Regulamentul 1 29 cu modificările ulterioare. Cadrul legislativ al Federației Ruse. IV. Dispoziții finale

„Cu privire la aprobarea Procedurii de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor”

Revizuire din 30 noiembrie 2016 — Valabil de la 30 decembrie 2016

 Afișați modificările

MINISTERUL MUNCII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE
N 1

MINISTERUL EDUCAȚIEI AL FEDERĂȚIA RUSĂ
N 29

REZOLUŢIE
din 13 ianuarie 2003

PRIVIND APROBAREA PROCEDURII DE INSTRUIRE PRIVIND SECURITATEA MUNCII ȘI TESTAREA CUNOAȘTERII CERINȚELOR DE SECURITATE A MUNCII PENTRU LUCRĂTORII DIN ORGANIZAȚII

din 30.11.2016)

Pentru a pune în aplicare normele Codului Muncii al Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, nr. 1 (Partea I), art. 3), Legea federală „Cu privire la fundamentele siguranței muncii în limba rusă Federația” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1999, nr. 29, art. 3702), Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale"(Colectia Legislației Federației Ruse, 1998, N 31, Art. 3803) și în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2001 N 919 "Cu privire la modificarea Regulamentelor Ministerului Muncii și dezvoltare sociala Federația Rusă" (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, nr. 1, art. 40) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și Ministerul Educației al Federației Ruse decid:

Aprobați Procedura atașată de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.

Ministrul Muncii
si dezvoltare sociala
Federația Rusă
A.P.POCHINOK

Ministrul Educatiei
Federația Rusă
V.M.FILIPPOV

Aplicație
la Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei
și Ministerul Educației din Rusia
din 13 ianuarie 2003 N 1/29

ORDIN
INSTRUIRE PRIVIND SECURITATEA MUNCII ȘI TESTAREA CUNOAȘTERILOR CERINȚELE DE SECURITATE A MUNCII PENTRU ANGAJAȚII ORGANIZAȚIILOR

(modificat prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse N 697n, Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse N 1490 din 30 noiembrie 2016)

I. Dispoziţii generale

1.1. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor (denumită în continuare Procedura) a fost elaborată pentru a asigura măsuri preventive pentru reducerea leziuni industriale si boli profesionale si stabileste Dispoziții generale instruire obligatorie privind protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru toți angajații, inclusiv managerii.

1.2. Procedura este obligatorie pentru executarea de către autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, autoritățile administrația locală, angajatorii organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, angajatorii - persoane fizice, precum și salariații care au încheiat un contract de muncă cu angajatorul.

1.3. Pe baza Procedurii, autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organismele guvernamentale locale pot stabili Cerințe suplimentare la organizarea și desfășurarea de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor din subordinea acestora, care nu contravin cerințelor Procedurii.

1.4. Procedura nu înlocuiește cerințele speciale de instruire, instruire și testare a cunoștințelor lucrătorilor, stabilite de organele de supraveghere și control de stat.

Concomitent cu instruirea în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, efectuate în conformitate cu Procedura, se pot desfășura instruirea și certificarea angajaților organizațiilor din alte domenii ale siguranței muncii, organizate de organele de supraveghere și control de stat și federale. autorităților executive în modul aprobat de acestea prin acord cu Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.

1.5. Toți angajații organizației, inclusiv managerul acesteia, sunt supuși instruirii în domeniul siguranței muncii și testării cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii în conformitate cu Procedura.

1.6. Muncitori calificati ca ingineri de securitate (specialisti) procese tehnologiceși producția sau protecția muncii, precum și angajații autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, supravegherii și controlului de stat; profesori institutii de invatamant Cei care predau disciplina „securitatea muncii” și au experiență continuă în domeniul protecției muncii de cel puțin cinci ani nu pot urma cursuri de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în termen de un an de la începerea lucrului.

1.7. Responsabilitatea pentru organizarea și instruirea în timp util privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor revine angajatorului în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

II. Procedura de formare in domeniul protectiei muncii

2.1. Efectuarea de briefing-uri privind siguranța muncii

2.1.1. Pentru toate persoanele angajate, precum și pentru salariații transferați la un alt loc de muncă, angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să ofere instrucțiuni privind protecția muncii.

2.1.2. Toate persoanele angajate, precum și lucrătorii detașați la organizație și angajații organizațiilor terțe care desfășoară activități în zona alocată, studenții instituțiilor de învățământ la nivelurile corespunzătoare, care urmează cursuri de formare practică în organizație, precum și alte persoane care participă la activitati de productie organizațiile sunt deținute în conformitate cu procedura stabilită Instructaj de debut, care se realizează de către un specialist în protecția muncii sau un angajat căruia i se atribuie aceste responsabilități prin ordin al angajatorului (sau al unei persoane împuternicite de acesta).

Formarea introductivă în protecția muncii se desfășoară în conformitate cu un program dezvoltat pe baza actelor legislative și a altor acte legislative de reglementare ale Federației Ruse, ținând cont de specificul activităților organizației și aprobat în modul prescris de către angajator (sau autorizatul acestuia). persoană).

2.1.3. În plus față de briefingul introductiv privind protecția muncii, se efectuează briefing inițial la locul de muncă, briefinguri repetate, neprogramate și direcționate.

Briefing-ul inițial la locul de muncă, briefing-urile repetate, neprogramate și direcționate sunt efectuate de către supervizorul imediat (producător) al lucrării (maistru, maistru, profesor etc.), care a urmat o formare de securitate a muncii în modul prescris și a testat cunoștințele despre cerințele de securitate a muncii.

Efectuarea de briefings privind siguranța muncii include familiarizarea lucrătorilor cu periculoase sau dăunătoare existente factori de producţie, studiul cerințelor de protecție a muncii cuprinse în reglementările locale ale organizației, instrucțiunile de protecție a muncii, documentația tehnică și operațională, precum și aplicarea metode sigureși metodele de realizare a muncii.

Briefing-ul privind siguranța muncii se încheie cu o evaluare orală a cunoștințelor și abilităților dobândite de angajat în practicile de lucru sigure de către persoana care conduce informarea.

Efectuarea tuturor tipurilor de briefing-uri este înregistrată în jurnalele relevante ale briefing-urilor (în cazurile stabilite - în permisul de muncă) indicând semnătura persoanei instruite și semnătura persoanei care instruiește, precum și data informării.

