În ziua donării de sânge și a componentelor acestuia, precum și în ziua asociată acestuia examen medical salariatul este eliberat din muncă. Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii cu nocive și (sau) conditii periculoase muncă, când salariatul merge la muncă în acea zi este imposibil), la cererea acestuia i se acordă încă o zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia. Atunci când donează sânge și componentele acestuia, angajatorul îl păstrează pe cel al angajatului castigurile medii pentru zilele de livrare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Consultanta juridica conform art. 186 Codul Muncii al Federației Ruse

    Valentina Orlova

Maria Volkova

Spune-mi, te rog! Un prieten de-al meu este chemat constant la centrul de donare de sânge pentru a dona, pentru că... Ea este rară. si ii dau certificat pentru 2 zile libere de la munca... dar nu sunt de acord... au dreptate??? multumesc anticipat...

  • Raspunsul avocatului:

    Codul Muncii. Articolul 186. În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua examinării medicale aferente, salariatul este eliberat de la locul de muncă.Dacă, prin acord cu angajatorul, salariatul a plecat la muncă în ziua donării. sângele și componentele acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, când salariatul nu poate merge la muncă în ziua respectivă), i se acordă încă o zi de odihnă la cererea sa. donarea de sânge și componentele acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare salariatului i se acordă, la cererea acestuia, o altă zi de odihnă.După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, salariatului i se acordă un zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte perioade ale anului după ziua donării de sânge și componente ale acestuia.La donarea de sânge și componente ale acestuia, angajatorul reține pentru salariat câștigurile sale medii pentru zilele de donație și prevăzute în legătură cu acestea sunt zile de odihnă. (consultant +) Angajatorii greșesc. Dacă există un sindicat la întreprindere, lăsați-i să-i contacteze. Dreptul ei la 2 zile libere este consacrat prin lege. Dacă conducerii nu îi place, lăsați-i să elaboreze un protocol pentru, să zicem, să nu funcționeze. În caz de utilizare acțiune disciplinară Prietenul tău are dreptul de a merge în instanță. Conflictele de muncă nu sunt supuse obligației statului. De obicei, doar o mențiune a instanței este suficientă pentru ca conducerea să își reconsidere atitudinea față de problemă. Mult succes ție și prietenului tău.

Dmitri Kulpin

Poate cineva să-mi spună ce beneficii mai au donatorii?Ce poate fi garantat să fie cerut de la angajator?

  • citiți articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, consultant.ru

Stanislav Saltychev

și asigurați-vă că scrieți o cerere de concediu atunci când mergeți să donezi sânge. Îți poți lua a doua zi liberă oricând vrei? sau este necesar pentru vacanta sau a doua zi dupa donarea sangelui?

  • Raspunsul avocatului:

    Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul donării de sânge și componente ale acestuia. Acordarea acestuia a unei zile suplimentare de repaus pentru muncă în ziua donării de sânge este permisă la cererea salariatului, adică prin exprimarea voluntară a acestuia. voi. Totodată, legea nu permite angajatorului să se opună ca o anumită zi de odihnă să fie acordată unui angajat care este donator. Întrucât o astfel de dorință servește drept bază pentru acordarea unei zile de odihnă angajatului, aceasta trebuie exprimată în scris, de exemplu sub forma unei cereri corespunzătoare adresată angajatorului. Trebuie remarcat faptul că utilizarea independentă de către un angajat a unei zile de odihnă fără a anunța angajatorul reprezintă o încălcare a disciplinei muncii, deoarece acțiunile sale constituie o infracțiune ( abatere disciplinara). Aceasta, la rândul său, servește drept bază pentru atragerea salariatului la răspundere disciplinară în conformitate cu cerințele art. 192–193 din Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv sub formă de concediere a unui angajat pentru absenteism. Cu toate acestea, un astfel de comportament al angajatului nu va constitui absenteism dacă angajatorul nu satisface cererea angajatului de a-i acorda o zi de odihnă în legătură cu circumstanțele de mai sus.

Veronica Volkova

Donator.Cand are dreptul de a folosi a doua zi?Cand vrea?

