Rostrud a permis angajatorilor să nu efectueze controale medicale angajații de birou, dacă se ajunge la concluzia că totul este în regulă la locul de muncă cu standardele de radiații de la computere. Acest lucru nu înseamnă prea mult, dar merită reținut.

Se pare că acum puteți efectua o examinare și nu puteți cheltui bani pe examinările medicale ale secretarelor, contabililor, copywriterilor, programatorilor, managerilor și operatorilor de call center. Și atunci compania nu ar trebui să fie amendată cu 110 mii de ruble.

În orice caz, pregătiți bani: pentru examinare, examinări medicale sau amenzi

Cine are nevoie de examinări medicale și de ce?

Toți angajatorii sunt obligați prin lege să ofere analize de sănătate angajaților atunci când este cerut de lege. Acest lucru ar trebui făcut înainte ca o persoană să fie angajată și apoi atunci când lucrează deja. Cât de des depinde de poziție și de condițiile de muncă, dar totul este specificat în lege.

Examenele medicale nu trebuie efectuate pentru toți angajații, ci pentru mulți. Există și evident: de exemplu, este obligatoriu să trimiți personal militar, profesori, pompieri, oțel, mineri și șoferi pentru un control medical. Dar există și cerințe neevidente. Cel mai probabil, aveți și astfel de poziții în compania dumneavoastră.

De exemplu, acest lucru se aplică tuturor celor care își petrec mai mult de jumătate din timpul lor de lucru la un computer: scrierea textului, completarea tabelelor, crearea de corespondențe, gestionarea rețelelor sociale, redactarea documentelor, citirea ceva de pe un monitor sau conectarea unei căști și răspunsul întrebările clienților în chat.

Înainte de a angaja o persoană pentru o astfel de poziție, aceasta trebuie să treacă la un control medical și să aducă un certificat că este aptă de muncă. Și apoi după doi ani trebuie trimis din nou la un control medical. Și apoi din nou.

De ce să se efectueze examinări medicale pentru angajații biroului? Ce contraindicații ar putea exista pentru o astfel de muncă? Și cum poate face rău?

Trebuie efectuate examinări medicale deoarece acest lucru este impus de lege. Acest lucru este precizat în mod expres în codul muncii. Există și documente separate pe acest subiect de la Ministerul Sănătății, Rospotrebnadzor și Rostrud.

Examenele medicale ar trebui efectuate pentru acei angajați care petrec mai mult de jumătate din timpul lor de lucru la un computer sau folosesc alte echipamente de birou care produc radiații electromagnetice. Ministerul Sănătății consideră că o astfel de muncă poate fi dăunătoare și nu toți oamenii sunt pregătiți pentru asta, deși gândesc diferit. Dacă o persoană urmează să lucreze mult la computer, ar trebui să fie verificată de un oftalmolog și de un neurolog.

De exemplu, contraindicațiile pentru o astfel de muncă sunt cataracta sau tulburările nervoase. Un candidat la funcția de secretar sau contabil poate avea deja astfel de boli sau poate apărea ulterior. Doar un medic poate spune cu siguranță pe baza rezultatelor unui examen medical.

Este responsabilitatea angajatorului să afle acest lucru în prealabil sau să îl detecteze la timp.

Cine ar trebui să plătească pentru toate acestea? Examenele medicale nu sunt gratuite.

Examenele medicale nu sunt gratuite și nu orice medic sau centru medical le poate efectua. Organizația care efectuează examinări medicale trebuie să aibă o licență specială.

Angajatorul trebuie să plătească pentru toate acestea. Un angajat nu poate fi obligat să plătească examinări medicale periodice la fiecare doi ani. Și chiar și pentru noii angajați compania va trebui să plătească. Adică persoana nu a adus încă niciun beneficiu companiei, iar din cauza lui este deja necesară efectuarea unor cheltuieli.

Deci, ce a spus Rostrud despre asta? Se pare că este posibil să nu se efectueze examinări medicale?

