semne de interzicere

imagine color

sens semantic

imagine color

sens semantic

Fumatul interzis

Utilizați atunci când fumatul poate provoca un incendiu. Pe ușile și pereții încăperilor, zonele în care sunt prezente substanțe combustibile și inflamabile sau în încăperile în care fumatul este interzis

Flăcările deschise și fumatul sunt interzise

Utilizați atunci când flăcările deschise și fumatul pot provoca un incendiu. Pe ușile de intrare, pereții spațiilor, zonelor, locurilor de muncă, containere, containere industriale

Nicio intrare

La intrarea în zone periculoase, încăperi, zone etc.

Nu stingeți cu apă

În locurile în care sunt amplasate echipamente electrice, depozite și alte locuri în care apa nu poate fi folosită pentru a stinge arderea sau incendiul

Nu utilizați ca bând apă

La alimentarea cu apă tehnică și recipientele cu apă tehnică nepotrivită pentru nevoile de băut și casnice

Accesul străinilor este interzis

La ușile incintelor, la intrarea în obiecte, zone etc., pentru a indica interdicția de intrare (trecere) în zone periculoase sau pentru a indica o intrare de serviciu (trecere)

Mișcarea vehiculelor de podea este interzisă

Locații în care transportul pe podea este interzis (de exemplu, stivuitoare sau transportoare pe podea)

Este interzisă atingerea. Periculos

Pe echipamente (componentele echipamentului), uși, scuturi sau alte suprafețe care sunt periculoase la atingere

Este interzisă atingerea. Podeaua incintei sub tensiune

Pe suprafața carcaselor, scuturilor etc., unde există posibilitatea de electrocutare

Nu porniți!

Pe panourile de control și pornirea echipamentelor sau mecanismelor, în timpul reparației și punerii în funcțiune

Este interzisă ridicarea (coborârea) persoanelor de-a lungul puțului minei (transportul de pasageri este interzis)

Pe ușile lifturilor de marfă și ale altor mecanisme de ridicare

Nu obturați culoarele și/sau depozitați

Pe traseul de evacuare, la iesiri, la amplasamentele echipamentelor de aparare impotriva incendiilor, truse de prim ajutor îngrijire medicală si alte locuri

Este interzisă utilizarea unui telefon mobil (celular) sau walkie-talkie

La ușile incintei, la intrarea în obiectele unde este interzisă folosirea dispozitivelor de comunicație care au frecvență radio proprie câmpuri electromagnetice

Intrarea (trecerea) cu animale este interzisă

Pe porțile și „ușile clădirilor, structurilor, incintelor, teritoriilor etc., unde animalele nu ar trebui să fie, unde intrarea (trecerea) este interzisă împreună cu animalele

Este interzisă folosirea liftului pentru ridicarea (coborârea) persoanelor

Pe ușile lifturilor de marfă și ale altor mecanisme de ridicare. Semnul face parte din panoul de grup „În caz de incendiu, nu folosiți liftul, urcați scările”

Este interzis să mănânci

În locurile și zonele de lucru cu substanțe nocive pentru sănătate, precum și în locurile în care este interzisă mâncarea. Domeniul de aplicare al semnului poate fi extins

Bună prieteni! De regulă, programele de formare în domeniul siguranței muncii pentru lucrători sunt rareori utilizate în scopul propus și, cu toate acestea, ar trebui dezvoltate în fiecare organizație. În majoritatea cazurilor, prezența programelor de formare nu este necesară pentru pregătirea angajaților, ci pentru inspectorul de stat de muncă.

În lista documentelor solicitate de inspectorul de muncă, de regulă, există întotdeauna un element „program de formare în protecția muncii”. În plus, cardurile de examinare ar trebui elaborate pentru programele de formare.

