Convenția 158 privind încetarea raporturilor de muncă. Convenția privind încetarea raporturilor de muncă la inițiativa angajatorului. Subsecțiunea A. Consultarea cu reprezentanții lucrătorilor

Convențiile OIM sunt, de asemenea, surse ale dreptului muncii care sunt direct aplicabile în reglementarea relațiilor de muncă. De exemplu, în paragraful 17 din Rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la cererea instanţelor de judecată Federația Rusă Codul Muncii Federația Rusă” se face referire la paragraful 1 al articolului 1 din Convenția nr. 29 privind forțarea sau munca obligatorie.

Atunci când reglementează relațiile de muncă, convențiile OIM care sunt ratificate de statul nostru sunt supuse aplicării.

În prezent au fost ratificate următoarele convenții OIM:

1) Convenția nr. 10 privind vârsta minimă de admitere a copiilor în muncă în agricultură;

2) Convenția nr. 11 privind dreptul de asociere și asociere al lucrătorilor din agricultură;

3) Convenția nr. 13 privind utilizarea albului în pictură;

4) Convenția nr. 14 privind repausul săptămânal în întreprinderile industriale;

5) Convenția nr. 15 privind vârsta minimă de admitere a adolescenților să lucreze ca încărcători de cărbuni sau furtunieri în marina;

6) Convenția nr. 16 privind examinarea medicală obligatorie a copiilor și adolescenților angajați la bordul navelor;

7) Convenția nr. 23 privind repatrierea navigatorilor;

8) Convenția nr. 27 privind indicarea greutății încărcăturii grele transportate pe nave;

9) Convenția nr. 29 privind munca forțată sau obligatorie;

10) Convenția nr. 32 privind protecția împotriva accidentelor a lucrătorilor angajați la încărcarea și descărcarea navelor;

11) Convenția nr. 45 privind angajarea femeilor în lucrări subteraneîn mine de orice fel;

12) Convenția nr. 47 privind reducerea timpului de muncă la patruzeci de ore pe săptămână;

13) Convenția nr. 52 privind concediile anuale plătite;

14) Convenția nr. 58 privind vârsta minimă de admitere a copiilor la munca pe mare;

15) Convenția nr. 59 privind vârsta minimă de admitere a copiilor în muncă în industrie;

16) Convenția nr. 60 privind vârsta de admitere a copiilor la munca neindustrială;

17) Convenţia nr. 69 privind eliberarea certificatelor de calificare pentru bucătari de nave;

18) Convenția nr. 73 privind examinarea medicală a navigatorilor;

19) Convenția nr. 77 privind examinarea medicală a copiilor și adolescenților în vederea stabilirii aptitudinii acestora pentru muncă în industrie;

20) Convenția nr. 78 privind examinarea medicală a copiilor și adolescenților în vederea stabilirii aptitudinii acestora pentru munca industrială;

21) Convenția nr. 79 privind limitarea muncii de noapte a copiilor și adolescenților în munca neindustrială;

22) Convenția nr. 81 privind inspecția muncii în industrie și comerț;

23) Convenția nr. 87 privind libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare;

24) Convenția nr. 90 privind munca de noapte a adolescenților în industrie;

25) Convenția nr. 92 privind cazarea echipajului la bordul navelor;

26) Convenția nr. 95 privind protecția salariile;

27) Convenția nr. 98 privind aplicarea principiilor dreptului de organizare și de negociere colectivă;

28) Convenția nr. 100 privind remunerarea egală între bărbați și femei pentru muncă de valoare egală;

29) Convenția nr. 103 privind protecția maternității;

30) Convenția nr. 105 privind abolirea muncii forțate;

31) Convenția nr. 106 privind repausul săptămânal în comerț și instituții;

32) Convenția nr. 103 privind actele naționale de identitate ale navigatorilor;

33) Convenția nr. 111 privind discriminarea în muncă și ocupație;

34) Convenția nr. 112 privind vârsta minimă de angajare a navigatorilor;

35) Convenția nr. 113 examen medical pescari;

36) Convenția nr. 115 pentru protecția lucrătorilor împotriva radiațiilor ionizante;

37) Convenția nr. 119 privind furnizarea de dispozitive de protecție pentru mașini;

38) Convenția nr. 120 privind igiena în comerț și industrie;

39) Convenția nr. 122 privind politica de ocupare a forței de muncă;

40) Convenția nr. 123 privind vârsta minimă de admitere la lucrările subterane în mine și mine;

41) Convenția nr. 124 privind examinarea medicală a tinerilor pentru stabilirea aptitudinii acestora pentru munca în lucrări subterane în mine și mine;

42) Convenția nr. 126 privind cazarea echipajului la bordul navelor de pescuit;

43) Convenția nr. 133 privind cazarea echipajului la bordul navelor;

44) Convenția nr. 134 pentru prevenirea accidentelor de muncă în rândul navigatorilor;

45) Convenția nr. 138 privind vârsta minimă de angajare;

46) Convenția nr. 142 privind orientarea profesională și formare profesionalăîn domeniul dezvoltării resurselor umane;

47) Convenția nr. 147 privind standardele minime pentru navele comerciale;

48) Convenția nr. 148 pentru protecția lucrătorilor împotriva riscurilor profesionale cauzate de poluarea aerului, zgomotul și vibrațiile la locul de muncă;

