Un nou loc de muncă este ca începutul unei noi vieți! Dar prima zi de muncă nu pare deloc o vacanță. Adesea, aceasta este entuziasm și confuzie, oameni necunoscuti, lipsa de înțelegere a multor subtilități și detalii. Un nou-venit vrea să facă o impresie bună și să se „integra” rapid în echipă. Pentru a înțelege cum să te comporți nou loc de muncăîn prima zi, trebuie doar să urmați câteva sfaturi simple.

Cum să te comporți într-o echipă nouă: întâlnirea „pe haine”

Cel mai probabil, nu întreaga echipă a văzut CV-ul convingător al noului angajat. Prin urmare, prima impresie va trebui făcută ca în vechiul proverb - „prin haine”. În primul rând, atunci când aplici pentru un loc de muncă, trebuie să verifici cu managerul de resurse umane dacă organizația are un cod vestimentar. Dacă nu există, va trebui să vă bazați pe propria intuiție și pe adecvarea situației.

În prima zi de lucru într-un birou nou, un bărbat ar trebui să poarte un costum formal, o femeie - o fustă midi și o bluză modestă. Pentru munca care implică muncă fizică, ar trebui să vă aprovizionați cu o uniformă specială și pantofi care să fie cât mai confortabili. Dacă ai voie să vii la serviciu în blugi, asta nu înseamnă că te poți prezenta în prima zi în pantaloni rupti „călcați” și un tricou cu sigla trupei tale rock preferate.

Pentru fete, în prima și în toate zilele următoare, un decolteu adânc, bijuterii masive, fusta mini sau tocuri înalte sunt inacceptabile. Acest lucru nu numai că pare nepotrivit, dar îl va face și pe cel mai nou angajat să se simtă inconfortabil.

Cum să te adaptezi la un nou loc de muncă: fii pozitiv

Starea interioară a unei persoane care este pe cale să petreacă prima zi într-o echipă nouă la un nou loc de muncă este foarte importantă. Indiferent cât de ciudat ar suna, sentimentul său de sine poate fi transmis cu ușurință chiar și străinilor. Prin urmare, există câteva aspecte importante de reținut aici:

  • 1. Zâmbet și prietenie. Fiecare persoană va aprecia cu siguranță o atitudine pozitivă. Este atât de plăcut să vezi zâmbetul unei persoane și să știi că este fericită de noul său loc de muncă, cunoștințe și impresii.
  • 2. Fără agitație și îngrijorare! Indiferent cât de nervos ai fi înainte de a începe un nou loc de muncă, va trebui să faci față stresului. Nu ar trebui să vă agitați, pentru că puțini oameni le plac astfel de oameni. În plus, cu entuziasm, vor veni inevitabil greșelile. Și în prima zi de muncă vor fi cu siguranță de prisos.
  • 3. Distanța acceptabilă. Nu ar trebui să le spui noilor tăi colegi întreaga ta viață în timpul unei pauze din prima zi de muncă. Dar tu însuți nu trebuie să fii prea intruziv, mai ales când vine vorba de subiecte personale.
  • 4. Micile plăceri. Dar ceea ce merită cu adevărat să-ți petreci pauza de prânz este o surpriză mică și plăcută pentru colegii tăi. Va fi suficient să cumpărați prăjituri sau dulciuri pentru ceai.

La un nou loc de muncă - un novice, dar în practică - un profesionist

Faptul că o persoană a ajuns la un nou loc de muncă nu înseamnă deloc că este un amator în profesie. Singurele excepții pot fi studenții de ieri sau cei care nu au mai lucrat niciodată nicăieri. Dar, dacă un nou venit are deja o anumită experiență și abilități, nu este nevoie să ascunzi acest lucru.

De la bun început, ar trebui să clarificați împreună cu colegii și cu supervizorul imediat principalele aspecte și nuanțe ale muncii dvs. Puține profesii necesită muncă cu normă întreagă din primele zile de angajare. Acesta este motivul pentru care există o perioadă de probă, timp în care poți intra 100% în leagănul lucrurilor. Acest lucru duce la următorul sfat al începătorului: puneți cât mai multe întrebări posibil. Trebuie să întrebi despre tot ce nu este clar, până la cel mai mic detaliu. Este mai bine să aflați totul imediat decât să faceți greșeli chiar la începutul muncii.

Sfat! Nu este nimic amuzant sau ciudat în a scrie toate aspectele importante și micile detalii ale unui loc de muncă. Este mai bine să te uiți la caietul tău de 10 ori pe zi decât să-ți deranjezi noii colegi cu aceleași întrebări, distragendu-i atenția de la serviciu.