2.1.4. Formarea inițială la locul de muncă se efectuează înainte de a începe munca independentă:

cu toți angajații nou angajați, inclusiv angajații care prestează muncă în condiții contract de muncă, încheiat pe o perioadă de până la două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră, în timpul liber de la locul de muncă principal (lucrători cu fracțiune de normă), precum și la domiciliu (lucrători la domiciliu) folosind materiale, instrumente și mecanisme alocate de către angajator sau achiziționate de aceștia pe cheltuiala proprie;

cu angajații organizației transferați în conformitate cu procedura stabilită dintr-o altă unitate structurală, sau angajații cărora li se încredințează efectuarea de lucrări care le sunt noi;

cu angajați detașați ai organizațiilor terțe, studenți ai instituțiilor de învățământ de niveluri relevante, care urmează cursuri practice (cursuri practice) și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației.

Informarea inițială la locul de muncă este efectuată de șefii diviziilor structurale ale organizației conform programelor elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale organizației, instrucțiuni privind protecția muncii, documentație tehnică și operațională.

Lucrătorii care nu sunt implicați în operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea uneltelor electrificate sau a altor unelte, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor pot fi scutiți de trecere. briefing inițial la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de pregătire inițială la locul de muncă este aprobată de angajator.

2.1.5. Toți angajații menționați în clauza 2.1.4 din această Procedură urmează cursuri de formare repetată cel puțin o dată la șase luni, conform programelor dezvoltate pentru desfășurarea formării inițiale la locul de muncă.

2.1.6. Se efectuează un briefing neprogramat:

la introducerea unor acte legislative și de reglementare noi sau modificate care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni de protecție a muncii;

la schimbarea proceselor tehnologice, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, uneltelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;

când angajații încalcă cerințele de securitate a muncii, dacă aceste încălcări creează o amenințare reală de consecințe grave (accident industrial, accident etc.);

la cererea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat;

în timpul pauzelor de lucru (pentru lucrul cu periculoase și (sau) conditii periculoase- mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte lucrări - mai mult de două luni);

prin decizia angajatorului (sau a persoanei sale autorizate).

2.1.7. Informarea direcționată se efectuează atunci când se efectuează o muncă unică, în timpul lichidării consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor pentru care se eliberează un permis, un permis sau alte documente speciale, precum și atunci când se organizează evenimente în masă în organizație.

2.1.8. Procedura specifică, condițiile, termenii și frecvența tuturor tipurilor de ședințe de informare privind protecția muncii pentru angajații din industrii și organizații individuale sunt reglementate de actele juridice de reglementare intersectoriale relevante privind securitatea și sănătatea în muncă.

2.2. Instruire pentru muncitori

2.2.1. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să organizeze, în termen de o lună de la angajare, instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru persoanele transferate la un alt loc de muncă.

Instruirea în domeniul siguranței muncii se desfășoară în timpul formării lucrătorilor în profesii de guler albastru, recalificare și pregătire a acestora în alte profesii de guler albastru.

2.2.2. Angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) se asigură că persoanele angajate pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt instruite în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, cu pregătire la locul de muncă și promovarea examenelor, și în acest proces activitatea muncii- efectuarea de instruiri periodice privind protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii. Lucrătorii care lucrează în profesii care sunt noi în aceste locuri de muncă sau care au avut o pauză în profesie (tipul de muncă) de mai mult de un an urmează cursuri de formare și testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în prima lună după ce au fost repartizați la acestea. locuri de munca.

2.2.3. Procedura, forma, frecvența și durata instruirii privind protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru lucrătorii din profesii gulere albastre sunt stabilite de către angajator (sau persoana autorizată a acestuia) în conformitate cu actele legale de reglementare care reglementează securitatea. tipuri specifice lucrări

2.2.4. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) organizează periodic, cel puțin o dată pe an, cursuri de formare pentru lucrători pentru acordarea primului ajutor victimelor. Angajații nou angajați urmează cursuri de formare în acordarea primului ajutor victimelor în intervalul de timp stabilit de angajator (sau de o persoană autorizată de acesta), dar nu mai târziu de o lună de la angajare.

2.3. Instruirea managerilor si specialistilor

2.3.1. Managerii și specialiștii organizațiilor urmează o pregătire specială în domeniul protecției muncii în sfera atribuțiilor lor de muncă la intrarea în muncă în prima lună, apoi după caz, dar cel puțin o dată la trei ani.

Managerii și specialiștii nou-numiți ai organizației li se permite să lucreze independent după ce au fost familiarizați de către angajator (sau persoana autorizată a acestuia) cu responsabilitatile locului de munca, inclusiv protectia muncii, cu reglementarile locale in vigoare in organizatie reguli care reglementează procedura de organizare a muncii privind protecția muncii, condițiile de muncă la unitățile care le sunt încredințate ( diviziuni structurale organizare).

2.3.2. Instruirea în domeniul siguranței muncii pentru manageri și specialiști se desfășoară în conformitate cu programele relevante de securitate a muncii direct de către organizație însăși sau de către instituțiile de învățământ învăţământul profesional, centre de formareși alte instituții și organizații implicate în activități educaționale (denumite în continuare organizații educaționale), dacă au licență de a conduce activități educaționale, cadre didactice specializate în domeniul protecţiei muncii, precum şi baza materială şi tehnică corespunzătoare.

Instruirea în domeniul siguranței muncii este oferită pentru:

șefi de organizații, șefi adjuncți de organizații care se ocupă de problemele de protecție a muncii, ingineri șefi adjuncți pentru protecția muncii, angajatori - indivizii, alte persoane implicate activitate antreprenorială; manageri, specialiști, lucrători ingineri și tehnici care organizează, gestionează și desfășoară munca la locurile de muncă și în departamentele de producție, precum și controlul și supravegherea tehnică a muncii; cadre didactice din instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional, profesional superior, postuniversitar și învățământ profesional suplimentar - profesori ai disciplinelor „securitatea muncii”, „siguranța vieții”, „securitatea proceselor și producției tehnologice”, precum și organizatori și manageri de pregătire practică a studenților - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

specialiști ai serviciilor de protecția muncii, salariați cărora li se încredințează de către angajator responsabilitatea organizării muncii privind protecția muncii, membri ai comisiilor (comisiilor) pentru protecția muncii, persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii sindicateși alte organisme reprezentative autorizate de angajați - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse;

specialiști ai autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale;

specialiști ai organismelor administrației publice locale în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

membri ai comisiilor pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare care oferă pregătire specialiștilor și șefilor autorităților executive federale și autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltarea socială a Federației Ruse.

