Angajatorul este obligat să asigure siguranța angajaților săi. Instruirea de rutină în materie de siguranță este un mijloc de informare a lucrătorilor despre cum să evite rănile la locul de muncă.

Legislația muncii impune ținând un jurnal special cu un program pentru astfel de briefing-uri.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Noțiuni de bază

Securitatea muncii este un set de măsuri pentru a asigura siguranța angajaților unei organizații.

Include:

  • acțiuni pentru asigurarea securității la incendiu;
  • întreținerea sanitară a întreprinderii;
  • siguranța la utilizarea echipamentelor electrice;
  • masuri de imbunatatire a conditiilor de munca.

Măsurile de siguranță sunt o parte integrantă a protecției muncii. Constă în activități care vizează reducerea leziunilor industriale.

Siguranța constă nu numai în menținerea în stare bună a clădirilor și echipamentelor de producție, ci și instruirea personalului despre regulile de lucru sigure.

La întreprinderile mari, acest lucru este realizat de un specialist în protecția muncii. Citeşte mai mult.

Legislație

Documentul principal care reglementează problemele de sănătate a angajaților este Codul Muncii. Articolul 212 prevede clar obligația angajatorului de a-și anunța angajații cu privire la posibilele riscuri pentru sănătate. În același articol se precizează că angajatorul este obligat să nu permită să lucreze salariații care nu au urmat instruire în materie de siguranță.

Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că fiecare angajat al unei organizații, inclusiv managerii, trebuie să cunoască regulile de siguranță.

Dacă o persoană abia începe un loc de muncă, managerul este obligat să o educe cu privire la aceste reguli. Angajatul trebuie să asculte toate instrucțiunile de siguranță și apoi să semneze în jurnalul de bord.

Logare

Păstrarea jurnalelor de securitate a muncii este necesară pentru raportarea către autoritățile de supraveghere. Acest lucru ar trebui să fie gestionat de un specialist dedicat din cadrul organizației.. Jurnalul este util nu numai pentru inspectorul de stat, ci și pentru angajator, deoarece vă permite să monitorizați progresul lucrătorilor care ascultă instrucțiunile.

Exista tipuri diferite reviste, toate au un aspect standard, dar scopuri diferite.

Orice organizație ar trebui să mențină următoarele tipuri:

  • Jurnal de bord Instructaj de debut – îi înregistrează pe cei care au participat la primul briefing de siguranță, care este obligatoriu pentru angajații de la toate nivelurile;
  • Cu privire la înregistrarea briefing-urilor la locul de muncă– aceste briefing-uri sunt efectuate de manageri responsabili de muncă chiar înainte de începerea lor, în urma cărora se realizează o interogare orală și se notează în jurnalul despre accesul angajatului la locul de muncă;
  • Contabilizarea instrucțiunilor privind protecția muncii;
  • Contabilitatea instruirii în materie de siguranță– înregistrează rezultatele pregătirii intermediare și controlului cunoștințelor privind TB;
  • Conform contabilității;
  • Pentru emiterea de instrucțiuni către lucrători;
  • Despre securitatea la incendiu;
  • Contabilitatea echipamentelor de securitate la incendiu;
  • Contabilitatea inspecțiilor– documentul conține date privind toate verificările condițiilor de muncă, precum și încălcările identificate în timpul acestora. Acest jurnal trebuie ținut atât de antreprenori individuali, cât și de persoane juridice;
  • Contabilitatea briefing-urilor conform regulilor de lucru la echipamente electrice;
  • Contabilitatea primei și a doua etape controlul protectiei muncii si conditiile de munca.

Exemplu de jurnal completat pentru instrucțiuni de înregistrare:

Aici puteți găsi un formular jurnal pentru instrucțiuni de înregistrare.

Procedura de umplere

Anterior, a fost specificat GOST, conform căruia se recomandă păstrarea tuturor jurnalelor. Dar el este doar o recomandare. Nu există un standard uniform pentru înregistrarea măsurilor de securitate a muncii. Ceea ce este important aici nu este forma, ci conținutul raportului. Cu toate acestea, pot fi identificate mai multe reguli informale pentru păstrarea înregistrărilor.

Există un formular standard pentru jurnalul de siguranță. Acest Cartea format A4, dintre care o mostră poate fi găsită pe Internet. Aceste cărți sunt vândute în magazine de papetărie. Este mai bine să le luați imediat cu o rezervă, deoarece puteți face greșeli la primele încercări de a completa jurnalul.