49) Convenția nr. 149 privind angajarea și condițiile de muncă și de viață ale personalului medical;

50) Convenția nr. 150 privind administrația muncii: rol, funcții și organizare;

51) Convenția nr. 155 privind securitatea și sănătatea în muncă și mediul de muncă;

52) Convenția nr. 159 privind reabilitarea profesională și încadrarea în muncă a persoanelor cu dizabilități;

53) Convenția nr. 160 privind statistica muncii; 54) Convenția nr. 156 privind lucrătorii cu responsabilități familiale;

55) Convenția nr. 116 privind revizuirea parțială a convențiilor OIM;

56) Convenția nr. 162 privind securitatea și sănătatea în muncă în utilizarea azbestului;

57) Convenția nr. 179 privind recrutarea și plasarea navigatorilor;

59) Convenția nr. 137 privind consecințele sociale ale noilor metode de manipulare a mărfurilor în porturi;

60) Convenția nr. 152 privind securitatea și sănătatea în muncă în munca portuară.

Standardele convențiilor OIM enumerate sunt supuse aplicării în reglementarea relațiilor de muncă. Cu toate acestea, trebuie amintit că ele pot fi aplicate numai relațiilor care au apărut după intrarea în vigoare a Constituției Federației Ruse, adoptată la 12 decembrie 1993. Până în acest moment, prevederile convențiilor OIM nu au fost aplicate direct în reglementarea relațiilor de muncă.

Aceste prevederi ar putea fi aplicate numai după includerea lor în legislația internă. În prezent, în baza părții 4 a art. 15 din Constituția Federației Ruse, regulile convențiilor OIM trebuie aplicate direct atunci când se reglementează relațiile din domeniul de aplicare al dreptului muncii. Acest lucru nu necesită repetarea prevederilor convențiilor OIM din legislația internă. Deși, înainte de intrarea în vigoare a Constituției Federației Ruse, pot fi aplicate doar prevederile convențiilor OIM care au fost reproduse în norme. Legislația rusă.

Alte prevederi ale convențiilor OIM nu au fost aplicate înainte de data specificată. De exemplu, Convenția OIM nr. 47 privind reducerea timpului de lucru la patruzeci de ore pe săptămână (1935), ratificată la 4 iunie 1956. Cu toate acestea, până la 7 octombrie 1992, adică înainte de intrarea în vigoare a modificărilor aduse Codului Muncii al Federației Ruse la 25 septembrie 1992, acesta a fost înființat în statul nostru. saptamana de lucru cu durata de 41 de ore. În acest sens, lucrătorii în perioada 4 iunie 1956 – 7 octombrie 1992 au lucrat peste norma stabilită prin Convenția OIM nr. 47 privind reducerea timpului de muncă la patruzeci de ore pe săptămână, câte o oră pe săptămână. Cu toate acestea, această prelucrare nu a contrazis legislația internă.

Normele convențiilor OIM nu erau aplicate direct la acel moment, prin urmare, cererile lucrătorilor de plată sporită pentru orele lucrate peste orele standard stabilite prin convenția menționată, adică pentru recunoașterea lor. muncă peste program, nu sunt supuse satisfacției.

Cu toate acestea, după adoptarea Constituției Federației Ruse, prevederile convențiilor OIM sunt supuse aplicării directe. În acest sens, dacă există contradicții între o normă cuprinsă în convenția OIM și prevederile legislației interne, se aplică normele de reglementare juridică internațională a muncii.

De exemplu, în prezent, în baza legislației interne, munca personalului militar este utilizată pe șantierele civile. Deși în art. 1 din Convenția OIM nr. 105 privind abolirea muncii forțate prevede că statul se obligă să nu folosească munca forțată sau obligatorie ca metodă de mobilizare și utilizare a forței de muncă pentru nevoile dezvoltării economice.

Un militar nu poate refuza să îndeplinească munca care i-a fost încredințată prin comanda sa, deoarece în timpul serviciului îndeplinește sarcini pentru care nu și-a oferit în mod voluntar serviciile. Prin urmare, folosirea recruților pentru a efectua lucrări la instalațiile civile este utilizarea forței de muncă a personalului militar care nu s-a oferit voluntar pentru îndeplinirea sarcinilor asociate serviciului militar ca metodă de utilizare a forței de muncă pentru nevoile de dezvoltare economică.

Există o încălcare a prevederilor convenției menționate, care are o forță juridică mai mare decât legislația internă, care permite recrutarea personalului militar pentru a lucra pe șantierele civile. Mai mult, în partea a 2-a a art. 2 din Convenția OIM nr. 29 privind munca forțată sau obligatorie prevede că munca persoanelor care execută o pedeapsă prin sentință judecătorească nu poate fi trecută la dispoziția persoanelor fizice, companiilor sau societăților.

Această regulă se aplică prin analogie muncii personalului militar chemat pentru serviciul militar, care trebuie să îndeplinească atribuțiile serviciului militar și să nu creeze profit persoanelor fizice. În baza convențiilor OIM menționate mai sus, persoanele implicate ilegal în muncă forțată pot cere refacerea dreptului încălcat, precum și despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat, întrucât în cazul în cauză dreptul lor intangibil de a dispune în mod liber de abilitățile lor de muncă și să nu fie implicați în prestarea muncii cărora nu le-au oferit în mod voluntar serviciile.