Managerii și specialiștii organizației pot urma cursuri de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în cadrul organizației însăși, care are o comisie pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

2.3.3. Cerințele privind condițiile pentru implementarea formării în domeniul siguranței muncii în programele relevante de către organizațiile de formare sunt elaborate și aprobate de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse în acord cu Ministerul Educației al Federației Ruse.

2.3.4. Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse elaborează și aprobă planuri educaționale exemplare și programe de formare privind protecția muncii, inclusiv studiul regulilor intersectoriale și instrucțiuni standard privind protecția muncii, alte acte normative care conțin cerințe de protecție a muncii.

Organizații de instruire pe baza exemplului curriculași programele de formare privind protecția muncii elaborează și aprobă programe de lucru și programe de formare privind protecția muncii în acord cu autoritățile executive federale relevante, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii.

Instruirea în domeniul siguranței muncii pentru managerii și specialiștii unei organizații se desfășoară în conformitate cu programele de formare în domeniul securității muncii elaborate pe baza unor modele de curriculum și a programelor de formare în securitatea muncii aprobate de angajator.

2.3.5. În procesul de formare a managerilor și specialiștilor în securitatea și sănătatea în muncă se desfășoară prelegeri, seminarii, interviuri, consultații individuale sau de grup, jocuri de afaceri etc , precum și învățământul la distanță pot fi utilizate.

2.3.6. Instruirea privind protecția muncii pentru manageri și specialiști este efectuată de profesori ai instituțiilor de învățământ care predau disciplinele „siguranța muncii”, „siguranța vieții”, „siguranța proceselor tehnologice și a producției”, manageri și specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale constituenților. entități ale Federației Ruse din domeniul protecției muncii, organelor de supraveghere și control de stat, precum și angajaților serviciilor de protecție a muncii ale organizațiilor cu calificări și experiență corespunzătoare în domeniul protecției muncii.

Organizațiile de formare trebuie să aibă profesori cu normă întreagă.

Formarea în protecția muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor se desfășoară în același timp cu îmbunătățirea calificărilor acestora în specialitatea lor.

III. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii

3.1. Testarea cunoștințelor teoretice cu privire la cerințele de protecție a muncii și a abilităților practice de lucru în siguranță ale lucrătorilor gulerelor este efectuată de supraveghetori imediati în măsura cunoașterii cerințelor normelor și instrucțiunilor de protecție a muncii și, dacă este necesar, în măsura cunoștințelor. a cerințelor speciale suplimentare de siguranță și protecție a muncii.

3.2. Managerii și specialiștii organizațiilor sunt supuși testării periodice a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.

3.3. Se efectuează un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, indiferent de data testului anterior:

atunci când se introduc noi sau se efectuează modificări și completări la acte legislative și alte acte normative existente care conțin cerințe de protecție a muncii. În același timp, se testează cunoașterea doar a acestor acte legislative și de reglementare;

la punerea în funcțiune a echipamentelor noi și modificările proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii a lucrătorilor. În acest caz, se verifică cunoașterea cerințelor de protecție a muncii asociate cu modificările relevante;

la repartizarea sau transferarea angajaților la un alt loc de muncă, dacă noile sarcini necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de a începe să își îndeplinească atribuțiile de serviciu);

la cererea funcționarilor Inspectoratului Federal de Muncă, a altor organisme de supraveghere și control de stat, precum și a autorităților executive federale și a autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, a organelor administrației publice locale, precum și a angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) atunci când constată încălcări ale cerințelor de protecție a muncii și cunoaștere insuficientă a cerințelor de securitate și sănătate în muncă;

după accidente și incidente care au avut loc, precum și atunci când sunt identificate încălcări repetate de către angajații organizației a cerințelor actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;

dacă există o pauză în muncă în această funcţie de mai mult de un an.

Domeniul de aplicare și procedura unui test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii sunt determinate de partea care o inițiază.

3.4. Pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților din organizații, prin ordin (instrucțiune) angajatorului (managerului), se creează o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, formată din cel puțin trei persoane care au urmat pregătire în domeniul muncii. protecția și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul prescris.

Comisiile de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor includ șefi de organizații și divizii structurale ale acestora, specialiști din serviciile de protecție a muncii, specialiști șefi (tehnolog, mecanic, inginer electrotehnic etc.). La lucrările comisiei pot participa reprezentanți ai organului sindical ales care reprezintă interesele angajaților acestei organizații, inclusiv persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor.

Comisiile pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare includ șefi și profesori cu normă întreagă ai acestor organizații și, prin acord, șefi și specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii , organele de supraveghere de stat și de control al conformității legislatia muncii, administrațiile locale, organele sindicale sau alte organisme reprezentative autorizate de angajați.

Comisia de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii este formată dintr-un președinte, vicepreședinte(i), secretar și membri ai comisiei.

3.5. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor, inclusiv ale managerilor, ale organizațiilor se efectuează în conformitate cu actele legale de reglementare privind protecția muncii, asigurând și respectând cerințele a căror responsabilitate le revine, ținând cont de responsabilitățile postului lor și de natura activitati de productie.

3.6. Rezultatele testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației sunt documentate într-un protocol în formă în conformitate cu Anexa nr. 1 la Procedură.

3.7. Un angajat care a trecut cu succes testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii primește un certificat semnat de președintele comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, certificat de sigiliul organizației (dacă există un sigiliu) care a efectuat instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, în forma conform Anexei nr.2 la Ordin. (modificat prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse N 697n, Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse N 1490 din 30 noiembrie 2016)

3.8. Un angajat care nu a trecut testul de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii în timpul formării este apoi obligat să treacă la un al doilea test de cunoștințe în termen de cel mult o lună.

3.9. Organizațiile de instruire pot testa cunoștințele privind cerințele de securitate a muncii numai ale acelor angajați care au urmat cursuri de formare în domeniul siguranței muncii.

MINISTERUL MUNCII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE

MINISTERUL EDUCAȚIEI AL FEDERĂȚIA RUSĂ

REZOLUŢIE

La aprobarea Procedurii de instruire privind protecția muncii a angajaților organizațiilor

Document cu modificările efectuate:
(Portalul oficial de internet informații legale www.pravo.gov.ru, 19.12.2016, N 0001201612190061).
____________________________________________________________________

Pentru a pune în aplicare normele Codului Muncii al Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, nr. 1 (Partea I), art. 3), Legea federală „Cu privire la fundamentele siguranței muncii în limba rusă Federația Rusă" (Legislația colectată a Federației Ruse, 1999, nr. 29, art. 3702), Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1998, nr. 31, art. . 3803) și în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2001 N 919 „Cu privire la modificările la Regulamentul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse” (Colecția de legislație a Federației Ruse). , 2002, N 1, Art. 40) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și Ministerul Educației al Federației Ruse

decide:

Aprobați Procedura atașată de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.

