Reglementarea tarifelor este un sistem de determinare a salariilor în funcție de cantitatea de muncă aportă, în conformitate cu calitatea acesteia și cu calificările executanților.

În Rusia, există un principiu de distribuție a salariilor - în funcție de muncă, în conformitate cu cantitatea și calitatea acesteia. În prezent, în construcții se utilizează o grilă de șase cifre (8).

Program tarifar– o scară de corelații între nivelurile salariale între lucrătorii de diferite calificări. Coeficient tarifar– arată de câte ori timpul de productie un lucrător din această categorie este plătit mai mare în raport cu prima categorie (la categoria t: 1,0-1; 1,08-2; 1,19-3; 1,34-4; 1,54-5; 1,8- 6; 1,92-7; 2,05-). 8). Factor crescător 1,12-1,24.

Tarife (orare, zilnice, lunare) - suma absolută a salariului unui lucrător, care i se datorează în legătură cu îndeplinirea standardelor de producție stabilite pe unitatea de timp. (acestea determină mărimea salariului lucrătorului în funcție de rangul său).

Tariful fiecărei categorii se determină prin înmulțirea ratei primei categorii cu coeficientul tarifar corespunzător C t, i min = k t i * C t, i min . Cadrul de reglementare estimat în 2001 se bazează în întregime pe sistemul tarifar.

Rata – salariile plătite muncitorilor pe unitatea de produse de bună calitate produse de aceștia, (frec). Atunci când este efectuat individual, prețul este determinat prin înmulțirea tarifului orar al categoriei corespunzătoare cu standardul de timp.

Standardele elementare de estimare sunt date în colecțiile GESN în funcție de tipurile corespunzătoare. Colecțiile conțin: standarde de cost pentru muncitorii din construcții și operatorii de mașini, timpul mașinii și consumul de material pe unitate de lucru. FER-prețuri unitare federale. TER-preturi unitare teritoriale. FER și TER conțin costuri directe de reglementare pentru efectuarea unei unități de volum de lucru specificate în colecțiile GESN. Costurile directe standard includ: fonduri pentru salariile muncitorilor, utilaje etc.; operarea mașinilor de construcții; materialele necesare.

Pe baza standardelor de timp și a tarifelor se stabilesc prețurile de remunerare a lucrătorilor din construcții. Remunerația lucrătorilor are două forme principale: lucru la bucată și bazat pe timp. Acestea pot fi combinate cu diverse forme de bonusuri, ca urmare a cărora sunt posibile forme de plată bonus pentru muncă la bucată, sumă forfetară și bonus în funcție de timp. (forma de plată la bucată necesită contabilizarea sistematică a producerii și executării comenzilor)

O comandă de lucru este o sarcină de producție pentru lucrări de construcție și instalare, care este emisă unui muncitor, unitate sau echipă înainte de începerea lucrului. Ordinul de lucru este principalul document de înregistrare a executării lucrărilor și a decontărilor cu muncitorii.

Tipuri de remunerare: direct pe bază de timp (pentru timpul efectiv lucrat la tarif), bonus pe bază de timp, direct la bucată (pentru volumul efectiv de muncă prestat), bonus la bucată (cumulat prin bucată directă). -rată + bonusuri conform aplicației de bonus), piesa-progresiv, bucată-coardă, indirect lucru la bucată.

Cu salariile de timp, muncitorul primește salariile pentru timpul efectiv lucrat conform curentului ratele tarifare conform categoriei determinate de Unified Tariff and Qualification Directory (UTKS). Această formă de plată este utilizată pentru lucrătorii angajați la serviciu și în alte locuri de muncă care nu pot fi reglementate și înregistrate cu precizie.

Parametrii spațiali și temporali ai proceselor de construcție

Pentru a crea o muncă ritmică și continuă, procesul de construcție trebuie organizat în timp și spațiu. Exercițiu ritmic și continuu procesul de construcție este asigurată de o alegere adecvată a parametrilor spațiali asociați cu împărțirea spațiului volumetric al obiectului în construcție în secțiuni, ocupații, parcele și alocarea zonelor și locurilor de muncă acestora.

Un amplasament este o parte a unei clădiri sau a unei structuri în cadrul căreia este aceeași conditiile de productie, permițând folosirea acelorași metode și mijloace tehnice.

O ocupație este o zonă (parte a unei clădiri sau a unei structuri), caracterizată printr-o intensitate de muncă aproximativ egală, alocată unei echipe de muncitori pentru a efectua unul sau mai multe procese de construcție pentru un anumit timp. Partea de parcelă alocată unei unități de muncitori se numește parcelă.

Dimensiunile ocupației și a parcelei trebuie să ofere un domeniu de activitate suficient și condiții pentru efectuarea productivă și sigură a muncii de către echipă și unitate pentru o lungă perioadă de timp, fără a se deplasa în alte zone.

Frontul de lucru (f) este o secțiune a unui șantier, în cadrul căreia poate începe execuția neîntreruptă a proceselor de construcție.

Locul de muncă- un spațiu sau zonă dintr-o instalație în care lucrătorii se mișcă și sunt amplasate obiecte și unelte.

În direcția verticală, frontul de lucru, sau zona de lucru, este împărțit în niveluri cu o înălțime de cel puțin 1,2 m. Înălțimea nivelului este luată pe baza creării unor astfel de condiții de lucru pentru muncitor care contribuie la cea mai mare forță de muncă. productivitate.

Pregătirea parcelelor și a zonelor pentru începerea lucrărilor ar trebui să fie astfel încât toate materialele, produsele și echipamentele tehnice necesare pentru începerea procesului să fie, dacă este posibil, amplasate la locul de muncă înainte de începerea lucrărilor.

Parametrii temporali ai procesului de construcție determină implementarea acestuia în timp și durata totală, pe baza combinației maxime, ritmului și fluxului operațiilor individuale. Parametrii temporali includ: durata, referința la calendar, schimbarea, durata operațiunilor individuale ale procesului.

Deciziile luate sunt înregistrate după model - orarul calendaristic executarea procesului (producerea muncii). Programul calendaristic este format din două părți: calcul și grafic. Partea de calcul conține date privind unitatea de măsură adoptată, volumele de lucru calculate, costurile cu forța de muncă calculate pentru muncitori și mașiniști (în conformitate cu calculul elaborat anterior al costurilor cu forța de muncă și timpul mașinii), compoziția acceptată a unității și durata calculată a proceselor (operațiilor) individuale. În partea grafică sunt reflectate liniar deciziile luate privind implementarea proceselor individuale pe o scară de timp (ture de lucru, ore), precum și interconectarea și combinarea implementării acestora. Diferența de timp dintre începutul primului proces (operație) și sfârșitul ultimului determină durata totală a procesului (setul de procese). Programul calendaristic oferă o reprezentare vizuală a relației de timp dintre operațiunile (procesele) necesare și durata totală a procesului de construcție pentru volumul de muncă acceptat pentru obținerea produsului final.

O abordare a formației cadrul de reglementare firma de proiectare prin ajustarea informațiilor faptice colectate privind implementarea lucrării proiectului. Această abordare are ca scop dezvoltarea unor indicatori obiectivi pentru evaluarea performanței unui inginer proiectant individual, ținând cont de specificul acestui domeniu de activitate, precum și creșterea acurateței lucrărilor de proiectare și sondaj (D&R) în stadiile incipiente. ciclu de viață proiect pentru dezvoltarea lor. Considerat experiență domesticăîn domeniul reglementării muncii; au fost identificate probleme de standardizare în domeniul proiectării și s-a propus o soluție la acestea prin acumularea de statistici privind elaborarea documentației de proiectare prin intermediul sistem informatic management de proiect. Conceptul definește principiile de bază pentru dezvoltarea diagramelor calendaristice și de rețea în considerare domeniul subiectului, bazat pe indicatori evaluări calitative procesul de proiectare (determinism, tipul și dimensiunea obiectului de proiectare, calificările antreprenorului) și o metodă de corectare a costurilor reale și a duratelor lucrărilor de inginerie pentru obținerea valorilor standard.

raționalizarea

management de proiect

proiecta

inginerie

formarea unui cadru de reglementare

standardele de producție

1. Standarde de timp și prețuri unificate pentru munca de proiectare. Partea generala. - M.: Stroyizdat, 1979. – 15 p.

2. Standarde unificate pentru durata proiectării și construcției întreprinderilor, clădirilor și structurilor și dezvoltării capacităților de proiectare. - M.: Stroyizdat, 1983. - 558 p.

3. Karpova V.S., Melnikova E.F. Planificarea și controlul resurselor în proiectele unei companii de inginerie folosind Oracle Primavera // Tehnologia de informațieîn afaceri: colecția celei de-a 8-a Conferințe Științifice Internaționale. 19–20 iunie 2013 Sankt Petersburg. Conferința Universității de Stat de Economie și Finanțe din Sankt-Petersburg. Tehnologia informației în afaceri / ed. prof. V.V. Trofimova, V.F. Minakova. – 2013. – P. 68-74. ISBN 978-5-94652-426-4.8.

4. Mazur I.I., Shapiro V.D., Olderogge N.G., Zabrodin A.Yu. Ingineria investițiilor și construcțiilor: manual. indemnizatie / sub general ed. I.I. Mazura, V.D. Shapiro. – M.: ELIMA; Economie, 2009. – 763 p.

5. Maslov E.V. Organizarea muncii personalului: complex educațional și metodologic. – Novosibirsk: NGUEU, 2008. – 156 p.

6. Melnikova E.F., Lobanov O.S., Basha N.V. Prioritizarea proiectelor într-o companie de inginerie ca instrument de luare a deciziilor operaționale decizii de management// International Research Journal = Research Journal of International Studies. – 2014. – Nr. 8-1 (27). – P. 65-66.