Paginile revistei trebuie cusute și numerotate dacă au fost tipărite pe o imprimantă. Ar trebui să înceapă cu Pagina titlu, unde este indicat numele complet al organizației, precum și data la care documentul a fost păstrat. Numerotarea se face cu cerneală neagră pe fiecare pagină din colțul din dreapta.

Revista este cusută cu sfoară, iar pe prima și ultima pagină se realizează autocolante, pe care este aplicat sigiliul companiei. O parte a sigiliului ar trebui să fie pe revistă în sine, o parte - pe autocolant. Lângă ele scrieți numărul de pagini ale documentului cu un pix.

Numai persoanelor responsabile li se permite să completeze care au urmat o pregătire specială.

Are loc o dată la cinci ani. La finalizarea instruirii, o persoană obține un certificat care confirmă dreptul său de a păstra jurnalele de siguranță. În timpul instruirii, angajatului i se va spune cum să țină un jurnal, cum să-l flash, cât să păstreze, cui să-l prezinte etc.

De obicei, jurnalul este completat de un inginer de siguranță, care este plătit separat pentru aceasta. Uneori responsabilitatea luării în considerare a briefing-urilor revine șefului organizației.

Completarea documentului constă în introducerea:

  • datele de instruire;
  • tip;
  • Numele complet al angajatului și al inginerului de securitate;
  • semnăturile lor.

Priveste filmarea la completarea unui jurnal de bord pentru înregistrarea instrucțiunilor de securitate a muncii la întreprindere:

Astfel, sunt necesare reviste TB să monitorizeze implementarea lucrărilor de instruire a angajaților. Există o formă standard de înregistrare. Aceste documente trebuie păstrate de organizație pentru a trece inspecțiile guvernamentale.

La fiecare loc de producție, înainte de începerea lucrului, angajaților li se oferă instrucțiuni de siguranță și protecția muncii pentru studiu. După ce au studiat, ei semnează într-un jurnal care respectă GOST 12.004.90. Un astfel de jurnal este stocat chiar și după ce este complet umplut, iar perioada de stocare a acestuia nu este limitată.

Absența unui astfel de jurnal amenință compania cu o amendă, iar dacă un angajat suferă vătămări ale sănătății sau deces, este posibil chiar și o pedeapsă cu închisoarea.

Măsuri de siguranță - concepte de bază

Siguranța ocupațională include instrucțiuni, calcule de pericol, semne de avertizare de pericol, spălători de față și fântâni, precum și dispensare și sanatorie pentru a păstra viața și sănătatea în procesul de îndeplinire a sarcinilor de serviciu.

Siguranța industrială este responsabilă pentru menținerea unui nivel acceptabil de risc în timpul lucrului. În primul rând, este asigurată de legi, acte și norme care reglementează securitatea muncii la locul de muncă, precum și durata de tura de muncă, regim de odihna si munca.

În conformitate cu măsurile sanitare, igienice și de tratament și de prevenire, lucrătorilor li se asigură dușuri, detergenti, haine de lucru curate, alimente, lapte si bonuri la sanatoriu.

nociv- factor de producție implică o deteriorare a bunăstării și, ulterior, îmbolnăvire. Boli profesionale– boli care apar în timpul muncii din cauza expunerii la factori nocivi.

Un factor de producție periculos este un factor care duce la rănire sau deces.

O zonă de producție de lucru este un loc în care se află muncitorii în timpul activitatea muncii. Totodată, locul în care petrec mai mult de 2 ore fără pauză sau 50% din timpul lor de lucru este considerat loc de muncă permanent. Este echipat mijloace tehnice necesare muncii unuia sau mai multor lucrători care îndeplinesc aceeași muncă.

Legislație care reglementează măsurile de siguranță

Relația dintre angajat, angajator și stat este reglementată de legi și reguli: Constituția, Codul muncii și Codul penal, precum și Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Câteva detalii pot fi găsite în Legile federale Nr. 17, 52, 69,116, 125, 128, 181, 184 și 2490-1

Respectarea legilor este verificată de către serviciul de supraveghere a respectării protecției muncii la întreprinderi.

De ce trebuie să ții un jurnal de siguranță?

Păstrarea unui jurnal de siguranță este necesară pentru a controla mai eficient lista celor familiarizați, procedura și regulile de desfășurare a briefing-ului, tipurile acestuia și alte circumstanțe de familiarizare.

La fiecare producție este un angajat responsabil cu protecția muncii, iar acesta ține un jurnal. El este numit printr-un ordin intern, pe care toți angajații interesați trebuie să-l cunoască.