Ministrul Muncii
si dezvoltare sociala
Federația Rusă
A.Pochinok

Ministrul Educatiei
Federația Rusă
V. Filippov

Înregistrat
la Ministerul Justiţiei
Federația Rusă
12 februarie 2003,
inmatriculare N 4209

Aplicație. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor

Aplicație
la rezoluția Ministerului Muncii din Rusia
și Ministerul Educației din Rusia
din 13 ianuarie 2003 N 1/29

I. Dispoziţii generale

1.1. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor (denumită în continuare Procedura) a fost elaborată pentru a asigura măsuri preventive pentru reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale și stabilește prevederi generale pentru pregătirea obligatorie în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru toți angajații, inclusiv numărul de manageri.

1.2. Procedura este obligatorie pentru executarea de către autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organismele guvernamentale locale, angajatorii organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, angajatorii - persoane fizice, precum și angajații care au încheiat un contract de muncă cu angajatorul.

1.3. Pe baza Procedurii, autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, autoritățile locale pot stabili cerințe suplimentare pentru organizarea și desfășurarea de instruire în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor aflate sub jurisdicția lor, care nu contravin cerințelor Procedurii.

1.4. Procedura nu înlocuiește cerințele speciale de instruire, instruire și testare a cunoștințelor lucrătorilor, stabilite de organele de supraveghere și control de stat.

Concomitent cu pregătirea în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de securitate a muncii, efectuate în conformitate cu Procedura, se pot desfășura instruirea și certificarea angajaților organizațiilor din alte domenii ale siguranței muncii, organizate de organele de supraveghere și control de stat și federale. autorităților executive în modul aprobat de acestea prin acord cu Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.

1.5. Toți angajații organizației, inclusiv managerul acesteia, sunt supuși instruirii în domeniul siguranței muncii și testării cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii în conformitate cu Procedura.

1.6. Lucrători calificați ca inginer (specialist) în securitatea proceselor tehnologice și a producției sau în protecția muncii, precum și angajații autorităților executive federale în domeniul protecției muncii, supraveghere și control de stat, cadre didactice din instituțiile de învățământ care predau disciplina " siguranța muncii” Având experiență continuă în domeniul protecției muncii de cel puțin cinci ani, în termen de un an de la începerea activității nu pot urma cursuri de formare în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii.

1.7. Responsabilitatea pentru organizarea și instruirea în timp util privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor revine angajatorului în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

II. Procedura de formare in domeniul protectiei muncii

2.1.1. Pentru toate persoanele angajate, precum și pentru angajații transferați la un alt loc de muncă, angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) este obligat să furnizeze instrucțiuni privind protecția muncii.

2.1.2. Toate persoanele angajate, precum și lucrătorii detașați în organizație și angajații organizațiilor terțe care desfășoară activități într-o zonă desemnată, studenții instituțiilor de învățământ de niveluri adecvate, care urmează o pregătire practică în organizație și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației, să se supună instrucțiunilor de inducție în modul prescris, conduse de un specialist în protecția muncii sau de un angajat căruia i se atribuie aceste responsabilități prin ordin al angajatorului (sau al unei persoane autorizate de acesta).

Formarea introductivă în protecția muncii se desfășoară în conformitate cu un program dezvoltat pe baza actelor legislative și a altor acte legislative de reglementare ale Federației Ruse, ținând cont de specificul activităților organizației și aprobat în modul prescris de către angajator (sau autorizatul acestuia). persoană).

2.1.3. În plus față de briefingul introductiv privind protecția muncii, se efectuează briefing inițial la locul de muncă, briefinguri repetate, neprogramate și direcționate.

Briefing-ul inițial la locul de muncă, briefing-urile repetate, neprogramate și direcționate sunt efectuate de către supervizorul imediat (producător) al lucrării (maistru, maistru, profesor etc.), care a urmat o formare de securitate a muncii în modul prescris și a testat cunoștințele despre cerințele de securitate a muncii.

Efectuarea de briefings privind siguranța muncii include familiarizarea lucrătorilor cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți, studierea cerințelor de siguranță a muncii cuprinse în reglementările locale ale organizației, instrucțiunile de siguranță a muncii, documentația tehnică și operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii.

Briefing-ul privind siguranța muncii se încheie cu o evaluare orală a cunoștințelor și abilităților dobândite de angajat în practicile de lucru sigure de către persoana care conduce informarea.

Efectuarea tuturor tipurilor de briefing-uri este înregistrată în jurnalele relevante ale briefing-urilor (în cazurile stabilite - în permisul de muncă) indicând semnătura persoanei instruite și semnătura persoanei care instruiește, precum și data informării.

2.1.4. Formarea inițială la locul de muncă se efectuează înainte de a începe munca independentă:

cu toți angajații nou angajați ai organizației, inclusiv angajații care prestează muncă în condițiile unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră, în timpul liber de la locul de muncă principal (lucrători cu fracțiune de normă ), precum și la domiciliu (lucrători la domiciliu) folosind materiale, unelte și mecanisme alocate de angajator sau achiziționate de acesta pe cheltuiala proprie;

cu angajații organizației transferați în conformitate cu procedura stabilită dintr-o altă unitate structurală, sau angajații cărora li se încredințează efectuarea de lucrări care le sunt noi;

cu angajați detașați ai organizațiilor terțe, studenți ai instituțiilor de învățământ de niveluri relevante, care urmează cursuri practice (cursuri practice) și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației.

Informarea inițială la locul de muncă este efectuată de șefii diviziilor structurale ale organizației conform programelor elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale organizației, instrucțiuni privind protecția muncii, documentație tehnică și operațională.

Lucrătorii care nu sunt implicați în exploatarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea instrumentelor electrificate sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor pot fi scutiți de la formarea inițială la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de pregătire inițială la locul de muncă este aprobată de angajator.

2.1.5. Toți angajații menționați în clauza 2.1.4 din această Procedură urmează cursuri de formare repetată cel puțin o dată la șase luni, conform programelor dezvoltate pentru desfășurarea formării inițiale la locul de muncă.