  • Raspunsul avocatului:

    Ne uităm la Codul Muncii al Federației Ruse: articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul în care donează sânge și componentele acestuia. „... După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, salariatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau folosită în alte momente. în termen de un an de la data donării sângelui și componentelor acestuia...”

Vera Egorova

Întrebarea se referă la donație. angajatul a donat sânge în aprilie 2011. acum imi scrie sa-mi arate ziua in legatura cu donarea... in ziua donarii de sange a lucrat stiu ca pe parcursul anului angajatul are dreptul de a folosi aceste zile, dar intrebarea este daca el le ia separat sau două zile deodată pe parcursul anului

  • Raspunsul avocatului:

    Angajatul le poate folosi după cum crede de cuviință: fie împreună, fie separat. Ne uităm la Codul Muncii al Federației Ruse: articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul donării de sânge și componente ale acestuia

Igor Trakhimenok

sânge donat (donare) după tura de noapte 2 saptamani mai tarziu am scris o declaratie pentru 2 zile, am un astfel de drept? Am dreptul la aceste 2 zile plătite?

  • Raspunsul avocatului:

    Principalul act de reglementare care reglementează problemele donării este Legea Federației Ruse din 9 iunie 1993 nr. 5142-1 „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia”. Seturi de documente principii generale organizațiile de donații, drepturile și responsabilitățile donatorilor și organizațiilor de îngrijire a sănătății. De asemenea, garanțiile pentru angajații care donează sânge (componentele acestuia) sunt stabilite în articolul 186 din Codul muncii. În vederea dezvoltării donării, legislația prevede măsuri de sprijin social pentru donatorii de sânge. În ziua donării de sânge, donatorului i se asigură hrană gratuită din bugetul corespunzător. Cum să oferim donatorilor zile suplimentare de odihnă? Înainte de a vorbi despre oferirea donatorilor de zile suplimentare de odihnă, să ne uităm la cât de mult sunt eliberați de muncă pentru a efectua în sine procedura de donare de sânge. Prin lege, li se pot acorda două zile pentru asta. În primul rând, aceasta este ziua examinării medicale înainte de a dona sânge. În al doilea rând, ziua în care angajatul donează direct sânge. Vă rugăm să rețineți că este posibil să nu existe o a doua zi, deoarece uneori sângele este extras imediat după examinare. Acum despre beneficii. După fiecare zi de donare de sânge, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Vă rugăm să rețineți că dacă donarea de sânge a fost efectuată în perioada respectivă concediul de odihnă anual, într-un weekend sau zi nelucrătoare, salariatului (la cererea acestuia) i se acordă încă o zi de odihnă. O zi suplimentară de odihnă după donarea de sânge, la cererea angajatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente ale anului după ziua donării de sânge.

Viaceslav Lekarkin

Sunt donator, e corect, atunci am luat o zi de donație, dar mi-au dedus-o din salariu

  • Raspunsul avocatului:

    Angajatorul dumneavoastră a încălcat art. 186 din Codul muncii. Articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul donării de sânge și componente ale acestuia În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua controlului medical aferent, salariatul este eliberat din muncă. Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la lucru în acest sens zi), i se asigură dorința lui este o altă zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia. La donarea sângelui și a componentelor acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Peter Privalkin

La câte zile au dreptul donatorii? Dacă donatorul a plecat la muncă în ziua donării de sânge, câte zile libere sunt 1 sau 2 zile libere?

  • Raspunsul avocatului:

    Două. Ne uităm la Codul Muncii al Federației Ruse: articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul în care donează sânge și componentele acestuia. În ziua donării de sânge și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate, salariatul este eliberat din muncă. Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la lucru în acest sens zi), i se asigură dorința lui este o altă zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia. La donarea sângelui și a componentelor acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Veronica Novikova

Tovarăși avocați, ajutați-mă să rezolv o problemă simplă)

  • Salariatul are dreptul la o zi suplimentară de odihnă, se asigură o zi de odihnă după fiecare zi de donare de sânge, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau folosită în alte momente în decurs de un an de la data donării de sânge...

