În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua aferente examen medical lucrătorul este eliberat din muncă. În cazul în care, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii cu nocive și (sau) conditii periculoase muncă, când salariatului îi este imposibil să meargă la muncă în ziua respectivă), i se acordă, la cererea acestuia, încă o zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului, la cererea acestuia, i se asigură încă o zi de odihnă. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia. Atunci când donează sânge și componente ale acestuia, angajatorul îl păstrează pentru angajat pe al său castigurile medii pentru zilele de livrare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Consultanta juridica conform art. 186 Codul Muncii al Federației Ruse

    Valentina Orlova

Maria Volkova

spune-mi te rog!Prietenul meu este chemat constant la centru pentru donarea de sange pentru livrare, pentru ca ea este rară. și i se eliberează un certificat pentru 2 zile de eliberare de la muncă .. dar nu sunt de acord acolo .. au dreptate ??? mulțumesc anticipat ...

  • Raspunsul avocatului:

    Codul Muncii. Articolul 186 În ziua donării de sânge și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale aferente, salariatul este eliberat de la muncă.Dacă, prin acord cu angajatorul, salariatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge. si componentele acesteia (cu exceptia muncii cu conditii de munca nocive si (sau) periculoase, cand salariatului ii este imposibil sa mearga la munca in ziua respectiva), i se acorda inca o zi de odihna la cererea sa. salariatul, la cererea acestuia , i se asigură încă o zi de odihnă După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, salariatului i se asigură o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la solicitarea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia.aceste zile de odihnă. (consultant+) Angajatorii greșesc. Dacă există un sindicat la întreprindere, lăsați-i să-i contacteze. Dreptul ei la 2 zile libere este consacrat prin lege. Dacă conducerii nu îi place, să întocmească un protocol pentru, să zicem, să nu meargă la lucru. In cazul aplicarii acțiune disciplinară Prietena ta are dreptul de a da în judecată. Conflictele de muncă nu sunt supuse obligației statului. De obicei, doar o mențiune a instanței este suficientă pentru conducere, astfel încât aceștia să își reconsidere atitudinea față de problemă. Mult succes ție și prietenei tale.

Dmitri Kulpin

Imi poate spune cineva ce beneficii le-au ramas donatorilor?Ce se poate garanta de la angajator?

  • citiți articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, consultant.ru

Stanislav Saltychev

și asigurați-vă că scrieți o cerere de concediu atunci când mergeți să donezi sânge în calitate de donator. Îți poți lua a doua zi liberă oricând vrei? Sau este obligatoriu pentru vacanta sau a doua zi dupa donarea de sange?

  • Raspunsul avocatului:

    Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 186 Totodată, legea nu permite angajatorului să se opună ca o anumită zi de odihnă să fie acordată unui angajat care este donator. Întrucât o astfel de dorință servește drept bază pentru acordarea unei zile de odihnă angajatului, aceasta trebuie exprimată în scris, de exemplu, sub forma unei cereri adecvate adresate angajatorului. Trebuie remarcat faptul că utilizarea independentă a unei zile de odihnă de către un angajat fără a anunța angajatorul reprezintă o încălcare a disciplinei muncii, deoarece acțiunile sale sunt văzute ca o infracțiune ( abatere disciplinara). Aceasta, la rândul său, servește drept bază pentru atragerea salariatului la răspundere disciplinară în conformitate cu cerințele art. 192–193 din Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv sub formă de concediere a unui angajat pentru absenteism. Cu toate acestea, un astfel de comportament al angajatului nu va fi absenteism dacă angajatorul nu a satisfăcut cererea salariatului de o zi de odihnă în legătură cu circumstanțele de mai sus.

Veronika Volkova

Donator.Cand are dreptul de a folosi a doua zi?Cand vrea?

  • Raspunsul avocatului:

    Ne uităm la Codul Muncii al Federației Ruse: articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul în care donează sânge și componentele acestuia. „... După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, salariatului i se asigură o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată la altă oră. în termen de un an de la data donării sângelui și componentelor acestuia...”