Jurnalul este înregistrat într-un jurnal de nomenclatură de caz unificat disponibil în fiecare organizație. este cusut, numerotat și sigilat cu sigiliul sau ștampila unității sau funcționarului care controlează întreținerea acestui document.

Jurnalul este verificat fie de conducerea companiei, fie de persoana căreia i-a fost delegată această responsabilitate. Supravegherea de către stat se realizează printr-o inspecție specială: sectorială sau departamentală.

Tipuri de instruire

Instruirea depinde de timpul și focalizarea familiarizării cu munca în conditii periculoase:

  1. Fiecare întreprindere are propriul său training de inițiere. Este întocmit ținând cont de caracteristicile companiei, în baza legilor. Realizat de un inginer de protecția muncii. în același timp, el poate (și ar trebui) să folosească mijloace auxiliare: simulatoare, materiale didactice etc. Necesar pentru lucrătorii care tocmai încep să lucreze într-un loc nou (începători, stagiari, studenți, călători de afaceri).
  2. Briefingul inițial este munca supervizorului imediat a trecut testul de cunoștințe. Pentru o mai mare eficiență, este necesară pregătirea practică la locul de muncă. Programul trebuie să-l familiarizeze pe angajat cu periculoase sau factori nociviîn producție, cerințele prevăzute de lege, instrucțiuni, documentatie tehnica, spune-ne cum să facem treaba cu cel mai mic risc.
    Este posibil ca această instrucțiune să nu fie individuală. Este posibilă instruirea mai multor angajați care lucrează pe echipamente sau locuri de muncă de același tip.
  3. Reinstruirea este o repetare a primaruluiși se efectuează la fiecare 6 luni.
  4. Briefing-ul neprogramat este efectuat după emiterea ordinului relevant sau instrucțiuni care indică angajații, motivul implementării, programul și o listă a persoanelor responsabile. De regulă, programul va repeta instrucțiunea inițială.
    Supraveghetorul imediat instruiește angajații cu privire la actualizarea instrumentelor, echipamentelor, tehnologiei, reglementărilor și legilor. Și, de asemenea, după o pauză lungă (mai mult de o lună) în muncă sau încălcarea cerințelor.
  5. Persoanele a căror muncă necesităînregistrarea specială documente. Și, de asemenea, pentru muncă unică, după dezastre naturale (pentru lichidare) sau înainte de evenimente în masă din organizație.

La sfârșitul instrucțiunii, are loc un test oral de cunoștințe, ale cărui rezultate sunt înregistrate într-un jurnal. Această înregistrare este semnată atât de donator, cât și de beneficiar.

Cum să pregătiți un jurnal de siguranță

Jurnalul ar trebui să aibă spațiu pentru a arăta fiecare etapă a antrenamentului. GOST 12.0.004-90 specifică forma recomandată de înregistrare. Compania creează un șablon pe baza acestuia, ținând cont de specificul activității sale.

Completați jurnalul conform următoarelor reguli:

  1. Folosit pentru logare carte de papetarie in format A4. Înscrierile se fac pe o pagină care se confruntă.
  2. De obicei pentru a face intrări utilizați 12 grafice scrise pe o linie. Numărul lor variază în funcție de specific.
  3. Dacă intrarea nu se încadrează pe o singură linie, utilizați 2 sau mai multe. Dacă coloana este lăsată necompletată, se adaugă o liniuță la linie.
  4. Începutul fiecărui an este marcat de o intrare„Anul ****” cu liniuțe pe ambele părți. Numerotarea listei este resetată la zero și începe de la unu. Dacă este necesar să se facă referire la o anumită înregistrare, se indică numărul și anul.

Graficele trebuie să reflecte anumite informații:

  • număr de serie;
  • data briefing-ului;
  • Numele complet al persoanei care urmează cursul;
  • data nașterii salariatului;
  • funcția și profesia (pentru angajații altor organizații, informațiile sunt introduse pe baza unui act de identitate oficial sau a ordinului cu permisiunea de a lucra);
  • tipul de informare (dacă este vizat, indicați motivul și temeiul);
  • motivul comportamentului (pentru briefing repetat sau extraordinar);
  • Numele complet și funcția persoanei care conduce instruirea. Dacă angajați diferiți instruiesc și permit, atunci trebuie să fie indicați ambii;
  • Semnăturile angajaților (instruiți și studiază). Semnătura nu trebuie ștearsă;
  • datele fiecărui stagiu și numărul acestora (dacă este necesar);
  • semnătura persoanei care face stagiul (dacă este necesar);
  • data și semnătura funcționarului care i-a verificat cunoștințele și i-a permis să lucreze.