Nu trebuie să vă fie teamă să vă arătați profesionalismul chiar în primele zile. Fiecare angajator așteaptă un profit maxim, în special de la cei care au indicat în CV-ul lor experiență vastă și abilități practice în profesie. Le poți manifesta încă din primele zile. În același timp, nu trebuie să-ți critici imediat colegii, și mai ales propriii superiori. Încă din primele zile, doar auditorii și managerii de criză au dreptul să semnaleze erori.

Desigur, nu trebuie să uităm de regulile de bază ale bunelor maniere precum punctualitatea, politețea și acuratețea. Dar acest lucru trebuie respectat nu numai în prima, ci în fiecare zi lucrătoare.

În acest articol, nu voi lua în considerare cazul când tocmai ai primit primul loc de muncă serios din viața ta. Totul aici este complet nou. Totul este neobișnuit. Și sfaturi profesionale și adaptarea socială pot fi date nenumărate numere.

Regula unu. Să deschidem chakrele și să ne calmăm.

Așadar, este prima ta zi în care stai pe un scaun nou și vrei să impresionezi imediat noua conducere cu talentele tale remarcabile. Nu va funcționa. Ești sub stres.

Indiferent dacă ești atât de nervos încât îți tremură mâinile sau te simți puțin nervos - depinde de tine calitati personale. Când într-un astfel de limb încerci să dovedești că ești cel mai bun, duce la agitație inutilă. Vei face de două ori mai multe greșeli.

Apropo, dacă ai făcut o greșeală, nu te teme să recunoști. Încercați să sugerați opțiuni de remediere. Acum să respirăm adânc, să ne amintim că numai îngerii sunt fără defecte, chiar și cei din ceruri, și să deschidem chakrele pentru a primi cât mai multe informații din exterior.

Regula a doua. Să punem întrebări și să ne încălzim urechile.

Dar informațiile vor curge spre tine într-un flux nesfârșit. Și să păstrezi cea mai mare parte din ea în capul tău este sarcina numărul unu în primele zile de muncă.
Ai noroc dacă ești întâmpinat de un mentor înțelept la ușa biroului tău. Și ți-a spus următoarele:

  1. Descrierea postului. Strict vorbind, ce responsabilități vă sunt atribuite și în ce măsură.
  2. Reguli de ordine interioară. Este obișnuit să bei ceai și prăjituri la locul de muncă, de câte ori pe zi poți ieși la o pauză de fumat, cât timp este alocat prânzului.
  3. Ar fi ideal dacă ai fi la curent cu unele dintre micile detalii. Să presupunem că șefului nu-i place când oamenii fredonează pe sub suflare la locul de muncă. Dar, cel mai probabil, va trebui să obțineți singur astfel de informații.

Asa ca sa ne incalzim urechile! Adică învățăm despre regulile codului vestimentar, dacă acesta există. Dacă îmbrăcămintea largi este permisă, încercați să nu vă îmbrăcați prea provocator în primele zile. Mai târziu, vei putea determina ce este acceptabil într-o echipă dată și ce este cel mai bine evitat. Apariția unui nou angajat poate deveni unul dintre factorii iritanti pentru „bătrânii”.

Regula patru, cinci, șase etc.

Nu e nevoie de bârfă. Spălarea semințelor este o activitate nedemnă. Și pentru un nou angajat este pur și simplu inacceptabil.

Nu vorbiți despre subiecte personale pe telefonul mobil, cu atât mai puțin pe telefonul de la birou. ÎN ca ultimă soluţie ar trebui să părăsești zona de lucru.

Nu întârzia. Amintiți-vă, acuratețea este amabilitatea regilor!

Nu sta treaz târziu. Întâlnirile de seară înseamnă cel mai probabil că nu vă puteți planifica corect ziua de lucru sau că încercați să obțineți favoarea superiorilor. Nici unul, nici celălalt nu vor conta pentru tine.

Desigur, nu merită să alergi cu capul înainte, de îndată ce săgețile ajung la șase seara. Menținem echilibrul.

Amintiți-vă, orice organizație este un mecanism complex. Și vei putea deveni un dinte cu drepturi depline doar în câteva luni. Sper că aceste reguli vă vor ajuta să petreceți aceste luni fără nervi inutile!