Rostrud spune că uneori este posibil să nu se efectueze examinări medicale pentru angajații care lucrează la computere. Pentru a face acest lucru, trebuie să obțineți o concluzie oficială că condițiile de lucru ale editorului, cameramanului, contabilului și managerului nu sunt dăunătoare sau periculoase, iar radiațiile sunt normale. Concluzia este emisă pe baza rezultatelor examinării. Examinarea va fi efectuată de o organizație care are un astfel de drept. Acesta este, de asemenea, plătit.

Anterior, același Rostrud a gândit diferit, chiar și în ciuda faptului că Ministerul Sănătății și Rospotrebnadzor nu au fost de acord cu asta.

Iată documentele emise de diferite departamente în acest sens:

Argumentele păreau logice și atunci și acum. De ce s-a schimbat opinia, cum va fi mâine sau în situație specifică, neclar.

Este interesant că în această scrisoare Rostrud nu pretinde, nu declară și nici măcar nu consideră că nu trebuie efectuate examinări medicale. El doar „crede” că angajatorul nu are o astfel de obligație.

În orice caz, astfel de precizări nu sunt documente normative. Dacă cineva este încă amendat chiar dacă există concluzii despre condițiile de muncă, scrisorile pot influența poziția instanței. Sau s-ar putea să nu aibă niciun efect.

De exemplu, în cazul Norilsk Nickel, concluzia privind condițiile de muncă nu a salvat: compania a fost pedepsită pentru faptul că operatorii de terminale video nu au avut examinări medicale. Compania a mers până la Curtea Supremă, dar fără rezultat. Deși este clar că totul a fost în regulă cu asistență juridică acolo.

Ce trebuie să faceți pentru a evita amenzile și plățile excesive din cauza examinărilor medicale?

Efectuați examinări medicale. Acesta este cel mai de încredere și cu siguranță vă va ajuta să evitați amenzi uriașe. Acest lucru este de obicei realizat de specialiști în HR sau în securitatea muncii. Dacă nu sunt în stat, va trebui să studiați regulile pentru examinările medicale și să completați toate documentele. Examenele medicale se efectuează conform instrucțiunilor. Cum se compune este și scris în documente de reglementare.

Un examen medical nu este un examen medical obișnuit într-o clinică. Aceste activități nu trebuie confundate și înlocuite unele cu altele. Și nici nu poți să trimiți singur angajatul pentru un certificat.

Negociaza o reducere cu centrul medical. Dacă sunt mulți angajați, puteți găsi centru medical, care vă va servi organizația mai ieftin, dar constant. Prețul unui examen medical depinde de poziție și de numărul de teste care trebuie efectuate. Pentru lucrătorii de birou costă de obicei una până la trei mii de ruble. Cu cât sunt mai mulți angajați, cu atât mai ieftin.

Completează-ți documentele corect, astfel încât să nu fii nevoit să plătești pentru examinările medicale preliminare pentru candidații nepotriviți.

Obțineți o opinie privind condițiile de muncă. Găsiți o organizație de experți în orașul dvs. și verificați dacă este în registrul Ministerului Muncii. Aflați cât costă și cât vor dura rezultatele. Poate fi mai ieftin să faci un examen fizic. Sau va trebui să re-certifiați dacă vă mutați într-un birou nou sau cumpărați un alt computer, iar acest lucru nu este profitabil pentru dvs.

Dacă alegeți să evaluați condițiile de muncă, consultați-vă cu un avocat sau un ofițer de personal cu experiență despre cum să formalizați totul în cazul dumneavoastră. Monitorizează pozițiile departamentelor pentru a se adapta în timp la noile tendințe.

Înăbușă afacerile din nou?

Rostrud protejează interesele lucrătorilor și dorește ca aceștia să fie sănătoși. Desigur, este mai ieftin pentru antreprenori să nu efectueze niciun control medical, iar aceste cerințe ale Rostrud sunt o povară suplimentară pentru afaceri. Dar, pe de altă parte, sănătatea este mai scumpă.