7. Minakov V.F., Lobanov O.S., Minakova T.E. Metrici și modele analogice și discrete pentru evaluarea inovării // Lucrările celei de-a 3-a conferințe științifice și practice pe internet Cercetare interdisciplinară în domeniul modelării matematice și informaticii. – Ulyanovsk, 2014. – P. 280-287.

8. Minakov V.F., Minakova T.E., Barabanova M.I. Modelul economic și matematic al etapei de comercializare a ciclului de viață al inovațiilor // Jurnalul științific și tehnic al Universității Politehnice de Stat din Sankt Petersburg. Științe Economice = St. Jurnalul Universității Politehnice de Stat din Petersburg. Economie. – 2012. – T. 2-2. Nr. 144. – p. 180–184.

9. Rofe A.I. Organizarea și reglementarea muncii: un manual pentru universități. – M.: MIK, 2003. – 368С.

10. Standarde de model timp pentru elaborarea documentației de proiectare (proiectarea echipamentelor tehnologice). Documentație de reglementare și tehnică. - M.: Economie, 1987. - 48 p.

Procesul de lucru de proiectare poate fi împărțit în mai multe etape standard, fiecare dintre ele utilizând rezultatele etapei precedente ca date de intrare. În aceste condiții, implementarea lucrărilor de proiectare se caracterizează printr-un grad ridicat de incertitudine în etapele inițiale de proiectare, ceea ce face ca datele inițiale pentru proiect să fie foarte aproximative în ceea ce privește volumele lucrărilor viitoare determinate în etapa inițială, costul acestora. și datele de finalizare. Astfel, acest grup de proiecte va avea un grad mai scăzut de fiabilitate a planificării în comparație cu alte proiecte de inginerie, unde există un suport de reglementare mai avansat și, ca urmare, idei mai precise despre volumul de muncă preconizat a fi efectuat, compoziția executanților. , etc. p. .

În epoca sovietică, standardele au fost dezvoltate în domeniul proiectării și aplicate cu succes în practică, ceea ce a simplificat atât procesul de planificare a activităților proiectului în general, cât și planificarea resurselor în special.

În prezent, activitățile proiectului au suferit modificări semnificative. Planșele de desen au fost înlocuite cu sisteme de proiectare asistate de computer, compoziția și cerințele pentru documentația de proiectare s-au schimbat, costul contractelor și salariile inginerilor proiectanți au crescut și abordarea de management a fost îmbunătățită activitati ale proiectului. Toate acestea, la rândul lor, înseamnă învechirea standardelor și metodelor anterioare de planificare a resurselor.

Standardele muncii în organizațiile de proiectare din Rusia

Până în prezent, standardele de evaluare a duratei și costului de proiectare au suferit o serie de modificări și au fost oficializate în documente precum „Standard pentru durata de proiectare a proiectelor de construcții” - MRR-3.1.10-97; standarde de deviz de stat „Manual de prețuri de bază pentru lucrări de proiectare în construcții „Proiecte de locuințe și construcții civile”, etc.

Cu toate acestea, există o problemă cu raționalizarea costurilor cu forța de muncă ale unui planificator individual pentru a efectua o parte separată a lucrării din proiect. Metodele de standardizare utilizate în URSS sunt destul de intensive în muncă și în practică necesită prezența ofițerilor de standardizare în fiecare departament. Cu toate acestea, prezența standardelor în organizațiile de proiectare este necesară, în primul rând, standarde pentru durata lucrărilor și costul acestora. În acest caz, pentru formarea acestora se vor folosi metode de standardizare directă și analogii.

În condiții moderne, pentru colectarea și prelucrarea ulterioară a informațiilor statistice privind conținutul lucrărilor, volume, calendarul și costul implementării acestora în organizarea designului este optim de utilizat sisteme automatizate, în special sistemul informațional de management al proiectelor (PMIS).

Una dintre cele mai importante componente la implementarea unui ISMS este elaborarea aspectelor metodologice. În cadrul abordării luate în considerare, se acordă o importanță capitală următoarelor aspecte:

Principalele tipuri de norme care pot fi utilizate într-o organizație de proiectare și metode de formare a acestora;

O listă de proprietăți ale programelor care simplifică colectarea de informații statistice privind performanța efectivă a muncii pentru prelucrarea și transformarea ulterioară a acesteia în standarde;

Asigurarea prezenței angajaților în personalul care analizează statisticile obținute, formulează indicatori pentru corectarea distorsiunilor apărute din cauza condițiilor inegale de desfășurare a muncii și sunt responsabili de elaborarea indicatorilor standard.

Metode de standardizare bazate pe standardizarea indicatorilor directi de productie in unitati produse finite(documentația de proiectare și deviz, modele, calcule etc.), în domeniul proiectării sunt mai subiective decât în producție sau construcție - descompunerea lor în rezultate care pot fi măsurate sau cuantificate este imposibilă în faza de planificare: volumul de muncă efectuat este determinată de complexitatea soluţiei tehnice . Toate tipurile de lucrări de proiectare sunt unite de o resursă care determină implementarea acesteia: oamenii. În consecință, munca într-un astfel de proiect poate fi planificată și măsurată prin perioada de timp în care poate fi obținută și oficializată (descrisă) o soluție tehnică, de exemplu. metrica duratei sale este numărul de ore-om, iar pentru a obține standarde de cost este necesar să se formuleze costul orei de muncă a executantului (prețul).

Pentru implementarea în practică a metodologiei luate în considerare, este necesar să se mențină planuri și grafice de proiect uniforme într-un ISUP, cu utilizarea ulterioară a unui sistem de parametri pentru a face rezultatele normalizării dezvoltate mai precise Procesarea informațiilor statistice colectate necesită gruparea acestuia , prin urmare, este necesar să se folosească un sistem de codificare a muncii în proiect. Actualizarea caracteristicilor de calitate existente procesele de muncă, obținem o listă a parametrilor principali ai operațiunilor pentru elaborarea documentației de proiect (Tabelul 1) - baza pentru formarea unui codificator.

Tabelul 1

Parametrii de lucru privind elaborarea documentației de proiect

Opțiuni	Factorii care influențează parametrul	Simbol
Conținut tehnologic (numele lucrării)	Numele lucrării în conformitate cu tehnologia de proiectare și regulile de dezvoltare a programelor uniforme în ISUP
Determinism	Dezvoltare repetată sau primară
Tipul și dimensiunea obiectului de design	Complexitatea proiectului/lucrării, volumul documentației proiectului în curs de elaborare, durata proiectului, termenii contractului
Calificări de interpret	Poziția și experiența de muncă a interpretului

Valorile pentru evaluarea acestor parametri ar trebui dezvoltate printr-o metodă expertă la nivel organizațional, pe baza nivelului general de calificare a personalului, a specificului obiectelor de proiectare, a duratei proiectelor și a altor parametri - valorile posibile pentru fiecare indicator sunt discutate mai jos (Tabelul 2) Rezultatele obținute prin metoda analogiei vor fi ajustate la acestea sau folosind metoda evaluării expertului, standardul de performanță al fiecărei lucrări din proiect.

Tabelul 2

Intervale posibile de estimări ale parametrilor

Parametru	Condiție pentru atribuirea unei valori	Gama de valori
	Dezvoltare iterativă
	Dezvoltare unică	0<ДТР≤ 0.7
	Re-dezvoltare	0.7<ДТР<1
	Condiții dificile pentru implementarea proiectului	0,7≤ TPO<1
	Condiții normale ale proiectului
	Condiții facilitate pentru implementarea proiectului	1<ТРО <2
	Profesional
	Angajat cu experienta
	Angajat neexperimentat	0 <КИ≤ 0.9

În mod similar, este necesar să se dezvolte o structură uniformă pentru descompunerea programelor și să se ia o decizie cu privire la nivelul de detaliu al lucrării din program. Cerința pentru nivelul de detaliu în cadrul acestei metodologii este să se asigure că munca este finalizată de o singură resursă de muncă - pentru o atribuire mai precisă a parametrului CI lucrării (Tabelul 1).

Este necesară o schimbare administrativă și organizatorică corespunzătoare: organizația trebuie să aibă o resursă permanentă de personal pentru a rezolva această problemă. Competența angajaților care îndeplinesc funcția de acumulare și analiză a cadrului de reglementare ar trebui să includă abilități de lucru cu software specializat - PMIS, abilități analitice și cunoștințe de bază inginerești.

Norme pentru durata prestației muncii (NPVi)

Durata efectivă de execuție (DFVi) a fiecărei lucrări folosind ISMS trebuie ajustată în conformitate cu valorile parametrilor acesteia - PVi (1). După colectarea cantității necesare de informații statistice, se vor obține în acest fel standarde în ore de om pentru fiecare tip de lucru VR. În proiectele noi, inclusiv în cele planificate, prin ajustarea acestor standarde folosind parametrii de lucru ai noului proiect, se vor putea obține datele de finalizare planificate pentru fiecare lucrare și proiectul în ansamblu.

(1) PV i = DFV i *DTM (%) *TRO (%) *CI (%) ,

unde i este numărul de serie al lucrării din proiect, PVi este durata ajustată a lucrării i, DFVi este durata reală a lucrării i, DTM (%), TRO (%), KI (%) - parametri exprimați în procente ( Tabelul 1).

Valorile parametrilor pot fi multiplicate, deoarece sunt cantități independente.

Evaluarea costurilor performanței muncii (WW)

Pentru a rezolva problemele de planificare și control al costurilor în institutele moderne de proiectare, există două abordări principale:

managerul de proiect repartizează costul total al contractului între departamentele executante (CDIk), pe baza metodelor de evaluare a lucrărilor conform estimărilor;
costul total al contractului (CD) nu este distribuit între departamente și are un impact asupra bugetului departamentului și asupra evaluării volumului de muncă efectuat la proiect: în limitele costurilor cu forța de muncă planificate și cheltuite.