„Textul „Ghidului angajaților” ocupă mai mult de o pagină!” - s-au plâns noii veniți care au venit la Google, o companie care se află de mulți ani în fruntea listei celor mai buni angajatori. Nu se poate decât să-i invidieze: managerii fac tot posibilul pentru a ajuta noul venit să se simtă confortabil în noul loc cât mai curând posibil. „Cultura corporativă a unei companii care se străduiește să pună la curent cât mai repede o persoană nouă se numește deschisă”, explică antrenorul și antrenorul de afaceri Elena Bocharova. „Specialiștii dezvoltă programe de adaptare, efectuează tururi de orientare, prezintă superiorilor și chiar organizează special evenimente corporative.” Putem doar să ascultăm, să punem întrebări și să ne bucurăm de o astfel de atitudine atentă. Pentru că mai mult de o treime dintre angajatorii autohtoni (37%), din păcate, nu consideră necesară adaptarea noilor angajați. A începe munca într-un astfel de loc este un test de rezistență la stres. Dar se poate descurca cu ușurință de către cei care înțeleg clar de ce au venit la această companie și ce vor să obțină. Și, cel mai important, sunt gata să își asume responsabilitatea pentru adaptarea lor. „Pentru un nou venit, socializarea este o sarcină de o importanță capitală, spre deosebire de o companie, care are priorități complet diferite”, explică antrenorul de afaceri, managerul. universitate corporativă Lyudmila Gorodnicheva. Și chiar dacă avem norocul să intrăm într-o companie deschisă, un specialist în resurse umane sau un mentor va observa în primul rând dinamica adaptării pentru a înțelege dacă un nou venit va deveni angajat eficient. Acesta nu este un ghid personal sau dădacă, așa cum mulți oameni cred în mod eronat. „Perioada de adaptare durează de fapt primele trei luni - întreaga perioadă de probă”, spune Lyudmila Gorodnicheva. „Și în acest moment, este important să demonstrăm comportamentul pe care liderul se așteaptă să-l vadă.” Pentru a nu ghici ce vor șefii, merită să întrebați direct: „Ce rezultate se așteaptă de la mine în viitorul apropiat? Cum crezi că ar trebui să fie angajatul ideal?” Faptul este că în diferite companii, ideile despre un specialist pot diferi semnificativ. Aceste întrebări vă vor ajuta să înțelegeți cum să vă structurați comportamentul, indiferent de locul în care vii să lucrezi: într-o corporație uriașă cu reguli de comunicare formală sau într-o companie mică de tip familial.

Specialiștii companiei de formare Leadership IQ au realizat un studiu pe 20.000 de angajați și au descoperit: 46% dintre noii sosiți renunță la un an și jumătate. Motivul acestui rezultat al evenimentelor nu constă în incompetența specialiștilor, ci în incapacitatea de a accepta părere de la colegi, adică să comunice. S-a dovedit că socializarea cât mai repede posibil pentru a-ți arăta eficiența este una dintre principalele abilități ale unui carierist modern.

Managerii de resurse umane cred asta angajat nou trebuie sa:

  • Ascultă și tace - 10%
  • Accept regulile companiei - 7%
  • Fii prietenos - 7%
  • Fii sociabil - 6%
  • Aruncă o privire mai atentă la echipă - 4%
  • Începeți rapid - 3%
  • Fii tu însuți - 2%
  • Fii responsabil - 2%
  • Fii loial - 2%
  • Fii atent - 2%

Mintea colectivă

Odată ce am aflat unde este bucătăria, cum să folosim aparatul de cafea local și cât de târziu putem întârzia ziua de lucru, este timpul să găsim limbaj reciproc cu noi colegi. Desigur, vrem imediat să ne arătăm în toată gloria noastră. Totuși, oricât ne-am strădui, noua echipă ne va trata în continuare cu prudență. „Toate rolurile sunt împărțite, toată lumea respectă reguli nerostite. Iar un nou venit amenință siguranța membrilor grupului”, explică managerul de resurse umane Ulyana Kalinina. „Nevoia de stabilitate oferă încredere în viitor, motiv pentru care este atât de valoroasă pentru noi.” Cum să câștigi încredere? Principala greșeală a tuturor celor care vin la echipa noua, - să cred că aici totul este la fel ca pe vechiul loc. „Noi ne proiectăm experiență din trecut la o situație fundamental diferită”, explică Lyudmila Gorodnicheva. „Tocmai această strategie de comportament te împiedică să găsești un limbaj comun cu colegii.” Prin urmare, nu ar trebui să întreprindeți nicio activitate în prima zi, este mai bine să observați în tăcere angajații: cum comunică aceștia, ce ritualuri sunt acceptate (de exemplu, tratați-vă unul pe altul cu fursecuri, mergeți la prânz împreună); Această tehnică se numește „ajustare” - învățăm să fim „ca ei” și poate fi implementată chiar și la nivel de limbă. De exemplu, în prima zi de lucru nu ar trebui să trimiteți un buletin informativ cu textul „Stimați colegi, de astăzi voi acționa ca redactor cu normă întreagă, sper o cooperare fructuoasă”. S-ar putea dovedi că compania a adoptat un stil informal de comunicare, iar o expresie simplă precum „Bună ziua tuturor, sunt noul vostru copywriter, vă rugăm să mă contactați!”