Trebuie amintit că jurnalele diferă în funcție de întreprindere. De exemplu revista școlară va arata asa.

Instruirea în materie de siguranță este o parte integrantă a oricărei unități de producție. Înainte de a începe munca, angajatul trebuie să studieze instrucțiunile de siguranță și protecția muncii și să semneze într-un jurnal special. Forma jurnalului de familiarizare TB trebuie să respecte GOST 12.0.004.90. După ce jurnalul este complet completat, acesta trebuie predat arhivei, unde ar trebui să fie stocat fără limite de timp.

Orice angajator, în special în instalațiile de producție periculoase, trebuie să aibă un jurnal de informare privind siguranța. În caz contrar, riscă să primească o amendă mare, iar în unele cazuri, inclusiv cele legate de vătămarea sănătății sau decesul unui angajat, și o pedeapsă cu închisoarea.

Controlul înregistrării

Chiar dacă nu există intrări noi, starea jurnalului trebuie verificat de şeful unităţii în fiecare zi. Aceasta este prima etapă de verificare. Următorul pas este inspecția jurnalului de către șeful departamentului de sănătate și siguranță, efectuată cel putin o data pe luna, unde trebuie să facă o notă despre prezența sau absența încălcărilor. Se efectuează o astfel de verificare o dată pe sfertȘi CEO sau Inginer sef organizatii. Aceasta este ultima etapă de control.

În cazul unei organizații mici, al doilea și al treilea nivel de control sunt efectuate de structuri speciale de control. Dacă nu își fac treaba, atunci directorul nu are de ce să-și facă griji, deoarece sarcina lui se reduce doar la primul pas.

Cine este responsabil de redactarea și menținerea jurnalului?

Formularele necesare, care trebuie să fie uniforme pentru toate diviziile întreprinderii, sunt cu inginerul HSE sau orice alt angajat căruia i s-a încredințat această responsabilitate prin ordinul relevant al organizației. Angajatul organizației care este responsabil pentru formarea la locul de muncă ar trebui să obțină jurnalul de la inginerul HSE. De regulă, un astfel de angajat este directorul atelierului sau maistrul de șantier.

Toate paginile sunt numerotate, cusate și certificate cu sigiliul și semnătura angajatului sau șefului organizației responsabile cu întreținerea acesteia. Practic, majoritatea organizațiilor comandă zilnic reviste de instruire în siguranță de la tipografii.

Tipuri de instruire în materie de siguranță

În funcție de momentul în care se efectuează, precum și de focalizarea familiarizării cu munca în condiții periculoase, este împărțit în următoarele tipuri:

  • introductivă, efectuată în principal la angajarea unui nou angajat sau schimbarea tipului de activitate al salariatului;
  • ţintă;
  • extraordinar;
  • repetat, cel mai comun tip de instrucție;
  • introducerea regulilor de securitate la locul de muncă.

La efectuarea unei inspecții extraordinare, se face o înregistrare corespunzătoare în jurnal, care indică necesitatea acesteia.

După o astfel de familiarizare, ca în cazul primarului și al secundarului, angajatul instruit este obligat să semneze.

Cu instrucțiuni direcționate, care se efectuează în conformitate cu comanda de lucru, angajatul primește permisiunea de a efectua munca necesara. Acest tip de introducere în muncă include:

  • performanţă diverse lucrări, având o natură unică;
  • eliminarea consecințelor diferitelor tipuri de accidente;
  • desfășurarea de evenimente majore în care sunt implicați majoritatea angajaților organizației;
  • în cazurile în care munca necesită un permis sau un permis special.

Înregistrarea jurnalului de informare TB

Coperta revistei conține următoarele informații:

  • Numele organizației;
  • denumirea unității în care se desfășoară direct instrucțiunea;
  • două date care corespund începutului completării jurnalului și sfârșitului tuturor înregistrărilor din acesta.