În această notă, puteți descărca gratuit 28 de programe de formare în securitatea muncii, care conțin bilete de examen. În cursul creării acestei note, am decis că, pentru a dezvălui subiectul „instruire în domeniul protecției muncii”, astfel de documente eșantion, cum ar fi un ordin de creare a unei comisii de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, un ordin de desfășurare a instruirii și un protocol de o reuniune a unei comisii pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii ar fi un bun plus lucrătorilor.

Organizarea instruirii in domeniul protectiei muncii

Important! Trebuie avut în vedere faptul că, pentru a instrui angajații organizației în domeniul protecției muncii, președintele și membrii comisiei de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii trebuie să să primească instruire în domeniul securității munciiîn centru de instruire Program de formare de 40 de ore (program pentru manageri și specialiști). În caz contrar, pregătirea angajaților nu va avea forță legală. Amenda este mare. Vezi art. 5.27.1. Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Ordine privind protecția muncii pentru organizarea de formare:

— Ordin privind organizarea de briefing-uri și instruire
- Ordin de creare comisiilor de atestare pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii și metode sigureși metode de efectuare a lucrărilor la înălțime (dacă nu există lucru la înălțime, atunci pur și simplu eliminați textul corespunzător din comandă)

Puteți descărca aceste două ordine de protecție a muncii pentru instruire dintr-un set de comenzi.

- Procesul-verbal al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii descărcare eșantion.

Programe de formare în protecția muncii

1. Program de formare + bilete de examen pentru a testa cunoștințele privind protecția muncii muncitori la birou

2. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru postul: paznic

3. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru postul: administratorul hotelului

4. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru postul: contabil

5. Program de pregătire și bilete de examen privind protecția muncii pentru postul: Seful de depozit

6. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru postul: Inginer electric

7. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru postul: profesor (predare educațională)

8. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru postul: supraveghetor

9. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru postul: paramedic

10. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru testarea cunoștințelor manageri si specialisti

11. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru a testa cunoștințele: responsabil de securitatea la incendiu

12. Program de formare + bilete de examen pentru protectia muncii pentru profesie: încărcător

13. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: muncitor la drumuri

14. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: zidar

15. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: operator de lift

16. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: Instalator HVAC

17. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: tapiţer

18. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: grădinar

19. Program de formare + bilete de examen pentru protectia muncii pentru profesie: operator de benzinărie

20. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: un tâmplar

21. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: lucrător auxiliar

22. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: pompier

23. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: fabricant de scule

24. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: geamgiu

25. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: dulgher

26. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: depozitar

27. Program de formare + tichete de examen privind protecția muncii pentru angajații care desfășoară activități cu risc ridicat: la efectuarea lucrărilor de alpinism

28. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: asamblator pentru montaj de structuri din otel si beton armat

Pe scurt despre conținutul programului de formare, acesta constă în:

- Notă explicativă;

— Plan tematic de formare privind protecția muncii;

– Program de formare în domeniul siguranței muncii pe 10 teme:

Subiectul 1. Probleme generale protecția muncii;
Tema 2. Legislația privind protecția muncii;
Subiectul 3. Reguli privind protecția muncii;
Tema 4. Organizarea si managementul protectiei muncii;
Tema 5. Instruirea lucrătorilor în cerințele protecției muncii;
Tema 6. Accidente de muncă;
Tema 7. Caracteristicile condiţiilor de muncă;
Tema 8. Cerințe pentru organizarea locului de muncă angajat de birou;
Tema 9. Cerințe sanitare și igienice pentru condițiile de muncă;
Tema 10. Modalități de acordare a primului ajutor victimelor accidentelor.

— Bilete de examen pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii (15 bilete privind protecția muncii).

Instruirea angajaților privind protecția muncii este o măsură importantă care vizează asigurarea securității procesului de muncă la întreprindere. Cum să organizați instruirea personalului și ce trebuie să știți pentru aceasta vor fi discutate în acest articol.