„Un mediu neobișnuit declanșează schimbări fiziologice și hormonale în organism, care se reflectă în comportamentul nostru”, explică specialistul în managementul stresului, Tatyana Saykhanova. „Când se confruntă cu ceva neobișnuit, corpul nostru încearcă să găsească ceva familiar pentru a reacționa într-un mod standard, dar este forțat să vină cu un nou program de acțiune.” În această perioadă nu ne comportăm suficient de adecvat: vorbim inadecvat, ne simțim constrânși, reacționăm prea repede sau încet. Potrivit Lyudmila Gorodnicheva, acest lucru este chiar bun. La urma urmei, ne comportăm ca noii veniți – și tocmai acesta este comportamentul pe care colegii îl percep ca fiind previzibil și sigur. Și ne acceptă rapid ca „unul de-al lor”. Și după aceea este util să fii activ. Merită să întreb: „Cum mă descurc cu sarcinile mele?” - de la sef. Și de la colegi: „Dacă nu te superi, aș oferi câteva idei - doar am experiența potrivită.” „Tocmai această tehnică îți va permite să intri în mănăstirea altcuiva cu propria ta carte”, explică Elena Bocharova. „Mai ales dacă vedem că putem îmbunătăți procesul de producție.” Această metodă de comunicare va ajuta nu numai să vă alăturați echipei, ci și să câștigați autoritate.

Interes dezinteresat

În primele zile, orice nou venit este în centrul atenției. Orice lucru nou stârnește inevitabil interesul oamenilor, și asta este normal. Este important ca acest interes să fie neutru, astfel încât să puteți profita de situație. Devenim o sursă de informare. Vor vorbi despre noi, se vor uita la noi ca printr-o lupă. Colegii vor fi interesați de absolut orice: cum arătăm, ce fel de mașină conducem, ce haine purtăm, cum vorbim și ce model este telefonul nostru mobil. Mai mult, cu cât poziţia este mai mare, cu atât curiozitatea este mai puternică. Și nu va exista a doua șansă de a face o primă impresie. Prin urmare, la început este deosebit de important să ajungi la timp, să arăți bine și să fii prietenos. „Oamenii din jurul nostru nu își amintesc ce am spus sau am făcut, ci emoția cu care ne asociază”, explică Elena Bocharova. „Și toate recomandările descrise mai sus vizează tocmai crearea unei asocieri pozitive.”

Un alt detaliu important care te va ajuta să treci mai ușor peste perioada de adaptare este să fii atent la sentimentele tale. La urma urmei, înțelegerea că într-un loc nou totul este greșit și totul este greșit și acum trebuie să te obișnuiești din nou cu toată lumea este serios deprimantă. „În acest moment, este important să fii deosebit de atent la tine și să nu proiectezi starea ta asupra colegilor tăi”, avertizează Elena Bocharova. Într-adevăr, ne simțim incomod nu pentru că colegii sau conducerea noștri sunt răi, ci pentru că noi înșine suntem triști de trecut. Îți poți permite puțină nostalgie, pentru că în acest moment cei din jurul tău ne vor accepta deja ca „unul de-al lor” - o persoană care are tot dreptul să fie într-o dispoziție proastă uneori.

Cum să îmbunătățești relațiile cu colegii?

  • vorbește deschis despre experiența ta și fii interesat de modul în care funcționează procesul de lucru într-un loc nou
  • multumesc pentru sfaturi si explicatii
  • fii pozitiv
  • dacă ceva nu merge, raportați-l managerului și cereți ajutor
  • recunoaște-ți cu calm greșelile

TEXT: Marina Zykova, Valeria Gutskaya
Mulțumim portalului www.superjob.ru pentru statisticile furnizate.

Popular

În aproape toate contracte de munca Există o clauză despre o perioadă de probă. Durata sa este tari diferite e diferit. Mulți angajatori europeni cred că un nou angajat poate fi cu adevărat la curent și poate îndeplini pe deplin cerințele companiei pentru calitati de afaceri, abia după șase luni. Prin urmare, de exemplu, în Germania, de regulă, se stabilește o perioadă de probă de șase luni. În Rusia, care, spre deosebire de Germania solidă, „se grăbește să trăiască și se grăbește să simtă”, angajatorii consideră suficientă o perioadă de una până la trei luni. Ei cred că în acest timp ambele părți vor putea să se evalueze reciproc și să înțeleagă cine merită ce.