Vera Egorova

intrebare despre donatie. muncitorul a donat sânge în aprilie 2011. acum imi scrie sa-mi arate ziua in legatura cu donarea...a lucrat in ziua donarii de sange stiu ca pe parcursul anului angajatul are dreptul de a folosi aceste zile, dar intrebarea este daca el le ia separat sau două zile deodată pe parcursul anului

  • Raspunsul avocatului:

    Angajatul le poate folosi după cum vrea: măcar împreună, măcar separat. Ne uităm la Codul Muncii al Federației Ruse: articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul în care donează sânge și componentele acestuia

Igor Trahimenok

sânge donat (donare) după tura de noapte 2 saptamani mai tarziu am scris o declaratie pentru 2 zile, am un astfel de drept. Sunt eligibil pentru aceste 2 zile plătite

  • Raspunsul avocatului:

    Principalul act de reglementare care reglementează problemele donării este Legea Federației Ruse din 9 iunie 1993 nr. 5142-1 „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia”. Documentul stabilește principii generale organizațiile de donații, drepturile și obligațiile donatorilor și organizațiilor de asistență medicală. De asemenea, garanțiile pentru angajații care donează sânge (componentele acestuia) sunt stabilite prin articolul 186 din Codul muncii. În vederea dezvoltării donării de sânge, legislația prevede măsuri de sprijin social pentru donatorii de sânge. În ziua donării de sânge, donatorului i se asigură mese gratuite pe cheltuiala bugetului aferent. Cum să oferim donatorilor zile suplimentare de odihnă? Înainte de a vorbi despre acordarea donatorilor de zile suplimentare de odihnă, să ne uităm la cât de mult sunt eliberați de la locul de muncă pentru a efectua în sine procedura de donare de sânge. Potrivit legii, li se pot acorda două zile pentru asta. În primul rând, aceasta este ziua examinării medicale înainte de a dona sânge. În al doilea rând, ziua în care lucrătorul donează direct sânge. Vă rugăm să rețineți că este posibil să nu existe o a doua zi, deoarece uneori sângele este luat imediat după examinare. Acum pentru beneficii. După fiecare zi de donare de sânge, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Vă rugăm să rețineți că dacă donarea de sânge a fost făcută în perioada respectivă concediul de odihnă anual, într-un weekend sau zi nelucrătoare, salariatului (la cererea acestuia) i se asigură încă o zi de odihnă. O zi suplimentară de odihnă după donarea de sânge, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge.

Viaceslav Lekarkin

Sunt un donator, este corect, apoi am luat o zi de donator și mi-au dedus abilitățile din salariu pentru asta

  • Raspunsul avocatului:

    Angajatorul dumneavoastră a încălcat art. 186 din Codul muncii. Articolul 186. Garanții și despăgubiri către salariați în cazul donării de sânge și componente ale acestuia În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua controlului medical aferent, salariatul este eliberat din muncă. În cazul în care, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatului este imposibil să meargă să lucreze în acea zi), i se asigură dorința sa de încă o zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului, la cererea acestuia, i se asigură încă o zi de odihnă. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia. La donarea de sânge și componente ale acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Petr Privalkin

Câte zile primesc donatorii? Dacă donatorul a plecat la muncă în ziua donării de sânge, câte zile libere sunt 1 sau 2 zile libere?

  • Raspunsul avocatului:

    Două. Ne uităm la Codul Muncii al Federației Ruse: articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul în care donează sânge și componentele acestuia. În ziua donării de sânge și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale aferente, salariatul este eliberat din muncă. În cazul în care, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatului este imposibil să meargă să lucreze în acea zi), i se asigură dorința sa de încă o zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului, la cererea acestuia, i se asigură încă o zi de odihnă. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia. La donarea de sânge și componente ale acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Veronika Novikova

Avocații Tovarischi ajută la rezolvarea celei mai simple probleme)

  • Salariatul are dreptul la o zi suplimentară de odihnă, ziua de odihnă se acordă după fiecare zi de donare de sânge, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în alte momente ale anului după ziua donării de sânge...

Vera Nikiforova

Este I.P. obligat să plătească concediu medicalși ziua donatorului pentru ajutor.