Efectuarea de instruire și instruire angajaților cu privire la protecția muncii (OT)

Conform normei legii, fiecărui angajat al organizației trebuie să i se asigure astfel conditii de lucru, care îndeplinesc toate cerințele pentru siguranța acestuia, fiind în același timp o garanție că activitățile de muncă ale angajatului sunt protejate (articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, statul propune o serie de cerințe de protecție a muncii, pe care angajatorul trebuie să le respecte cu strictețe și să stabilească condițiile de implementare a acestora în contracte de munca cu fiecare angajat (părțile 1.2 ale articolului 220 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Artă. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește regulile fundamentale pentru formarea în domeniul protecției muncii la întreprindere:

1. Toate persoanele care lucrează în organizație ar trebui să fie instruite în OT și să fie testate pentru cunoștințele relevante. Vorbim atât de manageri (precum și de angajatori - antreprenori individuali), cât și de angajați obișnuiți.
2. Pentru cetăţenii angajaţi pentru prima dată (inclusiv în ordinea transferului), reprezentantul angajatorului este obligat să instruiască cu privire la protecţia muncii. În plus, este necesar să se ofere antrenament în modalități sigure de antrenament functia muncii, precum și metode de acordare a primului ajutor angajaților accidentați.
3. Pentru persoanele care aplică pentru locuri de muncă ale căror condiții sunt periculoase sau dăunătoare, angajatorul trebuie să ofere pregătire urmată de un stagiu și să organizeze examene. În același timp, este necesar să se instruiască angajații și să le verifice cunoștințele în mod regulat, pe toată perioada de activitate.
4. În scopul pregătirii calificate a specialiştilor în domeniul protecţiei muncii, organizaţiile sunt sprijinite de stat. De asemenea, se urmărește acordarea de asistență în aceste probleme instituțiilor care oferă servicii educaționale generale.

Briefing OT

La 13 ianuarie 2003, printr-o rezoluție comună a Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației al Federației Ruse nr. 1/29, Procedura de pregătire în OT și testarea cunoștințelor OT ale angajaților organizațiilor (denumită în continuare Procedura) a fost aprobată. În conformitate cu acest document, angajatorul este responsabil pentru pregătirea și desfășurarea la timp a unui astfel de eveniment (clauza 1.7 din Procedură).

Astfel, clauza 2.1 din Procedură impune unei persoane (specialist specializat în securitatea muncii sau salariat autorizat prin ordinul șefului) obligația de a instrui salariații nou angajați sau primit un post prin transfer.

Briefing-ul include studiul de către angajat a factorilor de producție care pot fi periculoși sau dăunători, familiarizarea cu cerințele de protecție a muncii, instrucțiuni și alte documente, precum și adoptarea de măsuri care sunt sigure la efectuarea muncii (partea 3 a clauzei 2.1). .3 din Procedură).

Instrucțiunea se termină:

• verificarea orală de către persoana care instruiește a cunoștințelor dobândite de angajat (partea 4 din clauza 2.1.3 din Procedură);
• înregistrarea evenimentului într-un jurnal special cu semnăturile persoanelor care participă la acest eveniment și data acestuia (partea 5 din clauza 2.1.3 din Procedură).

Un specialist în securitatea muncii sau un angajat căruia i se încredințează această sarcină prin ordin al directorului organizației (clauza 2.1.2 din Procedură) este autorizat să conducă informarea. Această persoană trebuie să fie un supervizor de muncă, instruit în elementele de bază ale OT și verificat în funcție de cunoștințele dobândite. Această cerință nu se aplică persoanelor care conduc Instructaj de debut(Clauza 2.1.3 din Ordin).