Astfel, convențiile OIM ratificate enumerate sunt supuse aplicării în reglementarea relațiilor de muncă și în cazurile în care normele legislației ruse sunt în conflict cu cerințele acestora;

Cu toate acestea, nu numai convențiile OIM ratificate sunt supuse aplicării pe teritoriul Federației Ruse. Declarația OIM privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă din 18 iunie 1998 este în prezent în vigoare și a fost publicată pentru aplicare oficială („ ziar rusesc", 16 decembrie 1998).

Alineatul 2 din declarația menționată prevede că toate statele membre OIM, chiar dacă nu au ratificat convențiile relevante ale OIM, au obligații care decurg din însuși faptul că sunt membre la OIM de a respecta, promova și pune în aplicare principiile referitoare la drepturile fundamentale. care fac obiectul acestor convenţii.

Printre aceste principii, Declarația include:

1) libertatea de asociere și recunoașterea efectivă a dreptului la negociere colectivă;

2) abolirea tuturor formelor de muncă forțată sau obligatorie;

3) interzicerea efectivă a muncii copiilor; 4) nediscriminarea în domeniul muncii și ocupației.

În acest sens, putem concluziona că pe teritoriul Federației Ruse nu trebuie aplicate doar convențiile OIM ratificate, ci și convențiile OIM neratificate care conțin reguli care asigură implementarea principiilor enumerate.

Următoarele circumstanțe semnificative din punct de vedere juridic decurg din Declarația OIM privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă, a cărei prezență implică obligația agenților de aplicare a legii de a aplica convențiile OIM neratificate.

În primul rând, o astfel de circumstanță este prezența unei convenții OIM, care conține în conținutul său o anumită regulă de conduită.

În al doilea rând, aceste circumstanțe includ prezența unei legături directe între regulile de conduită cuprinse în convenție și punerea în aplicare a principiilor enumerate.

În al treilea rând, o astfel de circumstanță ar trebui numită o încălcare a principiilor enumerate în reglementarea muncii din cauza nerespectării regulilor de conduită cuprinse în conținutul unei convenții OIM neratificate.

Aproape fiecare convenție OIM conține prevederi care vizează asigurarea principiului nediscriminării în muncă și ocupație. În acest sens, ele pot fi utilizate în reglementarea relațiilor de muncă. De exemplu, este aplicabilă Convenția OIM nr. 158 privind încetarea raporturilor de muncă, care impune angajatorului sarcina de a dovedi existența unui temei juridic pentru concedierea angajaților și, de asemenea, nu permite încetarea raporturilor de muncă din cauza invalidității temporare.

Este evident că normele acestei convenții sunt concepute pentru a preveni discriminarea la concedierea lucrătorilor, inclusiv pe baza handicapului temporar al acestora. Prevederile Convenției OIM nr. 173 privind protecția creanțelor lucrătorilor în caz de insolvență a unui angajator sunt, de asemenea, aplicabile, garantând satisfacerea cu prioritate a creanțelor lucrătorilor în caz de insolvență a angajatorului în comparație cu alte creanțe privilegiate, în special, în comparație cu cerințele statului și ale sistemului de asigurări sociale.

Normele prezentei convenții sunt menite, de asemenea, să prevină discriminarea în drepturile salariaților față de alți creditori ai angajatorului în cazul insolvenței acestuia.

Astfel, pe teritoriul Federației Ruse ar trebui aplicate nu numai normele convențiilor OIM ratificate, ci și prevederile convențiilor OIM neratificate, care vizează punerea în aplicare a principiilor și drepturilor fundamentale la locul de muncă, care sunt definite ca atare prin Declarația OIM privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă .

manual " Dreptul muncii Rusia” Mironov V.I.

Dreptul muncii

Aceasta nu funcționează Editorial din 22.06.1982

Numele documentului	CONVENȚIA Nr. 158 Organizatie internationala Munca „CU PRIVIRE LA ÎNCETAREA RELAȚILOR DE MUNCĂ LA INITIATIVA ANTREPREPARATORULUI” (Geneva, 22.06.82)
Tipul documentului	convenţie
Autoritatea de primire	organizatii internationale
numarul documentului	158
Data acceptarii	01.01.1970
Data revizuirii	22.06.1982
Data înregistrării la Ministerul Justiției	01.01.1970
stare	Aceasta nu funcționează
Publicare	Convenții și recomandări adoptate de Conferința Internațională a Muncii. 1957 - 1990. T. II - Geneva: Oficiul Internaţional al Muncii, 1991. P. 1983 - 1989.
Navigator	Note

CONVENȚIA N 158 a Organizației Internaționale a Muncii „ÎNCELAREA RELAȚIILOR DE MUNCĂ PRIN INIȚIAȚIA ANTREPRENORULUI” (Geneva, 22.06.82)

Conferinta Generala a Organizatiei Internationale a Muncii,

Convocat la Geneva de către Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii și reunit la cea de-a 68-a sesiune la 2 iunie 1982,

Luând notă de standardele internaționale existente cuprinse în Recomandarea privind încetarea raporturilor de muncă, 1963,

Având în vedere că aceste evoluții au făcut oportună adoptarea de noi standarde internaționale pe acest subiect, ținând cont în special de problemele grave în acest domeniu cauzate de dificultățile economice și de schimbările tehnologice survenite în trecut anul trecutîn multe țări,

După ce a decis să accepte o serie de propuneri privind încetarea raporturilor de muncă la inițiativa antreprenorului, care este punctul 5 de pe ordinea de zi a sesiunii,

hotărând să dea acestor propuneri forma conventie internationala, adoptă la 22 iunie 1982 următoarea convenție, care va fi cunoscută sub denumirea de Convenția privind încetarea raporturilor de muncă, 1982.