Vera Nikiforova

IP este obligat să plătească concediu medicalși ziua donatorului conform certificatului.

  • Da, in conformitate cu salariatul cu care se incheie contractul de munca, toate acestea sunt garantate. ȘI antreprenor individual este angajator și este obligat să respecte Codul Muncii al Federației Ruse.

Valentin Tarasik

Întrebare despre donație și zile libere... Dacă donezi sânge, ai dreptul la o zi liberă (din câte am înțeles, pe baza certificatului eliberat despre aceasta). Această zi liberă poate fi folosită numai imediat după donarea sângelui sau poate fi luată mai târziu? De exemplu, adaugă-l în vacanța ta... Conform legii?

  • Raspunsul avocatului:

    Citim Codul Muncii al Federației Ruse: Articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul donării de sânge și componente ale acestuia În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate , salariatul este eliberat din muncă. Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la lucru în acest sens zi), i se asigură dorința lui este o altă zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia. (editat) Lege federala din data de 30 iunie 2006 N 90-FZ) La donarea de sânge și componente ale acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta. (modificată prin Legea federală din 22 august 2004 N 122-FZ)

Gennady Sidorshin

Conform certificatului de donator, la concediu se adauga 2 zile sau 1?

  • Raspunsul avocatului:

    Articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse După fiecare zi de administrare a sângelui și a componentelor acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în altă perioadă a anului calendaristic după ziua donării de sânge și componente ale acestuia. Cu alte cuvinte, donatorul are dreptul la 2 zile de odihnă conform certificatului, prima zi fiind în ziua donării de sânge, iar pe a doua o poate lua oricând prin redactarea unei declarații.

Timur Kretov

Cum se plătesc certificatele de donator dacă sângele a fost donat în ziua mea liberă? 2 zile de plată sau 1 zi?

Stepan Vasiaev

Câte zile îi este permis unui donator de sânge să lipsească, să nu meargă la școală sau să lucreze?

Margareta Tarasova

dacă o persoană donează sânge, are 2 zile libere: o zi în ziua donării și a doua în orice altă zi a acestei luni?

  • Raspunsul avocatului:

    nu neapărat în această lună, pe tot parcursul anului. Dacă ai lucrat în ziua donării sau ai donat sânge într-o zi liberă, atunci îți poți lua 2 zile libere în timpul anului, în vacanță sau în alte momente. Mai mult, angajatorul nu are dreptul de a refuza să vă ofere aceste zile. Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 186: În ziua donării de sânge și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate, angajatul este eliberat de la locul de muncă. Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la lucru în acest sens zi), i se asigură dorința lui este o altă zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia. La donarea sângelui și a componentelor acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Grigori Drobnohodov

Am donat sânge pe 1 iunie 2009, ca să plec. Nu le-am folosit, mă pot refuza la serviciu dacă vreau să le iau pe 1, 2 ianuarie 2010? Am program rotativ, iar 1 și 2 ianuarie sunt sărbători, cum vor fi plătiți?

  • Raspunsul avocatului:

    Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul donării de sânge și componente ale acestuia În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate, angajatul este eliberat de la muncă. Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la lucru în acest sens zi), i se asigură dorința lui este o altă zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia.

    • Raspunsul avocatului:

      Potrivit articolului 186 din Codul Muncii „Garanții și compensații pentru salariați în cazul donării de sânge și componente ale acestuia”: În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua controlului medical asociat, angajatul este eliberat de la locul de muncă Dacă, prin acord cu angajatorul, salariatul a mers la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, când salariatul nu poate merge la muncă în această zi), i se acordă încă o zi de odihnă la cererea sa. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia.După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, salariatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte perioade ale anului după ziua donării de sânge și componente ale acestuia.La donarea de sânge și componente ale acestuia, angajatorul reține pentru angajat, câștigurile sale medii pentru zilele de donație și prevăzute în legătură cu acestea sunt zile de odihnă.Articolul precizează în mod expres că toate zilele (inclusiv zilele de odihnă) sunt plătite. Local act normativ nu are forță juridică, deoarece contravine Legii Federale O plângere (chiar și telefonică) la inspectoratul de muncă și problema va fi rezolvată, angajatorul nu va comite o încălcare evidentă.