2.1.6. Se efectuează un briefing neprogramat:

la introducerea unor acte legislative și de reglementare noi sau modificate care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni de protecție a muncii;

la schimbarea proceselor tehnologice, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, uneltelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;

când angajații încalcă cerințele de securitate a muncii, dacă aceste încălcări creează o amenințare reală de consecințe grave (accident industrial, accident etc.);

la cererea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat;

în pauzele de muncă (pentru muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase - mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte activități - mai mult de două luni);

prin decizia angajatorului (sau a persoanei sale autorizate).

2.1.7. Informarea direcționată se efectuează atunci când se efectuează o muncă unică, în timpul lichidării consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor pentru care se eliberează un permis, un permis sau alte documente speciale, precum și atunci când se organizează evenimente în masă în organizație.

2.1.8. Procedura specifică, condițiile, termenii și frecvența tuturor tipurilor de ședințe de informare privind protecția muncii pentru angajații din industrii și organizații individuale sunt reglementate de actele juridice de reglementare intersectoriale relevante privind securitatea și sănătatea în muncă.

2.2. Instruire pentru muncitori

2.2.1. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să organizeze, în termen de o lună de la angajare, instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru persoanele transferate la un alt loc de muncă.

Instruirea în domeniul siguranței muncii se desfășoară în timpul formării lucrătorilor în profesii de guler albastru, recalificare și pregătire a acestora în alte profesii de guler albastru.

2.2.2. Angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) se asigură că persoanele angajate pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt instruite în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, cu pregătire la locul de muncă și promovarea examenelor, precum și în timpul lor. activitati de munca - instruire periodica in securitatea muncii si testarea cunostintelor cerinţelor de protectie a muncii. Lucrătorii care lucrează în profesii care sunt noi în aceste locuri de muncă sau care au avut o pauză în profesie (tipul de muncă) de mai mult de un an urmează cursuri de formare și testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în prima lună după ce au fost repartizați la acestea. locuri de munca.

2.2.3. Procedura, forma, frecvența și durata instruirii în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrătorii lucrători sunt stabilite de către angajator (sau persoana autorizată a acestuia) în conformitate cu reglementările care reglementează siguranța anumitor tipuri de muncă.

2.2.4. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) organizează periodic, cel puțin o dată pe an, cursuri de formare pentru lucrători pentru acordarea primului ajutor victimelor. Angajații nou angajați urmează cursuri de formare în acordarea primului ajutor victimelor în intervalul de timp stabilit de angajator (sau de o persoană autorizată de acesta), dar nu mai târziu de o lună de la angajare.

2.3. Instruirea managerilor si specialistilor

2.3.1. Managerii și specialiștii organizațiilor urmează o pregătire specială în domeniul protecției muncii în sfera atribuțiilor lor de muncă la intrarea în muncă în prima lună, apoi după caz, dar cel puțin o dată la trei ani.

Managerii și specialiștii organizației nou numiți au dreptul să lucreze în mod independent după ce au fost familiarizați de către angajator (sau o persoană autorizată de acesta) cu responsabilitățile postului, inclusiv protecția muncii, cu reglementările locale în vigoare în organizație care reglementează procedura pentru organizarea muncii privind protecția muncii, condiționează munca la unitățile care le sunt încredințate (diviziunile structurale ale organizației).

2.3.2 Instruirea în domeniul siguranței muncii pentru manageri și specialiști se desfășoară în conformitate cu programele relevante de protecție a muncii, direct de către organizația însăși sau instituțiile de învățământ de învățământ profesional, centrele de formare și alte instituții și organizații implicate în activități educaționale (denumite în continuare organizații de formare). , dacă au licență pentru dreptul de a desfășura activități educaționale, cadre didactice specializate în domeniul protecției muncii, precum și baza materială și tehnică corespunzătoare.

Instruirea în domeniul siguranței muncii este oferită pentru:

șefi de organizații, șefi adjuncți de organizații care se ocupă de problemele de protecție a muncii, ingineri șefi adjuncți pentru protecția muncii, angajatori - persoane fizice, alte persoane angajate în activități comerciale; manageri, specialiști, lucrători ingineri și tehnici care organizează, gestionează și desfășoară munca la locurile de muncă și în departamentele de producție, precum și controlul și supravegherea tehnică a muncii; cadre didactice din instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional, profesional superior, postuniversitar și învățământ profesional suplimentar - profesori ai disciplinelor „securitatea muncii”, „siguranța vieții”, „securitatea proceselor și producției tehnologice”, precum și organizatori și manageri de pregătire practică a studenților - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

specialiști ai serviciilor de protecția muncii, salariați cărora li se încredințează de către angajator responsabilitatea organizării muncii în domeniul protecției muncii, membri ai comitetelor (comisiilor) pentru protecția muncii, persoane împuternicite (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor și a altor organe reprezentative autorizate de angajați - în organizațiile de formare ale organelor executive federale autorități, autorități executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse;

specialiști ai autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale;

specialiști în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

membri ai comisiilor pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare care formează specialiști și șefi ai autorităților executive federale și autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse.

Managerii și specialiștii organizației pot urma cursuri de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în cadrul organizației însăși, care are o comisie pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

2.3.3. Cerințele privind condițiile pentru implementarea formării în domeniul siguranței muncii în programele relevante de către organizațiile de formare sunt elaborate și aprobate de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse în acord cu Ministerul Educației al Federației Ruse.

2.3.4. Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse elaborează și aprobă exemple de curricule și programe de formare în domeniul protecției muncii, inclusiv studiul regulilor intersectoriale și al instrucțiunilor standard privind protecția muncii, precum și alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii.

Organizațiile de formare, pe baza unor programe de studii și programe de formare exemplare privind protecția muncii, elaborează și aprobă programe de lucru și programe de formare privind protecția muncii în acord cu autoritățile executive federale relevante, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protectia muncii.

Instruirea în domeniul siguranței muncii pentru managerii și specialiștii unei organizații se desfășoară în conformitate cu programele de formare în domeniul securității muncii elaborate pe baza unor modele de curriculum și a programelor de formare în securitatea muncii aprobate de angajator.

2.3.5. În procesul de formare a managerilor și specialiștilor în securitatea și sănătatea în muncă se desfășoară prelegeri, seminarii, interviuri, consultații individuale sau de grup, jocuri de afaceri etc , precum și învățământul la distanță pot fi utilizate.