În primul caz, la elaborarea standardelor de cost, este necesar să se țină cont de parametrii fiecărei lucrări a unui proiect complex, precum și de costul contractului acestuia sau de suma finanțării din altă sursă (SD). Un proiect complex este înțeles ca un proiect în care sunt implicate mai multe specialități de producție. Având durata totală de lucru ajustată în funcție de parametri a departamentului performant () în graficul proiectului, este posibil să se calculeze costul de lucru ajustat al departamentului (CPODk) într-un anumit proiect pe unitate de timp. În continuare, costul fiecărui loc de muncă (CPi) va fi obținut folosind ISMS.

(2) ,

(3) SRi= SRODk* PVi,

unde k este numărul de serie al departamentului, SRODk este costul ajustat al lucrării departamentului din acest proiect pe unitatea de timp, SDIk este costul lucrărilor departamentului de execuție conform contractului, i este numărul de serie al lucrarea din proiect, ik este numărul de serie al lucrării departamentului k din proiect, PVi- durata de lucru ajustată i, CPi - costul ajustat al fiecărei lucrări.

În al doilea caz, cel mai simplu este să calculați costul real al unei ore de om. În același timp, este important să-l comparați cu rata (prețul) resursei de muncă, care este folosită, de regulă, pentru a planifica bugetul departamentului și costul estimat al lucrării conform contractului.

Costul unei ore de om (MHR) poate fi găsit folosind următoarea formulă:

(4) ,

Apoi, costul lucrării poate fi calculat folosind următoarea formulă:

(5) SR i = SCH* PV i .

În proiectele noi, inclusiv în cele planificate, prin ajustarea acestor standarde folosind parametrii lucrării noului proiect, se va putea obține costul planificat de execuție al fiecărei lucrări și al proiectului în ansamblu.

Concluzie

Acest studiu examinează experiența internă în domeniul reglementării muncii; au fost identificate probleme de standardizare în domeniul proiectării și s-a propus o soluție la acestea prin acumularea de date și prelucrarea statisticilor privind implementarea elaborării documentației de proiect folosind sistemul informațional de management al proiectului.

Avantaje:

metoda propusă nu necesită mulți standardizatori;
majoritatea calculelor se pot face prin software;
sunt luate în considerare atât experiența acumulată în elaborarea documentației, cât și specificul fiecărui proiect și antreprenor.

Defecte:

opțiunea propusă necesită acumularea unei baze statistice;
Pentru finalizarea sarcinii sunt necesare performeri cu competențe în domeniul managementului de proiect, abilități de lucru cu software specializat - PMIS, abilități analitice și cunoștințe de bază de inginerie.

Astfel, soluția propusă în viitor cu costuri minime ne va permite să obținem un sistem de standardizare cu drepturi depline în organizația de proiectare.

Recenzători:

Minakov V.F., doctor în științe tehnice, profesor al Departamentului de informatică al instituției de învățământ superior bugetar de stat federal „Universitatea Economică de Stat din Sankt Petersburg” a Ministerului Educației și Științei din Federația Rusă, Sankt Petersburg.

Uvarov S.A., doctor în economie, profesor, șef al departamentului de management al lanțului de aprovizionare și știință a mărfurilor al instituției de învățământ superior bugetar de stat federal „Universitatea economică de stat din Sankt Petersburg” a Ministerului Educației și Științei din Federația Rusă, Sankt Petersburg.

Link bibliografic

Melnikova E.F. FORMAREA BAZEI STATISTICE PENTRU STANDARDUL MUNCII ÎN ORGANIZAȚIILE DE PROIECTARE RUSĂ // Probleme moderne ale științei și educației. – 2014. – Nr 5.;
URL: http://science-education.ru/ru/article/view?id=14794 (data acces: 18/03/2020). Vă aducem în atenție reviste apărute la editura „Academia de Științe ale Naturii”

Standardizarea tehnică este un sistem științific de cercetare a consumului de resurse de producție pentru a stabili standardele de proiectare și condițiile de aplicare a acestora.

Sarcini de raționalizare:

· stabilirea unor standarde solide din punct de vedere tehnic pentru procesele manuale și mecanizate;

· studiul metodelor avansate de organizare a muncii în vederea generalizării şi implementării lor în masă;

· identificarea și reducerea pierderilor de timp de lucru, adică identificarea condițiilor care contribuie la îmbunătățirea organizării muncii.

Normă justificată tehnic- aceasta este o norma stabilita tinand cont de capacitatile tehnice, tehnologice si organizatorice ale productiei.

Standardele solide din punct de vedere tehnic iau în considerare trei categorii de costuri cu forța de muncă:

· munca de bază;

· lucrări pregătitoare și finale;

· pauze reglementate.

Lucrarea principală include toate operațiunile de lucru care sunt direct legate de implementarea acestui proces și de crearea anumitor produse de construcție.

Lucrările pregătitoare și finale includ: obținerea de sarcini, materiale, instrumente; îngrijirea locului de muncă în timpul schimbului și la sfârșitul acestuia; acceptarea vehiculelor la începutul schimbului.

Pauze reglementate - timpul necesar pentru odihna de scurta durata si nevoi personale, precum si timp pentru pauze tehnologice inevitabile (alimentarea pistolului de pulverizare etc.).

Normă– cantitatea de timp sau resurse (materiale, apă, energie, abur, aer comprimat, costuri cu forța de muncă) care trebuie cheltuită pentru a finaliza o unitate de lucru sau o unitate de produs finit.

Standardele sunt stabilite prin următoarele metode de observare: contabilitate foto, cronometrare, contabilitate tehnica, fotografiere zilei lucratoare.

Contabilitate foto– metoda principală utilizată pentru a contabiliza timpul petrecut pe toate procesele mecanizate și manuale pe o anumită perioadă de timp. Precizia contabilității timpului este de la 5 secunde la 1 minut. Ca urmare a contabilității foto, se stabilește durata standard a proceselor de lucru. Înregistrarea foto poate fi individuală sau de grup.

Sincronizare– caracterizat prin acuratețe ridicată a contabilizării costurilor timpului de lucru 0,2 – 1 secundă. Este folosit pentru a determina durata elementelor costurilor timpului de lucru care se repetă într-o anumită secvență.

Contabilitatea tehnică a timpului (contabilitatea tehnică) utilizate pentru a determina nivelul de îndeplinire a standardelor de producție, adică verifică standardele actuale. Observarea se efectuează pe toată durata zilei de lucru a muncii a 2 - 3 echipe cu o precizie de 5 - 10 minute. Pe baza rezultatelor inspecției se stabilesc abateri de la norme.

Fotografie ziua de lucru– o metodă de studiere a tuturor elementelor cheltuirii timpului de lucru prin observare continuă în timpul unei ture cu o precizie de 1 minut. Aplicabil pentru:

Determinarea volumului de muncă;

Stabilirea cantității și cauzelor pierderii timpului de muncă;

Determinarea nivelului de conformitate cu standardele actuale și a motivelor nerespectării acestora;

Studierea celor mai bune practici în organizarea muncii;

Definirea structurii timpului de lucru;

Determinarea numărului necesar de muncitori.

Ora standard (N timp)- durata stabilită a timpului de lucru necesar pentru a produce o unitate de produse de bună calitate de către lucrători cu profesia și calificarea corespunzătoare, care lucrează în condiții normale de muncă și organizare a producției. Timpul N este exprimat în ore de om pe unitatea de măsură a produsului - oră de om / unitate. schimba

Norma timpului mașinii (N timp al mașinii)– o cantitate specificată de timp de mașină necesar pentru a produce o unitate de produse de bună calitate folosind o mașină concepută pentru a efectua acest tip de muncă și operată de un șofer cu calificare corespunzătoare, care funcționează în condiții normale de muncă și organizare a producției. N mach.timp este exprimat în mach.-oră/unitate.

Rata de producție– cantitatea de produse de bună calitate care trebuie să fie produsă pe unitatea de timp (oră, tură) de către o unitate de muncitori de profesia și calificarea corespunzătoare, care lucrează în condiții normale de organizare și producție a muncii.

Relația dintre norma de timp și norma de producție poate fi exprimată astfel:

unde: T este durata perioadei de timp în ore pentru care se calculează rata de producție; K – numărul de lucrători din link.

Productivitatea standard a unei mașini este cantitatea de produse de bună calitate pe care o mașină ar trebui să le producă pe unitatea de timp (oră, schimb) cu utilizarea eficientă și organizarea corectă a procesului mecanizat.

Relația dintre N mash.vr și productivitatea sa standard P n are expresia:

Ratele de consum de materiale, energie electrică și alte resurse caracterizează cantitatea lor necesară pentru a produce o unitate de produs sau unitate de lucru.

Elaborarea standardelor este realizată de stațiile de cercetare de reglementare. Standardele tehnice sunt aprobate de Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri pentru Construcții și Arhitectură și sunt uniforme și obligatorii pentru utilizare universală. EniR - Standarde și prețuri unificate.

EniR-urile iau în considerare nu numai costurile operaționale cu forța de muncă pentru efectuarea muncii, ci includ și o sumă rezonabilă de costuri pentru odihnă, munca pregătitoare și finală (studirea desenelor, pregătirea și curățarea locului de muncă etc.) necesare pentru munca normală în timpul schimbului.

Fiecare paragraf din ENiR conține:

· descrierea succintă a mașinilor utilizate;

· instructiuni scurte privind efectuarea muncii;

· domeniul de activitate (lista de operațiuni);

· componența lucrătorilor pe profesii și categorii;

· standard de timp și preț pe unitatea de măsură a acestui produs.