    • Inna Soboleva

    La serviciu a sosit o „stație de transfuzie de sânge”, în timpul unei pauze de fum, am vrut să mergem să donăm sânge, așa că am venit în fugă. managerul ne-a interzis să facem acest lucru, invocând vreun articol din lege. Există un articol similar care interzice donarea de sânge în timpul lucrului?

    • Raspunsul avocatului:

      Familiarizați-vă managerul cu Legea Federației Ruse „Cu privire la donarea de sânge și componentele sale”: Articolul 6. Responsabilitățile administrației întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor de a promova donarea de sânge și componentele acestuia. Șefii întreprinderilor, instituțiilor, comandanții (șefii) unităților militare sunt obligați: - să acorde asistență organizațiilor sanitare de stat și municipale în atragerea cetățenilor în rândurile donatorilor; - eliberarea liberă a unui angajat care este donator la o organizație medicală în ziua examinării și donării de sânge și componente ale acestuia; - asigurarea gratuită a localurilor necesare pentru recoltarea sângelui; - asigura salariatului care este donator masuri de sprijin social stabilite de lege. Și, de asemenea, din art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse (Garanții și compensații pentru angajați în cazul donării de sânge și componente ale acestuia), care, în special, spune: „În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua în ziua controlului medical asociat, salariatul este eliberat din muncă.” .

    Bogdan Gudov

    Trebuie să mi se acorde timp liber la serviciu? zilele donatorului oricând vreau

    • Raspunsul avocatului:

      Da, trebuie. Citim Codul Muncii al Federației Ruse: Articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul donării de sânge și componente ale acestuia În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua medicală asociată examen, salariatul este eliberat de la locul de muncă. Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la lucru în acest sens zi), i se asigură dorința lui este o altă zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia. La donarea sângelui și a componentelor acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

      • Fără o bucată de hârtie ești un bug, dar cu o bucată de hârtie ești o PERSOANA În caseta de explicații și indicați că ați sunat.... încercați să confirmați un motiv întemeiat

      • Arthur Tatarin

      Exemplu de aplicație pentru întoarcerea la muncă fără ture de noapte. Sunt ambulanță! în a noastră contract de muncă Programul este 8h, 12h, 24h. (tu poti alege) . 1. Plec așa cum am scris - 14 decembrie - ceea ce înseamnă că nu trebuie să scriu la ce dată plec, pentru că nu o voi scrie o dată înainte de program.... Corect? 2. Dar vreau să scriu pentru a fi scuzat de la turele de noapte pentru că sunt părinte care îmi crește singur fiica () și de preferat timp de 8 ore. Cum se poate reflecta acest lucru în aplicație? 3. există o adeverință de la comisia medicală că sunteți scutit de la ture de noapte din motive de sănătate... -trebuie atașat la cerere și menționați-l dacă scutirea de la ture de noapte este reglementată de Codul Muncii al Rusiei Federație, nu e mai bine să-l oferi după ce copilul împlinește cinci ani - când expiră TC?

      • Raspunsul avocatului:

        1.De ce ai de gând să scrii un fel de cerere de scutire de la serviciul de noapte? ? Sunteți scutit de ele a priori în virtutea legii. Dimpotrivă, angajatorul trebuie să obțină consimțământul dumneavoastră pentru a-i angaja, iar atunci când mergeți la muncă în data de 14 decembrie trebuie să fiți notificat în scris cu privire la dreptul de a le refuza. 2. Înainte de a pleca, scrieți o declarație: În conformitate cu art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să îmi oferiți o parte din concediul anual plătit în valoare de 10 zile, precum și să oferiți zile suplimentare de odihnă prevăzute în conformitate cu art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru donarea de sânge (indicați zilele donării de sânge). Motive: certificate în formularul N 402/у datat (specificați datele)

      Valentin Terescenko

    Grigory Salin

    cu o zi de lucru de 12 ore certificat de donator ei plătesc 7,20 ore, eliminând orele femeilor, este legal?... .