La schimbarea locului de muncă sau la obținerea unui loc de muncă pentru prima dată, un nou venit nu ar trebui să considere această clauză a contractului ca o condiție unilaterală. Desigur, toate lunile perioadă de probă managementul va monitoriza cu atenție noul angajat pentru a înțelege cât de potrivit este pentru post și cât de bine se încadrează în echipă. Dar în această perioadă, angajatul însuși trebuie să aibă timp să decidă dacă este mulțumit de noul loc de muncă, dacă totul corespunde informațiilor inițiale despre acesta și dacă conducerea își îndeplinește promisiunile pe care le-a dat cu atâta generozitate la interviu. Nu ar trebui să pierzi timp prețios dacă se dovedește că noul tău efort nu se ridică la înălțimea speranțelor tale. Cu cât părăsiți mai devreme această companie, cu atât va fi mai bine pentru ambele părți.

Desigur, acest lucru ar trebui făcut numai în cazurile în care vorbim despre dezacorduri fundamentale, și nu despre dificultăți inițiale. Dar cu siguranță vor exista dificultăți inițiale și vor începe chiar din prima și cea mai dificilă zi. Desigur, totul depinde de compania pentru care lucrezi. Dar, în orice caz, această zi nu poate fi numită zi lucrătoare cu drepturi depline. În multe companii străine mari cu o cultură corporativă foarte dezvoltată, se obișnuiește să salutați un nou angajat cu flori. În preocupările japoneze, un nou venit poate fi dus chiar la prânz într-un restaurant în prima zi de muncă, ca și cum l-ar accepta imediat într-o familie numeroasă de muncitori, a cărei imagine se află în centrul culturii corporative japoneze. Angajatorii ruși sunt încă departe de asemenea delicii. Dar totuși, prima zi lucrătoare nu este de obicei o zi lucrătoare. În terminologia șoferilor de curse, aceasta este ca o „tură de încălzire”. De obicei, această zi este dedicată cunoașterii altor angajați, colegi, departamente și infrastructura companiei - diferitele sale divizii. Noului venit i se prezintă echipamente de birou, specificul mijloacelor interne de comunicare (Internet, rețea IT internă, rețea de telefonie etc.), și i se spune despre software, explicați cine ar trebui contactat pentru anumite întrebări.

Toată lumea înțelege că orice persoană în prima zi de muncă este foarte nervoasă și îngrijorată și se confruntă cu un stres real. Și totuși trebuie să încercăm, în ciuda tuturor dificultăților, să rămânem calmi. Este clar că acest lucru nu va fi deloc ușor. Dar, din moment ce sarcina principală este să faci o impresie bună, trebuie să muncești din greu. Desigur, nimeni nu se așteaptă să începi să lucrezi ca membru cu drepturi depline încă din primul minut colectiv de muncă. Dar trebuie să arătați că sunteți în stare să vă puneți rapid la curent fără să dați totul peste cap, fără să spargeți imediat toate echipamentele de birou, fără să confundați șeful de departament cu curierul etc. Mai jos sunt enumerate principalele puncte pe care ar trebui să le dezvăluiți. acordați atenție în prima zi de lucru.

1. Calmează-te!
Încercați să nu vă faceți griji prea mult. Situația în sine este deja destul de stresantă, deoarece chiar în prima zi trebuie să „prindeți” atât noua organizație a muncii, cât și noua procesele de muncă, și specificul companiei, și trăsăturile sale, și fețe noi, nume... Este mai bine să te forțezi pur și simplu să te concentrezi asupra tuturor acestor detalii printr-un efort de voință.

2. Nu fi inteligent!
În prima zi, nu ar trebui să dezvălui niciunul dintre talentele tale. Este mai important să arăți interes pentru muncă, atenție, observație, dorință și capacitatea de a învăța. Pentru a evita să fii catalogat din timp drept un știe-totul, pe care nimănui nu-i place, nu rosti fraze precum: „De ce faci așa? Este obișnuit să faci lucrurile altfel... Știu foarte bine asta, înțeleg asta... O altă metodă este mult mai bună decât metoda ta.” Nu faceți nicio propunere, chiar și sensibilă, în stadiul inițial. Încercați să evitați concluziile pripite: mai trebuie să vă dați seama cât de rău a părut rău în prima zi și, în general, dacă propunerea dvs. de „raționalizare” este potrivită. Poate că compania a abandonat-o abia de curând și, pentru asta, este un lucru din trecut, sau poate acesta este un punct dureros, pentru că tocmai persoana cu care discutați în prezent este cea care blochează adoptarea unei noi decizii. Evitați să fiți simpli. Dacă comunicați în acest mod din prima zi, nu vă veți face prieteni. În loc să dai sfaturi inteligente, întreabă despre procesele de producție. Cereți altor colegi să explice anumite probleme și să explice ceva care nu vă este complet clar. Desigur, toată lumea vrea să se declare imediat ca profesionist. Dar nu te grăbi să dai sfaturi inteligente în prima zi. Este mai bine să puneți adesea întrebări care încep cu cuvântul „cum”.