  • Da, in conformitate cu salariatul cu care se incheie contractul de munca, toate acestea sunt garantate. Și antreprenor individual este angajator și este obligat să respecte Codul Muncii al Federației Ruse.

Valentin Tarasik

O întrebare despre donație și zile libere.. Dacă donezi sânge, atunci ai o zi liberă (din câte am înțeles, pe baza certificatului eliberat despre asta). Această zi liberă poate fi folosită numai imediat după donarea sângelui sau poate fi luată mai târziu? De exemplu, pentru a adăuga la vacanță... Ca prin lege?

  • Raspunsul avocatului:

    Citim Codul Muncii al Federației Ruse: Articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul în care donează sânge și componentele acestuia În ziua donării de sânge și componentele acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate, angajatul este eliberat de la muncă. În cazul în care, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatului este imposibil să meargă să lucreze în acea zi), i se asigură dorința sa de încă o zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului, la cererea acestuia, i se asigură încă o zi de odihnă. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia. (în ed. lege federala din data de 30.06.2006 N 90-FZ) La donarea de sânge și componente ale acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta. (modificată prin Legea federală nr. 122-FZ din 22.08.2004)

Gennady Sidorshin

Conform certificatului de donator, la concediu se adauga 2 zile sau 1?

  • Raspunsul avocatului:

    Articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse După fiecare zi de administrare a sângelui și a componentelor acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă a anului calendaristic după ziua predării sângelui și componentelor acestuia. Cu alte cuvinte, donatorul are dreptul la 2 zile de odihnă conform certificatului, iar prima zi este în ziua donării de sânge, iar a doua o poate lua în orice alt moment, scriind o cerere.

Timur Kretov

Cum se plătesc certificatele de donator dacă sângele a fost donat în ziua mea liberă.2 zile de plată sau 1 zi?

Stepan Vasiaev

Câte zile îi este permis unui donator de sânge să lipsească, să nu frecventeze o instituție de învățământ, să lucreze?

Margareta Tarasova

dacă o persoană a donat sânge, are 2 zile libere: o zi în ziua donării și a doua în orice altă zi a acestei luni?

  • Raspunsul avocatului:

    nu neapărat luna aceasta, într-un an. Dacă ai lucrat în ziua donării de sânge sau ai donat sânge într-o zi liberă, atunci îți poți lua 2 zile libere în timpul anului, în vacanță sau în altă perioadă. Mai mult, angajatorul nu are dreptul de a refuza să vă ofere aceste zile. Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 186: În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate cu aceasta, angajatul este eliberat de la locul de muncă. În cazul în care, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatului este imposibil să meargă să lucreze în acea zi), i se asigură dorința sa de încă o zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului, la cererea acestuia, i se asigură încă o zi de odihnă. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia. La donarea de sânge și componente ale acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Grigori Drobnohodov

Am donat sânge pe 1.6.09, ieșirea prescrisă. Nu l-am folosit, ma pot refuza la serviciu daca vreau sa le iau pe 1, 2, 10 ianuarie?. Am un program rulant, iar 1, 2 ianuarie sunt sărbători, cum vor fi plătiți?

  • Raspunsul avocatului:

    Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul donării de sânge și componente ale acestuia În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua examinării medicale aferente, angajatul este eliberat de la muncă. În cazul în care, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatului este imposibil să meargă să lucreze în acea zi), i se asigură dorința sa de încă o zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului, la cererea acestuia, i se asigură încă o zi de odihnă. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia.

    • Raspunsul avocatului:

      Potrivit articolului 186 din Codul Muncii „Garanții și compensații pentru salariați în cazul donării de sânge și componente ale acestuia”: În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua controlului medical asociat, salariatul este În cazul în care, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, când este imposibil pentru salariatul să meargă la muncă în ziua respectivă), la cererea acestuia i se acordă încă o zi de odihnă.donarea de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariatul, la cererea acestuia , i se acordă încă o zi de odihnă.După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, salariatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în alt moment în termen de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia.aceste zile de odihnă.Articolul precizează în mod expres că toate zilele (inclusiv zilele de odihnă) sunt plătite. Local act normativ nu are forță juridică, deoarece contravine Legii federale O plângere (chiar și telefonică) la inspectoratul de muncă și problema va fi rezolvată, angajatorul nu va merge la o încălcare clară.