    • Raspunsul avocatului:

      nu inteleg despre ce vorbesti... aici este întregul articol 186 din Codul Muncii al Federației Ruse: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_36.html#p2677 Articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul donării de sânge și componentele sale În ziua donării de sânge și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale aferente, salariatul este eliberat din muncă. Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la lucru în acest sens zi), i se asigură dorința lui este o altă zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) (vezi textul din ediția anterioară) La donarea sângelui și a componentelor acestuia, angajatorul păstrează pentru angajat câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă asigurată în legătură cu aceasta. (modificată prin Legea federală nr. 122-FZ din 22 august 2004) (a se vedea textul din ediția anterioară)

Noua ediție a art. 186 Codul Muncii al Federației Ruse

În ziua donării de sânge și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate, salariatul este eliberat din muncă.

Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, când angajatul merge la muncă în această zi este imposibil), el i se asigură, la cererea acestuia, încă o zi de odihnă.

În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia.

După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia.

La donarea sângelui și a componentelor acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Comentariu la articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse

Angajatului care donează sânge i se acordă un concediu de la serviciu pentru ziua (în care a avut loc donarea de sânge). În același timp, câștigurile medii pentru această zi (zile) sunt păstrate.

Un alt comentariu la art. 186 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Donatorii de sânge sunt persoane care donează voluntar sânge și componentele acestuia (plasmă, inclusiv plasmă imună, precum și celule sanguine). În conformitate cu partea 4 a art. 1 din Legea Federației Ruse din 9 iunie 1993 N 5142-1 (modificată la 29 decembrie 2006) „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia”, orice persoană capabilă de peste 18 ani care a suferit un examen medical. examinarea poate fi un donator.

2. Angajații care donează sânge și componentele acestuia beneficiază de următoarele garanții:

Scutirea de muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua controlului medical asociat;

Asigurarea unei alte zile de odihnă în cazul în care angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia;

Asigurarea unei alte zile de odihnă în cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare;

Asigurarea unei zile de odihnă suplimentară după fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor acestuia sau adăugarea acestor zile la concediul anual plătit sau folosirea lor în alte momente.

3. Oferirea donatorilor cu garanțiile specificate este obligatorie pentru angajatori (Articolul 6 din Legea Federației Ruse „Cu privire la donarea de sânge și a componentelor acestuia”).

4. În ziua controlului medical legat de donarea de sânge și componente ale acestuia, salariatul trebuie să fie eliberat din muncă. Procedura de examinare medicală a donatorilor a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 14 septembrie 2001 N 364 (BNA. 2002. N 1). Presupune prezentarea donatorului pentru examinare în secția (oficiul) de înregistrare și încadrarea personalului donatorului din stațiile de transfuzie de sânge, secția (oficiul) de transfuzii de sânge a instituțiilor medicale și exclude apariția donatorului în ziua examen la locul de muncă.

5. În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, donatorul, de comun acord cu angajatorul, poate merge la muncă. Această posibilitate este exclusă în cazurile în care angajatul este angajat în muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Dacă un angajat merge la muncă în ziua donării de sânge, i se acordă încă o zi de odihnă. Asigurarea unei alte zile de odihnă se realizează la cererea salariatului. Salariatul trebuie să informeze în prealabil angajatorul despre ora de utilizare a acestei zile. Utilizarea neautorizată a unei alte zile de odihnă motiv declarat ar trebui considerată o încălcare a disciplinei muncii, dar o astfel de încălcare nu este absenteism. Pentru a evita neînțelegerile, este indicat să se stabilească ora folosirii unei alte zile de odihnă (sau procedura de notificare a angajatorului cu privire la ora folosirii acestei zile) la încheierea unui acord între donator și angajator cu privire la care donatorul urmează să lucreze. ziua donării de sânge.