3. Observați!
Observați cu atenție modul în care lucrează angajații. Fii atent la relațiile lor interne și de producție, la modul în care comunică între ei, cu șeful, cu tine. Veți înțelege ceva în prima zi dacă vă concentrați atenția asupra acelor factori care determină cultură corporatistă. Acestea sunt tocmai valorile pe care compania le profesează. Cât de prietenoși sunt colegii unul față de celălalt, cât de prietenoși sunt față de noul angajat, care este relația lor cu șeful - sunt obsechioși în interacțiunile lor cu el sau sunt complet democratici? La început, este foarte important să încercați să înțelegeți regulile neoficiale ale jocului din companie. Desigur, nu în prima zi, dar în viitorul foarte apropiat va trebui să determinați cine este liderul informal, la cine ar trebui să apelați pentru ajutor în situații neobișnuite, de la cine puteți obține sprijin și în cine nu aveți încredere. orice împrejurări.

4.Cod vestimentar

Cunoscutul proverb „unul este întâmpinat de haine, dar descurajat de mintea lui” nu își pierde actualitatea. Nimic nu irită o echipă mai mult decât o cioară neagră care zboară înăuntru. Indiferent de stilul de îmbrăcăminte care vă atrage în viață, la locul de muncă ar trebui să respectați convențiile acceptate. Este foarte neplăcut să te simți îmbrăcat altfel decât o cere situația. Această regulă este bine ilustrată de o anecdotă istorică despre un om care s-a străduit cu disperare să ajungă în eșaloanele superioare ale societății. Nobilimea locală nu a vrut să accepte un inegal, dar el a încercat prin cârlig sau prin escroc să le câștige favoarea. Și apoi, într-o zi, a primit în sfârșit o invitație mult așteptată la o cină. Comanda unui smoking șic nu a fost ieftină. Oaspetele s-a prezentat la timp pentru vacanță, dar toată lumea era deja adunată și stătea la masă. Imaginează-ți surpriza când a văzut că participanții la evenimentul social erau... practic în neglije. Nobilii au început să-i ceară scuze în unanimitate, explicându-i că de data aceasta au hotărât doar să se distreze și să petreacă seara goi. Pentru ca nimeni să nu se simtă stânjenit, i s-a cerut să meargă în camera alăturată, să-și dezbrace și să se înscrie în societate, și el gol. Oaspete teribil de stânjenit i-a luat mult timp să-și adune curajul să apară gol în fața unei societăți atât de respectate. Nu imediat, dar s-a hotărât... Nu se pot imagina decât sentimentele care l-au cuprins când, stânjenit de goliciunea lui, a trecut pragul și i-a găsit pe toți cei prezenți așezați la masă, dar deja în smoking și cu o privire primă. Aceasta a fost gluma „non-aristocratică” jucată de aristocrația locală, arătând clar parvenitului despre nepotrivirea sa în înalta societate.
Inutil să spun că lumea afacerilor are propriile reguli conform cărora angajații diferitelor companii ar trebui să se îmbrace. Ce este posibil, de exemplu, în organizatii creative, complet inacceptabil în industria bancară etc. Uite cum sunt îmbrăcați colegii tăi? Cine ce face sau conform unei legi? Dacă nu ești pe deplin sigur de corectitudinea evaluării tale, poți să întrebi cu delicatețe angajatul companiei care ți se pare cel mai atractiv dacă există într-adevăr vreo regulă sau un anumit standard în ceea ce privește îmbrăcămintea.

5. Fii punctual!
Programul exact de lucru este specificat în contract de muncă. Dar încă din primele zile începi să observi că acest punct nu se aplică tuturor angajaților companiei. Cineva despre care crezi că vine târziu la serviciu și pleacă oricând îi place. Nu vă grăbiți să trageți la concluzii cu privire la modul gratuit. Ceea ce este iertat, și poate chiar permis, vechilor angajați nu va fi iertat unui nou venit. Nu întârzia, mai ales în prima zi, când vii la serviciu sau te întorci de la prânz, altfel poți pierde foarte repede simpatia colegilor și șefului tău.

6. Căutați sprijin!
Încearcă să stabilești relații cu colegii din prima zi: ajutorul și atitudinea lor prietenoasă sunt foarte necesare în prima etapă. De obicei, conducerea companiei îi atribuie inițial un mentor noului angajat, care îl ajută să se adapteze mai repede. Dar dacă te trezești fără un profesor oficial, atunci te confrunți cu sarcina de a găsi singur un astfel de angajat. Aproape fiecare companie are colegi cu experiență care sunt gata să aibă grijă de colegi tineri sau fără experiență. Încercați să stabiliți cât mai repede relații normale cu acei membri ai echipei care ocupă poziții cheie în organizație.