    • Inna Soboleva

    o „stație de transfuzie de sânge” a venit la lucru într-o pauză de fum, am vrut să mergem să donăm sânge, pentru care am alergat. conducător și ne-a interzis să facem acest lucru, referindu-ne la vreun articol din lege. Există un articol similar care interzice donarea de sânge în timpul serviciului?

    • Raspunsul avocatului:

      Familiarizați-vă managerul cu Legea Federației Ruse „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia”: Articolul 6. Obligațiile administrației întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor de a promova donarea de sânge și componentele acestuia. Șefii întreprinderilor, instituțiilor, comandanții (șefii) unităților militare sunt obligați: - să asiste organizațiile sanitare de stat și municipale în atragerea cetățenilor în rândurile donatorilor; - eliberarea liberă a unui angajat care este donator la o organizație medicală în ziua examinării și donării de sânge și componente ale acestuia; - asigurarea gratuită a localurilor necesare pentru prelevarea de sânge; - asigura unui angajat care este donator măsuri de sprijin social stabilite prin lege. Și, de asemenea, din art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse (Garanții și compensații pentru angajați în cazul în care donează sânge și componentele acestuia), care, în special, spune: „În ziua donării de sânge și componentele acestuia, precum și în ziua a examenului medical asociat, salariatul este eliberat din muncă”.

    Bogdan Gudov

    Sunt obligat să acord timp liber la serviciu? zilele donatorului atunci când vreau

    • Raspunsul avocatului:

      Da, trebuie. Citim Codul Muncii al Federației Ruse: Articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul în care donează sânge și componentele acestuia În ziua donării de sânge și componentele acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate, angajatul este eliberat de la muncă. În cazul în care, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatului este imposibil să meargă să lucreze în acea zi), i se asigură dorința sa de încă o zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului, la cererea acestuia, i se asigură încă o zi de odihnă. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia. La donarea de sânge și componente ale acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

      • Fără o bucată de hârtie, ești o insectă, dar cu o bucată de hârtie, ești OM Într-o explicație și indicați că ați sunat.... încercați să confirmați un motiv întemeiat

      • Artur Tătarin

      exemplu de scrisoare de cerere de angajare fără nopți. Sunt ambulanță! avem in contract de muncă program inregistrat 8h, 12h, 24h. (tu poti alege). 1. Plec asa cum am scris - 14 decembrie - deci nu pot sa scriu la ce data plec, pentru ca odata ce am scris inainte de termen nu am de gand sa.... Nu? 2. Dar vreau sa scriu sa ma eliberez din noapte pentru ca sunt parinte care cresc singur o fiica () si de preferat 8 ore. Cum ar trebui să se reflecte acest lucru în aplicație? 3. există adeverință de la comisia medicală că este scutită de înnoptări din motive de sănătate... - este necesară anexarea la cerere și menționarea acesteia dacă scutirea de nopți este reglementată de Codul muncii al Federația Rusă, nu este mai bine să-l furnizați după ce copilul împlinește cinci ani - când expiră TC?

      • Raspunsul avocatului:

        1. De ce ai de gând să scrii un fel de cerere de scutire de la serviciul de noapte? ? Sunteți scutit de ele a priori în virtutea legii. Dimpotrivă, angajatorul trebuie să obțină consimțământul dumneavoastră pentru a fi implicat în acestea, iar la revenirea la muncă în data de 14 decembrie trebuie să fiți notificat în scris cu privire la dreptul de a le refuza. 2. Înainte de a pleca, scrieți o declarație: În conformitate cu art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să îmi oferiți o parte din concediul anual plătit în valoare de 10 zile, precum și să oferiți zile suplimentare de odihnă, prevăzute în conformitate cu art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru donarea de sânge (indicați zilele donării de sânge). Motive: certificate în forma N 402/a datate (specificați datele)

      Valentin Terescenko

    Grigory Salin

    la 12 ore zi de lucru certificat de donator plătiți 7,20 ore, eliminând ora femeilor, este legal? .. .