Acest jurnal ar trebui să afișeze următoarele informații:

  • data finalizarii, indicata in formatul zz,ll.aa;
  • anul nașterii salariatului instruit;
  • numele său complet;
  • functia ocupata in organizatie;
  • se indică profesia unui angajat al organizației, iar în cazul unui angajat detașat, se indică locul său principal de muncă și datele de identificare;
  • numele și numărul instrucțiunilor care sunt utilizate în acest caz;
  • NUMELE COMPLET. angajatul care efectuează instruirea;
  • semnăturile personale ale persoanei instruite și ale persoanei care instruiește;
  • experiență de lucru într-un loc nou;
  • în cazul unui briefing extraordinar, se indică motivul acesteia;
  • numărul de schimburi;
  • NUMELE COMPLET. persoana care a eliberat permisiunea de a efectua anumite lucrări la această întreprindere;
  • funcția ocupată de salariatul eligibil pentru introducere;
  • data eliberării autorizației;
  • semnăturile personale ale persoanei care a primit permisul și ale celui care l-a eliberat.

Jurnalul se păstrează pe coli A4, unde datele de completat sunt situate într-o linie. Dacă este necesar, o intrare poate ocupa mai multe rânduri. În spațiile goale rămase după umplere, este necesar să se facă liniuțe. Orice comisie care verifică întreținerea jurnalului poate face o remarcă în lipsa lor.

Responsabilitatile angajatului si angajatorului

Atât șeful organizației, cât și angajații acesteia au unele responsabilități de serviciu legate de desfășurarea în siguranță a muncii, inclusiv instrucțiuni cu privire la acestea. Salariatul este obligat:

  • respectă toate cerințele atunci când se desfășoară munca periculoasa stabilite printr-o serie de reglementări și alte documente;
  • urmează cursuri de formare în timp util cu privire la efectuarea în siguranță a tipurilor de muncă necesare, care trebuie să se reflecte în înregistrarea de jurnal necesară;
  • în plus, trebuie să urmeze formare la locul său de muncă;
  • confirmați cunoștințele dumneavoastră în domeniul securității și sănătății în muncă în modul prescris.

În același timp, șeful întreprinderii trebuie să îndeplinească și o serie de cerințe, cum ar fi:

  • efectuează toate activitățile necesare pentru desfășurarea instruirii în materie de siguranță;
  • ia toate măsurile pentru finalizarea stagiului la locul de muncă;
  • furnizează toate informațiile necesare privind siguranța atunci când se efectuează toate tipurile de muncă la această întreprindere;
  • nu permiteți efectuarea de lucrări periculoase de către persoane care nu au fost familiarizate și nu au semnat jurnalul de siguranță;
  • verificați prompt angajații dumneavoastră pentru cunoașterea regulilor și reglementărilor atunci când efectuați tipuri de muncă periculoase;
  • informați-vă angajații în prealabil cu privire la posibilul risc pentru sănătatea lor atunci când efectuează anumite lucrări și, de asemenea, asigurați-le tot echipamentul de protecție necesar.

Recent, s-a acordat multă atenție condițiilor de lucru sigur în producție. Acest lucru se datorează creșterii numărului de accidente. Dacă jurnalul de siguranță nu este ținut corect, și cu atât mai mult dacă acesta este absent, orice inspecție efectuată de inspectoratele de resort, inclusiv inspectoratul de securitate a muncii, poate avea consecințe neplăcute. Prin urmare, este necesar să se efectueze toate tipurile de instruire la timp și să se facă notițe adecvate în jurnal.

Exemplul de descărcare pe care îl vom oferi mai jos este utilizat într-o varietate de domenii. În producție, la fabrică, la intrarea într-un loc de muncă, chiar și pentru studenți, se oferă instrucțiuni similare. Documentul în cauză include subsecțiuni - acestea pot fi Siguranța privind incendiile, reguli de manipulare a echipamentelor și reactivilor (de exemplu, la lecții de informatică, chimie, fizică). ÎN vedere generala este denumirea unui întreg grup de acte departamentale care se referă la domeniul protecţiei muncii.

Prin lege, cerința de a menține un jurnal de siguranță se aplică fiecărui angajator. I se cere să fie prezent la producție, la birou și atunci când efectuează lucrări noi la alte echipamente. Faptul că angajatul cunoaște regulile de siguranță este indicat în formular, care este confirmat de semnătura sa personală. Formularul acestui formular trebuie să respecte GOST.

Important! După ce ați completat jurnalul, este obligatoriu predat arhivei, unde este stocat permanent.