Și aceste cerințe sunt vechi de mulți ani. Nu au fost inventate ieri. A fost necesar să se respecte aceste reguli și să se efectueze examinări medicale chiar și pentru angajații de birou înainte. Poate că nu am fi scris despre asta dacă Rostrud nu și-ar fi schimbat poziția. Respectați legea: de obicei este mai ieftin decât amenzile și mai ușor decât să mergeți în instanță.

Companiile trebuie să efectueze examinări medicale obligatorii pentru lucrătorii de birou care lucrează la un computer mai mult de jumătate din timp. Această concluzie este cuprinsă în scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei 15-2 / OOG-242 din 21.03.14.

În ce cazuri devin obligatorii examenele medicale?

1. Această lucrare(profesia) trebuie luată în considerare într-o listă specială. Astfel de locuri de muncă, de exemplu, includ operatori de lift, operatori de macara etc. (Anexa 2 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 302n din 04/12/11).

2. Dacă lucrarea implică factori nocivi sau periculoși, care includ zgomot, activitate fizică etc. (Anexa 1 la Ordinul nr. 302n). Aceasta include, de asemenea, radiațiile de la un computer dacă un angajat își petrece mai mult de 50% din timpul său de lucru lucrând la un computer (clauza 3.2.2.4 din Anexa 1 la Ordinul nr. 302n). Această împrejurare are un efect dăunător asupra sănătății umane, astfel încât examinările medicale trebuie efectuate cel puțin o dată la doi ani, și anume: este necesară o examinare de către un oftalmolog și un neurolog.

Atunci când efectuați un control medical pentru angajați atunci când lucrați la computer, vă puteți ghida și prin clauza 13.1 din Regulile și Standardele sanitare și epidemiologice, aprobate. prin rezoluție a șefului medic sanitar RF Nr 118 din 03.06.03.

În timpul controalelor efectuate de inspectoratul de muncă, aceste locuri de muncă vor fi verificate cu atenție. Se presupune că ar trebui efectuate examinări medicale pentru toți lucrătorii care lucrează la computer. În cazul în care o companie încalcă aceste cerințe, se va confrunta cu amendă în baza art. 5.27 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse până la 50.000 de ruble.

Cum să evitați examinările medicale pentru această categorie de lucrători? În acest scop în contract de munca este necesar să se indice faptul că salariatul trebuie să folosească calculatorul nu mai mult de 50% din timpul de lucru în timpul zilei de lucru. Această regulă este mai bine să aprobi în ordin sau Descrierea postului. Restul timpului de lucru ar trebui, de asemenea, programat. Aceasta include lucrul cu lucrări, participarea la întâlniri, conferințe etc.

Dacă angajații au fost supuși examinărilor medicale, informațiile despre aceștia sunt completate în tabelul 10 din formularul 4-FSS. Din cauza faptului că firma a depus deja un raport privind Fondul de asigurări sociale, se pune întrebarea: este necesar să se facă corecturi în rapoarte? După cum arată practica, unele fonduri necesită corecții în raportare. Alții pot face corecturi în baza lor de date după ce le furnizați datele lipsă. Prin lege, companiile nu sunt obligate să facă corecturi la Tabelul 10. Aceste date nu afectează valoarea contribuțiilor, dar pot afecta.

Unde ar trebui să includem costurile examinărilor medicale pentru lucrătorii de birou?

Costurile examinărilor medicale pentru companiile care utilizează OSNO și sistemul fiscal simplificat pot fi incluse în prețul de cost (clauza 6, clauza 1, articolul 254 din Codul Fiscal al Federației Ruse, scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din februarie 24, 2014 Nr. 03-11-11/7618). Dar pentru ca inspectorii să nu aibă întrebări, asigurați-vă că includeți în contractul de muncă condiția să lucrați la calculator mai mult de 50% din timp. Inspectorii sunt adesea împotriva acestei abordări - anularea costurilor examinărilor medicale drept cheltuieli. Atunci va trebui să-ți aperi dreptul în instanță.