    • Raspunsul avocatului:

      nu inteleg despre ce vorbesti... aici este întregul articol 186 din Codul Muncii al Federației Ruse: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_36.html#p2677 Articolul 186. Garanții și compensații angajaților în cazul în care donează sânge și componentele acestuia În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua examinării medicale aferente, salariatul este eliberat de la locul de muncă. În cazul în care, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatului este imposibil să meargă să lucreze în acea zi), i se asigură dorința sa de încă o zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului, la cererea acestuia, i se asigură încă o zi de odihnă. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006) (a se vedea textul din ediția anterioară) La donarea de sânge și componente ale acestuia, angajatorul păstrează câștigul mediu al salariatului pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute la legatura cu aceasta. (modificată prin Legea federală nr. 122-FZ din 22 august 2004) (a se vedea textul din ediția anterioară)

Noua editie Art. 186 Codul Muncii al Federației Ruse

În ziua donării sângelui și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale aferente, salariatul este eliberat din muncă.

În cazul în care, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, când este imposibil ca angajatul să meargă la muncă. în acea zi), i se asigură, la cererea sa, încă o zi de odihnă.

În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului, la cererea acestuia, i se asigură încă o zi de odihnă.

După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia.

La donarea de sânge și componente ale acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Comentariu la articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse

Un angajat care donează sânge i se acordă o zi liberă de la muncă (în care a avut loc donarea de sânge). În același timp, câștigurile medii pentru această zi (zile) sunt păstrate.

Un alt comentariu la art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Donatorii de sânge sunt persoane care donează voluntar sânge și componentele acestuia (plasmă, inclusiv plasmă imună, precum și celule sanguine). În conformitate cu partea 4 a art. 1 din Legea Federației Ruse din 9 iunie 1993 N 5142-1 (modificată la 29 decembrie 2006) „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia”, orice persoană capabilă de peste 18 ani care a suferit un examen medical. examinarea poate fi un donator.

2. Salariaților care sunt donatori de sânge și componente ale acestuia li se asigură următoarele garanții:

Scutirea de la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua controlului medical aferent;

Acordarea unei alte zile de odihnă în cazul în care angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia;

Asigurarea unei alte zile de odihnă în cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare;

Asigurarea unei zile de odihnă suplimentară după fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor acestuia, sau adăugarea acestor zile la concediul anual plătit sau folosirea lor în alte momente.

3. Oferirea garanțiilor menționate donatorilor este obligatorie pentru angajatori (Articolul 6 din Legea Federației Ruse „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia”).

4. În ziua controlului medical legat de donarea de sânge și componente ale acestuia, salariatul trebuie să fie eliberat din muncă. Ordinul de examinare medicală a donatorilor a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 14 septembrie 2001 N 364 (BNA. 2002. N 1). Presupune prezența unui donator pentru examinare în departamentul (oficiul) de înregistrare și recrutarea personalului donator al stațiilor de transfuzie de sânge, departamentul (oficiul) de transfuzie de sânge al instituțiilor medicale și exclude apariția donatorului în ziua examinării. pentru munca.

5. În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, donatorul poate merge la muncă de comun acord cu angajatorul. Această posibilitate este exclusă în cazurile în care angajatul este angajat munca greași să lucreze în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Dacă un angajat a plecat la muncă în ziua donării de sânge, i se acordă încă o zi de odihnă. Acordarea unei alte zile de odihnă se realizează la solicitarea salariatului. Angajatul trebuie să informeze în prealabil angajatorul despre ora folosirii acestei zile. Utilizarea neautorizată a unei alte zile de odihnă de către motivul dat ar trebui considerată ca o încălcare a disciplinei muncii, dar o astfel de încălcare nu este absenteism. Pentru a evita neînțelegerile, este indicat să se stabilească ora folosirii unei alte zile de odihnă (sau procedura de notificare a angajatorului despre ora folosirii acestei zile) atunci când se ajunge la un acord între donator și angajator cu privire la munca donatorului la ziua donării de sânge.