O atenție deosebită este acordată menținerii, completării și stocării unui astfel de document în industriile periculoase unde există riscul de rănire și desfigurare. Dacă unui angajat nu i se oferă cursuri introductive, repetate sau alte tipuri de pregătire și este rănit sau chiar ucis, angajatorul se va confrunta cu o amendă mare și chiar cu răspundere penală. Desigur, este important să se înregistreze că instruirea a fost finalizată pentru aceasta în 2017, ca și în anii anteriori, este necesară semnătura angajatului; De asemenea, este important să respectați frecvența briefing-urilor și regulile pentru menținerea jurnalului în sine.

feluri

Există mai multe tipuri de instrucțiuni:

  • Introductiv. Se realizează cu toți cei care vin la muncă. Inginerul de siguranță sau managerul direct este responsabil pentru acest lucru dacă compania este mică. Esența sa este de a conduce o conversație explicativă cu un nou venit și de a se familiariza cu instrucțiunile. Se realizează exclusiv individual. Rezultatele implementării sale sunt introduse în jurnal.
  • Repetat. Necesitatea punerii în aplicare a acesteia este prevăzută de lege. Este necesar să se desfășoare la fiecare 6 luni, indiferent de activitatea companiei. Această nevoie apare de a actualiza datele briefing inițial. Poate fi efectuată neprogramat dacă este necesar să se familiarizeze angajații cu date noi. Acest tip de instruire este de natură de grup și este efectuat numai de o persoană autorizată.
  • Ţintă. Un astfel de studiu al instrucțiunilor este concentrat îndeaproape. Scopul principal este de a educa angajatul cu privire la specificul implementării unei anumite sarcini. Acestea sunt efectuate pe șantiere, fabrici sau la transferul pe un șantier nou. Această instrucțiune este necesară pentru excepție și este individuală.
  • Neprogramat. Nu se aplică planului de pregătire care este înregistrat la întreprindere. Se practică la introducerea unei noi scheme de lucru, introducerea altor echipamente și la lansarea unui proces tehnologic suplimentar.

Important! În unele cazuri, instruirea neprogramată este asociată cu încălcări sistematice ale TB sau. Uneori se realizează la cererea autorităților superioare.

Control asupra conducerii

Șeful unității verifică zilnic jurnalul de siguranță, indiferent dacă au existat sau nu noi înregistrări. Acesta este primul grad de control. Raspunde si seful compartimentului de protectie a muncii el trebuie sa verifice inregistrarea acesteia; În a lui responsabilitatile locului de munca Această formă de control este listată lunar. Mai mult, jurnalul trebuie să conțină viza sa privind prezența sau absența încălcărilor de conduită.
Chiar și CEO-ul ar trebui să verifice jurnalul o dată pe trimestru. Aceasta este ultima etapă de control. Dacă toată lumea responsabilă știe cum trebuie completat corect documentul și controlează întreținerea acestuia, nu vor fi probleme cu autoritățile de inspecție și nici penalități.

Persoana responsabila: compilare si intretinere

Controlul este alocat la mai multe niveluri, dar doar unul este implicat în compilare și întreținere. Un exemplu de revistă poate fi găsit mai jos și descărcat gratuit în format Word.

Forme care sunt aceleași pentru toată lumea diviziuni structuraleîntreprinderile sunt ținute într-un singur loc și de o singură persoană - un inginer în protecția și securitatea muncii. ÎN firme mici astfel de sarcini sunt atribuite oricărui alt angajat, așa cum este emis.
Persoana responsabilă este obligată să păstreze un jurnal în conformitate cu următoarele reguli:
  • numerotarea tuturor paginilor;
  • firmware certificat de conducere;
  • prezența semnăturii și a sigiliului managerului;
  • Pentru întreținere se folosește o carte de papetărie cu un format A4;
  • câmpul de lucru este format din 12 coloane de linii;
  • dacă intrarea este foarte lungă, atunci sunt permise mai multe linii;
  • liniuțele sunt introduse în coloane goale;
  • coperta și hârtia trebuie să fie rezistente la uzură, deoarece documentul este conceput pentru utilizare pe termen lung și depozitare permanentă.

Important! Întreprinderi mari Cel mai adesea, astfel de formulare sunt comandate de la o tipografie, deși pot fi tipărite conform exemplului dat.

Conținutul revistei de siguranță: descărcare eșantion

  • numar record;
  • data de;
  • NUMELE COMPLET. angajatul care este instruit;
  • data și anul nașterii persoanei instruite;
  • indicarea profesiei și a funcției. În unele cazuri, instruirea poate fi dată unui angajat al unei alte organizații. În acest caz, este necesară introducerea datelor referitoare la detaliile actului de identitate sau comenzii oficiale, care stau la baza prezenței angajatului la briefing;
  • tipul de instruire oferit. Dacă scopul este repetat sau extraordinar, trebuie indicat motivul scopului;
  • NUMELE COMPLET. cel care conduce antrenamentul;
  • semnătura persoanei pentru care s-a efectuat instruirea și a persoanei care l-a efectuat. Este foarte important ca autograful atât al unuia, cât și al celuilalt să fie aplicat cu un stilou de neșters;
  • Dacă este necesar, se introduc date privind numărul de ture și data stagiului.