Secțiunea I. METODE, DOMENIUL DE APLICARE ȘI DEFINIȚII

Prevederile prezentei convenții vor fi aplicate prin lege sau regulament, cu excepția cazului în care sunt aplicate prin intermediul unor convenții colective, decizii ale organelor arbitrale sau judiciare sau în orice alt mod compatibil cu practica națională.

1. Prezenta convenție se aplică tuturor industriilor activitate economicăși pentru toți angajații.

2. Un membru poate exclude de la aplicarea tuturor sau a unora dintre prevederile prezentei convenții următoarele categorii de salariați:

a) lucrătorii încadrați în baza unui contract de muncă pentru anumită perioadă sau pentru a efectua anumite lucrări;

B) lucrători în trecere probațiune sau dobândirea vechimii necesare, determinată în prealabil și pe o durată rezonabilă;

c) lucrători angajați pe o perioadă scurtă de timp pentru a presta muncă ocazională.

3. Se vor asigura garanții adecvate împotriva utilizării contractelor de muncă pe durată determinată al căror scop este sustragerea protecției prevăzute de prezenta convenție.

4. În măsura în care este necesar, autoritatea competentă sau agenția competentă din fiecare țară pot lua măsuri, în consultare cu organizațiile angajatorilor și ale lucrătorilor în cauză, dacă acestea există, pentru a exclude de la aplicarea convenției sau a anumitor dispoziții ale acesteia. astfel de categorii de lucrători pentru angajarea persoanelor ale căror condiții de angajare sunt reglementate de acorduri speciale care prevăd în general o protecție echivalentă cu protecția prevăzută de prezenta convenție.

5. În măsura în care este necesar, autoritatea competentă sau agenția competentă din fiecare țară pot lua măsuri, în consultare cu organizațiile angajatorilor și ale lucrătorilor în cauză, dacă acestea există, pentru a exclude de la aplicarea convenției sau a anumitor dispoziții ale acesteia. alte categorii limitate de lucrători pentru angajarea persoanelor în legătură cu care apar probleme private care prezintă o importanță semnificativă în lumina conditii speciale angajarea lucrătorilor în cauză sau dimensiunea sau natura întreprinderii în care sunt angajați.

6. Fiecare membru care ratifică prezenta convenție va enumera, în primul raport privind aplicarea sa, prezentat în temeiul articolului 22 din Constituția Organizației Internaționale a Muncii, orice categorii care ar fi putut fi excluse în conformitate cu paragrafele 4 și 5 din prezentul articol, indicând: motivele unei astfel de excluderi și, în rapoartele ulterioare, să raporteze situația legislației și practicii sale referitoare la categoriile excluse și măsura în care Convenția a fost implementată sau avută în vedere în legătură cu aceste categorii.

În sensul prezentei convenții, termenii „concediere” și „încetare a raporturilor de muncă” înseamnă încetarea raporturilor de muncă la inițiativa angajatorului.

Secțiunea II. STANDARDE DE APLICARE GENERALĂ Subsecțiunea A JUSTIFICARE PENTRU ÎNCHEIAREA RELATIILOR DE MUNCĂ

Relațiile de muncă cu lucrătorii nu se încetează decât dacă există temeiuri legale pentru o astfel de încetare legate de abilitățile sau comportamentul lucrătorului sau cauzate de necesitatea de productieîntreprinderi, instituții sau servicii.

Următoarele motive nu constituie, în special, temeiuri legale pentru încetarea raporturilor de muncă:

a) apartenența la un sindicat sau participarea la activități sindicale în afara programului de lucru sau, cu acordul angajatorului, în timpul programului de lucru;

B) intenția de a deveni reprezentant al lucrătorilor, îndeplinirea actuală sau anterioară a funcțiilor de reprezentant al lucrătorilor;

c) depunerea unei plângeri sau participarea la un dosar intentat întreprinzătorului sub acuzația de încălcare a legilor sau reglementărilor sau contactarea autorităților administrative competente;

d) rasă, culoare, sex, stare civilă, responsabilități familiale, sarcină, religie, opinii politice, naționalitate sau origine socială;

E) absența de la serviciu în timpul concediului de maternitate.

1. Absența temporară de la locul de muncă din cauza bolii sau accidentării nu este un temei legal pentru concediere.

2. Determinarea a ceea ce constituie absența temporară de la muncă, măsura în care este necesar un certificat medical și posibilele limitări ale aplicării paragrafului 1 al prezentului articol sunt determinate prin metodele specificate în articolul 1 al prezentei convenții.

Subsecțiunea B PROCEDURI APLICABILE ÎNAINTE ȘI ÎN TIMPUL ÎNCETĂRII LUCRĂRII

Angajarea unui lucrător nu încetează din motive legate de conduita sau prestația sa până când i se oferă posibilitatea de a se apăra în legătură cu acuzațiile aduse împotriva lui, cu excepția cazului în care nu se poate aștepta în mod rezonabil angajatorului să ofere lucrătorului o astfel de oportunitate.