2.3.6. Instruirea privind protecția muncii pentru manageri și specialiști este efectuată de profesori ai instituțiilor de învățământ care predau disciplinele „siguranța muncii”, „siguranța vieții”, „siguranța proceselor tehnologice și a producției”, manageri și specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale constituenților. entități ale Federației Ruse din domeniul protecției muncii, organelor de supraveghere și control de stat, precum și angajaților serviciilor de protecție a muncii ale organizațiilor cu calificări și experiență corespunzătoare în domeniul protecției muncii.

Organizațiile de formare trebuie să aibă profesori cu normă întreagă.

Formarea în protecția muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor se desfășoară în același timp cu îmbunătățirea calificărilor acestora în specialitatea lor.

III. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii

3.1. Testarea cunoștințelor teoretice cu privire la cerințele de protecție a muncii și a abilităților practice de lucru în siguranță ale lucrătorilor gulerelor este efectuată de supraveghetori imediati în măsura cunoașterii cerințelor normelor și instrucțiunilor de protecție a muncii și, dacă este necesar, în măsura cunoștințelor. a cerințelor speciale suplimentare de siguranță și protecție a muncii.

3.2. Managerii și specialiștii organizațiilor sunt supuși testării periodice a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.

3.3. Se efectuează un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, indiferent de data testului anterior:

atunci când se introduc noi sau se efectuează modificări și completări la acte legislative și alte acte normative existente care conțin cerințe de protecție a muncii. În același timp, se testează cunoașterea doar a acestor acte legislative și de reglementare;

la punerea în funcțiune a echipamentelor noi și modificările proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii a lucrătorilor. În acest caz, se verifică cunoașterea cerințelor de protecție a muncii asociate cu modificările relevante;

la repartizarea sau transferarea angajaților la un alt loc de muncă, dacă noile sarcini necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de a începe să își îndeplinească atribuțiile de serviciu);

la cererea funcționarilor Inspectoratului Federal de Muncă, a altor organisme de supraveghere și control de stat, precum și a autorităților executive federale și a autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, a organelor administrației publice locale, precum și a angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) atunci când constată încălcări ale cerințelor de protecție a muncii și cunoaștere insuficientă a cerințelor de securitate și sănătate în muncă;

după accidente și incidente care au avut loc, precum și atunci când sunt identificate încălcări repetate de către angajații organizației a cerințelor actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;

dacă există o pauză în muncă în această funcţie de mai mult de un an.

Domeniul de aplicare și procedura unui test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii sunt determinate de partea care o inițiază.

3.4. Pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților din organizații, prin ordin (instrucțiune) angajatorului (managerului), se creează o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, formată din cel puțin trei persoane care au urmat pregătire în domeniul muncii. protecția și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul prescris.

Comisiile de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor includ șefi de organizații și divizii structurale ale acestora, specialiști din serviciile de protecție a muncii, specialiști șefi (tehnolog, mecanic, inginer electrotehnic etc.). La lucrările comisiei pot participa reprezentanți ai organului sindical ales care reprezintă interesele angajaților acestei organizații, inclusiv persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor.

Componența comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare include șefi și profesori cu normă întreagă ai acestor organizații și, prin acord, șefi și specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniu. de protectia muncii, autoritatile de supraveghere de stat si controlul respectarii legislatiei muncii, organele administratiei publice locale, organele sindicale sau alte organisme reprezentative autorizate de salariati.

Comisia de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii este formată dintr-un președinte, vicepreședinte(i), secretar și membri ai comisiei.

3.5. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor, inclusiv ale managerilor, ale organizațiilor se efectuează în conformitate cu actele legale de reglementare privind protecția muncii, asigurând și respectând cerințele a căror responsabilitate le revine, ținând cont de responsabilitățile postului lor și de natura activitati de productie.

3.6. Rezultatele testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației sunt documentate într-un protocol în formă în conformitate cu Anexa nr. 1 la Procedură.

3.7. Un angajat care a trecut cu succes testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii primește un certificat semnat de președintele comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, certificat de sigiliul organizației (dacă există un sigiliu) care a efectuat instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, în forma conform Anexei nr.2 la Ordin.
(Clauza astfel cum a fost modificată, intră în vigoare la 30 decembrie 2016 prin ordin comun al Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației și Științei din Rusia din 30 noiembrie 2016 N 697n/1490.

3.8. Un angajat care nu a trecut testul de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii în timpul formării este obligat să treacă la un al doilea test de cunoștințe în cel mult o lună.

3.9. Organizațiile de instruire pot testa cunoștințele privind cerințele de securitate a muncii numai ale acelor angajați care au urmat cursuri de formare în domeniul siguranței muncii.

IV. Dispoziții finale

4.1. Pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse, organizarea formării în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii este coordonată de autoritățile executive federale și de autoritatea executivă pentru muncă a unei entități constitutive a Federației Ruse, care formează un banca de date a tuturor organizațiilor de formare situate pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse.

4.2. Responsabilitatea pentru calitatea formării în domeniul protecției muncii și implementarea programelor aprobate de protecție a muncii revine organizației de formare și angajatorului organizației în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

4.3. Controlul asupra testării în timp util a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor, inclusiv managerilor, organizațiilor este efectuat de inspectoratul federal de muncă.

Anexa nr. 1 la Procedură. Procesul-verbal nr.___ al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru lucrători

Anexa nr. 1

și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii


și Ministerul Educației din Rusia
din 13 ianuarie 2003 N 1/29

_______________
* Indicat dacă participă la lucrările comisiei.

** Înscrieți-vă dacă participă la lucrările comisiei.

Anexa nr. 2 la Procedură. Certificat de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii

Anexa nr. 2
la Procedura de instruire în domeniul siguranței muncii
și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii
angajații organizațiilor aprobate
prin rezoluție a Ministerului Muncii din Rusia
și Ministerul Educației din Rusia
din 13 ianuarie 2003 N 1/29

Revizuirea documentului ținând cont
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

10.06.2014

Hotărârea din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „Cu privire la aprobarea procedurii de pregătire în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru salariații organizațiilor”

MINISTERUL MUNCII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE
FEDERAȚIA RUSĂ
MINISTERUL EDUCAȚIEI AL FEDERĂȚIA RUSĂ

DESPRE APROBAREA COMENZII

Pentru implementarea normelor Codul Muncii Federația Rusă (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2002, nr. 1 (partea I), art. 3), Lege federala„Cu privire la fundamentele protecției muncii în Federația Rusă” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1999, N 29, art. 3702), Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale” (Legislația colectată a Rusiei Federația Rusă, 1998, N 31, Art. 3803) și în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2001 nr. 919 „Cu privire la modificările la Regulamentul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, nr. 1, art. 40) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și Ministerul Educației al Federației Ruse decid:

Aprobați Procedura atașată de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.