Conținutul paragrafului ENiR poate varia în funcție de lucrarea pentru care sunt date standardele. În cazul în care condițiile de muncă se abate de la normele prevăzute la alin., factorii de corectare și alte informații suplimentare sunt date în anexele la acestea. În plus, în partea generală, se dau coeficienți pentru norme și prețuri pentru toate ENiR, ținând cont în ce zonă de temperatură se află șantierul și cărei grupe de lucrări este alocată lucrarea în curs.

Atunci când apar noi lucrări care nu sunt acoperite de ENiR, sunt elaborate standarde de timp departamentale și locale (VNiR, MNiR).

Productivitatea muncii este capacitatea muncii specifice de a crea o anumită cantitate de produs pe unitatea de timp, adică caracterizează nivelul de îndeplinire a standardelor de producție sau a standardelor de timp și este exprimată în %.

Productivitatea muncii în construcții este măsurată prin trei metode principale: cost, natural și standard.

Metoda costului– produsele (cantitatea acesteia) sunt contabilizate la costul estimat sau prețul contractului.

Metoda naturala vă permite să determinați producția în indicatori naturali (m 3 de zidărie, tone de structuri etc.) sau în unități de măsură ale produsului final (m 2 de spațiu de locuit etc.).

Metoda normativă arată raportul dintre costurile efective cu forța de muncă și costurile cu forța de muncă pe baza normei.

Intensitatea muncii– timpul de lucru necesar pentru a finaliza o anumită cantitate de muncă.

Unde: – cantitatea de muncă în unitățile de măsură pentru care este dată.

INVESTIȚII- SFERA DE CONSTRUCȚIE

Tarifeplatăcadavr înconstrucție

1. Reglementarea tarifară a salariilor în construcții

De bază Sarcina reglementării tarifare a salariilor este de a stabili proporții optime între măsura muncii și măsura consumului. Reglementarea tarifară deservește sistemul tarifar, care este un set de reguli și reglementări care asigură planificarea fondului de salarii în estimări și diferențierea salariilor lucrătorilor din organizațiile contractante, în funcție de calitate și condițiile de muncă.

Contabilitatea cantității de muncă urmărește să reflecte în salarii durata muncii în timp, precum și intensitatea și intensitatea muncii pe unitatea de timp. Cantitatea de muncă este luată în considerare prin standardizarea tehnică, care presupune utilizarea standardelor de timp, standardelor de producție, standardelor de servicii, de la nivelul cărora de implementare, i.e. Valoarea plății depinde de intensitatea muncii.

Luarea în considerare a calității muncii reflectă complexitatea acesteia și calificările lucrătorului, condițiile în care se desfășoară procesul de muncă, inclusiv severitatea și nocivitatea sănătății. Luarea în considerare a calității muncii sau a diferențelor calitative în muncă are ca scop ultim asigurarea unei remunerații egale pentru o muncă egală, indiferent de conținutul specific al anumitor tipuri de muncă. Acest obiectiv este atins folosind sistemul tarifar ca instrument de reglementare a salariilor la producție și la alte niveluri de management al personalului.

Unul dintre principiile fundamentale ale organizării remunerației este diferențierea acesteia, i.e. stabilirea diferențelor necesare de salarizare a lucrătorilor, determinate prin luarea în considerare a cantității și calității muncii cheltuite, a eficienței și a rezultatelor activității muncii.

Sistemul tarifar prevede salarii diferențiate pentru lucrători în funcție de următoarele criterii: complexitatea muncii prestate; conditii de munca; intensitatea muncii; responsabilitatea și semnificația muncii prestate; condiţii naturale şi climatice pentru efectuarea lucrărilor.

Sistemul tarifar este un ansamblu de documente de reglementare cu ajutorul cărora plata este reglementată în diverse domenii: pe categorii de lucrători (lucrători, angajați, manageri, specialiști, executanți tehnici); pe grupuri profesionale și de calificare; pe industrie, subindustrie, producție și tip de activitate; după nivelul de complexitate și condițiile de muncă; pe regiunile teritoriale ale tarii.

Sistemul tarifar cuprinde principalele elemente cu ajutorul cărora se formează condițiile tarifare de remunerare a lucrătorilor întreprinderilor și organizațiilor: grafice tarifare; tarife (ratele salariale); cărți de referință privind tarifele și calificarea; salariile oficiale; directorul de calificare al posturilor de angajat; precum și coeficienți pentru reglementarea regională a salariilor pentru lucrătorii din sectoarele publice.

Taxa tarifară este o scară formată dintr-un anumit număr de categorii tarifare, ratele tarifare corespunzătoare și coeficienții tarifari. Se caracterizează printr-o serie de coeficienți tarifari - raportul dintre tarifele categoriilor extreme și coeficienții tarifari - raportul tarifelor tuturor categoriilor din grila tarifară, redus la categoria cea mai mică sau la nivelul mediu.

Tariful este salariul specific al unui muncitor, care i se datorează pentru îndeplinirea sarcinilor de producție stabilite în muncă care corespunde calificărilor sale. În construcții, s-au stabilit tarife orare uniforme pentru muncitori la bucată și lucrători cu timp.

Catalogul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitoare (UTKS) este o listă sistematizată a lucrărilor și profesiilor muncitorilor, destinată tarifării forței de muncă, inclusiv tarifarea muncii și tarifarea lucrătorilor.

Tarifarea muncii determină conformitatea muncii cu profesiile și calificările lucrătorilor și repartizarea acesteia către grupul de plată corespunzător, în funcție de complexitatea acesteia, natura, condițiile de muncă și caracteristicile producției date în care se desfășoară.

Tarifarea lucrătorilor este atribuirea lucrătorilor din fiecare specialitate a unei anumite categorii tarifare (calificare) corespunzătoare calificărilor acestora.

Sistemul de diferențiere a salariilor la întreprinderi include diferite tipuri de plăți și indemnizații suplimentare, inclusiv cele care compensează costurile suplimentare cu forța de muncă ale lucrătorilor în condiții care abate de la normal, precum și luând în considerare intensitatea crescută a muncii, plăți suplimentare pentru muncă. noaptea, la sfârşit de săptămână şi de sărbători, indemnizaţii, aferente caracterului deosebit al muncii prestate, pentru vechime în muncă (experienţă în muncă continuă), indemnizaţii pentru persoane cu diplome academice, titluri, merite deosebite etc.

Partea tarifară a salariului unui muncitor de astăzi în construcții este de 60-70% din salariul nominal (cumulat). La determinarea sumei rămase a salariilor la întreprinderi (bonusuri, compensații și alte plăți), metodele de standardizare a tarifelor sunt utilizate într-o măsură nesemnificativă și sunt calculate pe alte motive.

Tipul, sistemul de remunerare, mărimea tarifelor, salariile, bonusurile, alte plăți de stimulare, precum și raportul în sumele acestora între anumite categorii de personal din anumite întreprinderi (organizații de construcții contractante) nu sunt reglementate de stat, sunt determinate. independent și sunt stabilite în contractele colective.

Sistemul de reglementare a tarifelor în construcții unește toate nivelurile de gestionare a salariilor în construcții:

determinarea sumei contractuale (estimate) a fondurilor pentru salariile instalației (proiect de construcție);

Formarea unui fond de salarii pentru lucrătorii unei organizații de construcții pentru programul anual de lucrări contractuale (pentru perioada de planificare);

Diferențierea și organizarea salariilor într-o organizație contractantă pe angajați (specialități și calificări), pe perioade și obiecte.

Planificarea salarială inițială se realizează în estimări pentru proiectele de construcții pe baza tarifelor estimate și a costurilor totale cu forța de muncă ale lucrătorilor pentru proiect:

3P cm = T cm × 3 sclav

Unde: 3P cm - salariile lucrătorilor în costul estimat de construcție a instalației, ruble;

T cm - tariful mediu (estimat) al remunerației lucrătorilor în deviz pentru o anumită instalație, rub./oră;

3 sclav - costurile forței de muncă ale muncitorilor conform estimării, oră-oră. În prezent, costurile cu forța de muncă conform devizului sunt determinate într-o formă generalizată, fără împărțire în specialități și calificări ale muncitorilor

Scopul planificării costurilor estimate de construcție este formarea unui fond de salarii complet pentru un proiect de construcție, iar reglementarea tarifelor în condițiile de producție asigură diferențierea salariilor lucrătorilor în organizațiile de construcții contractuale.

Principiile planificării continue și conformității funcțiilor de conducere în construcții leagă aceste sarcini într-un singur sistem prin tarife pentru muncitorii din construcții. Regula unității funcțiilor manageriale prevede că costurile efective alocate costurilor cu forța de muncă trebuie să fie egale cu (sau aproape de) suma planificată a fondurilor în aceste scopuri.

Prevederile administrativ-comandă ale reglementării tarifelor au fost reținute de Comitetul de Stat pentru Construcții al Federației Ruse în Prevederile metodologice pentru determinarea sumei fondurilor pentru plățile forței de muncă (MDS 83-1.99). Sistemul de estimare recomandat de Comitetul de Stat pentru Construcții al Federației Ruse se bazează pe legarea ratelor salariilor estimate la nivelul minimului de existență (nivelul sărăciei) și la graficul tarifar din 1986 unificat pentru toți lucrătorii din construcții (Rezoluția nr. 115 din Comitetul Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Unisional din 17 septembrie 1986 Nr. 1115 „Cu privire la îmbunătățirea organizării salariilor și introducerea de noi tarife și salarii oficiale”). Până în prezent, sistemul tarifar sovietic de remunerare în construcții a rămas neschimbat, intervalul scalei tarifare, coeficienții tarifari și clasificarea pe ranguri au fost păstrate.