Subsecțiunea C PROCEDURA PENTRU CONTESTAREA LA DECIZIE PRIVIND ÎNCHEIAREA RELATIILOR DE MUNCĂ

1. Un lucrător care consideră că a fost concediat pe nedrept are dreptul de a contesta decizia la un organism imparțial, cum ar fi o instanță, un tribunal de muncă, un comitet de arbitraj sau un arbitru.

2. În cazurile în care încetarea raporturilor de muncă a fost autorizată de către autoritatea competentă, paragraful 1 al prezentului articol poate fi aplicat sub rezerva legislației și practicii naționale.

1. Organele menționate la articolul 8 din prezenta convenție sunt împuternicite să ia în considerare motivele concedierii și alte circumstanțe ale cauzei, precum și să ia o decizie cu privire la justificarea concedierii.

a) sarcina de a dovedi existența unui temei juridic pentru concediere, astfel cum este definită la articolul 4 din prezenta convenție, revine angajatorului;

(b) autoritățile menționate la articolul 8 din prezenta convenție sunt împuternicite să decidă asupra motivului concedierii, ținând seama de probele prezentate de părți și în conformitate cu procedurile prevăzute de legislația și practica națională.

3. În cazurile de concediere din motive cauzate de nevoile de producție ale întreprinderii, instituției sau serviciului, organele menționate la articolul 8 din prezenta convenție sunt împuternicite să stabilească dacă Relatii de munca au încetat din aceste motive, dar întinderea puterii lor de a decide dacă aceste motive sunt suficient de justificate pentru a înceta raportul de muncă va fi determinată prin metodele de aplicare specificate la articolul 1 al prezentei convenții.

În cazul în care autoritățile menționate la articolul 8 din prezenta convenție stabilesc că concedierea este nejustificată și dacă, în conformitate cu legislația și practica națională, nu au competența sau nu consideră că este posibil să anuleze decizia de concediere și/sau ordonanță; sau propun reintegrarea lucrătorului la locul său de muncă anterior, aceștia fiind învestiți cu puterea de a dispune plata unei compensații corespunzătoare sau a oricărei alte prestații care pot fi considerate adecvate.

Subsecțiunea D TERMENUL DE AVERTISMENT DESPRE ÎNZILERARE

Un lucrător cu care un raport de muncă urmează să fie încetat are dreptul de a fi notificat cu privire la acest lucru într-o perioadă rezonabilă de timp sau are dreptul de a compensare băneascăîn loc de avertisment, cu excepția cazului în care a săvârșit o infracțiune gravă, adică o astfel de infracțiune în legătură cu care ar fi nepotrivit să se solicite întreprinzătorului continuarea raportului de muncă cu acesta în perioada de avertizare.

Subpartea E PLATĂ DE ÎNCERCAREA ȘI ALTE PROTECȚII VENITURI

(1) Un lucrător al cărui raport de muncă a fost încetat are dreptul, în conformitate cu legislația și practica națională, să:

A) indemnizația de concediere sau alte tipuri similare de prestații în legătură cu încetarea raporturilor de muncă, al căror cuantum depinde, în special, de vechimea în muncă și de valoarea salariului și care sunt plătite direct de întreprinzător sau dintr-un fond creat din contribuțiile antreprenorilor;

b) prestații din fondurile de asigurări de șomaj, fonduri de șomaj sau alte forme de asigurări sociale, cum ar fi indemnizațiile pentru limită de vârstă sau invaliditate, plătite pe baza generală care conferă dreptul la aceste prestații;

c) o combinație de astfel de beneficii și plăți.

2. Muncitorului care nu satisface conditiile necesare pentru a primi prestații de la fondul de asigurări pentru șomaj sau de la fondurile de asistență pentru șomaj în mod general, oricare dintre prestațiile sau plățile menționate la paragraful 1 litera (a) din prezentul articol nu vor fi plătite numai pentru motivul că nu primește prestații de șomaj. în conformitate cu paragraful 1 „b”.

3. Metodele de aplicare specificate în articolul 1 al prezentei convenții pot prevedea privarea de dreptul la prestații sau plăți menționate la paragraful 1 litera (a) din prezentul articol în cazul concedierii pentru abatere gravă.

Secțiunea III. DISPOZIȚII SUPLIMENTARE PRIVIND ÎNCETAREA MUNCĂRII DIN MOTIVE ECONOMICE, TEHNOLOGICE, STRUCTURALE SAU SIMILARE Subsecțiunea A CONSULTARE CU REPREZENTANȚII LUCRĂTORILOR

1. Atunci când un întreprinzător intenționează să înceteze un raport de muncă din motive de natură economică, tehnologică, structurală sau similară, el:

(a) furnizează reprezentanților lucrătorilor relevanți informații în timp util cu privire la chestiune, inclusiv informații cu privire la motivele concedierilor propuse, numărul și categoriile de lucrători care ar putea fi afectați și perioada în care acestea vor avea loc;

(b) să ofere, cât mai curând posibil, o oportunitate, în conformitate cu legislația și practica națională, pentru reprezentanții lucrătorilor în cauză să se consulte cu privire la măsurile de prevenire sau de reducere a concedierilor și măsurile de atenuare a consecințelor negative ale oricăror concedieri pentru lucrători; în cauză, în special, cum ar fi furnizarea de alte locuri de muncă.