În plus, costul examinărilor medicale poate fi luat în calcul la plata contribuțiilor pentru accidente (Ordinul Ministerului Muncii din Rusia 580n din 12/10/12).

Astfel, atunci când angajați angajați de birou ale căror activități implică calculatoare, asigurați-vă că prevedeți condițiile de lucru la calculator în contractele de muncă pentru a evita disputele cu inspectorii.

Carte gratuită

Plecați în vacanță curând!

Pentru a primi o carte gratuită, introduceți informațiile dvs. în formularul de mai jos și faceți clic pe butonul „Obțineți cartea”.

Angajații care lucrează la calculator mai mult de jumătate din timp trebuie să fie supuși unui control medical în 2016 Dacă angajații petrec mai mult de jumătate din timpul lor de lucru la computer, atunci angajatorul este obligat să îi trimită

Dacă angajații își petrec mai mult de jumătate din timpul de lucru la computer, atunci angajatorul este obligat să-i trimită pentru examinări medicale preliminare și periodice, indiferent de rezultate. evaluare specială conditiile de munca. Ministerul Muncii din Rusia a reamintit acest lucru în clarificarea sa, într-o scrisoare din 18 august 2015 nr. 15-1/OOG-4397.

Angajatorii au obligația de a efectua activități preliminare (la intrarea în muncă) și periodice (în timpul activitatea muncii) examene medicale anumite categorii de lucrători (articolele 212, 213 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista cu nocive sau periculoase factori de producţieși lista lucrărilor în timpul efectuării cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 nr. 302n.

În legătură cu o serie de factori specificați în Lista factorilor, cum ar fi zgomot de producție, temperatura scăzută a aerului, mediu luminos, examene medicale obligatorii sunt efectuate numai dacă condițiile de muncă pentru factorul relevant sunt considerate dăunătoare. Alți factori enumerați în această listă, în funcție de nivelul impactului lor sunt clasificate ca clase dăunătoare și (sau) periculoase. În acest sens, în prezența unor astfel de factori, se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice, indiferent de rezultatele evaluării condițiilor de muncă.

Astfel, indiferent de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, un factor de producție dăunător (periculos) este câmpul electromagnetic al spectrului de frecvență în bandă largă de la un PC, dacă munca de citire, introducere a informațiilor și lucru în modul dialog totalizează cel puțin 50 la sută din timpul de lucru. În consecință, lucrătorii care își petrec cel puțin jumătate din timpul de lucru la calculator trebuie să se supună unor examinări medicale obligatorii.

Încălcarea acestei cerințe atrage răspunderea administrativă prevăzută în partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse:

  • pentru funcționari - o amendă de la 15.000 la 25.000 de ruble;
  • pentru antreprenorii individuali - o amendă de la 15.000 la 25.000 de ruble;
  • Pentru persoane juridice- amendă de la 110.000 la 130.000 de ruble.

Pentru comiterea repetată a unei infracțiuni similare, sunt prevăzute următoarele sancțiuni (Partea 5 a articolului 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse):

  • pentru funcționari - o amendă de la 30.000 la 40.000 de ruble sau descalificare pentru o perioadă de la unu la trei ani;
  • pentru întreprinzătorii individuali - o amendă în valoare de la 30.000 la 40.000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile;
  • pentru persoanele juridice - o amendă de la 100.000 la 200.000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților timp de până la 90 de zile.

Să reamintim că precizări similare sunt cuprinse în scrisoarea Ministerului Muncii din 21 martie 2014 Nr. 15-2/OOG-242.