Această situație nu numai că nu îndeplinește obiectivele de stabilire a prețurilor de pe piață, dar aplicarea ei în practică a dus la consecințe negative grave în dezvoltarea complexului de construcții al țării, principalele dintre acestea fiind abateri semnificative ale salariilor estimate și reale ale lucrătorilor în real. construcție. Ca urmare a implementării recomandărilor administrative în complexul de construcții, o parte din salarii au intrat în zona umbră, semi-criminală a economiei, s-a pierdut încrederea în calculele estimative și a crescut presiunea corupției în industrie.

Problemele reglementării tarifelor ar trebui luate în considerare într-un sistem salarial unificat, dar separat la două niveluri: diferențierea salariilor la întreprindere și planificarea bugetară a fondului de salarii în contractele de construcție contractuale.

La întreprinderi, sistemele tarifare sunt stabilite în cadrul organizației însăși pe baza propriilor interese, motivații și capacități. În acest caz, sunt utilizate principiile și regulile generale științifice și metodologice pentru construirea tarifelor, precum și condițiile și restricțiile la nivel de industrie și federale privind clasificarea muncii și a specialităților de lucru.

În standardizarea estimată, tarifele pentru forță de muncă sunt stabilite prin acord între părți, iar metodele de determinare a nivelului contractual al tarifelor trebuie să țină cont atât de capacitățile clientului, cât și de nevoile contractantului, de exemplu. Ar trebui utilizate metode moderne de monitorizare a pieței regionale a muncii.

2. Grile tarifare pentru salariile muncitorilor în construcții

Reglementarea tarifară identifică următorii factori de influență (în ordinea priorităților) la construirea unui sistem tarifar de remunerare: nivelul mediu al salariilor în sistem (valoare absolută); structura intervalului de tarife pentru lucrătorii din industrie; ierarhizarea tarifelor în funcție de componența profesională a lucrătorilor; diferenţierea tarifelor pentru fiecare specialitate în funcţie de categoriile de calificare.

Diagrama 1 prezintă principalele caracteristici ale sistemului tarifar: nivelul mediu și gama tarifelor; raportul salariilor pe specialitate și categorie. Toți indicatorii sunt legați de sistemul general de reglementare tarifară a salariilor în construcții, utilizați atât în scopul planificării salariilor în costul estimat, cât și pentru distribuirea costurilor cu forța de muncă între executanții din organizația contractantă.

Diferențierea salariilor la întreprinderi se realizează în modul stabilit în cartea de referință (ETKS) - mai întâi, lucrătorii sunt împărțiți pe specialitate și profesie, iar apoi, în cadrul fiecărei specialități - pe categorii de calificare. Sistemul tarifar de remunerare la întreprinderile din industria construcțiilor include o grilă tarifară verticală, care organizează diferențierea salariilor în funcție de specialitățile de lucru, și o grilă tarifară orizontală, care precizează nivelul de remunerare a specialiștilor pe categorii de calificare.

În condițiile pieței, construcția este definită ca o activitate de drept civil, unde singura bază legală și legitimă pentru determinarea costului construcției viitoare sunt prevederile și regulile convenite de părți și consacrate în contract. În sistemul relațiilor de piață, un acord între client și antreprenor asupra salariului mediu pentru un anumit proiect (tarife contractuale) este o condiție necesară și suficientă pentru rezolvarea principalelor probleme estimate (planificate) și de producție de remunerare a lucrătorilor și angajaţii în construcţia unei anumite facilităţi.

Diagramă 1

Factori de influență și priorități ale sistemului tarifar de remunerare

Principalul factor care influențează nivelul salariilor este nivelul mediu al sistemului tarifar. Pe baza valorii absolute a tarifului mediu (sau a salariului mediu), este posibil, pe de o parte, să se determine valoarea estimată a remunerației lucrătorilor în cadrul proiectului, pe de altă parte, caracteristicile calculate (coeficienți tarifari) să permită obținerea unor valori neechivoce ale salariului planificat pentru lucrătorii de orice specialitate și categorie de calificare în cadrul sistemului tarifar stabilit.

Următorul cel mai influent factor asupra nivelului de salariu al oricărui muncitor din construcții este forma și structura intervalului de sistem tarifar. Cel mai important parametru al acestui nivel de influență este determinarea relației dintre nivelul mediu al tarifelor și indicatorii de limită - salariile minime și maxime.

Graduarea salariilor în funcție de specialitățile de muncă, profesii și funcții, în condițiile actuale, este parametrul principal al sistemului tarifar de remunerare și este cel mai supus influenței pieței. Este posibil să se evalueze munca lucrătorilor din diferite specialități numai pe baza comparării nevoii și utilității muncii lor pe piața muncii. Această împrejurare predetermina punerea în aplicare obligatorie a monitorizării cu drepturi depline a pieței a salariilor de profesie.

Cel mai mic impact asupra nivelului salariilor din sistemul tarifar este exercitat de diferențierea salariilor pe categorii de calificare. Capacitatea grilei de rang de a modifica nivelul salariilor este nesemnificativă, se încadrează în costul forței de muncă într-o specialitate și nu are practic niciun efect asupra sumei salariilor pentru proiectul de construcție în ansamblu.

Cu toate acestea, în prezent, tarifele gradate reprezintă categoria principală atât în determinarea sumei salariilor în estimările costurilor de construcție, cât și în organizarea salariilor în activități de contractare.

Modelul tradițional al sistemului tarifar, în vigoare până în zilele noastre, stabilește o scară unică de salarizare pentru toate profesiile de muncitori din construcții cu un interval de 1,8 (raportul dintre ratele maxime și minime).

Această gamă de salarii determină modelul egalitar de diferențiere a veniturilor populației, care este utilizat în sistemul administrativ-comandă al administrației publice, și duce la „egalizarea” salariilor, fără a stimula dezvoltarea economiei țării. Modelul moderat (piață) presupune o gamă de venituri ale gospodăriilor în valoare de (6-8): 1, care poate fi considerată ca un ghid atunci când se determină intervalul sistemului tarifar modern de remunerare în construcții.

În economia planificată au fost stabilite grile salariale uniforme pentru toate sectoarele economiei naționale. Sistemul tarifar de remunerare specificat în rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS, a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 17 septembrie 1986 nr. 1115 este în prezent în vigoare fără modificări. În prețurile estimate ale Comitetului de Stat pentru Construcții al Federației Ruse FER-2001 și TER-2001, tarifele salariale pentru muncitorii din construcții se bazează pe datele acestei rezoluții, în care intervalul coeficienților de diferențiere a salariilor este egal cu 1,8.

Astăzi, țara folosește grile tarifare cu un număr mare de categorii, de exemplu, Tariful unificat pe 18 biți și Programul de calificare pentru organizațiile bugetare. Astfel de grile de salarizare combină salariile lucrătorilor, angajaților, specialiștilor și managerilor într-un sistem comun. Un astfel de sistem este potrivit pentru distribuția și gestionarea centralizată a salariilor, dar nu este permis și nu este posibil în relațiile de piață de natură civilă, pentru contractarea activităților în construcții, deși Comitetul de Stat pentru Construcții al Federației Ruse în MDS 83-1.99 persistă. a recomandat o grilă de 18 biți pentru construcție.

Ideea unificării salariilor pentru sectorul public și pentru raporturile de drept civil la întreprinderile libere din întreaga țară nu este nouă și readuce complexul de construcții în sistemul de management administrativ-comandă, nu corespunde unei piețe. economie și contrazice direct Constituția, legislația civilă și a muncii.

Numărul optim de categorii din graficul tarifar, testat în practică în condițiile de astăzi și asigurat de infrastructura de reglementare, este de 6-8 categorii, acceptate în mod tradițional în construcții.

Atunci când elaborează termeni de remunerare de proprietate, întreprinderile au dreptul să mențină ratele tarifare dezvoltate anterior și existente între categoriile în programul tarifar pe 6 biți (Tabelul 1) sau să accepte orice alte condiții tarifare de remunerare.

Tabelul 1

Grile tarifare de deviz și baze normative în construcții

Indicatori ai cadrelor de reglementare		Categorii de calificare
Indicatori ai cadrelor de reglementare
1984 (EREP-84)		0,438	0,493	0,555	0,625	0,702	0,79
1984 (EREP-84)	Coeficienți tarifari	1,000	1,126	1,267	1,427	1,603	1,804
1991 (SNiR-91)	Tarife (RUB/oră-oră)	0,59	0,64		0,79	0,91	1,06
1991 (SNiR-91)	Coeficienți tarifari	1,000	1,085	1,186	1,339	1,542	1,796
2000 (FER-2001)	Tarife (RUB/oră-oră)	7,19		8,53	9,63	11,09	12,91
2000 (FER-2001)	Coeficienți tarifari	1,000	1,085	1,186	1,339	1,542	1,796

Întreprinderile au dreptul de a stabili în mod independent orice tipuri și sisteme de remunerare, diferențierea acestora pe categorii de angajați și numirea plăților de stimulare în funcție de obiectivele de producție, motivația personalului și capacitățile financiare ale întreprinderii.

Problema diferențierii salariale la o întreprindere depinde în mare măsură de valabilitatea sistemului tarifar aplicat și, în primul rând, de coeficienții tarifari.

Calitatea coeficienților tarifari este determinată de obiectivele sistemului de remunerare al companiei, de motivarea personalului și de condițiile obiective de muncă. Numărul și valorile absolute ale coeficienților în grilele de salarizare depind de următorii parametri: gama de coeficienți ai scalei tarifare; numărul de categorii tarifare din rețea; forme de modificare a coeficienţilor în interval.