Ministrul Muncii

si dezvoltare sociala

Federația Rusă

A.P.POCHINOK

Ministrul Educatiei

Federația Rusă

V.M.FILIPPOV

ORDIN

CERINȚE DE INSTRUIRE PENTRU SIGURANȚA MUNCII ȘI TESTARE A CUNOAȘTENȚILOR

SIGURANȚA MUNCĂ A LUCRĂTORILOR DIN ORGANIZAȚII

I. Dispoziţii generale

II. Procedura de formare in domeniul protectiei muncii

2.1. Efectuarea de briefing-uri privind siguranța muncii

Cu toți angajații nou angajați ai organizației, inclusiv angajații care prestează muncă în condițiile unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră, în timpul liber de la locul de muncă principal (lucrători cu fracțiune de normă ), precum și la domiciliu (lucrători la domiciliu) folosind materiale de instrumente și mecanisme alocate de angajator sau achiziționate de aceștia pe cheltuiala proprie;

cu angajații organizației transferați în conformitate cu procedura stabilită dintr-o altă unitate structurală, sau angajații cărora li se încredințează efectuarea de lucrări care le sunt noi;

cu angajați detașați ai organizațiilor terțe, studenți ai instituțiilor de învățământ de niveluri relevante, care urmează cursuri practice (cursuri practice) și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației.

Informarea inițială la locul de muncă este efectuată de șefii diviziilor structurale ale organizației conform programelor elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale organizației, instrucțiuni privind protecția muncii, documentație tehnică și operațională.

Lucrătorii care nu sunt implicați în exploatarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea instrumentelor electrificate sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor pot fi scutiți de la formarea inițială la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de pregătire inițială la locul de muncă este aprobată de angajator.

2.1.5. Toți angajații menționați în clauza 2.1.4 din această Procedură urmează cursuri de formare repetată cel puțin o dată la șase luni, conform programelor dezvoltate pentru desfășurarea formării inițiale la locul de muncă.

2.1.6. Se efectuează un briefing neprogramat:

la introducerea unor acte legislative și de reglementare noi sau modificate care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni de protecție a muncii;

la schimbarea proceselor tehnologice, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, uneltelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;

când angajații încalcă cerințele de securitate a muncii, dacă aceste încălcări creează o amenințare reală de consecințe grave (accident industrial, accident etc.);

la cererea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat;

în pauzele de muncă (pentru muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase - mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte activități - mai mult de două luni);

prin decizia angajatorului (sau a persoanei sale autorizate).

2.1.7. Informarea direcționată se efectuează atunci când se efectuează o muncă unică, în timpul lichidării consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor pentru care se eliberează un permis de muncă, un permis sau alte documente speciale, precum și atunci când se organizează evenimente în masă în organizație.

2.1.8. Procedura specifică, condițiile, termenii și frecvența tuturor tipurilor de ședințe de informare privind protecția muncii pentru angajații din industrii și organizații individuale sunt reglementate de actele juridice de reglementare intersectoriale relevante privind securitatea și sănătatea în muncă.

2.2. Instruire pentru muncitori

2.3. Instruirea managerilor si specialistilor

Specialiști ai organismelor guvernamentale locale în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

membri ai comisiilor pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare care formează specialiști și șefi ai autorităților executive federale și autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse.

Managerii și specialiștii organizației pot urma cursuri de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în cadrul organizației însăși, care are o comisie pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

2.3.3. Cerințele privind condițiile pentru implementarea formării în domeniul siguranței muncii în programele relevante de către organizațiile de formare sunt elaborate și aprobate de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse în acord cu Ministerul Educației al Federației Ruse.

2.3.4. Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse elaborează și aprobă exemple de curricule și programe de formare în domeniul protecției muncii, inclusiv studiul regulilor intersectoriale și al instrucțiunilor standard privind protecția muncii, precum și alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii.

Organizațiile de formare, pe baza unor programe de studii și programe de formare exemplare privind protecția muncii, elaborează și aprobă programe de lucru și programe de formare privind protecția muncii în acord cu autoritățile executive federale relevante, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protectia muncii.

Instruirea în domeniul siguranței muncii pentru managerii și specialiștii unei organizații se desfășoară în conformitate cu programele de formare în domeniul securității muncii elaborate pe baza unor modele de curriculum și a programelor de formare în securitatea muncii aprobate de angajator.

2.3.5. În procesul de formare a managerilor și specialiștilor în securitatea și sănătatea în muncă se desfășoară prelegeri, seminarii, interviuri, consultații individuale sau de grup, jocuri de afaceri etc , precum și învățământul la distanță pot fi utilizate.

2.3.6. Instruirea privind protecția muncii pentru manageri și specialiști este efectuată de profesori ai instituțiilor de învățământ care predau disciplinele „siguranța muncii”, „siguranța vieții”, „siguranța proceselor tehnologice și a producției”, manageri și specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale constituenților. entități ale Federației Ruse din domeniul protecției muncii, organelor de supraveghere și control de stat, precum și angajaților serviciilor de protecție a muncii ale organizațiilor cu calificări și experiență corespunzătoare în domeniul protecției muncii.
Organizațiile de formare trebuie să aibă profesori cu normă întreagă.

Formarea în protecția muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor se desfășoară în același timp cu îmbunătățirea calificărilor acestora în specialitatea lor.

III. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii

IV. Dispoziții finale

Pentru a pune în aplicare normele Codului Muncii al Federației Ruse (Legislația Colectată a Federației Ruse, 2002, N 1, (Partea 1), Art. 3), Legea Federală „Cu privire la Fundamentele Securității Muncii în Rusia Federația” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1999, N 29, art. 3702), Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1998, nr. 31, art. 3803) și în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2001 nr. 919 „Cu privire la modificările la Regulamentul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse” (Colecția de legislație a Federației Ruse) , 2002, nr. 1, art. 40) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și Ministerul Educației al Federației Ruse decid:
Aprobați Procedura atașată de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor. Regulamentul 1 29 „Instruire în domeniul securității și sănătății în muncă”

Ministrul Muncii și Dezvoltării Sociale
Federația Rusă
A.P. Pochinok

Ministrul Educației al Federației Ruse
V.M. Filippov

Aplicație
la rezoluţia Ministerului Muncii 1 29 Instruire în protecţia muncii

1.7. Responsabilitatea pentru organizarea și instruirea în timp util privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor revine angajatorului în modul stabilit de legislația Federației Ruse, ținând cont de Rezoluția 1 29.