PUTEȚI COMANDA UN EXAMEN MEDICAL PENTRU LUCRĂTORII DE BIROU ÎN SPB CONTACTANTĂ CENTRUL NOSTRU

Procedura de examinare medicală a lucrătorilor de birou

Procedura pentru examenele medicale, frecvența este reglementată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 N 302n (modificat la 5 decembrie 2014) „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși, în timpul a căror efectuare sunt efectuate examinări medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii și Procedura de efectuare a examinărilor medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează cu periculoase și (sau) conditii periculoase Muncă" (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 21 octombrie 2011 N 22111)

Angajații de birou sunt supuși unui examen medical dacă lucrează mai mult de 50% din timpul lor de lucru pe un computer (de regulă). Examenele medicale periodice ale lucrătorilor de birou se efectuează pe baza listelor de nume elaborate pe baza contingentelor de lucrători supuși examinărilor periodice și (sau) preliminare (denumite în continuare liste de nume), indicând factorii de producție nocivi (periculoși), precum și tipul lucrării în conformitate cu Lista factorilor și Lista lucrărilor.

Lista contingentelor, elaborată și aprobată de angajator, este trimisă în termen de 10 zile organului teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supraveghere sanitară și epidemiologică a statului federal la locul efectiv al angajatorului.
Listele de nume ale angajaților sunt întocmite pe baza unei liste aprobate de angajați supuși examinărilor medicale preliminare și periodice.

Trimiteți-ne un contingent de angajați supuși examinărilor medicale - specialiștii noștri se vor ocupa de restul

Prin poștă au fost primite următoarele informații: În scrisoarea din 21 martie 2014 nr. 15-2/OOG-242, Ministerul Muncii a făcut referire la o listă a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, în prezența cărora este obligatoriu un și se efectuează controale medicale periodice (examinări). Acești factori includ: . factori clasificați ca nocivi și (sau) periculoși pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă sau evaluării speciale a condițiilor de muncă; . factori care, în funcție de nivelul impactului lor, sunt clasificați ca clase nocive și (sau) periculoase în conformitate cu reglementările în vigoare, indiferent de rezultatele certificării sau evaluării speciale. Mai mult decât atât, conform ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 nr.302n, aceste examinări medicale se efectuează dacă sunt disponibile la locul de muncă. câmp electromagnetic spectrul de frecvențe de bandă largă de la computerele personale în cazul în care se lucrează cu acestea se ridică la cel puțin 50% din timpul de lucru, indiferent de rezultatele certificării sau evaluării speciale. Spuneți-mi, lucrătorii „obișnuiți” de birou trebuie să se supună unui examen medical? Aveam deja certificare și condițiile de muncă nu erau considerate dăunătoare.

Răspuns

Da, este necesar, chiar dacă atestarea locului de muncă nu a clasificat condițiile de muncă drept nocive sau periculoase.

Atunci când se lucrează cu calculatoare, există factori care, în ceea ce privește impactul lor, sunt clasificați ca clase nocive sau periculoase în conformitate cu reglementările în vigoare (Anexele 1 la). Prin urmare, obligația de a efectua controale medicale pentru angajații care își petrec mai mult de jumătate din timpul de lucru pe calculator apare indiferent de rezultate.

Specialiștii din departamentele oficiale dau explicații similare prin scrisori.


Cele mai importante schimbări din această primăvară!


  • Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de resurse umane care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și primiți un cadou util de la editorii revistei „Personnel Business”.

  • Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019

  • Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.

  • Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți niște lucrări din această listă. Noi am compilat lista completași a selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.

  • Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași am pregătit recomandări sigure pentru tine.

„Despre trecere<…>examinări medicale" Scrisoare a Ministerului Muncii al Rusiei din 21 martie 2014 nr. 15–2/OOG-242

Angajații de birou care lucrează la un computer cel puțin jumătate din timp sunt obligați să se supună examinărilor medicale la fiecare doi ani. La această concluzie a ajuns pentru prima dată Ministerul Muncii din Rusia în scrisoarea nr. 15–2/OOG-242 din 21 martie 2014 (răspuns la o solicitare privată).