Gama de coeficienți este definită ca raportul dintre ratele salariului maxim și minim din sistemul tarifar adoptat la întreprindere. De regulă, rata minimă sub formă de coeficient este luată ca una, deci valoarea intervalului este egală cu coeficientul maxim din graficul tarifar.

Gama de coeficienți ai scalei salariale stabilește practic gradul de diferențiere salarială între angajații de aceeași specialitate (sau grup de profesii) la întreprindere. De asemenea, este posibil să se stabilească un singur tarif tarifar pentru toate specialitățile de lucru cu o gamă comună de coeficienți tarifari.

Mărimile creșterii absolute și relative a coeficienților tarifari sunt date în graficul tarifar pentru a analiza structura internă a acestuia. Mai mult, creșterea relativă a fiecărui coeficient tarifar ulterior față de cel precedent arată cu ce procent nivelul de plată pentru muncă (lucrători) dintr-o anumită categorie depășește nivelul de plată pentru muncă (lucrători) din categoria anterioară. Amploarea creșterii absolute și relative a coeficienților tarifari este importantă pentru asigurarea diferențierii corecte a salariilor lucrătorilor în funcție de categoria tarifară și de calificare a muncii pe care o prestează. Gradul de creștere a coeficienților tarifari trebuie să corespundă gradului de creștere a nivelului de calificare al lucrătorilor încadrați într-o categorie superioară.

Numărul de categorii din grila de salarizare determină numărul de categorii (niveluri) de salariu între salariul maxim și cel minim la întreprindere. Un număr mare de trepte în grila de producție (mai mult de 10) îngreunează avansarea unui specialist prin ierarhia salarială, iar creșterea acestuia pe rang este nesemnificativă. Acest lucru reduce motivația lucrătorilor de a-și îmbunătăți abilitățile și abilitățile. De asemenea, un număr mic de categorii (mai puțin de 4) nu stimulează angajatul și îngreunează îmbunătățirea nivelului de calificare.

Forma de modificare a coeficienților în interval depinde de problemele pe care întreprinderea le rezolvă prin diferențierea ratelor tarifare și determină tipurile de grafice tarifare care diferă prin natura modificării coeficienților tarifari de la categorie la categorie.

Cele mai tipice și reprezentative sunt următoarele tipuri de grafice tarifare:

cu o creștere progresivă absolută și relativă a coeficienților tarifari;

cu o creștere constantă absolută și regresivă relativă a coeficienților tarifari;

cu o creștere regresivă absolută și relativă a coeficienților tarifari;

cu o creștere progresivă absolută și constantă relativă a coeficienților tarifari;

O reprezentare grafică a modificărilor coeficienților tarifari în funcție de opțiunile de program tarifar este prezentată în Diagrama 2.

Analiza formelor standard ale listelor tarifare arată imposibilitatea aplicării practice a listelor tarifare. Creșterea mare a coeficienților tarifari și, în consecință, a tarifelor la categoriile inferioare cu scăderea creșterii salariale odată cu obținerea unor calificări superioare nu corespunde cerinței de îmbunătățire constantă a pregătirii profesionale a personalului.

În practică, se adoptă grafice tarifare de marcă cu caracteristicile diagramei dintre curbe și. Parametrii coeficienților tarifari corespund indicatorilor baremului tarifar adoptați în devizul de construcție și baza normativă din 1984 (rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din decembrie 1984). 26, 1968 nr. 1045), iar parametrii de modificare a coeficienților corespund baremului tarifar adoptat în baza devizului normativ de construcție 1991 2001 (Rezoluția din 17 septembrie 1986 nr. 1115).

Diagramă 2

Tipuri de grafice tarifare cu coeficienți în funcție de principalii parametri ai sistemului

Cel mai simplu și mai ușor de înțeles de dezvoltat și aplicat sunt graficele tarifare de tip și, pentru care oferim o diagramă completă și formule de calcul al parametrilor.

Tipul 2 - dependența liniară a modificărilor coeficienților tarifari. Creșterea uniformă și constantă a valorilor absolute ale coeficienților tarifari. Valoarea coeficienților tarifari pe categorii (K ρ ) calculat folosind formulele:

La ρ = 1 + A × (P-1), A = P max |P min -1,

unde: K ρ - coeficient tarifar pentru categoria (p) din graficul tarifar;

R - numărul categoriei curente din graficul tarifar;

R min - numărul minim de cifre (1);

P max - numărul categoriei maxime din graficul tarifar proiectat.

Tipul 4 - dependența exponențială a modificărilor coeficienților tarifari. Creșterea relativă uniformă a valorilor coeficientului. Costurile creșterii calificărilor pentru fiecare categorie tarifară ulterioară sunt calculate conform principiului dobânzii compuse (funcția exponențială). Coeficientul tarifar pentru fiecare categorie (p) din graficul tarifar se calculează folosind formulele:

Coeficienții tarifari astfel calculați, pentru intervalul acceptat - 1,8 într-o grilă de 6 biți, corespund coeficienților adoptați în cadrul de estimare și reglementare din 1984:

K6 = 1,125 5 = 1,8; K5 = 1,6; K4 = 1,424; K3 = 1,266; K2 = 1,125; K1 = 1,00

Pentru aplicarea practică a graficelor tarifare pentru diferențierea salariilor la întreprinderi, un indicator important este conceptul de categorie medie și tariful mediu. În Diagrama 2, pentru mijlocul intervalului din opțiune, nivelul de calificare corespunde celei de-a treia categorii tarifare, în opțiunea tarifară - categoriei a patra, iar în graficul tarifar al opțiunii, mijlocul intervalului de coeficienții corespund mijlocului baremului tarifar (categoria = 3,5).

Astfel, la compararea diferitelor sisteme tarifare și la formarea graficelor tarifare în scopul planificării salariale (tarifele estimate), este necesar să ne concentrăm pe mijlocul intervalului, și nu pe tariful mediu, așa cum se procedează în mod eronat. Mijlocul intervalului și tariful mediu (categoria mijlocie) coincid doar în grile cu o dependență liniară.

În grilele tarifare de producție nu pot exista categorii cu indicatori fracționari. Acest lucru este contrar conceptului de clasificare și variație discretă și măsurare a nivelurilor de calificare a personalului.

În munca practică, sunt adesea utilizate ratele tarifare medii de remunerare, care pot fi obținute din coeficienții tarifari ai graficelor tarifare proiectate cu coeficienți de reducere. Coeficientul de reducere se ia pentru valoarea medie a intervalului, iar graficul de tarif redus pentru ratele salariale medii se calculează prin împărțirea coeficienților tarifari la coeficientul de reducere, calculat ca raport dintre tariful nivelului mediu de tarifare al lucrărilor de construcții la tarifele fiecărei categorii.

3. Ratele tarifare ale salariilor pentru muncitori

Tarifele pentru lucrători reprezintă suma absolută a salariilor exprimată în termeni monetari pentru diferite grupuri și categorii de lucrători pe unitatea de timp pentru îndeplinirea standardelor de muncă (atribuții de muncă). Tarifele pot fi utilizate în metri: lună, tură, oră. Relația dintre acești indicatori ar trebui luată în funcție de datele calendaristice pentru anul în curs sau după date medii pentru un număr de ani din ultimii ani în valoare de: 1 lună = 21,6 ture = 167 de ore (pentru o săptămână de muncă de 40 de ore).

Cota salarială a lucrătorilor este determinată de tariful (pentru lucrători cu timp - la stabilirea cuantumului plății pentru timpul lucrat, pentru muncitori la bucată - la stabilirea tarifelor la bucată).

Raportul salariilor pentru lucrătorii din diferite specialități (la rată minimă sau medie) se stabilește numai la întreprindere însăși. Procedura de formare a tarifelor de remunerare pe specialitate și calificare este stabilită în mod necesar în contractul colectiv.

Tarifele de remunerare se stabilesc pentru toate categoriile sistemului tarifar adoptat în organizație: pe specialitate - în graficul tarifar profesional și după calificare - în graficul tarifar de rang.

Formarea tarifelor salariale pe specialitate, profesie și funcție (standardizarea tarifară verticală) este principalul element de diferențiere a salariilor pentru muncitorii din construcții.

Coeficienții tarifari ai grilei salariale verticale - pe profesie, se calculează ca raport dintre salariul mediu la întreprindere și tarifele medii acceptate pentru lucrătorii din profesiile corespunzătoare.

Tabelul 2 prezintă o versiune a sistemului de coeficienți tarifari și ratele salariale corespunzătoare pentru specialitățile individuale ale muncitorilor în construcții. Tariful pentru profesiile muncitorilor a fost elaborat pe baza datelor publice privind locurile de muncă vacante din Sankt Petersburg pentru anul 2006.

Tabelul 2

Tabel de coeficienți tarifari de marcă și tarife pe specialitate a muncitorilor în construcții

Denumirea specialităților de lucru	Coeficienți tarifari	Salariile, frec./lună
Muncitori în construcții - medie totală	1,00	12500
inclusiv:
instalator	1,13	14125
Lucrător în beton asfaltic	1,55	19375
Lucrător în beton	1,08	13500
Hidroizolator	1,56	19500
Gyropochnik	1,49	18625
Încărcător	0,73	9125
Pictor	0,97	12125
	1,24	15500
	1,18	14750
Instalator pentru montaj structuri metalice si beton armat	1,22	15250
Finisator universal	1,28	16000
Tencuitor	1,32	16500
Sudor electric si pe gaz	1,10	13750
Electrician	1,10	13750
Electrician în construcții	0,83	10375

Salariul mediu al muncitorilor din construcții pe specialitate este acceptat (condiționat) pentru salariul mediu al unui muncitor în construcții dintr-o organizație (fixat în contractul colectiv) în valoare de 12,5 mii de ruble pe lună. Salariul mediu al unui muncitor în construcții include plăți din toate sursele sistemice de remunerare (cu excepția impozitelor) din organizație la începutul perioadei de planificare.