7. Evita neintelegerile!
Aruncă o privire atentă la colegii care sunt deschiși, prietenoși și simpatici cu tine. Dar ai grijă: poți avea încredere totală doar atunci când ajungi să cunoști bine persoana respectivă. Foarte des, deja în primele zile, la instigarea unor „bine-doritori”, informații distorsionate despre noul venit încep să se răspândească în întreaga întreprindere. Și până atunci vorbise deja prea mult despre sine. Ce ar trebui să faci dacă cineva răspândește minciuni despre tine? Desigur, este posibil să ignori toate bârfele pentru a economisi puterea și energia necesare muncii. Pentru „promoții similare” o singură dată, aceasta este cea mai bună soluție. Cu toate acestea, dacă bârfa despre tine nu se oprește și este de o natură care amenință cariera ta de succes la companie, atunci este mai bine să vorbești direct cu această persoană în forma corectă și să afli motivele acțiunilor sale. De regulă, distribuitorul de zvonuri nu se așteaptă la o confruntare deschisă. Dacă conversația nu ajută, atunci căutați ajutor de la oameni care merită încrederea dvs., consiliul colectiv al muncii, serviciul de personal, poate chiar șefului însuși. Trebuie să te aperi. Arată că nu vei tolera când demnitatea ta personală este insultată. Veți câștiga respect de sine dacă definiți imediat și clar limitele a ceea ce este permis în adresa dvs.

8. Feedback
Desigur, este mai bine să începi să comunici cu șeful tău, nu din situații de conflict. După ceva timp, în funcție de durata perioadei de probă, ar trebui să-l întrebi pe șeful tău cum îți evaluează munca. Întreabă-l direct ce neajunsuri vede în munca ta, cât de mulțumit este de tine și ce crede că ai putea face și mai bine. Nu vă fie frică de astfel de întrebări. Ele indică o înaltă competență socială. Managerul va înțelege că ești pregătit pentru critici și ești interesat de viitorul tău dezvoltare profesională la birou. Dacă vi se cere să vă îmbunătățiți performanța, nu vă panicați. Mai este timp să îmbunătățim situația.

Nu fi perfecționist!
În timpul perioadei de probă și chiar imediat după încheierea acesteia, nimeni nu se așteaptă la un succes genial de la tine la locul de muncă. Pur și simplu pentru că este imposibil. Este firesc să faci greșeli. Acest lucru se întâmplă pentru că nu înțelegi încă pe deplin totul, nu înțelegi pe deplin Procese de producțieîntreprinderilor. Prin urmare, nu vă scuzați la nesfârșit cu privire la neajunsurile care apar. Mai bine arătați înțelegere și arătați-vă dorința de a le corecta și de a face o treabă mai bună data viitoare. Chiar dacă în prima zi ați reușit să dezactivați simultan copiatorul, faxul și computerul și ați forțat nefericita imprimantă să imprime o mie de pagini fără întrerupere, clarificați că în mod normal acceptați criticile corecte adresate dvs. La urma urmei, greșelile sunt doar trepte spre succes!

Dar nu au menționat teama pe care o experimentează aproape toți oamenii când intră într-un nou loc de muncă. Este puțin probabil să aibă vreo denumire științifică, dar acest fapt nu împiedică un începător să-și facă griji și să se teamă până când genunchii îi tremură, răsturnându-se în minte. opțiuni posibile evoluții ale evenimentelor și prezentarea de imagini înfricoșătoare: fie echipa nu îl acceptă și construiește tot felul de intrigi, atunci șeful se dovedește a fi un tiran, dând ordine stupide. Nu este de mirare că prima zi la un nou loc de muncă, precum și anticiparea acestuia, reprezintă un test serios pentru oricare dintre noi. Cum să o depășiți cu cea mai mică pierdere emoțională este discutată de autorul cărții „Cleo”.

Poate că eu sunt cel mai impresionabil, sau poate asta se întâmplă cu aproape toată lumea, dar prima zi la un nou loc de muncă este întotdeauna dificilă pentru mine, iar anticiparea este complet epuizantă. De obicei, începe în câteva zile, aducând o mulțime de întrebări fără răspuns și activând o imaginație destul de bogată. Acesta din urmă nu mă cruță deloc: îmi imaginez cum colegii mei râd cu aroganță de oricare dintre acțiunile mele incomode, nu vor să ajute cu nimic, iar la prânz se prefac că nu exist deloc. Trebuie să spun că deja cu o zi înainte de a merge la muncă aproape că o urăsc? Frica de necunoscut ucide absolut totul emoții pozitive, pe care l-am experimentat recent și tot ce simt este un nod în gât. Mi-e teamă să nu înțeleg greșit prima sarcină, îmi este teamă să nu devin subiect de batjocură și glume într-o echipă deja constituită, îmi este teamă, până la urmă, că această echipă nu mă va accepta în „familia” lor și voi fi plângând amar, mâncând singur prânzul într-o toaletă, așa cum arată în comediile americane de tineret. Desigur, aceasta din urmă nu este altceva decât ironie și o astfel de frică este mai probabil să fie trăită de școlari decât de adulți, dar nu suntem străini de experiența comunicării forțate cu noii colegi. Chiar și cea mai încrezătoare persoană devine îngrijorată atunci când se află într-un mediu necunoscut.