2. Prin mijloacele prevăzute la articolul 1 din prezenta convenție, aplicarea paragrafului 1 al prezentului articol poate fi limitată la cazurile în care numărul lucrătorilor care urmează să fie concediați constituie cel puțin un anumit număr sau un anumit procent de lucrători.

3. În sensul prezentului articol, termenul „reprezentanți relevanți ai lucrătorilor” înseamnă reprezentanții lucrătorilor recunoscuți ca atare de legislația sau practica națională în conformitate cu Convenția reprezentanților lucrătorilor din 1971.

Subsecțiunea B NOTIFICARE CĂTRE AUTORITATEA COMPETENTĂ

(1) Atunci când un angajator intenționează să efectueze concedierea din motive de natură economică, tehnologică, structurală sau de natură similară, el informează, în conformitate cu legislația și practica națională, autoritatea competentă cât mai curând posibil, furnizându-i informații relevante, inclusiv un declarație scrisă a motivelor concedierii, numărul și categoriile de lucrători, pe care i-ar putea afecta, precum și perioada în care este programată să fie implementată.

2. Legile sau reglementările naționale pot limita aplicarea paragrafului 1 al prezentului articol la cazurile în care numărul de lucrători care urmează să fie concediați constituie cel puțin un anumit număr sau un anumit procent de lucrători.

3. Angajatorul va notifica autoritatea competentă concedierea menționată la paragraful 1 al prezentului articol în perioada minimă anterioară punerii în aplicare a acesteia, stabilită de legile sau reglementările naționale.

Secțiunea IV. DISPOZIȚII FINALE

Instrumentele formale de ratificare a prezentei convenții vor fi prezentate directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare. la un an de la data înregistrării acestuia.

2. Pentru fiecare Membru al Organizației care a ratificat prezenta Convenție și, în termenul de un an de la expirarea celor zece ani specificate în paragraful anterior, nu și-a exercitat dreptul de denunțare prevăzut în prezentul articol, Convenția va rămâne în vigoare pentru o perioadă suplimentară de zece ani, iar ulterior îl poate denunța până la sfârșitul fiecărui deceniu în modul prevăzut de prezentul articol.

1. CEO Biroul Internațional al Muncii va notifica tuturor membrilor Organizației Internaționale a Muncii cu privire la înregistrarea tuturor instrumentelor de ratificare și de denunțare prezentate acestuia de către membrii Organizației.

2. Atunci când notifică membrilor Organizației înregistrarea celui de-al doilea instrument de ratificare primit de aceștia, directorul general le atrage atenția asupra datei intrării în vigoare a prezentei convenții.

A) ratificarea de către orice membru al Organizației a unei noi convenții de revizuire atrage automat, fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 17, denunțarea imediată a prezentei convenții, cu condiția ca noua convenție de revizuire să fi intrat în vigoare;

b) de la data intrării în vigoare a noii convenții de revizuire, prezenta convenție este închisă spre ratificare de către membrii organizației.

2. Prezenta convenție va rămâne în vigoare în toate cazurile în formă și conținut pentru acei membri ai organizației care au ratificat-o, dar nu au ratificat convenția de revizuire.

Textele în engleză și franceză ale acestei convenții sunt în egală măsură autentice.

Site-ul „Zakonbase” prezintă CONVENȚIA N 158 a Organizației Internaționale a Muncii „ÎNCEREREA RELAȚIILOR DE MUNCĂ PRIN INIȚIAȚIA ANTREPRENORULUI” (Geneva, 22.06.82) în cea mai recentă ediție. Este ușor să respectați toate cerințele legale dacă citiți secțiunile, capitolele și articolele relevante ale acestui document pentru 2014. Pentru a găsi actele legislative necesare pe o temă de interes, ar trebui să utilizați navigarea convenabilă sau căutarea avansată.

Pe site-ul Zakonbase veți găsi CONVENȚIA N 158 a Organizației Internaționale a Muncii „CU PRIVIRE LA ÎNCETAREA RELATIILOR DE MUNCĂ PRIN INIȚIAȚIA ANTREPRENORULUI” (Geneva, 22.06.82) în cel mai recent și versiunea completa, în care au fost făcute toate modificările și modificările. Acest lucru garantează relevanța și fiabilitatea informațiilor.

Totodată, puteți descărca gratuit CONVENȚIA N 158 a Organizației Internaționale a Muncii „CU PRIVIRE LA ÎNCETAREA RELAȚILOR DE MUNCĂ PRIN INIȚIAȚIA ANTREPRENORULUI” (Geneva, 22.06.82) complet gratuit, atât integral, cât și în capitole separate.

CONVENȚIA Nr. 158
privind încetarea raporturilor de muncă
inițiativa antreprenorului*

Conferinta Generala a Organizatiei Internationale a Muncii,

Convocat la Geneva de către Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii și reunit la cea de-a 68-a sesiune la 2 iunie 1982,

Luând notă de standardele internaționale existente cuprinse în,

Constatând că de la adoptarea Recomandării privind încetarea raporturilor de muncă din 1963, au existat evoluții semnificative în legislația și practica multor state membre în ceea ce privește aspectele menționate în recomandarea respectivă,

Având în vedere că aceste evoluții au făcut oportună adoptarea de noi standarde internaționale pe această temă, ținând cont în special de problemele grave în acest domeniu cauzate de dificultățile economice și de schimbările tehnologice care au apărut în ultimii ani în multe țări,

hotărând să accepte o serie de propuneri privind încetarea raporturilor de muncă la inițiativa antreprenorului, care este punctul 5 de pe ordinea de zi a sesiunii,

După ce a hotărât să dea acestor propuneri forma unei convenții internaționale, adoptă la 22 iunie 1982 următoarea convenție, care va fi cunoscută sub denumirea de Convenția privind încetarea raporturilor de muncă, 1982.