Important! Pe baza specificului activităților întreprinderii, structura jurnalului poate diferi ușor. unu regula generala– necesită completare.

Ce reglementează revista TB?

Menținerea acestuia este o normă de drept, dar multe companii au ridicat completarea formularului în cauză la categoria formală. Pentru ei, aceasta este o modalitate de a se elibera de responsabilitate. În același timp, menținerea acestuia și desfășurarea periodică de briefing-uri au mult mai mult sens și impun anumite obligații. Acest lucru este valabil atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Responsabilitatile angajatului:

  • respectă cerințele stabilite privind lucrările periculoase. Acest lucru se aplică atât lucrărilor pe șantiere, cât și în instituții și birouri culturale;
  • urmați pregătirea conform programului angajatorului, înregistrați acest lucru în jurnal prin semnare;
  • urmează cursuri de formare la locul de muncă, fie că este vorba despre un atelier sau un birou;
  • confirma cunostintele in domeniul sanatatii si securitatii in munca.

Responsabilitatile angajatorului:

  • desfășoară activitățile necesare pentru desfășurarea instruirii TB;
  • să ia aranjamente de formare la locul de muncă;
  • furnizează informațiile solicitate cu privire la siguranța tuturor tipurilor de lucrări efectuate în totalitate;
  • nu permiteți celor care nu au fost instruiți să lucreze;
  • monitorizează periodic cunoștințele angajaților în domeniul în cauză;
  • informați angajații despre riscul probabil de a efectua o anumită operațiune la locul lor de muncă.

Responsabilitate administrativă

Recent, cazurile de încălcare a reglementărilor de siguranță au devenit mai frecvente, ducând la accidente. Așa se explică atenția deosebită acordată managementului și îndeplinirii obligațiilor lor de către angajatori. Pentru încălcarea regulilor prevăzute de lege se aplică amendă:

  • pentru șeful întreprinderii - 110-130 mii de ruble;
  • inginer de siguranță – 15-25 mii de ruble;
  • încălcarea repetată a 200 de mii de ruble sau suspendarea activităților timp de 3 luni;
  • pentru un funcționar la detectarea repetată, 35-40 de mii de ruble, în paralel cu interdicția de a efectua lucrări similare timp de 1-3 ani;
  • dacă încălcările constatate duc la moartea unei persoane – răspundere penală.

Ținerea unui jurnal de tuberculoză la școală

Interesant este că și astfel de jurnale ar trebui completate institutii de invatamant. Acestea se referă la lecții în care există riscul de rănire și rănire:

  • antrenament fizic;
  • chimie, fizică;
  • informatică - în special lucrul pe un PC;
  • muncă.

Pentru școlari, instruirea se limitează la explicații ale regulilor de conduită cu un anumit proiectil, dispozitiv tehnic și reactiv. Un jurnal similar este adesea ținut în clasă.

Concluzie

Registrul de siguranță nu este o formalitate, ci un instrument în mâna angajatorului care va asigura condiții adecvate de muncă. Înregistrarea, întreținerea și depozitarea acestuia este responsabilitatea oricărui angajator care operează legal în țară.

În țara noastră, se acordă multă atenție problemelor organizare sigură procesele de lucru. Drept urmare, statul monitorizează respectarea de către angajatori a cerințelor legislative în acest domeniu. Și jurnalul de sănătate și securitate în muncă ajută în acest sens, un eșantion din care puteți descărca în articol. Puteți găsi informațiile necesare despre acest subiect și în alte surse speciale, precum „Siguranța muncii în industrie” - o revistă al cărei site oficial vă ajută să navigați în subiect.

Ce fel de reviste există?

Principalul document care definește regulile de pregătire în muncă în siguranță este Ordinul nr. 1/29 din 13 ianuarie 2003, aprobat prin Rezoluție a Ministerului Muncii. Informații despre acesta pot fi găsite în surse diferite, precum, de exemplu, revista „Securitatea industrială și protecția muncii”.