6. Întrucât la donarea sângelui și a componentelor acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend și sărbători nelucrătoare, acordarea unei alte zile de odihnă este în sarcina angajatorului, dorința salariatului determină doar timpul de utilizare, iar nu chiar faptul de a oferi o asemenea zi.

7. Zilele suplimentare de odihnă după fiecare zi de donare de sânge pot fi fie utilizate imediat după ziua donării de sânge, fie adăugate la concediul anual plătit, fie utilizate în orice alt moment al anului calendaristic. Dreptul de a alege când să folosească aceste zile îi revine salariatului, însă acesta trebuie să anunțe angajatorul în prealabil dorința acestuia de a le adăuga în concediu, cel puțin înainte de următoarea donare de sânge.

Utilizarea acestor zile este posibilă pe tot parcursul anului, adică. 365 de zile de la data donării de sânge. În acest caz, angajatul trebuie să anunţe în prealabil şi angajatorul despre intenţia sa.

8. Garanțiile sub formă de eliberare de la muncă și zile suplimentare de odihnă, precum și compensații sub formă de menținere a câștigului mediu pentru zilele de donare de sânge și zile suplimentare de odihnă sunt oferite tuturor donatorilor, indiferent dacă aceștia donează sânge și componentele sale contra cost sau gratuit.

Pentru procedura de calcul a câștigului salarial mediu, a se vedea art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

În ziua donării de sânge și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate, salariatul este eliberat din muncă.

Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, când angajatul merge la muncă în această zi este imposibil), el i se asigură, la cererea acestuia, încă o zi de odihnă.

În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia.

După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia.

La donarea sângelui și a componentelor acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Comentariu la art. 186 Codul Muncii al Federației Ruse

(1) În cazul donării de sânge și componente ale acestuia, angajații au dreptul nu numai la garanții și compensații prevăzute în conformitate cu prezentul articol, ci și la alte măsuri de sprijin social prevăzute la art. Artă. 10, 11 din Legea Federației Ruse din 9 iunie 1993 N 5142-1 „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia” (Forțele Aeriene ale Federației Ruse. 1993. N 28. Art. 1064).2. Procedura de examinare medicală a unui donator de sânge și a componentelor acestuia a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 14 septembrie 2001 N 364 (BNA RF. 2001. N 46).

Textul integral al art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2020. Consultanță juridică cu privire la articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În ziua donării de sânge și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate, salariatul este eliberat din muncă.
Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, când angajatul merge la muncă în această zi este imposibil), el i se asigură, la cererea acestuia, încă o zi de odihnă.

În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia.

După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia.
La donarea sângelui și a componentelor acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Comentariu la articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse

Relațiile legate de donarea de sânge și componentele acestuia sunt reglementate de Legea federală „Cu privire la donarea de sânge și a componentelor acestuia”.

Articolul 26 din această lege stabilește obligația pentru angajatori, șefii de organizații, funcționarii organizațiilor autorităților executive federale, în care serviciul militar și echivalent este prevăzut de legea federală, obligația:
- să acorde asistență subiecților care circulă sângele donatorului și (sau) componentelor acestuia în atragerea donatorilor să doneze sânge și (sau) componentele acestuia;
- asigură angajaților și personalului militar care au donat sânge și (sau) componentele acestuia garanții și compensații stabilite de lege Federația Rusă;
- asigurarea gratuită a localului necesar pentru donație.

Pentru un angajat care donează sânge în ziua liberă, angajatorul trebuie să asigure două zile suplimentare de odihnă: una ca compensație pentru donarea de sânge într-o zi liberă, iar cealaltă ca zi suplimentară de odihnă. De regula generala De asemenea, salariatul este eliberat din muncă în ziua controlului medical legat de donarea de sânge. Cu toate acestea, această zi poate, în caz de acord cu angajatorul, să fie mutată în orice altă zi, cu excepția muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Astfel, Curtea Supremă a Federației Ruse, în decizia sa din 2 martie 2012 N 56-B11-17, a stabilit că atunci când un angajat donează sânge într-o zi liberă, acesta are dreptul, ținând cont de o zi suplimentară de odihnă. , la două zile de odihnă, care sunt supuse plății în cuantumul câștigului mediu. Totodată, nu există restricții privind plata zilelor de odihnă acordate unui angajat pentru ziua donării de sânge, în funcție de faptul că o astfel de zi este un weekend sau o zi lucrătoare.