Secțiunea I. Metode, domeniul de aplicare și definiții

Secțiunea I
Metode, domeniul de aplicare și definiții

articolul 1

Articolul 2

1. Prezenta convenție se aplică tuturor ramurilor de activitate economică și tuturor angajaților.

2. Un membru poate exclude de la aplicarea tuturor sau a unora dintre prevederile prezentei convenții următoarele categorii de salariați:

a) lucrătorii angajați în baza unui contract de muncă pe o anumită perioadă sau pentru a presta un anumit loc de muncă;

b) lucrătorii aflați în perioada de probă sau care dobândesc vechimea necesară, prestabilită sau pe o durată rezonabilă;

c) lucrători angajați pe o perioadă scurtă de timp pentru a presta muncă ocazională.

3. Se vor asigura garanții adecvate împotriva utilizării contractelor de muncă pe durată determinată al căror scop este sustragerea protecției prevăzute de prezenta convenție.

5. În măsura în care este necesar, autoritatea competentă sau agenția competentă din fiecare țară pot lua măsuri, în consultare cu organizațiile angajatorilor și ale lucrătorilor în cauză, dacă acestea există, pentru a exclude de la aplicarea convenției sau a anumitor dispoziții ale acesteia. alte categorii limitate de lucrători pentru angajarea persoanelor în privința cărora apar probleme frecvente, care au o importanță semnificativă în lumina condițiilor speciale de angajare ale lucrătorilor în cauză sau a dimensiunii sau naturii întreprinderii în care sunt angajați.

Articolul 3

În sensul prezentei convenții, termenii „concediere” și „încetare a raporturilor de muncă” înseamnă încetarea raporturilor de muncă la inițiativa angajatorului.

Secțiunea II. Standarde de aplicare generală

Secțiunea II
Norme uz general

Subsecțiunea A. Justificarea încetării raporturilor de muncă

Articolul 4

Relațiile de muncă cu lucrătorii nu se încetează decât dacă există temeiuri legale pentru o astfel de încetare legate de abilitățile sau comportamentul lucrătorului sau cauzate de nevoile de producție ale întreprinderii, instituției sau serviciului.

Articolul 5

Următoarele motive nu constituie, în special, temeiuri legale pentru încetarea raporturilor de muncă:

a) apartenența la un sindicat sau participarea la activități sindicale în afara programului de lucru sau, cu acordul angajatorului, în timpul programului de lucru;

b) intenția de a deveni reprezentant al lucrătorilor, îndeplinirea actuală sau anterioară a funcțiilor de reprezentant al lucrătorilor;

c) depunerea unei plângeri sau participarea la un dosar intentat întreprinzătorului sub acuzația de încălcare a legilor sau reglementărilor sau contactarea autorităților administrative competente;

d) rasă, culoare, sex, stare civilă, responsabilități familiale, sarcină, religie, opinii politice, naționalitate sau origine socială;

e) absenţa de la serviciu în timpul concediului de maternitate.

Articolul 6

1. Absența temporară de la locul de muncă din cauza bolii sau accidentării nu este un temei legal pentru concediere.

Subsecțiunea B. Proceduri aplicabile înainte și în timpul încetării raportului de muncă

Articolul 7

Subsecțiunea C. Procedura de contestare a unei decizii de încetare a angajării

Articolul 8

Articolul 9

2. Pentru a se asigura că sarcina de a dovedi nejustificarea concedierii nu revine exclusiv lucrătorului, metodele specificate la articolul 1 din prezenta convenție prevăd prima sau a doua sau ambele dintre următoarele opțiuni:

a) timpul pentru a dovedi existența unui temei legal pentru concediere, astfel cum este definit la articolul 4 din prezenta convenție, revine angajatorului;

(b) autoritățile menționate la articolul 8 din prezenta convenție sunt împuternicite să decidă asupra motivului concedierii, ținând seama de probele prezentate de părți și în conformitate cu procedurile prevăzute de legislația și practica națională.

3. În cazurile de concediere din motive cauzate de nevoile de producție ale întreprinderii, instituției sau serviciului, organele menționate la articolul 8 din prezenta convenție sunt învestite cu competența de a stabili dacă raportul de muncă a fost încetat din aceste motive, dar limitele puterii lor de a decide dacă aceste motive suficient de justificate pentru încetarea raportului de muncă sunt determinate de metodele de punere în aplicare specificate la articolul 1 al prezentei convenții.

Articolul 10

Subsecțiunea D. Perioada de preaviz pentru concediere

Articolul 11

Un lucrător cu care un raport de muncă urmează să fie încetat are dreptul de a primi un preaviz rezonabil sau are dreptul la o compensație bănească în loc de preaviz, cu excepția cazului în care a comis o abatere gravă, adică o astfel de abatere pentru care ar fi nerezonabil să se facă. solicită angajatorului să continue relațiile de muncă cu acesta în perioada de preaviz.