Tipuri de briefing

1. Introductiv. Se desfășoară până în momentul în care cetățeanul își începe activitatea, conform programului, al cărui conținut se bazează pe specificul și caracteristicile activităților întreprinderii (clauza 2.1.2 din Procedură);
2. Primar. Este organizat cu participarea tuturor angajaților nou angajați în organizație, precum și transferați dintr-o altă întreprindere sau au primit o nouă poziție. Angajatorul are dreptul de a aproba o listă de funcții sau profesii ale angajaților organizației care sunt scutiți de necesitatea primirii acestui briefing (clauza 2.1.4 din Procedură);
3. Repetat. Se efectuează în raport cu angajații și conform programului de informare inițială, cel puțin o dată la șase luni (clauza 2.1.5 din Procedură);
4. Neprogramat. Se efectuează în cazuri (clauza 2.1.6 din Procedură):
   • intrarea în vigoare a unor noi norme legislative, instrucțiuni în domeniul protecției muncii sau modificări ale acestora;
   • modificări ale proceselor de natură tehnologică, modificarea sau îmbunătățirea echipamentelor, instrumentelor de lucru și a altor condiții care pot afecta siguranța procesului de muncă;
   • încălcări grave ale cerințelor de protecție a muncii săvârșite de angajați, care ar putea duce la consecințe grave;
   • emiterea de instrucțiuni pentru informare de către autoritățile de reglementare sau de supraveghere;
   • întreruperea procesului de lucru pentru mai mult de 2 luni, iar pentru industriile periculoase sau periculoase - mai mult de 1 lună;
   • luarea unei decizii de către conducătorul organizației sau o persoană care este autorizată să facă acest lucru.
5. Ţintă. Este organizat la (clauza 2.1.7 din Procedură):
   • efectuarea unei lucrări cu caracter unic;
   • eliminarea consecințelor accidentelor industriale, a rezultatelor dezastrelor naturale;
   • executarea lucrărilor pentru care trebuie eliberate documente speciale (autorize, autorizații, comenzi);
   • organizarea de evenimente la întreprindere cu un număr mare de participanți.

Momentul și procedura de desfășurare a briefing-urilor de mai sus în organizații sau zone individuale sunt reglementate de normele relevante ale actelor juridice sectoriale (intersectoriale) privind protecția muncii (clauza 2.1.8 din Procedură).

Instruirea specialistilor si managerilor in protectia muncii

O persoană care se stabilește poziție de conducere, precum și specialiștii de specialitate, sunt obligați să urmeze formare SSM în măsura în care vor trebui să efectueze atributii oficiale. Acest lucru trebuie făcut înainte de finalizarea a 1 lună de muncă, apoi - cel puțin 1 dată în 3 ani. În plus, persoanele desemnate trebuie să fie familiarizate cu obligațiile lor de OT chiar înainte de a începe să își îndeplinească independent funcția de muncă (clauza 2.3.1 din Procedură).

Angajații întreprinderii menționați mai sus pot urma cursuri de formare:

• în instituţiile ale căror activităţi vizează furnizarea acestui tip de servicii educaționale(dacă există profesori și licență corespunzătoare) (clauza 2.3.2 din Ordin);
• în propria organizație, cu condiția să fi constituit o comisie de verificare a cunoștințelor dobândite de persoane (paragraful 10, clauza 2.3.2 din Procedură).

Cerințele care se aplică instituțiilor de tip educațional general sunt aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse cu aprobarea lor ulterioară de către Ministerul Educației al Federației Ruse (clauza 2.3.3 din Procedură).

Este de remarcat faptul că managerii și specialiștii specializați ar trebui, de asemenea, să urmeze formare în OT dacă își îmbunătățesc calificările în activitatea lor principală (partea 3, clauza 2.3.6 din Procedură).

Nu-ți cunoști drepturile?

Procedura de formare și formare a salariaților profesiilor active în protecția muncii la întreprindere

Angajații cu specialități de muncă, împreună cu alți angajați ai întreprinderii, trebuie să urmeze formarea SSM organizată de angajator dacă reintră în muncă sau au fost transferați la aceasta. Briefing primarîn acest caz, este necesar să se efectueze în prima lună de activitate (clauza 2.2.1 din Procedură).