II. Procedura de formare in domeniul protectiei muncii

2.1. Efectuarea de briefing-uri privind siguranța muncii

2.1.1. Pentru toate persoanele angajate, precum și pentru salariații transferați la un alt loc de muncă, angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să ofere instrucțiuni privind protecția muncii.

2.1.2. Toate persoanele angajate, precum și lucrătorii detașați în organizație și angajații organizațiilor terțe care desfășoară activități într-o zonă desemnată, studenții instituțiilor de învățământ de niveluri adecvate, care urmează o pregătire practică în organizație și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației, să se supună instrucțiunilor de inducție în modul prescris, conduse de un specialist în protecția muncii sau de un angajat căruia i se atribuie aceste responsabilități prin ordin al angajatorului (sau al unei persoane autorizate de acesta).

Efectuarea de briefings privind siguranța muncii include familiarizarea lucrătorilor cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți, studierea cerințelor de siguranță a muncii cuprinse în reglementările locale ale organizației, instrucțiunile de siguranță a muncii, documentația tehnică și operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii.

Briefing-ul privind siguranța muncii se încheie cu o evaluare orală a cunoștințelor și abilităților dobândite de angajat în practicile de lucru sigure de către persoana care conduce informarea.

Efectuarea tuturor tipurilor de briefing-uri este înregistrată în jurnalele relevante ale briefing-urilor (în cazurile stabilite - în permisul de muncă) indicând semnătura persoanei instruite și semnătura persoanei care instruiește, precum și data informării.

(partea stângă)
____________________________________________________________________________________________
(numele complet al organizației)

Certificatul N

Emise de către ___________________________________________________________________________________
(NUMELE COMPLET.)



________________________________________________________________________________ în volum _______________


angajați ________________________________________________________________________________
(Numele companiei)
din "____"_______________ 20__ N _________

(nume complet, semnătură)
Data
M.P.

(Partea dreapta)

Informații despre testele de cunoștințe repetate
cerințele de protecție a muncii

Loc de munca ____________________________________________________________________________
Denumirea funcției ________________________________________________________________________________
A fost efectuat un test de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii conform ________________________

(numele programului de formare în domeniul siguranței muncii) (ore)
Proces-verbal Nr al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii

Președintele comisiei ______________________
(nume complet, semnătură)
Data
M.P.

———————————————————————————————
NUMELE COMPLET. ________________________________________________________________________________________
Loc de munca ____________________________________________________________________________
Denumirea funcției ________________________________________________________________________________
A fost efectuat un test de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii conform ________________________
________________________________________________________________________________ în volum ______________
(numele programului de formare în domeniul siguranței muncii) (ore)
Proces-verbal Nr al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii
angajați de la „____”_________20__

Președintele comisiei ______________________
(nume complet, semnătură)
Data
M.P.

Vă invităm să citiți textul Proiectul de ordin „Cu privire la modificările la Procedura de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și a Ministerului Educației din Federația Rusă din data de 13 ianuarie 2003 N 1/29”

Conform Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse(Colectia de legislatie a Federatiei Ruse, 2002, N1, Art. 3; 2006, N 27, Art. 2878; 2008, N 30, Art. 3616; 2013, N 27, Art. 3477), subclauza 5.2.23 din Regulamentul Ministerului Muncii și protectie sociala Federația Rusă, aprobat Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2012 N 610(Legislația colectată a Federației Ruse, 2012, N 26, Art. 3528; 2013, N 22, Art. 2809; N 36, Art. 4578; N 37, Art. 4703; N 45, Art. 5822; N 46, Art. 5952, Art. 3577, nr. 24; ; Art. 6659),

comandăm:
Introducerea în Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și a Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2003. N 1/29 (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 12 februarie 2003, înregistrare N 4209), se modifică conform anexei.

Ministrul Muncii și Protecției Sociale
Federația Rusă
M.A.Topilin

Ministrul Educației și Științei
Federația Rusă
O.Yu.Vasilieva

Aplicație
la ordinul Ministerului Muncii şi
protectie sociala
Federația Rusă
și Ministerul Educației și Științei
Federația Rusă
datată „___” ________ 2016 N _____/_____

Modificări care se fac Procedurii de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și a Ministerului Educației din Federația Rusă din data de 13 ianuarie 2003 N 1/29

1. Clauza 2.3.1 ar trebui formulată după cum urmează:

„Managerii și specialiștii organizațiilor urmează o pregătire specială în domeniul protecției muncii în sfera atribuțiilor lor de muncă la intrarea în muncă în prima lună, apoi după caz, dar cel puțin o dată la cinci ani.

Managerii și specialiștii organizațiilor care dețin un certificat valabil de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, eliberat de o organizație de formare, urmează cursuri de formare în protecția muncii pe măsură ce certificatul expiră.

Managerii și specialiștii organizației nou numiți au dreptul să lucreze în mod independent după ce au fost familiarizați de către angajator (sau o persoană autorizată de acesta) cu responsabilitățile postului, inclusiv protecția muncii, cu reglementările locale în vigoare în organizație care reglementează procedura pentru organizarea muncii privind protecția muncii, condiționează munca la unitățile care le sunt încredințate (diviziunile structurale ale organizației).

2. Clauza 3.6. a citi după cum urmează:

„Rezultatele testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii ale lucrătorilor din comisia de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii ale unei organizații sau organizații de formare sunt documentate într-un protocol în forma conform Anexei nr. 1 la Procedură. .”

3. Clauza 3.7 va fi formulată după cum urmează:

„3.7. Un angajat care a trecut cu succes testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii pe baza rezultatelor formării într-o organizație de formare i se eliberează un certificat semnat de președintele comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, certificat de sigiliul organizației (dacă există sigiliu) care a efectuat instruirea în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, în forma conform Anexei nr. 2 la Procedură.”

4. În Anexa nr. 2, ștergeți rândurile „Locul de muncă”.

Textul documentului electronic
pregătit de Kodeks JSC și verificat cu:
Portalul federal al proiectelor
acte juridice de reglementare
http://regulation.gov.ru
din 12.12.2016

Atenţie! Acest proiect nu este supus aplicării și are doar scop informativ.