Subpartea E. Indemnizația de încetare și protecția altor venituri

Articolul 12

(1) Un lucrător al cărui raport de muncă a fost încetat are dreptul, în conformitate cu legislația și practica națională, să:

a) indemnizația de concediere sau alte tipuri similare de beneficii în legătură cu încetarea raporturilor de muncă, al căror cuantum depinde, în special, de vechimea în muncă și de valoarea salariului și care sunt plătite direct de întreprinzător sau dintr-un fond creat; din contribuțiile antreprenorilor;

b) prestații din fondul de asigurări pentru șomaj, fonduri de șomaj sau alte forme de asigurări sociale precum indemnizațiile pentru limită de vârstă sau invaliditate, plătite cu titlu general, reprezentând dreptul la aceste prestații;

c) o combinație de astfel de beneficii și plăți.

(2) Un lucrător care nu îndeplinește condițiile necesare pentru a primi prestații de la fondul de asigurări pentru șomaj sau din fondurile de asistență pentru șomaj în mod general nu i se plătește niciuna dintre prestațiile sau plățile menționate la paragraful 1a din prezentul articol numai pentru că nu primește prestații pentru șomaj conform paragrafului 1b.

Secțiunea III. Prevederi suplimentare privind încetarea raporturilor de muncă din motive economice, tehnologice, structurale sau similare

Secțiunea III
Dispoziții suplimentare de reziliere
relațiile de muncă în domeniul economic, tehnologic,
motive structurale sau similare

Subsecțiunea A. Consultarea cu reprezentanții lucrătorilor

Articolul 13

1. Atunci când un întreprinzător intenționează să înceteze un raport de muncă din motive de natură economică, tehnologică, structurală sau similară, el:

(a) furnizează reprezentanților lucrătorilor relevanți informații în timp util cu privire la chestiune, inclusiv informații cu privire la motivele concedierilor propuse, numărul și categoriile de lucrători care ar putea fi afectați și perioada în care acestea vor avea loc;

b) să ofere oportunitatea cât mai curând posibil, în conformitate cu legislația și practica națională; reprezentanții lucrătorilor relevanți să se consulte cu privire la măsurile de prevenire sau de reducere a disponibilizărilor și la măsurile de atenuare a efectelor negative ale oricăror disponibilizări asupra lucrătorilor în cauză, cum ar fi furnizarea de locuri de muncă alternative.

Subsecțiunea B. Comunicare către autoritatea competentă

Articolul 14

Secțiunea IV. Dispoziții finale

Secțiunea IV
Dispoziții finale

Articolul 15

Instrumentele formale de ratificare a prezentei convenții vor fi prezentate directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare.

Articolul 16

1. Prezenta convenție este obligatorie numai pentru acei membri ai Organizației Internaționale a Muncii ale căror instrumente de ratificare au fost înregistrate de directorul general.

2. Acesta va intra în vigoare la douăsprezece luni de la data înregistrării de către directorul general a instrumentelor de ratificare a celor doi membri ai organizației.

3. După aceea, prezenta convenție va intra în vigoare pentru fiecare membru al organizației la douăsprezece luni de la data înregistrării instrumentului său de ratificare.

Articolul 17

1. Fiecare membru care a ratificat prezenta convenție poate, după expirarea a zece ani de la data intrării sale inițiale în vigoare, să o denunțe printr-o declarație de denunțare adresată și înregistrată de directorul general al Biroului Internațional al Muncii. Denunțarea produce efecte la un an de la data înregistrării sale.

Articolul 18

1. Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va notifica tuturor membrilor Organizației Internaționale a Muncii cu privire la înregistrarea tuturor instrumentelor de ratificare și de denunțare care îi sunt adresate de membrii Organizației.

2. Atunci când notifică membrilor Organizației înregistrarea celui de-al doilea instrument de ratificare primit de aceasta, directorul general va atrage atenția asupra datei intrării în vigoare a prezentei convenții.

Articolul 19

Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va transmite Secretarului General al Organizației Națiunilor Unite, spre înregistrare în conformitate cu articolul 102 din Carta Națiunilor Unite, detaliile complete ale tuturor instrumentelor de ratificare și de denunțare înregistrate de acesta în conformitate cu cu prevederile articolelor precedente.

Articolul 20

Ori de câte ori Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii consideră că este necesar, acesta va prezenta Conferinței Generale un raport privind aplicarea prezentei convenții și va analiza oportunitatea includerii pe ordinea de zi a Conferinței a chestiunii revizuirii ei totale sau parțiale.

Articolul 21

1. Dacă Conferința adoptă o nouă convenție de revizuire a prezentei convenții în totalitate sau în parte și cu excepția cazului în care noua convenție prevede altfel, atunci:

(a) ratificarea de către orice membru al Organizației a unei noi convenții de revizuire atrage automat, fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 17, denunțarea imediată a prezentei convenții, cu condiția ca noua convenție de revizuire să fi intrat în vigoare;

b) de la data intrării în vigoare a noii convenții de revizuire, prezenta convenție este închisă spre ratificare de către membrii organizației.

2. Prezenta convenție va rămâne în vigoare în toate cazurile în formă și conținut pentru acei membri ai organizației care au ratificat-o, dar nu au ratificat convenția de revizuire.

Articolul 22

Textele în engleză și franceză ale acestei convenții sunt în egală măsură autentice.

Textul documentului se verifică după:
„Convenții și recomandări adoptate
Conferința Internațională a Muncii”, volumul II