6. Întrucât la donarea de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend și sărbători nelucrătoare, este responsabilitatea angajatorului să acorde încă o zi de odihnă, dorința salariatului determină doar timpul de utilizare, și nu chiar faptul de a oferi o astfel de zi.

7. Zilele suplimentare de odihnă după fiecare zi de donare de sânge pot fi fie utilizate imediat după ziua donării de sânge, fie atașate concediului anual plătit, fie utilizate în orice alt moment al anului calendaristic. Dreptul de a alege timpul de folosire a acestor zile îi revine salariatului, însă acesta trebuie să anunțe angajatorul în prealabil dorința de a le adăuga în concediu, cel puțin înainte de următoarea donare de sânge.

Utilizarea acestor zile este posibilă pe tot parcursul anului, adică. 365 de zile de la data donării de sânge. În acest caz, angajatul trebuie să informeze angajatorul în prealabil asupra intenției sale.

8. Garanțiile sub formă de eliberare de la muncă și zile suplimentare de odihnă, precum și compensații sub formă de economisire a câștigului mediu pentru zilele de donare de sânge și zile suplimentare de odihnă sunt oferite tuturor donatorilor, indiferent dacă donează. sângele și componentele sale pentru compensare sau gratuit.

Pentru procedura de calcul a câștigului salarial mediu, a se vedea art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

În ziua donării sângelui și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale aferente, salariatul este eliberat din muncă.

În cazul în care, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, când este imposibil ca angajatul să meargă la muncă. în acea zi), i se asigură, la cererea sa, încă o zi de odihnă.

În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului, la cererea acestuia, i se asigură încă o zi de odihnă.

După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia.

La donarea de sânge și componente ale acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Comentariu la art. 186 Codul Muncii al Federației Ruse

(1) În cazul donării de sânge și componente ale acestuia, angajații au dreptul nu numai la garanțiile și compensațiile prevăzute în conformitate cu prezentul articol, ci și la alte măsuri de sprijin social prevăzute la art. Artă. 10, 11 din Legea Federației Ruse din 9 iunie 1993 N 5142-1 „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia” (VVS RF. 1993. N 28. Art. 1064) .2. Procedura de examinare medicală a unui donator de sânge și a componentelor acestuia a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 14 septembrie 2001 N 364 (BNA RF. 2001. N 46).

Textul integral al art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție actuală cu completări pentru 2020. Consultanță juridică conform articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În ziua donării sângelui și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale aferente, salariatul este eliberat din muncă.
În cazul în care, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, când este imposibil ca angajatul să meargă la muncă. în acea zi), i se asigură, la cererea sa, încă o zi de odihnă.

În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului, la cererea acestuia, i se asigură încă o zi de odihnă.

După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia.
La donarea de sânge și componente ale acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Comentariu la articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse

Relațiile asociate cu donarea de sânge și componentele acestuia sunt reglementate de Legea federală „Cu privire la donarea de sânge și a componentelor sale”.

Articolul 26 din această lege stabilește o obligație pentru angajatori, șefii de organizații, funcționarii organizațiilor organelor executive federale, în care legea federală prevede serviciul militar și serviciul echivalent, obligația de a:
- să asiste subiecții circulației sângelui donator și (sau) componentelor acestuia în atragerea donatorilor să doneze sânge și (sau) componentele acestuia;
- asigură angajaților și personalului militar care au donat sânge și (sau) componentele acestuia garanții și compensații stabilite de lege Federația Rusă;
- asigurarea gratuită a localului necesar pentru donație.

Un angajat care donează sânge în ziua liberă trebuie să primească două zile de odihnă suplimentare de către angajator: una ca compensație pentru donarea de sânge în ziua liberă, iar cealaltă ca zi suplimentară de odihnă. De regula generala salariatul este eliberat din muncă și în ziua controlului medical legat de donarea de sânge. Cu toate acestea, această zi poate fi, în caz de înțelegere cu angajatorul, transferată în orice altă zi, cu excepția muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Astfel, prin decizia din 2 martie 2012 N 56-B11-17, Curtea Supremă a Federației Ruse a stabilit că, atunci când un angajat donează sânge într-o zi liberă, are dreptul, ținând cont de o zi suplimentară de odihnă, pentru două zile de odihnă, care se plătesc în cuantumul câștigului mediu. Totodată, nu există restricții privind plata zilelor de odihnă acordate unui angajat pentru ziua donării de sânge, în funcție de faptul că o astfel de zi este zi liberă sau zi lucrătoare.