Dacă există un tarif pe profesie (tarife verticale) și un salariu mediu (calculat) pentru organizație stabilit în orice moment, tarifele pe profesie se determină automat prin înmulțirea cotei medii cu coeficienții tarifari.

Determinarea cotelor salariale pe categorii (tarife orizontale) în sistemul tarifar corporativ constă în înmulțirea valorii tarifului (minim sau mediu) pentru profesie cu coeficienții tarifari corespunzători categoriilor de calificare.

Tabelul 3 calculează tarifele salariale actuale pentru sistemul de rang al bazei de estimare GESN-2001 pe baza salariului mediu curent al unui lucrător - 12,5 mii de ruble pe lună.

Tabelul 3

Tarife de remunerare conform grilei de gradare a devizului și cadrului de reglementare al GESN-2001

Indicatori ai sistemului de salarizare de rang	Categorii de calificare
Indicatori ai sistemului de salarizare de rang
Coeficienți tarifari (până la categoria I)	1,000	1,085	1,186	1,339	1,542	1,796
Coeficienți tarifari (până la medie, categoria a 4-a)	0,75	0,78	0,85	1,00		1,28
Tarife (RUB/oră-oră)	56,14	58,38	63,62	74,85	82,34	95,81
Tarife (RUB/oră/lună)	9400	9750	10600	12500	13750	16000

Tarifele sunt stabilite pentru fiecare tarif și categorie de calificare în medie pentru toți muncitorii în construcții sau individual pentru fiecare specialitate în construcții.

Tariful din prima categorie nu poate fi mai mic decât salariul minim prevăzut de Legea federală.

La întreprinderile de orice formă de proprietate, valoarea tarifelor de remunerare diferențiate pe profesie și categorie depinde, în primul rând, de starea financiară a întreprinderii și se stabilește individual în conformitate cu tarifele acceptate în contractul colectiv sau în contracte. cu angajatii.

4. Procedura de elaborare a condițiilor tarifare de marcă pentru salarizarea lucrătorilor

Dezvoltarea condițiilor tarifare pentru remunerare la o anumită întreprindere constă în mai multe etape interdependente:

1. Determinarea nivelului salariilor medii în organizația contractantă pentru perioada planificată;

2. Formarea coeficienților tarifari pe specialitate (ratele salariale verticale);

3. Elaborarea unei grile de coeficienți tarifari pentru categorii de calificare - categorii (tarife orizontale);

4. Calculul tarifelor de bază;

5. Verificarea și controlul sistemului de salarizare propriu dezvoltat.

1. Nivelul mediu de remunerare a lucrătorilor din construcții din organizațiile contractante este stabilit la nivelul atins în perioada anterioară și ținând cont de capacitățile actuale și viitoare ale organizației în ceea ce privește costurile forței de muncă.

Nivelul mediu al remunerației este determinat pe baza materialelor de raportare privind datele reale, prevederile contractului colectiv și perspectivele de dezvoltare ale întreprinderii, situația economică și financiară a acesteia.

Tarifele actuale medii, calculate pe baza datelor reale privind salariile din perioada anterioară, includ costurile pentru toate tipurile sistemice de salarii într-o organizație de construcții. Prețurile salariale curente sunt ratele fondului de salarii (fondul de salarii al lucrătorilor), combinând plățile tarifare, bonusuri și compensații pentru salariile lucrătorilor din construcții.

Nivelul mediu al tarifelor în termeni absoluti se ia în considerare relația existentă între părțile tarifare și peste tarife ale sistemului de remunerare corporativă care s-a dezvoltat în organizație. La determinarea tarifului mediu pentru o organizație, este recomandabil să se concentreze pe ponderea optimă a tarifului în salarii pentru nivelul actual - aproximativ 60-80%, cu creșterea sa ulterioară la standardul pan-european (cel puțin 90% ). Partea tarifară a salariului mediu devine rata de bază pentru diferențierea compensației lucrătorilor în organizație.

În acest exemplu de proiectare a unui sistem de remunerare corporativă, tariful de bază este stabilit în organizație pe baza salariului mediu planificat al lucrătorilor pentru perioada de planificare și a nivelului părții tarifare în valoarea totală a remunerației. În exemplul de calcul al sistemului corporativ, se presupune că salariul mediu este de 12,5 mii de ruble. pe lună, iar raportul dintre tariful și părțile bonus ale salariilor este stabilit la 80 și 20%. Rata de bază a sistemului tarifar corporativ de remunerare este de 10,0 mii de ruble. pe lună (12,5 × 0,8 = 10,0).

2. Ratele tarifare ale salariilor pe specialitate se stabilesc la întreprindere pe grupe de profesii. Lista specialităților și gruparea acestora sunt individuale pentru organizații și se stabilesc în sistemul de management al personalului pe baza principalelor sarcini de producție.

Raportul tarifar al ratelor salariale pe specialitate se calculează prin raportul dintre mărimea acceptată a acestor rate și salariul mediu al lucrătorilor din organizație (partea tarifară) pentru perioada planificată.

Ca exemplu calculat, luăm datele din graficul de tarife profesionale prezentate în Tabelul 2, conform monitorizării regionale a pieței muncii.

3. Coeficienții tarifari pe nivel de calificare (grade) sunt elaborați într-o scală de salarizare proprie în conformitate cu sarcinile care se rezolvă și cu cerințele de personal.

În practică, este posibilă extinderea actualei rețele de 6 biți prin adăugarea de noi categorii de salarii minime și maxime cu formarea unei rețele de 8 biți.

De asemenea, se recomandă majorarea intervalului de coeficienți tarifari în grilele tarifare corporative pe categorii de la 1,8 în graficul tradițional la 3,0-4,0 în condiții reale de diferențiere a salariilor în organizațiile contractante. Opțiunile pentru astfel de programe tarifare de marcă sunt prezentate în Diagrama 3.

Grila tarifară reflectă dependența de putere de lege a creșterii tarifelor pe categorii, în timp ce grila reflectă o dependență liniară. În sistemele tarifare de marcă, se recomandă utilizarea unor grile tarifare de acest tip.

Această construcție a unui program tarifar proprietar - adăugând până la 8 cifre, păstrând în același timp partea de 6 biți a formei tradiționale și o gamă de coeficienți egală cu patru - permite:

folosiți reguli generale pentru calcularea coeficienților pentru muncitorii necalificați (care nu au trecut certificarea);

Plata pentru calificarea sporită a unui specialist poate fi luată în considerare la tarifele sistemului de tarife, și nu într-o formă subiectivă de bonus.

Pe baza datelor calculate, se elaborează o grilă proprie de coeficienți tarifari pentru categoriile de calificare a muncitorilor în construcții.

Masă 4

Grilă de coeficienți tarifari corporativi pentru categoriile de calificare a muncitorilor în construcții

Indicatori	Rang
Grilă de 6 biți					IV-cp
Grilă de 8 biți					5-mier
Coeficienți tarifar ai sistemului pe 6 biți (la rata minimă - 1 cifră)		1,00	1,38		2,63	3,63	5,00
Coeficienți tarifari ai sistemului pe 8 biți (la rata medie - a 5-a categorie)	0,27	0,38	0,52	0,72	1,00	1,38

Diagrama 3

Programe tarifare de marcă pentru categoriile salariale de calificare

Clasamentele medii pentru graficele tarifare sunt luate pentru mijlocul intervalului (conform diagramei 3) cu rotunjire la cel mai apropiat rang întreg, deoarece în raționalizarea tarifelor de producție, valoarea fracționată a categoriei nu are sens.

Nivelurile 2-7 ale baremului de tarif corporativ corespund categoriilor I - IV grila tradițională și caracteristicile actuale ale locurilor de muncă și profesiilor de lucru în ETKS, ceea ce le permite să fie utilizate fără modificări.

Nivelul 1 al grilei proprietare de 8 biți (pentru muncitorii necalificați) vă permite să includeți în sistemul de reglementare a tarifelor salariale ucenici, stagiari și, cel mai important, „lucrători invitați” - lucrători angajați din alte regiuni și muncitori străini în construcții care fac nu au licențe de construcție. Nivelul salariului pentru un muncitor necalificat este stabilit independent de întreprindere și este în intervalul 0,5-0,7 din salariul unui muncitor calificat eu -a-a categorie conform ETKS.

Cel mai înalt rang în graficul tarifar propus este atribuit individual meșterilor cu înaltă calificare în specialitatea lor. Nivelul acestor tarife este stabilit în afara formulei de calcul a coeficienților pentru alte categorii.

4. Calculul tarifelor de remunerare pentru perioada curentă pentru un lucrător de orice specialitate (c) și orice calificare (p) se stabilește în sistemul tarifar corporativ proiectat conform formulei:

T s. R. = T bază × K s × K r × K d,

Unde: T av - tariful unui lucrător în specialitatea (c) categoria (p), rub./oră-lună;

baze T - rata salariului de bază - salariul mediu al lucrătorilor organizației pentru perioada de planificare, ruble/oră-lună;

K s - coeficientul graficului tarifar pe specialitate se ia conform datelor din Tabelul 2;

K r - coeficientul scalei de tarif de biți se ia conform datelor din Tabelul 4 (pentru o scară de 8 biți);

K d - coeficient care ține cont de salariile suplimentare în funcție de condițiile sistemice de remunerare (plăți stimulative și compensatorii).