Cine ar trebui să fie supus examinărilor medicale

Examenele medicale devin obligatorii pentru angajați în două cazuri. În primul rând, dacă munca sau profesia este inclusă în lista speciala. De exemplu, pentru operatorii de macara, operatori de lift, strunji etc. (Anexa 2 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 Nr. 302n). În al doilea rând, dacă există dăunătoare sau factori periculoși- zgomot, activitate fizică etc. (Anexa 1 la Ordinul nr. 302n). Printre astfel de factori, radiația de la un computer este menționată și atunci când se lucrează la acesta cel puțin 50 la sută din timp (clauza 3.2.2.4 din Anexa 1 la Ordinul nr. 302n). Cu astfel de expuneri, este necesar să se efectueze examinări la fiecare doi ani de către un neurolog și un oftalmolog. Ministerul Muncii a confirmat acest lucru în scrisoarea de comentariu. Rețineți că o cerință similară este menționată într-o altă normă (clauza 13.1 din Regulile și Standardele sanitare și epidemiologice, aprobate prin Decretul inspectorului sanitar șef al Federației Ruse din 06/03/03 nr. 118).

După cum am aflat la Rostrud, în timpul controalelor, inspectorii de muncă vor presupune implicit că toți lucrătorii care stau la computere ar trebui să fie supuși inspecției. Și dacă compania nu respectă această cerință, nu poate fi exclusă o amendă de până la 50 de mii de ruble (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Dar există o modalitate de a evita examinările medicale ale tuturor stațiilor de lucru echipate cu un computer. În acest scop documente interne Firma (de exemplu, o comandă, fișa postului) și un contract de muncă trebuie să precizeze obligația angajaților de a folosi un computer pentru mai puțin de jumătate din timpul lor de lucru în timpul zilei. De asemenea, merită consemnat că în restul timpului angajatul ține ședințe, lucrează cu acte etc.

Cum se completează calculul 4 FSS

Compania reflectă numărul de angajați cărora li se cere să se supună examinărilor medicale și le-au promovat în Tabelul 10 din Formularul-4 al Fondului de Asigurări Sociale. Pentru primul trimestru al anului 2014, companiile au depus deja aceste rapoarte, iar multe nu au inclus lucrători de birou în ele. Specialiștii FSS pe care i-am intervievat au fost împărțiți în opiniile lor cu privire la dacă raportarea ar trebui corectată.

Majoritatea solicită ca Tabelul 10 să fie corectat. Alte sucursale s-au oferit să le furnizeze date noi, astfel încât fondul însuși să facă corecții în baza de date. Vă rugăm să rețineți că compania nu este obligată să corecteze informațiile din Tabelul 10. Aceste informații nu afectează valoarea contribuțiilor de decontare. Dar este mai sigur să faceți acest lucru, deoarece datele de inspecție afectează reducerile și alocațiile pentru primele de vătămare.

Cum să contabilizați costurile de inspecție

Costurile examinărilor medicale obligatorii pot fi anulate folosind atât sistemul general, cât și cel simplificat (subclauza 6, clauza 1, articolul 254 din Codul fiscal al Federației Ruse, scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 24 februarie 2014 nr. 03-11-11/7618). În același timp, pentru a contabiliza cheltuielile, este necesar să se noteze în contractul de muncă o condiție de lucru pe computere mai mult de 50 la sută din timp. Ministerul de Finanțe ne-a confirmat acest lucru.

Uneori, inspectorii susțin că o companie anulează costurile de inspecție pentru angajații de birou. Dar vă puteți apăra în instanță (rezoluție a Curții Federale de Arbitraj din Districtul Nord-Vest din 11 noiembrie 2011 Nr. A56-2823/2011). Costul examinărilor medicale poate fi aplicat și pentru primele de asigurare pentru accidente. Astfel de reguli sunt consemnate în ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 decembrie 2012. nr. 580n.