Chiar și cea mai încrezătoare persoană devine îngrijorată atunci când se află într-un mediu necunoscut.

De când mi-am schimbat locul de muncă de mai multe ori, am înnebunit de frică în ajunul primei zile de lucru de mai multe ori. Și la un moment dat am decis că acest lucru este imposibil: era o prostie să-ți fie frică dinainte de ceea ce s-ar putea să nu se întâmple. Astfel de emoții „goale” devin doar o sursă de stres și cu siguranță nu ne ajută să muncim productiv și să câștigăm oamenii. Dacă și ție îți pierzi pofta de mâncare la gândul că mergi mâine într-un nou birou cu noi colegi și un șef, atunci încearcă să te reconciliezi cu ajutorul sfaturilor de mai jos. Pentru mine chiar funcționează.

Separați grâul de pleava

Când ți-e frică de ceva, te simți inconfortabil. Când ți-e frică de ceva ce nu știi, este și mai incomod. Pe baza acestui lucru, am decis că de acum înainte voi determina întotdeauna dacă temerile mele au vreo bază. Acest lucru vă ajută cu adevărat să vă eliberați de fricile dezvăluite, care nu sunt mai puțin obositoare decât cele reale. Pentru a înțelege dacă există o amenințare reală, îmi notez toate temerile pe o bucată de hârtie și evaluez critic ce se poate întâmpla de fapt și ce este o născocire a imaginației mele bogate. Când există jumătate din mai mulți „dușmani”, lupta devine mult mai ușoară.

Când ți-e frică de ceva, te simți inconfortabil. Când ți-e frică de ceva ce nu știi, este și mai incomod.

Câștigă în mintea ta

Deci, înțelegem de ce situații ar trebui să ne ferim cu adevărat. Dar știm, de asemenea, că nu există nicio garanție că evenimentele se vor dezvolta exact în conformitate cu acest scenariu negativ, poate totul va funcționa în cel mai bun mod. Ce înseamnă „cel mai bun” pentru tine? Imaginați-vă că veniți la muncă și vedeți că acesta este un vis adevărat. Colegii sunt prietenoși, șeful este înțelegător și plin de tact, al tău la locul de muncă- confortabil si modern. Ce ai mai putea cere? Pune-te azi într-o dispoziție pozitivă, învinge-ți mental toate fricile, pentru ca mâine să poți veni bine la muncă și să nu te aștepți la un truc de pretutindeni.

Costum nou-nouț

Pregătește-ți hainele pentru prima zi de lucru în avans. În primul rând, cei din jur, evident, nu vor fi încântați de un nou coleg care vine la birou cu o fustă șifonată și o bluză depășită. În al doilea rând, tu însuți te vei simți mai încrezător, știind că ești îmbrăcat ca un brand. Ce fel de haine alegeți este, de asemenea, de mare importanță. Desigur, dacă compania are un cod vestimentar, atunci totul este destul de simplu: respectați-l și nu vor fi probleme. Dar dacă nu există reguli clare, ar trebui să fii atent: fără fuste mini, tricouri pentru copii și blugi cu talie joasă. Gândește-te: tu însuți te-ai fi ferit de o nouă fată care s-a prezentat la serviciu purtând ceea ce cel mai probabil a purtat la club ieri.

Zâmbește, dar nu te deranja

Arătați că sunteți interesat de această lucrare și că doriți cu adevărat să înțelegeți ce este implicat.

Acum să vorbim despre prima zi lucrătoare. Comportamentul tău nu este mai puțin important decât al tău aspect. Știi că un zâmbet este dezarmant, iar ajutorarea excesivă este alarmantă, așa că fii prietenos cu noii colegi, dar nu mergi prea departe: nu ar trebui să încerci în mod deliberat să faci pe plac cuiva și să ieși din calea ta pentru ca noul șef să te observe astăzi. . Poate că va observa, gândindu-se: „Pe cine am angajat?”, dar nu este deloc ceea ce aveți nevoie. Prin urmare, nu vă asumați totul deodată (nimeni nu se așteaptă să luați stele de pe cer în prima zi de muncă), nu vă lăudați cu succesele și cunoștințele tale, ci mai degrabă absorbiți informații noi ca un burete. Arătați că sunteți interesat de această lucrare și că doriți cu adevărat să înțelegeți ce este implicat.