Coeficientul (K d) vă permite să ajustați și să includeți în tarifele sistemului corporativ plăți suplimentare pentru condițiile specifice de muncă ale specialiștilor individuali, pentru care au fost stabilite bonusuri de către administrația întreprinderii. De exemplu, ratele calculate sunt aplicate lucrătorilor cu timp, iar pentru lucrătorii la bucată se introduce un coeficient crescător de 1,07 (7% reprezintă jumătate din creșterea coeficienților baremului tarifar). Coeficientul B (K d) puteți include indemnizații pentru muncă în condiții dificile și periculoase, muncă la înălțime, indemnizații pentru condiții de muncă mobile și mobile etc.

În exemplul de calcul al sistemului tarifar corporativ de remunerare, a fost adoptată o rată de bază de 10 mii de ruble. iar coeficienții tarifari din tabelele 2 și 4 s-au folosit pentru categoria I (muncitori necalificați) și categoria a 8-a (muncitori înalt calificați), tarifele au fost calculate pentru toate specialitățile la același nivel pe baza caracteristicilor grilei de categorii din. Diagrama 3.

Pe baza datelor inițiale acceptate, este în curs de dezvoltare un sistem tarifar de remunerare proprietar (Tabelul 5) pentru condiții normale de lucrări de construcții fără stimulente și plăți salariale compensatorii.

Tabelul 5

Un exemplu de sistem tarifar propriu pentru remunerarea lucrătorilor din construcții

Denumirea profesiilor	Cote ci profesii	Categorii de calificare
Denumirea profesiilor	Cote ci profesii
Coeficienți pe categorii	1,00	0,27	0,38	0,52	0,72	1,00	1,38	1,90	2,60
instalator	1,13	2700	4294	5876	8136	11300	15594	21470	26000
Lucrător în beton asfaltic	1,55	2700	5890	8060	11160	15500	21390	29450	26000
Lucrător în beton	1,08	2700	4104	5616	7776	10800	14904	20520	26000
Hidroizolator	1,56	2700	5928	8112	11232	15600	21528	29640	26000
Gyropochnik	1,49	2700	5662	7748	10728	14900	20562	28310	26000
Încărcător	0,73	2700	2774	3796	5256	7300	10074	13870	26000
Pictor	0,97	2700	3686	5044	6984	9700	13386	18430	26000
Instalator sisteme sanitare interioare	1,24	2700	4712	6448	8928	12400	17112	23560	26000
Instalator extern de conducte	1,18	2700	4484	6136	8496	11800	16284	22420	26000
Instalator de structuri metalice si beton armat	1,22	2700	4636	6344	8784	12200	16836	23180	26000
Finisator universal	1,28	2700	4864	6656	9216	12800	17664	24320	26000
Tencuitor	1,32	2700	5016	6864	9504	13200	18216	25080	26000
Sudor electric si pe gaz	1,10	2700	4180	5720	7920	11000	15180	20900	26000
Electrician	1,10	2700	4180	5720	7920	11000	15180	20900	26000
Electrician în construcții	0,83	2700	3154	4316	5976	8300	11454	15770	26000

5. Verificarea sistemului de tarife de proprietate dezvoltat pentru reglementarea salariilor la o întreprindere include următoarele lucrări:

- verificarea ratei minime în sistemul de tarif corporativ pentru salariul minim acceptabil pe un anumit teritoriu;

- verificarea conformitatii fondului de salarizare standard (conform sistemelor tarifare si bonusuri) si a salariilor totale in devizele pentru programul de lucru contractual al perioadei planificate.

În conformitate cu legislația în vigoare, salariul minim al unui angajat dintr-o întreprindere nu poate fi mai mic decât nivelul de existență al populației în vârstă de muncă dintr-un anumit teritoriu. Nivelul mai scăzut al salariilor tarifare din programul corporativ este de 2.700 de ruble pe lună. Luând în considerare plățile compensatorii bonus, salariul total al unui muncitor necalificat prost plătit va fi de 3.375 de ruble (2.700/0,8 = 3.375), ceea ce depășește nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă din regiune pentru această perioadă - 3.334 de ruble/ oră-lună.

Procedura corporativă adoptată pentru diferențierea salariilor trebuie să corespundă cu fondul de salarii planificat pentru lucrătorii din construcții din întreprindere, care se determină prin înmulțirea tarifului de bază cu numărul de lucrători și fondul de timp de lucru în perioada de planificare. Fondul de salarii standard al întreprinderii este comparat cu indicatorii estimați ai salariilor pentru obiectele incluse în programul de lucru contractual pentru perioada planificată.

V. Grunshtam

Standardizarea tehnică a muncii este una dintre cele mai importante componente ale organizării științifice a muncii. Constă în stabilirea unei măsuri a costurilor pentru producerea unei unități de produse pentru construcții pe unitatea de timp, efectuând o anumită cantitate de muncă în anumite condiții organizatorice și tehnice de producție. Pe baza standardelor, se stabilește o măsură a muncii pentru fiecare lucrător, unitate și echipă în ansamblu.

Introducerea standardelor progresive de muncă ajută la îmbunătățirea organizării muncii, la creșterea productivității și la creșterea eficienței producției.

Standardizarea servește și ca mijloc de evaluare a diferitelor opțiuni de organizare a muncii și vă permite să cuantificați modificările în organizarea muncii și să selectați cea mai economică opțiune.

Cheltuielile necesare de timp de lucru, determinate pe baza standardelor tehnice de munca, fac posibila identificarea si proiectarea locurilor de munca. Normele oferă o mare asistență în pregătirea industrială a muncitorilor și dezvoltarea formelor raționale de organizare a muncii și ajută la utilizarea timpului de lucru și a mijloacelor de mecanizare.

Domeniul de aplicare al standardelor de muncă este adesea limitat doar la munca plătită la bucată. Munca lucrătorilor temporari în construcții nu este standardizată, iar numărul acestora este stabilit fără calcule suficient de fundamentate, în urma cărora timpul lor de lucru nu este utilizat în mod eficient.

extinde domeniul de standardizare (standarde de muncă ar trebui stabilite pentru toate categoriile de lucrători);

îmbunătățirea calității standardelor existente pe baza utilizării pe scară largă a standardelor avansate realizate în industrie, precum și revizuirea promptă a acelor standarde care nu corespund nivelului atins de tehnologie, tehnologie de lucru, organizare a producției de construcții și forță de muncă.

Procese de productie in constructii. Mișcarea de lucru este o singură mișcare continuă, care este cea mai mică parte măsurabilă a unei tehnici de lucru (de exemplu, mișcarea mâinii unui lucrător cu o unealtă, spre unealtă, întoarcerea capului, înclinarea corpului etc.).

O tehnică de lucru este un set de mișcări de lucru care reprezintă o acțiune finalizată a unui lucrător atunci când efectuează o parte a unei operații (de exemplu, întoarceți capul, desfaceți degetele, întindeți mâna și luați un instrument).

O operațiune de lucru este cel mai simplu proces de producție omogen care asigură producerea de produse primare (de exemplu, împrăștierea mortarului, așezarea cărămizilor). Principalele caracteristici ale unei operațiuni de muncă sunt prezența unui loc de muncă, constanța compoziției artiștilor interpreți și mijloacele de muncă. O schimbare în cel puțin unul dintre semnele indicate înseamnă trecerea la o altă operație de lucru. O operație de lucru constă în mișcări de lucru și tehnici de lucru.

Un proces de lucru este un set de operațiuni de lucru combinate într-o anumită secvență. Se caracterizează printr-o compoziție constantă a operațiunilor de lucru incluse în acesta (de exemplu, săparea șanțurilor, betonarea fundațiilor, instalarea blocurilor de perete).

Un proces complex este un set de procese de lucru legate de organizație și care apar simultan. Se caracterizează printr-o compoziție constantă a proceselor de lucru incluse în ea. Rezultatul procesului complex este produsul final (de exemplu, zidăria pereților unei clădiri rezidențiale cu instalarea pereților despărțitori și a tavanelor).

Procesul de construcție și instalare este un proces de producție realizat direct la șantier. Scopul său final este crearea de produse pentru construcții (de exemplu, construcția unui cadru din beton armat al unei clădiri, construcția pereților, instalarea pardoselilor).

Procesele de construcție și instalare sunt împărțite în următoarele:

manuală, toate operațiunile de lucru sunt efectuate manual sau cu unelte nemecanizate; Productivitatea muncii depinde de nivelul de calificare al angajatului, de utilizarea tehnicilor raționale etc. metode de muncă, utilizarea eficientă a timpului de lucru, caracteristici ergonomice ale uneltelor;

mașină-manual, în care o parte a operațiunilor este efectuată de mașină, iar a doua manual (de exemplu, agățarea structurii cu un cârlig, ridicarea acesteia la locul de instalare, instalarea acesteia în poziția de proiectare, sudarea și încorporarea îmbinărilor );

procese mecanizate în care toate operațiunile de lucru sunt efectuate de o mașină, iar muncitorul folosește mecanisme sau controlează manual mașina; În acest caz, productivitatea mașinii poate varia și depinde în mare măsură de calificările lucrătorilor și de utilizarea tehnicilor raționale de control al mașinii.

Locul de muncă, produse ale procesului de construcție și instalare.

Locul de muncă al procesului de construcție face parte din frontul de lucru de pe șantier, în cadrul căruia se deplasează lucrătorii implicați în proces și se află materialele, uneltele și dispozitivele, precum și produsele.

Nivelul de organizare a locului de muncă este caracterizat de echipamentul tehnic, ordinea de amplasare a materialelor și pieselor, unelte și dispozitive, procedura de deservire a locului de muncă și succesiunea tehnologică a operațiunilor.

Produsele procesului de construcție și instalare sunt produse fabricate la finalizarea unui anumit proces de construcție și instalare (de exemplu, stâlpi montați, tâmplărie vopsită etc.) și măsurate în unități naturale - bucăți, metri, metri pătrați, metri cubi, tone.