În cazul în care lucrătorul trebuie să lucreze în producții periculoase sau în condiții care îi pun în pericol sănătatea sau viața, angajatorul este obligat în raport cu acesta (clauza 2.2.2 din Procedură):

• să ofere cursuri de siguranță OT;
• organizează stagii de practică și promovează examenele finale;
• desfășurați formarea și testarea sistematică a cunoștințelor despre OT pe toată perioada de lucru.

Cel puțin o dată pe an, angajatorul trebuie să pregătească personal din rândul lucrătorilor pentru a acorda asistență medicală inițială persoanelor accidentate în timpul prestării muncii. Pentru prima dată, lucrătorii angajați trebuie să urmeze o astfel de pregătire înainte de expirarea a 1 lună de muncă (clauza 2.2.4 din Procedură).

Procedura, termenii și durata instruirii SSM, precum și verificarea cunoștințelor existente ale lucrătorilor, se aprobă de către angajator pe baza actelor juridice care stabilesc standarde de siguranță. anumite tipuri lucrări (clauza 2.2.3 din Procedură).

Programși plan de instruire a angajaților privind protecția muncii: eșantion

La 17 mai 2004, Ministerul Muncii al Federației Ruse a aprobat un program și planuri exemplare pentru formarea angajaților OT și testarea cunoștințelor acestora.

Programul este conceput pentru a oferi studenților posibilitatea de a dobândi cunoștințe și abilități în domeniul OT pentru a le aplica în continuare în practică. Este format din 4 secțiuni, care includ subiecte privind disciplina OT:

• fundamentele OT;
• elementele de bază ale managementului OT în organizație;
• aspecte legate de asigurarea conformității cu cerințele de protecție a muncii și de securitate a procesului de muncă în producție;
• masuri de sprijin social si protectie a persoanelor accidentate la locul de munca.

La finalizarea cursului de studii al programului, precum și după testarea cunoștințelor dobândite în domeniul OT într-o organizație specializată în furnizarea acestui tip de servicii educaționale, studenților li se eliberează certificate care confirmă faptul că au absolvit studiile lor.

Planul oferă o listă de 10 categorii de persoane care ar trebui să participe la un curs OT:

• directorii de organizații și adjuncții acestora, precum și întreprinzătorii individuali;
• specialiști ale căror atribuții includ organizarea muncii în producție și exercitarea controlului;
• angajații serviciului OT;
• reprezentanți ai comisiilor și comitetelor pentru protecția muncii;
• membri ai sindicatelor și ai altor organisme care reprezintă organizația în materie de muncă;
• specialiști ai ministerelor federale și ai altor departamente ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
• specialiști ai autorităților executive în subiectele Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
• cadre didactice din instituţie educatie generala predarea disciplinelor legate de VT;
• reprezentanți ai comisiilor să testeze cunoștințele dobândite de către angajații întreprinderii;
• grupuri de componenţă mixtă a angajaţilor instituţiilor şi organizaţiilor.

În plus, planul include:

• durata antrenamentului - 40 de ore;
• forma de formare - scutirea de la munca principala a salariatilor in curs de formare;
• modul de curs - de la 5 la 8 ore pe zi.

Planul este un tabel rezumativ, care arată:

• nume de subiecte și secțiuni;
• categorii de ascultători;
• numărul de ore care ar trebui petrecut pentru formarea unei anumite categorii de ascultători pentru fiecare secțiune sau subiect.

Trebuie remarcat faptul că, pe baza programului și planurilor aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, organizarea și institutii de invatamant pot publica propriile lor (clauza 2.3.4 din Ordin). Un exemplu de plan poate fi descărcat de pe site-ul nostru web.

Astfel, formarea SSM este o parte integrantă a acesteia activitati organizatoriceîntreprinderilor. Crearea unor condiții de muncă sigure, care să îndeplinească toate normele legii, este responsabilitatea directă a angajatorului. Angajatul, la rândul său, trebuie să se supună în mod conștient pregătire pentru a preveni situațiile periculoase în timpul efectuării muncii și, dacă este necesar, să ofere asistență calificată colegilor.