Reglementările actuale, de exemplu GOST 12.0.004-2015, prevăd tipuri diferite Instructiuni de siguranta si protectia muncii:

  • introductiv (în timpul procesului de angajare a unui angajat);
  • primară (la locul de muncă, când implică un risc crescut pentru sănătate);
  • țintă (în legătură cu o anumită situație care necesită cunoașterea unui număr de reguli, de exemplu, atunci când îndeplinește funcțiile unui angajat absent);
  • repetate (consolidarea, actualizarea cunoștințelor dobândite anterior);
  • neprogramat (din cauza unor circumstanțe, de exemplu, urgență, accident);
  • privind securitatea la incendiu;
  • privind siguranța electrică.

În consecință, există forme de jurnale în funcție de tipul de pregătire.

Informații detaliate despre tipurile de formare în domeniul securității și sănătății în muncă pot fi găsite în surse precum revista de informare și analitică „Securitate și sănătate în muncă: tehnologii de siguranță”.

Pentru ce sunt necesare

Evidențele de sănătate și securitate confirmă că angajatorul respectă legislația în vigoare privind oportunitatea și regularitatea instruirii angajaților. Documentele dovedesc nu doar realitatea instruirii oferite, ci si frecventa acesteia. Acestea vă permit să înregistrați informații despre verificarea informațiilor și abilităților practice dobândite de angajați cu privire la activități profesionale sigure.

Prezența unui astfel de document confirmă responsabilitatea angajatorului față de angajații săi.

Ajută la înțelegerea necesității și importanței de a avea documentul în cauză, de exemplu, publicația „Securitate industrială și de mediu, securitate și sănătate în muncă” - o revistă care este asistent pentru un specialist în securitatea muncii.

Cum și cine le completează

Pentru a începe să completați, trebuie să organizați un briefing, oferind angajatului instrucțiuni, explicații și răspunzând la posibile întrebări. Aceasta este urmată de procedura de umplere.

Documentul este o carte de papetărie în format A4. Foile trebuie numerotate, cusute și certificate cu semnătura managerului și sigiliul întreprinderii (dacă există).

Pagina de titlu conține numele instituției, datele de început și de sfârșit ale întreținerii cărții.

Pentru o sistematizare optimă a briefing-urilor, este convenabil să păstrați jurnalele separate în funcție de tipul de antrenament. Această abordare va ușura munca instructorilor.

Când pregătiți partea tabelară a jurnalului de evenimente pentru securitatea și sănătatea în muncă (de exemplu, formarea la locul de muncă), trebuie să introduceți informații despre:

  • Data;
  • angajat, inclusiv numele complet, data nașterii, profesia;
  • forma de instruire;
  • motive pentru antrenamentul neprogramat;
  • ore de antrenament;
  • instructor de formare, inclusiv numele complet, funcția.

Odată făcută înscrierea, aceasta trebuie să fie certificată prin semnăturile atât ale profesorului, cât și ale angajatului instruit.

Un stagiu poate fi asigurat la locul de muncă. Informațiile despre acesta sunt introduse într-un document care indică numărul de ture, semnătura angajatului care confirmă faptul stagiului și confirmarea instructorului de admitere la muncă.

Coloanele nu trebuie să fie goale. Dacă coloana nu este completată, se adaugă o liniuță.

De exemplu, revista „Securitatea muncii și industriale” va ajuta un specialist să o completeze corect.

Responsabilitatea pentru activitățile de instruire și întreținere a documentelor revine angajatorului sau specialistului în securitatea muncii. Ei trebuie să fie instruiți și să aibă un certificat special. În acest scop, o dată la cinci ani, aceștia sunt instruiți și, pe parcursul procesului de formare, primesc, printre altele, instrucțiuni privind modul de păstrare a evidenței.

Cât de mult și unde sunt depozitate?

Documentul este păstrat de persoana responsabilă în instituție. Ordinul Ministerului Culturii al Federației Ruse din 25 august 2010 nr. 558 a determinat durata stocării documentelor în organizație - 10 ani.

Amenzi pentru absență

Legislația prevede o serie de sancțiuni pentru nerespectarea cerințelor de formare. Sancțiunile pot fi aplicate atât funcționarului, cât și organizației conform art. 5.27.1. Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Amenzile sunt următoarele:

  • 15.000-25.000 de ruble - per oficial;
  • 15.000-25.000 de ruble - pentru antreprenorii individuali;
  • 110.000-130.000 de ruble - pentru o persoană juridică.

Astfel, dacă într-o organizație intervine o situație de forță majoră, doar prezența unei reviste de securitate și securitate în muncă va dovedi că angajatorul a luat măsuri pentru prevenirea acesteia.