La donarea de sânge, angajatul își păstrează câștigul mediu pentru zilele în care a donat sânge și componentele acestuia și pentru zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu paragraful 39 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse privind aplicarea de către instanțele a Codului Muncii al Federației Ruse, utilizarea zilelor de odihnă de către un angajat nu este luată în considerare. absenteism în cazul în care angajatorul, cu încălcarea obligației statutare, a refuzat să le furnizeze, iar timpul în care angajatul a folosit aceste zile nu depindea de latitudinea angajatorului (de exemplu, un refuz de a oferi unui angajat care este donator, în în conformitate cu partea 4 a articolului comentat, cu o zi de odihnă imediat după fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor acestuia).

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la donarea de sânge și a componentelor acestuia”, un angajat care donează gratuit sânge și (sau) componentele acestuia beneficiază de alte garanții sociale. Așadar, potrivit părții 3 a art. 22 din prezenta lege, unui donator care a donat gratuit sânge și (sau) componentele acestuia în cursul anului într-un volum egal cu două doze maxime admise de sânge și (sau) componente ale acestuia i se acordă dreptul de achiziție prioritară la locul respectiv. de munca sau studiu de bonuri preferentiale pentru tratament sanatoriu .

În conformitate cu partea 1 a art. 23 din Legea federală „Cu privire la donarea de sânge și a componentelor acestuia”, donatorii care au donat sânge și (sau) componentele acestuia (cu excepția plasmei sanguine) de patruzeci sau mai multe ori sau plasmei de sânge de șaizeci sau mai multe ori gratuit li se acordă Insigna „Donator onorific al Rusiei” în felul acesta stabilit prin decret Guvernul Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 N 1228 „Cu privire la procedura de acordare a donatorilor de sânge și (sau) componentelor acestuia cu insigna „Donator onorific al Rusiei” și au dreptul de a acorda concediu anual plătit la un moment convenabil pentru ei în conformitate cu legislatia muncii, achiziționarea prioritară la locul de muncă sau studiu de bonuri preferențiale pentru tratament sanatoriu, asigurarea unei plăți anuale în numerar. Plata anuală în numerar către persoanele cărora li s-a acordat insigna „Donatorul de onoare al Rusiei” este stabilită la 10.557 de ruble.

Plata anuală în numerar este indexată o dată pe an de la 1 ianuarie a anului curent în baza legii federale privind buget federal pentru exercițiul financiar corespunzător și perioada planificată a nivelului prognozat al inflației.

Sprijinul financiar pentru cheltuielile asociate cu plata anuală în numerar este o obligație de cheltuieli a Federației Ruse (articolul 24 din Legea federală „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia”).

Consultări și comentarii din partea avocaților cu privire la articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări cu privire la articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți pune o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.

ST 186 Codul Muncii al Federației Ruse.

În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate
salariatul este eliberat din muncă.

Dacă, prin acord cu angajatorul, salariatul în ziua donării de sânge și componente ale acestuia
a mers la muncă (cu excepția muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, la plecare
angajatului să lucreze în această zi este imposibil), i se acordă încă o zi la cererea sa
recreere.

În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în
o zi liberă sau un concediu nelucrător, salariatului i se acordă încă o zi la cererea sa
recreere.

După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatul este asigurat
o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi
adăugat la concediul anual plătit sau luat în alte perioade ale anului
după ziua donării de sânge și componente ale acestuia.

Atunci când donează sânge și componente ale acestuia, angajatorul își păstrează pentru angajat media sa
câștigurile pentru zilele de livrare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Comentariu la art. 186 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Donatorii de sânge sunt persoane care au fost supuse unui control medical și donează voluntar sânge și (sau) componentele acestuia.