La donarea de sânge, angajatul își păstrează câștigul mediu pentru zilele de donare de sânge și componente ale acestuia și pentru zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu paragraful 39 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse privind aplicarea de către instanțele a Codului Muncii al Federației Ruse, utilizarea zilelor de odihnă de către un angajat nu este absenteism. în cazul în care angajatorul, cu încălcarea obligației prevăzute de lege, a refuzat să le furnizeze, iar timpul în care angajatul a folosit aceste zile nu depindea de latitudinea angajatorului (de exemplu, refuzul de a furniza un angajat care este donator în conformitate cu partea 4 a articolului comentat cu o zi de odihnă imediat după fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia).

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia”, un angajat care a donat sânge și (sau) componentele acestuia în mod gratuit beneficiază și de alte garanții sociale. Așadar, potrivit părții 3 a art. 22 din prezenta lege, unui donator care a donat gratuit sânge și (sau) componentele acestuia în cursul anului în sumă egală cu două doze maxime admise de sânge și (sau) componente ale acestuia i se acordă dreptul de achiziție prioritară la locul munca sau studiul tichetelor preferentiale pentru tratament sanatoriu-si-spa .

În conformitate cu partea 1 articolul. 23 din Legea federală „Cu privire la donarea de sânge și componente ale acestuia”, donatorilor care au donat sânge și (sau) componentele acestuia (cu excepția plasmei sanguine) de patruzeci sau mai multe ori sau plasmei de sânge de șaizeci sau mai multe ori, primesc insigna „Donator onorific al Rusiei” în felul stabilite prin rezoluție Guvernul Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 N 1228 „Cu privire la procedura de acordare a donatorilor de sânge și (sau) componentelor acestuia cu insigna „Donator onorific al Rusiei” și au dreptul de a oferi concediu anual plătit la un moment convenabil. a anului în conformitate cu dreptul muncii, achiziționarea prioritară la locul de muncă sau studiu a bonurilor preferențiale pentru tratament sanatoriu, asigurarea unei plăți anuale în numerar. Plata anuală în numerar către persoanele cărora li s-a acordat insigna „Donator onorific al Rusiei” este stabilită la 10.557 de ruble.

Plata anuală în numerar este indexată o dată pe an de la 1 ianuarie a anului curent în baza legii federale privind buget federal pentru exercițiul financiar corespunzător și perioada planificată a ratei prognozate a inflației.

Sprijinul financiar pentru costurile asociate cu punerea în aplicare a plății anuale în numerar este o obligație de cheltuieli a Federației Ruse (articolul 24 din Legea federală „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia”).

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să vă asigurați că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.

ST 186 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua examinării medicale aferente
lucrătorul este eliberat din muncă.

În cazul în care, prin acord cu angajatorul, salariatul în ziua donării de sânge și componente ale acestuia
a mers la muncă (cu excepția muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, la ieșire
angajatului să lucreze în această zi este imposibil), i se acordă încă o zi la cererea sa
recreere.

În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în
weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi la cererea acestuia
recreere.

După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se asigură
zi liberă suplimentară. Ziua de odihnă specificată la cererea salariatului poate fi
atașat concediului anual plătit sau utilizat în alte perioade ale anului
după ziua donării de sânge și componente ale acestuia.

Atunci când donează sânge și componente ale acestuia, angajatorul își păstrează pentru angajat media sa
câștigurile pentru zilele de livrare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Comentariu la art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Donatorii de sânge sunt persoane care au fost supuse unui control medical și donează voluntar sânge și (sau) componentele acestuia.

