincisprezece). Apogeul bolii apare înainte de vârsta de 30 de ani.

Apariția acestor boli duce la modificări ale psihicului, comportamentului și afectează eficacitatea activităților didactice. De exemplu, tulburări mentale asociate cu hipertensiune arterială(deficiențe de memorie, schimbări de dispoziție, oboseală) pot duce la dificultăți în relațiile și conflicte cu elevii, părinții acestora și colegii de muncă.

După cum a dezvăluit R.M Khusainov (2006), peste 80% dintre cadrele didactice aflate în stadiul de maturitate profesională experimentează o frică constantă de posibile necazuri. În același timp, în funcție de vârstă, apar anumite specificități în experiențele negative.

Profesorii cu vârsta cuprinsă între 31 și 40 de ani se simt extrem de nemulțumiți și adesea se plâng de oboseală. La vârsta de 41-50 de ani, profesorii sunt foarte conștienți de costurile zilnice ale profesiei, experimentează profund dezamăgire din cauza rezultatelor muncii lor și nu se pot îndepărta de ele pentru o lungă perioadă de timp. Există un sentiment în creștere că alții sunt mai fericiți decât ei. Profesorii de peste 50 de ani au cel mai ridicat nivel de anxietate.

Calitate superioară munca pedagogică Acest lucru se realizează de obicei prin creșterea orelor de lucru. Cu o asemenea intensificare a muncii, cei mai buni profesori care au obținut măiestrie în domeniul lor sunt cei mai supraîncărcați. În munca sa, un profesor trebuie să facă mai mult de o sută responsabilități funcționale. Activitatea pedagogică este strâns legată de supraîncărcarea comunicativă. Doar cu studenți de diferite vârste profesorul vorbește 6-10 ore pe zi. În 45 de minute de lucru, în medie, un profesor face peste o sută de solicitări elevilor. Studiile au arătat dependența influenței supraîncărcării de comunicare asupra profesorilor de vârsta și experiența acestora. Astfel, dintre profesorii cu până la trei ani de experiență, 8,3% suferă de suprasolicitare, iar dintre profesorii cu mai mult de optsprezece ani de experiență - de trei ori mai mult - 24,2%. Lipsa de resurse energetice care rezultă duce la o defalcare a proceselor de adaptare a individului și contribuie la apariția unor stări persistente de inadaptare, atât în activitati profesionale, înăuntru și afară viata de munca; 73,6% dintre profesori notează încălcări în propria lor sfera emoțională, manifestată prin scăderea stării de spirit, iritabilitate, anxietate, sensibilitate crescută; 91,1% dintre profesori notează prezența unor boli sau tulburări ale diferitelor organe sau sisteme ale corpului. Peste 80% dintre cadrele didactice aflate în stadiul de maturitate profesională se tem de posibile necazuri.

Osnitsky A. V., 2001

Profesorii cu 10-15 ani de experiență experimentează nevroticism, o scădere a empatiei (aceasta devine egală cu norma pentru bărbați) și o dominație crescută, în urma căreia devin autoritari (Alekseeva E. E., 2000).