În conformitate cu partea 1 a art. 12 din Legea federală din 20 iulie 2012 N 125-FZ „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia”, un donator poate deveni o persoană capabilă care este cetățean al Federației Ruse sau a locuit legal pe teritoriul Federația Rusă de cel puțin un an, un cetățean străin sau un apatrid care a împlinit vârsta de 18 ani sau care a dobândit capacitate juridică deplină înainte de a împlini vârsta de 18 ani în conformitate cu legislația Federației Ruse, care și-a exprimat o dorință voluntară de a dona sânge și (sau) componentele acestuia, a fost supus unui examen medical voluntar și nu are contraindicații medicale pentru donarea de sânge și (sau) componentele acestuia.

2. Angajații care donează sânge și componentele acestuia beneficiază de următoarele garanții:

a) eliberarea din muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua controlului medical aferent;

b) acordarea unei alte zile de odihnă dacă salariatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia;

c) acordarea unei alte zile de odihnă în cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare;

d) asigurarea unei zile suplimentare de odihnă după fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor acestuia, sau adăugarea acestor zile la concediul anual plătit sau folosirea lor în alte momente;

e) menţinerea mediei salariileîn zilele donării de sânge și acordarea de zile de odihnă în legătură cu aceasta (a se vedea Determinarea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 2 martie 2012 N 56-B11-17).

3. În ziua controlului medical legat de donarea de sânge și componente ale acestuia, salariatul trebuie să fie eliberat din muncă. Procedura de examinare medicală a donatorilor impune donatorului să se prezinte la examinare la departamentul (biroul) pentru înregistrarea și recrutarea personalului donatorului la stațiile de transfuzie de sânge, secția de transfuzii de sânge (biroul) instituțiilor medicale și exclude apariția donatorului la locul de muncă pe ziua examenului.

4. În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, donatorul, de comun acord cu angajatorul, poate merge la muncă. Această posibilitate este exclusă în cazurile în care angajatul este angajat în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Dacă un angajat merge la muncă în ziua donării de sânge, i se acordă încă o zi de odihnă. Asigurarea unei alte zile de odihnă se realizează la cererea salariatului. Salariatul trebuie să informeze în prealabil angajatorul despre ora de utilizare a acestei zile. Utilizarea neautorizată a unei alte zile de odihnă pentru motivul specificat ar trebui considerată o încălcare a disciplinei muncii, cu toate acestea, o astfel de încălcare nu este absenteism (subparagraful „d”, paragraful 39 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Rusiei. Federația din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii Federația Rusă”). Pentru a evita neînțelegerile, este indicat să se stabilească timpul de utilizare a unei alte zile de odihnă (sau procedura de notificare a angajatorului cu privire la timpul utilizării acesteia) la încheierea unui acord între donator și angajator despre plecarea donatorului la muncă. ziua donării de sânge.

5. Întrucât la donarea sângelui și a componentelor acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend și sărbători nelucrătoare, acordarea unei alte zile de odihnă este în sarcina angajatorului, dorința salariatului determină doar timpul de utilizare, și nu chiar faptul de a oferi o astfel de zi.

6. Zilele suplimentare de odihnă după fiecare zi de donare de sânge pot fi fie folosite imediat după ziua donării de sânge, fie adăugate la concediul anual plătit, fie utilizate în orice alt moment al anului calendaristic. Dreptul de a alege când să folosească aceste zile îi revine salariatului, însă acesta trebuie să anunțe angajatorul în prealabil dorința acestuia de a le adăuga în concediu, cel puțin înainte de următoarea donare de sânge.

Utilizarea acestor zile este posibilă pe tot parcursul anului, adică. 365 de zile de la data donării de sânge. În acest caz, angajatul trebuie să anunţe în prealabil şi angajatorul despre intenţia sa.

7. Garanțiile sub formă de eliberare de la muncă și zile suplimentare de odihnă, precum și păstrarea câștigului mediu în acest timp, sunt oferite tuturor donatorilor, indiferent dacă donează sânge și componentele acestuia contra cost sau gratuit.

Pentru procedura de calcul a câștigului salarial mediu, a se vedea art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.