În conformitate cu partea 1 a art. 12 din Legea federală din 20 iulie 2012 N 125-FZ „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia” o persoană capabilă care este cetățean al Federației Ruse sau care locuiește legal pe teritoriul Federației Ruse de cel puțin un an ca cetățean străin sau apatrid care a împlinit vârsta de 18 ani sau care a dobândit capacitate juridică deplină înainte de a împlini vârsta de 18 ani, în conformitate cu legislația Federației Ruse, care și-a exprimat dorința voluntară de a dona sânge și (sau) componente, a fost supus unui examen medical voluntar și nu are contraindicații medicale pentru donarea de sânge și (sau) componente ale acestuia.

2. Salariaților care sunt donatori de sânge și componente ale acestuia li se asigură următoarele garanții:

a) eliberarea din muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua controlului medical aferent;

b) acordarea unei alte zile de odihnă dacă salariatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia;

c) acordarea unei alte zile de odihnă în cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare;

d) asigurarea unei zile de odihnă suplimentară după fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor acestuia, sau alăturarea acestor zile la concediu anual plătit sau folosirea lor în alt moment;

e) menţinerea mediei salariileîn zilele donării de sânge și acordarea de zile de odihnă în legătură cu aceasta (a se vedea Determinarea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 2 martie 2012 N 56-B11-17).

3. În ziua controlului medical legat de donarea de sânge și componente ale acestuia, salariatul trebuie să fie eliberat din muncă. Ordinea de examinare medicală a donatorilor presupune prezența unui donator pentru examinare în departamentul (oficiul) de înregistrare și recrutarea personalului donator al stațiilor de transfuzie de sânge, departamentul (oficiul) de transfuzie de sânge a instituțiilor medicale și exclude prezența unui donator în ziua examinării să lucreze.

4. În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, donatorul poate merge la muncă de comun acord cu angajatorul. Această posibilitate este exclusă în cazurile în care salariatul este angajat la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Dacă un angajat a plecat la muncă în ziua donării de sânge, i se acordă încă o zi de odihnă. Acordarea unei alte zile de odihnă se realizează la solicitarea salariatului. Angajatul trebuie să informeze în prealabil angajatorul despre ora folosirii acestei zile. Utilizarea neautorizată a unei alte zile de odihnă din motivul indicat ar trebui considerată o încălcare a disciplinei muncii, cu toate acestea, o astfel de încălcare nu este absenteism (subparagraful „e”, paragraful 39 din Decretul Plenului Forțelor Armate ale Rusiei. Federația din 17 martie 2004 N 2 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii Federația Rusă”). Pentru a evita neînțelegerile, este indicat să se stabilească timpul de utilizare a unei alte zile de odihnă (sau procedura de notificare a angajatorului cu privire la timpul utilizării acesteia) atunci când se ajunge la un acord între donator și angajator cu privire la munca donatorului în ziua respectivă. a donării de sânge.

5. Întrucât la donarea sângelui și a componentelor acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend și sărbători nelucrătoare, este responsabilitatea angajatorului să acorde încă o zi de odihnă, dorința salariatului determină doar timpul de utilizare, și nu chiar faptul de a oferi o astfel de zi.

6. Zilele suplimentare de odihnă după fiecare zi de donare de sânge pot fi fie folosite imediat după ziua donării de sânge, fie atașate concediului anual plătit, fie utilizate în orice alt moment al anului calendaristic. Dreptul de a alege timpul de folosire a acestor zile îi revine salariatului, însă acesta trebuie să anunțe angajatorul în prealabil dorința de a le adăuga în concediu, cel puțin înainte de următoarea donare de sânge.

Utilizarea acestor zile este posibilă pe tot parcursul anului, adică. 365 de zile de la data donării de sânge. În acest caz, angajatul trebuie să informeze angajatorul în prealabil asupra intenției sale.

7. Garanțiile sub formă de eliberare de la muncă și zile suplimentare de odihnă, precum și menținerea câștigului mediu în acest timp, sunt oferite tuturor donatorilor, indiferent dacă donează sânge și componentele acestuia în schimbul compensației sau gratuit.

Pentru procedura de calcul a câștigului salarial mediu, a se vedea art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.